Categoria: CONCURSOS

A rede Pizza Prime pode abrir 360 vagas de emprego em seu plano de expansão. A estimativa é pela abertura de 30 lojas ainda em 2020. Para cada unidade, serão contratadas em média 12 pessoas para a equipe de produção, atendimento e motoboys.

O número de funcionários será variável, a depender da estrutura e do tamanho de cada loja. As vagas serão anunciadas em sites especializados. Segundo a Pizza Prime, os currículos poderão ser deixados nas unidades em funcionamento.

Os interessados também poderão cadastrar seu currículo pelo site da empresa. As próximas lojas a serem inauguradas serão nas cidades de Florianópolis/SC, Itapetininga/SP, Tatuí/SP, Campinas/SP, São Paulo/SP e Guarulhos/SP, mas ainda sem data definida para abertura.

Mesmo com o desemprego crescente e o isolamento social pelo Coronavírus, o brasileiro não abriu mão de comer uma boa pizza aos finais de semana. É esse cliente potencial que a Pizza Prime vem direcionando toda sua atenção, para manter o crescimento diante da crise econômica.  

A Pizza Prime, considerada a maior rede de pizzarias 100% brasileira, cresceu 27% desde o início da pandemia da Covid-19 e continua seu processo de expansão pelo Brasil. Nos meses de março a junho de 2020, foram inauguradas sete novas lojas e mais sete estão em fase de abertura.

A rede conta, hoje, com 50 lojas divididas entre os estados de São Paulo, Minas Gerais, Amapá, Pará, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Paraná e Bahia.

No ano passado, a companhia faturou R$48 milhões. Um dos motivos para alavancar o negócio foi o ajuste no cardápio de acordo com a região de operação. Por exemplo, para a região Sul, o sabor coração de galinha é um dos mais pedidos.

Já na região Norte, a pizza de camarão com jambu, uma erva típica conhecida também como agrião-do-pará, se destaca entre os consumidores.

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Pizza Prime tem franquias com retorno entre 20 e 24 meses

A rede de pizzarias também possibilita o investimento em uma franquia. Segundo a empresa, o investimento inicial é de R$255 mil, já incluso a taxa de franquia. O retorno do capital empregado ocorre entre 20 e 24 meses.

A Pizza Prime se associou à Associação Brasileira de Franchising (ABF) em 2019. Em seu plano de expansão, tem por objetivo crescer de forma organizada e palatável pelo país.

Pela pesquisa da consultoria em food service Galunion, que apontou a pizza entre as comidas mais pedidas por delivery durante o isolamento social, a expectativa da Pizza Prime é aumentar o faturamento em 35% até o final do ano.

A rede está há 18 anos no mercado e tem cerca de 50 unidades, sendo 29 delas próprias e algumas em fase de implementação.

Há o investimento em variedade de sabores regionais, como pizza de coração de galinha, iguaria muito demandada na região Sul, e pizza de camarão com jambu, que atende o público em Macapá/AP, por exemplo.

Sempre de olho nas tendências, tem também opções veganas, além das doces que fogem do comum, como pizza de cookies & cream e chocolate branco com caramelo flor de sal.

O secretário de Educação da Paraíba, Cláudio Furtado, afirmou na última quarta-feira, 22, que os estudos para o novo concurso SEE PB estão em andamento. Segundo o chefe da pasta, a distribuição de vagas e o edital podem ser anunciados já no mês de agosto.

“A gente está estudando as necessidades. Nesse estudo de viabilidade (do novo concurso), a gente está vendo o que vai ser feito devido à pandemia. No mês de agosto, a gente terá uma reposta sobre isso”, disse o secretário em entrevista ao Programa Arapuan Verdade.

Segundo o secretário, o último concurso para a Secretaria da Educação e da Ciência e Tecnologia da Paraíba segue válido, após ter o seu prazo prorrogado por mais seis meses. Cláudio Furtado adiantou que quase todos os aprovados foram convocados, faltando 80 vagas para serem preenchidas.

Em junho, o governador da Paraíba, João Azevêdo, disse que deseja realizar o segundo concurso SEE PB ainda este ano.

“Nós estamos ainda com a expectativa de poder realizar o concurso até o final do ano. No primeiro nós chamamos as pessoas (aprovados) e muitos já estão trabalhando, mas a minha expectativa é realizar este ano o segundo concurso”, disse o governador.

Ainda segundo o governador, a seleção poderá ter etapas mais rápidas, para que seja realizada ainda este ano. Ao todo, estão previstas mil vagas para professores. 

A intenção do governo é realizar uma seleção para a Secretaria de Educação a cada ano, chegando ao fim da gestão com 4 mil novos docentes.

