Categoria: CONCURSOS

Imagine participar de entrevistas de emprego e processos seletivos no conforto da sua casa. Interessante não é? Essa é a proposta da Stefanini, multinacional brasileira que passou a realizar recrutamentos 100% digitais, com a ajuda da solução da inteligência artificial Sophie.

A assistente virtual faz os primeiros contatos com os candidatos que se encaixam em uma determinada vaga e responde as questões durante o processo seletivo. Depois, direciona aos motores de Matching da ferramenta, que avalia as competências necessárias e indica o melhor perfil para a vaga.

A contratação e o cadastro do colaborador ocorrem por uma plataforma com jornada 100% digital. Com leitura eletrônica de documentos até a geração de seu contrato de trabalho, assinado eletronicamente.

No final do processo, o funcionário é direcionado para uma landing page, onde será orientado sobre a estrutura da empresa e onde atuará, gerando mais produtividade e agilidade para o time de RH.

Tudo isto de maneira muito intuitiva, como no conceito de “Employee Experience“, cujo objetivo é criar uma experiência incrível aos colaboradores.

O onboarding digital concilia soluções e processos desenhados com Service Designer/UX/UI e Inteligência de Dados/IA para disseminar a cultura da empresa e promover uma melhor experiência ao cliente interno.

Por meio de um dashboard personalizado, os profissionais de Recursos Humanos e os gestores podem ter a visão de todos os colaboradores alocados em clientes para projetos específicos. Assim que um projeto é finalizado, o time pode realocar os profissionais em novos clientes e projetos.

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Stefanini deve manter 50% dos funcionários em home office

Por conta da pandemia e as medidas de isolamento social, muitas empresas adotaram o regime remoto, também conhecido como home office. Essa nova forma de trabalho trouxe benefícios tanto para o profissional como para o empregador.

O trabalho remoto, por exemplo, mostrou que é possível ser produtivo exercendo as atribuições de casa. O que diminui uma série de custos das empresas. A Stefanini foi uma das que implantou o home office. E deve manter essa modalidade após a pandemia.

De acordo com a empresa, foi registrado um aumento médio de 10% na produtividade média. Diante disso, a Stefanini decidiu manter até 50% da sua equipe remota. Desse total, 30% ficarão o tempo todo de suas casas.

Outros 20% atuarão em regime parcial, após a pandemia. Isto é, alguns dias por semana terão que ir ao escritório em horários flexíveis.

A iniciativa faz parte do projeto “Stefanini Everywhere”, que procura identificar e contratar talentos, independentemente do local de origem, para atuar em projetos nacionais e internacionais .

“A proposta da Stefanini é repensar como as pessoas podem desempenhar melhor suas funções. O ‘Stefanini Everywhere’ é estruturado para ser mais flexível e inclusivo, com a garantia de que as operações sejam mantidas com a mesma qualidade e eficiência. Além da utilização das plataformas digitais para que os líderes se aproximem das equipes, nossas soluções, como a Sophie, têm auxiliado na dinâmica da área de Recursos Humanos, trazendo mais agilidade e integração para que sejamos o RH da nova realidade”, complementa Rodrigo Pádua.

Desde o início da pandemia, 100 funcionários mudaram de área

A multinacional procura profissionais que sejam versáteis. Desde o início da pandemia, 100 funcionários da Stefanini mudaram de área. Hoje, a empresa busca profissionais no mercado, mas também tem essa facilidade de realocar dentro do próprio Grupo. 

Confira oportunidades de emprego na Stefanini

A vantagem desse profissional é que, mesmo mudando de atuação nos clientes do Grupo, ele conhece a cultura da Stefanini e se adapta rapidamente ao projeto a ser realocado.

 “O modelo de home office que estamos construindo permitirá que os novos colaboradores exerçam suas funções de onde estiverem, com a possibilidade de trabalhar em uma grande empresa”, explica Rodrigo Pádua, VP Global de Gente e Cultura do Grupo Stefanini.

