Categoria: CONCURSOS

A Universidade Federal da Paraíba (UFPB), através da Escola Técnica de Saúde (ETS), está com processo seletivo aberto para curso técnico de nível médio em Prótese Dentária. São ofertadas quatro vagas no período da manhã. As aulas terão início no dia 11 de março.

O cadastro poderá ser realizado até o fim desta segunda-feira, 2, das 13h às 17h, na Secretaria de Cursos da ETS, no Centro de Ciências da Saúde (CCS), no campus I, em João Pessoa. As inscrições são gratuitas. 

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Para se inscrever, o candidato deverá preencher o formulário de inscrição (disponível na secretaria de curso da ETS), informando os dados pessoais, número do documento identidade, número do CPF, endereço, telefone, e-mail e as médias finais das seguintes disciplinas da 3ª série do Ensino Médio ou equivalente: 

• Língua Portuguesa;
• Matemática; e
• Biologia. 

Além disso, os candidatos deverão anexar ao formulário de inscrição cópias da identidade, CPF e do histórico escolar do Ensino Médio ou documento equivalente. Os documentos originais deverão ser entregues para conferência. 

Para efeito de inscrição, somente serão considerados como documento de identidade as Carteiras ou Cédulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Estado da Federação, Forças Armadas, Polícia Federal, Polícia Militar e Ordens ou Conselhos Profissionais.

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No caso de candidato com nacionalidade estrangeira, será considerada apenas a Cédula de Identidade de estrangeiro expedida pelo Departamento da Polícia Federal, que comprove a condição de portador de visto permanente, ou de visto temporário no país, ou o protocolo de pedido de permanência definitiva no Brasil. 

Para aqueles que realizaram o estudo equivalente ao ensino médio no exterior, é necessário apresentar, no ato da inscrição, parecer de equivalência de estudo emitido pela Secretaria Estadual de Educação de qualquer Estado da União.

Os documentos em língua estrangeira devem estar visados pela autoridade consular brasileira no país de origem e acompanhados da respectiva tradução juramentada. O candidato deve inserir suas notas no ato da inscrição. 

Processo seletivo para curso técnico da UFPB selecionará em fase única

A seleção dos candidatos será feita em uma única fase, que será a média das disciplinas de Língua Portuguesa, Matemática e Biologia da 3ª série do Ensino Médio. 

No caso de o candidato ter cursado uma das disciplinas de forma subdividida (Gramática, Redação e Literatura, em lugar de Português), deverá ser considerada como nota do 3º ano a média aritmética das notas das disciplinas cursadas. 

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Ou seja, para Gramática, Redação e Literatura, a nota de Português será a média das notas dessas três disciplinas. 

Para os concorrentes que concluíram ou foram certificados em outro modelo que não o seriado anual, como o supletivo, deverá ser inserida uma única nota para cada uma das disciplinas já especificada. 

Os candidatos que concluíram ou foram certificados no Ensino Médio por meio da avaliação do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) também devem inserir uma única nota para cada uma das disciplinas já especificada, conforme tabela a seguir: 
 

Tabela de equivalência

A locadora de carros Movida realiza processo seletivo para contratação de trainees. As vagas serão divididas em duas modalidades: trainee varejo, para trabalho em lojas, e trainee corporativo, para trabalho nos escritórios em São Paulo.

As vagas para trainee varejo serão direcionadas para pessoas de qualquer região do Brasil. Já para as vagas de trainee corporativo terão preferência pessoas que morem ou tenham disponibilidade em residir em São Paulo ou Mogi das Cruzes.

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Os interessados precisam ter concluído a graduação entre dezembro de 2017 e dezembro de 2019. A preferência é para cursos de exatas e tecnólogo ou bacharel em humanas.

Além disso, é preciso ter conhecimento intermediário em Excel e Power Point e disponibilidade para viagens e mobilidade. Também é desejável que o candidato tenha conhecimento em Inglês.

Entre as características de perfil, serão consideradas: proatividade e iniciativa, ótima comunicação, foco e compromisso com resultados, devoção por servir, planejamento e organização, visão estratégica, sustentável e inclusiva.

