O governo federal propôs um salário mínimo de R$1.079 para 2021. A estimativa foi divulgada nesta quarta-feira, 15, pela área econômica, através do Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias (PLDO) do próximo ano.
O valor corresponde a R$34 a mais do atual salário mínimo fixado em R$1.045. Se aprovado, o novo vencimento passa a valer a partir de 1º de janeiro de 2021, com pagamento a partir do mês de fevereiro.
O salário mínimo previsto para o próximo ano foi fechado tomando como base um reajuste sem ganho real para os trabalhadores. Por isso, a opção foi estabelecer apenas a inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) como parâmetro para a correção do piso nacional.
É importante ressaltar que, atualmente, o Brasil está sem política de reajuste do salário mínimo. Sendo assim, a cada ano, o governo envia ao Congresso o valor tendo como base apenas a inflação anual. Pelas previsões do governo, o INPC neste ano será de 3,19%.
A previsão do reajuste precisa ser inserida no projeto de Lei das Diretrizes Orçamentárias (LDO) do próximo ano, pois o piso nacional é referência para o pagamento de benefícios previdenciários, assistenciais e trabalhistas.
Governo propõe salário mínimo de R$1.079 para 2021
(Foto: Pixabay)
De acordo com notícia publicada pelo O Globo, mais de 65% dos benefícios pagos pelo INSS possuem valor de um salário mínimo, o que representa 23 milhões de pessoas.
A pesquisa nacional de cesta básica e alimentos apresentada, mensalmente, pelo Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), aponta os seguintes salários mínimos para o ano de 2020:
O Tribunal Regional Federal da 1ª Região (TRF1) derrubou a obrigatoriedade do CPF em situação regular para o recebimento do coronavoucher. A decisão, do juiz federal Ilan Presser, expedida na noite da última quarta-feira, 15, tem caráter liminar, ou seja, ainda cabe recurso.
Segundo informações divulgadas pelo jornal O Globo, a Caixa e a Receita Federal têm 48 horas para implantarem a medida. A expectativa é de que, sem a exigência, mais pessoas consigam ter o cadastro aprovado para o recebimento do auxílio emergencial de R$600 oferecido pelo governo, devido à pandemia de Coronavírus.
Entre as justificativas para a decisão, o juiz federal aponta que exigir a regularidade descumpre medidas sanitárias, já que os cidadãos se aglomeraram em postos de órgãos públicos para realizar essa regularização.
O juiz também menciona que o auxílio foi criado para proteger pessoas em situação de vulnerabilidade e, por isso, não se justifica a exigência. Além disso, que tal exigência só poderia ser feita por uma lei aprovada no Congresso Nacional e não há um decreto do governo federal.
Em entrevista coletiva nesta quinta-feira, 16, o ministro da Casa Civil, Onyx Lorenzoni, disse que já estão trabalhando para recorrer da decisão:
“O Ministério da Cidadania trabalha para que a AGU recorra da decisão, porque toda e qualquer abertura no sistema financeiro é baseada no CPF. Então, vamos ter que quebrar isso em nome do quê? Vamos oferecer uma porteira para fraude”, questiona.
Governo já registra 35,5 milhões de cadastros para coronavoucher
De acordo com dados do Dataprev, até o último dia 14, já foram recebidos mais de 35,5 milhões de cadastrosno portal e aplicativo da Caixa Econômica Federal. Somente entre os dias 7 e 10 de abril, foram mais de 23 milhões de cadastros feitos para o recebimento do auxílio emergencial.
Auxílio emergencial será pago pelo governo por três meses
(Foto: A7 Press/Agência O Globo)
Desse total, mais de16,4 milhões tiveram o direito garantido (70%), seguindo os critérios estabelecidos na Lei 13.982/2020. As informações correspondem ao primeiro lote de informações do público detrabalhadores informais, microempreendedores e contribuintes individuais.
A previsão é que este grupo possa receber seus benefícios na próxima sexta-feira, dia 17.
Já o segundo lote de registros começou a ser analisado na última terça, 14. Conforme os dados, são mais 12 milhões de cadastros, realizados no período de 11 a 13 de abril. Neste caso, os pagamento devem começar a serem efetuados a partir da próxima semana.
Quem tem direito ao auxílio emergencial?
