Categoria: CONCURSOS

Ser mulher no mercado de trabalho é uma tarefa desafiadora e inclui driblar comentários sexistas como: “Tá de TPM?”, “Quer chorar?”, “Você tá sensível hoje!”, “Um filho vai atrapalhar seu crescimento profissional”. 

Pesquisa realizada pela Catho com mais de 7 mil respondentes, mapeou a frequência com que as frases são escutadas nas organizações.

Segundo Tábitha Laurino, gerente sênior da Catho, o levantamento reforça a presença de alguns estereótipos dados às mulheres. De acordo com a profissional, “a reprodução contínua dessas frases deslegitimam as diversas potencialidades da mulher”.

“Em muitos casos, profissionais em cargos de gestão, por exemplo, quando se posicionam com firmeza ou são enfáticas no exercer de suas funções, precisam administrar esses comentários. É como se ser ‘firme’ soasse como ‘estresse’, logo, associado à TPM. Por outro lado, um homem com o mesmo posicionamento é visto como ‘obstinado’ ou ‘líder’”, explica.

+ ‘Essa cadeira é minha’: Movimento busca equidade de gênero no mercado de trabalho

Obstáculos durante o processo seletivo

Para as mulheres, os obstáculos começam bem antes, ainda durante o processo seletivo. Ao serem entrevistadas, 39% afirmam que são impactadas com alguns questionamentos, como “com quem deixa os filhos enquanto trabalha”. Entre os homens esse número é de 18%.

“A grande dificuldade enfrentada pelo mercado de trabalho atual é compreender que ser mãe permite que uma mulher continue sendo uma excelente profissional. Logo, esse não deveria ser um critério de avaliação durante um processo seletivo ou uma entrevista de emprego”, pondera Laurino.

Entenda o que é assédio moral

A partir do ingresso da mulher no mercado de trabalho, vários aspectos da discriminação pela questão de gênero têm se manifestado. Dois exemplos da discriminação e da violência, no ambiente de trabalho são o assédio moral e sexual, infelizmente recorrentes, no Brasil e no mundo, ambos com implicações psicológicas, sociais e laborais profundas, sendo as mulheres as principais vítimas destes tipos de violência. 

Segundo dados da Central de Atendimento à Mulher, da Secretaria de Políticas para Mulheres, dos 3.478 relatos de violência sexual registrados em 2015, 6,24% aconteceram no ambiente de trabalho. Para estes casos, a Lei Nº 10.224 de 15 de maio de 2001 incorporou ao Código Penal que:

“Constranger alguém no intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual prevalecendo-se o agente da sua condição se superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício, emprego, cargo ou função, a pena prevista é de detenção de 1 a 2 anos.”  

As mulheres são as principais vítimas dos dois tipos de violência, sendo que muitas vezes uma precede a outra. Não raro, os dois tipos acontecem simultaneamente, sendo que, ameaças com demissão por não cederem às investidas sexuais, são bastante frequentes.

+ Desigualdades impactam na saúde da mulher no ambiente de trabalho

Nem sempre os atos de assédio moral são claros, mas há pontos em comum no perfil do assediador, entre eles o recorrente recurso à ameaça com demissão ou perda do emprego, desmoralização em público, pedir a repetição da mesma atividade com o objetivo de desestabilizar emocionalmente a subordinada, sobrecarga de tarefas sem a devida orientação de como realizá-las, dentre outros.

Segundo o site Guia Trabalhista, com as mulheres, os controles são diversificados e visam intimidar, submeter, proibir a fala, interditar a fisiologia, controlando tempo e frequência de permanência nos banheiros. 

O número de trabalhadores por conta própria chegou a 24,6 milhões de pessoas e ficou estável em relação ao trimestre móvel anterior. De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD), realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a alta foi de 3,1%.

Conforme os dados, são mais de 745 mil pessoas nessa condição em relação ao trimestre anterior. Os números revelam que, cada vez mais, brasileiros estão deixando a carteira assinada de lado e trabalhando por conta própria.

Exemplo disso é o número de Microempreendedores Individuais, os chamados MEI’s. Em comparação a 2019, fevereiro teve mais de 1 milhão de microempreendedores em 2020. Foram 9.749.416 novos empreendedores este ano contra 8.029.241 no mesmo mês do ano passado, segundo o Portal do Empreendedor.

A alta e a busca pelo próprio negócio é reflexo da situação econômica do país e da Reforma Trabalhista. No primeiro caso, são mais de 11% de desempregados no Brasil (dados do trimestre encerrado em dezembro de 2019), atingindo 11,9 milhões de pessoas.

Sem uma ocupação, muitos buscaram o negócio próprio como saída para obter uma renda. Por outro lado, o aumento no número de microempreendedores também está relacionado à Reforma Trabalhista, que possibilitou a contratação de serviços por meio do contrato como pessoa jurídica. 