Segundo a empresa, o objetivo do programa de trainee é:

“desenvolver jovens recém-formados com potencial para construir uma carreira sólida em um cenário globalizado e desafiador”.

A inscrição para os programas está disponível na página de recrutamento da Movida, no site Vagas.com, até o dia 31 de março. Confira:

• Trainee varejo: v2037834;
• Trainee corporativo: v2037649.

Além do salário, cujo valor não foi informado, os trainees terão direito ao vale-refeição ou refeitório, vale-transporte, assistência médica e odontológica e seguro de vida. Mais informações podem ser conferidas no site da Movida.

Movida também oferta vaga de estágio

A Movida também tem vaga pra estudantes. A oportunidade é para estágio na área de preços e distribuição, em São Paulo-SP, e aceita alunos dos cursos de Engenharia ou Administração com conclusão até dezembro de 2021. 

É preciso ter disponibilidade para estagiar durante o horário comercial. Além do salário, os estagiários têm direito ao vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida e assistência médica e odontológica. A inscrição pode ser feita na página da empresa no Vagas.com.

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Sobre a Movida

A Movida é uma empresa de soluções inovadoras em mobilidade urbana e modelo de negócios com forte direcionamento para desenvolvimento socioambiental. A companhia atua tanto no varejo, com aluguel de carros e venda de seminovos, como no mercado corporativo, com a terceirização de frotas para empresas.

Atualmente, a Movida conta com 254 lojas, mais de 110 mil veículos e 3.675 colaboradores distribuídos em todo território brasileiro.

O Carnaval já passou e com o seu fim, iniciou-se o mês de março. Considerado um dos meses mais longos do ano, neste 2020, março terá 5 semanas. Quem está em busca de uma oportunidade de recolocação no mercado de trabalho, terá, portanto, mais dias a seu favor.

Apesar de muitas empresas iniciarem novos projetos, e, consequentemente, novas contratações em janeiro, o período pós-carnaval é considerado o mais propício para o aumento das ofertas de emprego. 

Um excelente cenário para os profissionais que estão desempregados e desejam um novo emprego ainda no início do ano. A coordenadora de Marketing de Recrutamento da Connekt, Larissa Ruza, explica que:

“Essa época é ótima para o candidato buscar uma nova vaga, as empresas estão voltando os olhos para novos talentos que se alinhem à cultura da empresa e novas estratégias desenhadas nesse período”. 

7 passos para se sobressair e conquistar o novo emprego

Seja para quem procura a primeira oportunidade, deseja se recolocar no mercado ou até mesmo mudar de emprego, a especialista  aponta 7 passos que podem auxiliar o candidato a manter a calma e mandar para bem longe a angústia que esse momento propicia. 

•Tenha clareza do seu propósito de carreira, pesquise sobre as melhores empresas para sua área, remuneração e skills necessários;

•Foque no seu autodesenvolvimento: após descobrir os skills necessários, vá em busca de cursos, palestras ou ferramentas que o ajudem a adquiri-los;

•Atualize seu currículo de forma dinâmica, destacando seus principais projetos de carreira;

•Atualize seu perfil nas redes sociais. Algumas empresas já utilizam elas para entrar em contato, realizar marketing de atração ou até, para iniciar processos seletivos e analisar perfis;

•Faça networking com outros profissionais a partir de grupos de WhatsApp e redes sociais;

•Faça uma lista de empresas dos sonhos e entre em contato com elas;

•Participe de eventos relacionados a sua área de interesse.

Ela reforça que os futuros novos contratados precisam estar “atentos ao que o mercado está buscando e continuar se preparando para as vagas desejadas”. Além, é claro de dicas básicas como manter-se atualizado sobre seu segmento de atuação, utilizar a tecnologia a seu favor e elaborar um bom currículo.

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Conheça a Connekt

Fundada há três anos, a Connekt é uma plataforma de recrutamento digital que oferece todas as etapas do processo seletivo, passando desde a criação de novas vagas até à seleção de pessoas para contratação efetiva.

