O ministro da Cidadania, Onyx Lorenzoni, informou que o governo federal prepara uma nova ferramenta de contestação para pessoas que tiveram o auxílio emergencial negado. De acordo com ele, o novo sistema deve ser anunciado até o fim desta semana. As declarações foram feitas na segunda-feira, 1º.
A análise desses pedidos, segundo Lorenzoni, será feita por servidores especializados do ministério e não apenas pelo sistema de informações da Dataprev. Dessa forma, o ministro acredita ser possível tratar individualmente o problema de brasileiros que não conseguiram acesso ao benefício de R$600.
“A linha de contestação estará aberta para todo e qualquer cidadão e cidadã brasileiro. Aí não é mais máquina. Serão técnicos do ministério que vão trabalhar o caso a caso. Por isso, é mais complexo”, disse à GaúchaZH.
Conforme informou o ministro, de maneira gratuita, os Correios farão o envio de documentações que o cidadão precisar para reanálise. Lorenzoni ainda admitiu falhas no cruzamento de dados do sistema do benefício.
“A lógica que usamos foi atender o maior número de pessoas com a maior segurança possível. Mas, claro, há dificuldades que a gente tem de ir arrumando. Por isso criamos a esteira de contestação para tratar o caso a caso”, destacou o ministro.
De acordo com Lorenzoni, governo prepara ferramenta para contestação
de auxílio emergencial negado (Foto: Divulgação)
Muitas pessoas se enquadram nos requisitos e não recebem o dinheiro por conta da base de dados desatualizada. Há também registros de falhas e fraudes no sistema. O filho do jornalista William Bonner, por exemplo, teve o CPF usado para fazer o cadastro e teve pedido aprovado.
Nesta quarta-feira, 3, o empresário Luciano Hang, dono da rede varejista Havan, veio à publico contar que foi cadastrado e aprovado no auxílio emergencial. “Alguém me passou a perna, pegou o dinheiro e sumiu. Realmente o cadastro foi feito, mas não recebi nada”, escreveu em suas redes sociais.
O auxílio emergencial foi criado pelo governo para beneficiar trabalhadores informais, autônomos, desempregos e microempreendedores individuais (MEIs) no período da pandemia pela Covid-19.
Segundo o Ministério da Cidadania, 59 milhões de brasileiros receberam o auxílio-emergencial em decorrência da crise econômica pelo Coronavírus. Até esta quarta-feira, 3, a estimativa é de que o quantitativo chegue a 64 milhões.
Quem ficar desemprego até 3 de julho pode pedir auxílio
Quem ficar desempregado até o dia 3 de julho terá direito a receber o auxílio emergencial de R$600. A confirmação foi feita pelo presidente da Caixa Econômica Federal, Pedro Guimarães, em coletiva de imprensa na terça-feira, 2.
O profissional terá que concluir o pedido pelo aplicativo ou pelo site da Caixa até a data limite. Caso peça no dia 4 de julho, por exemplo, não terá a ajuda federal.
“Até o dia 3 de julho, a população pode realizar o cadastramento. Algumas pessoas estavam empregadas e não teriam o direito e podem, ao longo do tempo, passar a ter o direito”, afirmou Guimarães.
O auxílio emergencial de R$600 é uma das ações do governo federal para conter os impactos do Coronavírus. O valor é para trabalhadores informais, autônomos, desempregados e microempreendedores individuais (MEIs).
Para ter direito as três parcelas do benefício, é preciso ser maior de idade e atender aos critérios estabelecidos.
Como por exemplo, não ter emprego formal, não receber outro benefício do governo (com exceção do Bolsa Família), não ter renda familiar mensal maior que R$ 3.135,00 ou R$ 522,50 per capita (por pessoa).
A pandemia do novo Coronavírus trouxe impacto em todo o mundo, principalmente nos setores da Saúde e Economia. No Brasil, o mercado de trabalho é um dos mais afetados, com demissões, redução de salários e mudanças nos modelos de contratação e também de atuação retoma.
Uma parte dos profissionais brasileiros, que seguem em seus empregos, precisou lidar, muitas vezes, pela primeira vez com o home office. Já os empregadores/empresas estão se adaptando ao modelo de contratação remota.
Para ajudar às empresas a lidar melhor com a mudança, o PageGroup – consultoria de recrutamento – listou 6 dicas para realizar uma contratação remota assertiva.
Segundo a companhia, embora muitas empresas tenham implantado planos de contingência para evitar maiores instabilidades durante a pandemia, é claro que ainda existem muitas questões a serem resolvidas.
“Profissionais de todos os níveis estão aprendendo à medida que as coisas avançam. Mas uma certeza é de que os processos de recrutamento e seleção estão passando e continuarão sendo altamente impactados em mudanças significativas, especialmente pela alta adoção da tecnologia”, explica o presidente do PageGroup no Brasil, Gil Van Delft.
Ainda segundo ele, nesse momento de pandemia, há empresas que precisam recrutar profissionais de forma online, mas que encontram dúvidas como:
Como um candidato terá identificação com a minha marca sem frequentar o ambiente?
O que fazer para atraí-lo?
De que forma devo abordá-lo?
“Estas e outras perguntas se tornaram o novo normal em época de pandemia. Para esclarecer estas e outras dúvidas o PageGroup acaba de lançar um Guia de Contratação Remota, uma publicação elaborada por especialistas em recrutamento e seleção totalmente dedicada ao novo cenário global de contratações”, revela a empresa.
