Categoria: CONCURSOS

Desde março, o país está passando um por isolamento social como medida para conter a disseminação do Coronavírus. Por isso, com a proximidade do Dia das Mães, os empreendedores precisam se reinventar para minimizar os impactos do distanciamento social nas vendas e em seus estoques. 

A Ancar Ivanhoe, uma das maiores plataformas de shopping center do país, resolveu instalar drive-thru para facilitar as compras para a data. O serviço passará a ser permanente como forma de apoio aos lojistas e à digitalização das vendas.

A campanha, que acontecerá até o dia 9 de maio, reúne as lojas que já trabalham com canais de vendas online, como e-commerce, delivery ou take away. 

Para Diego Marcondes, head de Marketing da Ancar Ivanhoe, a proposta é oferecer a integração de soluções já existentes a novas ideias: 

“Esse modelo de negócio gera valor para os lojistas, que passam a encontrar nos shoppings uma parceria estratégica para a logística na etapa final da entrega de produtos comprados online.”

No modelo drive-thru, para efetuar a compra, basta entrar em contato diretamente com as marcas utilizando os canais de comunicação oficiais das lojas, selecionar os produtos e agendar a retirada que ficará disponível em uma estrutura montada especificamente para esse serviço. 

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É importante ressaltar que antes de serem entregues ao consumidor, todos os produtos são rigorosamente higienizados pelo vendedor, que efetuará a entrega utilizando máscara de proteção e luvas. Já a entrega de produtos de grande porte, como refrigeradores e televisores, será realizada nas docas de cada loja, em horário previamente combinado com a loja.

brMalls também cria ação de vendas para o Dia das Mães 

A brMalls, empresa referência no setor de shoppings centers no Brasil, colocou em prática a campanha “Ciclo do Bem”. A ação pretende beneficiar cerca de 2 mil lojistas dos 25 shoppings administrados pela empresa, representando o incremento nas vendas para esse segmento do varejo que mais tem sofrido os impactos da crise da Covid-19. 

As compras poderão ser realizadas durante todo o mês de maio no site Ciclo do Bem, onde são encontradas as opções de vale-presente das marcas que participam da ação. 

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A plataforma de pagamento desenvolvida junto à netPDV foi criada especialmente para a campanha, promovendo o teste e experimentação de um novo formato de vendas cashless. Ao adquirir um vale de R$100, o cliente ganha um acréscimo de 20%, oferecido pela Ame, aplicativo de pagamentos digitais de contas e cashback.

A iniciativa está disponível para todos os shoppings administrados pela brMalls no Amazonas, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Paraná, Rio de Janeiro e São Paulo. 

Os vale-compras podem ser utilizados nas lojas até o dia 31 de agosto de 2020, permitindo que o consumidor decida a melhor data para visitar o shopping e retirar o presente escolhido com toda a comodidade e segurança. 

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Já o lojista, receberá o valor após a compra dentro do mesmo mês, gerando receita e fluxo de caixa, enquanto o shopping permanece fechado, seguindo as determinações do poder público, como medida de combate ao avanço do Coronavírus no país. 

“Nossa ação promove o que consideramos um ciclo do bem, com o consumidor sendo o protagonista em prol do ecossistema de milhares de mães que dependem das vendas geradas pelo varejo brasileiro. Ao participar da ação, o cliente apoia esse ecossistema e ainda ganha benefícios financeiros e brindes”, avalia Mairá Mendonça, gerente de Trade Marketing da brMalls.

Vendas online cresceram 30% nas primeiras semanas de abril

Com o fechamento do comércio fixo, as compras online têm se tornado a principal forma de consumir um produto ou serviço. Segundo dados da Associação Brasileira de Comércio Eletrônico (Abcomm), as vendas pela internet apontam um crescimento de 30% durante as duas primeiras semanas de abril. 

Pra quem já está acostumado ou para aqueles que ainda estão se familiarizando com as vendas online, as compras em ambientes virtuais exigem cuidado e atenção por parte dos consumidores para não cair em golpes virtuais ou ter seus direitos negligenciados. 

Para uma compra segura, Emmanoel Monteiro, coordenador dos cursos de Redes de Computadores e Análise de Desenvolvimento de Sistemas da Estácio, recomenda a busca em sites de marcas que possuam clareza nas informações dos produtos e/ou serviços das formas de pagamento disponíveis.

É importante também observar se no site de compra constam todos os dados necessários para a localização do fornecedor, como o nome empresarial, CNPJ e o endereço.

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Outra boa prática antes de realizar as compras é consultar o site do Departamento de Proteção e Defesa do Consumidor (Procon), ou outros endereços eletrônicos que possuam registros de reclamações de clientes, como o Reclame Aqui, para se ter um parâmetro da reputação da empresa. 

“Quando vamos a algum centro comercial, sempre comparamos os produtos e as lojas. Nas compras online é da mesma forma: o consumidor deve avaliar, principalmente, a credibilidade da empresa”, explica Emmanoel Monteiro.

Segundo o especialista, um dos principais critérios técnicos de segurança no ambiente online é escolher uma loja virtual conhecida, ou indicada por alguém que já realizou alguma compra nela. As marcas que possuem um ambiente físico também garantem mais confiança.

“Caso veja uma oferta com um grande desconto em um site não conhecido, já desconfie”,alerta.

Para saber se o site é confiável, a internet também colabora, dispondo a exibição de uma conexão segura através do protocolo HTTPS. A identificação do protocolo é apresentada na barra de endereço na cor verde e ao lado do endereço eletrônico tem a imagem de um cadeado. 

