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Uma boa notícia para quem está desempregado: uma nova plataforma online de geração de empregos foi criada. O ‘Vagas no Varejo’ é uma iniciativa de 29 entidades ligadas ao setor – com objetivo de garantir a recolocação de profissionais no mercado de trabalho – e já conta com mais de 4 mil vagas.

Além disso, a plataforma visa preservar a atividade empresarial no setor e minimizar os impactos provocados pela pandemia do novo Coronavírus. Indicadores do Ibre/FGV apontam que a crise pode deixar até 12,6 milhões desempregados e reduzir em 15% a renda dos trabalhadores.

O lançamento do projeto aconteceu na última sexta-feira, 1º, no Dia do Trabalho. Nesta segunda-feira, 4, a plataforma já contava com mais de 20 mil profissionais cadastrados.

O projeto foi idealizado pela Associação Brasileira de Supermercados (Abras), Associação Brasileira de Redes de Farmácias e Drogarias (Abrafarma) e Associação Brasileira de Prevenção de Perdas (Abrappe).

A concepção da plataforma foi feita com apoio voluntário da Tegra Sistemas e a comunicação visual do projeto foi elaborada pela Advance. O aplicativo já está disponível para download em todos os sistemas operacionais.

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Após se inscrever na plataforma, o profissional precisará destacar a área de atuação, experiências anteriores e disponibilidade de horários. Os processos de seleção serão realizados pela internet. 

Também há cadastro para empresas que querem contratar profissionais. Neste caso, há uma área exclusiva no portal da plataforma para que os recrutadores possam incluir e excluir vagas, após assinarem um termo de responsabilidade. 

Instituições falam sobre importância da iniciativa

Para o presidente da Abras, João Sanzovo Neto, o Brasil está passando por um momento sem precedentes. Segundo ele, essa nova realidade tem trazido muitos desafios para os empresários e trabalhadores.

“O Vagas no Varejo é um importante projeto que resulta da soma de forças do empresariado brasileiro na geração de oportunidades para a população. Juntos, queremos ajudar o país a passar por essa pandemia com menos danos econômicos possíveis”, comenta.

Segundo o CEO da Abrafa, Sergio Mena Barreto, a redução do ritmo da economia e o desemprego são consequências inevitáveis da crise. Ele ainda pontua que em alguns setores a retomada econômica será lenta. 

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“Com essa estratégia, empresários e dirigentes da iniciativa privada somam esforços e competências para reverter mais rapidamente esse quadro e manter o nível de emprego e renda para muitas famílias”, ressalta.

Já para o presidente da Abrappe, Carlos Eduardo Santos, a maior perda que uma empresa pode ter é a perda do capital humano. Ele reafirma o compromisso que as instituições tem com a sociedade e que, juntos, vão superar a crise. 

“Não poderíamos ficar estáticos somente olhando tudo acontecer. Essa união do varejo é um compromisso com a sociedade para que juntos possamos superar essa fase. E a iniciativa começa agora e fica aberta a todas as empresas e candidatos para sempre”, completa.

A Câmara dos Deputados pode, em breve, analisar diversos projetos que visam prorrogar o auxílio emergencial de R$ 600. Inicialmente, o benefício será concedido por três meses (abril, maio e junho).

Pela Lei 13.982/20, o valor será pago a trabalhadores cuja renda familiar mensal per capita seja de até meio salário-mínimo ou que a renda familiar mensal total seja de até três salários mínimos. 

Mas diversos projetos apresentados na Câmara dos Deputados querem mudar esta regra. O PL 2222/20, do deputado Wolney Queiroz (PDT-PE), é um deles. Se aprovado, a proposta prorrogará por mais três meses o benefício.

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Já o PL 2283/20, apresentado por 51 dos 53 deputados da bancada do PT, visa aumentar o período de concessão do auxílio emergencial para um ano.

Os deputados do PT alegam que o período de três meses previsto para o pagamento do auxílio “não será suficiente diante da previsão de contaminação pela Covid-19 até julho ou agosto”.

“Além disso, haverá um período de transição entre o choque do isolamento e a efetiva retomada da atividade, uma vez que o mercado de trabalho costuma ser o último a reagir em momentos de crise”, afirmam os parlamentares.

Segundo a Agência Câmara de Notícias, o PL 2283/20 altera a Lei 13.982/20 e prevê que, após o pagamento do auxílio por 12 meses, o período de concessão do benefício poderá ser prorrogado novamente por ato do Poder Executivo.

Problema com CPF

A ideia do deputado Wolney Queiroz, com o PL 2222/20, também é “socorrer por período de tempo maior a população mais carente”. Segundo ele, a proposta visa resolver outro problema na lei atual.

“Muitos brasileiros em dificuldade financeira e que têm direito ao recebimento do auxílio estão tendo a assistência recusada, pois os respectivos CPFs estão pendentes de regularização ou estão suspensos”, disse.

Para ele, o auxílio não pode deixar de ser pago nessas hipóteses. Desta forma, o PL apresentado pelo parlamentar estabelece que só não terá direito ao recebimento do auxílio o indivíduo que tenha seu CPF cancelado ou que tenha sido declarado nulo.

