Com as medidas de isolamento social, alguns setores da economia tiveram que parar e, consequentemente, encerrar as contratações. Em contrapartida, as áreas consideradas essenciais estão tendo que aumentar o quadro de funcionários.
A fim de ajudar as pessoas que estão em busca de emprego durante a pandemia, o Glassdoor lançou um novo centro de busca de vagas. A ferramenta destaca os setores com mais oportunidades e as empresas que estão contratando ativamente.
Também é possível conferir uma listagem de cargos com maior número de vagas e oportunidades para trabalhar de casa ou remotamente. Confira, nesta matéria, dez empresas que estão contratando.
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Cargos: Account Manager, Business Development Manager, Program Manager, Assistente de Desenvolvimento de Novas Contas, Product Manager, Visual Designer, Security Engineer e outros. Lotação: São Paulo
Cargos: Consultor SAP, Administrador de Dados Postgre Sênior, Desenvolvedor .Net Core Full Stack Sênior, Analista de Power BI, Documentador e outros. Lotação: São Paulo e Blumenau.
Cargos: Analista Engenharia TI Pleno, Analista de Segurança da Informação, Analista de Engenharia de Dados TI, Engenheiro (a) de Software, Analista de Teste e Qualidade, Team Lead e outros. Lotação: São Paulo
Cargos: Product Manager, Supervisor de Pré-Vendas, Analista de Dados, Coordenador de Dados, Analista de Compliance Sr e Devops Engineer. Lotação: São Paulo
Cargos: Executivo de Contas Senior, Gerente de Desenvolvimento, Supervisora / Supervisor de Comunicação – Customer Experience, Analista Desenvolvedor(a) Front End e outros. Lotação: São Paulo
Cargos: Técnico de Enfermagem, Supervisor Médico do Trabalho, Auxiliar de Contas Médicas, Enfermeiro, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Farmácia, Nutricionista de Produção, Auxiliar de Suprimentos e outros. Lotação: São Paulo, Osasco, Carapicuíba e outras cidades.
Cargos: Insights Analyst, Diretor de Criação – Growth e Marketing, Data Scientist, Engenharia de Software – DevOps, Engenharia de Software, Coordenador de Operações e outros. Lotação: São Paulo, Rio de Janeiro, Salvador, Curitiba e outras cidades.
A Prefeitura de Congo, município a 212 km de João Pessoa, na Paraíba, abriu um novo concurso público com 56 vagas. As oportunidades estão distribuídas entre cargos de todos os níveis de escolaridade e ganhos de até R$12 mil.
As inscrições para o concurso Congo-PB já estão abertas e vão até o dia 31 de maio. Os selecionados serão contratados pelo regime estatutário, que assegura a estabilidade. Confira o edital:
Das 56 vagas contempladas no edital, 20 são de nível fundamental, 13 de nível médio, três de nível técnico e 20 de nível superior. Os vencimentos variam de R$1.045 (salário-mínimo) a R$12 mil, valor que inclui gratificações. Confira os cargos:
Nível fundamental – auxiliar de serviços gerais (oito vagas), gari (quatro), motorista (oito). Os ganhos chegam a R$1.154,34.
Nível médio – cuidador educacional (duas), monitor escolar (duas), operador de máquinas (duas), professor de ensino fundamental (curso Normal, quatro vagas), vigilante (três). Os vencimentos chegam a R$2.072,41.
Nível técnico – auxiliar de consultório odontológico (duas vagas), técnico em laboratório (uma). Ambos com vencimentos de R$1.045.
Nível superior – assistente social (uma vaga), educador físico (uma), médico (uma), nutricionista (uma), odontólogo (uma), orientador educacional (uma), psicólogo (uma), psicopedagogo (uma) e professor em várias especialidades (oito). Os ganhos chegam a R$12 mil.
Inscrições ficam abertas até final de maio
Os interessados em concorrer a uma das vagas da Prefeitura de Congo podem fazer inscrição por meio do site da Contemax, banca organizadora. O prazo ficará aberto até as 23h59 do dia 31 de maio.
Para confirmar a participação o candidato precisará pagar uma taxa, cujo valor varia de acordo com o nível de escolaridade do cargo desejado:
Fundamental: R$60
Médio e Técnico: R$75
Superior: R$90
O pagamento poderá ser realizado em qualquer agência bancária até o segundo dia útil após o término do período das inscrições, ou seja, 2 de junho. Membros de famílias de baixa renda poderão pedir isenção da taxa.
Para isso, o candidato deverá preencher o cadastro eletrônico de inscrição e entregar o formulário de isenção de taxa (disponível no anexo VII do edital) na Sede da Prefeitura (Rua Senador Rui Carneiro, s/n– Centro).
