Categoria: CONCURSOS

A plataforma Vagas.com está com 101 oportunidades abertas para trabalho remoto em diversas regiões do país. A oferta é para ingresso em empresas como Oi, Sky, MRV, Grupo FBS Mídia, Vikstar e Teleperformance.

O objetivo é reaquecer a economia diante da pandemia do novo Coronavírus, na qual as empresas investem em novos modelos de trabalho. O regime remoto, também conhecido como home office, é uma aposta do mercado. Uma vez que, a recomendação das autoridades é manter o isolamento social e permanecer em casa.

A MRV, por exemplo, está com dez vagas de emprego abertas em Londrina, no Paraná. As chances são para corretores de imóveis, com atuação remota. Para participar do processo seletivo é necessário ter o ensino médio completo e experiência prévia com vendas.

Além de equipamento para a realização do trabalho, como computador com internet e disponibilidade de horários. A faixa salarial varia de R$1.500 a R$20.000. Entre os benefícios do cargo, se destacam:

• Home office;
• Horário flexível;
• Programas de treinamentos.

Para se inscrever é necessário acessar o Vagas.com e fazer o cadastro gratuitamente.

Já a Teleperformance abre 61 oportunidades de trabalho para profissionais de São Paulo. Ela é parceira estratégica das mais importantes empresas do mundo, entregando soluções e transformando a experiência do cliente durante cada interação.

As vagas são para agente de interação, instrutor de treinamento bilíngue – moderação de conteúdo em Mídias Sociais. Pode se inscrever quem tem 18 anos completos, ensino médio e, para algumas oportunidades, graduação completa.

Assim como os equipamentos necessários para a execução do trabalho remoto, como laptop com internet, câmera e headset. O salário será combinado com o contratado. Os benefícios das oportunidades da Teleperformance são:

• Assistência médica
• Home office;
• Vale-refeição;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida;
• Auxílio creche.

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Outras oportunidades abertas na plataforma

O Grupo FBS Mídia tem 20 oportunidades de trabalho para representantes comerciais disponíveis no Vagas.com. Para se candidatar, é necessário estar cadastrado como pessoa jurídica (PJ), ter domínio das tecnologias, habilidades em negociação e comunicação.

Como as demais vagas abertas, também é preciso ter equipamentos básicos para a execução do trabalho, como computador com internet. Os ganhos podem chegar a R$10 mil.

Do total de oportunidades do grupo FBS Mídia, dez são para candidatos de São Paulo. As outras dez são para pessoas de todas as cidades do Brasil. A empresa oferece os seguintes benefícios:

• Contrato de representação comercial para todo o seu Estado sem exclusividade (regime PJ);
• Comissão acima da média do mercado;
• Pagamento Semanal (mediante a adimplência);
• Apoio de treinamento e desenvolvimento (presencial e/ou on-line);
• Apoio com Kit de Vendas.

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Por sua vez, a Vikstar contrata dez profissionais na cidade de São Paulo. As chances são para supervisores de Call Center, com procedimentos remotos. Para participar, é requisito ter experiência prévia com home office e proatividade para supervisionar, motivar e desenvolver equipes.

A faixa salarial é de R$1.577. A empresa oferece os seguintes benefícios, mesmo em regime remoto:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Trabalho remoto;
• Seguro de vida;
• Vale alimentação;
• Vale-refeição;
• Vale-transporte.

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Até o momento, o programa de jovem aprendiz dos Correios já conta com cerca de 280 mil candidatos inscritos para concorrer às 4.462 vagas em todo o país. Desta forma, são mais de 62 candidatos por vaga.

O programa teve início em 2011 e já deu oportunidade para dezenas de milhares de jovens. O aprendiz tem experiência prática na maior empresa pública do país, aliada com a teoria adquirida na capacitação realizada em parceria com o Senai. 

Nesta seleção, as oportunidades são para quem deseja ser jovem aprendiz das formações de assistente administrativo e assistente de logística, nas modalidades presencial ou à distância. 

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Apesar da pandemia, a estatal continua funcionando, pois faz parte das atividades consideradas essenciais. Segundo a empresa, os aprendizes irão contribuir com “essa importante missão em um momento tão marcante para o país”.

E, mesmo com as dificuldades para a realização do processo, os Correios dizem entender que o programa de jovem aprendiz é fundamental tanto para a empresa quanto para os brasileiros, reforçando o compromisso em dar continuidade ao projeto. 

Do total de vagas ofertadas, 815 destinam-se a negros e pardos, e 660 a pessoas com deficiência (PcD). Os jovens selecionados terão uma jornada semanal de 20 horas e um salário mínimo-hora no valor de R$490,83, além de vale-transporte, vale-refeição ou alimentação e uniforme.

