Autor: admin

Se você é empreendedor nos setores turismo, gastronomia ou beleza e está com dificuldades com as novas medidas de prevenção à Covid-19 no retorno do seu estabelecimento, o Senac RJ pode te ajudar.

Com o objetivo de capacitar os profissionais e empreendedores para os novos protocolos e boas práticas sanitárias, a entidade desenvolveu os Workshops de Biossegurança e Protocolos Sanitários na Prevenção à Covid-19.

A ênfase está nos segmentos de Serviços de Alimentação, Meios de Hospedagem, Receptivos e Atrativos Turísticos e Beleza e Estética. Os interessados devem fazer a inscrição no site do Senac.

Podem participar, por exemplo, empresários e funcionários de bares e restaurantes, salões de beleza e estética, meios de hospedagem, além de guias de turismo, atendentes de atrativos turísticos e produtores de eventos.

Confira os preços:

• Beleza e Estética – 3x de R$19,97
• Serviços de Alimentação –  3x de R$23,3
• Meios de Hospedagem – 3x de R$23
• Receptivos e Atrativos Turísticos – 3x de R$23

“A ideia é levar capacitação aos profissionais que trabalham e gerenciam os estabelecimentos que estão adotando novos procedimentos para prover serviços e atendimento com segurança ao público.”

Também é possível contratar os workshops, via Senac Empresas, para treinamentos de grupos em entidades, tanto privadas quanto públicas.

Confira como serão os workshops do Senac RJ

Os quatro workshops, com oito horas de duração cada, serão aplicados no modelo de ensino remoto. Isso inclui videoaulas interativas, avaliações e material complementar de estudos. 

O formato de aulas será em tempo real, de modo que instrutores e alunos poderão interagir, facilitando a troca de informações e experiências da turma. Os workshops contam com a certificação do Senac RJ. 

Os programas das aulas incluem desde temas como procedimentos de higienização até novos protocolos de atendimento ao cliente, considerando as especificidades de cada área. Confira como será em cada segmento:

1) Serviços de Alimentação 
– Novos protocolos de manipulação e higiene de alimentos.
– Contaminação de alimentos, contaminação cruzada e alimento seguro.
– Microrganismos: origem e multiplicação.
– Adequação das instalações para o cumprimento das normas de distanciamento social.
– Cuidados nas operações de Delivery.
– Uso consciente de EPIs e EPCs.
– Legislações e referências para medidas de prevenção, controle e contenção de riscos na prevenção à COVID-19.

2) Meios de Hospedagem 
– Identificação dos riscos laborais inerentes às atividades em meios de hospedagem.
– Normas e regras de segurança para check in, check out e serviços a clientes.
– Protocolos de limpeza e higienização de quartos e de outros ambientes compartilhados.
– Conscientização de colaboradores para prevenção da COVID-19 no atendimento ao público.
– Uso consciente de EPIs e EPCs.
– Legislações e referências para medidas de prevenção, controle e contenção de riscos. 

3) Receptivos e Atrativos Turísticos 
– Identificação dos riscos laborais inerentes às atividades de receptivos e acolhimento de turistas.
– Normas e regras de segurança para meios de hospedagem e atrações turísticas.
– Conscientização de colaboradores para prevenção da COVID-19 no atendimento ao público.
– Uso consciente de EPIs e EPCs.
– Legislações e referências para medidas de prevenção, controle e contenção de riscos. 

4) Beleza e Estética 
– Identificação dos riscos laborais inerentes às atividades em salões e clínicas.
– Medidas de controle do novo coronavírus: formas de transmissão sinais e sintomas mais comuns.
– Novos procedimentos para organização de salas, recepção, salas de atendimento e de procedimentos.
– Regras para manejo, limpeza e descarte de materiais.
– Qualidade do ar interno no ambiente de trabalho.
– Rotinas e controles de higiene e desinfecção na cadeia de suprimentos.
– Conscientização de colaboradores para prevenção da COVID-19 no atendimento ao público.
– Uso consciente de EPIs e EPCs.
– Legislações e referências para medidas de prevenção, controle e contenção de riscos 

Todo conteúdo é baseado em artigos científicos e normas técnicas de órgãos públicos regulamentadores e de fiscalização. 