O interessado também poderá requerer a isenção por meio do formulário online disponível no site da banca, devendo observar o envio dos mesmos documentos comprobatórios em anexo conforme as normas do edital. O último dia para pedir a isenção será 15 de maio.
Concurso Congo PB terá três etapas de avaliação (Foto: Pixabay)
Provas objetivas serão aplicadas em junho
O concurso Congo PB terá três fases de avaliação, da seguinte forma:
prova objetiva para todos os cargos;
avaliação de títulos para cargos de nível superior; e
prova prática de direção para motorista e operador de máquinas.
O exame de múltipla escolha está previsto para ser aplicado no dia 28 de junho em dois turnos: de manhã para os cargos de nível fundamental, médio e técnico; e à tarde para os cargos de nível superior.
A convocação com informações sobre horário e local da prova serão divulgados no site da Contemax a partir de 22 de junho. No dia da aplicação os concorrentes terão que responder a 40 questões, sendo:
12 de Português;
quatro de Matemática;
quatro de Conhecimentos Gerais/Atualidades; e
20 de Conhecimentos Específicos.
Os candidatos habilitados no exame objetivo conforme os limites estabelecidos para cada cargo no edital serão convocados para as demais etapas, quando houver.
A entrega de títulos está marcada para ocorrer de 12 a 25 de julho. Já a prova prática está prevista para o dia 25 do mesmo mês.
Resumo do concurso Congo PB
Vagas: 56, sendo quatro reservadas para pessoas com deficiência Escolaridade: todos os níveis Salários: R$1.045 a R$12 mil Inscrições: até 31 de maio Banca: Contemax Prova objetiva: 28 de junho
A Universidade Federal da Paraíba (UFPB) está ofertando 32 vagas para mestrado em Direitos Humanos, Cidadania e Políticas Públicas. A pós-graduação está vinculada ao Centro de Ciências Humanas, Letras e Artes (CCHLA).
De acordo o edital, as inscrições abrem no dia 27 de maio e vão até 26 de junho. Os interessados podem se inscrever pelo Sistema Integrado de Gestão de Atividades Acadêmicas (Sigaa) da universidade.
Confira o edital da seleção!
O valor da taxa de inscrição é de R$ 85,93. Haverá isenção para candidatos que tiverem registro no Cadastro Único (CadÚnico) ou que apresentarem parecer social emitido pela Pró-Reitoria de Pós-Graduação (PRPG) da UFPB.
Os candidatos têm até o dia 12 de maio para solicitarem a dispensa do pagamento da taxa. Das 32 vagas oferecidas, 13 (40%) serão destinadas a negros, indígenas e pessoas com deficiência.
O processo de seleção será composto por duas etapas: análise do projeto de pesquisa e avaliação do memorial acadêmico. Os projetos apresentados precisam se enquadrar em uma das três linhas de pesquisa do programa:
Direitos Humanos e democracia: teoria, história e política”;
“Políticas públicas em educação em direitos humanos”;
“Territórios, direitos humanos e diversidades socioculturais”.
A previsão é de que o resultado final seja divulgado no dia 10 de agosto, no site do programa. Os novos mestrandos deverão realizar suas matrículas entre os dias 17 a 19 de agosto e as aulas devem começar no mês de setembro.
UFPB oferta 32 vagas para mestrado em Direitos Humanos
(Foto: Divulgação)
UFPB abre 15 vagas para mestrado e doutorado em Física
Para os pesquisadores das áreas de exatas, o programa de pós-graduação em Física da UFPB está com a oferta de 15 vagas. Destas, três são destinadas para doutorado e 12 para mestrado. (Confira o edital)
As inscrições serão realizadas de 8 a 12 de junho, por meio do Sistema Integrado de Gestão de Atividades Acadêmicas (Sigaa). Duas vagas de mestrado e uma de doutorado serão reservadas para candidatos negros e índios.
Para pessoas com deficiência, a reserva de vagas é a mesma: duas de mestrado e uma de doutorado. O programa de pós-graduação é dividido em seis linhas de pesquisa, são elas:
“Física da Matéria Condensada”;
“Física das Partículas Elementares e Campos”;
“Física Nuclear”;
“Gravitação e Cosmologia”;
“Física Atômica”;
“Molecular e Ótica”.
O processo de seleção será dividido em duas etapas: análise curricular e nota do histórico escolar. O resultado final, após todos os recursos, será divulgado no dia 20 de julho, na página do programa.
A previsão é de que as matrículas sejam realizadas entre os dias 27 e 31 de julho e as aulas comecem em 10 de agosto.