“Na hora de efetivar a compra, prefira ainda os sites que possuem serviços de pagamento como o Paypal, Pagseguro, Mercado Pago, que apresentam maior segurança aos consumidores, à medida que dão garantias de cancelamento da transação, ou estorno do valor pago”, aconselha Monteiro.

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Quais os seus direitos ao fazer uma compra online?

Os direitos do consumidor no e-commerce aos poucos se tornam conhecidos, porém, algumas vezes, ainda são negligenciados pelas empresas. Um deles é a ‘garantia legal’ dos produtos comprados pela internet, previsto no Código de Defesa do Consumidor (CDC).

Segundo Evandro Minchoni, coordenador do curso de Direito da Estácio, de acordo com o art. 26 do Código, o período de validade da ‘garantia legal’ é de 30 dias para produtos e serviços não duráveis, ou seja, aqueles usados por um curto prazo ou apenas algumas vezes – como comidas e flores.

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Já para produtos duráveis (eletrodoméstico, computador, celular, etc.), o período de validade da garantia é de 90 dias. “Esta é uma garantia que todo produto ou serviço tem, independentemente de existência de um contrato firmado”, explica. Além de ser uma garantia obrigatória por lei, cobre todo tipo de avaria, imperfeição, problema ou defeito, sem nenhum custo ao consumidor.

É comum também o desconhecimento sobre o “direito ao arrependimento”, previsto no art. 49 do CDC, em que o consumidor pode devolver o produto, sem necessidade de justificativa e sem ônus, no prazo mínimo de sete dias.

“Nestes casos, não há necessidade de o produto ter vícios ou defeitos, simplesmente não correspondeu à expectativa. Inclusive, todos os gastos com frete para devolução e restituição cabem ao fornecedor”, ressalta Minchoni.

Uma das principais preocupações em relação ao Coronavírus é saber como será o mundo pós pandemia. Certamente, haverá transformações em diversos setores desde Saúde à Economia, impactando, também, o mercado de trabalho em diferentes áreas.

Inclusive, as mudanças nas relações trabalhistas já podem ser percebidas. Empreendedores precisaram repensar seus modelos de negócios para sobreviver à crise e empresas adotaram o home office para manter seu funcionamento. Mas será que os trabalhadores estão preparados para essa transformação?

As discussões sobre as futuras mudanças no mercado de trabalho já existiam antes da pandemia. Mas, naquela época, as projeções eram de que as transformações mais significativas deveriam acontecer daqui a cinco ou 10 anos. 

No entanto, com a quarentena e todas as regras de isolamento social, esse processo se acelerou rapidamente. Trabalhadores precisarão se reinventar em suas profissões ou até mesmo aprender um novo ofício.

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Para isso, será necessário apreender novas habilidades que irão ajudar nesse processo. Mas, quais habilidades seriam essas? 

O palestrante, escritor e professor para turmas de MBA na Fundação Dom Cabral, Uranio Bonoldi, listou cinco competências que deverão estar em alta no mundo pós-coronavírus. Confira!

Para o professor, aproveitar o período de isolamento social para se dedicar ao aprendizado dessas novas habilidades pode garantir aos profissionais uma vantagem competitiva no mercado após o fim da pandemia. Uma opção é investir em cursos online.

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Confira 5 habilidades que poderão ser requisitadas no mundo pós Coronavírus

Inteligência Emocional

Bonoldi explicou que a inteligência emocional está relacionada à capacidade de estar ciente, expressar e controlar emoções, além de saber ouvir os outros. Saber se conectar emocionalmente com outras pessoas pode ser um diferencial no mercado de trabalho.

“Indivíduos com essa habilidade serão cobiçados pelas empresas”, destacou o professor.

Tecnologia

Se ainda existiam dúvidas sobre a necessidade de se aprender habilidades tecnológicas, a pandemia provou a importância delas. Bonoldi pontuou que a pandemia da Covid-19 acelerou as transformações digitais nas empresas, que agoram buscam meios de se tornarem mais resistentes a futuros surtos e interrupções.

“A realidade é que tecnologias como inteligência artificial, big data, Internet das Coisas, realidade virtual e aumentada e robótica tornarão os negócios mais resilientes a futuras pandemias, e qualquer pessoa que possa ajudar as empresas a explorar essas tecnologias estará em vantagem”, explicou.

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Liderança

O home office também deve continuar em muitas empresas, mesmo com o fim do isolamento social. Nesse contexto, o mercado demandará por mais profissionais com habilidades de liderança.

“As pessoas estarão trabalhando em equipes mais fluentes, assumindo a liderança em momentos diferentes. Profissionais com fortes habilidades de liderança, incluindo como melhorar e inspirar equipes, além de incentivar a colaboração, estarão em demanda”, ressaltou Bonoldi.

Criatividade e Inovação

Essa habilidade já pode ser percebida em meio à crise. Como no caso dos empreendedores que reformularam o modo de continuar oferecendo seus serviços.  A estimativa é que no mundo pós Coronavírus, as relações de consumo também sofram impacto, demandando dos empresários mais criatividade para se adaptar às novas necessidades dos consumidores. 

“Precisaremos da engenhosidade humana para inventar, criar novos produtos e formas de trabalhar. A criatividade humana será essencial.”

Pensamento Crítico

A economia global passará por um processo de recuperação após os danos causados pela pandemia. A situação exigirá dos trabalhadores como um todo o pensamento crítico. 

Essa habilidade já é requisitada atualmente. O professor lembrou que durante a pandemia, pode-se observar um pico de notícias falsas e deturpações de dados e estudos. 