A gerente de Produtos Educacionais do Senac RJ, Maria Eduarda Varela, destaca a qualidade técnica dos cursos, que contam com atividades planejadas e docentes com experiência de mercado.

“Além desses fatores, vale ressaltar que os alunos têm suas webaulas (em tempo real) nos dias e horários pré-definidos da sua turma e contam com flexibilidade para a realização de leituras, trabalhos e demais atividades; claro que respeitando o prazo que o docente passar. O importante é que ele tem um cronograma definido de aulas e consegue se programar, já que as aulas ficam gravadas e as atividades postadas na plataforma.”

De acordo com ela, o objetivo é levar a sala de aula do Senac RJ para o conforto da casa dos alunos que querem continuar seus estudos, garantindo uma certificação Senac RJ ao final do curso.

Quem está procurando uma vaga de emprego flexível, com possibilidade de home office, pode encontrar uma chance em duas startups brasileiras: a Live Up e Hash. Juntas, elas somam mais de 90 oportunidades.

As vagas são em diversas áreas, como Suporte, Design, Operações, Produto, Tecnologia e outras. Em ambas existe a possibilidade de realizar o trabalho remoto, de modo que podem se candidatar pessoas de todo o Brasil. Saiba mais a seguir!

Live Up tem mais de 70 vagas de emprego

A foodtech, uma das mais proeminentes startups brasileiras do ramo de alimentação, está procurando pessoas para preencherem 70 vagas de emprego. Algumas das posições são remotas, o que abre oportunidade para pessoas de todo o Brasil.

As oportunidades são em diversas áreas, desde chefs de criação até auxiliar de cozinha e outros. E também são para diferentes níveis de senioridade, em áreas como tecnologia, produto digital, portfólio, branding, logística e operações.

Confira alguns dos cargos abertos:

• auxiliar de cozinha;
• coordenador de embalagens;
• chef de criação;
• líder de desenvolvimento de produto;
• engenheiros de software;
• cientista de dados;
• analista de tráfego;
• analista de engajamento com o consumidor e outros.

A lista completa de vagas atualizada pode ser consultada por meio do perfil da Live Up no LinkedIn ou na página de carreiras da empresa, na plataforma Workable. A inscrição é feita também nesses sites.

Um aspecto de destaque sobre a startup é que mais de 50% da liderança da empresa é composta por mulheres. E, 51% do quadro geral de funcionários, também. A diretora de Pessoas e Cultura, Cleide Oliveira, afirma que empresa busca um quadro cada vez mais diverso.

“Acreditamos que os valores da empresa têm nos ajudado a conquistar pessoas de destaque em suas áreas e com muito potencial para assumir novos desafios no mundo das startups e ajudar a construir uma empresa cada dia mais diversa e inovadora.” 

+ Como fazer networking? Curso online e gratuito da FECAP te ensina!

Startup financeira tem mais 20 vagas abertas

Outra com vagas abertas é a Hash, uma fintech de meios de pagamento. São 20 oportunidades sendo anunciadas, nas áreas de Suporte, Design, Operações, Produto e Tecnologia (setor com maior número de contratações).

Conheça algumas vagas disponíveis:

• Support Analyst;
• Designer/Art Director;
• Lead Product Designer;
• I.T. Security Specialist;
• Logistics Analyst;
• Risk Analyst;
• Data Infrastructure Product Manager;
• Product Operations Manager;
• Project Manager;
• Data Engineer;
• Senior Software Engineer; e
• Site Reliability Engineer.

A lista completa de vagas está na página de carreiras, onde também podem ser feitas as candidaturas. 

+ Área de tecnologia segue contratando: veja 19 empresas com vagas!

Todos os colaboradores da Hash estão atuando remotamente e assim deverão permanecer até o fim do ano, por causa da pandemia. Os novos selecionados também farão home office e ainda terão a chance de permanecerem prestando serviço de casa mesmo após a normalização das atividades.