Inscrições podem ser feitas até 30 de abril

O edital do processo seletivo foi divulgado no dia 30 de março no Diário Oficial da União (DOU) e no site da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (Correios). A seleção visa ao preenchimento das mais de quatro mil vagas, além da formação de cadastro de reserva.

Os interessados podem se inscrever pelo site dos Correios até o dia 30 de abril. Para concorrer, é necessário ter entre 14 e 22 anos de idade completos no ato da contratação, além de:

• Estar cursando, pelo menos, o 6º ano do Ensino Fundamental (antiga 5ª série);
• Ter matrícula e frequência escolar (caso não tenha concluído o nível médio);
• Não ter contrato anterior como jovem aprendiz pelos Correios e/ou mantido vínculo empregatício com a empresa;
• Não ter concluído, a qualquer tempo, curso de aprendizagem similar ao oferecido.

Além disso, serão considerados diferenciais para a seleção: noções básicas de editores de texto, planilhas, navegação e pesquisa na internet. As vagas estão distribuídas por diversas regiões, incluindo Distrito Federal. A distribuição completa por localidade pode ser consultada no anexo I do edital.

Seleção será composta por quatro etapas

O processo seletivo para jovem aprendiz dos Correios será composto por quatro etapas. São elas:

1. Inscrições, de caráter classificatório;
2. Comprovação de requisitos, com caráter eliminatório;
3. Exames médicos pré-admissionais, também de caráter eliminatório;
4. Contratação. 

Ao ser contratado, o jovem aprendiz passa por um programa de aprendizagem, realizado no sistema dual, que é composto pelas fases teórica e prática. Quando o curso de aprendizagem for à distância, as atividades serão realizadas dentro das instalações do Senai ou dos Correios.

No caso do curso presencial, o aprendiz fará um módulo básico de 120 horas sequenciais no Senai. Nesta, o jovem permanecerá dois dias por semana, e os outros três dias nos Correios até o final da aprendizagem.

A certificação da formação técnico-profissional dependerá da aprovação no curso de aprendizagem e da avaliação na execução das atividades correlacionadas. O programa de aprendizagem terá duração de um a dois anos, a critério da Administração Pública.

A taxa de desemprego entre a população de 18 a 24 anos é de 23,8%, enquanto a média geral é de 11,2%, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Para a Associação Brasileira de Estágio (Abres), o estágio pode ser uma forma de contratação para reduzir o desemprego desse público. 

Além de proporcionar experiência corporativa e oferecer renda aos estudantes, Fabiana Pereira, gerente administrativa da Soulan RH, destaca inúmeras vantagens do processo de estágio.

“Dentre elas, colocar em prática todo o aprendizado teórico do curso, seja ele técnico ou superior. Além disso, ter contatos com outras áreas, fazer network, bem como ter uma bolsa-auxílio”, explica.

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Por estar estritamente alinhado à educação, já que a prática do estágio só é permitida para quem está regularmente matriculado e frequentando uma instituição de ensino, o aluno consegue obter experiência sem precisar abandonar os estudos.

Além do mais, a modalidade de contratação na forma de estágio oferece ao jovem uma carga de trabalho reduzida, permitindo cumprir com suas tarefas acadêmicas e profissionais. Fabiana defende que aqueles que conquistam a chance de realizar o ato educativo escolar deve aproveitar ao máximo a vivência.

“É um momento de muito conhecimento, o jovem deve contribuir com novas ideias para a melhoria de processos e inovações, ajudando a oxigenar o ambiente”, afirma.

Programa Verde e Amarelo pode reduzir oportunidades de estágio 

A Medida Provisória (MP) 905/2019, que institui o Programa Verde e Amarelo está em vigor desde janeiro deste ano. No entanto, a medida que tem o intuito de aumentar a oferta de empregos entre jovens com idade de 18 a 29 anos, vem sofrendo oposição de parlamentares, sindicatos e associações. 

Para o diretor presidente da Abres, Seme Arone Júnior, o Programa pode ocasionar a redução da oferta de vagas de estágio, acabando com 250 mil vagas por ano no país. 

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Seme Arone destaca que a MP conflita com a Lei do Estágio (11.788/2008), que limitou a carga horária em 6 horas diárias e 30 semanais, além de proibir horas extras. Se aprovada como está, o projeto obrigará o estudante a trabalhar 44 horas semanais com a possibilidade de fazer horas extras todos os dias, quando requisitado. 

“As atividades que a lei do estágio trata se refere à educação dos estagiários, que tem as atividades supervisionadas e carga horária de 6 horas. Já a MP 905/2019 propõe a estes jovens um trabalho de 44 horas semanais mais horas extras. Exemplo: um estudante de Direito vai conseguir um emprego em qualquer área, mas, depois de dois anos sairá desse emprego sem experiência alguma para atuar em advocacia”, explica Seme. 

