Atenção, estudantes universitários e recém-formados: o programa de traineeItaú 2021 está com inscrições abertas. As oportunidades disponíveis são para as áreas de Negócios Atacado e Negócios Varejo.
A novidade, desta vez, é que o banco criou um aplicativo para auxiliar os candidatos durante o processo: o ‘Buscando Ser Trainee’ – também disponível na versão web. Nele, é possível conhecer as duas áreas do programa, além de conteúdos de preparação, notícias, podcasts e muito mais.
Para participar da seleção, é preciso ter graduação em qualquer curso, com formação entre dezembro de 2018 e julho de 2022. Além disso, é preciso ter disponibilidade para trabalhar 8 horas por dia e Inglês avançado, mas esse último apenas para a área de Negócios Atacado.
Os interessados na área de Negócios Varejo não precisam ter Inglês para participar do processo. Nesse caso, os aprovados que não tiverem Inglês em nível avançado terão a oportunidade de receber um curso durante o programa.
O valor da remuneração é de R$7 mil e os traines também têm direito a vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, assistência médica e odontológica, participação nos lucros e resultados, plano de previdência privada, licença maternidade estendida, auxílio-creche ou auxílio-babá (para filho de até 71 meses).
Além de horário flexível, descontos exclusivos nos produtos financeiros do Itaú, convênios com academias e drogarias, descontos em lojas e serviços, incentivo a cursos de idiomas, ambientes de descompressão e uma galeria de serviços dentro dos polos (restaurante, café, livraria, espaço de massagem e afins).
As inscrições vão até o dia 21 de setembro e os interessados poderão se candidatar pelo site da Cia de Talentos. Durante a seleção, haverá testes online, desafios e entrevistas.
Confira as etapas da seleção:
Inscrição: 19 de agosto a 21 de setembro
Testes online: de setembro a outubro
Desafio Itaú: de outubro a novembro
Imersão Itaú: novembro
Entrevista Final: de novembro a dezembro
Itaú abre inscrições para seu programa de trainee
(Foto: Divulgação)
Programa de trainee Ambev não exige Inglês
Neste ano, o programa de trainee Ambev foi totalmente reformulado para criar um quadro mais diverso e inclusivo. História de vida e identificação com a cultura da empresa são os principais requisitos, enquanto habilidades técnicas e Inglês ficam em segundo plano.
Podem participar universitários de qualquer curso de graduação, desde que a formação seja entre junho de 2018 e dezembro de 2020. Os selecionados vão receber salário mensal de R$7 mil.
As vagas abrangem todo o Brasil e incluem oportunidades para atuar nas áreas de Negócios, Tecnologia e Supply – que engloba a gestão das cervejarias, em diversas áreas, como Logística, Finanças e Gente e Gestão.
É recém-formado e deseja ingressar no mercado de trabalho? Então confira essa oportunidade: a BP Bunge Bionergia, uma das maiores empresas do setor sucroenergético do país, está com vagas abertas para os programas de Trainee e Jovens Engenheiros.
O Programa Trainee 2020 tem duração de 12 meses e tem como objetivo estimular jovens recém-formados a desenvolverem suas carreiras. Há vagas para cargos de especialidade nas áreas Operacionais e Corporativas.
Para participar, os candidatos devem ter formação entre dezembro de 2017 e julho de 2020. São aceitas inscrições de concorrentes formados em Economia, Administração de Empresas, Ciências Contábeis e nas Engenharias de Produção, Produção Mecânica, Agronômica, Agrícola, Química, Mecatrônica, Elétrica e Mecânica.
As vagas ainda exigem conhecimentos de Inglês e disponibilidade de mudança para qualquer localidade do país. Os interessados podem se candidatar até o dia 22 de setembro, na página específica para inscrições.
“A BP Bunge Bioenergia é o segundo maior grupo empresarial do setor sucroenergético em capacidade de moagem de cana-de-açúcar e está presente em 11 localidades de cinco Estados do país: Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Goiás, São Paulo e Tocantins. Somos uma empresa jovem, e temos ótimas oportunidades a oferecer, tanto em nossas unidades agroindustriais, quanto na área corporativa”, afirmou Cesar Augusto Bresciani, diretor de Recursos Humanos da BP Bunge Bioenergia.
Requisitos: recém-formados (entre dezembro de 2017 e julho de 2020);
Formação: Economia, Administração de Empresas, Ciências Contábeis e nas Engenharias de Produção, Produção Mecânica, Agronômica, Agrícola, Química, Mecatrônica, Elétrica e Mecânica;
Diferenciais: conhecimentos de inglês e disponibilidade para mudança a qualquer localidade do país;
Inscrições: até 22 de setembro de 2020.