De acordo com o executivo, houve um engajamento de todos para fazer o trabalho remoto dar certo. O “Digital First”, como explicado pelo VP, deixa de ser uma tendência e se torna um caminho viável para treinamentos e reuniões, que antes aconteciam apenas de forma presencial por haver dúvidas sobre sua efetividade no modelo on-line.

Uma pesquisa da Fundação Dom Cabral e da Talenses, feita com 375 companhias no Brasil, aponta que mais de 70% sinalizaram a intenção de adotar o home office parcial ou integralmente após a pandemia. Na indústria, o índice chega a quase 80%, enquanto na área de serviços ele é de 89%.

Uma nova prorrogação do auxílio emergencial já está em discussão. Nesta quarta-feira, 19, o presidente Jair Bolsonaro disse que o governo deve ampliar o benefício até o final do ano, mas com pagamentos inferiores aos R$600 atuais. 

Desde o início, o valor defendido pelo ministro da Economia Paulo Guedes é de R$200, no entanto, Bolsonaro afirmou considerar baixo esse valor. O presidente defendeu a possibilidade de se chegar a um “meio-termo”.

“R$ 600 reais é muito. O Paulo Guedes, alguém falou na Economia em R$ 200, eu acho que é pouco. Mas dá para chegarmos no meio-termo e nós buscarmos que ele venha a ser prorrogado por mais alguns meses, talvez até o final do ano, de modo que consigamos sair dessa situação”, declarou.

Segundo informações do jornal O Globo, Bolsonaro sinalizou para a equipe econômica do governo que o valor seria de R$250, mas integrantes da área política estão tentando convencê-lo a pagar R$300.

Ainda durante seu discurso, o presidente disse que tratou sobre a ampliação do auxílio com o presidente da Câmara, Rodrigo Maia, durante um café da manhã nesta quarta. Segundo ele, as conversas sobre o tema estão em fase final.

Bolsonaro também relatou que manter o auxílio nos moldes atuais “pesa muito” para os cofres públicos. 

Auxílio emergencial alcançou um terço da população

Com o objetivo de dar assistência aos trabalhadores informais e desempregados durante a pandemia do novo Coronavírus, o auxílio emergencial já foi liberado para cerca 67 de milhões de pessoas – o equivalente a quase um terço da população brasileira.

Inicialmente, o benefício foi aprovado para ter três parcelas de R$ 600, mas houve uma primeira prorrogação e foram adicionados mais dois pagamentos no mesmo valor. Para arcar com esse repasse, o governo reservou R$254,4 bilhões do Orçamento.

Em junho, Paulo Guedes anunciou um novo programa de transferência de renda, batizado de Renda Brasil. A proposta já estava em discussão desde o ano passado, mas ganhou força, voltando a ser debatido nas últimas semanas. 

De acordo com o ministro, haverá a unificação de vários programas sociais para a criação do Renda Brasil. A princípio, o novo programa de renda mínima permanente será uma nova versão do Bolsa Família e deverá ser lançado para substituir o auxílio emergencial.

De acordo com fontes que participam das discussões do programa, a expectativa é que o Renda Brasil atenda de 20 a 21 milhões de famílias no país, sendo 14 milhões de famílias cadastradas no Bolsa Família mais 6 ou 7 milhões que recebem o auxílio emergencial.

Saiba mais em: 21 milhões de famílias devem ser atendidas pelo Renda Brasil
 

Estudantes que estão procurando estágio encontram 4.105 mil vagas abertas nesta semana. O número reflete o constante crescimento no mercado de estágios, que vem se mantendo com a flexibilização das medidas de distanciamento social.

As oportunidades são em diversas áreas e para alunos do ensino médio, técnico, tecnólogo e superior, em período matutino e noturno. Em São Paulo está o maior número de oportunidades, são 3.284 chances. Quem anuncia é a empresa Nube – Estagiários e Aprendizes, plataforma online gratuita. 