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O diretor presidente destaca que não há nenhum demérito em exercer funções não correlatas ao curso do estudante. Contudo, durante a formação, isso pode comprometer a qualidade da aprendizagem dele e, futuramente, dificultar seu ingresso no mercado de trabalho, uma vez que não terá experiência. 

“A preocupação da Abres é que o estudante vai ficar desgastado e vai desistir dos estudos. Se trata de um lei que pode trazer uma grande evasão escolar. A legislação não capacita o jovem, ela só dá um trabalho”, pondera Seme Arone. 

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Em parceria com o Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo e Mogi das Cruzes, a Assine Bem lançou uma plataforma para negociação e assinaturas de acordos coletivos. A iniciativa visa auxiliar trabalhadores e empresários nas relações corporativas durante a pandemia.

Com a medida provisória (MP) 936/2020, é possível, através de um acordo, reduzir a jornada de trabalho ou suspender o contrato. A medida tem como objetivo evitar demissões. E, em casos de redução salarial, o governo federal vai complementar a renda dos trabalhadores.

O sistema tem uma minuta padrão para os acordos, com sugestões de redução e suspensão aprovadas pelo sindicato. As empresas poderão se cadastrar, enviar a planilha de funcionários e receberem o acordo automático por e-mail.

Caso a empresa decida por realizar alguma modificação nos acordos sugeridos, ela terá a proposta analisada. Uma vez aprovada a proposta, os funcionários receberão uma mensagem por SMS para assinarem o acordo.
 
Nessa mensagem de texto, o empregado poderá clicar em um link, confirmar o CPF, ler o acordo e assinar virtualmente. Em um passo final, o trabalhador recebe um token pelo SMS para digitar como garantia de que ninguém assinou por ele.

“A plataforma tem excelente aplicabilidade e agilidade para a concretização e certificação de acordos”, afirma Miguel Torres, presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo e Mogi das Cruzes, Confederação Nacional dos Trabalhadores Metalúrgicos e Força Sindical.
 

O processo foi criado para facilitar o acordo em ambos os lados. “Afinal, a atual situação pede soluções seguras e práticas, possibilitadas, em grande parte, pela tecnologia. Só assim conseguiremos sair dessa crise com solidez e ainda mais fortes”, ressalta Paula Sino, gerente da Assine Bem.

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A Assine Bem é uma plataforma criada para otimizar o processo de assinaturas e gestão de documentos. Essas assinaturas digitais estão previstas na MP 2.200-2/2001, portanto, possuem validade jurídica.

“O procedimento é uma ótima opção para momentos de distanciamento social. É um método protegido, pois, utiliza etapas de autenticação a fim de garantir a identidade dos assinantes, bem como da criptografia para evitar fraudes. Assim, é um aliado das corporações e trabalhadores”, finaliza Paula.     

Entenda a MP 936

A medida provisória permite a redução da carga horária e dos salários dos colaboradores. A ação tem como objetivo evitar demissões em massa, preservando emprego e renda dos trabalhadores, durante a crise provocada pela pandemia da Covid-19.

Além da redução salarial, a MP permite que o empregador suspenda o contrato de trabalho dos seus funcionários. Em ambos os casos o governo federal vai compensar parte da perda que o trabalhador vai ter na remuneração.

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O valor dessa compensação vai ter como base o valor mensal do seguro-desemprego que o empregado teria direito, não passando do teto que é R$1.813. Além disso, vai depender de qual alteração foi realizada no contrato de trabalho.

A previsão é que cerca de R$ 51,6 bilhões sejam destinados ao Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e Renda para a complementação salarial. Para ter direito ao benefício, o trabalhador terá que estar acordado com o empregador.

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Na terça-feira, 14, foi aprovada pela Câmara dos Deputados a medida provisória (MP)  905/2019, que cria o chamado Contrato Verde e Amarelo. O programa visa a redução de encargos trabalhistas para fomentar a geração de empregos.

A MP só tem validade até o dia 20 de abril, mas ainda precisa ser aprovada pelo Senado e sancionada pelo presidente Jair Bolsonaro. Caso o texto não seja aprovado até o dia 20, perderá validade.

Na sexta-feira, 17, o presidente do Senado, Davi Alcolumbre, retirou de pauta a votação da MP. A decisão foi tomada com o apoio da maioria dos líderes partidários, que criticaram a falta de tempo para propor mudanças ao texto. 

