Categoria: CONCURSOS

Networking vai muito além de ter uma lista de bons contatos. É o que afirma Marcos Minoru Nakatsugawa, professor assistente (especialista) de graduação e pós-graduação na Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP).

De acordo com ele, muitas pessoas ainda confundem esse conceito com “fazer contato com alguém para pedir emprego” ou “obter vantagem profissional”. Mas a ideia vai muito além e entendê-la pode ser transformador para as relações profissionais.

“Define-se networking como o uso proativo de uma rede de relacionamentos humanos, trabalhar uma rede de relacionamentos. O homem é um ser relacional, que nasce para se relacionar. Em torno disso é que o networking se constrói.”

Para ficar mais claro esse conceito e o entendimento de como fazer networking, o professor divide a ideia em três pilares principais: altruísmo, reciprocidade e reputação.

♦ Altruísmo: esteja disponível a se relacionar e ajudar, praticando efetivamente o networking. Valorize o aspecto relacional do ser humano.

♦ Reciprocidade: uma mão lava a outra. Ajude e seja ajudado. Aceite conexões e responda a seus contatos.

♦ Reputação: ninguém faz relacionamento com uma pessoa que não tem reputação, algo que se constrói ao longo do tempo. No LinkedIn, apresente-se com uma foto profissional, forneça informações completas sobre seus históricos acadêmicos e profissionais, compartilhe conhecimento e experiências com sua rede.

Para quem quer aprender ainda mais sobre networking, no curso on-line gratuito do professor, “Networking: Mitos e Verdades em Gestão de Carreiras”, o aluno tem a oportunidade de aprender as bases conceituais e práticas do assunto.

Lá, ele aborda a importância do networking e esclarece as principais dúvidas em relação ao que é se relacionar de modo correto, tanto do ponto de vista pessoal como profissional.

A carga horária é de 3 horas/aula e tem certificado de conclusão, se o aluno obtiver aproveitamento mínimo em uma prova on-line. As inscrições ocorrem no site da Fecap.

Regra de ouro para quem está procurando emprego

Se você está fora do mercado e quer ser inserido, ou seja, se está procurando emprego, o  especialista chama a atenção para alguns pontos comportamentais importantes para não passar a mensagem errada.

A “regra de ouro” é: não se ofereça! Muito melhor do que isso, ele defende, é fazer com que as outras pessoas queiram pedir o seu currículo. Para isso, ele ensina uma técnica, que, basicamente, consiste em chegar aos poucos. 

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No LinkedIn, por exemplo, o perfil informa se você está empregado ou disponível para o mercado. Por isso, ao fazer uma conexão com alguém, a outra pessoa que recebe o convite pode pensar que há algum “interesse comercial”. 

Procure caminhos mais discretos. Descubra afinidades com a pessoa, ele orienta. Veja se conhecem alguém em comum, se trabalharam na mesma empresa, estudaram no mesmo lugar. 

Depois disso, o profissional pode se apresentar para trocar experiências. E, ao final da conversa, naturalmente o papo caminhará para algo como: “Então, você está procurando uma colocação? Envie-me seu currículo.”

O professor usa um exemplo: 

“Quando você vai a uma balada ou festa, não sai “distribuindo o currículo” (neste caso: dizendo que, por exemplo, beija bem ou enaltecendo seus atributos físicos). Você conversa com as pessoas, busca afinidades, coisas ou interesses em comum. Isso ocorre também no networking para trabalho.”

Para Marcos, o brasileiro faz networking da forma errada, o que acaba reforçando o preconceito em relação ao assunto. A liberdade que se tem acaba gerando alguns excessos.

“Se alguém o(a) aceita no LinkedIn, você já se sente com liberdade de mandar currículo e pedir emprego.”

‘Quem não é visto não é lembrado’

O ditado popular, diz o especialista, também pode ser aplicado na ideia de networking. Mas ele novamente chama a atenção para que ninguém passe dos limites. 

Marketing pessoal, ensina: não pode ser confundido com ‘aparência’, simplesmente. Usar essa ferramenta para mostrar habilidade ou coisas que o profissional na verdade não tem, por exemplo, é errado.

“O marketing é uma forma de divulgar um produto que tenha características e qualidades únicas ou evidenciar algo que diferencie aquele produto. O problema é fazer alarde sem ter qualidades.”

Por outro lado, quem tem competências não só pode como deve usar o marketing para se mostrar ao mercado. Do contrário, pode cair na ‘invisibilidade’ diante do meio profissional e acaba também abrindo espaço para pessoas que não possuem conteúdo ou competência. Muitas até se projetam apenas por serem mais “marketeiras”.

“Já vi pessoas terem muito conteúdo e perderem oportunidades por não gostarem de aparecer. Resistem tanto a fazer marketing pessoal que perdem oportunidades de mostrar seu bom trabalho e contribuir para as empresas, ao contrário de outras que chegam a prejudicar os negócios com sua incompetência.”

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Como fazer Networking na pandemia?

Com as medidas de distanciamento social muitas pessoas podem achar que está mais difícil fazer networking. Mas, para o professor, não é verdade, existem inúmeras formas de fazer isso mesmo sem sair de casa. 

“As pessoas estão mais disponíveis em casa. Ficam conectadas a maior parte de seu tempo, o que facilita ver e responder a uma mensagem, por exemplo. Fazer networking se tornou mais prático, visto que não é preciso se deslocar, participar de reuniões ou eventos presenciais para conhecer e interagir com as pessoas. Fazer conexões no LinkedIn é algo que não necessita de contato pessoal. O segredo está em como nutrir essa rede de relacionamentos.”

As redes sociais potencializam o networking e podem ser usadas de forma muito eficiente, desde que se respeite o propósito de cada uma delas. 

O LinkedIn, por exemplo, é a rede profissional por excelência, mas também dá para trabalhar a imagem profissional no Facebook ou no Instagram, dependendo de como essa divulgação é feita. 

