No dia 17 de maio é comemorado o Dia Internacional da Luta contra a Homofobia, Transfobia e Biofobia. A data faz referência à decisão da Organização Mundial de Saúde (OMS) em descaracterizar a homossexualidade como um distúrbio mental. Em 2020, essa conquista completa 30 anos.
No entanto, ao olhar para o mercado de trabalho e para o setor educacional, ainda há muito a ser feito para que a comunidade LGBTI+ conquiste um lugar de igualdade em relação aos demais. Apesar dos avanços nos últimos anos, ainda são perceptíveis inúmeras barreiras para ascensão profissional dessas pessoas, especialmente para os transexuais.
De acordo com Ricardo Sales, CEO da Mais Diversidade — empresa que atua na consultoria, na elaboração, acompanhamento e avaliação de políticas de diversidade no ambiente de trabalho —, nos últimos cinco anos, as discussões acerca do tema diversidade cresceram muito no Brasil.
“Essa era uma discussão, que num primeiro momento, era muito restrita às multinacionais, mas temos percebido mais recentemente a entrada das empresas brasileiras nessa discussão, o que é algo muito interessante”, destacou.
Apesar de reconhecer que esses avanços são consideráveis, Sales ressaltou que eles não vieram na extensão necessária, nem na mesma velocidade para todos. Isso porque a causa não deve ser enxergada como um bloco “os LGBTQI+”, pois a sigla engloba grupos com características e necessidades diferentes.
- L: Lésbicas – mulheres que se identificam com seu gênero e tem preferência sexual por mulheres;
- G: Gays – homens que se identificam com seu gênero e tem preferência sexual por homens;
- B: Bissexuais – pessoas que têm preferência por dois ou mais gêneros;
- T: Trans (engloba travestis, transexuais e transgêneros) – pessoas que não se identificam com os gêneros que lhes foram atribuídos na hora do nascimento, baseados em seus órgãos sexuais;
- Q: Queer – pessoas que transitam entre os gêneros sem se identificar com rótulos;
- I: Intersexuais – pessoas não definidas distintamente como homens ou mulheres (hermafroditas); e
- +: outras letras, como A de assexual.
Avanços a respeito do tema diversidade não foram iguais para todos os grupos
O especialista explicou que a evolução é mais perceptível quando olhamos para lésbicas e gays. As principais demandas para esse grupo eram poder falar abertamente sobre sua orientação sexual no trabalho e saber que isso não seria um fator impeditivo para contratação.
De fato, houve uma melhora. Pesquisas apontam que metade das pessoas já conseguem falar abertamente sobre sua sexualidade no ambiente laboral. No entanto, ainda há o que avançar, considerando que a outra metade de lésbicas e gays ainda tem receios em abordar o assunto.
“Quando olhamos para pessoas trans, por exemplo, os desafios são maiores porque não estamos falando mais de orientação sexual. Estamos falando sobre identidade de gênero e aí os desafios se intensificam”, explicou o CEO.
Segundo Ricardo, a população trans ainda enfrenta questões muito significativas em relação ao ingresso e à ascensão ao mercado de trabalho. Isso porque uma vez que a pessoa consegue um emprego, ela ainda tem dificuldade de crescer na profissão.
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“O fator principal por trás disso é o preconceito. Se olhar para a nossa realidade no Brasil, hoje, apesar do cenário de exclusão e de preconceito, você tem algumas pessoas trans que conseguiram superar essas barreiras e chegar à universidade, por exemplo. E aí elas descobrem que mesmo com diploma, isso não é garantia de que vão conseguir emprego, porque o preconceito passa à frente.”
são insuficientes, ainda falta avançar e eles não aconteceram
na mesma velocidade para todos”, Ricardo Sales
(Foto: Arquivo pessoal)
Faltam investimentos em políticas públicas para pessoas LGBTI+
A falta de políticas públicas que incentivem a inserção dessas pessoas no mercado de trabalho também é um problema. Para Sales, toda a evolução que o mercado apresentou em relação a essa pauta nos últimos anos é mérito quase que exclusivo da iniciativa privada:
“Quando olhamos para as políticas públicas, o que tivemos de avanço nos últimos anos? Nada! Sobretudo no último um ano e meio foi uma série de ataques aos direitos dessa população e zero iniciativas voltadas para empregabilidade.”
