Cerca de 13,6 milhões de trabalhadores informais terão que refazer o cadastro para receber o auxílio emergencial de R$600. Essa solicitação do benefício é feita por meio do aplicativo ou site da Caixa Econômica Federal.
Ao todo, foram analisados 40 milhões de cadastros e, segundo a Dataprev, não foi possível identificar se esses 13,6 milhões de solicitantes têm direito ao auxílio. Das demais solicitações, 20,27 milhões foram consideradas como elegíveis e 6,97 milhões como inelegíveis.
Até a tarde da última quarta-feira, 29, o sistema já contava com cerca de 49,2 milhões de cadastros. Desse número, 46 milhões já foram repassados à Dataprev, que realiza o cruzamento de dados para saber se o pagamento será ou não autorizado.
No entanto, beneficiários acusam a demora na análise da solicitação, como é o caso de Paula Cristina, 32 anos, que é microempreendedora individual (MEI). Paula é chefe de família monoparental, tem duas filhas e já espera resposta há quase um mês.
“Fiz cadastro no app dia 07/04 e até a data de hoje (30/04) segue em análise. A Caixa informou que o app iria atualizar pra fazer o recadastramento e até agora o meu app não atualizou”, contou.
A microempreendedora disse que já tentou contato telefônico pela central de atendimento da Caixa (111) e recebe a informação de que precisa obter ajuda no próprio aplicativo. Ela já tentou contato até no telefone do Ministério da Cidadania (121), mas sem sucesso.
Em contato com a Secretaria Especial de Desenvolvimento Social, Paula foi informada de que precisa esperar o aplicativo atualizar ou ligar para o telefone 121 – número que ela já tentou ligar, só que não é atendida.
Paula contou que está com contas atrasadas, não está podendo comprar itens essenciais e relatou a aflição que a demora do auxílio está causando: “preciso de ajuda”.
13,6 milhões de beneficiário terão que refazer cadastro
(Foto: Marcello Casal Jr/Agência Brasil)
46,2 milhões de pessoas já receberam o auxílio
De acordo com informações da Caixa, o auxílio emergencial já foi paga a 46,2 milhões de pessoas – totalizando um valor de R$32,8 bilhões. Do total de beneficiários, 17,3 milhões são do Bolsa Família, 10,5 milhões são inscritos no CadÚnico e 18,4 milhões fizeram o cadastro no aplicativo e site.
Na última segunda-feira, 27, começou a liberação do saque em dinheiro, que segue um calendário organizado por mês de nascimento. O cronograma para retirada do dinheiro segue até o dia 5 de maio
Os saques podem ser realizados nas agências da Caixa e casas lotéricas. Segundo o calendário, os nascidos nos meses de julho e agosto poderão efetuar o saque nesta quinta-feira, 30.
Além disso, ainda há mais um lote de pagamento do auxílio para os beneficiários do Bolsa Família. Nesta quinta-feira, 30, cerca de 1,9 milhão de pessoas com NIS final 0, recebem o crédito.
Usuários enfrentam problemas com sistema da Caixa e filas nas agências e, por decisão do governo, o banco concentra esforços para acelerar o atendimento. O calendário da segunda parcela do benefício só será divulgado após a resolução desses problemas.
Como forma de evitar o aumento do número de infectados e não inflar o sistema de saúde, o isolamento social foi adotado por diversos países do mundo. A medida não cura, mas retarda a contaminação e dá tempo para a busca de tratamentos que sejam eficazes.
No entanto, a quarentena trouxe luz a um grande problema: a desigualdade. Nem todos conseguem se manter em casa sem trabalhar e, por isso, o Estado precisou intervir e adotar políticas públicas que amparem a parcela menos favorecida da população.
A renda básica ou auxílio emergencial foi uma das medidas para auxiliar os brasileiros que tiveram que interromper seus ofícios por conta da pandemia. FOLHA DIRIGIDA conversou com Ricardo Teixeira, professor de Finanças da FGV, que deu algumas dicas de como usar o dinheiro de forma eficiente.
O valor da ajuda é de R$600 e, se comparado ao valor do salário mínimo, provavelmente, o dinheiro não será suficiente. “Como o próprio nome diz, o auxilio é emergencial. Não tem como objetivo pagar/quitar dívidas”, explica o professor.
Na hora de gastar o dinheiro, é preciso se atentar às necessidades essenciais. Ricardo indica que a pessoa priorize os itens que serão indispensáveis a você e sua família durante do período de isolamento.
“A prioridade deve ser na aquisição de itens que permitam à família sobreviver. Portanto devem ser priorizados alimentos e remédios (aqueles regularmente consumidos por prescrição), seguidos de produtos de higiene pessoal e de limpeza”.
No controle de gastos, alimentos e remédios devem ser priorizados
(Foto: Pixabay)
O que fazer com as contas?
Para quem usa cartão de crédito, o pagamento da fatura pode liberar o limite para o consumo. “Caso o pagamento seja feito no vencimento e não haja incidência de juros, quitar a fatura e liberar os mesmos R$600 no limite pode ser uma boa ideia”, explica o professor.
Porém, “se o pagamento incluir juros, o melhor é procurar outra alternativa para resolver a dívida do cartão e usar o auxilio emergencial para comprar itens de 1ª necessidade”, completa.
Paulo frisa que não se deve ter dependência do cartão de crédito, pois o mesmo precisa ser usado precisa ser usado a seu favor, como um benefício, e não como um “complicador da sua vida financeira.
Se você quer evitar o acúmulo de contas e juros, a dica do professor é: “Negociar, negociar, negociar…”. Em relação aos empréstimos, ele explica que um momento como esse não é interessante ter ainda mais dívidas.
Como reorganizar as dívidas?
A dica do professor é fazer uma projeção de fluxo de caixa, que consiste em anotar quanto e quando vai receber, assim como o que precisa ser pago e os prazos para esse pagamentos. A partir dessas anotações, é possível decidir o que pode ser feito.
Para realizar cortes de gastos, o professor aconselha que as pessoas deixem de comprar todos os produtos e/ou serviços que não são essenciais. Por fim, ele explica como realizar a projeção de gastos:
“Faça uma planilha listando (numa coluna) todos os seus compromissos financeiros (com os vencimentos) e as compras necessárias (com as datas de pagamento/desembolso). Liste também todos os seus recebimentos. Depois, verifique o que você precisa fazer para que os gastos caibam (de preferencia com pelo menos uma pequena folga) nos recursos que você vai receber”.
Com a pandemia causada pelo novo Coronavírus muitas atividades profissionais ficaram prejudicadas, mas não todas. O movimento de contratações de terceiros e temporários aumentou em diferentes setores.