Ele recomenda que a primeira conexão seja feita pelo LinkedIn e depois a pessoa pode avançar, sugerindo uma reunião virtual ou um café on-line. Por fim, o professor diz que é preciso tomar cuidado com a ansiedade. 

“Não se pode ser imediatista. É de bom tom conversar com suas conexões, perguntar se estão bem (o momento exige isso, a propósito), mandar artigos sobre assuntos de interesse. É um trabalho de formiguinha, uma semente que, em algum momento, vai dar flor.”

Para quem quer aprender ainda mais sobre networking, no curso on-line gratuito do professor, “Networking: Mitos e Verdades em Gestão de Carreiras”, o aluno tem a oportunidade de aprender as bases conceituais e práticas do assunto. 

A equipe do ministro da Economia, Paulo Guedes, trabalha para que o Renda Brasil comece a vigorar a partir de janeiro de 2021, atendendo a um pedido do presidente Jair Bolsonaro. A notícia foi publicada no O Globo nesta quarta-feira, 19. 

De acordo com a matéria, o presidente não quer deixar um vácuo entre o auxílio emergencial liberado durante a pandemia e o novo programa social, que está sendo preparado para substituir o Bolsa Família e é a maior aposta de Bolsonaro na área social. 

No entanto, para que o novo programa entre em vigor a partir de janeiro, Guedes precisa enviar a proposta ao Congresso nas próximas semanas. De acordo com fontes que participam das discussões do programa, a expectativa é que o Renda Brasil atenda de 20 a 21 milhões de famílias no país.

O novo modelo prevê o pagamento do benefício às 14 milhões de famílias cadastradas no Bolsa Família, mais 6 ou 7 milhões de famílias que recebem o auxílio emergencial. Atualmente, o auxílio de R$600 atende cerca de 60 milhões de pessoas. 

Segundo O Globo, o Renda Brasil vai aumentar o valor médio do Bolsa Família, que hoje é de R$190, para algo em torno de R$300. Dessa forma, os gastos do governo vão praticamente dobrar, saindo de pouco mais de R$30 bilhões por ano do atual Bolsa Família para R$60 bilhões no Renda Brasil. 

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Renda Brasil deve substituir outros benefícios sociais 

A criação do Renda Brasil deve seguir para o Congresso como uma Proposta de Emenda à Constituição (PEC), já que vai alterar benefícios hoje previstos na Constituição, como o Abono Salarial, concedido a quem recebe até dois salários mínimos. 

Considerado pelo governo como pouco focalizado, o Abono Salarial custa R$20 bilhões. Por isso, a ideia é extinguir esse benefício e incorporá-lo ao Renda Brasil. Ainda assim faltariam R$10 bilhões. Esse dinheiro poderia vir de outros programas como o seguro-defeso e o salário-família. 
 

O seguro-defeso é pago a pescadores. Já o salário-família é um benefício previdenciário do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) para empregados de baixa renda que têm filhos de até 14 anos ou filhos com deficiência. 

Segundo o entendimento da equipe econômica, o governo considera programas como esses ineficientes e pouco focalizados por atingirem pessoas que não precisam do benefício. Por isso, dizem ser mais eficiente pegar esse recurso e transferir para famílias carentes. 

A matéria divulgada pelo O Globo afirma que Guedes tem dito a interlocutores que o Renda Brasil será amplo, mas sustentável. As 6 milhões ou 7 milhões de famílias a mais que receberiam o benefício são vistas pelo governo como “invisíveis” por não receberem nenhum benefício social, apesar de precisarem deles para sobreviver. 

O pagamento do auxílio emergencial já foi feito a mais de 60 milhões de pessoas, mas várias podem fazer parte de uma mesma família. Desse total, a equipe econômica avalia que uma parcela significativa voltará a ter renda depois de superada a fase mais crítica da crise do Coronavírus e não precisariam mais do benefício. 

Por outro lado, desse grupo, de 6 a 7 milhões de famílias seguirão em situação de vulnerabilidade e precisarão ser incluídas em algum tipo de benefício social. Por isso, os técnicos estão fechando uma primeira versão do Renda Brasil incluindo as 14 milhões de famílias do Bolsa Família e as novas famílias identificadas pelo auxílio emergencial. 
 

Para quem procura uma primeira chance no mercado de trabalho, estão abertas as inscrições do programa de estágio KPMG. A oferta é de 270 vagas para universitários em 23 cidades em que a empresa atua.

O programa busca selecionar jovens talentos para área de Auditoria. As oportunidades são para universitários nos cursos de:

• Administração;
• Ciências Contábeis;
• Ciências Econômicas; e
• Engenharia de Produção.

Os interessados deverão estar cursando a partir do 3º semestre ou ter concluído em dezembro de 2018. As inscrições ficam abertas até o dia 11 de outubro, pelo site da KPMG.

Os interessados não precisam ter qualquer experiência profissional no currículo. Porém, os estudantes devem ter, no mínimo, conhecimento intermediário de Inglês.  

Além da remuneração mensal, os jovens terão direito a benefícios como: plano de saúde, assistência odontológica, seguro de vida, curso de idioma, academia, vale transporte, vale refeição, auxílio alimentação, entre outros. Segundo a Assessoria de Imprensa, “os valores da bolsa-auxílio e do vale refeição serão informados na primeira etapa da seleção”.

Resumo Programa Jovens Talentos KPMG

• Inscrições: Até 11 de outubro de 2020.
• Vagas: 270.
• Locais de trabalho: São Paulo, Osasco, Ribeirão Preto, São Carlos, São José dos Campos, Rio de Janeiro, Belém, Belo Horizonte, Uberlândia, Brasília, Campinas, Cuiabá, Curitiba, Londrina, Florianópolis, Fortaleza, Goiânia, Joinville, Londrina, Manaus, Porto Alegre, Recife e Salvador.
• Requisitos: Graduação em andamento ou finalizada nos cursos de administração, ciências contábeis, ciências econômicas ou engenharia de produção. Os candidatos devem estar matriculados na universidade a partir do 3º semestre ou ter concluído o curso em dezembro de 2018. O nível de inglês exigido é o intermediário.

