Você está se formando ou é um recém-formado? Quer aproveitar este momento de quarentena para impulsionar o início da sua carreira? A Fundação Estudar realiza novo evento que vai reunir jovens e grandes empresas.
O que seria? O Evento Conexão acontecerá nos dias 26 e 27 de agosto de maneira virtual, colocando estudantes/ou formados e grandes empregadores frente a frente.
O Conexão acontecerá das 10h às 16h e as inscrições já estão abertas. Se você quer participar, então, corre que ainda dá tempo de inscrever. A Fundação Estudar ampliou o prazo final para até o dia 24 de julho. Mas, as vagas são limitadas e podem acabar antes.
Segundo a fundação, será realizada uma conferência virtual, onde o debate e dados que forem gerados ali serão revertidos em estratégias de empregabilidade.
“A oportunidade para você se conectar e aprender sobre os desafios do atual cenário do mercado de trabalho, de qualquer lugar do país.”
Fundação Estudar realizará evento em conferência para reunir
empresas e 500 jovens (Foto: Divulgação)
Evento terá a participação de grandes empresas. Veja!
A Fundação Estudar já confirmou que serão selecionados 500 jovens para se conectar com várias grandes empresas. De acordo com nota enviada pela fundação, já estão confirmadas 22 organizações para o evento.
Quer saber quais são as empresas já confirmadas nesta edição?
JP Morgan;
Magazine Luiza;
Cervejaria Ambev;
Santander;
BTG Pactual
Grupo Boticário;
Ultrapar;
Votorantim S.A.;
Tereos;
Burger King;
Grupo XP;
Nubank;
Itaú Unibanco e outras.
“O grande diferencial do ‘Conexão’ no cenário de recrutamento e seleção é que a Fundação Estudar vai oferecer uma diversidade regional muito maior do que ações antes feitas em São Paulo”, comenta Saulo dos Mesquita, Head de Relacionamento Institucional da organização sem fins lucrativos.
Vale destacar que a participação no evento Conexão é completamente gratuita. A iniciativa visa dar aquela alavancada no início da carreiras de formandos e recém-formados que desejam atuar na carreira em que estão investindo.
Como será o evento Conexão?
De acordo com a Fundação Estudar, será promovido um “match”, no estilo daquele “aprovei” que a gente conhece dos aplicativos de paquera. Esse será um match profissional.
O match será dado com base no perfil dos jovens e das empresas, visando ajudar os jovens talentos participantes a encontrar os seus potenciais empregadores – aqueles que mais combinam com as suas características individuais.
Os participantes com melhor atuação durante a seleção poderão se apresentar para os recrutadores das empresas presentes no evento. O objetivo é deixar a melhor impressão possível .
Conexão terá enquetes, quiz e avaliação de gestores
O evento terá formato de painéis, com grandes nomes de vários setores. Os executivos e diversas outras lideranças falarão sobre os desafios apresentados diante do novo cenário para o mercado de trabalho – no Brasil e no mundo.
A interação dos jovens será por meio de enquetes, quizzes e resolução de desafios. Eles serão avaliados pelo Departamento de Recursos Humanos das organizações presentes, que acompanharão o desempenho na resolução de um case que será proposto.
O processo seletivo é aberto a pessoas de todo o território brasileiro. Para as empresas, é válido o fortalecimento de sua marca, como também terem a oportunidade de interagir e avaliar os participantes presentes para potenciais oportunidades.
Durante os dois encontros, em agosto, os selecionados aprenderão sobre o novo cenário causado pela pandemia do novo Coronavírus e as devidas repercussões. Para as empresas, o objetivo é expor o quê os jovens esperam dos futuros empregadores com este panorama.
“Os dados gerados através das interações entre parceiros e jovens é uma ferramenta muito valiosa para as empresas reverem e criarem novas estratégias de marca empregadora”, garante Saulo
Quem ainda não se cadastrou para receber o auxílio emergencial de R$600 deve se apressar. O prazo para cadastrar termina nesta quinta-feira, portanto, os brasileiros têm até as 23h59 para cadstrarem.
O benefício poder ser solicitado pelo site caixa.gov.br, pelo aplicativo Caixa / Auxílio Emergencial (Android ou iOS) ou ainda nas agências dos Correios. Até esta quarta-feira, 30, 12.295 solicitações do benefício do governo já haviam sido feitas nos Correios.
O programa criado pela Lei 13.982/2020 prevê o pagamento de três parcelas no valor de R$600 aos trabalhadores informais, autônomos, desempregados, microempreendedores individuais (MEIs) e mães solteiras chefes de família e mães adolescentes, que ficaram desemparados financeiramente em decorrência da pandemia do novo Coronavírus.
Não receber benefício previdenciário ou assistencial, seguro-desemprego ou de outro programa de transferência de renda federal que não seja o Bolsa Família;
Renda familiar mensal per capita de até meio salário mínimo (R$522,50) ou renda familiar mensal total de até três salários mínimos (R$ 3.135,00);
Não ter recebido rendimentos tributáveis, no ano de 2018, acima de R$ 28.559,70; e
Estar desempregado ou xercer atividades como microempreendedor individual (MEI), ser contribuinte individual ou facultativo do Regime Geral de Previdência Social (RGPS) ou trabalhador informal inscrito no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico).