No caso das vagas de nível superior, entre os cursos solicitados estão: Administração, Biomedicina, Comunicação, Engenharia Civil, Fisioterapia, Música, Odontologia e outros. 

As bolsas auxílio variam de R$500 a R$2 mil. A seguir você confere a tabela com algumas das principais vagas abertas, distribuídas por todo o Brasil.

O presidente Jair Bolsonaro assinou na última quarta-feira, 19, as Medidas Provisórias que facilitam o acesso a crédito para os pequenos negócios (MPE). Entre elas, está o MP 944/20 (PLV 20), que possibilita o aporte adicional de R$12 bilhões ao Fundo de Garantia Adicional de Operações (FGO). 

No mesmo dia, a Secretaria Especial de Produtividade, Emprego e Competitividade, do Ministério da Economia, publicou a Portaria nº 19.492. O documento tem como objetivo prorrogar até novembro deste ano o prazo para que as instituições financeiras formalizem operações de crédito pelo Pronampe, que beneficiará os pequenos negócios.

Outra Medida Provisória sancionada em PLV (MPV 975) cria linha de empréstimo por meio de maquininhas de cartão, permitindo um arranjo de recebíveis ao Microempreendedor Individual (MEI), microempresas e empresas de pequeno porte. 

O presidente Jair Bolsonaro afirma que “as Medidas Provisórias vão nos ajudar na normalização dos empregos”. Segundo ele, antes da crise causada pelo Coronavírus a economia do país estava no caminho certo com os vários programas adotados pela União para enfrentar as dificuldades que poderiam ser causadas pela doença. 

As duas MPs assinadas pelo Palácio do Planalto fazem parte do Programa Especial de Suporte ao Emprego, criado durante a pandemia.

Para o presidente do Sebrae, Carlos Melles, a medida do governo tem um caráter extremamente relevante para os pequenos negócios, pois o Pronampe é uma linha especial de crédito que, devido à grande procura por parte das microempresas e empresas de pequeno porte, teve seus recursos iniciais (R$15,9 bilhões) esgotados com bastante rapidez.

“Pesquisas do Sebrae mostram que os pequenos negócios ainda enfrentam grandes obstáculos na obtenção de empréstimos. Por isso, a alocação de mais R$12 bilhões tornou-se crucial para as micro e pequenas empresas”, acrescenta Melles. 

Segundo o ministro da Economia, Paulo Guedes, o governo está ajustando novas medidas para fortalecer o financiamento para os pequenos negócios ainda em este ano. 

“Em três ou quatro meses as micro e pequenas empresas terão mais crédito e isso tudo está ajudando a empurrar a economia”, afirma Guedes, ressaltando que alguns setores têm apontado para uma retomada do crescimento, como o segmento da construção civil: “Houve uma queda forte, mas o país está voltando à normalidade.”

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Bolsonaro planeja prorrogar auxílio emergencial e defende ‘meio-termo’

Uma nova prorrogação do auxílio emergencial já está em discussão. Nesta quarta-feira, 19, o presidente Jair Bolsonaro disse que o governo deve ampliar o benefício até o final do ano, mas com pagamentos inferiores aos R$600 atuais. 

Desde o início, o valor defendido pelo ministro da Economia Paulo Guedes é de R$200, no entanto, Bolsonaro afirmou considerar baixo esse valor. O presidente defendeu a possibilidade de se chegar a um “meio-termo”.

“R$ 600 reais é muito. O Paulo Guedes, alguém falou na Economia em R$ 200, eu acho que é pouco. Mas dá para chegarmos no meio-termo e nós buscarmos que ele venha a ser prorrogado por mais alguns meses, talvez até o final do ano, de modo que consigamos sair dessa situação”, declarou.

Segundo informações do jornal O Globo, Bolsonaro sinalizou para a equipe econômica do governo que o valor seria de R$250, mas integrantes da área política estão tentando convencê-lo a pagar R$300.

