Categoria: CONCURSOS

O aplicativo Vagas no Varejo promete movimentar o mercado de trabalho. Lançado em maio pela Associação de Supermercados do Rio de Janeiro (Asserj), em parceria com 29 entidades ligadas ao segmento Varejista, o app já conta com mais de 3,6 mil vagas de emprego na área, em todo o país.

Segundo a Associação, no Rio de Janeiro são oferecidas 694 oportunidades de emprego, nos setores essenciais do Varejo, como supermercados e farmácias. Já no país, a oferta chega a 3.654 postos de trabalho.

A plataforma chegou para criar oportunidades para os setores considerados essenciais em meio ao novo Coronavírus. O objetivo, segundo a Asserj, é divulgar oportunidades e auxiliar na recolocação de profissionais que tiveram seus empregos afetados devido à pandemia.

Para os profissionais interessados nas vagas, o aplicativo Vagas no Varejo está disponível, gratuitamente, em todas as plataformas móveis, exigindo inicialmente conexão com uma rede social ou e-mail.

Ao ter a conta criada, o profissional precisa somente destacar sua área de atuação, experiências e disponibilidade de horários, podendo também inserir seu currículo. As entrevistas e avaliações são realizadas online.

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App já gerou mais de 2 mil vagas de emprego

De acordo com levantamento da Asserj, junto às redes associadas, desde o início do isolamento foram quase 2 mil novas vagas de emprego criadas no setor supermercadista. O segmento é um dos poucos que estão contratando em meio à pandemia.

Desde janeiro, Denise Pacheco, 48 anos, buscava uma oportunidade de trabalho, após deixar o emprego no fim de 2019. Com a chegada da pandemia, ela achou que não teria chances de encontrar uma colocação tão cedo, até se inscrever para uma vaga no supermercado Prezunic, por meio do portal Vagas no Varejo.

Hoje, Denise atua como atendente de caixa na unidade do Prezunic Fonseca, em Niterói, no Estado do Rio de Janeiro.

“Antes de me inscrever no portal, eu saía de casa todos os dias em busca de emprego. Achei incrível me telefonarem apenas 15 dias depois de fazer a minha inscrição. Estou muito feliz neste emprego. Fui bem acolhida e me sinto em casa”, disse Denise.

Morando há 30 anos com seu companheiro, atualmente desempregado, a colaboradora vive também com os dois filhos, de 25 e 27 anos, no bairro Colubandê, em São Gonçalo. “Agora, estou com a cabeça tranquila, por poder colocar comida em casa e ajudar a manter minha família”, conclui a atendente. 

Segundo a superintendente da Asserj, Keila Prates, a plataforma permanecerá após a pandemia devido a alta funcionalidade.

“O Vagas no Varejo se tornará um portal de uso contínuo do setor supermercadista. Até então não tínhamos um meio específico que reunisse todas as oportunidades no Varejo. A plataforma tem potencial para ser um portal fixo de contratação, que ficará por muito tempo servindo como local de busca de talentos para o setor”, explica.

Para a superintendente, a plataforma está sendo fundamental para o aproveitamento da mão de obra que foi desligada, mas é muito qualificada e com experiência no varejo.

“Conseguimos unir duas oportunidades, tanto para quem está precisando trabalhar, quanto para nós que precisamos de profissionais no dia a dia para reposição neste momento que estamos vivendo”, conclui.

A pandemia do novo Coronavírus tem trazido mudanças para diferentes setores no mercado de trabalho. Algumas áreas abrem mais contratações, outras têm mais demissões, e algumas buscam se reinventar e se adaptar ao novo. O que esperar do mercado de trabalho pós-pandemia?

O Núcleo Brasileiro de Estágios, Nube, fez uma pesquisa e questionou: “com o fim da pandemia, sua carreira ainda será impactada?”. Participaram da pesquisa 16.900 jovens entre 15 e 29 anos. Confira o ponto de vista dos entrevistados! 

O estudo foi realizado entre os dias 8 e 19 de junho. Para 34,2%, ou 5.784 dos jovens entrevistados, a concorrência aumentará muito e as exigências também. Por isso, é importante buscar o aperfeiçoamento e mais conhecimento na respectiva área de atuação.

Para a recrutadora do Nube, Marianne Lisboa, a orientação é investir em habilidades e técnicas complementares para o seu ramo. 

