Categoria: CONCURSOS

O Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região formou comissão visando realizar um novo concurso TRT PB para o quadro de servidores da área de apoio. O órgão tem aval do Conselho Superior.

O grupo formado é para uma comissão especial de estudos para verificar a viabilidade da seleção. A portaria foi publicada no Diário do TRT13 e está assinado pelo presidente do tribunal, desembargador Leonardo José Videres Trajano.

A comissão é composta por três servidores, sendo:

• Lúcio Flávio Nunes da Silva – diretor da Secretaria de Gestão de Pessoas e Pessoal;
• Tibério Adonys de Almeida Fialho – assessor jurídico da presidência; e
• Karla Fonseca Maranhão – assessora jurídica do gabinete do desembargador.

O grupo ficará sob presidência e coordenação do primeiro membro.

Além de cuidar dos estudos referente ao levantamento de cargos que poderão ser ofertados, o grupo também deve avaliar se vai precisar de aporte orçamentário. Caso necessite, precisa solicitar ao CSJT em até 20 dias.

Concursos TRTs recebem autorização para edital

Todos os tribunais, incluindo o TRT13, receberam aval do Conselho Superior da Justiça do Trabalho. Segundo o órgão, o ofício com a autorização foi enviado no dia 22 de abril.

O TRT da Paraíba, no entanto, somente poderá realizar o concurso se redistribuir cargos com o TRT22, no Piauí. Essa foi a condição imposta pelo CSJT a alguns tribunais, são eles:

• TRT 4ª (Rio Grande do Sul);
• TRT 5ª (Bahia);
• TRT 6ª (Pernambuco);
• TRT 8ª (Pará e Amapá);
• TRT 10ª (DF e e Tocantins);
• TRT 11ª (Amazonas e Roraima);
• TRT 12ª (Santa Catarina);
• TRT 13ª (Paraíba);
• TRT 14ª (Rondônia);[
• TRT 18ª (Goiás);
• TRT 19ª (Alagoas);
• TRT 21ª (Rio Grande do Norte); e
• TRT 23ª (Mato Grosso).

Isso ocorre porque, segundo decisão proferida em fevereiro deste ano, o TRT 22 pleiteou cargos e garantiu essa redistribuição, que agora deverá ocorrer, antes da abertura desses concursos TRTs.

Este mesmo grupo criado para estudos poderão ficar encarregados do processo de escolha da banca organizadora. O TRT PB, porém, ainda não comentou sobre prazos.

Quando foi o último concurso TRT PB?

O último concurso TRT PB teve edital publicado em 2014. Foram oferecidas 19 vagas imediatas, sendo elas em cargos de técnico, de nível médio, e analista de nível superior. 

Das 19 vagas do edital, 15 eram de técnico, sendo 13 para área Administrativa, uma para Programação de Sistemas e uma para Operação de Computadores. As quatro oportunidades restantes eram para analista judiciário na área Administrativa. 

Na ocasião, os participantes foram avaliados por provas escritas, de caráter eliminatório e classificatório. As perguntas versaram por conteúdos de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Específicos. 

Homologado em 2016, o concurso do Tribunal Regional Eleitoral da Paraíba teve seu prazo de validade prorrogado até abril de 2020. Dessa forma, o tribunal não possui mais concurso em validade para chamar aprovados e precisa de novo edital se quiser repor seu quadro.

O novo concurso TRT PB está mais que confirmado! O Tribunal Regional do Trabalho da 13ª Região, na Paraíba, confirmou à Folha Dirigida que recebeu o aval do CSJT para viabilizar a seleção. O órgão solicitará orçamento.

“Ainda será solicitado aporte orçamentário para realização do certame”, disse o TRT da Paraíba.

Vale lembrar que o Conselho Superior da Justiça do Trabalho confirmou envio do ofício a todos os tribunais. E, além disso, deu prazo de 20 dias para solicitação de aporte orçamentário.

Além de orçamento, para realizar o concurso TRT PB 2022, o tribunal terá que cumprir uma determinação do CSJT e redistribuir cargos vagos, enviando ao TRT PI. Essa é uma exigência feita a 13 tribunais do trabalho.

Concurso TRT PB deve avançar a partir de junho

A expectativa é que o CSJT responda a todos os TRTs que solicitarem aporte orçamentário apenas em junho. Dessa forma, a seleção deve avançar neste período, mas nada impede do tribunal já ir se movimentando para adiantar os preparativos.

