Categoria: TJPB

  • TJPB inspeciona estrutura de prédios de fóruns e reforça melhoria na prestação jurisdicional

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    Fred Coutinho e comitiva iniciou visitas pelo Fórum de Picuí

    O presidente do Tribunal de Justiça da Paraíba (TJPB), desembargador Fred Coutinho, está realizando, nesta semana, uma série de inspeções e visitas em fóruns do Estado, com o objetivo de acompanhar de perto o funcionamento das unidades judiciárias e verificar as condições estruturais. A programação iniciou na quarta-feira (14) e vai até esta sexta-feira (16) pelas comarcas das regiões do Seridó, Sertão, Cariri e Borborema. 

    A primeira inspeção ocorreu na construção do novo Fórum Juiz Manoel Pereira Nascimento, da Comarca de Picuí. O prédio vai ser entregue este semestre. O Fórum está localizado na Rua Francisco Pereira dos Santos, no bairro Limeira. A Comarca de Picuí é composta pelos municípios termos de Baraúna, Frei Martinho, Nova Palmeira e Pedra Lavrada. 

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    Novo Fórum da Comarca de Picuí

    De acordo com o presidente Fred Coutinho, a iniciativa faz parte do compromisso da atual gestão com a melhoria contínua dos serviços oferecidos à população paraibana, bem como essas inspeções são fundamentais para garantir maior eficiência e transparência no Judiciário. 

    “Vamos continuar percorrendo a Paraíba para não só ouvir o que está acontecendo, mas principalmente ver o que está acontecendo em cada comarcas, as instalações, as necessidades, as mudanças a serem feitas, ouvir os servidores, ouvir os magistrados, sentir, sentir os que fazem a Justiça. Estamos aqui para esse papel, o papel de buscar melhorias para todos que fazem o nosso Judiciário”, disse o presidente.

    Fernando Antério, diretor administrativo do TJPB, também destacou a importância da presença da administração do Tribunal fora da capital. “Essas visitas têm grande relevância. Estamos aqui em São José de Piranhas, o quarto fórum visitado hoje, para conhecer a rotina de trabalho, as condições físicas e operacionais desses fóruns. A experiência de estar no local permite repensar abordagens e implementar melhorias estruturais para uma prestação jurisdicional mais eficiente”, afirmou.

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    Visita ao Fórum da Comarca de Itaporanga

    O presidente do TJPB esteve acompanhado ainda dos juízes auxiliares da Presidência, Fábio José e Leonardo Paiva.

    Nesta quinta-feira (15), pelo período da manhã, as ações seguiram com visitas às Comarcas de Piancó, Itaporanga, Conceição e São João do Rio do Peixe. À tarde, à unidade de Cajazeiras. A programação será encerrada nesta sexta-feira (16), em Sumé, Serra Branca e Campina Grande.

    As visitas aos fóruns fazem parte de um cronograma que contempla diversas comarcas do Estado, reforçando o compromisso do TJPB com a interiorização da gestão e a aproximação do Judiciário com a sociedade. 

    Por Marcus Vinícius
     

  • TJPB publica nomes de integrantes da comissão responsável pela construção do PCCR

    O Tribunal de Justiça da Paraíba publicou no Diário da Justiça eletrônico desta quarta-feira (14) os nomes dos integrantes da comissão responsável pela construção do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos servidores e servidoras do Judiciário paraibano. O grupo será presidido pelo próprio presidente do TJPB.

    Além do desembargador-presidente, integram a comissão os desembargadores José Ricardo Porto e Carlos Martins Beltrão. Por parte do TJPB, a lista é formada, ainda, pelo juiz auxiliar da presidência, Fábio Araújo; o diretor de Gestão de Pessoas, Einstein Roosevelt Leite; o diretor administrativo, Fernando Antério Fernandes; e a diretora de Economia e Finanças, Izabel Vicente Izidoro da Nóbrega. 

