Categoria: CONCURSOS

A Ambev, uma das maiores cervejarias do país, está com inscrições abertas para o Programa de Estágio Representa. São ofertadas mais de 80 oportunidades para universitários negros em todas as regiões do país. Há vagas para a área de vendas, cervejarias e centros de serviços compartilhados. 

O processo de seleção dos estagiários do Representa é focado nas histórias de vida dos candidatos e, por isso, não exige conhecimento técnico prévio para nenhuma das áreas e nem experiência profissional anterior. Também não é necessário ter fluência na Língua Inglesa. Para concorrer, é preciso ser negro e estar cursando o penúltimo ou o último ano de cursos de bacharelado ou licenciatura. 

A FOLHA DIRIGIDA entrou em contato com a assessoria da empresa a fim de apurar o valor da bolsa-auxílio, mas até o fechamento desta matéria não obtivemos retorno.

Além da remuneração mensal, os candidatos que ingressarem no Representa terão curso de Inglês custeado pela companhia e programa de mentoria com líderes da empresa para desenvolvimento de trilha de carreira, salário extra no primeiro mês de trabalho, vale refeição ou alimentação e vale transporte. 

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As oportunidades estão divididas para as seguintes cidades: São Paulo (SP), Campinas (SP), Jaguariúna (SP), Jacareí (SP), Rio de Janeiro (RJ), Campo Grande (RJ), Contagem (MG), Sete Alagoas (MG), Curitiba (PR), Ponta Grossa (PR), Porto Alegre (RS), Brasília (DF), Anápolis (GO), Manaus (AM), Fortaleza (CE), Maceió (AL), Salvador (BA), Camaçari (BA) e Aquiraz (CE).

Ficou interessado e gostaria de se candidatar? Atenção: as inscrições serão recebidas até esta sexta-feira, 14, no site do Programa de Estágio Representa.  

Além do Representa, a companhia também conta com o programa de estágio regular, que tem previsão de acontecer ainda este ano e aceita inscrições de universitários de todos os perfis. 

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Programa de Estágio Representa foi criado em 2019

Essa será a 2ª seleção de estagiários do Representa. O programa foi criado em 2019 como um piloto e, na ocasião, foram contratados 10 estagiários para trabalharem na sede da Ambev, em São Paulo. 

O programa nasceu com o objetivo de ampliar a representatividade de pessoas negras nos processos seletivos e nas contratações, um problema estrutural que perdura no Brasil e que a Ambev reconhece que precisa melhorar. 

“Sabemos que ainda temos um longo caminho pela frente quando falamos da inclusão da diversidade étnica e racial na companhia, por isso, assumimos o compromisso de encontrar meios de acelerar essa mudança tão necessária, e um dos caminhos foi a criação e agora a expansão do Representa. Queremos não só ampliar a diversidade dos nossos estagiários, mas também desenvolvê-los para que se tornem nossos trainees e futuros líderes da companhia”, afirma Renato Biava, diretor de Gente e Gestão da Cervejaria Ambev.

Desde junho, a Ambev vem estabelecendo alguns compromissos públicos para ampliar a equidade racial dentro da empresa. São eles: 

• ampliar a representatividade de pessoas negras em processos seletivos e contratações, bem como em promoções, capacitando profissionais com potencial;
• promover conscientização de pauta de diversidade e inclusão, em todas as unidades;
• fomentar o tema no ecossistema, influenciando fornecedores, clientes e parceiros a colocar em prática iniciativas em relação ao assunto; e
• criar de um comitê com profissionais negros referência no mercado e lideranças da Ambev para estabelecer objetivos, investimento, indicadores e prazos para cada uma das frentes ainda em 2020.

Todas as iniciativas são acompanhadas e desenvolvidas pelo BOCK (Building Opportunities for Colleagues of all Kinds), grupo criado em 2017 e que reúne funcionários de diversas áreas e cargos para promover discussões sobre questões étnico-raciais internamente.  

Elas representam três quartos do trabalho não remunerado, segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT). E, apesar de serem mais capacitadas do que os homens, ganham até 17% menos, ainda que ocupem a mesma posição.

Isso sem falar na falta de oportunidades de crescimento profissional. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) revelam que poucas exercem cargos de comando nas empresas (38%) tanto públicas quanto privadas.

Com a crise econômica gerada pela pandemia do novo Coronavírus, a expectativa é de que a desigualdade do mercado de trabalho se agrave ainda mais. E qual a saída? Muitas mulheres vêm apostando no empreendedorismo.

Segundo o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e pequenas empresas, o Sebrae, já são mais de 9 milhões de brasileiras à frente de um negócio. Autonomia, crescimento e o retorno financeiro são alguns fatores que as estimulam ir para o caminho do empreendedorismo.

