Categoria: CONCURSOS

O Governo Federal, por meio do Ministério da Economia, começou a pagar no início de abril o Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e Renda (BEm). O pagamento destina-se aos trabalhadores que, por conta da pandemia do novo Coronavírus, tiveram redução da jornada de trabalho e do salário; e suspensão temporária do contrato de trabalho. 

O valor do benefício é calculado pelo Ministério da Economia com base nas informações salariais do trabalhador dos últimos três meses e corresponde a um percentual do seguro-desemprego. Desta forma, o pagamento pode variar entre R$261,25 e R$1.813,03, conforme o tipo de acordo e o percentual de redução negociado com o empregador. 

Os profissionais intermitentes, ou seja, aqueles que trabalham com prestação de serviços temporários, também poderão receber o BEm. Para esses, o benefício será concedido, automaticamente, em três parcelas fixas de R$600. 

Uma dúvida frequente entre os profissionais que receberão o BEm é em qual banco o dinheiro será creditado, já que a Caixa Econômica Federal e o Banco do Brasil estão entre as opções de instituição financeira pagadora do benefício. 

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De acordo com o site da Caixa, o valor do BEm será enviado para pagamento na Caixa nas seguintes situações: 

• quando foi informada pela empresa, no portal Empregador Web, uma conta na Caixa;
• quando não foi informada, pelo empregador, uma conta para crédito dos valores; e
• quando se tratar de benefício de trabalhador com contrato intermitente.

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O benefício será direcionado ao Banco do Brasil quando tiver sido indicada conta para crédito em qualquer outra instituição financeira como Bradesco, Itaú, Santander, e outras. Nesses casos, o Banco do Brasil efetuará a transferência do valor à conta informada no banco de destino, não havendo envolvimento da Caixa neste processo.

Mais de 7 milhões de empregos foram preservados até o momento 

De acordo com um último balanço divulgado pelo Ministério da Economia na terça-feira, 12, cerca de 7,2 milhões (7.206.915) de postos de trabalho já foram mantidos em todo o país desde que foi lançado o BEm. 

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Dados da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia mostram que quase 55% dos beneficiários tiveram suspensão do contrato de trabalho, enquanto a redução de 50% da jornada e remuneração representa 17,2%. Já a redução de 70% chegou a 12,2% dos trabalhadores, e a de 25%, a 13,4% de empregados. Os intermitentes respondem por 2,3% do total. 

Até o dia 12 de maio, o Estado com maior percentual de empregos preservados era São Paulo, com 33%, seguido por Rio de Janeiro (10,1%) e Minas Gerais, com 9,5%. 

Os trabalhadores com idade entre 30 e 39 anos fazem parte da liderança entre os beneficiários, seguido por pessoas com idade de 40 a 49 anos (20,7%). Os jovens de 18 a 24 anos representam 17,4%.   

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Confira as perguntas e respostas frequentes sobre o BEm

A Caixa separou algumas perguntas frequentes relacionados ao BEm. Confira, abaixo, algumas dúvidas e seus respectivos esclarecimentos: 

1. Tive meu contrato de trabalho suspenso. O que devo fazer?

Você deve informar ao seu empregador em qual conta bancária de sua titularidade deseja receber o BEm e aguardar que ele comunique o Ministério da Economia quanto ao acordo.

Desde que a informação ao Ministério da Economia seja realizada no prazo previsto, a primeira parcela é disponibilizada 30 dias após o início da suspensão do contrato de trabalho.

2. É possível receber o BEm na conta de algum parente ou conhecido?

Não. O trabalhador deve indicar ao empregador conta bancária de sua titularidade, seja corrente ou poupança, pois o benefício não poderá ser depositado em nome de terceiros.

Caso o trabalhador não informe uma conta, ou haja erros na conta informada pelo empregador, o benefício será depositado em uma conta poupança social digital aberta automaticamente em nome do trabalhador na Caixa.

3. O que acontece se o empregador, por algum motivo, não informar ao Ministério da Economia dentro do prazo o acordo firmado?

O empregador ficará responsável pelo pagamento da remuneração anterior à redução ou suspensão até que a informação seja prestada.

