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Você já ouviu falar da Maratona Behind the Code? O nome é americanizado e você pode ter ficado um pouco confuso, porém, calma. Esta matéria vai te explicar tudo! Mas, já adiantamos que se trata de uma competição com o objetivo de achar novos desenvolvedores. 

Ficou animado com essa notícia? Então você provavelmente ficará ainda mais quando souber como funcionará e quais empresas estão participando.

Esta é a segunda edição da maratona, realizada pela IBM, que acontecerá em duas fases. O início será em 8 de agosto de 2020.

De acordo com o instituto, a primeira fase terá 30 dias e será composta por uma competição em Português para o Brasil e uma outra em Espanhol para todo o restante da América Latina. Abrangência que chama, né?

Vale destacar que quem fizer parte do Top 100, ou seja, estiver entre os 100 melhores desenvolvedores e com as melhores pontuações, ganham uma viagem. Essa viagem será para um evento único em uma praia mexicana, tendo a oportunidade de se encontrar com patrocinadores.

Como funcionará a maratona Behind the Code?

A maratona tem como objetivo encontrar os melhores desenvolvedores da região. É uma competição de codificação virtual sem precedentes, que reúne profissionais para resolver desafios de negócios do mundo real por meio da utilização de tecnologias disruptivas, como AI, IoT, Blockchain e Kubernetes.

Todas essas tecnologias estão disponíveis na IBM Cloud. Conforme inficativo do próprio IDC, e partir de 2023, mais de 15 milhões de aplicativos e serviços digitais passam a ser desenvolvidos e implantados com abordagem de nuvem nativa.

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Além disso, a maior parte dessa nuvem ficará focada em casos que haverá o uso de transformação digital específicos do setor. “Hoje, os desenvolvedores estão no centro de todas as inovações de negócios”, é o que diz Marcelo Spaziani, vice-presidente de Vendas e Value Creation da IBM América Latina.

“Esta iniciativa visa habilitar o desenvolvimento profissional e educacional de programadores em toda a região, para que eles possam atender às necessidades atuais e futuras do mercado, conectando seus conhecimentos de tecnologia à solução de problemas da indústria no mundo real”, destacou.

Durante a maratona, empresas e instituições, que são consideradas líderes no setor, irão propor 8 desafios de negócios para cada um dos idiomas participantes. Entre as instituições, estão:

• BanCoppel;
• Centro Universitário FIAP;
• CompuSoluciones;
• Saint Paul Escola de Negócios;
• TNT Energy Drink; e
• UNINASSAU

Mais (+) sobre o desafio

De acordo com a IBM, durante a maratona ela irá fornecer ferramentas e conteúdos para ajudar os desenvolvedores em sua jornada de aprendizado. Além disso, eles também receberão auxílio para a resolução dos desafios de negócios que serão apresentados durante a competição.

O objetivo é também aprimorar as habilidades nas tecnologias mais solicitadas no mercado de trabalho atual.

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Também participam do projeto e da iniciativa como um todo, concedendo apoio, outras empresas como Belgo Bekaert Arames, Instituto Êxito de Empreendedorismo, IT Mídia, TechData entre outras.

A primeira edição do Behing The Code aconteceu em 2019, no Brasil, em 42 dias. O evento reuniu mais de 27 mil desenvolvedores de todos os estados, que estiveram resolvendo nove desafios propostos em um esquema bem parecido ao atual.

Iniciar uma carreira profissional pode ser um desafio para os jovens que nunca trabalharam já que, além das competências e habilidades, muitas vezes é exigida uma longa experiência na área, o que dificulta a inserção dos mais novos no mercado de trabalho. 

Afinal, quem nunca encontrou a vaga dos sonhos e, quando foi conferir os requisitos, leu a temida frase “necessário ter experiência na área”? É um paradoxo. Como conseguir experiência se ninguém dá a primeira chance? 

A FOLHA DIRIGIDA reuniu algumas vagas que não necessitam da comprovação de experiência profissional. As oportunidades estão disponibilizadas nas plataformas online de empregos Infojobs e Vagas.com. 

Há chances para diversas cidades como São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba, Campinas, Brasília, Porto Alegre, Osasco, Vitória, Fortaleza e muito mais! 

No site Vagas.com as oportunidades são para as funções de agente de vendas, vendedor externo, corretor de imóveis, atendente, auxiliar de logística, analista de relacionamento e experiência – PcD, captador ativo, entre outras. 

+ Como elaborar um currículo para estágio (mesmo sem experiência)

Os salários não foram divulgados, mas além da remuneração, algumas oportunidades podem oferecer benefícios como assistência médica e odontológica, auxílio academia, auxílio creche, auxílio farmácia, seguro de vida, vale alimentação, vale refeição e vale transporte. 