Somente nos dois primeiros meses do ano, a plataforma abriu mais de 3.500 vagas de emprego, Desde 2017, foram quase 20 mil oportunidades vindas de empresas como Grupo BIG, Teleperformance, Natura, Centauro, Raia Drogasil, Riachuelo, Restoque, Kumon, dentre outras.

A PepsiCo, uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo, está com mais de 100 vagas de emprego abertas. As oportunidades estão distribuídas por todo o Brasil e abrangem tanto a área administrativa quanto as fábricas e vendas.

Os cargos disponíveis podem ser consultados no site da empresa e abrangem empregos de nível auxiliar/operacional, técnico, júnior/trainee e pleno. Também há chances para pessoas com deficiência.

Saiba mais sobre os empregos na PepsiCo

• Vagas
• Vagas PcD
• Inscrições
• Benefícios

PepsiCo tem mais de 100 vagas em várias áreas

Das 106 vagas que estão abertas nesta terça-feira, 3, a maior parte é para a área de Administração de Empresas da PepsiCo. Quem tem formação neste curso, poderá concorrer a 78 oportunidades nas cidades de São Paulo-SP, Campinas-SP, Sorocaba-SP, Contagem-MG, Montes Claros-MG, Fortaleza-CE, entre outras. 

Também são destaques os empregos nas áreas de vendas (70 vagas), vendas técnicas (68) e vendas varejo (67), com vagas em diversas especialidades e Estados. Outras oportunidades são para:

• Atend. a cliente (67)
• Marketing (50)
• Serviços Gerais (31)
• Produção/ Fabricação (22)
• Logística (18)
• Serviços Técnicos – Outros (18)
• Suprimentos (11)
• Serviços Administrativos (10)
• Engenharia – Outras (2)
• Finanças (2)
• Manutenção Industrial (2)
• Engenharia Eletrotécnica (2)
• Atend. a cliente – Bares e Restaurantes (2)
• Engenharia Eletrônica (2)
• Engenharia Mecânica (2)
• Transporte Terrestre (2)
• Segurança e Saúde no Trabalho (1)

Para a maior parte dos cargos, os salários são a combinar. Mas em alguns casos, o valor vai de R$1.500 a R$3 mil.

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Vagas para pessoa com deficiência

Há ainda na PepsiCo 16 vagas abertas para PcD. As chances são para promotor de vendas, auxiliar de produção, auxiliar de logística temporário, auxiliar de logística efetivo e repositor de vendas.

As lotações são em São Paulo, Ceará e Minas Gerais, nas seguintes cidades:

• São Paulo (7)
• Fortaleza (2)
• Americana (1)
• Araraquara (1)
• Gaspar (1)
• Itu (1)
• Juiz de Fora (1)
• Sete Lagoas (1)
• Sorocaba (1)

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Inscrições devem ser feitas pelo site da PepsiCo

Os interessados nas vagas de emprego da PepsiCo devem ficar atentos, pois cada vaga possui um prazo de inscrição diferente. Assim, cada pessoa deve encontrar o cargo desejado na página Trabalhe Conosco da empresa e conferir o prazo.

Os cadastros para os empregos são realizados pelo site da própria PepsiCo. Para acessar a vaga, o interessado deve utilizar os filtros disponíveis no endereço eletrônico, escolhendo a área de atuação, a cidade e o nível do cargo (auxiliar/operacional, técnico, júnior/trainee, pleno e PcD). 

Benefícios da PepsiCo

Os selecionados, além dos salários, terão direito a benefícios como:

• vale refeição e/ou alimentação;
• vale-transporte;
• day-off no dia do aniversário;
• participação nos lucros ou resultados;
• auxílio-farmácia;
• seguro de vida;
• assistência odontológica; 
• assistência médica.

A PepsiCo está presente em mais de 200 países. No Brasil já são mais de 10 mil funcionários que trabalham com diversas marcas.

Entre elas estão algumas bem conhecidas, como Ruffles, Doritos, Quaker, Cheetos, Lay’s, Toddynho e Pepsi. A empresa é guiada pela visão de “ser a Líder Global em Alimentos e Bebidas Convenientes”. 