“Eu trabalhava como vendedora em uma concessionária de automóveis e sempre havia clientes que não queriam ser atendidos por mulheres por acharem que não entendíamos de carro. Foi quando a minha cunhada sugeriu de fazermos o curso de cabeleireira e abrirmos o nosso salão. Me identifiquei de imediato com a área e logo no começo já estava conseguindo atender as minhas clientes, obtendo um rápido retorno financeiro. Por me sentir tão valorizada como cabeleireira, consigo evoluir muito mais em minha profissão e em minha vida pessoal”, revela a ex-vendedora Erenilda Ludtke, 36 anos, que se sentia desvalorizada em seu antigo trabalho.

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Histórias de desvalorização e preconceito de gênero no mercado de trabalho são muitas. Ana Paula, de 31 anos, conta que trabalhava na linha de produção de uma gráfica, mas tinha um salário bem menor que os homens que exerciam a mesma função.

“Eu decidi fazer o curso de manicure após ficar desempregada e estar insatisfeita com a minha antiga área de atuação. No setor de beleza obtive mais benefícios, como conseguir montar o meu próprio negócio, ter horário flexível e me sentir valorizada. Além disso, o retorno financeiro é muito bom, considero esse setor como um dos que mais dá dinheiro”, afirma.

Diante desse cenário, o sonho de ter o próprio negócio e conquistar independência financeira é bem comum entre as mulheres. 

E o mercado da beleza tem facilitado a realização desse sonho. Não à toa, dos mais de 2 milhões de alunos formados pelo Instituto Embelleze, nos últimos 16 anos, 80% são mulheres.

Segundo a maior rede de franquias da América Latina voltada para a formação profissional em beleza, muitas chegam às escolas da rede com esse objetivo.

Nos cursos de cabeleireiro e manicure, por exemplo, oferecidos pelo instituto, as alunas são encorajadas a empreenderem como forma de chegarem ao mercado de trabalho confiantes de que podem exercer qualquer função que desejarem.

XP assume compromisso em ter pelo menos 50% de mulheres no quadro de funcionários

A XP Inc., uma das maiores instituições financeiras do Brasil, é a primeira empresa do país a assumir compromisso público de equidade de gênero entre todos os seus colaboradores. 

Com 2,6 mil colaboradores, a empresa tem como meta ter, ao menos, 50% de mulheres em seu quadro de funcionários até 2025, em todos os níveis hierárquicos. 

“Entendemos o contexto histórico da nossa sociedade e desse mercado, que hoje não atrai ou favorece a presença feminina, e o nosso intuito é derrubar essas barreiras. Mais mulheres no mercado financeiro também significa mais empoderamento de suas finanças, que é uma ferramenta de liberdade”, destaca Marta Pinheiro, sócia e diretora de ESG da XP Inc. 

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Para cumprir o objetivo, a companhia já está implementando algumas ações:

• Criação do coletivo feminino MLHR3, além do fomento de grupos/comunidades internas para discussões e implementação de ações;
• Treinamento para lideranças;
• Treinamento para preparar todos os colaboradores que realizam processo seletivo;
• Mentoria de carreira para mulheres;
• Acompanhamento de KPIs de promoções e remuneração entre os gêneros;
• Revisão de políticas internas – ajuste da nomenclatura das vagas e avaliação de desempenho;
• Canal aberto para participação e discussão;
• Parcerias para desenvolvimento de mulheres e para dar suporte à inclusão, a começar pelo Reprograma, iniciativa de formação de mulheres para trabalhar com programação;
• Licença maternidade e paternidade estendida;
• Possibilidade de trabalho remoto para todos os colaboradores, de acordo com o que for melhor para cada profissional.

Atualmente, o percentual feminino na empresa é de 22% e, até o fim de 2020, o número de funcionários deve chegar a 3.100. 

A busca por uma vaga de estágio é uma etapa importante na vida de todo profissional. Além disso, é também a oportunidade de inserção no mercado de trabalho e da expansão de conhecimento por poder colocar em prática os aprendizados do curso técnico ou da graduação.

Seja diariamente ou semanal, diversas empresas abrem vagas em várias áreas e especialidades. Você é da área da Comunicação? Então não saia desta matéria, pois temos boas notícias!

A Fundatec anunciou que está selecionando estudantes da área de Comunicação para atuar em regime de home office. Por isso, é permitida a participação de profissionais de todo o Brasil.

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Para se cadastrar, basta o estudante realizar um cadastro preenchendo o formulário no site da Fundatec. O estudante pode se candidatar de forma gratuita e, de forma online, demonstrar o interesse na vaga.

