Categoria: CONCURSOS

O governo federal deve lançar na próxima terça-feira, 25, um megapacote de medidas nas áreas social e econômica. O Pró-Brasil tem como objetivo reativar a economia. 

A expectativa é que, dentro desse megapacote Pró-Brasil, seja lançado também a Carteira Verde e Amarela. De acordo com matéria publicada pelo O Gobo, o programa valerá para todos os trabalhadores, não só para jovens, conforme a Medida Provisória (MP) 905. 

É importante ressaltar que a MP 905 não avançou no Congresso e precisou ser revogada pelo Executivo. No entanto, vários trechos da MP serão reeditados a fim de facilitar a retomada dos empregos durante a pandemia do Coronavírus.

Dessa forma, a contribuição patronal para a Previdência deverá ser zerada para empregados que ganham até 1,5 salário mínimo, ou seja, R$1.567,50. 

Acima desse patamar de salário, o governo acena com a possibilidade de reduzir a alíquota de 20% para 15%. No entanto, o percentual exato ainda está em discussão. Portanto, ainda não está claro se esse item fará parte do conjunto de medidas que serão apresentadas nesta terça, pois as negociações ainda não foram concluídas.

De acordo com O Globo, a equipe econômica pretende propor a criação do imposto digital com alíquota de 0,2% sobre todas as transações financeiras. A intenção é anunciá-lo junto com o novo modelo de carteira de trabalho, caso as discussões sejam concluídas a tempo. 

Segundo fontes ligadas ao assunto, a Carteira Verde e Amarela terá FGTS reduzido e mudança no percentual de 40% de multa em caso de demissões sem justa causa. As discussões, por enquanto, indicam que a alíquota do FGTS poderia ser reduzida para 6%, já a multa poderia cair à metade. 

O governo quer recuperar outro trecho da MP para autorizar o empregador a pagar de forma diluída ao fim de cada mês as verbas proporcionais, relativas a 13º e férias, além da multa do FGTS aos trabalhadores com a Carteira Verde e Amarela. Tal medida é defendida por empresas como uma forma de aliviar o peso da folha de salário no fim de ano. 

Ainda pode fazer parte do anúncio o aumento da faixa de isenção do Imposto de Renda de Pessoas Físicas, em R$1,9 mil para R$3 mil. 

Ainda segundo a publicação, a equipe econômica passou o fim de semana fazendo contas e tentando fechar os programas a serem anunciados, inclusive o Renda Brasil, que deve substituir o Bolsa Família e favorecer parte dos trabalhadores informais atendidos pelo auxílio emergencial. 

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MP 936: acordos de redução de salários serão prorrogados, confirma Guedes

Nesta sexta-feira, 21, o ministro Paulo Guedes (Economia) confirmou a prorrogação, por mais 60 dias, dos acordos trabalhistas previstos na Medida Provisória (MP) 936, convertida na Lei 14.020/20 – que permite a redução de salário e suspensão dos contratos de trabalho. 

A medida foi editada em abril com objetivo de ajudar as empresas a atravessarem a crise gerada pelo novo Coronavírus. Para Guedes, esse foi o programa mais efetivo elaborado durante a pandemia e que vai ajudar a manter empregos enquanto a economia se recupera.

“O programa está tendo tanto sucesso, que nós vamos estender por mais dois meses para continuar preservando empregos, enquanto a economia faz essa volta em “V” e continua gerando empregos”, disse Guedes.

Inicialmente, os acordos tinham prazo máximo de 60 dias, no caso da suspensão do contrato, e 90 dias para a redução de salário e jornada. No entanto, durante a tramitação da medida, foi incluída na proposta a permissão para que o Executivo possa prorrogar a duração máximas dos acordos por meio de decreto. 

A primeira prorrogação aconteceu no início de julho, aumentando os acordos de suspensão de contrato por mais 60 dias e os de redução de salário por mais 30, ambos chegando no total de 120 dias. 

Com esse novo decreto, o prazo máximo passa a ser de 180 dias. As empresas que desejarem renovar os acordos deverão renegociar com os funcionários e garantir a estabilidade no emprego durante o período. 

De acordo com o Ministério da Economia, foram formalizados mais de 16 milhões de acordos, o que envolve mais de 9 milhões de trabalhadores. O gasto estimado pelo governo era de R$ 51,6 bilhões e, até o momento, foram desembolsados R$ 21 bilhões.

+ Entenda como funciona a MP 936 
 

Um levantamento realizado pela Michael Page, empresa líder mundial em recrutamento executivo de média e alta gestão, aponta um crescimento na contratação de profissionais no agronegócio. 

De acordo com a consultoria, a busca por executivos técnicos cresceu 30% no primeiro semestre deste ano em relação ao mesmo período do ano anterior. Dentre os principais motivos para esse crescimento estão o aumento da utilização de novas tecnologias e o aquecimento do mercado global. 

