Categoria: CONCURSOS

Em comemoração ao Dia Internacional da Mulher, o Sebrae preparou para o mês de março uma série de atividades especiais para empreendedoras. Um dos destaques desta iniciativa é o lançamento de um espaço exclusivo dentro do Portal Sebrae, dedicado ao empreeendedorismo feminino.

A ideia é que a página funcione como uma porta de entrada para os serviços e soluções oferecidos pelo Sebrae. Além disso, será um espaço para incentivar mulheres a empreender de forma sustentável. 

Serão disponibilizados às empreendedoras diversos conteúdos como artigos sobre empreendedorismo feminino, dicas e informações sobre os projetos do Sebrae voltados para mulheres que sonham em empreender ou já possuem uma empresa. Por meio desse novo projeto, as mulheres também poderão compartilhar suas experiências entre si, contando suas histórias de superação no mundo dos negócios.

A coordenadora nacional de projetos de empreendedorismo feminino do Sebrae, Renata Malheiros, destacou que a criação da página foi pensada, justamente, para reforçar a importância de políticas de sensibilização e de tomada de consciência para mulheres.

“As mulheres enfrentam mais desafios para se tornarem donas de seus próprios negócios e há muito desconhecimento das dificuldades enfrentadas. Existe uma questão cultural que influencia muito, e, é preciso reforçar constantemente esse discurso que as mulheres são capazes de empreender”, explicou.

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Levantamento aponta diferença salarial entre homens e mulheres

A questão cultural mencionada é justificada pelo resultado de um estudo realizado pelo próprio Sebrae. Com base em cruzamento de pesquisas sobre empreendedorismo.

Segundo os resultados desse levantamento, o salário médio dos homens supera o das mulheres em todos os níveis de escolaridade. No entanto, essa diferença de remuneração diminui à medida que as mulheres alcançam o nível superior.

Homens com nível superior costumam receber 36% mais que as mulheres. Enquanto, o salário deles é de, em média, R$5.228, o das mulheres fica na média de R$3.840. 

Já para os que têm até o ensino médio completo, a diferença é a maior entre todas as faixas. Os homens com esse nível de escolaridade chegam a ganhar 53% a mais que as concorrentes do sexo feminino. Enquanto, o salário delas gira em torno de R$1.586, para eles, o valor médio é de R$ 2.421.

Homens com o nível fundamental costumam receber um salário médio de R$1.638 e as mulheres, R$1.102. São 49% de diferença salarial.

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Questão cultural é um desafio para mulheres no mundo dos negócios

Foi examinada, ainda, a categoria de profissionais denominada “sem instrução”. Nessa faixa, foi analisado que os homens conquistam uma remuneração até 28% maior que a das mulheres, sendo os valores de R$867 e R$647, respectivamente.

No entendimento do presidente do Sebrae, Carlos Melles, as questões culturais são um dos principais desafios para mulheres no ambiente dos negócios. 

“Quando homens e mulheres superarem as crenças limitantes e os estereótipos culturais, equiparando responsabilidades em casa e na empresa, as empreendedoras terão mais chances de prosperar não só nas empresas, mas em suas vidas em sociedade”, disse.

Assim como o Natal, o período de Páscoa aumenta as contratações temporárias para reforçar as equipes de venda devido o aumento nas compras que é impulsionado pela festividade. É o caso da Lacta, empresa fabricante de chocolate, que abriu mais de 4 mil vagas em todo o país.

Somente no Estado de São Paulo são ofertadas 1.800 oportunidades. As chances são destinadas a candidatos que sejam maiores de idade, porém não exigem experiência. A escolaridade exigida é o nível médio ou fundamental, este último apenas para candidatos com deficiência.

O período de contrato será de 14 dias – de 30 de março a 12 de abril. A contratação temporária pode ser bom para quem busca uma grana extra no feriado, ganhar experiência ou até mesmo ter uma oportunidade de ser contratado futuramente, caso a empresa goste do serviço prestado. 

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Os contratados vão trabalhar nos principais pontos de vendas do país. Ficarão responsáveis pelo auxílio aos clientes na compra dos produtos, como os tradicionais ovos de chocolate.

Como se inscrever?

