Estão abertas as inscrições da 10ª Mostra 3M de Arte, que convida artistas brasileiros a enviarem propostas de obras para espaço público. O projeto será exibido na exposição entre os dias 12 de setembro a 11 de outubro deste ano, no Parque Ibirapuera, na cidade de São Paulo.
Por causa da pandemia do novo Coronavírus, a organização da exposição se reserva o direito de alterar a data da exposição caso seja necessário. Os três trabalhos selecionados terão sua realização custeada pelo Projeto. Os artistas serão remunerados com um cachê de R$5 mil.
Requisitos para participar da seleção:
Artistas residentes no Brasil;
Maiores de 18 anos na data da inscrição; e
Pelo menos cinco anos de atuação profissional comprovada como artista (contados a partir da primeira participação em exposições em espaços dedicados a esse fim como galerias, museus e centros culturais entre outros).
Poderão participar de forma individual ou coletivos artísticos, desde que os dados de todos os participantes sejam informados na ficha de inscrição.
Inscrições ficam abertas até 18 de maio
O prazo para fazer a inscrição no projeto já está aberto e vai até o dia 18 de maio. Para participar, os interessados deverão fazer o cadastro pela internet, no site da 10ª Mostra 3M de Arte.
Na página de inscrição, o candidato deve fazer download e preencher a ficha de inscrição. Depois, precisará enviar esse documento junto com os demais documentos exigidos em edital para o e-mail mostra3mdearte@elo3.com.br, como anexo ou link.
Os documentos necessários para ainscrição – que incluem portfólio, o currículo e a proposta de instalação artística -, estão listados no capítulo III do edital. O formato para envio também está descrito no regulamento.
Cada participante poderá enviar apenas uma proposta. Em até 72 horas ele receberá um aviso de que sua inscrição foi recebida.
Artistas brasileiros podem fazer inscrição e enviar propostas até 18 de maio
(Foto: Reprodução)
Resultado da seleção sai a partir de 1º de junho
A seleção das propostas será realizada pela curadora Camila Bechelany, com apoio técnico da ELO3, realizadora da 10ª Mostra 3M de Arte. Os trabalhos serão analisados no período de 18 de maio até 1º de junho, com base nos seguintes critérios:
Garantia da exequibilidade;
Singularidade e a força da proposta;
Adequação ao contexto conceitual, espacial e temporal da mostra.
A ELO3 poderá entrar em contato com os participantes por telefone e/ou e-mail durante o período de análise para fins de esclarecimentos adicionais sobre os trabalhos. O resultado será informado a partir de 1º de junho pela empresa, pelas vias de contato informados na inscrição.
Caso algum participante vencedor não responda ou não possa ser acessado por um período de até três dias corridos após a primeira tentativa de contato, ele poderá ser imediatamente desclassificado e substituído por outro.
Os trabalhos selecionados serão divulgados em 4 de junho no site da 10ª Mostra 3M de Arte e ficarão expostos entre os dias 12 de setembro a 11 de outubro, se as datas não foram adiadas em virtude da Covid-19.
Cada participante vencedor receberá a remuneração, em forma de cachê artístico, no valor bruto de R$5 mil. Será ainda disponibilizada uma verba de produção, instalação e desinstalação (incluindo custos com o eventual transporte) no valor máximo de R$30 mil, sendo que eventual sobra não poderá ser convertida em cachê.
A multinacional Bayer recebe inscrições para 46 vagas de emprego nas Regiões Sul e Sudeste. A oferta é para atuação nos setores de vendas, engenharia e Ciência de Dados. Os currículos podem ser enviados somente até quinta-feira, 7, pelo site da companhia.
Para São Paulo capital, por exemplo, estão disponíveis cinco oportunidades. Os cadastros podem ser feitos para gerente de Farmacovigilância II; especialista em Segurança de Produtos Fármacos; representante técnico de vendas especialista; representante técnico de vendas e analista de vendas II.
Já em São José dos Campos, município de São Paulo, são 32 chances para novos profissionais. A oferta é para analista I de compras, analista II de compras, analista III fiscal, analista III de contas a pagar e para Team Lead compras.
No Rio de Janeiro, há quatro vagas abertas para unidade de Belford Roxo. Os interessados podem enviar o currículo para os cargos de IT business partner – product supply, especialista em processos de qualidade, comprador sênior e especialista em projetos para produção e supply chain.
Bayer oferece mais de 40 vagas de emprego em meio à pandemia
do Coronavírus (Foto: Divulgação)
Em Uberlândia, Minas Gerais, as três chances são para engenheiros de projetos sênior, especialista em ciência de dados e especialista em soluções de dados.
Por fim, em Não me Toque, no Rio Grande do Sul, as duas oportunidades são para representante técnico vendas pleno. Os salários e níveis de escolaridade não foram revelados.
