Categoria: CONCURSOS

As capitais de Rio de Janeiro e São Paulo reabrem, nesta quinta-feira, 11, parte do comércio, incluindo os shoppings centers. Ambas as cidades retomam as atividades, em uma abertura gradual da economia. Mas como ficam os trabalhadores do comércio com a reabertura?

No momento, ambas as capitais estão entre as cidades que lideram o número de mortes por Coronavírus no país. Até a última quarta-feira, 10, as regiões somavam 9.948 óbitos registrados.

Nesta quinta-feira, 11, no entanto, o prefeito do Rio, Marcelo Crivella, antecipou a abertura dos shoppings na capital, no período das 12h às 20h. Já em São Paulo, o prefeito Bruno Covas permitiu a abertura dos empreendimentos por quatro horas (das 16h às 20h).

• Confira aqui os shoppings que reabrem nesta quinta, 11, no Rio e São Paulo

Em entrevista à FOLHA DIRIGIDA, a gerente corporativa de operações da Ancar Ivanhoe, Jaqueline Bazani, falou sobre como será a retomada dos empreendimentos da empresa, como os shoppings Nova América, Madureira, Boulevard, Botafogo Praia, Nova Iguaçu, Rio Design Barra e Leblon.

Segundo ela, a Ancar Ivanhoe está tomando todas as medidas para que os colaboradores se sintam seguros no trabalho.

“A retomada será gradual e manteremos em esquema de home office para todos os colaboradores que puderem realizar o trabalho à distância. Um rodízio ainda será feito para reduzir a exposição dos trabalhadores”, disse a gerente.

Em relação aos colaboradores que contam com pessoas do grupo de risco para Covid-19 em casa, Jaqueline Bazani afirmou que a Ancar Ivanhoe está analisando caso a caso para decidir quem atuará nesse primeiro momento.

“A decisão é tomada após uma avaliação criteriosa e medição de todos os riscos. Os colaboradores do grupo de risco, sempre que possível, seguirão trabalhando à distância”, afirmou.

Protocolos de segurança

Para a retomada das atividades, os shoppings afirmam que vão seguir protocolos de segurança. No Rio, Nova América, Boulevard, Botafogo Praia, Madureira, Rio Design Barra e Leblon implementaram tecnologias especializadas para reforçar a sanitização.

Dentre as principais medidas, segundo a administradora dos empreendimentos, está a contratação de um serviço especializado em desinfecção. Equipamentos e produtos de higiene regularizados pela Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) também serão utilizados a cada três horas nas unidades.

“Todas as lojas deverão seguir o mesmo esquema de funcionamento, exceto cinemas, teatros, operações de entretenimento e atividades infantis, que seguirão fechados até novas orientações dos órgãos públicos. Restaurantes, sorveterias e cafeterias vão poder atender apenas no modelo drive-thru, delivery ou take away“, esclarece a Ancar.

Ao acessar os shoppings, lojistas, colaboradores, fornecedores e também clientes deverão ainda usar máscaras e terão suas temperaturas corporais aferidas por um termômetro digital infravermelho.

“Todos aqueles que registrarem mais de 37,8ºC seguirão os protocolos da Organização Mundial da Saúde (OMS) e não poderão acessar o complexo de lojas”, informa a empresa.

Abaixo, estão outras medidas que serão adotadas pelos empreendimentos:

• Manutenção da abertura das portas automáticas pelo modo manual, para facilitar a renovação do ar.
• Higienização do filtro de ar-condicionado durante o período de retomada;
• Controle do fluxo de pessoas nos empreendimentos da Ancar Ivanhoe e a redução para ⅓ da capacidade de ocupação do estacionamento;
• Nos estacionamentos, as cancelas que hoje exigem o toque no botão para liberação, vão funcionar por aproximação, sem necessidade de contato com equipamento;
• Serviço de valet, empréstimo de carrinhos de bebê, cadeira de rodas, scooter, carregadores de celulares e bebedouros seguirão suspensos;
• Áreas como fraldário, balcão de informações e alguns banheiros também estarão fechados;
• O Serviço de Atendimento ao Cliente será digitalizado e realizado pelo WhatsApp ou telefone fixo;
• Serviço de entregas por drive-thru nas loja vão continuar.

