A Luandre, uma das mais reconhecidas consultorias de Recursos Humanos do Brasil, anunciou mais de 2 mil vagas de emprego abertas. As oportunidades são para todo o país, em cargos que exigem níveis médio, técnico ou superior. 

As chances são para trabalhar nas áreas de Saúde e Logística, ambas com alta demanda devido à pandemia do novo Coronavírus. Além das vagas efetivas, há ainda 317 oportunidades para trabalho temporário. 

As vagas abertas estão todas listadas a seguir. Confira:

• Logística – efetivo
• Logística – temporário
• Saúde – efetivo
• Saúde – temporário

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Os interessados em concorrer a qualquer uma das vagas devem fazer o cadastro gratuitamente pelo site da Luandre, no Portal do Candidato, e se candidatar à oportunidade. Também há a possibilidade de fazer a inscrição por meio do aplicativo da consultoria de RH, disponível para Android e IOS.

Logística tem mais de 500 vagas abertas 

Com a necessidade do isolamento social, diversas compras que, antes eram feitas pessoalmente, agora são realizadas online. Por isso, as áreas de Logística de diversas empresas têm crescido e exigido mais profissionais. 

Neste mês, a Luandre contabiliza um total de 520 vagas disponíveis para este setor, sendo 189 para trabalho efetivo e 383 temporárias. As oportunidades estão distribuídas por todo o território nacional.

♦ Trabalho efetivo – 189 vagas

• Representante de Logística – R$1 mil – R$1.500
• Auxiliar de Almoxarifado – R$1 mil – R$1.500
• Auxiliar Logístico I – R$1 mil – R$1.500
• Representante de Logística – R$1.500 – R$2mil

♦ Temporário – 383 vagas

• Auxiliar de Governança- (Mensageiro Hospitalar) – R$1mil – R$1.500
• Operador de Centro de Distribuição de Peças I – R$1mil – R$1.500
• Auxiliar de Logística Jr – R$1 mil – R$1.500
• Processador de Mercadorias – R$1 mil – R$1.500
• Representante de envios – R$1.500 – R$2 mil
• Assistente de tarefas – R$1.500 – R$2 mil
• Líder de Logística I – R$2 mil – R$2.500
• Líder de Logística II – R$3 mil – R$3.500

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Saúde tem mais de 1,7 mil vagas

A maior parte das vagas anunciadas pela Luandre são na área da Saúde, o que também é um reflexo da pandemia. Mas as oportunidades não são apenas para médicos. 

Também podem concorrer técnicos de enfermagem, enfermeiros, auxiliar de farmácias e profissionais de áreas de apoio. As chances também são em todo o território nacional.

♦ Trabalho efetivo – 128 vagas

• Auxiliar de Farmácia – R$1 mil – R$1.500
• Técnico de Enfermagem – Centro Cirúrgico – R$1.500 – R$2 mil
• Técnico de Enfermagem – Hemodinâmica – R$1.500 – R$2 mil
• Técnico de Enfermagem – UTI Adulto – R$1.500 – R$2 mil
• Técnico de Enfermagem Home Care – R$1.500 – R$2 mil
• Técnico de Enfermagem – Ambulatório – R$2 mil – R$2.500
• Técnico de Imagem – Radiologia – R$2 mil – R$2.500
• Enfermeiro – Centro Cirúrgico – R$3 mil – R$3.500
• Enfermeiro Pleno – Internação – R$4 mil – R$4.500

♦ Temporário – 1.625 vagas

•  Auxiliar de Coleta – R$1 mil – R$1.500
• Auxiliar de Farmácia – R$1 mil – R$1.500
• Técnico de Enfermagem – Hemodinâmica – R$1 mil – R$1.500
• Técnico de Enfermagem – Alojamento Conjunto – R$1.500 – R$2mil
• Técnico de Enfermagem – Maternidade – R$1.500 – R$2mil
• Técnico de Enfermagem – R$1.500 – R$2mil
• Técnico de Enfermagem – (Unidade de Internação) – R$2 mil – R$2.500
• Técnico de Enfermagem – CTI Pediátrico – R$2 mil – R$2.500
• Técnico de Enfermagem – UT – R$2.500 – R$3 mil
• Enfermeiro – Unidade de Tratamento Intensivo Pediátrica – R$2.500 – R$3 mil
• Enfermeiro (a) – Emergência Geral – R$3 mil – R$3.500
• Fisioterapeuta – R$3 mil – R$3.500

Após pressão por parte dos estudantes, professores e parlamentares, na tarde desta quarta-feira, 20, o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep) anunciou o adiamento do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem). 