Fundatec abre 10 vagas para a Alest Consultoria

De acordo com a Fundatec, que é quem realiza o processo seletivo, são ofertadas dez vagas. Todas as oportunidades são para a Alest Consultoria. A empresa, no entanto, não informou até quando será realizado recrutamento e recebimento de cadastros para essas oportunidades.

Esta é uma parceira Premier Google, gerenciada Workplace by Facebook e Zendesk, além da consultora em tecnologia Cloud Computing.

“Os selecionados atuarão apoiando na organização de pré e pós eventos, contato com clientes e fornecedores além de participar na criação de conteúdos e monitoramento dos perfis das redes sociais da empresa.”

O que é preciso para participar?

Podem participar do processo seletivo de estagiários de Comunicação estudantes de nível técnico e superior. Estes, deverão estar cursando Publicidade e Propaganda, nas áreas Comercial, de Operações, Marketing e TI.

De acordo com a Fundatec, os selecionados cumprirão seis horas diárias e receberão uma bolsa auxílio de R$800, além de outros benefícios não mencionados.

“A Fundatec integra instituições de ensino, estudantes e organizações públicas e privadas, através de um sistema operacional ágil e dinâmico, onde disponibiliza um banco de currículos atualizados, consulta de vagas e informações sobre o funcionamento do processo de estágios, de acordo com lei específica.”

CIEE Rio e Minas somam cerca de 800 vagas

O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) do Rio de Janeiro e de Minas Gerais oferecem, nesta semana, cerca de 800 vagas de estágio. As oportunidades estão distribuídas pelos níveis médio, técnico e superior.

No CIEE MG são oferecidas sete vagas para estudantes do nível superior e duas para os níveis médio e técnico, na cidade de Belo Horizonte e região. Na capital, está boa parte das oportunidades, com destaque para a área Administrativa. 

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O relatório “Grandes números das declarações do Imposto de Renda das Pessoas Físicas”, divulgado pela Receita Federal, aponta quais são as profissões com maior rendimento médio com base nas declarações do IR 2019. 

Na liderança do ranking das maiores rendas estão as carreiras do setor público como membro do Poder Judiciário, diplomatas, membro do Ministério Publico, entre outros. Já no setor privado, os mais bem posicionados são médicos, atletas, pilotos de aeronaves e embarcações, atores e agente do mercado financeiro. 

Relatório das declarações do IR 2019

Confira o ranking com a renda média mensal das carreiras do setor privado: 

• Médico: R$30.525,78
• Atleta, desportista e afins: R$25.979,99
• Piloto de aeronaves e comandante de embarcações: R$25.100,13
• Dirigente ou administrador de partido político ou organização: R$21.437,94
• Ator, diretor de espetáculos: R$21.094,33
• Agente de bolsa de valores, câmbio e serviços financeiros: R$17.725,62
• Decorador e vitrinista: R$17.312,74
• Engenheiro, arquiteto e afins: R$16.580,45
• Agrônomo e afins: R$15.912,73
• Professor do ensino superior: R$15.643,71

De acordo com matéria publicada pelo Portal de Notícias G1, na média de todos os declarantes do país, o rendimento anual foi de R$102,3 mil, o que corresponde a R$8.528 por mês. 

É importante ressaltar que o levantamento da Receita Federal abrange apenas o universo dos brasileiros que declaram imposto de renda, o que representa não mais de 15% da população, ou seja, 30,2 milhões de brasileiros. 

Cabe destacar também que são os próprios declarantes que definem qual sua atividade profissional principal e que mais de um terço dos contribuintes não identificaram suas ocupações.

Portanto, das 135 opções fornecidas pela Receita, as duas com maior número de pessoas referem-se a categorias não especificadas. Veja a seguir: 

• 5,675 milhões ou 18,7% do total se enquadraram em “outras ocupações”; e 
• 5,431 milhões ou 17,9% do total não informaram. 

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Confira vagas abertas nas carreiras com maiores renda média mensal

Alguns dos cargos listados no ranking de maior renda média mensal estão com vagas abertas em diferentes cidades do país. Uma pesquisa feita no site Vagas.com, por exemplo, reúne diversas oportunidades para médico. 

Em relatório apresentado pelo Vagas.com, médico plantonista e médico clínico estão entre as palavras-chave que mais se repetem na descrição das vagas publicadas no site. Já o salário médio em todo o Brasil é de R$10.527. Confira as oportunidades abertas nesta carreira! 

Para o cargo de engenheiro foram encontradas 280 oportunidades no site Vagas.com. Desse total, 58 para a cidade de São Paulo, 14 para o Rio de Janeiro e 12 para Belo Horizonte. Dentre os empregos ofertados, há chances para efetivos e estágio.