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Caixa amplia horário das agências

A fim de agilizar os atendimentos e reduzir as filas, a Caixa Econômica Federal ampliou o horário de atendimentos em suas agências. A mudança começou na última segunda-feira, 4, com o funcionamento das unidades das 8h às 14h – duas horas mais cedo. 

Desde o dia 22 de abril, 1.102 agências já estavam funcionando neste horário. Além disso, a Caixa reforçou o quadro de funcionários. No último sábado, 2, o banco informou que já havia contratado mais de 2.800 vigilantes e 389 recepcionistas. 

Além da contratação de pessoal, outras medidas foram tomadas para reforçar o atendimento, como a realocação de funcionários e a disponibilização de cinco caminhões-agência para prestar serviços em locais com maior necessidade.

De acordo com a Caixa, o contato direto com as prefeituras é feito com o objetivo de fechar parcerias. Desta forma, serão ofertados serviços de atendimento à população, além da divulgação de informações.

O calendário de saque em dinheiro do auxílio emergencial segue até esta terça-feira, 5. Na última segunda, a retirada do dinheiro foi liberada para os beneficiários nascidos nos meses de setembro e outubro.

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Para sacar o auxílio, é preciso de um código autorizador que pode ser obtido através do aplicativo Caixa Tem. Para isso, o usuário deve entrar em sua conta digital no app e solicitar o valor que deseja sacar. 

13,6 milhões de informais devem refazer cadastro

Cerca de 13,6 milhões de trabalhadores informais devem refazer o cadastro para receber o auxílio emergencial de R$600. Essa solicitação do benefício é feita por meio do aplicativo ou site da Caixa. 

Ao todo, foram analisados 40 milhões de cadastros e, segundo a Dataprev, não foi possível identificar se esses 13,6 milhões de solicitantes tinham direito ao auxílio. Das demais solicitações, 20,27 milhões foram consideradas como elegíveis e 6,97 milhões como inelegíveis.

Até o dia 29 de abril, o sistema já contava com cerca de 49,2 milhões de cadastros. Desse total, 46 milhões foram repassados à Dataprev, que realiza o cruzamento de dados para saber se o pagamento será ou não autorizado.

No entanto, beneficiários acusam a demora na análise da solicitação, como é o caso da Microempreendedora Individual (MEI), Paula Cristina, 32 anos. Ela é chefe de família monoparental, tem duas filhas e já espera resposta há quase um mês.

“Fiz cadastro no app no dia 7 de abril e até a data de hoje (30 de abril) segue em análise. A Caixa informou que o aplicativo iria atualizar pra fazer o recadastramento e até agora não atualizou”, contou na ocasião.

A microempreendedora disse que já tentou contato telefônico pela Central de Atendimento da Caixa (111) e que recebeu a informação de que precisava obter ajuda no próprio aplicativo. Ela já tentou contato até no telefone do Ministério da Cidadania (121), mas sem sucesso.

Em contato com a Secretaria Especial de Desenvolvimento Social, Paula foi informada de que precisa esperar o aplicativo atualizar ou ligar para o telefone 121 (número que ela já tentou ligar, só que não foi atendida).

Paula revelou ainda que está com as contas atrasadas, não podendo comprar itens essenciais, e relatou a aflição que a demora do auxílio está causando.

“Preciso de ajuda”, disse.

A situação da empresária é a mesma de milhares de cidadãos. O que deveria ser uma medida para ajudar os brasileiros a enfrentarem a crise, se tornou dor de cabeça para muitos. Apesar de emergencial, o auxílio de R$600 tem sido marcado pela demora no atendimento, na análise e no pagamento.

Quem solicitou o auxílio emergencial de R$600 poderá acompanhar e consultar a situação do requerimento. A nova ferramenta foi disponibilizada nesta terça-feira, 5, nos sites do Ministério da Cidadania e da Dataprev.

Através da ferramenta, os trabalhadores poderão conferir o resultado da solicitação, datas das trocas dos dados pela Caixa e Dataprev e, caso o benefício não tenha sido aprovado, a motivação da negativa. 

Com essa iniciativa, o governo pretende dar transparência aos procedimentos de análise, processamento, homologação e pagamento do auxílio. Para realizar a pesquisa, é preciso informar CPF, nome completo, nome da mãe e data de nascimento. 

Cerca de 97,7 milhões de cadastros foram homologados pelo Ministério da Cidadania – incluindo beneficiários do Bolsa Família e inscritos no Cadastro Único. Segundo a Dataprev, 32,8 milhões de pessoas tiveram o benefício negado.

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Desse total, 50,5 milhões foram aprovados e 13,7 milhões estão com dados inconclusivos. Para essas pessoas, será preciso refazer o cadastro no aplicativo do programa ou no site.

O presidente da Caixa, Pedro Guimarães, informou que apenas quem teve cadastro marcado inconclusivo pode fazer essa solicitação. As solicitações que foram consideradas inelegíveis estão excluídas definitivamente. “Inelegíveis não podem recadastrar, só os inconclusivos”, disse.

Desde o início do pagamento, no dia 9 de abril, até as 10h desta terça-feira, 5, o auxílio emergencial já creditou R$ 35,5 bilhões para 50 milhões de brasileiros.