Segundo a decisão do instituto, que foi tomada em conjunto com o Ministério da Educação, o prazo de adiamento será “de 30 a 60 dias em relação ao que foi previsto nos editais”. A prova estava prevista para os dias 1º e 8 de novembro, em sua versão tradicional, e 22 e 29 de novembro, na nova versão digital.

A anunciou aconteceu um dia após o Senado Federal ter aprovado um projeto que adiava a realização do exame. O texto-base teve 75 votos favoráveis e apenas um contrário, do senador Flávio Bolsonaro (Republicanos-RJ). O projeto aguardava aprovação no Congresso e precisava ser sancionado pelo presidente Jair Bolsonaro. 

Confira a nota divulgada pelo Inep:

“Atento às demandas da sociedade e às manifestações do Poder Legislativo em função do impacto da pandemia do coronavírus no Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) 2020, o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep) e o Ministério da Educação (MEC) decidiram pelo adiamento da aplicação dos exames nas versões impressa e digital. As datas serão adiadas de 30 a 60 dias em relação ao que foi previsto nos editais.

Para tanto, o Inep promoverá uma enquete direcionada aos inscritos do Enem 2020, a ser realizada em junho, por meio da Página do Participante. As inscrições para o exame seguem abertas até as 23h59 desta sexta-feira, 22 de maio.”

Novas datas do exame serão decididas após enquete

Abraham Weintraub, ministro da Educação, veio adotando posição contrário ao adiamento do Enem. Entretanto, na manhã desta quarta-feira, 20, o ministro disse que considerou a movimentação no Congresso e ouviu os parlamentares para tomar a decisão de adiar a prova.

“Diante dos recentes acontecimentos no Congresso e conversando com líderes do centro, sugiro que o ENEM seja adiado de 30 a 60 dias. Peço que escutem os mais de 4 milhões de estudantes já inscritos para a escolha da nova data de aplicação do exame” , publicou Weintraub em rede social.

Na terça-feira, 19, o Ministério da Educação informou que iria, no próximo mês, consultar os estudantes inscritos para decidir se iria adiar ou não o exame. Com a confirmação do adiamento, o governo afirmou que fará uma enquete com os participantes para definir as novas datas. 

A Raízen, empresa integrada de energia, está com inscrições abertas para 367 vagas de estágio e aprendiz. As oportunidades estão divididas em 42 cidades de 13 Estados. No Rio de Janeiro, por exemplo, as chances são na capital e em Duque de Caxias, na Baixada Fluminense. 

Para as 182 vagas de estágio, podem se candidatar estudantes de qualquer curso de nível superior, com conclusão de graduação prevista para daqui um ano (no mínimo) e com disponibilidade para estagiar, no mínimo, 6 horas por dia ou 30 horas por semana. 

Os estudantes de graduação receberão bolsa-auxílio de R$1.417,50 (penúltimo ano) e R$1.517,50 para alunos do último ano. 

Já para as 185 vagas de aprendiz, serão aceitos jovens que estejam cursando ou já tenha finalizado o ensino médio ou o médio técnico, tenham idade entre 16 e 22 anos, nunca tenha trabalhado como jovem aprendiz e tenham disponibilidade para fazer até 8 horas por dia (40 horas semanais) entre capacitação teórica e prática. 

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Para os aprendizes, a remuneração é de R$4,02 por hora, variando de acordo com o previsto no Acordo Coletivo de cada localidade de trabalho. 

Além da remuneração, os estagiários e aprendizes poderão receber benefícios como: 

• Auxílio-transporte;
• Vale-refeição ou Refeitório no local para jornadas acima de 4 horas por dia;
• Seguro de vida;
• Assistência médica;
• Cesta básica;
• Cesta de Natal;
• Auxílio-farmácia;
• Auxílio-ótica; e
• Férias remuneradas. 