A líder de talent acquisition da Bayer no Brasil afirmou que a multinacional continua com a abertura das vagas, mesmo com a pandemia do Coronavírus: “O mundo está atravessando uma crise sem precedentes e entendemos o quanto as oportunidades profissionais podem apoiar a população nesse momento”.
Ela ainda completou: “Nossa prioridade é proteger a segurança e o bem-estar de nossos profissionais, bem como o das comunidades em que estamos presentes. Seguimos os processos seletivos para manter nosso compromisso com nossos clientes e com a sociedade”, relatou.
No site da Bayer é possível conferir que os processos seletivos para ingresso na multinacional são compostos pelas seguintes etapas:
1ª: Busca de vagas;
2ª: Candidatura;
3ª: Entrevista;
4ª: Integração com a empresa.
Os interessados nas vagas devem cadastrar seus currículos pelo portal da Bayer. Durante a entrevista, a companhia revela que busca conhecer as experiências profissionais e pessoais dos candidatos.
Por isso, é importante que o profissional esteja preparado para apresentar situações relevantes de sua carreira e trajetória acadêmica, destacando os seus principais desafios. Além dos valores que gerou nas empresas e em projetos em que trabalhou.
“Lembre-se também de abordar quais foram os principais aprendizados para o seu desenvolvimento profissional. A entrevista é sua oportunidade de demonstrar suas competências. Prepare-se para a nossa conversa. Esperamos dar as boas vindas para você na Bayer”, consta no site da multinacional.
A Bayer é uma empresa química e farmacêutica global com competências nas áreas de saúde, agricultura e materiais de alta tecnologia. Sua sede fica em Leverkusen, na Alemanha.
Os produtos e serviços são desenvolvidos para beneficiar pessoas. De forma a apoia-las para superar os maiores desafios apresentados pelo crescimento e envelhecimento populacional. Além disso, a companhia visa criar valor por meio da inovação e crescimento.
O novo concurso SEE PBestá mantido. A afirmação foi dada pela Secretaria de Educação da Paraíba (SEE PB) em resposta à FOLHA DIRIGIDA nesta semana. Mesmo diante da pandemia causada pelo Coronavírus (Covid-19), o edital para professores segue previsto no estado.
A pasta, no entanto, informou que não possui mais detalhes sobre o concurso, como o nome da banca organizadora e a previsão de publicação do edital. Em janeiro, o governador da Paraíba, João Azevêdo, autorizou o estudo para a seleção.
A intenção do governo érealizar uma seleção para a Secretaria de Educação a cada ano, chegando ao fim da gestão com 4 mil novos docentes. Desta forma, estão previstas mil vagas para professoreseste ano.
“No total, está previsto um investimento de R$1,8 bilhão em obras e ações, como um novo concurso para mais 1.000 professores, ter 53% de escolas integrais, mais investimentos em Segurança, Infraestrutura e Saúde, entre outros. Manter o estado no rumo certo, sem perder o foco na gestão, nos dá a certeza de que estamos construindo um futuro cada vez melhor”, diz o texto.
As oportunidades foram imediatas e distribuídas por diversas disciplinas e regiões do estado, conforme a Gerência Regional de Educação (GRE), sendo elas:
Artes: 72
Biologia: 150
Educação Física: 68
Filosofia: 6
Física: 47
Geografia: 72
História: 78
Língua Espanhola: 18
Língua Inglesa: 61
Português: 195
Matemática: 199
Química: 28
Sociologia: 6
Para ser aprovado foi necessário acertar 50% ou mais dos pontos da prova objetiva, além de não obter nota igual a zero em qualquer disciplina. O exame contou com 50 questões de:
Língua Portuguesa (dez);
Legislação Básica em Educação (dez);
Conhecimentos Pedagógicos (dez); e
Conhecimentos Específicos (20).
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Mais de 40 mil candidatos foram convocados para as provas do concurso, que ocorreram em julho em diversas cidades do estado. Os participantes habilitados no exame objetivo tiveram os seus títulos avaliados.
A remuneração inicial dos aprovados poderia chegar a R$3.468,12. O valor era o resultado da soma do vencimento básico de R$2.110,12 mais a Bolsa Desempenho de R$1.208 e a Bolsa de Incentivo ao Programa de Modernização e Eficiência da Gestão de Aprendizagem da Paraíba, no valor de R$150.
Segundo o governo, os nomeados ainda podem receber mais benefícios, como o Prêmio Mestre da Educação, que dá direito ao 14º e 15º salários, o Prêmio Escola de Valor e o Bolsa Ensino Médio Inovador (Proemi), do Ministério da Educação (MEC). A carga horária é de 30 horas semanais.
Ainda de acordo com o governo, este foi o quarto concurso público realizado pela Paraíba (de 2011 até 2019) para o cargo de professor de educação básica III. Neste período, 5.040 vagas foram oferecidas.