“Nem todas as informações devem ser confiáveis, mas as organizações precisarão confiar no pensamento crítico para entender quais informações devem influenciar a tomada de decisões.”

O presidente da Câmara dos Deputados, Rodrigo Maia (DEM-RJ), anunciou na última segunda-feira, 4, que pretende votar nesta quinta, 7, a MP 936, que institui o programa emergencial e prevê a redução da jornada de trabalho e dos salários, por até 90 dias, e a suspensão dos contratos trabalhistas por até 60 dias.

Segundo Rodrigo Maia, o deputado Orlando Silva (PCdoB-SP) seria o relator do texto. Em vigor desde o dia 1º de abril, o texto será analisado pelos parlamentares e pode ter mudanças.

No Congresso, a MP 936 recebeu caráter de urgência em abril. A medida precisa ser aprovada até o dia 30 de maio para que não perca validade, respeitando o prazo estabelecido por lei de 60 dias prorrogáveis uma vez e por igual período.

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Segundo o jornal O Globo, o Congresso pode abrir uma brecha, com o aval do governo, para ampliar o período máximo dos acordos de redução de jornada e salário.

Caso isso ocorra, a União teria que prorrogar o pagamento do Benefício Emergencial (BEm), que compensa as perdas de renda dos trabalhadores abrangidos pelos acordos. Segundo o jornal, o Ministério da Economia admite essa mudança.

Em resposta ao O Globo, o relator Orlando Silva afirmou que os prazos serão mantidos, mas a previsão de prorrogação seria incluída.

“Proponho manter os mesmos prazos da proposta do governo. Apenas sugiro a previsão de prorrogação por iniciativa do próprio governo, caso considere necessário”, disse. 

Atualmente, pelo texto, a MP 936 permite que empregadores reduzam as jornadas de trabalho e os salários proporcionalmente ou até suspendam os contratos por tempo determinado. Em contrapartida, o funcionário receberá um benefício emergencial subsidiado pelo governo.

 A MP faz parte do Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e Renda e abrange todos os empregados, inclusive domésticos, em jornada parcial, intermitentes e aprendizes. Dentre as finalidades do governo estão: 

• Preservar o emprego e a renda;
• Garantir a continuidade das atividades laborais e empresariais;
• Reduzir a jornada de trabalho e salário; e 
• Suspender temporariamente o contrato de trabalho. 

Segundo o governo, o acordo coletivo é sempre possível (empregador e empregado devem entrar em acordo). Portanto, se os percentuais de redução de jornada forem diversos dos previstos na MP, o benefício será calculado da seguinte forma: 

• Redução de jornada menor de 25%: sem benefício;
• Redução de jornada igual ou maior a 25% e menor que 50%: 25% da base de cálculo;
• Redução de jornada igual ou maior a 50% e menor que 70%: 50% da base de cálculo; e
• Redução da jornada igual ou superior a 70%: 70% da base de cálculo. 

Sindicados pedem urgência na aprovação

Em nota, centrais sindicais, federações, sindicatos e outros movimentos sociais reafirmaram, em abril, a necessidade da MP 936 ser colocada em votação pela Câmara dos Deputados o quanto antes. 

Segundo o documento, “as medidas fragilizam, ainda mais, o trabalhador, reduzem a renda disponível de parte significava da população e desorganizam o sistema de relações de trabalho no Brasil”.

Diante disso, os sindicatos reafirmam, ainda, a participação das categorias nos processos de discussão e negociações, conforme prevê a Constituição. Em reunião com o líder da minoria na Câmara Federal, o deputado José Guimarães (PT/CE), as entidades defenderam que:

“É necessário e urgente, também, que seja ampliada para 100% a taxa de reposição da renda para os trabalhadores abrangidos pelas medidas previstas nesta Medida Provisória, como garantia de estabilidade no emprego de, no mínimo 180 dias para todos os trabalhadores no país, independente do tipo de vínculo, como forma de garantir o trabalho, a renda e a preservação da economia brasileira”.

Na ocasião, os dirigentes sindicais, ressaltaram a importância da aprovação da Emenda nº 854, do deputado federal Carlos Zarattini (PT/SP), à MP 936. Conforme o texto, fica considerado acidente de trabalho o funcionário contaminado pela Covid-19, em caráter excepcional.

Também autoriza o recebimento do seguro-desemprego por até cinco meses, em caso de demissão sem justa causa durante a situação de calamidade pública. 

Entenda a medida

Redução salarial

O empregador pode reduzir o salário e a jornada do trabalhador por até 90 dias. A redução pode ser de 25%, 50% e 70%. Em caso de 25%, o acordo pode ser realizado diretamente com o empregado de forma individual.

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Já para os outros percentuais, a redução poderá ser negociada apenas com empregados que tenham salário de até três salários mínimos (R$3.135) ou com quem tenha diploma de curso superior e salário a partir de R$12.202,12.

Para reduzir o salário dos trabalhadores que ganham entre R$3.135 e R$12.202,12, será necessária a intervenção do sindicato. Além disso, em caso de redução com outros percentuais, como 10% ou 60%, por exemplo, será preciso realizar acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.

Suspensão do contrato

Para os empregados que tiverem suspensão do contrato de trabalho, o governo vai pagar o equivalente a 100% do seguro-desemprego a que o funcionário teria direito, mas somente para empresas faturamento abaixo de 4,8 milhões.

Caso a empresa tenha faturamento acima de 4,8 milhões, o empregador deverá arcar com 30% do salário do empregado, como uma ajuda compensatória, enquanto o governo vai pagar o equivalente a 70% do seguro-desemprego a que o empregado teria direito.