Desta forma, os empregadores podem reduzir os gastos com a folha de pagamento dos funcionários. No entanto, há vantagens e desvantagens em trabalhar por conta própria. Confira abaixo!

Vantagens e desvantagens de trabalhar por conta própria

O primeiro passo que todo profissional que deseja trabalhar por conta própria deve tomar é a formalização. Neste caso, tornar-se um microempreendedor individual é uma das principais alternativas. Neste modelo, o profissional é enquadrado no Simples Nacional e ficará isento dos tributos federais (imposto de renda, PIS, Cofins, IPI e CSLL).

Por outro lado, como qualquer empreendimento, ter um negócio próprio tem seus pontos positivos e negativos. Em comparação ao regime celetista (carteira assinada), o  MEI tem como principal vantagem a flexibilidade de horário e a possibilidade de prestar serviço para mais de um contratante.

Além disso, benefícios que são assegurados na carteira assinada também são oferecidos ao MEI, como: auxílio-maternidade; direito ao afastamento remunerado por problemas de saúde; aposentadoria (com exceção da por tempo de serviço); crédito com juros mais baratos; e cobertura previdenciária para si e seus dependentes.

Por outro lado, há desvantagens de trabalhar por conta própria. Na CLT, os profissionais contam com a possibilidade de se aposentar por tempo de serviço, férias, 13º salário, adicionais noturno, de insalubridade e de periculosidade (quando houver), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), abono salarial do PIS, vale-transporte e aviso prévio.

Além disso, o microempreendedor individual precisa estar atento às suas finanças, para que tenha como tirar férias e até uma reserva, em caso de ausência de trabalho. Caso esteja prestando serviço para uma empresa, o MEI também precisa ficar atento a elementos que caracterizam uma relação de emprego, são eles:

• Relação de trabalho remunerado (valor fixo e mensal);
• Submissão hierárquica; e
• Horário estabelecido pelo empregador.

Por fim, não há impedimento de um empregado, com carteira assinada, exercer atividade econômica como MEI nas horas vagas. Além disso, é possível que o microempreendedor individual tenha direito ao seguro desemprego, desde que não tenha renda mensal igual ou superior a um salário mínimo no período de pagamento do benefício.

Com um número tão alto de desempregados, para conquistar a tão sonhada vaga de emprego, além da formação, é preciso se destacar. Mas como se destacar? Se especializar em uma área tem sido a alternativa para muitos. 

Nos últimos quatro anos, o número de alunos que frequentam cursos de especialização subiu 74%. Essa informação é do levantamento feito pelo Instituto Semesp (Sindicato das Entidades Mantenedoras de Ensino Superior), divulgado em dezembro de 2019.

68% dos alunos de especialização frequentam cursos na modalidade presencial. Porém, o ensino a distância (EAD) vem crescendo: entre 2016 e 2018, o número de alunos aumentou 125% e, em 2018, um a cada três alunos já optava pela pós a distância.

+ Diploma EAD vale como curso normal? Tire suas dúvidas

O coordenador de cursos de pós-graduação do Centro Universitário IBMR, Eduardo Neves, conta que a instituição oferece 28 cursos de especialização, todos escolhidos a partir de um estudo no mercado:

“Os novos cursos foram escolhidos do portfólio de especialização da Rede Laureate que conta com mais de 120 opções. Esses cursos são nacionais o que dá mobilidade para os alunos, pois podem começar no Rio e finalizar em outro Estado que tenha uma instituição de ensino que integre a Rede”.

Universidade oferece especializações em diversas áreas

Entre as 28 opções de pós-graduação oferecidas pela instituição, está a especialização em Cosmetologia Estética. O coordenador da área de Saúde da pós, Felipe Tsuruta, explica que através da cosmetologia o profissional da estética consegue atingir a excelência no atendimento, pois está presente em todos os campos da estética.

“A prescrição do Home Care é tão importante quanto o atendimento em consultório para obtenção dos resultados desejados”, explica. Além disso, o curso possui uma grade curricular que desenvolve competências relacionadas à técnicas inovadoras, pois a estética é uma área que necessita de constante atualização.

+ Senac RJ inscreve para cursos de Massoterapia e Estética

Outro curso é a especialização em Imagenologia Clínica – que visa capacitar o profissional para aplicar técnicas para o processamento, aquisição e análise de imagens radiológicas, completando sua formação acadêmica.

“Além da formação técnica e inovadora, os cursos de pós-graduação da saúde do IBMR promovem o desenvolvimento de competências imprescindíveis ao profissional de saúde, como tomada de decisão, liderança, gestão e comunicação”, ressalta Felipe Tsura.