O presidente da Caixa Econômica Federal, Pedro Guimarães, anunciou que haverá modificações no pagamento da segunda parcela do auxílio emergencial de R$600. O calendário para as novas liberações ainda não foi divulgado.
Segundo Guimarães, o pagamento deverá ser mais espaçado entre os dias. “No segundo pagamento, poderemos pagar de uma maneira diferente. Estamos debatendo com o Ministério da Cidadania. A maioria terá essa organização com data espaçadas”, disse.
A primeira parcela foi liberada conforme o mês de nascimento dos beneficiários e, provavelmente, continuará seguindo essa ordem. O presidente contou que o segundo pagamento terá um planejamento melhor.
Neste primeiro mês, o dinheiro foi sendo liberado conforme a Dataprev ia analisando as solicitações. “Em 20 dias, 50 milhões de brasileiros receberam, desde a montagem do aplicativo, análise do aplicativo e o pagamento efetivo”, explicou Guimarães.
Ao todo, foram quase 100 milhões de inscritos para receber o benefício. Destes, 26 milhões não têm direito e 12 milhões estão com inconsistências no cadastros, mas, neste caso, poderão fazer uma nova solicitação.
Ainda há um lote de 6 milhões de inscritos para ser analisado pela Dataprev. De acordo com Guimarães, assim que forem liberados estas análises, a Caixa fará o pagamento dos valores a quem tem direito em até dois dias úteis.
Por fim, o presidente da Caixa lembrou que o prazo para solicitação do auxílio emergencial vai até o dia 2 de julho. Os trabalhadores que tiverem direito ao benefício receberão os valores retroativos.
Auxílio emergencial pode ser solicitado até o dia 2 de julho
(Foto: Fernando Frazão/Agência Brasil)
40% dos brasileiros já perderam toda ou parte da renda mensal
De acordo com uma pesquisa feita pela Confederação Nacional da Indústria, desde o início da pandemia, quatro em cada dez brasileiros já perderam o poder de compra. Entre os entrevistados, 23% perderam toda a renda e 17% tiveram redução no ganho mensal – totalizando 40%.
O medo de perder o emprego atinge 77% dos trabalhadores. Destes, a intensidade do medo é grande para 48%, média para 19% e pequena para 10%. De modo geral, nove em cada dez entrevistados consideram grandes os impactos da pandemia na economia brasileira.
O impacto na renda e o medo do desemprego fizeram com que 77% dos consumidores reduzissem o consumo. Apenas 23% não reduziram suas compras, em comparação ao hábito que tinham antes da pandemia.
Em relação ao futuro, a maioria disse que planeja manter o mesmo patamar de compras adotado no isolamento. Segundo a CNI, essa tendência pode indicar que as pessoas não estão dispostas a retomar o nível de consumo que tinham antes.
Apesar das possíveis perdas econômicas, 86% dos brasileiros continuam favoráveis ao isolamento social. E a mudança de rotina, em diferentes níveis, já atingiu 93% da população.
Desde março, o país está passando um por isolamento social como medida para conter a disseminação do Coronavírus. Por isso, com a proximidade do Dia das Mães, os empreendedores precisam se reinventar para minimizar os impactos do distanciamento social nas vendas e em seus estoques.
A Ancar Ivanhoe, uma das maiores plataformas de shopping center do país, resolveu instalar drive-thru para facilitar as compras para a data. O serviço passará a ser permanente como forma de apoio aos lojistas e à digitalização das vendas.
A campanha, que acontecerá até o dia 9 de maio, reúne as lojas que já trabalham com canais de vendas online, como e-commerce, delivery ou take away.
Para Diego Marcondes, head de Marketing da Ancar Ivanhoe, a proposta é oferecer a integração de soluções já existentes a novas ideias:
“Esse modelo de negócio gera valor para os lojistas, que passam a encontrar nos shoppings uma parceria estratégica para a logística na etapa final da entrega de produtos comprados online.”
No modelo drive-thru, para efetuar a compra, basta entrar em contato diretamente com as marcas utilizando os canais de comunicação oficiais das lojas, selecionar os produtos e agendar a retirada que ficará disponível em uma estrutura montada especificamente para esse serviço.
É importante ressaltar que antes de serem entregues ao consumidor, todos os produtos são rigorosamente higienizados pelo vendedor, que efetuará a entrega utilizando máscara de proteção e luvas. Já a entrega de produtos de grande porte, como refrigeradores e televisores, será realizada nas docas de cada loja, em horário previamente combinado com a loja.