Veja os shoppings que abrem nesta quinta, 11

Na última segunda-feira, 8, a Associação Brasileira de Shopping Centers (Abrasce) informou que o país já contabilizava 283 shopping centers abertos em 123 cidades de 17 estados. Ao todo, são 577 estabelecimentos desse tipo no Brasil. 

Com a reabertura nas capitais de Rio e São Paulo, nesta quinta, 11, os números vão subir. Confira abaixo os empreendimentos que serão reabertos em cada cidade.

Rio de Janeiro

• Américas Shopping
• Bangu Shopping
• Barra Garden Shopping
• Barrashopping
• Bossa Nova Mall
• Botafogo Praia Shopping
• Carioca Shopping
• Casa & Gourmet Shopping
• Casashopping
• Center Shopping (RJ)
• Conviva Américas
• Fashion Mall
• Ilha Plaza Shopping
• Leopoldina Shopping
• Madureira Shopping
• New York City Center
• Norteshopping
• Parkshopping Campo Grande
• Parque Shopping Sulacap
• Passeio Shopping
• Penha Shopping
• Recreio Shopping Center
• Rio Design Barra
• Rio Design Leblon
• Shopping Boulevard
• Shopping Da Gávea
• Shopping Jardim Guadalupe
• Shopping Leblon
• Shopping Metropolitano Barra
• Shopping Nova América
• Shopping Tijuca
• Shopping Uptown
• Vertical Shopping
• Via Brasil Shopping
• Via Parque Shopping
• Villagemall
• West Shopping Rio
• Rio Sul Shopping Center

São Paulo

• Boavista Shopping
• Bourbon Shopping São Paulo
• Butantã Shopping
• Cantareira Norte Shopping
• Central Plaza Shopping Center
• Centro Comercial Aricanduva
• Complexo Comercial Do Shopping Interlagos
• Continental Shopping
• D&D Shopping
• Jardim Pamplona Shopping
• Mais Shopping
• Market Place Shopping Center
• Mega Polo Moda
• Mooca Plaza Shopping
• Morumbi Town Shopping
• Raposo Shopping
• Santana Parque Shopping
• Shopping Campo Limpo
• Shopping Center 3
• Shopping Center Iguatemi São Paulo
• Shopping Center Lapa-Sp
• Shopping Center Norte
• Shopping Center Penha
• Shopping Cidade Jardim
• Shopping Cidade São Paulo
• Shopping D
• Shopping Eldorado
• Shopping Fiesta
• Shopping Frei Caneca
• Shopping Jaragua CENESP
• Shopping Jardim Sul
• Shopping Jk Iguatemi
• Shopping Lar Center
• Shopping Light
• Shopping Metro Boulevard Tatuape
• Shopping Metrô Itaquera
• Shopping Metrô Santa Cruz
• Shopping Metrô Tatuapé
• Shopping Pátio Higienópolis
• Shopping Pátio Paulista
• Shopping Plaza Sul
• Shopping Sp Market
• Shopping Villa Lobos
• Shopping West Plaza
• Tietê Plaza Shopping
• Top Center Shopping
• Morumbishopping
• Shopping Analia Franco
• Shopping Ibirapuera
• Shopping Metrô Tucuruvi
• Shopping Nações Unidas
• Shopping Parque Da Cidade
• Shopping Vila Olímpia

Especialistas citam cuidados e trabalhadores receio

A flexibilização da quarentena parece ganhar força no Brasil, mas, segundo profissionais da área da Saúde, este não é o momento ideal. 

Para a especialista em Gestão de Saúde, Chrystina Barros, o país ainda segue com o número crescente de casos e, principalmente, de mortes por Covid-19. A gestora ainda reforça que não há testes suficientes para garantir a evolução dos casos.

“Os óbitos ainda estão aumentando e nós estamos acompanhando as mudanças do Ministério da Saúde, para que toda morte seja contabilizada”, relata a gestora.

Ainda segundo Chrystina Barros, a curva no país está em ascensão. Para a gestora, liberar as atividades, enquanto ainda há uma transmissão do vírus ativa, gera risco para potencializar o número de casos e óbitos.