A universidade também criou o curso de MBA em Gestão de Pessoas para aqueles que buscam conhecimentos necessários para gerir pessoas de forma estratégica, dentro do ambiente competitivo contemporâneo.

Ainda há cursos em Gastronomia e Gestão de Alimentos e Bebidas, Aprendizagem e Inovação, Business Intelligence e Analytics e diversos outros. Todos as especializações estão disponíveis no site do IBMR.

A Vivo, empresa de telefonia, internet e TV por assinatura do Brasil, está com 20 vagas abertas para diferentes cargos e cidades do país. As oportunidades estão disponíveis na página de serviços da Vivo, no site Vagas.com.

As chances de emprego são divididas pelos seguintes níveis: auxiliar/operacional, pleno e júnior/trainee. Algumas vagas são exclusivas para pessoas com deficiência. 

+Itaú Unibanco tem 124 vagas de emprego abertas em várias cidades

Há oportunidades para os Estados do Paraná, São Paulo, Rio Grande do Sul, Minas Gerais e Rio de Janeiro nas seguintes cidades: 

• Maringá (três);
• São Paulo (três);
• Caxias do Sul (duas);
• Belo Horizonte (uma);
• Campinas (uma);
• Curitiba (uma);
• Foz do Iguaçu (uma);
• Ribeirão Preto (uma); 
• Rio de Janeiro (uma);
• Santa Maria (uma); e
• São José dos Pinhais (uma). 

Com exceção dos cargos de supervisor de atendimento call center, VP B2C – analista gestão de vendas, analista pleno de indicadores e gerente de contas II, que exigem nível superior completo, todas as demais oportunidades são para profissionais com ensino médio completo. 

Confira todas as vagas ofertadas pela Vivo 

A remuneração dos cargos ofertados não foi divulgada. No entanto, além do salário, os profissionais que forem contratados receberão benefícios como vale refeição, vale alimentação, assistência médica e odontológica, benefício de academia, seguro de vida, entre outros. 

Para se candidatar a qualquer um dos empregos ofertados, é necessário cadastrar o currículo com informações pessoais e experiência profissional no site Vagas.com. Havendo compatibilidade entre o perfil do candidato e a vaga é feito o encaminhamento para a entrevista e demais etapas do processo seletivo. 

Rede Globo tem mais de 140 vagas abertas em diversas áreas

A Rede Globo, maior emissora de televisão do país, está com 149 vagas de emprego abertas. As oportunidades são para diversas áreas, principalmente tecnologia, e têm lotação nas cidades de Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro e São Paulo. 

Em Porto Alegre, no Rio Grande do Sul, as vagas são para Big Data & AI, Agile Coach e Desenvolvedor de Software Full Stack. Já na capital de Pernambuco, as chances são para Gestor de Desenvolvimento, Gestor de Tecnologia, Product Owner e Desenvolvedor em diversas áreas. 

+ Habib’s e Ragazzo abrem vagas de emprego em diversas áreas

A maior parte das vagas está no Rio de Janeiro, cidade sede da emissora. Há vagas para Product Owner, Analista de Segurança (em diferentes áreas), Analista Funcional, Produtor Assistente, Gestor de Desenvolvimento, Desenvolvedor em diversas áreas, Engenheiro de Dados, entre outras. 

Em São Paulo, as oportunidades são para Cientista de Dados, Engenheiro de Dados, DevSecOps, UX Researcher, além de desenvolvedor em diversas áreas, como Big Data e Java, por exemplo. 

+ Saiba mais sobre as oportunidades de emprego na Rede Globo

O Programa Verde e Amarelo, iniciativa do governo que pretende ampliar a oferta de empregos no país, foi criticado pelo deputado Orlando Silva, do PCdoB de São Paulo, durante sessão plenária realizada na Câmara dos Deputados na última quarta-feira, dia 11. Segundo o deputado, a medida não beneficiará a geração de novos empregos no Brasil.

Ao contrário, Orlando defendeu que esta nova medida pode agravar a situação dos trabalhadores. Para o parlamentar, o que gera emprego é o desenvolvimento econômico. 

O deputado aproveitou a ocasião para criticar a política econômica do governo de Jair Bolsonaro, que, segundo ele, é a da paralisia. Orlando reforçou seu posicionamento dizendo que só no início de março, o Brasil teve o equivalente ao ano de 2019 inteiro de retirada de investimentos estrangeiros no Brasil.

A fala contraria uma estimativa divulgada pelo Ministério da Economia publicada no fim do ano passado. De acordo com o relatório divulgado, o programa deve gerar 270 mil empregos até 2022.

O Programa Verde e Amarelo já havia sido tema de discussão em sessão plenária realizada na semana anterior. No dia 4 de março, o relator do projeto, deputado Christino Aureo (PP-RJ), apresentou alguns aperfeiçoamentos em trechos do texto original do relatório. 