Implantação de ‘drive-thru’ é uma das alternativas adotadas
por lojistas para vendas no Dia das Mães (Foto: Divulgação)
brMalls também cria ação de vendas para o Dia das Mães
A brMalls, empresa referência no setor de shoppings centers no Brasil, colocou em prática a campanha “Ciclo do Bem”. A ação pretende beneficiar cerca de 2 mil lojistas dos 25 shoppings administrados pela empresa, representando o incremento nas vendas para esse segmento do varejo que mais tem sofrido os impactos da crise da Covid-19.
As compras poderão ser realizadas durante todo o mês de maio no site Ciclo do Bem, onde são encontradas as opções de vale-presente das marcas que participam da ação.
A plataforma de pagamento desenvolvida junto à netPDV foi criada especialmente para a campanha, promovendo o teste e experimentação de um novo formato de vendas cashless. Ao adquirir um vale de R$100, o cliente ganha um acréscimo de 20%, oferecido pela Ame, aplicativo de pagamentos digitais de contas e cashback.
A iniciativa está disponível para todos os shoppings administrados pela brMalls no Amazonas, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Paraná, Rio de Janeiro e São Paulo.
Os vale-compras podem ser utilizados nas lojas até o dia 31 de agosto de 2020, permitindo que o consumidor decida a melhor data para visitar o shopping e retirar o presente escolhido com toda a comodidade e segurança.
Já o lojista, receberá o valor após a compra dentro do mesmo mês, gerando receita e fluxo de caixa, enquanto o shopping permanece fechado, seguindo as determinações do poder público, como medida de combate ao avanço do Coronavírus no país.
“Nossa ação promove o que consideramos um ciclo do bem, com o consumidor sendo o protagonista em prol do ecossistema de milhares de mães que dependem das vendas geradas pelo varejo brasileiro. Ao participar da ação, o cliente apoia esse ecossistema e ainda ganha benefícios financeiros e brindes”, avalia Mairá Mendonça, gerente de Trade Marketing da brMalls.
Vendas online cresceram 30% nas primeiras semanas de abril
Com o fechamento do comércio fixo, as compras online têm se tornado a principal forma de consumir um produto ou serviço. Segundo dados da Associação Brasileira de Comércio Eletrônico (Abcomm), as vendas pela internet apontam um crescimento de 30% durante as duas primeiras semanas de abril.
Pra quem já está acostumado ou para aqueles que ainda estão se familiarizando com as vendas online, as compras em ambientes virtuais exigem cuidado e atenção por parte dos consumidores para não cair em golpes virtuais ou ter seus direitos negligenciados.
Para uma compra segura, Emmanoel Monteiro, coordenador dos cursos de Redes de Computadores e Análise de Desenvolvimento de Sistemas da Estácio, recomenda a busca em sites de marcas que possuam clareza nas informações dos produtos e/ou serviços das formas de pagamento disponíveis.
É importante também observar se no site de compra constam todos os dados necessários para a localização do fornecedor, como o nome empresarial, CNPJ e o endereço.
Outra boa prática antes de realizar as compras é consultar o site do Departamento de Proteção e Defesa do Consumidor (Procon), ou outros endereços eletrônicos que possuam registros de reclamações de clientes, como o Reclame Aqui, para se ter um parâmetro da reputação da empresa.
“Quando vamos a algum centro comercial, sempre comparamos os produtos e as lojas. Nas compras online é da mesma forma: o consumidor deve avaliar, principalmente, a credibilidade da empresa”, explica Emmanoel Monteiro.
Segundo o especialista, um dos principais critérios técnicos de segurança no ambiente online é escolher uma loja virtual conhecida, ou indicada por alguém que já realizou alguma compra nela. As marcas que possuem um ambiente físico também garantem mais confiança.
“Caso veja uma oferta com um grande desconto em um site não conhecido, já desconfie”,alerta.
Para saber se o site é confiável, a internet também colabora, dispondo a exibição de uma conexão segura através do protocolo HTTPS. A identificação do protocolo é apresentada na barra de endereço na cor verde e ao lado do endereço eletrônico tem a imagem de um cadeado.
“Na hora de efetivar a compra, prefira ainda os sites que possuem serviços de pagamento como o Paypal, Pagseguro, Mercado Pago, que apresentam maior segurança aos consumidores, à medida que dão garantias de cancelamento da transação, ou estorno do valor pago”, aconselha Monteiro.
Quais os seus direitos ao fazer uma compra online?
Os direitos do consumidor no e-commerce aos poucos se tornam conhecidos, porém, algumas vezes, ainda são negligenciados pelas empresas. Um deles é a ‘garantia legal’ dos produtos comprados pela internet, previsto no Código de Defesa do Consumidor (CDC).
Segundo Evandro Minchoni, coordenador do curso de Direito da Estácio, de acordo com o art. 26 do Código, o período de validade da ‘garantia legal’ é de 30 dias para produtos e serviços não duráveis, ou seja, aqueles usados por um curto prazo ou apenas algumas vezes – como comidas e flores.
