O sonho da vaga de estágio em home office parecia distante? Talvez essa não seja mais uma possibilidade tão improvável.
Isso porque estão abertas as inscrições para o Insiders 2020, programa 100% online da Invillia, que permite a participação de estudantes de todo o Brasil.
Invillia é uma empresa de tecnologia que desenvolve produtos e serviços de inovação para grandes empresas, como iFood, C6Bank, PagSeguro, ViaVarejo e outros.
Os cadastros estão sendo aceitos há uma semana e mais de mil universitários de 148 cidades em 18 estados já se registraram para participar da seleção.
O prazo fica aberto até o próximo dia 16 de agosto. Os interessados devem fazer a candidatura por meio do site da empresa, na aba ‘insiders’.
Quem pode participar da seleção para estágio remoto?
O programa Insiders 2020 é voltado para estudantes universitários que estiverem cursando até o penúltimo período dos cursos de:
Engenharia da Computação;
Sistemas de Informação;
Análise e Desenvolvimento de Sistemas; e
ou cursos correlatos à Tecnologia da Informação, como Mecatrônica.
Empresa de Tecnologia abre vagas de estágio remoto
(Foto: Reprodução)
Quais serão as etapas do processo seletivo?
Pela primeira vez, todo o processo de seleção do Insiders será online, desde a inscrição até o treinamento. Serão basicamente duas etapas: uma individual e outra em grupo.
A primeira, individual e eliminatória, será a prova técnica online, marcada para os dias 18 e 19 de agosto. Os 50 melhores seguirão para a segunda fase.
Marcada para 29 de agosto, e também online, será o HackDay. Uma espécie de game, com os candidatos distribuídos por squads multidisciplinares.
“No jogo, as equipes estarão no espaço e terão de desenvolver, na estação virtual de colaboração da Invillia, uma nave espacial para retornar à Terra.”
É assim que a empresa descreve a dinâmica. Durante a prova serão avaliadas, além das soluções técnicas, soft skills como foco, criatividade, comunicação, flexibilidade, liderança, gestão de conflitos e capacidade de trabalhar remotamente em equipe.
Como será o estágio na Invillia?
Os selecionados vão estagiar seis horas por dia. A empresa concede uma série de benefícios, além da bolsa-auxílio de R$900. Entre eles estão:
Kit de equipamentos, para trabalho-próximo;
Kit Onboarding;e
Seguro de vida.
Um dos pontos mais atrativos é que existem grandes possibilidades de efetivação. No Insiders 2019, por exemplo, 80% dos finalistas foram contratados pela empresa.
O estágio será desenvolvido em duas fases, ambas na plataforma de colaboração remota da Invillia, o InStation. Nos primeiros dois meses, o treinamento é restrito a um ambiente de incubação.
A partir do terceiro, sempre com supervisão de tutores, todos os estagiários vão para ofront, ou seja: participarão de um dos 100 times de inovação da empresa, que atuam para clientes do Brasil e do exterior.
Não dá para negar a presença da tecnologia no cotidiano das pessoas e, claro, no mercado de trabalho. As empresas já investem na área, seja para criação de sites ou até no uso de inteligência artificial para otimização de processos.
Com isso, surge uma alta demanda por profissionais de Tecnologia da Informação e o setor é um dos que mais cresce no Brasil e no mundo. Segundo dados do Banco Mundial, a previsão é de que, até 2024, sejam criadas 420 mil novas vagas na área.
Portanto, para quem busca oportunidades de emprego, essa pode ser uma boa alternativa. Para Guilherme Jaime, gestor acadêmico nacional da área da TI da Estácio, a demanda por mão de obra qualificada será ainda maior e, consequentemente, vai gerar ótimas chances para os estudantes da área.
“No Brasil, atualmente, o déficit é de aproximadamente 200 mil vagas, podendo chegar, em 2024, a até 620 mil. Em qualquer lugar do planeta, os cursos de TI são os mais procurados. O país caminha cada vez mais nesta direção. Já temos, por exemplo, renomadas empresas de desenvolvimento de software em todas as nossas regiões brasileiras. Temos grande potencial na área”, explica o especialista.
É importante destacar as diversas possibilidades de atuação no mercado. Um profissional de TI consegue trabalhar em todos os setores da economia – tanto público, quanto privado -, desde comércio até em áreas como Saúde e Entretenimento.
