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Já está disponível para consulta o segundo lote de restituição do Imposto de Renda da Pessoa Física (IRPF) 2020, que terá pagamento no dia 30 de junho, data que encerra o período de entrega das declarações. 

Para ter acesso à consulta, o contribuinte deve acessar a página da Receita Federal. O órgão disponibiliza, ainda, aplicativo para tablets e smartphones que facilita a consulta às declarações do IRPF e situação cadastral no CPF. 

Por meio do serviço e-CAC, ele pode ver o extrato da declaração e descobrir se há inconsistências de dados identificadas pelo processamento. Em caso de erros, o contribuinte pode fazer a autorregularização, mediante entrega de declaração retificadora.

O segundo lote inclui mais de 3,3 milhões de contribuintes, que receberão R$5,7 bilhões, sendo o lote de maior valor já registrado. 

Mais da metade desse valor, R$3,977 bilhões são para contribuintes com direito a prioridade no recebimento: 54.047 contribuintes acima de 80 anos; 1.186.406 contribuintes entre 60 e 79 anos; 89.068 contribuintes com alguma deficiência física ou mental ou doença grave; e 937.234 contribuintes cuja maior fonte de renda seja o magistério. 

Foram contemplados ainda mais de 1 milhão de contribuintes não prioritários, que entregaram a declaração até o dia 4 de março. Neste ano, serão apenas cinco lotes com pagamento iniciando antes mesmo do fim do prazo de entrega, como o primeiro lote, feito em 29 de maio.

Caso o valor não seja creditado, o contribuinte poderá contatar pessoalmente qualquer agência do Banco do Brasil ou ligar para a Central de Atendimento por meio do telefone 4004-0001 (capitais), 0800-729-0001 (demais localidades) e 0800-729-0088 (telefone especial exclusivo para deficientes auditivos) para agendar o crédito em conta-corrente ou poupança, em seu nome, em qualquer banco.

Com o prazo de entrega se encerrando, a Receita espera receber 32 milhões de declarações. Mas, até as 11h dessa segunda-feira, 22, foram entregues 21.624.160 declarações. É importante ressaltar que o contribuinte que perder o prazo estará sujeito à multa mínima de R$165,74 e máxima de 20% do imposto devido.

Faça sua Declaração Anual MEI

Por conta da pandemia do Coronavírus, foi prorrogado até o dia 30 de junho o prazo para fazer a Declaração Anual do Simples Nacional para o Microempreendedor Individual (DASN – Simei), também conhecida como Declaração Anual do Faturamento. A prestação de contas é obrigatória, independente se teve ou não algum faturamento no ano anterior. 

De acordo com o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), o microempreendedor deve informar: 

• Receita bruta total auferida no ano anterior;
• Receita bruta auferida no ano anterior referente às atividades de comércio, indústria e serviço de transporte intermunicipal e interestadual; e 
• Se teve empregado durante o período abrangido pela declaração.  

O acesso ao programa DASN – Simei é feito, exclusivamente, por meio do Portal do Simples Nacional. O Sebrae explica o passo a passo de como é feita a declaração anual:

1. Na primeira sessão o empresário deve declarar todos os anos em que atuou pelo programa. No sistema, não são aceitas transmissões de uma declaração sem que antes tenha transmitido uma declaração referente ao ano-calendário anterior. Por exemplo, o MEI que iniciou suas atividades em maio de 2016 e nunca apresentou nenhuma declaração, ao fazer a primeira declaração, aparecerá habilitado somente o ano-calendário de 2016. Ou seja, o contribuinte não conseguirá transmitir a declaração referente ao ano-calendário de 2017 sem que antes tenha transmitido a DASN referente ao ano de 2016.
2. Serão importados, do PGMEI (o programa de geração do DAS para o MEI) para a declaração, os dados da última apuração realizada para cada período do ano-calendário escolhido, assim como todos os DAS pagos relativos ao período da declaração. Caso o contribuinte não tenha realizado a apuração de algum período, ele receberá um aviso para que regularize a situação utilizando portal PGMEI.
3. Finalizado o preenchimento, é exibido o resumo da declaração, que mostra os valores dos tributos devidos em cada período de apuração do ano selecionado e os DAS que foram pagos. O campo Valor Apurado exibe a soma dos valores apurados para cada tributo, sendo eles INSS, ISS e ICMS, ainda que não haja emissão de DAS. No campo Valor Pago, fica registrada a soma de todos os pagamentos efetuados para cada período de apuração.
4. Ao clicar no botão Transmitir, os dados da Declaração são salvos definitivamente, gerando o número do recibo. Também aparecerá a opção para a emissão do DAS referente à tributação da receita excedente, se for o caso.

+ Confira dicas para realizar a declaração de Imposto de Renda 2020

O microempreendedor também pode consultar ou fazer impressão de suas declarações pelo Portal do Simples Nacional, utilizando a funcionalidade “Consulta Declaração Transmitida do MEI”. Para isso, é só  apresentar o código de acesso ou certificado digital. Essa funcionalidade exibe uma lista das declarações transmitidas pelo contribuinte, todas exibidas em formato PDF. 

