Categoria: CONCURSOS

O avanço da pandemia de Coronavírus em todo o Brasil tem apresentado aos microempreendedores um desafio a mais na gestão de seus negócios. Para manter o funcionamento de suas atividades e tentar conter os impactos negativos da crise, os empresários precisam se reinventar.

“Com a mudança de comportamento do consumidor na crise, muitos empresários vão ter que repensar como seu produto pode resolver o problema do cliente”, destacou o gerente de Relacionamento com o Cliente do Sebrae, Enio Pinto. A instituição  mantém um site exclusivo com dicas para pequenos negócios enfrentarem a pandemia da Covid-19. 

Uma dica do Sebrae é o empreendedor tentar buscar novos canais de venda e não perder o contato com o cliente. Isso porque muitas vezes a necessidade de consumo de determinado produto ou serviço permanece, cabe ao empresário enxergar novas formas para que esse produto chegue ao consumidor. 

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Além disso, a recomendação do Sebrae é que os donos de pequenos negócios avaliem cuidadosamente a gestão da empresa, neste momento, de crise. A ideia é que, a partir dessa análise, os empresários possam adotar medidas para manter o equilíbrio do fluxo de caixa, o ajuste dos custos e a renegociação das dívidas com os credores. 

Para as micro e pequenas empresas que continuam o atendimento, é preciso atentar para a proteção da saúde da equipe. Neste caso, recomenda-se adotar as medidas de prevenção da Covid-19, divulgadas pelo Ministério da Saúde (MS). Ou seja, uso de máscaras, luvas e álcool em gel. 

Alguns empreendedores já pensaram em soluções criativas para manter o funcionamento de seus negócios, mesmo com a crise. Os empresários repensaram seus modelos de negócio e criaram soluções para chegar até seus clientes. Veja!

Confira iniciativas de donos de pequenas empresas durante a crise da Covid-19

Aluguel de motocicletas

O microempreendedor individual, Antônio Chaves, mantém um negócio de venda e revenda de motos e peças. Após duas semanas com as portas fechadas, seguindo a recomendação do governo, foi a hora do empreendedor goiano pensar em uma maneira de se manter ativo mesmo com a crise.

A solução foi alugar motocicletas para os comerciantes que começaram a oferecer o serviço de entregas em Luziânia, região onde atua.

“Meu vizinho que vende bolo resolveu alugar uma moto para fazer entregas e eu percebi uma oportunidade de oferecer o serviço. Cobro pela diária e aos finais de semana, consigo alugar todas as motos”, disse. 

Antônio já voltou a reabrir sua loja, na semana passada, após a liberação do governo para retomada das atividades. Agora, o empresário avalia as medidas para manter seu negócio.

“Vou prorrogar o pagamento do Simples e tentar renegociar com o banco as parcelas de um carro”, afirmou.

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Consultoria de moda online

Quem também busca alternativas para manter suas atividades durante a crise é a consultora de estilo, Joice Rossi. Há um ano, a microempreendedora individual, que atende na capital paulista e na região do ABC, largou um emprego em uma multinacional para se dedicar à moda.

Porém, com a crise provocada pelo novo Coronavírus, a empresária enfrenta agora dificuldades para fazer os atendimentos presenciais com os clientes que já tinham contratado seu serviço.

“Parte dos clientes mais novos aceitou um atendimento online nesse momento para depois continuar para outras fases da consultoria de forma presencial, mas alguns preferiram pausar o serviço”, relatou. 

A internet tem sido a aliada de Joice durante esse período. A empreendedora adaptou a consultoria para o ambiente online com encontros virtuais. Lojas parceiras oferecem o serviço da “malinha” com peças de roupas selecionadas para os clientes. Ela também criou pacotes de serviços online para novos clientes e pretende disponibilizar o novo serviço nos próximos dias.

Vendas de flores online

A empresária Mônica Pileggi mantém, com a ajuda da mãe, a loja Quiosque Flores, em São Bernardo, na Grande São Paulo. Apesar do fechamento da loja, seguindo as determinações do governo, os pedidos continuaram via Whatsapp.

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Então, a empreendedora resolveu continuar seus serviços, mesmo com a queda do faturamento. Mônica criou um site para divulgar a loja e investiu em anúncios pagos no site de busca do Google. Além disso, a empresária usa as redes sociais para divulgar seus produtos, principalmente no Instagram. Para receber os pagamentos dos clientes, envia links diretos da cobrança pelo aplicativo de mensagens.