Também há 27 vagas abertas para arquiteto no site Vagas.com. O maior número de oportunidades é na cidade de São Paulo, que contabiliza 12 postos de trabalho. De acordo com a plataforma, o salário médio é de R$4.046, podendo chegar a R$6.302.

A carreira de agrônomo também tem oportunidades de trabalho em diferentes cidades do país. Na maior parte das oportunidades é exigida graduação completa em Agronomia ou Engenharia Agronômica. O salário médio em todo o Brasil é de R$3.335, mas pode chegar a R$5.560. 

Outra opção para buscar vagas de emprego nas carreiras com maiores rendas média mensal é o Buscador FD Empregos, uma parceria da FOLHA DIRIGIDA e da InfoJobs. Lá, os interessados podem pesquisar as oportunidades pelo nome do cargo, empresa ou pela cidade. 

Caso tenha interesse em algumas das vagas divulgadas no Vagas.com ou no Buscador FD Empregos, é importante estar atento, pois as oportunidades podem ser encerradas sem aviso prévio, assim que forem preenchidas.

Outra dica é sempre deixar o currículo atualizado para ter mais chances de conquistar a tão sonhada vaga.

Se você é empreendedor e tem uma startup pode encontrar uma nova oportunidade de crescimento nos próximos meses. Como?

Por meio dos programas de incentivo das empresas Cielo, Tim e B2Mamy. São processos seletivos para startups que englobam desde mentorias e qualificação a novas oportunidades de empreender. 

A seguir você confere mais detalhes sobre o programa de cada empresa e quais os requisitos para participar. Mas é importante ficar atento aos prazos de inscrição, que variam:

• Programa da Cielo – até 9 de agosto
• Programa B2Mamy – até 24 de julho
• Programa Tim – até 11 de agosto

Programa da Cielo recebe inscrições até agosto

A terceira edição do programa de mentoria de startups da Cielo,empresa líder em pagamentos eletrônicos no Brasil e na América Latina, está com inscrições abertas. Antes previsto para ocorrer em março, o processo foi adiado devido à pandemia.

A edição, batizada de “Programa de mentoria 2020 Cielo – Como será o novo normal?”, será realizada virtualmente, sob a coordenação da diretoria Cielo Fintech e conduzido pelo Garagem Cielo, hub de inovação da companhia.

O objetivo é “multiplicar o poder empreendedor, contribuir para o ecossistema de inovação e potencializar resultados das startups”, levando em conta o contexto pós-pandemia e as dificuldades e oportunidades criadas nessa nova conjuntura. 

Vice-presidentes e diretores da Cielo serão mentores no programa, que ocorrerá entre agosto deste ano e março de 2021. Startups de todos os setores podem participar.

As inscrições para o programa podem ser feitas pelo site da Cielo Mentoria até 9 de agosto. A abertura será no dia 27 do mesmo mês. As startups selecionadas participarão de encontros com mentores ao longo dos seis meses.

Na edição do ano passado, foram 18 participantes que tiveram acesso a mais de 100 horas no processo de mentoria ao longo de dez meses. De acordo com o Head da Cielo Fintech, Francisco Santos, o programa conta com três metas centrais.

“O processo de mentoria em si, em que as startups se utilizam da experiência dos mentores; a conexão de executivos da Cielo com os empreendedores, criando um network interessante para os dois lados; e a aceleração de iniciativas da própria Cielo, com a que podem resultar em parcerias com as empresas participantes. (…) Essa troca é proveitosa para as duas partes porque há um estímulo constante para encontrarmos novas abordagens para as resoluções dos problemas que podem ser incorporadas ao dia a dia da Cielo e das startups.”

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Programa Pulse da B2Mamy busca acelerar startups em fase inicial

Já o programa da B2Mamy é voltado para mulheres que querem impulsionar suas startups, aprender os diversos conceitos do empreendedorismo e imergir nesse mundo ou implementar processos mais ágeis. 

Essa é a primeira empresa que capacita e conecta mães ao ecossistema de inovação e tecnologia para que elas sejam líderes e livres economicamente, por meio do Programa Pulse.

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O programa de aceleração powered by Google for Startups é focado em startups early stage, ou seja, que estejam na fase inicial. A 8ª edição, assim como a anterior, acontece totalmente online. 

São 10 vagas subsidiadas por marcas apoiadoras, como Huggies e ConectCar. As inscrições estão abertas somente até 24 de julho e as empresas interessadas devem preencher os seguintes critérios:

• Estarem em estágio inicial (early stage);
• Lideradas ou fundadas por mulheres e mães (com reserva de 30% das vagas para outros perfis);
• Negócios no contexto digital com soluções em tecnologia (marketplace, EAD, APPS e SaaS).

