Categoria: CONCURSOS

Dono de marcas de beleza como O Boticário, Eudora, The Beautybox, Quem disse, Berenice? e Vult, o Grupo Boticário tem vagas de emprego abertas em todo país. As oportunidades são para as áreas de Tecnologia, Planejamento e Vendas. Inclusive, para pessoas com deficiência.

A oferta é para atuação nas cidades de São Paulo, Curitiba, Vitória, São José dos Pinhais e Fortaleza. Destacam-se as carreiras de desenvolvedor, analista, consultor de planejamento estratégico.

As chances para pessoas com deficiência (PcD) são para os cargos de desenvolver, analista de trade, analista planejamento business intelligence (BI). Assim como para analista de planejamento comercial e assistente logística.

Em todos os casos, as inscrições devem ser feitas pelo site do Grupo Boticário. Para cada cargo, há um prazo limite para envio dos currículos. A FOLHA DIRIGIDA entrou em contato com a Assessoria de Imprensa da companhia para questionar sobre os salários e níveis de escolaridade exigidos.

Até o fechamento desta reportagem, o setor não se posicionou oficialmente. O grupo conta com mais de 13 mil colaboradores diretos que atuam nas lojas próprias, fábricas, centros de distribuição e escritórios. Além de outras 40 mil pessoas que trabalham na nossa rede de franquia.

“Da indústria ao ponto de venda. No segmento de beleza, somos pesquisa, fábrica, logística, marketing, varejo. No Grupo Boticário, a gente vive o processo de sonhar com um produto até vê-lo entregue ao consumidor”, consta no site da marca.

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Stone tem vagas para home office na área de Tecnologia

A Stone, startup da área de finanças, também tem vagas de emprego abertas na área de Tecnologia. A oferta é para home office, modalidade de trabalho que deixou de ser um benefício e se tornou rotina para muitos brasileiros durante a pandemia do novo Coronavírus.

Segundo a empresa, mais de dez vagas estão disponíveis. Interessados de qualquer cidade do país podem se inscrever. Para quem não deseja exercer a função em home office, será possível trabalhar presencialmente nos escritórios do Rio de Janeiro ou São Paulo.

A contratação será feita pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). As chances estão relacionadas à construção da ‘Conta Stone’, conta de pagamento desenvolvida para empreendedores. Os cargos com vagas abertas são: 

• Data analyst;
• Designer de produtos UX/UI – Researcher;
• Designer de produto UX/UI;
• DevOps;
• Front-End developer;
• iOS developer
• Jr. Android developer;
• QA Sênior;
• Redator(a) – UX Copywriter; e
• Software developer.

Para se inscrever é preciso acessar o link da Stone. Na mesma página estão listados todos os detalhes e exigências para as chances de emprego. Vale ressaltar que não há data limite para as candidaturas e, mesmo que não sejam selecionados, os perfis ficarão cadastrados na plataforma. 

Renata Zenaro, da área de Inovação da Stone, revela que a empresa busca profissionais alinhados à sua cultura para as vagas de tecnologia.

“Temos vagas em áreas diversas de atuação, que demandam conhecimento específico para cada uma. Contudo, buscamos profissionais que se identificam com o nosso propósito e que valorizam o aprendizado”, esclarece.

Quem lembra daquele meme: já faz 84 anos…Pois é assim que muita gente tem se sentido ao ler a mensagem de “situação em análise” do auxílio emergencial de R$600. A demora na resposta tem gerado muitas zoeiras entre os internautas.

Afinal, a internet não perdoa!

Apelidado carinhosamente de ‘coronavoucher‘, o benefício já teve a sua primeira rodada de pagamentos e, agora, outros milhares de pedidos começaram a ser aprovados.

Os primeiros a receber foram inscritos no Cadastro Único (CadÚnico). Mas, receberão também informais, desempregados e microempreendedores individuais (MEIs). 

Nesta sexta, 17, mais de 3,3 milhões de pessoas receberam o pagamento do benefício, segundo a Caixa Econômica Federal. Além disso, o Dataprev já divulgou que 45,2 milhões de cadastrados estão aptos a receberem o auxílio emergencial.  

Mas nem todo mundo teve uma sexta-feira de boas notícias

Bom, com esses números jé deu pra perceber o tanto de gente que solicitou o auxílio, não é? E esse pessoal está aproveitando a quarentena para descontrair com o assunto.

Teve meme com a ‘icônica’ cena do filme do Rei Leão. Até que a montagem de Mufasa e Simba ficou muito boa, vai.