É isso o que aponta uma pesquisa realizada pela Page Interim, uma consultoria especializada em recrutamento, seleção e administração de profissionais terceirizados e temporários.
De acordo com o levantamento, os setores de TI, Vendas, Finanças, RH e Saúde estão liderando a procura por profissionais neste momento de crise de saúde. Confira os cargos em alta de cada uma dessas áreas:
Maíra Campos, diretora da Page Interim, avaliou que, apesar da instabilidade econômica, há uma mudança de estratégia de diversas empresas. São as tentativas de acompanhar a complexidade do cenário proporcionado pela pandemia e que acabam modificando também as contratações.
“A adaptação às novas demandas e a digitalização dos negócios é uma necessidade cada vez mais evidente. Também encontramos diversos desafios de estabilização de operações, reajustes de departamentos e a busca por reduções de custos significativos, que variam de acordo com as especificações das empresas.”
Na visão de Maíra, este é um bom momento para pensar em investir em novos cursos e tecnologias como alternativa para reforçar funções e aprendizados tradicionais. E, assim, oferecer diferenciais às empresas que estão contratando.
Cargos que se destacam vão além da área da Saúde
(Foto: Reprodução/ Pixabay)
Confira abaixo os cargos apontados pelo Page Interim como os mais demandados por área para contratações de terceiros e temporários:
Cargos da área de Tecnologia da Informação (TI)
♦ Analista de infraestrutura
O que faz: trabalha principalmente com o suporte a planejamento, seleção e manutenção de softwares, hardware e redes; também em suporte técnico, resolvendo chamados de instalação, configuração e solucionando as principais dúvidas da operação.
Média salarial: R$4 mil a R$5,5 mil
O aumento do trabalho remoto (home office) impulsionou a demanda de profissionais para prestar suporte ao processo de migração. Conhecimentos adicionais em tecnologias cloud e de trabalho colaborativo também têm sido valorizados.
♦ Desenvolvedor web
O que faz: desenvolvedores generalistas para ambiente web têm ganhado importância pela adaptabilidade a diferentes linguagens e necessidades, realizando entregas com alta qualidade e voltadas ao mercado digital.
Média salarial: a partir de R$6,5 mil
Com migrações a ambientes web (sites e aplicações) dos mais diferentes negócios, os desenvolvedores web também tornaram-se requisitados para compor equipes especializadas. O termo também vem se tornando mais conhecido, devido à popularização de diversos cursos e da flexibilização de perfil de atuação dos profissionais da área.
O que faz: profissional com proficiência em identificar problemas de uso em interfaces, criando hipóteses e testes para soluções. Realizam testes A/B e criam o design da experiência do usuário que amplifique métricas de acesso, utilização e retorno. Também são responsáveis pelo desenvolvimento de layouts, wireframes e protótipos.
Média salarial: a partir de R$ 5 mil
Motivo para a alta: diversas empresas estão reavaliando todos seus canais de comunicação e distribuição de bens e serviços. Com o isolamento social, cada aumento na taxa de conversão e resultados dentro da interação do usuário tem impacto positivo no resultado dos negócios.
Cargos da área de Vendas
♦ Analista de customer service
O que faz: resolve questões de agendamento de pedidos, ocorrência de entregas e direcionamento de resolução. Prestam atendimento telefônico por diferentes canais. Fazem follow-up de todos atendimentos, buscando excelência e resolução efetiva.
Média salarial: R$3 mil a R$4.5 mil
Com o aumento de demandas virtuais, que vão para além dos canais tradicionais, a preocupação com qualidade de atendimento ao cliente final e aos colaboradores também se intensificou. Então, houve crescimento na busca das empresas por estes profissionais.
♦ Analista de compras
O que faz: prospecção e cotações no mercado; renegociações com clientes; compras internacionais e nacionais e gestão de carteira de fornecedores.
Média salarial: R$4,5 mil a R$5,5 mil
A redução de custos latentes e imediatos traz potencial para renegociações de contratos, planejamento de demandas e gestão de fornecedores. Então, a demanda profissional por analistas de compras aumentou.
Cargos da área de Finanças
♦ Analista de cobrança
O que faz: responsável pela atividade de recebimento e cobrança; atendimento a clientes internos e externos; construção de indicadores para acompanhamento da carteira de cobrança; conhecimento de rotinas como régua de cobrança, controle de inadimplência, renegociação; gestão de contratos comerciais;
Média salarial: R$3 mil a R$6 mil
No contexto atual, o mercado apresenta maior necessidade de profissionais que tenham habilidade de negociação para ajustes no fluxo de caixa, cobranças pendentes e planejamento para redução de PDD (provisão de devedores duvidosos).
♦ Analista contábil a coordenador de controladoria
O que faz: realiza conciliações e relatórios; atendimento à auditoria externa e revisão das demonstrações financeiras anuais; aprovação e revisão de ordens de compra de acordo com classificação contábil, condições fiscais e financeiras com verba orçamentária e é responsável pela estrutura de rateio de custos (intercompany);
Média salarial: analista Pleno – R$5 mil a R$7 mil / coordenador – R$8 mil
O momento demonstra maior necessidade de ter a contabilidade dos negócios em dia. O profissional torna-se importante por fazer a revisão e reportar as demonstrações financeiras, orientando as melhores estratégias para a empresa.
O que faz: analisa e valida todo o fluxo de notas fiscais; audita a precisão das informações de faturamento e monitora a operação; configura contratos para faturamento e cobrança; auxiliar nas tarefas relacionadas ao closing do mês;
Média salarial: analista jr. a pleno. – R$2 mil a R$4 mil / analista sênior – R$6 mil
Com o contexto atual e as operações virtuais, o volume de emissão de notas pode aumentar, exigindo êxito e acompanhamento profissional.
Cargos da área da Saúde
♦ Técnicos de enfermagem
O que faz: profissional presta assistência direta ao paciente, administrando medicações e curativos, aferindo a pressão e temperatura, coletando material para exames laboratoriais, realizar banho no leito de pacientes acamados, entre outras funções.
Média salarial: R$2.5 mil a R$3.5 mil
São profissionais essenciais durante o momento atual do país, em relação à pandemia de covid-19. Com o aumento do número de pacientes, procuram-se mais profissionais para evitar o colapso do sistema de saúde e também para revezar jornadas de trabalho.
Os decretos governamentais têm aumentado a busca pela contratação temporária na área.
O que faz: atua em propostas de terapia remota individual a grupos ou plantões psicológicos, realizando diagnóstico e tratamento dentro de linhas psicoterapêuticas.
Média salarial: R$4 mil e R$5.5 mil
Saúde mental é uma pauta cada vez mais vital nas empresas. Em momentos de crise e readaptação, este profissional tem sido cada vez mais procurado para promover escuta e diálogo frente aos desafios e ansiedades individuais decorrentes.