Em resposta à reportagem, o TRT PB diz que ainda não trabalha com um cronograma:

“(…) ainda não existe cronograma previsto para publicação do Edital.”

Novo concurso TRT PB tem comissão formada

A boa notícia é que o TRT da 13ª Região já começou a se movimentar para a realização do novo concurso. Foi instituída uma comissão organizadora para realizar estudos visando a nova seleção de servidores da área de apoio.

O grupo foi denominado com comissão especial de estudos para verificar a viabilidade do concurso. A portaria foi publicada no Diário do TRTPB e está assinado pelo presidente do tribunal, desembargador Leonardo José Videres Trajano.

A comissão é composta por três servidores, sendo:

• Lúcio Flávio Nunes da Silva – diretor da Secretaria de Gestão de Pessoas e Pessoal;
• Tibério Adonys de Almeida Fialho – assessor jurídico da presidência; e
• Karla Fonseca Maranhão – assessora jurídica do gabinete do desembargador.

É importante destacar que o TRT13 não tem concurso público em validade e, por isso, não pode mais convocar servidores. Para suprir a sua carência de pessoal, somente um novo edital para chamar aprovados e repor as vacâncias.

O último concurso do TRT PB aconteceu em 2014. Na ocasião, foram oferecidas 19 vagas imediatas, sendo elas em cargos de técnico, de nível médio, e analista de nível superior. 

O prefeito de João Pessoa, Cícero Lucena, voltou a falar sobre concursos públicos nesta quarta-feira, 4. Ele confirmou que está em planejamento a abertura de mais de 100 vagas para agentes da Secretaria de Mobilidade Urbana (Semob).

Porém, segundo o prefeito, ainda não há previsão para a publicação do edital. As declarações foram concedidas no Parque Solon de Lucena, onde foi aberto o calendário de ações para o Maio Amarelo, mês de conscientização para a redução de acidentes de trânsito.

“A Semob está se modernizando. Logo logo estaremos lançando concurso para os agentes de trânsito da Semob. Estou esperando o resultado do estudo da Semob mas passa de 100 agentes (número de vagas)”, afirmou o prefeito, em entrevista ao blog ParaíbaRadioBlog.

Tais vagas já tinham sido anunciadas por Cícero Lucena no final do ano passado. Elas integram o pacote de concursos João Pessoa PB que estão previstos para 2022. Ao todo, a estimativa é que sejam abertas 804 oportunidades. 

A oferta será para cargos dos níveis médio e superior, atendendo às demandas das secretarias de Educação, Mobilidade Urbana, Segurança, entre outros.

Veja a distribuição por cargos:

• 100 vagas para agente de mobilidade urbana (Semob);
• 200 vagas de guardas civis municipais;
• 20 vagas de assistentes sociais;
• Oito vagas de contadores;
• 10 vagas de analistas de Tecnologia da Informação;
• 22 vagas de analistas de sistemas;
• 150 vagas de professores da Educação Básica I;
• 200 vagas da Educação Básica II;
• 30 vagas de supervisores escolares;
• 20 vagas de orientadores educacionais;
• 20 vagas de psicólogos;
• 20 vagas de assistentes sociais escolares;
• Quatro vagas de bibliotecários.

O prefeito afirmou que a intenção é convocar os aprovados já em 2022 .

“Porque, agora nós dimensionamos algumas necessidades que temos, principalmente nas áreas de tecnologia, educação, que teve um crescimento de mais de 12 mil alunos na rede, e precisamos da contratação de professores, supervisores, psicólogos e assistentes sociais”.

Concurso João Pessoa PB: próxima etapa é escolher a banca

De acordo com o secretário de Administração, Valdo Alves, o próximo passo para abertura do concurso é a contratação da banca organizadora. Uma instituição será escolhida para receber as inscrições e aplicar as etapas da seleção, como provas objetivas. 

A banca ainda participará da definição do cronograma, com as datas de abertura das inscrições e de aplicação das provas.

O secretário destacou o compromisso da atual gestão, que já realizou um concurso em 2020. 

“Estamos mostrando sempre a transparência que o prefeito Cícero Lucena tem com nossa cidade. No primeiro ano, com cinco meses de gestão, ele já realizou o primeiro concurso com 601 vagas e já chamou todos os aprovados. Além disso, convocou 106 pessoas a mais. Entre administração direta e Saúde já foram chamadas 707 pessoas. E agora anunciamos mais um concurso com 804 vagas”, falou.

