Autor: admin

Desde março, o brasileiro teve que aprender a lidar com um novo cenário no país. A chegada do novo Coronavírus afetou diversos setores da economia, e, consequentemente também o mercado de trabalho. Você quer ajuda para encontrar um emprego na pandemia?

Milhares de pessoas começaram a deixar de ver uma luz no fim do túnel. Empresas reduziram custos e salários, além de algumas terem sido fechadas. Mas, muitas outras mantiveram seu banco de oportunidades sempre atualizados e continuaram contratando.

No entanto, em meio ao novo cenário, o que fazer para se destacar? Como conseguir uma vaga de emprego em um contexto cada vez mais competitivo e tendo mais pessoas precisando de uma vaga no mercado de trabalho?

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Você sabia, por exemplo, que o índice de desemprego chegou a 12,9 % no último trimestre? Os dados são da Pesquisa Nacional de Amostra de Domicílios (PNAD Contínua).

Além disso, dados analisados pelo LCA Consultores, de um levantamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), revela que a taxa de desemprego dos jovens deve crescer para 38,8% ainda este ano.

‘Mercado tende a ficar mais exigente’, diz especialista

Para o sócio-acionista do Centro Brasileiro de Cursos (Cebrac), Jefferson Vendrametto, quase 80% dos jovens indicam que ter pouco tempo de trabalho, pouca experiência ou qualificação pode atrapalhar a conquista de uma vaga de emprego.

Jefferson explica que o mercado ficará ainda mais exigente e competitivo com esse cenário. Mas, esse é um motivo para que os indivíduos busquem ainda mais alternativas e fontes de capacitação.

Ele revela que, no Cebrac Empregos, cadastra não apenas alunos, mas toda uma comunidade, com mais de 9 mil empresas cadastradas. Ele explica que, além de cadastrar, ainda direciona a melhor oportunidade de acordo com o perfil profissional e onde o candidato reside. É o que também reforça Luciana Fontes, Superintendente do CEBRAC.

“Devido à crise, o mercado tende a ficar mais exigente no perfil dos profissionais, mas não há porque desanimar, cursos profissionalizantes podem ser o grande diferencial e abrir portas para o mercado de trabalho”, diz Jefferson.

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Conheça 5 dicas para conseguir um emprego na pandemia

Pensando em ajudar os milhares de desempregados que buscam uma oportunidade para ingressar no mercado de trabalho, Jefferson Vendrametto lista 5 dicas do que fazer para conquistar uma vaga de emprego durante a pandemia.

#1 Elaborar currículos atrativos e sem excesso

A primeira dica é elaborar currículos que sejam atrativos. Mas como fazer isso? 

O especialista comenta que já está ultrapassado fazer currículo com muitas informações, sem objetividade e relatando detalhadamente todas as atividades exercidas de forma extensa e cansativa. 

Ele aconselha inovar. Colocar apenas o necessário e essencial para que o recrutador saiba de forma eficaz. Para isso, a melhor forma é se cadastrar em sites e deixar que as informações ali sejam organizadas de forma visual e atrativa.

#2 Faça cursos e se especialize

Outra forma de garantir um emprego na pandemia é apostando em cursos e especializações. O especialista aconselha que sejam priorizadas áreas de ampla contratação:

“Pode ser uma oportunidade para você que perdeu o emprego e não sabe muito bem o que fazer ou em qual área investir sua próxima qualificação. Vimos um crescimento na procura de cursos por jovens e pessoas com mais de 30 anos, buscando uma nova profissão. Isso com certeza é um diferencial.”

#3 Pesquise sobre a sua futura empresa

Um erro do candidato é se candidatar para todo tipo de vaga e não conhecer a empresa. Isso pode atrapalhar, por exemplo, em uma entrevista ou fases de recrutamento.

O especialista aconselha que os candidatos pesquisem a empresa e a área de atuação, para garantir que se saia bem na entrevista e fale com propriedade: 

“Saiba quais áreas seu serviço pode ser útil, e pesquise sobre as empresas que você tenha vontade de aprender a trabalhar. Cheque os valores da companhia, oportunidade de crescimento, treinamentos oferecidos e busque nas redes sociais voltadas a contatos profissionais vagas e profissionais que podem te direcionar a novas oportunidades por meio da rede de contatos que a plataforma propicia.”

#4 Foco, disciplina e comprometimento

Essas são três características que um participante de processo seletivo deve ter no decorrer do recrutamento. Os três pilares serão essenciais para que ele tenha, por exemplo, uma boa relação trabalhista no futuro.

Isso mesmo, não é algo que será considerado e avaliado apenas no decorrer do processo seletivo e na busca da vaga, mas também durante a convivência na empresa.

“As habilidades podem ser desenvolvidas, mas se o candidato não tiver nítido o que ele quer, manter-se focado mesmo na pressão e comprometido com os resultados e processos da empresa, isso transparecerá durante a entrevista. Agora, mais que nunca, estas habilidades estão sendo testadas, principalmente com o Home Office em alta”, explica.

#5 Ache seus pontos fracos e fortes

Por fim, o candidato precisa encontrar as suas habilidades e fortalecer os pontos que encontrar mais dificuldades. Neste processo, não é erro ou vergonha ter que trabalhar algo a mais ou aprender o novo. O melhor é reconhecer o que sabe e o que não sabe, o quanto antes.