E sobrou até mesmo para os participantes do Big Brother Brasil.

A sister Thelma demorou quase 900 segundos para completar a prova do líder e também foi alvo de brincadeiras envolvendo o ‘Coronavoucher’.

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E ela não foi a única sister que foi alvo dos memes… o próximo trocadilho foi ‘ineIVYtável’

Teve gente que aproveitou a demora para exercitar a memória.

Ah, e também teve aqueles que acamparam na frente do caixa eletrônico. Quem nunca né, rs.

Até os ‘doguinhos’ entraram na onda do auxílio emergencial.

Toda a quarentena tem feito a galera soltar o dedo no F5 para saber se saiu do ‘em análise’ para ‘aprovado’.

E isso não é culpa só do tédio, tem carência também, vê só:

Teve ainda quem utilizasse dos memes para criticar os que pediram o auxílio emergencial para outras finalidades… 

Brincadeiras à parte, o auxílio emergencial do governo servirá de muita ajuda aos que o solicitaram com a devida necessidade, fazendo jus ao nome de “emergência”.

A pandemia do novo Coronavírus fez com que milhares de famílias ficassem sem as principais fontes de rendas e autônomos perdessem oportunidades de trabalho.

Vale lembrar que o auxílio emergencial tem um calendário para o saque em dinheiro, que começará no próximo dia 27 de abril. Será possível retirá-lo em uma data estipulada de acordo com o mês de nascimento.

Para retirar o dinheiro, não haverá a necessidade de um cartão. O saque poderá ser feito em casas lotéricas ou em caixas eletrônicos. Segundo a Caixa, o beneficiário não precisará obrigatoriamente sacar o dinheiro, que poderá ser movimentado por meio do aplicativo Caixa Tem.

Confira o novo calendário para saque em dinheiro do coronavoucher

Será que vale apena tentar de tudo pra conquistar aquela vaga de emprego? Até mesmo mentir? Será que os candidatos respeitam ou ultrapassam esse limite entre falar verdade e enganar o recrutador? A boa notícia é que muita gente tem sido sincera com relação as informações dos currículos.

Uma pesquisa feita pelo Núcleo Brasileiro de Estágios – o Nube – revela que 96,7% dos jovens que se candidatam a vagas de empregos não mentem no currículo. 

Foram entrevistadas 61.834 pessoas de 15 a 29 anos, em uma pesquisa que ficou no ar de 2 a 13 de março. A pergunta feita foi “você já mentiu no seu currículo?”

Dos mais de 60 mil que participaram, o Nube revela que 54.336 dos jovens afirmam que são sinceros nas informações que enviam para os recrutadores e responderam com “não, sempre escrevi a verdade”. Isso foi equivalente a 87,8%.

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Os demais 5.553 jovens, que equivalem aos 8,9% que também não mentem, responderam com a afirmativa “não, fico com medo de ser descoberto”.

A recrutadora do Nube, Marianne Lisboa comenta o que pode acarretar ao candidato que falta com honestidade nas informações do currículo. Segundo ela, investir em informações falsas inibe o setor de Recursos Humanos entender com clareza o perfil daquele participante.

“Caso o concorrente seja convocado para uma etapa mais avançada e fique aparente a discrepância do CV com a realidade, ele perde a credibilidade com a companhia e com o recrutador.”

Muitas das vezes, as informações falsas podem fugir das outras que foram colocadas e não estar completamente alinhadas com os objetivos do candidato. Isso pode levantar uma suspeita nos recrutadores. De acordo com a especialista em recrutamento, o currículo é o primeiro contato do selecionador com o candidato.

“Quando não se tem muitas vivências para rechear o documento, é vantajoso investir em outros domínios para te ajudar no dia a dia corporativo. Cursos, palestras,  eventos acadêmicos, intercâmbios, explorar um novo idioma são fundamentais para melhorar sua capacitação. Nunca esqueça de manter o português bem treinado, seja na ortografia, na escrita, na leitura ou comunicação verbal”, recomenda.

3% dos jovens já mentiram no currículo. Veja motivos!

Uma minoria dos entrevistados respondeu ao Nube que já mentiu em alguma informação no currículo. Destes, 1,8% optaram pelo motivo “sim, mas só algumas informações”.

A recrutadora comenta que essa falta de ética com as mentiras pode trazer algumas complicações e, praticamente, comproeter as chances de conseguir a vaga. É sempre melhor ser sincero.