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Estágio KPMG: processo seletivo será 100% digital

Pelo Coronavírus e as consequentes medidas de distanciamento social, o Programa de Estágio da KPMG será realizado integralmente de forma digital. Ao realizarem as inscrições, os interessados passarão por uma avaliação online.

Na segunda fase, os candidatos participarão de uma dinâmica de grupo. Por fim, haverá uma etapa de avaliação com os gestores. Depois da aprovação, os profissionais começarão a atuar na KPMG a partir de outubro deste ano, em regime home office inicialmente.

Para que o estagiário entenda a área de Auditoria, conheça a cultura da empresa, se desenvolva e exerça o trabalho com a qualidade necessária, o jovem participará de um programa de desenvolvimento.

Ele será formado por diversos pilares, incluindo capacitação técnica, habilidades interpessoais, tecnologia. Assim como mentoria com líderes mais experientes.

Além da experiência de atuar em uma das maiores empresas de auditoria do mundo, os selecionados terão contato com novas tecnologias desenvolvidas especialmente para trazer inovação para a entrega da auditoria.

Entre as novas ferramentas, está o uso de plataformas inteligentes como análise de dados, automação de processos de auditoria em diversos segmentos, leitura de documentos com uso de inteligência artificial e aplicação de soluções tecnológicas para realização de inventários.

“Uma nova auditoria está desenhada para um novo auditor – com um perfil tecnológico e inovador – suportada por áreas de criação e desenvolvimento de produtos, para a busca continua por um maior valor agregado e com foco em remodelar os processos de entrega aos clientes, garantir melhor experiência aos profissionais e gerar maior consistência, qualidade e eficiência, através de uma transformação digital constante”, afirma o sócio-lider da área de auditoria da KPMG, Carlos Pires.

Depois de ter o segundo dia de provas adiado, o concurso Cabedelo PB foi retomado e já tem a nova data de aplicação dos exames. A informação saiu no site da Educa Assessoria Educacional, a banca organizadora.

Agora, os as avaliações serão realizadas no dia 4 de outubro, sendo destinada aos inscritos nos cargos de auditor de controle interno, bibliotecário, professor de educação básica I, agente de trânsito e professor de educação básica II nas especialidades de:

• Artes visuais;
• Ciências;
• Educação Física;
• Geografia;
• História;
• Inglês;
• Matemática; e
• Português.

Inicialmente, a aplicação aconteceria nos turnos da manhã e da tarde. No entanto, os candidatos deverão aguardar para conferir o horário e local, que ainda serão disponibilizados por meio do Cartão de Provas, no site da banca. 

Além disso, a Educa também irá publicar um protocolo de segurança para as provas, por conta do novo Coronavírus (Covid-19). Até lá, os concorrentes podem aproveitar este tempo para intensificar os estudos, na medida do possível. 

Saiba mais sobre o concurso Cabedelo PB:

• Como será o segundo dia de provas?
• Vagas e ganhos
• Resumo do concurso 
   

Confira como será o segundo dia de provas

Anteriormente, o segundo dia de provas do concurso Cabedelo PB tinha data agendada para 22 de março. Porém, os exames foram suspensos devido ao risco de contaminação por Covid-19 (doença causada pelo Coronavírus). 

Com a nova data agendada para 4 de outubro, os candidatos deverão aguardar para saber os locais, horários e os protocolos de segurança. 

Mas é possível saber como serão os exames, tendo em vista que a estrutura de provas permanece a mesma.   

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Na ocasião, os cargos já mencionados deverão responder a 50 questões de múltipla escolha. A exceção é o cargo de auditor de controle externo, cujos exames serão compostos por 60 perguntas.

As questões serão sobre as seguintes disciplinas:

• Língua Portuguesa;
• Conhecimentos Gerais;
• Informática e Conhecimentos Específicos.

De acordo com o edital, para ser aprovado na objetiva será preciso obter nota igual ou superior a 50 pontos.

Os candidatos a agente de trânsito e guarda metropolitana ainda serão submetidos a mais etapas, sendo elas:

• exame médico;
• teste de aptidão física (apenas para guarda;
• exame médico;
• curso de habilitação;
• exame psicotécnico;
• investigação social; e
• curso de formação.

Já para será auditor de controle interno haverá ainda exame de títulos. E para intérprete de libras, prova prática. O concurso terá validade de dois anos, cabendo prorrogação por mais dois.

Concurso Cabedelo PB oferece 276 vagas

Publicado em janeiro, o edital do concurso da Prefeitura, na Região Metropolitana de João Pessoa, oferta ao todo 276 vagas efetivas para os níveis médio, técnico e superior em diversas áreas. No total, a seleção registrou mais de 24 mil inscrições.

As remunerações vão de R$1.039 a R$2.077,50, conforme a carreira escolhida. Os candidatos puderam se inscrever para diversos cargos. 

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Confira a distribuição por escolaridade:

• Nível médio – agente de combate as endemias, agente comunitário de saúde e técnico em Auditoria de Controle Interno. Os ganhos são de R$1.400 para os dois primeiros e R$1.039 para o último.
• Nível médio mais curso de qualificação – agentes de trânsito, auxiliar de saúde bucal, guarda civil metropolitana (masculino e feminino), cuidador da Educação Inclusiva, intérprete de libras. Os salários vão de R$1.039 a R$1.500.
• Nível superior – professores de Educação Básica I, professores Educação Básica II nas disciplinas de Português, Matemática, História, Geografia, Ciências, Inglês, Artes Visuais, Educação Física, bibliotecário e auditor de controle interno. 
  Os ganhos são de R$2.077,50 para professores e R$1.039 para os demais.