O auxílio emergencial, no valor de R$600, será pago pelo governo aos trabalhadores maiores de 18 anos, que não possuam emprego formal. Para receber, o requerente não deve ser titular de benefício previdenciário ou assistencial, do seguro-desemprego ou de programa de transferência de renda federal, exceto o Bolsa Família.
Também é exigência ter renda familiar mensal por pessoa de até meio salário mínimo ou renda familiar mensal total de até três salários mínimos.O coronavoucher será pago durante três meses
A Stone, startup da área de finanças, está com inscrições abertas para empregos na área de Tecnologia. A novidade é que as vagas são para trabalho home office, modalidade que deixou de ser um benefício e se tornou a rotina de muitos profissionais durante a pandemia do novo Coronavírus.
De acordo com a instituição, são mais dedez vagas disponíveis. Os interessados podem optar pelo trabalho remoto de qualquer cidade do país. Quem não quiser exercer a função em home office, poderá trabalhar presencialmente nos escritórios do Rio de Janeiro ou São Paulo. Todas as contratações serão pelo regime CLT.
As oportunidades estão relacionadas à construção da Conta Stone, uma conta de pagamento feita para empreendedores e estão disponíveis para os seguintes cargos:
Data analyst;
Designer de produtos UX/UI – Researcher;
Designer de produto UX/UI;
DevOps;
Front-End developer;
iOS developer
Jr. Android developer;
QA Sênior;
Redator(a) – UX Copywriter; e
Software developer.
Os interessados podem se inscrever através do link. Nessa mesma página estão listados todos os detalhes e requisitos para as oportunidades de emprego na Stone. É importante ressaltar que não há data limite para as inscrições e, mesmo que não sejam selecionados, os perfis ficarão cadastrados na plataforma.
Stone divulga vagas de emprego para trabalho remoto
(Foto: Divulgação)
Trabalho remoto exige boa comunicação entre equipe
Renata Zenaro, da área de Inovação da Stone, explica que a empresa busca profissionais alinhados à sua cultura para as vagas de tecnologia. “Temos vagas em áreas diversas de atuação, que demandam conhecimento específico para cada uma. Contudo, buscamos profissionais que se identificam com o nosso propósito e que valorizam o aprendizado”, esclarece.
“Boa comunicação também é fundamental, já que a equipe trabalha de forma remota”, enfatiza Renata.
A área já era habituada a conduzir processos seletivos com todas as etapas online, mas agora isso virou regra, com o objetivo de garantir a segurança e a saúde dos candidatos e dos recrutadores. A empresa oferece os benefícios de vale alimentação e refeição, vale transporte, plano de saúde e odontológico, seguro de vida, auxílio creche e auxílio academia.
As novas contratações visam impulsionar o ritmo acelerado de crescimento da companhia. A novidade acompanha os resultados financeiros positivos da Stone, que atingiu a marca de 495,1 mil clientes no final de 2019, e representa uma ótima oportunidade para profissionais que estejam à procura de emprego durante a crise.
O que não pode faltar para se candidatar às vagas de trabalho na Stone
Data analyst
Interesse em trabalhar com SQL e Python;
Capacidade de produzir código limpo e de fácil manutenção;
Experiência com Banco de dados relacionais; e
Nível avançado de leitura e escrita em inglês.
Designer de produtos UX/UI – Researcher
Conhecimento de metodologias de pesquisa;
Boa capacidade analítica;
Noções de Design de Produto Digital; e
Estudo constante sobre melhores práticas do mercado.
Designer de produto UX/UI
Experiência com design de produtos digitais;
Mindset User Centered;
Experiência com User Research & Testing; e
Experiência com Service & Mappings.
DevOps
Experiência com AWS/Azure/GCP;
Sólida experiência de mercado com participação na entrega de projetos multifuncionais complexos;
Experiência em ambientes Linux/Unix (tcpdump, netstat, iperf, nmap, traceroute, iptables); e
Experiência em ambientes de microsserviços e pipelines CI/CD (Go CD, TravisCI, Jenkins).
Front-End developer
Experiência com desenvolvimento Front End; e
Excelentes conhecimentos e experiência em JavaScript e integração via Rest.
iOS developer
Experiência com Swift;
Capacidade de produzir código limpo e de fácil manutenção; e
Curiosidade para aprender, ler e estudar.
Jr. Android developer
Experiência com Kotlin;
Curiosidade para aprender, ler e estudar; e
Motivação por aprendizado contínuo.