“Algumas consequências tardias são, por exemplo, ser cobrado por conhecimentos e habilidades as quais não possui. Isso também pode fazer o sujeito desperdiçar a oportunidade de adquiri-las, pois a empresa entende ser desnecessário oferecer apoio ou orientações e treinamentos para esse colaborador”.

Marianne, do Nube, ainda destaca que tiveram cerca de 819 entrevistados, equivalente a 1,3%, revelando que o motivo da mentira foi o fato de não terem muitas qualificações e experiências para agregar ao currículo.

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Nesses casos, as pessoas preferem inventar uma informação para tentar “sair por cima” do que ser sincero e investir na qualificação posteriormente. O fato é que qualquer informação falsa, seja lá o motivo, pode ser prejudicial.

“Qualquer inverdade pode ser verificada em etapas posteriores, causando constrangimento para o indivíduo, além de fazê-lo participar de processos seletivos nos quais ele não será selecionado”, avisa a especialista.

A recrutadora deixa como dica para quem deseja vencer a concorrência que é preciso se concentrar em muitos detalhes, além das informações que adiciona a mais no currículo.

A especialista explica que as corporações e empresas realizam seleções que também são baseadas nas competências individuais, mas sobretudo avalia outros fatores como a inteligência emocional.

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Dessa forma, ela recomenda que é importantíssimo que o candidato conheça a si mesmo. Isso engloba qualidades, limitações e diversos aspectos, além do cognitivo. Isso tudo colabora para o desenvolvimento de atividades e capacidades individuais.

O que é o Nube?

O Núcleo Brasileiro de Estágios – Nube – é um ambiente que trabalha com o objetivo da colocação de jovens no mercado de trabalho. É assim que a própria corporação se denomina, há mais de 20 anos no mercado, desde 1998.

O Nube oferece vagas de estágio e aprendizado em todo o país, com mais de 12 empresas clientes e 18 mil instituições de ensino conveniadas. Já foram mais de 950 mil pessoas postas no mercado de trabalho.

Também é de responsabilidade do Nube a administração de toda a parte legal no que diz respeito ao estagiário ou do aprendiz com a sua empresa, bem como realizar o acompanhamento, por meio de relatórios de atividades.

No nordeste, a prefeitura de João Pessoa-PB, publicou no suplemento do Diário Oficial do munícipio o resultado final e a convocação dos aprovados no processo seletivo. As oportunidades abrangem cargos em todos os níveis de escolaridade, sendo a maior parte para a área da Saúde.

Os convocados no processo seletivo João Pessoa-PB devem se apresentar entre os dias 20 e 23 de abril (segunda à quinta, com exceção de terça, 21 – feriado nacional)  na sede da Secretaria Municipal de Saúde (SMS) situada na Rua Júlia Freire, s/n, no bairro da Torre, com os documentos necessários listados no edital. 
 

Confira a lista de aprovados e o resultado final do processo seletivo:

► FD NOTÍCIAS: tenha acesso ilimitado ao acompanhamento de concursos

Os profissionais selecionados terão contratos pelo período de 90 dias, ou seja, três meses. O prazo poderá ser prorrogado, se necessário, por mais 90 dias, ou até que se encerre o estado de emergência, o que ocorrer primeiro.

Seleção oferece 735 vagas temporárias

A seleção abrange todos os níveis de escolaridade. O maior quantitativo de vagas está no nível superior, com 388 oportunidades nos cargos de assistente social, biomédico, enfermeiro, farmacêutico, fisioterapeuta, nutricionista, psicólogo e médico e várias especialidades.

A remuneração para o nível superior é de R$ 2,283,16 com exceção ao cardo de médico que é de R$8,853,14. Todos vão trabalhar em regime de 30 horas por semana. 

No nível técnico são 220 vagas, sendo 200 de técnico em enfermagem, dez de técnico de laboratório de análises clínicas e dez de técnico radiologia.O salário dos três cargos é de R$1.537,74 com carga horária de 30 horas semanais. 

Já para os que possuem o nível médio completo a oferta é de 47 vagas em cargos de agente administrativo, auxiliar de farmácia, porteiro e condutor de ambulância. Os vencimentos são de R$1.481,02 para trabalhar 40 horas por semana. 

As outras 80 vagas são de nível fundamental distribuídas entre auxiliar de copa e cozinha, auxiliar de lavanderia, auxiliar de serviços gerais, cozinheiro e maqueiro. Os salários também são de R$1.481,02 para todos.

Seleção teve mais de 12 mil inscritos

Segundo a prefeitura de João Pessoa-PB, a seleção contou com 12.114 inscritos. As inscrições foram gratuitas e ocorreram entre os dias 08 e 10 de abril. 