Raízen inscreve para estágio e aprendiz até 19 de junho

Os interessados podem se inscrever na página de Programa de Talentos da Raízen até o dia 19 de junho. Por conta da pandemia do novo Coronavírus no país, a empresa adaptou as etapas de seleção, que incluem inscrições, teste, dinâmica de grupo e entrevista, para um formato 100% online. 

Por entender o momento delicado que o país enfrenta, onde muitas pessoas perderam seus trabalhos e estão à procura de uma recolocação no mercado e, até mesmo, da chance de conquistar o primeiro emprego, o processo seletivo não terá filtros em relação à idade, curso, universidade ou conhecimento em línguas.

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Durante a jornada na empresa, os jovens poderão participar ativamente com ideias e elaboração de projetos nas áreas de produção de etanol, açúcar e bioenergia, logística, distribuição de combustíveis, trading, marketing, recursos humanos, jurídico, finanças e tecnologia, contribuindo com o pleno funcionamento de alguns dos serviços mais essenciais no país.

“Certamente este é um momento de aprendizados e adequações, e nada melhor do que contar com jovens para entregar o melhor de si em uma empresa que acredita no futuro, acredita nas pessoas e não pode parar”, afirma Paula Benevides, Vice-Presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Raízen.

“Queremos desenvolver esses talentos, mas também conectar propósitos e objetivos em comum para alcançar muito mais do que eles imaginam”, completa a executiva.
 

O ministro da Economia, Paulo Guedes, já admite a possibilidade de prorrogação do auxílio emergencial, após as três parcelas previstas. Ele defende a redução gradual do valor do auxílio, mas garante que o benefício não deve ser permanente. 

Segundo o jornal O Globo, o ministro mencionou o valor de R$200 em uma reunião com empresários na última terça-feira, 19. Durante o encontro, Guedes mencionou a necessidade de “suavizar a queda” do pagamento do auxílio.

“Ele falou da possibilidade de pensar em uma fórmula de trabalhar essa saída, uma forma de sair dessa situação sem desproteger as pessoas, na medida em que a crise de saúde também vai diminuindo”, disse uma fonte que participou da reunião.

Vale lembrar que este foi o valor proposto pela equipe econômica do governo na versão original do auxílio emergencial. No Congresso, houve a ampliação do benefício para R$500 e, logo após, foi fechado um acordo com o presidente Jair Bolsonaro para elevar a ajuda a R$600.

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Segundo um interlocutor, Guedes teria dito que se o auxílio fosse de R$200, daria para pagar por mais meses. O ministro também ressaltou que, na proposta inicial, era estimado 30 milhões de beneficiários, no entanto subiram o valor e o número de beneficiários (60 milhões).

Outras possibilidades estão sendo estudadas pelo governo, como a incorporação do programa a uma outra plataforma de auxílio, como o Bolsa Família, por exemplo. Está também em análise o planejamento de reduzir o público que vai receber as próximas parcelas do benefício, tornando o custo do programa menor.

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Há duas semanas, governo emitiu nota negando permanência do auxílio

No dia 12 de maio, o Ministério da Economia emitiu uma nota sobre a possibilidade de permanência do auxílio emergencial pós-pandemia. De acordo com a pasta, o benefício não pode ser permanente, para que não comprometa a política fiscal. 

Segundo a nota, “as despesas criadas neste momento de excepcionalidade não devem ser transformadas em permanentes para não comprometer a recuperação das contas públicas a partir de 2021 e nem a trajetória sustentável da dívida pública”.

O secretário especial de Produtividade, Emprego e Competitividade do Ministério da Economia, Carlos da Costa, disse, no dia anterior, que o auxílio emergencial de R$600 poderá ser mantido após o fim da pandemia. 

De acordo com o secretário, o governo discute se o auxílio e outras medidas deverão durar os três meses inicialmente planejados ou se deverão ser desmontadas gradualmente. “Não podemos virar a chave e desligar tudo de uma hora para outra”, disse.