Para guarda civil metropolitana os candidatos ainda deveriam apresentar idade entre 18 e 35 anos e Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria AB. Além de altura de 1,65m para homens e 1,60m para mulheres.

Resumo do concurso Cabedelo PB:

• Órgão: Prefeitura de Cabedelo-PB
• Vagas: 276
• Requisito: nível médio, técnico e superior (diversas áreas)
• Remuneração: R$1.039 e R$2.077,50
• Banca: EducaPB
• Confira o edital do concurso Cabedelo PB 2010 

O Governo Federal publicou o decreto que regulamenta as ações emergenciais destinadas ao setor cultural durante a pandemia do Coronavírus. A publicação foi feita no Diário Oficial da União nessa terça-feira, 18. O documento traz as regras para a aplicação dos R$3 bilhões de recursos federais para estados, municípios e Distrito Federal para o pagamento de subsídios e auxílio emergencial a trabalhadores da cultura.
 

A Lei nº 14.017/2020, que institui o auxílio financeiro, foi chamada de Lei Aldir Blanc em homenagem ao escritor e compositor de 73 anos, que morreu após contrair a Covid-19, em maio. 

O texto da lei prevê o pagamento de três parcelas de um auxílio de R$600 mensais para os trabalhadores da área. No entanto, o benefício deverá ser prorrogado no mesmo modelo que o auxílio emergencial concedido pelo governo federal aos trabalhadores informais, microempreendedores individuais, autônomos e desempregados. 

Para ter acesso ao benefício, os profissionais da cultura deverão comprovar, de forma documental ou autodeclaratória, terem atuado social ou profissionalmente nas áreas artística e cultural nos 24 meses imediatamente anteriores à data de publicação da lei. 

Além disso, os trabalhadores devem seguir os seguintes critérios:

• Não podem ter emprego formal ativo o receber benefício previdenciário ou assistencial, com exceção do Bolsa Família;
• Devem ter renda familiar mensal per capita de até meio salário mínimo (R$522,50) ou renda familiar mensal total de até três salários mínimos (R$3.135), o que for maior; e
• Não devem ter recebido, em 2018, rendimentos tributáveis acima de R$28.559,70. 

Assim como no auxílio emergencial que já está em vigor, o recebimento da renda emergencial para o setor cultural será limitado a dois membros da mesma família, e a mulher chefe de família receberá duas cotas (R$1.200). É importante ressaltar que o trabalhador que já recebe o auxílio emergencial do governo não poderá receber o auxílio da cultura.

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Benefício para setor cultural também abrange espaços artísticos

Além dos profissionais da cultura, os espaços artísticos e culturais, microempresas e pequenas empresas culturais, cooperativas e organizações comunitárias que tiveram as atividades interrompidas receberão um subsídio entre R$3 mil e R$ 10 mil, de acordo com critérios estabelecidos pelos gestores locais. 

No entanto, após a reabertura, os espaços beneficiados deverão realizar atividades para alunos de escolas públicas, prioritariamente, ou para a comunidade, de forma gratuita.

Aqueles que forem beneficiados deverão prestar contas até 120 dias após o recebimento da última parcela do subsídio mensal. Não poderão receber o subsídio espaços culturais criados pela administração pública de qualquer esfera, bem como aqueles vinculados a grupos empresariais e espaços geridos pelos serviços sociais do Sistema S.

Os trabalhadores da cultura e as microempresas e empresas de pequeno porte também terão acesso à linhas de crédito específicas. Nesse caso, os empréstimos deverão ser pagos em até 36 meses e terão carência de 180 dias após o fim do estado de calamidade pública decretado em razão da pandemia.

Regras para repasse do benefício do setor cultural

De acordo com o decreto, ao menos 20% dos R$3 bilhões serão destinados a ações voltadas para a manutenção e o desenvolvimento de atividades de economia criativa e economia solidária, cursos, manifestações culturais, produções audiovisuais, bem como atividades artísticas e culturais que possam ser transmitidas pela internet ou por meio de plataformas digitais. 

Os valores que cada ente da federação receberá será proporcional à população e de acordo com os critérios de rateio dos fundos de Participação dos Municípios e dos Estados e do Distrito Federal. 

A transferência dos recursos será feita por meio da Plataforma +Brasil, do Ministério do Turismo. O prazo para publicação da programação ou destinação dos recursos será de 60 dias para os municípios e de 120 para os estados e o Distrito Federal, a partir da data de recebimento dos recursos. 

Caso os municípios não cumpram o prazo, os valores serão revertidos para distribuição pelo governo estadual. Nesse caso, os recursos não utilizados em 120 dias deverão ser devolvidos à União no prazo de dez dias.

É importante destacar que a aplicação dos recursos está limitada aos valores liberados pelo Governo Federal. Caso prefeitos e governadores queiram aumentar o valor dos benefícios repassados, deverão fazer a complementação com recursos próprios. 
 

A Ambev, empresa brasileira dedicada à produção de bebidas, está com novas oportunidades para estudantes do nível superior. Estão abertas as inscrições para o programa de estágio com mais de 200 vagas em todo o país. 

A seleção para o segundo semestre de 2020 é mais democrática: aceita universitários de qualquer curso (bacharel, licenciatura e tecnólogos) e cria game para substituir o tradicional teste de Lógica. As chances estão divididas para as áreas de Business, Tech e Supply. 
 

Quais requisitos são necessários para se tornar um estagiário da Ambev?

Além de estar cursando o nível superior, os estudantes precisam ter formação prevista entre julho de 2021 e dezembro de 2022.  

Além da bolsa-auxílio compatível com o mercado, os jovens receberão benefícios como vale refeição ou refeitório no local de trabalho, vale transporte ou fretado, gympass, seguro de vida, desconto em farmácias e férias remuneradas. 