O cadastro é realizado por meio de um formulário online. As aulas estão previstas para começar já no início de agosto, entre os dias 6 e 7.

Programa da Tim é para startups com soluções de IoT voltadas ao agronegócio

A Tim lançou o Desafio 4G TIM no Campo em busca de startups que tenham soluções inovadoras em IoT (“Internet of Things”) para o agronegócio. Com o tema Conectividade para eficiência no controle de pragas, doenças e plantas daninhas na agricultura, a iniciativa tem parceria da AgTech Garage.

Empreendedores terão a oportunidade de trabalhar com grandes empresas do setor, validando suas soluções e realizando provas de conceito das ferramentas. Como as inovações devem funcionar na rede 4G em 700MHz, padrão utilizado pela Tim no agro, as startups selecionadas têm potencial de se tornarem parceiras da operadora no projeto “4G TIM no Campo”.

O Desafio 4G TIM no Campo busca soluções, conectadas à rede 4G e/ou à plataforma Narrow Band-IoT, que contribuam para a melhor eficiência e sustentabilidade no processo de controle de pragas, doenças e plantas daninhas, com ênfase nas culturas de algodão, milho, soja e cana-de-açúcar. 

Para isso, a AgTech Garage e a empresa de telefonia vão conectar os empreendedores com diversos parceiros que irão auxiliar no desenvolvimento das ferramentas, com o objetivo de construir parcerias relevantes e duradouras (modelo de revenue-share) das startups com a operadora.

As startups podem inscrever os seus projetos, desde que estejam relacionados ao tema Conectividade para eficiência no controle de pragas, doenças e plantas daninhas na agricultura, até 11 de agosto. O cadastro é pelo site da AgTech Garage, na página do programa.

Estão elegíveis soluções como sistemas de precisão para eficiência de aplicação e redução da sobreposição na pulverização de defensivos; de eficiência operacional e minimização de custos para controle de pragas, doenças e plantas daninhas; controle de pragas com soluções alternativas ao uso de defensivos agrícolas; e controle da deriva em aplicação aérea.

Os projetos selecionados serão anunciados entre 19 e 31 de agosto. No dia 2 de setembro, será realizada uma rodada de apresentações para um painel de jurados e as startups serão avaliadas com base no potencial da solução e sinergia com a iniciativa 4G Tim no Campo. 

Após seleção do projeto – ou projetos – acontecerá o planejamento da prova de conceito da solução que será aplicada em um parceiro da operadora a ser definido durante o processo de seleção, respeitando as limitações impostas pela pandemia.

Contas digitais da Caixa, criadas para recebimento do auxílio emergencial, com suspeitas de fraude foram suspensas. Segundo o presidente da Caixa Econômica Federal (CEF), Pedro Guimarães, foram ‘centenas de milhares’ de poupanças nesta situação, o que corresponde a 5% do total de aprovados.

Agora, de acordo com ele, os beneficiários que estiverem bloqueados devem ir até uma agência da Caixa para comprovar identidade e solicitar o desbloqueio.

“Quando a pessoa vai à agência e mostra que é ela mesma, nós liberamos rapidamente. Se ela não for, ficará sim bloqueado, porque essa questão de fraude nesse momento de pandemia é inaceitável”, disse.

A fraude ligada a essas contas ocorreu no início dos cadastramentos do Auxílio Emergencial, uma vez que, como muitas pessoas não  tinham smartphone, a Caixa permitiu que um mesmo aparelho abrisse mais de uma conta.

Contudo, Guimarães afirmou, em entrevista ao Infomoney, que os fraudadores  já foram identificados e serão penalizados:

“Temos as provas de que a grande maioria foram utilizadas por hackers. Mas algumas pessoas são pessoas honestas que foram penalizadas”.

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Como saber se você está bloqueado?

A Caixa informou que os donos das contas suspensas receberão a seguinte mensagem:

“Procure uma agência da CAIXA com seu documento de identidade para regularizar seu cadastro”.

Conforme matéria publicada no G1, o banco esclareceu que o aplicativo Caixa Tem é seguro e pediu para que os trabalhadores usem apenas aplicativos oficiais do órgão. Sobre o número de contas bloqueadas preventivamente, a Caixa não informou.

Programa Pró-Saúde UniCarioca oferece bolsas de estudo integrais

Em tempos de pandemia do novo Coronavírus, a sociedade passou a valorizar ainda mais os profissionais da Saúde. E a UniCarioca, centro universitário do Rio de Janeiro, integra esse movimento. Ela lançou pela primeira vez o Programa de Bolsas de Estudo Pró-Saúde.