Tanto na redução salarial, como na suspensão do contrato, os benefícios que o empregado recebe deverão ser mantidos. No caso dos colaboradores que estão de férias, a recomendação é que o empregador espere esse período para propor qualquer medida.

Dieese estima perda de rendimentos

O Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) desenvolveu uma calculadora para ajudar os trabalhadores a sumularem o impacto das medidas propostas na MP 936 sobre suas remunerações. Para fazer o cálculo, basta preencher os dados solicitados no site do departamento. 

A Prefeitura de Areial, na Paraíba, suspendeu todos os prazos do concurso com 132 vagas para todos os níveis de escolaridade. O comunicado saiu no site da Comissão Permanente de Concursos – CPCON, a banca organizadora.

A decisão foi tomada em atenção ao quadro de pandemia do novo Coronavírus (Covid-19). Entretanto, de acordo com o texto publicado, o prazo de inscrições continuará aberto durante todo o período de suspensão.

Para se inscrever, os interessados no concurso Areial PB devem acessar o site da CPCON. O primeiro passo será preencher o formulário com os principais dados para cadastro.

É importante lembrar que todas as informações prestadas são de responsabilidade do próprio candidato.

O segundo passo é imprimir o boleto bancário quitar a taxa de inscrição, o que vai efetivar a participação no concurso. Os valores são de R$65, R$85 e R$105, de acordo com o nível de escolaridade do cargo pretendido.

⇒ Cargos e ganhos
⇒ Etapas de seleção

Confira os cargos e ganhos do concurso Areial PB

Com 132 vagas em todos os níveis de escolaridade, a Prefeitura de Areial distribuiu as chances do concurso Areial-PB da seguinte forma:

No nível fundamental, os cargos são o auxiliar de serviços gerais (50), gari (cinco), operador de máquinas pesadas (três) e motorista CNH “D” (12). Todos cumprirão jornada de 40 horas semanais e receberão salário de R$1.045.
 

Para os níveis médio e médio técnico, são 14 vagas distribuídas pelas funções de agente administrativo (cinco), auxiliar de consultório dentário (duas), guarda municipal (cinco) e técnico de enfermagem (duas). A jornada também será de 40 horas para o mesmo salário de R$1.045.

Por fim, os graduados podem concorrer a cargos de assistente social (uma), enfermeiro (uma), engenheiro civil (uma), farmacêutico (uma), fisioterapeuta (duas), médico clínico geral (uma), nutricionista (duas), psicólogo (três) e 36 vagas para o magistério no cargo de professor em várias especialidades.
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Concurso terá até duas etapas de seleção

Todos os candidatos ao concurso Areial PB serão avaliados por meio de provas objetivas, de caráter eliminatório e classificatório. Os exames ainda terão uma nova data a ser definida.

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Serão cobradas 40 questões de múltipla escolha variando por disciplinas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Específicos, que poderão ser:

• Português;
• Raciocínio Lógico;
• Conhecimentos Específicos;
• Informática;
• Matemática; e
• Conhecimentos Pedagógicos e Legislação Educacional

Para o motorista, haverá ainda prova prática, podendo eliminar.

Quem figurar no cadastro de reserva poderá ser convocado durante todo o prazo de validade, que será de dois anos. Esse prazo ainda poderá ser prorrogado uma vez e pelo mesmo período.

De acordo com o Ministério da Cidadania, quem recebeu o auxílio emergencial por meio da poupança social digital tem até 90 dias para retirar o dinheiro. Caso contrário, o crédito voltará aos cofres do governo federal.

Esse estorno será feito automaticamente, mas só é válido para a poupança digital da Caixa que foi criada para recebimento do benefício. Para não correr o risco de perder o auxílio, os beneficiários podem sacar ou transferir o dinheiro.

“Se não utilizar em 90 dias, o valor será devolvido. […] Em até 90 dias, ou a pessoa utiliza ou transfere para outra conta, nesse intervalo fica na conta à disposição do usuário”, disse o presidente da Caixa Econômica Federal, Pedro Guimarães.

Através dessa conta digital, o usuário também pode realizar pagamento de boletos. Em relação às transferências, podem ser feitas até três por mês, sem custo, para contas de qualquer banco. 

Nesta quinta-feira, 7, o presidente da Caixa disse, em coletiva, que o calendário das próximas parcelas já está pronto e aguarda a aprovação do presidente Jair Bolsonaro antes de ser divulgado. 

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Calendário da segunda parcela pode sair até sexta, 8

Segundo o ministro da Cidadania, Onyx Lorenzoni, o calendário de pagamento da segunda parcela do auxílio emergencial deverá ser anunciado até esta sexta-feira, 8. Ele ainda falou que está em discussão uma parceria com os Correios para expansão dos canais de atendimento.

“Devemos provavelmente até amanhã, se tudo correr bem, poder anunciar o cronograma de pagamento da segunda parcela a partir da próxima semana”, afirmou o ministro nesta quinta-feira, 7. 

Em relação a parceria com os Correios, Onyx contou que está próxima de ser anunciada. O serviço terá como objetivo ajudar as pessoas que apresentam dificuldade com a tecnologia de cadastramento. 

“Talvez até dê para anunciar hoje. Exatamente para ajudar as pessoas a fazer o cadastramento e revisar os dados que não ficaram corretos”, disse.

Caixa amplia horário de atendimento

A fim de agilizar os atendimentos e reduzir as filas, a Caixa Econômica Federal ampliou o horário de atendimento em todas as suas agências. A mudança começou na última segunda-feira, 4, e as unidades estão funcionando das 8h às 14h – duas horas mais cedo. 