Para que a renda emergencial se torne permanente, há a necessidade de liberação de pelo menos R$30 bilhões do orçamento da União. Segundo o G1, fontes do ministério afirmam que a ideia é levar ao Congresso um pacote para cortar algumas disfunções tributárias específicas, como o abono salarial.

A nota do Ministério da Economia ressaltou a preocupação em “preservar vidas e a atividade econômica” e que está estudando medidas para a estimular a retomada econômica.

+ Leia a nota completa

O Governo Federal, por meio do Ministério da Economia, começou a pagar no início de abril o Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e Renda (BEm). O pagamento destina-se aos trabalhadores que, por conta da pandemia do novo Coronavírus, tiveram redução da jornada de trabalho e do salário; e suspensão temporária do contrato de trabalho. 

O valor do benefício é calculado pelo Ministério da Economia com base nas informações salariais do trabalhador dos últimos três meses e corresponde a um percentual do seguro-desemprego. Desta forma, o pagamento pode variar entre R$261,25 e R$1.813,03, conforme o tipo de acordo e o percentual de redução negociado com o empregador. 

Os profissionais intermitentes, ou seja, aqueles que trabalham com prestação de serviços temporários, também poderão receber o BEm. Para esses, o benefício será concedido, automaticamente, em três parcelas fixas de R$600. 

Uma dúvida frequente entre os profissionais que receberão o BEm é em qual banco o dinheiro será creditado, já que a Caixa Econômica Federal e o Banco do Brasil estão entre as opções de instituição financeira pagadora do benefício. 

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De acordo com o site da Caixa, o valor do BEm será enviado para pagamento na Caixa nas seguintes situações: 

• quando foi informada pela empresa, no portal Empregador Web, uma conta na Caixa;
• quando não foi informada, pelo empregador, uma conta para crédito dos valores; e
• quando se tratar de benefício de trabalhador com contrato intermitente.

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O benefício será direcionado ao Banco do Brasil quando tiver sido indicada conta para crédito em qualquer outra instituição financeira como Bradesco, Itaú, Santander, e outras. Nesses casos, o Banco do Brasil efetuará a transferência do valor à conta informada no banco de destino, não havendo envolvimento da Caixa neste processo.

Mais de 7 milhões de empregos foram preservados até o momento 

De acordo com um último balanço divulgado pelo Ministério da Economia na terça-feira, 12, cerca de 7,2 milhões (7.206.915) de postos de trabalho já foram mantidos em todo o país desde que foi lançado o BEm. 

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Dados da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia mostram que quase 55% dos beneficiários tiveram suspensão do contrato de trabalho, enquanto a redução de 50% da jornada e remuneração representa 17,2%. Já a redução de 70% chegou a 12,2% dos trabalhadores, e a de 25%, a 13,4% de empregados. Os intermitentes respondem por 2,3% do total. 

Até o dia 12 de maio, o Estado com maior percentual de empregos preservados era São Paulo, com 33%, seguido por Rio de Janeiro (10,1%) e Minas Gerais, com 9,5%. 

Os trabalhadores com idade entre 30 e 39 anos fazem parte da liderança entre os beneficiários, seguido por pessoas com idade de 40 a 49 anos (20,7%). Os jovens de 18 a 24 anos representam 17,4%.   

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Confira as perguntas e respostas frequentes sobre o BEm

A Caixa separou algumas perguntas frequentes relacionados ao BEm. Confira, abaixo, algumas dúvidas e seus respectivos esclarecimentos: 

1. Tive meu contrato de trabalho suspenso. O que devo fazer?

Você deve informar ao seu empregador em qual conta bancária de sua titularidade deseja receber o BEm e aguardar que ele comunique o Ministério da Economia quanto ao acordo.

Desde que a informação ao Ministério da Economia seja realizada no prazo previsto, a primeira parcela é disponibilizada 30 dias após o início da suspensão do contrato de trabalho.

2. É possível receber o BEm na conta de algum parente ou conhecido?

Não. O trabalhador deve indicar ao empregador conta bancária de sua titularidade, seja corrente ou poupança, pois o benefício não poderá ser depositado em nome de terceiros.

Caso o trabalhador não informe uma conta, ou haja erros na conta informada pelo empregador, o benefício será depositado em uma conta poupança social digital aberta automaticamente em nome do trabalhador na Caixa.