    Os nomes indicados pelas entidades representativas que integram a comissão são: João Ramalho Alves da Silva, representante do Sinjep; José Ivonaldo Batista, representante do Sintaj; Joselito Bandeira Vicente, representante do Sindojus; e Altamir de Alencar Pimentel Filho, representante do ASSTJE; Francy-Hélio de Souza Maciel, representante da Aojep.

    O Plano de Incentivo à Aposentadoria Voluntária foi criado pela Lei nº 13.729/2025, de autoria do Tribunal de Justiça da Paraíba, com o objetivo de estimular a aposentadoria voluntária de servidores efetivos, mediante contrapartida financeira indenizatória. Nesta primeira edição, foram disponibilizadas 100 vagas, sendo 90 para servidores em geral e 10 destinadas a servidores portadores de doença grave, conforme previsão legal.

    Por Nice Almeida

     

  • TJPB adota política judiciária para equilibrar distribuição de processos e muda competência de varas

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    Fred Coutinho presidiu a sessão que aprovou o IntegraJus-PB

    Uma das mais amplas transformações estruturais do Judiciário estadual foi aprovada pelo Órgão Especial do Tribunal de Justiça da Paraíba (TJPB), em sessão realizada nesta quarta-feira (14). Trata-se do Programa de Integração Judicial da Paraíba (IntegraJus-PB), que institui uma nova política judiciária voltada à reorganização de competências, à integração entre comarcas e à modernização da estrutura do primeiro grau, com foco na celeridade do julgamento dos processos.

    “A gente sabe que toda mudança gera expectativa, mas para mim é uma expectativa muito boa. O que a gente espera é buscar melhorias. Melhoria cada vez mais na prestação jurisdicional”, afirmou o presidente do Tribunal de Justiça, desembargador Fred Coutinho, após a votação. Ele agradeceu o empenho de todos – servidores e magistrados – que participaram da elaboração do programa IntegraJus-PB.

    Entre os principais objetivos do programa estão a redução dos prazos de tramitação, aumento da taxa de julgamento e uso mais equilibrado da força de trabalho. A medida visa assegurar uma maior sustentabilidade administrativa, sem fechamento de estruturas físicas. Um exemplo é a integração das comarcas de Alhandra, Caaporã e Conde, no Litoral Sul, onde cada unidade passa a ter competência predominante (criminal; fazenda pública e execuções fiscais; cível e Juizados Especiais), mantendo competências concorrentes em Família e Infância e Juventude.

     

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    Outro destaque é a Comarca Integrada de Bayeux e Santa Rita, que passa a contar com nove unidades especializadas. A redistribuição ampla e compensada do acervo permite uma carga de trabalho mais justa e previsível entre varas cíveis, criminais, de família, infância e Juizado.

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    Os estudos que fundamentaram o IntegraJus-PB partiram de um diagnóstico detalhado da realidade do primeiro grau de jurisdição. Foi identificada uma acentuada desigualdade na distribuição da carga de trabalho, especialmente entre comarcas de pequeno porte, que concentram múltiplas competências em varas únicas ou mistas, e grandes centros, que contam com varas especializadas e melhor infraestrutura.

    Também foi constatada a rigidez do modelo territorial de competências, que impede a cooperação entre fóruns próximos e a redistribuição de acervos mesmo diante de desequilíbrios evidentes. Como consequência, magistrados e servidores lidam simultaneamente com matérias de alta complexidade e demandas rotineiras, o que gera sobrecarga, dispersão de esforços e lentidão processual.

    Para enfrentar esse cenário, o IntegraJus-PB foi concebido como uma política de reconfiguração funcional e territorial, organizada em três eixos principais: Integração funcional entre comarcas próximas (comarcas geograficamente próximas passam a atuar de forma coordenada, compartilhando competências), reconfiguração interna de competências (Reorganização racional das competências entre varas da mesma sede nas grandes comarcas) e Estadualização progressiva de competências (Matérias de alta complexidade ou repetitividade são tratadas em núcleos regionais ou estaduais especializados).