6 passos para uma contratação remota assertiva (Foto: Pixabay)
Confira 6 passos para uma contratação remota assertiva
1. Destaque sua proposta de valor e promova a marca
Segundo o PageGroup, a proposta de valor (Employee Value Proposition – EVP) é uma das principais formas de demonstrar porque os candidatos devem querer fazer parte da equipe.
Para aprimorar o EVP, antes de compartilhá-lo com os profissionais, é preciso identificar o que quer que ele diga ou faça pela instituição. Mesmo que já tenha uma proposta consolidada, é necessário revisá-la durante o momento de transformações em curso para garantir que continue alinhada aos objetivos da empresa.
“Um EVP deve ser exclusivo para cada negócio e, se for um verdadeiro reflexo de como é trabalhar na corporação, atrairá o talento certo”, diz a consultoria.
Outras formas de promover uma marca são:
Ter uma missão e visão com valores claros para atrair candidatos e engajar funcionários;
Compartilhar a jornada e os objetivos da empresa com frequência; e
Investir na qualidade e na transparência das comunicações internas e externas.
2. Faça uma boa descrição do cargo
Ao considerar a mudança do perfil dos candidatos e a busca por propósitos que vão além de salários, as descrições dos cargos precisam ser detalhadas para atrair talentos.
Como os encontros físicos não podem ser realizados por enquanto, a empresa afirma que é fundamental que o texto aponte tudo o que os profissionais devem saber sobre a vaga e suas funções, com transparência e sem abrir brechas para ambiguidades.
Em alguns casos, segundo a empresa, vale explicar como a função funcionará se for esperado que o candidato selecionado trabalhe remotamente enquanto durar isolamento social.
Entre os principais pontos de atenção, que devem constar nos anúncios, estão:
O que a organização faz?
Qual é o propósito e a missão?
O que a empresa deseja alcançar e como?
Onde está o negócio ou a empresa nessa jornada?
Como a posição descrita se encaixa nessa jornada?
Como é descrita a cultura?
Quais os modelos de negócio existentes?
3. Avalie detalhadamente os currículos
Segundo o PageGroup, em um momento de grandes mudanças, tanto para as empresas, quanto para as pessoas, é importante prestar ainda mais a atenção nas habilidades e competências de um candidato por meio da análise de seu currículo de acordo com os objetivos da função.
“Considere as habilidades técnicas, experiências em mercados similares, qualificações e desempenhos para garantir maiores chances de aptidão para o cargo oferecido”, diz a consultoria.
Ainda de acordo com a empresa, os profissionais entrevistados por vídeo tendem a ser mais rápidos e eficientes nas respostas do que pessoalmente, o que significa que os gestores poderão conhecer mais pessoas em um espaço de tempo mais curto do que antes, agilizando os processos seletivos.
“No entanto, é preciso estar atento para não cair em armadilhas de procurar brechas na carreira e questionar a contratação de alguém que está desempregado. Considerando o cenário atual, a postura pode significar a perda de um profissional preparado e compatível com a empresa”, indica a consultoria.
4. Adapte-se às tecnologias
De acordo com o guia do PageGroup, existem diversas opções no mercado para videochamadas, incluindo aplicativos como Zoom, Skype e Microsoft Teams, entre outras. “Vale a pena contar com o maior número possível de plataformas, já que nem todos os candidatos terão acesso às mesmas tecnologias”, diz.
A seleção, segundo a consultoria, também é importante para garantir a compatibilidade com a segurança interna de TI e a configuração para uso em sistemas remotos de nuvem.
“Embora a maioria ofereça boa visão e qualidade de áudio, não garante a experiência completa de estar em uma sala de entrevista física, reagindo a expressões e linguagem corporal e criando relacionamento. No entanto, não encare como uma barreira. Conduza a entrevista da mesma maneira que faria pessoalmente, para que possa ter a avaliação de competências e entender a experiência do candidato e como se encaixaria na sua equipe”, indica o guia.
Segundo o PageGroup, tão importante quanto encontrar o candidato certo, é oferecer uma boa proposta de trabalho para retê-lo. Mas, segundo a consultoria, nem sempre o que é vantajoso para um profissional, será para outro.
“Uma oferta baseada em salário dificilmente será aceita. Os requisitos dependem de uma análise do estágio de vida e carreira em que se encontram, que também deve considerar a função e as responsabilidades no cargo e como o profissional contribuirá diretamente para as metas e objetivos mais amplos da organização”, diz o guia.
Ainda segundo a consultoria, os benefícios, além do padrão de mercado, são fatores de destaque na hora da oferta. “Políticas de trabalho flexível, folgas nos aniversários, subsídios educacionais, entre outros, são grandes atrativos”, garante.
“Se possível, informe os valores monetários dos recursos oferecidos. Demonstre de maneira a reiterar o valor total, em vez de se concentrar apenas no salário-base”, indica a empresa.
6 Adapte seu onboarding ao modelo remoto
Por fim, o PageGroup revela que é importante que a empresa saiba planejar a integração antes da chegada do novo colaborador, ainda mais se o processo será inteiramente remoto. “Tudo se resume a uma pergunta-chave: o que você deseja que seu novo colaborador faça no primeiro dia?”, diz.
A consultoria ainda indica o envio de um e-mail de boas-vindas, para guiar o novo membro no início dos trabalhos.