Depois de ouvir o apelo da maioria dos líderes, Davi Alcolumbre informou que ainda tentará o entendimento no fim de semana, mas que não dará garantia de pautar a MP na segunda, 20, último dia de validade do texto.

Na terça, 14, os deputados aprovaram, em sessão remota, o texto-base e mais alguns destaques. Uma das mudanças é em relação a contribuição da empresa para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), que ficou 8%. O texto proposto pelo governo tinha percentual de 2%.

A proposta aprovada também retirou a autorização de trabalho aos domingos e feriados. Segundo portaria do Ministério da Economia, somente algumas categorias são regulamentadas para exercer atividades nesses dias.

Portanto, o texto aprovado mantém a autorização do trabalho aos sábados, domingos e feriados para as seguintes categorias: telemarketing; teleatendimento; Serviço de Atendimento ao Consumidor (SAC); atividades de automação bancária; serviços por canais digitais;

Além de áreas de tecnologia, segurança e administração patrimonial; atividades bancárias excepcionais ou em áreas diferenciadas, como feiras, exposições, shoppings, aeroportos e terminais de ônibus, trem e metrô.

MP divide opiniões no Senado

O projeto Verde e Amarelo é um programa que incentiva a contratação de pessoas entre 18 e 29 anos de idade, no período de 1º de janeiro de 2020 a 31 de dezembro de 2022.

Editada em novembro do ano passado, a MP 905 faz parte de um pacote de medidas do governo do presidente Jair Bolsonaro e tem o intuito de reduzir o desemprego no país. O senador Major Olimpio (PSL) defende a aprovação das novas regras para ajudar a socorrer a economia depois da crise do Coronavírus. 

“Eu acho que nesse momento não dá pra ser de direita, centro ou esquerda, a questão é dar a possibilidade para que, se existir empresas daqui a um mês, dois, três, quatro ou cinco, que elas tenham a possibilidade maior de fazer contratações para minimizar tragédias”, disse.

A oposição, no entanto, já anunciou que é contra a proposta devido às alterações em direitos trabalhistas. Segundo os opositores, a medida vai prejudicar a população com uma nova reforma trabalhista. É o que explica o senador Paulo Paim (PT).

“O atual formato não é bom pra ninguém. Eles mexem no Fundo de Garantia, no 13º salário, nas férias e até na Previdência. Mais uma vez, o bom senso manda que a Câmara não vote essa matéria e, se caso vier para o Senado, o Senado deveria devolver. A MP não ajuda em nada, pelo contrário só prejudica o trabalhador no momento em que ele mais precisa”, diz o senador.

A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento essencial para qualquer pessoa que irá prestar algum tipo de serviço registrado. Em tempos de isolamento social e restrição do atendimento nos setores, a acesso e a emissão da Carteira de Trabalho poderá ser feito de forma online, através da CTPS Digital.

O objetivo é facilitar a vida dos trabalhadores que terão o documento à mão sempre que precisarem fazer uma consulta. Todas as experiências profissionais formais estarão no aplicativo.

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A Carteira de Trabalho Digital, em substituição a carteira de trabalho física, está disponível para todos os cidadãos através de aplicativo para celular nas versões Android, iOS e Web. Para acessar o documento é preciso fazer o download pela loja de aplicativos do smartphone ou pelo link. Quem já tem cadastro no site do governo pode usar o mesmo login e senha para ter acesso ao aplicativo da carteira de trabalho digital. 

• Confira o passo a passo •

De acordo com o Portal Emprega Brasil, do Ministério do Trabalho, a novidade traz inicialmente como benefícios a agilidade na solicitação do documento, acesso à informação de Qualificação Civil e de Contratos de trabalho através da integração de diversos bancos de dados do governo federal. 

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Os benefícios esperados com a Carteira de Trabalho Digital são: 

• Maior aproveitamento das vagas disponíveis, reduzindo o tempo médio de atendimento;
• Agilidade no acesso às informações trabalhistas consolidadas em um único ambiente, possibilitando ao trabalhador fiscalizar seus vínculos trabalhistas; e
• Integração das bases de dados do Ministério da Economia.

Atendimento presencial está suspenso por conta do Coronavírus

De acordo com a Secretaria de Trabalho, o atendimento presencial nas unidades está supenso por conta da pandemia do Coronavírus. Durante esse período a recomendação é para que os trabalhadores busquem o portal de serviços do governo federal ou o telefone 158 (Alô Trabalho).

Nesses canais estão disponíveis os seguintes serviços para o trabalhador: 

Carteira de Trabalho: não é mais necessário se deslocar a uma unidade do Trabalho para obter a carteira de trabalho. Ela pode ser acessada pela plataforma de serviços do governo federal ou ao baixar pela loja de aplicativos do telefone. O nome do aplicativo é Carteira de Trabalho Digital e o ícone é o brasão da república branco em um fundo azul.