As inscrições são feitas de formas diferentes, por site ou por e-mail, de acordo com o Estado de interesse. Confira:

São Paulo: https://pascoa.spotpromo.com.br/

Rio de Janeiro, Espírito Santo, Minas Gerais, Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e Distrito Federal: http://workongroup.com.br/lacta-oportunidade_pascoa/

Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul: https://pascoa.spotpromo.com.br/

Pernambuco, Paraíba e Rio Grande do Norte: https://www.agenciainfinito.com.br/

Cidade de Petrolina (Pernambuco),  Bahia, Alagoas e Sergipe: dpromo.pascoa@gmail.com

Ceará, Maranhão, Piauí, Tocantins, Pará, Amazonas, Rondônia, Acre, Amapá e Roraima: http://workongroup.com.br/lacta-oportunidade_pascoa/

Veja como funcionam as contratações temporárias

As contratações temporárias são previstas na legislação brasileira desde 1974, mas um decreto publicado há alguns meses atualizou pontos dessa modalidade de trabalho. Mas, afinal, você sabe como funciona?

Muitas pessoas confundem trabalho temporário com o trabalho informal. Porém são duas coisas completamente diferentes. As contratações temporárias são pautadas pela Lei n° 6.019/74, que entre outros termos, estabelece o registro do contrato na Carteira de Trabalho Digital.

O trabalhador contratado por sazonalidade, ou seja, temporariamente, deve ter os mesmos direitos que um funcionário permanente: 

• Salário compatível com o de outros que ocupam a mesma função;
• jornada de trabalho de 44 horas semanais;
• férias proporcionais;
• folga remunerada; 
• 13º salário e FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). 

O trabalhador temporário só não terá direito à multa de 40% sobre o FGTS depositado nem ao pagamento de aviso prévio. A lei determina também que a contratação deve ser feita por uma agência credenciada pelo Ministério da Economia.

O período de contrato temporário varia de acordo com as necessidades da empresa no momento. Mas esse trabalhador só pode ser contratado por, no máximo, 180 dias pelo mesmo empregador.

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A Fundação Getúlio Vargas, por meio do Instituto Brasileiro de Economia (Ibre), divulgou os resultados de dois indicadores que analisam tendências para o mercado de trabalho. Os resultados apresentados fazem referência ao mês de fevereiro.

O Indicador Antecedente de Emprego (IAEmp) cedeu 0,3 ponto em fevereiro, conforme demostra relatório apresentado pela FGV. O indicador é relacionado ao nível de emprego do país. Com uma combinação de sondagens da indústria, de serviços e do consumidor, o IAEmp antecipa os rumos do mercado de trabalho no país. 

Apesar da queda, o indicador permaneceu em 9,0 pontos. Rodolpho Tobler, economista da FGV Ibre, explicou melhor sobre o resultado:

“Depois de três altas consecutivas, o IAEmp acomodou em nível acima dos 90 pontos. O resultado mostra que apesar da trajetória positiva do mercado de trabalho nos últimos meses, a ligeira queda pode sugerir cautela com a continuidade da recuperação, considerando o cenário de alta incerteza econômica ”, disse.

Ao todo, o IAEmp é composto por sete componentes. Deste total, quatro contribuíram para o recuo de fevereiro. Entre os principais, está a queda de 4,6 pontos do indicador que mede o grau de otimismo em relação ao emprego para consumidores nos próximos seis meses. 

Em seguida, ficaram os indicadores de tendência dos negócios e do emprego previsto no setor de serviços. Estes apresentaram quedas de 2,6 e 2,2 pontos, respectivamente.

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Caminho para melhora dos níveis de desemprego é longo, diz economista

Mas o resultado mais positivo da pesquisa refere-se ao indicador que mede o índice de desemprego no país. A taxa apresentou queda e a expectativa é de que essa mesma tendência se mantenha para os próximos meses.

O Indicador de Coincidente de Desemprego (ICD) caiu 0,6 ponto em fevereiro. Desta forma, o ICD ficou em 91,9 pontos, o menor nível registrado nos últimos quatro anos. 

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O menor índice calculado antes desse tinha sido em agosto de 2015, com 89,5 pontos. Diferentemente do IAEmp, o ICD calcula a taxa de desemprego no país. Ou seja, quanto menor o número deste índice, melhor o resultado. 