“Desde a sua fundação a Hash se preocupa em disponibilizar horários flexíveis e home-office para todos os funcionários, independente da área. A empresa conta, inclusive, com colaboradores de outros estados e países.”

Os contratados terão direito aos benefícios básicos como seguro saúde, odontológico, de vida e vale-refeição ou alimentação. Mas a Hash ainda fornece subsídios para prática de esportes e para fins de autodesenvolvimento. 

Além disso, concede licença-maternidade estendida de seis meses, licença-paternidade de 20 dias e um auxílio financeiro mensal por filho, para ajudar e apoiar nos cuidados necessários com os bebês e crianças.

O concurso SEE PB para professores vai convocar mais 500 aprovados até o final do ano. O anúncio foi feito pelo secretário de Educação do Estado da Paraíba, Cláudio Furtado, durante entrevista à Rádio Arapuan nesta quarta-feira, 19. [tag_teads]

De acordo com o secretário, a atuação desses novos profissionais deve começar a partir de janeiro de 2021. Além disso, Cláudio ressaltou que já foram convocados mil classificados, e todos já estão trabalhando. 

No começo do mês, a situação do concurso já estava sendo estudada pela Secretaria. Isto porque a gestão precisava decidir se chamaria os aprovados nesta seleção, ou se realizaria um novo concurso, como o governador João Azevêdo havia anunciado.

Porém, a publicação de um novo edital não foi descartada pelo chefe da pasta de Educação.

Vale lembrar que, em maio deste ano, o edital do concurso SEE PB teve a validade prorrogada por mais seis meses. Assim, a validade vai até o mês de outubro. 

• Concursos abertos na semana somam 15.347 vagas em todos os níveis

Saiba tudo sobre o concurso SEE PB

• Órgão: Secretaria de Educação da Paraíba
• Banca organizadora: Instituto AOCP
• Cargo: professor
• Vagas: mil vagas
• Requisito: nível superior (licenciatura na área de interesse)
• Remuneração: até R$3.468,12

Concurso Educação PB oferece ganhos de até R$3,4 mil

Publicado em abril de 2019, o edital do concurso para a Educação da Paraíba contou com mil vagas para a carreira de professor. 

+ Concurso Cabedelo PB: segundo dia de provas é remarcado para outubro

As chances foram imediatas e para diversas disciplinas e regiões do estado, conforme a Gerência Regional de Educação (GRE). Consulte abaixo a distribuição de vagas por área de conhecimento:

• Artes: 72 vagas
• Biologia: 150
• Educação Física: 68
• Filosofia: 6
• Física: 47
• Geografia: 72
• História: 78
• Língua Espanhola: 18 
• Língua Inglesa: 61
• Português:  195
• Matemática: 199
• Química: 28
• Sociologia: 6
   

O ganho dos aprovados pode chegar a R$3.468,12. O valor é resultado da soma do vencimento básico de R$2.110,12 mais a Bolsa Desempenho de R$1.208 e a Bolsa de Incentivo ao Programa de Modernização e Eficiência da Gestão de Aprendizagem da Paraíba, no valor de R$150.

Segundo o governo, os nomeados ainda poderão receber mais benefícios, como o Prêmio Mestre da Educação, que dá direito ao 14º e 15º salários, o Prêmio Escola de Valor e o Bolsa Ensino Médio Inovador (Proemi), do Ministério da Educação (MEC).

Este foi o quarto concurso público realizado pela Paraíba para o cargo de professor de educação básica III, de 2011 até 2019. Neste período, 5.040 vagas foram oferecidas.

Concurso Educação PB teve duas etapas de avaliação

Todos os candidatos do concurso para professores da Paraíba foram avaliados por meio de uma prova objetiva e de títulos. 

O exame objetivo foi composto por 50 questões, com um total de 100 pontos. As perguntas foram distribuídas pelas disciplinas de Língua Portuguesa (dez), Legislação Básica em Educação (dez) Conhecimentos Pedagógicos (dez) e Específicos (20).

