Categoria: CONCURSOS

Esta semana a Nube, empresa de seleção e recrutamento de estudantes, está oferecendo 1.865 vagas de estágio em todo o país. As chances são para estagiários dos ensinos médio, técnico, tecnólogo e superior. 

Há vagas para estudantes do período matutino ou noturno. As oportunidades contemplam diferentes cursos, como Administração, Arquitetura, Comunicação, Design, Direito, Engenharia, Marketing, Nutrição, Tecnologia da Informação, entre outros.

Além das vagas para os estudantes do ensino médio e técnico. As bolsas-auxílio variam de R$ 520,00 a R$ 2.000, dependendo da vaga. Os interessados podem se cadastrar gratuitamente pelo site da Nube.

Outra opção é fazer contato via telefone (11) 3514-9300 e informar o código OE referente à vaga desejada. Todos os os serviços oferecidos pela Nube são gratuitos.

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Confira algumas oportunidades de estágio oferecidas esta semana

► Administração
Semestre: cursando do 5º ao 11º semestre
Bolsa-auxílio: R$2 mil
Código OE: 192660

► Arquitetura
Semestre: conclusão do 2º semestre de 2020 ao 1º semestre de 2025
Bolsa-auxílio: R$700
Código OE: 193571

► Atendimento ao cliente
Semestre: cursando do 2º ao 6º semestre
Bolsa-auxílio: R$980
Código OE: 157492

► Auditoria
Semestre: cursando do 2º ao 6º semestre 
Bolsa-auxílio: R$890
Código OE: 128483

► Cobrança
Semestre: conclusão do 2º semestre de 2020 ao 2º semestre de 2023
Bolsa-auxílio: R$900
Código OE:192766

► Comercial
Semestre: cursando do 2º ao 10º semestre 
Bolsa-auxílio: R$1 mil
Código OE: 116447

► Comércio exterior
Semestre: conclusão do 1º semestre de 2020 ao 2º semestre de 2021
Bolsa-auxílio: R$1,5 mil
Código OE: 189273

► Compras
Semestre: cursando do 4º ao 6º semestre
Bolsa-auxílio: R$1mil
Código OE: 193609

► Comunicação
Semestre: cursando do 4º ao 7º semestre
Bolsa-auxílio: R$ 1.150
Código OE: 177878

► Contabilidade
Semestre: cursando do 1º ao 6º semestre 
Bolsa-auxílio: R$1,8 mil
Código OE: 129416

► Design 
Semestre: conclusão no 2º semestre de 2020
Bolsa-auxílio: R$ 1 mil
Código OE: 193313

► Direito
Semestre: cursando do 3º ao 7º semestre
Bolsa-auxílio: R$ 700
Código OE: 102074

► Edificações
Semestre: conclusão do 2º semestre de 2020 ao 2º semestre de 2022
Bolsa-auxílio: R$ 1 mil
Código OE: 193469

► Eletrônica
Semestre: conclusão do 1º semestre de 2021 ao 2º semestre de 2022
Bolsa-auxílio: R$750
Código OE: 50654

► Engenharia
Semestre: cursando do 7º ao 9º semestre
Bolsa-auxílio: R$1.515,80
Código OE: 193601

► Estoque
Semestre: Conclusão do 2º semestre de 2020 ao 2º semestre de 2024
Bolsa-auxílio: R$800
Código OE: 193141

► Farmácia
Semestre: conclusão do 2º semestre de 2020 ao 2º semestre de 2024
Bolsa-auxílio: R$979
Código OE: 185001

► Gastronomia
Semestre: conclusão do 2º semestre de 2020 ao 2º semestre de 2022
Bolsa-auxílio: R$1,2 mil
Código OE: 187528

► Informática
Semestre: cursando do 5º ao 8º semestre
Bolsa-auxílio: R$900
Código OE: 193300

► Logística
Semestre: conclusão do 1º semestre de 2021 ao 1º semestre de 2023
Bolsa-auxílio: R$800
Código OE: 183486

► Marketing
Semestre: conclusão do 2º semestre de 2021 ao 2º semestre de 2023
Bolsa-auxílio: R$1,5 mil
Código OE: 193508

► Mecânica
Semestre: conclusão do 2º semestre de 2020 ao 1º semestre de 2021
Bolsa-auxílio: R$800
Código OE: 193568

► Mídias Sociais
Semestre: Conclusão do 2º semestre de 2020 ao 2º semestre de 2024
Bolsa-auxílio: R$1,2 mil
Código OE: 193389