Para participar, os candidatos preencheram formulário de inscrição e anexaram o currículo, que foi o principal objeto de avaliação do processo seletivo.

Além dos requisitos básicos de cada vaga, para participar do processo seletivo também foi preciso não estar no grupo de risco da Covid-19, o que inclui: gestantes e lactantes, maiores de 60 anos e pessoas com qualquer doença ou outra condição de risco. 

Cada pessoa poderá concorrer apenas a um dos cargos disponíveis.

As vagas na área da Saúde continuam em ascensão por conta da pandemia do novo Coronavírus em todo país. Dessa vez, a Luandre, consultoria de RH, está com 3.050 vagas em diversos Estados. Desse total, 1.500 são para o Rio de Janeiro, 1 mil para São Paulo, 385 para Brasília e 165 para Salvador, na Bahia. 

De acordo com a assessoria da Luandre, todas as oportunidades são para o setor de Saúde e, as chances temporárias estão com dificuldade para serem fechadas, pois está difícil encontrar profissionais suficientes para a demanda. “Conseguimos fechar 100 vagas e abrem mais 100, basicamente isso.”

Quem tiver interesse em se candidatar deve ficar atento, pois as vagas podem se esgotarem sem aviso prévio. O cadastro pode ser feito pelo site da Luandre ou pelo aplicativo da empresa de consultoria de RH.

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O Rio, local com mais postos disponíveis, traz chances nas funções de técnico de enfermagem, enfermeiro, mensageiro hospitalar e auxiliar de suprimentos para Niterói, Copacabana, Leblon, Botafogo e Barra da Tijuca. Confira, abaixo, todas as vagas abertas para a cidade carioca:

Mensageiro Hospitalar
Remuneração de R$1 mil a R$1.500

Auxiliar de Suprimentos
Remuneração de R$1 mil a R$1.500

Técnico de Enfermagem | Endoscopia
Remuneração de R$1.500 a R$2 mil

Técnico de Enfermagem | CME
Remuneração de R$1.500 a R$2 mil

Técnico de Enfermagem | UTI 
Remuneração de R$2 mil a R$2.500

Enfermeiro | CTI Pediátrico
Remuneração de R$3 mil a R$3.500

Enfermeiro | Emergência Adulto
Remuneração de R$3.500 a R$4 mil

Adecco: cerca de 500 vagas temporárias para profissionais da Saúde

A Adecco, empresa de recrutamento e seleção, está com aproximadamente 500 vagas temporárias para técnicos de enfermagem e enfermeiros. As oportunidades são para os Estados do Rio de Janeiro e São Paulo, além do Distrito Federal.

Esses postos de trabalho surgiram devido à demanda de profissionais para o combate à pandemia do novo Coronavírus. As vagas são para os setores de Pronto Socorro, Clínica Médica e UTI.

Os ganhos variam de R$3.167 a R$5.863, além de benefícios que, segundo a empresa, são compatíveis com o mercado. Os contratos têm duração de 90 dias, com possibilidade de efetivação. 

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Para as vagas de técnico de enfermagem, é preciso ter formação completa na área e registro ativo no Coren (Conselho Regional de Enfermagem). Será considerado um diferencial ter experiência nas áreas descritas e cursos complementares correlatos.

As principais atividades serão: assistir e auxiliar no cuidado assistencial de enfermagem aos pacientes, sob o monitoramento de enfermeiros, visando atender ao tratamento prescrito, a recuperação e a preservação da saúde dos pacientes, bem como o cumprimento das metas da área.

Já para o cargo de enfermeiro, é necessário ter ensino superior em Enfermagem, registro no Coren e experiência na função. Para atuar na Clínica Médica, será preciso ter experiência em unidade de internação.

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Enquanto para atuar na UTI, o enfermeiro precisa ter pós-graduação completa na área e experiência em unidade de internação paciente clínicos, semi-intensiva. Nesse caso, será desejável ter conhecimento pacote Office em nível intermediário.

As atividades do enfermeiro são: prestação direta dos cuidados assistenciais aos pacientes sob sua responsabilidade, de acordo com as normas, os procedimentos e padrões estabelecidos, visando atender ao tratamento prescrito, a recuperação e a preservação da saúde dos pacientes, bem como o cumprimento das metas da área.

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A Medida Provisória (MP) 905/2019, que cria o chamado Contrato Verde e Amarelo, foi revogada nesta tarde pelo presidente Jair Bolsonaro. O anúncio foi feito através de suas redes sociais.