Desde o dia 22 de abril, 1.102 agências já estavam funcionando neste horário. Além disso, a Caixa reforçou o quadro de funcionários. No último sábado, 2, o banco informou que já havia contratado mais de 2.800 vigilantes e 389 recepcionistas. 

Além da contratação de pessoal, outras medidas foram tomadas para reforçar o atendimento, como a realocação de funcionários e disponibilização de cinco caminhões-agência para prestar serviços em locais com maior necessidade.

De acordo com a Caixa, está sendo feito contato direto com as prefeituras com o objetivo de fechar parcerias. Através destas, serão ofertados serviços de atendimento à população, além da divulgação de informações.

O Instituto de Medicina Integral Professor Fernando Figueira (IMIP), uma entidade filantrópica com sede em Pernambuco, abriu dois novos processos seletivos com vagas nos níveis técnico e superior. Haverá lotações também na Paraíba.

A entidade quer contratar técnicos de enfermagem, médicos e enfermeiros para atuarem no combate à pandemia do novo Coronavírus, com foco na saúde indígena. Ao todo são oito vagas com salários que chegam a R$16 mil. 

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Os editais foram publicados nesta quinta-feira, 7, no Diário Oficial da União (DOU) e no site do IMIP. No primeiro, são sete oportunidades distribuídas da seguinte forma:

• Uma de médico;
• Duas para enfermeiro;
• Quatro de técnico em enfermagem.

Os salários são de R$16.543,78, R$7.808,66 e R$2.580,83, respectivamente. Os selecionados vão atuar em toda a área de abrangência dos Distritos Sanitários Especiais Indígenas, em regime de 40 horas por semana. 

Já o segundo edital visa selecionar apenas um enfermeiro para atuar em João Pessoa, na Paraíba. O salário é de R$7.808,66 para trabalhar 40 horas por semana. 

Inscrições abrem no próximo dia 11 de maio

Os interessados em qualquer um dos dois processos seletivos poderão realizar inscrição a partir do dia 11 de maio. Mas, é importante ficar atento ao prazo de encerramento, que é diferente entre os dois editais. 

A primeira seleção mencionada, com vagas nos níveis técnico e superior, recebe inscrições até 15 de maio. Já para enfermeiro em João Pessoa, o prazo vai até o dia 13 do mesmo mês.

Os interessados em participar devem fazer a inscrição pelo e-mail ‘saudeindigenaselecao.dseipb@imip.org.br’, até as 17h do último dia do prazo. A mensagem deverá ter em anexo os documentos listados nos respectivos editais, além da ficha de inscrição preenchida, conforme modelo no Anexo I dos editais.

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A avaliação será realizada por meio das informações curriculares informadas na inscrição e devidamente comprovadas. Os candidatos serão, então, classificados de acordo com a pontuação obtida no exame. 

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A análise curricular valerá de 0 a 100 pontos. Cada tipo de título vale uma pontuação diferente, conforme estabelecido em cada edital. O tempo de experiência profissional também poderá somar pontos. 

Os prazos de contrato serão de 120 dias no caso das vagas do primeiro edital mencionado. E de 90 dias, no caso dos enfermeiros de João Pessoa, que vão atuar em equipes de resposta rápida. As listas de classificados estão previstas para serem publicadas em 22 e 28 de maio, respectivamente.

Os trabalhadores que tiveram seus contratos de trabalho suspensos por meio da medida provisória 936/2020 podem consultar o pagamento do Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e Renda (BEm) pelo site do Ministério da Economia.

O pagamento também atende os funcionários de carteira assinada que sofreram redução proporcional de jornada de trabalho e de salário. De acordo com o cadastro da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, os trabalhadores na modalidade intermitente receberão o benefício automaticamente.

O BEm, que teve pagamento iniciado na última segunda-feira, 4, será feito pelo Banco do Brasil (BB) e pela Caixa por até três meses. Sendo assim, os empregados que tiveram modificações na jornada de trabalho ou contratos suspensos temporariamente em abril, receberão o benefício nos meses de maio, junho e julho.

Já a solicitação fica a cargo do empregador, que deve realizá-la diretamente pelo portal do Ministério da Economia. O trabalhador terá acesso ao dinheiro 30 dias após a formalização do pedido.

O valor,  que varia de R$ 261,25 até R$ 1.813,03, é calculado a partir do que o funcionário teria direito a receber como parcela do seguro-desemprego, com base no acordo firmado e na média dos últimos três salários.

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Em caso de dúvidas e necessidade de orientações, o trabalhador pode acessar os seguintes canais:

• Portal de Serviços  (https://servicos.mte.gov.br/bem);
• Aplicativo “Carteira de Trabalho Digital”;
• Central telefônica oficial do programa 158. 

Congresso pode ampliar prazo da redução salarial e de jornada

O presidente da Câmara dos Deputados, Rodrigo Maia (DEM-RJ), anunciou na última segunda-feira, 4, que pretende votar nesta quinta, 7, a MP 936, que institui o programa emergencial e prevê a redução da jornada de trabalho e dos salários, por até 90 dias, e a suspensão dos contratos trabalhistas por até 60 dias.

Segundo Rodrigo Maia, o deputado Orlando Silva (PCdoB-SP) seria o relator do texto. Em vigor desde o dia 1º de abril, o texto será analisado pelos parlamentares e pode ter mudanças.

+ Emenda à MP 936 pode ampliar seguro-desemprego até o fim do ano

No Congresso, a MP 936 recebeu caráter de urgência em abril. A medida precisa ser aprovada até o dia 30 de maio para que não perca validade, respeitando o prazo estabelecido por lei de 60 dias prorrogáveis uma vez e por igual período.