Ao todo, são oferecidas 20 bolsas integrais para cursos de graduação presenciais ou à distância. Pode participar do programa quem for, comprovadamente, dependente de um profissional da Saúde ou atuante na área.

Desde que tenha concluído o ensino médio e alcançado nota igual ou superior a 500 pontos no Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) em 2019. Os 20 inscritos com as melhores pontuações e que atenderem aos requisitos terão suas bolsas concedidas.

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As inscrições podem ser feitas até 1º de agosto, pelo site da UniCarioca. O resultado será divulgado no dia 3 de agosto. Os classificados deverão enviar os documentos para o e-mail: prosaude@unicarioca.edu.br, entre 4 e 5 de agosto.

+ Saiba mais sobreo Programa Pró-Saúde UniCarioca 

Que tal aproveitar o segundo semestre e se preparar para o mercado de trabalho? O Programa Novos Caminhos, do Ministério da Educação, oferece 24.730 vagas em cursos de qualificação profissional gratuitos.

As aulas serão realizadas a distância em 11 instituições federais de ensino. Os interessados poderão se inscrever pelo site da instituição escolhida. Cada local tem seu próprio prazo definido.

Os inscritos serão selecionados por sorteio ao final do período de candidatura, o que permite igualdade de condições para todos.

Como os cursos são totalmente online, pessoas de todo o Brasil podem participar dos processos de seleção. As aulas terão início em agosto com cargas horárias que variam de 160 a 400 horas.

Há chances em diversas áreas, como Construção Civil, Agropecuária, Informática e Serviços. A seguir, veja as instituições parceiras do Ministério da Educação na oferta das vagas:

• Instituto Federal Goiano;
• Instituto Federal Baiano;
• Instituto Federal de Alagoas;
• Instituto Federal do Amazonas;
• Instituto Federal do Maranhão;
• Instituto Federal do Norte de Minas Gerais;
• Instituto Federal de Rondônia;
• Instituto Federal do Triângulo Mineiro;
• Instituto Federal do Tocantins;
• Universidade Federal do Rio Grande do Norte;
• Universidade Federal de Viçosa.

Cada instituição tem seu próprio edital publicado. A Universidade de Viçosa, em Minas Gerais, tem oportunidades em cursos de Administrador de banco de dados; agente comunitário de saúde; apicultor; assistente administrativo; assistente de contabilidade.

Além de assistente de crédito e cobrança; assistente de logística; assistente de Recursos Humanos, entre outros. Consulte as chances disponíveis na UFV. As inscrições podem ser feitas até dia 25 de julho.

Já no Instituto Federal Goiano a oferta é para os cursos de agente de desenvolvimento socioambiental; agente de gestão de resíduos sólidos; auxiliar de agropecuária; programador Web; cadista para construção civil. Confira todas as vagas abertas no IF Goiano, cujas inscrições ocorrem até a próxima segunda-feira, 27.

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Novos Caminhos também têm vagas no Norte e Nordeste

Nas regiões Norte e Nordeste, o programa Novos Caminhos tem oportunidades no Instituto Federal Baiano; Instituto Federal de Alagoas; Instituto Federal do Maranhão; Instituto Federal de Rondônia; Instituto Federal do Tocantins e Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

Por sua vez, o Instituto Federal do Amazonas tem cursos disponíveis nas áreas de agente cultural; agente de desenvolvimento cooperativista; assistente administrativo; vendedor.

Assim como higienista de serviços de saúde; programador de dispositivos móveis; operador de computador, entre outros. Veja todos os cursos da IF do Amazonas. Os cadastros podem ser feitos até 25 de julho.

A UFRN tem 2.800 vagas abertas apenas para o curso de aquicultor. Além de auxiliar de operação de estação de tratamento de águas; operador de beneficiamento de pescado; produtor de derivados do leite; e agente de gestão de resíduos sólidos.

Os cursos, nesse caso, serão ministrados a distância pelo campus de Natal, na capital do Rio Grande do Norte. As inscrições para os cursos gratuitos da UFRN serão aceitas até o dia 27 de julho, pelo site da universidade.

Apesar da pandemia de Covid-19, muitas empresas seguem contratando, sobretudo, em áreas específicas, como Tecnologia, Logística e Saúde.

Mas o número de desempregados só aumenta. Em maio, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desocupação cresceu 1,2%, deixando 12,7 milhões de brasileiros sem emprego.

Com um cenário de retração na economia, o número de oportunidades de emprego cai e a concorrência se acirra ainda mais. Então, como os profissionais podem driblar esse impasse? Para especialistas, investir em qualificação é uma saída.