A Lojas Renner S.A, maior varejista de moda do Brasil, está com mais de 700 vagas de emprego abertas. As oportunidades estão distribuídas por todo o país e abrangem vários níveis de formação. 

As inscrições são aceitas por meio do site da empresa, conforme o cargo pretendido. Também há vagas para trabalho temporário em lojas, com a possibilidade de efetivação.

Saiba mais sobre as vagas de emprego da Renner:

• Vagas e localidades
• Inscrições
• Sobre a Renner

Renner tem vagas em diversos níveis

Nesta quarta-feira, 4 de março, a Renner soma 759 vagas de emprego abertas. As oportunidades abrangem os centros de distribuição, lojas, administrativo, financeiro, compliance, logística, marketing e outros setores.

Só para jovem aprendiz são 16 vagas com lotação em cidades nos estados de São Paulo, Rio Grande do Sul, Santa catarina, Rio de Janeiro, Paraná, Goiás, Amazonas, Roraima e outros. 

Já para estágio há cinco oportunidades abertas nas áreas Administrativa, Atração e Seleção, Planejamento e Controle, e Produtos Financeiros. As lotações neste caso são todas em Porto Alegre, no Rio Grande do Sul. 

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As demais vagas de emprego são para cargos efetivos, para o banco de talentos e para profissionais temporários, com possibilidade de efetivação. A maior parte das vagas, 716, são efetivas. Os cargos abrangem várias áreas de atuação. Entre eles estão: 

• Analista de Dados

• Analista de Controles Internos e Qualidade
• Analista de e-commerce
• Analista de Educação Corporativa
• Analista de Infraestrutura Middleware
• Analista de Logística
• Analista de Modelagem
• Analista de Negócios
• Analista de Planejamento e Produto
• Analista de RG Nacional
• Analista Tributário
• Arquiteto de TI
• Assistente Administrativo
• Assistente de Abastecimento
• Assistente de Loja
• Assistente de Loja – PCD
• Assistente de Importação
• Assistente de Vendas

Dezenas de outras carreiras são contempladas e os locais de atuação das vagas estão distribuídos por diversas cidades em todo o território nacional. Os salários das vagas, contudo, não foram divulgados. 

Inscrições são realizadas no site da Renner

Os interessados em ingressar na Lojas Renner devem realizar inscrição no site da própria empresa. Na página de oportunidades é possível consultar a lista completa das vagas, com a possibilidade de filtrar os cargos por área e local de atuação. 

Na página, não é informado o prazo máximo para realizar a inscrição. Por isso, interessados já devem se candidatar, antes que a vaga desejada seja preenchida. Para concorrer é preciso fazer um cadastro informando dados pessoais, além de e-mail e criação de senha. 

É importante destacar que algumas oportunidades de emprego vão exigir, além da formação profissional, atributos como experiência na área, conhecimentos de ferramentas utilizadas no trabalho, entre outros. 

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Sobre a Renner

A Renner é a maior varejista de moda do Brasil e foi a primeira corporação brasileira com 100% das ações negociadas em bolsa. Hoje está listada no Novo Mercado, grau mais elevado dentre os níveis diferenciados de governança corporativa da B3. 

Em 2017, a Lojas Renner S.A inaugurou as primeiras unidades fora do país, no Uruguai. Atualmente, conta com mais de 500 lojas em operação, considerando todos os seus formatos.

A diferença na idade acaba mudando os perfis dos profissionais, os seus objetivos no mercado de trabalho, assim como suas metas e preferências. Você já deve ter ouvido falar sobre as diferentes gerações: baby boomers, X, Y (milênios) e Z.

Mas o que essas gerações esperam da carreira? Um estudo realizado pela Randstad, líder global em solução de recursos humanos, analisou os perfis geracionais para entender o que buscam no mundo corporativo.

Os entrevistados foram questionados sobre o que procuram em uma empresa, e a pesquisa revelou que 37% da geração Z, entre 18 e 24 anos, buscam boas oportunidades de treinamento.