+ Saiba mais sobre a Declaração Anual MEI

A Estácio, instituição do setor educacional brasileiro, realizará a 4ª edição da Feira Virtual de Estágios e Empregos. O evento, que contará com a participação de grandes empresas, acontecerá entre os dias 29 de junho e 3 de julho. 

Durante a feira, os participantes poderão avaliar as carreiras que estão em evidência e conferir oportunidades de empregos em empresas como Cielo, Baker, Universia, B2W, MC Donald’s, Super Estágios, Grupo Cia de Talentos, entre outras. 

Além disso, a Estácio também fechou parcerias com a Red Bull, que disponibilizará o Red Bull Wingfinder – teste de perfil comportamental -, e com a Bettha, startup do Grupo Cia de Talentos, que irá oferecer assessments que fazem mapeamentos de perfil. Enquanto o Genius avalia as habilidades que tornam as pessoas geniais, o Lifestyle mostra o ambiente de trabalho que mais combina com cada perfil. 

Além da oportunidade de se candidatar a milhares de vagas de estágios e empregos efetivos, a 4ª Feira Virtual também vai oferecer aos estudantes a oportunidade de conversar com profissionais das áreas de RH das empresas participantes. 

Durante o bate-papo, os participantes vão conhecer mais detalhes destas companhias, como a cultura e os desafios para os próximos anos. A interação entre participantes e empresas será realizada por meio de chat, conforme programação e agenda da feira, disponível no próprio site do evento.  

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“Nesse momento desafiador em que vivemos, com muitas pessoas desempregadas, a feira é uma grande oportunidade para quem quer conquistar uma vaga no mercado de trabalho. A iniciativa fará com que cada participante aumente seu network com as grandes organizações – companhias nacionais e multinacionais – e possa conferir novidades e inovações em suas áreas de atuação”, afirma Cláudia Romano, vice-presidente de Relações Governamentais, Sustentabilidade e Comunicação da Estácio.  

Para participar da Feira Virtual e acessar o conteúdo, é preciso fazer um pré-cadastro no site da Feira Virtual de Estágios e Empregos. Poderão se inscrever alunos, egressos e estudantes de todo o país, mesmo que não sejam alunos da Estácio. 

Grupo PetraGold abre 50 vagas para consultor de vendas no Rio

O Grupo PetraGold, empresa que atua no setor de serviços financeiros, está com 50 vagas abertas para o cargo de consultor de vendas. As oportunidades são para atuação no centro do Rio de Janeiro e na Região Metropolitana do Estado. 

Para se candidatar às vagas, é preciso ter ensino médio completo e, pelo menos, três anos de experiência com vendas externas. Cursos e especializações na área Comercial serão considerados diferenciais no processo de seleção. 

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A intenção da PetraGold é que os integrantes da nova equipe de vendas atuem externamente na comercialização direta dos produtos e serviços financeiros do grupo. Além dos 50 novos colaboradores, a empresa carioca já projeta novas séries de contratações de consultores para os próximos meses.

Segundo a coordenadora de RH do Grupo PetraGold, Nathally Vieira, é notório que as companhias atravessam uma crise com sérios efeitos econômicos em razão da pandemia, mas a empresa tem bons motivos para ir na contramão do mercado. 

“O ritmo de nossas frentes de trabalho continua acelerado”, pondera Nathally. “Estamos pensando em estratégias para que esse braço de vendas atue com ainda mais força”, completa a coordenadora.

A função de consultor de vendas do Grupo PetraGold oferta remuneração inicial de R$2.250. A contratação dos novos funcionários será feita pelo regime CLT, com direito aos seguintes benefícios: 

• Vale transporte;
• Vale refeição;
• Plano de saúde;
• Premiação; e 
• Plano de carreiras. 

Os interessados devem enviar o currículo até a próxima sexta-feira, 26 de junho, para o e-mail: rh@petragold.com.br. O processo seletivo contemplará pessoas com foco em resultado, gosto por novos desafios e que tenham objetivo de crescimento profissional. 

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Após o envio do currículo, os candidatos às vagas passam por mais duas etapas de seleção, incluindo uma avaliação com o departamento de Recursos Humanos e, posteriormente, uma entrevista com o gestor da área. 

Por conta da pandemia do novo Coronavírus, a empresa optou por otimizar o processo seletivo para que as duas primeiras fases sejam realizadas online. 

A crise no mercado de trabalho, provocada pela pandemia do novo Coronavírus, atingiu diversos setores, inclusive o de Gestão de Pessoas. Uma alternativa encontrada por esses profissionais para se manterem ativos no mercado tem sido empreender no setor de RH. 

“Essa migração já acontece na área, com muitas pessoas deixando as empresas para seguir um caminho como consultores ou headhunters independentes. Deve se tornar ainda mais comum agora”, analisou Aparecida Morais, sócia da Recrutei, plataforma de recrutamento e seleção.

Aparecida listou quatro dicas para quem deseja empreender. Segundo a especialista, essas são recomendações essenciais para que a transição tenha mais chances de sucesso. Confira!

