Categoria: CONCURSOS

Você tem até três anos de formação no nível superior e está a procura de uma de trainee? A Bunge, uma das maiores empresas de alimentos e agronegócio do mundo, está com inscrições abertas até esta sexta-feira, 13, para o Programa de Trainee 2020.

A oferta é de nove vagas para atuação nas áreas Corporativas, de Alimentos e Agronegócio da empresa, em unidades localizadas nos estados de São Paulo, Mato Grosso, Rio Grande do Sul e Paraná. Para se candidatar é preciso ser recém-formado no nível superior ou ter até três anos de formação em áreas como:

• Administração;
• Agronomia;
• Economia;
• Ciências da Computação;
• Comércio Exterior;
• Contabilidade;
• Engenharia Química;
• Engenharia de Alimentos e Tecnologia.

As inscrições podem ser feitas pelo site. A remuneração para os trainees será de R$ 6,5 mil, com contratação em regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Além do pacote básico de benefícios, a Bunge oferece previdência complementar e acesso ao programa de bem-estar e saúde mental da companhia.

Os trainees também participarão do Recompensar, programa que promove remuneração adicional aos profissionais da empresa conforme o atendimento de metas da equipe e os resultados da companhia.

Em função da pandemia do novo Coronavírus e das recomendações de distanciamento social, toda seleção do Programa de Trainee 2020 da Bunge será 100% online. 

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Trainee Bunge 2020: painel com gestor será online

Com duração de dois meses, o processo seletivo para trainee da Bunge conta com quatro etapas. As primeiras três fases já são tradicionalmente remotas, que incluem inscrição, atividade de gamificação (técnicas de jogos digitais) para analisar habilidades cognitivas e dinâmica em grupo.

Este ano, a última etapa do processo, painel com gestor e entrevista final, também será em formato remoto/online.

“Os trainees que ingressam na Bunge participam de um programa que prevê o desenvolvimento desses jovens profissionais em aspectos técnicos e comportamentais, permitindo que tenham total imersão no negócio da empresa e criem projetos específicos para responder aos desafios das áreas de negócio da companhia”, explica a gerente de Gestão de Talentos da Bunge, Lívia Medeiros.

A Bunge ainda tem vagas de emprego abertas em outros países na América do Sul. Para conferir os detalhes dessas vagas, basta acessar o site de inscrições. A empresa é líder mundial em abastecimento, processamento e fornecimento de produtos e ingredientes de grãos e sementes oleaginosas.

A empresa está sediada em St. Louis, Missouri e tem 24.000 funcionários, que estão por trás de mais de 350 terminais portuários, fábricas de processamento de sementes oleaginosas, silos de grãos e instalações de produção e embalagem de alimentos e ingredientes em todo o mundo.

O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) dá algumas dicas para processos seletivos que ocorrem remotamente pela pandemia. Além de estudar sobre a empresa e vestir-se adequadamente, é preciso seguir alguns passos para se destacar, tais como:

• Testar os equipamentos com antecedência para garantir que microfone, câmera e conexão de internet estejam funcionando adequadamente; 
• Escolher um ambiente de fundo neutro e sem distrações para reter a atenção do entrevistador no candidato;
• Olhar para a câmera com segurança, mantendo o foco nos olhos do recrutador;
• Evitar distrações e interrupções de outras pessoas que estejam no ambiente, dedicando-se somente à entrevista.

Apesar de ser considerado emergencial, os valores do auxílio de R$600 e do FGTS emergencial só serão liberados para saque e transferência nos meses de setembro e novembro, respectivamente, conforme calendário. O que pode ser feito para ajudar aqueles que precisam desse benefício com urgência?

Uma opção para conseguir sacar o dinheiro antes da data prevista no calendário é transferir o valor para contas pessoais abertas em fintechs como PagBank, Nubank, Mercado Pago e PicPay. Quer saber como funciona? A FOLHA DIRIGIDA explica.
 

Fintech é um termo que surgiu da união das palavras financial e technology. As fintechs são majoritariamente startups que trabalham para inovar e otimizar serviços do sistema financeiro. 

Através de uma conta digital aberta em uma fintech você pode emitir um boleto e utilizar o aplicativo Caixa Tem para efetuar o pagamento. Na prática, ao realizar o pagamento do boleto bancário, o valor será transferido para a conta da fintech no nome do próprio beneficiário. Com isso, é possível utilizar o aplicativo da fintech para fazer novas transferências ou sacar o dinheiro. 

De acordo com a Caixa Econômica Federal, os calendários de saques e transferências variam de acordo com mês de nascimento dos beneficiários para evitar aglomerações nas agências bancárias e lotéricas.