4. Possuo mais de um vínculo empregatício. Tenho direito a receber o valor referente a mais de um BEm?

Sim. O empregado com mais de um vínculo formal poderá receber cumulativamente um benefício por cada vínculo com redução de salário ou suspensão.

A chegada da pandemia do novo Coronavírus no Brasil provocou instabilidade no mercado de trabalho, gerando incertezas quanto à oferta de vagas e manutenção dos empregos. Em maio, por exemplo, o Indicador Antecedente de Emprego (IAEmp) apresentou uma queda histórica, conforme apontou a FGV. 

O indicador agora marca 39,7 pontos em uma escala de 0 a 200. Desde 2008, ano em que foi iniciada a pesquisa, essa é a maior queda mensal e o menor índice registrado. O resultado está relacionado ao pessimismo de empresários e consumidores em relação ao mercado.

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No entanto, mesmo em meio à pandemia da Covid-19, vagas de emprego continuaram a ser abertas em todo o país para algumas áreas. Mas, dentre as oportunidades, algumas profissões apresentaram maior crescimento que outras. 

Pensando nisso, a Catho, companhia de recrutamento online, fez um levantamento para mapear quais cargos tiveram maior abertura de vagas durante a crise provocada pela pandemia. A análise foi feita entre os meses de março e abril deste ano, em comparação com o mesmo período no ano de 2019.

De acordo com os dados apurados, cargos relacionados às áreas da Saúde e Logística e aos setores supermercadista e farmacêutico foram os que mais apresentaram  crescimento desde o início do período de distanciamento social.

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Crescimento nas áreas da Saúde, Tecnologia e Atendimento são destaques

Para as funções de fisioterapeuta respiratório, além de profissionais à frente das UTIs e responsáveis pelo manuseio de ventiladores mecânicos e intubação de pacientes, o crescimento apresentado é de mais de 4.000%. Outros cargos que apresentaram alta durante a quarentena foram:

• Maqueiro = 1.517%
• Fisioterapeuta hospitalar = 1.408%
• Técnico de radiologia = 1.041%
• Enfermeiro de UTI = 933% 

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Ainda de acordo com o levantamento elaborado pela Catho, o mês de março apresentou elevação exponencial de cargos correlacionados à área da Saúde. Já em abril, o estudo aponta que é possível observar, novamente, a presença desses cargos em meio às funções que demonstraram crescimento.

No caso da função de médico intensivista, por exemplo, o aumento foi de 950% entre março e abril de 2020.

No caso da área da Tecnologia, os cargos aparecem com maior presença no mês de abril. Nessa área, destacam-se os cargos de programador Web (55%) e Front-End (49%).

Outro destaque é a área de Atendimento ao cliente. Destacam-se as funções de operador de call center (2.015%), consultor de relacionamento (845%) e o analista de atendimento (127%).

O isolamento social tem motivado muitos profissionais a se reinventarem para que consigam driblar os prejuízos causados pela pandemia do novo Coronavírus. Alguns serviços não essenciais, como academias, estão fechadas há dois meses, impossibilitando muitos educadores físicos de trabalhar durante esse período. 

O projeto Quarentena Challenge surgiu para ajudar esses profissionais a manterem a renda e, ao mesmo tempo, estimular as pessoas a se exercitarem em casa. 

“A saúde nesse momento consiste em manter-se ativo, em comunicação e seguro, e no Quarentena Challenge será possível encontrar essas três vertentes. Queremos ajudar tanto o educador quanto os seus alunos a passarem por esse momento unidos, mesmo que separados”, diz um dos organizadores do programa, o empresário Frederico Reston.

O projeto tem adesão gratuita e está aberto para profissionais de todo o Brasil que possuem registro no Conselho Regional de Educação Física (Cref). As inscrições para professores e alunos seguem abertas até o próximo domingo, 24.

Clique e inscreva-se! 

Os educadores físicos devem produzir um vídeo de apresentação, carregar no YouTube e incluir o link na ficha de inscrição. Assim que a adesão for confirmada, ele terá acesso à plataforma do projeto fitness online.