Na última sexta-feira, 17, o presidente do Senado, Davi Alcolumbre, retirou de pauta a votação da MP. A decisão foi tomada com o apoio da maioria dos líderes partidários, que criticaram a falta de tempo para propor mudanças ao texto. 

Depois de ouvir o apelo da maioria dos líderes, Davi Alcolumbre informou que ainda tentaria o entendimento no último fim de semana, mas que não iria garantir a votação da MP nesta segunda, 20, último dia de validade do texto.

No último domingo, 19, Davi Alcolumbre sugeriu ao presidente Jair Bolsonaro que reedite a MP.

“Para ajudar as empresas a manter os empregos dos brasileiros, sugiro ao presidente @jairbolsonaro que reedite amanhã (20) a MP 905, do Contrato Verde e Amarelo. Assim, o Congresso Nacional terá mais tempo para aperfeiçoar as regras desse importante programa”, disse o senador sem sua rede social.

Na tarde desta segunda-feira, 20, Bolsonaro, então, afirmou ter feito um acordo com Alcolumbre, que prevê a reedição de uma MP específica sobre essa modalidade de contrato para o período da pandemia da Covid-19.

Como não foi votado hoje no Senado, o texto perderia a validade, uma vez que, se encerraria o prazo de 120 dias para aprovação no Congresso. 

MP teve oposição na Câmara dos Deputados

No último dia 14, os deputados aprovaram, em sessão remota, o texto-base e mais alguns destaques da MP 905/2019. Uma das mudanças foi em relação à contribuição da empresa para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), que ficou em 8%. O texto proposto pelo governo tinha percentual de 2%.

A proposta aprovada também retirou a autorização de trabalho aos domingos e feriados. Segundo portaria do Ministério da Economia, somente algumas categorias são regulamentadas para exercer atividades nesses dias.

Portanto, o texto aprovado mantém a autorização do trabalho aos sábados, domingos e feriados para as seguintes categorias:

• Telemarketing;
• Teleatendimento;
• Serviço de Atendimento ao Consumidor (SAC);
• Atividades de automação bancária;
• Serviços por canais digitais;
• Áreas de Tecnologia, Segurança e Administração Patrimonial;
• Atividades bancárias excepcionais ou em áreas diferenciadas (feiras, exposições, shoppings, aeroportos e terminais de ônibus, trem e metrô).

MP divide opiniões no Senado

O projeto Verde e Amarelo é um programa que incentiva a contratação de pessoas entre 18 e 29 anos de idade, no período de 1º de janeiro de 2020 a 31 de dezembro de 2022.

Editada em novembro do ano passado, a MP 905 faz parte de um pacote de medidas do governo do presidente Jair Bolsonaro e tem o intuito de reduzir o desemprego no país. O senador Major Olimpio (PSL) defende a aprovação das novas regras para ajudar a socorrer a economia depois da crise do Coronavírus. 

“Eu acho que nesse momento não dá pra ser de direita, centro ou esquerda, a questão é dar a possibilidade para que, se existir empresas daqui a um mês, dois, três, quatro ou cinco, que elas tenham a possibilidade maior de fazer contratações para minimizar tragédias”, disse.

A oposição, no entanto, já anunciou que é contra a proposta devido às alterações em direitos trabalhistas. Segundo os opositores, a medida vai prejudicar a população com uma nova reforma trabalhista. É o que explica o senador Paulo Paim (PT).

“O atual formato não é bom pra ninguém. Eles mexem no Fundo de Garantia, no 13º salário, nas férias e até na Previdência. Mais uma vez, o bom senso manda que a Câmara não vote essa matéria e, se caso vier para o Senado, o Senado deveria devolver. A MP não ajuda em nada, pelo contrário só prejudica o trabalhador no momento em que ele mais precisa”, diz o senador.

Nesta segunda-feira, 20, a Caixa Econômica Federal vai creditar o auxílio emergencial a 6.154.392 pessoas. O pagamento será feito a beneficiários do Bolsa Família com dígito final do Número de Identificação Social (NIS) igual a 3 e inscritos via aplicativo e site.

As pessoas que se inscreveram e tiveram o benefício aprovado receberão por meio de uma poupança digital da Caixa. O dinheiro poderá ser movimentado através do aplicativo ‘Caixa Tem’, que permite o pagamento de contas e transferência bancária.

Até as 8h desta segunda, a Caixa informou que o auxílio já havia sido creditado a 24,2 milhões de brasileiros – totalizando R$16,3 bilhões. De acordo com a Dataprev, 45,2 milhões de pessoas já foram aprovadas para receber o dinheiro.