Para ser aprovado, foi preciso atingir 50% ou mais dos pontos da prova, além de não obter nota zero em qualquer uma das disciplinas. Os candidatos habilitados nesta etapa tiveram os seus títulos avaliados.

Imagine participar de entrevistas de emprego e processos seletivos no conforto da sua casa. Interessante não é? Essa é a proposta da Stefanini, multinacional brasileira que passou a realizar recrutamentos 100% digitais, com a ajuda da solução da inteligência artificial Sophie.

A assistente virtual faz os primeiros contatos com os candidatos que se encaixam em uma determinada vaga e responde as questões durante o processo seletivo. Depois, direciona aos motores de Matching da ferramenta, que avalia as competências necessárias e indica o melhor perfil para a vaga.

A contratação e o cadastro do colaborador ocorrem por uma plataforma com jornada 100% digital. Com leitura eletrônica de documentos até a geração de seu contrato de trabalho, assinado eletronicamente.

No final do processo, o funcionário é direcionado para uma landing page, onde será orientado sobre a estrutura da empresa e onde atuará, gerando mais produtividade e agilidade para o time de RH.

Tudo isto de maneira muito intuitiva, como no conceito de “Employee Experience“, cujo objetivo é criar uma experiência incrível aos colaboradores.

O onboarding digital concilia soluções e processos desenhados com Service Designer/UX/UI e Inteligência de Dados/IA para disseminar a cultura da empresa e promover uma melhor experiência ao cliente interno.

Por meio de um dashboard personalizado, os profissionais de Recursos Humanos e os gestores podem ter a visão de todos os colaboradores alocados em clientes para projetos específicos. Assim que um projeto é finalizado, o time pode realocar os profissionais em novos clientes e projetos.

Leia também:

• Magalu tem mais de 100 vagas para profissionais de tecnologia
• OLX seleciona para vagas de emprego e banco de talentos em SP e Rio

Stefanini deve manter 50% dos funcionários em home office

Por conta da pandemia e as medidas de isolamento social, muitas empresas adotaram o regime remoto, também conhecido como home office. Essa nova forma de trabalho trouxe benefícios tanto para o profissional como para o empregador.

O trabalho remoto, por exemplo, mostrou que é possível ser produtivo exercendo as atribuições de casa. O que diminui uma série de custos das empresas. A Stefanini foi uma das que implantou o home office. E deve manter essa modalidade após a pandemia.

De acordo com a empresa, foi registrado um aumento médio de 10% na produtividade média. Diante disso, a Stefanini decidiu manter até 50% da sua equipe remota. Desse total, 30% ficarão o tempo todo de suas casas.

Outros 20% atuarão em regime parcial, após a pandemia. Isto é, alguns dias por semana terão que ir ao escritório em horários flexíveis.

A iniciativa faz parte do projeto “Stefanini Everywhere”, que procura identificar e contratar talentos, independentemente do local de origem, para atuar em projetos nacionais e internacionais .

“A proposta da Stefanini é repensar como as pessoas podem desempenhar melhor suas funções. O ‘Stefanini Everywhere’ é estruturado para ser mais flexível e inclusivo, com a garantia de que as operações sejam mantidas com a mesma qualidade e eficiência. Além da utilização das plataformas digitais para que os líderes se aproximem das equipes, nossas soluções, como a Sophie, têm auxiliado na dinâmica da área de Recursos Humanos, trazendo mais agilidade e integração para que sejamos o RH da nova realidade”, complementa Rodrigo Pádua.

Desde o início da pandemia, 100 funcionários mudaram de área

A multinacional procura profissionais que sejam versáteis. Desde o início da pandemia, 100 funcionários da Stefanini mudaram de área. Hoje, a empresa busca profissionais no mercado, mas também tem essa facilidade de realocar dentro do próprio Grupo. 

Confira oportunidades de emprego na Stefanini

A vantagem desse profissional é que, mesmo mudando de atuação nos clientes do Grupo, ele conhece a cultura da Stefanini e se adapta rapidamente ao projeto a ser realocado.