1. Preparando a transição: elabore um cronograma e avalie as finanças
2. Definindo um nicho: avalie sua experiência e pense em parceiros
3. Entendendo o mercado: estude o potencial da área e escolha um modelo de negócio
4. Abrindo as portas: considere a burocracia, os recursos e a tecnologia 
    

Preparando a transição: elabore um cronograma e avalie as finanças

De acordo com Aparecida, o primeiro passo ao ingressar em uma jornada empreendedora é fazer uma análise financeira a médio prazo. O futuro empreendedor deve considerar os investimentos que precisarão ser feitos para que ele possa iniciar suas atividades.

“O ideal é não depender exclusivamente da receita do novo negócio para a sobrevivência, porque pode ser necessário algum tempo até a sua maturação”, recomendou Aparecida. 

Assim, se a pessoa ainda estiver trabalhando em uma empresa, por exemplo, ela pode planejar uma saída gradativa, com um período de transição de período de 3 a 6 meses. 

“Elabore um cronograma incluindo todas as etapas, desde a saída da empresa até o início efetivo das atividades no novo empreendimento.”

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Definindo um nicho: avalie sua experiência e pense em parceiros

Para definir seu nicho, o futuro empreendedor deve pensar quais são suas áreas de especialidade em Gestão de Pessoas. Aparecida recomenda a quem está iniciando o próprio negócio se fazer as seguintes perguntas:

• Isso é fundamental para que você possa definir o escopo do seu negócio?
• Será uma consultoria? Uma empresa de terceirização? Uma parceria?

De acordo com ela, uma alternativa que vale a pena considerar é pensar em uma combinação de áreas que possam gerar uma proposta de valor atraente.

“É possível juntar recrutamento e seleção com capacitação, ou capacitação com performance, ou ainda cultura organizacional com clima. Essa é uma maneira de mitigar os riscos do novo negócio, já que em certos períodos uma área pode acabar ficando menos demandada por alguma circunstância”. explicou.

Entendendo o mercado: estude o potencial da área e escolha um modelo de negócio

Definido o nicho, é importante fazer uma pesquisa sobre o potencial de mercado para sua consultoria. Nessa etapa, o ideal é imaginar diferentes cenários e possibilidades.

“Este mapeamento pode ser realizado por meio de uma sondagem mais ampla ou até mesmo com abordagens focadas, dependendo do nível de networking que você possui”, sugeriu Aparecida. 

Em paralelo a essa pesquisa, o empreendedor deve elaborar o modelo de negócios que será adotado. “Considero as parcerias complementares, em que cada empreendedor mantém um foco e conta com um parceiro para projetos mais abrangentes, muito interessantes e estratégicas”, indicou.

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Abrindo as portas: considere a burocracia, os recursos e a tecnologia

Por fim, Aparecida recomenda a contratação de uma assessoria contábil e fiscal, pois ela poderá indicar com mais certeza qual é o melhor modelo jurídico para o empreendimento. 

Apesar da possibilidade de prestar serviços como pessoa física autônoma, é importante considerar a possibilidade de se ter um CNPJ, podendo ser: MEI (microempreendedor individual), uma Eireli (empresa individual) ou uma sociedade limitada.

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“A melhor opção depende da atividade escolhida. Algumas só são permitidas em certos enquadramentos jurídicos”, ponderou Aparecida.

Além disso, o empreendedor deve avaliar quais recursos serão necessários para o funcionamento de sua empresa. Isso inclui: local de trabalho, equipamentos, serviços de marketing ou de outro tipo, colaboradores, parceiros. Alguns recursos podem ser otimizados com o uso da tecnologia.

“Vale a pena automatizar as tarefas que forem possíveis, usando sistemas e plataformas, de modo que o trabalho seja mais eficiente e renda mais”, recomendou a especialista.

A Caixa Econômica Federal libera nesta terça-feira, 23, a terceira parcela do auxílio emergencial para mais um grupo de beneficiários do Bolsa Família. Dessa vez, recebem o benefício aqueles que têm o Número de Identificação Social (NIS) com final 5, o que corresponde a 1.922.522 pessoas. 

O pagamento do auxílio para os beneficiários do Bolsa Família segue até o dia 30 de junho, próxima terça. Confira o calendário para os próximos dias: 

• Quarta-feira, dia 24: 919.453 pessoas das 1.354.772 famílias beneficiárias do Bolsa Família cujo último dígito do NIS é igual a 6
• Quinta-feira, dia 25: 921.061 pessoas das 1.355.907 famílias beneficiárias do Bolsa Família cujo último dígito do NIS é igual a 7
• Sexta-feira, dia 26: 917.991 pessoas das 1.353.741 famílias beneficiárias do Bolsa Família cujo último dígito do NIS é igual a 8
• Segunda-feira, dia 29: 920.953 pessoas das 1.355.831 famílias beneficiárias do Bolsa Família cujo último dígito do NIS é igual a 9
• Terça-feira, dia 30: 918.047 pessoas das 1.353.780 famílias beneficiárias do Bolsa Família cujo último dígito do NIS é igual a 0

Enquanto os beneficiários do Bolsa Família recebem a última parcela prevista para o Programa, os demais trabalhadores ainda não sabem quando receberão a 3ª parcela do auxílio. 