O Quarentena Challenge terá início na segunda-feira, 25, e seguirá até o dia 22 de junho. Serão quatro semanas de treinamento online diário e não é necessário que o aluno esteja matriculado em nenhuma academia para se inscrever, basta escolher um dos professores cadastrados no programa. 

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Como serão as aulas do Quarentena Challenge? 

As aulas do Quarentena Challenge serão criadas de acordo com a metodologia do educador físico e conforme as necessidades do aluno. Os interessados em ter acesso às aulas precisam se inscrever no link dos alunos, do site do projeto. 

Para ter acesso ao conteúdo, os alunos precisam pagar o valor de R$79. Dessa forma, serão adicionados no grupo de “Melhores Amigos” do Instagram do professor, onde terão seus treinos. 

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Cada professor deverá acompanhar diariamente o seu time, através de envio de conteúdo exclusivo, dicas, mensagens motivacionais, além de tirar dúvidas e orientar a forma correta de realizar os exercícios. 

Os alunos do programa também terão acesso a diversas ações, como premiações e live com convidados especiais no Instagram oficial do projeto (@_meucoach), entre eles, nutricionista, psicólogo e infectologista.  

Exercícios físicos X Covid-19

Os benefícios dos exercícios físicos são inúmeros, inclusive quando se trata da questão imunológica. A atividade física não previne o contágio da Covid-19, entretanto, ajuda o organismo a ficar mais resistente e protegido contra outras doenças que podem ser fatores determinantes para potencializar a ação do vírus. 

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Além disso, o exercício físico também contribui para a diminuição da ansiedade e sintomas depressivos, fatores que podem ser prejudicados durante o período de isolamento.

A Organização Mundial da Saúde (OMS) recomenda que os exercícios físicos sejam realizados por, no mínimo, 30 minutos, cinco vezes por semana, com intensidade moderada, para que se possa, de fato, sentir os benefícios que proporcionam.

O Tribunal Regional Federal da 5ª Região prorrogou, por mais dois anos, o prazo de validade do concurso TRF5, realizado em 2017. A prorrogação começa a valer a partir desta quinta-feira, 21.

A medida está prevista no Ato nº 153 da Presidência da Corte, que foi publicado no Diário Oficial da União da última segunda, 18.

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A seleção foi homologada no dia 20 de junho de 2018 e, desde então, já nomeou um total de 136 aprovados, sendo 80 analistas e 56 técnicos.

Recentemente, a presidência do TRF5 nomeou mais 14 candidatos classificados. Essas nomeações foram publicadas no dia 15 de maio, no DOU.

Desse quantitativo, 12 vagas são de autorizações orçamentárias concedidas pelo Conselho da Justiça Federal (CJF) à 5ª Região, para provimentos em 2020, e outras duas para cargos vagos, surgidos após a posse dos antigos servidores em outros cargos não cumulativos.

Os cargos a serem ocupados são para as seguintes seções e estão distribuídos da seguinte forma:

• dois para Seção Judiciária de Alagoas, sendo um Analista Judiciário – Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal e um Técnico Judiciário – Área Administrativa;
• três para a Seção Judiciária do Ceará, sendo um Analista Judiciário – Área Judiciária, um Analista Judiciário – Área Administrativa e um Técnico Judiciário – Especialidade Informática;
• três para a Seção Judiciária da Paraíba, sendo um Analista Judiciário – Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal, um Analista Judiciário – Área Administrativa e um Técnico Judiciário – Especialidade Informática;
• dois para a Seção Judiciária de Pernambuco, sendo um Analista Judiciário – Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal e um Técnico Judiciário – Área Administrativa;
• dois para a Seção Judiciária do Rio Grande do Norte, um Técnico Judiciário – Área Administrativa e um Técnico Judiciário – Especialidade Segurança e Transporte; e
• dois para a Seção Judiciária de Sergipe, sendo um Técnico Judiciário – Área Administrativa e um Técnico Judiciário – Especialidade Informática.
• Vagas para a sede – a presidência do TRF5 publicou no Diário Eletrônico da 5ª Região a Portaria nº 279/2020, destinando outras duas vagas autorizadas pelo CJF à 5ª Região, para provimento de cargos na sede da Corte.
  Por enquanto, não há previsão de data para essas duas nomeações para o TRF5, que ocorrerão ainda em 2020.