Ainda durante seu discurso, o presidente disse que tratou sobre a ampliação do auxílio com o presidente da Câmara, Rodrigo Maia, durante um café da manhã nesta quarta. Segundo ele, as conversas sobre o tema estão em fase final.

Bolsonaro também relatou que manter o auxílio nos moldes atuais “pesa muito” para os cofres públicos. 
 

A Carupi, startup que permite compra e venda de veículos sem sair de casa, abre 75 vagas de emprego para vendedores remotos em todo o Brasil. Os profissionais irão atuar no modelo home office.

Segundo a empresa, não existe pré-requisito para se candidatar. Os candidatos aprovados no processo seletivo serão contratados como profissionais autônomos.

De acordo com a Carupi, a startup está em busca de pessoas que sejam inquietas, amem novidades e desafios e sonhem em crescer e desenvolver novas competências.

Os candidatos aprovados terão acesso a comissões mediante bom desempenho, treinamentos e ferramentas digitais de última geração, segundo a empresa. As vagas são para todo o Brasil e os interessados devem enviar o currículo para o e-mail recruiting@carupi.com. 

Na contramão da crise, a empresa afirma que cresceu oito vezes na pandemia, mesmo com a queda de 90% do setor Automobilístico.

A Carupi foi fundada em setembro do ano passado e recebeu aporte de US$150 mil da aceleradora Y Combinator, que também lançou o Airbnb, Dropbox, Rappi, entre outras startups.

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Autônomo x CLT – conheça as diferenças

A Carupi assim como diversas empresas têm contratado profissionais autônomos. E nessa tendência do mercado de trabalho, muitos profissionais ainda têm dúvidas sobre este modelo de contrato em relação à carteira de trabalho, por meio da CLT.

O trabalhador autônomo é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com a aceitação de seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não habitual.

Já o empregado é o trabalhador subordinado, que recebe ordens. É uma pessoa física que trabalha todos os dias ou periodicamente. Este trabalhador não presta seus serviços “de vez em quando” (esporadicamente), além de ser assalariado.

Confira as principais diferenças abaixo!

A pandemia do novo Coronavírus acarretou em diversos problemas econômicos e, com isso, muitos brasileiros perderam parte da renda. Segundo pesquisa do Datafolha, 46% da população tiveram redução nos ganhos. 

Do total de entrevistados, 45% disseram que a renda familiar ficou igual a antes da pandemia, enquanto 9% tiveram aumento no rendimento. Os trabalhadores informais foram os que mais sentiram o impacto da crise: 61% perderam renda. Em seguida, estão os empresários (56%) e os autônomos (54%).

Analisando por faixa de renda, enquanto menor o rendimento, maior o percentual de quem teve redução de ganhos. Entre os trabalhadores que recebem até dois salários mínimos, 48% perderam parte da renda.

Já para os trabalhadores com renda de dois a cinco salários, o percentual é de 46%, caindo a 36% para os profissionais que recebem entre cinco e dez salários e a 34% para aqueles com ganhos acima de dez salários. 

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Entre os 9% que disseram ter aumento na renda, o Nordeste registra maior percentual (15%), seguido pelo Centro-Oeste e Norte (12%). Uma das explicações para esse crescimento de ganhos é o auxílio emergencial. 

Isso porque, antes da pandemia, o Nordeste e Norte concentravam a maior proporção de pessoas em extrema pobreza (com renda per capita menor a R$145), de acordo com dados do IBGE.

O auxílio emergencial fez com que muitas dessas pessoas passassem a ter uma renda maior do que tinham antes da crise, uma fez que o valor pode chegar a R$1.200 por família. Antes, apenas com o Bolsa Família, o benefício recebido era, em média, R$190.

Em 40 anos, o Brasil apresenta o menor número de brasileiros em situação de extrema pobreza, segundo estudo feito pela Fundação Getulio Vargas.

39% tiveram jornada de trabalho reduzida

39% dos trabalhadores de carteira assinada e funcionários públicos tiveram jornada de trabalho reduzida. Os profissionais com mais de 60 anos – que fazem parte do grupo de risco – foram os que mais relataram redução de jornada (54%).