O cadastro para receber o auxílio emergencial pode ser feito pelo site, aplicativo
ou agências dos Correios (Foto: Marcello Casal jr/Agência Brasil)
6,8 milhões recebem 3ª, 2ª e 1ª parcela
Entre os pagamentos desta quinta-feira, estão os 5, 1 milhões nascidos em julho e agosto, aprovados no primeiro lote, que recebem o pagamento da terceira parcela. Já os 1,5 milhão de trabalhadores do segundo lote, que tiveram a 1ª parcela creditada entre os dias 16 e 29 de maio, nascidos em julho e agosto, recebem a segunda parcela.
Além desses, a Caixa paga a primeira parcela do benefício para os 200 mil novos aprovados, nascidos em julho e agosto.
É importante lembrar que, com exceção do Bolsa Família, o pagamento ocorrerá através da poupança social digital, sendo permitido apenas o pagamento de contas e boletos e e compras por meio de cartão virtual.
Governo prorroga auxílio emergencial de R$600 por dois meses
O auxílio emergencial do governo federal foi prorrogado por dois meses. Com a prorrogação, os beneficiários inscritos até o dia 2 julho, data limite para solicitar o auxílio, receberão R$600 no mês de julho e R$600 no mês de agosto.
O decreto foi assinado pelo presidente Jair Bolsonaro em cerimônia realizada na tarde da última terça-feira, 30, no Palácio do Planalto. Para o ministro da Cidadania, Onyx Lorenzoni, ao estender o auxílio, o Governo Federal reafirma seu compromisso com os mais vulneráveis.
“O presidente está garantindo a continuidade, por mais dois meses, de um programa que foi essa grande rede de proteção e permitiu, junto com o BEm, que é o benefício emergencial para aqueles que têm contrato de trabalho, que nós preservássemos mais de 10 milhões de empregos formais e, ao mesmo tempo, estendêssemos essa rede de proteção a 65 milhões de brasileiros.”
O presidente Jair Bolsonaro afirmou que o auxílio emergencial não foi criado apenas para deixar a economia funcionando, mas também para dar sustento aos mais vulneráveis.
“Nós sabemos que R$600 é muito pouco, mas para quem não tem nada isso é muito. Esse trabalho, essa maneira de buscar recursos no momento em que a Pátria precisava para atender os mais necessitados é o que faz com que nós nos orgulhemos de poder ajudar esses necessitados.”
De acordo com o Ministério da Cidadania, até o final de junho o auxílio emergencial já havia alcançado o número de 65 milhões de pessoas beneficiadas, o que representa mais de R$100 bilhões de créditos transferidos. A estimativa é que, com as novas parcelas, o valor total repassado diretamente à população seja de mais de R$200 bilhões.
A Nestlé, empresa mundial de alimentos e bebidas e também referência no ramo de nutrição, está com inscrições abertas para o seu Programa de Estágio. A organização oferta oportunidades para diferentes áreas de atuação.
De acordo com a assessoria de comunicação da Nestlé, o processo de estágio é contínuo, ou seja, as vagas são abertas durante o ano todo. Quando inscrito no programa, o estudante passa a fazer parte do banco de dados, tendo a oportunidade de participar de outros processos seletivos. Para isso, as informações e os testes devem sempre estar atualizados.
As vagas ofertadas no Programa de Estágio Nestlé são divididas em dois grupos:
Podem se inscrever estudantes que estejam cursando entre o 3º e o penúltimo semestre de qualquer curso de graduação, conheçam o Pacote Office (Word, Excel, Power Point) e tenham disponibilidade para estagiar 6 horas diárias, das 9h às 16h ou das 13h às 19h.
A Nestlé oferece possibilidade de Job Rotation entre as áreas e divisões diferentes a cada 12 meses, além de uma grade de treinamentos desenvolvido especialmente para os estagiários.
A cada seis meses, o estagiário passa por um sistema de avaliação com seus gestores a fim de corrigir possíveis rotas e, dessa forma, aprender ainda mais.
Além da bolsa-auxílio, os jovens receberão benefícios como vale refeição, auxílio transporte, seguro de vida, assistência médica, 13º salário, empório Nestlé (loja com produtos das empresas coligadas, com desconto), fretado de várias regiões, férias remuneradas, plano gympass e estacionamento grátis no local (sujeito a lotação).
Após realizar a inscrição na página correspondente ao grupo de vagas ofertadas, o candidato passará por quatro etapas de seleção. São elas:
Testes online;
Avaliação presencial ou Skype;
Avaliação presencial com o gestor da área; e
Processo de contratação.
É importante ressaltar que o fato de as vagas serem abertas ao longo do ano e as inscrições serem contínuas, quando aprovado no processo seletivo e contratado, o início das atividades é imediato.
Programa de estágio Nestlé recebe inscrições durante o ano todo
(Foto: Divulgação)
Programa Jovem Aprendiz Stone cadastra para vagas no Rio
A Stone, empresa que atua na indústria de pagamentos, cadastra para o seu Programa Jovem Aprendiz. Os currículos são aceitos durante todo o ano e jovens, com idade entre 14 e 24 anos, podem se candidatar. As oportunidades são para atuação no Rio de Janeiro.
Além da idade, é preciso estar matriculado em uma unidade de ensino, com frequência ativa. A empresa afirma ainda que procura jovens proativos, dinâmicos e que tenham muita vontade de aprender.
“Valorizamos a diversidade e a inclusão, cultivando um ambiente aberto e inclusivo, respeitando e valorizando as diferenças”, garante a empresa.
Atualmente, as vagas de jovens aprendizes são para as seguintes áreas:
Comercial;
Tecnologia;
Relacionamento com o Cliente;
Logística;
Risco;
Financeiro;
Pessoas & Performance;
Jurídico;
Relações Institucionais; e
Marketing.
