Categoria: CONCURSOS

Se você é empreendedor e tem uma startup pode encontrar uma nova oportunidade de crescimento nos próximos meses. Como?

Por meio dos programas de incentivo das empresas Cielo, Tim e B2Mamy. São processos seletivos para startups que englobam desde mentorias e qualificação a novas oportunidades de empreender. 

A seguir você confere mais detalhes sobre o programa de cada empresa e quais os requisitos para participar. Mas é importante ficar atento aos prazos de inscrição, que variam:

• Programa da Cielo – até 9 de agosto
• Programa B2Mamy – até 24 de julho
• Programa Tim – até 11 de agosto

Programa da Cielo recebe inscrições até agosto

A terceira edição do programa de mentoria de startups da Cielo,empresa líder em pagamentos eletrônicos no Brasil e na América Latina, está com inscrições abertas. Antes previsto para ocorrer em março, o processo foi adiado devido à pandemia.

A edição, batizada de “Programa de mentoria 2020 Cielo – Como será o novo normal?”, será realizada virtualmente, sob a coordenação da diretoria Cielo Fintech e conduzido pelo Garagem Cielo, hub de inovação da companhia.

O objetivo é “multiplicar o poder empreendedor, contribuir para o ecossistema de inovação e potencializar resultados das startups”, levando em conta o contexto pós-pandemia e as dificuldades e oportunidades criadas nessa nova conjuntura. 

Vice-presidentes e diretores da Cielo serão mentores no programa, que ocorrerá entre agosto deste ano e março de 2021. Startups de todos os setores podem participar.

As inscrições para o programa podem ser feitas pelo site da Cielo Mentoria até 9 de agosto. A abertura será no dia 27 do mesmo mês. As startups selecionadas participarão de encontros com mentores ao longo dos seis meses.

Na edição do ano passado, foram 18 participantes que tiveram acesso a mais de 100 horas no processo de mentoria ao longo de dez meses. De acordo com o Head da Cielo Fintech, Francisco Santos, o programa conta com três metas centrais.

“O processo de mentoria em si, em que as startups se utilizam da experiência dos mentores; a conexão de executivos da Cielo com os empreendedores, criando um network interessante para os dois lados; e a aceleração de iniciativas da própria Cielo, com a que podem resultar em parcerias com as empresas participantes. (…) Essa troca é proveitosa para as duas partes porque há um estímulo constante para encontrarmos novas abordagens para as resoluções dos problemas que podem ser incorporadas ao dia a dia da Cielo e das startups.”

+ WR Educacional oferta 3 mil cursos de capacitação 100% grátis

Programa Pulse da B2Mamy busca acelerar startups em fase inicial

Já o programa da B2Mamy é voltado para mulheres que querem impulsionar suas startups, aprender os diversos conceitos do empreendedorismo e imergir nesse mundo ou implementar processos mais ágeis. 

Essa é a primeira empresa que capacita e conecta mães ao ecossistema de inovação e tecnologia para que elas sejam líderes e livres economicamente, por meio do Programa Pulse.

+ Empreendedorismo feminino deve crescer com a crise econômica 

O programa de aceleração powered by Google for Startups é focado em startups early stage, ou seja, que estejam na fase inicial. A 8ª edição, assim como a anterior, acontece totalmente online. 

São 10 vagas subsidiadas por marcas apoiadoras, como Huggies e ConectCar. As inscrições estão abertas somente até 24 de julho e as empresas interessadas devem preencher os seguintes critérios:

• Estarem em estágio inicial (early stage);
• Lideradas ou fundadas por mulheres e mães (com reserva de 30% das vagas para outros perfis);
• Negócios no contexto digital com soluções em tecnologia (marketplace, EAD, APPS e SaaS).

O cadastro é realizado por meio de um formulário online. As aulas estão previstas para começar já no início de agosto, entre os dias 6 e 7.

Programa da Tim é para startups com soluções de IoT voltadas ao agronegócio

A Tim lançou o Desafio 4G TIM no Campo em busca de startups que tenham soluções inovadoras em IoT (“Internet of Things”) para o agronegócio. Com o tema Conectividade para eficiência no controle de pragas, doenças e plantas daninhas na agricultura, a iniciativa tem parceria da AgTech Garage.

Empreendedores terão a oportunidade de trabalhar com grandes empresas do setor, validando suas soluções e realizando provas de conceito das ferramentas. Como as inovações devem funcionar na rede 4G em 700MHz, padrão utilizado pela Tim no agro, as startups selecionadas têm potencial de se tornarem parceiras da operadora no projeto “4G TIM no Campo”.

O Desafio 4G TIM no Campo busca soluções, conectadas à rede 4G e/ou à plataforma Narrow Band-IoT, que contribuam para a melhor eficiência e sustentabilidade no processo de controle de pragas, doenças e plantas daninhas, com ênfase nas culturas de algodão, milho, soja e cana-de-açúcar. 