+ ‘Em análise’: demora na liberação do auxílio é alvo de memes na internet

Seguindo o calendário de pagamentos, até a próxima semana, o auxílio continuará sendo pago aos beneficiários do Bolsa Família. A ordem é definida pelo último número do NIS. Nesta terça-feira, 21, recebem aqueles com digito final 4, e assim segue até o até o décimo pagamento para quem tem digito final 0.

Para quem recebe por meio de poupança digital, o saque em dinheiro só poderá ser realizado a partir do próximo dia 27. Para evitar aglomerações nas agências, a Caixa definiu um calendário para saque.

+ Confira o calendário!

O dinheiro poderá ser retirado sem a necessidade de um cartão em casas lotéricas ou caixas eletrônicos. A Caixa reforça que não é necessário sacar o benefício, pois o mesmo pode ser movimento pelo ‘Caixa Tem’.

Senado vota inclusão de categorias nesta segunda, 20

Na tarde desta segunda, 20, está prevista a votação do projeto de ampliação do auxílio emergencial de R$600. A proposta é um substitutivo da Câmara ao projeto do Senado que estende o benefícios a outras categorias profissionais.

Caso o projeto seja aprovado, o auxílio será estendido a caminhoneiros, diaristas, garçons, catadores de recicláveis, motoristas de aplicativos, manicures, camelôs, garimpeiros, guias de turismo, artistas, taxistas, entre outros.

O texto do projeto inclui ao grupo de beneficiários os sócios de empresas inativas e mães de adolescentes não contemplados pela lei, pois o auxílio é destinado a maiores de 18 anos. 

Além disso, haverá a possibilidade de recebimento de duas cotas do auxílio (R$1.200) em lares monoparentais. Anteriormente, a possibilidade era restrita, apenas, às mulheres chefes de família.

A votação do projeto de ampliação do benefício do auxílio emergencial de R$600 a mais categorias profissionais deve acontecer na tarde desta segunda-feira, dia 20, no Senado. A proposta já foi aprovada na Câmara dos Deputados na última sexta, dia 17.

Se o substitutivo da Câmara for aprovado, o benefício deverá ser estendido a outras categorias profissionais, como caminhoneiros, diaristas, garçons, catadores de recicláveis, motoristas de aplicativos, manicures, camelôs, garimpeiros, guias de turismo, artistas, taxistas, entre outros.

Segundo o projeto, ficam incluídos ao grupo de beneficiários os sócios de empresas inativas e mães de adolescentes não contemplados pela lei, pois o auxílio é destinado a maiores de 18 anos. 

Além disso, haverá a possibilidade de recebimento de duas cotas do auxílio (R$1.200) em lares monoparentais. Anteriormente, a possibilidade era restrita, apenas, às mulheres chefes de família.

+ Câmara inclui mais categorias profissionais no auxílio de R$600

De acordo com as regras da lei sancionada pelo presidente Jair Bolsonaro, o auxílio apelidado de “Coronavoucher” é destinado a cidadãos maiores de idade que atuam como trabalhadores informais, microempreendedores individuais (MEI) ou contribuintes da Previdência Social. 

Para ter direito ao benefício é preciso ter renda familiar mensal inferior a meio salário mínimo per capita (por pessoa) ou três salários mínimos no total. O requisitante também não pode ser beneficiário de outros programas sociais ou do seguro-desemprego.

No entanto, beneficiários do Bolsa Família ainda poderão ter direito ao Coronavoucher. Para cada família beneficiada, a concessão do auxílio ficará limitada a dois membros. Ou seja, cada grupo familiar poderá receber até R$ 1.200.

Valor do auxílio não pode ser usado para restituição de saldos bancários negativos

O relator do projeto na Câmara, deputado Cezinha de Madureira (PSD-SP), justificou que um dos intuitos do substitutivo é deixar expresso que trabalhadores formais e informais, desde que desempenhem atividade remunerada sem vínculo empregatício, estão abrangidos pelo auxílio.

O deputado considerou informais, para efeitos de recebimento do auxílio emergencial, os empregos com contrato de trabalho intermitente, com renda mensal inferior a um salário mínimo e empregados rurais e domésticos ainda que tenham contrato de trabalho formalizado.

Também foi especificada a proibição de descontos no valor para recomposição de saldos negativos ou quitação de dívidas, por parte de instituições financeiras. Além disso, o texto, que agora será votado no Senado, proíbe alteração em aposentadoria, pensão ou benefício social devidos a pessoa idosa, com deficiência ou vítima de doença grave, durante o estado de calamidade pública decorrente da covid-19.