Seguro-desemprego: o seguro pode ser solicitado diretamente no aplicativo da Carteira de Trabalho Digital ou pelo portal de serviços do governo federal.

Após triagem por atendentes do número 158, os serviços de seguro-desemprego que não estão contemplados nas plataformas digitais serão encaminhados para as superintendências do respectivo estado para tratamento.

Registro Profissional: o cadastro inicial deverá ser feito neste link e a documentação e encaminhada por aqui, não sendo necessário nenhum tipo de agendamento ou entrega de documento presencial.

Plantão trabalhista: para dúvidas ou denúncias em relação ao cumprimento de legislação trabalhista, a referência é o canal de serviços 158. A ligação é gratuita de telefone fixo de todo o país.

Perguntas e respostas sobre a Carteira de Trabalho Digital 

O Portal Emprega Brasil listou algumas dúvidas que podem surgir sobre a CTPS Digital. Confira! 

1. O que eu faço com minha CTPS antiga? Não vou precisar mais dela? Posso jogar fora?

Se você já tinha a CTPS em formato físico você deve guardá-la. Ela continua sendo um documento para comprovar seu tempo de trabalho anterior. Mesmo com a Carteira de Trabalho digital podendo mostrar contratos de trabalho antigos (dos anos oitenta, por exemplo), é importante nesses casos conservar o documento original.

O que muda é que, daqui para frente, para todos os contratos de trabalho (novos ou já existentes), todas as anotações (férias, salário, etc) serão feitas apenas eletronicamente e você poderá acompanhá-las de qualquer lugar pelo aplicativo ou pela internet.

2. Sou empregador. É verdade que não preciso mais pedir a Carteira de Trabalho para contratar? Não vou ser multado?

Você não será multado. As anotações que você fazia antigamente na contratação (popularmente chamado de “assinar carteira”) já são feitas eletronicamente por você ou por seu contador. O único cuidado necessário é que você (ou seu contador) observe o prazo de envio das informações relativas à contratação. O seu funcionário poderá ver o contrato de trabalho na Carteira de Trabalho digital 48 horas após o envio da informação por você. Caso ele constate alguma divergência entre o que vocês acordaram e a informação da Carteira de Trabalho digital ele poderá solicitar que você corrija as informações enviadas.

3. A CTPS Digital substitui a minha CTPS física?

Sim. A CTPS Digital terá validade como documento para fins de acompanhamento do contrato de trabalho, não sendo válida como documento de identificação.

4. Nunca trabalhei com a Carteira de Trabalho assinada. Esse aplicativo servirá para mim?

Você terá acesso ao aplicativo, mas serão apresentados apenas seus dados pessoais de qualificação civil.

5. Por que não aparece meu número da CTPS física?

A CTPS Digital, agora com validade jurídica, utilizará como número chave o CPF. Para as empresas que aderiram ao eSocial, o número de CPF será suficiente para fins de contratação.

A pandemia do novo Coronavírus está provocando uma onda de contratações de profissionais de tecnologia. É o que aponta um estudo do PageGroup, empresa de recrutamento que é referência mundial. 

De modo geral, as companhias estão de olho em executivos de infraestrutura e redes, para que possam suportar a estrutura de tecnologia em um momento de alta utilização de equipamentos, devido ao aumento de trabalhos à distância. É o que explica Luana Castro, gerente da área de TI da Michael Page e Page Personnel:

“Alguns setores, como os de saúde, e-commerce e alimentação, estão sendo muito demandados nesse momento, mas já há casos de outros segmentos buscando mais profissionais de tecnologia. (…) Em um cenário de missão crítica, a tecnologia passa a ser primordial.”

Seguindo a mesma lógica, o segmento de comércio eletrônico também apresentou alta. Já que, com as pessoas em quarentena, as compras on-line passam a ser a primeira opção do consumidor. 

Este cenário vale, inclusive, para startups e empresas de mobilidade e logística. Grande parte delas opta por continuar as contratações de engenheiros de software a fim de manter a plataforma funcionando e com boa operacionalização diante da alta demanda.

No final desta matéria confira uma lista de vagas de tecnologia com inscrições abertas!

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Conheça os cargos de tecnologia com mais demanda atualmente

O estudo da PageGroup traz uma lista dos profissionais de tecnologia mais demandados neste momento de pandemia. As vagas, explica a consultoria, contemplam média e alta gerência, níveis técnico e de suporte à gestão.

Confira:

♦ Analista/Especialista de Infraestrutura e Redes

O que faz: responsável por suportar e garantir o funcionando dos softwares, sistemas e toda a infraestrutura de redes de uma empresa, incluindo servidores e bancos de dados de projetos e/ou sistemas existentes na empresa.