“É preciso verificar os aspectos mais procurados no setor de atuação do candidato e fazer um auto questionamento de como estão os conhecimentos nos principais temas do cotidiano corporativo. Vale lembrar como cursos de idiomas, softwares e projetos voluntários aliados a uma boa comunicação sempre serão diferenciais importantes”, sugere.

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Para 4.425 participantes (26,2%) ficará mais difícil conseguir uma vaga na área de formação. No entanto, apesar do impacto da crise, Marianne diz ser importante entender como cada nicho terá perspectivas diferentes. Por isso, acompanhar as notícias é essencial. Enquanto alguns segmentos estão diminuindo o número de colaboradores, outros estão em pleno vapor.

A especialista ressalta que, se a pretensão é justamente em um dos mercados afetados, vale lembrar que “bons talentos sempre são necessários e quanto mais investimento for aplicado em capacidades, melhor isso será para o currículo”. 

Confira os demais resultados da pesquisa: 

• Para 16,2%, ou 2.735 dos entrevistados, não será difícil encontrar uma colocação desde que a pessoa busque mais conhecimentos fora da sala de aula;
• Para 11,8%, ou 2.001 entrevistados, sempre há muito espaço para novos profissionais; e
• 11,6%, ou 1.955 dos entrevistados vêem o momento como passageiro e disseram: “o mercado voltará a ser como antes”.

Mesmo que o estágio e a aprendizagem abram muitas portas para os mais novos, isso não necessariamente garante um lugar para quem não se prepara.

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“Apesar desses tipos de vagas não exigirem experiência, é necessário mostrar iniciativa. Afinal, ninguém pretende contratar um indivíduo desinteressado. Por isso, é crucial entender como a falta de vivências anteriores não está ligada à ausência de sabedoria, então se preparar é fundamental”, explica a recrutadora.

Devido às grandes mudanças que vêm acontecendo no mercado de trabalho, Marianne ressalta a importância de estarmos prontos para o “novo normal” e isso inclui uma ampla busca por aprendizado de novas ferramentas, desenvolvimento de competências e conhecimento dos nossos limites. 

“Percebemos como é importante aliar-se à tecnologia e como existem ferramentas facilitadoras para isso. Essa época pode ter sido um grande desafio emocional para muitos. Desse modo, buscar práticas de autoconhecimento para entender melhor nossas potencialidades e limites será sempre um passo imprescindível para a nossa saúde mental.”

Nube divulga 1.756 vagas de estágio em São Paulo

Para aqueles que estão à procura de uma oportunidade de estágio, o Nube está com 1.756 vagas abertas para São Paulo. As vagas são para estudantes do ensino médio, técnico ou superior. 

Há chances para os cursos de Administração, Arquitetura, Comércio Exterior, Comunicação Social, Construção Civil, Design Gráfico, EJA, Engenharia de Produção, Fisioterapia, Odontologia, entre outras.

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As bolsas-auxílio variam de R$550 a R$2 mil. Os interessados podem se cadastrar, gratuitamente, pelo site do Nube. Outra opção é fazer contato via telefone (11) 3514-9300 e informar o código OE referente à vaga desejada. Todos os serviços oferecidos pelo Nube são gratuitos. 

Confira, abaixo, algumas vagas de estágio abertas no Nube. A lista completa pode ser consultada no site da instituição. 

Curso: Administração
Semestre: cursando do 2º ao 10º semestre
Bolsa-auxílio: R$2 mil 
Código OE: 192660

Curso: Comércio Exterior 
Semestre: cursando do 2º ao 10º semestre 
Bolsa-auxílio: R$700
Código OE: 193769

Curso: Comunicação Social
Semestre: conclusão do 1º semestre de 2022 ao 1º semestre de 2023
Bolsa-auxílio: R$1.150
Código OE: 193661

Curso: Contabilidade 
Semestre: cursando do 1º ao 6º semestre 
Bolsa-auxílio: R$1.800
Código OE: 129416

Curso: Direito
Semestre: cursando do 3º ao 7º semestre 
Bolsa-auxílio: R$700
Código OE: 102074

Curso: Engenharia Elétrica
Semestre: cursando do 4º ao 11º semestre 
Bolsa-auxílio: R$1.200
Código OE: 193349

Curso: Fisioterapia 
Semestre: cursando do 2º ao 7º semestre 
Bolsa-auxílio: R$850 
Código OE: 193704

Com a crise provocada pela pandemia do novo Coronavírus, muitas empresas fecharam as portas e diversos profissionais perderam sua colocação no mercado de trabalho. O caminho para quem busca uma nova oportunidade é investir em qualificação.