“A terceira queda consecutiva do ICD sugere continuidade da queda da taxa de desemprego no início de 2020. O indicador se aproxima dos níveis do início da última recessão, mas se encontra em patamar elevado, mostrando que ainda há um longo caminho de recuperação”, destaca o economista Rodolpho Tobler.

A queda do ICD sofreu influência de duas das quatro classes de renda familiar. Na classe familiar com renda superior a R$ 9.600.00, o indicador de emprego local atual variou 2,6 pontos na margem. Já a classe familiar com renda entre R$ 2.100.00 e R$ 4.800.00, sofreu variação do indicador de emprego de 1,4 pontos.

Inquilinos poderão utilizar o saldo do FGTS como garantia para pagar o aluguel da casa. O Projeto de Lei 277/20, que altera a Lei do Inquilinato, está tramitando na Câmara dos Deputados, em caráter conclusivo. 

O autor do texto é o deputado Eduardo Bismarck (PDT-CE). De acordo com ele, a medida vai beneficiar os trabalhadores que não conseguem poupar dinheiro o suficiente para comprar a casa própria. 

“Nem sempre o funcionário tem condições de utilizar seus recursos para adquirir seu imóvel próprio, mas, sim, para a sua locação.”

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PL modifica lei do Inquilinato e do FGTS

Para viabilizar a medida, o PL 277/20 também deverá modificar a Lei do FGTS. O novo texto visa incluir a garantia em contrato de aluguel entre as situações em que a conta vinculada pode ser movimentada pelo trabalhador.

A proposta permite que a conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) seja usada como garantia do aluguel residencial. As informações foram divulgadas pela Agência Câmara de Notícias.

O deputado Bismarck acredita que o uso do FGTS como garantia de locação vai incentivar o trabalhador a acumular saldos maiores para contratos de aluguel mais caros. De modo a adquirir uma residência mais qualificada para ele e sua família.

Entenda como vai funcionar a tramitação do projeto

O projeto de lei está tramitando na Câmara em caráter conclusivo. Ou seja, será votado apenas pelas comissões designados para analisá-lo, sendo dispensada a deliberação do Plenário.

As comissões que vão analisar a proposta serão as de Trabalho, de Administração e Serviço Público; de Finanças e Tributação; e de Constituição e Justiça e de Cidadania.

O projeto perde o caráter conclusivo somente se houver decisão divergente entre as comissões ou se, independentemente, de ser aprovado ou rejeitado, houver recurso assinado por 52 deputados para apreciação da matéria no Plenário.

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O que é o FGTS? Entenda!

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Para receber o benefício, contudo, ele deve ter uma conta vinculada ao contrato de trabalho.

No início de cada mês, os empregadores depositam o valor correspondente a 8% do salário do empregado em contas abertas na Caixa, em nome do funcionário. No caso de contratos de menores aprendizes, o percentual é de 2%.

O valor do FGTS é o total desses depósitos mensais e pertence aos empregados. O FGTS não é descontado do salário do trabalhador.

Em algumas situações, os trabalhadores podem dispor do total depositado em seus nomes. Todos aqueles cujo contrato de trabalho é regido pela CLT, firmado a partir de 5 de outubro de 1988 têm direito ao Fundo. 

Também têm os trabalhadores rurais, os temporários, os intermitentes, os avulsos, os safreiros (operários rurais, que trabalham apenas no período de colheita) e os atletas profissionais. 

Ao empregador doméstico foi facultado recolher ou não o benefício referente ao seu empregado até 30 de setembro de 2019. A partir de 1º de outubro do mesmo ano o recolhimento passou a ser obrigatório.

Empreender no Brasil tem seus percalços: 1 a cada 4 empresas fecha antes mesmo de completar 2 anos de vida, segundo informações do Sebrae. Entre as justificativas, a burocratização e a crise econômica lideram.

No entanto, o Sebrae levanta outros pontos que podem influenciar no fechamento dessas empresas, e, um deles é a escolaridade – 34% dos empreendedores têm ensino fundamental incompleto.

Isso não quer dizer que quem não estudou não vai conseguir empreender ou que um pós-graduado terá a fórmula do sucesso. Porém, em um mercado competitivo, não se pode negar que conhecimentos podem fazer a diferença.