Mercado de TI é um dos que mais cresce
(Foto: Pixabay)
Cases de sucesso
Formado na área, Pablo é pesquisador da Marinha e professor universitário
Há 12 anos, Pablo Rangel, 36 anos, se formou em Sistemas de Informação pela Estácio. Atualmente, ele é pesquisador na Marinha do Brasil e professor na própria universidade. Antes de iniciar o curso, já trabalhava com Informática, mas foi a graduação que o fez crescer na carreira.
“Decidi fazer o curso de Sistemas da Informação porque já trabalhava, mas queria melhorar de vida, aumentar meu salário. Durante minha vida acadêmica tive um professor que trabalhava na Marinha e, ao longo dos períodos, fui convidado para fazer um estágio lá”, conta.
“O docente também foi meu orientador na graduação e, logo depois da minha formação, fui aprovado no concurso da Marinha. O tempo foi passando e, em seguida, concluí o mestrado e o doutorado em Engenharia ligada à Computação”, completa.
Após formação na área, Juliano teve projeção internacional e hoje é CEO
Assim como Pablo, Juliano Cristian Bonifácio, de 42 anos, também tem uma história de sucesso. Formado no curso de Desenvolvimento de Jogos Digitais da Estácio, ele atualmente é CEO de uma empresa no segmento.
“A Estácio tem uma importância muito grande na minha vida profissional, pois foi graças a ela que pude entrar na indústria de jogos digitais e consegui uma projeção internacional. Hoje em dia, sou CEO da Startup Game Developers SC que desenvolve jogos. Eu e minha equipe estamos no mercado há 4 anos”, comenta.
“Além disso, também sou Community Leader da AWS Amazon Game Tech e capacito comunidades de desenvolvedores de games da América do Sul com ferramentas de uma das maiores empresas de tecnologia do planeta”, finaliza.
Jorge realizou o sonho de trabalhar com jogos
Outro case é o do Jorge Wendel, de 21 anos. Ele já tinha formação técnica em Informática, mas optou em fazer o curso de Jogos Digitais, pois desde criança sonhava em criar games.
“Sempre tive uma grande vontade de elaborar jogos e a faculdade foi fundamental para realização deste sonho. Dentro da instituição obtive um bom direcionamento na minha carreira e fiquei mais antenado do que era realmente o mercado de jogos”, explica.
“Atualmente, estou publicando games por conta própria e estou trabalhando como programador para outras equipes aqui mesmo da Estácio. Aos poucos meu sonho está sendo construído e, no futuro bem próximo, pretendo fazer uma pós-graduação e estudar cada vez mais”, conclui.
Qual o tipo de formação necessária?
O gestor acadêmico Guilherme Jaime conta que os cursos da área de TI não são tradição no Brasil, o que faz com que as pessoas não saibam diferenciá-los. De acordo com um catálogo feito pelo Ministério da Educação, ao todo, são 18 cursos superiores em Tecnologia da Informação, sendo quatro bacharelados e 14 tecnólogos.
Segundo ele, a Universidade Estácio de Sá oferece dez deles (3 de bacharelados e 7 cursos superiores de tecnologia), divididos nas modalidades presencial e de ensino à distância (EaD).
Para quem quer saber mais sobre a área, no site da Estácio é possível conhecer sobre cada atividade e cada profissão. Confira as principais diferenças entre os cursos:
Bacharelado
Engenharia da Computação: passa pelo ciclo básico das engenharias, porém é mais voltado para computação e eletrônica. É focado em desenvolvimento de soluções de robótica e automação.
Ciência da Computação: dos cursos de TI é o que se destaca com a maior carga de conhecimento teórico. Nele, o estudante passa a ter uma visão analítica, com mais disciplinas da área de matemática e fundamentos do funcionamento da computação. Ele possui uma forte ênfase ainda no desenvolvimento de sistemas especialistas e programação avançada.
Sistema de Informação: focado no desenvolvimento, documentação, implantação e soluções de TI normalmente voltadas à automação de fluxos de trabalho. Também dá destaque à identificação de modelagem e gestão.
Jogos Digitais: ênfase no desenvolvimento de jogos digitais e de tabuleiros. Entre as áreas de atuação encontram-se a indústria de entretenimento, empresas de comunicação, editoras, instituições de ensino (pedagogia) e RH.
Rede de computadores: voltado ao estudo de redes de computadores e aos detalhes de seu funcionamento. Geralmente, o aluno que procura esse curso tem interesse em trabalhar em alguma companhia de telecomunicações, mas a disponibilidade de vagas é tão ampla quanto à dos demais cursos.