3. O que acontece se o empregador, por algum motivo, não informar ao Ministério da Economia dentro do prazo o acordo firmado?

O empregador ficará responsável pelo pagamento da remuneração anterior à redução ou suspensão até que a informação seja prestada.

4. Possuo mais de um vínculo empregatício. Tenho direito a receber o valor referente a mais de um BEm?

Sim. O empregado com mais de um vínculo formal poderá receber cumulativamente um benefício por cada vínculo com redução de salário ou suspensão.

A chegada da pandemia do novo Coronavírus no Brasil provocou instabilidade no mercado de trabalho, gerando incertezas quanto à oferta de vagas e manutenção dos empregos. Em maio, por exemplo, o Indicador Antecedente de Emprego (IAEmp) apresentou uma queda histórica, conforme apontou a FGV. 

O indicador agora marca 39,7 pontos em uma escala de 0 a 200. Desde 2008, ano em que foi iniciada a pesquisa, essa é a maior queda mensal e o menor índice registrado. O resultado está relacionado ao pessimismo de empresários e consumidores em relação ao mercado.

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No entanto, mesmo em meio à pandemia da Covid-19, vagas de emprego continuaram a ser abertas em todo o país para algumas áreas. Mas, dentre as oportunidades, algumas profissões apresentaram maior crescimento que outras. 

Pensando nisso, a Catho, companhia de recrutamento online, fez um levantamento para mapear quais cargos tiveram maior abertura de vagas durante a crise provocada pela pandemia. A análise foi feita entre os meses de março e abril deste ano, em comparação com o mesmo período no ano de 2019.

De acordo com os dados apurados, cargos relacionados às áreas da Saúde e Logística e aos setores supermercadista e farmacêutico foram os que mais apresentaram  crescimento desde o início do período de distanciamento social.

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Crescimento nas áreas da Saúde, Tecnologia e Atendimento são destaques

Para as funções de fisioterapeuta respiratório, além de profissionais à frente das UTIs e responsáveis pelo manuseio de ventiladores mecânicos e intubação de pacientes, o crescimento apresentado é de mais de 4.000%. Outros cargos que apresentaram alta durante a quarentena foram:

• Maqueiro = 1.517%
• Fisioterapeuta hospitalar = 1.408%
• Técnico de radiologia = 1.041%
• Enfermeiro de UTI = 933% 

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Ainda de acordo com o levantamento elaborado pela Catho, o mês de março apresentou elevação exponencial de cargos correlacionados à área da Saúde. Já em abril, o estudo aponta que é possível observar, novamente, a presença desses cargos em meio às funções que demonstraram crescimento.

No caso da função de médico intensivista, por exemplo, o aumento foi de 950% entre março e abril de 2020.

No caso da área da Tecnologia, os cargos aparecem com maior presença no mês de abril. Nessa área, destacam-se os cargos de programador Web (55%) e Front-End (49%).

Outro destaque é a área de Atendimento ao cliente. Destacam-se as funções de operador de call center (2.015%), consultor de relacionamento (845%) e o analista de atendimento (127%).

O isolamento social tem motivado muitos profissionais a se reinventarem para que consigam driblar os prejuízos causados pela pandemia do novo Coronavírus. Alguns serviços não essenciais, como academias, estão fechadas há dois meses, impossibilitando muitos educadores físicos de trabalhar durante esse período. 

O projeto Quarentena Challenge surgiu para ajudar esses profissionais a manterem a renda e, ao mesmo tempo, estimular as pessoas a se exercitarem em casa. 

“A saúde nesse momento consiste em manter-se ativo, em comunicação e seguro, e no Quarentena Challenge será possível encontrar essas três vertentes. Queremos ajudar tanto o educador quanto os seus alunos a passarem por esse momento unidos, mesmo que separados”, diz um dos organizadores do programa, o empresário Frederico Reston.

O projeto tem adesão gratuita e está aberto para profissionais de todo o Brasil que possuem registro no Conselho Regional de Educação Física (Cref). As inscrições para professores e alunos seguem abertas até o próximo domingo, 24.

Clique e inscreva-se! 