Perfil da vaga: importante que o profissional tenha experiência em operações com redes de dados e/ou afins, além de administração de infraestruturas em geral (ou específica de cada empresa). Experiência com implantação de projetos e certificações são diferenciais.

Salário: R$8 mil a R$12 mil

♦ Analista de Suporte e Service Desk

O que faz: administra solicitações, problemas e mudanças, analisa chamados, realiza testes e identifica a solução de problemas. Instala e presta assistência aos sistemas operacionais e técnicos.

Perfil da vaga: conhecimento em tecnologia em geral, infraestrutura e redes. Atenção, comunicação e disponibilidade são competências comportamentais importantes para o cargo. O inglês avançado na maioria dos casos é um grande diferencial.

Remuneração:R$4 mil a R$6 mil

♦ Analista de Cyber Security

O que faz: profissional atua dentro do time de segurança cibernética e, apesar de ter diferentes enfoques dependendo do segmento da empresa, de forma genérica, é responsável pela análise de ataques, planejamento e execução de ações de contenção e recuperação de ambientes afetados.

Perfil da vaga: profissionais que possuam conhecimento em soluções de segurança, sistemas operacionais, bancos de dados e redes.

Salário: R$7 mil a R$11 mil

♦ Líder de Cyber Security

O que faz: profissional responsável por liderar a área de segurança da informação e segurança cibernética, entendendo necessidades do negócio e implementando ações e políticas de segurança, assim como implantar ferramentas, estratégias e metodologias que envolvam a proteção de dados e informações da companhia.

Perfil da vaga: os profissionais desta área em geral possuem histórico de tecnologia e estudos e conhecimentos em políticas de governança, gestão de segurança da informação, riscos e auditoria.

Salário: R$25 mil a R$35 mil

♦ Especialista em Cloud

O que faz: propõe soluções de arquitetura para infraestrutura de TI em nuvem, observando aspectos como conectividade, segurança, fluxo de dados e continuidade.

Perfil da vaga: experiência e conhecimento em cloud computing, arquitetura híbrida para serviços e arquitetura de datalake e banco de dados distribuídos são os conhecimentos mais procurados.

Salário: R$14 mil a R$19 mil

♦ Líder em Data Science

O que faz: profissional focado em ciência de dados e engenharia de dados com o objetivo de prover insights e informações para definição de estratégias de negócio para direcionamento das decisões das companhias.

Perfil da vaga: formação acadêmica em exatas como Matemática, Estatística e Física são diferenciais, além de experiências com BI, Analytics e Engenharia de dados.

Salário: R$19 mil a R$29 mil

Para chegar a essa lista, o PageGroup utilizou consultas que realiza permanentemente com empresas de todos os portes (pequeno, médio e grande) em 14 setores de todo o Brasil. 

A partir da conversa e do entendimento das reais necessidades de contratação, os consultores consolidaram as informações e produziram a relação final dos cargos com maior possibilidade de demanda das empresas.

Mais de mil vagas de tecnologia estão abertas neste momento

Se você é um profissional formado na área de tecnologia, saiba que mais de mil vagas estão abertas nesta quarta-feira, 15. As oportunidades são em níveis médio/ técnico e superior, distribuídas em vários sites de recrutamento. 

Só no site da Randstad, líder global em soluções de Recursos Humanos, há 223 vagas disponíveis em 36 processos seletivos. As chances são para:

• consultor sap
• coordenador de infraestrutura e suporte – TI
• coordenador de suporte
• coordenador de TI
• especialista de sistemas
• analista de testes
• analista de projetos
• técnico de infraestrutura
• tech lead – mobile
• técnico de campo
• desenvolvedor.net
• trainee em telecomunicações
• gerente de TI, entre outras.

♦ Confira as oportunidades aqui! ♦

Na plataforma Vagas.com estão abertas mais de mil vagas em tecnologia, incluindo oportunidades para pessoas com deficiência (PcD). Há chances em São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Brasília, Curitiba e várias outras capitais. 

Entre as oportunidades estão:

• gerente de TI
• analista de TI
• auxiliar de DPD
• analista de desenvolvimento de tecnologia
• assistente de informática
• acadêmico de TI
• estagiário de TI
• analista de qualidade
• analista de suporte, entre outras.

♦ Confira as oportunidades aqui! ♦

Devido ao novo Coronavírus, a demanda por profissionais de áreas consideradas essenciais vêm crescendo. As principais vagas que estão sendo abertas são para supermercados, farmácias e hospitais.