A primeira modificação é referente à contribuição previdenciária dos desempregados que recebem seguro-desemprego, que se tornou opcional. Caso opte pela contribuição, o segurado terá o tempo contado para aposentadoria.

O texto original estabelecia que o pagamento seria obrigatório. O valor arrecadado seria usado para custear o Contrato de Trabalho Verde e Amarelo.

“Estamos deixando claro que o desempregado terá que manifestar vontade de contribuir para o Regime Geral de Previdência Social no momento em que for requerer o seguro-desemprego. Na versão anterior, a cobrança seria feita a menos que houvesse manifestação em contrário”, disse Christino.

O deputado defendeu que a perda de arrecadação, por conta do caráter facultativo da mudança, não comprometerá a execução do programa. Isso porque já há uma reserva orçamentária de R$1,5 bilhão destinada a essa finalidade.

“Durante a discussão do orçamento de 2021, ou nós confirmamos a origem [contribuição obrigatória sobre o seguro-desemprego] ou vamos buscar outras fontes”, explicou o relator.

A alíquota registrada na versão anterior do texto poderia variar entre 7,5% e 14%, considerando a renda do trabalhador. Com a alteração, a alíquota será fixada em 7,5%.

+ Programa Verde e Amarelo pode atender maiores de 55 anos

Empregador não poderá dispensar e readmitir funcionário para reduzir custos

Foi retomado o ponto que especifica que o empregador não pode dispensar e readmitir o mesmo funcionário na modalidade Verde e Amarelo, dentro de 180 dias. “Essa trava é para que não haja qualquer tipo de esperteza [do empregador], com vistas a promover a substituição de mão de obra”, ressaltou Christino Aureo.

Tal especificação havia sido retirada do texto com o intuito de aumentar as chances de readmissão de trabalhadores demitidos. No entanto, o relator voltou atrás e recolocou a medida para evitar que as empresas usem isso como estratégia para pagar menos.

Porém, a proposta prevê estratégias para incentivar admissões. Entre elas:

• Incentivos tributários, que reduzem o custo da contratação – redução na alíquota de contribuição para o FGTS (de 8% para 2%); 
• Redução de 40% para 20% da multa em caso de demissão; e 
• Isenção da contribuição previdenciária patronal e do salário-educação.

Acidentes a caminho do trabalho serão assegurados

Mais um detalhe destacado pelo relator é que o trabalhador que sofrer um acidente durante o trajeto de casa para o trabalho será amparado pela Previdência Social, apesar de o acidente não ser mais considerado “acidente de trabalho”. Só será classificado como acidente de trabalho o que ocorrer em transporte fornecido pela empresa.

“Mesmo desenquadrando o trajeto da figura tradicional do acidente de trabalho, ele passa a contar – diferentemente do que estava no texto da medida provisória – com toda a cobertura previdenciária. Então, o acidentado no trajeto conta com o auxílio-doença e uma eventual aposentadoria por invalidez como se fosse um acidente classificado no modelo anterior. Ou seja, não há perda pecuniária de nenhuma espécie para o acidentado nessa circunstância.”

Entenda os principais pontos do Programa Verde e Amarelo

O programa Verde e Amarelo, em vigor desde janeiro por meio da MP 905/2019, cria uma nova modalidade de contrato de trabalho visando estimular contratações de jovens em início de carreira (entre 18 e 29 anos). Pessoas com mais de 55 anos também podem se beneficiar desde que estejam sem vínculo formal de trabalho há mais de 12 meses.

O principal objetivo do programa é a formalização do emprego, especialmente para aqueles que encontram mais dificuldade em ingressar no trabalho formal. Nesse novo modelo, o trabalhador terá acesso a benefícios trabalhistas, como INSS, 13° salário, entre outros, ainda que reduzidos.

Dentre os principais pontos sugeridos pelo Programa estão:

• Pelas regras, as empresas somente poderão usufruir de seus benefícios para contratações feitas até 2022 para contratos que valham, no máximo, dois anos. Mensalmente, os funcionários desse tipo de contrato receberão proporcionais de férias e de 13º salário;
• As empresas poderão contratar na nova modalidade até o final de 2022;
• Os contratos deverão ser de, no máximo, dois anos; 
• A modalidade deverá provocar uma redução estimada de 30% a 34% do custo de mão de obra, que terá desoneração da folha de pagamento;
• A contribuição para o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) cai de 8% para 2% e a multa em caso de demissão sem justa causa é cortada pela metade, de 40% para 20%, desde que haja acordo ente o empregado e empregador no momento da contratação.

A desenvolvedora de soluções Alterdata Software abriu 270 oportunidades para diversas cidades em todas as regiões do país. Segundo a Alterdata, a oferta de um número alto de vagas é justificado pelo crescimento exponencial da empresa, e do setor de TI como um todo.