Segundo o jornal O Globo, o Congresso pode abrir uma brecha, com o aval do governo, para ampliar o período máximo dos acordos de redução de jornada e salário.

Caso isso ocorra, a União teria que prorrogar o pagamento do Benefício Emergencial (BEm), que compensa as perdas de renda dos trabalhadores abrangidos pelos acordos. Segundo o jornal, o Ministério da Economia admite essa mudança.

+ Saiba mais

Mais 301 profissionais foram convocados no concurso emergencial da Ebserh. Foram publicados seis editais de convocação no Diário Oficial da União desta sexta-feira, dia 8. 

Os selecionados irão atuar em hospitais universitários de Alagoas, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro, Paraíba, Ceará e Sergipe. As convocações são de profissionais para as funções de: enfermeiro, medico, técnico de Enfermagem, fisioterapeuta, engenheiro clínico e arquiteto. Confira os editais:

• Hospital Universitário Professor Alberto Antunes da Universidade Federal de Alagoas
• Hospital Universitário da Universidade Federal da Grande Dourados
• Hospital Universitário Gaffrée e Guinle – Unirio
• Hospital Universitário Alcides Carneiro da Universidade Federal de Campina Grande
• Complexo Hospitalar da Universidade Federal do Ceará 
• Hospital Universitário da Universidade Federal de Sergipe

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Os profissionais que irão atuar no Hospital Universitário Professor Alberto Antunes da Universidade Federal de Alagoas deverão encaminhar seus currículos e documentação comprobatória de títulos à Divisão de Gestão de Pessoas do hospital ainda nesta sexta, dia 8. O envio deve ser realizado, via e-mail.

Esses farão exames admissionais no dia 11 de maio. No mesmo dia será verificada a veracidade da autodeclaração de pessoa com deficiência e de pessoa negra ou parda, caso necessário.

Os demais deverão encaminhar suas documentações, também por e-mail, no dia 11. Neste caso, os exames admissionais e a verificação de veracidade da autodeclaração de pessoa com deficiência e de pessoa negra ou parda ficam marcados para o dia 12 de maio.

Mais de 3,6 mil profissionais já foram convocados

Desde a homologação do resultado final do concurso emergencial para a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), 3,6 mil profissionais já foram convocados, segundo a estatal. Isso sem contar os 301 chamamentos realizados neste dia 8. Desses 3,6 mil, 600 já iniciaram suas atividades.

A intenção desse concurso emergencial é formar um cadastro reserva, com a possibilidade de preenchimento de aproximadamente 6 mil vagas temporárias. Esses profissionais irão atuar no combate à pandemia do novo Coronavírus no país.

Ainda de acordo com a Ebserh, a chegada desses novos profissionais possibilitou a oferta de mais de 1,5 mil leitos exclusivos para o atendimento e apoio a pacientes com Covid-19.

Segundo o diretor de Gestão de Pessoas, Rodrigo Barbosa, novas convocações já estão previstas para os próximos dias.

“Os candidatos devem estar atentos à publicação dos editais. É fundamental o comparecimento nas datas corretas e atenção à documentação exigida, para que possamos continuar garantindo atendimento à população brasileira nesse momento tão delicado.”

Mais de 225 mil pessoas se inscreveram na seleção. As contratações deverão ocorrer de forma gradativa, de acordo com as necessidades das 40 unidades hospitalares da Rede que foram contempladas. 

Está prevista a contratação de aproximadamente 900 médicos (nas especialidades de Medicina de Emergência, Anestesiologia, Clínica Médica e Medicina Intensiva), 1,4 mil enfermeiros, 3 mil técnicos de enfermagem, 500 fisioterapeutas e 100 vagas engenheiros (clínico e mecânico) e arquitetos.

Essas duas últimas funções foram incluídas na seleção para que esses profissionais atuem na promoção de mudanças estruturais necessárias para a acomodação dos pacientes infectados com a Covid-19.

Ebserh prepara novo edital com mais de mil vagas no Amapá

Um novo edital para Ebserh já está sendo preparado. Este visará ao preenchimento de vagas no novo hospital universitário do Amapá (HU-Unifap).

Inclusive, já foi publicada uma portaria a portaria que criou o quadro de pessoal da nova unidade. De acordo com o documento, serão 1.260 cargos a serem preenchidos, pelo menos em parte, até o primeiro semestre de 2021, quando está prevista a inauguração do hospital. 

Embora ainda não tenham sido confirmados os cargos dessa seleção, a expectativa é que o novo edital siga os moldes dos últimos concursos realizados pela estatal. Ou seja, com vagas para as áreas áreas Médica, Assistencial e Administrativa. 

O HU-Unifap, segundo a estatal, vai oferecer serviços em:

• Cardiologia,
• Ortopedia
• Oftalmologia
• Ginecologia e Obstetrícia, entre outros.

A área Assistencial da Ebserh contempla cargos como técnico de enfermagem, enfermeiro, assistente social, farmacêutico, fonoaudiólogo, nutricionista
psicólogo e outros. A estatal ainda divulgará quais deverão ser contemplados neste novo concurso.

Já para a área Administrativa, as chances geralmente abrangem cargos de apoio como advogado, analista, técnico em contabilidade e outros. No último concurso, também foram oferecidas vagas de assistente administrativo, cuja exigência é o nível médio. 

+ Confira mais detalhes sobre o novo concurso Ebserh

No período de quarentena pelo novo Coronavírus, a presença online se tornou fundamental para sobrevivência de diversos negócios. Com as lojas físicas fechadas, comerciantes tiveram que se lançar no mundo digital para garantir a renda do mês.