Os interessados podem cadastrar seus currículos no perfil da Stone no LinkedIn. De acordo com a empresa, as vagas de jovens aprendizes estão disponíveis durante o ano todo e são preenchidas conforme a demanda da companhia.
Foi publicado nesta quinta-feira, 2, a suspensão da validade do concurso Polícia Militar e Corpo de Bombeiros da Paraíba, realizado em 2018, para o Curso de Formação de Soldados. O documento foi divulgado por meio do Diário Oficial do Estado. [tag_teads]
De acordo com o texto, o prazo remanescente da seleção será retomado após a publicação de um decreto estadual que revogue os efeitos da suspensão.
A medida foi tomada em razão do decreto estado de calamidade pública, causada pelo novo Coronavírus (Covid-19), e passa a ser contada a partir do dia 20 de março deste ano.
Em julho de 2019, a validade do concurso foi prorrogada por mais um ano, ficando válida até o dia 6 deste mês. Com a suspensão, quando o vigência da seleção for restabelecida, será possível realizar convocações, a critério do Governo da Paraíba.
Concurso PM e BM-PB é suspenso durante estado de calamidade
(Foto: Divulgação)
Concurso PM e CBM-PB: últimas convocações foram entre janeiro e março
Em outubro do ano passado, o governador da Paraíba, João Azevêdo, anunciou a convocação de 500 aprovados nos concursos da Polícia Militar e Corpo de Bombeiros.
Os candidatos foram convocados em novembro. Essa relação dos classificados chamados para o Curso de Formação, dividida entre os sexos feminino e masculino, pode ser conferida no site da PM PB.
As últimas convocações feitas foram entre janeiro e março deste ano. Juntas, elas somam 17 convocados para a pré-mátricula.
Concurso PM e Bombeiros PB ofereceu mil vagas
Publicado em março de 2018, o edital de abertura da seleção ofereceu, no total, mil vagas. Desse quantitativo, 900 foram para a PM PB e 100 para o Corpo de Bombeiros-PB.
Todas as oportunidades foram para o cargo de soldado, com chances para ambos os sexos. A remuneração inicial é de R$3.202,60, após o curso de formação. Vale lembrar que esse valor é referente ao ano de 2018 e pode ter sido reajustado.
A seleção recebeu cerca de 80 mil inscrições, o que trouxe a marca de maior concurso já realizado pela Polícia Militar, de acordo com a própria corporação.
O Comando do Policiamento Regional Metropolitano de João Pessoa foi o que teve a maior concorrência, registrando 81,98 candidatos por vaga no sexo masculino e 319,95 sexo feminino. A segunda região mais procurada foi Campina Grande, seguida por Sertão.
Já o Corpo de Bombeiros Militar da Paraíba também contou com um grande número de inscritos na região de João Pessoa: 55,53 candidatos por vaga no masculino e 133,75 no feminino.
Foram disponibilizadas vagas para distribuição nos três grandes comandos regionais, com o maior número para Campina Grande e região, no caso da PM, alcançando 360 vagas.
Houve, ainda, chances nas unidades de João Pessoa e Patos, na Paraíba. Para participar, os candidatos tiveram que comprovar o nível médio completo, altura mínima de 1,65m para homens e 1,60m para mulheres, além de apresentar idade entre 18 e 32 anos, até a matrícula do curso de formação.
Concurso foi composto por diversas etapas de avaliação
O concurso da Polícia Militar e Bombeiros da Paraíba foi realizado por meio de cinco etapas de seleção. A primeira, composta pelas provas objetivas, foi aplicada nas cidades de João Pessoa, Campina Grande e Patos.
Confira as etapas do concurso PM e Bombeiros PB
Exame Intelectual;
Exame Psicológico;
Exame de Saúde;
Exame de Aptidão Física; e
Avaliação Social.
Nos exames objetivos, foram cobradas 80 questões de múltipla escolha. Os candidatos tiveram quatro horas para resolver as perguntas, distribuídas da seguinte forma:
Língua Portuguesa: 20
Raciocínio Lógico: 10
Geografia e História da Paraíba: 10
Noções Básicas de Informática: 10
Noções de Direito e Sociologia: 30
Os aprovados na primeira fase foram convocados para as demais etapas.
Resumo do concurso PM e CBM-PB:
Órgão: Polícia Militar e Corpo de Bombeiros Militar da Paraíba
Banca: Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação – IBFC
Um currículo atraente pode ser a porta de entrada para aquele emprego dos sonhos. Mas, será que vale a pena dar aquela inventada nas informações para deixar o currículo mais chamativo? Ao que tudo indica, a resposta é não. Especialistas alertam que os candidatos devem tomar cuidado ao colocar informações inverídicas no documento.
Lucas Oggiam, diretor da Page Personnel — empresa global de recrutamento especializado em profissionais de nível técnico e suporte à gestão —, revelou quais são as principais mentiras encontradas em currículos e como elas podem prejudicar a carreira do profissional. Entenda!
Segundo Oggiam, mentiras detectadas em currículos por recrutadores e empregadores podem abalar a reputação e imagem de um candidato. Além disso, esse fato pode comprometer a participação do profissional em futuros processos seletivos.
“Mentir no currículo é a pior escolha que um profissional pode fazer em sua carreira. Não há nada pior do que esse tipo de atitude. Ao escolher esse caminho, o profissional tem de estar ciente de que esse risco pode arruinar sua carreira e muitas vezes pode ser um caminho sem volta”, alertou o especialista.