E muitas empresas grandes estão contratando, como é o caso do Grupo BIG, que é o terceiro maior conglomerado de varejo alimentar do país. A companhia está com mais de 5.500 vagas em diversos cargos, como vendedor de loja, técnico de manutenção, operador de caixa, supervisor, farmacêutico e outros.

As inscrições podem ser feitas pelo site do InfoJobs. Os interessados podem buscar pelas vagas de acordo com o cargo de interesse ou pela localização – há vagas para diversas cidades do país.

Além do Grupo Big, outras grandes empresas estão com oferta de vagas. Confira:

Carrefour

A maior varejista alimentar do país conta com mais de 500 pontos de vendas, presentes em todos os Estados. Há hipermercados, supermercados, lojas de proximidade, atacados, e-commerce, postos de combustíveis e drogarias.

O Carrefour está com quase 1 mil vagas abertas para os cargos de fiscal, repositor, gerente, operador de caixa, farmacêutico e outros. Há oportunidades no Distrito Federal, Goiás, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Paraíba, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e São Paulo.

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Multivarejo

O Multivarejo, ou GPA,  é uma empresa de comércio varejista brasileira controlada pelo grupo francês Casino, dono de marcas como Pão de Açúcar, Extra, Compre Bem e Assaí. Há mais de 200 vagas abertas para diversos cargos.

As oportunidades são para várias cidades nas Regiões Centro-Oeste, Nordeste, Sudeste e Sul.

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Farma Conde

Sendo a maior rede regional de drogarias do país, a Farma Conde conta com mais de 230 drogarias, além de oito farmácias de manipulação, distribuídas em mais de 80 cidades do Estado de São Paulo.

A rede está com mais de 100 vagas abertas para as funções de analista de suporte, auxiliar de suporte, balconista, farmacêutico, veterinário e outros.

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Hospital Israelita Albert Einstein

Para auxiliar no combate à Covid-19, está acontecendo muitas contratações de profissionais de Saúde. O hospital Israelita Albert Einstein, referência em tratamentos na área de saúde, está com vagas para diversos cargos. 

As chances são para enfermeiros, cuidador de idosos, técnicos e auxiliares de enfermagem, fonoaudiólogos e outros profissionais da área.

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Veja também:

• País registra mais de 4 mil vagas de emprego para enfermeiro
• Seleção dos Correios para jovem aprendiz já tem 280 mil inscritos

A Comunidade Católica Gerando Vidas divulgou oferta de empregos para um hospital particular na Barra da Tijuca, no Rio de Janeiro. A seleção destina-se à contratação de 90 profissionais, sendo 60 para técnicos de enfermagem e 30 para enfermeiro. 

O anúncio foi feito pelo Facebook da Comunidade. O nome do hospital não foi divulgado para evitar aglomeração no local. Após o preenchimento do cadastro, os candidatos passarão por um triagem e os selecionados serão comunicados. 

A inscrição é feita por meio de preenchimento de ficha pela internet com informações de e-mail, situação do Coren, experiência na função, cidade onde mora, bairro, idade, nome completo e telefone. 

+ Seleção dos Correios para jovem aprendiz já tem 280 ml inscritos

Para concorrer ao cargo de técnico de enfermagem, é preciso ter experiência mínima de um ano na função e nos setores hospitalares de UTI/CTI Adulto ou semi-intensivista. 

Já para enfermeiro, é necessário ter pós-graduação completa ou em curso de Terapia Intensiva, Pacientes críticos ou áreas afins; além de experiência mínima de seis meses na função e nos setores hospitalares de UTI/CTI Adulto ou semi-intensivista. 

Para ambas as vagas, é necessário ter disponibilidade para trabalhar em escala 12×60 com duas complementações. A remuneração não foi informada. 

► Inscrições para técnico de enfermagem
► Inscrições para enfermeiro 

Grupo Soulan está com 700 vagas de emprego para São Paulo 

O Grupo Soulan, que atua na área de Recursos Humanos, está com oferta de 700 vagas de emprego. A maioria das oportunidades, segundo a assessoria de imprensa, é para a área da Saúde e indústrias químicas, farmacêutica e de produtos de limpeza. 

As chances são para a região metropolitana de São Paulo e contemplam todos os níveis de escolaridade. Além disso, todos os processos seletivos da Soulan estão sendo de forma online, inclusive as entrevistas. 

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Há vagas para os cargos de auxiliar de enfermagem, consultor de saúde, enfermeiro, esteticista, instrumentista, terapeuta ocupacional, técnico em química, operador de produção, copeiro, encanador, ente outros. 

Para se inscrever os interessados precisam se cadastrar no site do Vaga.com. Os prazos de inscrição variam de acordo com a vaga, portanto, algumas oportunidades podem se encerrar antes de outras.  