A Santander Tecnologia, responsável pelas soluções tecnológicas do Grupo Santander, está com inscrições abertas para o seu programa de trainee. Ao todo, são ofertadas 50 vagas – todas destinadas a pessoas com deficiência (PCD).
As oportunidades são para as áreas de Mobile, FullStack, BPM, DEVOPS, Mainframe, Cloud, Agile, Arquitetura, Dados e Java. Para participar, é preciso ter graduação em algum curso de tecnologia ou afins.
“Nosso compromisso com a valorização da Diversidade está presente em todas as nossas vagas. Acreditamos no potencial humano para desenvolver talentos e gerar inovação para nossos clientes. Aqui você pode ser quem você é! Faça parte, se inscreva”, informa a empresa.
O valor do salário não foi divulgado, na divulgação da oportunidade está sinalizado como “a combinar”. Além disso, os trainees terão direito a benefícios como vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, assistência médica e odontológica.
Os interessados podem se inscrever até o dia 24 de maio pelo site do VAGAS.com.br. Para conseguir completar a inscrição, é preciso que em seu cadastro do site esteja sinalizado o interesse em vagas na área de tecnologia/TI.
Santander Tecnologia tem 50 vagas para trainee PCD
(Foto: Divulgação)
Globosat tem banco de talentos para PCDs
A programadora de televisão Globosat, empresa do Grupo Globo, possui um banco de talentos para pessoas com deficiência. As oportunidades que venham a surgir serão para as cidades do Rio de Janeiro e São Paulo.
“A gente acredita que a diversidade e o potencial das pessoas podem transformar a nossa empresa, e buscamos pessoas com deficiência para atuar nas mais diversas áreas da Globosat”, diz descrição do banco.
As áreas de atuação são: Comercial, Conteúdo, Criação, Dados, Finanças, Jurídico, Logística, Marketing, Produtos digitais, Programação, Recursos Humanos e Tecnologia. Cada vaga terá seus próprios pré-requisitos.
Mas, além disso, a Globosat espera que o profissional ame trabalhar com pessoas, curta a indústria de entretenimento e tenha disponibilidade para trabalho no Rio de Janeiro ou São Paulo.
As vagas poderão ser para os níveis superior (completo ou cursando) ou médio/técnico (completo). Pelas oportunidades serem administrativas, para todas as chances será necessário ter conhecimentos de pacote Office.
Para se inscrever no banco de talentos, os candidatos com deficiência podem acessar o site da Globosat. A empresa anunciou que, durante a pandemia, vai realizar todas as etapas do processo seletivo de forma online.
Entrou em vigor nesta terça-feira, 5, no Estado da Paraíba, a Lei nº 11.678. A legislação determina que bancas organizadoras possibilitem a remarcação de testes físicos, em concursos públicos, para candidatas que estejam grávidas.
De acordo com a lei publicada no Diário Oficial do Estado, ficam as empresas públicas e privadas organizadoras de concurso público, que sejam realizados na Paraíba, obrigadas a estabelecerem, em seus editais, a possibilidade de remarcação do Teste de Aptidão Física (TAF) à candidata grávida à época da seleção.
A gravidez deverá ser atestada por profissional médico ou clínica competente. Neste caso, a candidata deverá então anexar o exame laboratorial comprobatório.
A lei, no entanto, não se aplica a exames psicotécnicos, provas orais, provas discursivas ou quaisquer etapas que não demandem esforço físico por parte da concorrente.
A banca que não cumprir com as exigências sofrerá advertência e deverá realizar o pagamento de multa no valor de R$200. Em caso de reincidência, o valor será cobrado em dobro.
Lei na PB permite a remarcação do TAF para grávidas
(Foto: Pixabay)
De autoria do deputado estadual Wallber Virgolino (Patriotas), a lei tem como justificativa resguardar os direitos da candidata mulher, que porventura esteja grávida na data de realização do TAF, em concursos públicos da Paraíba.
“Não se mostra justo que a mulher seja desclassificada do concurso em virtude da impossibilidade física de submissão a exames de aptidão física, de maneira que não se estaria sendo assegurada a isonomia material contemplada pela Constituição Federal”, diz o deputado em sua justificativa.
O projeto de lei de Wallber Virgolino considera ainda uma decisão do Supremo Tribunal Federal (STF), no Paraná, que considerou constitucional a remarcação do TAF para candidatas que se encontrem grávidas, devendo o teste ser remarcado para depois do nascimento do bebê.
“Em seu voto, o relator do recurso, ministro Luiz Fux, destacou que a decisão do TJ-PR não afrontou o princípio da isonomia entre os candidatos, mas apenas garantiu o direito de pessoa com condições peculiares que necessitava de cuidados especiais”, justificou.
