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Você já foi vítima de algum golpe? Se sim, fique calmo, pois isso provavelmente não aconteceu somente com você. As fraudes e crimes cibernéticos vêm acontecendo de diversas formas, inclusive em ofertas de emprego.

Isso mesmo, falsas ofertas de empregos em diversos sites e redes sociais podem comprometer o sigilo dos seus dados e vazar informações pessoais. Segundo a Kaspersky, ataques a dispositivos móveis cresceram mais de 120% em março deste ano.

A Kaspersky, empresa internacional de cibersegurança, informa que, desde 2019, tem detectado um número elevado de e-mails spam que usam vagas de emprego para captar dados de vítimas.

E um fator que fez ligar o alerta quanto a esse tema foi o aumento do índice de desemprego por conta da pandemia, uma vez que cresceu o número de anúncio e procura por vagas.

Especialista explica porque pandemia fez crescer número de golpes

O índice de desemprego no país atingiu 13,3% no segundo trimestre deste ano, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Esse fator, de acordo com o analista sênior de segurança da Kaspersky, Fabio Assolini, fez crescer o número de casos.

Com o aumento do desemprego, cresceu também o número de pessoas buscando por uma vaga ou recolocação no mercado de trabalho. Logo, golpistas se aproveitam disso para roubar informações e dados confidenciais.

+ 7 milhões de pessoas caíram em golpe do falso auxílio emergencial

De acordo com a empresa, um dos métodos mais utilizados são mensagens, que acabam por levar os usuários a instalar “trojans bancários” nos seus dispositivos.

Para quem não sabe, esses trojans são malwares que capturam informações privadas e financeiras, permitindo que criminosos cometam diversas fraudes com os seus dados. De acordo com Assolini, esse momento de crise aumentará o número de golpes de maneira considerável. Ele relembra os golpes envolvendo o auxílio emergencial do governo. Geralmente é sempre o que está em alta.

“O contexto da pandemia trouxe duas situações favoráveis para o aumento deste golpe: mais pessoas estão à procura de emprego e os contatos estão sendo feitos quase sempre pela internet. As ferramentas de recrutamento online vêm ajudando muitas pessoas a se realocarem no mercado neste momento de crise. Porém, como tudo que permeia a comunicação na internet, exige maior atenção contra pessoas mal intencionadas”, comenta Assolini.

Especialista dá 5 dicas para você não cair em golpes

Com o intuito de evitar que você seja mais uma vítima, o especialista da Kaspersky deu cinco recomendações e cuidados a serem seguidos no momento de enviar qualquer tipo de candidatura a vagas de emprego pela internet:

#1 Preferencialmente, cadastre o seu currículo apenas em sites de recrutamento certificados e que sigam protocolos de privacidade, ou nos próprios canais de comunicação das empresas contratantes;

#2 Não forneça dados pessoais – como endereço, e-mail, telefone ou data de nascimento – em espaços públicos, como grupos abertos em redes sociais;

#3 Caso deseje compartilhar o seu currículo em mídias digitais, aplique os filtros necessários para controlar quem pode acessá-lo. Inclua neste documento apenas dados pessoais básicos, e coloque como contato apenas e-mail e telefone profissionais, ou links para outros perfis em redes sociais;

#4 Se receber ou encontrar uma vaga em qualquer outro canal (mídia social ou e-mail), antes de abrir ou baixar qualquer arquivo, pesquise a empresa e o recrutador com quem você tem contato para verificar se as informações fornecidas são verdadeiras; e

#5 Tenha sempre instalada uma boa solução de segurança em seu dispositivo.

Uma das principais preocupações em relação à pandemia do novo Coronavírus foi sobre como ficaria a oferta de empregos. Com a quarentena, muitas empresas fecharam as portas e outras precisaram demitir alguns colaboradores.

No entanto, muitas empresas também abriram oportunidades, mesmo em meio à crise. Ao todo, foram criadas 739 vagas de março a julho.

Para a realizar as contratações, os processos seletivos sofreram algumas adaptações, para serem realizados remotamente. A medida foi adotada pelas empresas para manter o distanciamento social imposto e evitar contaminação por Covid-19.

+ Saiba como não cair em golpes do falso emprego e ter dados roubados

Confira algumas empresas que continuam contratando durante a pandemia

⇒ Orthodontic

A rede de franquia especializada em ortodontia, Orthodontic, abriu 92 novas vagas de trabalho. São oferecidas chances para os cargos de cirurgião-dentista; ortodontista; auxiliar da saúde bucal; recepcionista; administrativo, comercial; financeiro; telemarketing; TI; financeiro e designer gráfico. Os interessados devem cadastrar seus currículos no site da Orthodontic.

⇒ VestCasa

A VestCasa é uma rede especializada em artigos de cama, mesa e banho e utilidades para o lar. A empresa adaptou seu modelo de negócios e criou um clube de compras para fortalecer a relação com clientes e oferecer descontos. 