Para ele, todo o trabalho realizado para construir uma carreira pode ser arruinado pela escolha de fraudar informações no currículo. O candidato ainda corre o risco de ficar conhecido no mercado por ter uma credibilidade duvidosa.
“A reputação desse profissional fica seriamente abalada e colocada em dúvida pelos recrutadores.”
Mentiras no currículo podem manchar reputação dos candidatos
(Foto: Pixabay)
Mentir no currículo traz prejuízos imediatos e de longo prazo
O consultor ainda destacou que esse tipo de atitude traz reflexos imediatos e futuros na carreia de um profissional:
“Quando um profissional participa de um processo seletivo e é descoberta uma mentira em seu currículo, esse candidato é eliminado automaticamente da seleção. E não é apenas desse processo que ele é eliminado. Ele acaba ficando com seu “nome sujo”, incluído em uma espécie de lista negra. Isso é muito ruim para um profissional porque compromete sua participação em novos processos de seleção”, explicou.
Mesmo que a informação falsa passe despercebida no processo seletivo, o funcionário ainda pode ser demitido se a mentira for descoberta posteriormente.
“É comum um empregador exigir de um funcionário as qualificações declaradas no currículo e reforçadas durante a entrevista. Agora se esse funcionário não foi sincero e notadamente não terá condições de desenvolver as atividades a que se propôs, certamente será demitido. Além de passar pelo constrangimento da situação, seu nome será deletado do banco de dados da companhia”, disse Oggiam.
Saiba quais são as 3 mentiras mais encontradas em currículos
Lucas Oggiam aproveitou para listar quais são as três principais mentiras encontradas nos currículos analisados pela Page Personnel e que podem se repetir em outras empresas. Confira:
1 – Nível de idioma
Ter um segundo idioma faz diferença na hora de se candidatar a uma vaga, dependendo da função pretendida. Por isso, alguns candidatos consideram uma boa ideia forjar a fluência em outra língua.
“Os candidatos costumam inflar a fluência e domínio de uma língua. Isso é muito ruim porque conseguimos descobrir durante a entrevista. Não adianta dizer que é fluente num idioma porque as empresas precisam de profissionais capacitados e qualificados para essa tarefa. Quem não tiver essa aptidão, não passará no processo seletivo”, orientou.
2 – Formação não concluída
Outro erro comum é citar no currículo cursos que foram iniciados, mas não concluídos. Muitos usam essa artimanha para fazer seu currículo parecer mais atraente aos olhos dos recrutadores. No entanto, há meios para detectar a veracidade dessas informações.
“Muitos fazem isso porque acham que é uma forma de dar um upgrade na sua formação. O que não sabem é que fazemos uma varredura em todas as informações declaradas no currículo e isso inclui a conclusão de cursos, sejam eles de graduação, extensão ou de qualificação”, contou o diretor.
Outra prática mal vista entre os empregadores é a adulteração nas datas de admissão e desligamento nas empresas pelas quais o candidato passou anteriormente.
Oggiam explicou que muitos candidatos mentem nesse campo porque temem que sua passagem por uma empresa tenha sido muito rápida e essa informação pode comprometer sua candidatura.
Também é comum o caso de candidatos que manipulam o tempo de permanência entre uma empresa e outra, abreviando ao máximo esse intervalo. Nesse segundo caso, o intuito é mostrar que os profissionais não estão muito tempo afastados do mercado de trabalho.
“Não faça isto. O melhor é explicar durante a entrevista os reais motivos desse intervalo. A sinceridade é a competência mais valorizada que um candidato pode ter.”
Os microempreendedores individuais estão entre os beneficiários do auxílio emergencial de R$600 pago pelo Governo Federal como forma de amenizar os impactos provocados pela pandemia do novo Coronavírus. Segundo o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas, Sebrae, 4,2 milhões de MEI’s foram beneficiados pela medida.
Entretanto, mesmo com uma quantia expressiva de microempreendedores contemplados com o benefício, o Sebrae defende que mais categorias deveriam ter sido incluídas.
O Sebrae, inclusive, defendeu a prorrogação do auxílio emergencial desde o anúncio do benefício. Isso porque considera, este, ser um alívio para muitos microempreendedores – que estão entre os mais vulneráveis em maio aos impactos da pandemia.
Calos Melles, presidente do Sebrae, opina que mesmo com a prorrogação é preciso discutir que as tratativas do auxílio avancem em políticas de curto e longo alcance para atender às necessidades do MEI.
“O Sebrae reconhece que o auxílio emergencial tem dado uma base de sustentação ao MEI, dando um alívio nas contas, mas acreditamos que é necessário avançar em medidas que garantam a inclusão da categoria em uma rede maior de proteção social.”
Dessa forma, quem se inscreveu até esta quarta-feira, 2 julho, receberá R$600 no mês de julho e R$600 no mês de agosto. Isso porque os pedidos para o recebimento do auxílio serão encerrados nesta data.
O decreto que prorroga o benefício foi assinado pelo presidente em cerimônia realizada no Palácio do Planalto. De acordo com o ministro da Cidadania, Onyx Lorenzoni, o Governo Federal está reafirmando o seu compromisso com os mais vulneráveis.
“O presidente está garantindo a continuidade, por mais dois meses, de um programa que foi essa grande rede de proteção e permitiu, junto com o BEm, que é o benefício emergencial para aqueles que têm contrato de trabalho, que nós preservássemos mais de 10 milhões de empregos formais e, ao mesmo tempo, estendêssemos essa rede de proteção a 65 milhões de brasileiros.