Os diversos postos de trabalho abrangem desde os níveis iniciais até os gerenciais. No Estado de São Paulo há 43 vagas para a capital e para as cidades de Presidente Prudente, Ribeirão Preto, Santos e região do ABC. Confira: 

• São Paulo: técnico de suporte contábil (4 vagas), auxiliar de serviços gerais (1), consultor comercial imobiliário (1), consultor comercial empresarial (5), consultor comercial contábil (3;
• Presidente Prudente: gerente de filial (1 vaga), consultor comercial contábil (2);
• Ribeirão Preto: gerente de filial (1 vaga), consultor comercial contábil (2), consultor comercial empresarial (1);
• Santos: consultor comercial em gestão de restaurantes (2 vagas), consultor comercial imobiliário (1),  consultor comercial contábil (1), consultor comercial empresarial (2);
• ABC: consultor comercial empresarial (2 vagas), consultor comercial contábil (2), consultor comercial em gestão de restaurantes (3), consultor comercial imobiliário (3);
• Bauru: consultor comercial contábil (1 vaga).

+ 1º trimestre de 2020 registra mais trabalhadores por conta própria

No Rio de Janeiro está a maior oferta. São 133 vagas espalhadas entre a sede, em Teresópolis, municípios do interior e a capital do Estado. As oportunidades estão distribuídas da seguinte maneira:

• Teresópolis: estagiário (2 vagas), agendador (4), desenvolvedor Delphi (2), desenvolvedor WEB (2), recrutador (1), analista de RH (8), aprendiz (2), técnico de suporte DP/Fiscal (32), técnico de suporte contábil (58);
• Rio de Janeiro: promotor de marca (1 vaga), consultor comercial contábil (3), consultor comercial empresarial (1), consultor comercial em gestão de restaurantes (2), consultor comercial imobiliário (3), técnico de suporte empresarial (1), consultor comercial contábil (1);
• Cabo Frio: técnico de suporte contábil (1 vaga);
• Macaé: consultor comercial em gestão de restaurantes (1 vaga);
• Petrópolis: consultor comercial contábil/gestão de restaurantes (1 vaga).

Ainda há vagas nas cidades de Aracaju, Belém, Belo Horizonte, Brasília, Cuiabá, Curitiba, Feira de Santana, Fortaleza, Goiânia, Itabuna, Londrina, Teresina, Manaus, Porto Alegre, Recife, Salvador, Uberaba e Vitória. 

+ Programa Verde e Amarelo sofre críticas e passa por alterações. Veja!

Para os cargos de técnico de suporte, o profissional deve possuir conhecimento avançado em informática, instalação e implantação de software, além de facilidade em transmitir conhecimento. Os programadores precisam ter o curso superior completo ou cursando Análise de Desenvolvimento ou correlatos.

Já para a função de consultor comercial, é necessário estar cursando ou ter nível superior completo nas áreas de Administração, Marketing, Análise de Sistemas, Ciências Contábeis, Informática ou correlatos. Algumas vagas vão exigir do candidato conhecimento intermediário em Informática e cursos técnicos.

Como se inscrever?

Os interessados podem se inscrever no site de recrutamento da Alterdata Software. Não há prazo para término das inscrições, portanto as vagas ficarão abertas até serem preenchidas e novas oportunidades também podem surgir.

O processo seletivo será composto por etapas de análise curricular, entrevista e testes. Segundo a empresa, a contratação será imediata e os salários são compatíveis ao praticado no mercado com benefícios.

A jornada de trabalho é de segunda a sexta-feira, 8 horas por dia. Após a contratação, a empresa oferece treinamento através de sua universidade corporativa, e as chances de crescimento ocorrem por meio de processos seletivos internos.

Para obter outras informações sobre as vagas, os candidatos podem enviar e-mail para: rh@alterdata.com.br. 

Sobre a Alterdata Software

Fundada em 1989, a Alterdata Software é uma desenvolvedora de soluções para gestão industrial, empresarial, moda e varejo, contábil e imobiliário, sendo a sexta maior empresa brasileira de software. 

A empresa tem atuação nacional e é a maior de TI do Estado do Rio de Janeiro, possui 96 unidades de negócios, cerca de 1.600 colaboradores, 400 mil sistemas implantados, 1 milhão usuários e 50 mil clientes em todo o país.

Nos anos de 2012, 2015 e 2017 esteve no ranking de ‘Melhores Empresas para Trabalhar’, realizado pelo Great Place To Work. 

A Rede D’or São Luiz está vagas abertas para jovem aprendiz nas cidades de Brasília e Rio de Janeiro. Todas as vagas estão disponibilizadas na página da empresa, no site Vagas.com. 