 “O modelo de home office que estamos construindo permitirá que os novos colaboradores exerçam suas funções de onde estiverem, com a possibilidade de trabalhar em uma grande empresa”, explica Rodrigo Pádua, VP Global de Gente e Cultura do Grupo Stefanini.

De acordo com o executivo, houve um engajamento de todos para fazer o trabalho remoto dar certo. O “Digital First”, como explicado pelo VP, deixa de ser uma tendência e se torna um caminho viável para treinamentos e reuniões, que antes aconteciam apenas de forma presencial por haver dúvidas sobre sua efetividade no modelo on-line.

Uma pesquisa da Fundação Dom Cabral e da Talenses, feita com 375 companhias no Brasil, aponta que mais de 70% sinalizaram a intenção de adotar o home office parcial ou integralmente após a pandemia. Na indústria, o índice chega a quase 80%, enquanto na área de serviços ele é de 89%.

Uma nova prorrogação do auxílio emergencial já está em discussão. Nesta quarta-feira, 19, o presidente Jair Bolsonaro disse que o governo deve ampliar o benefício até o final do ano, mas com pagamentos inferiores aos R$600 atuais. 

Desde o início, o valor defendido pelo ministro da Economia Paulo Guedes é de R$200, no entanto, Bolsonaro afirmou considerar baixo esse valor. O presidente defendeu a possibilidade de se chegar a um “meio-termo”.

“R$ 600 reais é muito. O Paulo Guedes, alguém falou na Economia em R$ 200, eu acho que é pouco. Mas dá para chegarmos no meio-termo e nós buscarmos que ele venha a ser prorrogado por mais alguns meses, talvez até o final do ano, de modo que consigamos sair dessa situação”, declarou.

Segundo informações do jornal O Globo, Bolsonaro sinalizou para a equipe econômica do governo que o valor seria de R$250, mas integrantes da área política estão tentando convencê-lo a pagar R$300.

Ainda durante seu discurso, o presidente disse que tratou sobre a ampliação do auxílio com o presidente da Câmara, Rodrigo Maia, durante um café da manhã nesta quarta. Segundo ele, as conversas sobre o tema estão em fase final.

Bolsonaro também relatou que manter o auxílio nos moldes atuais “pesa muito” para os cofres públicos. 

Auxílio emergencial alcançou um terço da população

Com o objetivo de dar assistência aos trabalhadores informais e desempregados durante a pandemia do novo Coronavírus, o auxílio emergencial já foi liberado para cerca 67 de milhões de pessoas – o equivalente a quase um terço da população brasileira.

Inicialmente, o benefício foi aprovado para ter três parcelas de R$ 600, mas houve uma primeira prorrogação e foram adicionados mais dois pagamentos no mesmo valor. Para arcar com esse repasse, o governo reservou R$254,4 bilhões do Orçamento.

Em junho, Paulo Guedes anunciou um novo programa de transferência de renda, batizado de Renda Brasil. A proposta já estava em discussão desde o ano passado, mas ganhou força, voltando a ser debatido nas últimas semanas. 

De acordo com o ministro, haverá a unificação de vários programas sociais para a criação do Renda Brasil. A princípio, o novo programa de renda mínima permanente será uma nova versão do Bolsa Família e deverá ser lançado para substituir o auxílio emergencial.

De acordo com fontes que participam das discussões do programa, a expectativa é que o Renda Brasil atenda de 20 a 21 milhões de famílias no país, sendo 14 milhões de famílias cadastradas no Bolsa Família mais 6 ou 7 milhões que recebem o auxílio emergencial.

Saiba mais em: 21 milhões de famílias devem ser atendidas pelo Renda Brasil
 

Estudantes que estão procurando estágio encontram 4.105 mil vagas abertas nesta semana. O número reflete o constante crescimento no mercado de estágios, que vem se mantendo com a flexibilização das medidas de distanciamento social.

As oportunidades são em diversas áreas e para alunos do ensino médio, técnico, tecnólogo e superior, em período matutino e noturno. Em São Paulo está o maior número de oportunidades, são 3.284 chances. Quem anuncia é a empresa Nube – Estagiários e Aprendizes, plataforma online gratuita. 