A rede pretende abrir cerca de 15 novas megalojas ainda neste ano. A inauguração de novas unidades possibilitará a criação de 300 novos postos de trabalho nas áreas de administração, fábrica e megalojas. Os interessados em se candidatar devem enviar os currículos via e-mail (recrutamento@vestcasa.com.br).

⇒ Urbano Vitalino Advogados

O escritório Urbano Vitalino Advogados gerou 107 novas vagas de trabalho desde março. Foram realizadas 165 contratações até julho para reforçar equipes das áreas de Direito Tributário e Cível. A empresa também apostou na ampliação do departamento de Direito de Energia, que atualmente atende companhias como Enel, Light e Alupar. 

O escritório ainda trabalha na expansão da sua área de Tecnologia. Para isso, estão sendo oferecidas vagas, todas para trabalho em home office durante o período de pandemia. Ainda há sete cargos em contratação, para advogados. Os currículos devem ser enviados pelo site ou pelo LinkedIn do escritório.

⇒ Mais Top Estética

A rede de franquias de serviços para estéticos Mais Top Estética está com seis oportunidades de emprego abertas para atuação nas áreas de Marketing, Inteligência de Mercado, Finanças, Implantação de Franquias e Vendas. 

As funções são para trabalho presencial. Os candidatos passarão por um recrutamento online, que exigirá a gravação de um vídeo de no máximo um minuto se apresentando. Os interessados podem se inscrever via e-mail (juan@maistopestetica.com.br).

⇒ 300 Franchising

A 300 Franchising, aceleradora de franquias, está com 30 oportunidades de emprego abertas. As contratações são para o setor de vendas. 

Os candidatos devem encaminhar seus currículos também por e-mail (euqueroser@300f.com.br). A aceleradora, planeja instalar uma unidade fora de Santa Catarina no ano que vem e, até 2023, inaugurar a primeira unidade no Exterior. 

⇒ Sprink

A Sprink Soluções em Prevenção de Risco, empresa de bombeiros civis do Brasil, teve um aumento na demanda de serviços de cerca de 20%, após o início da reabertura de shoppings e outros estabelecimentos comerciais. Por conta disto, a empresa está recrutando 90 novos profissionais para atuação em todo o país. Os detalhes sobre as vagas e inscrições estão disponíveis no site da empresa.

⇒ Casa do Construtor

A Casa do Construtor, rede de locação de equipamentos para construção civil, limpeza e jardinagem, tem mais de 280 lojas distribuídas em todo Brasil. Com sede em Rio Claro-SP, a empresa oferece oportunidades de trabalho em lojas de várias cidades.

As vagas estão distribuídas pelas áreas de Tecnologia, Consultoria de Campo e Operação. As informações sobre as vagas e envio de currículos estão disponíveis na página da empresa.

⇒ Doctoralia 

A Doctoralia está contratando novos profissionais pelo terceiro mês consecutivo. A startup, que é líder mundial no gerenciamento de consultas e exames online, com mais de 30 milhões de pacientes usuários por mês, está com inscrições abertas para 44 postos de trabalho.

As vagas serão destinadas para operação no Paraná. Há chances para os cargos de Consultor de Vendas Interno, Consultor de Vendas Interno LATAM, Assessor de Customer Success, Assessor de Customer Sucess LATAM, e Pré-Vendas. Para se candidatar, os interessados devem acessar o site oficial do Grupo Doc Planner.

Grupo DB1 oferece 29 vagas para desenvolvedores em modelo home office

O Grupo DB1, formado por empresas de tecnologia brasileiras, está com 29 chances para desenvolvedores de todo o país. As oportunidades são para trabalho 100% remoto, exceto as destinadas para a posição junior.

As vagas estão distribuídas da seguinte maneira:

• Quatro Desenvolvedores .NET (Pleno /Sênior);
• Cinco Desenvolvedores Frontend Angular (Pleno/Sênior);
• 15 Desenvolvedores (as) Java (Junior/Pleno/Sênior);
• Um Desenvolvedor(a) iOS (Pleno); e
• Quatro Desenvolvedores(a) PHP (Trainee/Junior/Pleno).

O grupo pretende atrair profissionais engajados, comprometidos com o crescimento pessoal e profissional, com espírito de equipe, energia e foco em resultados. A procura é por desenvolvedores que buscam aperfeiçoar seu código, aplicando boas práticas de programação (Clean code) e queiram crescer na carreira.

Os novos colaboradores terão direito a uma ajuda de custo para o home office e receberão equipamentos para o trabalho, como computador, teclado, mouse e fone de ouvido, entre outros (dependendo da função desempenhada). Os interessados devem se candidatar no site da empresa.

Segundo a empresa, a remuneração é compatível com o mercado. Ainda são oferecidos outros benefícios. Entre eles: plano de saúde + VR/VA; ambiente com metas desafiadoras e possibilita que o colaborador atue em projetos de grande porte.