“No total, está previsto um investimento de R$1,8 bilhão em obras e ações, como um novo concurso para mais 1.000 professores, ter 53% de escolas integrais, mais investimentos em Segurança, Infraestrutura e Saúde, entre outros. Manter o estado no rumo certo, sem perder o foco na gestão, nos dá a certeza de que estamos construindo um futuro cada vez melhor”, disse o governo em janeiro deste ano.

Saiba tudo sobre o concurso SEE PB

• Órgão: Secretaria de Educação da Paraíba
• Banca organizadora: a definir
• Cargo: professor
• Vagas: mil vagas
• Requisito: nível superior (licenciatura na área de interesse)
• Remuneração: até R$3.468,12
• Edital: previsto para 2020

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Último concurso SEE PB ofereceu mil vagas

O último concurso SEE PB ocorreu em 2019, com a organização do Instituto AOCP. O resultado final foi publicado em novembro. Ao todo, a seleção contou com mil vagas para professor, com licenciatura na área de interesse.

As oportunidades foram imediatas e distribuídas por diversas disciplinas e regiões do estado, conforme a Gerência Regional de Educação (GRE), sendo elas:

• Artes: 72 
• Biologia: 150
• Educação Física: 68
• Filosofia: 6
• Física: 47
• Geografia: 72
• História: 78
• Língua Espanhola: 18 
• Língua Inglesa: 61
• Português: 195
• Matemática: 199
• Química: 28
• Sociologia: 6

Para ser aprovado era necessário acertar 50% ou mais dos pontos da prova objetiva, além de não obter nota igual a zero em qualquer disciplina. O exame contou com 50 questões de:

• Língua Portuguesa (dez);
• Legislação Básica em Educação (dez);
• Conhecimentos Pedagógicos (dez); e
• Conhecimentos Específicos (20).

Mais de 40 mil candidatos foram convocados para as provas do concurso, que ocorreram em julho em diversas cidades do estado. Os participantes habilitados no exame objetivo tiveram os seus títulos avaliados.

A remuneração inicial dos aprovados poderia chegar a R$3.468,12. O valor era o resultado da soma do vencimento básico de R$2.110,12 mais a Bolsa Desempenho de R$1.208 e a Bolsa de Incentivo ao Programa de Modernização e Eficiência da Gestão de Aprendizagem da Paraíba, no valor de R$150.

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Segundo o governo, os nomeados ainda podem receber mais benefícios, como o Prêmio Mestre da Educação, que dá direito ao 14º e 15º salários, o Prêmio Escola de Valor e o Bolsa Ensino Médio Inovador (Proemi), do Ministério da Educação (MEC). A carga horária é de 30 horas semanais.

Ainda de acordo com o governo, este foi o quarto concurso público realizado pela Paraíba (de 2011 até 2019) para o cargo de professor de educação básica III. Neste período, 5.040 vagas foram oferecidas.

O auxílio emergencial e o benefício de preservação do emprego e da renda chegaram a 43% dos domicílios brasileiros no mês de junho. Ou seja, 29,4 milhões de lares foram beneficiados por recursos relacionados à pandemia. Atualmente, o país tem 68,3 milhões de domicílios.

Os números foram divulgados nesta quinta-feira, 23, pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD Covid19), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Em maio, eram 26,3 milhões de domicílios, atingindo cerca de 38,7% do total. 

A pesquisa ainda mostra que, entre os 83,4 milhões de trabalhadores do país, cerca de 14,8 milhões estavam afastados do trabalho. Entre esses, 7,1 milhões estavam sem remuneração, o que equivale a 48,4% dos trabalhadores afastados. 

PNAD Covid19

O percentual de afastados por conta da pandemia caiu de 18,6% para 14,2% dos ocupados, de maio para junho, totalizando 11,8 milhões de pessoas. A Região Nordeste foi a que apresentou o maior percentual de pessoas afastadas do trabalho devido ao distanciamento social (20,2%). Logo após vem a Região Norte, com 17,1%. 

De acordo com a PNAD Covid19, em junho, 18,7 milhões de pessoas (27,3% da população ocupada), trabalharam menos do que a sua jornada habitual. Por outro lado, cerca de 2,6 milhões de indivíduos trabalharam acima da média habitual. Dessa forma, a média semanal de horas efetivamente trabalhadas (29,5h) no país ficou abaixo da média habitual (39,8h). 

O semelhante aconteceu no rendimento efetivo dos trabalhadores (R$1.944), que ficou 16,6% abaixo do rendimento habitual (R$2.332). Em maio, essa relação era de R$18,5%. 

Já a taxa de desocupação foi de 12,4% em junho, o que representa um aumento de 1,7 ponto percentual em relação ao mês de maio (10,7%). O número cresceu em todas as grandes regiões de maio para junho.

