Categoria: CONCURSOS

Notícias divulgadas pelo Ministério da Saúde nesta quinta-feira, 12, confirmam: sobem para 60 o número de casos confirmados do coronavírus no Brasil. Em alerta sobre os riscos de transmissão, algumas empresas já estão adotando as recomendações da Organização Mundial da Saúde (OMS), que aconselha algumas estratégias preventivas, entre elas, o home office. 

Mesmo sendo uma recomendação da OMS, o trabalho home office pode trazer algumas inseguranças em relação à produtividade, ainda mais quando falamos de profissionais que não têm experiência nesse modelo. Por onde começar? Como organizar o meu horário trabalhando em casa? Como evitar distrações mesmo estando no convívio com meus familiares?

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A especialista em produtividade Tathiane Deândhela dá algumas dicas de como manter o foco e fazer o tempo render fora da empresa para aqueles que irão trabalhar em casa.  

“Para algumas pessoas isso pode ser um desafio, porque em casa temos mais distrações e outros afazeres nos chamando, mas é preciso fazer o tempo trabalhar a seu favor”, comenta Tathiane, que também é autora do livro “Faça o tempo trabalhar para você”. 

Confira dicas para ter um bom desempenho no home office 

Crie uma agenda eficiente

Existem algumas etapas principais que devem ser consideradas ao elaborar uma agenda eficiente. É fundamental que a pessoa perceba a importância de estabelecer e cumprir os horários que propôs para si mesmo. Caso contrário, é muito fácil distrair-se e acabar não realizando nada durante o dia.

“É válido lembrar que uma agenda não deve ser elaborada sem levar em consideração tempos de atraso ou intervalos. Quanto mais rígida a sua agenda, maior as chances de frustrar-se tentando segui-la”, ressalta a especialista.

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Tenha um lugar próprio para trabalhar

Para ser produtivo trabalhando em casa, é preciso definir um lugar apropriado para realizar as atividades. Deitar na cama com o notebook no colo vai dar sono e, com certeza, a tentação de se permitir alguns cochilos virá – o que não é nada produtivo.

Segundo Tathiane, o ideal é optar por lugares claros e frescos, preferencialmente isolado. A organização e a limpeza do ambiente também devem ser levados em consideração: mesmo estando em casa, não convém trabalhar em uma mesa suja. 

Outro destaque vai para as ferramentas a serem usadas durante o trabalho, que precisam sempre estar por perto, como papeis, canetas, post-its, régua, fita durex, grampeador e o que mais necessitar. 

“Organização é fundamental para que o trabalho seja realizado de maneira mais tranquila e é totalmente necessária para a concentração”, aponta.

Encontre técnicas de foco

Definir períodos de descanso é muito importante e períodos de ação também. A técnica do pomodoro é ótima para manter o cérebro descansado e estimular-se a produzir o máximo que você conseguir em períodos curtos. Por isso, pode ser uma das que se tornam o melhor amigo do home office. 

Consiste em inserir intervalos curtos a cada 20-30 minutos de trabalho, conforme os seguintes passos:

1. Liste as tarefas que precisam ser feitas;
2. Inicie o cronômetro (geralmente 25 minutos);
3. Escolha a tarefa inicial;
4. Trabalhe na tarefa escolhida até que o alarme toque. Se alguma distração importante surgir, anote e volte o foco imediatamente à tarefa;
5. Quando o alarme tocar, se houver finalizado completamente a tarefa, marcar um “x” na lista;
6. A cada duas marcações, fazer uma pausa curta (3-5 minutos). Beba uma água, espreguice, vá ao banheiro, etc;
7. A cada quatro “x” marcados, fazer uma pausa mais longa (15-30 minutos);
8. Zere o cronômetro e a contagem de marcações;
9. Retorne ao passo 1.

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Não se distraia!

As distrações para quem trabalha em casa são tantas que é quase impossível evitá-las. Redes sociais, jogos e apps, família, TV, animais de estimação, a música do vizinho, tarefas da casa, etc. Trabalhar assim requer adaptação e apoio da família para dar certo. Converse com as pessoas que moram com você e explique que, assim como qualquer emprego, você tem tarefas a cumprir.

“Caso tenha filhos, defina escalas para ver quem fica com eles e combine para que não haja interrupções. Delegar (e fazer!) tarefas da casa também é crucial para ter resultados acima da média no trabalho”, analisa Tathiane. 

Descubra ferramentas para aumentar a produtividade

Ao trabalhar em casa, o cuidado para ser mais produtivo deve ser triplicado. Felizmente, hoje em dia existem inúmeras ferramentas que podem ajudar com isso. Abaixo, Tathiane Deândhela lista alguns programas que podem contribuir para a execução das atividades:

• Evernote
• Wunderlist
• Aprovado
• Trello
• Google Agenda

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“Apesar de todo o conteúdo gratuito que pode encontrar na internet, não deixe de investir em si mesmo. Desenvolver-se e ampliar seus conhecimentos pode gerar resultados extraordinários. Aproveite a economia de tempo de deslocamento e procure cursos e livros que agreguem ao trabalho e ao desenvolvimento pessoal e profissional. Fazer o tempo render a seu favor pode ser uma grande vantagem”, finaliza a especialista Tathiane Deândhela.