Para Stephano Dedini, gerente executivo da Michael Page, a grande procura é reflexo do contínuo e acelerado desenvolvimento do setor nos últimos anos. 

“O movimento deve continuar aquecido em decorrência do ambiente de melhoria de performance de gestão e de tecnologia que o setor vem passando. Com o advento de novos produtos e tecnologias do setor, as empresas estão buscando profissionais que tenham a capacidade de aliar a profundidade cientifica e a visão do cliente. São executivos com essas habilidades que o mercado busca”, analisa.

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Cargos mais demandados pelas empresas do agronegócio

Engenheiro de Aplicação e Suporte

• O que faz: elo técnico entre cliente e empresa, desenvolvendo soluções de TI/automação para garantir o melhor desempenho de máquinas e equipamentos no campo, desde drones, sistemas de TI, geomonitoramento e automatização.
• Perfil da vaga: forte profundidade técnica em TI, eletrônica e mecânica, e capacidade de entendimento de necessidades e customizações necessárias para cada cliente, com foco em resolução de problemas e melhorias.
• Salário: R$6 mil a R$11 mil
• Motivo para alta em 2020: a conexão entre hardware e software tem sido foco de desenvolvimento de novos produtos e aplicações e sistemas no setor do agronegócio, inclusive com várias startups do segmento.

Coordenador de Manutenção

• O que faz: responsável por garantir disponibilidade dos equipamentos industriais, com viés de manutenção preventiva e preditiva, gerenciando custos e recursos de pessoas da área.
• Perfil da vaga: além de conhecimento técnico profundo é importante a gestão e liderança de equipes e turnos, com olhar de performance e foco em resultado.
• Salário: R$9 mil a R$12 mil
• Motivo para alta em 2020: com o aumento da necessidade de desempenho industrial, aumento de volume e de turnos, a gestão preventiva busca o melhor desempenho dos maquinários, evitando paradas não-programadas. A gestão de times maiores tem se tornado tema recorrente em todos os subsegmentos do Agro.

Gerente Vendas/Gerente de território

• O que faz: esses profissionais possuem forte conhecimento do dia a dia dos clientes e buscam soluções e equipamentos que podem melhorar o desempenho do cliente, tendo também papel importante de direcionar as estruturas de pesquisa e desenvolvimento para que os novos produtos sejam alinhados com as necessidades do mercado.
• Perfil da vaga: visão técnica e de vendas, com ótimo relacionamento com o cliente final, além do olhar de soluções e transformação para fomentar a agricultura de precisão no cliente final.
• Salário: R$15 mil a R$20 mil
• Motivo para alta em 2020: o movimento de aumento de desempenho no campo está diretamente ligado à capacidade de entrega de resultados, sendo um dos pilares para o crescimento do produtor. Estar próximo do cliente final e garantir o apoio e eficiência no atendimento são cruciais para os players do segmento.

Gerente de Produto e/ou assuntos regulatórios

• O que faz: esses profissionais são capazes de alavancar as áreas de negócios, melhorar desempenho operacional, além de trabalhar, desenvolver e registrar novos produtos no país.
• Perfil da vaga: forte profundidade técnica no segmento de atuação da empresa, bom entendimento das leis e órgãos regulatórios do setor, além de entendimento da necessidade final do cliente, formam um profissional com a capacidade necessária para inovar produtor no setor.
• Salário: R$20 mil a R$30 mil
• Motivo para alta em 2020: o desenvolvimento de novas moléculas e produtos para a melhoria de desempenho no campo tem ganhado forte intensidade no mundo.

Confira vagas de emprego abertas no agronegócio

O site Michael Pages está com algumas oportunidades de trabalho para a área de Agronegócio. Os empregos exigem graduação completa e, além disso, alguns cargos tem como requisito experiência na área de atuação, conhecimentos em Inglês e Espanhol, entre outros. 

 Gerente de Vendas – Fertilizantes

O cargo oferece remuneração fixa Pessoa Jurídica (PJ) mais comissão de vendas. Dentre as atribuições estão: suportar as vendas em territórios especificados; responsável pelo desenvolvimento estratégico de vendas de fertilizantes para multiculturas (café, soja, milho, cana-de-açúcar); desenvolvimento do território; e habilidades consultivas na resolução de problemas com uma abordagem proativa.

 Territory Manager – Bens de Capital 

A função oferece pacote de remuneração fixa atrativa, bônus anual e benefícios. São atribuições do cargo: medir e monitorar distribuidores para garantir que eles atendam aos objetivos comerciais e padrões técnicos da cia; desenvolvimento de negócios com clientes novos e existentes; suporte telefônico comercial aos clientes; e participação em eventos comerciais em nível nacional e internacional. 

 Key Account – Cana de Açúcar 

A contratação é pelo regime CLT e oferece remuneração fixa mais variável. Dentre as competências do cargo estão: desenvolver e consolidar o trabalho no setor sucroalcooleiro a nível nacional, como foco especial na região Centro-Oeste, Sudeste e Nordeste; habilidade de mapeamento e atendimento a Usinas de Cana de Açúcar e seus fornecedores; impulsionar vendas no segmento que será responsável; e conhecimento do setor e suas peculiaridades. 
 