Os empregos abertos no Vagas.com possuem diferentes prazos para candidatura. Por isso, caso haja interesse em alguma vaga é importante que a inscrição seja feita o quanto antes. 

Na plataforma Infojobs, há chances para os cargos de vendedor de stands, promotor de vendas, operador de telemarketing, vendedor, pesador e empacotador, atendente comercial, assistente / auxiliar em vendas, professor de inglês, office boy, operador de telecobrança, entre outras. 

Os interessados podem se inscrever no site da Infojobs. É importante ressaltar que as oportunidades disponibilizadas não possuem prazo definido para candidatura, podendo ser encerradas sem aviso prévio, assim que forem preenchidas.

+ Como mentir no currículo pode afetar sua carreira? Descubra! 

Entrevista de emprego: como passar a melhor primeira impressão?

Você certamente já escutou a frase popular: “a primeira impressão é a que fica”. Apesar de não ser exatamente assim que as coisas funcionam, em uma entrevista de emprego o candidato acaba tendo pouco tempo para conquistar a simpatia do entrevistador. 

Nesse caso, a melhor estratégia é, de fato, apostar em uma boa apresentação. Por isso, a diretora da Outliers Careers, Madalena Feliciano, separou algumas dicas para quem quer causar uma boa primeira impressão em entrevistas de emprego.

A especialista destacou que é normal se sentir nervoso, mas o segredo é se preparar com antecedência. A ideia é que o candidato se antecipe e já tenha em mente quais possíveis perguntas podem ser feitas. Além de um bom currículo.

“A primeira coisa a se fazer é estruturar bem seu currículo, com todos os dados e atribuições para torná-lo atraente e em linguagem comercial. Depois, pesquise sobre a empresa que deseja trabalhar, formulando respostas sobre o porquê você deve estar naquele cargo, como sua visão condiz com a do local e pode ajudar este a crescer”, aconselhou.

+ Leia mais sobre como passar uma boa impressão na entrevista de emprego
 

O governo federal divulgou um novo calendário de saque e transferência da primeira parcela do auxílio emergencial para os beneficiários do 3º lote, inscritos entre os dias 1º e 26 de maio. A alteração é válida para os cidadãos que se inscreveram pelo aplicativo e pelo site. 

O saque do 3º lote começou na última segunda-feira, 6, para os nascidos em janeiro. Os recursos vêm sendo disponibilizados de acordo com o mês de nascimento dos beneficiários. Nesta sexta-feira, 10, por exemplo, o valor já está disponível para saque para os nascidos no mês maio. 

Confira o novo calendário de saque e transferência para os beneficiários do 3º lote do auxílio emergencial: 

• Dia 11/07: nascidos em junho
• Dia 13/07: nascidos em julho
• Dia 14/07: nascidos em agosto
• Dia 15/07: nascidos em setembro
• Dia 16/07: nascidos em outubro
• Dia 17/07: nascidos em novembro
• Dia 18/07: nascidos em dezembro

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O calendário de saque e transferência segue sem modificações para os beneficiários aprovados nos lotes 1, 2 e 4. O início das movimentações está marcado para o dia 18 de julho, para os nascidos em janeiro. Confira o cronograma! 

A dinâmica dos calendários do auxílio podem ser um pouco confusa, já que os pagamentos possuem diferentes lotes, que variam de acordo com o período em que o benefício foi solicitado. O 1º lote refere-se aos aprovados em abril; o lote 2 reúne os aprovados em maio; enquanto o lote 3 abrange os aprovados no início de junho; e o lote 4, os aprovados no final de junho.

Um levantamento divulgado pela Caixa Econômica Federal na última quinta-feira, 9, mostra que 65,2 milhões de cidadãos já receberam o auxílio emergencial dentro das parcelas 1, 2 e 3. O número corresponde a R$121,1 bilhões. 

+ O que se sabe até agora sobre o Renda Brasil? Confira! 

Governo publica MP que libera recursos para setor cultural

O presidente Jair Bolsonaro publicou a Medida Provisória que abre crédito extraordinário de R$3 bilhões a Estados, municípios e ao Distrito Federal para o pagamento do auxílio emergencial para o setor cultural. 

A Lei 14.017 de 2020 foi sancionada pelo presidente na fim de junho. O texto prevê o pagamento de três parcelas do auxílio emergencial de R$600 para trabalhadores da cultura, além de subsídio para manutenção de espaços artísticos e culturais, microempresas e pequenas empresas culturais, cooperativas e organizações comunitárias. 