Vagas são destinadas a candidatos de diferentes áreas de formação
(Foto: Pixabay)
BP Bunge Bionergia também oferece programa para Jovens Engenheiros
A BP Bunge Bionergia ainda tem inscrições abertas em outro programa, voltado para engenheiros. A ideia é acelerar a carreira de profissionais que possuem de três a cinco anos de formação e vivência no setor sucroenergético ou em operações de grandes indústrias.
A empresa investirá na capacitação de colaboradores para cargos de líder, coordenador e especialista nas operações. A iniciativa também terá duração de 12 meses.
As oportunidades são destinadas a graduados nas áreas de Engenharias de Produção, Produção Mecânica, Agronômica, Agrícola, Química, Mecatrônica, Elétrica e Mecânica. Os candidatos também devem ter disponibilidade para mudanças a qualquer localidade do país.
Neste caso, as inscrições devem ser feitas até o dia 29 de setembro, na página específica do programa. A empresa possui tem um centro corporativo em São Paulo e 11 unidades agroindustriais.
Essas localizadas nos municípios de: Edéia e Itumbiara, em Goiás; Frutal, Itapagipe, Ituiutaba e Santa Juliana, em Minas Gerais; Orindiúva, Ouroeste e Pontes Gestal, em São Paulo; Pedro Afonso, no Tocantins; e Ponta Porã, no Mato Grosso do Sul.
“A BP Bunge Bioenergia oferece igualdade de oportunidades, buscando pessoas que se identifiquem com o trabalho ligado ao campo, com nossas operações, com nossos valores, com nossa cultura e que estejam dispostas a atuar longe dos grandes centros, que é onde estão as nossas unidades agroindustriais. Dentro desse espírito e de valores voltados à segurança, ao respeito e à sustentabilidade, contaremos certamente com a participação de grandes talentos nessas primeiras edições dos programas”, concluiu Cesar Bresciani.
Estão abertas as inscrições para participar da terceira edição do Decola Jovem, curso gratuito e 100% online do Instituto Souza Cruz, focado no empreendedorismo criativo em tempos de crise econômica.
O público-alvo é composto por jovens com idade entre 18 a 35 anos, que tenham alguma ideia de negócio ou que já sejam empreendedores. Ao todo serão 50 vagas.
No final do curso, os participantes receberão ajuda de consultores em seus planos de negócios. As inscrições vão somente até o próximo dia 23 de agosto, pelo site do Decola Jovem.
Criado para incentivar os jovens a encontrarem no empreendedorismo uma alternativa de trabalho e geração de renda, o programa é fruto do Instituto Souza Cruz e a execução é realizada com a parceria da ONG Besouro Agência de Fomento Social.
Também tem o apoio da Secretaria Municipal de Educação de Duque de Caxias, do Conselho Municipal de Juventude, do Jovem 021, organização que conecta jovens no estado do Rio de Janeiro e da Secretaria de Estado de Assistência Social e Direitos Humanos.
Aulas começam no dia 14 de setembro, todas online
As aulas ocorrerão entre os dias 14 e 18 de setembro, de 17h às 20h. Elas serão ministradas por meio de uma plataforma de ensino à distância, que poderá ser acessada por computador ou celular.
Nesses cinco dias, os participantes aprenderão temas como:
Como tirar as suas ideias de negócio do papel;
O passo a passo para a construção de um empreendimento;
Planejamento do plano de negócios;
Desenvolvimento da marca a ser trabalhada;
Projeção financeira de médio e longo prazo; e
Fluxo de caixa.
Também vão aprender técnicas para serem criativos mesmo durante a crise financeira que o país enfrenta. Depois da capacitação, os participantes ainda receberão mentorias exclusivas, durante 90 dias, para acompanhamento do plano de negócio.
Curso gratuito para jovens empreendedores inscreve até dia 23
(Foto: Reprodução)
Regina Maia, presidente do Instituto Souza Cruz, defende que este é um momento chave para investir na criatividade de jovens empreendedores. Tendo em vista que, esse período de incertezas, é também de oportunidades para quem conseguir trazer novas soluções para o mercado.
“Planejamos esta edição do Decola Jovem pensando nos detalhes, para que esses participantes tenham acesso a um conteúdo rico, com estratégias baseadas no cenário atual e de médio prazo, que resultem na geração de renda para estes alunos e suas famílias”, explica.
De acordo com o Instituto, o Decola Jovem já mostrou resultados. Uma participante da primeira edição, realizada em 2019, viu o seu negócio de pipocas gourmet alavancar com os ensinamentos e mentoria do programa.
É Lohanny Machado, hoje, proprietária da Pipolovers Gourmet, que já vende por delivery e retirada. O empreendimento teve faturamento aumentado em cinco vezes em comparação ao anterior ao curso.