“Defina o cronograma para a primeira semana e forneça detalhes sobre pontos de contato, caso ele tenha alguma pergunta adicional. Aproveite para enviar as políticas da empresa e conteúdos sobre as principais áreas de negócios, que o ajudarão a mergulhar na cultura, visão e valores da nova corporação”, diz a empresa.
Ainda segundo o PageGroup, após os direcionamentos, é importante que o empregador verifique se o profissional está apto a trabalhar remotamente e se conta com os equipamentos necessários.
“Ao início das atividades, mantenha uma rotina de contatos por meio dos canais de comunicação, para que, assim, o iniciante entenda melhor como seu papel se encaixa na estratégia ampla e comece a construir relacionamentos”, diz a consultoria.
O Guia do PageGroup traz ainda uma dica final: os empregadores não devem deixar de fornecer feedbacks. “Além disso, modere expectativas, uma vez que o treinamento remoto pode ser mais complicado do que o presencial”, conclui.
Estudar no exterior é o sonho de muitos jovens e recém-formados. Além de ter acesso a cursos de alta qualidade e de conhecer novas culturas, essa experiência trará um grande peso no currículo do profissional quando ele voltar ao Brasil, conforme explica Gilberto Silva, que é representante do Instituto Piaget no Brasil e consultor educacional da Tecfy Sistemas.
Segundo ele, estudar no exterior impulsiona a carreira de qualquer profissional e facilita a conquista de um emprego com salários mais atrativos. “Em condições normais, a experiência internacional agrega muito valor para o profissional e é, sim, um elemento que contribui para qualificá-lo para empregos de mais remuneração”, disse Gilberto Silva.
Mas quais os passos devem ser tomados por aqueles que querem estudar no exterior? Quais falhas não podem ser cometidas? É possível conseguir bolsas de estudo? Todas essas respostas podem ser conferidas na entrevista abaixo com Gilberto Silva, que já teve chance de participar de um programa de curta duração em Stanford e fazer um doutorado em Portugal.
Segundo ele, essas experiências foram extremamente importantes em sua vida:
“Definitivamente você volta transformado e querendo transformar o mundo a sua volta, além, é claro, da valorização profissional que a experiência traz”.
”FOLHA DIRIGIDA – Quais as vantagens de estudar no exterior? Gilberto Silva – São diversas vantagens, mas vou destacar as mais conhecidas: impulsionamento da carreira no Brasil – uma experiência no exterior tem grande peso no currículo de um profissional e geração de oportunidades de trabalho no exterior; possibilidade de dominar outro idioma; oportunidade de conhecer novos modos de vida e outras culturas; chance de descobrir ou desenvolver novos interesses e a possibilidade de viver uma experiência única e diferenciada e de fazer muitos contatos.
Um network internacional também tem grande valor profissional.
Quais são os principais passos que um estudante deve tomar caso decida por estudar no exterior, seja para fazer uma faculdade, um MBA, mestrado ou doutorado? Fazer uma reserva financeira é indispensável, correto?
Os passos principais são: primeiro, definir os principais objetivos relacionados ao desejo ou necessidade de estudar no exterior, que podem estar relacionados à qualificação profissional, desenvolvimento de novas habilidades, aprimoramento de conhecimentos, busca de novas áreas, desejo de ter uma experiência internacional e, ao mesmo tempo, adquirir algum novo conhecimento, etc.
Segundo passo: depois de definido o objetivo, é necessário escolher o curso, ou programa de formação e a instituição ou instituições que melhor atendem aos interesses. Nessa etapa é importante avaliar questões como os conhecimentos de idiomas – relacionados aos países pré-escolhidos, os investimentos envolvidos – além do programa, a hospedagem, a alimentação, o lazer e algum dinheiro de reserva. Depois disso deve-se elencar cursos e instituições para avaliar os custos e benefícios envolvidos.
Depois, é fundamental uma pesquisa aprofundada para saber as condições de oferta, datas, investimentos, seguros etc. O terceiro passo é avaliar e cuidar das questões legais de imigração, para não correr o risco de ser expulso do país por não ter o visto adequado. Sobre a reserva financeira, é sim fundamental, afinal o estudante está partindo para um outro país e surpresas podem acontecer.
Gilberto Silva conta sua experiência para falar da importância da
vivência no exterior para o profissional (Foto: Arquivo Pessoal)
A adaptação à cultura local pode ser um complicador. Como superar isso? O ideal é escolher um país que tenha uma cultura mais similar à do Brasil?
Essa é uma questão complexa e depende muito do perfil de cada um. Para algumas pessoas é o contato com uma cultura muito diferente, um dos grandes atrativos para fazer um curso no exterior, já para outros, é mais confortável buscar países que aparentemente têm alguma proximidade cultural com o Brasil.
Algumas questões devem ser pesquisadas com antecedência, como hábitos alimentares, comportamento em público e comportamento em relação aos habitantes. Um exemplo simples: não é comum o aperto de mãos em vários países asiáticos, e abraços acalorados e beijos podem ser considerados altamente inapropriados em diversas culturas.
Desejando ou sendo obrigado, por qualquer fator, a cursar um programa em um país de cultura muito diversa, o importante é tomar todos os cuidados e se preparar bem antes. Pode ser necessário recorrer a uma cadeia de fastfood por exemplo, para garantir uma refeição com a qual está mais ambientado.