Cargos da área de RH
♦ Coordenador a gerente de RH – foco em folha de pagamento e gestão de crise
O que faz: coordena estrategicamente todos os processos de folha junto a área Financeira – recolhimento de impostos, obrigações trabalhistas, cálculo e conferência de pagamentos; além disso, pode buscar novas parcerias com fornecedores (ex: benefícios) e propor otimização sistêmicas de diversos processos operacionais.
Média salarial: a partir de R$8,5 mil
Reavaliar recursos de folha é uma estratégica para o manejo de crise. O profissional que, dentro da legislação – lembrando da MP 936 recém-publicada – e ética profissional conseguir promover redução de custos junto às estratégias definidas pela empresa, torna-se altamente valioso neste momento.
Certamente, a pandemia de Coronavírus proporcionará diversos ensinamentos para todo o mundo. Mas, quais aprendizados o mercado de trabalho brasileiro pode tirar dessa crise que se instaurou em diversos setores desde o início do isolamento social?
No dia do trabalho, FOLHA DIRIGIDA conversou com especialistas para entender os impactos da Covid-19 no mercado. Além disso, eles apontam como deverá ser a nova dinâmica entre empregadores e funcionários, após a pandemia.
A principal dúvida quem vem à mente dos brasileiros sobre o assunto é: quanto tempo deve durar essa pandemia? De acordo com o master coach com ênfase em carreira, Leandro Cunha, ao observar o tempo de duração de outras pandemias já enfrentadas, estima-se que o prazo deverá ser de seis meses.
Por exemplo, uma das maiores pandemias já registradas, a Gripe Espanhola, ocorreu em 1918 e teve duração média de quatro ou cinco meses. Isso considerando que a dinâmica social na época era completamente diferente da que vivemos hoje.
Em 1918, as pessoas tinham menos recursos de prevenção e menos acesso à informação. Além disso, o mundo passava pela 1° Guerra Mundial, o que dificultava ainda mais o acesso ao tratamento adequado.
Segundo Cunha, mesmo após esse período estimado de seis meses, alguns serviços como shows, eventos esportivos, cinemas, teatros, entre outros, ainda não devem ser liberados. Mas as atividades comerciais poderão ser retomadas.
Home Office já foi adotado por diversas empresas durante a quarentena
(Foto: Pixabay)
Home Office será tendência mesmo após a quarentena
Uma das mudanças já perceptíveis é a adoção do Home Office pelas empresas. Muitas companhias têm aderido a esse modelo de trabalho, como uma forma de se manterem em atividade durante a crise.
De acordo com Leandro Cunha, que também é palestrante, autor, empresário e treinador em Inteligência Emocional,o Home Office deve continuar mesmo após a crise, não só por uma tendência, mas por necessidade. O especialista ressaltou que depois do período de isolamento social ainda pode haver riscos de contaminação entre as pessoas.
Tal situação, poderia gerar prejuízos para as empresas com gastos em compras de kits de testes de Covid-19 ou o afastamento de colaboradores, provocando queda na produção, de forma que a medida mais segura será manter o Home Office.
Como empresário, Cunha defendeu que esse modelo de trabalho também é muito eficaz. Em sua empresa, os funcionários estão trabalhando em Home Office e o empreendedor pôde perceber melhoras na equipe. Segundo ele, o sentimento de colaboração, caridade e compaixão entre os profissionais aumentou.
“Os colaboradores estão pensando mais no coletivo, não no individual”,
Leandro Cunha, master coach com ênfase em carreira
(Foto: Arquivo Pessoal)
A produtividade também melhorou. O aumento na produção chegou a 40% desde o início do isolamento social. Vários motivos podem justificar essa evolução, como trabalhar mais perto da família e ter mais flexibilidade de horário.
Novas profissões também devem surgir diante desse novo cenário e o processo de automatização de algumas funções pode acelerar. Além disso, alguns profissionais também acabarão buscando novas oportunidades em áreas correlatas às quais atuam para não ficarem sem emprego, como no caso de atendentes, garçons, entre outros.
“Os trabalhadores podem se preparar enxergando novas oportunidades e aprendendo a ressignificar as próprias profissões. As pessoas tendem a se apegar ao que é mais fácil. Mas, elas devem pensar o que podem fazer hoje para inovar nos seus trabalhos e carreiras.”
Cunha ainda destacou que uma das principais lições com a Covid-19 e o isolamento social para os profissionais é a oportunidade do autoconhecimento.
“As pessoas estão se reconectando com elas mesmas e enxergando coisas sobre si mesmas que não queriam ver. A quarentena também está contribuindo para uma reaproximação entre as pessoas e as tornando mais sensíveis e abertas às diversidades.”
Crise incentivará valorização de profissões relacionadas à tecnologia
Fábio Battaglia, CEO da Randstad Brasil, chamou a atenção para o fato de que haverá aumento no uso de recursos tecnológicos no mercado de trabalho. Tal medida propiciará interações de forma remota e intensificará a automatização de processos. Isso significa que profissões baseadas em tecnologia (automação, inteligência artificial, robotização, análise de dados) serão ainda mais valorizadas.
O especialista alertou, ainda, que processos de recrutamento e seleção também serão cada vez mais baseados em ferramentas tecnológicas. No entanto, a interação humana, a intuição e a empatia ainda serão aspectos importantes para aumentar a taxa de êxito e propiciar melhor experiência para empresas, colaboradores e candidatos.
Battaglia também concorda que a tendência do Home Office deve continuar. Isso porque os trabalhadores e as próprias empresas acabaram percebendo que podem se organizar melhor, sem perder tempo em deslocamentos e ainda conciliar as agendas pessoal e profissional.
“Empresas e colaboradores tiveram que rapidamente se adaptar a uma nova dinâmica de interações remotas baseada em tecnologia e tal dinâmica será normal após a pandemia.”
Especialista destaca vantagens dessas novas relações de trabalho
Uma das principais vantagens dessa forma de trabalho é a redução de custos de operação para as empresas. Já para os colaboradores, surge a possibilidade de gerenciar seu tempo de maneira mais eficiente.
Também existem alguns desafios, como perda da proximidade com demais colegas e risco de sobreposição da jornada de trabalho com as atividades de casa, gerando mais stress para o colaborador. “Para evitar isto, é fundamental que se tenha disciplina de horários e foco no trabalho para entregar com eficiência o que se espera de cada um, de forma que o tempo ‘pessoal’ seja preservado e aproveitado da melhor forma”, indicou Battaglia.