A Câmara de Bayeux, na Paraíba, a 7 km de João Pessoa, realiza um novo concurso público. O edital de abertura é destinado a provimento no carrgo de procurador, de nível superior. As contratações serão pelo regime estatutário, que assegua estabiidade.

A carreira de procurador jurídico exige que o candidato tenha o nível superior em Direito com registro no conselho, além de três anos de atividade jurídica após a obtenção do grau de bacharel.

A oferta é de uma vaga imediata, sendo para ampla concorrência. Há, ainda, a expectativa de que possa ser formado um cadastro de reserva com os aprovados em todas as etapas. Estes, poderão ser convocados durante todo o prazo de validade.

O procurador jurídico da Câmara de Bayeux-PE terá ganho inicial de R$2.500 para o cumprimento de 20 horas semanais.

Resumo do concurso Câmara de Bayeux-PB

• Órgão: Câmara de Bayeux-PB
• Banca: CPCon
• Cargo: procurador jurídico
• Vagas: 1
• Requisito: nível superior em Direito
• Inscrição: até 13 de abril
• Prova: 17 de maio

Concurso Bayeux-PB terá inscrições abertas até abril

A Câmara de Bayeux, na Paraíba, abriu as inscrições de seu novo concurso para procurador jurídico nesta sexta-feira, 13. Os cadastros serão aceitos até o dia 13 de abril, pela internet.

Para se candidatar, é necessário acessar o site da Comissão Permanente de Concursos – a CPCon, banca organizadora da seleção. O primeiro passo é pesquisar a área destinada ao edital de interesse.

Feito isso, os participantes deverão preencher o formulário completo com todos os principais dados para cadastros. Mas, todas as informações prestadas são de responsabilidade do candidato e deverão ser comprovadas posteriormente.

Por fim, será preciso imprimir o boleto bancário e quitar a taxa de R$105. O valor poderá ser quitado até, no máximo, o dia 14 de abril, em qualquer agência.

Bayeux-PB terá prova objetiva como única etapa

Todos os competidores do concurso público de Bayeux-PB serão avaliados por meio de uma única etapa de seleção, que será a prova objetiva. O exame terá caráter eliminatório e classificatório.

A previsão é de aplicação em 17 de maio, domingo, para todos os participantes. Na parte de Conhecimentos Gerais, serão cobradas as disciplinas de Língua Portuguesa e Raciocínio Lógico, enquanto que em Conhecimentos Específicos, serão:

• Direito Constitucional;
• Direito Administrativo;
• Direito Tributário;
• Direito Urbanístico e Ambiental; e
• Direito Processual Civil.
   

O prazo de validade do concurso público da Câmara de Bayeux, na Paraíba, será de dois anos, contados a partir da homologação do resultado final e podendo ser prorrogado pelo mesmo período.

Quais as atribuições do procurador jurídico?

• Representar a Câmara Municipal em todos os processos judiciais e administrativos em que a mesma for autora, ré, assistente ou opoente, em todas as instâncias, observada, em qualquer caso, a competência institucional da Procuradoria Geral do Município para defender judicial e extrajudicialmente, os direitos e interesses da Fazenda Municipal;
• Atender as consultas formuladas pela Presidência, Secretarias e Diretorias pertencentes a Câmara Municipal;
• Elaborar parecer jurídico e orientar em todas as licitações, em especial, a abertura de licitação, dispensa ou inexigibilidade;
• Processar e presidir procedimentos disciplinares e sindicâncias em geral;
• Elaborar pareceres e manifestações jurídicas em processos administrativos;
• Apresentar análise jurídica quanto à constitucionalidade e a legalidade das proposições submetidas à Comissão de Constituição e Justiça;
• Emitir pareceres jurídicos quando solicitado pela Presidência, pela Mesa ou pelas Comissões, sobre questões regimentares suscitadas dentro e fora das sessões plenárias;
• Orientar a Mesa Diretora quanto aos despachos que deverão ser exarados nos processos que forem remetidos à decisão do Presidente da Câmara Municipal;
• Dar cumprimento a outras atribuições atinentes a sua área de competência, que lhe venham a ser determinadas pelo Presidente, Mesa Diretora e Comissões;
• Orientar todas as unidades administrativas da Câmara Municipal referentes as questões judiciais;
• Executar outras atividades correlatas determinadas pelo superior imediato.
   

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A Centauro, loja de artigos esportivos, como roupas, calçados, acessórios e equipamentos, está com 37 vagas abertas para os Estados de Pernambuco, Rio de Janeiro, São Paulo e Minas Gerais. Todas as vagas são ofertadas pelo regime CLT. 

O maior número de ofertas é para a função de agente de atendimento, em São Paulo. A oportunidade contabiliza 20 vagas. Para concorrer é preciso ter ensino médio completo e disponibilidade para trabalhar em escala de 6×1. A remuneração é de R$1.267,23. 

No Rio de Janeiro, as vagas são para auxiliar de loja – PCD (uma), no Metropolitano Barra; vendedor de calçados (duas) no Shopping Plaza Macaé; e vendedor de calçados no Shopping Rio Sul (uma), em Botafogo. 