Saiba mais sobre o concurso:

⇒ Cargos e ganhos do concurso
⇒ Confira como foram as provas

Concurso TRF5 2017 tem ganhos de até R$13 mil

Com o edital de abertura publicado em setembro de 2017, o concurso TRF5 ofertou 14 vagas imediatas, mais formação de cadastro de reserva, para cargos de técnico e analista, em diversas especialidades. 

Entre chances, foram contempladas as áreas judiciária e administrativa, nas especialidades de Oficial de Justiça, Contadoria, Informática e Medicina.

Para concorrer ao cargos de técnico judiciário foi exigido o nível médio completo. Já para analista judiciário o requisito para participação foi o nível superior. 

As remunerações variam de R$7.260,41 a R$8.308,17, para técnico, e de R$11.345,90 a R$13.064,99, para analista. Os valores já contam com a Gratificação de Atividade Judiciária e auxílio-alimentação de R$884.

Concurso avaliou por meio de provas objetivas e discursivas

A responsável pela organização do concurso foi a Fundação Carlos Chagas (FCC). Na época, os candidatos foram avaliados por provas objetiva e discursiva.

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A prova objetiva foi composta por questões de Português, Noções de Direito Administrativo, Atos Normativos, Noções sobre Direitos das Pessoas com Deficiência, Noções de Sustentabilidade e Conhecimentos Específicos.

Já a prova discursiva consistiu em uma redação para os candidatos às vagas de nível médio. No caso dos analistas, foi cobrado um estudo de caso. 

A validade do concurso deve encerrar em junho deste ano, considerando a data de homologação do resultado final, publicada em junho de 2018. O prazo ainda poderá ser prorrogado, uma vez, por mais dois anos, a critério do tribunal.
 

Em parceria com a Digital Innovation One, o Grupo Carrefour Brasil está oferecendo dois programas de treinamento gratuitos na área de Tecnologia. Ao todo, serão oferecidas 25 mil vagas em todo o país. 

Durante os cursos, os alunos vão conhecer as tecnologias usadas pela rede varejista. A iniciativa tem como objetivo gerar novas oportunidades de trabalho, uma vez que os melhores talentos serão indicados para vagas dentro da própria companhia. 

Com esta iniciativa, a empresa pretende promover impacto social positivo, estimulando o desenvolvimento profissional e a inclusão digital. Além das ferramentas do varejo, os interessados também conhecerão os sistemas usados pelo Banco Carrefour. 

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Entre as tecnologias que serão ensinadas, estão: HTML, CSS, JavaScript, Java, .NET, Angular e Node.js. Ao final da capacitação, todos os alunos receberão um certificado de conclusão. As inscrições podem ser feitas até o dia 31 de maio nos links abaixo:

• Backend Developer Carrefour
• Fullstack Developer Banco Carrefour

“Identificamos que a área tecnológica vai gerar grandes oportunidades e, por isso, nos juntamos com a Digital Innovation One para promover essas bolsas digitais e potencializar o aumento dessas pessoas no mercado de trabalho”, disse Paulo Henrique Farroco, CIO do Carregou.

Para Jose Manuel Silva, CIO e COO do Banco Carrefour, esta é uma grande oportunidade para a instituição ir além de um grande impacto positivo nos negócios e gerar mais oportunidades para a sociedade.

“Além de criar e executar rápido sempre pensando em nossos clientes, nós nos colocamos um outro desafio importante, que é estar aberto para trocar ideias e experiências com a comunidade. Por isso, tudo o que poderemos aprender nessa parceria com a Digital Innovation One será, sem sombra de dúvida, um ativo enorme para todos nós”, afirmou.

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Carrefour recebe currículos para vagas de emprego

A rede de hipermercados Carrefour recebe inscrições para vagas de emprego em todo o país. O objetivo do processo seletivo é contratar profissionais para atender o aumento da demanda em todas as lojas, por conta da Covid-19.

“São centenas de oportunidades para trabalhar em diversas regiões do país, com carga horária de período integral ou meio período, para posições efetivas e temporárias”, informa em descrição das vagas. Há chances para recepcionista de caixa, operador de loja e operador de centro de distribuição.