Quais outras questões devem ser levadas em conta? Quais erros não podem ser cometidos?
Além do que já citei antes, principalmente em relação a pesquisar e se preparar bem, acredito que um ponto muito importante é lembrar que você não está mais em seus país, assim que chegar ao destino escolhido para o curso.
Então, todo o cuidado é pouco. Além de questões de segurança, documentação e conhecer a cultura local, é importante lembrar que você não está no Brasil, por isso é melhor ficar atento a tudo a sua volta. Por mais que muita gente acredite que todo mundo ama os brasileiros pela alegria e espontaneidade, não dá para sair abraçando todo mundo ou fazendo rodinhas de samba ou pagode em qualquer bar, acreditando que todos em volta vão adorar.
O melhor é ser discreto e acompanhar o comportamento dos habitantes locais.
É fácil conseguir visto de estudante? Em quais países essa questão é facilitada?
Geralmente, é um dos vistos menos complicados a partir do momento que você tem uma comprovação que foi admitido para um curso ou programa de uma instituição de ensino conhecida no país para onde pretende ir. Mas cada país tem suas regras e exigências.
Alguns são mais rigorosos na concessão do visto, como os Estados Unidos, e outros menos rigorosos. Os países do Mercosul e da América do Sul, em geral, não criam dificuldades, por conta dos tratados de livre circulação. Alguns países da Europa como França, Itália e Portugal também costumam ser menos complicados.
Mas, como eu disse, é preciso estudar as regras de cada país. Na Alemanha, por exemplo, é exigido em programas de longa duração que o interessado abra uma conta em um banco do país e deposite lá o valor equivalente às despesas do primeiro ano do curso. Depois terá que fazer novo aporte a cada ano e comprovar as autoridades migratórias.
É uma conta especial controlada, com liberação de saques mensais programados. Já em outros países como Portugal, por exemplo, você deverá comprovar condições de subsistência e contrato de alojamento – pode ser da própria universidade ou um contrato de aluguel.
É fácil conseguir bolsas para estudar no exterior, sobretudo em Portugal, país que já possui uma enorme colônia brasileira?
Já foi mais simples, mas devido ao desinvestimento em educação, principalmente em programas públicos de pesquisa no exterior, já não é tão simples. Tem estudantes com dificuldade de receber recursos de bolsas ou renovar programas, mas existem, sim, algumas opções.
Existem alguns programas internacionais de bolsas e algumas entidades globais também têm programas especiais. Uma destas organizações é o Banco Santander, que distribui diversas bolsas focadas em educação para alunos e professores brasileiros que desejem fazer uma formação em outro país, desde que seja um onde se fale português ou espanhol.
O programa europeu Erasmus também prevê bolsas para alunos que resolvam estudar em outros países dentro do continente, mas é possível que brasileiros consigam algumas dessas bolsas. No caso de Portugal, algumas instituições têm programas de financiamentos e condições especiais para estudantes brasileiros.
Muitas universidades portuguesas aceitam a nota do Enem para ingresso em vários cursos. Mas é possível se matricular em universidades portuguesas e de outros país, mas estudar aqui no Brasil, por meio de vídeoaulas e outras ferramentas?
Hoje, existem muitas opções de ensino a distância pelo mundo, principalmente em programas livres, de pós-graduação e até mestrados e doutorados.
No caso de graduação, a oferta ainda não é tão grande no exterior, mas já existem experiências exitosas como a Open University da Inglaterra e a Universidade Aberta de Portugal, onde o aluno pode fazer o programa quase inteiro no Brasil, indo ao país somente para algumas atividades, provas ou defesa de dissertação ou tese, no caso de mestrado ou doutorado.
É fácil revalidar um diploma de graduação ou pós-graduação ao voltar para o Brasil?
Infelizmente não. O Brasil não possui nenhum acordo de revalidação automática de diplomas com nenhum outro país. O estudante que faz um curso no exterior deverá buscar na plataforma Carolina Bori, do MEC, uma instituição no Brasil que ofereça um programa parecido com o que cursou e solicitar a revalidação por esta instituição, atendendo às exigências apresentadas.
Ao voltar ao Brasil, essa experiência no exterior aumentará bastante as chances de conseguir empregos com salários mais atrativos?
Geralmente sim. Em situações mais graves, como a que estamos passando, pode contribuir para a manutenção do emprego ou aumentar as chances numa disputa com outros candidatos em uma nova vaga.
Em condições normais, a experiência internacional agrega muito valor para o profissional e é, sim, um elemento que contribui para qualificá-lo para empregos de remuneração mais alta.
Aquele que vai com visto de estudante pode trabalhar no exterior? As empresas do exterior costumam contratar estudantes brasileiros para vagas de estágio e/ou empregos?
Geralmente o visto de estudante não permite trabalhar legalmente no exterior. O que acontece é que muitos estudantes arrumam empregos informais para gerar uma renda extra. Eventualmente, é possível mudar a condição do visto, já estando no país, passando de estudante para investidor ou empregado.
Mas é necessário buscar informação nos serviços de imigração para não correr nenhum risco.
Fale um pouco sobre sua experiência de estudar no exterior e como isso transformou a sua vida?
Estudar em um outro país é uma experiência pessoal única. Fiz um programa de curta duração em Stanford e um doutorado em Portugal (grande parte em EAD, mas tive que ir quatro vezes ao país para cumprir etapas do programa).