Segundo o especialista, é preciso ser seguro do que você sabe e do que pode oferecer, para que você seja um profissional adequado para a determinada vaga.

“As dificuldades devem ser trabalhadas seja elas comportamental e/ou técnicas. Criar mecanismos que ajudem a trabalhar em equipe, cumprir prazos e determinadas tarefas são muito úteis e podem fazer com que o gestor perceba o seu potencial!”

A prática do home office, já comum em muitos países, vem crescendo no Brasil há alguns anos. Com a pandemia do novo Coronavírus e a necessidade de distanciamento social, diversas empresas não tiveram outra opção se não adotar a prática. 

Mas será que no pós-pandemia ela será abandonada? Algumas pesquisas divulgadas mostram que diversos profissionais permanecerão trabalhando remotamente.

O motivo: menos custo para e empresa e para o empregado.

Seja você, autônomo, patrão ou colaborador, o cofundador e CEO da Husky Tiago Santos, que também é engenheiro de software e especialista em trabalho remoto, tem alguns toques para te dar. 

Em uma infinidade de vantagens, ele destaca quatro motivos para a adoção do home office no seu trabalho.

“Quando fundei a Husky, eu e meus sócios tínhamos uma única certeza: seria uma empresa 100% remota e os funcionários poderiam trabalhar de qualquer lugar do mundo. Pensando nisso e porque acredito verdadeiramente na cultura do trabalho remoto, aponto 4 motivos para continuar trabalhando em casa”,conta.

Conheça 4 motivos para adotar o home office

1. Não precisa esperar o final de semana para ser feliz

A primeira vantagem apontada por Tiago Santos é a flexibilidade de horários, que atrai o interesse de muitos profissionais. Essa dinâmica de trabalho, por outro lado, requer disciplina e responsabilidade. O especialista lembra:

“Quem faz o seu horário é você, mas os resultados também.”

Mesmo assim, ele (e outros milhares de profissionais que já adotaram a prática) garante que é recompensador. Isso principalmente porque o trabalho é assíncrono. Tiago explica:

“Por exemplo: se quiser marcar uma praia com amigos em plena terça-feira de manhã, voltar às 13h e compensar em qualquer outro horário que for bom pra você, está tudo bem – contando que a entrega dos resultados seja a mesma.”

Isso permite ao profissional ser dono do próprio tempo e possibilita viver sem ficar sempre esperando o final de semana pra ser feliz. Quem tem filhos, por exemplo, pode aproveitar de uma grande flexibilidade para curtir a família e acompanhar a melhor fase das crianças.

2. Sua melhor chance de executar projetos pessoais

Quem trabalha de forma remota, dependendo de como se organiza e o tipo de atividade que desempenha, pode usar o tempo que antes gastava escolhendo roupas e indo e voltando do escritório para colocar um projeto pessoal em prática.

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O CTO da Husky, Mauricio Carvalho, por exemplo, resolveu investir essas horas na saúde.

“Em 2019 eu perdi 12 kg e consegui ter um rotina similar à de um atleta amador. Eu consegui participar dos treinos de competição que geralmente são em horários super aleatórios como meio dia ou 10h.”

Outro exemplo que o CEO da Husky, Tiago, cita é o do Gerente de Marca e Marketing de Conteúdo, Raphael Pugliesi. Que tem conseguido conciliar melhor a vida profissional e a vida pessoal desde que entrou para o trabalho remoto.

“Fiz teatro por dez anos antes de me encontrar como publicitário. Mas a arte sempre deixou saudades! Agora, com menos interferências, menos reuniões, menos informações desnecessárias retomei meu processo criativo e tenho até escrito algumas músicas.”

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3. É possível respeitar seu corpo e criar suas próprias regras

Tiago nunca foi do tipo de pessoa que gosta de acordar cedo. E hoje ele pode dizer que já não lembra mais qual foi a última vez que acordou cedo contra a vontade do seu corpo.

“Voltei a ler por hobby intensivamente depois que a Husky começou, como na adolescência. A quarentena não me faz sentir saudades do escritório, mas sim dos três quartos do meu tempo que geralmente gasto fora de casa, viajando, conhecendo outros países ou cidades, aproveitando minhas sobrinhas, meu irmão, minha irmã e especialmente meu pai.”

Desde que o profissional consiga organizar e definir horários regrados com a equipe, cada um do time pode fazer o que for melhor para si. Até mesmo trabalhar remotamente de outro país ou passar um tempo com os aqueles que amamos se tornam possibilidades reais.

4. Não precisa ser o primeiro a chegar, nem o último a sair

“A menos que a empresa que você trabalhe esteja tentando replicar as regras do escritório no trabalho remoto, querendo controlar demais os horários – o que acredito ser desestimulante ao funcionário, que precisa que você confie nele – no geral, o home office põe fim na pressão de estar ali do lado do chefe o tempo todo”, comenta.

Essa, sem dúvida, é uma das mais atraente vantagens de quem trabalha em casa. Não precisar estar presente, ser o primeiro a chegar nem o último a sair. Além, é claro, de não precisar enfrentar trânsito ou comprar roupas para estar apresentável no escritório.