QA Sênior
Criação e Manutenção dos casos de garantia de qualidade;
Execução dos planos de testes; e
Experiência em CI/CD, testes unitários e automação de testes.
Redator(a) – UX Copywriter
Redação persuasiva;
Redação UX;
Redação de conteúdo;
Capacidade de colaborar intensamente em múltiplos projetos e pessoas; e
Facilidade de se adaptar rápido a mudanças.
Software developer
Interesse em trabalhar com Elixir;
Capacidade de produzir código limpo e de fácil manutenção;
Nível avançado de leitura e escrita em inglês; e
Familiaridade com Git.
Sobre a Stone
Um dos primeiros unicórnios brasileiros, a Stone abriu capital na bolsa eletrônica Nasdaq, em Nova York, em outubro de 2018. A companhia tem como propósito facilitar a vida do empreendedor brasileiro, permitindo-o vender mais, gerir melhor seu negócio e crescer sempre, com uma oferta diferenciada de soluções de pagamento e gestão, além de atendimento personalizado.
A Medida Provisória (MP) 936/20 está em vigor desde o dia 10 de abril. O objetivo é evitar demissões em massa, preservando o emprego e a renda dos trabalhadores, durante a crise que o país enfrenta por conta da Covid-19.
O Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) desenvolveu uma calculadora para ajudar os trabalhadores a simularem o impacto das medidas propostas na MP 936 sobre suas remunerações. Para fazer o cálculo, basta preencher os dados solicitados no site do departamento.
A medida provisória, editada pelo Governo Federal, permite que a jornada de trabalho dos funcionários seja reduzida proporcionalmente à redução do salário, por até 90 dias.
Já os contratos podem ser suspensos por até 60 dias. Pode ser feito um acordo individual escrito ou negociação coletiva. Em ambos os casos, o Governo Federal deve compensar parte da perda do trabalhador, conforme descrito no documento.
A MP, no entanto, não proíbe a demissão de funcionários. Porém, caso o desligamento aconteça é preciso que seja paga uma indenização.
Os sindicatos devem participar, obrigatoriamente, dos acordos nos casos em que os trabalhadores tenham um salário acima de R$ 3.135,00 (3 salários mínimos) e abaixo de R$ 12.202,00. Mas, recomenda-se que os acordos para funcionários que estão em outras faixas salariais também sejam feitos por meio de negociação com o sindicato.
Cálculo pode ser feito diretamente no site do Dieese
(Foto: Pixabay)
Entenda como funciona o pagamento dos benefícios pelo governo federal
A compensação concedida pelo Governo Federal terá como base o valor mensal do seguro-desemprego que o empregado teria direito. O teto não ultrapassará o valor de R$1.813. Também deverá ser levada em conta a alteração realizada no contrato de trabalho.
Segundo previsão do governo, cerca de R$ 51,6 bilhões devem ser destinados ao Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e Renda para a complementação salarial. Terão direito ao benefício apenas os trabalhadores que tiverem um acordo com seus respectivos empregadores.
Feito o acordo, o empregador deverá comunicar as condições ao Ministério da Economia em até 10 dias corridos. Caso o empregador não informe o acordo estabelecido dentro desse prazo, o trabalhador receberá o salário normal até que seja devidamente informado.
Conforme já explicado, os empregadores devem comunicar aos sindicatos das categorias sobre os acordos individuais estabelecidos. No entanto, se em até dez dias o sindicato não se manifestar, será considerado o aval à negociação individual.
Nesta quinta-feira, 16, a Caixa Econômica Federal vai efetuar o pagamento do auxílio emergencial a 2.282.321 pessoas inscritas Cadastro Único (CadÚnico) nascidas em maio, junho, julho e agosto. O crédito estará disponível em poupança digital.
Além disso, também será feito o pagamento a 1.360.024 beneficiários do programa Bolsa Família. Nesse caso, os valores são creditados de acordo com o Número de Identificação Social (NIS), e nesta quinta recebem aqueles com NIS 1.
Na sexta-feira, 17, vão receber o dinheiro 1.958.268 trabalhadores informais nascidos em setembro, outubro, novembro e dezembro, e 1.359.786 famílias beneficiárias do Bolsa Família com NIS 2.
De acordo com a Caixa, até as 17h desta quarta-feira, 15, havia 36,7 milhões de cadastros finalizados e o dinheiro já foi creditado a 7,1 milhões de pessoas – totalizando um valor de R$4,7 bilhões.