No Nordeste, por exemplo, passou de 11,2% para 13,2%; no Sudeste, de 10,9% para 12,9%; no Centro-Oeste, de 11,4% para 12,4%; no Norte, de 11,0% para 12,3%; e no Sul, de 8,9% para 10,0%. 

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Domésticos sem carteira têm maior taxa de afastamento durante pandemia

Os trabalhadores domésticos sem carteira estão entre as categorias de ocupação com maiores percentuais de pessoas afastadas devido à pandemia, representando 26,8%, em junho. Já os empregados do setor público sem carteira totalizam 24,4%, enquanto os empregados do setor privado sem carteira, correspondem a 17,3%. 

Em relação aos grupamentos de atividade, o da Agricultura, pecuária, produção florestal, pesca e aquicultura registrou o menor percentual de pessoas afastadas (5,2%), enquanto Outros serviços (30,8%), Alojamento e alimentação (23,1%) e Serviço doméstico (22,9%) tiveram a maior proporção de pessoas afastadas do trabalho. 

Cerca de 82,3% do total de ocupados (ou 68,7 milhões) não estavam afastados do trabalho em junho, contra 77,5% em maio. Entre os não afastados, 8,7 milhões trabalhavam de forma remota, o equivalente a 12,7% da população ocupada que não estava afastada.

O percentual de mulheres trabalhando remotamente (17,5%) superou o dos homens (9,4%). Entre as pessoas com nível superior completo ou pós-graduação, 37,3% estavam trabalhando remotamente. 

Os números foram muito baixos entre os sem instrução ou com fundamental incompleto (0,4%), bem como para o nível fundamental completo ou médio incompleto (1,4%). Para aqueles com médio completo ou superior incompleto o percentual ficou em 7,3%.
 

Um novo concurso São Mamede PB, município na Região Metropolitana de Patos, está próximo de acontecer. A Prefeitura publicou no Diário Oficial da União desta quinta-feira, 23, o aviso da licitação para escolha da banca organizadora. [tag_teads]

A previsão é que sejam concorridas 32 vagas em cargos de todos os níveis de escolaridade listados a seguir. Apesar da pandemia, de acordo com a Administração Municipal a prova objetiva poderá ser realizada ainda este ano.

Antes disso, a prefeitura precisa concluir o processo licitatório para escolha da banca, cuja primeira reunião será realizada no próximo dia 30 de julho. Depois de concluída essa etapa, a empresa em conjunto com a comissão do concurso vão elaborar o edital de definir detalhes, como cronograma.

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Concurso terá vagas em todos os níveis

Segundo consta no termo de referência do concurso, o edital da Prefeitura de São Mamede contemplará 32 vagas em diversas carreiras. Os requisitos de cada cargo não são especificados no documento, mas serão abrangidas oportunidades em todos os níveis de escolaridade.

Confira a lista de vagas prevista no concurso São Mamede PB:

• Médico (duas vagas)
• Dentista (uma)
• Assistente Social (uma)
• Nutricionista (uma)
• Fisioterapeuta (uma)
• Fonoaudiólogo (uma)
• Psicólogo (uma)
• Farmacêutico/Bioquímico (uma)
• Médico Veterinário (uma)
• Procurador Jurídico (uma)
• Fiscal de Tributos (uma)
• Engenheiro Civil (uma)
• Educador Físico (uma)
• Inspetor Escolar (uma)
• Técnico em Enfermagem (uma)
• Atendente de Consultório de Dentista (uma)
• Motorista (duas)
• Tratorista/Motorista de Máquinas Pesadas (uma)
• Porteiro (duas)
• Jardineiro/Podador (duas)
• Educador Físico (uma)
• Profissional de Apoio Escolar (duas)
• Professor PMM 2 – Educação Física (uma)
• Mecânico (uma)
• Inspetor Sanitário (uma)
• Enfermeiro (uma)
• Bibliotecário (uma)

Mais detalhes sobre os cargos, como salários iniciais e carga horária serão especificados no edital do concurso público. O termo de referência, contudo, já adianta como será a estrutura básica de avaliação. 

Todos os candidatos serão avaliados por meio de provas objetivas. E para os concorrentes a vagas de nível superior também será aplicada análise de títulos. No exame de múltipla escolha serão cobradas 40 questões. As disciplinas variam de acordo com o cargo, conforme a seguir.

• Cargos de níveis fundamental e médio

Português (12 questões)
Raciocínio Lógico (quatro)
Atualidades (quatro)
Conhecimentos Específicos (20)

• Cargos do magistério

Português (12)
Fundamentos da Educação (oito)
Conhecimentos Específicos (20)

• Demais cargos de nível superior

Português (12 questões)
Raciocínio Lógico (quatro)
Atualidades (quatro)
Conhecimentos Específicos (20)

Último concurso da Prefeitura foi em 2015

O último concurso público da Prefeitura de São Mamede foi realizado em 2015, sob organização da empresa Educa Assessoria. Na época, a oferta era de 23 vagas. 