+ Receita libera consulta ao segundo lote do IR 2020

A divulgação do cronograma da 3ª parcela, inicialmente marcada para o dia 8 de junho, foi adiada para o dia 10 de junho. A FOLHA DIRIGIDA entrou em contato com o Ministério da Economia a fim de apurar a nova data para a liberação do calendário, mas até o fechamento desta matéria não obtivemos retorno. 

Um levantamento feito divulgado pela Caixa nesta terça, 23, mostra que até o momento foram realizados 123,5 milhões de pagamentos, o que representa 64,1 milhões de beneficiários e R$87,8 bilhões creditados.

Bolsonaro desconsidera pagar mais duas parcelas de R$600 de auxílio

Com custo estimado em R$50 bilhões por mês, o presidente Jair Bolsonaro declarou nesta segunda-feira, 22, que o governo não terá condições de pagar mais duas parcelas de R$600 do auxílio emergencial.

“O Paulo Guedes decidiu pagar a quarta e a quinta, mas falta acertar o valor. A União não aguenta outro com esse mesmo montante”, disse Bolsonaro ao canal Agro+, da Band TV, segundo publicação da Época Negócios.

De acordo com ele, além das três parcelas já previstas no programa, uma quantia menor será negociada com o Congresso. Sem mencionar o valor das novas parcelas, ele afirmou que deseja “atender o povo, mas com muita responsabilidade”. 

A equipe econômica do governo já chegou a mencionar uma parcela extra de R$600, pagas em duas vezes de R$300. Entretanto, Bolsonaro deve sofrer resistência para conseguir aprovar o valor no Congresso. Parlamentares chegaram a declarar, entre eles, o presidente da Câmara, o deputado federal Rodrigo Maia,  que o valor era baixo.

+ BNDES e Sebrae ofertam até R$200 milhões de crédito para PMEs

Na entrevista, Bolsonaro voltou a defender a reabertura das atividades econômicas, sobretudo, para que os trabalhadores reduzam rapidamente a dependência ao benefício. 

Para ele, as medidas de isolamento social adotadas nos Estados e municípios para conter a disseminação do novo Coronavírus são “um exagero” e acredita que não vai ser fácil para a economia pegar no tranco, já que embora o campo não tenha parado, as cidades baixaram as portas do comércio.

“Não podemos deixar que o efeito colateral do tratamento da pandemia seja mais danoso do que a própria pandemia. Vida e emprego, uma coisa está completamente atrelada à outra”, disse.

O Sebrae e a Caixa lançaram a segunda edição do Desafio Startups Caixa. O objetivo é selecionar startups e empresas inovadoras interessadas em oferecer soluções em microfinanças que promovam independência financeira e ascensão social de microempreendedores e trabalhadores informais.

A iniciativa faz parte da estratégia de inovação aberta da Caixa, cujo intuito é minimizar os efeitos da pandemia do novo Coronavírus na economia e na vida das famílias mais vulneráveis. Já o Sebrae prestará apoio técnico na seleção das propostas. A instituição atuará na aproximação da Caixa com as empresas inovadoras e apoiará na divulgação do Desafio.

As inscrições do 2º Desafio Startups Caixa em Microfinanças ficam abertas até o dia 19 de julho, no portal CaixaLab. Serão selecionadas para participação no desafio as startups ou empresas inovadoras que atendam aos critérios de admissibilidade previstos no regulamento da chamada pública, disponível no site.

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Desafio terá quatro etapas de seleção

Dentre os critérios mencionados, está o de ser empresa privada com negócios operacionais validados no mercado com faturamento entre R$ 81 mil e R$ 4,8 milhões, no último ano contábil. Após a etapa de seleção, as empresas passarão pelas fases de:

• Avaliação das soluções;
• Avaliação de risco;
• Pré-negociação; e 
• Experimentação. 

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O final do processo está previsto para o mês de outubro, quando os contratos de parceria com a Caixa devem ser celebrados. As startups finalistas receberão aporte financeiro entre R$ 10 mil e R$ 30 mil para realizar as experimentações de suas soluções com a Caixa.

O presidente do Sebrae, Carlos Melles, destacou a importância do projeto durante a live de lançamento da iniciativa:

 “Assim como a Lei Geral das Micro e Pequenas Empresas , esta iniciativa é inclusiva, melhora a cidadania, traz desenvolvimento e oportunidades às pessoas.”

Executivo financeiro da Caixa fala sobre necessidade da iniciativa

Segundo Melles, com canais financeiros organizados e com inovação é possível fazer uma grande transformação no país: “temos nos esforçado para que o Sebrae seja o que o Brasil precisa como um ponto de inovação. Apoiamos 4 mil startups por ano, mas acredito que podemos fazer muito mais, principalmente com parceiros, como a Caixa”.

Para o diretor executivo de estratégia de clientes do varejo da Caixa, Jeyson Cordeiro, mesmo no momento de crise podem surgir novas oportunidades. Cordeiro ressaltou que os desafios da Caixa englobam a educação financeira e a proteção no uso dos serviços, o que inclui taxas mais justas para os modelos de negócios desse público mais vulnerável: 

“Nada mais oportuno agora do que entrarmos com um grupo de parceiros no enfrentamento desse desafio de trazer, para esses milhares de brasileiros impactados pela Covid-19, chances para que possam crescer financeiramente, a partir do esforço das próprias mãos.”