Calendário da segunda parcela deve ser divulgado nesta semana

O presidente da Caixa contou que o calendário de pagamento da segunda parcela do auxílio será divulgado nesta semana. O banco havia informado a antecipação do benefício, porém voltou atrás e cancelou.

“Será na semana que vem, com certeza”, afirmou o Guimarães na última sexta-feira, 1. Ele ainda informou que a proposta de calendário já está pronta, mas ainda aguarda aprovação do presidente Jair Bolsonaro.

Ainda segundo Pedro Guimarães, o calendário será organizado de maneira que as datas de pagamento não coincidam com liberação do Bolsa Família e nem com o cronograma de saques em dinheiro, a fim de evitar aglomerações e filas nas agências.

Nesta segunda-feira, a Caixa ampliou o horário de atendimentos em todas as suas agências. As unidades estão abrindo duas horas mais cedo, passando a funcionar das 8h às 14h. 

Veja também: Projetos de deputados prorrogam auxílio emergencial por até um ano

Já parou para pensar o que faz uma marca, produto ou pessoa se tornar atraente? Através da análise de sensações, o Sexy Canvas permite melhorar a percepção que os outros têm de você, seus produtos ou serviços e, dessa forma, ter melhores resultados em qualquer aspecto que envolva interações humanas.

Para quem está em busca do primeiro emprego ou de recolocação profissional, o método pode ajudar a conquistar aquela sonhada vaga. Também é possível elaborar um currículo atraente e aprender a se destacar no meio dos concorrentes.

Criada pelo empreendedor André Diamand, a metologia tem o nome “sexy” em homenagem a teoria da sexualidade, de Sigmund Freud. Já o “canvas” – que significa tela de pintura, em inglês – é uma folha de papel em que serão analisados os pontos que “eletrificam” ou não.

“É uma metologia que consegue medir todas as sensações humanas mais importantes, que mais eletrificam, e ela consegue fazer isso de uma forma metódica para qualquer empresa que tenha interações humanas”, explica André.

Após estudar História, Religião, Biologia e outras áreas que tentam entender o ser humano, o empreendedor chegou nessa metodologia. Basicamente, o Sexy Canvas se divide em 14 itens: os sete pecados capitais e os sete elementos da criança interior. 

Pecados capitais: avareza, gula, inveja, ira, luxúria, preguiça e vaidade;
Elementos da criança interior: amor, curiosidade, diversão, liberdade, pertencimento, recompensa e segurança.

Para André, “se você não estiver mexendo com um desses itens, seu negócio vai mal”. E, ele ainda pontua que isso já é usado por muitas empresas: “Quando o MC Donald’s coloca aquela foto de batata frita na sua cara, ele está trabalhando com a sua gula”, exemplifica. 

E a questão dos pecados, que segundo ele causa espanto, não é para fazer com que o usuário peque. Referenciando Freud e sua teoria da personalidade, ele fala que todos nós temos o Ego, Superego e Id.

“O Id é o nosso lado bicho, é o humano que quer comer, dormir… Ele (Freud) fala que também tem o superego, que é tudo o que nos restringe a não ser bicho: são as leis, costumes, religião… E, por fim, tem o ego, que é apenas um maestro, que fica tentando atender os desejos reais (Id) só que sem que ele vá preso, cometa alguma gafe ou seja punido pela sociedade”, explica.

André conta que percebeu que todas as marcas de produtos vendem para o Id, que é o ser humano mais natural, com desejos mais instintivos. “O Sexy Canvas é a arte de eletrificar o animal que tem por trás de todo o humano”, afirma.

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Sexy Canvas para quem busca emprego

Como já foi dito acima, o Sexy Canvas é para qualquer tipo de relação que envolva interações humanas e não se limita apenas a pessoas jurídicas, como empreendedores ou donos de grandes marcas. 

André explica que o Canvas não é sobre o que está sendo oferecido, e, sim sobre as sensações que essa oferta causa nas outras pessoas. Portanto, para quem está na busca por emprego, o método pode melhorar a percepção que o recrutador tem de você.

“Você, enquanto ser humano, é uma pessoa que está jogando esse game da vida contemporânea: acorda, veste a roupa, toma banho… Estar no jogo significa interagir, então, essa pessoa causa sensações na mãe, na namorada, no grupo de amigos e no entrevistador”, conta. 

Ainda fazendo analogia da vida como um game, o empreendedor explica que a pessoa também é um “produto”. “Sendo um produto desse jogo que interage com humanos, assim, a melhor versão dessa pessoa está no Sexy Canvas”. 

E ele conta que o método para análise individual não é uma versão feita para pessoa física, e sim o mesmo método que é usado para analisar qualquer empresa.  “O Sexy Canvas é feito para transformar tudo o que o seres humanos sentem de você”, explica.

“Se a pessoa entender o Sexy Canvas e como funciona a anatomia da cabeça das pessoas, ela vai tender a ter uma chance melhor de colocar as frases certas nas horas certas e sugerir coisas certas no tempo certo”.

Quando a pessoa começa a estudar o método, segundo André, ela começa a se libertar de algumas crenças limitantes. “Ela vai entender que ela não era a única que queria levantar o dedo na sala de aula quando não estava entendendo nada, mas não levantou porque estava com vergonha”, exemplifica.