Outro caminho apontado pela Heach Recursos Humanos é o desenvolvimento de GAP’s de habilidades, que, basicamente, são características buscadas pelos recrutadores nos profissionais, mas que eles não as têm. 

Pesquisa realizada pela recrutadora, com mais de 500 empresas e profissionais de RH, revelou que 65% dos entrevistados relatam a falta de foco profissional e de carreira, sendo os principais fatores dentre os GAP’s de habilidades, o que é justificado pela falta de planejamento de carreira.

“As pessoas estão acostumadas a fazer um currículo e sair distribuindo para diversas empresas e vagas diferentes. Os candidatos não traçam uma estratégia para conseguirem aquela determinada vaga. Além disso, falta visão sistêmica de longo prazo e o profissional acaba se concentrando muito no presente, perdendo oportunidades preciosas”, afirma Elcio Paulo Teixeira, CEO da Heach Recursos Humanos.

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Para 52% das empresas e profissionais de RH, a mentalidade negativa é um fator preocupante, onde o candidato ressalta o pessimismo, faz reclamações de ex-empregadores e fala da falta de oportunidades. “Isso sinaliza que muitos focam no problema e não na solução para conseguir a vaga”, comenda Elcio.

O “sentimento de dono”, ou também, conhecido como “vestir a camisa da empresa” também deixou de estar presente nos candidatos. Para ele, os candidatos não estão focados em solução de problemas. 

“Estamos em busca, diariamente, de pessoas que resolvam problemas e não que criem problemas. O foco em solução de adversidades é hoje uma habilidade das mais desejadas e, em muitas entrevistas, a gente não enxerga isso”, explica Renata Menegussi, Gestora de RH da Alinutri.

Profissionais de RH listam outros fatores que dificultam a contratação

Os profissionais da área de RH também apontaram como entrave nos processos seletivos, a falta de conhecimento do candidato sobre a vaga e a empresa e de autoconfiança. 

“Autoconhecimento é poder. Se conhecer possibilita que o individual explore melhor as suas potencialidades e consiga ao menos tempo trabalhar os seus pontos de melhoria”, afirma o CEO.

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Ausência de empatia e flexibilidade, liderança e visão de negócio também foram observados pelos recrutadores, tornando, assim, mais difícil o preenchimento das vagas. 

“A pesquisa que nós fizemos mostra que as empresas estão em busca de determinadas competências que não estão sendo apresentadas pelos candidatos”, comenta Elcio. 

O CEO orienta que o candidato se prepare de forma exclusiva para cada oportunidade: 

“Fazer um currículo focado naquela determinada vaga, estudar a empresa, estar disposto a aprender coisas novas e vestir a camisa, são fundamentais no mercado de trabalho e que se forem apresentados durante a entrevista, podem fazer uma diferença enorme”.
 

Começa nesta quarta-feira, 22, o pagamento da 4ª parcela do auxílio emergencial para 3,8 milhões de pessoas, nascidas em janeiro, que receberam a primeira parcela em abril. O cronograma faz parte do Ciclo 1 de pagamentos, divulgado na última sexta-feira, 17.

Além do pagamento da 4ª parcela, serão creditados os valores referentes a 3ª e 2ª parcela do auxílio para os cidadãos, nascidos em janeiro, que receberam a primeira parcela nos meses de maio e junho. Também nesta quarta-feira, será creditado a 1ª parcela do recurso emergencial para 721.337 beneficiários cadastrados entre os dias 17 de junho e 2 de julho. 

A divisão do pagamento foi feita de acordo com o mês de aniversário do beneficiário. Logo, os nascidos em fevereiro receberão o crédito no dia 24 de julho; nascidos em março, dia 29 de julho; nascidos em abril, 31 de julho; nascidos em maio, 5 de agosto e assim por diante. 

Como vem acontecendo nos últimos calendários, a data de crédito na poupança digital é diferente do período disponível para saque e transferência. Dessa forma, os beneficiários do Ciclo 1 estarão autorizados para realizar esses serviços a partir do dia 25 de julho, conforme o mês de nascimento. 
 

Calendário de todos os ciclos de pagamento do auxílio emergencial

De acordo com o levantamento divulgado pelo Ministério da Economia da última segunda-feira, 20, A Dataprev processou 99,8% dos pedidos de auxílio emergencial. Restam 273.630 solicitações a serem avaliadas, ou 0,18% do total de 150,7 milhões de cadastros analisados desde o início do programa. 

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Pagamento da 4ª parcela para inscritos no Bolsa Família segue até 31 de julho

Os beneficiários do Bolsa Família começaram a receber na última segunda-feira, 20, o pagamento da 4ª parcela do auxílio emergencial. O valor está sendo creditado conforme o Número de Identificação Social (NIS). 