► Música 
Semestre: conclusão do 2º semestre de 2020 ao 2º semestre de 2023
Bolsa-auxílio: R$520
Código OE: 191128

► Nutrição 
Semestre: conclusão do 2º semestre de 2020 ao 2º semestre de 2020
Bolsa-auxílio: R$900
Código OE: 191047

► Odontologia
Semestre: conclusão do 1º semestre de 2021 ao 2º semestre de 2022
Bolsa-auxílio: R$800
Código OE: 158835

► Pedagogia 
Semestre: Conclusão do 2º semestre de 2020 ao 2º semestre de 2023
Bolsa-auxílio: R$520
Código OE: 171971

► Publicidade e propaganda
Semestre: conclusão do 1º sem. de 2021 ao 2º sem. de 2023
Bolsa-auxílio: R$800
Código OE: 193100

► Química
Semestre: conclusão do 1º semestre de 2021 ao 2º semestre de 2022
Bolsa-auxílio: R$1.071
Código OE: 193490

► Recepção
Semestre: cursando do 2º ao 6º semestre
Bolsa-auxílio: R$800
Código OE: 193523

► Recursos Humanos 
Semestre: conclusão do 1º semestre de 2022 ao 2º semestre de 2023
Bolsa-auxílio:R$1,5 mil
Código OE: 162798

► Saúde e Bem Estar
Semestre: conclusão do 1º semestre de 2021 ao 2º semestre de 2022
Bolsa-auxílio:R$650
Código OE: 193430

► Segurança do Trabalho
Semestre: conclusão do 1º semestre de 2021 ao 2º semestre de 2025
Bolsa-auxílio:R$1 mil
Código OE: 193379

► Tecnologia da Informação
Semestre: cursando do 3º ao 10º semestre
Bolsa-auxílio: R$1.408
Código OE: 193536

► Vendas
Semestre: conclusão do 1º semestre de 2021 ao 2º semestre de 2022
Bolsa-auxílio: R$600
Código OE: 193188

Empreendedores do Brasil e da América Latina podem concorrer a uma formação on-line, que os ajudará a alavancar seus negócios. A iniciativa, promovida pelo e-commerce Mercado Livre, pretende colaborar com a estratégia comercial dos negócios participantes.

Outras três organizações do sistema empreendedor também apoiam a  2º edição do “Empreender com Impacto”. São elas: Giral, Éditodos e Semente de Negócios. 

A ideia é também fortalecer empreendedores latino-americanos que geram impactos positivos para o meio ambiente, a sociedade e as comunidades em que atuam.

O programa será realizado entre os meses de julho e setembro. Os interessados terão até o dia 17 deste mês para se candidatar, no site do Empreender com Impacto.

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Programa pode render premiação aos participantes

Durante a formação on-line, serão realizadas mentorias e haverá a disponibilização de conteúdos práticos, elaborados a partir da experiência do Mercado Livre. A capacitação terá como foco as estratégias de acesso ao mercado e comercialização.

Para auxiliar com as aulas e mentorias, o programa contará com um time de especialistas em sustentabilidade, comercialização, economia, desenvolvimento local, planejamento, finanças e estratégia.

Todos os participantes passarão por um processo de seleção nacional. Os melhores colocados irão concorrer ao prêmio Empreender com Impacto, junto com outros finalistas da América Latina.

Dessa premiação, serão escolhidos três empreendedores que receberão um capital semente para alavancar ainda mais os impactos positivos gerados por seus negócios. A premiação é de:

• 1º lugar: USD 20 mil; 
• 2º lugar: USD 10 mil;
• 3º lugar: USD 5 mil.

Confira a grade de aulas programadas durante a formação

Após a inscrição, os candidatos devem aguardar a confirmação de sua inscrição e demais orientações no e-mail. Os selecionados deverão  participar de oito aulas e cinco webnars, focados em acesso a mercados e comercialização.

Os encontros serão realizados sempre às terças-feiras, das 19h às 21h. A programação foi agendada da seguinte forma:

• Aula 1 (21/07): identidade empreendedora, canvas B, teoria da mudança, certificações e avaliação de mercado;
• Aula 2 (28/07): inteligência de mercado, matriz SWOT, CRM, análise de dados e Business Intelligence;
• Aula 3 (04/08): gestão de dados, perfis de consumidores, análise de concorrência e identificação de oportunidades;
• Aula 4 (11/08): gestão por OKRs, mix de Marketing (4Ps) e plano de comunicação;
• Aula 5 (18/08): storytelling, histórias de impacto, estratégias de engajamento e marketing digital;
• Aula 6 (25/08): canvas B, cadeia de valor, finanças e operação Logística;
• Aula 7 (01/09): ferramenta de gestão, inclusão produtiva e proposta de valor;
• Aula 8 (08/09): comportamento, inovação, flexibilidade e protagonismo;
• Apresentação dos trabalhos finais (15/09).