André explica que esse desprendimento de crenças que faziam a pessoa se considerar inferior acaba trazendo uma sensação de “relaxamento mental”. E, após se livrar dessas “energias”, a pessoa já melhora naturalmente. 

+ Quais os aprendizados da pandemia para o mercado de trabalho

Ao colocar em prática os ensinamentos do Sexy Canvas, a pessoa vai saber os pontos que precisam ser melhorados. Durante uma dinâmica de grupo, por exemplo, a pessoa vai saber como agir de maneira que transmita a sua melhor versão.

Uma dica que o empreendedor dá para as pessoas que são tímidas é fazer um curso de teatro. Para quem não tem condições de arcar com esse investimento, aconselha que procure alternativas gratuitas na internet, como vídeos no YouTube.

E, claro, a metodologia também pode ser aplicada no currículo. Para quem busca emprego, é através dele que o empregador vai decidir se te convoca ou não para as outras etapas do processo de seleção.

Como deixar seu currículo atraente

“Se ainda existe empresas em que pode ser enviado currículo em papel, mande o currículo em um papel azul”. André indica que as pessoas tentem se destacar de alguma maneira, por mais que possa ter efeito contrário.

Ele conta que o máximo que pode acontecer é o recrutador descartar seu currículo, mas “as chances de provocar um risinho no canto da boca de quem está lendo o currículo são grandes”.

Quer saber mais sobre o Sexy Canvas? Nesta quarta-feira, 5, André Diamand vai bater um papo na FOLHA DIRIGIDA sobre como deixar o currículo atraente com o método. A conversa será transmitida ao vivo, às 19h, no instagram da FD. 

Durante a transmissão, será possível interagir com o empreendedor e tirar dúvidas, além de pegar dicas que vão te ajudar a conquistar aquela vaga de emprego. Não perca! 

O ministro da Educação, Abraham Weintraub, participou de uma reunião, com líderes partidários do Senado, nesta terça-feira, 5. Enquanto parlamentares defenderam o adiamento do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem), por mais seis meses, o titular da pasta foi contrário e manteve o calendário. 

O adiamento do Enem 2020, em virtude da pandemia do novo Coronavírus no país, foi uma solicitação de alguns líderes do Senado. Por outro lado, durante a reunião, Weintraub alegou que a crise de saúde não seguirá até a época da realização das provas, prevista para novembro. 

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O líder do PDT, Weverton (MA), pediu um novo calendário para o exame, pelo fato de milhões de estudantes estarem prejudicados pelo isolamento obrigatório e pela suspensão das aulas.

Segundo o senador, muitos desses jovens não têm estrutura para estudar em casa e, portanto, não têm condições de se preparar para a seleção.

“O ministro quer manter o Enem para novembro. E ficou combinado que teremos nova reunião em agosto, para avaliarmos o cenário. Ele disse que o Enem não foi feito para fazer justiça social”, afirmou.

A líder do Cidadania, senadora Eliziane Gama (MA), também defendeu o adiamento do Enem 2020. Para ela, manter o calendário seria aprofundar ainda mais as desigualdades educacionais e impedir que os mais pobres tenham acesso ao ensino superior. 

“Impossível acreditar que estudantes carentes tenham pleno acesso a computadores e à internet”, escreveu em sua conta no Twitter. 

O líder do PL, senador Wellington Fagundes (MT), lançou uma enquete sobre o assunto nas redes sociais. Em entrevista à Agência Senado, o parlamentar também se mostrou favorável à marcação de nova data para o Enem.

Ele disse que a posição é a da maioria dos líderes partidários, “considerando o fato de que 30% a 40% de alunos no interior do país sequer têm acesso à internet”. 

Para o líder do bloco parlamentar, senador Esperidião Amin (PP-SC), a participação de Weintraub na reunião foi propositiva. Também à Agência Senado, o parlamentar ressaltou que uma decisão desse porte precisa ser tomada com mais “certezas e definições claras”.

Para Esperidião Amin, o ministro está certo ao pedir aos senadores mais prudência sobre uma definição para o assunto. 

“Concordo com ele que não é preciso adiar agora algo que está marcado para novembro. Nós todos sabemos que as eleições são em outubro, movimentando cerca de 110 milhões de eleitores, e que também seria precipitado decidir agora. Weintraub foi sensato por não ser assertivo”, disse.

Propaganda do Enem 2020 é alvo de críticas

Na última segunda-feira, 4, o Ministério da Educação divulgou a propaganda do novo Enem 2020. O vídeo institucional traz frases de efeito, que defendem a realização do Exame Nacional do Ensino Médio este ano. 

No vídeo, jovens atores dizem que “a vida não pode parar” e que “é preciso ir à luta”, “se reinventar e superar”. O vídeo ainda defende que os estudantes devem estudar, “de qualquer lugar, de diferentes formas”.

+ Coronavírus: aula online como alternativa na preparação para o Enem

Após ser divulgada, a campanha recebeu milhares de críticas e chegou a ter o Enem como um dos assuntos do trending topics do Twitter. Boa parte dos críticos alegam que o Ministério da Educação não está considerando o momento crítico da saúde.