Os educadores físicos devem produzir um vídeo de apresentação, carregar no YouTube e incluir o link na ficha de inscrição. Assim que a adesão for confirmada, ele terá acesso à plataforma do projeto fitness online.

O Quarentena Challenge terá início na segunda-feira, 25, e seguirá até o dia 22 de junho. Serão quatro semanas de treinamento online diário e não é necessário que o aluno esteja matriculado em nenhuma academia para se inscrever, basta escolher um dos professores cadastrados no programa. 

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Como serão as aulas do Quarentena Challenge? 

As aulas do Quarentena Challenge serão criadas de acordo com a metodologia do educador físico e conforme as necessidades do aluno. Os interessados em ter acesso às aulas precisam se inscrever no link dos alunos, do site do projeto. 

Para ter acesso ao conteúdo, os alunos precisam pagar o valor de R$79. Dessa forma, serão adicionados no grupo de “Melhores Amigos” do Instagram do professor, onde terão seus treinos. 

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Cada professor deverá acompanhar diariamente o seu time, através de envio de conteúdo exclusivo, dicas, mensagens motivacionais, além de tirar dúvidas e orientar a forma correta de realizar os exercícios. 

Os alunos do programa também terão acesso a diversas ações, como premiações e live com convidados especiais no Instagram oficial do projeto (@_meucoach), entre eles, nutricionista, psicólogo e infectologista.  

Exercícios físicos X Covid-19

Os benefícios dos exercícios físicos são inúmeros, inclusive quando se trata da questão imunológica. A atividade física não previne o contágio da Covid-19, entretanto, ajuda o organismo a ficar mais resistente e protegido contra outras doenças que podem ser fatores determinantes para potencializar a ação do vírus. 

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Além disso, o exercício físico também contribui para a diminuição da ansiedade e sintomas depressivos, fatores que podem ser prejudicados durante o período de isolamento.

A Organização Mundial da Saúde (OMS) recomenda que os exercícios físicos sejam realizados por, no mínimo, 30 minutos, cinco vezes por semana, com intensidade moderada, para que se possa, de fato, sentir os benefícios que proporcionam.

O Tribunal Regional Federal da 5ª Região prorrogou, por mais dois anos, o prazo de validade do concurso TRF5, realizado em 2017. A prorrogação começa a valer a partir desta quinta-feira, 21.

A medida está prevista no Ato nº 153 da Presidência da Corte, que foi publicado no Diário Oficial da União da última segunda, 18.

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A seleção foi homologada no dia 20 de junho de 2018 e, desde então, já nomeou um total de 136 aprovados, sendo 80 analistas e 56 técnicos.

Recentemente, a presidência do TRF5 nomeou mais 14 candidatos classificados. Essas nomeações foram publicadas no dia 15 de maio, no DOU.

Desse quantitativo, 12 vagas são de autorizações orçamentárias concedidas pelo Conselho da Justiça Federal (CJF) à 5ª Região, para provimentos em 2020, e outras duas para cargos vagos, surgidos após a posse dos antigos servidores em outros cargos não cumulativos.

Os cargos a serem ocupados são para as seguintes seções e estão distribuídos da seguinte forma:

• dois para Seção Judiciária de Alagoas, sendo um Analista Judiciário – Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal e um Técnico Judiciário – Área Administrativa;
• três para a Seção Judiciária do Ceará, sendo um Analista Judiciário – Área Judiciária, um Analista Judiciário – Área Administrativa e um Técnico Judiciário – Especialidade Informática;
• três para a Seção Judiciária da Paraíba, sendo um Analista Judiciário – Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal, um Analista Judiciário – Área Administrativa e um Técnico Judiciário – Especialidade Informática;
• dois para a Seção Judiciária de Pernambuco, sendo um Analista Judiciário – Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal e um Técnico Judiciário – Área Administrativa;
• dois para a Seção Judiciária do Rio Grande do Norte, um Técnico Judiciário – Área Administrativa e um Técnico Judiciário – Especialidade Segurança e Transporte; e
• dois para a Seção Judiciária de Sergipe, sendo um Técnico Judiciário – Área Administrativa e um Técnico Judiciário – Especialidade Informática.
• Vagas para a sede – a presidência do TRF5 publicou no Diário Eletrônico da 5ª Região a Portaria nº 279/2020, destinando outras duas vagas autorizadas pelo CJF à 5ª Região, para provimento de cargos na sede da Corte.
  Por enquanto, não há previsão de data para essas duas nomeações para o TRF5, que ocorrerão ainda em 2020.