O Itaú Unibanco está com oportunidades de emprego abertas para o DiversiTech, programa voltado para pessoas com deficiência (PcD). A oferta é para quem estuda ou trabalha com Engenharia de Software, Dados, Segurança da Informação, Projetos e Processos em TI e Arquitetura em todos os níveis de conhecimento (júnior, pleno e sênior).

Os profissionais atuarão em times ágeis e multidisciplinares com temas de Tecnologia: Engenharia de Software, Dados, Segurança da Informação, Projetos e Processos em TI e Arquitetura.

Eles também serão responsáveis por estudar tendências de mercado de tecnologia para contribuir com insights para evolução do negócio. As oportunidades estão disponíveis para todo país. As inscrições ficam abertas até 1º de agosto, pelo site Vagas.com.

O valor da remuneração será a combinar, porém, de forma compatível com o mercado financeiro. Os selecionados terão direito aos seguintes benefícios:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida;
• Auxílio-refeição;
• Auxílio-alimentação;
• Vale-transporte ;
• Participação nos Lucros e Resultados;
• Previdência Complementar.

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Além disso, os profissionais terão horário flexível, convênio com o Gympass, Smartfit e Bio Ritmo, convênio com a Univers (Drogasil e Droga Raia), visitas, reservas e hospedagem no Itaú Unibanco Clube (Guarapiranga, Itanhaém e São Sebastião).

Além do Mundo IU (vantagens e descontos em lojas e serviços de diversos parceiros no Brasil e na América Latina), bicicletário, ambientes de descompressão: sala de jogos, música, leitura, etc. Galeria de serviços dentro dos polos: restaurante, refeitório, café, esmalteria, espaço de massagem, lavanderia, ateliê de costura, livraria e papelaria, farmácia e academia.

O Itaú não informou o número total de vagas abertas nem o quantitativo por região. 

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Objetivo do programa é valorizar os profissionais

De acordo com o Itaú Unibanco, a meta do programa DiversiTech é valorizar os profissionais. “Pessoas são o nosso maior ativo, pois cuidam do nosso bem mais precioso: o cliente. Por isso, vivemos verdadeiramente a nossa cultura organizacional, valorizamos e respeitamos a diversidade e o protagonismo dos nossos colaboradores em todas as nossas relações”, diz a empresa.

O Itaú espera por um profissional autêntico, inclusive na forma de se vestir, para exercer todo o seu potencial, focar no seu desenvolvimento e nas soluções para os nossos clientes. Na Tecnologia, os times são multidisciplinares, com diversas especialidades, e trabalham com práticas ágeis e lean, focadas no aprendizado contínuo e colaboração.

Quem fez o Enem 2019 e quer disputar uma vaga no ensino superior pelo Sistema de Seleção Unificada deve ficar atento. O período de inscrições para o Sisu do 2º semestre deste ano (Sisu 2020.2), que teve início na terça-feira, 7, termina nesta sexta-feira, 10.

A inscrição ocorre pela página do Sisu, na qual o candidato já pode consultar a oferta das vagas por curso, instituição e município. Importante lembrar que só pode concorrer quem não zerou a redação do Enem 2019.

Para realizar a inscrição será exigida a senha do cadastro no portal de serviços do Governo Federal. Quem ainda não se cadastrou ou esqueceu a senha e precisa recuperá-la, deve providenciar esses dados com antecedência no acesso.gov.br. 

Os candidatos só terão quatro dias, de terça a sexta, para escolher as vagas e se inscrever no Sisu. Por isso, o MEC recomenda que os interessados se preparem conferindo a senha e outros dados antes, para não ter problemas no ato da inscrição. 

Resultados a partir do dia 14

Os resultados do Sisu 2020.2 serão divulgados no dia 14 de julho e as matrículas vão de 16 a 21 do mesmo mês. Durante esse período, os candidatos também podem manifestar interesse para lista de espera dos cursos.

Neste segundo semestre, o sistema disponibiliza 51.924 vagas em 1.542 cursos, oferecidos em 57 instituições públicas de educação superior. Os dados são do Ministério da Educação. 

Cursos EaD também serão ofertados pelo Sisu

Uma portaria publicada em maio deste ano amplia as possibilidades de ingresso de estudantes em um curso de graduação. De acordo com o MEC, o Sisu passará a contar com a modalidade de ensino a distância (EaD). 