Mas as oportunidades foram dividas em dois editais: um com 14 temporárias e outro com nove para contratação efetiva. As chances eram para os níveis médio, técnico e superior, em cargos como assistente social, técnico em enfermagem, nutricionista, atendente de consultório dentário, professor, entre outros. 

As remunerações variavam de R$724 à R$1.500. Os candidatos foram avaliados por meio de prova objetiva e avaliação de títulos, as mesmas etapas previstas para o novo edital. 

Resumo do concurso São Mamede PB 2020

Vagas: 32
Escolaridade: níveis fundamental, médio e superior
Remuneração: não divulgado
Status: aguardando escolha da banca

Os trabalhadores que tiveram as contas do Caixa Tem bloqueadas por inconsistência de dados vão poder enviar os documentos pelo aplicativo e solicitar o desbloqueio, que será feito em até 24 horas. Para isso, o beneficiário deverá seguir as orientações passadas pelo próprio Caixa Tem.

Contudo, as contas bloqueadas por suspeita de fraudes, terão que procurar uma agência da Caixa, portando um documento oficial de identificação. Os beneficiários serão informados por meio do app para que se dirijam a uma agência de acordo com cronograma, conforme o mês de aniversário. Segundo a Caixa, o objetivo é evitar filas nas agências e aglomerações, sobretudo, neste cenário de pandemia.

Em entrevista coletiva na tarde desta quinta-feira, 23, o presidente da Caixa, Pedro Guimarães, frisou que a prioridade do desbloqueio será de quem está perto da data para receber os R$600.

“É importante ir de acordo com o calendário de recebimento, ou seja, uma semana antes”. 

Confira o calendário dos desbloqueios:

• Nascidos em janeiro, fevereiro e março: até 24 de julho;
• Nascidos em abril e maio: de 27 a 31 de julho;
• Nascidos em junho e julho: de 3 a 7 de agosto;
• Nascidos em agosto, setembro e outubro: de 10 a 14 de agosto;
• Nascidos em novembro e dezembro: de 17 a 21 de agosto.

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O presidente disse ainda que a intenção dos bloqueios foi de oferecer proteção aos beneficiários do auxílio emergencial e que, apesar do desconforto gerado aos trabalhadores, o banco está trabalhando para revalidar essas contas. 

A Caixa está atuando de forma conjunta com os órgãos de segurança pública para mitigar riscos de fraudes e garantir nível adequado de segurança no pagamento do auxílio emergencial e demais benefícios sociais.

Apesar dos “múltiplos mecanismos integrados de segurança, mantendo-se inviolável e seguro”, a instituição recomenda que os usuários utilizem “apenas os aplicativos oficiais da Caixa e jamais compartilhar informações pessoais”.

Pagamento da 4ª parcela do auxílio retoma nesta sexta-feira, 24

Nesta quinta-feira, 23, 1,9 milhão beneficiários do Bolsa Família qualificados no programa, cujo número do NIS termina em 4, têm a quarta parcela do auxílio emergencial creditadas em suas contas. 

Já os demais trabalhadores, que tiveram o auxílio liberado até o dia 30 de abril, começaram a receber a 4ª parcela os nascidos em janeiro na última quarta-feira, 22, conforme calendário que leva em conta o mês de aniversário.

O cronograma de recebimento desses cadastrados pelo Cadastro Único, app ou site, será retomado nesta sexta-feira, 24, para os nascidos em fevereiro. O pagamento seguirá até o dia 26 de agosto.

Aqueles que receberam a primeira parcela após 30 de abril recebem novas parcelas a partir de 22 de julho. Os aprovados no segundo lote recebem a terceira parcela; aprovados no terceiro e quarto lotes recebem a segunda; e novos aprovados irão receber o primeiro pagamento.

Estão abertas as inscrições para o projeto TRANS-formAção, realizado pela TransEmpregos em parceria com a organização Mães pela Diversidade – braço filantrópico da companhia. O conteúdo é dedicado para pessoas transgêneras, que buscam se preparar para o mercado de trabalho. 

O projeto consiste em treinamentos online e gratuitos, com o objetivo de desenvolver habilidades que passam pelo digital, Conhecimentos Jurídicos e trabalho. Para se inscrever, é preciso acessar o site TransEmpregos.

Segundo a organização, a partir da inscrição será possível assistir às videoaulas disponíveis na plataforma quantas vezes quiser. No entanto, o conteúdo só avançará após a conclusão e aprovação do teste.