Banco de Dados: a ideia é formar profissionais capazes de desenvolver soluções em sistemas de banco de dados e também àquelas pessoas interessadas em gestão dos sistemas.
Defesa Cibernética: é focado na compreensão e detecção de ataques cibernéticos, bem como contramedidas em caso de ocorrências de ataques. Trabalha com a segurança da informação.
Análise De Desenvolvimento De Sistemas: se concentra na implementação e documentação de soluções de software, normalmente voltados à automação de fluxos de trabalho.
Gestão de Tecnologia da Informação: neste curso, o aluno se concentra mais em gestão da tecnologia por meio de modelagem e implementação de novos processos focados em serviços de tecnologia e sua governança.
Sistema para Internet: focado também no desenvolvimento de software, mas com destaque para soluções para web.
ROIT abre 30 vagas para área de Tecnologia
A ROIT Consultoria e Contabilidade, empresa curitibana criadora do robô contador, está com 30 vagas abertas para a área de Tecnologia. As oportunidades permitem o trabalho em home office, portanto, é elegível para profissionais de todo o país.
A accountech (startup de contabilidade de finanças) está lançando novas tecnologias de automatização de fluxo contábil, fiscal e financeiro das empresas. Os profissionais contratados vão atuar na parte de programação.
De acordo com o CEO da ROIT, Lucas Ribeiro, a empresa oferece benefícios como plano de saúde, odontológico, programas de incentivo à educação e planos de carreiras escalonáveis. Para se candidatar, os interessados devem enviar currículo para recrutamento@roit.com.br.
Nesta quarta-feira, 5, o Banco Safra abriu as inscrições para a 4ª edição do Desafio Safra Top Gestor, que será realizado totalmente de forma digital. O evento é voltado para universitários e tem premiações de até R$20 mil.
Durante o desafio, os estudantes deverão analisar o dinâmico cenário nacional e internacional, avaliar os potenciais riscos e as oportunidades e montar carteiras de fundos multimercados aderentes às suas avaliações.
Para participar, é preciso organizar um grupo com duas a quatro pessoas, composto por universitários entre o segundo e o último ano da faculdade. O desafio será composto das seguintes etapas:
Testes onlines: provas de conhecimentos gerais com divulgação dos aprovados em 31 de agosto;
Bootcamp: início do desafio, em 10 de setembro. Nesta etapa, são repassadas as regras e apresentada a história do banco e as possibilidades de carreira na instituição;
Avaliações mensais: de setembro a dezembro, os grupos serão avaliados pela rentabilidade dos fundos (25% da nota) e pela análise das cartas mensais de gestão (75% da nota), documento no qual demonstram a leitura de cenário e defendem suas teses de investimento; e
Grande final: os grupos mais bem posicionados apresentam, em 28 de janeiro, seus fundos e discutem as decisões de investimentos para uma banca de especialistas do Safra.
Para o grupo vencedor, o prêmio é de R$20 mil e a possibilidade de experiência profissional em um programa de Summer Job no banco, previsto para janeiro. Os integrantes também vão poder ter um dia de trabalho digital no Safra e outro no Valor Econômico, além de seis meses de assinatura da revista.
Já o para o segundo colocado, a premiação é de R$10 mil mais um dia de trabalho no banco. E para o grupo que ficar em terceiro lugar, o prêmio é de R$5 mil. Além disso, todos os participantes que se destacarem têm chances de efetivação na empresa, independente de colocação.
Segundo o banco, o desafio também funciona como uma escola de formação de gestores e os universitários que se destacam podem ser chamados para programas de encarreiramento do Safra. Ao todo, mais de 130 participantes já foram contratados.
Os interessados podem se inscrever até o dia 26 de agosto pelo site do desafio.
Desafio do Banco Safra tem premiações de até R$20 mil
(Foto: Divulgação)
Fundação Dom Cabral vai capacitar 1 milhão de empreendedores
A Fundação Dom Cabral, escola de negócios brasileira com 40 anos de experiência no mercado, também desenvolveu projetos para apoiar os microempreendedores populares. O objetivo é impulsionar o desenvolvimento econômico e o bem-estar social por meio da gestão e do empreendedorismo.
Pensando nisso, a Fundação lançou o movimento Pra Frente, que promoverá a capacitação de 1 milhão de empreendedores populares brasileiros. O movimento é composto de cinco pilares principais:
Ferramentas;
Incentivo e Capacitação;
Desenvolvimento do ecossistema;
Acesso ao crédito; e
Rede de prosperidade – voluntários, empresas, organizações sociais e poder público.