Você conhece o país ou a região com mais profundidade, tem a oportunidade de conhecer lugares especiais, que somente moradores conhecem, convive com outras realidades totalmente diversas das nossas, como as escolas públicas da Califórnia, que têm estruturas e recursos que pouquíssimas escolas de elite no Brasil, e por outro escolas mais simples em Portugal, mas com alta qualidade de ensino, por conta do sistema educacional do país.
Definitivamente você volta transformado e querendo transformar o mundo a sua volta, além é claro da valorização profissional que a experiência traz.
Hoje você é representante no Brasil, do Instituto Piaget, que é uma instituição portuguesa. Fale um pouco sobre ela e os cursos que oferece. Todos são presenciais?
Fiz parceria com o Instituto Piaget, pois encontrei na instituição o ambiente e oportunidades que podem fazer a diferença para brasileiros que desejem estudar em Portugal. O Instituto oferece cursos em diversas áreas, como educação, gestão, saúde e tecnologias, além de diversas pós-graduações e mestrados. Além disso possui quatro unidades nas principais regiões de Portugal, além de estar presente também em alguns países da África e no Brasil (em SP).
Essas condições permitem o desenvolvimento de projetos e parcerias diversas. Já estou desenvolvendo para o Piaget alguns convênios e protocolos de cooperação com escolas e instituições de ensino superior brasileiras e também alguns projetos relacionados à capacitação e formação de colaboradores.
A maior parte dos cursos do Instituto são presenciais, mas ele já oferece diversos programas de pós-graduação 100% online ou o que ele classifica de B-learning, com parte presencial e parte a distância, como é o caso de um mestrado em Educação, onde o aluno precisa ir a Portugal basicamente para o período de exames do curso e defesa da tese.
Durante esse período de distanciamento social, muitos profissionais aproveitam o tempo livre em casa para buscar meios de investir em qualificação profissional. Em contrapartida, algumas instituições têm promovido iniciativas para ajudar essas pessoas a terem acesso a informações de qualidade e gratuitas.
Esse é o caso da TOTVS, empresa de desenvolvimento de software de gestão. A instituição está com inscrições abertas para 10.900 vagas para aulas on-line gratuitas, que serão realizadas ao longo do mês de junho. Esta é a segunda edição do evento que oferece web aulas com especialistas.
Os temas das aulas serão focados nas rotinas dos produtos TOVTS, em diversos segmentos. Além disso, também estão previstas aulas sobre e-social, Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGDP), entre outros temas. Serão abordadas discussões sobre assuntos relacionados às áreas de:
Ao todo, serão 109 aulas com transmissão ao vivo pela internet, com 100 vagas para cada uma. Os encontros serão realizados entre os dias 8 e 30 de junho.
Web aulas abordarão temas sobre diferentes áreas (Foto: Pixabay)
Inscrições para as aulas já estão abertas no site da TOTVS
A TOTVS é uma das empresas líderes do mercado de tecnologia no Brasil. A instituição tem como uma de suas frentes de trabalho o apoio ao crescimento de milhares de negócios e empreendedores, em todo o país, por meio da tecnologia. A ideia é que, com as web aulas, a TOTVS possa auxiliar esses empreendedores a obterem mais conhecimento para gerir seus negócios.
“Em abril, fizemos treinamentos gratuitos para 1.500 pessoas e foi um sucesso, as inscrições acabaram em poucas horas. Então, decidimos abrir mais vagas para essa segunda rodada, até para atender a atual demanda do mercado que está em busca de capacitação nesse período de quarentena”, disse Diana Rodrigues, diretora de marketing da TOTVS.
Diana ainda destacou que essa é uma forma da empresa colaborar com seus clientes e profissionais do ecossistema durante esse período de distanciamento social, em que empresas e trabalhadores sofrem com a crise no mercado.
“A ideia é que quando tudo isso passar, as pessoas possam retomar suas atividades com mais conhecimento e uma bagagem ainda mais fortalecida.”
O cursos serão ministradas por especialistas da TOTVS. Os encontros acontecerão todos os dias, das 9h às 16h. Cada encontro terá duração de uma hora. Os interessados podem obter mais informações sobre os treinamentos e a programação no site da TOVTS.
Nesse mesmo site poderão ser feitas as inscrições para assistir às aulas. Para isso, basta clicar no curso desejado e preencher o formulário disponível na página.
Estudantes do ensino superior interessados em concorrer a uma das mais 25 vagas ofertadas pelo Programa de Estágio 2020 da Danone, devem se apressar, pois, as inscrições se encerram nesta sexta-feira, dia 5.
Para concorrer, os graduandos devem estar matriculados e cursando o penúltimo ou último ano de qualquer graduação, além de ter conhecimentos de Inglês, lógica (nível intermediário) e ter vontade de se desenvolver e encarar grandes desafios.
A seleção, pela primeira vez 100% online, contará com as seguintes etapas: inscrições, testes, dinâmica e entrevista. A previsão é de que os novos estagiários comecem as atividades a partir de agosto.
“Para a Danone é muito gratificante manter o processo seletivo de estágio nesse momento sensível que todos estão vivendo. Esse modelo online, além de possibilitar que o processo aconteça, aumenta a oportunidade para que qualquer jovem, de qualquer lugar, consiga participar”, comenta a Gerente Executiva de Talentos da Danone, Pollyana Padua.