A iniciativa tem o apoio do Google.org e oferece 16 horas de conteúdo para preparar pessoas transgêneras para o mercado de trabalho, com testes de conhecimento e certificado de participação.

A primeira etapa do curso contempla Habilidades Subjetivas e conta com módulos de inteligência emocional, comunicação, trabalho em equipe, capacidades executivas e gerenciamento. Além dessa fase, há ainda conteúdos sobre:

Identidade Profissional – conta com dicas para entrevista de emprego, incluindo boas práticas para o currículo e como buscar uma oportunidade de forma eficiente;

Conhecimentos Jurídicos – ao entrar no mercado de trabalho, é essencial entender quais são os distintos formatos de contratação e seus benefícios, direitos e deveres; e

Habilidades Digitais – novas ferramentas digitais essenciais para o mercado atual, incluindo as ferramentas de G-Suite do Google.

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Saiba como funciona o projeto TRANS-formAção

As  fundadoras da TransEmpregos, Márcia Rocha e Maite Schneider, comentam que o projeto visa não apenas capacitar, mas acolher.

“Fazer com que as oportunidades não sejam negadas por uma sociedade que exclui esta parcela da população, desde a família, escola e garantias constitucionais, é tornar o mundo um lugar melhor para se viver. Um mundo mais humano só é possível com mais equidade, empatia e ações edificantes como esta”, falam.

Segundo a organização, todos os módulos serão realizados e gravados por profissionais, mestres ou educadores com conhecimento na área apresentada, sendo um terço destes profissionais pessoas transgêneras.

No início de cada vídeo, haverá áudio-descrição para pessoas cegas ou com visão reduzida, conduzindo a atividade e o cenário, assim como, quando possível, descrição das cenas apresentadas.

Além disso, deficientes auditivos contarão com legendas em todos os vídeos e interpretação em libras. Após a conclusão das etapas, haverá um teste online para ser respondido pelo participante, que receberá um certificado de participação. 

A Associação Mães pela Diversidade, formada por pais e mães de pessoas LGBTQIA+ de todo o Brasil, disse em comunicado que o projeto sintetiza o espírito da organização.

“Acreditamos no acolhimento e no afeto para lutar contra a discriminação. Tire seu preconceito do caminho que vamos passar com nosso amor”, diz.

Já o gerente de Marketing do Google, Jimena Tomás, afirmou que o Google.org está doando US$1,2 milhão para mais de 70 organizações LGBTQIA+ em todo o mundo.

“O Covid-19 nos mostrou que algumas comunidades são mais vulneráveis que outras, no enfrentamento de qualquer crise. Por isso, além de apoiar o projeto TRANS-formAção, o Google também dará suporte à TransEmpregos, para que suas vagas estejam disponibilizadas na sessão de Empregos na busca do Google, tornando possível conectar esse público com empresas interessadas em contratar e com valores de diversidade alinhados ao projeto”, afirmou.

Devido às medidas de isolamento social, do dia 28 de junho a 4 de julho, 8,3 milhões de trabalhadores (10,1% da população ocupada) ficaram afastados das suas atividades, conforme PNAD COVID19, realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Quando se compara com a semana anterior, o número sofreu uma leva queda: 10,3 milhões da população ou 12,5%, que trabalhava, ficou afastada.

A população desocupada também sofreu retração no mesmo período, ficando em 11,5 milhões de pessoas, que antes era de 12,4 milhões. 

“Essa queda no número de pessoas desocupadas está mais associada à saída dessas pessoas da força de trabalho do que pela entrada na população ocupada. São pessoas que, naquela semana, não procuraram trabalho por algum motivo”, apontou a coordenadora da pesquisa, Maria Lucia Vieira.

Contudo, se comparado ao período de 3 a 9 de maio, houve crescimento, quando 9,8 milhões de trabalhadores ficaram sem emprego.

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A pesquisa também levantou informações sobre a população que está fora da força de trabalho, ou seja, aqueles que não estavam trabalhando nem procurando trabalho. 

No final de junho a começo de julho, esse grupo saltou de 75,1 para 76,8 milhões de pessoas. Mais de 37% dessa população relataram o desejo de estar trabalhando. No período anterior, se manteve estável frente à semana de 3 a 9 de maio (76,2 milhões). 

População ocupada caiu para 81,8 milhões

Segundo o estudo, os ocupados eram 81, 8 milhões de pessoas de 28 de junho a 4 de julho. Em maio, eles somavam 83, 9 milhões. O nível de ocupação foi de 48,1%, estável frente à semana anterior (48,5%) e com queda em relação à semana de 3 a 9 de maio (49,4%).