A notícia é animadora para quem deseja ingressar em uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil. O Consórcio Magalu abriu oportunidades para atuação em regime de trabalho home office. Ficou animado? Vamos ao cargo e como participar!
O objetivo da Magalu é contratar 300 novos gestores de negócios para atuar em sua área Comercial. Como o trabalho é remoto, o profissional poderá atuar em qualquer lugar do país.
A renda inicial de um gestor no Consórcio Magalu gira em torno de R$4 a R$5 mil mensais. A empresa pede que o candidato apresente os seguintes requisitos para se tornar um parceiro:
A empresa ainda cita que, além de poder atuar no esquema home office, o colaborador que residir em cidade na qual a Magalu tenha uma loja, poderá utilizar as instalações para captar novos clientes.
Salário inicial varia entre R$4 e R$5 mil mensais
(Foto: Divulgação)
Como se inscrever para as vagas do Consórcio Magalu?
Para se candidatar, o futuro parceiro deve acessar o site do Consórcio Magalu e clicar na aba “Seja representante”. O acesso é bem fácil e a página de acesso dinâmico.
“O Consórcio Magalu está em constante crescimento e por isso, busca a expansão do quadro de gestores de negócios em diversas localidades do país. Buscamos profissionais empreendedores e proativos, com iniciativa, competitivos e persuasivos.”
De acordo com a companhia, a função de gestor de negócios tem como objetivo vender cotas de consórcio, bem como promover a divulgação da marca. Dessa forma, ele contribui na realização de sonhos de várias pessoas que buscam adquirir bens e serviços.
A Magalu informa ainda que esses gestores serão contratados em regime de Pessoa Jurídica (PJ), com os seguintes benefícios:
sistema digital moderno para venda;
sistema para acompanhamento de resultados;
ótimas comissões de até 7,6%;
oportunidades para participar de treinamentos;
oportunidades para participar na capacitação; e
amplo portfólio de produtos (imóveis, carros, eletrodomésticos e outros serviços).
Além disso, a Magalu oferece e realiza campanhas de incentivo e premiações para os melhores gestores. Outro ponto, segundo o Consórcio, é que o gestor ainda pode ter a liberdade para se tornar dono do sua própria empresa e trabalhar de acordo com a sua disponibilidade e necessidade.
“Antes da pandemia, os gestores atuavam em todas as lojas do Magazine Luiza espalhadas pelo Brasil. Contudo, com a necessidade do fechamento das lojas físicas, a empresa investiu na captação de clientes via online e passou a recrutar mais gestores em todo o país para colaborar com as vendas. O formato home-office foi um sucesso e está em expansão.”
Em votação nessa terça-feira, no plenário da Câmara, a Medida Provisória 946/20, foi retirada da pauta, e, com isso, perdeu a validade. Entretanto, a Caixa Econômica Federal (CEF) informou que o calendário do saque emergencial do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) será mantido.
“A Caixa, na qualidade de agente operador do FGTS, esclarece que, com base no princípio constitucional da segurança jurídica, mantem o cronograma do saque emergencial do FGTS até o fim do prazo de pagamento estabelecido pela MP 946/20, conforme anunciado anteriormente”, informou a assessoria do órgão.
A decisão em não votar o texto veio da base governista no Legislativo. Para os parlamentares, após a redação sofrer alterações no Senado, se aprovada, o Ministério da Economia teria um impacto adicional de R$120 milhões no fundo.
Isso porque, a emenda votada pelos senadores ampliou as condições de saque, permitindo, por exemplo, que o trabalhador que tenha pedido demissão ou sido demitido sem justa causa, entre outras flexibilizações, possa movimentar a conta vinculada ao FGTS.
Utilizado como principal fonte de financiamento da casa própria, o fundo passou a poder ser sacado após a publicação da MP 946 a fim de prover recursos aos trabalhadores, prejudicados pela crise econômica gerada pela pandemia do novo Coronavírus.
Conforme calendário da Caixa, nascidos de janeiro a junho já tiveram o dinheiro creditado em suas contas. O pagamento para os aniversariantes em julho, acontece a partir do dia 10, e, assim por diante, até chegar aos nascidos de dezembro.
Cada beneficiário pode efetuar o saque de um salário mínimo (R$1.045), considerando a soma dos valores de todas as contas ativas ou inativas com saldo. Com o saque emergencial, o governo espera injetar R$37,8 bilhões na economia, beneficiando cerca de 60 milhões de brasileiros.