Veja detalhes do último concurso João Pessoa PB

A Prefeitura de João Pessoa publicou, em 2020, editais de concurso com 601 vagas. Tais oportunidades foram para as áreas Administrativas e da Saúde, com salários de R$1.306,48 a R$6.412,30 para cargos dos níveis médio, técnico e superior. 

Confira a distribuição das oportunidades por área:

Área Administrativa

• engenheiro (dez vagas) – nível superior;
• arquiteto (dez vagas) – nível superior; e
• assistente administrativo (300) – nível médio.

Área da Saúde

• assistente social em saúde (cinco vagas) – nível superior;
• biomédico (uma) – nível superior;
• farmacêutico (13) – nível superior;
• condutor de ambulância (três) – nível médio;
• enfermeiro (38) – nível superior;
• fisioterapeuta (11) – nível superior;
• médico (93) – nível superior;
• nutricionista (nove) – nível superior;
• psicólogo (17) – nível superior;
• sanitarista (três) – nível superior; e 
• técnicos de enfermagem (81), em laboratório (quatro), em radiologia (duas) e em imobilização ortopédica (uma) – nível médio técnico.

Com organização do Instituto AOCP, os concorrentes foram avaliados por provas objetivas com 60 questões, sendo dez de Língua Portuguesa, cinco de Matemática, cinco de Informática e 40 de Conhecimentos Específicos. 

Os habilitados em cargos de nível superior, dentro das classificações estabelecidas no edital, ainda foram convocados para o exame de títulos.

A Assembleia Legislativa da Paraíba (AL PB) aprovou, por unanimidade, na última terça-feira, 10, um Projeto de Lei (PL) que reduz a altura mínima para a participação no concurso PM PB.

De autoria da deputada estadual Pollyanna Dutra, o PL reduz em cinco centímetros a altura mínima para as mulheres e os homens, passando assim para 1,55m e 1,60m, respectivamente. 

Conforme a deputada, o processo de seleção da PM PB trazia como exigência uma altura mínima de 1,65m para homens e 1,60m para mulheres, não levando em consideração, por exemplo, o fato da estatura dos paraibanos e das paraibanas ser um pouco inferior com relação a outros estados.

“Ressaltamos que, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a altura média da Paraíba e da Região Nordeste é menor que a de outros estados e regiões, como Sul e Sudeste, que já adotam uma altura menor que essa adotada na Paraíba nos ingressos via concurso público”, comentou a parlamentar.

Nas redes sociais, a deputada comentou a aprovação do projeto, reforçando que inúmeros casos já foram judicializados nesse sentido. Diante disso, a nova legislação irá ampliar as oportunidades, “sobretudo em um momento no qual inúmeras pessoas vislumbram no concurso público uma alternativa, face ao alto índice de desemprego”, disse.

Com a aprovação na Assembleia Legislativa da Paraíba, o PL agora segue para sanção ou veto do Governo do Estado.

Concurso PM PB pode ser anunciado este ano

O comandante-geral da Polícia Militar da Paraíba, tenente-coronel Sérgio Fonseca, voltou a falar sobre a realização do concurso PM PB. Em entrevista dada em abril, ao programa F5, da 89 Rádio POP, a previsão de anúncio da seleção foi abordada.

Segundo o comandante-geral, o governador João Azevêdo deve anunciar o edital ainda este ano. No entanto, as nomeações só devem ocorrer em 2023, considerando o calendário eleitoral. 

“O anuncio do concurso, o edital, isso sim é possível. Tenho certeza que esse ano o governador anuncia o concurso público para a Polícia Militar”, disse o comandante.

Segundo o tenente-coronel, reuniões com a Secretaria de Administração e com o próprio governador devem ser realizadas, com o intuito de definir o quantitativo de vagas no concurso.

Vale lembrar que, em novembro do ano passado, durante entrevista ao programa Arapuan Verdade, o governador confirmou os estudos para a realização dos concursos PM e Bombeiros PB.

“Estamos planejando concurso para a Polícia Militar e o Corpo de Bombeiros. Esses concursos estão sendo analisados, verificando o impacto sobre a folha de pagamento para que a gente possa lançar no tempo mais rápido possível porque há uma demanda e uma necessidade”, disse.