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Os profissionais que estão no mercado de trabalho, mas que não foram afastados devido às orientações de contenção à Covid-19, eram 71 milhões, com aumento tanto em relação à semana anterior (69,2 milhões) quanto frente à semana de 3 a 9 de maio (63,9 milhões). 

A PNAD COVID19 apontou que 8,9 milhões (ou 12,5%) dessas pessoas trabalhavam remotamente. O número  ficou estatisticamente estável em relação aos outros dois períodos pesquisados: 8,6 milhões (12,4%) e 8,6 milhões (13,4%).

O distanciamento social também inibiu muita de gente de buscar de trabalho 

19,4 milhões de brasileiros ficaram sem uma posição no mercado de trabalho e gostariam de trabalhar, mas não procuraram emprego por causa da pandemia ou por não encontrarem uma ocupação onde moravam. 

Eles correspondiam a 67,4% das pessoas não ocupadas que não buscaram por trabalho e gostariam de trabalhar. O percentual aumentou em relação à semana anterior, passando para 17,8 milhões (66,2%). Em maio, correspondiam a 19,1 milhões (70,7%).

Auxílio emergencial aumentou a renda média dos domicílios

Em pesquisa divulgada nessa quinta-feira, 23, o IBGE constatou que cerca de 29,4 milhões de domicílios receberam algum auxílio financeiro durante a pandemia, como o auxílio emergencial e o Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda (BEm).

O número equivale a 43% dos domicílios brasileiros, que são 68,3 milhões. Em maio, esses benefícios chegaram a 38,7 dos lares, apresentando, assim, um aumento em todas regiões do país. 

Cada lar, recebeu um valor médio de R$881, sendo as regiões Norte e Nordeste com maior número de beneficiários, 60,0% e 58,9%, respectivamente. Do total de quem recebeu o auxílio emergencial, 74,2%  tinham renda domiciliar per capita de até R$ 665,11.

O programa de distribuição de renda chegou a cerca de 80% dos lares dos dois primeiros décimos de renda (até R$ 242,15) e cerca de 3/4 dos domicílios do terceiro décimo (até R$ 354,18).

Uma nova parceria entre a Talento Incluir e a Incluyeme.com pretende aumentar a empregabilidade de pessoas com deficiência. A ideia é que a iniciativa seja implementada em empresas sediadas no Brasil e com operação nos demais países da América Latina. 

“A parceria trará um impacto bastante positivo para o tema inclusão na região. Além de expandir a atuação das duas empresas no setor, possibilitará compartilhar e transferir os conhecimentos sobre a cultura de inclusão de cada um desses mercados da região”,  explicou Gabriel Marcolongo, fundador da Incluyeme.com, plataforma que possui o maior banco de dados de pessoas com deficiência em busca de emprego na América Latina.

O objetivo é ampliar a atuação e promover a cultura de inclusão e diversidade em empresas de diferentes segmentos. De acordo com dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), há mais de 30 milhões de pessoas com deficiência desempregadas na América Latina. Especialmente, em países que, ao contrário do Brasil, não utilizam Lei das Cotas.

Aqui no Brasil, dados do Ministério do Trabalho e do IBGE revelam que mais de 24% dos brasileiros, o que corresponde a mais de 45 milhões de pessoas, possuem algum tipo de deficiência. Desse total, estima-se que 9 milhões estão em idade laboral e aptas para trabalhar.

No entanto, cerca de 400 mil postos de trabalho ainda estão desocupados. Somente 48% do total das vagas reservadas para pessoas com deficiência estão preenchidas atualmente.

“Essa parceria foi possível porque soma os objetivos das duas empresas em fortalecer a cultura de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, no Brasil e entre nossos ‘vizinhos’. Além disso, nos motiva a trilhar na trajetória da Talento Incluir uma estratégia de crescimento que busca saltar de 7 mil empregos viabilizados no setor ao ano para a mesma quantidade só que ao mês”, afirmou Carolina Ignarra, sócia fundadora da Talento Incluir, consultoria que promove a relação entre profissionais com deficiência e o mercado de trabalho.

A Talento Incluir já aplicou programas de treinamentos para formação de uma cultura inclusiva em mais de 300 empresas de diversos setores em todo Brasil. Entre elas: Mercado Livre, Syngenta, Gol, Carrefour, Grupo Boticário, Raia Drogasil, Bradesco, Tereos, PwC PricewaterhouseCoopers, GRU Airport, AccorHotels entre outras.

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Pessoas com deficiência alcançam sucesso profissional em rede de supermercados

No Rio de Janeiro, a rede de supermercados Prezunic, compartilha exemplos de sucesso entre funcionários com deficiência. Entre eles, o da gerente de perecíveis da loja em Benfica, Edineide Nunes. 