Em novembro de 2018, o Supremo Tribunal Federal concedeu às candidatas grávidas o direito à remarcação do TAF em concursos públicos. A decisão assegura esta garantia, mesmo que a medida não esteja prevista no edital do concurso.
O relator da determinação, o ministro Luiz Fux, considerou inconcebível comparar gravidez a doenças ou razões de força maior, que impeçam as candidatas de participarem das etapas de exames físicos dos concursos.
“A falta de autonomia física ou as dificuldades no controle do seu próprio corpo repercutem nas condições necessárias para o alcance da autonomia econômica, por isso se revela anti-isonômico criar-se restrições em razão da gravidez”, defendeu.
A decisão, que ocorreu a partir de um caso no Paraná, avaliou uma candidata que foi autorizada pelo Tribunal de Justiça do Estado (TJ-PR) a remarcar o teste físico do concurso para a Polícia Militar. Durante o período de realização do exame, a concorrente estava grávida de 24 semanas, o que a impediu de fazer o teste.
Procurador do Paraná foi contrário
Na ocasião, o então procurador do Estado do Paraná defendeu que é natural as mulheres abrirem mão de aspectos da vida profissional em decorrência de uma gravidez. Além disso, afirmou que a remarcação de testes físicos para gestantes fere o princípio da eficiência administrativa e acarreta no aumento de custos.
Dos 11 ministros presentes na reunião, apenas o ministro Marco Aurélio se opôs à decisão. Segundo ele, a gravidez representa um projeto familiar, que é incompatível à inscrição em um concurso para a Polícia Militar. O ministro defendeu, ainda, que a remarcação de provas não deveriam ser autorizadas em quaisquer circunstâncias, a não ser que esteja previsto no edital do concurso.
A procuradora-geral da República, Raquel Dogde, também se manifestou sobre o caso. Para ela, o Estado deve garantir condições de igualdade no mercado de trabalho entre homens e mulheres.
A procuradora-geral defendeu ainda que as mulheres ficam em desvantagem por conta de suas características reprodutivas. Quanto à remarcação dos testes físicos, Raquel Dogde disse que este é um direito amparado pela Constituição Federal e nos tratados de Direitos Humanos.
Foram prorrogadas até o dia 29 de maio as inscrições para o processo seletivo de jovem aprendiz dos Correios. A seleção oferta 4.462 vagas em todo o país. Desse total, 815 destinam-se a negros e pardos, e 660 a pessoas com deficiência (PcD).
As inscrições estão sendo recebidas pelo site dos Correios. Os jovens selecionados terão uma jornada semanal de 20 horas e um salário mínimo-hora no valor de R$490,83, além de vale-transporte, vale-refeição ou alimentação e uniforme.
Para concorrer, é necessário ter entre 14 e 22 anos de idade completos no ato da contratação, além de:
Estar cursando, pelo menos, o 6º ano do Ensino Fundamental (antiga 5ª série);
Ter matrícula e frequência escolar (caso não tenha concluído o nível médio);
Não ter contrato anterior como jovem aprendiz pelos Correios e/ou mantido vínculo empregatício com a empresa;
Não ter concluído, a qualquer tempo, curso de aprendizagem similar ao favorecido.
Além disso, serão considerados diferenciais para a seleção: noções básicas de editores de texto, planilhas, navegação e pesquisa na internet. As vagas estão distribuídas por diversas regiões, incluindo Distrito Federal. A distribuição completa por localidade pode ser consultada no anexo I do edital.
Correios prorroga prazo de inscrição para jovem aprendiz
(Foto: Fernando Frazão/Agência Brasil
Seleção será composta por quatro etapas
O processo seletivo para jovem aprendiz dos Correios será composto por quatro etapas. São elas:
Inscrições, de caráter classificatório;
Comprovação de requisitos, com caráter eliminatório;
Exames médicos pré-admissionais, também de caráter eliminatório; e
Contratação.
Ao ser contratado, o jovem aprendiz passa por um programa de aprendizagem, realizado no sistema dual, que é composto pelas fases teórica e prática. Quando o curso de aprendizagem for à distância, as atividades serão realizadas dentro das instalações do Senai ou dos Correios.
No caso do curso presencial, o aprendiz fará um módulo básico de 120 horas sequenciais no Senai. Nesta, o jovem permanecerá dois dias por semana, e os outros três dias nos Correios até o final da aprendizagem.
A certificação da formação técnico-profissional dependerá da aprovação no curso de aprendizagem e da avaliação na execução das atividades correlacionadas. O programa de aprendizagem terá duração de um a dois anos, a critério da Administração Pública.