Entre a comunidade, é comum o relato de pessoas que acabaram não conseguindo concluir os estudos por diversos fatores. O abandono familiar, o preconceito de colegas e professores e até mesmo da instituição onde estudam. Ainda faltam nas escolas e universidades orientações básicas, como:
- Uso do nome pelo qual a pessoa se identifica ou nome social;
- Garantia à pessoa trans em poder utilizar o banheiro do gênero com o qual ela se identifica;
- Professores preparados para lidar com esses alunos;
- Preparo dos demais estudantes para lidar com o colega trans;
- Dentre outros fatores.
“Carecemos de iniciativas maiores que, ao meu ver, deveriam vir de Brasília. Claro que temos iniciativas pontuais, mas os municípios e estados têm autonomia mais restrita. Isso deveria partir do Ministério da Educação, Ministério dos Direitos Humanos, Secretaria do Trabalho, nessa perspectiva de políticas públicas que se articulem com a inciativa privada”, argumenta.
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A consequência de todo esse despreparo é que, ao chegar ao mercado de trabalho, muitas pessoas trans carregam consigo diversas vulnerabilidades, que foram se construindo ao longo da vida.
Por que investir em uma empresa mais inclusiva?
Na visão de Ricardo Sales, uma equipe de trabalho diversa garante benefícios às instituições. Entre eles:
- Inovação: se o ambiente é inclusivo, as pessoas se sentem mais à vontade para serem elas mesmas, mais acolhidas e respeitadas. Além disso, a organização tem uma capacidade maior de entender a sociedade, porque a sociedade está ali representada;
- Engajamento: as pessoas têm um empenho maior em relação ao trabalho e se sentem mais produtivas e engajadas; e
- Diminuição da rotatividade: quem se sente bem na empresa quer ficar e constrói um clima melhor na organização.
“Diversidade deve ser visto como um compromisso ético das empresas. Nós vivemos em uma sociedade profundamente desigual e essa desigualdade nesse cenário de caos que estamos vivendo vai se aprofundar. As empresas não são planetas isolados da sociedade, então elas têm que atuar para que dentro da organização tenha um espaço que seja respeitoso e inclusivo”, afirma.
A Mais Diversidade promove, neste ano, a sexta edição da Feira Diversa, evento que conecta estudantes e jovens profissionais lésbicas, gays, bissexuais, trans e intersexuais a empresas que desejam times mais diversos.
Será um evento online, entre os dias 1º e 6 de junho e outro presencial, marcado para o dia 3 de outubro. As inscrições devem ser feitas no site da Feira. Por enquanto, estão abertas as inscrições somente do evento online, as do presencial serão iniciadas em breve.
Conheça a realidade e os desafios de pessoas trans para sair do lugar comum
corpos trans”, Brisa Alkimin.
(Foto: Arquivo pessoal)
Outro grande desafio para a comunidade trans é conseguir ocupar postos de trabalho que fogem aos lugares comuns, como vagas em telemarketing, salões de beleza ou até mesmo na prostituição. De acordo com dados da Associação Nacional de Travestis e Transexuais (Antra), 90% da população trans tem como fonte de renda a prostituição. Outra boa parte atua no mercado informal, em diversas áreas.
Ingressar em outras áreas é tarefa difícil e uma luta diária. Brisa Alkimin conhece as dificuldades do mercado de trabalho. Os desafios de conseguir um emprego formal já existiam antes mesmo de passar por seu processo de transição. Nessa época, a questão racial e o fato de morar na periferia eram os principais fatores que dificultavam as contratações.
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Após a transição, Brisa começou a trabalhar em um brechó, exercendo a função de estoquista e, paralelamente, fazia serviços como diarista. Ambos serviços informais, sem carteira assinada. A realidade que encontrou, especialmente, nesse segundo emprego foi o que a motivou procurar outras oportunidades.
“Fui trabalhar na casa de uma senhora que não esperava encontrar uma mulher trans. Ao longo do trabalho, ela fazia uma série de pressões e chantagens emocionais, inclusive, me comparando com antigas funcionárias, e ali vi que não queria aquilo para mim. Vi o reflexo mais nítido de um período escravocrata que estamos perpetuando”, lembra.
O caminho foi buscar qualificação profissional. Então, no ano passado, Brisa iniciou um curso de Canto Lírico no Palácio das Artes, em Belo Horizonte, Minas Gerais. O começo foi difícil. Tentava conciliar os trabalhos com as aulas do curso à tarde. Chegou a fazer uma pausa nos estudos e retomou esse ano, mas, no momento, as atividades encontram-se paralisadas por conta da pandemia do novo Coronavírus.