“Percebi que na região não existem muitas floriculturas e como ainda há demanda, decidi manter a loja aberta com horário reduzido e os serviços de entrega e retire na loja”, explicou. Mesmo com a queda na renda, as expectativas para o Dias das Mães, no próximo mês, são boas. A floricultura costuma registrar grande número de vendas nessa data.

Com o crescimento dos casos de Coronavírus no país, muitas empresas adotaram o modelo de trabalho home office para os seus funcionários. O mesmo acontece para os estagiários, que, em algumas instituições, passaram a executar suas rotinas de estágio sem sair de casa. 

A possibilidade de home office para estudantes ainda é uma novidade pouco conhecida no meio organizacional. Seme Arone Júnior, presidente da Associação Brasileira de Estágios (Abres), diz que tem recebido muitas dúvidas sobre como avaliar as tarefas a distância, uma vez que, seja no escritório ou em casa, o jovem precisa de atenção, feedbacks e orientações. 

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O presidente da Abres destaca que, segundo a Lei 11.788/2008, é necessário indicar um funcionário, com formação ou experiência na área para orientar e supervisionar até dez educandos simultaneamente. 

Segundo dados de um estudo realizado pela Hibou, companhia especializada em monitoramento de mercado e consumo, 41,6% das corporações já estão usando ferramentas para realizar chamadas de videoconferência e para criação de conteúdo online:

“A tecnologia deve estar a nosso favor. É possível conduzir o estágio por meio de ligações de vídeo, recursos de conversas instantâneas, softwares de monitoramento, adequação de afazeres pré-definidos e inclusão na comunicação entre o grupo de funcionários.”

Mesmo trabalhando de casa, Arone diz que os estagiários devem cumprir uma carga horária de, no máximo seis horas diárias e 30 horas semanais. Para o presidente da Abres, diante de tudo isso e com todas as possibilidades ofertadas com a tecnologia, o importante mesmo é manter a comunicação e a interação com os universitários. 

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“Em tempos de instabilidade, surge a necessidade de refletir sobre nossos papéis como cidadãos e agentes de um futuro mais justo. Nesse momento, precisamos assumir uma postura ativa em defesa da educação e da inserção dos jovens no mercado de trabalho. Portanto, manter a gestão a distância dos seus estagiários é a receita de sucesso. Todos juntos, venceremos essa fase! “, finaliza. 

Confira dicas de etiqueta para executar o trabalho home office

Muitas empresas adotaram o home office durante a pandemia do Coronavírus na tentativa de manter a rotina de trabalho das organizações, mesmo durante a quarentena. Dessa forma, os funcionários e também os estagiários podem realizar o seu trabalho sem precisa sair de casa. 

Apesar de ser um modalidade de trabalho pouco comum em nosso país, alguns estudos já demonstram que o home office deve se tornar uma prática mais habitual, após a estabilização do surto de coronavírus. A FGV, por exemplo, aponta que deve crescer 30%. 

Apesar de trazer comodidade, a rotina do home office exige comprometimento, organização e profissionalismo. Afinal, mesmo de casa, o trabalho precisa ser entregue como se estivéssemos trabalhando nas dependências da empresa. Por isso, é importante que o trabalho remoto seja executado com dedicação. 

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Com a pandemia, os donos de pequenos negócios sofrem diariamente com os impactos econômicos provocados pela doença Covid-19. Pensando nisso, a Secretaria Especial de Produtividade, Emprego e Competitividade (Sepec), do Ministério da Economia, criou uma plataforma de orientação para esses empreendedores. 

A página “Vamos Vencer” reúne esclarecimentos sobre medidas oficiais que auxiliam o setor produtivo a superar esse momento. O objetivo é sanar, ao máximo, as dúvidas dos empresários e mantê-los atualizados. 

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No formato de perguntas e respostas, o site é destinado a empreendedores dos segmentos da indústria, comércio e serviços. Há diferentes perfis de acesso e eles foram divididos pelo porte da empresa e pelo setor produtivo.

Lá, os donos de pequenos negócios podem acessar informações oficiais e atualizadas diariamente sobre o trabalho emergencial de apoio ao setor produtivo com a adoção de medidas durante o estado de calamidade. 

Dentro de cada perfil, o empreendedor encontra orientações sobre sobre diversos assuntos. Entre eles: 

• Medida anunciada para dar fôlego ao fluxo de caixa com o adiamento do pagamento dos impostos federais no Simples Nacional;
• Ações relacionadas ao crédito com informações sobre a linha emergencial para folha de pagamento;
• Medidas de desburocratização com a prorrogação do prazo de validade das Certidões Negativas de Débito; e outros. 