“Fazer parte do programa foi extremamente importante para mim e para o desenvolvimento operacional da empresa. Aprendi a distinguir entre receita e despesa, capital de giro, capitalização entre outros assuntos relacionados. Em questão de marketing, uma dica é entender que hoje se você não está na internet, você simplesmente não existe”, conta.
O Ministério Público da Paraíba (MPPB) celebrou um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) que prevê um novo concurso João Pessoa PB, com mais de 4 mil vagas. O documento foi assinado no dia 14 de agosto e publicado no Diário Oficial do Município na última quarta, 19.
De acordo com o MP, a Prefeitura de João Pessoa deve exonerar, imediatamente, 600 profissionais temporários, para realizar os concursos públicos. Pelo menos, 4.063 cargos efetivos devem ser preenchidos até o ano de 2024.
Desse total, 601 vagas devem ser oferecidas de forma imediata ainda este ano, por meio de um novo concurso João Pessoa PB. Pelo TAC, o município se comprometeu a efetuar as nomeações dos aprovados, desta primeira seleção, até 31 de março de 2021.
Estão previstas vagas para os cargos de: engenheiro, arquiteto, assistente administrativo, sanitarista, médico, farmacêutico, assistente social em saúde, biomédico, enfermeiro, fisioterapeuta, nutricionista, psicólogo, condutor de ambulância e técnicos de enfermagem, em laboratório, em radiologia e em imobilização ortopédica.
Após TAC, novo concurso João Pessoa deve ser aberto
ainda este ano (Foto: Prefeitura de João Pessoa)
Edital até dezembro deste ano
Para este primeiro concurso, o município assumiu o compromisso de cumprir um calendário com a composição e instalação da comissão organizadora até esta sexta-feira, 21.
O processo licitatório para a contratação da banca organizadora deverá ser concluído até 29 de outubro. Já o edital deve ser publicado até 31 de dezembro.
Até 28 de fevereiro de 2021 deve acontecer o concurso público e a respectiva homologação pelo prefeito, com a convocação e nomeação dos aprovados dentro do número de vagas, até 31 de março de 2021.
“O TAC é amplo e contempla outros compromissos da gestão municipal, celebrados com o Ministério Público, inclusive com relação à criação de cargos, o número de vagas e os calendários para os demais concursos públicos, que devem ser realizados”, diz o MPPB.
TAC foi assinado após excesso de temporários
O TAC foi celebrado pelo 39º promotor de Justiça de João Pessoa, Carlos Romero Lauria Paulo Neto, com o prefeito da capital, Luciano Cartaxo Pires de Sá, no último dia 14 de agosto.
Segundo o MP, o termo de compromisso resulta de inquéritos civis, de procedimento administrativo, em tramitação na Promotoria de Justiça, e de Ação Civil Pública (ACP), em tramitação na 5ª Vara da Fazenda Pública de João Pessoa, proposta pelo promotor que atua na área do Patrimônio Público da capital.
Segundo Carlos Romero, os processos apuram o excesso de prestadores de serviços contratados temporariamente para o desempenho de atividades e funções permanentes da administração pública municipal, em detrimento da observância da regra constitucional do concurso público.
“Atualmente, o número de prestadores de serviços contratados é de 15.426 na administração direta de João Pessoa, enquanto existem atualmente 8.712 servidores efetivos. Para se ter uma ideia do significativo alcance do TAC, importa mencionar que o número de cargos a serem preenchidos por concurso em decorrência do compromisso (4.063) corresponde a 47% do número de cargos efetivos atualmente providos”, diz.
Ainda segundo o promotor, por tal dimensão e considerando a necessidade de se atender à demanda dos serviços públicos municipais, o TAC prevê a criação de novos cargos efetivos, em quantitativo necessário e suficiente para atender às oportunidades visadas pelo termo, e, assim, substituir gradualmente os temporários.
Resumo do concurso
Órgão: Prefeitura de João Pessoa (PB)
Cargos: diversos
Vagas:601 em 2020
Requisitos: a definir
Remuneração: a definir
Banca: definir até 29 de outubro
Edital: até 31 de dezembro de 2020
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João Pessoa tinha concurso previsto
Em 2019, a Prefeitura de João Pessoa anunciou a realização de um novo concurso público com 1.159 vagas. Na ocasião, o prefeito Luciano Cartaxo destacou que a oferta seria para diferentes áreas de atuação profissional, em todos os níveis de escolaridade.
Prioritariamente, a seleção atenderia as secretarias de Saúde e Educação, com a contratação de médicos, enfermeiros e professores. Paraa Educação, por exemplo, seriam oferecidas 700 vagas, sendo 400 para professor (superior), 200 de auxiliar de sala de aula (médio) e 100 para berçarista (fundamental).
Já na área da Saúde seriam abertas 399 vagas para os cargos de médico, enfermeiro, técnico de enfermagem, biomédico, cirurgião dentista, fisioterapeuta, nutricionista e psicólogo. Além de técnico em radiologia, laboratório e imobilização ortopédica.