Diversas pessoas apontam as dificuldades de acesso à internet e de como o ensino estruturado das escolas privadas possibilita que os alunos destas redes tenham vantagens, em relação aos estudantes da rede pública de ensino. 

Confira abaixo críticas ao Enem 2020

A deputada federal, Tabata Amaral, se manifestou.

Outros repercutiram o vídeo divulgado pelo MEC, ressaltando as desigualdades sociais. 

Os memes também não ficaram de fora:

Projetos do Senado podem suspender Enem

Os senadores estão avaliando dois projetos de lei que suspendem o calendário de provas do Enem 2020. Entre os motivos apontados, segundo a Agência Senado, estão os problemas na aplicação de matérias e perda de tempo de preparação pelos alunos devido à pandemia do novo Coronavírus. 

Um dos PLs é o de nº 1.277/2020, da senadora Daniella Ribeiro (PP/PB), que altera as diretrizes e bases da educação nacional para permitir que, em períodos de situação de emergência ou calamidade pública, todas as aulas possam ser ministradas por meio do Ensino a Distância (EaD).

A parlamentar também propõe a prorrogação automática das atividades escolares para ingresso às universidades, em caso de calamidade pública:

“Principalmente em relação ao Enem, já que os estudantes estão sem aulas e ainda sem previsão para o retorno. Muitos estados e municípios brasileiros não têm acesso à internet para as videoaulas da educação a distância. Nesse caso é justificável, por causa da pandemia, o adiamento das provas para um segundo momento. E aí, sim, essa discussão se daria de acordo com o andamento da Covid-19 no país”, diz.

O outro projeto (137/2020) foi apresentado pelo senador Izalci Lucas (PSDB-DF), para suspender os editais do governo federal que determinam as datas para a realização das provas deste ano. 

No texto, o senador considera “inoportuna” a publicação dos editais em face da emergência epidemiológica da Covid-19, que levou o Brasil a reduzir drasticamente as atividades escolares.

As inscrições para o Enem 2020 ocorrem entre os dias 11 e 22 de maio, por meio do site do Inep. O Instituto, órgão vinculado ao Ministério da Educação, definiu os dias 22 e 29 de novembro para a realização das provas digitais do Exame, que serão aplicadas pela primeira vez nesse formato. 

Já as provas impressas ocorrerão nos dias 1º e 8 de novembro. O calendário do Exame Nacional do Ensino Médio foi divulgado em março. 

UNE pede suspensão do calendário do Enem

A União Nacional dos Estudantes (UNE), uma das principais representantes de alunos do ensino superior do país, divulgou uma nota a favor do adiamento do calendário do Enem, para que estudantes não tenham o ingresso na universidade prejudicado pela crise da Covid-19.

Por isso, a organização organizou um abaixo-assinado no site adiaenem.com.br, com o objetivo de conseguir a suspensão. Até esta terça-feira, 5, 71.896 pessoas já haviam assinado. O objetivo inicial era chegar a 40 mil.

Confira trecho da nota:

“Diferente do que diz o Ministro (da Educação) é absurdo pensar que os estudantes estão em igualdade de condições nessa situação, e que atividades a distância poderiam solucionar o problema da suspensão das aulas. Muitos desses jovens sequer têm acesso às ferramentas necessárias para atividades virtuais, e mesmo que tivessem sabemos que o aproveitamento do ensino-aprendizagem fica fortemente em defasagem em relação às atividades presenciais.

Defendemos a suspensão do edital, e um novo debate sobre o cronograma do ENEM propondo o adiamento da aplicação das provas e buscando soluções para ajuste dos calendários em conjunto com a rede de ensino básico e de ensino superior brasileiras”.

O modelo de trabalho home office vem sendo adotado por diversas empresas desde o início das medidas de distanciamento propostas para evitar a disseminação do vírus da Covid-19. Assim como os profissionais efetivos, os estagiários também podem exercer suas atividades de forma remota, desde que seja respeitada a carga horária prevista na Lei do Estágio. 

O Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) realizou uma pesquisa entre os dias 13 e 20 de abril com 14.638 participantes de 15 a 29 anos. O objetivo era entender como este novo cenário vem sendo tratado entre os jovens estagiários. 

De acordo com a pesquisa, 62,93%, ou 9.212 dos entrevistados disseram que o home office “é uma boa alternativa para as empresas em tempos de crise”. Para a gerente de treinamento do Nube, Yolanda Brandão, essa percepção acontece porque, além da prevenção, trabalhar de casa apresenta outros benefícios.

+ Como deve ser o acompanhamento do estagiário em home office?

“Em grandes cidades, como São Paulo, é comum se passar muitas horas em trânsito, portanto, a primeira vantagem é proporcionar mais tempo livre aos colaboradores”, aponta.

No entanto, para as companhias, existe a redução de gastos com a parte física, como aluguel, limpeza,  manutenção e segurança. “Um contingente expressivo de profissionais em casa pode prescindir uma estrutura muito grande e, logo, diminuir custos”, ressalta a especialista.

Por ser uma rotina de trabalho ainda nova no país, o home office ainda não está totalmente popularizado entre as instituições e seus colaboradores. Um exemplo disso é que, 13,30% (1.947) dos participantes da pesquisa responderam: “nunca fiz, mas certamente é meu sonho de consumo”. 