Tetra Park inscreve para estágio nos níveis médio técnico e superior
A Tetra Park, líder mundial em soluções para processamento e envase de alimentos, está com inscrições abertas para o Programa de Estágio 2020. As oportunidades são para estudantes dos níveis médio técnico e superior.
Para concorrer é preciso ter disponibilidade para estagiar 6 horas/dia por, no mínimo, um ano, estar regularmente matriculado em uma instituição de ensino e ter conhecimentos avançados em Inglês.
Para as vagas de nível superior, o candidato precisa ter disponibilidade para estagiar em Monte Mor (SP), São Paulo (SP) e Ponta Grossa (PR) e previsão de formatura a partir de junho de 2021. Já para as oportunidades do médio técnico, os concorrentes precisam ter disponibilidade para estagiar em Monte Mor (SP) e período de formação até junho de 2020.
Serão aceitos estudantes dos seguintes cursos:
Administração;
Comunicação;
Design;
Economia;
Engenharia (de Alimentos, de Controle e Automação, de Manutenção, de Materiais, de Produção, Elétrica, Eletromecânica, Eletrônica, Industrial, Mecânica, Mecatrônica, Química);
Marketing;
Propaganda e Marketing;
Publicidade e Propaganda;
Técnico em Automação;
Técnico em Controle e Automação;
Técnico em Eletrônica;
Técnico em Mecânica;
Técnico em Mecatrônica;
Tecnólogo em Automação;
Tecnólogo em Controle e Automação;
Tecnólogo em Eletrônica; ou
Tecnólogo em Mecânica.
O valor da bolsa-auxílio não foi divulgado. No entanto, além do salário, os estagiários receberão vale transporte ou fretado, vale refeição ou alimentação na empresa, convênio médico, seguro contra acidentes e seguro de vida.
Uma boa notícia para quem está desempregado: uma nova plataforma online de geração de empregos foi criada. O ‘Vagas no Varejo’ é uma iniciativa de 29 entidades ligadas ao setor – com objetivo de garantir a recolocação de profissionais no mercado de trabalho – e já conta com mais de 4 mil vagas.
Além disso, a plataforma visa preservar a atividade empresarial no setor e minimizar os impactos provocados pela pandemia do novo Coronavírus. Indicadores do Ibre/FGV apontam que a crise pode deixar até 12,6 milhões desempregados e reduzir em 15% a renda dos trabalhadores.
O lançamento do projeto aconteceu na última sexta-feira, 1º, no Dia do Trabalho. Nesta segunda-feira, 4, a plataforma já contava com mais de 20 mil profissionais cadastrados.
O projeto foi idealizado pela Associação Brasileira de Supermercados (Abras), Associação Brasileira de Redes de Farmácias e Drogarias (Abrafarma) e Associação Brasileira de Prevenção de Perdas (Abrappe).
A concepção da plataforma foi feita com apoio voluntário da Tegra Sistemas e a comunicação visual do projeto foi elaborada pela Advance. O aplicativo já está disponível para download em todos os sistemas operacionais.
Após se inscrever na plataforma, o profissional precisará destacar a área de atuação, experiências anteriores e disponibilidade de horários. Os processos de seleção serão realizados pela internet.
Também há cadastro para empresas que querem contratar profissionais. Neste caso, há uma área exclusiva no portal da plataforma para que os recrutadores possam incluir e excluir vagas, após assinarem um termo de responsabilidade.
O varejo representa 19,24% do PIB brasileiro
(Foto: Pixabay)
Instituições falam sobre importância da iniciativa
Para o presidente da Abras, João Sanzovo Neto, o Brasil está passando por um momento sem precedentes. Segundo ele, essa nova realidade tem trazido muitos desafios para os empresários e trabalhadores.
“O Vagas no Varejo é um importante projeto que resulta da soma de forças do empresariado brasileiro na geração de oportunidades para a população. Juntos, queremos ajudar o país a passar por essa pandemia com menos danos econômicos possíveis”, comenta.
Segundo o CEO da Abrafa, Sergio Mena Barreto, a redução do ritmo da economia e o desemprego são consequências inevitáveis da crise. Ele ainda pontua que em alguns setores a retomada econômica será lenta.
“Com essa estratégia, empresários e dirigentes da iniciativa privada somam esforços e competências para reverter mais rapidamente esse quadro e manter o nível de emprego e renda para muitas famílias”, ressalta.
Já para o presidente da Abrappe, Carlos Eduardo Santos, a maior perda que uma empresa pode ter é a perda do capital humano. Ele reafirma o compromisso que as instituições tem com a sociedade e que, juntos, vão superar a crise.