O auxílio emergencial para os trabalhadores da cultura também poderá ser prorrogado pelo mesmo prazo do auxílio pago a trabalhadores informais e de baixa renda.

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O recebimento está restrito a dois membros de uma mesma família e mães solteiras. Neste último caso, elas terão direito a duas cotas, totalizando R$1.200 mensais.
 
Para receber o valor, os trabalhadores devem comprovar atuação no setor cultural nos últimos dois anos, cumprir critérios de renda familiar máxima, não ter vínculo forma de emprego e não ter recebido o auxílio emergencial federal. 

O auxílio também não será concedido a quem receber benefícios previdenciários ou assistenciais, seguro-desemprego ou valores de programas de transferência de renda federal, com exceção do Bolsa Família. 
 

Procurar vagas de emprego tem sido cada vez mais difícil no mercado de trabalho brasileiro. Afinal, quem nunca encontrou uma lista com requisitos cada vez mais complexos ou então aquela relação de “diferenciais” que mais parece uma oportunidade para três profissionais e não um?

Pois é, não é de hoje que profissionais têm reclamado das exigências para conquistar uma vaga. No entanto, nem todos sabem que alguns requisitos praticados são proibidos por lei.

Já observou alguma vaga de empego que tenha limite de idade? Que traga um diferencial como “residir no bairro ou próximo ao local de trabalho”? Ou então que dê preferência a homens ou mulheres?

Pois todos estes requisitos são proibidos. Conforme a Lei nº 9.029, de 13 de abril de 1995:

“É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de proteção à criança e ao adolescente previstas no inciso XXXIII do art. 7º da Constituição Federal.“

Ou seja, a empresa não pode exigir que o profissional seja de um determinado sexo, apresente “boa aparência”, tenha uma idade limite ou até que comprove o seu estado civil. Por lei, nenhum desses critérios podem ser cobrados, pois não interferem na performance do candidato ao cargo.

Para esclarecer o que pode e o que não pode ser cobrado nas vagas de emprego, FOLHA DIRIGIDA conversou com o advogado Trabalhista, Solon Teledino. Segundo ele, a divulgação de uma oportunidade, feita de qualquer maneira, pode acarretar na rejeição de bons candidatos.

Além disso, ele ressalta que o anúncio é o principal canal para chamar a atenção de profissionais. Por isso, é importante constar atribuições do cargo, benefícios oferecidos e, se possível, o valor salarial. 

“Não é permitido qualquer discriminação de sexo, idade, raça, cor, universidade ou curso. Além disso, a empresa não pode exigir qualquer certidão, seja de casamento ou de antecedentes criminais, assim como investimento de dinheiro prévio”, explica o advogado.

A empresa também não pode, para fins de contratação, requerer comprovantes de gravidez. Segundo Solon Teledino, algumas empresas ainda adotam esses critérios, mas essas atitudes são proibidas por lei. 

“O profissional que se deparar com esse anúncio de vaga, que não esteja de acordo com a lei, não deve procurar essa empresa. Quem está engajado em conseguir o seu emprego não deve procurar esta companhia, já que pode ter futuros problemas, porque é uma empresa que não está tratando as coisas de forma legal”, explica.

“Discriminação positiva”

No entanto, uma chamada “discriminação positiva” tem gerado debate no mercado de trabalho. Nela, as empresas podem selecionar minorias para favorecê-las com medidas de inclusão e diversidade. O intuito, neste caso, seria diminuir a desigualdade sofrida por estes grupos nas companhias.

Desta forma, políticas como a inclusão da comunidade LGBT, negros, mulheres e até profissionais com mais de 60 anos têm levantado questionamentos. Para o advogado Solon Teledino, esta prática pode ser interpretada como discriminação pela lei.

“Ao meu ver, esta nomenclatura veio para mascarar, sendo vedada. A gente não tem qualquer fator positivo em qualquer tipo de discriminação”, diz o advogado.

Por outro lado, categorias avaliam tais políticas como benéficas, já que agregam diferentes grupos e promovem a diversidade nas empresas brasileiras.

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Vagas de emprego exigem cada vez mais do currículo

Para os profissionais que questionam as extensas listas de requisitos e diferenciais, nos anúncios de vagas de emprego, a má notícia é que essa tendência veio para ficar. Segundo profissionais da área de Recursos Humanos, o mercado está cada vez mais competitivo e exigente. 