Para os próximos dias, a expectativa é de que um novo projeto de lei seja encaminhado ao Congresso para que o saque emergencial seja regulamentado novamente.
Saque emergencial FGTS: trabalhadores podem sacar até R$1.045
(Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil)
Auxílio emergencial: nascidos em maio recebem nesta quarta, 5
A Caixa Econômica Federal credita nesta quarta-feira, 5, mais uma parcela do auxílio emergencial. Dessa vez, o recurso será depositado na poupança social digital para mais de 4 milhões de pessoas.
É importante ressaltar que o valor depositado na poupança social fica disponível apenas para pagamentos de contas, de boletos e para a realização de compras por meio do cartão de débito virtual ou QR Code. As transações de saque e transferência seguem outro cronograma.
Receberão nesta quarta, os 3,9 milhões de beneficiários, nascidos em maio, que fazem parte do Ciclo 1de pagamentos. O saque dos recursos estará disponível no dia 13 de agosto. Essa rodada engloba as respectivas parcelas:
4ª parcela para aqueles que receberam a 1ª parcela em abril;
3ª parcela para quem recebeu a 1ª parcela em maio;
2ª parcela para quem recebeu a 1ª parcela em junho e até 4 de julho; e
1º parcela para quem se cadastrou entre 17 de junho e 2 de julho.
Na última segunda-feira, 3, o governo divulgou o calendário para mais de 1 milhão de pessoas que tiveram o pagamento bloqueado e solicitaram a contestação. Aqueles que foram considerados elegíveis e nasceram entre janeiro e maio (483 mil), também voltam a receber o auxílio emergencial nesta quarta-feira.
No entanto, o calendário de saque e transferência informa que os nascidos de janeiro a abril poderão realizar a transação no dia 8 de agosto; enquanto os nascidos em maio poderão sacar os recursos no dia 13 de agosto.
Com a pandemia do novo Coronavírus muitas empresas precisaram migrar do trabalho presencial para o home office. Como consequência, as organizações que continuaram contratando também precisaram se readaptar para que a seleção de seus novos profissionais acontecesse de forma retoma.
A Gupy, startup pioneira e líder em recrutamento e seleção digital por meio de inteligência artificial, anuncia produto que promete inovar os processos seletivos por completo. O Gupy | Admissão tem o objetivo de fazer que desde as etapas do recrutamento até a admissão nas empresas sejam totalmente online, fluidas, facilitando e deixando os processos mais seguros durante a pandemia.
O lançamento da plataforma foi realizado na abertura do evento Gupy Conecta pela CEO e cofundadora da Gupy, Mariana Dias.
“Estamos deixando o processo ainda mais integrado e centralizado para as empresas. O recrutamento e seleção é automaticamente ligado à plataforma de admissão, o que torna o procedimento fácil e automatizado para a empresa e também para os candidatos”, comenta.
Apesar do recém lançamento, a meta da Gupy é, pelo menos, dobrar os resultados de 2020, que já são animadores. Se compararmos com o primeiro semestre de 2019, o mesmo período deste ano, o número de clientes teve crescimento superior a 150%. Já o número de contratações feitas pelos clientes na plataforma foi quintuplicado.
A expectativa, agora, é que esse número chegue a, pelo menos, dez vezes mais do que no ano passado.
O Gupy | Admissão possui um portal de fácil acesso para o empregador e pré-colaborador. Entre as facilidades online, a plataforma possibilita:
A conferência de dados junto ao eSocial; e
Série de documentos e prazos necessários para admissão em uma única tela.
Além disso, é importante destacar que todas as informações ficam centralizadas em um único lugar e integradas com a ferramenta atual de recrutamento e seleção da Gupy. Dessa forma, é possível fazer uma contratação fluida do início ao fim, tanto para as empresas, quanto para os candidatos.
Esse software é integrado à Gaia, tecnologia de inteligência artificial da Gupy, que surgiu em 2015, e já ajudou a preencher mais de 200 mil vagas no mercado. Além de não sofrer mais com interrupções durante o processo e demora na contratação, a nova plataforma também garante que todos os dados e documentos sejam protegidos de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados, assim como acontece com a Gaia.
“Nós agilizamos o lançamento do produto porque sabemos que os nossos clientes e as empresas em geral tem carência neste tipo de tecnologia, é o novo ‘futuros possíveis’ que costumamos usar, e temos muito orgulho de dizer que novamente somos pioneiros neste sentido”, finaliza a CEO.