Os trabalhadores com menor renda foram os que mais tiveram carga de trabalho reduzida. Entre aqueles que recebem até dois salários mínimos, o percentual é de 42%, enquanto entre os que tem renda acima de dez salários é de 16%.

Geralmente, os cargos com maior remuneração têm mais possibilidades de trabalhar em home office, o que justificaria essa discrepância.

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Segundo dados do IBGE, em junho, 37% dos profissionais com ensino superior ou pós-graduação estavam trabalhando de casa, enquanto entre aqueles sem instrução ou fundamental incompleto esse percentual era de 0,6%.

A pesquisa do Datafolha foi realizada entre os dias 11 e 12 de agosto e o instituto ouviu 2.065 pessoas. A margem de erro é de até dois pontos percentuais.

Atenção, estudantes universitários e recém-formados: o programa de trainee Itaú 2021 está com inscrições abertas. As oportunidades disponíveis são para as áreas de Negócios Atacado e Negócios Varejo.

A novidade, desta vez, é que o banco criou um aplicativo para auxiliar os candidatos durante o processo: o ‘Buscando Ser Trainee’ – também disponível na versão web. Nele, é possível conhecer as duas áreas do programa, além de conteúdos de preparação, notícias, podcasts e muito mais. 

Para participar da seleção, é preciso ter graduação em qualquer curso, com formação entre dezembro de 2018 e julho de 2022. Além disso, é preciso ter disponibilidade para trabalhar 8 horas por dia e Inglês avançado, mas esse último apenas para a área de Negócios Atacado.

Os interessados na área de Negócios Varejo não precisam ter Inglês para participar do processo. Nesse caso, os aprovados que não tiverem Inglês em nível avançado terão a oportunidade de receber um curso durante o programa. 

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O valor da remuneração é de R$7 mil e os traines também têm direito a vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, assistência médica e odontológica, participação nos lucros e resultados, plano de previdência privada, licença maternidade estendida, auxílio-creche ou auxílio-babá (para filho de até 71 meses).

Além de horário flexível, descontos exclusivos nos produtos financeiros do Itaú, convênios com academias e drogarias, descontos em lojas e serviços, incentivo a cursos de idiomas, ambientes de descompressão e uma galeria de serviços dentro dos polos (restaurante, café, livraria, espaço de massagem e afins).

As inscrições vão até o dia 21 de setembro e os interessados poderão se candidatar pelo site da Cia de Talentos. Durante a seleção, haverá testes online, desafios e entrevistas. 

Confira as etapas da seleção:

• Inscrição: 19 de agosto a 21 de setembro
• Testes online: de setembro a outubro
• Desafio Itaú: de outubro a novembro
• Imersão Itaú: novembro
• Entrevista Final: de novembro a dezembro

Programa de trainee Ambev não exige Inglês

Neste ano, o programa de trainee Ambev foi totalmente reformulado para criar um quadro mais diverso e inclusivo. História de vida e identificação com a cultura da empresa são os principais requisitos, enquanto habilidades técnicas e Inglês ficam em segundo plano.

Podem participar universitários de qualquer curso de graduação, desde que a formação seja entre junho de 2018 e dezembro de 2020. Os selecionados vão receber salário mensal de R$7 mil.

As vagas abrangem todo o Brasil e incluem oportunidades para atuar nas áreas de Negócios, Tecnologia e Supply – que engloba a gestão das cervejarias, em diversas áreas, como Logística, Finanças e Gente e Gestão. 

+ Saiba mais

É recém-formado e deseja ingressar no mercado de trabalho? Então confira essa oportunidade: a BP Bunge Bionergia, uma das maiores empresas do setor sucroenergético do país, está com vagas abertas para os programas de Trainee e Jovens Engenheiros.

O Programa Trainee 2020 tem duração de 12 meses e tem como objetivo estimular jovens recém-formados a desenvolverem suas carreiras. Há vagas para cargos de especialidade nas áreas Operacionais e Corporativas.