Para isso, a AgTech Garage e a empresa de telefonia vão conectar os empreendedores com diversos parceiros que irão auxiliar no desenvolvimento das ferramentas, com o objetivo de construir parcerias relevantes e duradouras (modelo de revenue-share) das startups com a operadora.

As startups podem inscrever os seus projetos, desde que estejam relacionados ao tema Conectividade para eficiência no controle de pragas, doenças e plantas daninhas na agricultura, até 11 de agosto. O cadastro é pelo site da AgTech Garage, na página do programa.

Estão elegíveis soluções como sistemas de precisão para eficiência de aplicação e redução da sobreposição na pulverização de defensivos; de eficiência operacional e minimização de custos para controle de pragas, doenças e plantas daninhas; controle de pragas com soluções alternativas ao uso de defensivos agrícolas; e controle da deriva em aplicação aérea.

Os projetos selecionados serão anunciados entre 19 e 31 de agosto. No dia 2 de setembro, será realizada uma rodada de apresentações para um painel de jurados e as startups serão avaliadas com base no potencial da solução e sinergia com a iniciativa 4G Tim no Campo. 

Após seleção do projeto – ou projetos – acontecerá o planejamento da prova de conceito da solução que será aplicada em um parceiro da operadora a ser definido durante o processo de seleção, respeitando as limitações impostas pela pandemia.

Contas digitais da Caixa, criadas para recebimento do auxílio emergencial, com suspeitas de fraude foram suspensas. Segundo o presidente da Caixa Econômica Federal (CEF), Pedro Guimarães, foram ‘centenas de milhares’ de poupanças nesta situação, o que corresponde a 5% do total de aprovados.

Agora, de acordo com ele, os beneficiários que estiverem bloqueados devem ir até uma agência da Caixa para comprovar identidade e solicitar o desbloqueio.

“Quando a pessoa vai à agência e mostra que é ela mesma, nós liberamos rapidamente. Se ela não for, ficará sim bloqueado, porque essa questão de fraude nesse momento de pandemia é inaceitável”, disse.

A fraude ligada a essas contas ocorreu no início dos cadastramentos do Auxílio Emergencial, uma vez que, como muitas pessoas não  tinham smartphone, a Caixa permitiu que um mesmo aparelho abrisse mais de uma conta.

Contudo, Guimarães afirmou, em entrevista ao Infomoney, que os fraudadores  já foram identificados e serão penalizados:

“Temos as provas de que a grande maioria foram utilizadas por hackers. Mas algumas pessoas são pessoas honestas que foram penalizadas”.

+ Auxílio emergencial: 4ª e 5ª parcelas a partir desta quarta, 22

Como saber se você está bloqueado?

A Caixa informou que os donos das contas suspensas receberão a seguinte mensagem:

“Procure uma agência da CAIXA com seu documento de identidade para regularizar seu cadastro”.

Conforme matéria publicada no G1, o banco esclareceu que o aplicativo Caixa Tem é seguro e pediu para que os trabalhadores usem apenas aplicativos oficiais do órgão. Sobre o número de contas bloqueadas preventivamente, a Caixa não informou.

Programa Pró-Saúde UniCarioca oferece bolsas de estudo integrais

Em tempos de pandemia do novo Coronavírus, a sociedade passou a valorizar ainda mais os profissionais da Saúde. E a UniCarioca, centro universitário do Rio de Janeiro, integra esse movimento. Ela lançou pela primeira vez o Programa de Bolsas de Estudo Pró-Saúde.

Ao todo, são oferecidas 20 bolsas integrais para cursos de graduação presenciais ou à distância. Pode participar do programa quem for, comprovadamente, dependente de um profissional da Saúde ou atuante na área.

Desde que tenha concluído o ensino médio e alcançado nota igual ou superior a 500 pontos no Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) em 2019. Os 20 inscritos com as melhores pontuações e que atenderem aos requisitos terão suas bolsas concedidas.

+ Light abre vagas para diversos cargos no Rio de Janeiro

As inscrições podem ser feitas até 1º de agosto, pelo site da UniCarioca. O resultado será divulgado no dia 3 de agosto. Os classificados deverão enviar os documentos para o e-mail: prosaude@unicarioca.edu.br, entre 4 e 5 de agosto.

+ Saiba mais sobreo Programa Pró-Saúde UniCarioca 

Que tal aproveitar o segundo semestre e se preparar para o mercado de trabalho? O Programa Novos Caminhos, do Ministério da Educação, oferece 24.730 vagas em cursos de qualificação profissional gratuitos.

As aulas serão realizadas a distância em 11 instituições federais de ensino. Os interessados poderão se inscrever pelo site da instituição escolhida. Cada local tem seu próprio prazo definido.

Os inscritos serão selecionados por sorteio ao final do período de candidatura, o que permite igualdade de condições para todos.