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Saiba como antecipar os saques e transferências do auxílio e do FGTS

A página de notícias da UOL fez um passo a passo de como antecipar a transferência de valores do Caixa Tem para a conta pessoal em algumas fintechs.

É importante ressaltar que esse tipo de operação não é considerada fraude, já que o Banco Central, responsável por regular as atividades de instituições financeiras, autoriza fintechs a usarem boletos para depósito em contas digitais. 

 PagBank 

O primeiro passo é baixar o aplicativo PagBank e abrir uma conta. Depois, o procedimento pode ser feito via boleto ou cartão digital. 

Via Boleto (o dinheiro é transferido em até três dias úteis)

1. Acesse o aplicativo PagBank;
2. Na tela inicial selecione “Adicionar dinheiro”;
3. Escolha o meio de pagamento “Boleto bancário”;
4. Informe o valor que pretende transferir e aperte “concluir”; e
5. Pague o boleto no app Caixa Tem.

Via cartão virtual da Caixa (transferência é gratuita e o saldo liberado na hora)

1. Acesse o Aplicativo PagBank e na tela inicial selecione “Adicionar dinheiro”;
2. Escolha “Cartão de débito virtual Caixa” e em seguida “Adicionar novo cartão”;
3. Informe os dados do cartão (número, validade e CVV);
4. O PagBank fará uma validação de segurança com uma cobrança no cartão Elo de um valor que será estornado em até 24 horas para a conta da Caixa; 
5. Acesse o extrato do cartão e insira um dos valores cobrados pelo PagBank;
6. Com o cartão cadastrado, acesse novamente a opção “Adicionar Dinheiro” na tela inicial do app PagBank e escolha “Cartão de débito virtual Caixa”; 
7. Selecione o cartão cadastrado e toque em “Continuar”; 
8. Informe o valor que deseja adicionar à sua conta e pressione “Continuar”;
9. Confira o valor informado e toque em “Concluir”; e
10. Informe o CVV (código de segurança), esse número muda a cada transação, então acesse o seu aplicativo da Caixa para consultar um CVV válido.

 Mercado Pago 

Faça o download do aplicativo e abra uma conta. Após, siga os seguintes passos: 

1. Abra o app Caixa Tem;
2. Selecione a opção “Cartão de Débito Virtual”;
3. Copie os dados do cartão. Lembre de gerar um código de segurança para cada transação; 
4. Abra o app do Mercado Pago e selecione a opção “Adicionar dinheiro”; 
5. Escolha “Cartão virtual Caixa”; 
6. Escolha o valor que deseja transferir; e
7. Cadastre os dados do seu cartão virtual Caixa e confirme o depósito. 

 Nubank 

Para fazer a transação pela Nubank, também é necessário baixar o aplicativo e abrir uma conta. O pagamento por boleto demora até três dias úteis para ser transferido à conta Nubank. 

1. Acesse o app Nubank e, nos atalhos que ficam na parte de baixo, clique em “Depositar” e “Depositar por boleto”; 
2. Informe o valor que pretende transferir e aperte “concluir”; e
3. Pague o boleto no app Caixa Tem. 

 PicPay

Primeiro, é necessário baixar o aplicativo e abrir uma conta. Feito isso, siga o seguintes passos: 

1. Abra o app do PicPay, selecione “Sua carteira” e “Adicionar dinheiro”;
2. Selecione a opção “Cartão de débito virtual ELO”;
3. Copie os dados do cartão virtual gerado pelo Caixa Tem. Lembre de gerar um código de segurança para cada transação; e
4. Escolha o valor que deseja transferir e confirme o código de segurança (CVV). 

De acordo com a PicPay, o aplicativo não permite saque via Banco 24h até que o cliente entre no cronograma de saques divulgados pela Caixa. No entanto, o beneficiário pode usar o valor no aplicativo para novas transferências, pagamentos, recarga de celular e outros serviços. 
 

A pandemia do novo Coronavírus trouxe  transformações catastróficas para a sociedade como um todo. No mundo do trabalho, milhares de empresas brasileiras, por exemplo, fecharam as portas, deixando muitos trabalhadores desempregados.

Por outro lado, a necessidade de promover o distanciamento social, permitiu que algumas mudanças no mercado de trabalho fossem adiantadas. Estamos falando da adoção do home office, adotado em boa parte do cenário corporativo.

E a expectativa é de que o trabalho remoto continue crescendo. De acordo com pesquisa do professor e diretor-executivo da Infobase, e coordenador do MBA em Marketing e Inteligência de Negócios Digitais da FGV, André Miceli, o trabalho no formato home office, ou teletrabalho, deve crescer 30% na pós-pandemia.

“O home office já se mostrou efetivo. Aliado a isso, você tira carros da rua, desafoga o transporte público, mobiliza a economia de outra forma. E você faz com que as pessoas tenham mais tempo para cuidar da saúde delas e que elas possam usufruir de coisas que lhe dão prazer sem que você tenha uma redução das entregas e do faturamento”, comenta.