“Hoje, para chamar a atenção em meio a tanta concorrência é preciso muito mais do que somente um diploma e uma especialização. As transformações que vinham ocorrendo por conta das novas tecnologias  já estavam exigindo dos profissionais um desempenho além de sua área de atuação”, explica a especialista em gestão de carreira e CEO do Método PertenSer, Telma Abreu. 

Para a especialista, a pandemia do novo Coronavírus deve contribuir para um mercado cada vez mais seleto.

“Com essa crise que estamos passando, com cortes de custos, de pessoal e fechamento de algumas áreas de negócio, a necessidade de uma boa qualificação profissional aumentou muito, por isso as empresas têm exigido, cada vez mais, profissionais com perfil diversificado e novas habilidades”, avalia.

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Empresas diversificam os “diferenciais” para uma vaga

Telma Abreu observa que, há pouco tempo, os dois principais diferenciais para contratações eram a Língua Inglesa e as noções de Excel. Com tantas mudanças, a especialista explica que, hoje, não só essas duas opções tornaram-se quase que obrigatórias, como também não se caracterizam mais como diferenciais.

“Hoje, o diferencial para a empresa é aquele profissional que tem uma bagagem diversificada. Essa transição entre os requisitos básicos e o diferencial já vinha sendo observada no mercado, mas essa margem prevista para um processo de três anos se transformou em três meses”, diz.

Para quem deseja uma oportunidade, a especialista aconselha ao profissional se qualificar e não se acomodar . “Essa é a melhor estratégia para quem quer ser notado. Uma das características mais valorizadas por empresas e também para quem quer ter um negócio é a disposição de aceitar desafios”, conclui.

O mercado de trabalho no pós-pandemia

Para quem busca uma oportunidade de emprego, a especialista em RH e CEO da Fala Company, Vera Lorenzo, avalia que a capacitação profissional pode ser um fator decisivo para conquistar uma vaga, principalmente no período pós-pandemia.

“Dentro deste novo cenário, desenvolver novas competências e habilidades é uma necessidade primordial para todos os profissionais. Ter mais conhecimento, ser mais flexível e adaptável serão grandes diferenciais durante e depois da pandemia”, explica.

Para a  especialista, profissionais de RH já avaliam algumas habilidades como as mais exigidas pelas empresas. São elas:

• (Auto)liderança positiva;
• (Auto)gerenciamento;
• Criatividade;
• Proatividade;
• Gestão do tempo;
• Empatia e rapport (encontrar similaridades com o outro); e
• Todas as habilidades relacionadas ao mundo tecnológico e softwares (Excel, Microsoft Teams, Zoom, Skype, mídias sociais). 

Em votação simbólica, a Câmara dos Deputados aprovou nesta quinta-feira, 10, projeto de lei que permite a mulheres vítimas de violência doméstica e de baixa renda solicitarem cota dupla do auxílio emergencial, R$1,2 mil.

Criado para distribuir renda a trabalhadores autônomos, informais, microempreendedores individuais (MEIs) e desempregados, a cota dupla do auxílio emergencial é permitida, até então, apenas para mães chefes de família.

Relatado pela deputada Natália Bonavides (PT-RN), o projeto visa ampliar as medidas existentes para combater a violência às mulheres durante a pandemia do novo Coronavírus.

Segundo relatório produzido a pedido do Banco Mundial, o Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP), o feminicídio cresceu 22,2%, entre março e abril deste ano, em 12 estados do país, com destaque para o Estado do Acre, onde o aumento foi de 300%.

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O texto prevê ainda que o “agressor deverá ser imediatamente afastado do lar, domicílio ou local de convivência com a ofendida”. 

Não havendo a possibilidade de cumprimento da medida, a mulher e seus dependentes “deverão ser imediatamente acolhidos em centros de atendimento integral e multidisciplinar, em casas-abrigos para mulheres ou em abrigos institucionais”.

“A realidade nos mostra que mulheres e seus filhos estão excepcionalmente mais vulneráveis na crise sanitária que vivemos, e têm tido maiores dificuldades em formalizar queixas contra seus agressores e buscar o auxílio e a proteção do poder público”, disse a relatora.

O texto segue agora aprovação no Senado.

Governo altera data de saque do 3º lote do auxílio de R$600

O governo federal divulgou um novo calendário de saque e transferência da primeira parcela do auxílio emergencial para os beneficiários do 3º lote, inscritos entre os dias 1º e 26 de maio. A alteração é válida para os cidadãos que se inscreveram pelo aplicativo e pelo site. 

O saque do 3º lote começou na última segunda-feira, 6, para os nascidos em janeiro. Os recursos vêm sendo disponibilizados de acordo com o mês de nascimento dos beneficiários. Nesta sexta-feira, 10, por exemplo, o valor já está disponível para saque para os nascidos no mês maio. 