Em tempos de pandemia, a solução tem sido buscar formações online. De acordo com o último censo realizado em 2018/2019 pela Associação Brasileira de Ensino a Distância (ABED), houve um aumento de 17,6% no número de matrículas em cursos nessa modalidade.

Para fins de comparação, foram utilizados os dados referentes ao levantamento realizado no ano anterior, 2017. Surfando nessa onde maior procura, a BTX Digital está lançando uma plataforma que oferece mais de 4.500 cursos em formato EAD e com certificação reconhecida pela ABED.

As formações são válidas em todo território nacional. Além disso, são oferecidas diversas opções com cargas horárias distintas, variando de 3 dias à 6 meses e para diferentes áreas de atuação.

Rafael Pimenta, CEO da BTX Digital, destacou que a grande diferença em relação a tantas outras plataformas de cursos à distância está no menor preço de mercado das formações, mantendo a qualidade do ensino equivalente ou superior aos demais cursos oferecidos por outras instituições. 

“São diversas opções com cargas horárias bem distintas, podendo variar de 3 dias à 6 meses. A qualidade desse produto foi o que mais nos chamou a atenção, buscamos opções que possam profissionalizar as pessoas e dar o máximo de conhecimento à elas”, explicou Pimenta.

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Formações oferecidas contemplam diversas categorias

Ao fazer a inscrição, o aluno adquire um curso Premium por 30 dias. Além disso, ainda garante acesso a mais outros 3 mil cursos, gratuitamente, por um período de 12 meses.

“Foram modelos que encontramos para incentivar todos aqueles que precisam desse conhecimento extra e muitas vezes não tem a oportunidade de fechar cursos com maior custo”, ressaltou Pimenta.

Há opções de cursos para diversas categorias, entre elas: agricultura, análise de sistemas, atendimento ao consumidor, economia, edição de vídeos, marketing, projeto social, recursos humanos e outros.

Segundo a BTX Digital, a empresa trabalha com um investimento de 20 milhões na área de Educação. A companhia, que tem sede nos EUA e filial em São Paulo, é especializada em criação, construção e manutenção de digital banks para grandes ou médias organizações.

Os interessados podem acessar mais informações sobre os cursos e se inscrever no site BTX Academy. Os preços variam de acordo com o curso pretendido, incluindo cursos rápidos que estão disponíveis gratuitamente.

Você já ouviu falar da Maratona Behind the Code? O nome é americanizado e você pode ter ficado um pouco confuso, porém, calma. Esta matéria vai te explicar tudo! Mas, já adiantamos que se trata de uma competição com o objetivo de achar novos desenvolvedores. 

Ficou animado com essa notícia? Então você provavelmente ficará ainda mais quando souber como funcionará e quais empresas estão participando.

Esta é a segunda edição da maratona, realizada pela IBM, que acontecerá em duas fases. O início será em 8 de agosto de 2020.

De acordo com o instituto, a primeira fase terá 30 dias e será composta por uma competição em Português para o Brasil e uma outra em Espanhol para todo o restante da América Latina. Abrangência que chama, né?

Vale destacar que quem fizer parte do Top 100, ou seja, estiver entre os 100 melhores desenvolvedores e com as melhores pontuações, ganham uma viagem. Essa viagem será para um evento único em uma praia mexicana, tendo a oportunidade de se encontrar com patrocinadores.

Como funcionará a maratona Behind the Code?

A maratona tem como objetivo encontrar os melhores desenvolvedores da região. É uma competição de codificação virtual sem precedentes, que reúne profissionais para resolver desafios de negócios do mundo real por meio da utilização de tecnologias disruptivas, como AI, IoT, Blockchain e Kubernetes.

Todas essas tecnologias estão disponíveis na IBM Cloud. Conforme inficativo do próprio IDC, e partir de 2023, mais de 15 milhões de aplicativos e serviços digitais passam a ser desenvolvidos e implantados com abordagem de nuvem nativa.

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Além disso, a maior parte dessa nuvem ficará focada em casos que haverá o uso de transformação digital específicos do setor. “Hoje, os desenvolvedores estão no centro de todas as inovações de negócios”, é o que diz Marcelo Spaziani, vice-presidente de Vendas e Value Creation da IBM América Latina.