Para o pesquisador, estamos vivendo uma realidade que não tem mais volta e que, ainda antes da pandemia, o mercado de trabalho já tinha condições de lançar mão do trabalho presencial.

“Mostra-se visível que a pandemia do Coronavírus antecipou uma realidade que muito, provavelmente, vivenciaríamos em dois ou três anos, ou até menos, pois que antes mesmo deste triste episódio já tínhamos ferramentas tecnológicas para o desempenho de atividades em home office”, questiona.

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Empresas decidem adotar o home office mesmo no período pós-pandemia

De olho neste cenário, muitas empresas e profissionais, após experimentar o trabalho remoto, pretendem continuar atuando neste modelo de produção.

A Xerpa, criadora do Xerpay, aplicativo que permite que o trabalhador acesse o seu salário referente aos dias já trabalhados, está funcionando remotamente desde o dia 16 de março.

Nesta semana, depois de uma pesquisa interna, a startup anunciou que todos os seus funcionários terão a livre escolha de trabalhar no modo remoto após o fim da quarentena. Entre 77% dos colaboradores há o desejo de permanecer em home office mesmo quando o isolamento acabar. 

“Decidimos que, assim como oferecemos liberdade financeira aos colaboradores das empresas que são nossas clientes, queremos oferecer essa liberdade e autonomia para os membros do nosso time, para que eles possam escolher a forma que mais se encaixe na rotina deles. E claro, estaremos em constante aprendizado sempre, abertos à sugestões e ajustes”, diz John Delaney, COO da Xerpa.

Assim, eles vão poder escolher entre três planos de trabalho: trabalhar todos os dias remotamente, de onde quiser; ou a semana toda no escritório, como já era feito antes da pandemia; ou ainda, um meio termo, trabalhar de dois a três dias na empresa, e o restante em casa.

Já a Mobly, startup focada no mercado de móveis e itens de decoração, adotou o regime de home office permanente. De acordo com a empresa, tal decisão vai permitir, inclusive, a ampliação da sua capacidade de contratação, reduzir custos e oferecer mais conforto aos colaboradores. 

Em levantamento feito entre eles, oito em cada dez disseram preferir o home office. Principais motivos? O modelo traz  a vantagem da redução drástica do tempo de deslocamento até o trabalho, aumento da qualidade de convivência familiar e da economia com despesas de alimentação.

Dos 600 profissionais que compõem o quadro da empresa, metade vão receber suporte para montar estações de trabalho em casa, além da possibilidade de usufruir de um novo espaço físico de apoio, localizado na zona sul de São Paulo.

“Manteremos uma rotina de encontros pessoais das áreas e teremos muito mais eventos corporativos (sejam de treinamento, informativos ou sociais). Assim, nossas relações ficarão ainda mais fortes”, explica Victor Noda, CEO founder da Mobly.

Focada em manter o ritmo de contratação, a startup está com oportunidades de emprego e estágio nas áreas de Tecnologia, Planejamento comercial, Expansão e gestão de franquias, Marketing e Logística.

Os interessados podem consultar as vagas disponíveis e se candidatar pelo site da Mobly.

Na mesma tendência, 98% dos trabalhadores da TIM querem manter a rotina de home office no pós-pandemia, com a opção de trabalhar de casa pelo menos uma vez na semana. 

“Os indicadores reforçam a inovação e a agilidade presentes em nossa cultura organizacional e ressaltam que há uma oportunidade em relação ao smart working, algo que as empresas já estão avaliando no mundo pós-pandemia. Seguiremos com o suporte necessário para que os colaboradores continuem no desafio de conciliar as atividades remotas com a rotina das famílias no isolamento social”, explica Maria Antonietta Russo, VP de Recursos Humanos da TIM Brasil.

E, mais uma vez, a qualidade de vida salta aos olhos dos colaboradores, que listam benefícios, como o fim das horas perdidas em engarrafamentos, economia, mais segurança, proximidade com a família e possibilidade de inserir outras atividades na rotina.

Quando se fala em produção, 72% dos colaboradores se sentem tão ou mais produtivos quanto antes. Para os líderes, o home office, de fato tem sido produtivo: 96% dos gerentes e diretores afirmam que o engajamento de seus times se manteve, melhorou ou melhorou muito. 

Desde de 20 de março, 7,5 mil funcionários estão em trabalho remoto, incluindo os profissionais do call center próprio e das centrais de monitoramento de rede. Apenas lojas próprias em regiões que foi iniciada a reabertura gradual, estão abertas, seguindo as orientações de prevenção à Covid-19. 