“Nada substitui a empatia e a intuição do ser humano”, Fabio Battaglia,
CEO da Randstad no Brasil (Foto: Randstad Brasil)
Diante dessa possível nova realidade nas relações de trabalho, algumas medidas podem ser adotadas para tornar os processos mais eficientes. Empresas e colaboradores devem estabelecer acordos, objetivos e prioridades. Segundo o especialista, também é importante manter uma rotina de comunicação frequente, que permita contínuo monitoramento das entregas e rápidas correções em casos de necessidade.
Battaglia finalizou destacando as importantes observações que esse período de quarentena trouxe a todo o mercado de trabalho.
“Além de reforçar o fundamental papel da tecnologia, ficou mais clara a necessidade de adaptação ao desconhecido, a liderança à distância, a maior delegação de autonomia, a estabelecer acordos sem que haja um aperto de mão, a organizar a rotina e valorizar o tempo (tanto profissional quanto pessoal), a priorizar recursos reduzindo gastos ao essencial, dentre outros. Enfim, aprendizados que nos enriquecem e nos preparam para as eventualidades da vida”, destacou.
Com a pandemia do novo Coronavírus, shows e eventos tiveram que ser suspensos, a fim de evitar aglomerações e controlar a disseminação do vírus. Nesta sexta-feira, 1º, é feriado nacional (dia do trabalho), mas a galera não vai poder “sextar”.
A solução que artistas e cantores tiveram para entreter o público durante a quantena é a trasmissão ao vivo – conhecida popularmente como live. Durante essas lives, também acontece arrecadação de doações para ajudar quem precisa.
No dia do trabalho, é tradicional que as centrais sindicais celembrem a data com atrações musicais. Desta vez, as celebrações acontecerão de forma online, através de lives, a partir das 12h.
A transmissão está sendo intitulada de “Live do Trabalhador” e a programação vai contar com apresentações, intercaladas com discursos de líderes sindicais. Em nota, o sindicatos disseram que respeitam a determinação de isolamento social.
O evento contará com apresentações de Leci Brandão, Chico César, Zélia Duncan, Otto, Preta Ferreira, Dexter, Delacruz, Odair José, Aíla, Preta Rara, Mistura Popular, Taciana Barros, Francis Hime e Olivia Hime, entre outros.
Para além desse evento, ao longo do dia, outros artistas também realizarão suas próprias lives. Confira nesta matéria algumas apresentações para assistir, de casa, e aproveitar o feriado.
Confira as lives previstas para sexta-feira, 1º de maio
(Foto: Pixabay)
Confira 5 lives que acontecem nesta sexta, 1
Xande de Pilares
Para quem gosta de pagode, Xande de Pilares fará uma transmissão ao vivo. O público vai poder sentir o clima do tradicional espaço de samba, da Zona Norte do Rio, sem sair de casa.
Durante a apresentação, o cantor vai homenagear nomes como Beth Carvalho, Arlindo Cruz e Mauro Junior. Além disso, o público poderá fazer doações que serão distribuídas nas comunidades cariocas.
Horário: 16h Local: Canal do YouTube do Xande dos Pilares
Naiara Azevedo
As lives sertanejas vêm fazendo bastante sucesso com o público, depois de apresentações como Jorge & Mateus, Marília Mendonça e Simone e Simaria, chegou a vez de Naiara Azevedo.
A cantora conhecida pelo música “50 reais” anima o final de tarde da galera cantando esse e outros sucessos. A apresentação também contará com a participação de Gabriel Gava e as duplas Humberto e Ronaldo e Ícaro e Gilmar.
Horário: 16h Local: Canal do YouTube da Naiara Azevedo
Jota Quest
Nesta sexta, Jota Quest também vai tocar as suas canções em uma live. O nome da apresentação da banda de pop rock brasileira é uma homenagem a um de seus maiores sucessos: Dias Melhores.
Haverá arrecadação de doações e a transmissão também será feita pelo Multishow.
Horário: 17h30 Onde: Canal do YouTube do Jota Quest
Priscilla Alcântara
No meio gospel também haverá apresentações. A cantora Priscilla Alcântara vai realizar uma transmissão ao vivo – intitulada “Noite do Karaokê”. Além da suas canções autorais (evangélicas), a jovem vai cantar outros sucessos.
A dinâmica da apresentação, segundo ela, vai ser feita como um karaokê, dividido em blocos temáticos e com escolha de músicas. A cantora também estará arrecadando doações.
Horário: 18h Onde: Canal do YouTube da Priscilla Alcântara
Léo Santana
Para fechar o dia, haverá um “Encontro de Fenômenos” – com Léo Santana, Banda Parangolé e Harmonia do Samba. O show vai contar com sucessos das três bandas, além de hits de outros cantores baianos.
O projeto musical acontece desde março de 2019 e dessa vez vai ser transmitido pela internet ao vivo.
Horário: 21h Onde: Canal do YouTube do Encontro de Fenômenos
Há um mês e meio os brasileiros encaram uma nova dinâmica social. Escolas, universidades, escritórios, shoppings e diversos outros estabelecimentos fecharam as portas temporariamente com um único propósito: evitar as aglomerações e manter as pessoas em casa, seguras.
As medidas adotadas por diversos governadores no país visam à proteção das pessoas contra o novo coronavírus, doença respiratória que já infectou mais de 3,21 milhões de pessoas em todo o mundo. Até o fechamento desta matéria, foram registrados mais de 81 mil casos no Brasil.
Além de ficar em casa e evitar aglomerações, a recomendação do Ministério da Saúde é redobrar os cuidados com a higiene. Isso incluí:
Lavar as mãos, com frequência, até a altura dos punhos, com água e sabão, ou higienizá-las com álcool em gel 70%;
Ao tossir ou espirrar, cobrir nariz e boca com lenço ou com o braço, e não com as mãos;
Evitar tocar olhos, nariz e boca com as mãos não lavadas;
Ao tocar, lavar sempre as mãos, como já indicado;
Manter uma distância mínima de cerca de 2 metros de qualquer pessoa tossindo ou espirrando;
Evite abraços, beijos e apertos de mãos;
Higienizar com frequência o celular e os brinquedos das crianças;
Não compartilhar objetos de uso pessoal, como talheres, toalhas, pratos e copos;
Manter os ambientes limpos e bem ventilados;
Se estiver doente, evitar contato físico com outras pessoas, principalmente idosos e doentes crônicos, e ficar em casa até melhorar;
Dormir bem e ter uma alimentação saudável;
Utilizar máscaras caseiras ou artesanais feitas de tecido em situações de saída de sua residência.
Mesmo com isolamento social, algumas atividades continuam funcionando
(Foto: Pixabay)
No entanto, mesmo com as medidas restritivas, alguns setores não podem parar suas atividades. É o caso de hospitais, clínicas, delegacias, transporte, entregas, comércio de produtos essenciais — como alimentos e remédios —, dentre outros.