“Esta iniciativa visa habilitar o desenvolvimento profissional e educacional de programadores em toda a região, para que eles possam atender às necessidades atuais e futuras do mercado, conectando seus conhecimentos de tecnologia à solução de problemas da indústria no mundo real”, destacou.

Durante a maratona, empresas e instituições, que são consideradas líderes no setor, irão propor 8 desafios de negócios para cada um dos idiomas participantes. Entre as instituições, estão:

• BanCoppel;
• Centro Universitário FIAP;
• CompuSoluciones;
• Saint Paul Escola de Negócios;
• TNT Energy Drink; e
• UNINASSAU

Mais (+) sobre o desafio

De acordo com a IBM, durante a maratona ela irá fornecer ferramentas e conteúdos para ajudar os desenvolvedores em sua jornada de aprendizado. Além disso, eles também receberão auxílio para a resolução dos desafios de negócios que serão apresentados durante a competição.

O objetivo é também aprimorar as habilidades nas tecnologias mais solicitadas no mercado de trabalho atual.

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Também participam do projeto e da iniciativa como um todo, concedendo apoio, outras empresas como Belgo Bekaert Arames, Instituto Êxito de Empreendedorismo, IT Mídia, TechData entre outras.

A primeira edição do Behing The Code aconteceu em 2019, no Brasil, em 42 dias. O evento reuniu mais de 27 mil desenvolvedores de todos os estados, que estiveram resolvendo nove desafios propostos em um esquema bem parecido ao atual.

Iniciar uma carreira profissional pode ser um desafio para os jovens que nunca trabalharam já que, além das competências e habilidades, muitas vezes é exigida uma longa experiência na área, o que dificulta a inserção dos mais novos no mercado de trabalho. 

Afinal, quem nunca encontrou a vaga dos sonhos e, quando foi conferir os requisitos, leu a temida frase “necessário ter experiência na área”? É um paradoxo. Como conseguir experiência se ninguém dá a primeira chance? 

A FOLHA DIRIGIDA reuniu algumas vagas que não necessitam da comprovação de experiência profissional. As oportunidades estão disponibilizadas nas plataformas online de empregos Infojobs e Vagas.com. 

Há chances para diversas cidades como São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba, Campinas, Brasília, Porto Alegre, Osasco, Vitória, Fortaleza e muito mais! 

No site Vagas.com as oportunidades são para as funções de agente de vendas, vendedor externo, corretor de imóveis, atendente, auxiliar de logística, analista de relacionamento e experiência – PcD, captador ativo, entre outras. 

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Os salários não foram divulgados, mas além da remuneração, algumas oportunidades podem oferecer benefícios como assistência médica e odontológica, auxílio academia, auxílio creche, auxílio farmácia, seguro de vida, vale alimentação, vale refeição e vale transporte. 

Os empregos abertos no Vagas.com possuem diferentes prazos para candidatura. Por isso, caso haja interesse em alguma vaga é importante que a inscrição seja feita o quanto antes. 

Na plataforma Infojobs, há chances para os cargos de vendedor de stands, promotor de vendas, operador de telemarketing, vendedor, pesador e empacotador, atendente comercial, assistente / auxiliar em vendas, professor de inglês, office boy, operador de telecobrança, entre outras. 

Os interessados podem se inscrever no site da Infojobs. É importante ressaltar que as oportunidades disponibilizadas não possuem prazo definido para candidatura, podendo ser encerradas sem aviso prévio, assim que forem preenchidas.

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Entrevista de emprego: como passar a melhor primeira impressão?

Você certamente já escutou a frase popular: “a primeira impressão é a que fica”. Apesar de não ser exatamente assim que as coisas funcionam, em uma entrevista de emprego o candidato acaba tendo pouco tempo para conquistar a simpatia do entrevistador. 

Nesse caso, a melhor estratégia é, de fato, apostar em uma boa apresentação. Por isso, a diretora da Outliers Careers, Madalena Feliciano, separou algumas dicas para quem quer causar uma boa primeira impressão em entrevistas de emprego.

A especialista destacou que é normal se sentir nervoso, mas o segredo é se preparar com antecedência. A ideia é que o candidato se antecipe e já tenha em mente quais possíveis perguntas podem ser feitas. Além de um bom currículo.