No caso das vagas de nível superior, entre os cursos solicitados estão: Administração, Biomedicina, Comunicação, Engenharia Civil, Fisioterapia, Música, Odontologia e outros. 

As bolsas auxílio variam de R$500 a R$2 mil. A seguir você confere a tabela com algumas das principais vagas abertas, distribuídas por todo o Brasil.

O presidente Jair Bolsonaro assinou na última quarta-feira, 19, as Medidas Provisórias que facilitam o acesso a crédito para os pequenos negócios (MPE). Entre elas, está o MP 944/20 (PLV 20), que possibilita o aporte adicional de R$12 bilhões ao Fundo de Garantia Adicional de Operações (FGO). 

No mesmo dia, a Secretaria Especial de Produtividade, Emprego e Competitividade, do Ministério da Economia, publicou a Portaria nº 19.492. O documento tem como objetivo prorrogar até novembro deste ano o prazo para que as instituições financeiras formalizem operações de crédito pelo Pronampe, que beneficiará os pequenos negócios.

Outra Medida Provisória sancionada em PLV (MPV 975) cria linha de empréstimo por meio de maquininhas de cartão, permitindo um arranjo de recebíveis ao Microempreendedor Individual (MEI), microempresas e empresas de pequeno porte. 

O presidente Jair Bolsonaro afirma que “as Medidas Provisórias vão nos ajudar na normalização dos empregos”. Segundo ele, antes da crise causada pelo Coronavírus a economia do país estava no caminho certo com os vários programas adotados pela União para enfrentar as dificuldades que poderiam ser causadas pela doença. 

As duas MPs assinadas pelo Palácio do Planalto fazem parte do Programa Especial de Suporte ao Emprego, criado durante a pandemia.

Para o presidente do Sebrae, Carlos Melles, a medida do governo tem um caráter extremamente relevante para os pequenos negócios, pois o Pronampe é uma linha especial de crédito que, devido à grande procura por parte das microempresas e empresas de pequeno porte, teve seus recursos iniciais (R$15,9 bilhões) esgotados com bastante rapidez.

“Pesquisas do Sebrae mostram que os pequenos negócios ainda enfrentam grandes obstáculos na obtenção de empréstimos. Por isso, a alocação de mais R$12 bilhões tornou-se crucial para as micro e pequenas empresas”, acrescenta Melles. 

Segundo o ministro da Economia, Paulo Guedes, o governo está ajustando novas medidas para fortalecer o financiamento para os pequenos negócios ainda em este ano. 

“Em três ou quatro meses as micro e pequenas empresas terão mais crédito e isso tudo está ajudando a empurrar a economia”, afirma Guedes, ressaltando que alguns setores têm apontado para uma retomada do crescimento, como o segmento da construção civil: “Houve uma queda forte, mas o país está voltando à normalidade.”

Leia também:

• Governo publica regulamento do auxílio para setor cultural
• 21 milhões de famílias devem ser atendidas pelo Renda Brasil

Bolsonaro planeja prorrogar auxílio emergencial e defende ‘meio-termo’

Uma nova prorrogação do auxílio emergencial já está em discussão. Nesta quarta-feira, 19, o presidente Jair Bolsonaro disse que o governo deve ampliar o benefício até o final do ano, mas com pagamentos inferiores aos R$600 atuais. 

Desde o início, o valor defendido pelo ministro da Economia Paulo Guedes é de R$200, no entanto, Bolsonaro afirmou considerar baixo esse valor. O presidente defendeu a possibilidade de se chegar a um “meio-termo”.

“R$ 600 reais é muito. O Paulo Guedes, alguém falou na Economia em R$ 200, eu acho que é pouco. Mas dá para chegarmos no meio-termo e nós buscarmos que ele venha a ser prorrogado por mais alguns meses, talvez até o final do ano, de modo que consigamos sair dessa situação”, declarou.

Segundo informações do jornal O Globo, Bolsonaro sinalizou para a equipe econômica do governo que o valor seria de R$250, mas integrantes da área política estão tentando convencê-lo a pagar R$300.