A empresa também oferece um plano de carreira, focado no acompanhamento contínuo e checkpoints constantes como:

⇒ Gestão de PDIs (Plano de Desenvolvimento Individual): um planejamento voltado para o desenvolvimento da carreira dos colaboradores, que define as estratégias para atingir metas e objetivos profissionais na empresa;

⇒ Avaliação de desempenho: a evolução é acompanhada de perto junto ao gestor da área por meio do Plano de Desenvolvimento Individual e da Análise de Desempenho, que ocorre semestralmente;

⇒ Cultura de feedback: treinamento e vivência que favorece o ambiente de crescimento mútuo por meio de feedbacks técnicos e de conduta entre os próprios colaboradores.

Após extinguir milhares de postos de trabalho, durante cinco meses, o Brasil voltou a apresentar dados positivos na geração de empregos formais. No mês de julho, foram criadas 131 mil vagas de carteira assinada, segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). 

De acordo com o Ministério da Economia, entre contratações e demissões, foram 1.043.650 e 912.640, respectivamente. De janeiro a julho, 1.092.578 de trabalhadores perderam o emprego com o fechamento de vagas, o pior resultado para os sete primeiros meses do ano desde o início da série histórica, em 2010.

Em coletiva, o ministro Paulo Guedes se demonstrou animado com o resultado:

“Temos uma notícia extraordinária: criamos liquidamente 130 mil empregos neste mês. Isso não acontecia desde abril. Começamos o ano bem, fomos atingidos pela pandemia em março, perdemos empregos até junho, mas tivemos saldo positivo em julho”.

As regiões Sudeste, Nordeste e Sul lideraram na abertura de vagas, o que resultou em 76.949 trabalhadores que saíram da fila do desemprego. Em quarto e quinto lugar, vem o Centro-Oeste (14.084) e o Norte, que criou 13.297 postos formais. 

Dos 26 estados mais o Distrito Federal, somente três tiveram resultado negativo: Rio de Janeiro, Sergipe e Amapá. Já São Paulo, com a abertura de 22.967 empregos; Minas Gerais, 15.843 postos, e Santa Catarina, com 10.044, apresentaram os melhores resultados entre as unidades federativas.

A indústria de transformação, de extração e outras foi responsável por puxar boa parte desse crescimento, abrindo 53.590 vagas. Em seguida vem os setores de construção (41.986); comércio (28.383), e agropecuária (23.027). 

No acumulado do mês, apenas o setor de serviços apresentou saldo negativo (-15.948).

Confira empresas que continuam contratando durante a pandemia

Uma das principais preocupações em relação à pandemia do novo Coronavírus foi sobre como ficaria a oferta de empregos. Com a quarentena, muitas empresas fecharam as portas e outras precisaram demitir alguns colaboradores.

No entanto, muitas empresas também abriram oportunidades, mesmo em meio à crise. Ao todo, foram criadas 739 vagas de março a julho.

Para a realizar as contratações, os processos seletivos sofreram algumas adaptações, para serem realizados remotamente. A medida foi adotada pelas empresas para manter o distanciamento social imposto e evitar contaminação por Covid-19.

+ Saiba como não cair em golpes do falso emprego e ter dados roubados

⇒ Orthodontic

A rede de franquia especializada em ortodontia, Orthodontic, abriu 92 novas vagas de trabalho. São oferecidas chances para os cargos de cirurgião-dentista; ortodontista; auxiliar da saúde bucal; recepcionista; administrativo, comercial; financeiro; telemarketing; TI; financeiro e designer gráfico. Os interessados devem cadastrar seus currículos no site da Orthodontic.

+ Veja outras empresas com vagas de emprego

O presidente Jair Bolsonaro confirmou que o auxílio emergencial vai ser prorrogado até dezembro, mas não sabe qual será o valor. A declaração foi feita nesta sexta-feira, 21, durante um evento no Rio Grande do Norte. 

“O auxílio emergencial foi bem-vindo, mas ele custa R$ 50 bi de reais, e infelizmente não pode ser definitivo, mas vamos continuar com ele, mesmo com valores diferentes, até que a economia possa pegar em nosso país”, disse durante o discurso.

Durante o evento, uma apoiadora sugeriu a prorrogação do benefício e ele respondeu: “Até dezembro, só não sei o valor”. Por causa do custo, Bolsonaro disse que o benefício “não pode ser eterno”.

Veja também: Servidor que recebeu auxílio emergencial pode responder processo

Na última quarta-feira, 19, o presidente havia sinalizado o planejamento de ampliar o benefício até o final do ano, porém com valor inferior aos atuais R$600. Segundo ele, o valor de R$200 – defendido pelo ministro Paulo Guedes (Economia) – é baixo e defendeu chegar a um “meio-termo”.

“R$ 600 reais é muito. O Paulo Guedes, alguém falou na Economia em R$ 200, eu acho que é pouco. Mas dá para chegarmos no meio-termo e nós buscarmos que ele venha a ser prorrogado por mais alguns meses, talvez até o final do ano, de modo que consigamos sair dessa situação”, declarou.

De acordo com informações divulgadas pelo jornal O Globo, Bolsonaro sinalizou para a equipe econômica do governo que o valor seria de R$250, mas integrantes da área política estão tentando convencê-lo a pagar R$300.