Mesmo para quem já recebeu, o auxílio emergencial só poderá ser sacado em dinheiro no próximo dia 27. Os saques ocorrerão conforme o mês de nascimento do beneficiário.
O dinheiro poderá ser retirado sem a necessidade de cartão, e o saque poderá ser feito em casas lotéricas e em caixas eletrônicos. A Caixa reforça que não há necessidade de sacar o dinheiro, pois, na conta poupança digital, o mesmo pode ser movimentado por meio do aplicativo Caixa Tem.
3,6 milhões de pessoas recebem os R$600 nesta quinta-feira, 16
(Foto: Agência Brasil)
Câmara vota inclusão de categorias ao auxílio emergencial
Nesta quinta-feira, 16, a Câmara dos Deputados deve votar o projeto de Lei 873/2020, que estende o auxílio emergencial de R$ 600 aos entregadores de aplicativos, diaristas e outras categorias de trabalhadores.
O texto foi aprovado no Senado por unanimidade, com 79 votos, no dia 1º de abril. Por conta do aumento no número de beneficiários, o novo projeto foi batizado pelos senadores de “pacotão social”.
Além disso, o texto é uma tentativa de deixar as regras do auxílio mais claras. O senador Esperidião Amin (PP-SC), relator do projeto, disse que quer o benefício estendido a todos aqueles que necessitam.
“Nós temos a aprovação de um abono emergencial de R$600 que nós queremos ver materializado e executado, ou seja, aportado àquele que mais necessita, e que ainda carece, depois da sanção, de regulamento e de operacionalização, motivo de grande angústia de todos nós, principalmente da sociedade brasileira”, disse Amin.
Confira as categorias incluídas no projeto:
Pescadores profissionais artesanais e os aquicultores, os agricultores familiares registrados no Cadastro Nacional da Agricultura Familiar (CAF);
Técnicos agrícolas;
Cooperados ou associados em cooperativa ou associação de catadores e catadoras de materiais recicláveis;
Taxistas e mototaxistas;
Motoristas de aplicativo;
Motoristas de transporte escolar;
Caminhoneiros;
Entregadores de aplicativo;
Diaristas;
Agentes de turismo e os guias de turismo;
Trabalhadores das artes e da cultura;
Mineiros;
Garimpeiros;
Ministros de culto, missionários, teólogos e profissionais assemelhados;
Profissionais autônomos da educação física;
Barraqueiros de praia;
Ambulantes, feirantes, camelôs, baianas de acarajé, garçons, marisqueiros e catadores de caranguejos;
Manicures e pedicures;
Sócios de pessoas jurídicas inativas, dispensada a apresentação da Declaração de Informações Socioeconômicas e Fiscais (DEFIS).
A Coordenação Nacional do Exame de Ordem Unificado (EOU) e a Fundação Getúlio Vargas (FGV) reabriram o prazo de inscrição para reaproveitamento de pontos da 1º fase do XXX EOU, em caráter excepcional.
A abertura do cadastro é motivada pelo adiamento da 2º fase (prova prático-profissional) do XXXI EOU, remarcada para o dia 31 de maio. O adiamento é por conta da pandemia do novo Coronavírus no país.
Os interessados podem se inscrever através do link disponibilizado pelo site da FGV. É importante ressaltar que, só poderão solicitar o reaproveitamento dos pontos para participar da segunda fase do XXXI EOU os candidatos que foram aprovados na prova objetiva do último exame (XXX EOU).
O link de inscrição ficará disponível até as 17h do dia 17 de abril, próxima sexta-feira. O prazo limite para o pagamento da taxa será no dia 8 de maio.
Confira o cronograma atualizado:
Fim da inscrição: 17 de abril
Fim do período de solicitação de isenção: 17 de abril
Resultado preliminar da solicitação de isenção: 28 de abril
Pedido de recurso para resultado preliminar da análise de isenção: 29 de abril
Resultado definitivo dos isentos: 7 de maio
Prazo limite para o pagamento da taxa: 8 de maio
Divulgação dos locais de realização da prova prático-profissional: 25 de maio
Previsão da realização da prova prático-profissional: 31 de maio
OAB reabre prazo para reaproveitamento da 1º fase do exame
(Foto: Divulgação)
Governo propõe salário mínimo de R$1.079 para o próximo ano
O governo federal propôs um salário mínimo de R$1.079 para 2021. A estimativa foi divulgada nesta quarta-feira, 15, pela área econômica, através do Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias (PLDO) do próximo ano.