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Com a internet, por exemplo, acaba sendo necessário que o empreendedor saiba como planejar e executar ações de marketing no meio digital. Entretanto, o Sebrae revelou que há déficit de conhecimentos em áreas mais básicas, como gestão financeira. 

Segundo o Sebrae, 77% dos Microempreendedores Individuais (MEI) nunca fizeram capacitação em finanças e 48% não fazem previsão de gastos. Quanto aos donos de microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP), 52% admitiram que necessitam de uma maior capacitação na área de controle e gestão financeira.

“É uma realidade de todos os que gerenciam uma empresa, mas no caso dos microempreendedores individuais (MEI), a situação fica mais escancarada”, aponta Hugo Cardoso, especialista do Sebrae.

A gestão financeira é vital para o sucesso de qualquer negócio. Com a análise e o controle financeiro da empresa, é possível tomar decisões mais acertadas, e consequentemente, maximizar resultados. 

Como melhorar o orçamento da empresa?

Misturar o orçamento da empresa com o das contas pessoais está entre os erros mais comuns. Observa-se que quanto mais o empreendedor é responsável sozinho pela gestão do negócio, mais suscetível ele fica para cometer tal prática.

Para ajudar a organizar melhor o orçamento da sua empresa, o Sebrae preparou, junto a um especialista da área de finanças, cinco dicas. Confira:

1. Tenha contas bancárias separadas

O primeiro passo é separar a conta da empresa da conta pessoal. Hoje em dia, muitas instituições financeiras oferecem contas empresariais isentas de algumas cobranças ou com condições especiais. O Bradesco, por exemplo, oferece isenção de tarifas por 12 meses.

2. Defina o seu pró-labore

O pró-labore é o salário determinado para o proprietário da empresa e não deve ser confundido com os lucros. Tenha consciência de que o lucro deve ser utilizado, principalmente, para investir no crescimento da empresa.

Sendo assim, você deve ajustar o seu custo de vida ao faturamento da empresa, e não o contrário. Para definir seu pró-labore, pergunte-se quanto pagaria para um profissional desempenhar as mesmas atividades ou quanto o mercado paga para alguém com a função.

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3. Anote tudo que é retirado da empresa, seja em forma de produto ou serviço

Saiba fazer o controle dos gastos da sua empresa e, para isso, anote tudo que é retirado ou utilizado, em forma de produto ou serviço. Dessa forma, deixe claro o que é retirado do seu pró-labore, ou seja, tenha controle do que é despesa pessoal e o que é despesa da empresa.

Por exemplo, gastos com luz e fornecedores são despesas da empresa, enquanto gastos com lanches são despesas pessoais. Também tenha cuidado com despesas feitas para familiares e amigos, que muitas vezes acabam comprometendo o orçamento.

4. Faça um plano de contas

O plano de contas é uma ferramenta de controle que faz parte do fluxo de caixa e deve ser estruturado para que possibilite o acompanhamento das movimentações financeiras da sua empresa ao longo do tempo. Neste plano, enumere quais são as despesas e receitas pessoais e da empresa.

5. Não desista e tenha constância

Para quem nunca fez um controle financeiro, a tarefa pode parecer complicada. Tenha consciência de que no começo vai dar trabalho, mas os benefícios logo serão percebidos, após o período de no mínimo um mês. Não desista e tenha constância, pois aos poucos você irá perceber com mais clareza a situação das suas contas.

A Empresa Brasileira de Distribuição LTDA (EBD) está com vagas de emprego abertas para 51 postos de trabalho. As oportunidades são divididas para diversas cidades do país, entre elas, Rio de Janeiro, São Paulo, Campos Sales-CE, Barcarena-PA, Garanhuns-PE e outras. 

Desde a sua fundação, em  1977, a EBD atua como grande parceira das indústrias, atuando em todas as etapas do ciclo de venda, desde o armazenamento, a venda propriamente, a distribuição dos produtos e a execução do ponto de venda. 

Para quem está cursando ou já concluiu o ensino médio, há oportunidade para jovem aprendiz em Guarulhos, Boa Vista, Duque de Caxias, Rio de Janeiro, São Gonçalo e Piraí. As chances são para as seguintes áreas:

• Administrativa;
• Recursos humanos;
• Trade;
• Gente e gestão;
• Financeira.