“A primeira coisa a se fazer é estruturar bem seu currículo, com todos os dados e atribuições para torná-lo atraente e em linguagem comercial. Depois, pesquise sobre a empresa que deseja trabalhar, formulando respostas sobre o porquê você deve estar naquele cargo, como sua visão condiz com a do local e pode ajudar este a crescer”, aconselhou.

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O governo federal divulgou um novo calendário de saque e transferência da primeira parcela do auxílio emergencial para os beneficiários do 3º lote, inscritos entre os dias 1º e 26 de maio. A alteração é válida para os cidadãos que se inscreveram pelo aplicativo e pelo site. 

O saque do 3º lote começou na última segunda-feira, 6, para os nascidos em janeiro. Os recursos vêm sendo disponibilizados de acordo com o mês de nascimento dos beneficiários. Nesta sexta-feira, 10, por exemplo, o valor já está disponível para saque para os nascidos no mês maio. 

Confira o novo calendário de saque e transferência para os beneficiários do 3º lote do auxílio emergencial: 

• Dia 11/07: nascidos em junho
• Dia 13/07: nascidos em julho
• Dia 14/07: nascidos em agosto
• Dia 15/07: nascidos em setembro
• Dia 16/07: nascidos em outubro
• Dia 17/07: nascidos em novembro
• Dia 18/07: nascidos em dezembro

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O calendário de saque e transferência segue sem modificações para os beneficiários aprovados nos lotes 1, 2 e 4. O início das movimentações está marcado para o dia 18 de julho, para os nascidos em janeiro. Confira o cronograma! 

A dinâmica dos calendários do auxílio podem ser um pouco confusa, já que os pagamentos possuem diferentes lotes, que variam de acordo com o período em que o benefício foi solicitado. O 1º lote refere-se aos aprovados em abril; o lote 2 reúne os aprovados em maio; enquanto o lote 3 abrange os aprovados no início de junho; e o lote 4, os aprovados no final de junho.

Um levantamento divulgado pela Caixa Econômica Federal na última quinta-feira, 9, mostra que 65,2 milhões de cidadãos já receberam o auxílio emergencial dentro das parcelas 1, 2 e 3. O número corresponde a R$121,1 bilhões. 

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Governo publica MP que libera recursos para setor cultural

O presidente Jair Bolsonaro publicou a Medida Provisória que abre crédito extraordinário de R$3 bilhões a Estados, municípios e ao Distrito Federal para o pagamento do auxílio emergencial para o setor cultural. 

A Lei 14.017 de 2020 foi sancionada pelo presidente na fim de junho. O texto prevê o pagamento de três parcelas do auxílio emergencial de R$600 para trabalhadores da cultura, além de subsídio para manutenção de espaços artísticos e culturais, microempresas e pequenas empresas culturais, cooperativas e organizações comunitárias. 

O auxílio emergencial para os trabalhadores da cultura também poderá ser prorrogado pelo mesmo prazo do auxílio pago a trabalhadores informais e de baixa renda.

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O recebimento está restrito a dois membros de uma mesma família e mães solteiras. Neste último caso, elas terão direito a duas cotas, totalizando R$1.200 mensais.
 
Para receber o valor, os trabalhadores devem comprovar atuação no setor cultural nos últimos dois anos, cumprir critérios de renda familiar máxima, não ter vínculo forma de emprego e não ter recebido o auxílio emergencial federal. 

O auxílio também não será concedido a quem receber benefícios previdenciários ou assistenciais, seguro-desemprego ou valores de programas de transferência de renda federal, com exceção do Bolsa Família. 
 

Procurar vagas de emprego tem sido cada vez mais difícil no mercado de trabalho brasileiro. Afinal, quem nunca encontrou uma lista com requisitos cada vez mais complexos ou então aquela relação de “diferenciais” que mais parece uma oportunidade para três profissionais e não um?

Pois é, não é de hoje que profissionais têm reclamado das exigências para conquistar uma vaga. No entanto, nem todos sabem que alguns requisitos praticados são proibidos por lei.

Já observou alguma vaga de empego que tenha limite de idade? Que traga um diferencial como “residir no bairro ou próximo ao local de trabalho”? Ou então que dê preferência a homens ou mulheres?