Confira o novo calendário de saque e transferência para os beneficiários do 3º lote do auxílio emergencial: 

• Dia 11/07: nascidos em junho
• Dia 13/07: nascidos em julho
• Dia 14/07: nascidos em agosto
• Dia 15/07: nascidos em setembro
• Dia 16/07: nascidos em outubro
• Dia 17/07: nascidos em novembro
• Dia 18/07: nascidos em dezembro

+ MP 936, que reduz jornada e salário, é sancionada por Bolsonaro

O calendário de saque e transferência segue sem modificações para os beneficiários aprovados nos lotes 1, 2 e 4. O início das movimentações está marcado para o dia 18 de julho, para os nascidos em janeiro. Confira o cronograma! 

A dinâmica dos calendários do auxílio podem ser um pouco confusa, já que os pagamentos possuem diferentes lotes, que variam de acordo com o período em que o benefício foi solicitado. O 1º lote refere-se aos aprovados em abril; o lote 2 reúne os aprovados em maio; enquanto o lote 3 abrange os aprovados no início de junho; e o lote 4, os aprovados no final de junho.

Um levantamento divulgado pela Caixa Econômica Federal na última quinta-feira, 9, mostra que 65,2 milhões de cidadãos já receberam o auxílio emergencial dentro das parcelas 1, 2 e 3. O número corresponde a R$121,1 bilhões. 

Estudantes dos níveis médio, técnico, tecnólogo e superior podem se inscrever a 1.940 vagas de estágio disponibilizadas pelo Nube em todo país. O Núcleo Brasileiro de Estágios tem oportunidades para os períodos matutino e noturno, com bolsas-auxílio de R$600 a R$2 mil.

Ficou interessado? A oferta é para os cursos de Direito, Comércio Exterior, Construção Civil, Estética, Fisioterapia, Secretaria. Além de Ensino de Jovens Adultos (EJA), entre outros.

As empresas exigem que os candidatos estejam regularmente matriculados em uma instituição de ensino. Algumas recrutam estagiários a partir do primeiro período. Os interessados podem se inscrever, de forma gratuita, pelo site do Nube.

É possível ainda se candidatar pelo telefone (11) 3514-9300 e informar o código da oportunidade de estágio (OE), como disposto na tabela abaixo:

Após uma enquete realizada pelo Inep para saber a opinião dos candidatos sobre a nova data da prova do Enem 2020, foi finalmente divulgado o novo cronograma. Mas, na internet nem todos reagiram bem, já que a opinião dos candidatos não foi 100% atendida.

Isso porque os candidatos votaram para que as provas fossem realizadas em uma data mais distante. Porém, o anúncio desta semana confirma provas em janeiro, e não em maio como os estudantes esperavam.

As opções que o Inep deu aos candidatos na enquete foram:

• Adiamento em 30 dias: prova impressa em 6 e 13 de dezembro e digital em 10 e 17 de janeiro;
• Adiamento em 60 dias: prova impressa em 10 e 17 de janeiro e digital em 24 e 31 de janeiro;
• Adiamento em 90 dias: prova impressa em 2 e 9 de maio e digital em 16 e 23 de maio.

As provas do Exame Nacional do Ensino Médio, Enem, foram confirmadas para serem aplicadas nos dias 17 e 24 de janeiro de 2021. O que você achou dessa decisão? 

Os candidatos parecem não ter curtido muito, sabe…

É adiamento, novo cronograma, aulas online, falta de informação…

A gente entende o pesadelo

Parece até aquelas brincadeiras de adolescente

‘Vou te dar três opção e você elimina uma’

O Inep só esqueceu de avisar que a enquete seria assim, né

A vontade de fazer Enem em maio era grande, né minha filha

Tudo esquisito por aqui também, nem festa junina teve

Enem e final da Libertadores no mesmo dia?

Era tudo o que o país precisava, né kkk

C de Cristo, D de Deus?

Fé no pai que o gabarito sai

Você já sabe quais são as datas do Enem 2020?

• Aplicação da versão tradicional do Enem: 17 e 24 de janeiro de 2021
• Aplicação da versão digital do Enem: 31 de janeiro e 7 de fevereiro
• Reaplicação do Enem: 24 e 25 de fevereiro
• Resultado do exame: até 29 de março

O novo cronograma foi anunciado durante uma coletiva de imprensa realizada na quarta-feira, dia 8. Estiveram presentes na coletiva o secretário-executivo do MEC, Antonio Paulo Vogel, e o presidente do Inep, Alexandre Lopes.