Na geração Y, conhecida por millennials ou milênios, com profissionais de 25 a 34 anos, 27% preferem um empregador bem localizado. Para a geração X, de 35 a 54 anos, 32% consideram o regime flexível um fator importante.

Essa busca por desenvolvimento, flexibilidade e localização não é a prioridade para os profissionais mais experientes: entre os boomers, de 55 a 64 anos, 57% optam por melhores oportunidades de carreira.

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Sobre os motivos pelos quais os colaboradores permanecem ou saem de uma organização, a pesquisa apresentou diversos elementos. Para a geração Z, 34% permanecem quando o empregador possui uma administração robusta e 25% saem por falta de desafios suficientes no emprego.

Na geração dos milênios (Y), 32% optam por ficar na companhia quando têm bom conteúdo profissional e 22% preferem sair quando a organização oferece poucos benefícios ou nenhum.

Entre os integrantes da geração X, 52% ficam na empresa por conta de salário e benefícios atraentes e 37% perdem o interesse por falta de reconhecimento ou recompensas.

Já entre os boomers, 38% continuam quando tem saúde financeira ou promove um ambiente de trabalho agradável e 33% saem por terem poucas alternativas flexíveis de trabalho.

Onde querem trabalhar?

O estudo também mostrou que nem todos desejam um emprego efetivo em grandes empresas. Enquanto 45% da geração Z preferem trabalhar em multinacionais, 8% dos milênios preferem atuar em startups e 28% dos boomers, ter o próprio negócio. Já na geração X, 14% não têm grande preferência.

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Para o CEO da Randstad, Fabio Battaglia, os mais experientes optam por carreira, estrutura ou próprio negócio. 

“A geração mais experiente, que já tem uma boa vivência de mercado, opta por boas oportunidades da carreira, empresas bem estruturadas ou um negócio próprio consolidado, mas que ofereçam segurança e estabilidade na vida profissional”, avalia Battaglia.

Diferentemente dos mais experientes, os novos profissionais anseiam por novidades, seja na vida corporativa ou pessoal.

“Já as gerações mais jovens preferem algo que proporcione desafios e aprendizados, além de bons benefícios enquanto trabalharem em uma determinada empresa”, conclui.

O sucesso profissional é uma questão subjetiva e relativa, variando conforme a meta que cada um traça pra si. O sucesso para um pode ser passar em um concurso federal, enquanto para outro pode ser chegar a um cargo de chefia na empresa dos sonhos.

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Independente de qual seja o objetivo, a busca por esse crescimento é uma realidade de muitos profissionais. Mas você sabe como traçar metas para alcançar o tão esperado sucesso?

A especialista em Recursos Humanos e gerente da Employer-SP, Luciana Pires, dá algumas dicas para se destacar no mercado de trabalho. Para ela, quem acabou de conquistar um novo emprego deve tentar absorver o máximo de informações e feedback.

“Quem está chegando agora, o ideal é que você habilite sua caixa de observação e coletas de informações. Anote suas orientações, pesquise mais a respeito da atividade”, explica.

A gerente aconselha que o profissional “conheça os propósitos da sua nova empresa e descubra qual a melhor maneira de você agilizar as entregas e metas propostas pela empresa”. Além disso, ela acrescenta alguns questionamentos que devem ser feitos:

• “De que forma suas habilidades pessoais podem contribuir para o crescimento e melhoria da empresa?”
• “Imagine que esta empresa é sua: De que forma você gostaria que a equipe executasse esta tarefa?”

Segundo Luciana, você atinge o sucesso profissional quando se sente verdadeiramente feliz e apaixonado pelos seus resultados. E para começar a busca por esse sucesso, ela conta que a primeira coisa que deve ser feita é se conhecer.

“O primeiro passo é saber o quê você quer – autoconhecimento. Em seguida, é planejamento e conhecimento sobre suas escolhas. Descubra o porquê e o como; e por fim, execute. Após a tomada de decisão, você precisa colocar a mão na massa. Coloque em prática o que você sabe que precisa ser feito – ação“, explica.