As oportunidades destinam-se a candidatos com ensino médio completo. Para a vaga no Rio, também são aceitos estudantes que estejam cursando o ensino médio no turno da noite. Além da escolaridade, todas as chances exigem conhecimento do Pacote Office.  

+ Itaú Unibanco tem 124 vagas de emprego abertas em várias cidades

As oportunidades destinadas a Brasília são para o Hospital Santa Helena, na Asa Norte; Hospital do Coração Brasil, Hospital Santa Luzia e DF Star, localizados na Asa Sul. Os horários de trabalho não foram divulgados.

Já no Rio de Janeiro, os locais de trabalho serão em Copacabana, Campo Grande, Bangu, Cascadura, Freguesia – Jacarepaguá e Barra da Tijuca. A escala de trabalho é de segunda a sexta-feira, das 8h às 12h, no turno da manhã; e das 13h às 17h, no turno da tarde. 

De acordo com o site Vagas.com, as vagas ofertadas em Brasília oferecem bolsa-auxílio de R$469 e R$490. No Rio, o valor da bolsa será combinado entre o empregador e o jovem aprendiz. Além do salário, os jovens poderão receber vale-transporte, refeitório e convênio com empresas parceiras. 

+ Empresa de tecnologia oferece 270 vagas de emprego e estágio

Dentre as principais atividades a serem executadas pelo jovem aprendiz estão: 

• Cumprir o cronograma das aulas do curso de auxiliar de serviços administrativos ministradas pelo Senac, através de participação nas aulas, bem como cumprir a carga horária estabelecida do módulo curricular (mínimo de 75% de frequência), com a finalidade de garantir o aprendizado e a aplicação teórico-prática;
• Realizar atividades administrativas e de rotina, através da supervisão e orientação dos superiores, a fim de colaborar com as demandas e solicitações da área;
• Atendimento ao público interno e externo;
• Atendimento telefônico; e
• Organização de sistemas próprios da empresa.

Os interessados podem se inscrever pelo site Vagas.com, preenchendo o cadastro com informações pessoas e curriculares. Havendo compatibilidade entre o perfil da vaga e de emprego, o candidato é encaminhado para a entrevista e demais etapas do processo de seleção. 

Vivo abre 20 vagas de emprego em diversas cidades pelo país

A Vivo, empresa de telefonia, internet e TV por assinatura do Brasil, está com 20 vagas abertas para diferentes cargos e cidades do país. As chances de emprego são divididas pelos níveis auxiliar/operacional, pleno e júnior/trainee. Algumas oportunidades são exclusivas para pessoas com deficiência. 

A remuneração dos cargos ofertados não foi divulgada. No entanto, além do salário, os profissionais que forem contratados receberão benefícios como vale refeição, vale alimentação, assistência médica e odontológica, benefício de academia, seguro de vida, entre outros. 

+ Saiba mais

O Sebrae está oferecendo mais de 100 cursos gratuitamente a distância, que são pensados de acordo com a necessidade do empresário e atualizados conforme as inovações no mercado.

Educação a distância é uma ferramenta de ensino e capacitação mediada através da tecnologia. Por ser um produto online, possibilita ao interessado gerenciar a escolha de data, local e horário para realização do curso que melhor encaixe em sua rotina. O EaD é uma pedagogia inovadora onde existe variedade de conteúdo e proporciona economia de tempo e dinheiro.

Por isso, a facilidade de acesso, a qualidade do conteúdo e a gratuidade dos cursos online do Sebrae têm atraído cada vez mais pessoas interessadas em abrir um negócio ou melhorar a gestão da sua pequena ou microempresa. É o caso do artista e gestor sociocultural, Nil César, de 43 anos, morador do Morro do Papagaio, na periferia de Belo Horizonte.

Reconhecido pelo trabalho desenvolvido na Casa do Beco, espaço sociocultural que comanda há 25 anos, ele resolveu transformar em negócio um projeto pessoal de multiplicar o conhecimento adquirido ao longo de quase uma vida inteira dedicada à promoção da arte e da cultura.

“Eu sempre tive vontade de fazer algo que me desse uma renda, mas claro, sem abandonar o trabalho social. Chamou muito a minha atenção o curso online  ‘Como transformar sua ideia em modelo de negócio’ porque minhas ideias estavam bagunçadas e eu não sabia que caminho seguir”, contou.

No curso, Nil César aprendeu como estruturar um modelo de negócio a partir de ferramentas e metodologias que abordam proposta de valor, fontes de receita, além de outros conceitos. Com o modelo de negócio pronto, ele já conseguiu alguns patrocínios e pretende lançar uma série de conteúdos na internet sobre gestão de projetos sociais e culturais no segundo semestre deste ano.