Pois todos estes requisitos são proibidos. Conforme a Lei nº 9.029, de 13 de abril de 1995:

“É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de proteção à criança e ao adolescente previstas no inciso XXXIII do art. 7º da Constituição Federal.“

Ou seja, a empresa não pode exigir que o profissional seja de um determinado sexo, apresente “boa aparência”, tenha uma idade limite ou até que comprove o seu estado civil. Por lei, nenhum desses critérios podem ser cobrados, pois não interferem na performance do candidato ao cargo.

Para esclarecer o que pode e o que não pode ser cobrado nas vagas de emprego, FOLHA DIRIGIDA conversou com o advogado Trabalhista, Solon Teledino. Segundo ele, a divulgação de uma oportunidade, feita de qualquer maneira, pode acarretar na rejeição de bons candidatos.

Além disso, ele ressalta que o anúncio é o principal canal para chamar a atenção de profissionais. Por isso, é importante constar atribuições do cargo, benefícios oferecidos e, se possível, o valor salarial. 

“Não é permitido qualquer discriminação de sexo, idade, raça, cor, universidade ou curso. Além disso, a empresa não pode exigir qualquer certidão, seja de casamento ou de antecedentes criminais, assim como investimento de dinheiro prévio”, explica o advogado.

A empresa também não pode, para fins de contratação, requerer comprovantes de gravidez. Segundo Solon Teledino, algumas empresas ainda adotam esses critérios, mas essas atitudes são proibidas por lei. 

“O profissional que se deparar com esse anúncio de vaga, que não esteja de acordo com a lei, não deve procurar essa empresa. Quem está engajado em conseguir o seu emprego não deve procurar esta companhia, já que pode ter futuros problemas, porque é uma empresa que não está tratando as coisas de forma legal”, explica.

“Discriminação positiva”

No entanto, uma chamada “discriminação positiva” tem gerado debate no mercado de trabalho. Nela, as empresas podem selecionar minorias para favorecê-las com medidas de inclusão e diversidade. O intuito, neste caso, seria diminuir a desigualdade sofrida por estes grupos nas companhias.

Desta forma, políticas como a inclusão da comunidade LGBT, negros, mulheres e até profissionais com mais de 60 anos têm levantado questionamentos. Para o advogado Solon Teledino, esta prática pode ser interpretada como discriminação pela lei.

“Ao meu ver, esta nomenclatura veio para mascarar, sendo vedada. A gente não tem qualquer fator positivo em qualquer tipo de discriminação”, diz o advogado.

Por outro lado, categorias avaliam tais políticas como benéficas, já que agregam diferentes grupos e promovem a diversidade nas empresas brasileiras.

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Vagas de emprego exigem cada vez mais do currículo

Para os profissionais que questionam as extensas listas de requisitos e diferenciais, nos anúncios de vagas de emprego, a má notícia é que essa tendência veio para ficar. Segundo profissionais da área de Recursos Humanos, o mercado está cada vez mais competitivo e exigente. 

“Hoje, para chamar a atenção em meio a tanta concorrência é preciso muito mais do que somente um diploma e uma especialização. As transformações que vinham ocorrendo por conta das novas tecnologias  já estavam exigindo dos profissionais um desempenho além de sua área de atuação”, explica a especialista em gestão de carreira e CEO do Método PertenSer, Telma Abreu. 

Para a especialista, a pandemia do novo Coronavírus deve contribuir para um mercado cada vez mais seleto.

“Com essa crise que estamos passando, com cortes de custos, de pessoal e fechamento de algumas áreas de negócio, a necessidade de uma boa qualificação profissional aumentou muito, por isso as empresas têm exigido, cada vez mais, profissionais com perfil diversificado e novas habilidades”, avalia.

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Empresas diversificam os “diferenciais” para uma vaga

Telma Abreu observa que, há pouco tempo, os dois principais diferenciais para contratações eram a Língua Inglesa e as noções de Excel. Com tantas mudanças, a especialista explica que, hoje, não só essas duas opções tornaram-se quase que obrigatórias, como também não se caracterizam mais como diferenciais.

“Hoje, o diferencial para a empresa é aquele profissional que tem uma bagagem diversificada. Essa transição entre os requisitos básicos e o diferencial já vinha sendo observada no mercado, mas essa margem prevista para um processo de três anos se transformou em três meses”, diz.

Para quem deseja uma oportunidade, a especialista aconselha ao profissional se qualificar e não se acomodar . “Essa é a melhor estratégia para quem quer ser notado. Uma das características mais valorizadas por empresas e também para quem quer ter um negócio é a disposição de aceitar desafios”, conclui.