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De acordo com o secretário especial de Produtividade, Emprego e Competitividade, Carlos Da Costa, o material disponibilizado ajuda o empresariado a organizar melhor a gestão do negócio. Ele destaca que o governo e o Ministério da Economia, sob liderança do ministro Paulo Guedes, estão comprometidos com a manutenção dos empregos e com a saúde dos brasileiros. 

“Estamos trabalhando incansavelmente para receber e atender os pleitos do setor. Há uma equipe centrada em cruzar os pedidos com as ações de governo. É um compromisso nosso na área de crédito e na área tributária, para que os empregos sejam preservados e os empresários passem por esse período, cada dia mais fortes”, esclareceu.

Sebrae também oferece soluções para donos de pequenas empresas

Uma outra opção para os donos de pequenos negócios que desejam ter acesso a serviços e soluções digitais é o Portal Sebrae. De acordo com a instituição, somente entre 18 e 24 de março, cresceu 49% a quantidade de visitas ao portal em relação à semana anterior, com 1,1 milhão de acessos e 767 mil usuários, entre novos e antigos. 

O período coincide com o anúncio das principais medidas de contenção da pandemia no país, com a determinação do distanciamento social, suspensão de serviços e fechamento do comércio nas principais capitais brasileiras.

No mês de março, o Portal Sebrae alcançou 5,1 milhões de acessos, com 3,2 milhões de usuários. O número representa um acréscimo de 73% de acessos em relação ao mês de fevereiro. O perfil dos usuários é de maioria de mulheres, principalmente jovens entre 18 e 34 anos de idade.

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Entre os serviços mais acessados no portal, destacam-se os cursos online totalmente gratuitos. Um dos mais procurados é o curso sobre Gestão Financeira, que registrou um crescimento de 370% de inscrições. Outro curso muito disputado é o de Marketing Digital para o Empreendedor.

Para Nadja Nahuz, analista de Relacionamento com o Cliente do Sebrae, o aumento do número de empreendedores que buscam os serviços do Sebrae, neste momento de crise, demonstra um reconhecimento da instituição como ponto de apoio importante para superar os desafios.

“Ao analisarmos os acessos ao portal, percebemos que aumentou de 29% para 38% dos acessos diretos ao portal, ou seja, aqueles que acontecem sem passar pelos sites de busca”, destaca.

Além de todo serviço de capacitação e dos webinários diários, produzidos pela rede Sebrae nos Estados, o portal oferece, desde 20 de março, uma página exclusiva com orientações para os empreendedores enfrentarem a pandemia. Nela, o empresário encontra dicas e conteúdos específicos para proteger o negócio e minimizar os prejuízos.

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De acordo com o gerente de Relacionamento com o Cliente do Sebrae, Ênio Pinto, a instituição teve que suspender os atendimentos presenciais por causa da quarentena e transferiu todo o processo de interação com o público para os canais digitais. 

“Reforçamos nossos canais de relacionamento e estamos atuando intensamente através de chat, e-mail, canal Fale com o Sebrae, atendimento via 0800 e por meio de número de WhatsApp.” 

Além disso, a instituição tem buscado parcerias estratégicas para ampliar a rede de apoio aos pequenos negócios, por meio de articulações com entidades representativas dos profissionais de Contabilidade, por exemplo.

Mesmo já recebendo o auxílio emergencial de R$ 600, alguns beneficiários não conseguiram ter acesso ao dinheiro que está depositado na poupança digital da Caixa. O problema está no aplicativo Caixa Tem, que é o único meio de acessar a conta.

Essa conta digital foi criada para aqueles que não informaram suas contas pessoais no momento da solicitação do benefício ou que não possuem conta no Banco do Brasil ou na Caixa.

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Algumas pessoas estão relatando problemas em relação ao aplicativo, pois não conseguem acessar a conta para realizar as movimentações. “Estou com auxílio liberado, mas não consigo logar no Caixa”, escreveu um beneficiário em seu twitter.

Em resposta ao internauta, o banco respondeu:

“Olá! O aplicativo CAIXA TEM pode apresentar intermitência momentânea devido ao alto volume de acessos. Pedimos que faça nova tentativa mais tarde. Até mais!”

Diversas pessoas usaram as redes para reclamar dos erros no aplicativo. “Pobre sofre”, escreveu outra internauta em uma postagem em que compartilha um print com uma mensagem de erro na tentativa de transferência bancária.

Quem tem o dinheiro na poupança social digital, pode pagar as contas e fazer até três transferências gratuitas por mês. Para evitar aglomerações, a Caixa criou um calendário para o saque do coronavoucher em dinheiro.