“Apenas em 2017, com a Reforma Trabalhista, a modalidade passou a ser regulada, mas certamente a pandemia acelerou a implantação desse modelo. Com isso, muitas corporações precisaram aprender às pressas como gerar resultados e gerenciar por esse meio”, explica Yolanda. 

+ Coronavírus: estagiários também podem fazer home office

Para a especialista, se a falta da opção do teletrabalho se der por conta de uma gestão inflexível, a dica é buscar entender a razão. Em alguns casos, por exemplo, a atividade precisa de recursos específicos indisponíveis no espaço caseiro.

Ou, ainda, pode lidar com informações delicadas capazes de colocar a organização em risco se esses dados não forem devidamente tratados. Além disso, Yolanda conta ser necessário analisar qual é o seu padrão de funcionário. 

“Você é um profissional experiente e não exige atenção frequente da liderança? Tem perfil para essa prática? Performa no escritório? O formato é comum na companhia? Se considerar todas as questões envolvidas e perceber falta de confiança por parte de seu líder em você e na sua entrega, é preciso, antes de tudo, fortalecer a  relação entre vocês”, orienta a gerente. 

Home office e a saudade do ambiente corporativo

Apesar de a maioria dos entrevistados afirmarem que o home office é uma boa alternativa durante o período de crise, 10,07% (1.474) dos que responderam a pesquisa disseram: “eu preferiria trabalhar dentro da empresa para vivenciar um ambiente corporativo”.

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Para Yolanda, uma das dificuldades enfrentadas é dividir o espaço com os demais moradores da casa devido às medidas de distanciamento social. Contudo, a gestora comenta que é possível tornar a situação mais agradável, ou menos estressante. Confira as dicas:  

1. Garantir um espaço adequado e reservado para o serviço;
2. Observar se o local tem iluminação adequada e condições ergonômicas mínimas para evitar problemas visuais e musculares; e
3. Conversar com todos da residência e estabelecer regras de respeito ao seu local e horários de ofício. 

Além desses, Yolanda destaca a importância de não se esquecer da organização. “Faça o alinhamento diário das suas entregas e alinhe frequentemente com a sua gestão quais são suas responsabilidades e metas. Peça retorno sobre seu desempenho e resultados”, orienta.

Home office é visto como excelente opção para quem mora longe do trabalho

Para 9,58% (1.402) dos respondentes, a atuação a distância é uma excelente opção para quem mora longe do trabalho. De acordo com a gestora, o longo tempo de deslocamento pode prejudicar a vida dos trabalhadores em muitos aspectos:

“Alto custo para locomoção, seja de carro ou transporte público, as condições do ônibus ou vagão em horário de pico, assim como o trânsito engarrafado podem ser situações altamente estressantes. O período de viagem obriga as pessoas dormirem menos e passarem poucos momentos com a família ou em alguma atividade de lazer.” 

Por outro lado, quem tem o benefício do home office deve ter mais disciplina a fim de cumprir a jornada e separar bem as demandas profissionais das pessoais. Desta forma, quem está no trabalho remoto não corre o risco de produzir menos e ter a impressão de ter trabalhado muito mais, pois as responsabilidades domésticas e laborais podem facilmente se misturar nessa modalidade de atuação. 

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Por fim, 4,12% (603) colocaram: “eu gostaria de fazer, mas não tenho equipamentos adequados nem Internet de boa qualidade”. No entanto, de acordo com o artigo 75 da Lei Nº 13.467 de 2017, a responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito.

Portanto, as corporações e colaboradores devem acordar como essa questão será tratada.
 
“Entretanto, vale o bom senso. Se o home office é um benefício oferecido aos colaboradores, mas existe uma unidade onde o profissional pode trabalhar presencialmente se desejar, não há porque responsabilizar o empregador com esses custos. Agora, se a organização não dispõe de uma matriz e todo quadro atua remotamente, faz-se necessário arcar com os custos e/ou disponibilizar os recursos necessários”, finaliza Yolanda.

Para diminuir a disseminação do novo Coronavírus (Covid-19), o Ministério da Saúde recomenda a utilização de máscaras. Em algumas cidades, o uso é obrigatório. Para driblar a crise econômica desencadeada pelo isolamento social, artesãos e costureiros apostam na produção de máscaras de tecido como fonte de renda.

É o caso de integrantes do projeto Deslocamento Criativo, em São Paulo, que reúne refugiados e imigrantes contemporâneos que atuam nas áreas de Economia Criativa e moda. Diante da quarentena, muitos perderam sua renda e trabalho.

As máscaras de tecido se tornaram alternativas viáveis para enfrentar a crise. Em entrevista à FOLHA DIRIGIDA, a idealizadora e diretora do projeto, Maria Nilda Santos, contou que as primeiras unidades foram feitas antes mesmo da orientação da Organização Mundial da Saúde (OMS) e do Ministério da Saúde.

Ela definiu a confecção dos acessórios de proteção como um “meio importante de sobrevivência” para os profissionais.

“Para esta ação da produção de máscaras, reunimos cinco (refugiados) que já possuíam máquina de costura em casa. Quando a demanda cresce, tentamos arranjar local onde possam costurar e/ou emprestar máquinas”, explicou.