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Para concorrer às oportunidades abertas no Rio, os candidatos precisam ter ensino médio completo, experiência com vendas, já ter atuado com metas e ter disponibilidade para trabalhar em escala 6×1. Os salários não foram divulgados. 

Também há chances para vendedor (uma) em Petrolina, no interior de Pernambuco, e gerente de loja (uma), em Guararapes. Assim como no Rio, a vaga de vendedor exige nível médio completo. Já para concorrer ao cargo de gerente, é preciso ter nível superior completo e experiência com gestão de equipe. 

Em Minas Gerais, a oportunidade é na função de assistente de loja, contabilizando dez vagas, para atuar em Uberlândia. O salário também não foi divulgado.  

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Além da remuneração, os profissionais receberão os seguintes benefícios: 

• Plano de Saúde e Odontológico
• Coparticipação
• Seguro de vida em grupo
• Vale-Transporte
• Vale-Refeição
• Participação nos Lucros
• Bônus coletivo – bônus semestrais de acordo com o atingimento de meta do setor 

Todas as oportunidades estão disponíveis no site Connekt, onde os candidatos podem encontrar as atribuições de cada uma das funções ofertadas. Nessa mesma página os interessados poderão realizar a inscrição na área de interesse. 

Falconi abre processo seletivo para vagas de trainee e estágio

A Falconi, empresa de consultoria em gestão, realiza processos seletivos para vagas de trainee e estágio. As oportunidades são para as cidades de Brasília, Rio de Janeiro e São Paulo. 

A empresa não estipulou quais cursos serão aceitos. Para ser estagiário é preciso ter previsão de formatura entre dezembro de 2020 a julho de 2022, disponibilidade para residir nas cidades em que há vagas e Inglês em nível avançado. 

Já para ser trainee, o jovem precisa ter graduação concluída entre julho de 2017 a julho de 2020, disponibilidade para viagens constantes e para residir nas cidades das vagas, além de ter conhecimento avançado em Inglês. 

+ Saiba mais

Em vigor desde janeiro, a Medida Provisória (MP) 905/2019, que institui a Carteira Verde e Amarelo, vem sofrendo oposição de parlamentares, sindicatos e associações. Com o intuito de aumentar a oferta de empregos entre jovens com idade entre 18 e 29 anos, o programa foi duramente criticado no último debate na comissão mista da Câmara dos Deputados por flexibilizar as normas trabalhistas. 

Outro ponto questionado pelo diretor presidente da Associação Brasileira de Estágios (Abres), Seme Arone Júnior, é a redução da oferta de vagas de estágio. Segundo a entidade, por ano, 250 mil vagas poderão deixar de existir no país. 

“Com essa nova legislação em discussão no Congresso Nacional, as organizações reduzirão as vagas de estágio para, predominantemente, abrirem vagas no contrato verde amarelo”, afirma. 

Para o diretor presidente, a MP conflita com a Lei do Estágio (11.788/2008), que limitou a carga horária em 6 horas diárias e 30 semanais, além de proibir horas extras. Se aprovada como está, o projeto que regulamenta a Carteira Verde e Amarelo, obrigará o estudante a trabalhar 44 horas semanais com a possibilidade de fazer horas extras todos os dias, quando requisitado.

“As atividades que a lei do estágio trata se refere à educação dos estagiários, que tem as atividades supervisionadas e carga horária de 6 horas. Já a MP 905/2019 propõe a estes jovens um trabalho de 44 horas semanais mais horas extras. Exemplo: um estudante de Direito vai conseguir um emprego em qualquer área, mas depois de dois anos sairá desse emprego sem experiência alguma para atuar em advocacia, explica Seme. 

Ele ressalta que não há nenhum demérito em exercer funções não correlatas ao curso do estudante. Contudo, durante a formação, isso pode comprometer a qualidade da aprendizagem dele e, futuramente, dificultar seu ingresso no mercado de trabalho, uma vez, que não terá experiência. “A preocupação [da Abres] é que o estudante vai ficar desgastado e vai desistir dos estudos. Se trata de uma lei que pode trazer uma grande evasão escolar. A legislação não capacita o jovem, ela só dá um trabalho”, pondera.

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Entenda como a falta de educação aumenta o desemprego entre os jovens

E a situação é mesmo preocupante. De acordo com dados da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), menos da metade dos brasileiros com 25 anos ou mais não concluíram o ensino básico. Em relação ao abandono escolar, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2018, cerca de 11,8% dos adolescentes, de 15 a 17 anos, deixaram de frequentar a sala de aula sem concluir o ensino básico. 

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Quando se relaciona estudo e desemprego, em 2019, dos 47,3 milhões de brasileiros, com idade de 15 a 29 anos, 23% não estavam ocupados nem estudando. Quando o recorte é feito no ensino superior, o Brasil tem apenas 19,6% de jovens com ensino superior completo atrás de países como Argentina e Chile, conforme a OCDE. 