O currículo é considerado a porta de entrada no mercado de trabalho. Porém, muitas pessoas têm dúvidas de como redigir suas formações acadêmicas, cursos e experiências profissionais de forma atrativa para os recrutadores.

Para a gestora de Carreira, Claudia Deris, “o currículo não tem um padrão exato e definido, pois varia de acordo com a empresa que você vai se candidatar e até mesmo a região em que se encontra”.

É recomendado manter o currículo sempre atualizado e não deixar para última hora. Ao contrário do que muitos pensam, esse documento não é apenas um ‘mal necessário’ que só mostra valor quando é preciso procurar emprego.

Recrutadores apontam o descaso no design confuso e na desorganização dos dados. Por isso, aqueles que se dedicam para ter um currículo apresentável acabam se destacando.

Algumas informações já esperadas são fundamentais, como experiência profissional, escolaridade e cursos. Porém, em alguns lugares do país, é indicado colocar o estado civil e até mesmo a idade dos filhos, por exemplo.

“Algo que vejo ser bem comum nos currículos é quando o profissional retira da internet as atividades correspondentes aos cargos que possui no campo Experiência Profissional. Além de ficar óbvio para o recrutador, que lida com isso todos os dias, o profissional também perde a chance de se destacar ao abrir mão da oportunidade de informar as atividades que ele melhor executa e as mais complexas”, relata Claudia Deris.

A especialista orienta que os profissionais usem a seguinte ordem em seus currículos:

1. Cabeçalho enxuto, não é necessário colocar nome da rua ou número da casa, muito menos CPF;
2. Qualidades e habilidades que são importantes para a vaga;
3. Escolaridade, seguida de cursos e treinamentos;
4. Projetos desenvolvidos durante a carreira evidenciando o resultado;
5. Experiência profissional, insira as atividades mais importantes e complexas.

“Exagerar também é mal visto, um currículo deve ter até duas páginas. Informe o link de sua rede social onde terão informações mais detalhadas do seu trabalho.”, finaliza Claudia.

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Univeritas oferece correção e análise de currículos

Para ajudar na montagem dos currículos, o Núcleo de Apoio Acadêmico (NAE) da Univeritas se disponibiliza para analisar e corrigir os documentos. Uma vez que, é comum o candidato ter dúvida se tem um bom material para apresentação.

Assim, o Núcleo se encarrega de preparar os candidatos que buscam realocação no mercado de trabalho, de forma a oferecer orientações. A diretora-geral do Univeritas, Adriana Garcia, explica que, além da Língua Portuguesa, são apontadas falhas de complemento nas informações. 

Como por exemplo, dados pessoais e também desempenhos realizados nos trabalhos anteriores. “É comum encontrar pessoas dizendo a empresa em que atuaram, porém não deixando claro quais atividades desenvolviam. Informação importante para quem vai contratar”, diz Adriana.

Para a diretora, é necessário observar que o currículo é o documento que resume a vida profissional de um cidadão. Apesar de ser resumido, não significa que deve estar faltando informação sólida.

“Também apontamos ao candidato maneiras de melhor se expressar ao falar de suas competências pessoais. Algumas características são (ou não) bem-vindas em uma apresentação”, complementa.

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Saiba quais são os erros mais comuns nos currículos

De acordo com a diretora geral do Univeritas, Adriana Garcia, a incompletude de dados e erros ortográficos são encontrados de maneira recorrente. Além disso, o espaçamento de dados também chama a atenção.

“Se alguém deixa uma lacuna de três anos entre dois empregos, o recrutador vai ter dúvidas sobre onde a pessoa esteve neste período. Por isso, são bem-vindos tópicos como ‘curso de qualificação’ ou ‘curso temporário’, pois, se por acaso a pessoa estava fazendo um curso, a lacuna de certo modo é entendida como se a pessoa estivesse indo aprimorar suas habilidades”, explica.

O Núcleo de Apoio Acadêmico (NAE) da Univeritas ainda sugere que a pessoa insira dados exatos, como mês e ano que atuaram em determinada empresa. O grupo também apresenta novas maneiras de elaborar currículos em voga, atualmente.

Como o video-currículo e também currículos mais elaborados em programas como Canva, os quais têm fotos e uma melhor apresentação visual.

“Esse tipo de conteúdo, além de ‘seduzir’ o recrutador, ainda demonstra que o candidato está ciente das novidades do mercado. Se necessário, falamos também sobre a postura que deve ser conduzida em uma entrevista”, finaliza Adriana.

O Ministério da Cidadania disponibilizou uma página para que brasileiros, que tenham recebido indevidamente o auxílio emergencial de R$600 ou R$1.200, devolvam de forma voluntária os valores pagos. 

Concedido pela Lei nº 13.982, de 2 de abril de 2020, o benefício é pago em três parcelas para trabalhadores autônomos, profissionais liberais, mães solteiras chefes de família, mães adolescentes, desempregados e microempreendedores individuais (MEIs). 