“Já me vi ficar até meia-noite no escritório porque sentia que seria melhor um projeto estar pronto para revisão assim que meu chefe chegasse no dia seguinte. Óbvio que madrugar também pode acontecer ao trabalhar de casa, mas pelo menos dá pra tomar um banho, fazer uma comidinha, talvez até tirar um cochilo e, então, retomar”, completa Raphael, o Gerente de Marca e Marketing de Conteúdo da Husky.

Toda mudança causa estranheza num primeiro momento e com o trabalho remoto não é diferença. Mas, enquanto não conseguirmos enxergar o lado positivo dela, insiste Tiago, jamais vamos superá-la e, consequentemente, conseguir gerar resultados.

Quem já estava interessado no concurso para a Prefeitura de Poço Dantas, na Paraíba, terá mais uma chance para se inscrever. Agora, a seleção teve as inscrições prorrogadas até o dia 25 de julho, fazendo desta a terceira prorrogação dos cadastros. [tag_teads]

A informação foi publicada por meio do site da Facet Concursos, a organizadora. Na última retificação, as inscrições haviam sido prolongadas até o dia 3 de julho. 

Para participar, é necessário acessar o site da banca, pesquisar o edital desejado e preencher os dados requisitados.

O cadastro será confirmado após o pagamento da taxa de inscrição, cujos valores variam de R$60 a R$100, dependendo do cargo. A data final para quitar a quantia poderá ser consultada ao gerar o boleto. 

Já as provas objetivas estão agendadas, agora, para a data provável de 30 de agosto. Os candidatos poderão consultar o cartão de inscrição, com o horário e locação de aplicação dos exames, a partir do dia 7 de agosto. 

Esse mesmo cartão também deverá ser apresentado no dia da prova, pois é a confirmação da inscrição do candidato. Além disso, também será preciso levar um documento de identificação original.

Saiba mais sobre o concurso Poço Dantas PB:

• Cargos e ganhos
• Como serão as provas?
• Resumo do concurso 
   

Selecionados no concurso terão ganhos de até R$8 mil

Publicado em março deste ano, o edital de abertura do concurso Poço Dantas PB oferece, após a retificação, 23 oportunidades imediatas. Confira abaixo a distribuição das vagas:

• Nível fundamental – auxiliar de serviços gerais, motorista e operador de máquinas pesadas.
• Nível médio – fiscal de obras e serviços urbanos, agente de endemias e guarda municipal. 
• Nível médio/técnico – técnico agrícola.
• Nível superior – assistente social, coordenador pedagógico, enfermeiro, médico e professor de Inglês.

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As remunerações oferecidas pela prefeitura variam de R$1.045 a R$8 mil, dependendo da função pretendida pelo candidato. A carga de trabalho poderá ser de 30h, 32h ou 40 horas de trabalho semanais, também de acordo com o cargo.

O regime de contratação da Prefeitura de Poço Dantas PB é o estatutário. Ou seja, que prevê a estabilidade empregatícia ao servidor.

Concurso Poço Dantas PB tem provas remarcadas

Os inscritos no concurso Poço Dantas PB serão avaliados por meio de uma prova objetiva, marcada agora para o dia 30 de agosto.

O conteúdo cobrado varia conforme o nível de escolaridade do candidato e a função pretendida. Os concorrentes às vagas de professor de Inglês deverão responder questões de Didática e Conhecimentos Específicos. 

Para auxiliar de serviços gerais serão cobrados itens de Língua Portuguesa, Matemática e Conhecimentos Gerais. Já os demais concorrentes responderão questões de Língua Portuguesa e Conhecimentos Específicos.

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Os que se inscreveram para as vagas de motorista e operador de máquinas pesadas, aprovados na avaliação objetiva, ainda passarão por uma prova prática.

Esta etapa terá caráter eliminatório. Para os concorrentes às vagas de professor de Inglês, haverá uma prova de títulos.

Após a homologação do resultado final, o concurso Poço Dantas PB terá validade de um ano. O período ainda poderá ser prorrogado, uma vez, por mais um ano, a critério da prefeitura.

Resumo do concurso Poço Dantas PB:

• Órgão: Prefeitura de Poço Dantas – PB
• Banca: Facet Concursos
• Vagas: 20
• Níveis: fundamental, médio, médio técnico e superior
• Remunerações: R$ 1.045 a R$8 mil
• Inscrições: até 25 de julho
• Provas objetivas: 30 de agosto

Você tem até três anos de formação no nível superior e está a procura de uma de trainee? A Bunge, uma das maiores empresas de alimentos e agronegócio do mundo, está com inscrições abertas até esta sexta-feira, 13, para o Programa de Trainee 2020.

A oferta é de nove vagas para atuação nas áreas Corporativas, de Alimentos e Agronegócio da empresa, em unidades localizadas nos estados de São Paulo, Mato Grosso, Rio Grande do Sul e Paraná. Para se candidatar é preciso ser recém-formado no nível superior ou ter até três anos de formação em áreas como:

• Administração;
• Agronomia;
• Economia;
• Ciências da Computação;
• Comércio Exterior;
• Contabilidade;
• Engenharia Química;
• Engenharia de Alimentos e Tecnologia.