As máscaras do projeto Deslocamento Criativo apresentam um diferencial: são feitas com estampas africanas. O que também revela a interculturalidade aplicada na produção.

Todas as unidades são vendidas pela internet, porque a ideia é gerar renda para os profissionais.

“Mas, há quem compre em quantidade para doar e assim ajudar mais de um grupo ao mesmo tempo”, revelou a diretora do projeto.

Maria Nilda ainda caracterizou a ação como emergencial para enfrentar a recessão econômica ocasionada pela Covid-19.

“Considerando isso, estamos contentes em poder contribuir para gerar renda e, ao mesmo tempo, minimizar a propagação do vírus. Foi surpreendente, mais trabalho do que imaginávamos, felizmente”, concluiu.

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O que antes era um hobby, agora se torna profissão

A crise do Coronavírus também transformou antigos hobbies em profissão. Em Araguari, município de Minas Gerais, Lorena Nogueira dos Santos sempre teve afinidade com artesanato e costura. Mas, suas produções eram destinadas apenas para renda extra.

Em conversa com FOLHA DIRIGIDA, ela contou que, em 2013, passou por uma crise financeira em função da perda de um emprego. Nessa época, Lorena ganhou uma máquina de costura de um amigo. Como não sabia manusear, procurou um curso de corte e costura industrial para se profissionalizar.

“Desde então tudo fluiu. Pude expor meu talento e aprender a cada dia. Eu tenho muito afeto pela costura. Faço consertos em geral e peças como almofadas, necessaires, bolsas. E ganho um extra”, relatou.

Mesmo assim, a costura não se tornou sua principal fonte de renda. Lorena conseguiu um emprego na cantina de uma escola e passou a concilia-lo com os trabalhos manuais. Porém, com o avanço da Covid-19 no país, tudo mudou.

“Quando fomos assolados pela pandemia, eu fui afastada do meu trabalho na escola sem previsão de volta. Me vi mais uma vez frente a frente com a costura. Eu tinha algum tecido em casa e elásticos, comprei mais alguns e comecei a confeccionar as máscaras”, contou Lorena.

Os modelos de tecido descartáveis foram destinados à doação e as reutilizáveis à venda por um valor de R$5. “Isto tem me ajudado a obter renda e passar por este momento. Ajudando ao próximo e a mim mesma”, definiu.

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E-book do Sebrae RJ ensina como fazer máscaras de tecido

Quem quer começar a produzir máscaras caseiras pode ler o e-book  “Passo a passo para fazer sua máscara de tecido”, lançado pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial do Rio de Janeiro (Sebrae RJ), em abril.

O material é gratuito e oferece dois tutoriais. Um mais simples, para confecção caseira, e outro técnico, com uso de máquina de costura. O e-book orienta ainda sobre a utilização e higienização corretas das máscaras.

De forma a garantir a eficiência como barreira de proteção difundida pelas autoridades sanitárias. O Sebrae também disponibiliza moldes em três tamanhos: adulto, infantil e para bebês. Todo o conteúdo pode ser acessado pelo link.

“A área de Moda da instituição desenvolveu, com o auxílio técnico da área de Saúde, o e-book com o passo a passo da produção de máscaras em tecido como forma de auxiliar a população na contenção da pandemia. O incentivo à produção desta peça, agora de uso obrigatório, é uma ação importante também para estimular a geração de renda para muitos que tiveram suas atividades pausadas em função do confinamento” explicou Leana Braga, gerente de Moda do Senac RJ, ao jornal Extra.

Por Bruna Somma – bruna.somma@folhadirigida.com.br

Os interessados no novo concurso Bombeiros PB, que contará com vagas para oficiais, devem se inscrever no Exame Nacional do Ensino Médio (Enem). A recomendação foi publicada nesta quarta-feira, 6, no Diário Oficial da Paraíba, pelo Corpo de Bombeiros.

De acordo com a corporação, o novo concurso para o Curso de Formação de Oficiais de 2021 (CFO BM/2021) utilizará como etapa o Enem deste ano. As notas do exame serão usadas como primeira avaliação e os parâmetros de aprovação ainda serão definidos no edital, que será publicado. 

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As inscrições para o Enem ocorrem entre os dias 11 e 22 de maio, por meio do site do Inep. O Corpo de Bombeiros da Paraíba ressalta ainda que, além de se inscrever no exame, assim que o edital do concurso for publicado, os candidatos também deverão se inscrever na seleção. 

O número de vagas ainda não foi informado, no entanto, o Corpo de Bombeiros da Paraíba já deu alguns detalhes sobre a seleção. Nesta edição, haverá uma diferença no edital, que exigirá o nível superior como pré-requisito para o ingresso na corporação.

No ano passado, para ingressar no quadro de oficiais, a exigência era o nível médio. Além do novo requisito de escolaridade, a corporação costuma exigir:

• Idade entre 18 e 32 anos, até o ano da matrícula do curso ;
• Altura mínima de 1,65m (homens) e 1,60m (mulheres).