Apesar da pandemia do novo Coronavírus, a geração de vagas de emprego formais por meio do trabalho temporário deve crescer 12% até o final do ano, em comparação ao mesmo período do ano passado (julho a dezembro). Os dados são da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM).

A entidade aponta ainda que, neste período, poderão ser geradas mais de 900 mil vagas temporárias, frente às 800 mil abertas em 2019.

“O período de pandemia criou uma situação de insegurança e emergência nas empresas e o trabalho temporário é a melhor modalidade de contratação para este cenário, já que pode ser utilizada como solução por diversos setores e qualquer nível de ocupação, o que favorece o crescimento”, afirma o presidente da ASSERTTEM, Marcos de Abreu.

Segundo a Associação, a regulamentação do trabalho temporário, ocorrida há dez meses com a publicação do Decreto 10.060/2019, também estimula e contribui para as contratações na modalidade.

“Com o decreto, as empresas que desconheciam a forma de contratação têm uma maior compreensão da modalidade com segurança jurídica e econômica”, reforça o presidente da ASSERTTEM.

De acordo com Marcos de Abreu, com a pandemia e constante transformação, o trabalho temporário se mostra como o regime mais rápido, eficaz e seguro tanto para as empresas quanto para os trabalhadores. 

Para o presidente, as empresas estão se reinventando e buscando alternativas formais de contratar trabalhadores, preservando os direitos mas com oxigênio suficiente para acompanhar a oscilação da economia.

“Para as empresas, o trabalho temporário confere maior flexibilidade de gestão enquanto os trabalhadores têm seus direitos respeitados, podem adquirir mais conhecimentos e ter novas experiências no mercado de trabalho, o que potencializa sua recolocação em uma eventual vaga permanente”, diz Marcos de Abreu.

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Indústria deve abrir mais vagas temporárias

Historicamente, o segundo semestre do ano é o período de maior contratação de trabalhadores temporários, com destaque para o último quadrimestre (setembro, outubro, novembro e dezembro).

Isso ocorre, principalmente, devido às datas comemorativas, como o Dia das Crianças e o Natal. Nesta época, o setor de Comércio é responsável por grande parte das contratações. Porém, em 2020, a pandemia deve alterar esse cenário.

“Acreditamos que haverá uma queda nas contratações temporárias realizadas pelo Comércio, por ter menos pessoas visitando as lojas e pelo uso do comércio eletrônico. Mas, essa diminuição será superada pelas contratações das indústrias, que estão repondo seus quadros de funcionários para conseguir suprir a demanda do mercado”, explica Marcos de Abreu.

Para o presidente da ASSERTTEM, a modalidade deve ser vista como oportunidade para que as empresas consigam atender suas demandas urgentes e emergenciais e para ganharem fôlego durante a retomada, até conseguirem efetivar os trabalhadores novamente.

“Entre janeiro e junho de 2020 tivemos mais de 1 milhão de contratações temporárias, somadas ao bom desempenho que esperamos para o segundo semestre, devemos alcançar a marca de 1,9 milhão de trabalhadores temporários contratados neste ano, um aumento de cerca de 28% em relação a 2019”, conclui.

Você já pensou trabalhar em uma startup? Nos últimos anos, esse novo modelo de empresa tem ganhado espaço e muitas vagas de emprego começaram a surgir para quem deseja desenvolver suas habilidades em um ambiente inovador.

Para algumas pessoas, uma startup pode ser considerado um espaço com custos de manutenção bem baixos e que consegue crescer rapidamente, com lucros rápidos e cada vez maiores.

E, de acordo com a Gama Academy, considerada uma escola que capacita estudantes e profissionais para atuar no mercado digital, as startups são empresas que chamam a atenção das pessoas, por inúmeros motivos.

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A Gama Academy destaca o ambiente criativo, descontraído e flexível proporcionado por uma startup. Mas, será que apenas isso tem sido o suficiente? O que mais tem atraído as pessoas que se interessam por trabalhar em uma startup?

3 motivos para se trabalhar em uma startup

O CEO da Gama Academy, Guilherme Junqueira, listou quais são as razões que podem e devem levar uma pessoa a escolher trabalhar em uma startup.

Segundo ele, por meio de uma pesquisa realizada pela Edtech, alguns alunos disseram o que mais os atraíram no trabalho, sendo:

#1 Propósito

O primeiro motivo é o propósito pelo qual uma startup pode ter e/ou desenvolver perante a sociedade ou nicho em que atua.

Junqueira destaca que os profissionais modernos querem cada vez mais se conectar a marcas e empresas que tenham motivos e interesses reais de existirem e que saibam deixar isso muito claro nas suas culturas, especialmente no dia a dia.