As inscrições podem ser feitas pelo site. A remuneração para os trainees será de R$ 6,5 mil, com contratação em regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Além do pacote básico de benefícios, a Bunge oferece previdência complementar e acesso ao programa de bem-estar e saúde mental da companhia.

Os trainees também participarão do Recompensar, programa que promove remuneração adicional aos profissionais da empresa conforme o atendimento de metas da equipe e os resultados da companhia.

Em função da pandemia do novo Coronavírus e das recomendações de distanciamento social, toda seleção do Programa de Trainee 2020 da Bunge será 100% online. 

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Trainee Bunge 2020: painel com gestor será online

Com duração de dois meses, o processo seletivo para trainee da Bunge conta com quatro etapas. As primeiras três fases já são tradicionalmente remotas, que incluem inscrição, atividade de gamificação (técnicas de jogos digitais) para analisar habilidades cognitivas e dinâmica em grupo.

Este ano, a última etapa do processo, painel com gestor e entrevista final, também será em formato remoto/online.

“Os trainees que ingressam na Bunge participam de um programa que prevê o desenvolvimento desses jovens profissionais em aspectos técnicos e comportamentais, permitindo que tenham total imersão no negócio da empresa e criem projetos específicos para responder aos desafios das áreas de negócio da companhia”, explica a gerente de Gestão de Talentos da Bunge, Lívia Medeiros.

A Bunge ainda tem vagas de emprego abertas em outros países na América do Sul. Para conferir os detalhes dessas vagas, basta acessar o site de inscrições. A empresa é líder mundial em abastecimento, processamento e fornecimento de produtos e ingredientes de grãos e sementes oleaginosas.

A empresa está sediada em St. Louis, Missouri e tem 24.000 funcionários, que estão por trás de mais de 350 terminais portuários, fábricas de processamento de sementes oleaginosas, silos de grãos e instalações de produção e embalagem de alimentos e ingredientes em todo o mundo.

O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) dá algumas dicas para processos seletivos que ocorrem remotamente pela pandemia. Além de estudar sobre a empresa e vestir-se adequadamente, é preciso seguir alguns passos para se destacar, tais como:

• Testar os equipamentos com antecedência para garantir que microfone, câmera e conexão de internet estejam funcionando adequadamente; 
• Escolher um ambiente de fundo neutro e sem distrações para reter a atenção do entrevistador no candidato;
• Olhar para a câmera com segurança, mantendo o foco nos olhos do recrutador;
• Evitar distrações e interrupções de outras pessoas que estejam no ambiente, dedicando-se somente à entrevista.

Apesar de ser considerado emergencial, os valores do auxílio de R$600 e do FGTS emergencial só serão liberados para saque e transferência nos meses de setembro e novembro, respectivamente, conforme calendário. O que pode ser feito para ajudar aqueles que precisam desse benefício com urgência?

Uma opção para conseguir sacar o dinheiro antes da data prevista no calendário é transferir o valor para contas pessoais abertas em fintechs como PagBank, Nubank, Mercado Pago e PicPay. Quer saber como funciona? A FOLHA DIRIGIDA explica.
 

Fintech é um termo que surgiu da união das palavras financial e technology. As fintechs são majoritariamente startups que trabalham para inovar e otimizar serviços do sistema financeiro. 

Através de uma conta digital aberta em uma fintech você pode emitir um boleto e utilizar o aplicativo Caixa Tem para efetuar o pagamento. Na prática, ao realizar o pagamento do boleto bancário, o valor será transferido para a conta da fintech no nome do próprio beneficiário. Com isso, é possível utilizar o aplicativo da fintech para fazer novas transferências ou sacar o dinheiro. 

De acordo com a Caixa Econômica Federal, os calendários de saques e transferências variam de acordo com mês de nascimento dos beneficiários para evitar aglomerações nas agências bancárias e lotéricas.

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Saiba como antecipar os saques e transferências do auxílio e do FGTS

A página de notícias da UOL fez um passo a passo de como antecipar a transferência de valores do Caixa Tem para a conta pessoal em algumas fintechs.

É importante ressaltar que esse tipo de operação não é considerada fraude, já que o Banco Central, responsável por regular as atividades de instituições financeiras, autoriza fintechs a usarem boletos para depósito em contas digitais. 

 PagBank 

O primeiro passo é baixar o aplicativo PagBank e abrir uma conta. Depois, o procedimento pode ser feito via boleto ou cartão digital. 

Via Boleto (o dinheiro é transferido em até três dias úteis)

1. Acesse o aplicativo PagBank;
2. Na tela inicial selecione “Adicionar dinheiro”;
3. Escolha o meio de pagamento “Boleto bancário”;
4. Informe o valor que pretende transferir e aperte “concluir”; e
5. Pague o boleto no app Caixa Tem.