    O programa também promove uma reengenharia funcional dentro da mesma sede, eliminando gargalos e ampliando a produtividade. Na Comarca de Cabedelo, por exemplo, as antigas varas mistas foram reorganizadas em unidades com competências temáticas bem definidas, como violência doméstica e criminal, cível e fazenda pública, e família e infância. O modelo será replicado em comarcas como Sousa e Patos, favorecendo o acompanhamento de desempenho e a comparação de resultados.

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    Matérias de alta complexidade ou grande volume passam a ser tratadas em núcleos especializados. Entre as medidas, estão a criação de Varas Estaduais de Sucessões, com redistribuição de mais de 10 mil processos para alcançar equilíbrio técnico; Varas Metropolitanas do Tribunal do Júri, com jurisdição sobre João Pessoa, Cabedelo, Bayeux e Santa Rita; e a regionalização da execução penal, alinhada ao Plano Nacional Pena Justa e às diretrizes do Conselho Nacional de Justiça (CNJ); Varas com competência para o cumprimento de sentença cível e fazendário.

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    Também se destaca a especialização para o processamento de crimes envolvendo organização criminosa, concentrados na Vara Militar, em consonância com recomendação da Corregedoria Nacional de Justiça.

    O IntegraJus-PB incorpora ainda soluções alinhadas ao ecossistema da Justiça 4.0, como a criação de Núcleos de Justiça 4.0 de Cumprimento de Sentença Fazendária, unidades totalmente digitais, com cartório unificado e seções especializadas. A medida amplia a celeridade, padroniza rotinas e otimiza o uso de magistrados e servidores.

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    O fortalecimento dos Juizados Especiais também integra o programa, com a transformação do Juizado Especial Misto de Bayeux no 9º Juizado Especial Cível de João Pessoa, resultando em redução média de 11% na distribuição de processos por unidade na Capital.

    O estudo que embasa o IntegraJus-PB foi conduzido por Grupo de Trabalho instituído pelo Ato da Presidência nº 17/2025, composto por magistrados com ampla experiência no primeiro grau, sendo, ao final, submetido à apreciação da comissão de legislação do Tribunal de Justiça, presidida pelo desembargador Oswaldo Trigueiro do Valle Filho e composta pelos desembargadores Aluízio Bezerra e Francisco Seráphico da Nóbrega Filho.

    As propostas estão amparadas na competência constitucional dos tribunais para organizar seus serviços, em jurisprudência consolidada do Supremo Tribunal Federal e em resoluções e recomendações do CNJ, assegurando plena segurança jurídica.

    Com o IntegraJus-PB, o TJPB busca passar de um modelo fragmentado, com comarcas isoladas e varas mistas sobrecarregadas, para uma Justiça em rede, com competências redistribuídas por vocação e volume, unidades especializadas e estruturas otimizadas.

    Por Lenilson Guedes

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  • Segundo edital do Pinav será publicado dia 20 e TJPB define Comissão do PCCR

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    Pres. Fred Coutinho com líderes classistas de categorias do TJ

    Em reunião realizada na tarde desta terça-feira (13), entre o presidente do Tribunal de Justiça da Paraíba, desembargador Fred Coutinho, e representantes dos servidores do Poder Judiciário estadual, ficou definido que o próximo edital do Plano de Incentivo à Aposentadoria Voluntária (Pinav) será publicado na próxima terça-feira (20). Durante o encontro de trabalho ficou definida, também, a Comissão responsável pela construção do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR) dos servidores e servidoras do Judiciário paraibano.

    A Comissão do PCCR será presidida pelo próprio presidente do TJPB e contará com juízes, servidores e nomes indicados pelas associações e sindicatos dos auxiliares, técnicos, analistas e oficiais de justiça do Poder Judiciário estadual paraibano. “A reunião foi muito produtiva e transparente. Decidimos que no dia 20 publicaremos um novo edital do Plano de Incentivo à Aposentadoria Voluntária, oportunizando mais 100 vagas. Com relação ao Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração, de forma também conjunta avançamos na composição da Comissão que vai tratar a matéria”, afirmou Fred Coutinho.