“Trabalham com motivação quando os propósitos se conectam aos seus valores de forma genuína, não focando somente em lucros e vendas, mas também em contribuir de forma positiva para fazer o bem e para mudanças construtivas na sociedade.”

#2 Autonomia

Diferente de algumas outras empresas mais tradicionais, Junqueira comenta que um dos motivos e característica das startups é a autonomia.

Ele comenta que os profissionais têm bem mais liberdade para poder se desenvolver como protagonistas dos negócios, bem como compreender e fazer parte dos planos da empresa. Tudo isso de forma estratégica.

“É muito fácil perceber que no mercado de hoje, para desmotivar pessoas, basta colocá-las somente na execução dos projetos, fazendo com que se sintam como meras peças de uma engrenagem, sem compreensão do macro e mirando suas evoluções. Todos querem fazer parte de algo grande, é do ser humano contribuir para a sua comunidade.”

#3 Flexibilidade

O CEO ainda cita a flexibilidade muito maior para quem trabalha em uma startup, já que o trabalho é mais humanizado e não tem o foco apenas em resultados, mas também em como, quem vai executar o processo, vai poder desenvolvê-lo.

“É muito mais leve trabalhar com foco total quando sabe que está em um lugar humano. É natural que vez ou outra as questões da vida pessoal precisem ser resolvidas no horário de trabalho, mas normalizar horário flexíveis com confiança trará trocas importantes e muitos mais compromisso com as necessidade da empresa quando necessário.”

Confira vagas em startups para você se candidatar

Diariamente, diversas startups abrem inúmeras vagas para diversas áreas e cargos. Aqui na Folha Empregos você confere as melhores e principais oportunidades para poder ingressar no mercado de trabalho.

Para quem deseja uma chance na área tecnológica, 19 empresas abrem 374 vagas para funções administrativas e de vendas. Entre as startups, estão a Bovcontrol, Bxblue, Carenet Longevity, Cinnecta, Congresse.me, Docket, Driven, iUPay, Netshow.me  e outras.

Além disso, mais de 90 vagas foram abertas para atuação no ramo financeiro e alimentício. As chances são duas startups brasileiras: a Live Up e Hash, cujas áreas são diversas, como Suporte, Design, Operações, Produto, Tecnologia e outras.

Também estão abertas vagas na Take, Hotmart, Méliuz, que somam mais de 280 vagas de emprego. A maior parte das chances são para Belo Horizonte, capital mineira, mas também são disponilizadas oportunidades para outras cidades, inclusive internacionais.

A partir desta terça-feira, 25, estão abertas as inscrições do novo concurso para Câmara de Cabedelo, localizada na Região Metropolitana de João Pessoa, na Paraíba.

A oferta, de acordo com o edital publicado, é de 17 vagas para todos os níveis de escolaridade. Os salários podem chegar a R$3,4 mil!

Quem tem ensino fundamental completo poderá se inscrever a cinco vagas de auxiliar legislativo. Os ganhos são de R$3.003.

No nível médio, as oportunidades são para intérprete de libras (duas) e técnico legislativo (seis). As remunerações são de R$3.153,15 em ambos os casos.

Já no nível superior, o concurso Câmara de Cabedelo PB tem quatro chances disponíveis para analista legislativo.

O cargo exige graduação nos cursos de Direito, Administração, Ciências Contábeis ou Ciências Econômicas com Registro no Conselho de Classe Específico. Os vencimentos são de R$3.468,46.

Há reserva de vagas para pessoas com deficiência. Os aprovados deverão cumprir jornada de trabalho de 40 horas por semana.

O regime de contratação da Câmara de Cabedelo, a apenas 18 km de João Pessoa, é o estatutário. Isto é, que garante a estabilidade aos servidores.

+ Quer passar em concursos? Saiba como!

Concurso Câmara de Cabelo PB: inscrições até setembro

Os interessados podem se candidatar até 24 de setembro, pelo site da Comissão de Concursos da Universidade Estadual da Paraíba (CPCon/UEPB), banca organizadora. Faça sua inscrição no concurso Câmara de Cabedelo PB!

O primeiro passo é preencher a ficha com todos os dados necessários. Depois, gerar o boleto e pagar a taxa de:

• Cargos de nível fundamental: R$65
• Cargos de nível médio: R$85
• Cargos de nível superior: R$105

O pagamento poderá ser efetuado até 25 de setembro. É possível se inscrever para mais de um cargo, desde que sejam de níveis de escolaridade diferentes e tenham horários de provas distintos.

Apenas podem solicitar a isenção da taxa de inscrição os membros de famílias de baixa renda, inscritos no programa CadÚnico, e doadores de sangue, leite materno ou medula óssea.

Para isso, é preciso completar formulário específico até 4 de setembro, pelo portal da banca organizadora. Além de enviar a documentação que comprove as condições.