Nesta quarta-feira, 22, o valor será pago aos beneficiários com NIS final 3. Confira as demais datas de pagamento: 

• 23 de julho: beneficiários com NIS final 4
• 24 de julho: beneficiários com NIS final 5
• 27 de julho: beneficiários com NIS final 6
• 28 de julho: beneficiários com NIS final 7
• 29 de julho: beneficiários com NIS final 8
• 30 de julho: beneficiários com NIS final 9
• 31 de julho: beneficiários com NIS final 0

É importante ressaltar que o pagamento do auxílio aos inscritos no Bolsa Família é feito automaticamente, não sendo necessário que os cidadãos se inscrevam no programa. No entanto, os cadastrados só recebem o auxílio emergencial se o valor for maior do que o creditado pelo Bolsa Família. 

De acordo com dados divulgados pela Caixa Econômica Federal, mais de R$121 bilhões referentes ao auxílio emergencial já foram pagos a 65,2 milhões de pessoas. 
 

O Santander Brasil recebe a partir desta segunda-feira, 27, inscrições para a nova edição do seu Programa de Trainee. Se você quer uma oportunidade para se firmar no mercado de trabalho, essa pode ser a chance que tanto esperava.

Para participar, é preciso ser um profissional formado nos últimos dois anos, ou seja, de 2018 para cá, ou então ser estudante em curso no último período – que colará grau até dezembro de 2020.

O Santander classifica seu Programa de Trainee como “a busca por jovens capazes de encontrar respostas para as perguntas que ainda não foram feitas”. A empresa não indica limite de idade para participação.

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De acordo com a empresa, o programa terá início a partir de janeiro de 2021, cujo cronograma já está definido. As inscrições serão realizadas de forma gratuita e online, pelo site da Cia de Talentos do próprio Santanter. Os cadastros serão aceitos até o dia 8 de setembro. 

Para Vanessa Lobato, vice-presidente executiva de Recursos Humanos do Santander Brasil, a empresa é hoje a maior instituição financeira internacional com presença no varejo bancário brasileiro, oferecendo aos trainees experiências em outros países.

“Procuramos jovens que possam se integrar ao Banco e nos ajudar a fazer as perguntas que ainda nem pensamos. Cada etapa do processo foi cuidadosamente planejada, de modo a atrair talentos interessados em participar da nossa transformação e levar adiante mudanças que sejam benéficas para os clientes e a sociedade”, diz Vanessa.

Segundo o Santander, os três participantes com melhores performances participarão de um intercâmbio em uma das unidades da América Latina, após a conclusão do programa.

Programa de Trainee Santander terá sete etapas

O Santander preencherá 35 vagas nessa nova edição do Programa de Trainee. Os selecionados receberão um salário de R$6,7 mil mais benefícios que ainda não foram confirmados pelo banco.

O processo seletivo do Santander ocorrerá através de sete etapas, começando pela fase de inscrição mais testes comportamentais e fit cultural. As demais fases serão:

• 1º etapa: Inscrição + testes comportamentais e fit cultural: de 27/07 a 08/09.
• 2º etapa: Data Day – 2ª quinzena de setembro.
  Encontro 100% online com profissionais do Santander sobre mercado financeiro e as principais iniciativas do Banco.
• 3º etapa: Assessments Online – 2ª quinzena de setembro.
• 4º etapa: Academia de possibilidades Santander – outubro
  Desafio de negócios em grupo – online.
• 5º etapa: Creathon – 2ª quinzena de novembro
  Etapa presencial com dois dias de atividades.
• 6º etapa: Etapa final Santander – novembro/dezembro.
• 7º etapa: Início do Programa – janeiro de 2021.

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O Santander explica que as etapas consistirão em uma série de testes sobre conhecimentos, habilidades, desafios de negócios em grupo, live sobre a carreira e um dia dedicado para que conheçam melhor o banco.

As etapas ocorrerão de forma online, exceto a última, que está agendada para acontecer presencialmente, a partir da segunda quinzena de novembro. O programa terá duração de 11 meses e os trainees serão acompanhados por profissionais executivos da instituição, seus mentores.

Sobre a participação dos candidatos, o Santander não limita curso ou universidade, mas recomenda que tenha perfil analítico e raciocínio lógico. Além disso, estimula que jovens de todas as regiões do Brasil se inscrevam.

“Buscamos diversidade na formação acadêmica e na origem geográfica, pois isso permitirá o desenvolvimento de líderes com uma visão mais ampla do País e capazes de pensar em soluções que fujam do óbvio”, comenta Vanessa.