“Não poderíamos ficar estáticos somente olhando tudo acontecer. Essa união do varejo é um compromisso com a sociedade para que juntos possamos superar essa fase. E a iniciativa começa agora e fica aberta a todas as empresas e candidatos para sempre”, completa.
A Câmara dos Deputados pode, em breve, analisar diversos projetos que visam prorrogar o auxílio emergencial de R$ 600. Inicialmente, o benefício será concedido por três meses (abril, maio e junho).
Pela Lei 13.982/20, o valor será pago a trabalhadores cuja renda familiar mensal per capita seja de até meio salário-mínimo ou que a renda familiar mensal total seja de até três salários mínimos.
Mas diversos projetos apresentados na Câmara dos Deputados querem mudar esta regra. O PL 2222/20, do deputado Wolney Queiroz (PDT-PE), é um deles. Se aprovado, a proposta prorrogará por mais três meses o benefício.
Já o PL 2283/20, apresentado por 51 dos 53 deputados da bancada do PT, visa aumentar o período de concessão do auxílio emergencial para um ano.
Os deputados do PT alegam que o período de três meses previsto para o pagamento do auxílio “não será suficiente diante da previsão de contaminação pela Covid-19 até julho ou agosto”.
“Além disso, haverá um período de transição entre o choque do isolamento e a efetiva retomada da atividade, uma vez que o mercado de trabalho costuma ser o último a reagir em momentos de crise”, afirmam os parlamentares.
Segundo a Agência Câmara de Notícias, o PL 2283/20 altera a Lei 13.982/20 e prevê que, após o pagamento do auxílio por 12 meses, o período de concessão do benefício poderá ser prorrogado novamente por ato do Poder Executivo.
Problema com CPF
A ideia do deputado Wolney Queiroz, com o PL 2222/20, também é “socorrer por período de tempo maior a população mais carente”. Segundo ele, a proposta visa resolver outro problema na lei atual.
“Muitos brasileiros em dificuldade financeira e que têm direito ao recebimento do auxílio estão tendo a assistência recusada, pois os respectivos CPFs estão pendentes de regularização ou estão suspensos”, disse.
Para ele, o auxílio não pode deixar de ser pago nessas hipóteses. Desta forma, o PL apresentado pelo parlamentar estabelece que só não terá direito ao recebimento do auxílio o indivíduo que tenha seu CPF cancelado ou que tenha sido declarado nulo.
Desde o dia 22 de abril, 1.102 agências já estavam funcionando neste horário. Além disso, a Caixa reforçou o quadro de funcionários. No último sábado, 2, o banco informou que já havia contratado mais de 2.800 vigilantes e 389 recepcionistas.
Além da contratação de pessoal, outras medidas foram tomadas para reforçar o atendimento, como a realocação de funcionários e a disponibilização de cinco caminhões-agência para prestar serviços em locais com maior necessidade.
De acordo com a Caixa, o contato direto com as prefeituras é feito com o objetivo de fechar parcerias. Desta forma, serão ofertados serviços de atendimento à população, além da divulgação de informações.
O calendário de saque em dinheiro do auxílio emergencial segue até esta terça-feira, 5. Na última segunda, a retirada do dinheiro foi liberada para os beneficiários nascidos nos meses de setembro e outubro.
Para sacar o auxílio, é preciso de um código autorizador que pode ser obtido através do aplicativo Caixa Tem. Para isso, o usuário deve entrar em sua conta digital no app e solicitar o valor que deseja sacar.
Ao todo, foram analisados 40 milhões de cadastros e, segundo a Dataprev, não foi possível identificar se esses 13,6 milhões de solicitantes tinham direito ao auxílio. Das demais solicitações, 20,27 milhões foram consideradas como elegíveis e 6,97 milhões como inelegíveis.
Até o dia 29 de abril, o sistema já contava com cerca de 49,2 milhões de cadastros. Desse total, 46 milhões foram repassados à Dataprev, que realiza o cruzamento de dados para saber se o pagamento será ou não autorizado.
No entanto, beneficiários acusam a demora na análise da solicitação, como é o caso da Microempreendedora Individual (MEI), Paula Cristina, 32 anos. Ela é chefe de família monoparental, tem duas filhas e já espera resposta há quase um mês.
“Fiz cadastro no app no dia 7 de abril e até a data de hoje (30 de abril) segue em análise. A Caixa informou que o aplicativo iria atualizar pra fazer o recadastramento e até agora não atualizou”, contou na ocasião.
A microempreendedora disse que já tentou contato telefônico pela Central de Atendimento da Caixa (111) e que recebeu a informação de que precisava obter ajuda no próprio aplicativo. Ela já tentou contato até no telefone do Ministério da Cidadania (121), mas sem sucesso.