O valor corresponde a R$34 a mais do atual salário mínimo fixado em R$1.045. Se aprovado, o novo vencimento passa a valer a partir de 1º de janeiro de 2021, com pagamento a partir do mês de fevereiro.
O salário mínimo previsto para o próximo ano foi fechado tomando como base um reajuste sem ganho real para os trabalhadores. Por isso, a opção foi estabelecer apenas a inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) como parâmetro para a correção do piso nacional.
É importante ressaltar que, atualmente, o Brasil está sem política de reajuste do salário mínimo. Sendo assim, a cada ano, o governo envia ao Congresso o valor tendo como base apenas a inflação anual. Pelas previsões do governo, o INPC neste ano será de 3,19%.
A previsão do reajuste precisa ser inserida no projeto de Lei das Diretrizes Orçamentárias (LDO) do próximo ano, pois o piso nacional é referência para o pagamento de benefícios previdenciários, assistenciais e trabalhistas.
De acordo com notícia publicada pelo O Globo, mais de 65% dos benefícios pagos pelo INSS possuem valor de um salário mínimo, o que representa 23 milhões de pessoas.
A pesquisa nacional de cesta básica e alimentos apresentada, mensalmente, pelo Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), aponta os seguintes salários mínimos para o ano de 2020:
Muitas empresas adotaram o home office durante a pandemia do novo Coronavírus na tentativa de manter a rotina de trabalho das organizações, mesmo durante a quarentena. Dessa forma, os funcionários podem realizar o seu trabalho sem precisa sair de casa.
Apesar de ser um modalidade de trabalho pouco comum em nosso país, alguns estudos já demonstram que o home office deve se tornar uma prática mais habitual, após a estabilização do surto da Covid-19. A FGV, por exemplo, aponta que deve crescer 30%.
Apesar de trazer comodidade, a rotina do home office exige comprometimento, organização e profissionalismo. Afinal, mesmo de casa, o trabalho precisa ser entregue como se estivéssemos trabalhando nas dependências da empresa. Por isso, é importante que o trabalho remoto seja executado com dedicação.
Trabalho home office exige comprometimento e dedicação
(Foto: Divulgação)
Confira as etiquetas do trabalho home office
As coordenadoras de seleção da Luandre, Luciana Santos e Larissa Gonçalves listam algumas situações que podem gerar dúvidas para os colaboradores que estão no trabalho home office. Confira!
1. Uso do computador da empresa por filhos
No momento em que os filhos deixam de frequentar as aulas regulares, muitos pais se veem com a tarefa de proporcionar atividades a eles e isso pode incluir oferecer o computador para que vejam filmes e se distraiam ou ainda para que tenham aulas online.
Para a coordenadora de seleção, “muitos se esquecem que as empresas têm acesso às atividades realizadas em seus computadores, cedidos para o trabalho remoto, e algumas podem vir a estudar soluções junto ao RH ou ao jurídico para informar o colaborador sobre este monitoramento ou até mesmo criar advertências, até pelo cuidado do equipamento que é patrimônio da empresa e há valor agregado”.
Por isso, Luciana aconselha os pais com filhos em casa que forneçam outras atividades ou outro dispositivo a fim de evitar qualquer conflito.
2. Trabalhar de pijama
Sem a necessidade de trabalhar fora, seguir com as atividades corporativas, vestindo pijama ou roupas mais informais, parece tentador. Mas, não se preocupar com a etiqueta corporativa pode gerar uma interpretação equivocada ao se expor em videochamadas com colegas, superiores ou clientes.
“Todos sabem que o trabalho está sendo realizado de casa, mas demonstrar descuido pode passar a percepção de preguiça, desânimo ou até mesmo descaso, em reuniões, à distância”, diz Luciana.
Ela, ainda, chama atenção sobre a importância de ficar atento ao ambiente que será mostrado na câmera: o ideal é apresentar um “cenário” organizado e ter cuidado com os barulhos, na medida do possível.
3. Outras atividades em horário de trabalho
Um dos grandes desafios do home office é a disciplina. Muitos se sentem desmotivados por estarem sozinhos e procuram formas de distração, como filmes ou redes sociais. Larissa Gonçalves alerta que isso pode colocar até mesmo o emprego em risco, uma vez que o profissional torna-se improdutivo.