De acordo com o secretário municipal de Administração, Lauro Montenegro, o concurso teria editais específicos por área da gestão.
“As seleções vão ocorrer por área administrativa da gestão, sempre com editais específicos. O anúncio, feito já este ano, irá permitir que os interessados tenham ainda mais de tempo de preparação para as provas”, apontou o secretário na época.
Se você tem o nível médio completo e está à procura de emprego, o cargo de recepcionista pode ser uma excelente oportunidade para conseguir a recolocação no mercado de trabalho.
Um levantamento feito no Buscador de Empregos no site da FOLHA DIRIGIDA, em parceria com a plataforma InfoJobs, mostra que há 80 vagas disponíveis para a função de recepcionista em 16 capitais de todo o país.
O maior número de vagas é na Região Sudeste, que contabiliza 35 oportunidades. Desse total, nove são para São Paulo, 16 para o Rio de Janeiro e quatro para a região Metropolitana carioca, nos municípios de Mesquita, Niterói e São João de Meriti. Na capital mineira, Belo Horizonte, há seis oportunidades disponíveis para o cargo.
Vagas abertas para recepcionista nas demais capitais brasileiras:
Região Sul
Curitiba-PR: 7
Porto Alegre-RS: 12
Florianópolis-SC: 3
Região Centro-Oeste
Goiânia-GO: 5
Cuiabá-MT: 1
Campo Grande-MS: 2
Brasília-DF: 3
Nordeste
Maceió-AL: 1
Salvador-BA: 3
Fortaleza-CE: 5
Recife-PE: 1
Teresina-PI: 1
Natal-RN: 1
Aracaju-SE: 1
Na maioria dos casos, o cargo de recepcionista exige nível médio completo
(Foto: Pixabay)
Quais os requisitos para concorrer ao cargo de recepcionista?
De modo geral, o cargo de recepcionista não exige diploma de nível superior. A graduação, portanto, se torna um diferencial para aqueles que desejam se destacar no cargo. Conhecimentos em Informática são essenciais para o bom desempenho da função.
Dependendo do local de trabalho e da área de atuação, será requisitado que o candidato tenha conhecimento em um outro idioma, como é o caso de recepcionista bilíngue ou recepcionista de hotel, hostel e empresas multinacionais.
Outras competências que podem ser exigidas para o cargo são: boa comunicação, simpatia, educação, organização, assiduidade e responsabilidade.
O mercado oferece chances para recepcionista em diferentes segmentos. Entre eles: centros médicos e hospitais, hotelaria, instituições de ensino, centros culturais, multinacionais, entre outras.
Quais são as principais atribuições de um recepcionista?
Como o nome já sugere, o profissional é responsável pelo atendimento e recepção do público, seja recebendo essas pessoas presencialmente na recepção de um estabelecimento ou pelo telefone ou e-mail.
Muitas vezes, é o recepcionista quem recebe o primeiro contato com a pessoa interessada em um serviço ou atendimento. Além disso, o profissional também pode ser responsável por:
Realizar agendamentos;
Fornecer informações; e
Orientar a circulação de pessoas e visitantes.
Em alguns estabelecimentos, talvez, faça parte da rotina do cargo o gerenciamento de compras de materiais de escritório e higiene; envio, recebimento e controle de correspondências; direcionamento de ligações; gerenciamento de agenda da diretoria; marcação de reuniões; arquivo de documentos; além de esclarecimento de perguntas e dúvidas sobre a empresa, controle de chaves e acessos e registro de todas as informações.
Qual a média salarial do cargo de recepcionista?
Um levantamento feito pelo siteTrabalha Brasil, antigo site do Sistema Nacional de Empregos (Sine), mostra que o salário de recepcionista pode variar de acordo com o porte da empresa: pequena, média ou grande, e com o nível do cargo: trainee, júnior, pleno, sênior e master. Veja no quadro abaixo!
Foi publicada no Diário Oficial da União desta sexta-feira, 21, a Lei nº 14.045/2020. O dispositivo estende a profissionais liberais, que atendem como pessoa física, a possibilidade de obter linha de crédito através do Pronampe.
De acordo com o texto, os créditos concedidos no âmbito do Pronampe servirão ao financiamento das atividades econômicas do empresário, da empresa ou do profissional liberal nas suas diversas dimensões e poderão ser utilizadas para investimentos e para capital de giro isolado e associado, sendo vedada a sua destinação para a distribuições de lucros e dividendos entre os sócios.
A Lei nº 14.045/2020 cita como profissionais liberais as pessoas físicas que exercem, por conta própria, atividade econômica com fins lucrativos, tanto de nível técnico quanto de nível superior.