    O Plano de Incentivo à Aposentadoria Voluntária foi criado pela Lei nº 13.729/2025, de autoria do Tribunal de Justiça da Paraíba, com o objetivo de estimular a aposentadoria voluntária de servidores efetivos, mediante contrapartida financeira indenizatória. Nesta primeira edição, foram disponibilizadas 100 vagas, sendo 90 para servidores em geral e 10 destinadas a servidores portadores de doença grave, conforme previsão legal.

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    Foto com Fred e líderes classistas após o término da reunião

    Já minuta do PCCR, com as propostas dos classistas, foi entregue ao presidente do TJPB no dia 12 de dezembro. Segundo o presidente da Associação dos Servidores da Secretaria do Tribunal (Asstje-PB), José Valdez Lins Rabelo, “as reuniões com o presidente são sempre realizadas de forma bastante tranquila, onde todos têm direito à fala e podem expor questões e propostas diretamente a ele”.

    Estavam presentes na reunião desta terça-feira os juízes auxiliares da Presidência do TJPB, Fábio Araújo e Leonardo Paiva; e o juiz auxiliar da Vice-presidência do Tribunal, Max Nunes, como também o presidente do Sindicato dos Técnicos e Analistas do Judiciário (Sintaj), Walmir Feliciano; o presidente do Sindicato dos Servidores do Poder Judiciário do Estado da Paraíba (Sinjep-PB), João Ramalho; o presidente do Sindicato dos Oficiais de Justiça do Estado da Paraíba (Sindojus), Joselito Bandeira; e o presidente da Associação dos Oficiais de Justiça do Estado da Paraíba (Aojep), Francy Hélio de Souza Maciel.

    Por Fernando Patriota
    Fotos: Ednaldo Araújo
     

  • Tribunal de Justiça firma parcerias para fortalecer ações estratégicas de sustentabilidade ambiental

    Tribunal de Justiça firma parcerias para fortalecer ações estratégicas de sustentabilidade ambiental

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    O Núcleo de Gestão Socioambiental (NGSA), do Tribunal de Justiça da Paraíba, planejou, para 2026, um conjunto de ações estratégicas voltadas à sustentabilidade, à eficiência no uso de recursos e ao fortalecimento da governança socioambiental institucional. Entre as ações, está a suspensão do uso de copos descartáveis em suas unidades administrativas e judiciárias. O fornecimento dos descartáveis está suspenso para uso de magistrados(as), servidores(as), estagiários(as), terceirizados(as) e colaboradores(as).

    “A iniciativa tem como principal objetivo reduzir a geração de resíduos plásticos, minimizar impactos ambientais e estimular práticas de consumo consciente no ambiente de trabalho. O uso indiscriminado de copos descartáveis contribui para a poluição do solo e dos recursos hídricos, além de demandar grande volume de recursos naturais para sua produção e descarte inadequado”, ressalta a juíza Lua Yamaoka Mariz Maia, coordenadora do Núcleo de Gestão Socioambiental (NGSA) do TJPB.

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    Juíza Lua Yamaoka

    No âmbito do Plano de Descarbonização, está previsto o plantio de mudas em parceria com a Secretaria Municipal de Meio Ambiente (Semam), com execução programada para fevereiro de 2026, como parte do Termo de Cooperação Técnica que contempla a doação de 3.000 mudas. 

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    Além disso, o Tribunal aguarda a entrega de dois veículos elétricos destinados à região metropolitana, já adquiridos. Paralelamente, serão intensificadas ações de conscientização para priorização do uso do etanol no abastecimento da frota, bem como orientações sobre deslocamento eficiente, compartilhamento de veículos e definição de rotas mais sustentáveis.