Como os cursos são totalmente online, pessoas de todo o Brasil podem participar dos processos de seleção. As aulas terão início em agosto com cargas horárias que variam de 160 a 400 horas.

Há chances em diversas áreas, como Construção Civil, Agropecuária, Informática e Serviços. A seguir, veja as instituições parceiras do Ministério da Educação na oferta das vagas:

• Instituto Federal Goiano;
• Instituto Federal Baiano;
• Instituto Federal de Alagoas;
• Instituto Federal do Amazonas;
• Instituto Federal do Maranhão;
• Instituto Federal do Norte de Minas Gerais;
• Instituto Federal de Rondônia;
• Instituto Federal do Triângulo Mineiro;
• Instituto Federal do Tocantins;
• Universidade Federal do Rio Grande do Norte;
• Universidade Federal de Viçosa.

Cada instituição tem seu próprio edital publicado. A Universidade de Viçosa, em Minas Gerais, tem oportunidades em cursos de Administrador de banco de dados; agente comunitário de saúde; apicultor; assistente administrativo; assistente de contabilidade.

Além de assistente de crédito e cobrança; assistente de logística; assistente de Recursos Humanos, entre outros. Consulte as chances disponíveis na UFV. As inscrições podem ser feitas até dia 25 de julho.

Já no Instituto Federal Goiano a oferta é para os cursos de agente de desenvolvimento socioambiental; agente de gestão de resíduos sólidos; auxiliar de agropecuária; programador Web; cadista para construção civil. Confira todas as vagas abertas no IF Goiano, cujas inscrições ocorrem até a próxima segunda-feira, 27.

Leia também:

• Empreendedorismo feminino deve crescer com a crise econômica
• Falta de foco e de planejamento de carreira dificultam contratação
• Programa Pró-Saúde UniCarioca oferece bolsas de estudo integrais

Novos Caminhos também têm vagas no Norte e Nordeste

Nas regiões Norte e Nordeste, o programa Novos Caminhos tem oportunidades no Instituto Federal Baiano; Instituto Federal de Alagoas; Instituto Federal do Maranhão; Instituto Federal de Rondônia; Instituto Federal do Tocantins e Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

Por sua vez, o Instituto Federal do Amazonas tem cursos disponíveis nas áreas de agente cultural; agente de desenvolvimento cooperativista; assistente administrativo; vendedor.

Assim como higienista de serviços de saúde; programador de dispositivos móveis; operador de computador, entre outros. Veja todos os cursos da IF do Amazonas. Os cadastros podem ser feitos até 25 de julho.

A UFRN tem 2.800 vagas abertas apenas para o curso de aquicultor. Além de auxiliar de operação de estação de tratamento de águas; operador de beneficiamento de pescado; produtor de derivados do leite; e agente de gestão de resíduos sólidos.

Os cursos, nesse caso, serão ministrados a distância pelo campus de Natal, na capital do Rio Grande do Norte. As inscrições para os cursos gratuitos da UFRN serão aceitas até o dia 27 de julho, pelo site da universidade.

Apesar da pandemia de Covid-19, muitas empresas seguem contratando, sobretudo, em áreas específicas, como Tecnologia, Logística e Saúde.

Mas o número de desempregados só aumenta. Em maio, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desocupação cresceu 1,2%, deixando 12,7 milhões de brasileiros sem emprego.

Com um cenário de retração na economia, o número de oportunidades de emprego cai e a concorrência se acirra ainda mais. Então, como os profissionais podem driblar esse impasse? Para especialistas, investir em qualificação é uma saída.

Outro caminho apontado pela Heach Recursos Humanos é o desenvolvimento de GAP’s de habilidades, que, basicamente, são características buscadas pelos recrutadores nos profissionais, mas que eles não as têm. 

Pesquisa realizada pela recrutadora, com mais de 500 empresas e profissionais de RH, revelou que 65% dos entrevistados relatam a falta de foco profissional e de carreira, sendo os principais fatores dentre os GAP’s de habilidades, o que é justificado pela falta de planejamento de carreira.

“As pessoas estão acostumadas a fazer um currículo e sair distribuindo para diversas empresas e vagas diferentes. Os candidatos não traçam uma estratégia para conseguirem aquela determinada vaga. Além disso, falta visão sistêmica de longo prazo e o profissional acaba se concentrando muito no presente, perdendo oportunidades preciosas”, afirma Elcio Paulo Teixeira, CEO da Heach Recursos Humanos.

+ Empregos RJ: 168 vagas do fundamental incompleto ao superior

Para 52% das empresas e profissionais de RH, a mentalidade negativa é um fator preocupante, onde o candidato ressalta o pessimismo, faz reclamações de ex-empregadores e fala da falta de oportunidades. “Isso sinaliza que muitos focam no problema e não na solução para conseguir a vaga”, comenda Elcio.