5,6 milhões recebem auxílio nesta sexta, 21

Nesta sexta-feira, 21, a Caixa Econômica Federal realiza o pagamento do auxílio emergencial a 5,6 milhões de pessoas. Desse total, são 3,7 milhões de trabalhadores nascidos em novembro e 1,9 milhão de beneficiários do Bolsa Família com NIS final 4.

No último caso, o crédito é referente a quinta parcela do benefício e segue o calendário do próprio Bolsa Família. Já aniversariantes de novembro, que fazem parte do ciclo 1 de pagamentos, recebem as quatro primeiras parcelas, sendo a:

• 4ª parcela para aqueles que receberam a 1ª parcela em abril;
• 3ª parcela para quem recebeu a 1ª parcela em maio;
• 2ª parcela para quem recebeu a 1ª parcela em junho e até 4 de julho; e
• 1º parcela para os novos aprovados.

O auxílio emergencial será creditado na poupança digital da Caixa, que pode ser acessada pelo aplicativo Caixa Tem. Porém, nesse primeiro momento, só será possível utilizar o benefício para pagamentos de contas e compras com cartão de débito virtual.

As liberações do saque em espécie e da transferência são feitas em uma data posterior. No caso dos aniversariantes de novembro, só será possível realizar essas transações no dia 12 de setembro.

Nesta sexta-feira, 21, o ministro Paulo Guedes (Economia) confirmou a prorrogação, por mais 60 dias, dos acordos trabalhistas previstos na Medida Provisória (MP) 936, convertida na Lei 14.020/20 – que permite a redução de salário e suspensão dos contratos de trabalho. 

A medida foi editada em abril com objetivo de ajudar as empresas a atravessarem a crise gerada pelo novo Coronavírus. Para Guedes, esse foi o programa mais efetivo elaborado durante a pandemia e que vai ajudar a manter empregos enquanto a economia se recupera.

“O programa está tendo tanto sucesso, que nós vamos estender por mais dois meses para continuar preservando empregos, enquanto a economia faz essa volta em “V” e continua gerando empregos”, disse Guedes.

Inicialmente, os acordos tinham prazo máximo de 60 dias, no caso da suspensão do contrato, e 90 dias para a redução de salário e jornada. No entanto, durante a tramitação da medida, foi incluída na proposta a permissão para que o Executivo possa prorrogar a duração máximas dos acordos por meio de decreto. 

A primeira prorrogação aconteceu no início de julho, aumentando os acordos de suspensão de contrato por mais 60 dias e os de redução de salário por mais 30, ambos chegando no total de 120 dias. 

+ Auxílio emergencial: ‘vai até dezembro, só não sei o valor’, diz Bolsonaro

Com esse novo decreto, o prazo máximo passa a ser de 180 dias. As empresas que desejarem renovar os acordos deverão renegociar com os funcionários e garantir a estabilidade no emprego durante o período. 

De acordo com o Ministério da Economia, foram formalizados mais de 16 milhões de acordos, o que envolve mais de 9 milhões de trabalhadores. O gasto estimado pelo governo era de R$ 51,6 bilhões e, até o momento, foram desembolsados R$ 21 bilhões.

Além disso, Guedes informou que o Renda Brasil e a Carteira Verde-Amarela serão anunciadas na próxima terça-feira. 

Entenda como funciona a MP 936

Redução salarial

O empregador pode reduzir o salário e a jornada do trabalhador por até 90 dias – a redução pode ser de 25%, 50% e 70%. Em caso de redução de 25%, o acordo pode ser realizado diretamente com o empregado de forma individual.

Já para os outros percentuais, a redução poderá ser negociada apenas com empregados que tenham salário de até três salários mínimos (R$ 3.135) ou com quem tenha diploma de curso superior e salário a partir de R$12.202,12.

Para reduzir o salário dos trabalhadores que ganham entre R$3.135 e R$12.202,12, será necessária a intervenção do sindicato. Além disso, em caso de redução com outros percentuais, como 10% ou 60%, por exemplo, será preciso realizar acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.

Suspensão do contrato

Para os empregados que tiverem suspensão do contrato de trabalho, o governo vai pagar o equivalente a 100% do seguro-desemprego a que o funcionário teria direito, mas somente para empresas faturamento abaixo de 4,8 milhões.

Caso a empresa tenha faturamento acima de 4,8 milhões, o empregador deverá arcar com 30% do salário do empregado, como uma ajuda compensatória, enquanto o governo vai pagar o equivalente a 70% do seguro-desemprego a que o empregado teria direito.

Tanto na redução salarial, como na suspensão do contrato, os benefícios que o empregado recebe deverão ser mantidos. No caso dos colaboradores que estão de férias, a recomendação é que o empregador espere esse período para propor qualquer medida.

O alto nível de desemprego foi mais um impacto negativo trazido pela pandemia, além da crise na Saúde Pública e na Economia. Segundo dados do IBGE, 12.428 milhões de pessoas estavam desempregadas na quarta semana de junho deste ano.

A taxa de desemprego ficou em 13,1%, sendo que o maior número registrado, desde o começo de maio, era de 10,5%. No entanto, apesar dos números desanimadores, algumas áreas devem apresentar boas perspectivas no pós pandemia. Daniela Verdugo, sócia e Headhunter na THE Consulting, listou quais setores são esses, confira!