O isolamento social impôs novos hábitos de consumo. De acordo com o Instituto Fecomércio de Pesquisas e Análises, 75% dos estabelecimentos comerciais do Rio de Janeiro não realizavam vendas online. O que aponta uma fragilidade do setor que é anterior à pandemia.

Em entrevista exclusiva à FOLHA DIRIGIDA, o assessor da presidência da Fecomércio RJ, Marcelo Novaes, revelou detalhes desse cenário. Para ele, a necessidade de digitalização das empresas foi exposta apenas quando a maioria dos estabelecimentos foi impedida de abrir as portas.  

“Quem está bem inserido no ambiente virtual não somente se destaca, mas também tem mais chances de sobreviver a esta crise”, definiu.

Com as restrições para sair de casa, se tornou mais cômodo e seguro fazer compras online. E a internet apresenta diferentes maneiras do consumidor chegar até o produto, seja com sites ou redes sociais.

“As novas ferramentas de vendas online permitem não somente modernizar o seu negócio, como também aproximá-lo de seu público, criar promoções exclusivas. Hoje, quem não tem comércio online está muitos passos atrás dos que já trabalham com e-commerce”, explicou Novaes.

+ Coronavírus: especialista revela como gerar renda na internet

Plataforma da Fecomércio ajuda na criação de lojas online

Para facilitar a imersão no ambiente digital, a Fecomércio, em parceria com a Convem, oferece uma plataforma em que é possível criar uma loja online com poucos cliques. Primeiro, o empreendedor precisa preencher o cadastro que dura menos de dez minutos.

A criação e implantação da loja online são gratuitas para empresas representadas pelos sindicatos filiados à Fecomércio RJ. O custo mensal da operação, segundo Marcelo Novaes, é restrito a 3% do valor de venda do produto, como remuneração direta à empresa responsável pelo sistema.  

“Estamos sempre atentos às demandas de nossa base representada e buscando oferecer soluções que fomentem o ambiente de negócios. A ideia surgiu a partir de um cenário de fragilidade dos negócios no ambiente digital. Não perdemos tempo em buscar um parceiro capaz de trazer essa solução, e eu diria até salvação para os comerciantes”, destacou.

A equipe da Covem oferece suporte técnico, além de treinamento em vendas, suporte de divulgação nas mídias sociais e orientações de marketing. Para aqueles que ainda estão receosos e com dificuldades de ingressar no mercado e-commerce, o assessor da presidência da Fecomércio RJ deixa a seguinte mensagem:

“Meu conselho é investir nesta imersão do ambiente de vendas online e aproveitar esta nova ferramenta que te ajuda, de forma facilitada, a dar este passo decisivo para a sua empresa”.

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Empreendedores também usam redes sociais para vendas

Antes da pandemia, a loja de peças íntimas ‘Ki Charm Lingerie’, de Belo Horizonte, Minas Gerais, já atendia e tirava dúvidas de clientes pelas redes sociais. Mas, a venda só era finalizada nas lojas físicas, além da fábrica própria.

Uma das sócias e proprietárias da marca, Gilmara Alves contou à FOLHA DIRIGIDA que, com o avanço do Coronavírus, as lojas foram fechadas. Para que o faturamento não caísse, a estratégia encontrada foi intensificar o atendimento online e começar o delivery.

Os pedidos são recebidos apenas por redes sociais, Whatsapp e Instagram (@kicharmmodaintima). Os clientes têm a opção de buscar as mercadorias na loja de fábrica (única que se manteve aberta), com horário marcado, ou receber os itens em casa, a partir do delivery ou entrega pelos Correios.

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Gilmara revelou que, hoje, cerca de 90% das vendas são online. “Com as lojas fechadas, tivemos que nos reinventar. As nossas vendas online estão sendo só pelas redes sociais. A gente não tem um site pronto para pessoa comprar”, explicou.

A estratégia já rendeu frutos para a marca. Muitas pessoas que ficaram desempregadas, por exemplo, procuraram a ‘Ki Charm Lingerie’ para revender os produtos e garantir uma forma de renda na crise.

“No início, eu fiquei bem assustada achando que não ia conseguir vender nada porque realmente nesse momento as pessoas ficam com receio de comprar. Mas, fomos surpreendidos. Muitas pessoas procurando para revenda, porque temos fabricação própria”, diz.

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Dia das Mães aumenta procura por presente na internet

Com a proximidade do Dia das Mães, comemorado no próximo domingo, 10, a busca por presentes na internet tende a aumentar. A ‘Ki Charm Lingerie’, por exemplo, já sentiu o aumento na demanda pelos produtos.

“Durante esta semana do dia das mães, estamos com uma demanda muito maior. Muitas pessoas buscando as entregas, pessoas que pedem para entregar diretamente na casa da mãe. Algumas pedem até para escrever um cartão”, contou Gilmara Alves.

Ela apontou, ainda, a dificuldade dos clientes para as compras online. De acordo com a empreendedora, muitos não estavam familiarizados com essa modalidade e precisaram se adaptar.

“O cliente também está com dificuldade de se adaptar. Claro que muitas pessoas compram pela internet, mas temos uma grande parte da população que tem dificuldade de comprar online”.

A proprietária da marca avaliou como positiva a experiência das vendas online. “O retorno tem sido positivo. Vimos um novo mercado e pretendemos continuar com as entregas após a pandemia”, garantiu.

Por Bruna Somma – bruna.somma@folhadirigida.com.br

O ministro da Cidadania, Onyx Lorenzoni, admitiu aos deputados e senadores, na última quinta-feira, 7, que o auxílio emergencial de R$600 poderá ser ampliado. Segundo ele, há concordância do ministério com a inclusão, entre os beneficiários, de mães adolescentes e de pais solteiros.