O “sentimento de dono”, ou também, conhecido como “vestir a camisa da empresa” também deixou de estar presente nos candidatos. Para ele, os candidatos não estão focados em solução de problemas. 

“Estamos em busca, diariamente, de pessoas que resolvam problemas e não que criem problemas. O foco em solução de adversidades é hoje uma habilidade das mais desejadas e, em muitas entrevistas, a gente não enxerga isso”, explica Renata Menegussi, Gestora de RH da Alinutri.

Profissionais de RH listam outros fatores que dificultam a contratação

Os profissionais da área de RH também apontaram como entrave nos processos seletivos, a falta de conhecimento do candidato sobre a vaga e a empresa e de autoconfiança. 

“Autoconhecimento é poder. Se conhecer possibilita que o individual explore melhor as suas potencialidades e consiga ao menos tempo trabalhar os seus pontos de melhoria”, afirma o CEO.

+ Radix abre vagas para profissionais de tecnologia no Rio, SP e BH

Ausência de empatia e flexibilidade, liderança e visão de negócio também foram observados pelos recrutadores, tornando, assim, mais difícil o preenchimento das vagas. 

“A pesquisa que nós fizemos mostra que as empresas estão em busca de determinadas competências que não estão sendo apresentadas pelos candidatos”, comenta Elcio. 

O CEO orienta que o candidato se prepare de forma exclusiva para cada oportunidade: 

“Fazer um currículo focado naquela determinada vaga, estudar a empresa, estar disposto a aprender coisas novas e vestir a camisa, são fundamentais no mercado de trabalho e que se forem apresentados durante a entrevista, podem fazer uma diferença enorme”.
 

Começa nesta quarta-feira, 22, o pagamento da 4ª parcela do auxílio emergencial para 3,8 milhões de pessoas, nascidas em janeiro, que receberam a primeira parcela em abril. O cronograma faz parte do Ciclo 1 de pagamentos, divulgado na última sexta-feira, 17.

Além do pagamento da 4ª parcela, serão creditados os valores referentes a 3ª e 2ª parcela do auxílio para os cidadãos, nascidos em janeiro, que receberam a primeira parcela nos meses de maio e junho. Também nesta quarta-feira, será creditado a 1ª parcela do recurso emergencial para 721.337 beneficiários cadastrados entre os dias 17 de junho e 2 de julho. 

A divisão do pagamento foi feita de acordo com o mês de aniversário do beneficiário. Logo, os nascidos em fevereiro receberão o crédito no dia 24 de julho; nascidos em março, dia 29 de julho; nascidos em abril, 31 de julho; nascidos em maio, 5 de agosto e assim por diante. 

Como vem acontecendo nos últimos calendários, a data de crédito na poupança digital é diferente do período disponível para saque e transferência. Dessa forma, os beneficiários do Ciclo 1 estarão autorizados para realizar esses serviços a partir do dia 25 de julho, conforme o mês de nascimento. 
 

Calendário de todos os ciclos de pagamento do auxílio emergencial

De acordo com o levantamento divulgado pelo Ministério da Economia da última segunda-feira, 20, A Dataprev processou 99,8% dos pedidos de auxílio emergencial. Restam 273.630 solicitações a serem avaliadas, ou 0,18% do total de 150,7 milhões de cadastros analisados desde o início do programa. 

Leia também:

+ Saiba como antecipar saque do auxílio e FGTS emergencial
+ 4,2 milhões de MEI’s foram beneficiados pelo auxílio emergencial
+ Relatório do IR aponta carreiras com maior renda média mensal

Pagamento da 4ª parcela para inscritos no Bolsa Família segue até 31 de julho

Os beneficiários do Bolsa Família começaram a receber na última segunda-feira, 20, o pagamento da 4ª parcela do auxílio emergencial. O valor está sendo creditado conforme o Número de Identificação Social (NIS). 

Nesta quarta-feira, 22, o valor será pago aos beneficiários com NIS final 3. Confira as demais datas de pagamento: 

• 23 de julho: beneficiários com NIS final 4
• 24 de julho: beneficiários com NIS final 5
• 27 de julho: beneficiários com NIS final 6
• 28 de julho: beneficiários com NIS final 7
• 29 de julho: beneficiários com NIS final 8
• 30 de julho: beneficiários com NIS final 9
• 31 de julho: beneficiários com NIS final 0

É importante ressaltar que o pagamento do auxílio aos inscritos no Bolsa Família é feito automaticamente, não sendo necessário que os cidadãos se inscrevam no programa. No entanto, os cadastrados só recebem o auxílio emergencial se o valor for maior do que o creditado pelo Bolsa Família. 

De acordo com dados divulgados pela Caixa Econômica Federal, mais de R$121 bilhões referentes ao auxílio emergencial já foram pagos a 65,2 milhões de pessoas. 
 