THE Consulting: consultoria que atua com mapeamento, recrutamento e estudo de estruturas a fim de oferecer assertividade nas apostas de seus clientes.

De acordo com a Headhunter, as áreas de Tecnologia/Inovação, Finanças e Recursos Humanos são as que apresentam maior chance de crescimento. “Essas áreas suportarão as mudanças necessárias nas organizações, bem como a consolidação destes processos”, revelou Daniela.

Segundo Daniela, principalmente no Brasil, as empresas estavam acomodadas em suas marcas e posicionamentos. Por conta disso, olhavam de uma maneira, talvez, pouco ampla para as oportunidades de negócio e mercado. “Ou seja, se sou varejo, sou só varejo e, no máximo, vou otimizar os meus canais. Esse é um pensamento que está sendo transformado nessa fase da retomada”, explicou.

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Candidatos devem investir em qualificação para garantir uma nova oportunidade

A empresária relembrou a reconfiguração econômica da década de 1990 e fez uma importante análise com relação à retomada de serviços de modo geral e estabilização financeira do país. 

“Realmente os impactos tem ampliação sem precedentes do desemprego e queda histórica da ocupação. Neste sentido, falar de retomada é complexo. Mas nos baseando, por exemplo, no ajuste estrutural e reconfiguração econômica da década de 90, foram cerca de 23 anos para recuperarmos os valores mínimos de desemprego”, ponderou a sócia da THE Consulting.

► Fique por dentro de todas as novidades do mercado de trabalho

Para quem está desempregado e quer garantir uma recolocação no mercado de trabalho, uma das melhores opções é buscar novas qualificações online. Também é importante estar atento às movimentações do mercado:

“É importante pesquisar as empresas que têm ou terão escassez de mão de obra (seja para retomar ou suportar crescimento de demanda). Se perguntar quais problemas destas empresas sua experiência ajuda a resolver, e focar sua exposição exatamente nestas organizações. E claro, ao longo do processo entender se existe conexão entre os seus valores e os da empresa”, orientou Daniela.

A Headhunter ainda enfatizou que o importante é saber aproveitar o momento, embora delicado, para adquirir mais aperfeiçoamento profissional, com foco no mercado de trabalho que irá se formar após a pandemia. “Foque na evolução dos seus conhecimentos, na sua qualificação, e deste modo a inserção no mercado pode ser gradual mas terá mais chances de concretizar”, aconselhou.

Tem interesse em trabalhar no setor financeiro? Pois essa pode ser a sua oportunidade! Confira nesta matéria algumas empresas – de bancos a fintechs – que estão com vagas de emprego abertas. 

Cielo

A Cielo, empresa líder em pagamentos eletrônicos no Brasil e na América Latina, está com 51 vagas de emprego nas áreas de Tecnologia, Produtos, Comercial, Operações e Finanças, em cargos de analista, executivo, supervisor, especialista e gerente.

A maior parte das oportunidades é para Barueri, mas também há chances nas cidades de Angra dos Reis, Araguaína, Balsas, Barra Mansa, Belém, Brasília, Campo Grande, Fortaleza, Goiânia, Guaraí, João Pessoa, Manaus, Petrópolis, Rio de Janeiro, São José dos Campos, São Paulo e Teresina.

Para os interessados, as vagas estão publicadas na página de carreiras da companhia. Além disso, a Cielo também tem um banco de talentos, em que os candidatos podem submeter seus currículos para futuras oportunidades.

Hash

A Hash, fintech de meios de pagamento, anunciou 20 oportunidades nas áreas de Suporte, Design, Operações, Produto e Tecnologia (que concentra maior parte das vagas). Há chances para funções como analista de suporte, diretor de arte, designer de produto, engenheiro de dados e outras.

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Os contratados terão direito a seguros saúde, odontológico e de vida, vale-refeição ou alimentação, subsídios para prática de esportes e autodesenvolvimento, licença-maternidade estendida de seis meses, licença-paternidade de 20 dias e um auxílio financeiro mensal por filho.

Por conta da pandemia, todos os funcionários da empresa estão em home office, o que se estende aos novos colaboradores, havendo ainda a possibilidade de continuar trabalhando de casa após a normalização das atividades. Todas as vagas estão disponíveis na página de carreiras da Hash.

Itaú

O Banco Itaú está com vagas para trainee nas áreas de Negócios Atacado e Negócios Varejo. Para participar da seleção, é preciso ter graduação em qualquer curso, com formação entre dezembro de 2018 e julho de 2022.

Além disso, é preciso ter disponibilidade para trabalhar 8 horas por dia e Inglês avançado (apenas para a área de Negócios Atacado). Os interessados na área de Negócios Varejo não precisam ter Inglês para participar do processo e terão oportunidade de receber um curso durante o programa.

+ Programa de trainee Acelera Spot inscreve formados em qualquer área

O valor da remuneração é de R$7 mil e os traines também têm direito diversos benefícios. As inscrições vão até o dia 21 de setembro e os interessados poderão se candidatar pelo site da Cia de Talentos.