Esta não foi a primeira vez que os estudos para as seleções foram confirmados pelo governo. Em junho de 2021, o governador também falou sobre os editais.

Segundo ele, o ingresso de novos soldados é um pedido dos comandantes das forças de Segurança. Por conta disso, o estado vem tentando viabilizar as seleções.

O número de vagas ainda não está definido, mas, segundo o governador, cerca de mil oportunidades devem ser oferecidas para a PM PB.

“Ainda não tem um número de vagas, mas com certeza será em torno de mil novas vagas para a Polícia Militar”, finalizou.

Resumo sobre a seleção

• Órgão: Polícia Militar e Corpo de Bombeiros da Paraíba
• Cargos: soldados
• Vagas: a definir
• Requisitos: nível médio, altura mínima de 1,65m (homens) e 1,60m (mulheres) e idade entre 18 e 32 anos
• Remuneração: R$3.202,60
• Banca: a definir
• Status: em estudo

Confira detalhes do último concurso PM e Bombeiros PB

Os últimos concursos PM e Bombeiros, com vagas para soldados, foram realizados em 2018. Na época, as seleções ofereceram mil oportunidades, sendo 900 para a Polícia Militar e 100 para o Corpo de Bombeiros da Paraíba.

As vagas foram para ambos os sexos. Já a remuneração inicial era de R$3.202,60, após o curso de formação.

Cerca de 80 mil pessoas se inscreveram para o concurso, o que trouxe a marca de maior seleção já realizada pela Polícia Militar, segundo a própria corporação.

Para participar da seleção, era preciso ter nível médio completo, altura mínima de 1,65m (homens) e 1,60m (mulheres), além da idade entre 18 e 32 anos, até a data de matrícula no curso de formação.

Com a organização do IBFC, os candidatos foram avaliados por meio de exames intelectual, psicológico, de saúde e aptidão física, além da avaliação social.

Na primeira etapa, foram cobradas 80 questões, sendo elas de:

• Língua Portuguesa (20);
• Raciocínio Lógico (dez);
• Geografia e História da Paraíba (dez);
• Noções Básicas de Informática (dez); e
• Noções de Direito e Sociologia (30).

O governador da Paraíba, João Azevêdo, voltou a falar sobre a realização do concurso PM PB. Segundo o chefe do poder Executivo, a Secretaria de Segurança Pública estuda, no momento, o número de vagas e cargos a serem oferecidos.

“Estamos estudando e fazendo o levantamento para saber se é possível fazer, dentro das condições do Estado, mais um concurso para a Polícia Militar”, disse João, na manhã da última terça-feira, 10, em João Pessoa.

Na ocasião, o governador lembrou que o concurso para a Polícia Civil já vem sendo realizado e que o governo tem investido na valorização da carreira dos profissionais da Segurança.

“Tivemos a oportunidade de promover policiais civis dentro do compromisso que assumi, que era de dar autonomia administrativa e financeira à Polícia Civil e fazer as promoções. Isso é valorização e respeito ao servidor”, destacou.

Apesar do estudo, internamente, a Polícia Militar acredita no aval e realização da seleção. Em abril, o comandante-geral da PM PB, tenente-coronel Sérgio Fonseca, afirmou que o governador deve anunciar o edital ainda este ano.

“O anuncio do concurso, o edital, isso sim é possível. Tenho certeza que esse ano o governador anuncia o concurso público para a Polícia Militar”, disse o comandante.

Vale lembrar que, em junho de 2021, o governador disse que o ingresso de novos soldados era um pedido dos comandantes das forças de Segurança. Na ocasião, João Azevêdo disse que cerca de mil oportunidades estavam previstas para a PM PB.

“Ainda não tem um número de vagas, mas com certeza será em torno de mil novas vagas para a Polícia Militar”, finalizou.

Resumo sobre a seleção

• Órgão: Polícia Militar e Corpo de Bombeiros da Paraíba
• Cargos: soldados
• Vagas: a definir
• Requisitos: nível médio, altura mínima de 1,65m (homens) e 1,60m (mulheres) e idade entre 18 e 32 anos
• Remuneração: R$3.202,60
• Banca: a definir
• Status: em estudo

Confira detalhes do último concurso PM e Bombeiros PB

Os últimos concursos PM e Bombeiros, com vagas para soldados, foram realizados em 2018. Na época, as seleções ofereceram mil oportunidades, sendo 900 para a Polícia Militar e 100 para o Corpo de Bombeiros da Paraíba.