Ainda durante seu discurso, o presidente disse que tratou sobre a ampliação do auxílio com o presidente da Câmara, Rodrigo Maia, durante um café da manhã nesta quarta. Segundo ele, as conversas sobre o tema estão em fase final.

Bolsonaro também relatou que manter o auxílio nos moldes atuais “pesa muito” para os cofres públicos. 
 

A Carupi, startup que permite compra e venda de veículos sem sair de casa, abre 75 vagas de emprego para vendedores remotos em todo o Brasil. Os profissionais irão atuar no modelo home office.

Segundo a empresa, não existe pré-requisito para se candidatar. Os candidatos aprovados no processo seletivo serão contratados como profissionais autônomos.

De acordo com a Carupi, a startup está em busca de pessoas que sejam inquietas, amem novidades e desafios e sonhem em crescer e desenvolver novas competências.

Os candidatos aprovados terão acesso a comissões mediante bom desempenho, treinamentos e ferramentas digitais de última geração, segundo a empresa. As vagas são para todo o Brasil e os interessados devem enviar o currículo para o e-mail recruiting@carupi.com. 

Na contramão da crise, a empresa afirma que cresceu oito vezes na pandemia, mesmo com a queda de 90% do setor Automobilístico.

A Carupi foi fundada em setembro do ano passado e recebeu aporte de US$150 mil da aceleradora Y Combinator, que também lançou o Airbnb, Dropbox, Rappi, entre outras startups.

Veja também:

• Home office: Consórcio Magalu abre 300 vagas de gestor de negócios
• 4 startups abrem mais de 100 vagas de emprego e estágio pelo país
• Home office amplia diversidade nas startups. Veja vagas!

Autônomo x CLT – conheça as diferenças

A Carupi assim como diversas empresas têm contratado profissionais autônomos. E nessa tendência do mercado de trabalho, muitos profissionais ainda têm dúvidas sobre este modelo de contrato em relação à carteira de trabalho, por meio da CLT.

O trabalhador autônomo é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com a aceitação de seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não habitual.

Já o empregado é o trabalhador subordinado, que recebe ordens. É uma pessoa física que trabalha todos os dias ou periodicamente. Este trabalhador não presta seus serviços “de vez em quando” (esporadicamente), além de ser assalariado.

Confira as principais diferenças abaixo!

A pandemia do novo Coronavírus acarretou em diversos problemas econômicos e, com isso, muitos brasileiros perderam parte da renda. Segundo pesquisa do Datafolha, 46% da população tiveram redução nos ganhos. 

Do total de entrevistados, 45% disseram que a renda familiar ficou igual a antes da pandemia, enquanto 9% tiveram aumento no rendimento. Os trabalhadores informais foram os que mais sentiram o impacto da crise: 61% perderam renda. Em seguida, estão os empresários (56%) e os autônomos (54%).

Analisando por faixa de renda, enquanto menor o rendimento, maior o percentual de quem teve redução de ganhos. Entre os trabalhadores que recebem até dois salários mínimos, 48% perderam parte da renda.

Já para os trabalhadores com renda de dois a cinco salários, o percentual é de 46%, caindo a 36% para os profissionais que recebem entre cinco e dez salários e a 34% para aqueles com ganhos acima de dez salários. 

Veja também: MP’s que criam recursos às MPE podem ajudar a normalizar empregos

Entre os 9% que disseram ter aumento na renda, o Nordeste registra maior percentual (15%), seguido pelo Centro-Oeste e Norte (12%). Uma das explicações para esse crescimento de ganhos é o auxílio emergencial. 

Isso porque, antes da pandemia, o Nordeste e Norte concentravam a maior proporção de pessoas em extrema pobreza (com renda per capita menor a R$145), de acordo com dados do IBGE.

O auxílio emergencial fez com que muitas dessas pessoas passassem a ter uma renda maior do que tinham antes da crise, uma fez que o valor pode chegar a R$1.200 por família. Antes, apenas com o Bolsa Família, o benefício recebido era, em média, R$190.