Empresas de recrutamento lançam ferramentas para inovar contratação online
(Foto: Pixabay)
Vagas.com lança recurso de declaração racial
Uma outra plataforma online está promovendo a inovação nos processos seletivos. A Vagas.com, HR Tech líder em soluções tecnológicas de recrutamento e seleção, acaba de lançar um recurso de declaração racial, o que torna os processos seletivos mais inclusivos e diversos.
As empresas que tiverem interesse em utilizar a nova ferramenta terão de assinar um termo de responsabilidade para utilizar essa informação em seus processos seletivos. Já os candidatos precisarão apenas preencher o campo de autodeclaração no currículo da plataforma.
A ideia da declaração racial começou a ser desenvolvida no ano passado e, a partir de abril, o projeto foi ao ar. A receptividade da nova ferramenta tem sido positiva tanto das empresas quanto dos candidatos.
“Antes as empresas só descobriam a ausência ou baixa participação de profissionais negros no momento das entrevistas, e raramente reiniciavam as etapas anteriores para corrigir o erro. Além disso, para aquelas companhias interessadas em criar processos afirmativamente inclusivos, surgia a dúvida: mas onde encontro essas pessoas?”, completa Renan Batistela, integrante do comitê de Diversidade e Inclusão da Vagas.com.
Como fazer a declaração racial no Vagas.com?
Desde que a ferramenta de declaração racial foi ao ar, em abril deste ano, 12 empresas assinaram o termo enquanto outras nove estão em processo de adesão. Os candidatos que preencheram a autodeclaração já ultrapassaram a marca de 200 mil.
Desse total, 52,4% são negros (16,3% de pretos e 36,1% de pardos), 43,3% brancos, 1,8% de amarelos, 0,2% de indígenas e apenas 2,2% dentre os que não preferiram responder. Vale lembrar que as classificações seguem o modelo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Saiba como utilizar a ferramenta:
Empresas
Ao acessar o site, o empregador deve clicar no campo triagem de currículos. Dentro da triagem, ferramenta utilizada pelos recrutadores para criar um ranking de currículos com base nos critérios desejados, passa a ser possível utilizar também a informação de raça (branco, amarelo, preto, pardo ou indígena).
Dessa forma, a cada etapa do processo seletivo, o RH consegue ter mais clareza sobre o nível de representatividade racial e, eventualmente, fazer os ajustes necessários para torná-lo mais equilibrado antes das fases presenciais, onde era mais comum ocorrerem eventuais discrepâncias.
Apesar de ser um excelente forma de promover a inclusão racial no mercado de trabalho, o preenchimento dessa informação não é obrigatório. A partir da coleta da autodeclaração voluntária no currículo dos candidatos do Vagas.com e a disponibilidade de um critério de triagem de raça na plataforma, as empresas conseguem identificar exatamente quem estão movendo de uma fase para outra.
Candidatos
Para o candidato, o processo é muito fácil: basta apenas fazer o login, acessar o currículo e editar o novo campo de declaração racial.
Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no primeiro trimestre deste ano, a taxa de desocupação subiu para 13,3%. As informações são da Pesquisa Nacional de Amostra a Domicílios Contínua (Pnad Contínua), divulgada nesta quinta-feira, 6.
A pesquisa mostra também que o número de pessoas ocupadas teve uma queda recorde de 9,6%, se comparada ao trimestre anterior. Esse número representa cerca de 8,9 milhões de pessoas que deixaram de trabalhar.
No entanto, o número de desocupados se manteve estável em 12,8 milhões. Isso é justificado pelaqueda na força de trabalho – que são as pessoas que trabalham ou estão em busca de emprego.
Com as medidas de isolamento social adotadas no início do ano, cerca de 6,5 milhões de pessoas saíram da força de trabalho desde o primeiro trimestre, segundo o IBGE. A expectativa é que, com o afrouxamento dessas medidas, essas pessoas voltem a procurar emprego.
Dessa forma, a taxa de desocupação tende a subir. Além disso, no Brasil há 5,7 milhões de desalentados, ou seja, pessoas que não buscaram trabalhos, mas estão disponíveis para trabalhar.
Os desalentados entram no que é considerado uma força de trabalho potencial (nem ocupados, nem desocupados). Ao todo, esse grupo já soma 13,3 milhões de pessoas e é o maior desde 2012.