Já para produtos duráveis (eletrodoméstico, computador, celular, etc.), o período de validade da garantia é de 90 dias. “Esta é uma garantia que todo produto ou serviço tem, independentemente de existência de um contrato firmado”, explica. Além de ser uma garantia obrigatória por lei, cobre todo tipo de avaria, imperfeição, problema ou defeito, sem nenhum custo ao consumidor.
É comum também o desconhecimento sobre o “direito ao arrependimento”, previsto no art. 49 do CDC, em que o consumidor pode devolver o produto, sem necessidade de justificativa e sem ônus, no prazo mínimo de sete dias.
“Nestes casos, não há necessidade de o produto ter vícios ou defeitos, simplesmente não correspondeu à expectativa. Inclusive, todos os gastos com frete para devolução e restituição cabem ao fornecedor”, ressalta Minchoni.
Uma das principais preocupações em relação ao Coronavírus é saber como será o mundo pós pandemia. Certamente, haverá transformações em diversos setores desde Saúde à Economia, impactando, também, o mercado de trabalho em diferentes áreas.
Inclusive, as mudanças nas relações trabalhistas já podem ser percebidas. Empreendedores precisaram repensar seus modelos de negócios para sobreviver à crise e empresas adotaram o home office para manter seu funcionamento. Mas será que os trabalhadores estão preparados para essa transformação?
As discussões sobre as futuras mudanças no mercado de trabalho já existiam antes da pandemia. Mas, naquela época, as projeções eram de que as transformações mais significativas deveriam acontecer daqui a cinco ou 10 anos.
No entanto, com a quarentena e todas as regras de isolamento social, esse processo se acelerou rapidamente. Trabalhadores precisarão se reinventar em suas profissões ou até mesmo aprender um novo ofício.
Para isso, será necessário apreender novas habilidades que irão ajudar nesse processo. Mas, quais habilidades seriam essas?
O palestrante, escritor e professor para turmas de MBA na Fundação Dom Cabral, Uranio Bonoldi, listou cinco competências que deverão estar em alta no mundo pós-coronavírus. Confira!
Para o professor, aproveitar o período de isolamento social para se dedicar ao aprendizado dessas novas habilidades pode garantir aos profissionais uma vantagem competitiva no mercado após o fim da pandemia. Uma opção é investir em cursos online.
Mercado de trabalho pós pandemia deve exigir novas habilidades dos
profissionais (Foto: Pixabay)
Confira 5 habilidades que poderão ser requisitadas no mundo pós Coronavírus
Inteligência Emocional
Bonoldi explicou que a inteligência emocional está relacionada à capacidade de estar ciente, expressar e controlar emoções, além de saber ouvir os outros. Saber se conectar emocionalmente com outras pessoas pode ser um diferencial no mercado de trabalho.
“Indivíduos com essa habilidade serão cobiçados pelas empresas”, destacou o professor.
Tecnologia
Se ainda existiam dúvidas sobre a necessidade de se aprender habilidades tecnológicas, a pandemia provou a importância delas. Bonoldi pontuou que a pandemia da Covid-19 acelerou as transformações digitais nas empresas, que agoram buscam meios de se tornarem mais resistentes a futuros surtos e interrupções.
“A realidade é que tecnologias como inteligência artificial, big data, Internet das Coisas, realidade virtual e aumentada e robótica tornarão os negócios mais resilientes a futuras pandemias, e qualquer pessoa que possa ajudar as empresas a explorar essas tecnologias estará em vantagem”, explicou.
O home office também deve continuar em muitas empresas, mesmo com o fim do isolamento social. Nesse contexto, o mercado demandará por mais profissionais com habilidades de liderança.
“As pessoas estarão trabalhando em equipes mais fluentes, assumindo a liderança em momentos diferentes. Profissionais com fortes habilidades de liderança, incluindo como melhorar e inspirar equipes, além de incentivar a colaboração, estarão em demanda”, ressaltou Bonoldi.
Criatividade e Inovação
Essa habilidade já pode ser percebida em meio à crise. Como no caso dos empreendedores que reformularam o modo de continuar oferecendo seus serviços. A estimativa é que no mundo pós Coronavírus, as relações de consumo também sofram impacto, demandando dos empresários mais criatividade para se adaptar às novas necessidades dos consumidores.
“Precisaremos da engenhosidade humana para inventar, criar novos produtos e formas de trabalhar. A criatividade humana será essencial.”
Pensamento Crítico
A economia global passará por um processo de recuperação após os danos causados pela pandemia. A situação exigirá dos trabalhadores como um todo o pensamento crítico.
Essa habilidade já é requisitada atualmente. O professor lembrou que durante a pandemia, pode-se observar um pico de notícias falsas e deturpações de dados e estudos.