Você sabe o que é um freelancer? Quem nunca leu por aí alguém pedindo ou falando “manda um freela?”. O uso da expressão tem crescido bastante e esses profissionais têm ganhado destaque no cenário do mercado de trabalho.

O freelancer é um profissional autônomo que se “autoemprega”, ou seja, ele trabalha para diversas empresas e desempenha sas funções e/ou projetos para atender a captar clientes de maneira independente.

E, durante os últimos meses, com a pandemia do novo Coronavírus, cresceu de maneira significativa o número de trabalho freelancer. Quem confirma isso é a Workana, uma plataforma de mercado para trabalho freelancer e remoto.

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Segundo a Workana, o número de projetos publicados na plataforma cresceu 38,9% de fevereiro a maio deste ano, no período em que o pico se instalou. A empresa cita, ainda, que em algumas áreas esse percentual ainda é maior.

Por exemplo, o número de trabalhos do segmento de Engenharia e Manufatura bateu quase 70%, enquanto que, Financas e Administração subiu para quase 50%.

TI & Programação tem crescimento de 100%

Ainda segundo a Workana, outras áreas demonstraram um crescimento ainda mais significativo, mas em períodos distintos. De fevereiro a abril, a área de TI & Programação teve um crescimento acima de 100%, com o maior número de cadastros.

A plataforma indica, ainda, que os profissionais mais buscados são os das áreas Jurídica, com 95,6%, e Engenharia e manufatura, com 68,4%.

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A área de Finanças & Administração ainda teve um aumento de 83,8% no número de registros, bem como a área Jurídica, com alta de 59%.

“Quanto a adaptação a diferentes situações da crise que estamos vivendo, os freelancers têm vantagem, pois já desenvolveram as habilidades necessárias para isso, enquanto os profissionais CLT ainda estão em processo de aprendizagem.”

A Workana relata que a resposta dos profissionais é mais vantajosa para o mercado freelancer. Para o CLT, durante essa crise, o trabalho em home office foi avaliado como ótimo ou bom por 58%, enquanto a avaliação dos próprios freelancer chegou a 77%.

Áreas com mais projetos buscados na Workana

A Workana registrou também quais foram as áreas com mais projetos buscados na plataforma durante este período. O crescimento de maio, comparado à fevereiro, foi de 38,9%, mas, é possível perceber um crescimento de 5%, 12% e 31%, em março, abril e maio, respectivamente.

O crescimento de maio, em comparação à fevereiro, foi maior nas seguintes áreas:

• Design e Multimídia – 35,27%
• Engenharia e Manufatura – 69,02%
• Finanças e Administração – 49,72%
• TI e Programação – 39,70%
• Legal – 19,39%
• Marketing e Vendas – 37,33%
• Tradução e Conteúdos – 46,05%

Áreas com mais buscas por profissionais

• Legal (jurídica) – 95,65%
• Engenharia e Manufatura – 68,42%
• Design e Multimídia – 13,41%
• Marketing e Vendas – 12,80%
• TI e Programação – 8,67%
• Finanças e Administração – 1,92%

“No início da pandemia, houve uma retração na busca por freelancers. Como havíamos previsto, as empresas deixaram de investir na contratação de serviços de terceiros, como freelancers, porque não sabiam como a pandemia poderia impactar os seus negócios. Já no mês seguinte, com um panorama melhor da da situação, as contratações voltaram a aumentar”, é o que diz Daniel Schwebel, country manager da Workana no Brasil. 

Freelancers têm vantagem no trabalho home office

Daniel Schwebel comenta que a pandemia de Covid-19 trouxe uma gama depressiva muito grande em muitos profissionais. O trabalho home office, que tinha tudo para ser um aliado, se tornou um fator de ansiedade e estresse.

Isso porque muitos profissionais não estavam acostumados com esta nova rotina. No entanto, ele lembra que é importante ressaltar que o quê impactou na saúde mental foi a quarentena pelo fato de não poder sair, ver pessoas e ter uma convivência mais sadia.

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O home office, em si, ele garante que o crescimento seja gradativo e favorável. E, sob essa experiência, os profissionais freelancers levam vantagem, pois já atuavam em muitos casos no esquema remoto.

“Uma das principais vantagens dos freelancers é que eles estão acostumados a se adaptar rapidamente frente aos diferentes desafios enfrentados, pois esses profissionais já estão acostumados com o fato de todos os aspectos de seu trabalho estarem 100% sob sua responsabilidade, como prazos, entregas, volume de trabalho e renda.”

O Ministério da Cidadania divulgou os novos calendários de pagamento do auxílio emergencial. O cronograma abrange todos os cidadãos cadastrados até o dia 2 de julho e inclui a data de recebimento da 4ª e 5ª parcela do benefício. 