Taxa de desocupação sobe para 13,3% do 2º trimestre
(Foto: Christiano Antonucci/Secom-MT)
Nível de ocupação tem queda em todo os setores
Em relação ao último trimestre, nenhum setor apresentou alta em número de ocupação. As principais reduções foram em Alojamento e Alimentação (-25,2%), Serviços Domésticos (-21,1%), Construção (-16,6%), seguidos de:
Comércio e Reparação de Veículos (-12,3%);
Transporte, Armazenamento e Correio (-10,9%);
Indústria (-9,4%);
Informação, Comunicação e Atividades Financeiras, Imobiliárias e Administrativas (-5,3%)
Agricultura, Pecuária, Produção Florestal, Pesca e Aquicultura (-3,5%)
Outros Serviços (-16,7%).
O número de empregadores apresentou recuo de 9,8%, o que representa menos 429 mil pessoas, frente ao trimestre anterior. O único aumento em ocupação foi no setor público (que inclui estatutários e militares). Atualmente, o Estado emprega 12,4 milhões de trabalhadores, 6,1% a mais do que no último trimestre.
Cai número de trabalhadores com e sem carteira assinada
No setor privado, o número de trabalhadores sem carteira assinada é de 8,6 milhões de pessoas. Se comparado ao último trimestre, houve uma queda de 2,4 milhões. Além disso, teve queda de 10,3% entre os que trabalham por conta própria, o que representa 2,5 milhões de pessoas a menos nessa categoria.
“Da queda de 8,9 milhões da população ocupada, 6 milhões eram de ocupados informais, ou seja, a queda na informalidade ainda responde por 68% da queda da ocupação”, explica Adriana Beringuy, analista da pesquisa.
O número de trabalhadores com carteira assinada é de 30,2 milhões e é o menor contingente de na série histórica. A pesquisadora explica que essa queda na ocupação está disseminada em todas as formas de inserção no trabalho, seja formal ou não.
O rendimento médio habitual aumentou 4,6%, chegando a R$2.500, o maior desde o início da série histórica. No entanto, essa média aumentou devido a redução da população ocupada.
“No segundo trimestre, com uma redução importante da população ocupada, a maior parte dessa redução vem dos trabalhadores informais, que são os de menor rendimento. Isso faz com que a média do rendimento acabe aumentando. Com relação à massa de rendimento, por mais que o rendimento médio aumente, sempre acaba pesando mais essa redução bastante forte da população ocupada”, conclui.
O governador do Estado da Paraíba, João Azevêdo, anunciou que o concurso Fundac PB para agentes socioeducativos será retomado a partir da próxima terça-feira, 11 de agosto. [tag_teads]
A informação foi divulgada durante a audiência virtual da 2ª e 4ª Regiões do Orçamento Democrático Estadual (ODE), realizada na última quarta, 5. A seleção realizada pela Fundação de Desenvolvimento da Criança e do Adolescente “Alice de Almeida” oferta 400 vagas de nível médio para o cargo.
“Nós queremos avisar a todas as pessoas que estão fazendo o concurso da Fundac que o cronograma será retomado no dia 11 de agosto e temos a previsão de no dia 2 de dezembro estarmos publicando, definitivamente, o resultado final”, disse o governador João Azevêdo.
Concurso Fundac PB é retomado a partir de terça-feira, 11
(Foto: Divulgação)
O concurso estava suspenso desde o dia 8 de abril, devido à pandemia de Covid-19, doença causada pelo Coronavírus. No entanto, enquanto a seleção estava paralisada, a Fundac dialogou com a Comissão Organizadora do Concurso e com a banca Ibade para buscar a melhor proposta para a retomada das atividades com segurança.
Será dada a continuidade a partir da etapa de pedido de entrevista devolutiva do Exame Psicotécnico – 1ª oportunidade. E ainda haverá outras fases importantes, como o resultado final do exame psicotécnico; o resultado preliminar e pedidos de revisão da investigação social; e Classificação e Realização do Curso de Formação Profissional.
A conclusão de todo o processo seletivo está previsto para o dia 2 de dezembro de 2020, quando será publicado o Resultado Final e a Homologação do Concurso Público.
Seleção ofertou 400 oportunidades para candidatos de nível médio
O concurso Fundac PB, promovido pela Fundação Desenvolvimento da Criança e do Adolescente “Alice de Almeida”, ofertou 400 vagas para o cargo de agente socioeducativo. Puderam participar candidatos de ambos os sexos, como nível médio completo. Houve reserva de vagas para pessoas com deficiência.
Os salários iniciais serão de R$1.617,20 mais adicional noturno. Este valor já inclui gratificação de atividade especial e de risco mais o auxílio-alimentação.