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Também há oportunidade de estágio para estudantes de Ciências Contábeis que estejam cursando ou ingressando a partir do 3º semestre do curso. Para esses, é indispensável que as aulas da graduação sejam no período noturno. 

A vaga de estágio é para a cidade de Ananindeua, no Pará. Além da escolaridade mínima, é desejável que os estagiários tenham conhecimentos básicos no Pacote Office. 

A EBD também está com vagas para emprego temporário nas funções de promotor e promotor de vendas, nas cidades de Macapá-AP, Russas-CE e Garanhuns-PE. Para concorrer é preciso ter ensino médio completo e domínio de uso de aparelho smartphone. As vagas temporárias não exigem experiência. 

Confira as vagas de emprego efetivas na distribuidora EBD

Além das vagas para jovem aprendiz, para estágio e para temporários, a EBD também está com oportunidades abertas para 11 vagas efetivas nas funções de ajudante de caminhão, ajudante de logística, analista de vendas, assistente de logística externo, auxiliar administrativo de logística, auxiliar de expedição, auxiliar de serviços gerais, conferente, promotor, promotor de vendas, recepcionista e vendedor externo. 

Com exceção dos cargos de analista de vendas, que exige nível superior completo, e auxiliar de expedição, com exigência de nível médio técnico, todas as outras vagas são para profissionais com ensino médio completo. 

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Nem todos os cargos apresentam o valor da remuneração. No entanto, os salários apresentados, variam de R$563 a R$1.261. Além do salário, os profissionais receberão vale alimentação, ajuda de custo ou vale transporte e seguro de vida. 

A lista de todas as vagas disponíveis na distribuidora EBD, bem como os requisitos dos cargos ofertados, pode ser consultada no site da empresa. 

Pizzaria Domino’s tem vagas de emprego no Rio, São Paulo e Minas

A pizzaria Domino’s está com vagas abertas para três Estados: Minas Gerais, Rio de Janeiro e São Paulo. Ao todo, são 25 oportunidades para diversos cargos em níveis médio e superior. 

As chances são para atendente de loja, gerente de loja, analista de performance, entregador ciclista e gerente trainee. 

Além das vagas abertas, a pizzaria também aceita currículos no banco de talentos. Os interessados podem se candidatar para as oportunidades futuras nas seguintes modalidades: 

• Escritórios;
• Jovem aprendiz;
• Fábricas; e
• Lojas. 

+Saiba mais sobre as vagas abertas na Pizzaria Domino’s

Muita gente já saiu de casa com um envelope cheio de currículo para uma saga sem fim: entregá-lo na maior quantidade de empresas possíveis. No entanto, esse cenário tem mudado e a busca de emprego na internet tem crescido de forma considerável.

Uma Pesquisa dos Profissionais Brasileiros de 2019 realizada pela Catho indica que, atualmente, a busca de empregos através de plataformas digitai tem sido o método mais utilizado atualmente. Esse número é de quase 80% dos interessados.

A empresa entrevistou mais de 6,2 mil pessoas e constatou que 78% procuram empregos em site de vagas e não mais pelo método tradicional. A internet trouxe uma proximidade entre as empresas e os concorrentes

“A tecnologia é capaz de ‘aprender’ interesses de candidatos e recrutadores a partir de suas ações, buscas na internet, comportamentos e dados informados, ambas ferramentas facilitadoras para a contratação. A Catho é pioneira quando o assunto é busca por emprego na internet, utilizando em favor do profissional cada recurso tecnológico, seja via desktop ou mobile, O último, tem ganhado mais força ao longo dos últimos anos, promovendo uma busca na palma de mão: fácil, ágil e personalizada”, ponderou gerente sênior da Catho, Tábitha Laurino.

Busca de emprego na internet diminui o custo financeiro

A busca de emprego na internet traz muitas vantagens para os candidatos às vagas. Uma delas é a economia financeira, que é comprovada com o tamanho do gasto que era feito anteriormente no modo mais tradicional.

De acordo com a Catho, as pessoas que buscam empregos indo até as empresas gastam, em média, cerca de R$300 por mês. O cálculo realizado pela empresa leva em conta vários fatores, como:

• Transporte;
• Alimentação;
• Impressão de currículos;
• Internet móvel

Dessa forma, o uso da internet e das plataformas digitais para a busca de empregos é fundamental e auxilia também a economizar, principalmente para quem está desempregado e precisando de uma renda extra, qualquer valor faz diferença.