O Santander Brasil recebe a partir desta segunda-feira, 27, inscrições para a nova edição do seu Programa de Trainee. Se você quer uma oportunidade para se firmar no mercado de trabalho, essa pode ser a chance que tanto esperava.

Para participar, é preciso ser um profissional formado nos últimos dois anos, ou seja, de 2018 para cá, ou então ser estudante em curso no último período – que colará grau até dezembro de 2020.

O Santander classifica seu Programa de Trainee como “a busca por jovens capazes de encontrar respostas para as perguntas que ainda não foram feitas”. A empresa não indica limite de idade para participação.

+ Empregos RJ: 168 vagas do fundamental incompleto ao superior

De acordo com a empresa, o programa terá início a partir de janeiro de 2021, cujo cronograma já está definido. As inscrições serão realizadas de forma gratuita e online, pelo site da Cia de Talentos do próprio Santanter. Os cadastros serão aceitos até o dia 8 de setembro. 

Para Vanessa Lobato, vice-presidente executiva de Recursos Humanos do Santander Brasil, a empresa é hoje a maior instituição financeira internacional com presença no varejo bancário brasileiro, oferecendo aos trainees experiências em outros países.

“Procuramos jovens que possam se integrar ao Banco e nos ajudar a fazer as perguntas que ainda nem pensamos. Cada etapa do processo foi cuidadosamente planejada, de modo a atrair talentos interessados em participar da nossa transformação e levar adiante mudanças que sejam benéficas para os clientes e a sociedade”, diz Vanessa.

Segundo o Santander, os três participantes com melhores performances participarão de um intercâmbio em uma das unidades da América Latina, após a conclusão do programa.

Programa de Trainee Santander terá sete etapas

O Santander preencherá 35 vagas nessa nova edição do Programa de Trainee. Os selecionados receberão um salário de R$6,7 mil mais benefícios que ainda não foram confirmados pelo banco.

O processo seletivo do Santander ocorrerá através de sete etapas, começando pela fase de inscrição mais testes comportamentais e fit cultural. As demais fases serão:

• 1º etapa: Inscrição + testes comportamentais e fit cultural: de 27/07 a 08/09.
• 2º etapa: Data Day – 2ª quinzena de setembro.
  Encontro 100% online com profissionais do Santander sobre mercado financeiro e as principais iniciativas do Banco.
• 3º etapa: Assessments Online – 2ª quinzena de setembro.
• 4º etapa: Academia de possibilidades Santander – outubro
  Desafio de negócios em grupo – online.
• 5º etapa: Creathon – 2ª quinzena de novembro
  Etapa presencial com dois dias de atividades.
• 6º etapa: Etapa final Santander – novembro/dezembro.
• 7º etapa: Início do Programa – janeiro de 2021.

+ Mazars inscreve para trainee em Campinas, Curitiba, SP e Rio

O Santander explica que as etapas consistirão em uma série de testes sobre conhecimentos, habilidades, desafios de negócios em grupo, live sobre a carreira e um dia dedicado para que conheçam melhor o banco.

As etapas ocorrerão de forma online, exceto a última, que está agendada para acontecer presencialmente, a partir da segunda quinzena de novembro. O programa terá duração de 11 meses e os trainees serão acompanhados por profissionais executivos da instituição, seus mentores.

Sobre a participação dos candidatos, o Santander não limita curso ou universidade, mas recomenda que tenha perfil analítico e raciocínio lógico. Além disso, estimula que jovens de todas as regiões do Brasil se inscrevam.

“Buscamos diversidade na formação acadêmica e na origem geográfica, pois isso permitirá o desenvolvimento de líderes com uma visão mais ampla do País e capazes de pensar em soluções que fujam do óbvio”, comenta Vanessa.

Com a crise na saúde e na economia provocada pela pandemia do novo Coronavírus, no país e no mundo, o mercado de trabalho tem cada vez menos profissionais. No entanto, este pode ser um momento de oportunidades para os estagiários, segundo empresas e especialistas do setor.

De acordo com o empresário e especialista em programas de estágios no Distrito Federal, Eduardo Líneker, a contratação de jovens estudantes tem sido uma boa saída, por parte das empresas, para repor mão de obra reduzida durante a crise e voltar ao mercado com segurança.

Carlos Eduardo Matos é um empresário que se arriscou a abrir uma empresa de cursos para no setor de Enfermagem, em plena pandemia. A aposta, neste caso foi dupla, isso porque, Carlos também começou a montar a sua equipe de trabalho contratando um estagiário e percebeu que fez um ótimo negócio.

“Tive a ideia de abrir uma empresa, observando uma oportunidade, e decidi contratar um estagiário para nos auxiliar nas demandas de trabalho do dia a dia, e tem sido extremamente vantajoso para empresa”, conta Carlos.

O empresário afirma ainda sentir que cumpre um papel social por dar oportunidade a um jovem profissional, e, inclusive, pretende contratar mais.