“Nem todas as informações devem ser confiáveis, mas as organizações precisarão confiar no pensamento crítico para entender quais informações devem influenciar a tomada de decisões.”
O presidente da Câmara dos Deputados, Rodrigo Maia (DEM-RJ), anunciou na última segunda-feira, 4, que pretende votar nesta quinta, 7, a MP 936, que institui o programa emergenciale prevê a redução da jornada de trabalho e dos salários, por até 90 dias, e a suspensão dos contratos trabalhistas por até 60 dias.
Segundo Rodrigo Maia, o deputado Orlando Silva (PCdoB-SP) seria o relator do texto. Em vigor desde o dia 1º de abril, o texto será analisado pelos parlamentares e pode ter mudanças.
No Congresso, a MP 936 recebeu caráter de urgência em abril. A medida precisa ser aprovada até o dia 30 de maio para que não perca validade, respeitando o prazo estabelecido por lei de 60 dias prorrogáveis uma vez e por igual período.
Segundo o jornal O Globo, o Congresso pode abrir uma brecha, com o aval do governo, para ampliar o período máximo dos acordos de redução de jornada e salário.
Caso isso ocorra, a União teria que prorrogar o pagamento do Benefício Emergencial (BEm), que compensa as perdas de renda dos trabalhadores abrangidos pelos acordos. Segundo o jornal, o Ministério da Economia admite essa mudança.
Em resposta ao O Globo, o relator Orlando Silva afirmou que os prazos serão mantidos, mas a previsão de prorrogação seria incluída.
“Proponho manter os mesmos prazos da proposta do governo. Apenas sugiro a previsão de prorrogação por iniciativa do próprio governo, caso considere necessário”, disse.
Atualmente, pelo texto, a MP 936 permite que empregadores reduzam as jornadas de trabalho e os salários proporcionalmente ou até suspendam os contratos por tempo determinado. Em contrapartida, o funcionário receberá um benefício emergencial subsidiado pelo governo.
A MP faz parte do Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e Renda e abrange todos os empregados, inclusive domésticos, em jornada parcial, intermitentes e aprendizes. Dentre as finalidades do governo estão:
Preservar o emprego e a renda;
Garantir a continuidade das atividades laborais e empresariais;
Reduzir a jornada de trabalho e salário; e
Suspender temporariamente o contrato de trabalho.
Segundo o governo, o acordo coletivo é sempre possível (empregador e empregado devem entrar em acordo). Portanto, se os percentuais de redução de jornada forem diversos dos previstos na MP, o benefício será calculado da seguinte forma:
Redução de jornada menor de 25%: sem benefício;
Redução de jornada igual ou maior a 25% e menor que 50%: 25% da base de cálculo;
Redução de jornada igual ou maior a 50% e menor que 70%: 50% da base de cálculo; e
Redução da jornada igual ou superior a 70%: 70% da base de cálculo.
Congresso pode prorrogar redução de salários e jornadas
(Foto: Divulgação)
Segundo o documento, “as medidas fragilizam, ainda mais, o trabalhador, reduzem a renda disponível de parte significava da população e desorganizam o sistema de relações de trabalho no Brasil”.
Diante disso, os sindicatos reafirmam, ainda, a participação das categorias nos processos de discussão e negociações, conforme prevê a Constituição. Em reunião com o líder da minoria na Câmara Federal, o deputado José Guimarães (PT/CE), as entidades defenderam que:
“É necessário e urgente, também, que seja ampliada para 100% a taxa de reposição da renda para os trabalhadores abrangidos pelas medidas previstas nesta Medida Provisória, como garantia de estabilidade no emprego de, no mínimo 180 dias para todos os trabalhadores no país, independente do tipo de vínculo, como forma de garantir o trabalho, a renda e a preservação da economia brasileira”.
Na ocasião, os dirigentes sindicais, ressaltaram a importância da aprovação da Emenda nº 854, do deputado federal Carlos Zarattini (PT/SP), à MP 936. Conforme o texto, fica considerado acidente de trabalho o funcionário contaminado pela Covid-19, em caráter excepcional.
Também autoriza o recebimento do seguro-desemprego por até cinco meses, em caso de demissão sem justa causa durante a situação de calamidade pública.
Entenda a medida
Redução salarial
O empregador pode reduzir o salário e a jornada do trabalhador por até 90 dias. A redução pode ser de 25%, 50% e 70%. Em caso de 25%, o acordo pode ser realizado diretamente com o empregado de forma individual.
Já para os outros percentuais, a redução poderá ser negociada apenas com empregados que tenham salário de até três salários mínimos (R$3.135) ou com quem tenha diploma de curso superior e salário a partir de R$12.202,12.