“Nós precisaríamos ter, pelo menos, duas semanas de estabilidade e tendência a queda no número de óbitos, e isso ainda não aconteceu, enquanto estamos levando alguns lugares ao relaxamento (da quarentena) mesmo com esses indicadores sinalizando cuidado”, diz

Já quem volta a trabalhar relata sentir insegurança nesta retomada. Segundo a vendedora Mairiz Silva, que trabalha em um shopping da Baixada Fluminense, no Rio de Janeiro, há uma mistura de sentimentos entre o medo e o alívio de voltar ao trabalho.

“Tenho receio e alívio. Receio pois sei dos riscos que vou correr, até mesmo por ter uma idosa dentro de casa, e alívio por voltar ao trabalho”, relata.

Já a caixa Rafaela Castro relata o receio e a preocupação com o vírus em sua nova rotina.

“Me sinto mal, morrendo de medo de ser contaminada, fora que tem muita gente que não respeita as normas de higiene”, afirma.

Ainda segundo ela, a volta dos shoppings, neste momento de pandemia, ocorre de forma prematura. “As pessoas não têm consciência alguma, muita gente já está indo só pra passear, tira a máscara no meio do shopping, não respeitam as novas normas”, explica.

Veja também:

• Conheça a nova ferramenta de busca de empregos da Folha Dirigida
• Sebrae orienta pequenos negócios para reabertura
• Fim da quarentena: o que dizem lojistas, empregados e especialistas?

Segundo pesquisa do DataSenado, divulgada no último dia 5, nove em cada dez pessoas se sentem pouco ou nada seguras para frequentar lugares com grande fluxo de pessoas, como feiras, bares, restaurantes e shoppings, devido à pandemia.

A pesquisa foi realizada entre os dias 27 e 29 de maio e ouviu, por telefone, 1,2 mil pessoas, em amostra representativa da população brasileira. O nível de confiança da pesquisa é de 95%. 

Entre as atividades classificadas com maior risco pelos brasileiros estão: transporte público (89% avaliam que há muito risco); escolas e faculdades (83%); academias (78%); shoppings (67%); e parques e praias (65%).

Confira abaixo os cuidados indispensáveis para se proteger do Coronavírus

• Use sempre a máscara de maneira correta;
• Evite a lotação dos elevadores;
• Reduza ao máximo o contato com superfícies;
• Mantenha o distanciamento social entre 1,5 m e 2 metros;
• Higienize sempre que possível as mãos (sabão ou álcool em gel);
• Evite abraços e apertos de mão; e
• Evite conversas em ambientes confinados (elevadores e locais com janelas fechadas).

Uma pesquisa interna da Companhia de Estágios, a consultoria especializada em programas de estágio e trainee mais bem avaliada entre estudantes, 43% dos candidatos negros dessas vagas não possuem qualquer conhecimento em Inglês. Entre os alunos mestiços (pardos), esse número representa 66%.

Quase o mesmo cenário se repete quando o assunto é nível de conhecimento em Excel. Apenas 44% dos universitários negros declararam no momento em que fizeram inscrições no site da Cia de Estágios que não conhecem a ferramenta, entre os mestiços (pardos), esse número equivale a 66%.

O objetivo da empresa ao realizar o levantamento é ter dados para embasar a inclusão de mais diversidade racial nas empresas que anunciam vagas no seu site. Além do nível de Excel e Inglês dos inscritos, o estudo também avaliou dados sobre região onde os estudantes estão localizados.

A pesquisa foi realizada com base em dados internos da Cia de Estágio, ou seja, dos estudantes com cadastro na plataforma, para entender quem são os universitários negros e pardos que se candidatam às vagas de estágio anunciadas. 

Cia de Estágio quer fomentar diversidade racial nas empresas

Para o diretor da Cia de Estágios, Tiago Mavichian, o mapeamento é importante para entender a realidade desse grupo ao redor do Brasil, que compõe a maior parte da população, e pensar em maneiras de incluí-los mais e melhor no mercado de trabalho. 

“Entendemos a necessidade de trabalhar mais a diversidade no ambiente corporativo, por isso achamos necessário fazer esse levantamento, porque a partir do momento que conseguimos saber quem são os negros e pardos que se candidatam às vagas, podemos, juntamente com os clientes que atendemos, buscar meios para tornar os processos de recrutamento e seleção mais inclusivos.”