Programas de estágio têm tendência de melhora

A experiência do Carlos pode se tornar um caminho promissor para outros empresários de diversos setores da economia. É o que aponta Eduardo Líneker, que afirma que os sinais de melhora econômica na China e na Europa fizeram com que brasileiros começassem a vislumbrar uma retomada da economia gradativa.

Os próximos meses são vistos, para Eduardo Líneker, como um momento para a retomada dos negócios e o reposicionamento das equipes.

“Para um crescimento sustentável das empresas após a crise de Covid-19, a contratação e implementação de um programa de estágio é uma ótima alternativa para encontrar talentos e ter economia”, diz.

Com o programa de estágio, o empresário afirma que as empresas contribuem socialmente com a inserção do jovem no mercado de trabalho e têm mão de obra com “extrema capacidade de adaptação às novas regras impostas pela pandemia”, explica Líneker.

A expectativa vem dos números. Segundo dados do Ibovespa e também no relatório recente da Fundação Getúlio Vargas (FGV), o Índice de Confiança Empresarial (ICE) subiu 9,8 pontos em maio e 14,9 em junho, configurando um aumento em dois meses consecutivos.

Veja também:

• WR Educacional oferta 3 mil cursos de capacitação 100% grátis
• Icatu Seguros abre vagas de estágio de nível superior no Rio
• Estágio Região Sudeste: CIEE Rio e Minas somam cerca de 800 vagas

CIEE Rio aposta na retomada de vagas em agosto

A oferta de vagas de estágio e aprendizagem do Centro de Integração Empresa-Escola do Rio de Janeiro (CIEE Rio) teve uma redução de 32% no primeiro semestre, deste ano, na cidade.

“A quarentena mudou os planos das empresas. Tivemos uma queda nas contratações, sendo que a maior redução foi registrada nos estágios”, diz o Superintendente do CIEE Rio, Paulo Pimenta.

Neste período, os cursos que mais tiveram maior queda foram os de Direito, Administração e Pedagogia. No entanto, segundo Paulo Pimenta, as empresas continuam contratando.

Com isso, um aumento do número de vagas deve ocorrer já no mês de agosto, período que começam às contratações para o Natal. 

“Aos poucos as empresas estão repondo estagiários e aprendizes. De março a junho deste ano, tivemos uma queda de cerca de 30% no número de estagiários, mas, nesses 13 dias do mês de julho, tivemos uma recuperação de cerca de 2% e 1,4% na aprendizagem. Os empresários estão cautelosos devido à pandemia”, diz o CIEE Rio.

Atualmente, o Centro de Integração Empresa-Escola conta com 788 oportunidades abertas no RJ. Segundo o CIEE Rio, o quadro de vagas varia a cada instante. Para concorrer, os candidatos devem manter o cadastro atualizado e verificar as oportunidades através do site da instituição.

Nube revela aumento na concorrência por vagas

Na primeira temporada de estágios de 2020, período de maior abertura de vagas ocorrido no primeiro trimestre de cada ano, o Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) tinha a expectativa de oferecer até 44,6 mil novas vagas de estágio.

Seria um aumento de 14,1% em relação ao mesmo período de 2019. Além disso, até pouco antes da crise provocada pela pandemia, em fevereiro deste ano, o Nube contava com uma abertura semanal de 5.500 vagas em média.

“Agora, assim como outros setores, o mercado de estágios também foi bastante afetado pela pandemia. Tivemos uma queda de 80% nesse período”, diz o Núcleo Brasileiro de Estágios.

Confira a média de vagas semanais de abril a junho de 2019 e 2020:
 

2019
Abril – 5.058 vagas
Maio – 5.022
Junho – 5.036

2020
Abril – 652 vagas
Maio – 916
Junho – 1.640

Ainda de acordo com o Nube, a pesquisa e a procura de vagas tiveram queda, entretanto, essa diminuição foi muito menor, proporcionalmente ao número de oportunidades. Desta forma, interesse dos estudantes pelas chances em aberto ficou maior, gerando uma concorrência superior a 2019.

“No ano anterior, em média tínhamos 37 candidatos encaminhados por vaga. Esse ano, o número saltou para 58”, revela o Nube.

Estão abertas as inscrições para o Programa Ensina Brasil, que visa selecionar profissionais com formação superior em qualquer área para atuarem em escolas vulneráveis. Mas não é necessário ter licenciatura. 

Os selecionados vão trabalhar durante dois anos no local ao qual é direcionado, recebendo o salário compatível. O participante é contratado pelos governos parceiros como professor em tempo integral.

Mas o diferencial do programa está na oportunidade de aprimorar o currículo. O Ensina Brasil proporciona aos selecionados um modelo de formação intensivo que inclui:

• parceria com universidades para oferecer a licenciatura específica para participantes que ainda não a possuem;
• formação inicial voltada à prática, gestão de sala de aula e atitudes (em janeiro);
• formação continuada de dois anos de duração com acompanhamento de tutores e mentores experientes.