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Os saques serão feitos em casas lotéricas e em caixas eletrônicos sem a necessidade de cartão. No entanto, a Caixa reforça que não há necessidade de sacar o dinheiro, e estimula a movimentação pelo aplicativo.

Golpe do coronavoucher 

Muitos golpistas aproveitam momentos de fragilidade e desespero para realizarem seus ataques, e não foi diferente durante a pandemia da Covid-19. A bola da vez é o auxílio emergencial de R$600 – apelidado de ‘coronavoucher’.

A equipe do dfndr lab – laboratório especializado em segurança digital da PSafe – identificou um site com cadastro falso para o recebimento do auxílio. Desde março, foram detectadas que mais de 6,7 milhões de pessoas compartilharam e acessaram esse golpe.

“Para tornar o ataque mais verídico, alguns golpes se aproveitam de ações reais que grandes empresas e o governo estão realizando para enfrentar o Coronavírus, como a doação de álcool em gel e pagamento de benefícios à população”, conta Emilio Simoni, diretor do dfndr lab.

Emilio ainda conta que “a tendência é que o número de ataques e de vítimas aumente nos próximos dias, principalmente, em decorrência do agravamento da situação do país neste momento de crise”.

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Dono de marcas de beleza como O Boticário, Eudora, The Beautybox, Quem disse, Berenice? e Vult, o Grupo Boticário tem vagas de emprego abertas em todo país. As oportunidades são para as áreas de Tecnologia, Planejamento e Vendas. Inclusive, para pessoas com deficiência.

A oferta é para atuação nas cidades de São Paulo, Curitiba, Vitória, São José dos Pinhais e Fortaleza. Destacam-se as carreiras de desenvolvedor, analista, consultor de planejamento estratégico.

As chances para pessoas com deficiência (PcD) são para os cargos de desenvolver, analista de trade, analista planejamento business intelligence (BI). Assim como para analista de planejamento comercial e assistente logística.

Em todos os casos, as inscrições devem ser feitas pelo site do Grupo Boticário. Para cada cargo, há um prazo limite para envio dos currículos. A FOLHA DIRIGIDA entrou em contato com a Assessoria de Imprensa da companhia para questionar sobre os salários e níveis de escolaridade exigidos.

Até o fechamento desta reportagem, o setor não se posicionou oficialmente. O grupo conta com mais de 13 mil colaboradores diretos que atuam nas lojas próprias, fábricas, centros de distribuição e escritórios. Além de outras 40 mil pessoas que trabalham na nossa rede de franquia.

“Da indústria ao ponto de venda. No segmento de beleza, somos pesquisa, fábrica, logística, marketing, varejo. No Grupo Boticário, a gente vive o processo de sonhar com um produto até vê-lo entregue ao consumidor”, consta no site da marca.

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Stone tem vagas para home office na área de Tecnologia

A Stone, startup da área de finanças, também tem vagas de emprego abertas na área de Tecnologia. A oferta é para home office, modalidade de trabalho que deixou de ser um benefício e se tornou rotina para muitos brasileiros durante a pandemia do novo Coronavírus.

Segundo a empresa, mais de dez vagas estão disponíveis. Interessados de qualquer cidade do país podem se inscrever. Para quem não deseja exercer a função em home office, será possível trabalhar presencialmente nos escritórios do Rio de Janeiro ou São Paulo.

A contratação será feita pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). As chances estão relacionadas à construção da ‘Conta Stone’, conta de pagamento desenvolvida para empreendedores. Os cargos com vagas abertas são: 

• Data analyst;
• Designer de produtos UX/UI – Researcher;
• Designer de produto UX/UI;
• DevOps;
• Front-End developer;
• iOS developer
• Jr. Android developer;
• QA Sênior;
• Redator(a) – UX Copywriter; e
• Software developer.

Para se inscrever é preciso acessar o link da Stone. Na mesma página estão listados todos os detalhes e exigências para as chances de emprego. Vale ressaltar que não há data limite para as candidaturas e, mesmo que não sejam selecionados, os perfis ficarão cadastrados na plataforma. 

Renata Zenaro, da área de Inovação da Stone, revela que a empresa busca profissionais alinhados à sua cultura para as vagas de tecnologia.

“Temos vagas em áreas diversas de atuação, que demandam conhecimento específico para cada uma. Contudo, buscamos profissionais que se identificam com o nosso propósito e que valorizam o aprendizado”, esclarece.

Quem lembra daquele meme: já faz 84 anos…Pois é assim que muita gente tem se sentido ao ler a mensagem de “situação em análise” do auxílio emergencial de R$600. A demora na resposta tem gerado muitas zoeiras entre os internautas.