“Não somos contra em inseri-lo [o jovem] no mercado, o que queremos é aprimorá-lo. A gente quer uma carreira para que o jovem termine o ensino médio, entre no ensino superior e permaneça. A taxa de desemprego para quem tem o ensino superior incompleto é de 14,1%, e de 6,9%, quem tem completo”, afirma.

Nessa quinta-feira,12, o diretor presidente se reuniu com parlamentares e outras instituições da sociedade civil, em Brasília, para discutir o tema. Segundo ele, os congressistas se comprometeram em alterar o texto que trata da carga horária de trabalho desses jovens. Contudo, o texto estabelecerá que as seis horas diárias serão negociadas entre empresa e empregado. 

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Entretanto, conforme Seme Júnior, a alteração ainda não atende a necessidade em garantir o bem-estar do jovem atendido pela modalidade Verde e Amarelo. Diante disso, a luta pela preservação do estudante e do estágio vai permanecer: “A Abres vai conscientizar os empresários e as universidades. Porque se deixar de qualificar, vai chegar uma hora que vai faltar mão de obra capacitada no país”, ressalta.  

Também presente, o presidente da CUT, Sérgio Nobre, ressaltou que a pressão precisa continuar para barrar mais um retrocesso contra a classe trabalhadora: “A pressão continua! Estamos aqui para dizer que esse projeto é muito ruim e que deve ser retirado por se tratar de uma pauta muito negativa para os trabalhadores”.

A expectativa é de que o projeto, que transforma a MP 905/19 em lei, seja votado até abril, prazo em que se encerra sua validade.

A operadora de telefonia Oi oferta oportunidades para diversos cargos em nível superior. As chances são para as cidades de Brasília, Fortaleza, Manaus, Passo Fundo,  Porto Velho, Rio de Janeiro e São Paulo.

As vagas estão divididas entre os cargos de gerente, executivo, especialista, analista e estagiário. Confira:

• Analista de Sistemas | DF
• Especialista em Telecomunicações | RJ
• Estagiário | RJ
• Executivo de Negócios | AM
• Gerente de Contas – Varejo | CE, RO e RS
• Gerente de Projetos e Serviços | SP

“Garantir a diversidade em nosso ambiente é o que nos ajuda a garantir resultados inovadores e positivos para clientes, colaboradores e sociedade”, diz descrição das vagas – que estão disponíveis para pessoas com deficiência. 

Informações como salários e benefícios não foram divulgadas. Além disso, as oportunidades foram abertas em dias diferentes e ficarão abertas até serem preenchidas. Enquanto isso, novas vagas podem surgir.

Para se candidatar a qualquer uma das vagas, é necessário realizar cadastro na página de talentos da Oi. 

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Vivo também oferta vagas de emprego

A Vivo, empresa de telefonia, internet e TV por assinatura do Brasil, está com 20 vagas abertas para diferentes cargos e cidades do país. As oportunidades estão disponíveis na página de serviços da Vivo, no site Vagas.com.

As chances de emprego são divididas pelos seguintes níveis: auxiliar/operacional, pleno e júnior/trainee. Algumas vagas são exclusivas para pessoas com deficiência.  Há oportunidades para os Estados do Paraná, São Paulo, Rio Grande do Sul, Minas Gerais e Rio de Janeiro. 

As vagas estão distribuídas nas seguintes cidades: Maringá (três); São Paulo (três); Caxias do Sul (duas); Belo Horizonte (uma); Campinas (uma); Curitiba (uma); Foz do Iguaçu (uma); Ribeirão Preto (uma); Rio de Janeiro (uma); Santa Maria (uma); e São José dos Pinhais (uma). 

Com exceção dos cargos de supervisor de atendimento call center, VP B2C – analista gestão de vendas, analista pleno de indicadores e gerente de contas II, que exigem nível superior completo, todas as demais oportunidades são para profissionais com ensino médio completo. 

A remuneração dos cargos ofertados não foi divulgada. No entanto, além do salário, os profissionais que forem contratados receberão benefícios como vale refeição, vale alimentação, assistência médica e odontológica, benefício de academia, seguro de vida, entre outros. .

+ Saiba mais  

O concurso Jacaraú PB está recebendo inscrições até o dia 2 de abril. Serão concorridas 91 vagas distribuídas entre cargos de todos os níveis de escolaridade, sendo a maior parte na área de Educação. 

As provas objetivas serão aplicadas no dia 17 de maio, os selecionados serão contratados pelo regime estatutário, que assegura a estabilidade após o estágio probatório. 

Saiba tudo sobre o concurso Jacaraú PB

• Cargos e vagas
• Inscrições
• Etapas de avaliação
• Resumo
   

Oportunidades contemplam todos os níveis de escolaridade

A Prefeitura de Jacaraú, a 96 km de João Pessoa, na Paraíba, quer preencher 91 vagas em cargos efetivos. As oportunidades são em todos os níveis de escolaridade, sendo a maior parte para professor. 

No nível fundamental o edital traz dez vagas de motorista, sendo cinco para quem possui habilitação na categoria D e cinco para a categoria B. O vencimento inicial é de R$1.257 para ambos. 

No nível médio são 49 chances distribuídas pelos cargos de agente administrativo, agente comunitário de saúde, guarda municipal, inspetor escolar e assistente de sala. Este último exige formação no curso Normal. Os vencimentos vão de R$1.045 a R$1.400. 