As vagas foram para ambos os sexos. Já a remuneração inicial era de R$3.202,60, após o curso de formação.

Cerca de 80 mil pessoas se inscreveram para o concurso, o que trouxe a marca de maior seleção já realizada pela Polícia Militar, segundo a própria corporação.

Para participar da seleção, era preciso ter nível médio completo, altura mínima de 1,65m (homens) e 1,60m (mulheres), além da idade entre 18 e 32 anos, até a data de matrícula no curso de formação.

Com a organização do IBFC, os candidatos foram avaliados por meio de exames intelectual, psicológico, de saúde e aptidão física, além da avaliação social.

Na primeira etapa, foram cobradas 80 questões, sendo elas de:

• Língua Portuguesa (20);
• Raciocínio Lógico (dez);
• Geografia e História da Paraíba (dez);
• Noções Básicas de Informática (dez); e
• Noções de Direito e Sociologia (30).

O Conselho Regional de Odontologia da Paraíba prepara o seu novo concurso CRO PB. A banca organizadora, por exemplo, já foi escolhida, sendo ela o Instituto Quadrix.

Nesta semana, inclusive, a banca já anuncia em seu site o edital entre os concursos que organizará. O número de vagas ainda não foi revelado, mas já se sabe que a seleção contará com oportunidades nos seguintes cargos:

• nível médio: agente administrativo; e
• nível superior: fiscal.

Os ganhos iniciais serão de R$1.819,36 (médio) e R$4.589,24 (superior), além dos benefícios que serão informados no edital. Já os aprovados serão contratados para atuação nas cidades de João Pessoa ou Campina Grande.

Com os cargos e salários anunciados, assim como a banca organizadora definida, o próximo passo é a divulgação do contrato e publicação do edital. A expectativa é para que isso ocorra ainda este ano, até o início do próximo semestre.

Resumo sobre a seleção

• Órgão: Conselho Regional de Odontologia da Paraíba
• Cargos: agente administrativo e fiscal
• Vagas: a definir
• Requisitos: níveis médio e superior
• Remuneração: R$1.819,36 (médio) e R$4.589,24 (superior)
• Banca: Instituto Quadrix
• Edital: em 2022

Veja como foi o último concurso CRO PB

O último concurso CRO PB ocorreu em 2017, quando foram oferecidas 200 vagas, em cargos de níveis fundamental, médio e superior. 

Do total de vagas, cinco foram para preenchimento imediato e 195 para a formação de um cadastro de reserva.  As oportunidades para o nível fundamental foram para o cargo de auxiliar de serviços gerais (uma imediata mais 39 no CR). 

Já nos níveis médio e superior a distribuição das vagas foram iguais, sendo duas imediatas e 78 para cadastro, em cada cargo, sendo eles: agente administrativo e fiscal.

Com os mesmos cargos previstos e com a mesma banca organizadora, o último concurso pode ser usado como base para os estudos. Na época, os candidatos foram avaliados por meio de provas objetivas e, no caso dos graduados, de títulos.

O exame objetivo contou com 120 questões. Para os cargos de agente e fiscal, foram cobradas as seguintes disciplinas:

Conhecimentos Básicos (40)

• Língua Portuguesa;
• Noções de Informática (exceto para cargos da área de TI); e
• Raciocínio Lógico e Matemático (apenas para o agente administrativo).

Conhecimentos Complementares (20)

• Ética no Serviço Público; e
• Atualidades.

Conhecimentos Específicos (60)

Os aprovados foram contratados ao longo do prazo de validade, conforme o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

O novo concurso UFPB voltou a ser confirmado na última quarta-feira, 18, pelo reitor da Universidade Federal da Paraíba, professor Valdiney Gouveia. O assunto foi abordado durante live transmitida pelo canal 43.1 digital da TV aberta e pelo canal da instituição no YouTube.

Segundo o reitor, o concurso público previsto para este ano está mantido, com previsão para provimento em 2023. O edital deve ser publicado até setembro.

No entanto, a oferta de 120 vagas, que estava prevista, deve ser reduzida. De acordo com o reitor, após 18 meses à frente da administração, já foram nomeadas cerca de 65 pessoas aprovadas na seleção anterior, “portanto, atualmente, analisa-se a possibilidade de oferta de, no mínimo, 92 vagas“.