Resumo concurso Câmara de Cabedelo PB

• Órgão: Câmara de Cabedelo
• Cargos: auxiliar legislativo, intérprete de libras, técnico legislativo e analista legislativo
• Vagas: 17
• Requisitos: níveis fundamental, médio e superior
• Salários: R$3.003 a R$3.468,46
• Banca: CPCon/UEPB
• Inscrições: 24 de setembro

Concurso Câmara de Cabedelo PB terá etapa única

O concurso Câmara de Cabedelo PB será composto por etapa única: prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório. Para os cargos de nível fundamental, a aplicação está marcada para o dia 25 de outubro.

Já para as carreiras dos níveis médio e superior, os exames serão realizados em 1º de novembro. Os candidatos deverão usar máscara de proteção ao Coronavírus.

Em todos os casos, as avaliações terão 40 questões de múltipla escolha, distribuídas da seguinte forma:

Nível fundamental (auxiliar legislativo)

• Português – 20 questões;
• Matemática – 10 questões;
• Conhecimentos Gerais – 10 questões.

Nível médio (intérprete de libras e técnico legislativo)

• Português – 15 questões;
• Informática – 10 questões;
• Conhecimentos Específicos – 15 questões.

Nível superior (analista legislativo)

• Português – 15 questões;
• Raciocínio Lógico – 10 questões;
• Conhecimentos Específicos – 15 questões.

As avaliações terão pontuação máxima igual a 1.020 pontos. Conforme o edital, será aprovado quem obtiver o mínimo de 600 pontos na prova objetiva. A validade do concurso será de dois anos, com possibilidade de prorrogação por igual período.

Enquanto o resultado final estiver válido, a Câmara poderá convocar aprovados para suprir a necessidade por novos servidores.

Estão abertas as inscrições do concurso para a Prefeitura de Passagem, cidade que fica na Região Metropolitana de Patos. A seleção oferece 30 vagas distribuídas entre cargos de todos os níveis de escolaridade. 

Confira o edital:

Saiba mais sobre o concurso:

• Cargos e vagas
• Inscrições, taxa e isenção
• Etapas de avaliação
• Resumo

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Concurso Passagem PB tem vagas em todos os níveis

Das 30 vagas oferecidas, nove são em cargos de nível fundamental e para alfabetizados: operador de máquinas pesadas, motoristas (categorias B, D e E), merendeira, jardineiro e coveiro. Todos com vencimento básico de R$1.045. 

No nível médio há sete vagas, sendo duas de vigia, uma de agente de gestão de resíduos sólidos e quatro de monitor de creche. Para quem tem nível técnico ainda há uma vaga em  Enfermagem e uma em Agropecuária. Os iniciais também são de um salário mínimo. 

As outras 13 vagas do concurso público são em cargos de nível superior: psicólogo, professor de educação física, pedagogo, nutricionista, médico do PSF, fisioterapeuta, farmacêutico, engenheiro civil, educador físico, enfermeiro plantonista e assistente social. Os ganhos chegam a R$9 mil. 

Atenção: o edital publicada pela Prefeitura de Passagem também previa a oferta de uma vaga para o cargo de cirurgião-dentista do ESF, mas um aviso publicado no site da banca organizadora informa que essa vaga foi retirada da seleção. 

Aqueles que chegaram a fazer a inscrição e pagaram a taxa (apenas para esse cargo) devem pedir a restituição do valor pelo e-mail concursopassagem@gmail.com, informando o comprovante de pagamento e cópia de documento de identidade.

Inscrições ficam abertas até o dia 17 de setembro

Os interessados em uma das vagas do concurso para a Prefeitura de Passagem devem fazer a inscrição por meio do site Educa Assessoria Educacional, empresa organizadora. O prazo ficará aberto até as 11h59 do dia 14 de setembro (horário local).

Para confirmar a participação será preciso pagar uma taxa, cujo valor varia de acordo com o cargo desejado e o nível de escolaridade: R$30 para o fundamental; R$40 para médio e técnico; e R$60 para o superior. 

O prazo para realizar pedidos de isenção foi encerrado no último dia 21 de agosto. Aqueles que requisitaram o benefício já podem consultar o resultado no site da banca. Mais de 100 pessoas conseguiram a gratuidade. 

Provas objetivas estão marcadas para outubro

A primeira etapa de avaliação do concurso será a prova objetiva, marcada para o dia 25 de outubro. Serão 30 questões para os cargos de nível fundamental e 40 para os de níveis médio, técnico e superior. 

As disciplinas e estruturas de prova também mudam de acordo com a função concorrida, podendo abranger disciplinas de Português, Informática, Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Específicos. 

A prova objetiva terá caráter eliminatório e classificatório. Além dela, a seleção também terá:

• análise de títulos, para os candidatos no nível superior, apenas classificatória;
• prova prática, para os candidatos aos cargos motorista, de caráter eliminatório e classificatório.

O resultado final do concurso está previsto para sair no dia 18 de dezembro. A partir da homologação a validade será de dois anos, prazo que poderá ser prorrogado uma vez por igual período. 