Internet traz retorno mais rápido e otimização de tempo

Não é segredo para ninguém que a internet encurtou a distância entre as pessoas e trouxe mais rapidez em diversos fatores, principalmente na comunicação. Isso afetou entretenimento, compras online, estudos e, também, a busca por emprego.

Um dos maiores traumas e medos dos candidatos que entregavam seus currículos presencialmente era a falta de retorno, sem saber, muita das vezes, o que houve de errado. Com a internet, essa resposta pode ser feita muito mais rápida e com um acompanhamento virtual das etapas do processo seletivo.

Houve a otimização de tempo e recurso. Além disso, a agilidade, também, no ato da admissão, pois a entrega da documentação pode ser antecipada e feita apenas para comprovar as informações já preenchidas em uma ficha preliminar.

O âmbito digital, segundo a Catho, trouxe mais habilidade e otimizou o processo. A busca de emprego na internet deve crescer ainda mais, pois a efetividade tem sido uma garantia perceptível por recrutadores e concorrentes. Foi constatado que 53% já conseguiram agendamento por meio de site de empregos.

“Trabalhando palavras-chave específicas da área de atuação e, muitas das vezes presentes na descrição de vaga, aumentam-se as chances do “match” acontecer. Ao final, todos ganham, pois com menos tempo perdido e currículos mais aderentes às vagas, a chance de encontrar o candidato e o emprego ideal, são muito maiores”, pontuou Laurino.

O Itaú Unibanco está com 124 vagas de trabalho abertas para diferentes áreas de atuação. As oportunidades são para diversas cidades do país e estão disponibilizadas na página de serviços do Itaú, no site Vagas.com.

O maior número de vagas é para a cidade de São Paulo, que contabiliza 53 oportunidades. Logo depois, vem o Rio de Janeiro (seis), Belo Horizonte (três), Bauru-SP (duas), Brasília-DF (duas), Curitiba-PR (duas), Magé-RJ (duas) e Petrópolis-RJ (duas).

Há, ainda, empregos nas cidades de São Pedro-SP, Varinha-MG, Arapiraca-AL, Campinas-SP, Cascavel-PR, Cuiabá-MT, Duque de Caxias-RJ, Feira de Santana-BA, entre outras.

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As chances são para os níveis de trainee, sênior, pleno, auxiliar/operacional, estágio, supervisão/coordenação, gerência e técnico. Além disso, há 15 vagas exclusivas para candidatos portadores de deficiência. 

Destacam-se as oportunidades para agente comercial, consultor comercial de seguros, analista de engenharia TI Júnior, assistente administrativo, executivo NCC4, gerente de relacionamento Itaú Uniclass e outras. 

♦ Confira todas as oportunidades ofertadas pelo Itaú Unibanco ♦

Itaú Unibanco também oferece oportunidade para jovem aprendiz

Para quem está concluindo ou tem o nível médio completo ou para aqueles que estejam cursando o ensino superior, o destaque é para o cargo de jovem aprendiz. As oportunidades do Programa Jovem Aprendiz do Itaú possibilita a atuação tanto na rede de agências como na administração central. 

Na rede de agências, o aprendiz atua no hall ou próximo aos caixas eletrônicos, interagindo com o cliente para indicar o canal mais adequado à sua solicitação. 

Já na administração central, o jovem atua dando suporte às atividades administrativas das mais diversas áreas do banco. 

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O Itaú Unibanco não informou a remuneração oferecida para os cargos. No entanto, sabe-se que além do salário, os profissionais receberão os seguintes benefícios: 

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Auxílio-academia;
• Auxílio-creche;
• Convênio com empresas parceiras;
• Seguro de vida;
• Vale-transporte;
• Vale-refeição;
• Vale-alimentação; e
• Previdência privada.

Para se candidatar a qualquer um dos empregos ofertados é necessário cadastrar o currículo com informações pessoais e experiência profissional no site Vagas.com. Havendo compatibilidade entre o perfil do candidato e a vaga, é feito o encaminhamento para a entrevista e demais etapas do processo seletivo.