A alteração já estará valendo no processo seletivo do segundo semestre deste ano do programa. Além de ter permitido a ampliação das possibilidades para quem pretende ocupar uma vaga no ensino superior público, o MEC ainda comunicou algumas mudanças para as instituições que ofertam vagas pelo Sisu, sendo elas:

• A disponibilização de meio digital para que o estudante possa encaminhar a documentação digitalizada exigida para a matrícula;
• a publicação, em suas páginas eletrônicas na internet, da lista de espera por curso, turno e modalidade de concorrência, assim como a sistemática adotada para convocação dos candidatos.

Enem 2020: data do exame pode ficar para maio

Enquanto isso, quem quer prestar o próximo Exame Nacional do Ensino Médio ainda aguarda uma definição sobre a data. Inicialmente, as provas seriam aplicadas em novembro, mas foram adiadas por causa da pandemia de Covid-19. 

No último dia 1º, o MEC e o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep) divulgaram o resultado da enquete para a escolha do novo período de aplicação das provas. 

Para 49,7% dos estudantes, o Enem 2020 impresso deve ser aplicado nos dias 2 e 9 de maio de 2021 e o Enem digital nos 16 e 23 de maio. As outras opções de data eram entre dezembro deste ano e janeiro de 2020.

A pesquisa com os estudantes não é determinante para a escolha da data oficial, como explicou o presidente do Inep, Alexandre Lopes. O exame poderá, inclusive, ocorrer em data diferente daquelas que foram colocadas na enquete.

Mas a opinião dos alunos será levada em conta para a definição. O Enem 2020 tem pouco mais de 5,7 milhões de inscritos. A expectativa é que a data seja anunciada em cerca de duas semanas.

O MEC e o Inep irão agora consultar o Conselho Nacional de Secretários de Educação (Consed), que estão tratando do cronograma das aulas no ensino médio, e as associações que representam as instituições de ensino superior, para saber quando pretendem começar o primeiro semestre ano que vem.

O presidente Jair Bolsonaro sancionou com vetos na última segunda-feira, 6, a Medida Provisória 936, que institui o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda. 

Dentre as medidas adotadas pelo Programa estão o pagamento do Benefício Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda (BEm); a redução proporcional de jornada de trabalho e de salário; e a suspensão temporária do contrato de trabalho.
 

O Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda é válido enquanto durar o estado e calamidade pública reconhecida pelo Decreto nº 6, de 20 de março de 2020, em decorrência da pandemia do Coronavírus. Os principais objetivos são preservar o emprego e a renda; garantir a continuidade das atividades laborais e empresariais; e reduzir o impacto social decorrente das consequências do estado de calamidade pública e da emergência de saúde pública. 

O pagamento do benefício será feito no prazo de 30 dias, desde que o empregador informe, no prazo de dez dias, qual foi o acordo firmado entre ele e o empregado. 

• Confira a sanção do presidente Jair Bolsonaro •

O benefício, pago pelo governo, terá como base de cálculo o valor mensal do seguro-desemprego que o empregado teria direito.Ou seja, para o trabalhador que tiver jornada e salário reduzidos em 50%, o benefício será de 50% do valor do seguro desemprego a qual teria direito, caso fosse dispensado. O valor pode chegar até a R$1.813,03 por mês.

A versão original, a MP 936 previa a suspensão do contrato de trabalho por até 60 dias, enquanto a redução salarial não poderia ser superior a 90 dias. No entanto, a Câmara dos Deputados aprovou e o Senado manteve a alteração que permite a prorrogação desses prazos, por um decreto presencial, enquanto durar o estado de calamidade.

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Com a sanção do presidente Jair Bolsonaro, a MP 936 prevê ainda que a suspensão salarial poderá ser aplicada por meio de acordo individual com empregados que têm curso superior e recebem até três salários mínimos, o equivalente a R$3.135, ou ais de dois tetos do Instituto Nacional do Seguro Social (salários acima de R$12.202,12). 

Já os trabalhadores que recebem remuneração entre R$3.135 e R$12.202,12, só poderão ter os salários reduzidos mediante acordo coletivo. 

Confira os principais vetos feitos por Jair Bolsonaro

O presidente vetou a prorrogação da desoneração da folha de pagamentos. A lei atual prevê que o benefício da prorrogação seja concedido até o fim de 2020. Sem os vetos, a desoneração seria prorrogada até o fim de 2021. 

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Além disso, teve o veto do pagamento do auxílio emergencial de R$600 para empregados sem direito ao seguro-desemprego dispensados sem justa causa. 