A empresa de seleção e recrutamento, Nube, está com 3.560 vagas de estágio abertas em todo o Brasil esta semana. Há oportunidades para estudantes do ensino médio, técnico, tecnólogo e superior.
As vagas de nível superior estão distribuídas por diferentes cursos, como Comércio Exterior, Contabilidade, EJA, Enfermagem, Estética, Letras, Moda, Pedagogia, entre outros. Além dessas, há chances para quem está cursando o nível médio ou técnico, conforme já mencionado.
As oportunidades são para estudantes do período matutino ou noturno. São oferecidas bolsas-auxílio que variam de R$500 a R$2 mil, dependendo da vaga.
Os interessados em participar dos processos seletivos da Nube podem se cadastrar gratuitamente no site da empresa. As ofertas são atualizadas na página constantemente.
Outra opção é fazer a candidatura via contato telefônico. Para isso, basta ligar no número (11) 3514-9300 e informar o código OE referente à vaga desejada.
Nesta semana, quatro startups estão oferendo, ao todo, 102 vagas de emprego e estágio. As oportunidades são para diferentes áreas e cidades do país e, algumas delas, possibilitam o trabalho remoto. Confira:
Origin
Sediada no Vale do Silício, na Califórnia, a Origin é uma startup que atua no setor financeiro. A empresa possui um escritório na cidade de São Paulo, onde estão 24 dos seus 38 funcionários – e a meta é chegar a 50 -, mas, devido a pandemia, todos estão em home office.
Para isso, a Origin está ofertando 10 vagas de empregos para designers, engenheiros de softwares e gerentes de produto. Além da remuneração, que é paga em dólar, a empresa oferece curso de inglês, além de programas de desenvolvimento pessoal, mental e físico.
Uma das maiores transportadores digitais de cargas do país, a Sotran Logística está com 13 novas oportunidades para os cargos de embarcador, coordenador administrativo e de logística, gerente de logística, gerente de novos negócios, gerente de desenvolvimento comercial e engenheiro desenvolvedor.
As vagas são para as cidades de Londrina (PR), Rio Verde (GO), Catanduva (SP), Assis (SP), Americana (SP), Dourado (MS), Ponta Porã (MS) e Ribeirão Preto (SP). Para se inscrever, é preciso acessar o site de recrutamento da Sotran.
Startups oferecem mais de 100 vagas de emprego e estágio
(Foto: Sebrae/Reprodução)
Kenoby
A Kenoby, software de recrutamento e seleção, está com quatro vagas, sendo duas para estágio na área de Vendas e duas para pessoa executiva de vendas plena. Segundo a empresa, para cargos efetivos, a contratação é feita pela Consolidação das Leis de Trabalho (CLT).
Além disso, os funcionários têm direito a plano de saúde e odontológico, vale-refeição e/ou vale-alimentação, treinamentos, clube de descontos, crédito consignado e jornada flexível. Os interessados podem se inscrever pelo site da Kenoby.
Supero Tecnologia
Com unidades nas cidades catarinenses de Blumenau, Florianópolis e Joinville, a Supero Tecnologia está contratando 75 novos profissionais. Por conta da possibilidade de trabalho remoto, serão aceitas candidaturas de todo o país.
As vagas são para as funções de analista de sistemas, arquiteto de software, analista de QA, desenvolvedores (PHP, Angular, .Net, PLSQL, Mobile, JAVA), gerente de projeto e analista de suporte.
Todos os funcionários da empresa estão trabalhando remotamente desde março deste ano. Após estudos e análises de resultados, a empresa decidiu por estender o home office até 31 de dezembro, o que é válido para os novos contratados.
“Tendo em vista que o cenário da pandemia não está estabilizado, que não temos vacina até o momento e a preocupação maior é com a saúde dos nossos profissionais e seus familiares, decidimos permanecer em home office até 31/12. Nosso tipo de atividade permite o trabalho remoto e nesses primeiros quatro meses de adoção ele vem funcionando bem”, explica Sidnei Bunde, cofundador e CEO da Supero Tecnologia.
Se por algum motivo, o profissional precisar ir até as unidades, essa decisão será analisada individualmente pelo gestor da área. No entanto, o acesso será restrito e atenderá as medidas de higienização, segurança e distanciamento necessários.
Para concorrer às vagas, os interessados podem se inscrever pela aba de trabalhe conosco no site da empresa.
Invillia é uma empresa de tecnologia que desenvolve produtos e serviços de inovação para grandes empresas, como iFood, C6Bank, PagSeguro, ViaVarejo e outros.