A comissão organizadora já foi formada e ficará responsável pelos trâmites da seleção. Ainda segundo a corporação, o concurso Bombeiros PB será aberto “em breve”. Caso siga os trâmites de 2020, é possível que o edital seja publicado em junho.

A remuneração inicial para os oficiais dos Bombeiros-PB é de R$2.924,89. Após a conclusão do CFO 2021, no cargo de 2º tenente, os bombeiros contam com uma remuneração de R$7.253,26, que é composta pelo soldo, gratificação de habilitação, auxílio alimentação e bolsa desempenho.

Saiba tudo sobre o concurso Bombeiros PB

• Órgão: Corpo de Bombeiros da Paraíba
• Cargos: oficial
• Vagas: a definir
• Requisito: nível superior
• Remuneração: entre R$2.924,89 e R$7.253,26
• Edital: previsto para 2020

Último concurso Bombeiros PB foi suspenso

O último concurso do Corpo de Bombeiros da Paraíba foi aberto em junho de 2019. Na época, foram oferecidas dez vagas para o Curso de Formação de Oficiais.

O Enem 2019 também foi usado como primeira etapa, mas o requisito para se inscrever foi o nível médio. Os aprovados no exame nacional de 2019, com maior média e dentro do limite de até oito vezes o número de vagas, foram convocados para as demais fases.

As outras etapas do concurso eram: exame psicológico; exame de saúde; Teste de Aptidão Física (TAF); e avaliação social (apenas para os matriculados no curso de formação).

No dia 6 de março, os candidatos foram chamados para o exame psicológico. No entanto, no dia 23 do mesmo mês, o concurso foi suspenso devido ao estado de calamidade pública em razão da pandemia do novo Coronavírus (Covid-19).

Assim que a seleção for retomada, o Corpo de Bombeiros PB publicará os editais e os atos para o andamento do concurso. O curso de formação será realizado no Centro de Educação da Polícia Militar da Paraíba (Academia de Bombeiro Militar Aristarco Pessoa), em João Pessoa, na Paraíba.

O CFO 2020 terá duração de três anos letivos, em tempo integral, e regime de dedicação exclusiva. Já a seleção ficará válida por um mês, contados a partir da primeira homologação do resultado final, podendo ser prorrogada por igual período. Neste tempo, os aprovados serão convocados.

A Caixa Econômica Federal alterou os procedimentos de saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Agora, caso o empregado seja desligado da empresa por motivo de “força maior”, será possível retirar o benefício.

Até o final do mês de abril, os trabalhadores demitidos com esta justificativa tinham que aguardar decisão da Justiça do Trabalho para retirar o FGTS. Enquanto isso, o dinheiro ficava retido. 

Com a mudança, o saque do benefício pode ser realizado apenas com a apresentação do documento de identidade, CPF e Carteira de Trabalho. As regras foram estabelecidas pelo Circular 903/2020, publicado no Diário Oficial da União. 

A demissão por “força maior” é um mecanismo previsto em lei. Com a pandemia do novo Coronavírus (Covid-19), esse tipo de desligamento vem sendo cada vez mais utilizado pelas empresas.

De acordo com a CLT, quando uma empresa precisa fechar por um motivo de força maior, é possível dispensar o quadro de funcionários alegando essa justificativa e, se ratificado pela Justiça do Trabalho, a multa sobre o saldo do FGTS cai de 40% para 20%.

O saldo do benefício poderá ser consultado e movimentado, segundo a Caixa, pelo app FGTS. O aplicativo é gratuito e, através dele, o trabalhador poderá informar uma conta de qualquer banco para receber o dinheiro.

Além disso, os trabalhadores relataram dificuldades para dar entrada no seguro-desemprego. Para tratar as pendências, será possível enviar e-mail para as Superintendências do Trabalho de cada Estado. 

Saiba mais: Trabalhadores relatam dificuldades para solicitar benefício

FGTS aprova antecipação de saque-aniversário

Nesta terça-feira, 5, o Conselho Curador do FGTS aprovou a possibilidade de antecipação do saque-aniversário do fundo de garantia. O objetivo é conceder mais um auxílio financeiro à população.

Os trabalhadores poderão antecipar o pagamento por meio de empréstimos bancários. Segundo o Conselho, a ideia é que os brasileiros não precisem esperar o mês de aniversário para ter acesso aos recursos do benefício. 

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O saque-aniversário permite que o trabalhador retire parte do saldo da sua conta do FGTS no mês do seu aniversário. No mês passado, a Caixa Econômica Federal começou a realizar os pagamentos para os trabalhadores nascidos em janeiro e fevereiro.

Agora, será possível antecipar o valor do saque deste ano através de um financiamento bancário. A medida será estendida aos próximos anos. Essa garantia de pagamento permite que o financiamento seja feito com juros mais baixos.

Segundo o Conselho Curador do FGTS, os juros serão menores que as taxas de crédito consignado que atende, atualmente, os servidores públicos federais. A Caixa tem até 30 dias para definir os procedimentos desse empréstimo. Também será possível realizar o financiamento em outros bancos. 

A Caixa ainda não informou quanto deve ser liberado de crédito através dessa medida. Segundo o banco, a adesão ao saque-aniversário ainda está disponível e nem todos os brasileiros vão optar pela antecipação do benefício.