Entretanto, após o cruzamento de dados, feito pela Controladoria-Geral da União (CGU), foi identificado 318.369 pagamentos do benefício a agentes públicos no mês de maio, somando R$ 223.957.800,00. No âmbito federal, apenas os militares totalizam 17.551 recebimentos indevidos.

Nas esferas estadual, distrital e municipal, o Maranhão ranqueia a lista, com 84.045 pagamentos, seguido por São Paulo e Ceará, 25.086 e 24.650, respectivamente.

Após identificar que o beneficiário não cumpre os requisitos previstos em Lei, o Ministério da Cidadania providencia o bloqueio de pagamento das parcelas ainda não liberadas. Contudo, se o beneficiário não possui mais vínculo com o órgão público no qual atuava, ele pode realizar a contestação desse bloqueio, através do site.

Já para a devolução voluntária, o beneficiário deve acessar a página do Ministério da Cidadania e seguir as orientações:

1. Informar o CPF do beneficiário que irá fazer a devolução;
2. Selecionar a opção de pagamento da GRU – “Banco do Brasil” ou “qualquer banco”.

• Pagamento no Banco do Brasil: marcar a opção “Não sou um robô” e clicar no botão “Emitir GRU”;
• Pagamento em qualquer banco: informar o endereço do beneficiário, conforme informações que serão pedidas após selecionar “Em qualquer Banco”, marcar a opção “Não sou um robô” e clicar no botão “Emitir GRU”.

+ Saque emergencial FGTS: Caixa libera consulta no aplicativo

As guias, tanto do Banco do Brasil quanto de outros bancos, podem ser pagas nos guichês de caixa das agências bancárias, nos terminais autoatendimento e, ainda, nos canais digitais, como internet banking ou aplicativo do banco que o cidadão possua conta aberta.

1,9 milhão de pessoas recebem hoje a 3ª parcela

Segundo dados do Ministério da Cidadania, divulgados no ultimo dia 18, os pagamentos do auxílio emergencial totalizam R$81,3 bilhões, tendo mais de 63,5 milhões de brasileiros recebido os recursos.

+ Feira virtual de estágio e emprego vai ofertar milhares de vagas

Nesta quarta-feira, 24, a Caixa paga a terceira parcela do auxílio emergencial para 1,9 milhão de beneficiários do Bolsa Família, cujo número do NIS termina em 6. Os demais dependentes do seguem sem previsão de recebimento. 

Os trabalhadores aprovados no segundo e terceiro lotes, que receberam a primeiro a parcela após 30 de abril, também não sabem quando vão receber a segunda parcela.

Dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no final de maio, apontam que o desemprego já atinge quase 13 milhões de pessoas no país. A boa notícia é que um levantamento feito pela Dialetto, reúne empresas de tecnologia com vagas de emprego abertas em diferentes Estados. 

Ao todo, são ofertadas 141 vagas de trabalho. A maior parte das empresas estão trabalhando em regime de home office, em razão da pandemia do novo Coronavírus. Por isso, os processos de recrutamento e de integração dos novos colaboradores, o onboarding, também será de forma remota. 

Aprenda sobre programação e construa uma carreira de sucesso

Dentre as vagas ofertadas, há chances nas funções de arquiteto de software, analista de sistemas, desenvolvedor, analista de operações, estágio nas áreas de desenvolvimento e suporte, motoboy, entre outras. 

Confira as vagas abertas nas empresas de tecnologia

HostGator

A HostGator, provedora global de hospedagem de sites e serviços para presença online, tem 45 vagas abertas no momento. A maior parte das oportunidades são para as áreas de desenvolvimento, suporte, atendimento, vendas e marketing. Os postos são para trabalhar em Florianópolis. A empresa é uma multinacional e atua nos EUA, México, Chile, Colômbia, entre outros.

Informações sobre as oportunidades no site.

Supero Tecnologia

Tem 20 oportunidades abertas para atuar como Arquiteto de Software, Analista de Sistemas e Desenvolvedor, para atuar em diferentes projetos como projeto global no segmento de saúde e também em segmento financeiro, vendas, logística e outros. 

As posições são para as cidades de Florianópolis e Blumenau. As inscrições podem ser realizadas através do site.

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DOT digital group 

Tem 21 vagas abertas, nas áreas de Tecnologia, Operação EAD, Desenvolvimento e Marketing. A maioria é para trabalho em Florianópolis, onde fica a sede da empresa, no Corporate Park, mas também há oportunidades em Brasília. Mais informações sobre as vagas e inscrições podem ser obtidas no link. 

Softplan 

Há 12 vagas abertas, nas áreas de Tecnologia, Suporte e Recursos Humanos. A maior parte delas é para trabalho em Florianópolis, onde fica a sede da Softplan, no Sapiens Parque, mas também há oportunidade em São Paulo capital e em Mauá (SP). Mais informações sobre as vagas e inscrições podem ser obtidas neste link.

Exact Sales

São 8 vagas abertas nas áreas Comercial, Desenvolvimento e Relacionamento com o cliente em Florianópolis (SC). Mais informações sobre as vagas e inscrições podem ser obtidas neste link.