O mercado de trabalho no pós-pandemia

Para quem busca uma oportunidade de emprego, a especialista em RH e CEO da Fala Company, Vera Lorenzo, avalia que a capacitação profissional pode ser um fator decisivo para conquistar uma vaga, principalmente no período pós-pandemia.

“Dentro deste novo cenário, desenvolver novas competências e habilidades é uma necessidade primordial para todos os profissionais. Ter mais conhecimento, ser mais flexível e adaptável serão grandes diferenciais durante e depois da pandemia”, explica.

Para a  especialista, profissionais de RH já avaliam algumas habilidades como as mais exigidas pelas empresas. São elas:

• (Auto)liderança positiva;
• (Auto)gerenciamento;
• Criatividade;
• Proatividade;
• Gestão do tempo;
• Empatia e rapport (encontrar similaridades com o outro); e
• Todas as habilidades relacionadas ao mundo tecnológico e softwares (Excel, Microsoft Teams, Zoom, Skype, mídias sociais). 

Em votação simbólica, a Câmara dos Deputados aprovou nesta quinta-feira, 10, projeto de lei que permite a mulheres vítimas de violência doméstica e de baixa renda solicitarem cota dupla do auxílio emergencial, R$1,2 mil.

Criado para distribuir renda a trabalhadores autônomos, informais, microempreendedores individuais (MEIs) e desempregados, a cota dupla do auxílio emergencial é permitida, até então, apenas para mães chefes de família.

Relatado pela deputada Natália Bonavides (PT-RN), o projeto visa ampliar as medidas existentes para combater a violência às mulheres durante a pandemia do novo Coronavírus.

Segundo relatório produzido a pedido do Banco Mundial, o Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP), o feminicídio cresceu 22,2%, entre março e abril deste ano, em 12 estados do país, com destaque para o Estado do Acre, onde o aumento foi de 300%.

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O texto prevê ainda que o “agressor deverá ser imediatamente afastado do lar, domicílio ou local de convivência com a ofendida”. 

Não havendo a possibilidade de cumprimento da medida, a mulher e seus dependentes “deverão ser imediatamente acolhidos em centros de atendimento integral e multidisciplinar, em casas-abrigos para mulheres ou em abrigos institucionais”.

“A realidade nos mostra que mulheres e seus filhos estão excepcionalmente mais vulneráveis na crise sanitária que vivemos, e têm tido maiores dificuldades em formalizar queixas contra seus agressores e buscar o auxílio e a proteção do poder público”, disse a relatora.

O texto segue agora aprovação no Senado.

Governo altera data de saque do 3º lote do auxílio de R$600

O governo federal divulgou um novo calendário de saque e transferência da primeira parcela do auxílio emergencial para os beneficiários do 3º lote, inscritos entre os dias 1º e 26 de maio. A alteração é válida para os cidadãos que se inscreveram pelo aplicativo e pelo site. 

O saque do 3º lote começou na última segunda-feira, 6, para os nascidos em janeiro. Os recursos vêm sendo disponibilizados de acordo com o mês de nascimento dos beneficiários. Nesta sexta-feira, 10, por exemplo, o valor já está disponível para saque para os nascidos no mês maio. 

Confira o novo calendário de saque e transferência para os beneficiários do 3º lote do auxílio emergencial: 

• Dia 11/07: nascidos em junho
• Dia 13/07: nascidos em julho
• Dia 14/07: nascidos em agosto
• Dia 15/07: nascidos em setembro
• Dia 16/07: nascidos em outubro
• Dia 17/07: nascidos em novembro
• Dia 18/07: nascidos em dezembro

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O calendário de saque e transferência segue sem modificações para os beneficiários aprovados nos lotes 1, 2 e 4. O início das movimentações está marcado para o dia 18 de julho, para os nascidos em janeiro. Confira o cronograma! 

A dinâmica dos calendários do auxílio podem ser um pouco confusa, já que os pagamentos possuem diferentes lotes, que variam de acordo com o período em que o benefício foi solicitado. O 1º lote refere-se aos aprovados em abril; o lote 2 reúne os aprovados em maio; enquanto o lote 3 abrange os aprovados no início de junho; e o lote 4, os aprovados no final de junho.

Um levantamento divulgado pela Caixa Econômica Federal na última quinta-feira, 9, mostra que 65,2 milhões de cidadãos já receberam o auxílio emergencial dentro das parcelas 1, 2 e 3. O número corresponde a R$121,1 bilhões. 