O substitutivo da Câmara ainda proíbe a recusa do auxílio emergencial para os que declararem não ter CPF. Nesse caso, o governo já estuda meios de regulamentar o pagamento do auxílio a esses beneficiários, de modo a evitar fraudes. Ainda serão indicados os documentos aceitos.

O texto apresentado pela Câmara dos deputados com as alterações manteve a possibilidade da suspensão de pagamentos ao Fundo de Financiamento Estudantil (Fies).

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Câmara e Senado divergiram sobre alguns pontos do projeto

O Senado propôs que não houvesse a exigência de que os beneficiários tivessem recebido rendimentos tributáveis abaixo da faixa de isenção (28,6 mil) em 2018. No entanto, o texto exige que os beneficiários que ficarem acima da isenção em 2020 devolvam o valor do auxílio.

Essa devolução deve acontecer na forma de Imposto de Renda, em 2022. A Câmara discordou. Os deputados defendem que não devem ser feitas cobranças posteriores.

“Essa devolução faria o benefício se aproximar mais de um empréstimo subvencionado em favor das famílias em momento de dificuldade, o que pensamos não ser a melhor solução”, avaliou o relator, deputado Cezinha de Madureira, ao justificar a alteração no substitutivo.

Outro ponto que causou discordância foi em relação ao dispositivo que concede ao governo o poder de firmar acordos para auxiliar no pagamento dos trabalhadores formais em até três salários mínimos por beneficiário. O auxílio seria liberado com a condição de que o funcionário não fosse demitido por um período de 12 meses, após o fim do auxílio.

Cezinha destacou que a Medida Provisória (MP 936/2020) já criou um Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda “de uma forma melhor estruturada e mais organizada”. A previsão é que a medida vá à votação na Câmara nos dias 22 ou 23 de abril.

Ao que tudo indica, as mudanças propostas pelos deputados foram bem aceitas no Senado Federal. O relator da matéria no Senado, conforme divulgado pela própria instituição, elogiou o debate e a alteração do texto feita pelos deputados. 

“Os deputados se empenharam em aperfeiçoar o projeto. Seu conteúdo foi valorizado pela Câmara e tenho certeza que há um acordo com o governo para as correções que lá foram feitas”, disse Esperidião Amin.

A Caixa e o Sebrae anunciaram nesta segunda-feira, 20, um convênio com o objetivo de facilitar o acesso ao crédito de micro e pequenas empresas, bem como microempreendedor individuais (MEI). A parceria faz parte do conjunto de medidas que vem sendo implementado pela Caixa e o governo federal para reduzir o impacto provocado pela crise do novo Coronavírus sobre os pequenos negócios no Brasil. 

Segundo o acordo, serão utilizadas as linhas de crédito disponibilizadas pela Caixa e as garantias complementares concedidas pelo Sebrae por meio do Fundo de Aval às Micro e Pequenas Empresas (Fampe). A expectativa do órgão é injetar R$7,5 bilhões em linhas de crédito facilitadas para o setor. 

+ 6,15 milhões de pessoas recebem auxílio emergencial nesta segunda, 20

As condições para os empréstimos variam de acordo com o porte da empresa. Confira: 

Microempreendedor individual 

• Valor máximo contratado por CNPJ: até R$12,5 mil 
• Carência: 9 meses
• Amortização após carência: 24 meses
• Taxas de juros: 1,59% a.m

Microempresa 

• Valor máximo contratado por CNPJ: até R$75 mil
• Carência: 12 meses
• Amortização após carência: 30 meses
• Taxas de juros: 1,39% a.m

Empresa de pequeno porte 

• Valor máximo contratado por CNPJ: até R$125 mil
• Carência: 12 meses
• Amortização após carência: 36 meses
• Taxas de juros: 1,19% a.m

“A Caixa, enquanto banco público, tem a missão de dedicar atenção especial ao cliente que gera tantos empregos no país. Através dessa parceria, o banco oferece melhores condições de taxas, prazos e carência, de forma a atender à demanda por crédito desse setor tão importante para a economia.” 

+ Ampliação do auxílio de R$600 será votada no Senado nesta segunda, 20

De acordo com a Caixa Econômica Federal, empresas com faturamento de até R$4,8 milhões por ano podem buscar esse crédito, que estará disponível nas agências a partir de quarta-feira, 22. O cadastro já pode ser realizado no site da instituição. 