Para participar, os candidatos devem ter formação entre dezembro de 2017 e julho de 2020. São aceitas inscrições de concorrentes formados em Economia, Administração de Empresas, Ciências Contábeis e nas Engenharias de Produção, Produção Mecânica, Agronômica, Agrícola, Química, Mecatrônica, Elétrica e Mecânica. 

As vagas ainda exigem conhecimentos de Inglês e disponibilidade de mudança para qualquer localidade do país. Os interessados podem se candidatar até o dia 22 de setembro, na página específica para inscrições.

“A BP Bunge Bioenergia é o segundo maior grupo empresarial do setor sucroenergético em capacidade de moagem de cana-de-açúcar e está presente em 11 localidades de cinco Estados do país: Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Goiás, São Paulo e Tocantins. Somos uma empresa jovem, e temos ótimas oportunidades a oferecer, tanto em nossas unidades agroindustriais, quanto na área corporativa”, afirmou Cesar Augusto Bresciani, diretor de Recursos Humanos da BP Bunge Bioenergia.

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Resumo Programa Trainee 2020

• Requisitos: recém-formados (entre dezembro de 2017 e julho de 2020);
• Formação: Economia, Administração de Empresas, Ciências Contábeis e nas Engenharias de Produção, Produção Mecânica, Agronômica, Agrícola, Química, Mecatrônica, Elétrica e Mecânica;
• Diferenciais: conhecimentos de inglês e disponibilidade para mudança a qualquer localidade do país;
• Inscrições: até 22 de setembro de 2020.

BP Bunge Bionergia também oferece programa para Jovens Engenheiros

A BP Bunge Bionergia ainda tem inscrições abertas em outro programa, voltado para engenheiros. A ideia é acelerar a carreira de profissionais que possuem de três a cinco anos de formação e vivência no setor sucroenergético ou em operações de grandes indústrias.

A empresa investirá na capacitação de colaboradores para cargos de líder, coordenador e especialista nas operações. A iniciativa também terá duração de 12 meses.
As oportunidades são destinadas a graduados nas áreas de Engenharias de Produção, Produção Mecânica, Agronômica, Agrícola, Química, Mecatrônica, Elétrica e Mecânica. Os candidatos também devem ter disponibilidade para mudanças a qualquer localidade do país. 

Neste caso, as inscrições devem ser feitas até o dia 29 de setembro, na página específica do programa. A empresa possui tem um centro corporativo em São Paulo e 11 unidades agroindustriais.

Essas localizadas nos municípios de: Edéia e Itumbiara, em Goiás; Frutal, Itapagipe, Ituiutaba e Santa Juliana, em Minas Gerais; Orindiúva, Ouroeste e Pontes Gestal, em São Paulo; Pedro Afonso, no Tocantins; e Ponta Porã, no Mato Grosso do Sul. 

“A BP Bunge Bioenergia oferece igualdade de oportunidades, buscando pessoas que se identifiquem com o trabalho ligado ao campo, com nossas operações, com nossos valores, com nossa cultura e que estejam dispostas a atuar longe dos grandes centros, que é onde estão as nossas unidades agroindustriais. Dentro desse espírito e de valores voltados à segurança, ao respeito e à sustentabilidade, contaremos certamente com a participação de grandes talentos nessas primeiras edições dos programas”, concluiu Cesar Bresciani.

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Resumo Programa Jovem Engenheiro 2020

• Requisitos: engenheiros que tenham de três a cinco anos de formação e vivência no setor sucroenergético ou nas operações de grandes indústrias;
• Formação: Engenharias de Produção, Produção Mecânica, Agronômica, Agrícola, Química, Mecatrônica, Elétrica e Mecânica;
• Inscrições: até 29 de setembro de 2020.

Estão abertas as inscrições para participar da terceira edição do Decola Jovem, curso gratuito e 100% online do Instituto Souza Cruz, focado no empreendedorismo criativo em tempos de crise econômica.