Via cartão virtual da Caixa (transferência é gratuita e o saldo liberado na hora)

1. Acesse o Aplicativo PagBank e na tela inicial selecione “Adicionar dinheiro”;
2. Escolha “Cartão de débito virtual Caixa” e em seguida “Adicionar novo cartão”;
3. Informe os dados do cartão (número, validade e CVV);
4. O PagBank fará uma validação de segurança com uma cobrança no cartão Elo de um valor que será estornado em até 24 horas para a conta da Caixa; 
5. Acesse o extrato do cartão e insira um dos valores cobrados pelo PagBank;
6. Com o cartão cadastrado, acesse novamente a opção “Adicionar Dinheiro” na tela inicial do app PagBank e escolha “Cartão de débito virtual Caixa”; 
7. Selecione o cartão cadastrado e toque em “Continuar”; 
8. Informe o valor que deseja adicionar à sua conta e pressione “Continuar”;
9. Confira o valor informado e toque em “Concluir”; e
10. Informe o CVV (código de segurança), esse número muda a cada transação, então acesse o seu aplicativo da Caixa para consultar um CVV válido.

 Mercado Pago 

Faça o download do aplicativo e abra uma conta. Após, siga os seguintes passos: 

1. Abra o app Caixa Tem;
2. Selecione a opção “Cartão de Débito Virtual”;
3. Copie os dados do cartão. Lembre de gerar um código de segurança para cada transação; 
4. Abra o app do Mercado Pago e selecione a opção “Adicionar dinheiro”; 
5. Escolha “Cartão virtual Caixa”; 
6. Escolha o valor que deseja transferir; e
7. Cadastre os dados do seu cartão virtual Caixa e confirme o depósito. 

 Nubank 

Para fazer a transação pela Nubank, também é necessário baixar o aplicativo e abrir uma conta. O pagamento por boleto demora até três dias úteis para ser transferido à conta Nubank. 

1. Acesse o app Nubank e, nos atalhos que ficam na parte de baixo, clique em “Depositar” e “Depositar por boleto”; 
2. Informe o valor que pretende transferir e aperte “concluir”; e
3. Pague o boleto no app Caixa Tem. 

 PicPay

Primeiro, é necessário baixar o aplicativo e abrir uma conta. Feito isso, siga o seguintes passos: 

1. Abra o app do PicPay, selecione “Sua carteira” e “Adicionar dinheiro”;
2. Selecione a opção “Cartão de débito virtual ELO”;
3. Copie os dados do cartão virtual gerado pelo Caixa Tem. Lembre de gerar um código de segurança para cada transação; e
4. Escolha o valor que deseja transferir e confirme o código de segurança (CVV). 

De acordo com a PicPay, o aplicativo não permite saque via Banco 24h até que o cliente entre no cronograma de saques divulgados pela Caixa. No entanto, o beneficiário pode usar o valor no aplicativo para novas transferências, pagamentos, recarga de celular e outros serviços. 
 

A pandemia do novo Coronavírus trouxe  transformações catastróficas para a sociedade como um todo. No mundo do trabalho, milhares de empresas brasileiras, por exemplo, fecharam as portas, deixando muitos trabalhadores desempregados.

Por outro lado, a necessidade de promover o distanciamento social, permitiu que algumas mudanças no mercado de trabalho fossem adiantadas. Estamos falando da adoção do home office, adotado em boa parte do cenário corporativo.

E a expectativa é de que o trabalho remoto continue crescendo. De acordo com pesquisa do professor e diretor-executivo da Infobase, e coordenador do MBA em Marketing e Inteligência de Negócios Digitais da FGV, André Miceli, o trabalho no formato home office, ou teletrabalho, deve crescer 30% na pós-pandemia.

“O home office já se mostrou efetivo. Aliado a isso, você tira carros da rua, desafoga o transporte público, mobiliza a economia de outra forma. E você faz com que as pessoas tenham mais tempo para cuidar da saúde delas e que elas possam usufruir de coisas que lhe dão prazer sem que você tenha uma redução das entregas e do faturamento”, comenta.

Para o pesquisador, estamos vivendo uma realidade que não tem mais volta e que, ainda antes da pandemia, o mercado de trabalho já tinha condições de lançar mão do trabalho presencial.

“Mostra-se visível que a pandemia do Coronavírus antecipou uma realidade que muito, provavelmente, vivenciaríamos em dois ou três anos, ou até menos, pois que antes mesmo deste triste episódio já tínhamos ferramentas tecnológicas para o desempenho de atividades em home office”, questiona.

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Empresas decidem adotar o home office mesmo no período pós-pandemia

De olho neste cenário, muitas empresas e profissionais, após experimentar o trabalho remoto, pretendem continuar atuando neste modelo de produção.

A Xerpa, criadora do Xerpay, aplicativo que permite que o trabalhador acesse o seu salário referente aos dias já trabalhados, está funcionando remotamente desde o dia 16 de março.

Nesta semana, depois de uma pesquisa interna, a startup anunciou que todos os seus funcionários terão a livre escolha de trabalhar no modo remoto após o fim da quarentena. Entre 77% dos colaboradores há o desejo de permanecer em home office mesmo quando o isolamento acabar. 

“Decidimos que, assim como oferecemos liberdade financeira aos colaboradores das empresas que são nossas clientes, queremos oferecer essa liberdade e autonomia para os membros do nosso time, para que eles possam escolher a forma que mais se encaixe na rotina deles. E claro, estaremos em constante aprendizado sempre, abertos à sugestões e ajustes”, diz John Delaney, COO da Xerpa.