Bolsonaro ainda afirma que o benefício não foi criado somente para deixar a economia funcionando, mas o intuito também é o de dar sustento aos mais vulneráveis.
“Nós sabemos que R$600 é muito pouco, mas para quem não tem nada isso é muito. Esse trabalho, essa maneira de buscar recursos no momento em que a Pátria precisava para atender os mais necessitados é o que faz com que nós nos orgulhemos de poder ajudar esses necessitados.”
6,9 milhões recebem nesta quarta, 2
O novo cronograma divulgado recentemente para o governo já está em vigor. Nesta quarta-feira, por exemplo, mais de 6,9 milhões recebem o benefício, em diferentes lotes.
Isso porque a Caixa Econômica Federal realiza trêspagamentos distintos. Recebem nesta data os 5,2 milhões nascidos em maio e junho, aprovados no primeiro lote, que recebem o pagamento da terceira parcela.
Além disso, também recebem os 1,5 milhão de trabalhadores do segundo lote, nascidos em maio e junho, mas estes recebem a segunda parcela.
A pandemia do novo Coronavírus impactou drasticamente na redução da renda do trabalhador brasileiro. Com a adoção das medidas de isolamento social, muitos viram sua renda sumir totalmente, porque foram “impedidos” de trabalhar ou porque perderam o emprego.
Nesta semana, a PNAD Contínua apontou 12, 7 milhões de desempregados no país, em maio. Desde o início da pandemia no país, algumas medidas vêm sendo tomadas para frear o desempego em massa ou para garantir uma renda mínima aos desassistidos.
Em tempos de grana curta, qualquer dinheiro extra é muito bem-vindo. Entretanto, como fazer um bom uso desse recurso?
O professor e coordendaor dos cursos de Administração e Ciências Contábis da Anhanguera, em Niterói, Edmundo Lopes, explica que esse dinheiro deve ser destinado a bens e serviços essenciais, e, ainda para reorganizar a vida financeira.
“Diante desse cenário de grandes incertezas, precisamos estar atentos quanto à destinação do valor do saque do FGTS. Primeiramente, é necessário entender que o valor de R$ 1.045 foi aprovado justamente para reduzir os impactos econômicos causados pela pandemia, ou seja, é um recurso que visa auxiliar as pessoas nesse momento de crise”, pontua.
Para auxiliar as pessoas no uso inteligente do saque emergencial do FGTS, o especialista enumera algumas dicas estratégicas.
Foco em bens e serviços essenciais
O primeiro passo é focar em bens e serviços essenciais, evitando os supérfluos e compras parcelas.
“Alimentação, itens de higiene, vestuário, contas de água e energia elétrica são alguns exemplos. Caso seja necessário a compra de algum bem durável, deve-se evitar, se for possível, o parcelamento. O ideal é utilizar o recurso do saque do FGTS para complementar o pagamento à vista desses bens salienta”.
Pague contas atrasadas e poupe para emergências
Importante aproveitar o momento para quitar contas essenciais atrasadas, já que essas não podem esperar. Mas, se os gastos estejam em dia e estabilizados, o dinheiro do FGTS pode ser investido na poupança.
“Se for possível, devemos guardar uma parte desses recursos para imprevistos que venham surgir ao longo desse período tão delicado que estamos passando”.
Reorganize a vida financeira
Em momentos de isolamento social e parcimônia com os gastos, o professor Edmundo relata que pode ser bem interessante agir na reorganização da vida financeira.
“Precisamos reavaliar o nosso padrão de consumo e redefinir nossas contas. O momento é delicado e requer nossa atenção quanto à destinação dos nossos recursos financeiros, não somente do valor de R$ 1.045, mas também de toda a nossa renda. É possível readequar nossos gastos, além cancelar o que não precisamos agora”.
Evitar gastos com supérfluos e parcelamentos são formas eficientes de
gastar o saque emergencial do FGTS (Foto: Pixabay)
Entenda como será o pagamento
A data de pagamento, de acordo com o calendário divulgado pela Caixa, varia conforme o mês de nascimento do trabalhador. Segundo informações da Agência Brasil, nessa primeira etapa os recursos liberados somam mais de R$3,1 bilhões.
Já o total de recursos soma mais de R$37,8 bilhões para aproximadamente 60 milhões de brasileiros. O pagamento é realizado por meio de crédito na Conta Poupança Social Digital, aberto automaticamente pela Caixa em nome dos trabalhadores.
Anunciado pelo governo em abril, através de Medida Provisória, esse pagamento é uma das ações para conter os impactos econômicos do Coronavírus. Têm direito ao saque os trabalhadores com contas ativas (emprego atual) ou inativas (empregos anteriores) do FGTS.
O presidente da Caixa Econômica Federal, Pedro Guimarães, explicou que o crédito digital nas contas dos brasileiros será realizado a cada semana.
“Sempre às segundas-feiras, com exceção do dia 8 de setembro, porque dia 7 é feriado. Teremos, a partir do dia 29, pelas próximas 12 semanas, a cada segunda feira, 5 milhões de brasileiros recebendo esse depósito e terão o saque sendo permitido a partir de cada sábado”, afirmou Guimarães.
Caso não haja movimentação na conta de economia social digital até o dia 30 de novembro deste ano, o valor será devolvido à conta do FGTS com devida remuneração do período, sem prejuízo para o trabalhador. Se após esse prazo o trabalhador decidir fazer a emergência, poderá solicitar pelo Aplicativo FGTS até 31 de dezembro de 2020.