Em contato com a Secretaria Especial de Desenvolvimento Social, Paula foi informada de que precisa esperar o aplicativo atualizar ou ligar para o telefone 121 (número que ela já tentou ligar, só que não foi atendida).
Paula revelou ainda que está com as contas atrasadas, não podendo comprar itens essenciais, e relatou a aflição que a demora do auxílio está causando.
Quem solicitou o auxílio emergencial de R$600 poderá acompanhar e consultar a situação do requerimento. A nova ferramenta foi disponibilizada nesta terça-feira, 5, nos sites do Ministério da Cidadania e da Dataprev.
Através da ferramenta, os trabalhadores poderão conferir o resultado da solicitação, datas das trocas dos dados pela Caixa e Dataprev e, caso o benefício não tenha sido aprovado, a motivação da negativa.
Com essa iniciativa, o governo pretende dar transparência aos procedimentos de análise, processamento, homologação e pagamento do auxílio. Para realizar a pesquisa, é preciso informar CPF, nome completo, nome da mãe e data de nascimento.
Cerca de 97,7 milhões de cadastros foram homologados pelo Ministério da Cidadania – incluindo beneficiários do Bolsa Família e inscritos no Cadastro Único. Segundo a Dataprev, 32,8 milhões de pessoas tiveram o benefício negado.
Desse total, 50,5 milhões foram aprovados e 13,7 milhões estão com dados inconclusivos. Para essas pessoas, será preciso refazer o cadastro no aplicativo do programa ou no site.
O presidente da Caixa, Pedro Guimarães, informou que apenas quem teve cadastro marcado inconclusivopode fazer essa solicitação. As solicitações que foram consideradas inelegíveis estão excluídas definitivamente. “Inelegíveis não podem recadastrar, só os inconclusivos”, disse.
Desde o início do pagamento, no dia 9 de abril, até as 10h desta terça-feira, 5, o auxílio emergencial já creditou R$ 35,5 bilhões para 50 milhões de brasileiros.
Nova ferramenta permite acompanhar pedido do auxílio emergencial
(Foto: Reprodução)
Calendário da segunda parcela deve ser divulgado nesta semana
O presidente da Caixa contou que o calendário de pagamento da segunda parcela do auxílio será divulgado nesta semana. O banco havia informado a antecipação do benefício, porém voltou atrás e cancelou.
“Será na semana que vem, com certeza”, afirmou o Guimarães na última sexta-feira, 1. Ele ainda informou que a proposta de calendário já está pronta, mas ainda aguarda aprovação do presidente Jair Bolsonaro.
Ainda segundo Pedro Guimarães, o calendário será organizado de maneira que as datas de pagamento não coincidam com liberação do Bolsa Família e nem com o cronograma de saques em dinheiro, a fim de evitar aglomerações e filas nas agências.
Nesta segunda-feira, a Caixa ampliou o horário de atendimentos em todas as suas agências. As unidades estão abrindo duas horas mais cedo, passando a funcionar das 8h às 14h.
Já parou para pensar o que faz uma marca, produto ou pessoa se tornar atraente? Através da análise de sensações, o Sexy Canvas permite melhorar a percepção que os outros têm de você, seus produtos ou serviços e, dessa forma, ter melhores resultados em qualquer aspecto que envolva interações humanas.
Para quem está em busca do primeiro emprego ou de recolocação profissional, o método pode ajudar a conquistar aquela sonhada vaga. Também é possível elaborar um currículo atraente e aprender a se destacar no meio dos concorrentes.
Criada pelo empreendedor André Diamand, a metologia tem o nome “sexy” em homenagem a teoria da sexualidade, de Sigmund Freud. Já o “canvas” – que significa tela de pintura, em inglês – é uma folha de papel em que serão analisados os pontos que “eletrificam” ou não.
“É uma metologia que consegue medir todas as sensações humanas mais importantes, que mais eletrificam, e ela consegue fazer isso de uma forma metódica para qualquer empresa que tenha interações humanas”, explica André.
Após estudar História, Religião, Biologia e outras áreas que tentam entender o ser humano, o empreendedor chegou nessa metodologia. Basicamente, o Sexy Canvas se divide em 14 itens: os sete pecados capitais e os sete elementos da criança interior.
Pecados capitais: avareza, gula, inveja, ira, luxúria, preguiça e vaidade; Elementos da criança interior: amor, curiosidade, diversão, liberdade, pertencimento, recompensa e segurança.