O público-alvo é composto por jovens com idade entre 18 a 35 anos, que tenham alguma ideia de negócio ou que já sejam empreendedores. Ao todo serão 50 vagas.

No final do curso, os participantes receberão ajuda de consultores em seus planos de negócios. As inscrições vão somente até o próximo dia 23 de agosto, pelo site do Decola Jovem.

Criado para incentivar os jovens a encontrarem no empreendedorismo uma alternativa de trabalho e geração de renda, o programa é fruto do Instituto Souza Cruz e a execução é realizada com a parceria da ONG Besouro Agência de Fomento Social.

Também tem o apoio da Secretaria Municipal de Educação de Duque de Caxias, do Conselho Municipal de Juventude, do Jovem 021, organização que conecta jovens no estado do Rio de Janeiro e da Secretaria de Estado de Assistência Social e Direitos Humanos. 

Aulas começam no dia 14 de setembro, todas online

As aulas ocorrerão entre os dias 14 e 18 de setembro, de 17h às 20h. Elas serão ministradas por meio de uma plataforma de ensino à distância, que poderá ser acessada por computador ou celular. 

Nesses cinco dias, os participantes aprenderão temas como:

• Como tirar as suas ideias de negócio do papel;
• O passo a passo para a construção de um empreendimento;
• Planejamento do plano de negócios;
• Desenvolvimento da marca a ser trabalhada;
• Projeção financeira de médio e longo prazo; e
• Fluxo de caixa.

Também vão aprender técnicas para serem criativos mesmo durante a crise financeira que o país enfrenta. Depois da capacitação, os participantes ainda receberão mentorias exclusivas, durante 90 dias, para acompanhamento do plano de negócio.

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Regina Maia, presidente do Instituto Souza Cruz, defende que este é um momento chave para investir na criatividade de jovens empreendedores. Tendo em vista que, esse período de incertezas, é também de oportunidades para quem conseguir trazer novas soluções para o mercado.

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“Planejamos esta edição do Decola Jovem pensando nos detalhes, para que esses participantes tenham acesso a um conteúdo rico, com estratégias baseadas no cenário atual e de médio prazo, que resultem na geração de renda para estes alunos e suas famílias”, explica.

De acordo com o Instituto, o Decola Jovem já mostrou resultados. Uma participante da primeira edição, realizada em 2019, viu o seu negócio de pipocas gourmet alavancar com os ensinamentos e mentoria do programa.

É Lohanny Machado, hoje, proprietária da Pipolovers Gourmet, que já vende por delivery e retirada. O empreendimento teve faturamento aumentado em cinco vezes em comparação ao anterior ao curso. 

“Fazer parte do programa foi extremamente importante para mim e para o desenvolvimento operacional da empresa. Aprendi a distinguir entre receita e despesa, capital de giro, capitalização entre outros assuntos relacionados. Em questão de marketing, uma dica é entender que hoje se você não está na internet, você simplesmente não existe”, conta.

O Ministério Público da Paraíba (MPPB) celebrou um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) que prevê um novo concurso João Pessoa PB, com mais de 4 mil vagas. O documento foi assinado no dia 14 de agosto e publicado no Diário Oficial do Município na última quarta, 19.

De acordo com o MP, a Prefeitura de João Pessoa deve exonerar, imediatamente, 600 profissionais temporários, para realizar os concursos públicos. Pelo menos, 4.063 cargos efetivos devem ser preenchidos até o ano de 2024.

Desse total, 601 vagas devem ser oferecidas de forma imediata ainda este ano, por meio de um novo concurso João Pessoa PB. Pelo TAC, o município se comprometeu a efetuar as nomeações dos aprovados, desta primeira seleção, até 31 de março de 2021.

Estão previstas vagas para os cargos de: engenheiro, arquiteto, assistente administrativo, sanitarista, médico, farmacêutico, assistente social em saúde, biomédico, enfermeiro, fisioterapeuta, nutricionista, psicólogo, condutor de ambulância e técnicos de enfermagem, em laboratório, em radiologia e em imobilização ortopédica.