Além disso, é importante traçar metas, pois, segundo a gerente, elas servem como GPS. “Elas [as metas] te guiam pelo caminho e te ajudam a manter o foco do que é mais importante. Quem não sabe o que quer, passará a vida reclamando de que nada dará certo para ele”, conta.

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O sucesso para cada geração

“Acredito que todos os indivíduos têm metas diferentes“, afirma. A gerente ainda diz que a cada geração “as importâncias e preocupações se modificam e criamos posicionamentos novos”.

Por fim, ela explica como são essas mudanças de pensamento, usando como exemplo a geração Z, composta por pessoas de 18 a 24 anos. Sendo assim, a especialista lista duas características do perfil dos componentes dessa geração:

Pragmáticos – São adeptos do pensamento lógico, autodidatas; indefinidos; quebram e contestam vigorosamente todos os estereótipos e não ligam para definições de gênero, idade ou classe;

Conversadores – Dialogam, entendem e agregam. Porém, são imediatistas e querem atingir suas metas em curto prazo, sem realizar o planejamento adequado.

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Depois de modificar a data das provas, o concurso Cabedelo-PB terá o primeiro dia de exames neste domingo, 15.

As avaliações acontecerão durante dois turnos, sendo aplicadas apenas a cargos específicos. 

Durante a manhã será a vez dos cargos de: agente comunitário de saúde; agente de combata as endemias; auxiliar em saúde bucal; e cuidador da educação inclusiva.

Os portões serão abertos às 7h30 e fechados às 8h30. Os candidatos terão quatros horas para responder as questões, encerrando as provas às 12h30.

Já a tarde ficou reservada para os cargos de: guarda civil metropolina (masculino e feminino); intérprete de Libras; e técnico em auditoria de controle externo.

Dessa vez, os candidatos poderão entrar no local de 13h30 às 14h30. A duração também será de quatro horas, encerrando às 18h30.

A indicação da banca é de que os candidatos compareçam ao local de provas com antecedência mínima de uma hora do horário para o seu início

O concorrente também deverá estar munido de caneta esferográfica de cor de tinta azul ou preta, com o comprovante de inscrição e com documento de identidade original. 

Confira como serão as provas do concurso Cabedelo-PB

Os concorrentes deverão responder a 50 questões de múltipla escolha. A exceção é o cargo de auditor de controle externo, cujos exames serão compostos por 60 perguntas.

As questões serão sobre Língua Portuguesa, Conhecimentos Gerais, Informática e Conhecimentos Específicos.

De acordo com o edital, para ser aprovado na objetiva será preciso obter nota igual ou superior a 50 pontos.

Os candidatos a agente de trânsito e guarda metropolitana ainda serão submetidos a exame médico, teste de aptidão física (apenas para guarda) exame médico, curso de habilitação, exame psicotécnico, investigação social, curso de formação.

Já para será auditor de controle interno haverá ainda exame de títulos. E para intérprete de libras, prova prática.
 

Concurso Cabedelo-PB recebeu mais de 24 mil inscrições

Com edital com 276 vagas publicado em janeiro, o concurso Cabedelo PB recebeu, ao todo, 24.717 inscrições. 

O destaque ficou para a carreira de professor de Educação Básica I. Foram registradas 5.285 candidaturas para as 75 vagas imediatas, incluindo as reservadas para pessoas com deficiência. 

Em seguida ficou o cargo de guarda metropolitano, com 4.335 inscritos. Desse total, 3.683 são para as vagas do sexo masculino e 652 para as do sexo feminino.

O terceiro cargo com maior número de inscritos é professor de Educação Básica II, com 3.504 participantes em todas as disciplinas.

Confira abaixo a tabela completa com os inscritos em cada cargo:
 

No dia 29 de fevereiro, foi criada a Fundação Paraibana de Gestão em Saúde (PB Saúde). O ato foi publicado no Diário Oficial do Estado, com o aval do governador da Paraíba, João Azêvedo, e prevê um novo concurso PB Saúde.

Ainda em fevereiro, no dia 18, foi aprovada a lei que permitia a criação da entidade. Pouco mais de dez dias após a nova legislação, o governador decretou a criação da nova fundação de saúde do estado.