“Nosso Programa de Estágio não só abre oportunidade aos jovens talentos, como também possibilita que cada aprovado se torne dono da sua própria história e seus próprios projetos dentro da companha. Acreditamos que só assim poderemos montar um time cada vez mais diverso para que todos nós possamos crescer juntos”, afirma Illana Kern – Head de Gente e Gestão da Ambev.

 Você sabia que a Ambev também está com inscrições abertas para o programa de trainee? O cadastro será recebido até o dia 8 de setembro. Os jovens receberão salário de R$7 mil mais benefícios. Confira os requisitos e saiba como se inscrever! 

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Como se inscrever no programa de estágio da Ambev? 

Se você deu check nos requisitos e tem interesse em participar do processo seletivo para se tornar estagiário da Ambev, não perca tempo! As inscrições já estão abertas e serão recebidas até o dia 8 de setembro, na página do programa. 

O processo seletivo da Ambev já vinha sendo cada vez mais inclusivo com a introdução da seleção às cegas, que não avalia candidatos por idade ou gênero, e a eliminação do teste de Inglês. Dessa vez, não será diferente. 

A seleção 100% online será composta por cinco etapas.

Resumo Programa de Estágio Ambev 

1. Inscrição: de agosto a setembro de 2020;
2. Game online: de agosto a setembro de 2020;
3. Vídeo online: de setembro a outubro de 2020;
4. Day Challenge online: de outubro a novembro de 2020; e
5. Contratação: janeiro de 2021.

Com o término das inscrições, a multinacional vai indicar os pré-selecionados para fase de game, uma experiência inovadora e 100% reformulada, que vai trazer junto aos testes, uma experiência de conhecimento sobre a Ambev. 

Essa etapa contará com vídeos de funcionários da empresa contando um pouco sobre a Cultura, Projetos, Nossa Gente, Diversidade, Tecnologia e Conhecimento Cervejeiro. O foco é avaliar os candidatos e gerar conhecimento, para que eles consigam sair com a sensação de que aprenderam algo.

Já o passo seguinte é a etapa de vídeo, que também foi reformulada para o processo seletivo desse ano, e, a partir de agora, o candidato poderá gravar da maneira que se sentir mais confortável, aparecendo ou não no vídeo. A mudança tem objetivo de dar cada vez mais abertura aos estudantes para que eles possam decidir a melhor maneira de mostrar sua autenticidade e explorar a criatividade. 

Se aprovado, a fase final, conhecida como Day Challenge e, que, até então era presencial, será 100% online. Essa etapa é o principal dia da seleção, em que os universitários participarão de uma dinâmica e farão uma entrevista com líderes da companhia.

O principal objetivo do programa de estágio da Ambev é capacitar os universitários, transformando-os em donos de grandes projetos, além de dar voz a cada um deles a partir da LEAGUE – Liga dos Estagiários, uma iniciativa que promove autonomia, liberdade e autenticidade de cada estudante. 
 

Apesar da alta taxa de desemprego no Brasil e o fechamento de milhões de postos de trabalho – intensificados na pandemia do novo Coronavírus -, o setor de tecnologia segue na contramão dessa realidade. 

A tecnologia é uma das áreas que mais crescem e, consequentemente, está entre as que mais contratam. Com a possibilidade de trabalho inteiramente remoto, as contratações não pararam durante o período com regras mais rígidas de isolamento social e continuam a todo vapor.

Confira, nesta matéria, 19 empresas da área tecnológica que estão com vagas abertas. Juntas, elas somam cerca de 374 oportunidades, e há, inclusive, chances em funções administrativas e de vendas. 

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Bovcontrol

Criada para conectar o mundo da pecuária às novas tecnologias, a BovControl está com 4 vagas abertas nas áreas de Frontend e Backend Developer e Full Stack Developer. Mais informações podem ser conferidas no site da startup.

Bxblue

O Bxblue é um marketplace para empréstimo consignado e está ofertando mais de 20 vagas trabalho remoto. As chances são para assistente de prevenção a fraude, assistente operacional, especialista de SEO, suporte de operações, entre outros.

É possível conferir todas as vagas e se inscrever no site da empresa.

Carenet Longevity

A Carenet Longevity é a maior integradora de dados de saúde digital da América Latina. Atualmente, a startup está com 2 vagas abertas para profissionais especializados em DevOps e Java, com salários de R$10 mil e R$8 mil, respectivamente.

Os interessados podem enviar seus currículos para: talentos@carenet.com.br.

Cinnecta

A Cinnecta, plataforma de inteligência de dados, está contratando um desenvolvedor, com conhecimento em Python, React, Banco de Dados e AWS/AZURE, familiaridade com boas práticas de desenvolvimento como revisão de código, testes automatizados e controle de versão e Perfil hands On.

Os currículos podem ser enviados para jobs@cinnecta.com com o título da vaga no assunto.

Congresse.me

Primeira e maior plataforma de congressos online do Brasil, a congresse.me tem tido um crescimento acelerado no mercado de eventos. Com um pouco mais de um ano de operação, a equipe já cresceu de 8 para 20 colaboradores e agora está com 6 vagas abertas para trabalho remoto.

As oportunidades são para suporte e atendimento, analista de redes sociais, agendes de vendas, auxiliar administrativo, suporte operacional e desenvolvimento. Os interessados podem se inscrever pelo site da empresa.

Docket

A Docket é uma startup que realiza a busca, pré-análise e gestão de documentos. Atualmente, a empresa está com 22 vagas em aberto na região de São Paulo, distribuídas da seguinte maneira:

• Account Executive (4);
• Account Executive Jr (2);
• Analista de Operações (4);
• Analista de Negócios (4);
• CS Manager (2)
• Desenvolvedor Backend (3);
• Inside Sales (2); e
• Machine Learning (1).