Resumo do concurso Passagem PB

Vagas: 30
Escolaridade: níveis fundamental, médio, técnico e superior
Salários: R$1.045 a R$9 mil
Inscrições: até 14 de setembro
Banca: Educa Assessoria Educacional
Prova objetiva: 25 de outubro

A Prefeitura de Poço Dantas, no estado da Paraíba, remarcou novamente as provas objetivas do concurso Poço Dantas PB, que oferta vagas para cargos de todos os níveis. [tag_teads]

A decisão foi divulgada por meio de um aditivo publicado no site da banca Facet Concursos, no dia 2 de setembro. O documento traz um novo cronograma para todas as próximas atividades da seleção. 

De acordo com o aditivo, haverá a desinfecção adequada dos prédios pelas autoridades de saúde do município, antes da entrega dos mesmos a empresa organizadora, que deverá agir conforme o protocolo apresentado pelo Decreto Municipal 021/2020, no sentido de permitir que a aplicação das provas prossiga de forma segura.
 

Os exames, que aconteceriam no dia 30 de agosto, foram remarcados para o dia 27 de setembro de 2020. Com isso, os candidatos ganharam mais alguns dias para prepararem-se para as avaliações.

O conteúdo cobrado nos exames vai variar de acordo com o nível de escolaridade do candidato e com o cargo concorrido. Na prova para professor de Inglês as questões serão de Didática e Conhecimentos Específicos. 

Para a função de auxiliar de serviços gerais serão cobradas perguntas de Língua Portuguesa, Matemática e Conhecimentos Gerais. Já o restante dos concorrentes responderão itens de Língua Portuguesa e Conhecimentos Específicos.

Os aprovados para as vagas de motorista e operador de máquinas pesadas serão submetidos ainda a uma prova prática, de caráter eliminatório.  E para os concorrentes às vagas de professor de Inglês, haverá uma prova de títulos.

Seleção oferta 20 vagas imediatas com salários de até R$8 mil

O concurso Prefeitura de Poço Dantas PB, município localizado na Região Oeste da Paraíba, oferta 20 vagas imediatas para candidatos de todos os níveis de escolaridade. 

Quem tem nível fundamental concorre às funções de auxiliar de serviços gerais, motorista e operador de máquinas pesadas. E quem cursou o nível médio, disputa os cargos de fiscal de obras e serviços urbanos e fiscal de tributos.

Há também oportunidades para técnico agrícola, que exige formação técnica na área. E para o nível superior as carreiras disponíveis são de assistente social, coordenador pedagógico, enfermeiro, médico e professor de Inglês.
 

Os salários oferecidos pela prefeitura variam de R$1.045 a R$8 mil, dependendo da carreira escolhida pelo candidato. As jornadas de trabalho poderão ser de 30h, 32h ou 40 horas por semana, também conforme o cargo.

Os profissionais aprovados serão contratados por meio do regime jurídico estatutário, isto é, que garante a estabilidade empregatícia ao servidor. A seleção terá prazo de validade de um ano, a contar da data de homologação do resultado final, podendo ainda ser prorrogada, uma vez, pelo mesmo período.

Saiu o edital do novo concurso Campina Grande PB. O documento foi publicado na última quinta-feira, 3, após um acordo entre a prefeitura o Ministério Público da Paraíba.

Ao todo, são oferecidas 154 vagas para a ampla concorrência e 15 para pessoas com deficiência. Todas as oportunidades são para carreiras da área da Saúde, sendo elas:

• cirurgião dentista (26 vagas na ampla concorrência e duas para PcDs);
• médico generalista (80 vagas na ampla concorrência e oito para PcDs);
• neonatologista (18 vagas na ampla concorrência e duas para PcDs);
• obstetra (sete vagas na ampla concorrência e uma para PcDs); e
• pediatra (23 vagas na ampla concorrência e duas para PcDs).

Em todos os casos, os candidatos devem ter nível superior na área mais registro no respectivo conselho de classe. As oportunidades para médicos ainda exigem cursos específicos, conforme o edital.

Confira o edital do concurso Campina Grande PB

Os aprovados no concurso Campina Grande PB, nos cargos de cirurgião dentista e médico generalista, terão ganhos de R$4.481,63, para jornada de 40 horas. O pediantra receberá R$2.473,43, enquanto as demais carreiras terão vencimentos de R$5.572,38, para uma carga horária de 20 horas.

Segundo o município, não haverá, por parte da Prefeitura de Campina Grande, fornecimento de transporte ou alimentação para os candidatos que tomarem posse. Todos os cargos serão regidos pelo regime jurídico estatutário.

Inscrições serão aceitas até outubro

As inscrições para o concurso Campina Grande PB serão abertas a partir das 10h do próximo dia 8 de setembro. Os interessados poderão concorrer até as 23h59 do dia 8 de outubro, no site da Universidade Estadual da Paraíba, banca organizadora.

Para se inscrever, será preciso pagar uma taxa no valor de R$105, até o dia 9 de outubro. O edital não traz a possibilidade de isenção para os candidatos.