Afinal, a internet não perdoa!

Apelidado carinhosamente de ‘coronavoucher‘, o benefício já teve a sua primeira rodada de pagamentos e, agora, outros milhares de pedidos começaram a ser aprovados.

Os primeiros a receber foram inscritos no Cadastro Único (CadÚnico). Mas, receberão também informais, desempregados e microempreendedores individuais (MEIs). 

Nesta sexta, 17, mais de 3,3 milhões de pessoas receberam o pagamento do benefício, segundo a Caixa Econômica Federal. Além disso, o Dataprev já divulgou que 45,2 milhões de cadastrados estão aptos a receberem o auxílio emergencial.  

Mas nem todo mundo teve uma sexta-feira de boas notícias

Bom, com esses números jé deu pra perceber o tanto de gente que solicitou o auxílio, não é? E esse pessoal está aproveitando a quarentena para descontrair com o assunto.

Teve meme com a ‘icônica’ cena do filme do Rei Leão. Até que a montagem de Mufasa e Simba ficou muito boa, vai.

E sobrou até mesmo para os participantes do Big Brother Brasil.

A sister Thelma demorou quase 900 segundos para completar a prova do líder e também foi alvo de brincadeiras envolvendo o ‘Coronavoucher’.

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E ela não foi a única sister que foi alvo dos memes… o próximo trocadilho foi ‘ineIVYtável’

Teve gente que aproveitou a demora para exercitar a memória.

Ah, e também teve aqueles que acamparam na frente do caixa eletrônico. Quem nunca né, rs.

Até os ‘doguinhos’ entraram na onda do auxílio emergencial.

Toda a quarentena tem feito a galera soltar o dedo no F5 para saber se saiu do ‘em análise’ para ‘aprovado’.

E isso não é culpa só do tédio, tem carência também, vê só:

Teve ainda quem utilizasse dos memes para criticar os que pediram o auxílio emergencial para outras finalidades… 

Brincadeiras à parte, o auxílio emergencial do governo servirá de muita ajuda aos que o solicitaram com a devida necessidade, fazendo jus ao nome de “emergência”.

A pandemia do novo Coronavírus fez com que milhares de famílias ficassem sem as principais fontes de rendas e autônomos perdessem oportunidades de trabalho.

Vale lembrar que o auxílio emergencial tem um calendário para o saque em dinheiro, que começará no próximo dia 27 de abril. Será possível retirá-lo em uma data estipulada de acordo com o mês de nascimento.

Para retirar o dinheiro, não haverá a necessidade de um cartão. O saque poderá ser feito em casas lotéricas ou em caixas eletrônicos. Segundo a Caixa, o beneficiário não precisará obrigatoriamente sacar o dinheiro, que poderá ser movimentado por meio do aplicativo Caixa Tem.

Confira o novo calendário para saque em dinheiro do coronavoucher

Será que vale apena tentar de tudo pra conquistar aquela vaga de emprego? Até mesmo mentir? Será que os candidatos respeitam ou ultrapassam esse limite entre falar verdade e enganar o recrutador? A boa notícia é que muita gente tem sido sincera com relação as informações dos currículos.

Uma pesquisa feita pelo Núcleo Brasileiro de Estágios – o Nube – revela que 96,7% dos jovens que se candidatam a vagas de empregos não mentem no currículo. 

Foram entrevistadas 61.834 pessoas de 15 a 29 anos, em uma pesquisa que ficou no ar de 2 a 13 de março. A pergunta feita foi “você já mentiu no seu currículo?”

Dos mais de 60 mil que participaram, o Nube revela que 54.336 dos jovens afirmam que são sinceros nas informações que enviam para os recrutadores e responderam com “não, sempre escrevi a verdade”. Isso foi equivalente a 87,8%.

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Os demais 5.553 jovens, que equivalem aos 8,9% que também não mentem, responderam com a afirmativa “não, fico com medo de ser descoberto”.

A recrutadora do Nube, Marianne Lisboa comenta o que pode acarretar ao candidato que falta com honestidade nas informações do currículo. Segundo ela, investir em informações falsas inibe o setor de Recursos Humanos entender com clareza o perfil daquele participante.

“Caso o concorrente seja convocado para uma etapa mais avançada e fique aparente a discrepância do CV com a realidade, ele perde a credibilidade com a companhia e com o recrutador.”

Muitas das vezes, as informações falsas podem fugir das outras que foram colocadas e não estar completamente alinhadas com os objetivos do candidato. Isso pode levantar uma suspeita nos recrutadores. De acordo com a especialista em recrutamento, o currículo é o primeiro contato do selecionador com o candidato.