    “No que se refere ao monitoramento do consumo de recursos naturais, o NGSA dará continuidade ao acompanhamento sistemático dos dados de consumo de água, energia elétrica e papel. Em relação ao papel, está em planejamento um estudo técnico para ajustes no fornecimento às comarcas, com a definição de uma média mensal, visando maior controle, racionalização e redução de desperdícios”, explicou a juíza Lua Yamaoka

    Educação ambiental – As ações educativas também integram o plano de ação para 2026, incluindo a produção de materiais digitais, campanhas de conscientização e a aquisição de brindes educativos com temática socioambiental. Outro eixo estratégico refere-se ao fortalecimento de parcerias institucionais. 

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    Viviane dos Santos Sousa

    Viviane dos Santos Sousa, integrante do NGSA, destaca que o Núcleo pretende ampliar a articulação com a Universidade Federal da Paraíba (UFPB) para o desenvolvimento de projetos de pesquisa e extensão. “Além de parcerias com o Ministério Público, a Superintendência de Administração do Meio Ambiente (Sudema) e as Secretarias de Meio Ambiente. A proposta é atuar de forma integrada, em rede, para promover a sustentabilidade nos territórios onde o TJPB está inserido”.

    Mais projetos – Para a área de resíduos sólidos, estão previstas a contratação de cooperativas para execução da coleta seletiva nos fóruns, a retomada dos pontos de coleta e o fortalecimento das destinações ambientalmente adequadas que já vêm sendo realizadas pelo Tribunal.

    Quanto à capacitação em sustentabilidade, estão programados quatro cursos voltados a magistrados(as), servidores(as) e colaboradores(as): gestão e sustentabilidade no ambiente de trabalho, gestão de resíduos sólidos, educação ambiental e descarbonização.

    Também haverá ações de sensibilização, incluindo visitas a parques e realização de trilhas ecológicas, com o objetivo de promover a educação ambiental e o contato direto com áreas naturais.

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    “Adicionalmente, o NGSA iniciará a articulação e a elaboração do Protocolo de Crise Socioambiental do TJPB, que terá como finalidade a construção de um plano de contingência socioambiental. O protocolo buscará garantir a proteção de direitos fundamentais e a continuidade da prestação jurisdicional em situações de degradação ou desequilíbrio ambiental, especialmente quando agravadas por vulnerabilidades sociais e institucionais”, completa Viviane Sousa.

    A Semana do Meio Ambiente também faz parte de todo esse conjunto de ações, programada para ser realizada em junho de 2026, com atividades concentradas na região metropolitana e estendidas a outras comarcas do Estado.

    Por Nice Almeida

     

  • Justiça manda secretário do Procon-JP apagar posts contra empresa

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    Desembargador Onaldo Queiroga

    Em decisão monocrática, o desembargador Onaldo Queiroga determinou que o secretário municipal de Proteção e Defesa do Consumidor de João Pessoa (Procon-JP), Jair de Queiroz Pires Júnior, remova, no prazo de 24 horas, todas as postagens feitas em seus perfis pessoais nas redes sociais que associem a empresa Alesat Combustíveis S/A à prática de adulteração de combustível. A decisão foi proferida nos autos do  Agravo de Instrumento nº 0826543-42.2025.8.15.0000.

    A Alesat alegou que o secretário utilizou seu perfil pessoal no Instagram para divulgar vídeos e postagens sobre fiscalização realizada em 4 de dezembro de 2025, em Cabedelo, associando de forma sensacionalista a marca “ALE” a combustível adulterado, sem a existência de laudo técnico conclusivo. Para a empresa, as publicações teriam causado dano à honra objetiva e à reputação comercial.

    Ao analisar o caso, o desembargador ressaltou a colisão entre o dever de publicidade dos atos administrativos e o princípio constitucional da impessoalidade, previsto no artigo 37, §1º, da Constituição Federal. Para o relator, há indícios de confusão entre a figura pessoal do agente público e a atuação institucional do Procon, uma vez que atos de fiscalização estariam sendo divulgados prioritariamente em perfil privado, com uso de vestimentas oficiais e apoio de equipe de comunicação.