Nas universidades parceiras, o curso de tecnólogo não é aceito para a admissão na Complementação Pedagógica, o que impede a participação de pessoas com esse tipo de formação no programa. Mas fora isso, jovens graduados em qualquer carreira podem participar, com ou sem licenciatura. 

Para aqueles que não têm a licenciatura, parte da formação é justamente o curso de licenciatura em uma das universidades parceiras do Ensina Brasil, todas credenciadas pelo MEC.Confira mais informações na manual:

Selecionados vão atuar em dedicação integral

Os ‘ensinas’ como são chamados os profissionais selecionados no programa, vão atuar durante dois anos nas escolas participantes em regime de 40 horas semanais, lecionando para turmas dos anos finais do ensino fundamental e do ensino médio.

A carga horária será dividida entre aulas, planejamento, atividades curriculares, além da carga horária da formação continuada oferecida pelo Ensina Brasil. Além disso, a organização pede que o trabalho seja em regime de dedicação integral. 

“Os participantes devem ter como prioridade a sala de aula. Sabemos que, por conta da grande carga de treinamentos e da própria rotina na escola, somente por meio de uma dedicação integral será possível obter o impacto de curto e longo prazo que desejamos.”

A escolha de quais disciplinas devem ser lecionadas pelos participantes é feita pelo Ensina Brasil em conjunto com os governos parceiros e diretores das escolas, e leva em consideração as necessidades específicas de cada escola e da comunidade escolar.

Mas o participante irá lecionar uma matéria que tenha relação com a sua área de formação. Por exemplo, engenheiros podem lecionar matemática e receberão a formação pedagógica e a licenciatura específica dessa disciplina.

Inscrições vão até 6 de setembro

Os interessados em participar do programa devem fazer a inscrição até 6 de setembro pela internet, preenchendo um formulário disponível na página do programa. Devem ser fornecidas algumas informações pessoais, profissionais, acadêmicas e atividades extracurriculares.

Os pré-requisitos para participar são:

• Ser brasileiro nato ou naturalizado;
• Ter português fluente;
• Ter curso superior completo ou previsão de graduação até dezembro de 2020 (caso sua colação de grau tenha sido adiada para o primeiro semestre de 2021 em função da Covid-19, ainda pode se inscrever. Esses casos serão analisados posteriormente e a contratação poderá ocorrer se você tiver o certificado de conclusão de curso);
• Ter concluído a primeira graduação há, no máximo, 10 anos (se você já fez mais de uma graduação, considere a primeira graduação para calcular o tempo);
• Ter diploma de graduação em licenciatura ou bacharelado reconhecido pelo MEC;
• Ter disponibilidade para participar do programa a partir do início das aulas em 2021 e permanecer por dois anos letivos no programa (trabalho remunerado);
• Ter disponibilidade para mudar de Estado caso não seja alocado no seu Estado de residência (professores de redes de educação nas quais o programa atua têm preferência para permanecer nelas, se assim desejarem).

Todo o processo de seleção será realizado de forma online. A primeira etapa é a inscrição, seguida de um teste de análise crítica, composto por perguntas de múltipla escolha e uma resolução de caso.

Depois os candidatos respondem a perguntas dissertativas, que têm o objetivo de instigar reflexões acerca de seus comportamentos, decisões, conquistas e crenças pessoais. 

A etapa seguinte é a dinâmica de grupo, também online, que vai englobar uma amostra de aula e mais uma resolução de caso, mas desta vez em em grupo, com outros candidatos. A quinta e última avaliação é a entrevista individual.

Após o presidente da Caixa Econômica Federal, Pedro Guimarães, afirmar que “centenas de milhares” de poupanças digitais do Caixa Tem foram bloqueadas por suspeitas de fraudes, o Ministério da Cidadania enviou ao banco 1.303.127 números de Cadastro de Pessoas Físicas (CPF) para bloqueio e realização de uma verificação detalhada.

Os trabalhadores atingidos pelo bloqueio precisam procurar uma agência da Caixa, portando documento de identidade, para solicitar o desbloqueio após comprovar a legalidade do recebimento.

Segundo o órgão, ainda não é possível afirmar se esses CPFs são elegíveis ou não para receberem o auxílio emergencial. Mas que, qualquer indício de irregularidade, os pagamentos serão suspensos, bem como o caso poderá ser levado à Polícia Federal a fim de averiguar a atuação de grupos criminosos.

O trabalho de transparência no pagamento do benefício é fruto da parceria firmada entre o ministério, o Tribunal de Contas da União (TCU), Ministério Público Federal (MPF) e Controladoria Geral da União (CGU). 