“Mesmo que o colaborador não use o computador da empresa que pode monitorar o login e o logout, por exemplo, o dia a dia vai demonstrar que as entregas não foram realizadas”.
Ela também aconselha a fazer o trabalho no horário normal de expediente, tanto para manter a troca com a equipe da forma habitual, quanto pela saúde do próprio profissional: “postergar atividades e se ver obrigado a trabalhar de madrugada só vai adicionar ansiedade à rotina que já está alterada”.
4. Falta de estrutura
Estar em home office é um novo modelo adotado por muitas empresas durante a quarentena porque os funcionários podem realizar as mesmas tarefas com o uso do computador, telefone e dispositivos que a grande maioria já possui hoje. “Mas, e se eu não tiver?”, alguns podem se questionar. Neste caso, segundo Larissa, é necessário comunicar os superiores diretos para identificar qual solução pode ser adotada para sanar a falta de um computador ou de uma rede de internet adequada.
5. Desorganização
“Trabalhar de casa não significa não ter planejamento”, explica Larissa. Ela pontua que claramente há vantagens, como não ter de pegar trânsito para ida e para a saída, o que otimiza o tempo do colaborador, mas isto não quer dizer que o cotidiano não tenha de ter uma agenda porque os compromissos têm de continuar a ser cumpridos.
Além de organizar o tempo, a organização dos documentos também é algo que vale se atentar para facilitar a vida de todos os envolvidos. Assim, é importante conferir, ao final do dia, se os novos materiais estão disponíveis na nuvem ou sistema utilizado por sua empresa para os demais colegas.
6. Conflito entre vida pessoal e profissional
Cachorro latindo, filhos chamando, vizinhos gritando, são algumas situações que não só desconcentram o profissional, mas também podem ser mal vistas durante uma call ou videoconferência.
“Claro que há situações que são inevitáveis no home office, como uma reforma do vizinho de cima, que é algo que no período de quarentena não deve ser comum”, diz Luciana.
A especialista chama atenção, no entanto, para todas as outras situações caseiras que vão contra a etiqueta corporativa e que podem ser evitadas.
7. Ficar incomunicável
Uma vez que a presença física não é possível, neste momento, ficar incomunicável sem uma boa razão é uma das atitudes mais antiprofissionais que se pode ter.
“O colaborador pode ter sua hora de almoço e algumas pausas durante o dia, como acontece no ambiente de trabalho, mas passar muitas horas sem responder a e-mails ou WhatsApp é prejudicial a ele e à equipe”, finaliza.
A Elanco Saúde Animal, uma das maiores empresas do segmento no mundo, está com vagas de estágio abertas para estudantes de nível superior. As inscrições vão até o dia 4 de maio e os selecionados vão atuar na cidade de São Paulo.
O Programa de Estágios 2020 é voltado a alunos de todas as universidades matriculados nos cursos de: Administração, Comércio exterior, Ciências contábeis, Economia, Engenharia, Recursos humanos, Jornalismo, Comunicação, Marketing, Relações internacionais, Medicina veterinária, Zootecnia e cursos afins.
Para participar, é preciso estar a, pelo menos, dois anos de concluir a graduação. A empresa não exige experiência profissional prévia, apenas conhecimentos em pacote Office e Inglês.
O nível de proficiência na língua inglesa exigido pode variar desde o conhecimento básico ao avançado, dependendo da vaga concorrida. Também não há um limite de idade para participação.
– Superior em andamento com previsão de conclusão a partir de junho de 2022 ou disponibilidade para estagiar por 2 anos (período matutino ou noturno)
– Conhecimento do Pacote Office
♦ Início previsto:
– Junho de 2020
Duração do Programa de Estágio:
– Dois anos
Os selecionados vão receber uma bolsa auxílio no valor de R$2.300, além de benefícios como:
Vale refeição;
Vale transporte ou estacionamento;
Bonificação de fim de ano;
Seguro de vida em grupo;
Assistência médica;
Assistência farmacêutica (80% sobre medicamentos prescritos);
Gympass para o estagiário e dependentes; e
Subsídio para corridas de rua em todo o território nacional.
Primeiras etapas do processo seletivo serão online
As inscrições para o Programa de Estágios da Elanco Saúde Animal podem ser feitas online, pelo site da plataforma Bettha. No portal, o candidato deve pesquisar por “Elanco” e se inscrever até o dia 4 de maio.