As demais 32 vagas são de nível superior, sendo três de supervisor escolar e as outras para o magistério. Todos têm vencimento inicial de R$2.644,66.

As oportunidades do magistério são para professor Classe A, além de professor nas áreas de Educação Física, Geografia, Matemática, Artes, Português, Ciências e Inglês.

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Inscrições do concurso Jacaraú PB estão abertas

Os interessados em concorrer a uma das vagas do concurso Jacaraú PB já podem realizar inscrição. O prazo ficará aberto até o dia 2 de abril pelo site do CPCon, organizador da seleção. 

Para confirmar a participação será preciso pagar uma taxa, cujos valores são de R$65 para cargos de nível fundamental, R$85 para os cargos de nível médio e técnico, e R$105 para os de nível superior. 

O boleto bancário poderá ser quitado até o dia 3 de abril. É permitido realizar mais de uma inscrição, desde que sejam de cargos de níveis diferentes e horários de provas distintos. As inscrições homologadas serão divulgadas na página da banca em 8 de abril. 

Provas objetivas serão aplicadas em maio

Todos os candidatos do concurso Jacaraú PB serão avaliados por meio de prova objetiva, cuja aplicação está marcada para 17 de maio. O exame compreenderá 40 questões sobre as disciplinas listadas a seguir, conforme o nível do cargo. 

Nível fundamental – 20 de Português, dez de Matemática e dez de Conhecimentos Específicos;
Nível médio (exceto assistente de sala) – 15 de Português, dez de Informática e 15 de Conhecimentos Específicos;
Cargos do magistério – 15 de Português, dez de Conhecimentos Pedagógicos e Legislação Educacional e 15 de Conhecimentos Específicos. 

A aplicação da prova terá duração máxima de quatro horas e será em dois turnos: pela manhã, das 8h às 12h; e à tarde, das 14h30 às 18h30. As informações local de aplicação estarão disponíveis a partir do dia 8 de maio. 

Os candidatos do magistério que forem habilitados no exame de múltipla escolha ainda serão submetidos a análise de títulos. Os documentos deverão ser encaminhados à CPCon até 8 de junho. 

Por fim, haverá prova prática para os candidatos a motorista. Informações sobre data, horário e local serão publicadas no dia 2 de junho. 

Resumo do concurso Jacaraú PB

Vagas: 91
Inscrições: até 2 de abril
Banca: CPCon
Prova objetiva: 17 de maio

Com o aumento dos casos de Coronavírus no Brasil, os danos causados pela proliferação do vírus já começam a refletir na economia do país. Pensando nisso, o Sebrae divulgou estratégias para ajudar a reduzir os impactos da pandemia nos pequenos negócios.

 “Pânico é o medo associado à desinformação. Estamos confiantes que, com a orientação e apoio adequados, os empreendedores de MPE superarão mais este desafio”, disse o presidente do Sebrae, Carlos Melles.

De acordo com o Sebrae, os setores mais impactados com a proliferação do vírus são aqueles em processo de internacionalização, além dos setores ligados à importação, atendimento ao público e o comércio. Confira:

• Pequenos negócios em processo de internacionalização;
• Desabastecimento de setores intensivos em importação: eletrônicos, têxteis, peças automotivas, etc;
• Pequenos Negócios intensivos em atendimento ao público: turismo, feiras livres, varejo tradicional, serviços porta a porta, economia criativa (shows, teatro, eventos esportivos e eventos em geral), serviços médicos e veterinários, serviços de beleza, cuidados pessoais e estética, serviços educacionais e negócios situados em ruas de comércio, shoppings ou locais de grande circulação;
• Logística (incluindo e-commerce) 
• Serviços de delivery e transporte (coletivos e individuais).

As micro e pequenas empresas correspondem a 99% dos negócios brasileiros. Elas também são as maiores geradoras de empregos no país. Em 2019, por exemplo, foram 730 mil novas oportunidades de trabalho criadas.

Sebrae atua para ajudar a reduzir impactos do Coronavírus

A iniciativa do Sebrae visa, justamente, a acelerar o enfrentamento dos impactos negativos do Coronavírus e possibilitar a retomada econômica o mais rápido possível. O Sebrae criou um grupo de trabalho para atender a essas demandas e iniciou uma atuação em conjunto com instituições setoriais para atendimento direto aos empresários.

“A marca da micro e pequena empresa é a resiliência. Apesar de todas as crises recentes, os pequenos negócios geraram 12 milhões postos de trabalho nos últimos anos, respondendo por todo o saldo positivo de empregos no país. Verificamos não apenas o aumento da quantidade de empresas, que hoje totalizam 16 milhões de negócios, mas também do número de empregos, da massa salarial – que cresceu mais do que os salários pagos nas médias e grandes empresas, resultando em ampliação da produtividade e participação no PIB”, ressaltou Carlos Melles.

A estratégia de atuação foi dividida em três pilares:

⇒ Orientação para a Rede de Atendimento Sebrae:

Estratégia: nivelar informações para adoção de medidas preventivas nos quase dois mil pontos de atendimento físico espalhados pelo país, priorizando o relacionamento com o cliente à distância e revendo o calendário de eventos presenciais e coletivos.