“Vai haver a sanção o mais rápido possível e esses dois aperfeiçoamentos serão, garantidamente, sancionados pelo presidente”, disse o ministro.

A afirmação do ministro ocorreu quando participava de uma reunião virtual com a comissão mista do Congresso, que acompanha os gastos do Governo Federal durante a pandemia de Covid-19 (Coronavírus).

Durante a reunião, o ministro falou sobre o Projeto de Lei 873/20, que amplia a lista de beneficiários do auxílio emergencial de R$600. Segundo Onyx Lorenzoni, não há garantia de que o presidente Jair Bolsonaro sancionará sem vetos o PL.

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O PL 873/2020 foi aprovado pelo Congresso em 22 de abril e inclui cerca de 30 novas categorias na lista de beneficiários do auxílio emergencial, entre elas: quilombolas, diaristas, garçons, cabeleireiros, agricultores familiares, entre outras.

No entanto, além das mães adolescentes e das famílias monoparentais, os demais não devem ter o benefício garantido. Para o ministro, as categorias já são atendidas e, por isso, o projeto deve ser aprovado com vetos.

Ampliação não está prevista, diz Bolsonaro

No dia 27 de abril, o presidente Jair Bolsonaro disse que não há previsão de ampliação do auxílio emergencial de R$600, mas que, caso haja recursos, poderá ser “convencido” sobre isso.

A problemática apontada pelo presidente é o custo de cada parcela de pagamento. “Não está prevista a ampliação, até porque cada parcela está na casa, um pouco acima, de R$30 bilhões”, disse. Sobre o projeto de inclusão de novas categorias, Bolsonaro acrescentou.

“Isso daí, por enquanto, não está previsto. Se houver necessidade, se nos convencerem e tiver recurso para tal, a gente estuda e defere ou não”, disse.

Além da inclusão de outras categorias profissionais, o projeto estende a cota dupla do benefício – que, atualmente, é apenas para mulheres chefes de família monoparental – a mães adolescentes e pais solos. Esta medida, segundo Onyx Lorenzoni, deve passar.

Mais de 96 milhões de pedidos foram analisados

Em apresentação ao colegiado, Onyx Lorenzoni disse que já foram analisados mais de 96 milhões de pedidos de auxílio emergencial desde o dia 7 de abril. Segundo ele, 50,5 milhões pessoas tiveram o benefício aprovado e 32,8 milhões foram consideradas inelegíveis.

Ele reforçou que o volume total de recursos disponíveis para o auxílio emergencial é de R$123,8 bilhões, dos quais R$36 bilhões já foram usados no pagamento da primeira das três parcelas previstas. Ainda de acordo com o ministro, a prorrogação do auxílio ainda não foi avaliada.

Acompanhado de dois secretários, o ministro foi questionado sobre pessoas que tiveram o auxílio negado. O deputado João H. Campos (PSB-PE) quis saber qual a principal razão para algumas pessoas serem consideradas inelegíveis, ou seja, sem direito ao auxílio.

“O cidadão deveria conhecer a razão exata que levou à inelegibilidade”, disse o deputado.

O secretário executivo do ministério, Antonio José Barreto, explicou que a complexidade está nos pedidos individuais feitos pela internet ou por aplicativos de celular.

“Nesse caso, é preciso cruzar os dados declarados com dados sobre emprego e outros benefícios, uma vez que a legislação só permite o pagamento a até dois membros de cada família”, observou.

Um estudo da Instituição Fiscal Independente (IFI), do Senado, apontou ainda que o número de beneficiários do auxílio emergencial deve chegar a 79,9 milhões de pessoal, totalizando uma despesa de R$154,4 bilhões.

No entanto, se a taxa de desemprego aumentar e a renda cair nos meses de maio e junho, até 112 milhões de cidadãos podem precisar do socorro financeiro. O presidente do Senado, Davi Alcolumbre, afirmou que as pessoas que dependem do auxílio estão em situação de extrema vulnerabilidade.[tag_teads]

Auxílio emergencial negado? Saiba como recorrer!

Para quem teve o pedido do auxílio emergencial negado, é possível contestar o resultado da análise e fazer uma nova solicitação do benefício. Essa solicitação pode ser realizada pelo aplicativo ou site do programa. 

A Caixa Econômica Federal informou que foi realizada uma atualização nas plataformas em abril. Caso o solicitante tenha recebido o aviso de “benefício não aprovado”, agora poderá verificar o motivo e realizar a contestação.

Se a mensagem recebida foi de “dados inconclusivos”, também será possível corrigir as informação e entrar com uma nova solicitação. As justificativas para a não aprovação do auxílio estão sob responsabilidade da Dataprev.

A estatal realiza a análise dos dados informados pelo solicitante e esse resultado é homologado pelo Ministério da Cidadania. De acordo com a Caixa, que é responsável pelos pagamentos, as principais inconsistências nos dados informados são:

• Marcação como chefe de família sem indicação de nenhum membro;
• Falta de inserção da informação de sexo;
• Inserção incorreta de dados de membro da família, tais como CPF e data de nascimento;
• Divergência de cadastramento entre membros da mesma família;
• Inclusão de alguma pessoa da família com indicativo de óbito.

Os trabalhadores informais que possuem Cadastro Único (CadÚnico) são analisados automaticamente pela Dataprev. Caso não tenham recebido e acreditem ter direito, também é possível recorrer diretamente no aplicativo do auxílio emergencial ou no site do programa.