Para se candidatar, os interessados devem ter ou estar concluindo o ensino médio. As inscrições ficarão abertas, no site da 99 Jobs, até que seja feito o preenchimento de todas as vagas. As oportunidades são para diversas cidades, como São Paulo, Manaus, Goiânia, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Porto Alegre e Curitiba.

A empresa informa que o processo seletivo será feito 100% online, desde as entrevistas até à entrega dos documentos, que poderá ser feita digitalmente. O objetivo é evitar aglomerações, obedecendo as recomendações do Ministério da Saúde (MS).

O Carrefour também ressalta que está realizando todos os procedimentos de segurança e higienização para proteger colaboradores e clientes. Dentre elas, a instalação de placas de acrílico em frente aos caixas.  

A Secretaria do Trabalho do Ministério da Economia lançou um canal para denúncias trabalhistas no portal Gov.br. Dessa forma o trabalhador não precisa mais ir a uma das unidades das Superintendências Regionais do Trabalho para registar uma reclamação.

O novo canal de denúncias é mais um produto do programa de transformação digital do governo federal, com o objetivo de desburocratizar serviços que antes só eram oferecidos de modo presencial. 

“O serviço reduz custos e melhora a gestão pública, e servidores que atuavam no atendimento presencial poderão ser deslocados para realizar outras atividades”, informou o governo.

Além de denúncias, o canal pode ser utilizado para reclamações e registro de irregularidades trabalhistas. Para ter acesso ao sistema, só precisa cadastrar o CPF e uma senha na área de denúncia trabalhista do portal Gov.br. 

É importante ressaltar que não será possível fazer denúncia anônima, mas os dados do denunciante são sigilosos e não serão divulgados no curso de uma possível fiscalização. O tempo estimado para realizar o procedimento é de cerca de 15 minutos. 

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Em casos de denúncias de trabalho análogo ao de escravo, não é exigida a identificação do denunciante. Para esses, as queixas devem ser feitas pelo Sistema Ipê, disponível também no portal Gov.br. 

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Esclareça suas dúvidas sobre o BEm, benefício pago aos trabalhadores

O Governo Federal, por meio do Ministério da Economia, começou a pagar no início de abril o Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e Renda (BEm). O pagamento destina-se aos trabalhadores que, por conta da pandemia do novo Coronavírus, tiveram redução da jornada de trabalho e do salário; e suspensão temporária do contrato de trabalho. 

O valor do benefício é calculado pelo Ministério da Economia com base nas informações salariais do trabalhador dos últimos três meses e corresponde a um percentual do seguro-desemprego. Desta forma, o pagamento pode variar entre R$261,25 e R$1.813,03, conforme o tipo de acordo e o percentual de redução negociado com o empregador. 

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Os profissionais intermitentes, ou seja, aqueles que trabalham com prestação de serviços temporários, também poderão receber o BEm. Para esses, o benefício será concedido, automaticamente, em três parcelas fixas de R$600. 

Uma dúvida frequente entre os profissionais que receberão o BEm é em qual banco o dinheiro será creditado, já que a Caixa Econômica Federal e o Banco do Brasil estão entre as opções de instituição financeira pagadora do benefício. 

De acordo com o site da Caixa, o valor do BEm será enviado para pagamento na Caixa nas seguintes situações: 

• quando foi informada pela empresa, no portal Empregador Web, uma conta na Caixa;
• quando não foi informada, pelo empregador, uma conta para crédito dos valores; e
• quando se tratar de benefício de trabalhador com contrato intermitente.

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O benefício será direcionado ao Banco do Brasil quando tiver sido indicada conta para crédito em qualquer outra instituição financeira como Bradesco, Itaú, Santander, e outras. Nesses casos, o Banco do Brasil efetuará a transferência do valor à conta informada no banco de destino, não havendo envolvimento da Caixa neste processo. 

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A Prefeitura de João Pessoa, na Paraíba, publicou a terceira convocação dos candidatos classificados no processo seletivo emergencial. A seleção visa contratar profissionais para atuarem no combate à pandemia do novo Coronavírus (Covid-19).