⇒ Orientação e apoio aos pequenos negócios:

Estratégia: apoiar os setores mais impactados pela doença, informar empresários e funcionários sobre medidas de prevenção e oferecer orientação gerencial e financeira diante do prejuízo provocado pelo Coronavírus, atuando em parceria com instituições que representam os segmentos afetados.

⇒ Articulação de políticas públicas e equacionamento do fluxo de caixa:

Estratégia: negociar ações para promover junto aos entes públicos e privados:

• Prorrogação do prazo para pagamento de tributos;
• Liberação de linhas de crédito em condições especiais;
• Renegociação e alongamento de dívidas;
• Desoneração tributária;
• Ampliação da garantia de operações de crédito;
• Ampliação das possibilidades negociais da jornada de trabalho, por meio de home office, férias coletivas e banco de horas;
• Fortalecimento do Fundo de Aval da Micro e Pequena Empresa (Fampe).

+ Empresas adotam home office como medida preventiva ao coronavírus

Brasil já registra 200 casos de Coronavírus confirmados

De acordo com os últimos dados do Ministério da Saúde sobre o Coronavírus, há 200 casos confirmados atualmente no país. No entanto, outras 1.917 pessoas são monitoradas por suspeitas de infecção.

Na última semana, a Organização Mundial de Saúde (OMS) declarou um estado de pandemia de Coronavírus, após comprovações de registros da doença em todos os continentes. 

No Brasil, há pacientes com casos confirmados nos estados de: São Paulo, Rio de Janeiro, Amazonas, Rio Grande do Norte, Pernambuco, Bahia, Minas Gerais, Espírito Santo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Distrito Federal e Goiás.

As recomendações para prevenir o contágio, são: 

• Lavar as mãos com água e sabão ou usar álcool em gel;
• Cobrir o nariz e a boca ao espirrar ou tossir;
• Evitar aglomerações;
• Manter os ambientes bem ventilados;
• Não compartilhar objetos pessoais.

Um novo balanço divulgado pelo Ministério da Saúde no último domingo, 15, mostra que subiu para 200 o número de casos confirmados do coronavírus (Covid-19), o que representa um crescimento de 79 pacientes, já que no sábado, 14, eram 121 casos confirmados. 

O ultimo balanço também traz informações sobre os 1.913 casos suspeitos e os 1.486 casos descartados. No relatório apresentado, São Paulo é o Estado com o maior número de casos confirmados, totalizando 136. Logo após vem o Rio de Janeiro, com 24 casos. 

Em decorrência do alerta sobre os riscos de transmissão, recomendado pela Organização Mundial da Saúde (OMS), algumas empresas adotaram o home office como medida preventiva ao coronavírus. 

Apesar de todas as recomendações passadas pelas autoridades, sabemos que nem todo trabalho pode ser realizado de forma remota. Por isso, a atenção e o cuidado devem ser redobrados para que não seja colocada em risco a sua vida e de todos aqueles que fazem parte do seu convívio diário. 

+ Coronavírus: Sebrae trabalha para reduzir efeitos em pequenos negócios

Segundo Fernanda Marques de Carvalho, doutora em imunologia do IBMR, as probabilidades de contrair o vírus em salas fechadas e com ar-condicionado ligado são altas. Por isso, é importante fazer a limpeza do ar para evitar diversos tipos de doenças respiratórias, e, também o coronavírus. 

Além dos cuidados no ambiente de trabalho, Fernanda ressalta a importância de evitar o contato físico e do uso do álcool em gel, já que na infecção causada pelo Covid-19 é possível que os sintomas surjam no período de dois a 14 dias – período de incubação do vírus.  

“Devemos evitar o contato físico entre as pessoas, tomando as medidas necessárias ao espirrar ou tossir (como utilizar um lenço descartável), não colocar mão na boca, olhos e nariz. Assim que possível, realizar a lavagem das mãos com água e sabão e ou proceder a higienização com álcool 70%.”

Prevenção e cuidado no ambiente corporativo 

A publicitária, Thais Laine Mota de Souza, adotou uma rotina de prevenção para evitar o contágio do coronavírus. Thais conta que está com álcool em gel na bolsa e na sua mesa de trabalho e tenta fazer a higienização a cada 30 minutos ou uma hora, pelo menos. 

“No meu trabalho eu divido a sala com uma única pessoa. Toda vez que entra alguém, eu passo o álcool em gel na mão até um pouco mais acima do pulso. Mesmo que não entre ninguém tento fazer a higienização a cada 30 minutos, uma hora, pelo menos. Além disso, tento lavar bem as mãos com água e sabão com a mesma frequência.”

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Seguindo orientações dadas por autoridades, a publicitária acrescenta que está tentando se policiar para não levar a mão ao rosto. E, ao chegar no trabalho, passa um pano com álcool em toda a mesa de trabalho, incluindo mouse, teclado, telefone e seu celular. 

“O melhor cuidado nesse momento é a prevenção mesmo”, conta Thais, que além da preocupação com os colegas de trabalho, passou a ingerir mais água e a tomar vitamina C e própolis para ver se ajuda a aumentar a sua imunidade. 