Para mais informações sobre o saque, a Caixa atende pelo site.
Como consultar valor do saque do FGTS
Todos os trabalhadores, mesmo os que não nasceram em janeiro, já podem consultar o valor do seu saque emergencial do FGTS pelo site da Caixa Econômica, Internet Banking Caixa, pelo app FGTS ou por telefone (Disque 111 – opção 2).
No app, o profissional pode optar por não realizar o saque emergencial ou por devolver o valor para a conta do Fundo, se o crédito já tiver ocorrido. Os trabalhadores que não quiserem sacar o valor devem informar a Caixa com, pelo menos, dez dias antes da data de crédito previsto.
A Aiesec, plataforma internacional focada em desenvolvimento pessoal e profissional de jovens estudantes, tem oportunidades para quem quer viver uma experiência profissional no exterior. É o Programa Talento Global, voltado para pessoas de 18 a 30 anos.
Funciona assim: o interessado participa de um processo seletivo com suporte da Aiesec e, se selecionado, poderá ter uma experiência internacional em empresas com duração de três a 12 meses.
Durante esse tempo, o jovem tem a oportunidade de viver o ambiente profissional e corporativo em outro país. O intercambista recebe uma bolsa-auxílio para cobrir os custos básicos, mas também é necessário, antes de iniciar a experiência, pagar uma taxa administrativa.
As áreas de atuação do Talento Global são: Professor(a) de Idiomas/Línguas, Tecnologia da Informação e áreas de Administração, como Finanças, Gestão, RH e Marketing. Para o processo, são necessários alguns requisitos como:
Por causa da pandemia de Covid-19, a Aiesec por enquanto não está com nenhuma vaga de intercâmbio iniciando antes de dezembro de 2020. Os interessados podem entrar em contato com a organização e pedir ajuda para saber mais sobre o contexto atual e as oportunidades para viajar em 2021.
“Aconselhamos que você esteja ciente de todas as informações recentes publicadas pela OMS ou pela secretaria de saúde do seu estado antes de fazer seus planos de viagem com a Aiesec.”
Organização oferece oportunidades de intercâmbio profissional
(Foto: Reprodução)
Inscrições são pelo site da Aiesec
Os interessados no Talento Global Aiesec podem fazer inscrição no site da organização, na página específica voltada para o programa. Será necessário criar um login e oferecer dados pessoais como nome, contato e idade.
Após o cadastro, o processo tem mais cinco etapas, pelo menos. A unidade mais próxima da Aiesec do candidato vai realizar um contato inicial, para tirar dúvidas e indicar as vagas disponíveis.
Também será necessário preparar um currículo em Inglês para enviar para as vagas às quais estiver se candidatando no site, mas a organização promete ajudar com essa etapa.
Após se aplicar nas vagas que se encaixam no perfil, o candidato poderá ser chamado para algumas ao longo do processo. Nesses casos, ele será submetido a uma entrevista.
Se selecionado na entrevista, o jovem poderá realizar o intercâmbio após realizar o pagamento da taxa administrativa para a Aiesec. A instituição promete oferecer suporte na preparação e auxílio durante todo o período do intercâmbio.
No último mês, o movimento #blacklivesmatter ganhou destaque internacionalmente por conta do assassinato do ex-segurança negro George Floyd, nos Estados Unidos. Aqui no Brasil, o movimento fomentou discussões sobre o racismo em diversos aspectos sociais e culturais. E no mercado de trabalho não foi diferente.
Os jovens negros ainda integram a maior parcela da sociedade que não tem acesso a empregos formais. De acordo com um levantamento divulgado pelo IBGE no fim de 2019, o índice de evasão escolar também é maior para esse público.
Os dados eram referentes ao ano de 2018. A taxa de jovens pretos ou pardos cursando o ensino superior ou com graduação completa, por exemplo, era de 18,3%, enquanto entre jovens brancos, o percentual era o dobro, de 36,1%.
De acordo com Cléber Santos Vieira, diretor de Relações Institucionais da Associação Brasileira de Pesquisadores Negros (ABNP), o Brasil sofre, historicamente, um problema educacional muito sério.
Segundo ele, esse gargalo que exclui um contingente significativo de jovens negros do acesso à educação ainda é reflexo do período pós-abolição da escravatura. E isso traz consequências para o mercado de trabalho.
“O acesso e permanência nas escolas e universidades é um fator importante para essa ocupação no emprego formal. Nós temos um gargalo no ensino médio em que um contingente importante de estudantes, com idade de 13 e 14 anos, estão na escola, mas depois precisam sair para ajudar suas famílias na renda domiciliar. Isso é uma exclusão”, analisou.
Jovens negros ainda enfrentam diversas dificuldades para inserção
no mercado de trabalho (Foto: Divulgação)
Políticas Públicas visam a diminuição das desigualdades raciais
Desde 2001, o Brasil é signatário dos protocolos internacionais de combate a todas as formas de discriminação racial, xenofobia e correlatos. Tais acordos preveem ações para promoção de equidade social e racial.
Por conta disso, aqui no Brasil foram estabelecidas algumas políticas públicas em prol das ações listadas no acordo internacional. Entre elas, as políticas afirmativas que abrangem os acessos às universidades, ao serviço público e a programas de pós-graduação.
“Se nós temos um contingente de cotistas significativo, então somos levados a pensar na formação acadêmica a longo prazo e numa formação qualificada em várias áreas do conhecimento, para que, quando o estudante conclua sua graduação ou sua pós graduação, ele tenha mais condições de ocupar espaços no mercado formal”, ressaltou Vieira.