Dessa vez, foram 370 profissionais da Saúde convocados. O documento foi disponibilizado por meio do Semanário Oficial da prefeitura de quarta-feira, 20.

Consulte as listagens por ordem de classificação e cargos:

Conforme publicação, os profissionais convocados devem se apresentar até sábado, dia 23. Na ocasião, deverão levar a documentação constante no edital do processo seletivo.

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O horário para apresentação é de 8h às 17, na Diretoria de Gestão do Trabalho e Educação na Saúde da Secretaria Municipal de Saúde, que fica situada no seguinte endereço: Rua Júlia Freire, s/n, no bairro da Torre – João Pessoa-PB.

Após a comprovação dos documentos, os profissionais devem começar os trabalhos imediatamente na Secretaria Municipal de Saúde (SMS).

Contando com esta, a prefeitura já realizou três convocações para o processo seletivo. Na última, a prefeitura convocou 423 aprovados, somando agora 939 profissionais chamados.

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Processo seletivo registrou mais de 12 mil inscritos

Ao todo, o processo seletivo da Prefeitura de João Pessoa reuniu 12.114 inscrições. A seleção contempla todos os níveis de escolaridade.

A maior parte dos inscritos é de nível superior, somando 388 oportunidades nos cargos de assistente social, biomédico, enfermeiro, farmacêutico, fisioterapeuta, nutricionista, psicólogo e médico. 

O salário dos médicos é de R$8,853,14. Para os outros cargos o valor mensal é de R$ 2,283,16. Todos trabalharão em regime de 30 horas semanais. 

Para o nível técnico são 220 oportunidades, sendo 200 de técnico em enfermagem, dez de técnico radiologia e dez de técnico de laboratório de análises clínicas. Todos terão salário de R$1.537,74 para trabalhar 30 horas por semana. 

No nível médio completo há 47 vagas em cargos de agente administrativo, auxiliar de farmácia, porteiro e condutor de ambulância. Os vencimentos são de R$1.481,02 para trabalhar 40 horas por semana. 

As outras 80 vagas são de nível fundamental distribuídas entre auxiliar de copa e cozinha, auxiliar de lavanderia, auxiliar de serviços gerais, cozinheiro e maqueiro. Os salários também são de R$1.481,02 para todos.

Os contratos serão firmados temporariamente, pelo período de 90 dias, ou seja, três meses. O prazo poderá ser prorrogado, se necessário, por mais 90 dias, ou até que se encerre o estado de emergência, o que ocorrer primeiro. 

Conforme edital de abertura, 5% das vagas são destinadas a pessoas com deficiência. Esses candidatos devem indicar esta informação no formulário de inscrição.

A Empresa Brasileira de Aeronáutica (Embraer), uma das maiores companhias do mundo do setor de fabricações de aviões, peças aeroespaciais, serviços e suporte, está com novas vagas de emprego abertas. As oportunidades são para o Brasil, em São Paulo, e para o Reino Unido, na Europa. 

O salário ofertado aos novos funcionários e o prazo de inscrição não foram informados. Caso haja interesse em alguma vaga, os candidatos devem se inscrever o quanto antes, pois as oportunidades podem ser preenchidas e encerradas sem aviso prévio. 

Confira as oportunidades abertas na Embraer e os requisitos exigidos: 

Administrador de contatos de suprimentos 

• Local: São José dos Campos, em São Paulo;
• Requisitos: ensino superior completo; Inglês avançado; experiência em procura, seleção, contratação de fornecedores, negociação e gestão de contratos de suprimentos nacionais e internacionais, e processos de suprimentos (planejamento, compras e logística nacional e internacional); e
• Informações adicionais: pós-graduação, conhecimentos em gestão de projetos e strategic sourcing, serão um diferencial.

Analista recursos humanos (Treinamento)

• Local: Botucatu, em São Paulo;
• Requisitos: ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia ou área afins; Inglês intermediário; domínio Pacote Office; e vivência com planejamento e programas de treinamento; e
• Informações adicionais: conhecimento em sistemas de gestão de treinamento (SAP). 