Nubank 

A Nubank, startup de serviços financeiros (fintech), está com seis vagas na área de Tecnologia, na cidade de São Paulo. As oportunidades são para os cargos de engenheiro (de software, fullstack e analytics), gerente de design de produto, designer de produto e UX designer (reseacher).

A companhia também disponibiliza um banco de talentos para pessoas com deficiência. Além disso, há uma vaga para analista de excelência do cliente, porém na Cidade do México, capital mexicana. 

Todas essas oportunidades estão disponíveis no site de recrutamento da Nubank.

Neon

A fintech Neon está em com duas vagas abertas em São Paulo, capital. A primeira oportunidade é para o cargo de cientista de dados sênior, que será responsável pela construção de soluções de Data Science para extrair valor dos dados.

A segunda vaga é para a função de coordenador de garantia de qualidade, que será responsável pela gestão dos analistas da área. Os interessados podem conferir mais detalhes sobre as oportunidades no LinkedIn da Neon.

Além disso, a companhia também possui um banco de talentos destinado a profissionais PcD. 

Stone 

A fintech de pagamentos Stone está com inscrições abertas para o Recruta Stone, que é principal porta de entrada da empresa. O programa não tem restrição de curso e os aprovados passam seis meses conhecendo diferentes áreas da companhia.

Após esse tempo, os profissionais são contratados para assumir cargos de liderança e de especialista. Desde 2014, a Stone, por meio do programa, já contratou mais de 1.800 novos colaboradores, entre eles 20 se tornaram sócios da empresa. 

Neste ano, as inscrições do programa já haviam sido abertas, mas foram canceladas por conta da pandemia. Agora, o processo foi adaptado para o online e quem se inscreveu antes já está participando da seleção. O Recruta não possui um número determinado de vagas.

Os interessados podem se inscrever até o dia 17 de setembro pelo site do programa.

O governo federal deve lançar na próxima terça-feira, 25, um megapacote de medidas nas áreas social e econômica. O Pró-Brasil tem como objetivo reativar a economia. 

A expectativa é que, dentro desse megapacote Pró-Brasil, seja lançado também a Carteira Verde e Amarela. De acordo com matéria publicada pelo O Gobo, o programa valerá para todos os trabalhadores, não só para jovens, conforme a Medida Provisória (MP) 905. 

É importante ressaltar que a MP 905 não avançou no Congresso e precisou ser revogada pelo Executivo. No entanto, vários trechos da MP serão reeditados a fim de facilitar a retomada dos empregos durante a pandemia do Coronavírus.

Dessa forma, a contribuição patronal para a Previdência deverá ser zerada para empregados que ganham até 1,5 salário mínimo, ou seja, R$1.567,50. 

Acima desse patamar de salário, o governo acena com a possibilidade de reduzir a alíquota de 20% para 15%. No entanto, o percentual exato ainda está em discussão. Portanto, ainda não está claro se esse item fará parte do conjunto de medidas que serão apresentadas nesta terça, pois as negociações ainda não foram concluídas.

De acordo com O Globo, a equipe econômica pretende propor a criação do imposto digital com alíquota de 0,2% sobre todas as transações financeiras. A intenção é anunciá-lo junto com o novo modelo de carteira de trabalho, caso as discussões sejam concluídas a tempo. 

Segundo fontes ligadas ao assunto, a Carteira Verde e Amarela terá FGTS reduzido e mudança no percentual de 40% de multa em caso de demissões sem justa causa. As discussões, por enquanto, indicam que a alíquota do FGTS poderia ser reduzida para 6%, já a multa poderia cair à metade. 

O governo quer recuperar outro trecho da MP para autorizar o empregador a pagar de forma diluída ao fim de cada mês as verbas proporcionais, relativas a 13º e férias, além da multa do FGTS aos trabalhadores com a Carteira Verde e Amarela. Tal medida é defendida por empresas como uma forma de aliviar o peso da folha de salário no fim de ano. 

Ainda pode fazer parte do anúncio o aumento da faixa de isenção do Imposto de Renda de Pessoas Físicas, em R$1,9 mil para R$3 mil. 

Ainda segundo a publicação, a equipe econômica passou o fim de semana fazendo contas e tentando fechar os programas a serem anunciados, inclusive o Renda Brasil, que deve substituir o Bolsa Família e favorecer parte dos trabalhadores informais atendidos pelo auxílio emergencial. 

Leia também: 

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MP 936: acordos de redução de salários serão prorrogados, confirma Guedes

Nesta sexta-feira, 21, o ministro Paulo Guedes (Economia) confirmou a prorrogação, por mais 60 dias, dos acordos trabalhistas previstos na Medida Provisória (MP) 936, convertida na Lei 14.020/20 – que permite a redução de salário e suspensão dos contratos de trabalho. 

A medida foi editada em abril com objetivo de ajudar as empresas a atravessarem a crise gerada pelo novo Coronavírus. Para Guedes, esse foi o programa mais efetivo elaborado durante a pandemia e que vai ajudar a manter empregos enquanto a economia se recupera.