Além do concurso a ser realizado este ano, o professor Valdiney Gouveia também afirmou que um outro edital deve ser publicado em 2023, com a possibilidade de oferecer em torno de 72 novas oportunidades. 

“Há expectativa e todo um empenho para que, em setembro deste ano, se concretize esse objetivo. A UFPB precisa renovar os seus quadros. É importante renovar, dar oportunidade a jovens que possam contribuir e  dar diferentes perspectivas”, disse o reitor. Ainda de acordo com o professor, havendo vaga em lista de espera, os aprovados em concurso anterior serão chamados.  

Como antecipado em 2021, as oportunidades irão contemplar a carreira de técnico-administrativo, nas classes C, D e E, com destaque para o cargo de assistente em administração, de nível médio. 

As demais oportunidades serão distribuídas por diversos cargos, como assistente de alunos, técnico em assuntos educacionais, técnicos de laboratório, administrador e contador, sendo necessário apresentar os níveis médio, técnico ou superior.

Resumo sobre a seleção

• Órgão: Universidade Federal da Paraíba
• Cargos: professores e técnico-administrativos
• Vagas: 92 (previstas)
• Salários: não revelados
• Requisitos: níveis médio, técnico e superior
• Edital: até setembro de 2023

Veja detalhes do último concurso UFPB

O último concurso para ingresso de técnico-administrativos na UFPB foi realizado entre 2018 e 2019. Na época, foram oferecidas 131 vagas para cargos dos níveis médio, técnico e superior.

Já as remunerações chegavam a R$4,6 mil, além dos benefícios. As oportunidades foram para recompor o quadro de servidores dos campi de João Pessoa, Areia, Bananeiras e Litoral Norte. 

Quase 75 mil pessoas realizaram a inscrição. A maior procura foi para as carreiras de nível médio. O destaque do concurso foi o cargo de assistente administrativo, com oferta de 68 vagas. Nesse caso, era preciso ter apenas o nível médio completo.

Com a organização do Instituto AOCP, os candidatos foram avaliados por meio de provas objetivas aplicadas nas cidades de João Pessoa, Mamanguape, Rio Tinto, Bananeiras e Areia, na Paraíba.

Ao todo, foram cobradas 50 questões, incluindo as disciplinas de Português, Matemática, Informática, Legislação e Conhecimentos Específicos, dependendo do cargo. 

Para ser aprovado no concurso era necessário obter 50% ou mais do total de pontos da prova. Apenas os concorrentes aos cargos de técnico foram submetidos a uma prova prática, realizada na capital da Paraíba. 

A então reitora da UFPB, professora Margareth Diniz, informou que as funções com mais aprovados na nota de corte foram:

• assistente em Administração (17.821);
• administrador (1.011); e
• técnico em assuntos educacionais (740).

O Conselho Regional de Nutricionistas da 6ª Região confirmou a realização do seu novo concurso CRN 6. Conforme publicação feita nesta sexta-feira, 20, no Diário Oficial da União (DOU), a banca organizadora já está definida. 

De acordo com o extrato de contrato publicado, o concurso contará com a organização do Instituto Quadrix. O documento foi assinado no último dia 6 e segue vigente até o dia 6 de maio de 2023. 

Nesse período, o edital deverá ser publicado e as provas aplicadas, finalizando assim a seleção dos próximos profissionais do CRN 6. Com a banca contratada, o próximo passo é o ajuste do cronograma.

Em seguida, o edital poderá ser publicado. A expectativa é para que o concurso seja aberto ainda este ano. Apesar da previsão, cargos, vagas e salários ainda não foram revelados.

O Conselho Regional de Nutricionistas da 6ª Região tem como finalidade orientar, fiscalizar e disciplinar o exercício profissional. A sua missão é a de contribuir para melhoria da saúde da população, por meio da assistência alimentar e nutricional exercida por profissionais capacitados e habilitados.

Atualmente, o CRN 6 abrange os Estados de Alagoas, Paraíba, Pernambuco e Rio Grande do Norte.

Resumo sobre a seleção

• Órgão: Conselho Regional de Nutricionistas da 6ª Região
• Cargos: a definir
• Vagas: a definir
• Requisitos: a definir
• Remuneração: a definir
• Banca: Instituto Quadrix

Último concurso CRN6 ofertou 804 vagas

Quem deseja ser aprovado em um concurso do CRN 6 pode iniciar os estudos, com base no último edital publicado pelo Conselho. O documento saiu em 2015, também pelo Instituto Quadrix.