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Técnico de enfermagem do trabalho 

• Local: Botucatu, em São Paulo;
• Requisitos: técnico de enfermagem completo; especialização ou vivência em enfermagem do trabalho; disponibilidade para trabalhar no segundo turno; e conhecimento em Pacote Office (em particular, conhecimentos em Excel);
• Informações adicionais: vivência em pronto atendimento e conhecimento básico em inglês.

Customer support engineer 

• Local: Reino Unido;
• Requisitos: portador de passaporte europeu; bons conhecimentos das organizações de engenharia e serviços e suporte da Embraer; grau de engenharia aeronáutica ou equivalente; capaz de administrar crises e trabalhar sob pressão; mínimo de quatro anos de experiência em Suporte ao Cliente em Aviação ou experiência em Aviação Comercial (manutenção, engenharia); conhecimento em manutenção do Legacy 450/500 / Praetor 500/600; conhecimento do mercado de Aviação Executiva, conscientização cultural; entre outros; e
• Informações adicionais: a fluência em Inglês, tanto escrita quanto falada, é essencial.

Inscreva-se 

Raízen abre 367 vagas de estágio e aprendiz para diversos Estados

A Raízen, empresa integrada de energia, está com inscrições abertas para 367 vagas de estágio e aprendiz. As oportunidades estão divididas em 42 cidades de 13 Estados. No Rio de Janeiro, por exemplo, as chances são na capital e em Duque de Caxias, na Baixada Fluminense. 

Para as 182 vagas de estágio, podem se candidatar estudantes de qualquer curso de nível superior, com conclusão de graduação prevista para daqui um ano (no mínimo) e com disponibilidade para estagiar, no mínimo, 6 horas por dia ou 30 horas por semana. 

+ Esclareça suas dúvidas sobre o BEm, benefício pago aos trabalhadores

Os estudantes de graduação receberão bolsa-auxílio de R$1.417,50 (penúltimo ano) e R$1.517,50 para alunos do último ano. 

Já para as 185 vagas de aprendiz, serão aceitos jovens que estejam cursando ou já tenha finalizado o ensino médio ou o médio técnico, tenham idade entre 16 e 22 anos, nunca tenha trabalhado como jovem aprendiz e tenham disponibilidade para fazer até 8 horas por dia (40 horas semanais) entre capacitação teórica e prática. 

Para os aprendizes, a remuneração é de R$4,02 por hora, variando de acordo com o previsto no Acordo Coletivo de cada localidade de trabalho. 

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Além da remuneração, os estagiários e aprendizes poderão receber benefícios como: 

• Auxílio-transporte;
• Vale-refeição ou Refeitório no local para jornadas acima de 4 horas por dia;
• Seguro de vida;
• Assistência médica;
• Cesta básica;
• Cesta de Natal;
• Auxílio-farmácia;
• Auxílio-ótica; e
• Férias remuneradas. 

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Uma nova etapa do Santander Coders, um programa da empresa voltado para a capacitação na área de TI, abriu 240 bolsas para desenvolvimento mobile. As inscrições acontecem a partir da próxima segunda-feira, 25 de maio.

Os interessados poderão se candidatar até 28 de junho pela internet. As aulas do curso foram divididas em duas turmas: IOS e Android. 

♦ Programa Desenvolvimento Mobile:
Inscrições: 25/5 a 28/6
Vagas: 240
Horas/aula: 395
Inscrições: site do programa

O módulo Desenvolvimento Mobile do Santander Coders é voltado para os interessados em aprender sobre programação para os sistemas Android e IOS. A mecânica de seleção é a mesma da etapa anterior.

Os candidatos fazem um teste de lógica e, se aprovados, têm acesso ao curso online. Aqueles que tiverem o melhor desempenho seguem para o curso ministrado pela Digital House. 

Nesse programa, os alunos aprenderão a desenvolver aplicações móveis (aplicativos) estáveis, funcionais e atrativas, utilizando ferramentas e metodologias atuais do mercado de trabalho. 

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Programa do Santander será dividido em duas turmas

Ao todo, o curso online terá 395 horas/aula. O programa prevê duas turmas: uma para programação para o sistema IOS com 80 vagas e outra de desenvolvimento para o sistema Android com 160 vagas.