Esses profissionais poderão contratar operações de crédito garantidas pelo Pronampe nas seguintes condições:
Taxa de juros anual máxima igual à taxa do Sistema Especial de Liquidação e de Custódia (Selic), acrescida de 5%;
Prazo de até 36 meses para o pagamento, dos quais até oito meses poderão ser de carência com capitalização de juros; e
Valor da operação limitado a 50% do total anual do rendimento do trabalho sem vínculo empregatício informado na Declaração de Ajuste Anual referente ao ano-calendário de 2019, no limite máximo de R$100 mil.
É importante ressaltar que ficarão excluídos das operações de crédito garantidas pelo Pronampe os profissionais liberais que tenham participação societária em pessoa jurídica ou que possuam vínculo empregatício de qualquer natureza.
Crédito do Pronampe é estendido a profissionais liberais
(Foto: Pixabay)
MP’s que criam recursos às MPE podem ajudar a normalizar empregos
O presidente Jair Bolsonaro assinou na última quarta-feira, 19, as Medidas Provisórias que facilitam o acesso a crédito para os pequenos negócios (MPE). Entre elas, está o MP 944/20 (PLV 20), que possibilita o aporte adicional de R$12 bilhões ao Fundo de Garantia Adicional de Operações (FGO).
No mesmo dia, a Secretaria Especial de Produtividade, Emprego e Competitividade, do Ministério da Economia, publicou a Portaria nº 19.492. O documento tem como objetivo prorrogar até novembro deste ano o prazo para que as instituições financeiras formalizem operações de crédito pelo Pronampe, que beneficiará os pequenos negócios.
Outra Medida Provisória sancionada em PLV (MPV 975) cria linha de empréstimo por meio de maquininhas de cartão, permitindo um arranjo de recebíveis ao Microempreendedor Individual (MEI), microempresas e empresas de pequeno porte.
O presidente Jair Bolsonaro afirma que “as Medidas Provisórias vão nos ajudar na normalização dos empregos”. Segundo ele, antes da crise causada pelo Coronavírus a economia do país estava no caminho certo com os vários programas adotados pela União para enfrentar as dificuldades que poderiam ser causadas pela doença.
As duas MPs assinadas pelo Palácio do Planalto fazem parte do Programa Especial de Suporte ao Emprego, criado durante a pandemia.
Para o presidente do Sebrae, Carlos Melles, a medida do governo tem um caráter extremamente relevante para os pequenos negócios, pois o Pronampe é uma linha especial de crédito que, devido à grande procura por parte das microempresas e empresas de pequeno porte, teve seus recursos iniciais (R$15,9 bilhões) esgotados com bastante rapidez.
“Pesquisas do Sebrae mostram que os pequenos negócios ainda enfrentam grandes obstáculos na obtenção de empréstimos. Por isso, a alocação de mais R$12 bilhões tornou-se crucial para as micro e pequenas empresas”, acrescenta Melles.
Segundo o ministro da Economia, Paulo Guedes, o governo está ajustando novas medidas para fortalecer o financiamento para os pequenos negócios ainda em este ano.
“Em três ou quatro meses as micro e pequenas empresas terão mais crédito e isso tudo está ajudando a empurrar a economia”, afirma Guedes, ressaltando que alguns setores têm apontado para uma retomada do crescimento, como o segmento da construção civil: “Houve uma queda forte, mas o país está voltando à normalidade.”
Nesta sexta-feira, 21, a Caixa Econômica Federal realiza o pagamento do auxílio emergencial a 5,6 milhões de pessoas. Desse total, são 3,7 milhões de trabalhadores nascidos em novembro e 1,9 milhão de beneficiários do Bolsa Família com NIS final 4.
No último caso, o crédito é referente a quinta parcela do benefício e segue o calendário do próprio Bolsa Família. Já aniversariantes de novembro, que fazem parte do ciclo 1 de pagamentos, recebem as quatro primeiras parcelas, sendo a:
4ª parcela para aqueles que receberam a 1ª parcela em abril;
3ª parcela para quem recebeu a 1ª parcela em maio;
2ª parcela para quem recebeu a 1ª parcela em junho e até 4 de julho; e
1º parcela para os novos aprovados.
O auxílio emergencial será creditado na poupança digital da Caixa, que pode ser acessada pelo aplicativo Caixa Tem. Porém, nesse primeiro momento, só será possível utilizar o benefício para pagamentos de contas e compras com cartão de débito virtual.
As liberações do saque em espécie e da transferência são feitas em uma data posterior. No caso dos aniversariantes de novembro, só será possível realizar essas transações no dia 12 de setembro.
5,9 milhões recebem auxílio emergencial nesta sexta, 21
(Foto: Agência Brasil)
5ª parcela do auxílio emergencial: confira calendário de pagamentos!