“Quando eu fiz o Canvas, eu consegui vislumbrar a expansão do meu negócio e todas as outras possibilidades que podem surgir para garantir um lucro a partir de um investimento inicial”, destacou. 

Somente no mês de fevereiro, o número de matrículas realizadas na plataforma de Ensino à Distância (EAD) aumentou 51%, em comparação com o mesmo período do ano passado. Apesar de ser considerado um mês de baixa procura, foram realizadas 140 mil inscrições.  Entre os cursos mais procurados estão Gestão Financeira, Marketing Digital, Boas Práticas nos Serviços de Alimentação, Aprendendo a Empreender e Gestão de Pessoas. Em janeiro, o número de inscritos já havia atingido uma marca inédita, com 163 mil inscritos (23% a mais que o registrado em janeiro de 2019).

De acordo com o analista do Sebrae, Rodrigo Estrela, desde o segundo semestre do ano passado, a plataforma dos cursos EAD passou por diversas mudanças e melhorias, entre elas, a retirada da exigência de ter CNPJ para ter acesso aos cursos online.

“Fomos reduzindo as exigências aos poucos para alguns cursos e percebemos que havia um aumento pela procura depois disso”, contou. Além disso, a vitrine de cursos online também passou por modificações para melhorar a experiência dos usuários, com reposicionamento de botões e diminuição do número de cliques para chegar até os cursos.”

Existente há 17 anos, a vitrine de cursos online atualmente oferece atualmente 115 cursos, além de conteúdos em forma de e-books. Como não há limites de vagas, as capacitações ficam liberadas de acordo com a disponibilidade do aluno por até 30 dias.  Ao final dos treinamentos, é oferecido certificado digital de participação com verificação de autenticidade.

No mês passado, sete novos cursos foram incluídos na plataforma, sendo seis deles com foco na área de Inovação e desenvolvimento de startups.

Veja aqui alguns dos cursos oferecidos:

• Gestão de pessoas;
• Aprender a empreender;
• Iniciando um pequeno grande negócio;
• Como se tornar um Microempreendedor Individual;
• Análise de negócio;
• Planejamento Estratégico para Empreendedores;
• Marketing digital para o empreendedor;
• Sua empresa nas redes sociais;
• Qualidade no atendimento;
• Como definir preço de venda.

Para se inscrever nestes ou em mais cursos, o interessado deve acessar o site do Sebrae.  

Muitas pessoas, mesmo as bem sucedidas, podem não estar motivadas com os rumos de suas carreiras. Nem sempre o sucesso está associado à realização pessoal. E, por isso, ao fazer essa reflexão, podem decidir partir para um novo rumo, seja empreendendo ou mudando de área.

O caminho não é fácil. Para mudar algo que já estabilizado é preciso ter cautela e coragem. Há novas profissões que vem despertando o interesse dos profissionais saturados. Trata-se de uma nova oportunidade, ou outro viés para a carreira. Jornalista por formação, Adriano Bertin, da Inbenta – plataforma especializada em atendimento online -, resolveu investir em uma das consideradas profissões do futuro: linguista, que atua como treinador de robôs.

Há também os que, após atuar na mesma área por muitos anos, quer mudar drasticamente. É o caso de Mateus Pestana, que trabalhou por mais de 15 anos como executivo em multinacionais e  resolveu partir para o empreendedorismo, fundando a SenseData, a primeira plataforma de Customer Success da América Latina. Hoje, Mateus é considerado um dos 100 maiores estrategistas de Customer Success no mundo.

Já Armelle Champetier é uma francesa que está morando no Brasil para liderar a startup Yogist no país (a empresa também da França). No entanto, o yoga não faz parte da formação da executiva, que veio do mundo de finanças.

Felipe Buranello e Eduardo Pirré se conheceram numa franqueadora no ramo de construção civil. Tornaram-se amigos e perceberam que tinham uma dor em comum: encontrar uma boa profissional de faxina. A partir deste problema, desenvolveram, em 2012, a Maria Brasileira, considerada a maior rede de limpeza residencial da América Latina.

De acordo com a diretora de Recursos Humanos da Randstad, Maria Luiza Nascimento, um dos motivos que faz uma pessoa mudar de área profissional é a busca pelo equilíbrio entre vida profissional e pessoal, quando acreditam que a carreira está estagnada.

Para a especialista, as novas gerações têm mais capacidade de mudanças. 

“Acredito que, dentre as gerações que temos hoje, as mais declinadas à mudanças são as gerações do Milênio (25 a 34 anos) e X (35 a 54 anos). São faixas de idades que já têm uma vasta experiência e que podem analisar se é viável uma mudança. Já a geração Z (18 a 24 anos) está chegando agora, e, ainda conhecendo o mercado. E a geração dos Boomers (55 a 64), provavelmente, já estão consolidados na área em que trabalham, além de terem um perfil mais conservador e ligado a uma construção de carreira sólida”, afirma.