“O programa está tendo tanto sucesso, que nós vamos estender por mais dois meses para continuar preservando empregos, enquanto a economia faz essa volta em “V” e continua gerando empregos”, disse Guedes.

Inicialmente, os acordos tinham prazo máximo de 60 dias, no caso da suspensão do contrato, e 90 dias para a redução de salário e jornada. No entanto, durante a tramitação da medida, foi incluída na proposta a permissão para que o Executivo possa prorrogar a duração máximas dos acordos por meio de decreto. 

A primeira prorrogação aconteceu no início de julho, aumentando os acordos de suspensão de contrato por mais 60 dias e os de redução de salário por mais 30, ambos chegando no total de 120 dias. 

Com esse novo decreto, o prazo máximo passa a ser de 180 dias. As empresas que desejarem renovar os acordos deverão renegociar com os funcionários e garantir a estabilidade no emprego durante o período. 

De acordo com o Ministério da Economia, foram formalizados mais de 16 milhões de acordos, o que envolve mais de 9 milhões de trabalhadores. O gasto estimado pelo governo era de R$ 51,6 bilhões e, até o momento, foram desembolsados R$ 21 bilhões.

+ Entenda como funciona a MP 936 
 

Um levantamento realizado pela Michael Page, empresa líder mundial em recrutamento executivo de média e alta gestão, aponta um crescimento na contratação de profissionais no agronegócio. 

De acordo com a consultoria, a busca por executivos técnicos cresceu 30% no primeiro semestre deste ano em relação ao mesmo período do ano anterior. Dentre os principais motivos para esse crescimento estão o aumento da utilização de novas tecnologias e o aquecimento do mercado global. 

Para Stephano Dedini, gerente executivo da Michael Page, a grande procura é reflexo do contínuo e acelerado desenvolvimento do setor nos últimos anos. 

“O movimento deve continuar aquecido em decorrência do ambiente de melhoria de performance de gestão e de tecnologia que o setor vem passando. Com o advento de novos produtos e tecnologias do setor, as empresas estão buscando profissionais que tenham a capacidade de aliar a profundidade cientifica e a visão do cliente. São executivos com essas habilidades que o mercado busca”, analisa.

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• Empresas que abriram mais de 700 vagas, seguem contratando no país

Cargos mais demandados pelas empresas do agronegócio

Engenheiro de Aplicação e Suporte

• O que faz: elo técnico entre cliente e empresa, desenvolvendo soluções de TI/automação para garantir o melhor desempenho de máquinas e equipamentos no campo, desde drones, sistemas de TI, geomonitoramento e automatização.
• Perfil da vaga: forte profundidade técnica em TI, eletrônica e mecânica, e capacidade de entendimento de necessidades e customizações necessárias para cada cliente, com foco em resolução de problemas e melhorias.
• Salário: R$6 mil a R$11 mil
• Motivo para alta em 2020: a conexão entre hardware e software tem sido foco de desenvolvimento de novos produtos e aplicações e sistemas no setor do agronegócio, inclusive com várias startups do segmento.

Coordenador de Manutenção

• O que faz: responsável por garantir disponibilidade dos equipamentos industriais, com viés de manutenção preventiva e preditiva, gerenciando custos e recursos de pessoas da área.
• Perfil da vaga: além de conhecimento técnico profundo é importante a gestão e liderança de equipes e turnos, com olhar de performance e foco em resultado.
• Salário: R$9 mil a R$12 mil
• Motivo para alta em 2020: com o aumento da necessidade de desempenho industrial, aumento de volume e de turnos, a gestão preventiva busca o melhor desempenho dos maquinários, evitando paradas não-programadas. A gestão de times maiores tem se tornado tema recorrente em todos os subsegmentos do Agro.

Gerente Vendas/Gerente de território

• O que faz: esses profissionais possuem forte conhecimento do dia a dia dos clientes e buscam soluções e equipamentos que podem melhorar o desempenho do cliente, tendo também papel importante de direcionar as estruturas de pesquisa e desenvolvimento para que os novos produtos sejam alinhados com as necessidades do mercado.
• Perfil da vaga: visão técnica e de vendas, com ótimo relacionamento com o cliente final, além do olhar de soluções e transformação para fomentar a agricultura de precisão no cliente final.
• Salário: R$15 mil a R$20 mil
• Motivo para alta em 2020: o movimento de aumento de desempenho no campo está diretamente ligado à capacidade de entrega de resultados, sendo um dos pilares para o crescimento do produtor. Estar próximo do cliente final e garantir o apoio e eficiência no atendimento são cruciais para os players do segmento.

Gerente de Produto e/ou assuntos regulatórios

• O que faz: esses profissionais são capazes de alavancar as áreas de negócios, melhorar desempenho operacional, além de trabalhar, desenvolver e registrar novos produtos no país.
• Perfil da vaga: forte profundidade técnica no segmento de atuação da empresa, bom entendimento das leis e órgãos regulatórios do setor, além de entendimento da necessidade final do cliente, formam um profissional com a capacidade necessária para inovar produtor no setor.
• Salário: R$20 mil a R$30 mil
• Motivo para alta em 2020: o desenvolvimento de novas moléculas e produtos para a melhoria de desempenho no campo tem ganhado forte intensidade no mundo.