Para André, “se você não estiver mexendo com um desses itens, seu negócio vai mal”. E, ele ainda pontua que isso já é usado por muitas empresas: “Quando o MC Donald’s coloca aquela foto de batata frita na sua cara, ele está trabalhando com a sua gula”, exemplifica.
E a questão dos pecados, que segundo ele causa espanto, não é para fazer com que o usuário peque. Referenciando Freud e sua teoria da personalidade, ele fala que todos nós temos o Ego, Superego e Id.
“O Id é o nosso lado bicho, é o humano que quer comer, dormir… Ele (Freud) fala que também tem o superego, que é tudo o que nos restringe a não ser bicho: são as leis, costumes, religião… E, por fim, tem o ego, que é apenas um maestro, que fica tentando atender os desejos reais (Id) só que sem que ele vá preso, cometa alguma gafe ou seja punido pela sociedade”, explica.
André conta que percebeu que todas as marcas de produtos vendem para o Id, que é o ser humano mais natural, com desejos mais instintivos. “O Sexy Canvas é a arte de eletrificar o animal que tem por trás de todo o humano”, afirma.
André Diamand, criador do método Sexy Canvas
(Foto: Reprodução/Instagram)
Sexy Canvas para quem busca emprego
Como já foi dito acima, o Sexy Canvas é para qualquer tipo de relação que envolva interações humanas e não se limita apenas a pessoas jurídicas, como empreendedores ou donos de grandes marcas.
André explica que o Canvas não é sobre o que está sendo oferecido, e, sim sobre as sensações que essa oferta causa nas outras pessoas. Portanto, para quem está na busca por emprego, o método pode melhorar a percepção que o recrutador tem de você.
“Você, enquanto ser humano, é uma pessoa que está jogando esse game da vida contemporânea: acorda, veste a roupa, toma banho… Estar no jogo significa interagir, então, essa pessoa causa sensações na mãe, na namorada, no grupo de amigos e no entrevistador”, conta.
Ainda fazendo analogia da vida como um game, o empreendedor explica que a pessoa também é um “produto”. “Sendo um produto desse jogo que interage com humanos, assim, a melhor versão dessa pessoa está no Sexy Canvas”.
E ele conta que o método para análise individual não é uma versão feita para pessoa física, e sim o mesmo método que é usado para analisar qualquer empresa. “O Sexy Canvas é feito para transformar tudo o que o seres humanos sentem de você”, explica.
“Se a pessoa entender o Sexy Canvas e como funciona a anatomia da cabeça das pessoas, ela vai tender a ter uma chance melhor de colocar as frases certas nas horas certas e sugerir coisas certas no tempo certo”.
Quando a pessoa começa a estudar o método, segundo André, ela começa a se libertar de algumas crenças limitantes. “Ela vai entender que ela não era a única que queria levantar o dedo na sala de aula quando não estava entendendo nada, mas não levantou porque estava com vergonha”, exemplifica.
André explica que esse desprendimento de crenças que faziam a pessoa se considerar inferior acaba trazendo uma sensação de “relaxamento mental”. E, após se livrar dessas “energias”, a pessoa já melhora naturalmente.
Ao colocar em prática os ensinamentos do Sexy Canvas, a pessoa vai saber os pontos que precisam ser melhorados. Durante uma dinâmica de grupo, por exemplo, a pessoa vai saber como agir de maneira que transmita a sua melhor versão.
Uma dica que o empreendedor dá para as pessoas que são tímidas é fazer um curso de teatro. Para quem não tem condições de arcar com esse investimento, aconselha que procure alternativas gratuitas na internet, como vídeos no YouTube.
E, claro, a metodologia também pode ser aplicada no currículo. Para quem busca emprego, é através dele que o empregador vai decidir se te convoca ou não para as outras etapas do processo de seleção.
Sexy Canvas também pode ser aplicado em currículo
(Foto: Pixabay)
Como deixar seu currículo atraente
“Se ainda existe empresas em que pode ser enviado currículo em papel, mande o currículo em um papel azul”. André indica que as pessoas tentem se destacar de alguma maneira, por mais que possa ter efeito contrário.
Ele conta que o máximo que pode acontecer é o recrutador descartar seu currículo, mas “as chances de provocar um risinho no canto da boca de quem está lendo o currículo são grandes”.
Quer saber mais sobre o Sexy Canvas? Nesta quarta-feira, 5, André Diamand vai bater um papo na FOLHA DIRIGIDA sobre como deixar o currículo atraente com o método. A conversa será transmitida ao vivo, às 19h, no instagram da FD.
Durante a transmissão, será possível interagir com o empreendedor e tirar dúvidas, além de pegar dicas que vão te ajudar a conquistar aquela vaga de emprego. Não perca!