Assim, eles vão poder escolher entre três planos de trabalho: trabalhar todos os dias remotamente, de onde quiser; ou a semana toda no escritório, como já era feito antes da pandemia; ou ainda, um meio termo, trabalhar de dois a três dias na empresa, e o restante em casa.

Já a Mobly, startup focada no mercado de móveis e itens de decoração, adotou o regime de home office permanente. De acordo com a empresa, tal decisão vai permitir, inclusive, a ampliação da sua capacidade de contratação, reduzir custos e oferecer mais conforto aos colaboradores. 

Em levantamento feito entre eles, oito em cada dez disseram preferir o home office. Principais motivos? O modelo traz  a vantagem da redução drástica do tempo de deslocamento até o trabalho, aumento da qualidade de convivência familiar e da economia com despesas de alimentação.

Dos 600 profissionais que compõem o quadro da empresa, metade vão receber suporte para montar estações de trabalho em casa, além da possibilidade de usufruir de um novo espaço físico de apoio, localizado na zona sul de São Paulo.

“Manteremos uma rotina de encontros pessoais das áreas e teremos muito mais eventos corporativos (sejam de treinamento, informativos ou sociais). Assim, nossas relações ficarão ainda mais fortes”, explica Victor Noda, CEO founder da Mobly.

Focada em manter o ritmo de contratação, a startup está com oportunidades de emprego e estágio nas áreas de Tecnologia, Planejamento comercial, Expansão e gestão de franquias, Marketing e Logística.

Os interessados podem consultar as vagas disponíveis e se candidatar pelo site da Mobly.

Na mesma tendência, 98% dos trabalhadores da TIM querem manter a rotina de home office no pós-pandemia, com a opção de trabalhar de casa pelo menos uma vez na semana. 

“Os indicadores reforçam a inovação e a agilidade presentes em nossa cultura organizacional e ressaltam que há uma oportunidade em relação ao smart working, algo que as empresas já estão avaliando no mundo pós-pandemia. Seguiremos com o suporte necessário para que os colaboradores continuem no desafio de conciliar as atividades remotas com a rotina das famílias no isolamento social”, explica Maria Antonietta Russo, VP de Recursos Humanos da TIM Brasil.

E, mais uma vez, a qualidade de vida salta aos olhos dos colaboradores, que listam benefícios, como o fim das horas perdidas em engarrafamentos, economia, mais segurança, proximidade com a família e possibilidade de inserir outras atividades na rotina.

Quando se fala em produção, 72% dos colaboradores se sentem tão ou mais produtivos quanto antes. Para os líderes, o home office, de fato tem sido produtivo: 96% dos gerentes e diretores afirmam que o engajamento de seus times se manteve, melhorou ou melhorou muito. 

Desde de 20 de março, 7,5 mil funcionários estão em trabalho remoto, incluindo os profissionais do call center próprio e das centrais de monitoramento de rede. Apenas lojas próprias em regiões que foi iniciada a reabertura gradual, estão abertas, seguindo as orientações de prevenção à Covid-19. 

Você sabe o que é um freelancer? Quem nunca leu por aí alguém pedindo ou falando “manda um freela?”. O uso da expressão tem crescido bastante e esses profissionais têm ganhado destaque no cenário do mercado de trabalho.

O freelancer é um profissional autônomo que se “autoemprega”, ou seja, ele trabalha para diversas empresas e desempenha sas funções e/ou projetos para atender a captar clientes de maneira independente.

E, durante os últimos meses, com a pandemia do novo Coronavírus, cresceu de maneira significativa o número de trabalho freelancer. Quem confirma isso é a Workana, uma plataforma de mercado para trabalho freelancer e remoto.

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Segundo a Workana, o número de projetos publicados na plataforma cresceu 38,9% de fevereiro a maio deste ano, no período em que o pico se instalou. A empresa cita, ainda, que em algumas áreas esse percentual ainda é maior.

Por exemplo, o número de trabalhos do segmento de Engenharia e Manufatura bateu quase 70%, enquanto que, Financas e Administração subiu para quase 50%.

TI & Programação tem crescimento de 100%

Ainda segundo a Workana, outras áreas demonstraram um crescimento ainda mais significativo, mas em períodos distintos. De fevereiro a abril, a área de TI & Programação teve um crescimento acima de 100%, com o maior número de cadastros.

A plataforma indica, ainda, que os profissionais mais buscados são os das áreas Jurídica, com 95,6%, e Engenharia e manufatura, com 68,4%.

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A área de Finanças & Administração ainda teve um aumento de 83,8% no número de registros, bem como a área Jurídica, com alta de 59%.

“Quanto a adaptação a diferentes situações da crise que estamos vivendo, os freelancers têm vantagem, pois já desenvolveram as habilidades necessárias para isso, enquanto os profissionais CLT ainda estão em processo de aprendizagem.”

A Workana relata que a resposta dos profissionais é mais vantajosa para o mercado freelancer. Para o CLT, durante essa crise, o trabalho em home office foi avaliado como ótimo ou bom por 58%, enquanto a avaliação dos próprios freelancer chegou a 77%.