Diálogo Logística

A Diálogo Logística, especialista em entregas de itens leves no Sul e Sudeste do Brasil, está com 11 vagas abertas para diversas áreas, dentre elas para os cargos de Analista de Operações, Head de Tecnologia, Assistente Administrativo, Atendimento ao Cliente, Analista de Recrutamento e Seleção e Analista de GR. 

As oportunidades são para cidades em que a empresa possui escritórios: São Paulo e Jundiaí (SP), Porto Alegre (RS), Palhoça (SC) e São José dos Pinhais (PR). Mais detalhes e inscrições neste link.

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Pulses

A startup tem 2 vagas abertas: Desenvolvedor e  Sales Development Representative (SDR). A Pulses é uma plataforma de inteligência analítica que oferece soluções ágeis para a gestão de pessoas. A sede da empresa fica em Itajaí-SC, a 20 minutos de Balneário Camboriú. Mais informações sobre as vagas podem ser encontradas no site. 

WK Sistemas

Especialista em software de gestão de empresas (ERP), a WK Sistemas tem 22 vagas de estágio abertas para o seu Programa de Formação Remunerada, nas áreas de desenvolvimento e suporte. O programa é composto por turmas de estudantes que têm a oportunidade de aprender mais sobre a área com cursos ministrados por especialistas da empresa e participando da rotina de trabalho da equipe. 

As aulas têm duração de seis meses, sendo quatro deles de teoria e dois de prática no ambiente do setor, e a empresa oferece possibilidade de contratação no final do curso. 

As oportunidades são para trabalhar na sede da empresa, em Blumenau, e os candidatos podem se inscrever até o dia 30 de junho no site. É preciso estar vinculado à uma instituição de ensino técnico ou superior e ter disponibilidade para participar do programa das 8h às 12h (para as vagas de suporte) e de 13h15 às 17h15 (para as vagas de desenvolvimento).

Motoboy.com

A Motoboy.com, startup de entregas ultrarrápidas com sede em Joinville (SC), vai começar uma nova rodada de captação de motoboys em 15 Estados brasileiros. Ao todo, são 51 cidades com vagas abertas para profissionais. 

Os interessados podem fazer seu cadastro pelo app para entregadores da Motoboy.com, na Google Play, e tirar suas dúvidas no WhatsApp (47) 92000-9471. 

Os Estados com vagas abertas são: Bahia, Espírito Santo, Goiás, Mato Grosso, Minas Gerais, Paraíba, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Rondônia, Santa Catarina, São Paulo e Tocantis.

A Universidade Federal de Campina Grande (UFCG) suspendeu a validade de mais dois concursos homologados e vigentes, devido à pandemia causada pelo Coronavírus (Covid-19). [tag_teads]

A decisão foi divulgada por meio de um edital assinado pelo Diretor do Centro Ciências Jurídicas e Sociais da Universidade, Jardel de Freitas Soares, publicado no Diário Oficial da União (DOU), na manhã desta sexta-feira, 26 de junho. 

O documento suspende os seguintes concursos já homologadas na data da publicação do Decreto Legislativo nº 6, publicado no DOU de 20 de março de 2020:

• Edital nº 20 de 17 de dezembro de 2018 (CCJS) – Homologado pelo edital nº 3, de 15 de março de 2019, publicado no DOU nº57, de 25 de março de 2019, página 74.
• Edital nº 21, de20 dezembro de 2018 (CCJS) – Homologado pelo edital nº 7, de 19 de junho de 2019, publicado no DOU nº121, de 26 de junho de 2019, página 78.

Na última quarta, 24 de junho, a UFCG já havia suspendido o prazo de validade do concurso UFCG PB 2019, para técnico-administrativos, aberto pelo edital nº1/2019. Esta seleção teve seu resultado final homologado em 3 de dezembro de 2019. 

Os prazos suspensos voltam a correr a partir do término do período de calamidade pública estabelecido pela União. Os candidatos devem acompanhar as futuras publicações do DOU para qualquer nova informação sobre a seleção.
 

Seleção de 2019 para técnico-administrativos ofertou 86 vagas

Em 2019, a Universidade Federal de Campina Grande, no Estado da Paraíba, realizou o concurso UFCG PB 2019, ofertando 86 vagas para técnico-administrativo. As oportunidades foram para os níveis médio, técnico e superior.

Do total de chances, uma foi para assistente na área de Tecnologia da Informação, que tem salário inicial de R$2.205,07. O valor é constituído pelo vencimento básico de R$1.945,07 mais o auxílio-alimentação de R$458. 