Além do cadastro, o interessado deverá realizar um teste de personalidade, que vai conectá-lo às vagas que tenham seu perfil. Devido à quarentena, a pré-seleção será realizada por meio de inteligência artificial, que dará “match” com o candidato, encaminhando-o diretamente para a entrevista.
A fim de evitar que os candidatos se desloquem pela cidade por conta do surto de Coronavírus, todas as etapas do processo de seleção dos estagiários serão realizadas via plataforma virtual.
Isso inclui uma entrevista gravada. Apenas a última fase poderá ser realizada pessoalmente, mas a data ainda será definida.
Elanco Brasil abre vagas de estágio de nível superior
(Foto: Reprodução)
A Elanco ressalta que o processo seletivo de estagiário está alinhado à política de equidade da companhia, que hoje conta com 51% de mulheres em seu quadro de funcionários e que elas têm ocupado 49% dos cargos de gestão.
A analista sênior da área de Aquisição de Talentos da Elanco Brasil, Suélen Bauer, que ingressou na empresa como estagiária em 2014, falou um pouco sobre o que é esperado das novas contratações.
“Na Elanco, desenvolvemos nossos estagiários para que tenham segurança ao desempenhar desde atividades básicas na área até gerar ideias e defendê-las frente à liderança. Queremos que se sintam preparados para inovar em processos e participar de projetos multifuncionais com outras equipes”, afirma.
A multinacional acredita que é necessário ter produtos e processos inovadores para cumprir sua visão – “alimento e companheirismo enriquecendo a vida”. Por isso, promove uma cultura diversa, na qual as pessoas possam contribuir independentemente de raça, deficiência, gênero, orientação sexual e outras questões.
A Confederação Nacional da Indústria (CNI) registrou uma queda histórica em seu Índice de Confiança do Empresário Industrial (ICEI). Apenas entre os meses de março e abril, o índice caiu 25,8 pontos.
A escala é medida de 0 a 100 pontos e, desde o início do ano, o recuo acumulado foi de 30,8 pontos. O ICEI começou a ser medido em 2010 e, com essa queda, já é possível dizer que é a menor taxa da história.
O índice atual é de 34,7 pontos dos 100 possíveis e essa redução se deve à crise causada pela pandemia do novo Coronavírus. Em uma comparação com a greve dos caminhoneiros, em 2018, a queda foi de 5,8 pontos.
Carlos Adijaodi, diretor de Desenvolvimento Industrial da CNI, informou que esse cenário pode trazer graves consequências para a economia. “A queda na confiança dos empresários pode contribuir para a paralisação dos investimentos, ou seja, para o agravamento da crise econômica”, disse em comunicado.
“Há dificuldades no fluxo de insumos, mercadorias e trabalhadores e as medidas de isolamento social e o consequente ‘desaparecimento do consumidor’ resultou em forte queda na receita das empresas”, completa.
O setor que tem o menor índice de confiança é o de produção de móveis (26 pontos), seguido de vestuário e acessórios (29,1), calçados (29,4), produtos têxteis (30), indústria de transformação (34,3), construção (34,8) e indústria extrativa (39,1).
Pandemia do novo Coronavírus diminui confiança
dos empresários (Foto: Pixabay)
Bens industriais têm queda de 1% no consumo aparente, diz Ipea
Na comparação a janeiro, fevereiro teve queda de 1% no consumo aparente da indústria (que equivale à produção doméstica não exportada mais as importações). A informação foi divulgada nessa quarta, 15, pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea).
Se comparada ao mês de fevereiro do ano passado, a demanda interna por bens industriais teve crescimento de 1,2%. Em janeiro deste ano, o indicador havia registrado alta de 11,1%, mas fechou o trimestre móvel, encerrado em fevereiro, com um recuo de 3,4%.
De acordo com o Ipea, a demanda interna por bens industriais nacionais teve uma retração de 1,4%, enquanto as importações subiram apenas 0,2%. A indústria extrativa mineral, que teve avanço de 28,3% em janeiro, recuou 12,1%;
Dos 22 segmentos da indústria de transformação, apenas dez tiveram aumento no consumo de bens. O destaque foi para o setor de máquinas e equipamentos, que cresceu 9,8% em fevereiro.
O plenário da Câmara dos Deputados aprovou nesta quinta-feira, 16, o projeto de lei (PL) 8723/20, que amplia as categorias profissionais que poderão receber o auxílio emergencial de R$600, o chamado ‘coronavoucher’.