Segundo Pedro Guimarães, os micro e pequenos empresários, bem como os empreendedores que estiverem negativados não terão acesso a essa linha de crédito. No entanto, o presidente do órgão informou que a instituição tem outras linhas de renegociação para empresas e empresários nessa situação.

Fampe dá garantias às micro e pequenas empresas 

De acordo com o Sebrae, o Fampe viabiliza a garantia necessária às micro e pequenas empresas, atendendo às exigências das instituições financeiras para conceder operações de crédito. 

Embora a Caixa tenha indicado um valor de R$7,5 bilhões, Carlos Melles, presidente do Sebrae, informou que as garantias do Fampe, no valor de R$1 bilhão, permitirão alavancar até R$12 bilhões em empréstimos. Já Pedro Guimarães, da Caixa, admite que o valor dessa linha de crédito pode chegar aos R$12 bilhões, mas acrescentou que, atualmente, a expectativa é de até R$ 7,5 bilhões.

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Para Melles, a exigência de garantias pelas instituições financeiras é um dos maiores desafios dos pequenos negócios no acesso ao crédito. Com a garantia do Fampe, os pequenos negócios conseguirão obter crédito para capital de giro. 

“Nesse sentido, o Fampe funciona como um salvo-conduto, que vai permitir aos pequenos negócios, incluindo até o microempreendedor individual, obterem os recursos para capital de giro, tão necessários para atravessarem a crise provocada pela pandemia do Coronavírus, mantendo os negócios e os empregos”, explica o presidente do Sebrae.

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Além de entrar com recursos para alavancar o volume de operações de crédito, o grande diferencial do Fampe é que os empreendedores vão contar com um crédito assistido pelo Sebrae. 

“Os donos de micro e pequenas empresas serão acompanhados ao longo de todas as fases da operação, através da oferta de capacitações e soluções adequadas às necessidades de cada empreendedor e do estágio em que ele se encontra no processo do crédito. Isso vai possibilitar a redução do risco e, consequente, dos custos financeiros das operações”, finaliza Melles.

Por conta da pandemia do novo Coronavírus, o período de inscrições do programa de trainee da Coca-Cola – que encerraria no dia 24 de março – foi prorrogado. Os interessados poderão se inscrever até o dia 30 de abril.

Segundo a assessoria de imprensa da empresa, dependendo do cenário do país em relação à Covid-19, essa data poderá ser prorrogada novamente. Além disso, as etapas presenciais do processo não serão realizadas até se ter uma melhora da situação.

“Importante destacar que a maior parte das etapas iniciais são virtuais, todo o cuidado e preocupação está sendo observado para não expor nenhum candidato dentro desse contexto. Não vamos iniciar as fases presenciais se entendermos que o cenário não apresentou melhoras”, informou a assessoria.

As oportunidades do programa são destinadas a graduados em qualquer área. Para participar, é preciso ter concluído a graduação há no máximo 2 anos ou colar grau até julho de 2020.

Além disso, é necessário ter conhecimentos em pacote Office e disponibilidade para residir no Rio de Janeiro, onde também serão realizadas as etapas presenciais. A sede da empresa fica no bairro de Botafogo, na Zona Sul do Rio.

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“Estamos buscando pessoas curiosas, adaptáveis, com iniciativa, resiliência, que sejam inovadoras, busquem crescimento, tenham sentimento de dono e com perfil colaborativo”, diz descrição do programa.

O valor do salário não foi divulgado, mas os trainees têm direito a vale-transporte, previdência privada, assistência médica e odontológica, academia, seguro de vida, seis dias de day off, restaurante na empresa (no Rio) ou vale-refeição (em outros lugares). 

As inscrições para o processo seletivo da Coca-Cola são realizadas pelo site da 99 Jobs. Os trainees poderão atuar em qualquer área da empresa, como: Marketing, Operações, Estratégia & Insights, Finanças, Digital, Técnica & Logística, entre outras.

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Coca-Cola oferece 23 vagas de emprego

Além das vagas de trainee, a Coca-Cola também oferta oportunidades de empregos para outros cargos efetivos. No momento, estão abertas 23 vagas em diversos segmentos e funções em diferentes cidades do país.

Os requisitos, como nível de escolaridade, por exemplo, variam de acordo com o cargo pretendido. Há também chances temporárias e destinadas a pessoas com deficiência (PcD).

Como as vagas são abertas regularmente, o prazo de inscrição é diferente para cada uma. As oportunidades são para os cargos de ajudante operacional, auxiliar de enfermagem, motorista, técnico de manufatura, vendedor, entre outras.

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