Até o momento, o governo já recuperou R$ 83,6 milhões pagos a pessoas que não deveriam receber os R$600.

“Mesmo com o nosso altíssimo índice de acerto no pagamento do Auxílio Emergencial, ainda há grupos criminosos que insistem em burlar o sistema. Então, essa parceria vai aumentar os instrumentos de controle a partir do cruzamento de informações para encontrarmos e punirmos esses criminosos”, destacou o ministro da Cidadania, Onyx Lorenzoni.

Nos casos em que a Caixa não identificar a fraude, os dados serão enviados à Cidadania para a verificação de fraudes na concessão. São os casos decorrentes de solicitação e pagamento à pessoas sem direito ao auxílio. 

+ Novos Caminhos abre 24,7 mil vagas em cursos de qualificação EaD

O TCU e a CGU também vão encaminhar ao ministério os dados obtidos diretamente por eles.

A pasta da Cidadania disponibiliza canais para registro de denúncias de fraudes, que são: o sistema Fala.Br (Plataforma integrada de Ouvidoria e Acesso à Informação da CGU) e os telefones 121 ou 0800 707 2003.

Auxílio emergencial: 3,8 milhões de pessoas recebem 4ª parcela nesta quarta, 22

Começa nesta quarta-feira, 22, o pagamento da 4ª parcela do auxílio emergencial para 3,8 milhões de pessoas, nascidas em janeiro, que receberam a primeira parcela em abril. O cronograma faz parte do Ciclo 1 de pagamentos, divulgado na última sexta-feira, 17.

Além do pagamento da 4ª parcela, serão creditados os valores referentes a 3ª e 2ª parcela do auxílio para os cidadãos, nascidos em janeiro, que receberam a primeira parcela nos meses de maio e junho. Também nesta quarta-feira, será creditado a 1ª parcela do recurso emergencial para 721.337 beneficiários cadastrados entre os dias 17 de junho e 2 de julho. 

A divisão do pagamento foi feita de acordo com o mês de aniversário do beneficiário. Logo, os nascidos em fevereiro receberão o crédito no dia 24 de julho; nascidos em março, dia 29 de julho; nascidos em abril, 31 de julho; nascidos em maio, 5 de agosto e assim por diante. 

+ Saiba mais sobre o calendário da 4ª e 5ª parcelas do auxílio emergencial

O edital do novo concurso Crefono 4ª Região pode ser publicado a qualquer momento. Os últimos trâmites, com a definição da banca organizadora, já foram concluídos. E, agora, a comissão organizadora finaliza os ajustes finais. 

Em resposta à FOLHA DIRIGIDA, o Instituto Quadrix, organizador, informou que o edital do concurso “está em aprovação e revisão com a comissão do órgão”. Somente com o aval do Conselho, é que a seleção poderá ser aberta. 

O Conselho Regional de Fonoaudiologia abrange os Estados de Alagoas, Bahia, Paraíba, Pernambuco e Sergipe. No entanto, as vagas previstas serão para atuação nas cidades de Salvador (BA) e Recife (PE).

De acordo com a banca, as vagas serão para cargos dos níveis médio e superior. No primeiro caso, haverá oportunidades para assistente administrativo, com salário de R$1.893,60.

Já os graduados poderão concorrer ao cargo de fiscal, que terá ganhos de R$4.882,47. Em todos os casos, os contratados receberão benefícios, que serão divulgados no edital. O número de vagas ainda não foi revelado.

Saiba tudo sobre o concurso Crefono 4

• Órgão: Conselho Regional de Fonoaudiologia da 4ª Região
• Cargos: assistente administrativo e fiscal
• Vagas: a definir
• Banca: Instituto Quadrix
• Requisitos: níveis médio e superior
• Remuneração: entre R$1.893,60 e R$4.882,47
• Previsão de edital: em 2020 

[tag_teads]

Último concurso Crefono 4ª Região foi em 2012

O último concurso Crefono 4ª Região completará oito anos em 2020. O edital, divulgado em 2012, contou com uma vaga mais formação para cadastro de reserva, nos cargos de assistente administrativo e fiscal.

Além de ter oferecido vagas para os mesmos cargos confirmados este ano, o último concurso também teve o Instituto Quadrix como banca. Desta forma, a seleção de 2012 pode ser usada como base para os estudos.

Na época, os candidatos foram avaliados por meio de provas objetivas, e, no caso dos concorrentes de nível superior, um exame de títulos. A avaliação de múltipla-escolha contou com 50 questões para todos os cargos.

Neste caso, foram cobradas disciplinas de Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico, Noções de informática, Legislação e Conhecimentos Específicos. Foram aprovados os candidatos com nota igual ou superior a 50 pontos da prova objetiva.

Os candidatos habilitados, em todas as etapas, foram contratados conforme o regime celetista. O concurso Crefono da 4ª Região ficou válido por dois anos, podendo ser prorrogado por igual período.