A entidade é dotada de autonomia administrativa, financeira e patrimonial e terá um quadro de pessoal próprio. Com isso, a PB Saúde deverá realizar concurso ou processo seletivo simplificado, por meio de provas ou de provas e títulos.

A exceção será para os empregos de livre nomeação e exoneração do quadro de pessoal, em funções de direção, chefia e assessoramento.

O quadro de empregos e a estrutura remuneratória da PB Saúde ainda serão elaborados pela direção superior e, posteriormente, aprovados pelo Conselho de Administração. O regime de contratação da fundação será o da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A PB Saúde deverá exercer atividades de gestão e prestação de serviços de saúde, além de executar ações, programas e estratégias que venham a ser objeto de determinações das políticas públicas emanadas da Secretaria de Saúde (SES). A fundação ainda integrará o Sistema Único de Saúde como entidade vinculada à SES.

Paraíba tem concursos previstos para 2020

Além do concurso PB Saúde, outras seleções estão previstas no Estado da Paraíba. Em janeiro, João Azevêdo anunciou o investimento de R$1,8 bilhão para este ano. O valor inclui novos editais para a Procuradoria Geral do Estado (PGE), a Secretaria de Educação e a Agência Executiva de Gestão das Águas da Paraíba (Aesa).

Para a Educação, estão previstas mais mil vagas para professor, de nível superior. A autorização para os estudos do novo edital foi dada em janeiro deste ano, por João Azêvedo. A intenção é realizar uma seleção para a Secretaria de Educação a cada ano, chegando ao fim da gestão com 4 mil novos docentes.

A remuneração inicial dos aprovados pode chegar a R$3.468,12. O valor é o resultado da soma do vencimento básico de R$2.110,12 mais a Bolsa Desempenho de R$1.208 e a Bolsa de Incentivo ao Programa de Modernização e Eficiência da Gestão de Aprendizagem da Paraíba, no valor de R$150.

Por outro lado, a seleção da Procuradoria Geral da Paraíba está perto de ser aberta. Em janeiro, foi publicado o regulamento do novo concurso PGE-PB. O documento revela os requisitos e etapas. 

De acordo com o regulamento e como adiantado por FOLHA DIRIGIDA, o concurso PGE-PB contará com 12 vagas para a carreira de procurador do estado. Para concorrer, será preciso ter concluído o curso de bacharelado em Direito. 

Durante as inscrições, candidatos inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico) e doadores de sangue ou de medula óssea poderão solicitar a isenção da taxa. Os ganhos para os aprovados no concurso serão de R$15.014,34.

Já o concurso Aesa está previsto desde 2019. Na época, o governador também confirmou um novo edital para o quadro técnico da Agência Executiva de Gestão de Águas. Segundo João Azêvedo, as vagas serão destinadas a técnicos, principalmente para engenheiros da área de Recursos Hídricos.

Nesta sexta-feira, 6 de março, começa a valer o modelo inédito de concessão de bolsas de pós-graduação – mestrado e doutorado – da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes).

Com as novas regras, a distribuição de vagas será de forma unificada, levando em consideração fatores como desempenho acadêmico e o Índice de Desenvolvimento Humano Municipal (IDHM).

Mais de 350 instituições de ensino superior, públicas e privadas, serão abrangidas pelo novo modelo de concessão de bolsas de pós-graduação. A oferta é de 84 mil bolsas.

Saiba tudo sobre o novo modelo:

• Critérios para concessão de bolsas
• Distribuição de vagas unificada
• Instituições terão 84 mil bolsas

Novo modelo para concessão de bolsas começa na sexta, 6

O objetivo do novo modelo de concessão é distribuir as bolsas com base no desempenho acadêmico e no desenvolvimento do município do curso. Também foi revista a forma de distribuição de vagas para cursos.

Os estudantes que já receberam o benefício não entram na nova regra. Elas valem apenas para as vagas que não estiverem em uso. 