Edital até dezembro deste ano

Para este primeiro concurso, o município assumiu o compromisso de cumprir um calendário com a composição e instalação da comissão organizadora até esta sexta-feira, 21.

O processo licitatório para a contratação da banca organizadora deverá ser concluído até 29 de outubro. Já o edital deve ser publicado até 31 de dezembro.

Até 28 de fevereiro de 2021 deve acontecer o concurso público e a respectiva homologação pelo prefeito, com a convocação e nomeação dos aprovados dentro do número de vagas, até 31 de março de 2021.

“O TAC é amplo e contempla outros compromissos da gestão municipal, celebrados com o Ministério Público, inclusive com relação à criação de cargos, o número de vagas e os calendários para os demais concursos públicos, que devem ser realizados”, diz o MPPB.

TAC foi assinado após excesso de temporários

O TAC foi celebrado pelo 39º promotor de Justiça de João Pessoa, Carlos Romero Lauria Paulo Neto, com o prefeito da capital, Luciano Cartaxo Pires de Sá, no último dia 14 de agosto.

Segundo o MP, o termo de compromisso resulta de inquéritos civis, de procedimento administrativo, em tramitação na Promotoria de Justiça, e de Ação Civil Pública (ACP), em tramitação na 5ª Vara da Fazenda Pública de João Pessoa, proposta pelo promotor que atua na área do Patrimônio Público da capital.

Segundo Carlos Romero, os processos apuram o excesso de prestadores de serviços contratados temporariamente para o desempenho de atividades e funções permanentes da administração pública municipal, em detrimento da observância da regra constitucional do concurso público.

“Atualmente, o número de prestadores de serviços contratados é de 15.426 na administração direta de João Pessoa, enquanto existem atualmente 8.712 servidores efetivos. Para se ter uma ideia do significativo alcance do TAC, importa mencionar que o número de cargos a serem preenchidos por concurso em decorrência do compromisso (4.063) corresponde a 47% do número de cargos efetivos atualmente providos”, diz.

Ainda segundo o promotor, por tal dimensão e considerando a necessidade de se atender à demanda dos serviços públicos municipais, o TAC prevê a criação de novos cargos efetivos, em quantitativo necessário e suficiente para atender às oportunidades visadas pelo termo, e, assim, substituir gradualmente os temporários.

Resumo do concurso

• Órgão: Prefeitura de João Pessoa (PB)
• Cargos: diversos
• Vagas: 601 em 2020
• Requisitos: a definir
• Remuneração: a definir
• Banca: definir até 29 de outubro
• Edital: até 31 de dezembro de 2020

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João Pessoa tinha concurso previsto

Em 2019, a Prefeitura de João Pessoa anunciou a realização de um novo concurso público com 1.159 vagas. Na ocasião, o prefeito Luciano Cartaxo destacou que a oferta seria para diferentes áreas de atuação profissional, em todos os níveis de escolaridade.

Prioritariamente, a seleção atenderia as secretarias de Saúde e Educação, com a contratação de médicos, enfermeiros e professores. Para a Educação, por exemplo, seriam oferecidas 700 vagas, sendo 400 para professor (superior), 200 de auxiliar de sala de aula (médio) e 100 para berçarista (fundamental).

Já na área da Saúde seriam abertas 399 vagas para os cargos de médico, enfermeiro, técnico de enfermagem, biomédico, cirurgião dentista, fisioterapeuta, nutricionista e psicólogo. Além de técnico em radiologia, laboratório e imobilização ortopédica.

De acordo com o secretário municipal de Administração, Lauro Montenegro, o concurso teria editais específicos por área da gestão.

“As seleções vão ocorrer por área administrativa da gestão, sempre com editais específicos. O anúncio, feito já este ano, irá permitir que os interessados tenham ainda mais de tempo de preparação para as provas”, apontou o secretário na época.