    “O uso de vestimenta oficial, a presença de assessoria de comunicação captando imagens para fins de entretenimento digital e a celebração ostensiva do aumento de seguidores decorrente de tais exibições sugerem, em cognição sumária, que a finalidade institucional de proteger o consumidor está sendo secundarizada em benefício do engajamento digital e da construção de uma marca de política pessoal”, pontuou.

    O desembargador determinou não apenas a remoção imediata de todo conteúdo que identifique a Alesat e a associe a ilícitos, mas também que o secretário se abstenha de realizar novas publicações com esse teor até o julgamento definitivo do recurso, sob pena de multa diária de R$ 1 mil, limitada a 30 dias.

    O relator deixou claro, contudo, que a decisão não impede a divulgação de fiscalizações do Procon-JP, desde que feitas exclusivamente nos canais oficiais da Prefeitura de João Pessoa e do próprio órgão, respeitando o caráter institucional, a impessoalidade e a presunção de inocência dos fiscalizados.

    Por Lenilson Guedes

     

  • Tribunal de Justiça firma parcerias para fotalecer ações estratégicas de sustentabilidade ambiental

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    O Núcleo de Gestão Socioambiental (NGSA), do Tribunal de Justiça da Paraíba, planejou, para 2026, um conjunto de ações estratégicas voltadas à sustentabilidade, à eficiência no uso de recursos e ao fortalecimento da governança socioambiental institucional. Entre as ações, está a suspensão do uso de copos descartáveis em suas unidades administrativas e judiciárias. O fornecimento dos descartáveis está suspenso para uso de magistrados(as), servidores(as), estagiários(as), terceirizados(as) e colaboradores(as).

    “A iniciativa tem como principal objetivo reduzir a geração de resíduos plásticos, minimizar impactos ambientais e estimular práticas de consumo consciente no ambiente de trabalho. O uso indiscriminado de copos descartáveis contribui para a poluição do solo e dos recursos hídricos, além de demandar grande volume de recursos naturais para sua produção e descarte inadequado”, ressalta a juíza Lua Yamaoka Mariz Maia, coordenadora do Núcleo de Gestão Socioambiental (NGSA) do TJPB.

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    Juíza Lua Yamaoka

    No âmbito do Plano de Descarbonização, está previsto o plantio de mudas em parceria com a Secretaria Municipal de Meio Ambiente (Semam), com execução programada para fevereiro de 2026, como parte do Termo de Cooperação Técnica que contempla a doação de 3.000 mudas. 

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    Além disso, o Tribunal aguarda a entrega de dois veículos elétricos destinados à região metropolitana, já adquiridos. Paralelamente, serão intensificadas ações de conscientização para priorização do uso do etanol no abastecimento da frota, bem como orientações sobre deslocamento eficiente, compartilhamento de veículos e definição de rotas mais sustentáveis.

    “No que se refere ao monitoramento do consumo de recursos naturais, o NGSA dará continuidade ao acompanhamento sistemático dos dados de consumo de água, energia elétrica e papel. Em relação ao papel, está em planejamento um estudo técnico para ajustes no fornecimento às comarcas, com a definição de uma média mensal, visando maior controle, racionalização e redução de desperdícios”, explicou a juíza Lua Yamaoka

    Educação ambiental – As ações educativas também integram o plano de ação para 2026, incluindo a produção de materiais digitais, campanhas de conscientização e a aquisição de brindes educativos com temática socioambiental. Outro eixo estratégico refere-se ao fortalecimento de parcerias institucionais. 