Com deficiência física, Edineide foi contratada em 2008 e, desde então, já conta com quatro promoções no currículo:

“Entrei no Prezunic aos 19, como auxiliar de operações. Nesses 12 anos, passei a atendente, auxiliar administrativa, gerenciadora e, agora, gerente de setor”, contou Edineide. 

Quem também comemora uma carreira de sucesso na empresa é Rennan Henrique Oliveira Santos, 30 anos. O funcionário possui uma deficiência intelectual, que lhe causa diversas dificuldades. Mas a qualidade de vida melhorou depois que começou a trabalhar. 

Rennan começou a trabalhar no Prezunic (unidade da Freguesia) há 10 anos. Este mês, foi escolhido como destaque da loja após receber elogios de uma cliente por email.

“Me sinto muito orgulhoso de trabalhar num lugar onde posso auxiliar as pessoas e colaborar com meus colegas, podendo também ajudar minha mãe no sustento da casa”, afirmou Rennan.

Rosângela de Oliveira dos Santos, mãe de Rennan, também pode observar a evolução do filho, após o início do trabalho.

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“Enfrentamos muitas dificuldades devido à sua condição neurológica. Por algum tempo, cheguei a não acreditar que ele seria esse homem responsável que é hoje”, contou Rosângela. 

Segundo ela, Rennan não saía de casa sozinho e, hoje, vai ao trabalho por conta própria, visita familiares e amigos e está mais confiante. O interesse por procurar uma oportunidade de trabalho começou depois da perda do pai, que, já doente, incentivava o filho a ser o “chefe” da casa quando fosse preciso.

“Lembro quando o Rennan chegou para a entrevista de emprego. O pai já havia falecido. Ele estava nervoso e dizia o tempo todo: ‘Eu quero trabalhar, eu quero trabalhar’. As profissionais de recrutamento do Prezunic o acalmaram e, na hora do teste, ele se saiu muito bem. Até hoje, me lembro da frase: ‘O emprego é seu’. E o emprego é mesmo dele. Não pela deficiência, mas pela eficiência”, relembrou Rosângela.

Interessados podem cadastrar seu currículo no site da empresa

O Prezunic faz parte da Cencosud Brasil, empresa que adota uma política oficial de diversidade e inclusão em seus processos. Dentre as iniciativas da empresa está:

• Realização de entrevistas de emprego na Língua Brasileira de Sinais (Libras) para candidatos surdos; e
• Curso interno para colaboradores interessados em aprender o idioma. 

Atualmente, há 1.081 pessoas com deficiência entre os colaboradores, em todas as suas cinco bandeiras de supermercados no país. Somente no estado do Rio de Janeiro, são 305 PCDs trabalhando, o que representa mais de 5% do total de colaboradores da rede carioca.

Pessoas com deficiência, que assim como Edineide e Rennan pretendem iniciar uma carreira no Prezunic, podem cadastrar seus currículos no banco de vagas da empresa. No mesmo site, é possível consultar as vagas disponíveis no Prezunic e nas demais bandeiras da Cencosud.

Apesar da pandemia de Coronavírus em todo o país, alguns segmentos seguem contratando. Exemplo disso é a Embracon, administradora de consórcio, que manteve seu planejamento de contratações e oferece 80 vagas de emprego em todo o Brasil, sendo 20% delas para Pessoas com Deficiência (PcD).

Neste primeiro momento, a empresa informa que as oportunidades seguem no formato de teletrabalho, por conta do período de isolamento social. No entanto, as vagas estão distribuídas pela matriz e filiais em todo o país.

Há oportunidades para os cargos de: vendedor; analistas de Business Intelligence (BI), Riscos, Informação, Sistemas e Suporte; assistentes administrativo e de apoio; auditor; auxiliar administrativo e comercial; consultor de Inside Sales; coordenador de cobranças; e supervisores comercial, de parcerias e de vendas.

Os requisitos variam de acordo com o cargo. Para concorrer, é necessário se cadastrar no site da Embracon e escolher a função a qual deseja se candidatar.

A faixa salarial varia de acordo com o cargo. Os contratados receberão vale-transporte e licenças paternidade (20 dias) e maternidade (seis meses). Quanto aos benefícios, a empresa informa que oferece:

• vale-refeição ou alimentação;
• assistências médica e odontológica;
• seguro de vida;
• bolsa educação (para graduação);
• lanche do estudante;
• café da manhã;
• benefício do casamento;
• aquisição de consórcio com desconto para colaboradores;
• empréstimo consignado;
• Day off;
• academia;
• salão de jogos;
• massagista;
• salão de beleza;
• sala de descanso (descompressão);
• ginástica laboral;
• Projeto “Conte Comigo” – plano de apoio e orientação pessoal aos colaboradores;
• previdência privada; e
• plano de carreira.