Resumo concurso Campina Grande PB

• Órgão: Prefeitura de Campina Grande
• Vagas: 154 vagas para a ampla concorrência e 15 para pessoas com deficiência
• Cargos: cirurgião dentista e médico (diversas áreas) 
• Banca: Universidade Estadual da Paraíba
• Inscrições: de 8 de setembro a 8 de outubro
• Provas: 1º de novembro

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Concurso Campina Grande PB terá provas em novembro

Os candidatos do concurso Campina Grande PB serão avaliados em uma única etapa: a prova objetiva. O exame está previsto para o dia 1º de novembro, no turno da manhã, das 8h30 às 12h30.

Segundo a banca, no entanto, a aplicação da prova na data prevista dependerá da disponibilidade de locais adequados à realização das mesmas levando-se em consideração a pandemia de Coronavírus.

No exame, todos os candidatos responderão a 40 questões, sendo elas de: Português (15), Raciocínio Lógico (dez) e Conhecimentos Específicos (15).

Será eliminado do concurso o candidato que, na prova, acertar menos de 600 pontos na média ou obtiver nota zero em qualquer uma das disciplinas.

Após a publicação de todos os resultados, no dia 26 de novembro, o concurso Campina Grande PB será homologado, ficando válido por dois anos, podendo ser prorrogado por mais dois.

Em julho, o secretário de Saúde de Campina Grande, Felipe Reul, falou sobre a seleção. Segundo ele, a meta é desafogar os médicos pediatras e obstetras do Instituto Elpídio de Almeida (Isea).

Ele compõe a maior maternidade da Paraíba e recebe gestantes de diversos municípios paraibanos e até de outros estados.

Estão abertas as inscrições do concurso da Prefeitura de Mari, município na Região Geográfica Imediata de João Pessoa, Paraíba. São mais de 800 oportunidades, sendo 143 para contratação imediata. 

As chances estão distribuídas em cargos de todos os níveis de escolaridade, como listado a seguir. Interessados podem fazer inscrição até 12 de outubro e as provas estão marcadas para dezembro. 

Saiba mais:

• Cargos, vagas e salários
• Inscrições, taxa e isenção
• Etapas de avaliação
• Resumo do concurso

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Edital tem vagas em todos os níveis

Das 858 vagas anunciadas pela Prefeitura de Mari, 143 são para contratação garantida. As 715 restantes visam a formação de um cadastro de reserva, que poderá ser aproveitado durante o prazo de validade do concurso. 

A maior parte das oportunidades é de nível fundamental: são 68 mais 340 em cadastro de reserva. Entre os cargos estão pedreiro, motorista, servente, vigia, auxiliar de serviços gerais, cozinheiro, coveiro, agente de limpeza urbana e outros. Todos com vencimento de R$1.045. 

No nível médio serão concorridas 25 vagas mais 125 em cadastro. Os cargos são professor (para quem possui o curso Normal), fiscal de tributos, monitor de creche, agente de arrecadação, digitado, agente de endemias e outras. Nesses casos, os ganhos podem chegar a R$2.167,68 com as gratificações. 

Quem possui nível técnico com curso nas áreas de Enfermagem e Agropecuária poderá ainda concorrer a seis e uma vaga, respectivamente. Os iniciais são de R$1.245 e R$1.045, nesta ordem. Os dois cargos ainda somam 35 oportunidades em cadastro de reserva. 

As demais 43 vagas imediatas e 215 em cadastro são de nível superior. Há oportunidades em várias especialidades do magistério, assim como para médicos e outros cargos, incluindo odontólogo, pedagogo, enfermeiro, advogado etc. Os ganhos chegam a R$8.591.

Inscrições do concurso Mari PB vão até outubro

Os interessados em concorrer a uma das vagas podem fazer a inscrição por meio do site do Idib, organizador. O prazo para candidatura ficará aberto até o dia 12 de outubro. 

Para confirmar a participação será necessário pagar uma taxa, cujo valor varia de acordo com o nível de escolaridade do cargo desejado:

• Nível fundamental – R$70
• Níveis médio e técnico – R$100
• Nível superior – R$130

O pagamento deverá ser efetuado em até 24 horas após a emissão do boleto bancário. Caso o candidato perca o prazo, terá que reemitir um novo boleto, de modo que o pagamento não passe do primeiro dia útil após o fim das inscrições.

O prazo para pedir isenção do pagamento já foi encerrado. O benefício sera concedido aos que estiverem inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico) e comprovarem ser membro de família de baixa renda. 

Provas objetivas estão marcadas para dezembro

O concurso da Prefeitura de Mari compreenderá:

• prova objetiva para todos os cargos
• prova de títulos para os cargos de professor
• prova prática para operador de máquinas
• curso de introdução continuada para agente comunitário de saúde
• prova discursiva para o cargo de advogado

A primeira, de caráter eliminatório e classificatório, está prevista para ser aplicada no dia 6 de setembro. O exame compreenderá 40 questões, sendo 16 de Português, quatro de Conhecimentos do município e 20 de Conhecimentos Específicos. 