Como aconteceu nos outros calendários, a disponibilização dos recursos foram divididas em duas etapas: crédito na poupança social digital e saque em dinheiro. O objetivo dessa medida é evitar aglomeração nas agências bancárias da Caixa Econômica Federal. 

A Portaria nº 422, que apresenta os novos calendários, foi publicada nesta sexta-feira, 17, nas páginas 12 e 13 do Diário Oficial da União e separa os cronogramas em quatro ciclos. Os pagamentos do Ciclo 1, por exemplo, serão creditados entre os dias 22 de julho e 26 de agosto. 

É importante ressaltar que o crédito liberado na poupança digital  fica disponível somente para serviços que possam ser realizados através do aplicativo Caixa Tem, como pagamento de boletos, compras via cartão de débito, entre outros. 

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Confira os novos calendários do auxílio emergencial, separados por ciclos. 

Pagamento Ciclo 1

O pagamento será efetuado para aqueles que receberam a 1ª parcela em abril, maio, em junho (até o dia 4 de julho) e os cadastrados entre 17 de junho e 2 de julho. Neste calendário é informado as datas das seguintes parcelas: 4ª, 3ª, 2ª e 1ª, respectivamente. 

Em 2019, 23% dos brasileiros com idade entre 15 e 29 anos não estudavam nem trabalhavam. Os dados foram retirados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua). 

Transformar essa realidade é uma das missões da WR Educacional, empresa do Sul de Minas Gerais que oferece cursos livres gratuitos de diversos segmentos. Na plataforma há opções de cursos básicos, profissionais e até para quem deseja se preparar para concursos públicos.

“Nosso intuito é oferecer conhecimento para as pessoas que precisam aprender algo novo ou estão buscando um curso específico de alguma área. Queremos democratizar o conhecimento em nosso país, pois acreditamos que este precisa ser compartilhado com todos e sabemos que muitos necessitam de alguns cursos para começar algum tipo de trabalho ou até a fim de ver se gosta da área para iniciar o ensino superior”, disse Wilson Cesar Oliveira, um dos sócios e fundadores da empresa.

A WR Educacional completa cinco anos em setembro deste ano e já efetuou mais de seis milhões de matrículas em cursos de diferentes áreas. Dentre as opções mais buscadas estão as formações em Informática básica e avançada; noções básicas em primeiros socorros; auxiliar administrativo; e disciplinas de educação infantil e inclusiva.

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Matrículas cresceram durante a pandemia

“Conseguimos perceber que nossos alunos estão em busca de oportunidades de trabalho ou querendo aprender um pouco mais sobre a área que estão em atividade. Para isso, preparamos o material para ele se aprimorar e ir direto ao ponto, explicando o que é mais importante”, explicou o outro sócio e também fundador José Roberto Soares.

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As matrículas cresceram durante a pandemia do novo Coronavírus, que acarretou em problemas econômicos para grande parte da população. Tal fator indica um interesse por parte das pessoas em se aperfeiçoarem para conquistar postos de trabalho ou se firmarem nos cargos que já ocupam.

“Vemos muitos alunos buscando oportunidades de trabalho e querendo se aprimorar para conseguir fazer uma entrega melhor. Ajudar esse público é gratificante e os sonhos não param por aí”, destacaram os sócios.

Para fazer o curso, os interessados devem se cadastrar no site da WR Educacional e escolher a formação desejada. O aluno também pode solicitar o certificado para comprovar as horas que estudadas. Para isso, precisa apenas realizar uma avaliação e obter mais de 59,9% de acertos no total da prova.

Além disso, o aluno deverá completar a carga horária solicitada em cada curso que estiver inscrito. Para o recebimento das vias virtual e física do certificado, será preciso efetuar o pagamento de uma taxa destinada à confecção e envio postal.

A Ambev, uma das maiores cervejarias do país, está com inscrições abertas para o Programa de Estágio Representa. São ofertadas mais de 80 oportunidades para universitários negros em todas as regiões do país. Há vagas para a área de vendas, cervejarias e centros de serviços compartilhados. 

O processo de seleção dos estagiários do Representa é focado nas histórias de vida dos candidatos e, por isso, não exige conhecimento técnico prévio para nenhuma das áreas e nem experiência profissional anterior. Também não é necessário ter fluência na Língua Inglesa. Para concorrer, é preciso ser negro e estar cursando o penúltimo ou o último ano de cursos de bacharelado ou licenciatura. 

A FOLHA DIRIGIDA entrou em contato com a assessoria da empresa a fim de apurar o valor da bolsa-auxílio, mas até o fechamento desta matéria não obtivemos retorno.

Além da remuneração mensal, os candidatos que ingressarem no Representa terão curso de Inglês custeado pela companhia e programa de mentoria com líderes da empresa para desenvolvimento de trilha de carreira, salário extra no primeiro mês de trabalho, vale refeição ou alimentação e vale transporte. 