Além disso, também marcaram presença o secretário de Educação Superior do MEC, Wagner Vilas Boas de Souza, o secretário de Educação Profissional e Tecnológica do MEC, Ariosto Antunes Culau, e representantes do Conselho Nacional de Secretários de Educação (Consed).

Presidente do Inep explica resultado da enquete

De acordo com informações do Inep, 80% dos participantes optaram pelo adiamento das provas para o ano de 2021. Mas, esse não era o único fator para definir a data.

Alexandre Lopes, presidente do Inep, disse que mesmo com o resultado da enquete ter indicado a preferência por maio, mais de 50% dos participantes votaram para que a prova acontecesse entre dezembro e janeiro.

Ele esclareceu, também, que há toda uma reação em cadeia com o adiamento do Enem. Isso porque a alteração da data da prova muda, também, as datas do Sisu, Prouni e Fies.

Partindo desse princípio, ele explicou que realizar o Enem em maio acarretaria na perda de todo o primeiro semestre de 2021.

 “Se deixássemos para maio, os ingressos por meio desses sistemas seriam possíveis só no segundo semestre”, destacou o presidente.

Após quatro meses de isolamento social por conta da pandemia do novo Coronavírus, alguns Estados e municípios brasileiros têm efetuado a reabertura parcial de atividades comerciais e empresariais. Mas, será que os profissionais estão preparados e se sentem seguros para retornar ao trabalho presencial? 

Uma pesquisa feita pelo LinkedIn, rede social profissional, entre os dias 1 e 14 de julho, constatou que boa parte dos trabalhadores não se sentem seguros e temem não estarem protegidos o suficiente para evitar o contágio. Os 1.261 entrevistados, que são usuários da plataforma, foram divididos entre as seguintes gerações: 

Geração millennial: nascidos entre a década de 80 e começo dos anos 2000;
Geração X: nascidos no início de 1960 até o início dos anos 80; e
Baby Boomers: nascidos entre os anos de 1946 e 1964.

A confiança para voltar ao trabalho presencial variou bastante entre as gerações entrevistadas. Os millennials e os baby boomers são os que mais se sentem obrigados a voltar ao escritório, num total de 16% em cada grupo. Enquanto isso, essa percepção muda para a geração X, totalizando 8% dos entrevistados. Ainda entre os millennials, 27% alegam que já fazem home office ou preferem ficar em casa enquanto houver risco. 

Dentre as principais preocupações na retomada do trabalho presencial estão à higienização do local e o acesso a equipamentos de proteção. 57% dos respondentes afirmam ainda que temem a exposição a outras pessoas que não levam a sério as diretrizes e precauções de segurança. Entre os millennials, essa preocupação é de 67%. 

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Confira outras preocupações do total de profissionais consultados na pesquisa feita pelo LinkedIn: 

• 41% – áreas de trabalho próximas a outros colegas ou clientes
• 31% – áreas de alimentação ou descanso em espaços públicos / compartilhados
• 31% – grandes reuniões / encontros para o trabalho
• 29% – trajeto para o trabalho

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O comportamento também difere de acordo com o tamanho da empresa onde se trabalha. 26% dos funcionários de pequenas empresas não se sentem seguros retornando a um local de trabalho físico e, portanto, continuarão trabalhando remotamente por enquanto.

Já 25% dos funcionários de empresas de pequeno porte mantiveram as atividades em local físico desde o início da pandemia. Esse número cai para 24% em funcionários de grandes companhias.

Entre os que se sentem obrigados a voltar, 29% são funcionários de grandes empresas, 15% estão em companhias de médio porte e outros 7% trabalham em pequenos negócios.

Quais medidas as empresas devem adotar na volta ao trabalho presencial?

Além das recomendações de saúde, a reabertura das atividades presenciais nas empresas também vai implicar em impactos legais para as organizações. Nesse sentido, quais medidas as corporações devem adotar no retorno de suas atividades sem colocar em risco a vida de seus colaboradores?

O Supremo Tribunal Federal (STF) abriu a possibilidade do reconhecimento da Covid-19 como doença ocupacional, caso seja comprovado o nexo causal. Ou seja, se comprovada a contaminação por negligência do empregador. 

Por conta disso, é importante que as empresas estejam atentas às medidas, tanto para prevenir o contágio, como para evitar que sejam responsabilizadas caso algum empregado contraia o vírus, inclusive por acidente de trajeto. 

+ Retorno ao trabalho presencial: quais protocolos seguir? 