Pizzaria Domino’s tem vagas de emprego no Rio, São Paulo e Minas

A pizzaria Domino’s está com vagas abertas para três Estados: Minas Gerais, Rio de Janeiro e São Paulo. Ao todo, são 25 oportunidades para diversos cargos em níveis médio e superior. 

As chances são para atendente de loja, gerente de loja, analista de performance, entregador ciclista e gerente trainee. 

Além das vagas abertas, a pizzaria também aceita currículos no banco de talentos. Os interessados podem se candidatar para as oportunidades futuras nas seguintes modalidades: 

• Escritórios;
• Jovem aprendiz;
• Fábricas; e
• Lojas. 

+ Saiba mais sobre as vagas abertas na Pizzaria Domino’s

No último domingo, 8, foi celebrado o Dia Internacional da Mulher – a data marca a luta pela igualdade de gênero. No mercado de trabalho, mesmo desempenhando as mesmas funções, mulheres recebem 20,5% a menos do que homens, segundo o IBGE.

Se esse recorte for feito por raça, a desigualdade é ainda maior. Ainda de acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, mulheres negras recebem menos da metade do salário de homens brancos (44%).

E mesmo sendo maioria da população, no Brasil, apenas 26% dos cargos de alta liderança são ocupados por mulheres. Para acender o debate sobre a equidade de gênero, a Catho, site de classificados de empregos, lançou o movimento ‘Essa Cadeira É Minha‘.

A ação se posiciona em favor das mulheres e busca promover o diálogo em relação ao assunto. Segundo pesquisa realizada pela Catho, mesmo com mais qualificação profissional, não há equidade salarial em nenhum grau de formação.

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Os dados levantados pela Catho mostram que mulheres ganham menos que homens em todos os níveis de escolaridade. Profissionais com pós-graduação ou especializações, por exemplo, chegam a ganhar 49% a menos em relação aos homens.

A pesquisa ainda revela que as mulheres possuem maior grau de escolaridade, como no mestrado e doutorado, por exemplo, e mesmo assim profissionais do gênero masculino com as mesmas habilidades técnicas chegam a ganhar cerca de 40% a mais.

“A formação profissional é um dos principais fatores para o desenvolvimento na carreira e, consequentemente, na promoção de melhores salários e demais benefícios. No entanto, os dados apontam o contrário, ou seja, apenas formação, qualificação e experiência profissional ainda são insuficientes para igualá-las”, afirma Tábitha Laurino, gerente sênior da Catho.

Representatividade nos cargos de gestão é baixa

Segundo dados do Great Place to Work (GPTW) de 2019, apesar das mulheres serem maioria no mercado de trabalho (cerca de 56%), em cargos de alta gestão, essas profissionais são minoria.

De acordo com o levantamento, 45% estão nas médias lideranças (gerente/coordenadora), 26% na alta liderança (diretora, gerente sênior) e apenas 16,4% nas cadeiras de presidência/CEO.

“Por meio de uma breve análise, observamos que a discrepância não diminuiu em relação ao ano passado, muito pelo contrário, ela aumentou cerca de 4%. Isso significa que ainda que, insistentemente, seja falado sobre a falta de equidade salarial, ainda estamos distante do ideal”, avalia a gerente da Catho. 

A falta de equidade de gênero no mercado de trabalho pode ser observada nos dados apresentados. Há escassez de representação feminina nos grandes cargos de uma empresa, além da diferença salarial. 

“De modo geral, os dados refletem a urgência das empresas em proporcionarem equiparação entre homens e mulheres. Quando uma mulher cresce profissionalmente, todos crescem”, acrescenta.

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Sem poder de negociação salarial

Segundo a Pesquisa dos Profissionais Brasileiros da Catho, em 2019, 89% das mulheres aceitaram a primeira proposta oferecida por uma empresa, enquanto entre os homens, esse valor é de 75%.

O levantamento também mostra que o poder de negociação não é tão igual assim: 25% dos homens negociam a remuneração salarial antes de aceitar uma proposta de emprego, entre as mulheres esse valor é de 11%.

“Há uma série de pressões externas que desencorajam as mulheres a pedirem o que desejam no momento de negociação. Muitas das vezes, elas não identificam que podem, sim, pedir um aumento salarial ou benefício. A negociação deve ser vista como uma ferramenta que está também ao alcance das mulheres”, ressalta a gerente.