Em matéria publicada pelo Portal de Notícias G1, a Secretaria-Geral da Presidência diz que, se fosse sancionado, isso criaria despesa obrigatória para o poder público violando regra, prevista na Constituição. 

De acordo com a Secretaria-Geral, foi vetado artigo que dispensava empresas de exigência de cumprimento de nível mínimo de produção para aproveitamento de benefícios fiscais concedidos por prazo certo e em função de determinadas condições.
 

Com algumas cidades brasileiras iniciando de forma gradual o retorno às atividades econômicas, como Rio de Janeiro e São Paulo já em fases avançadas, aumenta o número de empresas que querem retomar o trabalho presencial. 

Crescem também a preocupação dos trabalhadores, que terão que enfrentar aglomerações, como metrô e ônibus, para se locomoverem ao trabalho. Visando a segurança de todos, alguns protocolos sanitários devem ser seguidos pelas empresas a fim de evitar novos contágios de Covid-19.

Desta forma, o chamado “novo normal” no ambiente de trabalho prevê medidas que vão desde estações de trabalho com distanciamento social, escalonamento e rodízio de colaboradores a testagem obrigatória para casos suspeitos.

“Algumas companhias estão estudando a volta gradual de suas atividades. Para que esse retorno seja seguro, estamos sugerindo aos representantes dessas empresas que sigam um protocolo sanitário”, explica Naiane Ribeiro Lomes, médica infectologista.

A infectologista, consultora contratada para prestar apoio à It’sSeg, corretora independente de seguros, conta que a rotina dos colaboradores não será mais a mesma enquanto a pandemia fizer parte do nosso dia a dia. 

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“Os gestores terão de fazer uma revisão aprofundada dos processos, e isto inclui a forma como os funcionários se relacionam e se comportam internamente. Atitudes que até pouco tempo eram consideradas inofensivas, como um abraço ou compartilhamento de materiais, não fazem parte dessa nova realidade”, diz.

Conheça quatro principais medidas de segurança

A infectologista Naiane Ribeiro enumerou algumas medidas fundamentais para que o retorno seja feito de maneira segura e responsável.

1. Testagem dos funcionários

Fazer o teste epidemiológico para todos os colaboradores não é a prática recomendada pela especialista. 

“Não sugerimos às empresas que façam a testagem com todos os funcionários. Recomendamos que ela teste apenas os suspeitos sintomáticos ou aqueles que tiveram contato com pessoas de casos confirmados. Fazer testagem em massa é ineficaz porque só gera altas despesas às empresas e seus resultados não são definitivos”, explica.

2. Organização do espaço

As empresas terão de fazer diversas adaptações no ambiente corporativo para que o retorno da equipe seja feito com total segurança:

“As cadeiras deverão respeitar um espaço mínimo de distanciamento de um metro e meio. As estações de trabalho deverão ser higienizadas com mais frequência e separadas por protetores de segurança, caso seja necessário, principalmente nos casos em que o distanciamento seguro não consiga ser aplicado. Os colaboradores ficarão responsáveis pela higienização constante dos materiais de uso pessoal e profissional”. 

Naiane ainda chama atenção para a realização das reuniões presenciais, que deverão ser proibidas para evitar aglomerações: “O ideal é manter as reuniões virtuais”. 

Além disso, ela recomenda que “o colaborador leve sua refeição e a faça no próprio ambiente de trabalho. Essa prática evita circulação e contato com outras pessoas em restaurantes, por exemplo, aumentando a exposição e risco de contágio”.

3. Quem pode voltar

Não é recomendada a volta ao trabalho de toda a equipe. O ideal é que esse retorno seja programado e feito de forma estruturada para que a empresa não seja prejudicada futuramente. 

Para a médica infectologista, o ideal é que só retornem, por enquanto, ao trabalho presencial funcionários que não têm filhos em idade escolar, não pertencentes ao grupo de risco ou que estejam seguros para uma nova rotina de trabalho.

“Estamos sugerindo às companhias que dividam suas equipes em grupos e que voltem à corporação em sistema de rodízio. Se voltam todos de um departamento e há um caso confirmado, todo mundo terá de ser afastado e essa área fica totalmente paralisada”, relata Naiane. 

4. Cuidados para ida e retorno ao trabalho

Pensou em abandonar o uso frequente das máscaras e do álcool em gel? Esqueça! Este não é o momento. Estes são itens obrigatórios dessa nova realidade. 

Segundo Naiane, há ainda outros protocolos e medidas de segurança que deverão ser adotados no deslocamento do funcionário ao trabalho. 