Antes restrito aos trabalhadores informais, MEIs, autônomos, desempregados e mães chefes de família, agora o benefício poderá atender a outros grupos sociais, como agricultores, taxistas, caminhoneiros, diaristas, esteticistas, entre outros. Mas, antes disso, o PL precisa retornar ao Senado para apreciação.
O texto aprovado, ainda, prevê que tanto pai ou mãe provedor de família monoparental receba duas cotas do auxílio emergencial, no valor de R$1.200. Até o momento, apenas mães de família tinham tal benefício.
O deputado Carlos Veras (PT-PE) se mostrou preocupado no sentido de que as alterações feitas pela casa acabem atrasando o pagamento do auxílio emergencial. Entretanto, o presidente da Câmara dos Deputados, Rodrigo Maia (DEM-RJ), afirmou que o substitutivo aprovado será encaminhado imediatamente rapidamente ao Senado.
Taxistas, esteticistas, diaristas e outras categorias profissionais
poderão receber o coronavoucher (Foto: A7 Press/Agência O Globo)
Obrigatoriedade do CPF
Para evitar filas na Receita Federal, bem como atender às medidas de isolamento social, os deputados aprovaram o destaque que põe fim à proibição de que pessoas sem o CPF possam ter acesso ao auxílio.
Diante disso, o governo em indicar outros documentos, como carteira de trabalho ou certidão de nascimento, que possam ser conferidos na solicitação do benefício a fim de evitar fraudes.
Em reportagem ao G1, o líder do governo na Câmara, deputado Vitor Hugo (PSL-GO), afirmou que o governo, fará um anúncio nesta sexta-feira, 17, sobre as medidas que serão adotadas para resolver o problema.
“Esse problema, sendo efetivamente solucionado, nós possamos retirar do texto no Senado Federal, para que evite inclusive um veto na sequência”, disse.
O destaque que prevê a regularização automática dos CPFs e proíbe a cobrança de quaisquer taxas bancárias também foi aprovado pelos parlamentares.
Na última quarta-feira, 15, o Tribunal Regional Federal da 1ª Região (TRF1) derrubou a obrigatoriedade do CPF em situação regular para o recebimento do coronavoucher. Em entrevista coletiva, o ministro da Casa Civil, Onyx Lorenzoni, afirmou que o Ministério da Cidadania irá recorrer da decisão.
Mais de 7 milhões de trabalhadores já receberam os R$600
Nessa quinta-feira, 16, a Caixa Econômica Federal realizou o pagamento do auxílio emergencial a 2.282.321 pessoas inscritas Cadastro Único (CadÚnico) nascidas em maio, junho, julho e agosto. O crédito estará disponível em poupança digital.
Além disso, também será feito o pagamento a 1.360.024 beneficiários do programa Bolsa Família. Nesse caso, os valores são creditados de acordo com o Número de Identificação Social (NIS), e nesta quinta recebem aqueles com NIS 1.
Na sexta-feira, 17, vão receber o dinheiro 1.958.268 trabalhadores informais nascidos em setembro, outubro, novembro e dezembro, e 1.359.786 famílias beneficiárias do Bolsa Família com NIS 2.
De acordo com a Caixa, até as 17h desta quarta-feira, 15, havia 36,7 milhões de cadastros finalizados e o dinheiro já foi creditado a 7,1 milhões de pessoas – totalizando um valor de R$4,7 bilhões.
Suspensão de parcelas do FIES durante a pandemia
A Câmara também aprovou a proposta de suspensão das parcelas adimplentes e inadimplentes do Fies durante a pandemia. Por enquanto, ficam suspensas somente duas parcelas, em caso de utilização ou carência do contrato ou quatro, para aqueles em fase de amortização.
Ainda assim, a União Nacional dos Estudantes (UNE) considera a aprovação uma vitória para os graduandos.
“Estamos no meio de uma crise de saúde jamais vista por conta da pandemia da Covid-19, a aprovação do Projeto de Lei é uma grande vitória aos estudantes, que dá oportunidades aos universitários e recém formados de não se endividarem e seguir com menos danos e dar continuidade à graduação”, afirma Iago Montalvão, presidente da UNE.
Contudo, a instituição informou que vai lutar para que o prazo seja estendido a seis meses a fim de garantir que os jovens e suas famílias tenham um período maior para restabelecerem suas vidas financeiras ao final da crise provocada pela Covid-19.