Ainda de acordo com o pesquisador, as políticas públicas podem contribuir muito para combater essa desigualdade, não apenas abrindo os espaços, mas assegurando uma permanência de qualidade desses jovens na educação. Além disso, o poder público tem um papel fundamental na fiscalização das políticas de combate às desigualdades raciais.
No entanto, segundo Vieira, a sociedade ainda precisa assimilar que o racismo no Brasil é um problema de todos. “Resolver o problema das negras e dos negros significa resolver um problema de mais de 54% da população brasileira. Significa resolver a questão das desigualdades raciais que, evidentemente, desdobram-se nas desigualdades sociais.”
Empresas privadas precisam assumir um compromisso com a justiça social
Valdirene Silva de Assis, procuradora do trabalho, coordenadora da Coordigualdade (MPTSP) e coordenadora do Fórum de Combate ao Racismo e do Projeto Nacional de Inclusão de Jovens Negras e Negros (MPT), atua diretamente em iniciativas que visam a solucionar essa desigualdade no mercado de trabalho.
Para ela, as ações afirmativas são instrumentos poderosos para a promoção de justiça social. Além disso, a iniciativa privada, que responde por um número significativo de postos de trabalho no país, também precisa ter um compromisso com a justiça social e com ações de prevenção e combate a toda forma de discriminação.
“As empresas precisam revisar seus processos seletivos e suas políticas internas de Gestão de Pessoas, a fim de efetivar políticas de equidade racial”, destacou.
Valdirene ressaltou que é importante compreender a responsabilidade do Estado em desenvolver políticas para o enfrentamento desse processo e para a promoção da equidade e de condições de uma vida digna e justa a todas as pessoas. “Precisamos enxergar, também, que a sociedade como um todo deve se comprometer com o princípio da não discriminação e o princípio da equidade racial porque afeta a todos nós.”
MPT desenvolve projeto em conjunto com a iniciativa privada em prol da equidade racial
Nesse sentido, o Ministério Público do Trabalho está realizando um projeto nacional de inclusão de jovens negros e negras universitários no mercado de trabalho. A iniciativa é coordenada por Valdirene.
O projeto selecionou três segmentos econômicos, considerando sua relevância, e busca promover e incentivar a inclusão desses jovens nesses setores. São eles:
Publicidade
Segundo a procuradora do trabalho, o segmento foi escolhido por conta de seu potencial para formar opinião e porque quando visto de fora mostra “a cara” que o país tem. Portanto, deve espelhar sua democracia e diversidade. Para isso, precisa ter em seus quadros pessoas negras atuando.
Advocacia
De acordo com uma pesquisa do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT), menos de 1% dos profissionais que trabalham nas grandes bancas de advocacia do país são negros. Por isso, a escolha desse setor. Além disso, este é o segmento que opera o Direito, área que, inclusive, aconselha empresas sobre seus processos seletivos e sobre a sua Gestão de Pessoas.
Empresarial
Para a escolha desse setor, outros dados foram analisados. Segundo uma pesquisa do Instituto Ethos, nas 500 maiores empresas que atuam no país, apenas 0,5% têm mulheres negras no quadro de executivos.
“Nós escolhemos os três segmentos (advocacia, publicidade e empresarial) buscando elevar em 30% o número de jovens negros e negras universitários contratados por empresas desses setores. Seja através do estágio, dos processos seletivos de trainee ou de cargos efetivos de emprego, no sentido mais amplo”, explicou Valdirene.
A iniciativa também prevê progressões de carreira e acesso a postos de gestão. As atividades do projeto foram iniciadas em julho do ano passado e contam com uma abrangência nacional, a fim de envolver procuradores do trabalho em todo o país.
O próprio Ministério Público seleciona as empresas que vão participar do projeto. A escolha leva em consideração a importância que essas instituições têm para o seu segmento e seu poder de inclusão e de propagação dessas políticas de igualdade étnico-racial.
A partir daí, o MPT promove grupos de discussões, que agora realizam encontros de maneira virtual, onde as empresas apresentam o que estão realizando e trocam experiências umas com as outras sobre o que pode ser feito de forma mais efetiva pela inclusão.
O Ministério Público, por sua vez, acompanha esse trabalho, registrando as evoluções das efetivas contratações, das estratégias que estão sendo adotadas e, também, auxilia essas empresas nos pontos em que elas precisarem para estruturação dessas políticas.
“Nós garantimos esses espaços de discussão onde vamos acompanhando, apresentando projetos e apresentando o nosso pacto pela inclusão. Esse é um programa que já traz as estratégias que nós recomendamos como importantes medidas a serem adotadas pelas empresas para que elas, de fato, possam ter uma política interna de equidade étnico-racial.”
Valdirene explicou que nesse primeiro momento a atuação do Ministério Público é promocional. Ou seja, o MPT ainda não adota uma postura punitiva. A ideia é promover a equidade racial, trazer as empresas para dialogarem com o Ministério Público e acompanhar a construção dessas políticas.
“Nós não estamos punindo as empresas ou atuando com vistas a uma punição pelo fato de ser uma atuação nova e de entendermos o que eles precisam, de fato, pra se reordenarem nessa nova lógica.”
“É muito importante entender o papel do racismo estrutural e de seus
impactos para que possamos entender porque os jovens negros
têm mais dificuldade de acesso ao mercado formal.”