A maior parte das empresas, principalmente as de grande porte, costumam exigir nas vagas de estágio esses tipos de conhecimento. Em muitos casos o Excel e, pelo menos, o nível intermediário em Inglês é obrigatório. 

Mas, como destaca a Cia de Estágios, mesmo que tenha se tornado comum esse tipo de exigência, ainda é difícil encontrar alguém que atenda o perfil desejado. E o problema agrava ainda mais quando se trata da população negra e parda, que historicamente e de forma geral está mais distante dos recursos para ter acesso a esses aprendizados.

+ 132 anos pós-abolição: a luta contra o racismo no mercado de trabalho

Empresas estão tentando reverter esse quadro?

Segundo Mavichian, esse não é um movimento apenas da Companhia de Estágios. Ele afirma que os clientes que a empresa atende também compreendem a importância de pensar em políticas de diversidades no mercado de trabalho. 

+ Transempregos divulga vagas para pessoas trans em todo país

E o diretor também entende que as companhias devem se comprometer com essa pauta, uma vez que possuem poder de mudança significativo para promover essa transformação. 

Um exemplo destacado pela plataforma de estágios é a Corteva Agriscience, multinacional do setor agrícola que fez um processo seletivo por meio da Cia de Estágios com foco em diversidade.

Para conseguir abranger mais pessoas e tornar o processo seletivo mais inclusivo, a empresa não exigiu fluência em Inglês para parte dos candidatos. O diretor da Companhia destacou que o principal objetivo é tornar a seleção menos excludente.

“Esse tipo de iniciativa é necessário, porque o estágio é a porta de entrada para muitas pessoas no mercado de trabalho e quando inclui fluência no idioma o processo acaba sendo excludente com vários candidatos com potencial para a vaga. E o nosso objetivo não é esse, mas, sim,  poder dar oportunidade e contribuir com o desenvolvimento pessoal e profissional dos estudantes.”

Projeto Pretos no Enem também promove diversidade racial nas provas

Também com vistas à promoção da diversidade racial, a iniciativa Pretos no Enem foi criada com o objetivo de auxiliar pessoas pretas no primeiro passo para o acesso ao ensino superior.

Ação, criada por podcasters cearenses, atraiu apoiadores em vários outros estados do Brasil. O Pretos no Enem pagou as taxas de inscrição do Exame Nacional do Ensino Médio de pessoas negras em situação de vulnerabilidade socioeconômica que não conseguiram quitar o valor, nem pedir isenção.

Até a última segunda-feira, 6, o mais de 20 mil voluntários já tinham se disponibilizado a pagar inscrições. Os pedidos de pagamento foram encerrados na tarde dessa terça, 10. Até semana passada, mais de 300 mil candidatos ainda não haviam efetuado o pagamento.

Um dos organizadores da ação, Luan Alencar, falou sobre o processo, que visa ser simples e fácil para todos: 

“O único critério é a confiança mútua. Se você se identifica como uma pessoa negra e não conseguiu pagar sua inscrição do Enem, basta entrar em contato com a gente e o pagamento será feito de acordo com a quantidade de voluntários que forem chegando. Não há transferência de dinheiro, taxa ou qualquer movimentação financeira. O que existe é a emissão do boleto de inscrição. Checamos a autenticidade e o pagamos.”

A Petrobras, em parceria com o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), está promovendo o “Petrobras Conexões para Inovação”. O objetivo é identificar, selecionar e apoiar técnico-financeiramente projetos de inovação em diferentes segmentos. 

A iniciativa destina-se à startups, microempresas e empresas de pequeno porte brasileiras. O edital abrange as seguintes verticais tecnológicas: 

1. Tecnologias Digitais;
2. Robótica;
3. Tecnologia de Inspeção;
4. Corrosão;
5. Eficiência Energética;
6. Modelagem Geológica;
7. Redução de Carbono;
8. Catalisadores; e
9. Tratamento de Água.

Serão disponibilizados até R$10 milhões para esta chamada, podendo cada proposta receber de R$500 mil a R$1 milhão. O prazo de execução desejável para cada proposta de inovação é de até 12 meses, contados a partir da data de assinatura dos instrumentos jurídicos específicos. 