Áreas com mais projetos buscados na Workana

A Workana registrou também quais foram as áreas com mais projetos buscados na plataforma durante este período. O crescimento de maio, comparado à fevereiro, foi de 38,9%, mas, é possível perceber um crescimento de 5%, 12% e 31%, em março, abril e maio, respectivamente.

O crescimento de maio, em comparação à fevereiro, foi maior nas seguintes áreas:

• Design e Multimídia – 35,27%
• Engenharia e Manufatura – 69,02%
• Finanças e Administração – 49,72%
• TI e Programação – 39,70%
• Legal – 19,39%
• Marketing e Vendas – 37,33%
• Tradução e Conteúdos – 46,05%

Áreas com mais buscas por profissionais

• Legal (jurídica) – 95,65%
• Engenharia e Manufatura – 68,42%
• Design e Multimídia – 13,41%
• Marketing e Vendas – 12,80%
• TI e Programação – 8,67%
• Finanças e Administração – 1,92%

“No início da pandemia, houve uma retração na busca por freelancers. Como havíamos previsto, as empresas deixaram de investir na contratação de serviços de terceiros, como freelancers, porque não sabiam como a pandemia poderia impactar os seus negócios. Já no mês seguinte, com um panorama melhor da da situação, as contratações voltaram a aumentar”, é o que diz Daniel Schwebel, country manager da Workana no Brasil. 

Freelancers têm vantagem no trabalho home office

Daniel Schwebel comenta que a pandemia de Covid-19 trouxe uma gama depressiva muito grande em muitos profissionais. O trabalho home office, que tinha tudo para ser um aliado, se tornou um fator de ansiedade e estresse.

Isso porque muitos profissionais não estavam acostumados com esta nova rotina. No entanto, ele lembra que é importante ressaltar que o quê impactou na saúde mental foi a quarentena pelo fato de não poder sair, ver pessoas e ter uma convivência mais sadia.

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O home office, em si, ele garante que o crescimento seja gradativo e favorável. E, sob essa experiência, os profissionais freelancers levam vantagem, pois já atuavam em muitos casos no esquema remoto.

“Uma das principais vantagens dos freelancers é que eles estão acostumados a se adaptar rapidamente frente aos diferentes desafios enfrentados, pois esses profissionais já estão acostumados com o fato de todos os aspectos de seu trabalho estarem 100% sob sua responsabilidade, como prazos, entregas, volume de trabalho e renda.”

O Ministério da Cidadania divulgou os novos calendários de pagamento do auxílio emergencial. O cronograma abrange todos os cidadãos cadastrados até o dia 2 de julho e inclui a data de recebimento da 4ª e 5ª parcela do benefício. 

Como aconteceu nos outros calendários, a disponibilização dos recursos foram divididas em duas etapas: crédito na poupança social digital e saque em dinheiro. O objetivo dessa medida é evitar aglomeração nas agências bancárias da Caixa Econômica Federal. 

A Portaria nº 422, que apresenta os novos calendários, foi publicada nesta sexta-feira, 17, nas páginas 12 e 13 do Diário Oficial da União e separa os cronogramas em quatro ciclos. Os pagamentos do Ciclo 1, por exemplo, serão creditados entre os dias 22 de julho e 26 de agosto. 

É importante ressaltar que o crédito liberado na poupança digital  fica disponível somente para serviços que possam ser realizados através do aplicativo Caixa Tem, como pagamento de boletos, compras via cartão de débito, entre outros. 

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Confira os novos calendários do auxílio emergencial, separados por ciclos. 

Pagamento Ciclo 1

O pagamento será efetuado para aqueles que receberam a 1ª parcela em abril, maio, em junho (até o dia 4 de julho) e os cadastrados entre 17 de junho e 2 de julho. Neste calendário é informado as datas das seguintes parcelas: 4ª, 3ª, 2ª e 1ª, respectivamente. 

Em 2019, 23% dos brasileiros com idade entre 15 e 29 anos não estudavam nem trabalhavam. Os dados foram retirados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua). 

Transformar essa realidade é uma das missões da WR Educacional, empresa do Sul de Minas Gerais que oferece cursos livres gratuitos de diversos segmentos. Na plataforma há opções de cursos básicos, profissionais e até para quem deseja se preparar para concursos públicos.

“Nosso intuito é oferecer conhecimento para as pessoas que precisam aprender algo novo ou estão buscando um curso específico de alguma área. Queremos democratizar o conhecimento em nosso país, pois acreditamos que este precisa ser compartilhado com todos e sabemos que muitos necessitam de alguns cursos para começar algum tipo de trabalho ou até a fim de ver se gosta da área para iniciar o ensino superior”, disse Wilson Cesar Oliveira, um dos sócios e fundadores da empresa.

A WR Educacional completa cinco anos em setembro deste ano e já efetuou mais de seis milhões de matrículas em cursos de diferentes áreas. Dentre as opções mais buscadas estão as formações em Informática básica e avançada; noções básicas em primeiros socorros; auxiliar administrativo; e disciplinas de educação infantil e inclusiva.