Os beneficiários do Bolsa Família começaram a receber a quinta parcela na última terça-feira, 18. Para esse público, o pagamento segue o calendário usual do próprio benefício, que segue a ordem do Número de Identificação Social (NIS):
NIS final 1 – 18 de agosto
NIS final 2 – 19 de agosto
NIS final 3 – 20 de agosto
NIS final 4 – 21 de agosto
NIS final 5 – 24 de agosto
NIS final 6 – 27 de agosto
NIS final 7 – 28 de agosto
NIS final 8 – 29 de agosto
NIS final 9 – 30 de agosto
NIS final 0 – 31 de agosto
Já para os demais beneficiários, o ciclo 2 de pagamentos começa no dia 28 de agosto. Nesse calendário, a Caixa vai realizar o pagamento da quinta parcela para quem começou a receber o auxílio no mês de abril, além das respectivas parcelas para quem foi aprovado posteriormente.
Independente de qual parcela o beneficiário for receber, o pagamento será liberado pela data de nascimento. Confira o calendário:
Você já foi vítima de algum golpe? Se sim, fique calmo, pois isso provavelmente não aconteceu somente com você. As fraudes e crimes cibernéticos vêm acontecendo de diversas formas, inclusive em ofertas de emprego.
Isso mesmo, falsas ofertas de empregos em diversos sites e redes sociais podem comprometer o sigilo dos seus dados e vazar informações pessoais. Segundo a Kaspersky, ataques a dispositivos móveis cresceram mais de 120% em março deste ano.
A Kaspersky, empresa internacional de cibersegurança, informa que, desde 2019, tem detectado um número elevado de e-mails spam que usam vagas de emprego para captar dados de vítimas.
E um fator que fez ligar o alerta quanto a esse tema foi o aumento do índice de desemprego por conta da pandemia, uma vez que cresceu o número de anúncio e procura por vagas.
Vagas de emprego falsas tem aumentado golpes e vazamentos de dados
(Foto: Pixabay)
Especialista explica porque pandemia fez crescer número de golpes
O índice de desemprego no país atingiu 13,3% no segundo trimestre deste ano, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Esse fator, de acordo com o analista sênior de segurança da Kaspersky, Fabio Assolini, fez crescer o número de casos.
Com o aumento do desemprego, cresceu também o número de pessoas buscando por uma vaga ou recolocação no mercado de trabalho. Logo, golpistas se aproveitam disso para roubar informações e dados confidenciais.
De acordo com a empresa, um dos métodos mais utilizados são mensagens, que acabam por levar os usuários a instalar “trojans bancários” nos seus dispositivos.
Para quem não sabe, esses trojans são malwares que capturam informações privadas e financeiras, permitindo que criminosos cometam diversas fraudes com os seus dados. De acordo com Assolini, esse momento de crise aumentará o número de golpes de maneira considerável. Ele relembra os golpes envolvendo o auxílio emergencial do governo. Geralmente é sempre o que está em alta.
“O contexto da pandemia trouxe duas situações favoráveis para o aumento deste golpe: mais pessoas estão à procura de emprego e os contatos estão sendo feitos quase sempre pela internet. As ferramentas de recrutamento online vêm ajudando muitas pessoas a se realocarem no mercado neste momento de crise. Porém, como tudo que permeia a comunicação na internet, exige maior atenção contra pessoas mal intencionadas”, comenta Assolini.
Especialista dá 5 dicas para você não cair em golpes
Com o intuito de evitar que você seja mais uma vítima, o especialista da Kaspersky deu cinco recomendações e cuidados a serem seguidos no momento de enviar qualquer tipo de candidatura a vagas de emprego pela internet:
#1 Preferencialmente, cadastre o seu currículo apenas em sites de recrutamento certificados e que sigam protocolos de privacidade, ou nos próprios canais de comunicação das empresas contratantes;
#2 Não forneça dados pessoais – como endereço, e-mail, telefone ou data de nascimento – em espaços públicos, como grupos abertos em redes sociais;
#3 Caso deseje compartilhar o seu currículo em mídias digitais, aplique os filtros necessários para controlar quem pode acessá-lo. Inclua neste documento apenas dados pessoais básicos, e coloque como contato apenas e-mail e telefone profissionais, ou links para outros perfis em redes sociais;
#4 Se receber ou encontrar uma vaga em qualquer outro canal (mídia social ou e-mail), antes de abrir ou baixar qualquer arquivo, pesquise a empresa e o recrutador com quem você tem contato para verificar se as informações fornecidas são verdadeiras; e
#5 Tenha sempre instalada uma boa solução de segurança em seu dispositivo.
Uma das principais preocupações em relação à pandemia do novo Coronavírus foi sobre como ficaria a oferta de empregos. Com a quarentena, muitas empresas fecharam as portas e outras precisaram demitir alguns colaboradores.