O que é o coronavírus e como se prevenir? 

De acordo com o Ministério da Saúde, o coronavírus pertence a uma família de vírus responsável por causar infecções respiratórias. O novo agente do coronavírus foi descoberto no dia 31 de dezembro de 2019, após casos registrados na China. 

Os primeiros coronavírus humanos foram isolados pela primeira vez em 1937. No entanto, foi em 1965 que o vírus foi descrito como coronavírus, em decorrência do perfil na microscopia, parecendo uma coroa. 

São considerados parte do grupo vulnerável pessoas idosas, crianças, gestantes, pessoas com doenças crônicas ou com imunodeficiência.

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As investigações sobre as formas de transmissão do coronavírus ainda estão em andamento. No entanto, a disseminação de pessoa para pessoa, ou seja, a contaminação por gotículas respiratórias ou contato, já está ocorrendo. 

Confira alguns cuidados básicos para reduzir o risco geral de contrair ou transmitir infecções respiratórias agudas, incluindo o coronavírus:

• Lave as mãos frequentemente com água e sabonete por pelo menos 20 segundos, respeitando os 5 momentos de higienização. Se não houver água e sabonete, usar um desinfetante para as mãos à base de álcool;
• Evite tocar nos olhos, nariz e boca com as mãos não lavadas;
• Evite aglomerações;
• Evite contato próximo com pessoas doentes;
• Fique em casa quando estiver doente;
• Cubra a boca e nariz ao tossir ou espirrar com um lenço de papel e jogue no lixo; e
• Limpe e desinfete objetos e superfícies tocados com frequência.

Em entrevista coletiva, realizada nesta segunda-feira, 16, o ministro da Economia, Paulo Guedes, anunciou a injeção de R$ 147,3 bilhões na Economia para frear os efeitos catastróficos que a pandemia do Coronavírus (Covid-19) vem causando ao país, entre eles a desaceleração da economia.

Segundo o ministro, o programa emergencial, que terá duração de três meses, se baseia na preocupação com a saúde e o emprego. Desse valor anunciado, uma parte vai para os mais vulneráveis à doença – como os idosos; a segunda parte para a manutenção dos empregos; e a terceira, para a saúde, que será utilizada em políticas de combate à pandemia.
 

“A preocupação é saúde e emprego, os mais vulneráveis e a manutenção do emprego”, disse o ministro em referência à fala do presidente Bolsonaro.

Entre as medidas adotadas pelo Governo no plano emergencial estão:

• O adiantamento do 13º para o meses de abril e maio para aposentados e pensionistas;
• O não recolhimento do pagamento do FGTS pelas empresas durante três meses;
• O não recolhimento do Simples, durante três meses, para as pequenas e micro empresas;
• Suspensão de 50% dos impostos repassados ao ‘Sistema S’ por um trimestre; e
• Abertura de linhas de créditos nos bancos públicos.

A expectativa é de que, após se reunir com o presidente Jair Bolsonaro, o programa seja ampliado para outras áreas afetadas. Confiante quanto à superação do momento que o país vive, Paulo Guedes ressaltou:

“Não podemos nos entregar ao pânico e à política de derrotismo”, afirmando que a nossa economia tem uma dinâmica diferente dos países mais desenvolvidos.

Contrariando as recomendações dadas pela Organização Mundial da Saúde (OMS) e por especialistas, ao final da entrevista, ele disse que idosos devem ficar em casa, mas que os jovens devem sair para trabalhar. 

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A situação do setor de comércio e serviços pode se agravar nos próximos dias 

Os primeiros efeitos da pandemia do Covid-19 já começam a ser sentidos em algumas empresas. Hoje, a Cinemark, a maior rede de cinema do país, propôs aos trabalhadores um Plano de Demissão Voluntária (PDV) ou um Programa de Qualificação Profissional remunerado, após o governo do Rio suspender as atividades de cinemas e teatros.

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Na primeira opção, os funcionários terão direito ao saque do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), sem o pagamento da multa rescisória. Já no programa de qualificação, o funcionário ficará sem trabalhar por um período, mas seguirá participando de cursos online e receberá até cerca de 80% de sua remuneração líquida, excluídos os adicionais de auxílio transporte e alimentação.

Os funcionários, que estão de férias coletivas, terão 24 horas para decidirem a qual plano desejam aderir. De acordo com presidente do Sindicato dos Empregados de Empresas Teatrais e Cinematográficos do Rio de Janeiro, Paulo Balmant, as medidas  propostas ainda precisam ser homologas pelo Ministério do Trabalho.

Em nota, a rede informou que “iniciou diálogo com seus colaboradores e sindicato para encontrar de forma conjunta as melhores alternativas para a administração da crise sanitária e econômica”.

Outros segmentos da Economia poderão ser afetados nos próximos dias. Em entrevista ao RJ1 desta segunda, o governador do Rio, Wilson Witzel, fez um apelo aos empresários para fecharem restaurantes e academias.

“Peço aos empresários que, nesse momento, tenham a consciência e que precisam fechar as academias, precisam fechar os restaurantes”, afirmou.