Para reduzir o salário dos trabalhadores que ganham entre R$3.135 e R$12.202,12, será necessária a intervenção do sindicato. Além disso, em caso de redução com outros percentuais, como 10% ou 60%, por exemplo, será preciso realizar acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.
Suspensão do contrato
Para os empregados que tiverem suspensão do contrato de trabalho, o governo vai pagar o equivalente a 100% do seguro-desemprego a que o funcionário teria direito, mas somente para empresas faturamento abaixo de 4,8 milhões.
Caso a empresa tenha faturamento acima de 4,8 milhões, o empregador deverá arcar com 30% do salário do empregado, como uma ajuda compensatória, enquanto o governo vai pagar o equivalente a 70% do seguro-desemprego a que o empregado teria direito.
Tanto na redução salarial, como na suspensão do contrato, os benefícios que o empregado recebe deverão ser mantidos. No caso dos colaboradores que estão de férias, a recomendação é que o empregador espere esse período para propor qualquer medida.
Dieese estima perda de rendimentos
O Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) desenvolveu uma calculadora para ajudar os trabalhadores a sumularem o impacto das medidas propostas na MP 936 sobre suas remunerações. Para fazer o cálculo, basta preencher os dados solicitados no site do departamento.
A Prefeitura de Areial, na Paraíba, suspendeu todos os prazos do concurso com 132 vagas para todos os níveis de escolaridade. O comunicado saiu no site da Comissão Permanente de Concursos – CPCON, a banca organizadora.
A decisão foi tomada em atenção ao quadro de pandemia do novo Coronavírus (Covid-19). Entretanto, de acordo com o texto publicado, o prazo de inscrições continuará aberto durante todo o período de suspensão.
Para se inscrever, os interessados no concurso Areial PB devem acessar o site da CPCON. O primeiro passo será preencher o formulário com os principais dados para cadastro.
É importante lembrar que todas as informações prestadas são de responsabilidade do próprio candidato.
O segundo passo é imprimir o boleto bancário quitar a taxa de inscrição, o que vai efetivar a participação no concurso. Os valores são de R$65, R$85 e R$105, de acordo com o nível de escolaridade do cargo pretendido.
Com 132 vagas em todos os níveis de escolaridade, a Prefeitura de Areial distribuiu as chances do concurso Areial-PB da seguinte forma:
No nível fundamental, os cargos são o auxiliar de serviços gerais (50), gari (cinco), operador de máquinas pesadas (três) e motorista CNH “D” (12). Todos cumprirão jornada de 40 horas semanais e receberão salário de R$1.045.
Para os níveis médio e médio técnico, são 14 vagas distribuídas pelas funções de agente administrativo (cinco), auxiliar de consultório dentário (duas), guarda municipal (cinco) e técnico de enfermagem (duas). A jornada também será de 40 horas para o mesmo salário de R$1.045.
Por fim, os graduados podem concorrer a cargos de assistente social (uma), enfermeiro (uma), engenheiro civil (uma), farmacêutico (uma), fisioterapeuta (duas), médico clínico geral (uma), nutricionista (duas), psicólogo (três) e 36 vagas para o magistério no cargo de professor em várias especialidades.
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Concurso terá até duas etapas de seleção
Todos os candidatos ao concurso Areial PB serão avaliados por meio de provas objetivas, de caráter eliminatório e classificatório. Os exames ainda terão uma nova data a ser definida.
Serão cobradas 40 questões de múltipla escolha variando por disciplinas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Específicos, que poderão ser:
Português;
Raciocínio Lógico;
Conhecimentos Específicos;
Informática;
Matemática; e
Conhecimentos Pedagógicos e Legislação Educacional
Para o motorista, haverá ainda prova prática, podendo eliminar.
Quem figurar no cadastro de reserva poderá ser convocado durante todo o prazo de validade, que será de dois anos. Esse prazo ainda poderá ser prorrogado uma vez e pelo mesmo período.
De acordo com o Ministério da Cidadania, quem recebeu o auxílio emergencial por meio da poupança social digital tem até 90 dias para retirar o dinheiro. Caso contrário, o crédito voltará aos cofres do governo federal.
Esse estorno será feito automaticamente, mas só é válido para a poupança digital da Caixa que foi criada para recebimento do benefício. Para não correr o risco de perder o auxílio, os beneficiários podem sacar ou transferir o dinheiro.
“Se não utilizar em 90 dias, o valor será devolvido. […] Em até 90 dias, ou a pessoa utiliza ou transfere para outra conta, nesse intervalo fica na conta à disposição do usuário”, disse o presidente da Caixa Econômica Federal, Pedro Guimarães.
Através dessa conta digital, o usuário também pode realizar pagamento de boletos. Em relação às transferências, podem ser feitas até três por mês, sem custo, para contas de qualquer banco.