Diante disso, milhares de brasileiros ainda precisam sair às ruas para garantir o acesso do restante da população a esses serviços. FOLHA DIRIGIDA conversou com alguns desses profissionais que relataram como tem sido a experiência de manter as atividades de trabalho em meio à pandemia da Covid-19.
Profissionais da saúde lutam para salvar vidas
“Minha prioridade é entregar o paciente com vida”,
Vanessa Gomes (Foto: Aquivo Pessoal)
Vanessa de Jesus Gomes é enfermeira e trabalha diretamente no combate ao Coronavírus. Para ela, manter as atividades durante esse momento tem sido difícil. “Trabalhamos com medo de nos contaminar, mas essa foi a profissão que escolhemos e amamos”, disse.
A rotina no hospital, segundo ela, mudou muito. Isso por conta da entrada de novos protocolos todos os dias, o que requer atenção redobrada de todos os profissionais.
“A equipe tenta entrar no ritmo e já estamos até mais unidos, um zelando pelo cuidado do outro. É daqui que muitos tiram seu sustento, então não tem como abandonar, mesmo assim não abandonaríamos. A enfermagem é muito humana.”
O contato com os familiares também ficou mais complicado. No caso de Vanessa, por exemplo, além do trabalho no hospital, a enfermeira cuida sozinha dos dois filhos. O marido, trabalha embarcado e não pode estar com a família nesse momento.
Para garantir a segurança das crianças, Vanessa adotou algumas medidas, como tomar banho e deixar roupas e todos equipamentos de trabalho do lado de fora da casa. Além disso, a enfermeira não usa o mesmo banheiro que as crianças.
Vanessa também toma o cuidado de, durante o horário de trabalho, usar todos os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). Ainda mais, porque ela trabalha nas ambulâncias que transportam os pacientes infectados.
A enfermeira contou que acompanhar esses pacientes dentro da ambulância é, justamente, um dos momentos mais críticos na rotina de trabalho. A atividade requer muita atenção para evitar que qualquer problema ocorra durante o transporte. Além disso, para Vanessa, não permitir o acompanhamento dos familiares dos pacientes é uma tarefa difícil.
A enfermeira deixou uma mensagem a todos que têm a possibilidade de ficar em casa durante o período de isolamento social:
“Se cuidem, não está fácil, não vai ser fácil. Não terminou ainda, inclusive, não estamos nem na metade. Amem uns aos outros e a melhor forma de fazer isso agora é mantendo o isolamento social.”
“Não é recesso, tampouco férias. Não é tempo de confraternização”,
Jônatas Valentim (Foto: Arquivo Pessoal)
Jônatas Valentim é enfermeiro e atua em uma clínica particular da rede privada, na Zona Sul do Rio de Janeiro. Para ele, vários aspectos dificultam o trabalho durante essa quarentena. A começar pelo transporte.
Como mora longe do local de trabalho, Jônatas depende dos trasportes públicos para se locomover e com a redução dos meios de trasporte circulando, ficou mais complicado chegar à clínica. Ver a negligência de uma parcela da população com a doença também incomoda o enfermeiro.
“O meu lado profissional sofre com a baixa no quadro de funcionários e perda de colegas de profissão, a sobrecarga dos que ainda resistem trabalhando, a falta de equipamentos de proteção individual adequados para o momento em que estamos vivendo”, descreveu.
Outra questão crítica é a dificuldade na assistência ao paciente doente. Isso porque a Covid-19 é uma doença com um quadro de evolução muito rápido. Além disso, por ser uma doença “nova” os métodos de tratamento do doente ainda são confusos para todos os profissionais.
A relação com os familiares, segundo Jônatas, está bem mais restrita e privativa. “Apesar de eu fazer parte, também, do chamado “grupo de risco” por causa de doenças respiratórias pré existentes, a minha preocupação maior é com meus pais e avós que por terem a idade mais avançada e mais dificuldade de lidar com a doença”, disse.
Na rotina de trabalho, um dos momentos mais difíceis é lidar com a falta de mão de obra, pois muitos profissionais da área também estão adoecendo. “O fato de lidar com os familiares dos pacientes é muito difícil, porque eles têm que confiar 110% nos profissionais, pelo fato do paciente ter que ficar isolado, o único elo que une a família ao paciente é o profissional.”
Para se manter todos os dias trabalhando, mesmo com os riscos de contaminação, o enfermeiro conta que a ajuda espiritual e a fé ajudam muito nesse momento. Além disso, o reconhecimento dos pacientes e familiares também é recompensador.
“A cada vez que vejo um paciente curado ou pelo menos confortável com a sua doença e vejo que tem uma parcela da minha dedicação envolvida nisso, é uma gratificação muito grande e é isso que nos move.”
Jônatas Valentim aproveitou para fazer um apelo a todos que durante esse período podem aproveitar o isolamento social e ficar em casa:
“Quem puder ficar em casa, fica, mas fica de verdade. Mantenha-se hidratado, se alimente bem e com qualidade e mantenha o sistema imunológico em dia, se necessário, com suplementação alimentar e/ou ingestão extra de vitamina C. Nunca foi tão fácil vencer uma guerra, fica em casa!”
Trabalhador autônomo mantém rotina para garantir salário
“Não tem muita escolha, temos que ir pra rua e encarar essa pandemia,
esse risco de frente e se prevenir da melhor maneira possível”,
Fernando Moares (Foto: Arquivo Pessoal)
O transportador autônomo, Fernando Moraes, também segue com seu trabalho durante a quarentena. Ele conta que em meio a essa crise não tem como deixar de exercer sua atividade, caso contrário ficará sem receber seu salário.
“O meu trabalho ter sido considerado essencial me garantiu a possibilidade de poder continuar trabalhando e recebendo por isso. Mas em relação aos fretes diminuiu muito. Tem muito lugares fechados, algumas indústrias também não estão operando, e com isso diminuiu a quantidade de carga disponível. Se eu carregava 5/6 vezes na semana, hoje tô carregando 2/3 vezes”, relatou.
Apesar da queda na quantidade de trabalho e, consequentemente, em sua remuneração, Fernando reconhece sua vantagem em relação a colegas que não conseguem trabalhar. “Tenho colegas que já estão a 40 dias parados.”
Fernando tem uma mãe já idosa e é ele quem a ajuda com as tarefas do dia a dia, como ir ao mercado e receber a aposentadoria. “Ela está em isolamento total no apartamento dela. Toda semana eu faço as compras, levo para o apartamento dela, mas evito me aproximar. Nosso contato maior é por telefone.”
A esposa e o filho também ficam em isolamento. Na escola do filho de Fernando foi desenvolvido um aplicativo e durante o período de aula a criança estuda pelo computador. “Nesse aspecto eu fico mais tranquilo, porque eles estão em casa e seguros”, disse.