Maria Luiza Nascimento comenta sobre o período certo para se fazer uma mudança desta magnitude:

“O ideal é se preparar para essa transição e acompanhar o mercado para identificar o melhor momento. A preparação deve envolver questões financeiras e estruturais para não haver surpresas negativas no meio do caminho ou após a mudança.”
 

Para finalizar, a profissional explica que a pessoa que quer mudar de carreira deve fazer uma reserva financeira, caso o projeto não dê certo.

“Mudar pode não ser fácil, e podem surgir incertezas. Para que isso não influencie na decisão, é importante que o profissional faça uma reserva financeira para evitar problemas. Entenda o mercado de trabalho e a área em que deseja atuar, estude sobre a função que deseja desempenhar e converse com pessoas que já tenham mudado de carreira”, orienta.

O incentivo ao protagonismo feminino, seja qual for a área de atuação, precisa ser debatido, visto que o preconceito contra a mulher ainda é alto na maioria dos países. No setor de TI não é diferente. Estima-se que, em 2019, tenham sido abertas 70 mil novas vagas na área, que, provavelmente não foram preenchidas por falta de mão de obra qualificada.

Também no último ano, um estudo da Softex apontou queda na atuação de mulheres na tecnologia, que representam cerca de 20% dos colaboradores do segmento. 

+ Desigualdades impactam na saúde da mulher no ambiente de trabalho

Pensando em abrir caminhos para esse protagonismo, a 3º edição do Startup Summit, conferência de tecnologia e inovação promovida pelo Sebrae, tem o objetivo de ter, pelo menos, 40% do público formado por mulheres. 

“Incentivar que mais mulheres ocupem espaços na tecnologia é bom para todo mundo — para elas, já que esta atividade econômica tem gerado muitas oportunidades, quanto para as empresas, que precisam de mais pessoas qualificadas para continuarem a crescer e entregar um serviço de excelência”, diz Alexandre Souza, gestor do programa Startup SC, do Sebrae-SC, e um dos responsáveis pelo Startup Summit.

O evento, que acontecerá nos dias 20 e 21 de agosto, em Florianópolis, tem o objetivo de ter um grande número de mulheres não apenas como espectadoras, mas também nos palcos. Até o momento, 17 mulheres já estão confirmadas entre os palestrantes e mediadoras do evento. Entre elas: 

• Ana Paula Assis, presidente da IBM na América Latina; 
• Camilla Junqueira, diretora da Endeavor; 
• Bedy Yang, Managing Partner da 500 Startups; 
• Mônica Hauck, Cofundadora e CEO da Solides Tecnologia; 
• Dani Junco, Fundadora da Aceleradora B2Mamy; 
• Fabiola Marchiori, CTO do iti Itaú; e 
• Tatiana Takimoto, fundadora da aceleradora Corali.

+ O mercado de trabalho está pronto para mais mulheres na liderança? 

“Estimular a participação de mulheres é um importante passo do Startup Summit 2020. Para ampliar a presença feminina no setor, todos os atores do ecossistema de inovação precisam fazer a sua parte, incluindo fundos de investimento, programas de capacitação e eventos de tecnologia”, destaca Tatiana da Corali, aceleradora de negócios que busca apoiar empreendedores e empreendedoras de grupos minoritários.

Sebrae lança projeto para fomentar empreendedorismo feminino

O Portal do Sebrae lançou recentemente uma iniciativa dedicada ao empreendedorismo feminino. A ideia é que a página funcione como uma porta de entrada para os serviços e soluções oferecidas pelo Sebrae. Além disso, será um espaço para incentivar mulheres a empreender de forma sustentável. 

Serão disponibilizados às empreendedoras diversos conteúdos como artigos sobre o empreendedorismo feminino, dicas e informações sobre os projetos do Sebrae voltados para mulheres que sonham em empreender ou já possuem uma empresa. 

+ ‘Essa cadeira é minha’: movimento busca equidade de gênero no trabalho

Por meio desse novo projeto, as mulheres também poderão compartilhar suas experiências entre si, contando suas histórias de superação no mundo dos negócios. 

A coordenadoria nacional de projetos de empreendedorismo feminino do Sebrae, Renata Malheiros, destacou que a criação da página foi pensada, justamente, para reforçar a importância de políticas de sensibilização e de tomada de consciência para mulheres. 

“As mulheres enfrentam mais desafios para se tornarem donas de seus próprios negócios e há muito desconhecimento das dificuldades enfrentadas. Existe uma questão cultural que influencia muito, e, é preciso reforçar constantemente esse discurso que as mulheres são capazes de empreender”, reforça.

+ Saiba mais