Em 40 anos, o Brasil apresenta o menor número de brasileiros em situação de extrema pobreza, segundo estudo feito pela Fundação Getulio Vargas.

39% tiveram jornada de trabalho reduzida

39% dos trabalhadores de carteira assinada e funcionários públicos tiveram jornada de trabalho reduzida. Os profissionais com mais de 60 anos – que fazem parte do grupo de risco – foram os que mais relataram redução de jornada (54%).

Os trabalhadores com menor renda foram os que mais tiveram carga de trabalho reduzida. Entre aqueles que recebem até dois salários mínimos, o percentual é de 42%, enquanto entre os que tem renda acima de dez salários é de 16%.

Geralmente, os cargos com maior remuneração têm mais possibilidades de trabalhar em home office, o que justificaria essa discrepância.

+ Home office: Consórcio Magalu abre 300 vagas de gestor de negócios

Segundo dados do IBGE, em junho, 37% dos profissionais com ensino superior ou pós-graduação estavam trabalhando de casa, enquanto entre aqueles sem instrução ou fundamental incompleto esse percentual era de 0,6%.

A pesquisa do Datafolha foi realizada entre os dias 11 e 12 de agosto e o instituto ouviu 2.065 pessoas. A margem de erro é de até dois pontos percentuais.

Atenção, estudantes universitários e recém-formados: o programa de trainee Itaú 2021 está com inscrições abertas. As oportunidades disponíveis são para as áreas de Negócios Atacado e Negócios Varejo.

A novidade, desta vez, é que o banco criou um aplicativo para auxiliar os candidatos durante o processo: o ‘Buscando Ser Trainee’ – também disponível na versão web. Nele, é possível conhecer as duas áreas do programa, além de conteúdos de preparação, notícias, podcasts e muito mais. 

Para participar da seleção, é preciso ter graduação em qualquer curso, com formação entre dezembro de 2018 e julho de 2022. Além disso, é preciso ter disponibilidade para trabalhar 8 horas por dia e Inglês avançado, mas esse último apenas para a área de Negócios Atacado.

Os interessados na área de Negócios Varejo não precisam ter Inglês para participar do processo. Nesse caso, os aprovados que não tiverem Inglês em nível avançado terão a oportunidade de receber um curso durante o programa. 

Veja também: Programa de trainee Acelera Spot inscreve formados em qualquer área

O valor da remuneração é de R$7 mil e os traines também têm direito a vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, assistência médica e odontológica, participação nos lucros e resultados, plano de previdência privada, licença maternidade estendida, auxílio-creche ou auxílio-babá (para filho de até 71 meses).

Além de horário flexível, descontos exclusivos nos produtos financeiros do Itaú, convênios com academias e drogarias, descontos em lojas e serviços, incentivo a cursos de idiomas, ambientes de descompressão e uma galeria de serviços dentro dos polos (restaurante, café, livraria, espaço de massagem e afins).

As inscrições vão até o dia 21 de setembro e os interessados poderão se candidatar pelo site da Cia de Talentos. Durante a seleção, haverá testes online, desafios e entrevistas. 

Confira as etapas da seleção:

• Inscrição: 19 de agosto a 21 de setembro
• Testes online: de setembro a outubro
• Desafio Itaú: de outubro a novembro
• Imersão Itaú: novembro
• Entrevista Final: de novembro a dezembro

Programa de trainee Ambev não exige Inglês

Neste ano, o programa de trainee Ambev foi totalmente reformulado para criar um quadro mais diverso e inclusivo. História de vida e identificação com a cultura da empresa são os principais requisitos, enquanto habilidades técnicas e Inglês ficam em segundo plano.

Podem participar universitários de qualquer curso de graduação, desde que a formação seja entre junho de 2018 e dezembro de 2020. Os selecionados vão receber salário mensal de R$7 mil.

As vagas abrangem todo o Brasil e incluem oportunidades para atuar nas áreas de Negócios, Tecnologia e Supply – que engloba a gestão das cervejarias, em diversas áreas, como Logística, Finanças e Gente e Gestão. 

+ Saiba mais