“Se o colaborador utiliza o transporte público, a atenção deve ser redobrada. É recomendável distanciamento de um metro de outras pessoas, higienização regular das mãos e utilização da máscara, que deve ser trocada a cada três horas”, finaliza a especialista da It’sSeg.

De acordo com uma pesquisa realizada pelo Sebrae em parceria com a Fundação Getúlio Vargas (FGV), de 29 de maio a 2 de junho, os empreendedores negros foram mais impactados pela pandemia do novo Coronavírus. Mais de 7,3 mil donos de pequenos negócios foram ouvidos.

Também foram mais afetadas as pessoas com escolaridade mais baixa. Mas a maioria delas também pertence ao grupo de pretos e pardos. 

Esses donos de negócios, com ensino médio ou menor escolaridade, demonstraram encontrar maior dificuldade em manter a operação de modo virtual e implementar ferramentas digitais de venda. Que foram essenciais durante o período de distanciamento social. 

Eles estão situados, em maior proporção, nos municípios que sofreram mais restrições de circulação, seja com lockdown ou fechamento parcial. Os empresários negros ainda possuem negócios mais novos em relação aos brancos. 

Essa foi a 4ª edição da pesquisa “O impacto da pandemia de Coronavírus nos pequenos negócios”. Foram entrevistados 7.403 empresários, sendo que, entre os empreendedores negros, a maior proporção (70%) é de Microempreendedores Individuais (MEI).

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Negros formam grupo jovem, majoritariamente feminino e com menor escolaridade

O grupo de empresários negros ouvido pelo Sebrae e pela FGV é, em sua maioria, mais jovem, formado por mulheres e com escolaridade de ensino médio ou inferior, nível menor em relação aos entrevistados brancos. 

Os negros também possuem negócios mais novos, com média de seis anos. Neste contexto, os empreendimentos mantidos por negros sofreram mais impacto na pandemia. 

A maioria (45%) não conseguiu funcionar, principalmente por atender somente de forma presencial. Ao contrário dos 40% dos empreendedores brancos que conseguiram continuar com os negócios com o auxílio de ferramentas digitais. 

Confira mais alguns dados obtidos na pesquisa:

• 70% dos negócios conduzidos por negros estão localizados em municípios que tiveram fechamento parcial ou total dos estabelecimentos, enquanto 60% dos negócios liderados por brancos atuam em locais com restrições;
• 39% dos empreendedores brancos possuem negócios onde houve maior reabertura, ao contrário dos negros, que são apenas 29%;
• 46% dos negócios liderados por negros tiveram que interromper temporariamente o funcionamento, enquanto 41% dos negócios mantidos por brancos tiveram interrupção temporária.

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Redução de faturamento também foi diferente entre os grupos

De acordo com o presidente do Sebrae, Carlos Melles, a redução do faturamento foi semelhante para brancos e negros, com 87% na queda mensal. Mas os empresários negros já possuíam um faturamento médio 39% inferior ao do dos brancos. Ele ainda destaca a dificuldade de acesso ao crédito.

“A dificuldade de acesso a crédito é um grande obstáculo enfrentado pelos pequenos negócios no momento, atingindo com mais força os empreendedores negros que, além de mais endividados (69%), tiveram mais recusa dos bancos.”

Enquanto 55% dos empreendedores brancos tiveram acesso ao crédito negado, entre os negros esse número é de 61%. Isso mesmo com o valor solicitado por negros, de R$28 mil, sendo 26% menor em relação ao solicitado por brancos.

Também é maior a proporção de negros com empréstimos (69%). Entre os que têm dívidas, dois em cada três estão em atraso (relação maior que a dos brancos).

Ambos os grupos pediram empréstimo em bancos em proporção semelhante, mas os negros tiveram maior recusa. O valor solicitado por empreendedores negros (R$28 mil) é 26% mais baixo do que o solicitado pelos brancos (R$37 mil).

A Prefeitura de Capim, no Estado da Paraíba, prorrogou novamente o período de inscrições do concurso Capim PB, ainda em função da pandemia causada pelo novo Coronavírus (Covid-19). [tag_teads]

A medida foi comunicada pela banca, a Facet Concursos, em conjunto com a Comissão de Supervisão e Fiscalização do Concurso Público da Prefeitura Municipal de Capim, no dia 30 de junho. 

O novo prazo vai do dia 1º até o dia 15 de julho de 2020, com prazo para pagamento do boleto da taxa de inscrição até o dia 16 de julho. Os cadastros podem ser realizados pelo formulário disponível no site da organizadora.