O tempo de duração da prova será de três horas. Os locais e os horários de realização, bem como a confirmação da data, serão divulgados no site da banca com, pelo menos, sete dias de antecedência.

A prova discursiva dos advogados será aplicada no mesmo dia e horário da prova objetiva e consistirá na elaboração de uma peça jurídica, também de caráter eliminatório e classificatório.

Já a avaliação de títulos para professores terá caráter somente classificatório. E o curso de formação dos agentes comunitário e a prova prática de operadores de máquinas, ambos terão caráter eliminatório. As datas ainda não foram divulgadas. 

A partir da homologação dos resultados, o concurso público terá validade por dois anos. O prazo ainda poderá ser prorrogado uma vez por igual período.

Resumo do concurso Mari PB

Vagas: 143 + 715 em cadastro de reserva
Escolaridade: todos os níveis
Cargos: diversos
Remuneração: até R$8 mil
Inscrições: até 12 de outubro
Banca: Idib
Provas objetiva: 6 de dezembro
Edital

No interior da Paraíba, os inscritos no concurso Prefeitura de Capim já têm uma nova data para as provas. Os exames haviam sido suspensos em agosto e, até então, estavam sem previsão para acontecer. [tag_teads]

Agora, as avaliações serão aplicadas no dia 18 de outubro. A confirmação foi publicada na última terça-feira, 8, por meio do site da banca, a Facet Concursos. 

Com a mudança na aplicação dos exames, foi preciso reajustar as próximas etapas do concurso Capim PB. Por isso, um novo cronograma também foi publicado.

Veja abaixo as principais datas:

• Cartões de inscrição (com horário e local de prova) ⇒ a partir de 21 de setembro.
• Provas objetivas ⇒ 18 de outubro. 
• Gabaritos preliminares ⇒  20 de outubro. 
• Prazo de recursos contra o gabarito ⇒ 23 de outubro. 
• Resultado das provas objetivas ⇒ 12 de novembro.
• Divulgação da data das provas de títulos ⇒ 12 de novembro. 
• Resultado das provas de títulos ⇒ 11 de dezembro. 
• Recursos contra as provas de títulos ⇒ 16 de dezembro. 
• Resultado final ⇒ 18 de dezembro.
• Data possível para homologação ⇒ 23 de dezembro. 

Além disso, para que os concorrentes possam fazer as provas com segurança (devido à Covid-19), também foi publicado um protocolo com todas as orientações necessárias, que está disponível no site da banca. 

Saiba mais sobre o concurso Capim PB:

• Etapas de avaliação
• Cargos e ganhos
• Resumo do concurso

Confira como serão as etapas do concurso Capim PB 

Todos os inscritos serão avaliados por provas objetivas, agora marcadas para o dia 18 de outubro. O número de questões varia de acordo com o cargo, sendo de 30 a 40 perguntas, com disciplinas também variando conforme a vaga. 

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As provas poderão exigir disciplinas como:

• Português;
• Matemática;
• Informática;
• Conhecimentos Específicos; e
• Didática (para professores).

A estrutura de prova de cada cargos está disponível no edital. 

Além da etapa de provas objetivas, os candidatos a motorista e operador de máquinas que forem habilitado no exame ainda farão uma prova prática.

Também haverá análise de títulos para os cargos da área de Educação e um Curso de Formação Preparatório para agentes comunitários de saúde e agentes de combate a endemias. 

Seleção tem mais de 140 vagas para todos os níveis

Publicado em abril, o edital do concurso Capim PB oferece 144 vagas. São 54 oportunidades de nível fundamental, 17 de nível médio, seis de nível técnico e 67 de nível superior. Os vencimentos vão de R$1.045 a R$2.384,95.

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Confira a distribuição dos cargos:

• Nível fundamental – agente comunitário de saúde, agente de combate a endemias, auxiliar de serviços gerais, gari, merendeira, motorista e vigilante. 
• Nível médio – recepcionista, assistente escolar, auxiliar de farmácia, auxiliar de consultório dentário e agente administrativo.
• Nível técnico – técnico em informática e técnico em enfermagem.
• Nível superior – analista administrativo, assistente jurídico, assistente social, enfermeiro, farmacêutico bioquímico, fisioterapeuta, médico, nutricionista, supervisor escolar, orientador educacional, odontólogo e professor (várias especialidades). 

Os selecionados no concurso serão contratados pelo regime jurídico estatutário, que assegura a estabilidade. As cargas de trabalho variam de 30 a 40 horas por semana, dependendo do cargo. 

Resumo do concurso Capim PB

• Órgão: Prefeitura Municipa de Capim-PB
• Vagas: 144
• Inscrições: até 19 de junho
• Banca: Facet Concursos
• Prova objetiva: 18 de outubro