Para saber mais sobre cada vaga, basta clicar no respectivo link. 

Driven

A Driven é o maior grupo consultivo independente de transformação digital com foco em corporações de grande porte, como Tramontina, Volvo, Grupo Martins e Havaianas. Atualmente, a companhia está com mais de 10 vagas abertas.

As chances são para as funções de estagiário de mídia, designer gráfico júnior, analista de CRO e BI, desenvolvedor web júnior, desenvolvedor oracle commerce cloud e desenvolvedor web pleno.

A empresa tem sede nas cidades de São Paulo e Curitiba, mas contratações acontecem de forma global. Para se candidatar, os interessados podem acessar a página da Driven no LinkedIn, o perfil da empresa na Sólides ou ainda enviar um e-mail para: people@driven.cx.

Econodata

Referência em prospecções B2B, a Econodata está com mais de 12 vagas em TI nas cidades de São Paulo, Florianópolis e Porto Alegre, porém com possibilidade de trabalho remoto. O detalhamento das oportunidades pode ser conferido no site da empresa.

Getrak

A Getrak, maior provedora de tecnologia para rastreamento da América Latina, está com 5 vagas em aberto para as funções de analista de desenvolvimento backend, analista de desenvolvimento frontend, analista de desenvolvimento e analista administrativo financeiro pleno.

Todas as vagas são para a cidade de Belo Horizonte e os interessados devem se candidatar pelo site da empresa.

Intelipost

Líder em tecnologia inteligente para logística no Brasil, a Intelipost tem 40 vagas abertas para trabalho home office. Os cargos vão desde estagiário de vendas para canais, passando por analista de suporte técnico até gerente de produto.

Os interessados podem se candidatar diretamente pelo site da empresa.

iUPay

Startup de inovação em métodos de pagamento, a iUPay está com 3 vagas abertas em software engineer, destinadas para estudantes de Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou cursos relacionados.

Para mais informações, os interessados podem acessar o site da empresa ou enviar o currículo diretamente para: vagas@iupay.com.br.

Netshow.me

A Netshow.me, startup que oferece soluções profissionais de vídeo e transmissões ao vivo, está com 11 oportunidades para as áreas de customer success, inside sales, produto e tecnologia.

As vagas são para atuar em São Paulo, no modelo de trabalho remoto. Para se candidatar, os interessados devem acessar o site da empresa.

Plugg.To

O hub de integração para marketplaces Plugg.To está com 6 vagas para desenvolvedores, sendo cinco para Backend Developer e um para Frontend Developer, além de uma vaga para analista de suporte.

Os salários dos desenvolvedores vão de 2 a 8 mil reais entre juniores, plenos e seniores. Os interessados podem se candidatar pelos seguintes links:

• Frontend Developer
• Backend Developer
• Analista de suporte

Propz

A propz é uma startup que utiliza inteligência artificial e big data para monitorar o comportamento do consumidor e  tem registrado aumento no número de clientes e no quadro de funcionários. Atualmente, a empresa está com 6 vagas em aberto.

As oportunidades são para as funções de administrador de sistemas, assistente de marketing, analista de CRM, cientista de dados, desenvolvedor frontend e UX/UI designer. As inscrições podem ser feitas pelo site da empresa.

RankMyAPP

Referência global em inovação e qualidade focada em estratégia de mobile marketing, o RankMyAPP está com uma vaga aberta para o cargo de gerente de marketing, que vai ser responsável por atuar na geração de resultados B2B alinhados à estratégia da empresa.

É possível conferir mais informações sobre a vaga no site da startup.

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Sambatech

A Sambatech é uma empresa que desenvolve soluções de tecnologia para outras empresas. A companhia está ofertando 17 vagas para os cargos de analista de projetos, analista de qualidade e teste de software, analista de soluções, analista de suporte.

Além de customer success (analista), desenvolvedor (em diferentes frentes de atuação), estagiário de inbound qualification e UX/UI designer. Os interessados podem se candidatar pelo site da empresa.

Social Miner

A Social Miner, startup especializada em dados de comportamento, está com 4 oportunidades para os engenheiros de software, data (dados), DevOps e frontend. As oportunidades são para São Paulo, mas permite trabalho remoto. Para se candidatar, os interessados podem acessar os links:

• Engenheiro de software
• Engenheiro de dados
• Engenheiro DevOps
• Engenheiro frontend

upLexis

A empresa de software upLexis está com 9 vagas abertas para os cargos de analista de performance, gerente de tecnologia, analista de business intelligence, product owner, engenheiro de dados, UX/UI designer pleno, desenvolvedor de PHP e assistente de contas a pagar.

Interessados devem se cadastrar no site da empresa. 

Zup

A empresa de tecnologia Zup, que atua há mais de dez anos na transformação digital de grandes empresas, está com 180 vagas de emprego, em diversos setores, para profissionais de tecnologia.

As chances são para as cidades de Belo Horizonte, Campinas, Joinville, São José do Rio Preto e Uberlândia. Segundo a empresa, os processos seletivos estão acontecendo de maneira remota e, durante a pandemia, já foram contratadas 577 pessoas. 

Além disso, a Zup também possui uma área voltada acessibilidade, diversificação e inclusão que está com 15 oportunidades para profissionais com deficiência ou algum tipo de limitação. Confira todas as oportunidades no site da empresa.
 

Se você é empreendedor nos setores turismo, gastronomia ou beleza e está com dificuldades com as novas medidas de prevenção à Covid-19 no retorno do seu estabelecimento, o Senac RJ pode te ajudar.

Com o objetivo de capacitar os profissionais e empreendedores para os novos protocolos e boas práticas sanitárias, a entidade desenvolveu os Workshops de Biossegurança e Protocolos Sanitários na Prevenção à Covid-19.