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    Viviane dos Santos Sousa

    Viviane dos Santos Sousa, integrante do NGSA, destaca que o Núcleo pretende ampliar a articulação com a Universidade Federal da Paraíba (UFPB) para o desenvolvimento de projetos de pesquisa e extensão. “Além de parcerias com o Ministério Público, a Superintendência de Administração do Meio Ambiente (Sudema) e as Secretarias de Meio Ambiente. A proposta é atuar de forma integrada, em rede, para promover a sustentabilidade nos territórios onde o TJPB está inserido”.

    Mais projetos – Para a área de resíduos sólidos, estão previstas a contratação de cooperativas para execução da coleta seletiva nos fóruns, a retomada dos pontos de coleta e o fortalecimento das destinações ambientalmente adequadas que já vêm sendo realizadas pelo Tribunal.

    Quanto à capacitação em sustentabilidade, estão programados quatro cursos voltados a magistrados(as), servidores(as) e colaboradores(as): gestão e sustentabilidade no ambiente de trabalho, gestão de resíduos sólidos, educação ambiental e descarbonização.

    Também haverá ações de sensibilização, incluindo visitas a parques e realização de trilhas ecológicas, com o objetivo de promover a educação ambiental e o contato direto com áreas naturais.

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    “Adicionalmente, o NGSA iniciará a articulação e a elaboração do Protocolo de Crise Socioambiental do TJPB, que terá como finalidade a construção de um plano de contingência socioambiental. O protocolo buscará garantir a proteção de direitos fundamentais e a continuidade da prestação jurisdicional em situações de degradação ou desequilíbrio ambiental, especialmente quando agravadas por vulnerabilidades sociais e institucionais”, completa Viviane Sousa.

    A Semana do Meio Ambiente também faz parte de todo esse conjunto de ações, programada para ser realizada em junho de 2026, com atividades concentradas na região metropolitana e estendidas a outras comarcas do Estado.

    Por Nice Almeida

     

  • Magistrados podem se inscrever para o 1º Núcleo de Justiça 4.0 – Saúde Pública Estadual

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    A partir desta terça-feira (13), estão abertas as inscrições, pelos critérios de antiguidade e merecimento, para atuação no 1º Núcleo de Justiça 4.0 – Saúde Pública Estadual, conforme os Editais nº 01 e 02/2026 do Núcleo de Justiça 4.0. Os atos publicados no Diário da Justiça eletrônico foram assinados pelo presidente do Tribunal de Justiça da Paraíba (TJPB), desembargador Fred Coutinho.

    Os editais informam aos magistrados e às magistradas que o processo seletivo observará os requisitos e procedimentos estabelecidos no artigo 6º da Resolução TJPB nº 32/2021, com a redação conferida pela Resolução TJPB nº 41/2025, sendo facultada a participação dos atuais integrantes, mediante manifestação de interesse.

    Devem os(as) magistrados(as), no prazo de cinco dias contínuos, efetuar suas inscrições, formalizando seus pedidos com a documentação exigida na Resolução nº 32/2021 do Tribunal de Justiça, através do Sistema SEI, e encaminhar o respectivo processo para a Gerência de Primeiro Grau.

    Por Marcus Vinícius

  • TJPB discute plano estratégico do projeto “Eficiência em Ação” para o Prêmio CNJ 2026

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    O encontro de trabalho aconteceu no Fórum Cível da Capital

    Nesta segunda-feira (12), o Tribunal de Justiça da Paraíba realizou a terceira reunião de trabalho do projeto Eficiência em Ação, voltado à preparação da Instituição para o Prêmio CNJ de Qualidade 2026. O encontro ocorreu na sala de reuniões do Fórum Cível e teve como destaque a apresentação de uma nova ferramenta digital para monitoramento dos requisitos exigidos pelo Conselho Nacional de Justiça.

    A solução apresentada permite acompanhar, de forma integrada, os pontos avaliados pelo Prêmio — possibilitando identificar lacunas, atribuir responsáveis e planejar ações para aumentar a pontuação do Tribunal. A iniciativa é fruto do trabalho conjunto entre a Diretoria de Governança e Gestão Estratégica (Digov) e o Centro de Inteligência, Inovação e Governança do TJPB, que coordenarão a implementação do plano de trabalho estratégico.