Nesta quinta-feira, 7, o presidente da Caixa disse, em coletiva, que o calendário das próximas parcelas já está pronto e aguarda a aprovação do presidente Jair Bolsonaro antes de ser divulgado.
Dinheiro na conta digital precisa ser movimentado em até 90 dias
(Foto: Agência Brasil)
Calendário da segunda parcela pode sair até sexta, 8
Segundo o ministro da Cidadania, Onyx Lorenzoni, o calendário de pagamento da segunda parcela do auxílio emergencial deverá ser anunciado até esta sexta-feira, 8. Ele ainda falou que está em discussão uma parceria com os Correios para expansão dos canais de atendimento.
“Devemos provavelmente até amanhã, se tudo correr bem, poder anunciar o cronograma de pagamento da segunda parcela a partir da próxima semana”, afirmou o ministro nesta quinta-feira, 7.
Em relação a parceria com os Correios, Onyx contou que está próxima de ser anunciada. O serviço terá como objetivo ajudar as pessoas que apresentam dificuldade com a tecnologia de cadastramento.
“Talvez até dê para anunciar hoje. Exatamente para ajudar as pessoas a fazer o cadastramento e revisar os dados que não ficaram corretos”, disse.
Caixa amplia horário de atendimento
A fim de agilizar os atendimentos e reduzir as filas, a Caixa Econômica Federal ampliou o horário de atendimento em todas as suas agências. A mudança começou na última segunda-feira, 4, e as unidades estão funcionando das 8h às 14h – duas horas mais cedo.
Desde o dia 22 de abril, 1.102 agências já estavam funcionando neste horário. Além disso, a Caixa reforçou o quadro de funcionários. No último sábado, 2, o banco informou que já havia contratado mais de 2.800 vigilantes e 389 recepcionistas.
Além da contratação de pessoal, outras medidas foram tomadas para reforçar o atendimento, como a realocação de funcionários e disponibilização de cinco caminhões-agência para prestar serviços em locais com maior necessidade.
De acordo com a Caixa, está sendo feito contato direto com as prefeituras com o objetivo de fechar parcerias. Através destas, serão ofertados serviços de atendimento à população, além da divulgação de informações.
O Instituto de Medicina Integral Professor Fernando Figueira (IMIP), uma entidade filantrópica com sede em Pernambuco, abriu dois novos processos seletivos com vagas nos níveis técnico e superior. Haverá lotações também na Paraíba.
A entidade quer contratar técnicos de enfermagem, médicos e enfermeiros para atuarem no combate à pandemia do novo Coronavírus, com foco na saúde indígena. Ao todo são oito vagas com salários que chegam a R$16 mil.
Os editais foram publicados nesta quinta-feira, 7, no Diário Oficial da União (DOU) e no site do IMIP. No primeiro, são sete oportunidades distribuídas da seguinte forma:
Uma de médico;
Duas para enfermeiro;
Quatro de técnico em enfermagem.
Os salários são de R$16.543,78, R$7.808,66 e R$2.580,83, respectivamente. Os selecionados vão atuar em toda a área de abrangência dos Distritos Sanitários Especiais Indígenas, em regime de 40 horas por semana.
Já o segundo edital visa selecionar apenas um enfermeiro para atuar em João Pessoa, na Paraíba. O salário é de R$7.808,66 para trabalhar 40 horas por semana.
Inscrições abrem no próximo dia 11 de maio
Os interessados em qualquer um dos dois processos seletivos poderão realizar inscrição a partir do dia 11 de maio. Mas, é importante ficar atento ao prazo de encerramento, que é diferente entre os dois editais.
A primeira seleção mencionada, com vagas nos níveis técnico e superior, recebe inscrições até 15 de maio. Já para enfermeiro em João Pessoa, o prazo vai até o dia 13 do mesmo mês.
Os interessados em participar devem fazer a inscrição pelo e-mail ‘saudeindigenaselecao.dseipb@imip.org.br’, até as 17h do último dia do prazo. A mensagem deverá ter em anexo os documentos listados nos respectivos editais, além da ficha de inscrição preenchida, conforme modelo no Anexo I dos editais.
IMIP abre vagas temporárias na área da Saúde
(Foto: Reprodução/ Pixabay)
A avaliação será realizada por meio das informações curriculares informadas na inscrição e devidamente comprovadas. Os candidatos serão, então, classificados de acordo com a pontuação obtida no exame.
A análise curricular valerá de 0 a 100 pontos. Cada tipo de título vale uma pontuação diferente, conforme estabelecido em cada edital. O tempo de experiência profissional também poderá somar pontos.
Os prazos de contrato serão de 120 dias no caso das vagas do primeiro edital mencionado. E de 90 dias, no caso dos enfermeiros de João Pessoa, que vão atuar em equipes de resposta rápida. As listas de classificados estão previstas para serem publicadas em 22 e 28 de maio, respectivamente.