A maior parte das vagas foi para carreiras de nível D, para concorrentes com ensino médio mais curso técnico, profissionalizante ou habilitação específica. A remuneração é de R$2.904, 96, também já incluindo o auxílio-alimentação. As oportunidades estão divididas entre os cargos de:

• Assistente em Administração – 35 vagas
• Revisor de textos Braille – uma
• Técnico de laboratório – Área Agrícola – uma
• Técnico de laboratório – Área Análises Clínicas – uma
• Técnico de laboratório – Área Caracterização de Materiais – uma
• Técnico de laboratório – Área Microbiologia – uma
• Técnico de laboratório – Área Química – três
• Técnico em eletroeletrônica – uma
• Técnico em equipamento médico odontológico – uma
• Técnico em estatística – uma
• Técnico de manutenção de áudio e vídeo – uma
• Técnico em música – viola – uma
• Técnico em química – duas
• Técnico em segurança do trabalho – uma
• Tradutor e intérprete de linguagem de sinais – duas
   

As outras 32 vagas foram para candidatos com formação superior, com ganhos iniciais de R$4.638,66, sendo R$4.180,66 de vencimento básico e R$458 de auxílio-alimentação. As chances foram para os seguintes cargos:

• Administrador – três vagas
• Analista de TI – Desenvolvimento de Sistemas – duas
• Analista de TI – Infraestrutura de Tecnologia da Informação – duas
• Arquivista – uma
• Assistente social – três
• Auditor – uma
• Contador – três
• Economista – uma
• Enfermeiro – uma
• Engenheiro civil – duas
• Engenheiro civil com especialização em Engenharia Estrutural – uma
• Engenheiro eletricista – uma
• Engenheiro eletricista com ênfase em Telecomunicações – uma
• Engenheiro mecânico – uma
• Engenheiro de Segurança do Trabalho – uma
• Médico – Área Clínica Médica – uma
• Médico – Área Pediatria – uma
• Médico veterinário – uma
• Pedagogo – três
• Técnico em assuntos educacionais – duas

Além do salário básico e do auxílio-alimentação, os aprovados no concurso poderão ter outros benefícios acrescidos à remuneração. Aqueles que comprovarem nível de escolaridade superior ao previsto para o exercício do cargo, por exemplo, podem requerer o incentivo à qualificação.

Os profissionais poderão ser lotados em qualquer um dos sete campi da instituição, localizados nas cidades de Campina Grande, Cajazeiras, Cuité, Patos, Pombal, Sousa e Sumé.

A seleção tem validade de um ano, podendo ainda ser prorrogada pelo mesmo período. Mas com a suspensão, o período poderá se estender além da data prevista.

Dos 19 milhões de trabalhadores afastados do trabalho em decorrência do Coronavírus, 9,7 milhões estavam sem sua remuneração em maio deste ano. O que equivale a 51,3% das pessoas afastadas dos cargos e a 11,5% da população ocupada.

Os números são da Pesquisa Nacional por Amostras de Domicílio (PNAD mensal), divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) nesta quarta-feira, 24. No mês de maio, cerca de 16,8% dos trabalhadores do Nordeste e 15% do Norte estavam sem remuneração.

O rendimento efetivo dos trabalhadores (R$1.899) ficou 18,1% abaixo do rendimento habitual (R$2.320). No Nordeste, a estimativa é que 5 milhões de trabalhadores estavam afastados de seus postos pela pandemia. A maior proporção entre as cinco regiões.

Diante da Medida Provisória 936, os empregadores podem suspender o contrato de trabalho ou reduzir o salário e a jornada de trabalho dos profissionais formais. A PNAD de maio também constatou que 27,9% da população brasileira ocupada trabalhou menos do que sua jornada habitual.

Enquanto 2,4 milhões de pessoas trabalharam acima da média habitual. De acordo com o IBGE, a média semanal de horas efetivamente trabalhadas (27,4h) no país ficou abaixo da média habitual (39,6h).

A faixa etária com a maior proporção de pessoas afastadas do trabalho foi a de 60 anos ou mais de idade: 27,3%. Esse comportamento foi verificado em todas as grandes regiões e, no Nordeste, o afastamento chegou a 33,3% das pessoas de 60 anos ou mais de idade.

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38,7% dos domicílios receberam auxílio monetário do governo

Em maio, conforme o IBGE, 38,7% dos domicílios do país receberam algum auxílio monetário do governo relacionado à pandemia, no valor médio de R$847. Mais da metade das famílias das regiões Norte e Nordeste receberam esse auxílio.

Como o auxílio emergencial e a complementação do governo pelo Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda.  O auxílio emergencial de R$600 é destinado a desempregados, profissionais liberais, autônomos e microempreendedores individuais (MEIs).

Além de mães solteiras chefes de família e mães adolescentes. Para receber o valor é preciso não ter emprego formal, não receber outro benefício do governo (com exceção do Bolsa Família), não ter renda familiar mensal maior que  R$3.135 ou R$522,50 per capita (por pessoa).

Pelo Coronavírus, o regime remoto foi adotado por diversas empresas para obedecer as orientações de distanciamento social. De forma a reduzir aglomerações e a curva de contágio.

Em média, 77,5% do total de ocupados (ou 65,4 milhões) não estavam afastados do trabalho. Entre os não afastados, 8,7 milhões trabalhavam de forma remota (home office), o equivalente a 13,3% da população ocupada que não estava afastada.  

O percentual de mulheres trabalhando remotamente (17,9%) superou o dos homens (10,3%). Entre as pessoas com nível superior completo ou pós-graduação, 38,3% estavam trabalhando remotamente.

Os percentuais foram muito baixos entre os sem instrução ou com fundamental incompleto (0,6%), bem como para o nível fundamental completo e médio incompleto (1,7%). Para aqueles com médio completo e superior incompleto o percentual ficou em 7,9%.