“Quando não se tem muitas vivências para rechear o documento, é vantajoso investir em outros domínios para te ajudar no dia a dia corporativo. Cursos, palestras,  eventos acadêmicos, intercâmbios, explorar um novo idioma são fundamentais para melhorar sua capacitação. Nunca esqueça de manter o português bem treinado, seja na ortografia, na escrita, na leitura ou comunicação verbal”, recomenda.

3% dos jovens já mentiram no currículo. Veja motivos!

Uma minoria dos entrevistados respondeu ao Nube que já mentiu em alguma informação no currículo. Destes, 1,8% optaram pelo motivo “sim, mas só algumas informações”.

A recrutadora comenta que essa falta de ética com as mentiras pode trazer algumas complicações e, praticamente, comproeter as chances de conseguir a vaga. É sempre melhor ser sincero.

“Algumas consequências tardias são, por exemplo, ser cobrado por conhecimentos e habilidades as quais não possui. Isso também pode fazer o sujeito desperdiçar a oportunidade de adquiri-las, pois a empresa entende ser desnecessário oferecer apoio ou orientações e treinamentos para esse colaborador”.

Marianne, do Nube, ainda destaca que tiveram cerca de 819 entrevistados, equivalente a 1,3%, revelando que o motivo da mentira foi o fato de não terem muitas qualificações e experiências para agregar ao currículo.

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Nesses casos, as pessoas preferem inventar uma informação para tentar “sair por cima” do que ser sincero e investir na qualificação posteriormente. O fato é que qualquer informação falsa, seja lá o motivo, pode ser prejudicial.

“Qualquer inverdade pode ser verificada em etapas posteriores, causando constrangimento para o indivíduo, além de fazê-lo participar de processos seletivos nos quais ele não será selecionado”, avisa a especialista.

A recrutadora deixa como dica para quem deseja vencer a concorrência que é preciso se concentrar em muitos detalhes, além das informações que adiciona a mais no currículo.

A especialista explica que as corporações e empresas realizam seleções que também são baseadas nas competências individuais, mas sobretudo avalia outros fatores como a inteligência emocional.

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Dessa forma, ela recomenda que é importantíssimo que o candidato conheça a si mesmo. Isso engloba qualidades, limitações e diversos aspectos, além do cognitivo. Isso tudo colabora para o desenvolvimento de atividades e capacidades individuais.

O que é o Nube?

O Núcleo Brasileiro de Estágios – Nube – é um ambiente que trabalha com o objetivo da colocação de jovens no mercado de trabalho. É assim que a própria corporação se denomina, há mais de 20 anos no mercado, desde 1998.

O Nube oferece vagas de estágio e aprendizado em todo o país, com mais de 12 empresas clientes e 18 mil instituições de ensino conveniadas. Já foram mais de 950 mil pessoas postas no mercado de trabalho.

Também é de responsabilidade do Nube a administração de toda a parte legal no que diz respeito ao estagiário ou do aprendiz com a sua empresa, bem como realizar o acompanhamento, por meio de relatórios de atividades.

No nordeste, a prefeitura de João Pessoa-PB, publicou no suplemento do Diário Oficial do munícipio o resultado final e a convocação dos aprovados no processo seletivo. As oportunidades abrangem cargos em todos os níveis de escolaridade, sendo a maior parte para a área da Saúde.

Os convocados no processo seletivo João Pessoa-PB devem se apresentar entre os dias 20 e 23 de abril (segunda à quinta, com exceção de terça, 21 – feriado nacional)  na sede da Secretaria Municipal de Saúde (SMS) situada na Rua Júlia Freire, s/n, no bairro da Torre, com os documentos necessários listados no edital. 
 

Confira a lista de aprovados e o resultado final do processo seletivo:

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Os profissionais selecionados terão contratos pelo período de 90 dias, ou seja, três meses. O prazo poderá ser prorrogado, se necessário, por mais 90 dias, ou até que se encerre o estado de emergência, o que ocorrer primeiro.

Seleção oferece 735 vagas temporárias

A seleção abrange todos os níveis de escolaridade. O maior quantitativo de vagas está no nível superior, com 388 oportunidades nos cargos de assistente social, biomédico, enfermeiro, farmacêutico, fisioterapeuta, nutricionista, psicólogo e médico e várias especialidades.

A remuneração para o nível superior é de R$ 2,283,16 com exceção ao cardo de médico que é de R$8,853,14. Todos vão trabalhar em regime de 30 horas por semana. 