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Não é preciso ter experiência anterior em programação para participar. O único requisito é ser maior de idade (18 anos completos). 

Por causa da pandemia, as aulas que seriam ministradas presencialmente, em São Paulo, serão dadas de maneira remota. Mas a mudança permitirá que pessoas de qualquer cidade também participem. A lista de aprovados sai no dia 31 de julho e as aulas começam no dia 24 de agosto.

Módulo anterior teve mais de 43 mil inscrições

De acordo com o Santander, o último módulo do Programa Santander Corders, de Web Full Stack Java, atraiu mais de 43 mil candidatos. Deste grupo, mais de 28 mil foram aprovados na primeira fase.

Esses alunos iniciaram nesta quarta-feira, 20, o curso online sobre programação. Aqueles que tiverem o melhor desempenho nessa fase serão selecionados para o curso com aulas remotas oferecido em parceria com a Digital House. 

Dos 43.719 inscritos, 12.663 eram mulheres, 18.771 pretos e pardos. Brasileiros são a maioria, mas há inscritos de outras 11 nacionalidades participando.

A Universidade Federal da Paraíba (UFPB) abriu 58 novas vagas em bolsas para mestrado e doutorado. As oportunidades são para o Programa de Pós-Graduação em Ciência e Engenharia de Materiais do Centro de Tecnologia (CT) da instituição.

Das oportunidades, 33 são para o curso de mestrado e 25 para o de doutorado. E 20% será destinado a candidatos autodeclarados ou oriundos da população negra, indígena e comunidades tradicionais, além de pessoas com deficiência. Ou seja, 11 vagas de mestrado e sete de doutorado. 

Inscrições serão abertas em junho

As inscrições da seleção deverão ser realizadas no período de 13 a 21 de junho, por meio do Sistema Integrado de Gestão de Atividades Acadêmica (Sigaa) da UFPB. Lá, os candidatos deverão anexar os seguintes documentos:

• Requerimento ao coordenador disponível no anexo I do edital, preenchido;
• fotografia 3×4 recente;
• cópia do diploma de graduação ou certidão;
• cópia do diploma de mestrado ou certidão (para alunos que concorrem ao doutorado);
• histórico escolar da graduação;
• históricos escolares da graduação e do mestrado (para alunos que concorrem ao doutorado);
• currículo na Plataforma Lattes;
• documento de análise curricular no anexo II do edital preenchido; e
• plano preliminar de dissertação ou de tese; e outros documentos, se houver. 

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Todas as especificações sobre os documentos e a forma de envio podem ser consultadas no edital. Não será permitida a complementação de documentos após o término das inscrições. O resultado da homologação das inscrições será publicado entre 22 e 26 de junho. 

Seleção de candidatos será em duas etapas

O processo de seleção dos candidatos será realizado em duas etapas: avaliação do plano preliminar de trabalho e análise curricular. Sendo que a segunda terá caráter apenas classificatório.

O candidato deverá obter, no mínimo, nota 7 no plano para não ser eliminado. Os planos precisam estar inseridos na área de concentração de desenvolvimento e propriedade de materiais. 

A avaliação está prevista para ocorrer no período de 3 a 7 de julho. E o resultado preliminar, no dia 8 deste mesmo mês.

Já o resultado final da seleção está previsto para ser divulgado no dia 31 de julho, no site do programa. A primeira chamada para matrícula dos selecionados será já no mês de agosto.

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Confira as principais datas do cronograma do processo seletivo:

• 13 a 21 de junho – Período de inscrições
• 3 a 7 de julho – Processo seletivo – Análise da Proposta de Trabalho do Aluno e Avaliação Curricular
• 8 de julho – Divulgação do resultado da Análise da Proposta de Trabalho do Aluno e da Avaliação Curricular
• 9 a 10 de julho – Prazo para solicitação de reconsideração do resultado
• 15 de julho – Divulgação do resultado final (preliminar) do processo seletivo
• 16 a 29 de julho – Prazo para interposição de recursos ao resultado 
• 31 de julho – Resultado definitivo
• 3 a 7 de agosto – Período de matrícula institucional – 1ª Chamada