Na época, foram oferecidas 804 vagas, sendo quatro imediatas e 800 para a formação de um cadastro de reserva.

Já as oportunidades foram distribuídas pelo cargos de auxiliar administrativo e assistente de informática, com exigência de nível médio, além do nutricionista fiscal, que teve o nível superior como requisito.

Todos os candidatos foram avaliados por meio de provas objetivas, contendo 50 questões. As perguntas foram distribuídas pelas seguintes disciplinas: Língua Portuguesa, Noções de Informática, Atualidades, Legislação, Ética no Serviço Público e Conhecimentos Específicos.

Um novo concurso Seger ES teve comissão organizadora formada e deve avançar com preparativos. A portaria publicada pela Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos sinaliza que as chances serão para analistas.

O grupo foi anunciado em publicação feita no Diário Oficial do estado desta sexta-feira, 20.

“Instituir Comissão encarregada de planejar, organizar e executar os trabalhos afetos ao Concurso Público para o cargo de Analista do Executivo, do Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos.”

A comissão organizadora do próximo concurso Seger ES de analistas é composta pelos seguintes servidores:

• Ana Claudia Passos Santos Silva;
• Ana Maria Ramos Pacheco;
• Carolina Bueno Cheib;
• Alaine Birchler;
• Roseane Nascimento;
• Thyago Moraes Castro Lima Santos;
• Zaloar Gomes Pinto.

A presidência ficará a cargo da primeira servidora designada e a portaria já entrou em vigor, ou seja, aos preparativos poderão ser iniciados. Entretanto, ainda não há um prazo de quando o edital será publicado oficialmente.

Veja quais serão as atribuições da comissão:

► elaborar o Termo de Referência, realizar a pesquisa de preços e os demais trâmites relativos à execução contratual e realização do Concurso Público em si;
► definir a forma e amparo legal para a seleção e contratação da instituição/empresa que executará o Concurso Público;
► conduzir o procedimento de avaliação, seleção e contratação da instituição/empresa que executará o Concurso Público, observando as Normas de Procedimentos do Sistema de Compras, Licitações e Contratos aplicáveis ao caso;
► realizar os demais procedimentos previstos na Norma de Procedimento Seger do Sistema de Administração de Recursos Humanos n.º 18 (NP/SRH 18) – Realização de Concurso Público, notadamente quanto às atividades relativas à execução contratual e realização do Concurso Público em si;
► disponibilizar na forma da Instrução Normativa TCEES nº 38/2016 e suas alterações informações para a remessa digital inerentes à realização do concurso e admissão de pessoal.

Com a comissão formada, o próximo passo deve ser a elaboração do projeto básico por parte destes servidores. Em seguida, será dado início ao processo de escolha da banca organizadora.

Após a banca ser definida e contratada, o cronograma será montado, os últimos ajustes serão feitos e o edital poderá ser divulgado oficialmente.

Concurso Seger ES chegou a ser autorizado em 2018

Vale lembrar que, em 2018, a Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos chegou a ter um concurso autorizado. O aval foi dado pelo ex-governador Paulo Hartung visando 125 vagas, mas não houve edital publicado.

Das oportunidades, 90 seriam para assistente de gestão e 35 para analista do executivo, que exigem nível médio e superior, respectivamente. Segundo Hargung, os novos concursos seriam para reforçar áreas estratégicas do Poder Executivo Estadual.

“São recomposições importantes para que o Estado evolua na capacidade de dar resposta aos cidadãos. Os concursos vão permitir reforçar, com um conjunto de profissionais, áreas estratégicas do governo”, disse Paulo Hartung.

Confira os salários

O concurso Seger ES, se realizado, deve contar com uma boa concorrência. Isso por conta da garantia da estabilidade, boa remuneração e benefícios. O assistente de gestão, que exige nível médio, tem remuneração inicial de cerca de R$1.825,82.

Já o analista do executivo, que exige o nível superior nas áreas de Administração, Ciências Contábeis, Direito ou Economia, conta com ganhos de R$4.443,60. Ambas as carreiras proporcionam o benefício de auxílio-alimentação, no valor de R$300.

 “Se somarmos todos esses concursos que anunciamos, chegaremos em 3.999 novas vagas no Espírito Santo. São em diversas áreas que estamos reforçando os nossos quadros. Se avaliarmos que estamos em um tempo de crise aguda no país, é um volume de contratações significativo”, frisou Paulo Hartung.