Ingressar em um curso ligado à área artística não foi tarefa fácil. Brisa foi a primeira trans a ingressar na instituição: “é um ambiente com muito preconceito velado. Não é um curso com acesso fácil. É um lugar muito elitizado e as pessoas não estão preparadas para lidar com essa disparidade social.”
Para o futuro são muitas incertezas. Especialmente pelo fato de que a classe artística é uma das que sofrem grandes impactos com a pandemia. No caso dos artistas trans, os desafios são ainda maiores.
“As pessoas lembram do meu trabalho como artista e escritora em janeiro, quando se comemora o Dia da Visibilidade Trans, e, em novembro, no Dia da Consciência Negra. E aí, eu pergunto: onde está minha arte o ano inteiro?”, questiona.
Apesar dos desafios que enfrenta, ela reconhece que diferentemente de tantas outras mulheres e homens trans no país, teve a oportunidade de concluir o ensino médio e, agora, tem a chance de estudar canto.
Por isso, ela aproveitou para deixar uma mensagem a todxs que enfrentam diversos desafios para garantir acesso a espaços que merecem ocupar por direito:
“Acredito muito nas capacidades do corpo trans em se regenerar diante de tanta dor. Tenham força para continuar , mesmo querendo desistir.”
você se coloca como uma pessoa trans”, Airys Luna de Paula.
(Foto: Arquivo pessoal)
“Muitas de nós não terminam nem o ensino médio”
Airys Luna de Paula compartilha da mesma luta. A estudante do 3º período de Biblioteconomia da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) também contou um pouco de sua experiência.
Seu primeiro emprego foi como jovem aprendiz em uma empresa de logística. Foi nessa época em que Airys iniciou sua transição. Ela fez um acordo com a empresa para encerrar as atividades pouco antes do fim do contrato e logo depois disso já começou a perceber os desafios que encararia pela frente. “Depois que eu saí de lá eu nunca mais tive um emprego de carteira assinada”, recorda.
Foram dois anos trabalhando com freelas até ingressar na universidade. A estudante iniciou seu primeiro estágio na própria universidade, no segundo período da graduação. Essa foi sua primeira experiência de emprego já como uma pessoa trans e, segundo ela, todo o processo de seleção e no próprio estágio, a experiência foi humanizada e respeitosa.
Atualmente, Airys estagia na prefeitura de Belo Horizonte e conta que, para eles, o fato de ser uma mulher trans nunca foi uma questão. “Eles sempre lidaram de forma muito natural”, destaca.
Já na universidade, enquanto aluna, acaba acontecendo um estranhamento. “Somos minoria lá dentro, minoria da minoria, porque acaba que por questões da população trans, em geral, muitas de nós não terminam nem o ensino médio. Então é muito raro encontrar outras pessoas trans dentro das universidades.”
O futuro, assim como Brisa, é encarado com incerteza. Na visão da universitária, não há como garantir avanços na sociedade e na política quando o assunto são as pautas LGBTQI+ e a insegurança a possíveis regressos.
Uma possibilidade em relação à carreira é seguir na vida acadêmica. “Depois que eu entrei em uma universidade federal as coisas mudaram porque eu acho que tem mais portas no meio acadêmico e você tem outras opções. Até de continuar dentro da universidade, que é um espaço que a todo momento busca informação. Então há bem mais consciência sobre essas questões”, percebe.
Sobre a evasão escolar e a prostituição, Airys chamou a atenção para o fato de que muitxs acabam nesse caminho por falta de opção e oportunidades.
“Essa evasão ocorre muito por conta da transfobia institucionalizada nos espaços. Você não ter direito a seu nome, evitar uso de banheiro, questões que você passa com alunos e professores na escola, isso tudo faz com que você meio que seja expulsa desses lugares”, comenta.
Para finalizar, Airys deixa um conselho para quem está no seu processo de transição: “procure se fortalecer em comunidades com outras pessoas trans e iniciativas que apoiem essas causas. E se organizar também, porque se nos organizarmos politicamente e como comunidade, conseguimos muita coisa. E não desistir. No começo é muito difícil, mas, com o tempo, as coisas melhoram.”
Por: Letícia Santos – leticia.santos@folhadirigida.com.br