Para evitar uma possível contaminação dentro de casa, o transportador autônomo, sempre que chega da rua, tira as roupas usadas na varanda e vai direto para o banho. Celular, chaves e carteira são limpos com álcool.
O contato com outras pessoas fica restrito, apenas, ao momento do trabalho. Mesmo assim, o profissional conta que procura atender às medidas determinadas pelo Ministério da Saúde, conforme citado acima.
Manter o equilíbrio emocional é um desafio. Fernando relatou que lidar com as notícias sobre número de infectados aumentando a cada dia é assustador. Em contrapartida, é preciso trabalhar para garantir o próprio sustento. Fernando ainda falou sobre a importância do isolamento social:
“Só vamos conseguir neutralizar a expansão desse vírus se nos isolarmos, porque não existe uma vacina ou medicação 100% eficaz para combater. As pessoas que têm a possibilidade de ficar em casa precisam manter o isolamento para resguardar sua saúde e dos que têm contato com elas, especialmente as do grupo de risco”.
Motorista tenta orientar cidadãos sobre a importância do isolamento
“Tentamos muitas vezes ajudar as pessoas orientando, mas acaba
não sendo bem recebido”, Eduardo Guedes.
(Foto: Arquivo Pessoal)
Para o motorista Eduardo Guedes enfrentar a pandemia não está sendo fácil. Eduardo relatou que sua preocupação se estende a colegas e outras pessoas com as quais tem convívio, principalmente os idosos. No ônibus, tenta orientar as pessoas do grupo de risco sobre a importância delas ficarem em casa, mas em muitos casos recebe como resposta, ofensas.
O motorista afirmou que trabalha apreensivo e tem redobrado os cuidados com a higiene. Todos os itens usados na proteção são comprados com dinheiro do próprio bolso. Uma preocupação é o contato com as pessoas na hora de receber o valor da passagem em dinheiro ou dar trocos, por exemplo.
Falar com a mãe e os irmãos tem sido só por telefone ou pelo portão de casa. O único contato é com a esposa. “É Complicado, porque sinto saudade de almoçar com a minha mãe e de reunir a família”, contou.
Eduardo já passou pela experiência de perder amigos para a Covid-19. E essas notícias são as mais difícil de lidar na hora do trabalho.
“Psicologicamente eu fico um pouco abalado e começa a cair a ficha sobre a realidade. Quando começa a morrer pessoas próximas a você, isso te afeta e você já começa a trabalhar com medo e mais estressado.”
Além disso, a desvalorização da profissão e os assaltos sofridos nesse período também abalam não só Eduardo como os demais profissionais da categoria.
O motorista lamentou sobre a quantidade de idosos na rua, além de outras pessoas que têm condições de ficar em casa. Eduardo fez um alerta: “fiquem em casa e, se precisa sair, tome as precauções necessárias. Usem a máscara e o álcool em gel, para se prevenirem o máximo que puderem”.
O que antes era uma prática excepcional, agora, se tornou usual. O home office ganhou forças nos últimos dois meses e passou a ser um dos modelos de trabalho mais adotado pelas empresas e trabalhadores.
Tudo isso muito em função da pandemia do novo Coronavírus. Mas, a tendência é que o home office cresça e se estabeleça no mercado de trabalho com maior frequência.
Se antes já era uma opção para alguns profissionais, após a pandemia pode continuar sendo adotado. Tem empresa, por exemplo, que já garantiu que passado o isolamento, manterá essa opção em alguns setores, pois viram aumento na produtividade.
O curioso é que nem todo mundo é no home office o que é no trabalho presencial. E que bom, né? Afinal, a ideia é ser o mais informal possível, pois estamos em casa.
Pensando nisso, a FOLHA DIRIGIDA listou 11 tipos de profissionais home office. A sua missão é anotar com quais você mais se identifica e deixar as suas versões nos comentários. Combinado?
#1 Funcionário EDREDOM
É aquele que não sai da cama para quase nada (ou nada).
O #FuncionárioEdredom liga o computador da cama mesmo e já começa a dar os primeiros ‘bom dia’ sem mesmo escovar os dentes, respondendo as mensagens.
Quase não levanta para nada. É um pouco preguiçoso. E se tem uma brecha tá tirando um cochilo.
Entrega as coisas no prazo, mas pede pausa para poder descansar um pouco. Ama um conforto.
#2 Funcionário BABY SHARK
É aquele que se divide entre o trabalho e dar atenção ao filho.
O #FuncionárioBabyShark entre uma reunião e outra precisa conferir se o desenho ainda está passando na TV para deixar a criança um pouco entretida.
Para filhos maiores, esse funcionário está se dividindo entre o trabalho e ensinar os deveres do colégio. Entre uma tarefa e outra, brinca e dá atenção.
É um funcionário perspicaz, focado e com um grande jogo de cintura. Não costuma dormir muito cedo e precisa estar ligado no 220v para aguentar a rotina dupla.
#3 Funcionário BIBLIOTECA
É aquele que não gosta de muito barulho e é bem mais reservado.
O #FuncionárioBiblioteca gosta de silêncio e, quando alguém entra no quarto, já começa a fazer o som da panela de pressão: SHIIIIII.
Bem mais reservado e não gosta muito de se exibir. Muita das vezes tímido e gosta das coisas do seu jeito.
Tem seus materiais de ‘estimação’ e leva eles para todos os lugares. Está sempre cercado por livros, cadernos, anotações e MUITOS POST-IT.
É o oposto do da biblioteca e gosta de um barulho e não liga se tiver mais pessoas no mesmo home office.
O #FuncionárioBalada tem o fone de ouvido como sua marca. Está sempre ouvindo uma música ou com a TV ligada assistindo algo enquanto trabalha.
É agitado e hiperativo, gosta de fazer muitas coisas ao mesmo tempo. Trabalha, mas também interage, conversa e faz muitas anotações.
Gosta de dançar nas horas vagas. Como diria Claudia Leitte: extravasa e joga tudo pro ar nas horas vagas. É pró-ativo e gosta de mostrar serviço.
#5 Funcionário CAIXA 24 HORAS
É aquele disponível 24 horas e que todo mundo sempre encontra online.
O #Funcionário24horas não liga muito para descanso e só entra em ‘manutenção’ às vezes. Está sempre trabalhando e disponível para realizar as atividades.
A pergunta “Oi, consegue fazer?” para ele é ‘sim’ na certa. Geralmente, não costuma dispensar uma boa dose de energético. Gosta bastante de bebidas e é elétrico.
O trabalho é o seu maior hobby e lhe traz bons retornos. Tem muitas mensagens não lidas nas redes sociais. É especialista em vácuos. Gosta de ganhar dinheiro e está sempre com as contas em dia.