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística divulgou, nesta terça-feira, 24, mais um edital complementar. Desta vez, a seleção visa preencher cargos que ficaram vagos após o concurso IBGE de 2021, que contou com oportunidades para o cargo de agente censitário de informática.

Na ocasião, foram oferecidas 1.781 vagas temporárias. No entanto, o IBGE ainda precisa preencher 133 postos, que seguem vagos. Dentre as oportunidades, 14 são para Pessoas Pretas ou Pardas (PPP) e três para Pessoas com Deficiência (PcD).

Para concorrer, é preciso ter o nível médio completo. As 133 vagas estão distribuídas por 14 estados brasileiros e 114 municípios. Os aprovados receberão uma remuneração de R$1.700 mais os auxílios alimentação e transporte.

Entre as atribuições do agente censitário de administração e informática estão:

• adotar as providências relativas à contratação, prorrogação de contratos e desligamento de recenseadores; e
• colaborar na organização e na administração dos postos de coleta, incluindo o auxílio na instalação e configuração de equipamentos de informática dos postos e das subáreas.

Este é o quarto edital complementar publicado este mês. Nas últimas semanas, o Instituto publicou um documento referente ao concurso IBGE de 2019, contendo 106 vagas, nos cargos de agente censitário operacional (97) e coordenador censitário de subárea (nove).

Em seguida, o IBGE ofereceu mais 25 vagas oriundas do concurso de 2021, que contou com 6.500 oportunidades e duas bancas.

Por fim, no último dia 10, foi a vez de preencher os cargos que ficaram vagos após a seleção de agente censitário de pesquisa por telefone, no Rio de Janeiro. 

Inscrições seguem abertas até dia 31 de maio

As inscrições para o edital complementar do concurso IBGE de 2021 já estão abertas e seguem assim até o dia 31 de maio. A participação no processo seletivo é gratuita. 

As inscrições são online, mediante o preenchimento do formulário e envio do mesmo para o e-mail da unidade estadual do IBGE que abrange a localidade da vaga de interesse (anexo I do edital).

Junto ao formulário, o candidato deve anexar as cópias da sua documentação (identidade e titulação acadêmica). A análise dos títulos será classificatória. O resultado final está previsto para o dia 20 de junho.

Segundo o IBGE, a previsão de duração do contrato é de até cinco meses, podendo ser prorrogado. Já a jornada de trabalho será de 40 horas.

Concurso IBGE para efetivos foi solicitado ao ME

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística solicitou um novo concurso IBGE, com 2.503 vagas efetivas. A solicitação foi encaminhada, em abril, ao ministro da Economia, Paulo Guedes.

A pasta é responsável por avaliar solicitações de concursos públicos, que podem ser autorizadas até 2023. Já os órgãos e autarquias devem enviar seus pedidos até maio deste ano, quando termina o prazo para tais requerimentos.

Conforme o pedido encaminhado, o IBGE solicita o preenchimento de 2.503 vagas, que estão distribuídas pelos seguintes cargos:

• analista de planejamento, gestão e infraestrutura e tecnologista em informações geográficas e estatísticas (1.004 vagas);
• pesquisador em informações geográficas e estatísticas (11); e
• técnico em informações geográficas e estatísticas (1.488).

O pedido também traz a previsão de gastos com salários, caso o concurso seja autorizado para os cargos acima, sendo eles: R$8.488,47 (analista), R$9.389,06 (pesquisador) e R$3.677,27 (técnicos).

Segundo o IBGE, ao longo dos últimos anos, a autarquia vem sofrendo progressiva redução do seu quadro de servidores, em decorrência de exonerações, falecimentos e, especialmente, aposentadorias.

“O concurso mais recente foi realizado em 2015 e, mesmo com essas reposições, não foi possível garantir um quadro mínimo para a manutenção das atividades desta instituição”, diz o IBGE.

Ainda segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, Além da situação alarmante de redução do seu quadro de pessoal, 25% do total de servidores já pode requerer aposentadoria.

“Esse quantitativo pode ser ainda maior, uma vez que, para esse levantamento, foi computado, exclusivamente, o tempo de trabalho no IBGE registrado no SIAPE (sem considerar o tempo de contribuição destes servidores fora desta Fundação)”, explica a autarquia.