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As oportunidades estão divididas para as seguintes cidades: São Paulo (SP), Campinas (SP), Jaguariúna (SP), Jacareí (SP), Rio de Janeiro (RJ), Campo Grande (RJ), Contagem (MG), Sete Alagoas (MG), Curitiba (PR), Ponta Grossa (PR), Porto Alegre (RS), Brasília (DF), Anápolis (GO), Manaus (AM), Fortaleza (CE), Maceió (AL), Salvador (BA), Camaçari (BA) e Aquiraz (CE).

Ficou interessado e gostaria de se candidatar? Atenção: as inscrições serão recebidas até esta sexta-feira, 14, no site do Programa de Estágio Representa.  

Além do Representa, a companhia também conta com o programa de estágio regular, que tem previsão de acontecer ainda este ano e aceita inscrições de universitários de todos os perfis. 

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Programa de Estágio Representa foi criado em 2019

Essa será a 2ª seleção de estagiários do Representa. O programa foi criado em 2019 como um piloto e, na ocasião, foram contratados 10 estagiários para trabalharem na sede da Ambev, em São Paulo. 

O programa nasceu com o objetivo de ampliar a representatividade de pessoas negras nos processos seletivos e nas contratações, um problema estrutural que perdura no Brasil e que a Ambev reconhece que precisa melhorar. 

“Sabemos que ainda temos um longo caminho pela frente quando falamos da inclusão da diversidade étnica e racial na companhia, por isso, assumimos o compromisso de encontrar meios de acelerar essa mudança tão necessária, e um dos caminhos foi a criação e agora a expansão do Representa. Queremos não só ampliar a diversidade dos nossos estagiários, mas também desenvolvê-los para que se tornem nossos trainees e futuros líderes da companhia”, afirma Renato Biava, diretor de Gente e Gestão da Cervejaria Ambev.

Desde junho, a Ambev vem estabelecendo alguns compromissos públicos para ampliar a equidade racial dentro da empresa. São eles: 

• ampliar a representatividade de pessoas negras em processos seletivos e contratações, bem como em promoções, capacitando profissionais com potencial;
• promover conscientização de pauta de diversidade e inclusão, em todas as unidades;
• fomentar o tema no ecossistema, influenciando fornecedores, clientes e parceiros a colocar em prática iniciativas em relação ao assunto; e
• criar de um comitê com profissionais negros referência no mercado e lideranças da Ambev para estabelecer objetivos, investimento, indicadores e prazos para cada uma das frentes ainda em 2020.

Todas as iniciativas são acompanhadas e desenvolvidas pelo BOCK (Building Opportunities for Colleagues of all Kinds), grupo criado em 2017 e que reúne funcionários de diversas áreas e cargos para promover discussões sobre questões étnico-raciais internamente.  

Elas representam três quartos do trabalho não remunerado, segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT). E, apesar de serem mais capacitadas do que os homens, ganham até 17% menos, ainda que ocupem a mesma posição.

Isso sem falar na falta de oportunidades de crescimento profissional. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) revelam que poucas exercem cargos de comando nas empresas (38%) tanto públicas quanto privadas.

Com a crise econômica gerada pela pandemia do novo Coronavírus, a expectativa é de que a desigualdade do mercado de trabalho se agrave ainda mais. E qual a saída? Muitas mulheres vêm apostando no empreendedorismo.

Segundo o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e pequenas empresas, o Sebrae, já são mais de 9 milhões de brasileiras à frente de um negócio. Autonomia, crescimento e o retorno financeiro são alguns fatores que as estimulam ir para o caminho do empreendedorismo.

“Eu trabalhava como vendedora em uma concessionária de automóveis e sempre havia clientes que não queriam ser atendidos por mulheres por acharem que não entendíamos de carro. Foi quando a minha cunhada sugeriu de fazermos o curso de cabeleireira e abrirmos o nosso salão. Me identifiquei de imediato com a área e logo no começo já estava conseguindo atender as minhas clientes, obtendo um rápido retorno financeiro. Por me sentir tão valorizada como cabeleireira, consigo evoluir muito mais em minha profissão e em minha vida pessoal”, revela a ex-vendedora Erenilda Ludtke, 36 anos, que se sentia desvalorizada em seu antigo trabalho.

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Histórias de desvalorização e preconceito de gênero no mercado de trabalho são muitas. Ana Paula, de 31 anos, conta que trabalhava na linha de produção de uma gráfica, mas tinha um salário bem menor que os homens que exerciam a mesma função.