(Foto: Arquivo Pessoal)
Iniciativa já apresenta resultados positivos em um dos segmentos escolhidos
No segmento de Publicidade, por exemplo, já podem ser identificados avanços. Em São Paulo, onde estão localizadas algumas das maiores agências de publicidade do país, foi feita uma adesão em massa pelo pacto de inclusão de jovens negros. “Isso aconteceu em setembro do ano passado no maior evento da área, o Clube da Criação. Recebi os CEOs dessas agências, que fizeram a adesão formal ao pacto e se comprometeram a fazer a adoção dessas políticas internas”, contou.
De acordo com Valdirene, o que o MPT observou depois disso, considerando os registros apresentados pelas próprias empresas e as campanhas realizadas desde então, foi que o mercado publicitário está investindo mais na contratação de profissionais negros e na instauração de políticas de equidade étinico-racial num sentido maior, por meio da realização de eventos internos e capacitações.
“Entendemos que essa estratégia do MPT é efetiva e exitosa”, analisou Valdirene.
MPT realizará feira virtual de inclusão de jovens negros no mercado de trabalho
Outro grupo muito importante dentro dessa iniciativa é o das empresas de assessoria de RH (empresas de seleção e recrutamento). A procuradora do trabalho destacou que essas instituições também fizeram um pacto pela inclusão de forma coletiva. Entre elas, Cia de Talentos, CIEE, Empregafro, e outras.
“Essas são empresas muito importantes na estrutura do projeto porque são elas que realizam os processos seletivos de muitas outras. Então, vê-las envolvidas com o projeto de inclusão de jovens negros é uma tranquilidade de que o projeto está caminhando para o êxito máximo”, ressaltou Valdirene.
O próximo passo será a realização de uma feira de inclusão de jovens negros e negras, que será realizada em um formato digital. A “Afro Presença Digital”, como foi batizado o evento, será feita em colaboração com as empresas de RH e de outros segmentos e universidades. A feira tem previsão para acontecer no início de agosto.
No evento, os jovens terão acesso a oficinas de capacitação e palestras. “Teremos a presença de universidades, CEOS, representantes de movimentos sociais, entidades públicas e privadas — inclusive organismos internacionais —, que estarão conosco em painéis, debatendo a questão da inclusão racial no mercado de trabalho.”
A Feira também terá um viés social, com a disponibilização de acesso à internet aos jovens negros universitários. O intuito é liberar o acesso para que eles possam não só participar desse evento online, mas também para favorecer sua permanência em seus cursos, uma vez que a exclusão digital é um problema relevante para este público.
Os organizadores da feira estudam meios de liberar o acesso a internet por um determinado período, após a realização do evento.
As startups e grandes empresas mantenedoras do Cubo Itaú estão com oportunidades de emprego abertas, sobretudo no setor de tecnologia. A oferta é superior a 500 vagas para o maior hub de empreendedorismo da América Latina.
O quantitativo indica como alguns setores estão conseguindo atravessar a crise decorrente da pandemia do novo Coronavírus. De modo a oferecer oportunidades, abrir vagas e ampliar o quadro de funcionários efetivos e temporários.
Entre eles, destaca-se o setor de tecnologia. Para continuar as operações durante o isolamento social, migrar para o ambiente digital foi mais do que necessário para companhias de todo o país.
“É de extrema relevância mostrar que existe um mercado aquecido, que demanda e precisa contratar, mesmo em meio a tantas incertezas na economia”, diz Renata Zanuto, co-head do Cubo Itaú.
Somente a Dasa, parceira do hub na vertical Cubo Health, tem mais de 100 postos de trabalho disponíveis. Entre os profissionais procurados estão desenvolvedores, arquitetos de soluções, agilistas, QA Tester, engenheiro de dados, especialistas UX/UI e cientista de dados.
Cubo Itaú divulga mais de 500 vagas de emprego abertas
(Foto: Divulgação)
Já a B3, a Bolsa de Valores do Brasil, oferta mais de 10 oportunidades em áreas como Produtos e Clientes, Tecnologia e Operações. Essa é outra empresa que faz parte do portfólio do hub. Se inscreva pelo link.
A Now, que atua no setor supermercadista – um dos que mais apresentaram crescimento na pandemia – apresenta 43 vagas abertas. Tais oportunidades vão desde executivo comercial de contas à compra e entrega de produtos de supermercado. A base salarial varia de acordo com cada cargo.
Enquanto na BossaBox, marketplace que conecta projetos a freelancers, são quatro chances disponíveis para cargos como growth marketing e fata analyst. Para mais informações sobre vagas das startups do Cubo Itaú acesse o site.
No mês de maio, durante o período de distanciamento social causado pela pandemia do Coronavírus, o Cubo Itaú realizou a segunda edição do Cubo For Devs. O objetivo foi aproximar a comunidade de desenvolvedores ao universo do ecossistema de inovação.
De acordo com a hub, quase 200 vagas de trabalho foram preenchidas em uma feira de contratações totalmente online. De modo a obedecer as orientações de isolamento social para redução da curva de contágio do vírus.
O Cubo Itaú foi inaugurado em setembro de 2015 pelo Itaú Unibanco em parceria com a Redpoint eventures. Ele é o maior hub de fomento ao empreendedorismo tecnológico da América Latina e uma organização sem fins lucrativos que acelera a conexão e a criação de negócios entre grandes empresas e startups.
O hub está localizado na região da Vila Olímpia, em São Paulo. Em toda a sua rede, física e digital, tem mais de 300 startups, contemplando empreendedores de todo o país. O espaço ainda oferece workshops, palestras e encontros relevantes para o crescimento do ecossistema de inovação.