O valor da taxa é de R$75 para cargos de nível fundamental, R$85 para os de níveis médio ou técnico e R$115 para os de nível superior.

Os exames do concurso serão compostos por 30 ou 40 questões de múltipla escolha, dependendo do cargo escolhido.

As disciplinas cobradas também irão variar conforme a vaga, podendo abranger as seguintes disciplinas: Português, Matemática, Informática, Conhecimentos Específicos e Didática (para professores).

A estrutura de prova de cada cargo está disponível no edital de abertura. Os aprovados para as funções de motorista e operador de máquinas ainda serão submetidos a uma prova prática.

Também haverá prova de títulos para os cargos da área de Educação e um Curso de Formação Preparatório para agentes comunitários de saúde e agentes de combate a endemias. 

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Remuneração pode chegar até R$2,3 mil mensais

O concurso da Prefeitura de Capim PB, município localizado no interior do estado da Paraíba, oferece 144 vagas para todos os níveis, sendo 54 de nível fundamental, 17 de nível médio, seis de nível técnico e 67 de nível superior.

Quem tem o nível fundamental pode concorrer às funções de agente comunitário de saúde, agente de combate a endemias, auxiliar de serviços gerais, gari, merendeira, motorista e vigilante. 

Para quem possui o nível médio, estão disponíveis vagas de recepcionista, assistente escolar, auxiliar de farmácia, auxiliar de consultório dentário e agente administrativo. E para quem tem nível técnico, as vagas são de técnico em informática e técnico em enfermagem.
 

Por fim, para os graduados, as oportunidades são para as funções de analista administrativo, assistente jurídico, assistente social, enfermeiro, farmacêutico bioquímico, fisioterapeuta, médico, nutricionista, supervisor escolar, orientador educacional, odontólogo e professor (várias especialidades). 

A remuneração varia de acordo com a carreira pretendida, indo de R$1.045 a R$2.384,95. A carga horária também depende do cargo, podendo ser de 30 a 40 horas por semana. 

A EDC Group, multinacional brasileira com atuação no setor de Consultoria e Outsourcing de serviços, aposta que, a partir do segundo semestre de 2020, a economia brasileira voltará a crescer. Como consequência, haverá também um aumento de demanda para o setor de RH das empresas.

Com isso, o grupo tem a expectativa que as empresas iniciem um movimento de recontratação, em caráter de urgência, além da reformulação dos seus times desmontados durante a pandemia do Coronavírus. 
 

No final de junho, dados divulgados pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD-Contínua) mostraram que a taxa de desocupação no país atingia 12,7 milhões de pessoas. 

Desta forma, a organização optou por manter seus planos de crescimento para 2020 e se preparar para atender o mercado, já que oferece a capacidade de formar equipes especializadas e personalizadas, com agilidade, para suprir esta demanda. 

Entre as medidas adotadas estão o investimento de 5% de seu faturamento na ampliação das áreas de Novos negócios, Marketing e Comunicação, além de novas ferramentas de ERP e RH Digital, bem como na certificação ISO 9001:2015.

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Daniel Machado de Campos Neto, diretor-executivo da EDC Group, afirma que não foi fácil tomar a decisão de ampliação dos investimentos em um momento de crise, em que as empresas estão fazendo cortes de pessoal e ajustes de custos. 

“Quando me deparei com o cenário atual e a perspectiva de recessão da economia, optei por acreditar no Brasil e apostar no poder de reinvenção e ampliação da nossa atuação. A primeira ação foi a preservação dos talentos na empresa e salários de todo o staff. Em seguida, percebemos a necessidade de revisar a estrutura e atuação da empresa e, assim, elaboramos nosso plano de expansão estratégica”, afirma.

Sobre a EDC Group

A EDC Group é uma multinacional brasileira com mais de dez anos de atuação em toda a América Latina e EUA, no mercado de consultoria e outsourcing de serviços.

A empresa oferece serviços de Hunting, Temporários, Outsourcing, BPO e Projetos especiais, para as áreas de Engenharia, Manufatura, Logística, Agroindustrial, Telecomunicações, Serviços e Saúde, visando fornecer o profissional adequado a necessidade da empresa, proporcionando a cada colaborador a oportunidade de crescimento e desenvolvimento.

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Cursos da Recrutei Academy preparam profissionais de RH para o pós-pandemia

A Recrutei, startup que desenvolve plataforma e seleção, lançou dois novos cursos na Recrutei Academy. O portfólio de treinamentos onlines direcionado a profissionais de Recursos Humanos é uma excelente oportunidade para aqueles que querem se preparar para o mercado de trabalho pós-pandemia. 