Confira vagas de emprego abertas no agronegócio

O site Michael Pages está com algumas oportunidades de trabalho para a área de Agronegócio. Os empregos exigem graduação completa e, além disso, alguns cargos tem como requisito experiência na área de atuação, conhecimentos em Inglês e Espanhol, entre outros. 

 Gerente de Vendas – Fertilizantes

O cargo oferece remuneração fixa Pessoa Jurídica (PJ) mais comissão de vendas. Dentre as atribuições estão: suportar as vendas em territórios especificados; responsável pelo desenvolvimento estratégico de vendas de fertilizantes para multiculturas (café, soja, milho, cana-de-açúcar); desenvolvimento do território; e habilidades consultivas na resolução de problemas com uma abordagem proativa.

 Territory Manager – Bens de Capital 

A função oferece pacote de remuneração fixa atrativa, bônus anual e benefícios. São atribuições do cargo: medir e monitorar distribuidores para garantir que eles atendam aos objetivos comerciais e padrões técnicos da cia; desenvolvimento de negócios com clientes novos e existentes; suporte telefônico comercial aos clientes; e participação em eventos comerciais em nível nacional e internacional. 

 Key Account – Cana de Açúcar 

A contratação é pelo regime CLT e oferece remuneração fixa mais variável. Dentre as competências do cargo estão: desenvolver e consolidar o trabalho no setor sucroalcooleiro a nível nacional, como foco especial na região Centro-Oeste, Sudeste e Nordeste; habilidade de mapeamento e atendimento a Usinas de Cana de Açúcar e seus fornecedores; impulsionar vendas no segmento que será responsável; e conhecimento do setor e suas peculiaridades. 
 

Apesar da pandemia do novo Coronavírus, a geração de vagas de emprego formais por meio do trabalho temporário deve crescer 12% até o final do ano, em comparação ao mesmo período do ano passado (julho a dezembro). Os dados são da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM).

A entidade aponta ainda que, neste período, poderão ser geradas mais de 900 mil vagas temporárias, frente às 800 mil abertas em 2019.

“O período de pandemia criou uma situação de insegurança e emergência nas empresas e o trabalho temporário é a melhor modalidade de contratação para este cenário, já que pode ser utilizada como solução por diversos setores e qualquer nível de ocupação, o que favorece o crescimento”, afirma o presidente da ASSERTTEM, Marcos de Abreu.

Segundo a Associação, a regulamentação do trabalho temporário, ocorrida há dez meses com a publicação do Decreto 10.060/2019, também estimula e contribui para as contratações na modalidade.

“Com o decreto, as empresas que desconheciam a forma de contratação têm uma maior compreensão da modalidade com segurança jurídica e econômica”, reforça o presidente da ASSERTTEM.

De acordo com Marcos de Abreu, com a pandemia e constante transformação, o trabalho temporário se mostra como o regime mais rápido, eficaz e seguro tanto para as empresas quanto para os trabalhadores. 

Para o presidente, as empresas estão se reinventando e buscando alternativas formais de contratar trabalhadores, preservando os direitos mas com oxigênio suficiente para acompanhar a oscilação da economia.

“Para as empresas, o trabalho temporário confere maior flexibilidade de gestão enquanto os trabalhadores têm seus direitos respeitados, podem adquirir mais conhecimentos e ter novas experiências no mercado de trabalho, o que potencializa sua recolocação em uma eventual vaga permanente”, diz Marcos de Abreu.

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Indústria deve abrir mais vagas temporárias

Historicamente, o segundo semestre do ano é o período de maior contratação de trabalhadores temporários, com destaque para o último quadrimestre (setembro, outubro, novembro e dezembro).

Isso ocorre, principalmente, devido às datas comemorativas, como o Dia das Crianças e o Natal. Nesta época, o setor de Comércio é responsável por grande parte das contratações. Porém, em 2020, a pandemia deve alterar esse cenário.

“Acreditamos que haverá uma queda nas contratações temporárias realizadas pelo Comércio, por ter menos pessoas visitando as lojas e pelo uso do comércio eletrônico. Mas, essa diminuição será superada pelas contratações das indústrias, que estão repondo seus quadros de funcionários para conseguir suprir a demanda do mercado”, explica Marcos de Abreu.

Para o presidente da ASSERTTEM, a modalidade deve ser vista como oportunidade para que as empresas consigam atender suas demandas urgentes e emergenciais e para ganharem fôlego durante a retomada, até conseguirem efetivar os trabalhadores novamente.

“Entre janeiro e junho de 2020 tivemos mais de 1 milhão de contratações temporárias, somadas ao bom desempenho que esperamos para o segundo semestre, devemos alcançar a marca de 1,9 milhão de trabalhadores temporários contratados neste ano, um aumento de cerca de 28% em relação a 2019”, conclui.