A ênfase está nos segmentos de Serviços de Alimentação, Meios de Hospedagem, Receptivos e Atrativos Turísticos e Beleza e Estética. Os interessados devem fazer a inscrição no site do Senac.

Podem participar, por exemplo, empresários e funcionários de bares e restaurantes, salões de beleza e estética, meios de hospedagem, além de guias de turismo, atendentes de atrativos turísticos e produtores de eventos.

Confira os preços:

• Beleza e Estética – 3x de R$19,97
• Serviços de Alimentação –  3x de R$23,3
• Meios de Hospedagem – 3x de R$23
• Receptivos e Atrativos Turísticos – 3x de R$23

“A ideia é levar capacitação aos profissionais que trabalham e gerenciam os estabelecimentos que estão adotando novos procedimentos para prover serviços e atendimento com segurança ao público.”

Também é possível contratar os workshops, via Senac Empresas, para treinamentos de grupos em entidades, tanto privadas quanto públicas.

Confira como serão os workshops do Senac RJ

Os quatro workshops, com oito horas de duração cada, serão aplicados no modelo de ensino remoto. Isso inclui videoaulas interativas, avaliações e material complementar de estudos. 

O formato de aulas será em tempo real, de modo que instrutores e alunos poderão interagir, facilitando a troca de informações e experiências da turma. Os workshops contam com a certificação do Senac RJ. 

Os programas das aulas incluem desde temas como procedimentos de higienização até novos protocolos de atendimento ao cliente, considerando as especificidades de cada área. Confira como será em cada segmento:

1) Serviços de Alimentação 
– Novos protocolos de manipulação e higiene de alimentos.
– Contaminação de alimentos, contaminação cruzada e alimento seguro.
– Microrganismos: origem e multiplicação.
– Adequação das instalações para o cumprimento das normas de distanciamento social.
– Cuidados nas operações de Delivery.
– Uso consciente de EPIs e EPCs.
– Legislações e referências para medidas de prevenção, controle e contenção de riscos na prevenção à COVID-19.

2) Meios de Hospedagem 
– Identificação dos riscos laborais inerentes às atividades em meios de hospedagem.
– Normas e regras de segurança para check in, check out e serviços a clientes.
– Protocolos de limpeza e higienização de quartos e de outros ambientes compartilhados.
– Conscientização de colaboradores para prevenção da COVID-19 no atendimento ao público.
– Uso consciente de EPIs e EPCs.
– Legislações e referências para medidas de prevenção, controle e contenção de riscos. 

3) Receptivos e Atrativos Turísticos 
– Identificação dos riscos laborais inerentes às atividades de receptivos e acolhimento de turistas.
– Normas e regras de segurança para meios de hospedagem e atrações turísticas.
– Conscientização de colaboradores para prevenção da COVID-19 no atendimento ao público.
– Uso consciente de EPIs e EPCs.
– Legislações e referências para medidas de prevenção, controle e contenção de riscos. 

4) Beleza e Estética 
– Identificação dos riscos laborais inerentes às atividades em salões e clínicas.
– Medidas de controle do novo coronavírus: formas de transmissão sinais e sintomas mais comuns.
– Novos procedimentos para organização de salas, recepção, salas de atendimento e de procedimentos.
– Regras para manejo, limpeza e descarte de materiais.
– Qualidade do ar interno no ambiente de trabalho.
– Rotinas e controles de higiene e desinfecção na cadeia de suprimentos.
– Conscientização de colaboradores para prevenção da COVID-19 no atendimento ao público.
– Uso consciente de EPIs e EPCs.
– Legislações e referências para medidas de prevenção, controle e contenção de riscos 

Todo conteúdo é baseado em artigos científicos e normas técnicas de órgãos públicos regulamentadores e de fiscalização. 

A gerente de Produtos Educacionais do Senac RJ, Maria Eduarda Varela, destaca a qualidade técnica dos cursos, que contam com atividades planejadas e docentes com experiência de mercado.

“Além desses fatores, vale ressaltar que os alunos têm suas webaulas (em tempo real) nos dias e horários pré-definidos da sua turma e contam com flexibilidade para a realização de leituras, trabalhos e demais atividades; claro que respeitando o prazo que o docente passar. O importante é que ele tem um cronograma definido de aulas e consegue se programar, já que as aulas ficam gravadas e as atividades postadas na plataforma.”

De acordo com ela, o objetivo é levar a sala de aula do Senac RJ para o conforto da casa dos alunos que querem continuar seus estudos, garantindo uma certificação Senac RJ ao final do curso.

Quem está procurando uma vaga de emprego flexível, com possibilidade de home office, pode encontrar uma chance em duas startups brasileiras: a Live Up e Hash. Juntas, elas somam mais de 90 oportunidades.

As vagas são em diversas áreas, como Suporte, Design, Operações, Produto, Tecnologia e outras. Em ambas existe a possibilidade de realizar o trabalho remoto, de modo que podem se candidatar pessoas de todo o Brasil. Saiba mais a seguir!

Live Up tem mais de 70 vagas de emprego

A foodtech, uma das mais proeminentes startups brasileiras do ramo de alimentação, está procurando pessoas para preencherem 70 vagas de emprego. Algumas das posições são remotas, o que abre oportunidade para pessoas de todo o Brasil.

As oportunidades são em diversas áreas, desde chefs de criação até auxiliar de cozinha e outros. E também são para diferentes níveis de senioridade, em áreas como tecnologia, produto digital, portfólio, branding, logística e operações.

Confira alguns dos cargos abertos:

• auxiliar de cozinha;
• coordenador de embalagens;
• chef de criação;
• líder de desenvolvimento de produto;
• engenheiros de software;
• cientista de dados;
• analista de tráfego;
• analista de engajamento com o consumidor e outros.

A lista completa de vagas atualizada pode ser consultada por meio do perfil da Live Up no LinkedIn ou na página de carreiras da empresa, na plataforma Workable. A inscrição é feita também nesses sites.