A iniciativa foi criada em março e tem como objetivo contribuir para o aperfeiçoamento de quem trabalha com gestão de pessoas, trazendo à discussão temas contemporâneos da área e apresentando soluções para que as equipes de RH ganhem tempo e eficiência nas atividades. Os cursos têm valor simbólico de R$37,90.

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Confira os cursos e suas temáticas abaixo: 

1. Princípios de Gestão de Pessoas: oferece uma visão geral sobre os fundamentos da liderança e da motivação humana.
2. Gestão da Jornada do Colaborador: ajuda a descobrir como alinhar a experiência que as empresas oferecem com o que buscam os profissionais que nelas trabalham. Entre os assuntos abordados estão onboarding, treinamento, plano de carreira, retenção de talentos, entre outros.

“Os novos cursos enriquecem nosso portfólio, que já contava com treinamento sobre Recrutamento e Seleção”, diz Aparecida Morais, sócia da Recrutei e curadora da trilha do conhecimento do curso. 

“Sentimos que os profissionais de RH estão cada vez mais interessados em aperfeiçoar seus conhecimentos e habilidades, principalmente diante dos desafios impostos pelo momento atual, que vão do afastamento entre as equipes à revisão completa das estruturas das empresas.”

Sobre a Recrutei

No mercado desde 2017, a Recrutei é uma plataforma de recrutamento e seleção para consultorias de RH, headhunters e pequenas e médias empresas.

Atua na gestão de todas etapas do processo – da publicação de vagas à contratação, incluindo a análise do perfil comportamental por meio do Recrutest. A plataforma age como aliada dos recrutadores na humanização dos processos seletivos.

Um levantamento divulgado pela Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) no final de junho mostra que, no trimestre encerrado em maio, a população desempregada atingiu o número de 12,7 milhões de pessoas. 

Para minimizar o cenário de desemprego provocado pela pandemia do Coronavírus, a Porto Seguro lançou um projeto de impacto social que oferece oportunidades de trabalho para 10 mil pessoas. Ficou interessado em participar? Então, acompanhe. 
 

O Projeto Meu Porto Seguro é uma ação social que visa oferecer novas oportunidades e renda extra aos brasileiros que perderam o seu emprego devido a crise do Coronavírus. Capacitando as pessoas, fomentando a indústria de seguros e ajudando a alavancar a economia como um todo. Desenvolvido pela Porto Seguro, uma das maiores seguradoras do país, o programa entra em vigor em julho de 2020 e está em busca de pessoas que precisem de uma nova oportunidade de trabalho.

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A iniciativa inclui um programa de capacitação à distância e renda extra mensal de R$1.500 por pessoas, durante três meses. As contratações devem acontecer até o dia 3 de agosto e o principal objetivo é fomentar a indústria de seguros e contribuir para alavancar a economia como um todo.

“Essa é uma das maiores crises que nosso país já enfrentou. Por isso, é essencial que grandes empresas se mobilizem com iniciativas de solidariedade. O Meu Porto Seguro tem objetivo de educar, formar e ajudar na renda familiar. Nossa intenção é criar opções para que os brasileiros que se encontram em dificuldades possam percorrer novos caminhos em sua jornada pessoal e profissional”, destaca Bruno Garfinkel, presidente do Conselho de Administração da Porto Seguro. 

Inscreva-se no Programa Meu Porto Seguro

As inscrições para participar do #MeuPortoSeguro podem ser feita pelo site do programa. Após realizar o cadastro, os candidatos participarão de um treinamento à distância e os recrutadores da Porto Seguro iniciarão a seleção dos 10 mil novos empregados.

Além das oportunidades de emprego, o programa irá disponibilizar cursos à distância gratuitos e abertos ao público com aulas diárias de duas horas para todos que quiserem aprender mais sobre seguros e produtos, com o básico sobre prospecção, leads e retorno. Dessa forma, a empresa consegue abranger a capacitação de profissionais e agregar ao currículo das pessoas. 

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Para Roberto Santos, Presidente da Porto Seguro, a ação busca criar uma grande rede de solidariedade por meio de qualificação e geração de oportunidades. 

“Na vida todos nós temos um porto seguro, esse objetivo de vida que nunca queremos perder, e que nós queremos trazer de volta para muitos brasileiros que perderam seus empregos durante a pandemia. Vamos selecionar 10 mil pessoas para integrar o time da empresa por três meses, medidos por geração de leads. Vamos aproximar as pessoas que se sobressaírem de Corretores de Seguro parceiros, dando a oportunidade de crescimento no mundo do Seguro”, reforça o executivo.