No entanto, muitas empresas também abriram oportunidades, mesmo em meio à crise. Ao todo, foram criadas 739 vagas de março a julho.
Para a realizar as contratações, os processos seletivos sofreram algumas adaptações, para serem realizados remotamente. A medida foi adotada pelas empresas para manter o distanciamento social imposto e evitar contaminação por Covid-19.
Empresas apostam em home office e processos seletivos online
(Foto: Pixabay)
Confira algumas empresas que continuam contratando durante a pandemia
⇒ Orthodontic
A rede de franquia especializada em ortodontia, Orthodontic, abriu 92 novas vagas de trabalho. São oferecidas chances para os cargos de cirurgião-dentista; ortodontista; auxiliar da saúde bucal; recepcionista; administrativo, comercial; financeiro; telemarketing; TI; financeiro e designer gráfico. Os interessados devem cadastrar seus currículos no site da Orthodontic.
⇒ VestCasa
A VestCasa é uma rede especializada em artigos de cama, mesa e banho e utilidades para o lar. A empresa adaptou seu modelo de negócios e criou um clube de compras para fortalecer a relação com clientes e oferecer descontos.
A rede pretende abrir cerca de 15 novas megalojas ainda neste ano. A inauguração de novas unidades possibilitará a criação de 300 novos postos de trabalho nas áreas de administração, fábrica e megalojas. Os interessados em se candidatar devem enviar os currículos via e-mail (recrutamento@vestcasa.com.br).
⇒ Urbano Vitalino Advogados
O escritório Urbano Vitalino Advogados gerou 107 novas vagas de trabalho desde março. Foram realizadas 165 contratações até julho para reforçar equipes das áreas de Direito Tributário e Cível. A empresa também apostou na ampliação do departamento de Direito de Energia, que atualmente atende companhias como Enel, Light e Alupar.
O escritório ainda trabalha na expansão da sua área de Tecnologia. Para isso, estão sendo oferecidas vagas, todas para trabalho em home office durante o período de pandemia. Ainda há sete cargos em contratação, para advogados. Os currículos devem ser enviados pelo site ou pelo LinkedIn do escritório.
⇒ Mais Top Estética
A rede de franquias de serviços para estéticos Mais Top Estética está com seis oportunidades de emprego abertas para atuação nas áreas de Marketing, Inteligência de Mercado, Finanças, Implantação de Franquias e Vendas.
As funções são para trabalho presencial. Os candidatos passarão por um recrutamento online, que exigirá a gravação de um vídeo de no máximo um minuto se apresentando. Os interessados podem se inscrever via e-mail (juan@maistopestetica.com.br).
⇒ 300 Franchising
A 300 Franchising, aceleradora de franquias, está com 30 oportunidades de emprego abertas. As contratações são para o setor de vendas.
Os candidatos devem encaminhar seus currículos também por e-mail (euqueroser@300f.com.br). A aceleradora, planeja instalar uma unidade fora de Santa Catarina no ano que vem e, até 2023, inaugurar a primeira unidade no Exterior.
⇒ Sprink
A Sprink Soluções em Prevenção de Risco, empresa de bombeiros civis do Brasil, teve um aumento na demanda de serviços de cerca de 20%, após o início da reabertura de shoppings e outros estabelecimentos comerciais. Por conta disto, a empresa está recrutando 90 novos profissionais para atuação em todo o país. Os detalhes sobre as vagas e inscrições estão disponíveis no site da empresa.
⇒ Casa do Construtor
A Casa do Construtor, rede de locação de equipamentos para construção civil, limpeza e jardinagem, tem mais de 280 lojas distribuídas em todo Brasil. Com sede em Rio Claro-SP, a empresa oferece oportunidades de trabalho em lojas de várias cidades.
As vagas estão distribuídas pelas áreas de Tecnologia, Consultoria de Campo e Operação. As informações sobre as vagas e envio de currículos estão disponíveis na página da empresa.
⇒ Doctoralia
A Doctoralia está contratando novos profissionais pelo terceiro mês consecutivo. A startup, que é líder mundial no gerenciamento de consultas e exames online, com mais de 30 milhões de pacientes usuários por mês, está com inscrições abertas para 44 postos de trabalho.
As vagas serão destinadas para operação no Paraná. Há chances para os cargos de Consultor de Vendas Interno, Consultor de Vendas Interno LATAM, Assessor de Customer Success, Assessor de Customer Sucess LATAM, e Pré-Vendas. Para se candidatar, os interessados devem acessar o site oficial do Grupo Doc Planner.
Grupo DB1 oferece 29 vagas para desenvolvedores em modelo home office
O Grupo DB1, formado por empresas de tecnologia brasileiras, está com 29 chances para desenvolvedores de todo o país. As oportunidades são para trabalho 100% remoto, exceto as destinadas para a posição junior.