Um aspecto de destaque sobre a startup é que mais de 50% da liderança da empresa é composta por mulheres. E, 51% do quadro geral de funcionários, também. A diretora de Pessoas e Cultura, Cleide Oliveira, afirma que empresa busca um quadro cada vez mais diverso.

“Acreditamos que os valores da empresa têm nos ajudado a conquistar pessoas de destaque em suas áreas e com muito potencial para assumir novos desafios no mundo das startups e ajudar a construir uma empresa cada dia mais diversa e inovadora.” 

+ Como fazer networking? Curso online e gratuito da FECAP te ensina!

Startup financeira tem mais 20 vagas abertas

Outra com vagas abertas é a Hash, uma fintech de meios de pagamento. São 20 oportunidades sendo anunciadas, nas áreas de Suporte, Design, Operações, Produto e Tecnologia (setor com maior número de contratações).

Conheça algumas vagas disponíveis:

• Support Analyst;
• Designer/Art Director;
• Lead Product Designer;
• I.T. Security Specialist;
• Logistics Analyst;
• Risk Analyst;
• Data Infrastructure Product Manager;
• Product Operations Manager;
• Project Manager;
• Data Engineer;
• Senior Software Engineer; e
• Site Reliability Engineer.

A lista completa de vagas está na página de carreiras, onde também podem ser feitas as candidaturas. 

+ Área de tecnologia segue contratando: veja 19 empresas com vagas!

Todos os colaboradores da Hash estão atuando remotamente e assim deverão permanecer até o fim do ano, por causa da pandemia. Os novos selecionados também farão home office e ainda terão a chance de permanecerem prestando serviço de casa mesmo após a normalização das atividades.

“Desde a sua fundação a Hash se preocupa em disponibilizar horários flexíveis e home-office para todos os funcionários, independente da área. A empresa conta, inclusive, com colaboradores de outros estados e países.”

Os contratados terão direito aos benefícios básicos como seguro saúde, odontológico, de vida e vale-refeição ou alimentação. Mas a Hash ainda fornece subsídios para prática de esportes e para fins de autodesenvolvimento. 

Além disso, concede licença-maternidade estendida de seis meses, licença-paternidade de 20 dias e um auxílio financeiro mensal por filho, para ajudar e apoiar nos cuidados necessários com os bebês e crianças.

O concurso SEE PB para professores vai convocar mais 500 aprovados até o final do ano. O anúncio foi feito pelo secretário de Educação do Estado da Paraíba, Cláudio Furtado, durante entrevista à Rádio Arapuan nesta quarta-feira, 19. [tag_teads]

De acordo com o secretário, a atuação desses novos profissionais deve começar a partir de janeiro de 2021. Além disso, Cláudio ressaltou que já foram convocados mil classificados, e todos já estão trabalhando. 

No começo do mês, a situação do concurso já estava sendo estudada pela Secretaria. Isto porque a gestão precisava decidir se chamaria os aprovados nesta seleção, ou se realizaria um novo concurso, como o governador João Azevêdo havia anunciado.

Porém, a publicação de um novo edital não foi descartada pelo chefe da pasta de Educação.

Vale lembrar que, em maio deste ano, o edital do concurso SEE PB teve a validade prorrogada por mais seis meses. Assim, a validade vai até o mês de outubro. 

• Concursos abertos na semana somam 15.347 vagas em todos os níveis

Saiba tudo sobre o concurso SEE PB

• Órgão: Secretaria de Educação da Paraíba
• Banca organizadora: Instituto AOCP
• Cargo: professor
• Vagas: mil vagas
• Requisito: nível superior (licenciatura na área de interesse)
• Remuneração: até R$3.468,12

Concurso Educação PB oferece ganhos de até R$3,4 mil

Publicado em abril de 2019, o edital do concurso para a Educação da Paraíba contou com mil vagas para a carreira de professor. 

+ Concurso Cabedelo PB: segundo dia de provas é remarcado para outubro

As chances foram imediatas e para diversas disciplinas e regiões do estado, conforme a Gerência Regional de Educação (GRE). Consulte abaixo a distribuição de vagas por área de conhecimento:

• Artes: 72 vagas
• Biologia: 150
• Educação Física: 68
• Filosofia: 6
• Física: 47
• Geografia: 72
• História: 78
• Língua Espanhola: 18 
• Língua Inglesa: 61
• Português:  195
• Matemática: 199
• Química: 28
• Sociologia: 6
   

O ganho dos aprovados pode chegar a R$3.468,12. O valor é resultado da soma do vencimento básico de R$2.110,12 mais a Bolsa Desempenho de R$1.208 e a Bolsa de Incentivo ao Programa de Modernização e Eficiência da Gestão de Aprendizagem da Paraíba, no valor de R$150.

Segundo o governo, os nomeados ainda poderão receber mais benefícios, como o Prêmio Mestre da Educação, que dá direito ao 14º e 15º salários, o Prêmio Escola de Valor e o Bolsa Ensino Médio Inovador (Proemi), do Ministério da Educação (MEC).

Este foi o quarto concurso público realizado pela Paraíba para o cargo de professor de educação básica III, de 2011 até 2019. Neste período, 5.040 vagas foram oferecidas.

Concurso Educação PB teve duas etapas de avaliação

Todos os candidatos do concurso para professores da Paraíba foram avaliados por meio de uma prova objetiva e de títulos. 

O exame objetivo foi composto por 50 questões, com um total de 100 pontos. As perguntas foram distribuídas pelas disciplinas de Língua Portuguesa (dez), Legislação Básica em Educação (dez) Conhecimentos Pedagógicos (dez) e Específicos (20).

Para ser aprovado, foi preciso atingir 50% ou mais dos pontos da prova, além de não obter nota zero em qualquer uma das disciplinas. Os candidatos habilitados nesta etapa tiveram os seus títulos avaliados.