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Número de desocupados e afastados do trabalho cai

Devido às medidas de isolamento social, do dia 28 de junho a 4 de julho, 8,3 milhões de trabalhadores (10,1% da população ocupada) ficaram afastados das suas atividades, conforme a pesquisa PNAD COVID19, realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Quando comparado à semana anterior, o número sofreu uma leva queda: 10,3 milhões da população ou 12,5%, que trabalhava, ficou afastada. A população desocupada também sofreu retração no mesmo período, ficando em 11,5 milhões de pessoas (antes eram 12,4 milhões). 

“Essa queda no número de pessoas desocupadas está mais associada à saída dessas pessoas da força de trabalho do que pela entrada na população ocupada. São pessoas que, naquela semana, não procuraram trabalho por algum motivo”, apontou a coordenadora da pesquisa, Maria Lucia Vieira.

Contudo, se comparado ao período de 3 a 9 de maio, houve crescimento, quando 9,8 milhões de trabalhadores ficaram sem emprego.

A pesquisa também levantou informações sobre a população que está fora da força de trabalho, ou seja, aqueles que não estavam trabalhando nem procurando trabalho. 

Entre o final de junho e o começo de julho, esse grupo saltou de 75,1 para 76,8 milhões de pessoas. Mais de 37% relataram o desejo de estar trabalhando. No período anterior, o número se manteve estável frente à semana de 3 a 9 de maio (76,2 milhões).  

A Caixa Econômica liberou, a partir desta segunda-feira, dia 27, a linha de crédito de antecipação do saque-aniversário do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). O diferencial dessa nova linha de crédito é que os trabalhadores não precisarão esperar o mês de seu aniversário para terem acesso aos recursos do saque-aniversário.

Saque-Aniversário: modalidade que permite a retirada de parte do saldo da conta do FGTS, anualmente, no mês de aniversário do trabalhador, em alternativa ao saque por rescisão do contrato de trabalho sem justa causa. Ou seja, ao aderir à antecipação do saque-aniversário o trabalhador perde o direito de sacar o total dos recursos do FGTS, se for demitido sem justa causa. A adesão ao saque-aniversário é voluntária e pode ser realizada pelo aplicativo FGTS, no site FGTS Caixa e no Internet Banking.

Será permitida a antecipação de até três saques, com valor mínimo de R$2 mil. Sendo assim, além do valor que receberiam em 2020, os trabalhadores poderão adiantar o recebimento do valor do benefício correspondente ao dos próximos dois anos (2021 e 2022).

As solicitações feitas nesse momento terão um taxa de juros de 0,99% a.m., a mais baixa para empréstimos a pessoas físicas. Considerando o valor dessa taxa mensal, os juros serão de cerca de 12,54% ao ano, abaixo da taxa cobrada no empréstimo consignado.

No entanto, vale considerar que ao fazer o saque no período normal, não há cobrança de juros.

Empréstimo consignado: empréstimo cujo desconto vem na folha de pagamento.

Em resposta ao InfoMoney, a Caixa informou que 6,13 milhões de pessoas já aderiram ao saque antecipado. Desse total 3,9 milhões são clientes do banco. 

“Nós temos perto de 100 mil trabalhadores que já aderiram a essa modalidade antes de informarmos publicamente [opção estava em teste]. Nossa expectativa é que mais de 1 milhão de clientes façam a adesão e que essa linha tenha em torno de R$ 5 bilhões”, explicou Guimarães ao site.

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Entenda como solicitar o saque-aniversário e como serão feitos os pagamentos

Para contratação do benefício, o trabalhador deve indicar a Caixa como instituição financeira para recebimento do crédito do FGTS. De acordo com informações da Caixa, a liberação pode ser realizada de maneira 100% digital, com avaliação de risco simplificada e sem consulta aos órgãos de proteção de crédito.

Além disso, a liquidação da operação de empréstimo será feita uma única vez pelo agente operador, diretamente na conta do trabalhador, no dia do pagamento do saque-aniversário.

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Os trâmites serão feitos sem causar impactos na capacidade de pagamento do trabalhador e na possibilidade de contratação de novas linhas de crédito. Após a solicitação, o trabalhador deverá acessar o Internet Banking, clicar na opção “Crédito” e em seguida na opção “Antecipação Saque Aniversário-FGTS”. 

Com isso, será gerado um pré-contrato e o valor do saldo utilizado como base para o cálculo do crédito será bloqueado no FGTS, como garantia da operação. Os que ainda não forem clientes da Caixa poderão solicitar a antecipação do saque-aniversário em qualquer agência do banco.

Lembrando que algumas agências da caixa estão funcionando em horário especial por conta da pandemia do novo Coronavírus. A lista das unidades da Caixa com seus respectivos horários de atendimento estão disponíveis no site do banco.