Saiba mais sobre o concurso:

⇒ Cargos e ganhos do concurso
⇒ Confira como foram as provas

Concurso TRF5 2017 tem ganhos de até R$13 mil

Com o edital de abertura publicado em setembro de 2017, o concurso TRF5 ofertou 14 vagas imediatas, mais formação de cadastro de reserva, para cargos de técnico e analista, em diversas especialidades. 

Entre chances, foram contempladas as áreas judiciária e administrativa, nas especialidades de Oficial de Justiça, Contadoria, Informática e Medicina.

Para concorrer ao cargos de técnico judiciário foi exigido o nível médio completo. Já para analista judiciário o requisito para participação foi o nível superior. 

As remunerações variam de R$7.260,41 a R$8.308,17, para técnico, e de R$11.345,90 a R$13.064,99, para analista. Os valores já contam com a Gratificação de Atividade Judiciária e auxílio-alimentação de R$884.

Concurso avaliou por meio de provas objetivas e discursivas

A responsável pela organização do concurso foi a Fundação Carlos Chagas (FCC). Na época, os candidatos foram avaliados por provas objetiva e discursiva.

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A prova objetiva foi composta por questões de Português, Noções de Direito Administrativo, Atos Normativos, Noções sobre Direitos das Pessoas com Deficiência, Noções de Sustentabilidade e Conhecimentos Específicos.

Já a prova discursiva consistiu em uma redação para os candidatos às vagas de nível médio. No caso dos analistas, foi cobrado um estudo de caso. 

A validade do concurso deve encerrar em junho deste ano, considerando a data de homologação do resultado final, publicada em junho de 2018. O prazo ainda poderá ser prorrogado, uma vez, por mais dois anos, a critério do tribunal.
 

Em parceria com a Digital Innovation One, o Grupo Carrefour Brasil está oferecendo dois programas de treinamento gratuitos na área de Tecnologia. Ao todo, serão oferecidas 25 mil vagas em todo o país. 

Durante os cursos, os alunos vão conhecer as tecnologias usadas pela rede varejista. A iniciativa tem como objetivo gerar novas oportunidades de trabalho, uma vez que os melhores talentos serão indicados para vagas dentro da própria companhia. 

Com esta iniciativa, a empresa pretende promover impacto social positivo, estimulando o desenvolvimento profissional e a inclusão digital. Além das ferramentas do varejo, os interessados também conhecerão os sistemas usados pelo Banco Carrefour. 

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Entre as tecnologias que serão ensinadas, estão: HTML, CSS, JavaScript, Java, .NET, Angular e Node.js. Ao final da capacitação, todos os alunos receberão um certificado de conclusão. As inscrições podem ser feitas até o dia 31 de maio nos links abaixo:

• Backend Developer Carrefour
• Fullstack Developer Banco Carrefour

“Identificamos que a área tecnológica vai gerar grandes oportunidades e, por isso, nos juntamos com a Digital Innovation One para promover essas bolsas digitais e potencializar o aumento dessas pessoas no mercado de trabalho”, disse Paulo Henrique Farroco, CIO do Carregou.

Para Jose Manuel Silva, CIO e COO do Banco Carrefour, esta é uma grande oportunidade para a instituição ir além de um grande impacto positivo nos negócios e gerar mais oportunidades para a sociedade.

“Além de criar e executar rápido sempre pensando em nossos clientes, nós nos colocamos um outro desafio importante, que é estar aberto para trocar ideias e experiências com a comunidade. Por isso, tudo o que poderemos aprender nessa parceria com a Digital Innovation One será, sem sombra de dúvida, um ativo enorme para todos nós”, afirmou.

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Carrefour recebe currículos para vagas de emprego

A rede de hipermercados Carrefour recebe inscrições para vagas de emprego em todo o país. O objetivo do processo seletivo é contratar profissionais para atender o aumento da demanda em todas as lojas, por conta da Covid-19.