Os selecionados vão atuar na capital paulista e em Poços de Caldas, Minas Gerais. Para se inscrever, os candidatos devem acessar o site da plataforma 99jobs.
Podem concorrer estudantes de qualquer curso superior
(Foto: Pixabay)
Processo seletivo valoriza a diversidade inclusiva
Com critério de seleção às cegas, o objetivo principal do programa é atrair candidatos com background de formação distintos, pessoas de todas as idades, de diferentes culturas e ambientes sociais e de todos os lugares do país.
“A Diversidade Inclusiva norteia o trabalho de todas as equipes e permite a constante troca de experiências e pontos de vista”.
Presente no Brasil há cinco décadas e em mais de 140 países dos cinco continentes, a Danone revolucionou os hábitos de consumo e conquistou o paladar dos brasileiros. Com mais de 100 mil colaboradores e 190 fábricas, a companhia atua em três segmentos da alimentação: lácteos e bebidas à base vegetal, Danone Nutricia e Águas.
Indústria em Minas contrata trainee de Engenharia Química
A Sociis RH, empresa de recrutamento de Belo Horizonte, está realizando a contratação de um trainee para a área de Processo Produtivo. A oportunidade é para uma fábrica minero-química na cidade de Dores do Indaiá, no interior de Minas Gerais, localizada a 250km da capital.
Para participar, é preciso ter formação superior completa no curso de Engenharia Química. Além disso, é preciso ter Inglês intermediário, conhecimentos em pacote Office e Outlook, e disponibilidade para viagens.
A vaga também exige que o profissional tenha algumas competências. São elas: comunicação, flexibilidade, foco em resultados, iniciativa, tomada de decisão, trabalho em equipe e visão sistêmica.
O trainee será responsável por auxiliar na planta de ácido sulfúrico e na planta de glauconita. A carga horária é de 44 horas semanais e o salário é de R$3 mil, com direito à refeição no local, lanche e transporte oferecido pela empresa.
Os interessados podem se inscrever pelo site da Sociis RH. Detalhes sobre prazo de inscrição e etapas da seleção não foram divulgados.
Profissionais que estão buscando vagas de emprego na área da qualidade, com formação de nível médio e superior, podem encontrar dezenas de oportunidades no site da Infojobs. A plataforma anunciou só no último mês mais de 40 chances.
As vagas abrangem diversos estados brasileiros, mas têm destaque São Paulo e Rio Grande do Sul com a maior parte dos cargos abertos este mês. Há chances também em Santa Catarina, Paraná, Rio de Janeiro, Minas Gerais e outros.
Os salários variam de acordo com a vaga e a empresa, indo de R$1 mil a R$6 mil, aproximadamente. Para concorrer, é preciso fazer o cadastro por meio do site da Infojobs.
Algumas empresas mantém o nome oculto e há vagas que estão disponíveis apenas para assinantes da plataforma. Outras são abertas. A seguir há uma lista com alguns dos principais postos abertos em maio, sendo que outros podem ser encontrados no site.
Mais da metade das vagas são celetistas
(Foto: Agência Brasil)
Mais de 40 empresas têm vagas abertas na área da Qualidade
► Controle de Qualidade (autônomo)
Local: Salto do Jacuí, RS; Boninal, BA; Itabaianinha, SE; Almenara, MG; Capim, PA e outros Salário: A combinar Requisito: nível médio
Local: Itupeva, SP Salário: A combinar Requisitos: ensino Superior, Português (Intermediário), Inglês (Intermediário), habilitação para dirigir (Categoria A ou B), possuir veículo próprio e ter disponibilidade para viajar
Local: Barueri, SP Salário: R$1.389 a R$1.400 + benefícios Requisitos: nível médio e aplicações de escritório: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word
Local: Porto Alegre, RS Salário: a combinar Requisito: nível superior e experiência
Luandre anunciou 1.865 vagas de emprego
A consultoria de RH Luandre também está com 1.865 vagas de emprego abertas em diversas áreas. Essas são para os Estados de São Paulo e Rio de Janeiro.
Esse total inclui oportunidades efetivas e temporárias, para os níveis médio, técnico e superior. Os salários oferecidos podem chegar a R$9.500, dependendo do cargo.
Em São Paulo as chances são para analistas de diversas áreas, auxiliar logístico, assistente comercial, gerente de contas, conferente e outros. No Rio, as vagas abrangem enfermeiro de qualidade, assistente administrativo, eletricista e outros.
Os interessados podem se candidatar pelo site da Luandre. Como não há prazo definido para encerramento de inscrições, é preciso ficar atento, pois as vagas podem ser encerradas sem aviso prévio, caso sejam preenchidas. Saiba mais:
A Silveiro Advogados está ofertando uma formação online gratuita para a carreira de DPO (Data Protection Officer). O curso aceita pessoas de todo o país, mas é destinado aos profissionais que desejam atuar na área de proteção de dados.
O objetivo da capacitação é ajudar na recolocação profissional dos participantes. A expectativa é que aumente a contratação de funcionários nessa área, devido a Lei 13.709/18 (Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD) que deve entrar em vigor a partir de agosto.
A LGPD prevê que as empresas tenham esses profissionais em seus quadros de funcionários. A previsão era de que a vigência dessa lei só começasse em 2021, mas o Senado alterou o texto do projeto e antecipou.