No nível técnico são 220 vagas, sendo 200 de técnico em enfermagem, dez de técnico de laboratório de análises clínicas e dez de técnico radiologia.O salário dos três cargos é de R$1.537,74 com carga horária de 30 horas semanais. 

Já para os que possuem o nível médio completo a oferta é de 47 vagas em cargos de agente administrativo, auxiliar de farmácia, porteiro e condutor de ambulância. Os vencimentos são de R$1.481,02 para trabalhar 40 horas por semana. 

As outras 80 vagas são de nível fundamental distribuídas entre auxiliar de copa e cozinha, auxiliar de lavanderia, auxiliar de serviços gerais, cozinheiro e maqueiro. Os salários também são de R$1.481,02 para todos.

Seleção teve mais de 12 mil inscritos

Segundo a prefeitura de João Pessoa-PB, a seleção contou com 12.114 inscritos. As inscrições foram gratuitas e ocorreram entre os dias 08 e 10 de abril. 

Para participar, os candidatos preencheram formulário de inscrição e anexaram o currículo, que foi o principal objeto de avaliação do processo seletivo.

Além dos requisitos básicos de cada vaga, para participar do processo seletivo também foi preciso não estar no grupo de risco da Covid-19, o que inclui: gestantes e lactantes, maiores de 60 anos e pessoas com qualquer doença ou outra condição de risco. 

Cada pessoa poderá concorrer apenas a um dos cargos disponíveis.

As vagas na área da Saúde continuam em ascensão por conta da pandemia do novo Coronavírus em todo país. Dessa vez, a Luandre, consultoria de RH, está com 3.050 vagas em diversos Estados. Desse total, 1.500 são para o Rio de Janeiro, 1 mil para São Paulo, 385 para Brasília e 165 para Salvador, na Bahia. 

De acordo com a assessoria da Luandre, todas as oportunidades são para o setor de Saúde e, as chances temporárias estão com dificuldade para serem fechadas, pois está difícil encontrar profissionais suficientes para a demanda. “Conseguimos fechar 100 vagas e abrem mais 100, basicamente isso.”

Quem tiver interesse em se candidatar deve ficar atento, pois as vagas podem se esgotarem sem aviso prévio. O cadastro pode ser feito pelo site da Luandre ou pelo aplicativo da empresa de consultoria de RH.

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O Rio, local com mais postos disponíveis, traz chances nas funções de técnico de enfermagem, enfermeiro, mensageiro hospitalar e auxiliar de suprimentos para Niterói, Copacabana, Leblon, Botafogo e Barra da Tijuca. Confira, abaixo, todas as vagas abertas para a cidade carioca:

Mensageiro Hospitalar
Remuneração de R$1 mil a R$1.500

Auxiliar de Suprimentos
Remuneração de R$1 mil a R$1.500

Técnico de Enfermagem | Endoscopia
Remuneração de R$1.500 a R$2 mil

Técnico de Enfermagem | CME
Remuneração de R$1.500 a R$2 mil

Técnico de Enfermagem | UTI 
Remuneração de R$2 mil a R$2.500

Enfermeiro | CTI Pediátrico
Remuneração de R$3 mil a R$3.500

Enfermeiro | Emergência Adulto
Remuneração de R$3.500 a R$4 mil

Adecco: cerca de 500 vagas temporárias para profissionais da Saúde

A Adecco, empresa de recrutamento e seleção, está com aproximadamente 500 vagas temporárias para técnicos de enfermagem e enfermeiros. As oportunidades são para os Estados do Rio de Janeiro e São Paulo, além do Distrito Federal.

Esses postos de trabalho surgiram devido à demanda de profissionais para o combate à pandemia do novo Coronavírus. As vagas são para os setores de Pronto Socorro, Clínica Médica e UTI.

Os ganhos variam de R$3.167 a R$5.863, além de benefícios que, segundo a empresa, são compatíveis com o mercado. Os contratos têm duração de 90 dias, com possibilidade de efetivação. 

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Para as vagas de técnico de enfermagem, é preciso ter formação completa na área e registro ativo no Coren (Conselho Regional de Enfermagem). Será considerado um diferencial ter experiência nas áreas descritas e cursos complementares correlatos.

As principais atividades serão: assistir e auxiliar no cuidado assistencial de enfermagem aos pacientes, sob o monitoramento de enfermeiros, visando atender ao tratamento prescrito, a recuperação e a preservação da saúde dos pacientes, bem como o cumprimento das metas da área.

Já para o cargo de enfermeiro, é necessário ter ensino superior em Enfermagem, registro no Coren e experiência na função. Para atuar na Clínica Médica, será preciso ter experiência em unidade de internação.