Para evitar o agravamento da crise, com a queda na arrecadação em serviços, ele disse que, nos próximos dias, espera a injeção de R$ 40 bilhões em estados e municípios.

O programa Novos Talentos ICTS Protiviti 2020 está buscando profissionais que se interessem em trabalhar com consultoria. As inscrições podem ser realizadas até o próximo dia 20, sexta-feira.

O programa oferece um pacote de benefícios que conta com diversas vantagens, como assistência médica, seguro de vida, incentivos para autodesenvolvimento (como reembolso de cursos, pós-graduação, idiomas, livros e eventos/palestras) e PLR atrelada à avaliação de desempenho.

Os requisitos necessários para participar do processo seletivo Novos Talentos ICTS Protiviti 2020 são:

• Ensino superior (graduação) completo há dois anos, no máximo;
• Flexibilidade para viagens;
• Disponibilidade para residir em São Paulo/SP ou Rio de Janeiro/RJ (no RJ, apenas 2 vagas);
• Os idiomas serão considerados diferenciais (inglês e espanhol).

No processo seletivo, o candidato passará por testes online, dinâmicas de grupo (presenciais ou virtuais), painel com os gestores e entrevistas individuais. A data de início está prevista para 14 de maio deste ano. 

Para se inscrever, clique AQUI.

Como fazer um bom currículo e se destacar no mercado?

O currículo é a porta de entrada para muitas vagas no mercado de trabalho. Em geral, ele é a primeira impressão que a empresa tem sobre o perfil do profissional. Por isso, é necessário ter muito cuidado na hora de montar o seu. 

A recomendação é que o currículo seja objetivo e breve. Não esqueça de ser criativo, porque milhares de pessoas escrevem os mesmos tópicos em suas apresentações. Por isso, traga um diferencial que se destaque para os recrutadores.

O currículo é um resumo da trajetória profissional, habilidades, formação, qualidades e objetivos. São muitas as possibilidades para colocar na sua carta de apresentação ao mercado. Diante disso, como fazer um bom currículo?

O primeiro passo é manter a linguagem correta, formal e sem erros de Português. Tenha uma revisão apurada para não deixar passar nenhum equívoco de ortografia ou gramática. Evite também colocar informações em excesso.

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O departamento de Recursos Humanos não dispõe de muito tempo para ler mais de uma página de currículo. Portanto, seja conciso. É importante ser verdadeiro, eficiente e com simplicidade. Veja outras dicas a seguir de acordo com a coach Vera Lorenzo:

Formação e atividades complementares

Uma parte muito importante do currículo é a da formação e atividades complementares. A dica, nesse caso, é fazer um currículo adaptado para cada empresa. Assim, é possível incluir a formação que mais tem a ver com a área do recrutador.

Se for uma atividade desempenhada há muitos anos e que não adicionará ao novo emprego, não coloque. É melhor excluir. Um currículo breve e conciso é a melhor saída.

Experiência

É fundamental que o currículo também traga as experiências do profissional. Dessa forma, a empresa poderá ver por quais áreas o candidato já trabalhou.

Mesmo para as vagas de estágio, é válido colocar as experiências. Até mesmo o trabalho voluntário pode ser um diferencial. Hoje, o voluntariado é muito valorizado no mercado de trabalho, sobretudo para os estágios.

Caso você tenha muitas experiências, seja breve e selecione as de maior destaque para a área que deseja se candidatar. Afinal, os recrutadores não têm tempo para ler páginas e mais páginas sobre a experiência de apenas um concorrente a vaga.

Seja direto, vá ao ponto. Descreva suas experiências em tópicos. Um truque é usar verbos de ação, que demonstram que você agiu e encarou o desafio.

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Objetivo

Algumas empresas solicitam que o candidato coloque o objetivo no currículo. Nessas situações, saia do óbvio. Não escreva, por exemplo, “crescer na empresa” ou “melhorar e agregar valor”.

Prefira colocar algum desafio ou algo que mudará a empresa e faça diferença. Para escrever o objetivo no currículo tem que ser algo diferente e muito bom.

+ Dicas extras

Pretensão salarial: não coloque o quanto deseja ganhar já no currículo, pois ficará preso apenas a esse valor. Deixe para colocar no e-mail, caso seja solicitado, ou negociar apenas no momento da entrevista.

Foto: se o recrutador pedir um currículo com foto, coloque uma formal e que esteja bem apresentado. Se for trabalhar em uma área criativa, terá que ser uma foto criativa também. Mas, cuidado com os excessos. Não exagere na hora da foto. Sorria para mostrar que é uma pessoa com bom humor.

Veracidade: não minta no seu currículo. Isso é considerado antiético. Se a atitude for descoberta pelo departamento, pode acabar com sua credibilidade.

Seja criativo: para que o currículo se destaque no mercado, seja diferente. Todos escrevem os mesmos tópicos no currículo. Por isso, você pode inovar no formato, como incluir o LinkedIn, um vídeo currículo ou portfólio.

Em geral, na hora de concorrer a uma vaga, seja diferente e adicione valor. Assim, será capaz de mostrar aos recrutadores que encara os desafios e olha de frente para o mundo.