“Eu decidi fazer o curso de manicure após ficar desempregada e estar insatisfeita com a minha antiga área de atuação. No setor de beleza obtive mais benefícios, como conseguir montar o meu próprio negócio, ter horário flexível e me sentir valorizada. Além disso, o retorno financeiro é muito bom, considero esse setor como um dos que mais dá dinheiro”, afirma.

Diante desse cenário, o sonho de ter o próprio negócio e conquistar independência financeira é bem comum entre as mulheres. 

E o mercado da beleza tem facilitado a realização desse sonho. Não à toa, dos mais de 2 milhões de alunos formados pelo Instituto Embelleze, nos últimos 16 anos, 80% são mulheres.

Segundo a maior rede de franquias da América Latina voltada para a formação profissional em beleza, muitas chegam às escolas da rede com esse objetivo.

Nos cursos de cabeleireiro e manicure, por exemplo, oferecidos pelo instituto, as alunas são encorajadas a empreenderem como forma de chegarem ao mercado de trabalho confiantes de que podem exercer qualquer função que desejarem.

XP assume compromisso em ter pelo menos 50% de mulheres no quadro de funcionários

A XP Inc., uma das maiores instituições financeiras do Brasil, é a primeira empresa do país a assumir compromisso público de equidade de gênero entre todos os seus colaboradores. 

Com 2,6 mil colaboradores, a empresa tem como meta ter, ao menos, 50% de mulheres em seu quadro de funcionários até 2025, em todos os níveis hierárquicos. 

“Entendemos o contexto histórico da nossa sociedade e desse mercado, que hoje não atrai ou favorece a presença feminina, e o nosso intuito é derrubar essas barreiras. Mais mulheres no mercado financeiro também significa mais empoderamento de suas finanças, que é uma ferramenta de liberdade”, destaca Marta Pinheiro, sócia e diretora de ESG da XP Inc. 

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Para cumprir o objetivo, a companhia já está implementando algumas ações:

• Criação do coletivo feminino MLHR3, além do fomento de grupos/comunidades internas para discussões e implementação de ações;
• Treinamento para lideranças;
• Treinamento para preparar todos os colaboradores que realizam processo seletivo;
• Mentoria de carreira para mulheres;
• Acompanhamento de KPIs de promoções e remuneração entre os gêneros;
• Revisão de políticas internas – ajuste da nomenclatura das vagas e avaliação de desempenho;
• Canal aberto para participação e discussão;
• Parcerias para desenvolvimento de mulheres e para dar suporte à inclusão, a começar pelo Reprograma, iniciativa de formação de mulheres para trabalhar com programação;
• Licença maternidade e paternidade estendida;
• Possibilidade de trabalho remoto para todos os colaboradores, de acordo com o que for melhor para cada profissional.

Atualmente, o percentual feminino na empresa é de 22% e, até o fim de 2020, o número de funcionários deve chegar a 3.100. 

A busca por uma vaga de estágio é uma etapa importante na vida de todo profissional. Além disso, é também a oportunidade de inserção no mercado de trabalho e da expansão de conhecimento por poder colocar em prática os aprendizados do curso técnico ou da graduação.

Seja diariamente ou semanal, diversas empresas abrem vagas em várias áreas e especialidades. Você é da área da Comunicação? Então não saia desta matéria, pois temos boas notícias!

A Fundatec anunciou que está selecionando estudantes da área de Comunicação para atuar em regime de home office. Por isso, é permitida a participação de profissionais de todo o Brasil.

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Para se cadastrar, basta o estudante realizar um cadastro preenchendo o formulário no site da Fundatec. O estudante pode se candidatar de forma gratuita e, de forma online, demonstrar o interesse na vaga.

Fundatec abre 10 vagas para a Alest Consultoria

De acordo com a Fundatec, que é quem realiza o processo seletivo, são ofertadas dez vagas. Todas as oportunidades são para a Alest Consultoria. A empresa, no entanto, não informou até quando será realizado recrutamento e recebimento de cadastros para essas oportunidades.

Esta é uma parceira Premier Google, gerenciada Workplace by Facebook e Zendesk, além da consultora em tecnologia Cloud Computing.

“Os selecionados atuarão apoiando na organização de pré e pós eventos, contato com clientes e fornecedores além de participar na criação de conteúdos e monitoramento dos perfis das redes sociais da empresa.”

O que é preciso para participar?

Podem participar do processo seletivo de estagiários de Comunicação estudantes de nível técnico e superior. Estes, deverão estar cursando Publicidade e Propaganda, nas áreas Comercial, de Operações, Marketing e TI.

De acordo com a Fundatec, os selecionados cumprirão seis horas diárias e receberão uma bolsa auxílio de R$800, além de outros benefícios não mencionados.