O STF reconheceu que os Estados e municípios possuem competência para legislar sobre medidas de saúde pública e determinar quais as atividades podem ou não retornar, portanto, cabe as empresas consultarem os Decretos Estaduais e Municipais que são aplicados a seu tipo de estabelecimento e se há autorização para funcionamento.

As companhias deverão observar com rigor as normas de segurança e saúde do trabalho, entre elas: 

• O acompanhamento de colaboradores do grupo de risco;
• A realização de exames médicos de retorno ao trabalho;
• O incremento de profissionais do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT); e
• A adoção de medidas internas de distanciamento social.

No dia 18 de junho foi editada a portaria que estabelece medidas de prevenção para os ambientes de trabalho. Dentre os protocolos listados na Portaria Conjunta nº 20 do Ministério da Economia e Secretaria Especial de Previdência e Trabalho estão:

• Etiqueta respiratória;
• Higienização das mãos;
• Distanciamento social dos postos de trabalho;
• Implantação de canais de comunicação;
• Monitoramento de empregados do grupo de risco;
• Triagem na entrada dos estabelecimentos;
• Fornecimento de máscaras aos empregados (EPI obrigatório), além de regras para refeitórios, vestiários e transporte de empregados.
   

Em relação à folha de pagamento, as empresas que anteciparam as férias sofrerão impacto do pagamento do acréscimo de 1/3 sobre as férias, que pode ser efetuado até dezembro de 2020, acumulando-se com os pagamentos habituais de décimo terceiro no mesmo período. 

Dependendo dos indicadores inseridos nos Programas de PLR e bônus, pode haver a necessidade de renegociação, inclusive com a participação dos sindicatos, para viabilizar o cumprimento dos acordos ou legitimar alterações necessárias nos instrumentos que normatizam estes itens da remuneração.

+ Crowe tem inscrições abertas para trainee até o fim do mês

Outro ponto que merece atenção nesse momento de retomada são as questões relacionadas à administração de pessoal, como aumento de ausências, com faltas justificadas e suspensões do contrato de trabalho, gestão dos períodos de férias para as empresas que anteciparam a concessão do descanso, gestão da estabilidade provisória para as empresas que reduziram a jornada de trabalho e salários ou aplicaram a suspensão dos contratos de trabalho.

Vale lembrar que, desde o início da pandemia, houve um acréscimo de demandas judiciais trabalhistas em relação ao mesmo período do ano passado, segundo apurou o Tribunal Superior do Trabalho (TST), por meio da Coordenadoria de Estatística, que identificou mais de 7 mil ações relacionados à Covid-9. 

Destaca-se ainda que houve recomendação do TST aos tribunais estaduais para priorização no atendimento das reclamações trabalhistas que retratam temas relacionados à Covid-19, bem como a solução das reclamações em fase de execução. 

O Conselho Regional de Serviço Social da 13ª Região, no Estado da Paraíba, decidiu prorrogar as inscrições e adiar as provas objetivas do concurso Cress PB, em função da pandemia de Covid-19, causada pelo novo Coronavírus. [tag_teads]

A decisão foi divulgada no dia 10 de julho, por meio de um comunicado da diretoria de concursos, publicado no site da banca, o Instituto Quadrix. O documento traz um cronograma com novas datas para todas as atividades da seleção:

De acordo com o calendário, os interessados em participar da seleção têm agora até o dia 10 de agosto para realizarem a inscrição por meio do site da banca. Basta preencher um formulário com os principais dados para cadastro e emitir um boleto para pagamento da taxa no valor de R$39 (nível médio) e R$44 (nível superior).

Já as provas objetivas e discursivas foram reagendadas para o dia 4 de outubro, no turno da tarde. O exame terá a duração de quatro horas e será composto por 120 questões de Conhecimentos Básicos (40); Complementares (30); e Específicos (50).
 

Na parte de Conhecimentos Básicos serão cobradas as seguintes disciplinas: Língua Portuguesa, Noções de Informática e Raciocínio Lógico. A fase complementar da prova terá perguntas de Legislação e Ética na Administração Pública e Noções de Direito Administrativo.

Já a parte de Conhecimentos Específicos irá variar de acordo com a função concorrida. Para ser considerado habilitado, será preciso alcançar 16 pontos ou mais na área de Conhecimentos Básicos, dez pontos ou mais na fase Complementar e 17 pontos ou mais na parte Específica.

Remuneração da seleção pode chegar a R$4,3 mil para graduados

O concurso Cress PB, promovido pelo Conselho Regional de Serviço Social da 13ª Região, na Paraíba, oferta 50 vagas para os níveis médio e superior. Desse total, duas oportunidades são imediatas e 48 são para a formação de um cadastro de reserva.