É aquele que se adapta fácil a qualquer lugar e está sempre atrás de um novo cômodo.
O #FuncionárioVersátil consegue trabalhar em qualquer lugar: sala, quarto, cozinha, área e até no banheiro se precisar. Ele consegue lidar facilmente com mudanças.
Tem sempre uma boa saída para os problemas e está sempre atrás de soluções. Gosta de viajar e de mudanças. É daqueles que ama surpresas e novidades.
Vive fazendo alterações nos móveis da casa e está com um visual novo a cada seis meses. No trabalho, sempre que pode muda um pouco a rotina para não pirar.
#7 Funcionário PLANNER
É aquele que é extremamente organizado e tem hora certa para tudo (ou quase tudo).
O #FuncionárioPlanner já começa o dia fazendo o seu checklist do que tem para entregar ou produzir. E a cada hora dá aquele ‘confere’ para saber se a atividade foi concluída.
É metódico e gosta das coisas no seu devido lugar, arrumadas e sem muita bagunça. Tem horário para tudo, até para almoçar. Faz todas as refeições no horário correto.
No trabalho, é pontual e costuma não ter atrasos, nem com prazos. Cumpre deadlines e entrega as tarefas no dia. Não perde uma reunião e é muito participativo.
#8 Funcionário DO LAR
É aquele que se divide entre o serviço e as atividades de casa.
O #FuncionárioDoLar consegue conciliar duas vidas simultâneas em uma só. Ao mesmo tempo que responde um e-mail, está com as panelas no fogo e tirando as roupas do varal.
É ágil e tem bastante equilíbrio com as coisas que faz. Consegue mediar e dar importância na medida certa para a atividade do momento. É bem atento e concentrado.
Esse profissional no trabalho costuma ser aquele que pega várias demandas, se atrapalha um pouco, mas entrega tudo. Está sempre com um xícara de café.
É aquele que acumula tarefas na mesma intensidade que acumula séries.
O #FuncionárioNetflix é daquele tipo que tem a lista cheia no Trello e está sempre correndo contra o tempo. Toda hora acha que vai conseguir terminar um “episódio” do seu home office, mas pausa para fazer outra coisa.
É um pouco enrolado trabalhando de casa. Quando pausa para fazer refeições perde a hora e extrapola o tempo vendo série ou qualquer programa de TV. Um pouco perdido, mas atualizado nas tendências do momento.
Se você perguntar sobre algo, ele sempre sabe responder, mas não tem paciência para ir até o final de nada. É sedentário. Prefere ficar em casa nas horas vagas.
#10 Funcionário MASTER CHEF
É aquele que trabalha, mas também se arrisca na cozinha e tem os melhores pratos (ou não, rs).
O #FuncionárioMasterChef entre uma tarefa e outra está sempre pesquisando novas receitas. Quando não está na frente do computador está na geladeira procurando os ingredientes.
É ágil e criativo. Tem paciência e é aberto a novas experiências. Ama aprender coisas novas e gosta muito de assistir a tutoriais. Tem habilidade para uma família grande, pois dá conta de várias tarefas ao mesmo tempo.
Tem como característica se arriscar e ir de cabeça em tudo o que pega para fazer. Veste a camisa da empresa. É um profissional habilidoso e talentoso no que faz.
#11 Funcionário INFLUENCER
É aquele que cada passo é um flash (diga, xixxx!)
O #FuncionárioInfluencer está sempre registrando o seu home office nas redes sociais. É popular e tem muitos amigos. Gosta de socializar e compartilhar da sua rotina.
No trabalho, é comunicativo e tem facilidade para lidar com pessoas. Excelente relacionamento interpessoal, mesmo a distância. Seu perfil nas redes sociais está sempre atualizado.
Tem talento com edição de fotos e excelente redação, pois está sempre postando e não quer errar com seus seguidores. Nas videoconferências está sempre arrumado (pelo menos da cintura pra cima, rs).
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E aí, se encontrou?
Qual ou quais dos 11 perfis de profissionais no home office você mais se identificou?
Conta pra gente nos comentários e compartilha essa lista com os amigos. Afinal, você não quer se acusar sozinho, né.
Good job
Por Mateus Carvalho
mateus.jose@folhadirigida.com.br
O novo concurso Bombeiros PB está confirmado. No último dia 2, em publicação no Diário Oficial do Estado, foi formada a comissão organizadora, que ficará responsável pelos trâmites do próximo edital, com vagas para oficiais.
O número de vagas ainda não foi informado, no entanto, o Corpo de Bombeiros da Paraíba deu alguns detalhes sobre a seleção. Nesta edição, haverá uma diferença no edital, que agora passa a incluir o nível superior como pré-requisito para o ingresso na corporação.
No ano passado, para ingressar no quadro de oficiais, a exigência era o nível médio. Além disso, o Corpo de Bombeiros da Paraíba já informou que, assim como em 2019, neste ano, os interessados devem se inscrever no Exame Nacional do Ensino Médio (Enem).
As inscrições para o Enem ocorrem entre os dias 11 e 22 de maio. A nota no exame corresponderá à primeira etapa do concurso para ingresso no Curso de Formação de Oficiais (CFO) 2021 do Corpo de Bombeiros-PB. Além disso, a corporação costuma exigir:
Idade entre 18 e 32 anos, até o ano da matrícula do curso ;
Altura mínima de 1,65m (homens) e 1,60m (mulheres).
Ainda segundo a corporação, o concurso Bombeiros PB será aberto “em breve”. Caso siga os trâmites da seleção de 2020, é possível que o edital seja publicado em junho.
A remuneração inicial para os oficiais dos Bombeiros-PB é de R$2.924,89. Após a conclusão do CFO 2021, no cargo de 2º tenente, os bombeiros contam com uma remuneração de R$7.253,26, que é composta pelo soldo, gratificação de habilitação, auxílio alimentação e bolsa desempenho.
Concurso Bombeiros PB para oficiais é confirmado
(Foto: Divulgação)
O Enem 2019 também foi usado como primeira etapa. Foram convocados para as demais fases os candidatos com maior média e dentro do limite de até oito vezes o número de vagas, sendo assim, até 80 concorrentes.
As demais etapas do concurso eram: exame psicológico; exame de saúde; Teste de Aptidão Física (TAF); e avaliação social (apenas para os matriculados no curso de formação).
No dia 6 de março, os candidatos foram chamados para o exame psicológico. No entanto, no dia 23 do mesmo mês, o concurso foi suspenso devido ao estado de calamidade pública em razão da grave crise de saúde pública decorrente da pandemia do novo Coronavírus (Covid-19).