“A Fundatec integra instituições de ensino, estudantes e organizações públicas e privadas, através de um sistema operacional ágil e dinâmico, onde disponibiliza um banco de currículos atualizados, consulta de vagas e informações sobre o funcionamento do processo de estágios, de acordo com lei específica.”

CIEE Rio e Minas somam cerca de 800 vagas

O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) do Rio de Janeiro e de Minas Gerais oferecem, nesta semana, cerca de 800 vagas de estágio. As oportunidades estão distribuídas pelos níveis médio, técnico e superior.

No CIEE MG são oferecidas sete vagas para estudantes do nível superior e duas para os níveis médio e técnico, na cidade de Belo Horizonte e região. Na capital, está boa parte das oportunidades, com destaque para a área Administrativa. 

+ Confira as vagas de estágio do CIEE Rio e Minas

O relatório “Grandes números das declarações do Imposto de Renda das Pessoas Físicas”, divulgado pela Receita Federal, aponta quais são as profissões com maior rendimento médio com base nas declarações do IR 2019. 

Na liderança do ranking das maiores rendas estão as carreiras do setor público como membro do Poder Judiciário, diplomatas, membro do Ministério Publico, entre outros. Já no setor privado, os mais bem posicionados são médicos, atletas, pilotos de aeronaves e embarcações, atores e agente do mercado financeiro. 

Relatório das declarações do IR 2019

Confira o ranking com a renda média mensal das carreiras do setor privado: 

• Médico: R$30.525,78
• Atleta, desportista e afins: R$25.979,99
• Piloto de aeronaves e comandante de embarcações: R$25.100,13
• Dirigente ou administrador de partido político ou organização: R$21.437,94
• Ator, diretor de espetáculos: R$21.094,33
• Agente de bolsa de valores, câmbio e serviços financeiros: R$17.725,62
• Decorador e vitrinista: R$17.312,74
• Engenheiro, arquiteto e afins: R$16.580,45
• Agrônomo e afins: R$15.912,73
• Professor do ensino superior: R$15.643,71

De acordo com matéria publicada pelo Portal de Notícias G1, na média de todos os declarantes do país, o rendimento anual foi de R$102,3 mil, o que corresponde a R$8.528 por mês. 

É importante ressaltar que o levantamento da Receita Federal abrange apenas o universo dos brasileiros que declaram imposto de renda, o que representa não mais de 15% da população, ou seja, 30,2 milhões de brasileiros. 

Cabe destacar também que são os próprios declarantes que definem qual sua atividade profissional principal e que mais de um terço dos contribuintes não identificaram suas ocupações.

Portanto, das 135 opções fornecidas pela Receita, as duas com maior número de pessoas referem-se a categorias não especificadas. Veja a seguir: 

• 5,675 milhões ou 18,7% do total se enquadraram em “outras ocupações”; e 
• 5,431 milhões ou 17,9% do total não informaram. 

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Confira vagas abertas nas carreiras com maiores renda média mensal

Alguns dos cargos listados no ranking de maior renda média mensal estão com vagas abertas em diferentes cidades do país. Uma pesquisa feita no site Vagas.com, por exemplo, reúne diversas oportunidades para médico. 

Em relatório apresentado pelo Vagas.com, médico plantonista e médico clínico estão entre as palavras-chave que mais se repetem na descrição das vagas publicadas no site. Já o salário médio em todo o Brasil é de R$10.527. Confira as oportunidades abertas nesta carreira! 

Para o cargo de engenheiro foram encontradas 280 oportunidades no site Vagas.com. Desse total, 58 para a cidade de São Paulo, 14 para o Rio de Janeiro e 12 para Belo Horizonte. Dentre os empregos ofertados, há chances para efetivos e estágio.

Também há 27 vagas abertas para arquiteto no site Vagas.com. O maior número de oportunidades é na cidade de São Paulo, que contabiliza 12 postos de trabalho. De acordo com a plataforma, o salário médio é de R$4.046, podendo chegar a R$6.302.

A carreira de agrônomo também tem oportunidades de trabalho em diferentes cidades do país. Na maior parte das oportunidades é exigida graduação completa em Agronomia ou Engenharia Agronômica. O salário médio em todo o Brasil é de R$3.335, mas pode chegar a R$5.560. 

Outra opção para buscar vagas de emprego nas carreiras com maiores rendas média mensal é o Buscador FD Empregos, uma parceria da FOLHA DIRIGIDA e da InfoJobs. Lá, os interessados podem pesquisar as oportunidades pelo nome do cargo, empresa ou pela cidade. 

Caso tenha interesse em algumas das vagas divulgadas no Vagas.com ou no Buscador FD Empregos, é importante estar atento, pois as oportunidades podem ser encerradas sem aviso prévio, assim que forem preenchidas.

Outra dica é sempre deixar o currículo atualizado para ter mais chances de conquistar a tão sonhada vaga.