    O desembargador Fred Coutinho, presidente do TJPB, ressaltou a importância da organização coletiva: “A importância é a forma de organização; cada um com a sua obrigação, sua função, e buscar aqueles pontos que serão levados para a premiação. Aqui estamos debatendo e procurando aperfeiçoar a forma de melhorarmos os nossos trabalhos.”, declarou o presidente.

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    Magistrados e diretores do TJPB participaram da reunião

    O juiz Jeremias Melo, coordenador do Centro de Inteligência, explicou que a nova ferramenta substitui controles manuais e inaugura uma forma mais inteligente de acompanhar o Selo CNJ de Qualidade. “É uma plataforma criada para monitorar, de forma integrada, todos os requisitos da premiação. Com ela, conseguimos detalhar o que é exigido, identificar o que precisa ser feito e planejar, passo a passo, como alcançar cada pontuação. Trata-se de um planejamento totalmente digital, voltado ao fortalecimento da governança e da gestão estratégica do tribunal”, destacou o magistrado.

    Já Bruno Oliveira, diretor de Governança e Gestão Estratégica, destacou o esforço coletivo e a ambição institucional: “Com esse projeto nosso objetivo é contar com uma força de trabalho maior. Hoje temos mais de 15 magistrados atuando como coordenadores; o projeto foi lançado em novembro e estamos agora na terceira reunião mensal. Queremos evoluir do selo prata para o ouro, objetivo difícil, mas alcançável com o esforço de servidores e magistrados.”

    O plano de trabalho contempla ações distribuídas em quatro eixos — Governança, Dados e Tecnologia, Produtividade e Transparência — e definirá supervisores para acompanhar as atividades dos coordenadores de cada área. As reuniões do projeto são mensais e vêm sendo ajustadas para incorporar mudanças da portaria do CNJ que regulamenta o Selo de Qualidade.

    O TJPB conquistou o Selo Prata no Prêmio CNJ de Qualidade 2025, resultado que motivou a instituição a intensificar a estratégia para 2026. O projeto “Eficiência em Ação” pretende transformar esse reconhecimento em um processo contínuo de melhoria da prestação jurisdicional, com controles digitais, metas claras e engajamento institucional para elevar a eficiência e a qualidade dos serviços prestados à sociedade.

    Por Ludmila Costa
    Fotos: Ednaldo Araújo
     

  • Fórum de São José de Piranhas promove encontro institucional com foco na valorização do servidor

    Fórum de São José de Piranhas promove encontro institucional com foco na valorização do servidor

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    Encontro institucional no Fórum de São José de Piranhas

    O Fórum de São José de Piranhas realizou um encontro institucional que marcou o início do ano de trabalho com uma proposta voltada à valorização do servidor e ao fortalecimento das relações interpessoais no ambiente laboral. A ação contou com a participação das profissionais Rosa Dianara, Emanuela Marinho e Daniele Martins, que conduziram as atividades e reflexões propostas durante o evento.

    A iniciativa teve como foco o cuidado preventivo, a promoção do diálogo e a cooperação entre os servidores, alinhando-se ao compromisso com a eficiência do serviço público e a construção de um ambiente de trabalho mais saudável, equilibrado e produtivo. Segundo o gerente do fórum, Claudino Neto, o cuidado preventivo vai além de um gesto de humanidade, configurando-se como um dever administrativo dos gestores para com seus servidores, por contribuir diretamente para o bom funcionamento da instituição e para a qualidade dos serviços prestados à sociedade.

    O evento foi organizado pela Diretoria do Fórum, reforçando a preocupação em iniciar o ano com ações estratégicas voltadas ao bem-estar, à integração das equipes e ao fortalecimento de uma cultura institucional baseada no respeito, na cooperação e na valorização do servidor público.

    Gecom-TJPB