“São centenas de oportunidades para trabalhar em diversas regiões do país, com carga horária de período integral ou meio período, para posições efetivas e temporárias”, informa em descrição das vagas. Há chances para recepcionista de caixa, operador de loja e operador de centro de distribuição.

Para se candidatar, os interessados devem ter ou estar concluindo o ensino médio. As inscrições ficarão abertas, no site da 99 Jobs, até que seja feito o preenchimento de todas as vagas. As oportunidades são para diversas cidades, como São Paulo, Manaus, Goiânia, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Porto Alegre e Curitiba.

A empresa informa que o processo seletivo será feito 100% online, desde as entrevistas até à entrega dos documentos, que poderá ser feita digitalmente. O objetivo é evitar aglomerações, obedecendo as recomendações do Ministério da Saúde (MS).

O Carrefour também ressalta que está realizando todos os procedimentos de segurança e higienização para proteger colaboradores e clientes. Dentre elas, a instalação de placas de acrílico em frente aos caixas.  

A Secretaria do Trabalho do Ministério da Economia lançou um canal para denúncias trabalhistas no portal Gov.br. Dessa forma o trabalhador não precisa mais ir a uma das unidades das Superintendências Regionais do Trabalho para registar uma reclamação.

O novo canal de denúncias é mais um produto do programa de transformação digital do governo federal, com o objetivo de desburocratizar serviços que antes só eram oferecidos de modo presencial. 

“O serviço reduz custos e melhora a gestão pública, e servidores que atuavam no atendimento presencial poderão ser deslocados para realizar outras atividades”, informou o governo.

Além de denúncias, o canal pode ser utilizado para reclamações e registro de irregularidades trabalhistas. Para ter acesso ao sistema, só precisa cadastrar o CPF e uma senha na área de denúncia trabalhista do portal Gov.br. 

É importante ressaltar que não será possível fazer denúncia anônima, mas os dados do denunciante são sigilosos e não serão divulgados no curso de uma possível fiscalização. O tempo estimado para realizar o procedimento é de cerca de 15 minutos. 

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Em casos de denúncias de trabalho análogo ao de escravo, não é exigida a identificação do denunciante. Para esses, as queixas devem ser feitas pelo Sistema Ipê, disponível também no portal Gov.br. 

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Esclareça suas dúvidas sobre o BEm, benefício pago aos trabalhadores

O Governo Federal, por meio do Ministério da Economia, começou a pagar no início de abril o Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e Renda (BEm). O pagamento destina-se aos trabalhadores que, por conta da pandemia do novo Coronavírus, tiveram redução da jornada de trabalho e do salário; e suspensão temporária do contrato de trabalho. 

O valor do benefício é calculado pelo Ministério da Economia com base nas informações salariais do trabalhador dos últimos três meses e corresponde a um percentual do seguro-desemprego. Desta forma, o pagamento pode variar entre R$261,25 e R$1.813,03, conforme o tipo de acordo e o percentual de redução negociado com o empregador. 

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Os profissionais intermitentes, ou seja, aqueles que trabalham com prestação de serviços temporários, também poderão receber o BEm. Para esses, o benefício será concedido, automaticamente, em três parcelas fixas de R$600. 

Uma dúvida frequente entre os profissionais que receberão o BEm é em qual banco o dinheiro será creditado, já que a Caixa Econômica Federal e o Banco do Brasil estão entre as opções de instituição financeira pagadora do benefício. 

De acordo com o site da Caixa, o valor do BEm será enviado para pagamento na Caixa nas seguintes situações: 

• quando foi informada pela empresa, no portal Empregador Web, uma conta na Caixa;
• quando não foi informada, pelo empregador, uma conta para crédito dos valores; e
• quando se tratar de benefício de trabalhador com contrato intermitente.

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O benefício será direcionado ao Banco do Brasil quando tiver sido indicada conta para crédito em qualquer outra instituição financeira como Bradesco, Itaú, Santander, e outras. Nesses casos, o Banco do Brasil efetuará a transferência do valor à conta informada no banco de destino, não havendo envolvimento da Caixa neste processo. 

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