O senador Davi Alcolumbre (DEM-AP), presidente da Casa, afirmou que essa lei é a “principal legislação na prevenção e combate aos ataques criminosos promovidos pelas fake news no país”, o que justificaria sua vigência já em agosto deste ano.
A carreira de DPO é considerada uma das mais promissoras e, segundo a PageGroup, pode chegar a ter uma remuneração de R$30 mill. O profissional é responsável pela administração e avaliação de todos os dados da empresa.
O Data Protection Officer precisa ter um perfil multidisciplinas, pois precisa lidar com questões jurídicas – como contratos regulatórios e compliance – e questões técnicas de segurança e tecnologia da informação.
Para participar do processo seletivo para o curso, é preciso se cadastrar no site da Silveiro Advogados. As vagas são limitadas e a capacitação contará com 12 encontros de até duas horas e, ao final, os participantes receberão certificação.
Curso de DPO é destinado a quem busca recolocação no mercado
(Foto: Pixabay)
Estudar no exterior impulsiona carreira e facilita conquista de emprego
Estudar no exterior é o sonho de muitos jovens e recém-formados. Além de ter acesso a cursos de alta qualidade e de conhecer novas culturas, essa experiência trará um grande peso no currículo do profissional quando ele voltar ao Brasil, conforme explica Gilberto Silva, que é representante do Instituto Piaget no Brasil e consultor educacional da Tecfy Sistemas.
Segundo ele, estudar no exterior impulsiona a carreira de qualquer profissional e facilita a conquista de um emprego com salários mais atrativos. “Em condições normais, a experiência internacional agrega muito valor para o profissional e é, sim, um elemento que contribui para qualificá-lo para empregos de mais remuneração”.
Mas quais os passos devem ser tomados por aqueles que querem estudar no exterior? Quais falhas não podem ser cometidas? É possível conseguir bolsas de estudo? Todas essas respostas podem ser conferidas na entrevista com Gilberto Silva, que já teve chance de participar de um programa de curta duração em Stanford e fazer um doutorado em Portugal.
A empresa de seleção e recrutamento de estudantes, Nube, está com 1.495 vagas de estágio abertas esta semana. Há oportunidades para todo o Brasil.
Podem se candidatar estudantes do ensino médio, técnico, tecnólogo e superior. Há vagas para os períodos matutino e noturno. As oportunidades contemplam alunos de curso técnico que devem horas de estágio obrigatório.
As chances são para diferentes áreas de atuação, como Administração, Arquitetura, Biomedicina, Direito, Enfermagem, Engenharia, entre outros cursos. Além das vagas para o ensino médio e técnico.
Os estagiários poderão receber uma bolsa-auxílio, que varia de R$ 500 a R$ 2 mil. Os interessados em concorrer às vagas devem se candidatar no site da Nube, gratuitamente.
Para isso, basta cadastrar o currículo no site da empresa. Outra opção é fazer a candidatura via contato telefônico. O atendimento será feito pelo número (11) 3514-9300. Neste caso, o candidato deve informar o código OE referente à vaga desejada.
Sancionada em abril, a lei do auxílio emergencial prevê o pagamento dos R$600 (R$1.200 para mães solos) em três parcelas. Com a aproximação do fim da vigência da lei, o presidente da Câmara dos Deputados, Rodrigo Maia, defendeu que o governo encaminhe uma proposta de prorrogação do benefício.
Maia disse que tem conversado com diversos parlamentares sobre assunto e vê a necessidade de mais duas ou três parcelas no mesmo valor atual. Já o governo avalia que o benefício seja pago por mais dois meses no valor de R$300.
Em razão da importância do programa, Maia destacou que, apesar das dificuldades enfrentadas pelo governo, a equipe econômica precisa ter uma posição oficial para que o debate seja feito de forma transparante pelos parlamentares.
“Ninguém nega o impacto nem a necessidade, nem o governo. Agora, se o impacto é grande, vamos tentar criar soluções no Orçamento para ver se tem algum espaço para construir uma solução para manutenção dos R$ 600 por mais 60 dias, pelo menos”, destacou.
Maia reafirmou a importância de se manter um diálogo com o Executivo, a fim de encontrar uma solução de forma coletiva. Além disso, ele explicou também que a iniciativa de estender o benefício pode vir do Congresso, mas o ideal é que o texto venha do governo.
“[Defendo] Que o governo faça esse debate de forma oficial para que a equipe econômica e todos os técnicos mostrem o tamanho dessa despesa que está sendo criada. Nós ainda entendemos que ainda teremos algum período de queda da economia nos próximos meses”, afirmou.
Maia defende estender auxílio emergencial com o mesmo valor
(Foto: Agência Brasil)
Senado avaliará prioridade de pagamento para mães chefes de família
Na última terça-feira, 2, a Câmara dos Deputados aprovou um projeto que garante prioridade de recebimento do auxílio emergencial pela mulher provedora de família uniparental, em casos que o pai também informa ser o responsável pelos dependentes. Agora, a proposta será analisada pelo Senado Federal.
O projeto é da deputada Fernanda Melchionna (Psol-RS) e outros parlamentares. A ideia surgiu após a deputada tomar conhecimento de casos em que mulheres não tiveram acesso às duas cotas de R$600, porque os ex-cônjuges fizeram o cadastro primeiro, incluindo os filhos como dependentes, como se tivessem a guarda deles.