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Matrículas cresceram durante a pandemia

“Conseguimos perceber que nossos alunos estão em busca de oportunidades de trabalho ou querendo aprender um pouco mais sobre a área que estão em atividade. Para isso, preparamos o material para ele se aprimorar e ir direto ao ponto, explicando o que é mais importante”, explicou o outro sócio e também fundador José Roberto Soares.

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As matrículas cresceram durante a pandemia do novo Coronavírus, que acarretou em problemas econômicos para grande parte da população. Tal fator indica um interesse por parte das pessoas em se aperfeiçoarem para conquistar postos de trabalho ou se firmarem nos cargos que já ocupam.

“Vemos muitos alunos buscando oportunidades de trabalho e querendo se aprimorar para conseguir fazer uma entrega melhor. Ajudar esse público é gratificante e os sonhos não param por aí”, destacaram os sócios.

Para fazer o curso, os interessados devem se cadastrar no site da WR Educacional e escolher a formação desejada. O aluno também pode solicitar o certificado para comprovar as horas que estudadas. Para isso, precisa apenas realizar uma avaliação e obter mais de 59,9% de acertos no total da prova.

Além disso, o aluno deverá completar a carga horária solicitada em cada curso que estiver inscrito. Para o recebimento das vias virtual e física do certificado, será preciso efetuar o pagamento de uma taxa destinada à confecção e envio postal.

A Ambev, uma das maiores cervejarias do país, está com inscrições abertas para o Programa de Estágio Representa. São ofertadas mais de 80 oportunidades para universitários negros em todas as regiões do país. Há vagas para a área de vendas, cervejarias e centros de serviços compartilhados. 

O processo de seleção dos estagiários do Representa é focado nas histórias de vida dos candidatos e, por isso, não exige conhecimento técnico prévio para nenhuma das áreas e nem experiência profissional anterior. Também não é necessário ter fluência na Língua Inglesa. Para concorrer, é preciso ser negro e estar cursando o penúltimo ou o último ano de cursos de bacharelado ou licenciatura. 

A FOLHA DIRIGIDA entrou em contato com a assessoria da empresa a fim de apurar o valor da bolsa-auxílio, mas até o fechamento desta matéria não obtivemos retorno.

Além da remuneração mensal, os candidatos que ingressarem no Representa terão curso de Inglês custeado pela companhia e programa de mentoria com líderes da empresa para desenvolvimento de trilha de carreira, salário extra no primeiro mês de trabalho, vale refeição ou alimentação e vale transporte. 

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As oportunidades estão divididas para as seguintes cidades: São Paulo (SP), Campinas (SP), Jaguariúna (SP), Jacareí (SP), Rio de Janeiro (RJ), Campo Grande (RJ), Contagem (MG), Sete Alagoas (MG), Curitiba (PR), Ponta Grossa (PR), Porto Alegre (RS), Brasília (DF), Anápolis (GO), Manaus (AM), Fortaleza (CE), Maceió (AL), Salvador (BA), Camaçari (BA) e Aquiraz (CE).

Ficou interessado e gostaria de se candidatar? Atenção: as inscrições serão recebidas até esta sexta-feira, 14, no site do Programa de Estágio Representa.  

Além do Representa, a companhia também conta com o programa de estágio regular, que tem previsão de acontecer ainda este ano e aceita inscrições de universitários de todos os perfis. 

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Programa de Estágio Representa foi criado em 2019

Essa será a 2ª seleção de estagiários do Representa. O programa foi criado em 2019 como um piloto e, na ocasião, foram contratados 10 estagiários para trabalharem na sede da Ambev, em São Paulo. 

O programa nasceu com o objetivo de ampliar a representatividade de pessoas negras nos processos seletivos e nas contratações, um problema estrutural que perdura no Brasil e que a Ambev reconhece que precisa melhorar. 

“Sabemos que ainda temos um longo caminho pela frente quando falamos da inclusão da diversidade étnica e racial na companhia, por isso, assumimos o compromisso de encontrar meios de acelerar essa mudança tão necessária, e um dos caminhos foi a criação e agora a expansão do Representa. Queremos não só ampliar a diversidade dos nossos estagiários, mas também desenvolvê-los para que se tornem nossos trainees e futuros líderes da companhia”, afirma Renato Biava, diretor de Gente e Gestão da Cervejaria Ambev.

Desde junho, a Ambev vem estabelecendo alguns compromissos públicos para ampliar a equidade racial dentro da empresa. São eles: 

• ampliar a representatividade de pessoas negras em processos seletivos e contratações, bem como em promoções, capacitando profissionais com potencial;
• promover conscientização de pauta de diversidade e inclusão, em todas as unidades;
• fomentar o tema no ecossistema, influenciando fornecedores, clientes e parceiros a colocar em prática iniciativas em relação ao assunto; e
• criar de um comitê com profissionais negros referência no mercado e lideranças da Ambev para estabelecer objetivos, investimento, indicadores e prazos para cada uma das frentes ainda em 2020.

Todas as iniciativas são acompanhadas e desenvolvidas pelo BOCK (Building Opportunities for Colleagues of all Kinds), grupo criado em 2017 e que reúne funcionários de diversas áreas e cargos para promover discussões sobre questões étnico-raciais internamente.