Já as bolsas cuja conclusão da pesquisa está prevista para este ano estarão sujeitas ao modelo. Esta é a primeira vez que a Capes estabelece regras unificadas para concessão de bolsas de pós-graduação.

Conheça os critérios que serão adotados no cálculo da concessão:

♦ Por área

Agora, as bolsas serão distribuídas apenas para cursos dentro da mesma área de conhecimento. Ou seja, uma bolsa de Filosofia não será redistribuída para um curso de Engenharia, por exemplo.

♦ Desempenho acadêmico

Quanto mais elevada for a nota obtida pelo curso na avaliação periódica da Capes maior será o número de bolsas a que ele terá direito. O objetivo é valorizar o mérito acadêmico, equilibrando a distribuição de bolsas com o resultado da avaliação. 

♦ Impacto local

A concessão de bolsas de doutorado e mestrado também levará em conta o Índice de Desenvolvimento Humano Municipal (IDHM), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). 

Com isso, um curso localizado em cidade com o índice baixo terá peso duas vezes maior no cálculo do número de bolsas do que um curso semelhante ofertado em um município com índice muito alto.

Com isso, a Capes espera gerar impacto social e econômico nos municípios menos desenvolvidos.

♦ Número de formados

O número de estudantes titulados por curso também será levado em consideração na concessão de bolsas. 

Para realizar essa classificação, a Capes irá comparar o número médio de titulados no período de 2015 a 2018 com a média de titulados do colégio (classificação utilizada pela Capes em suas atividades de avaliação da pós-graduação).

♦ Mais doutores

Com foco na meta 14 do Plano Nacional de Educação (PNE), de titular 25 mil doutores por ano até 2024, os cursos de doutorado receberão mais bolsas do que os de mestrado – meta já superada.

Cursos podem perder até 10% das vagas ou ganhar até 30%

O novo modelo que a Capes implementa, portanto, prevê a distribuição de bolsas de forma unificada. Ele revê, por exemplo, casos em que cursos de excelência têm número de vagas inferior a cursos com nota mínima.

Cursos que possuem a mesma nota, que estão na mesma área de conhecimento e localização geográfica, mas contam com quantitativos de vagas muito diferentes, também entram na mudança.

Segundo informações da Agência Brasil, como novos critérios, cursos de mestrado e doutorado pior avaliados poderão perder até 10% das bolsas. Aqueles melhor avaliados poderão ter um incremento de até 30%. 

Atualmente, as universidades e os programas de pós-graduação podem remanejar a quantidade de bolsas que têm à disposição. Se um bolsista conclui a pesquisa, o valor que ele recebia é repassado para um novo estudante do mesmo programa. 

Agora, as bolsas serão redistribuídas, aquelas que forem desocupadas serão remanejadas entre as instituições e os programas de acordo com os novos critérios estabelecidos pela Capes. Não irão permanecer necessariamente no mesmo programa.

Instituições vão oferecer 84 mil bolsas

As 350 instituições de ensino superior, públicas e privadas vão oferecer 84 mil vagas em bolsas de estudo. A oferta leva em consideração os 5,7 mil cursos que possuem notas de 3 a 7, na avaliação da Capes. 

As vagas vão abranger os programas de pós-graduação que foram classificados pela Capes em três tipos, chamadas de colégios: Ciências da Vida, Humanidades e Ciências Exatas, Tecnológicas e Multidisciplinar. 

As novas regras valem para 2020 e 2021, para os Programa de Demanda Social (DS), Programa de Excelência Acadêmica (PROEX), Programa de Suporte à Pós-Graduação de Instituições de Ensino Particulares (PROSUP) e Programa de Suporte à Pós-Graduação de Instituições Comunitárias de Ensino Superior (PROSUC). 

As instituições de ensino foram comunicadas sobre o modelo na terça-feira, 3. De acordo com a Capes, os critérios foram discutidos com o Fórum Nacional de Pró-Reitores de Pesquisa e Pós-Graduação (Foprop). 

Ao longo do ano, a Capes vai monitorar o processo de implementação que, segundo a fundação, poderá ser aprimorado em conjunto com entidades de classe e comunidade acadêmica.