Assim que a seleção for retomada, o Corpo de Bombeiros PB publicará os editais, com os atos para o andamento do concurso. O curso de formação será realizado no Centro de Educação da Polícia Militar da Paraíba (Academia de Bombeiro Militar Aristarco Pessoa), em João Pessoa, na Paraíba.
O CFO 2020 terá duração de três anos letivos, em tempo integral, e regime de dedicação exclusiva. Já a seleção ficará válida por um mês, contados a partir da primeira homologação do resultado final, podendo ser prorrogada por igual período. Neste tempo, os aprovados serão convocados.
A fim de agilizar os atendimentos e reduzir as filas, a Caixa Econômica Federal está ampliando o horário de atendimentos em todas as suas agências. A mudança começa a partir desta segunda-feira, 4, e as unidades vão funcionar das 8h às 14h – duas horas mais cedo.
Desde o dia 22 de abril, 1.102 agências já estavam funcionando neste horário. Além disso, a Caixa reforçou o quadro de funcionários. No último sábado, 2, o banco informou que já havia contratado mais de 2.800 vigilantes e 389 recepcionistas.
Além da contratação de pessoal, outras medidas foram tomadas para reforçar o atendimento, como a realocação de funcionários e disponibilização de cinco caminhões-agência para prestar serviços em locais com maior necessidade.
De acordo com a Caixa, está sendo feito contato direto com as prefeituras com o objetivo de fechar parcerias. Através destas, serão ofertados serviços de atendimento à população, além da divulgação de informações.
O calendário de saque em dinheiro do auxílio emergencial segue até o dia 5 de maio. Nesta segunda, 4, a retirada do dinheiro será liberada para os beneficiários nascidos nos meses de setembro e outubro.
Para sacar o auxílio, é preciso de um código autorizador que pode ser obtido através do aplicativo Caixa Tem. Para isso, o usuário deverá entrar em sua conta digital no app e solicitar o valor que deseja sacar.
Todas as agências da Caixa abrirão duas horas mais cedo
(Foto: Fernando Frazão/Agência Brasil)
Câmara vota auxílio emergencial para estados e municípios
Nesta segunda-feira, 4, a Câmara dos Deputados prevê a votação da proposta de auxílio financeiro a estados e municípios, que tem como objetivo o combate aos efeitos da pandemia do novo Coronavírus.
A previsão é de que sejam destinados R$125 bilhões, incluindo repasses diretos e suspensão de dívidas. O projeto – intitulado de Programa Federativo de Enfrentamento ao Coronavírus (PLP 39/2020) – foi aprovado no Senado na noite do último sábado, 2.
Como o texto do projeto é um substitutivo, ele precisou retornar à Câmara para uma nova análise. Caso seja aprovado sem alterações, a primeira parcela do pagamento deverá ser feita no dia 15 de maio.
De acordo com a proposta, o dinheiro será repassado em quatro parcelas mensais. O valor total do repasse será de R$60 bilhões, sendo R$50 bilhões para uso livre e R$10 bilhões para investimento em ações de saúde e assistência social.
Os estados e municípios ainda serão contemplados com a liberação de R$49 bilhões por meio da suspensão e renegociação de dívidas com a União e com bancos públicos. Além de outros R$ 10,6 bilhões pela renegociação de empréstimos com organismos internacionais.
As prefeituras também serão beneficiadas com a suspensão do pagamento de dívidas previdenciárias que venceriam até o fim de 2020 – o que representa R$5,6 bilhões a mais nas contas.
A John Crane, empresa americana fornecedora de produtos e serviços de engenharia, está com inscrições abertas para o Programa de Trainee em Engenharia. O Programa tem duração de 24 a 30 meses e inclui treinamento técnico e participação em projetos de campo internacionais.
Para participar é preciso ter disponibilidade para trabalhar em outros países. Serão consideradas candidaturas de cidadãos internacionais fora dos Estados Unidos com visto de estudante e/ou autorização de trabalho por 12 meses.
Além disso, é necessário que os concorrentes tenham formação entre dezembro de 2019 e junho de 2020 nos cursos de bacharel em Engenharia Mecânica ou de Manufatura (ou equivalente).
Também é desejável experiência anterior em Engenharia (estágio, cooperação, pesquisa de graduação), experiência em sistemas de software de engenharia, como Solid Edge (CAD), Rulestream (CAD automatizado) TeamCenter (banco de dados CAD), FEA, WebCalcs de engenharia, seletor de selos e sistema de revisão de engenharia de aviso de mudança global.
Durante o Programa, a integração dos trainees consistirá em treinamento técnico, incluindo tópicos técnicos e não técnicos. São eles:
Fundamentos mecânicos de vedação úmida e gasosa – elementos, montagem, instalação, projeto, seleção, avaliação, solução de problemas;
Fundamentos dos sistemas de suporte de vedação – trocadores de calor, separadores de ciclone, filtração, válvulas;
Fundamentos dos acoplamentos;
Fundamentos de equipamentos rotativos – Bombas, compressores, turbinas, vasos;
Fundamentos de engenharia de campo/confiabilidade – recomendação técnica, avaliação do produto, montagem, instalação, solução de problemas, melhoria do MTBR, comunicação com o cliente;
Projeto de vedação úmida e engenharia de aplicação;
Fabricação e Operações;
Engenharia de campo e confiabilidade do cliente; e
Workshops Não Técnicos Adicionais – Gerenciamento de Projetos, Negócios, Marketing, Finanças, Comunicação.
Os interessados podem se inscrever até a próxima sexta-feira, 8, no site Vagas.com. Para se candidatar é necessário preencher o currículo com informações pessoais e de escolaridade. O valor da remuneração não foi divulgada, no entanto, além do salário, os profissionais receberão assistência médica.
John Crane abre vagas para Programa Trainee em Engenharia
(Foto: Pixabay)
Prometeon Tyre Group inscreve para estágio até o fim desta segunda,4
A Prometeon Tyre Group, empresa que fabrica e comercializa pneus sob licença com a marca Pirelli, está com inscrições abertas para o Programa de Estágio 2020. As vagas são para o Estado de São Paulo. O cadastro pode ser realizado até o fim desta segunda-feira, 4.
Para participar é preciso estar cursando o nível superior, com previsão de formatura até junho de 2023. Além disso, é preciso ter interesse em atuar nas áreas corporativa de uma indústria grande. As oportunidades são para as seguintes áreas:
Os estagiários receberão bolsa-auxílio que varia entre R$1.300 e R$1.500, além de benefícios como assistência médica, auxílio academia, auxílio estacionamento, auxílio farmácia, auxílio fretado, desconto em produtos, restaurante interno e vale-refeição.
Os interessados podem se inscrever no site Vagas.com. O cadastro é feito após preenchimento de informações pessoais e de escolaridade.