Para candidatos de nível médio a seleção oferece uma chance imediata e mais 29 em cadastro para o cargo de assistente administrativo. Os profissionais selecionados para esta função  vão atuar nas unidades de Campina Grande e João Pessoa, na Paraíba. A remuneração será de R$1.192,20. 

E para quem tem nível superior há uma vaga imediata para a carreira de agente fiscal e mais 14 em cadastro de reserva. A exigência é ter graduação em Serviço Social. Os vencimentos são de R$$4.386,24, para atuação em João Pessoa.
 

As demais cinco vagas são de reserva, para o cargo de assessor de comunicação. Neste caso, os candidatos precisam ter graduação em Jornalismo. Os rendimentos são de R$1.812,47 e a atuação também será em João Pessoa.

Além dos salários básicos, todos os aprovados terão direito ao vale-alimentação, no valor de R$352 por mês, plano de cargos e salários e auxílio-transporte. O regime de contratação será o celetista, ou seja, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Em vigor desde abril, a Medida Provisória 936, convertida na Lei 14.020/20 e sancionada pelo presidente Jair Bolsonaro, na última semana, para conter o avanço do desemprego recorde em função das regras de isolamento social adotadas no país frente à pandemia do novo Coronavírus, a medida vem aumentando o número de reclamações trabalhistas.

Segundo o professor de Direito e Processo Trabalhista da UNIVERITAS, Leandro Antunes, as queixas vêm, principalmente, de trabalhadores demitidos, mas que ainda não estão recebendo seus pagamentos:

 “Acho que a gente vai ter algumas ações na Justiça do Trabalho, principalmente, por força de alguns cumprimentos das regras da lei. A gente sabe que a lei vai ser aplicada no período de pandemia, mas que depois o empregador tem que voltar a cumprir a legislação ordinária. Então, acredito que muitas reclamações vão surgir, principalmente, em questões de férias e suspensão do contrato de trabalho, no qual o empregador suspendeu, mas o empregador suspendeu de qualquer jeito”.

O Sindicato dos Comerciários do Rio de Janeiro, Miguel Pereira e Paty do Alferes ressalta que tem recebido muitas reclamações e denúncias em relação à MP 936, agora transformada em lei.

Dentre as reclamações e dúvidas, configuram a lista:

•  Pagamentos com valores divergentes: quando a empresa informa os valores a serem pagos de forma correta, às vezes o benefício emergencial, o BEm, não é calculado com base no valor correto;
• Algum erro da empresa que prejudica o recebimento do benefício emergencial;
• Dúvidas sobre o acordo de redução salarial e de jornada ou suspensão contratual;
• Compensação das horas negativas (não trabalhadas);
• Pagamento do vale-alimentação durante o período de suspensão e/ou redução salarial e de jornada.

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“São muitas dúvidas e reclamações dos comerciários. O Sindicato, apesar das medidas de isolamento social, tem procurado atender a todos da melhor forma, explicando os pontos da MP e suas consequências”, avalia Márcio Ayer, presidente do  Sindicato dos Comerciários do Rio de Janeiro, Miguel Pereira e Paty do Alferes. 

No caso de o pagamento do benefício emergencial ser calculado incorretamente, o trabalhador é orientado a procurar a empresa, de forma que ela possa retificar a situação. 

Entretanto, se a correção não for feita espontaneamente, a entidade pode entrar com uma ação na justiça, através do departamento jurídico.

Lei ainda aguarda publicação de decreto

Após a conversão em lei, é esperado, agora, um decreto para regulamentar as possibilidades de redução e suspensão do contrato de trabalho. 

“Na verdade, a lei veio, e, quando ela veio, ela trouxe a necessidade de ter esse decreto dispondo à respeito das suspensões e reduções de salário”, explica o professor Leandro.

Para o especialista apesar de sancionada, de modo geral, o dispositivo fere a Constituição Federal. “Fere o princípio constitucional da irredutibilidade do salário, salvo por acordo ou convenção coletiva. Se a gente for analisar mais a fundo, fere uma regra da relação de emprego em que o risco da atividade é do empregador”, questiona.

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Mas, o tema já foi legitimado pelo STF, portanto, “acredito ser uma medida de exceção para este período”, uma vez que o objetivo da lei é manter os empregos e a atividade econômica.

O presidente do SECRJ também faz críticas à lei no que se refere aos vetos feitos por Bolsonaro: 

“Infelizmente, na lei aprovada pelo Congresso, o governo federal vetou pontos importantes que poderiam ampliar os benefícios, trazendo perdas menores para os trabalhadores”, critica o presidente.