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Enquanto para atuar na UTI, o enfermeiro precisa ter pós-graduação completa na área e experiência em unidade de internação paciente clínicos, semi-intensiva. Nesse caso, será desejável ter conhecimento pacote Office em nível intermediário.

As atividades do enfermeiro são: prestação direta dos cuidados assistenciais aos pacientes sob sua responsabilidade, de acordo com as normas, os procedimentos e padrões estabelecidos, visando atender ao tratamento prescrito, a recuperação e a preservação da saúde dos pacientes, bem como o cumprimento das metas da área.

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A Medida Provisória (MP) 905/2019, que cria o chamado Contrato Verde e Amarelo, foi revogada nesta tarde pelo presidente Jair Bolsonaro. O anúncio foi feito através de suas redes sociais.

Na última sexta-feira, 17, o presidente do Senado, Davi Alcolumbre, retirou de pauta a votação da MP. A decisão foi tomada com o apoio da maioria dos líderes partidários, que criticaram a falta de tempo para propor mudanças ao texto. 

Depois de ouvir o apelo da maioria dos líderes, Davi Alcolumbre informou que ainda tentaria o entendimento no último fim de semana, mas que não iria garantir a votação da MP nesta segunda, 20, último dia de validade do texto.

No último domingo, 19, Davi Alcolumbre sugeriu ao presidente Jair Bolsonaro que reedite a MP.

“Para ajudar as empresas a manter os empregos dos brasileiros, sugiro ao presidente @jairbolsonaro que reedite amanhã (20) a MP 905, do Contrato Verde e Amarelo. Assim, o Congresso Nacional terá mais tempo para aperfeiçoar as regras desse importante programa”, disse o senador sem sua rede social.

Na tarde desta segunda-feira, 20, Bolsonaro, então, afirmou ter feito um acordo com Alcolumbre, que prevê a reedição de uma MP específica sobre essa modalidade de contrato para o período da pandemia da Covid-19.

Como não foi votado hoje no Senado, o texto perderia a validade, uma vez que, se encerraria o prazo de 120 dias para aprovação no Congresso. 

MP teve oposição na Câmara dos Deputados

No último dia 14, os deputados aprovaram, em sessão remota, o texto-base e mais alguns destaques da MP 905/2019. Uma das mudanças foi em relação à contribuição da empresa para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), que ficou em 8%. O texto proposto pelo governo tinha percentual de 2%.

A proposta aprovada também retirou a autorização de trabalho aos domingos e feriados. Segundo portaria do Ministério da Economia, somente algumas categorias são regulamentadas para exercer atividades nesses dias.

Portanto, o texto aprovado mantém a autorização do trabalho aos sábados, domingos e feriados para as seguintes categorias:

• Telemarketing;
• Teleatendimento;
• Serviço de Atendimento ao Consumidor (SAC);
• Atividades de automação bancária;
• Serviços por canais digitais;
• Áreas de Tecnologia, Segurança e Administração Patrimonial;
• Atividades bancárias excepcionais ou em áreas diferenciadas (feiras, exposições, shoppings, aeroportos e terminais de ônibus, trem e metrô).

MP divide opiniões no Senado

O projeto Verde e Amarelo é um programa que incentiva a contratação de pessoas entre 18 e 29 anos de idade, no período de 1º de janeiro de 2020 a 31 de dezembro de 2022.

Editada em novembro do ano passado, a MP 905 faz parte de um pacote de medidas do governo do presidente Jair Bolsonaro e tem o intuito de reduzir o desemprego no país. O senador Major Olimpio (PSL) defende a aprovação das novas regras para ajudar a socorrer a economia depois da crise do Coronavírus. 

“Eu acho que nesse momento não dá pra ser de direita, centro ou esquerda, a questão é dar a possibilidade para que, se existir empresas daqui a um mês, dois, três, quatro ou cinco, que elas tenham a possibilidade maior de fazer contratações para minimizar tragédias”, disse.

A oposição, no entanto, já anunciou que é contra a proposta devido às alterações em direitos trabalhistas. Segundo os opositores, a medida vai prejudicar a população com uma nova reforma trabalhista. É o que explica o senador Paulo Paim (PT).

“O atual formato não é bom pra ninguém. Eles mexem no Fundo de Garantia, no 13º salário, nas férias e até na Previdência. Mais uma vez, o bom senso manda que a Câmara não vote essa matéria e, se caso vier para o Senado, o Senado deveria devolver. A MP não ajuda em nada, pelo contrário só prejudica o trabalhador no momento em que ele mais precisa”, diz o senador.