As redes sociais são o principal destino dos brasileiros quando estão navegando na internet. Cada pessoa gasta, em média, 1 hora e 22 minutos em sites e aplicativos, como Facebook, WhatsApp e Twitter, por exemplo.

Entre os mais jovens, o Instagram está entre os principais destinos. Segundo dados do Social Media Week, a rede social é usada por 88% da geração Z, composta por pessoas com idade entre 18 e 24 anos.

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Entretanto, o uso das redes sociais vai para além do entretenimento. Muitas pessoas já utilizam esses canais de comunicação como ferramentas de negócios, devido à popularidade desses canais,  para divulgar trabalhos, fazer ações de marketing e até se comunicar com clientes.

Algumas empresas também já perceberam o potencial das redes sociais para divulgação de vagas e atração de talentos. Grupos de Facebook e WhatsApp abrem espaço para a divulgação de oportunidades, o que, muitas vezes, acaba sendo mais efetivo do que os métodos tradicionais.

E para quem procura emprego também não é diferente, pois as pessoas perceberam que essas ferramentas podem ser o caminho para o novo emprego. Como é o caso da estudante de jornalismo Melissa Carvalho, 26 anos, que está na busca por emprego. 

“Eu particularmente uso mais os grupos de Facebook para vagas de estágio ou vagas comuns mesmo, fora da área que estudo. Vou olhando, das mais antigas, de 1 ou 2 meses atrás, até as mais recentes “, conta.

Além do Facebook, ela diz que também olha vagas no Twitter, “que sempre tem uns perfis mais ‘famosinhos’ que postam [as vagas], e, conforme tem os compartilhamentos, eu vou procurando”.

Rede social profissional

O LinkedIn ainda é a principal rede social para busca de vagas, pois tem como finalidade os relacionamentos profissionais. No Brasil, a plataforma reúne mais de 45 milhões de profissionais cadastrados, o que faz dela um dos principais canais para o tão sonhado networking eficiente.

A estudante fala que utiliza o LinkedIn também em sua procura por vagas: “Eu curto e sigo os veículos de comunicação e os jornalistas também – que publicam, quando tem algum processo seletivo”.

Na plataforma, uma empresa que quer atrair os melhores candidatos precisam publicar rotinas e conquistas da organização, perfis de colaboradores e opinião dos líderes para facilitar a contratação de pessoas que tenham cultura similar com a organização.

Para o candidato, o LinkedIn atua como um currículo online, portanto é importante mantê-lo sempre atualizado, divulgar conquistas e se aproximar das empresas que deseja trabalhar.

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Outras redes também funcionam

As outras redes não só ajudam na busca por emprego, como têm investido no mesmo objetivo. O Facebook, por exemplo, criou uma funcionalidade destinada à divulgação de vagas. Nela, os candidatos se inscrevem facilmente e as empresas conseguem realizar avaliações e agendar entrevistas pela própria rede.

Além disso, com o uso dos grupos é possível se conectar com interesses em comum para também fazer o tal do networking. Melissa conta que as pessoas se unem na rede e por isso prefere buscar emprego por lá.

“Eles vão se ajudando, quando a gente pergunta sobre alguma vagas, eles vão disponibilizando e-mail ou telefone para entrar em contato. Uma rede grande que acaba também ajudando a gente”, explica Melissa. 

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As redes sociais ampliam as oportunidades, uma vez que, a maioria desses canais são gratuitos e qualquer pessoa com acesso à internet consegue participar. E foi através delas que Jorge Barbosa, 23 anos, conseguiu um estágio profissional.

Jorge afirma que procurava estágio pelas redes sociais entrando em grupos segmentados. Para o estudante, a internet ajuda não só na busca pelas vagas, mas para se preparar quando é convocado para alguma entrevista.

“Quando sou chamado para alguma entrevista, procuro nas redes sociais da empresa o nome da companhia e faço uma pesquisa para saber sobre os perfis dos funcionários da empresa”, afirma.

Por fim, vale ressaltar que o uso das redes também é vantajoso para as empresas, pois acabam tendo a possibilidade de atingir um alto número de pessoas, otimizando o trabalho operacional da captação de candidatos.