Estudantes dos níveis médio, técnico, tecnólogo e superior podem se inscrever a 1.940 vagas de estágio disponibilizadas pelo Nube em todo país. O Núcleo Brasileiro de Estágios tem oportunidades para os períodos matutino e noturno, com bolsas-auxílio de R$600 a R$2 mil.

Ficou interessado? A oferta é para os cursos de Direito, Comércio Exterior, Construção Civil, Estética, Fisioterapia, Secretaria. Além de Ensino de Jovens Adultos (EJA), entre outros.

As empresas exigem que os candidatos estejam regularmente matriculados em uma instituição de ensino. Algumas recrutam estagiários a partir do primeiro período. Os interessados podem se inscrever, de forma gratuita, pelo site do Nube.

É possível ainda se candidatar pelo telefone (11) 3514-9300 e informar o código da oportunidade de estágio (OE), como disposto na tabela abaixo:

Após uma enquete realizada pelo Inep para saber a opinião dos candidatos sobre a nova data da prova do Enem 2020, foi finalmente divulgado o novo cronograma. Mas, na internet nem todos reagiram bem, já que a opinião dos candidatos não foi 100% atendida.

Isso porque os candidatos votaram para que as provas fossem realizadas em uma data mais distante. Porém, o anúncio desta semana confirma provas em janeiro, e não em maio como os estudantes esperavam.

As opções que o Inep deu aos candidatos na enquete foram:

• Adiamento em 30 dias: prova impressa em 6 e 13 de dezembro e digital em 10 e 17 de janeiro;
• Adiamento em 60 dias: prova impressa em 10 e 17 de janeiro e digital em 24 e 31 de janeiro;
• Adiamento em 90 dias: prova impressa em 2 e 9 de maio e digital em 16 e 23 de maio.

As provas do Exame Nacional do Ensino Médio, Enem, foram confirmadas para serem aplicadas nos dias 17 e 24 de janeiro de 2021. O que você achou dessa decisão? 

Os candidatos parecem não ter curtido muito, sabe…

É adiamento, novo cronograma, aulas online, falta de informação…

A gente entende o pesadelo

Parece até aquelas brincadeiras de adolescente

‘Vou te dar três opção e você elimina uma’

O Inep só esqueceu de avisar que a enquete seria assim, né

A vontade de fazer Enem em maio era grande, né minha filha

Tudo esquisito por aqui também, nem festa junina teve

Enem e final da Libertadores no mesmo dia?

Era tudo o que o país precisava, né kkk

C de Cristo, D de Deus?

Fé no pai que o gabarito sai

Você já sabe quais são as datas do Enem 2020?

• Aplicação da versão tradicional do Enem: 17 e 24 de janeiro de 2021
• Aplicação da versão digital do Enem: 31 de janeiro e 7 de fevereiro
• Reaplicação do Enem: 24 e 25 de fevereiro
• Resultado do exame: até 29 de março

O novo cronograma foi anunciado durante uma coletiva de imprensa realizada na quarta-feira, dia 8. Estiveram presentes na coletiva o secretário-executivo do MEC, Antonio Paulo Vogel, e o presidente do Inep, Alexandre Lopes.

Além disso, também marcaram presença o secretário de Educação Superior do MEC, Wagner Vilas Boas de Souza, o secretário de Educação Profissional e Tecnológica do MEC, Ariosto Antunes Culau, e representantes do Conselho Nacional de Secretários de Educação (Consed).

Presidente do Inep explica resultado da enquete

De acordo com informações do Inep, 80% dos participantes optaram pelo adiamento das provas para o ano de 2021. Mas, esse não era o único fator para definir a data.

Alexandre Lopes, presidente do Inep, disse que mesmo com o resultado da enquete ter indicado a preferência por maio, mais de 50% dos participantes votaram para que a prova acontecesse entre dezembro e janeiro.

Ele esclareceu, também, que há toda uma reação em cadeia com o adiamento do Enem. Isso porque a alteração da data da prova muda, também, as datas do Sisu, Prouni e Fies.

Partindo desse princípio, ele explicou que realizar o Enem em maio acarretaria na perda de todo o primeiro semestre de 2021.

 “Se deixássemos para maio, os ingressos por meio desses sistemas seriam possíveis só no segundo semestre”, destacou o presidente.