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País registra mais de 4 mil vagas de emprego para enfermeiro

A pandemia do Coronavírus no Brasil tem estimulado a abertura diária de vagas de empregos na área da Saúde. O principal objetivo é ajudar na atuação em hospitais e demais centros hospitalares, em decorrência dos crescentes casos da doença no país. 

O site Trabalha Brasil, antiga plataforma de vagas do Sistema Nacional de Empregos (Sine), está com 4.099 vagas abertas na função de enfermeiro. As oportunidades são divididas para diferentes Estados como São Paulo, Rio Grande do Sul, Paraná, Pernambuco, Maranhão, Minas Gerais, Bahia e Santa Catarina. 

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O Rio de Janeiro também oferta vagas na função de enfermeiro, contabilizando o maior número de oportunidades. Para o Rio são 670 vagas disponíveis pela capital, São Gonçalo, Duque de Caxias, Nova Iguaçu, Petrópolis, Teresópolis, Araruama e Barra do Piraí. 

Algumas vagas ofertadas não tiveram o valor da remuneração divulgado. No entanto, os salários informados variam de R$1.500 a R$5 mil. Os interessados podem se candidatar pelo site Trabalha Brasil, após preenchimento de informações pessoais e curriculares. 

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Em função dos impactos da pandemia da Covid-19, o Comitê Gestor do Simples Nacional (CGSN) aprovou, na última semana, a prorrogação do prazo para pagamento dos tributos pelos Microempreendedores Individuais (MEI). A medida foi regulamentada na Resolução CGSN nº 154, publicada no Diário Oficial da União (DOU). 

Todos os impostos apurados no Programa Gerador do DAS-MEI (PGMEI) foram prorrogados por 6 meses, tanto o federal (INSS), quanto estadual (ICMS) e municipal (ISS). Os pagamentos de abril, maio e junho passaram para outubro, novembro e dezembro.

Confira como ficou o calendário dos pagamentos:

• Período de Apuração Março de 2020, com vencimento original em 20 de abril: vencerá em 20 de outubro de 2020;
• Período de Apuração Abril de 2020, com vencimento original em 20 de maio: vencerá em 20 de novembro de 2020;
• Período de Apuração Maio de 2020, com vencimento original em 22 de junho: vencerá em 21 de dezembro.

De acordo com informações da Receita Federal, o sistema do PGMEI já está adaptado aos novos vencimentos. Caso o MEI já tenha emitido os boletos do DAS antes da resolução, eles estarão com os prazos de vencimento antigos. Neste caso, o microempreendedor deve acessar o aplicativo e gerar novos DAS. 

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Para os demais optantes do Simples Nacional, o ICMS e o ISS apurados no Programa Gerador do Documento de Arrecadação do Simples Nacional – Declaratório (PGDAS-D) foram prorrogados por 3 meses. Os novos vencimentos seguem o calendário a seguir:

• Período de Apuração Março de 2020, com vencimento original em 20 de abril: vencerá em 20 de julho de 2020;
• Período de Apuração Abril de 2020, com vencimento original em 20 de maio: vencerá em 20 de agosto de 2020;
• Período de Apuração Maio de 2020, com vencimento original em 22 de junho: vencerá em 21 de setembro de 2020.

A prorrogação em 6 meses dos tributos federais dos demais optantes do Simples Nacional foi mantida, ou seja:

• Período de Apuração Março de 2020, com vencimento original em 20 de abril: vencerá em 20 de outubro de 2020;
• Período de Apuração Abril de 2020, com vencimento original em 20 de maio: vencerá em 20 de novembro de 2020;
• Período de Apuração Maio de 2020, com vencimento original em 22 de junho: vencerá em 21 de dezembro de 2020.

Ainda de acordo com a Receita, um Ato Declaratório Executivo da Secretaria Especial da Receita Federal vai orientar os procedimentos operacionais a serem adotados pelos contribuintes optantes pelo Simples Nacional.

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Governo adiou outros tributos por causa da pandemia

Diante da pandemia do novo Coronavírus, o governo federal adiou e até suspendeu outros pagamentos. Além do adiamento das parcelas por seis meses para MEI’s, contribuições como as do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), ficarão para depois.

Segundo informações da Agência Brasil, resoluções recentes do Conselho Monetário Nacional (CMN) também vão permitir que bancos negociem a prorrogação de dívidas. Além disso, agricultores e pecuaristas poderão pedir o adiamento de parcelas do crédito rural. 

Diversos estados também estão adotando medidas para adiar pagamentos de tributos locais, além de proibir o corte de água, luz e gás de consumidores inadimplentes. Lembrando que consumidores de baixa renda podem ficar isentos de contas de luz por 90 dias em todo o país.