As vagas estão distribuídas da seguinte maneira:
Quatro Desenvolvedores .NET (Pleno /Sênior);
Cinco Desenvolvedores Frontend Angular (Pleno/Sênior);
Quatro Desenvolvedores(a) PHP (Trainee/Junior/Pleno).
O grupo pretende atrair profissionais engajados, comprometidos com o crescimento pessoal e profissional, com espírito de equipe, energia e foco em resultados. A procura é por desenvolvedores que buscam aperfeiçoar seu código, aplicando boas práticas de programação (Clean code) e queiram crescer na carreira.
Os novos colaboradores terão direito a uma ajuda de custo para o home office e receberão equipamentos para o trabalho, como computador, teclado, mouse e fone de ouvido, entre outros (dependendo da função desempenhada). Os interessados devem se candidatar no site da empresa.
Segundo a empresa, a remuneração é compatível com o mercado. Ainda são oferecidos outros benefícios. Entre eles: plano de saúde + VR/VA; ambiente com metas desafiadoras e possibilita que o colaborador atue em projetos de grande porte.
A empresa também oferece um plano de carreira, focado no acompanhamento contínuo e checkpoints constantes como:
⇒ Gestão de PDIs (Plano de Desenvolvimento Individual): um planejamento voltado para o desenvolvimento da carreira dos colaboradores, que define as estratégias para atingir metas e objetivos profissionais na empresa;
⇒ Avaliação de desempenho: a evolução é acompanhada de perto junto ao gestor da área por meio do Plano de Desenvolvimento Individual e da Análise de Desempenho, que ocorre semestralmente;
⇒ Cultura de feedback: treinamento e vivência que favorece o ambiente de crescimento mútuo por meio de feedbacks técnicos e de conduta entre os próprios colaboradores.
Após extinguir milhares de postos de trabalho, durante cinco meses, o Brasil voltou a apresentar dados positivos na geração de empregos formais. No mês de julho, foram criadas 131 mil vagas de carteira assinada, segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged).
De acordo com o Ministério da Economia, entre contratações e demissões, foram 1.043.650 e 912.640, respectivamente. De janeiro a julho, 1.092.578 de trabalhadores perderam o emprego com o fechamento de vagas, o pior resultado para os sete primeiros meses do ano desde o início da série histórica, em 2010.
Em coletiva, o ministro Paulo Guedes se demonstrou animado com o resultado:
“Temos uma notícia extraordinária: criamos liquidamente 130 mil empregos neste mês. Isso não acontecia desde abril. Começamos o ano bem, fomos atingidos pela pandemia em março, perdemos empregos até junho, mas tivemos saldo positivo em julho”.
As regiões Sudeste, Nordeste e Sul lideraram na abertura de vagas, o que resultou em 76.949 trabalhadores que saíram da fila do desemprego. Em quarto e quinto lugar, vem o Centro-Oeste (14.084) e o Norte, que criou 13.297 postos formais.
Dos 26 estados mais o Distrito Federal, somente três tiveram resultado negativo: Rio de Janeiro, Sergipe e Amapá. Já São Paulo, com a abertura de 22.967 empregos; Minas Gerais, 15.843 postos, e Santa Catarina, com 10.044, apresentaram os melhores resultados entre as unidades federativas.
São Paulo, Minas Gerais e Santa Catarina foram os estados que mais
geraram emprego (Foto: Reprodução)
A indústria de transformação, de extração e outras foi responsável por puxar boa parte desse crescimento, abrindo 53.590 vagas. Em seguida vem os setores de construção (41.986); comércio (28.383), e agropecuária (23.027).
No acumulado do mês, apenas o setor de serviços apresentou saldo negativo (-15.948).
Confira empresas que continuam contratando durante a pandemia
Uma das principais preocupações em relação à pandemia do novo Coronavírus foi sobre como ficaria a oferta de empregos. Com a quarentena, muitas empresas fecharam as portas e outras precisaram demitir alguns colaboradores.
No entanto, muitas empresas também abriram oportunidades, mesmo em meio à crise. Ao todo, foram criadas 739 vagas de março a julho.
Para a realizar as contratações, os processos seletivos sofreram algumas adaptações, para serem realizados remotamente. A medida foi adotada pelas empresas para manter o distanciamento social imposto e evitar contaminação por Covid-19.
A rede de franquia especializada em ortodontia, Orthodontic, abriu 92 novas vagas de trabalho. São oferecidas chances para os cargos de cirurgião-dentista; ortodontista; auxiliar da saúde bucal; recepcionista; administrativo, comercial; financeiro; telemarketing; TI; financeiro e designer gráfico. Os interessados devem cadastrar seus currículos no site da Orthodontic.