Se a proposta for aprovada, ficará determinado que em casos de conflitos entre as informações prestadas pela mãe e pelo pai, a preferência de recebimento das duas cotas do auxílio será da mãe. Isso mesmo que sua autodeclaração na plataforma digital tenha ocorrido depois daquela feita pelo pai.
Caso o homem que tenha a guarda unilateral ou seja responsável, de fato, pela criação dos filhos, este poderá contrariar as informações da ex-mulher na mesma plataforma e receber uma das cotas de R$600, até que a situação seja esclarecida pelo órgão competente.
O texto aprovado na Câmara ainda prevê o pagamento retroativo a que fariam jus a mãe ou o pai que tiveram seu benefício subtraído ou recebido indevidamente por outro genitor ou genitora.
Além disso, o texto determina que os pagamentos indevidos do benefício, ou aqueles feitos em duplicidade, por causa de informações falsas prestadas deverão ser ressarcidos ao poder público por quem os recebeu indevidamente.
Foi aprovado pelo Senado na última quinta-feira, 4, o auxílio emergencial para trabalhadores da Cultura. O Projeto de Lei (PL 1.075/2020) libera R$3 bilhões em auxílio financeiros a artistas e estabelecimentos culturais durante a pandemia do novo Coronavírus. O texto segue para sanção do presidente Jair Bolsonaro.
O PL foi batizado de Lei Aldir Blanc, em homenagem ao compositor e cronista morto por Covid-19 no dia 4 de maio. O texto recebeu 29 emendas, no entanto, todas foram retiradas pelos senadores para que evitar o texto tivesse que retornar à Câmara dos Deputados.
O valor do auxílio emergencial será o mesmo que já vem sendo pago desde abril: R$600 por pessoa (podendo receber até duas pessoas da mesma família) e R$1.200 para a mãe chefe de família. A renda deverá ser disponibilizada em três parcelas, podendo ser prorrogado pelo mesmo prazo do auxílio do governo federal aos informais.
Para receber é preciso se enquadrar nas seguintes condições:
Ter atuado nas áreas artísticas e cultural nos 24 meses anteriores à data de publicação da lei, comprovada a atuação por documento ou autodeclaração;
Não ter emprego formal;
Não ser titular de benefício previdenciário ou assistencial, de seguro-desemprego ou de programa de transferência de renda federal, exceto Bolsa Família;
Ter renda familiar mensal per capita de até meio salário mínimo ou renda familiar mensal total de até 3 salários mínimos, o que for maior;
Não ter recebido em 2018 rendimentos tributáveis acima de R$28.559,70;
Estar inscrito em pelo menos um dos cadastros de cultura; e
Não ser beneficiário do auxílio emergencial do governo previsto na Lei 13.982, de 2020.
Senado aprova auxílio emergencial para profissionais da Cultura
(Foto: Pixabay)
Outras medidas propostas no PL do auxílio financeiro para Cultura
Além do auxílio emergencial para os trabalhadores da Cultura, os governos estaduais também poderão repassar entre R$3 mil e R$10 mil mensais para manter espaços artísticos e culturais, micro e pequenas empresas culturais e cooperativas, instituições e organizações culturais comunitárias que tiveram as suas atividades interrompidas por força das medidas de isolamento social contra a pandemia.
Nesse caso, o valor será pago ao gestor responsável pelo espaço cultural, que deverá prestar contas do uso do dinheiro em até 120 dias após a última parcela.
Além disso, os espaços beneficiados também deverão assumir o compromisso de promover atividades gratuitas para alunos de escolas públicas e suas comunidades após a retomada das atividades.
Poderão receber essa ajuda os gestores inscritos em cadastros estaduais, municipais ou distrital, em cadastros de pontos e pontões de cultura, no Sistema Nacional de Informações e Indicadores Culturais (Sniic) ou no Sistema de Informações Cadastrais do Artesanato Brasileiro (Sicab). É proibido o recebimento de mais de um subsídio por um gestor, mesmo em caso de múltiplas inscrições.
Também poderão ter acesso ao subsídio as entidades com projetos culturais apoiados pelo Programa Nacional de Apoio à Cultura (Pronac) nos 24 meses anteriores contados da data de publicação da futura lei. Durante a pandemia, o Pronac deverá priorizar atividades que possam ser transmitidas pela internet.
O projeto lista 25 exemplos de espaços culturais aptos a pleitear o subsídio mensal, tais como teatros independentes; escolas de música, dança, capoeira e artes; circos; centros culturais; museus comunitários; espaços de comunidades indígenas ou quilombolas; festas populares, inclusive a cadeia produtiva do Carnaval; e livrarias.
Não poderão receber o benefício aqueles vinculados à administração pública ou criados ou mantidos por grupos de empresas ou geridos pelos serviços sociais do Sistema S.
Outra medida prevista no projeto de lei é a criação de linha de crédito para fomento de atividades, aquisição de equipamentos e renegociação de dívidas. Os empréstimos deverão ser pagos no prazo de até 36 meses, em parcelas mensais reajustadas pela taxa Selic, a partir de 180 dias contados do final do estado de calamidade pública.
Para ter acesso ao crédito, o gestor precisa assumir o compromisso de manutenção dos níveis de emprego existentes à data de decretação do estado de calamidade pública, que foi dia 18 de março.
Ter uma missão e visão com valores claros para atrair candidatos e engajar funcionários;