+ MEC fará consulta para definir novas datas do Enem 2020

As empresas selecionadas terão vantagens como:

• obter ajuda na superação dos desafios no período entre a prova de conceito da solução inovadora e a geração de receitas pela produção; 
• gerar mais produtos, serviços e modelos de negócios inovadores;
• participar gratuitamente do Programa de Empreendedorismo Tecnológico do Sebrae;
• suporte financeiro para os projetos de inovação;
• interação com o corpo técnico da Petrobras;
• capacitação empresarial para posicionamento de mercado e estruturação de planos de negócios;
• participação em Demo Days com as tecnologias desenvolvidas; e
• possibilidade de, após o projeto desenvolvido, a solução ser selecionada para uma etapa de implantação e teste do lote piloto ou do cabeça-de-série.

Os interessados em participar do programa podem se inscrever até o dia 3 de julho, no site do Sebrae. 

A descrição das verticais tecnológicas e dos desafios estão descritos no anexo I do edital. Na primeira etapa, projetos inscritos serão avaliadas seguindo os critérios: aderência nível de maturidade de tecnologia proposta, capacitação da equipe executora, escalabilidade da solução, grau de inovação e detenção de propriedade intelectual na área tecnológica da proposta de projeto.  

Já na segunda fase, serão adotados os seguintes critérios na seleção: impacto da solução proposta no negócio da Petrobras, implantação ao final do projeto, modelo de negócios e relação prazo e custo da proposta. A publicação dos projetos aprovados está prevista para o dia 30 de setembro.

Sebrae orienta pequenos negócios para reabertura

Após três meses de distanciamento social, por conta da pandemia do novo Coronavírus, estados e municípios já começam a trabalhar planos de retomada das atividades comerciais e serviços. No entanto, alguns cuidados devem ser mantidos para minimizar os riscos de contágio por Covid-19.

Pensando nisso, o Sebrae, em parceria com o Ministério da Economia,  preparou um protocolo de orientação para retomada das atividades de pequenos negócios. O objetivo é orientar o retorno dos atendimentos presenciais de forma segura e consciente.

+ TIM Tec tem 30 cursos gratuitos na área de Tecnologia

O protocolo trarão aos donos de micro e pequenas empresas orientações práticas alinhadas às recomendações das autoridades de saúde. De acordo com o Sebrae, a ideia é oferecer aos empreendedores conteúdos em diversos formatos: cartilhas, vídeos, áudios, entre outros.

Esses materiais vão ajudar os empresários na adaptação de seus negócios às normas recomendadas a medida que for feita a liberação gradual do funcionamento. Foram elaborados 35 documentos para 47 segmentos setoriais. Esses correspondem a 75% dos pequenos negócios do Brasil e são responsáveis por 46% dos empregos gerados no País. 

+ Saiba mais sobre a orientação do Sebrae para a reabertura dos pequenos negócios

O Grupo Big, antigo Walmart Brasil, está com 622 vagas de empregos abertas para diversas regiões. As oportunidades estão distribuídas por diversos cargos, em diferentes níveis de escolaridade.

As inscrições devem ser feitas pelo portal de vagas da empresa. Para isso, basta clicar na vaga desejada e candidatar-se. O concorrente deve ter o currículo devidamente cadastrado no site.

Os requisitos exigidos para cada um dos cargos vão variar de acordo com a função. As remunerações oferecidas ainda não foram informadas, mas a empresa oferece alguns benefícios aos seus colaboradores. Entre eles: 

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Participação nos lucros;
• Refeição no local;
• Seguro de Vida; e
• Vale-transporte.

+ Conheça a nova ferramenta de busca de empregos da Folha Dirigida

Candidatos de diferentes localidades podem participar, como Barueri (SP), Maceió (AL), Ponta Grossa (PR), Goiânia (GO), Nova Santa Rita (RS), Brasília DF), Salvador (BA), Petrolina (PE), Santo André (SP), Natal (RN), entre outras.

+ Banco de Talentos se destaca em tempos de recrutamento online

Grupo Big oferece vagas para diferentes cargos

São contempladas vagas para as áreas administrativas e lojas, além de vagas para PCDs. Confira algumas das oportunidades que estão sendo ofertadas:

• Repositor – Sam’s Club (PCD) = uma vaga
• Repositor – Sam’s Club = uma vaga
• Operador de Loja = uma vaga
• Vendedor Eletro (Goiânia GO) = uma vaga
• Auxiliar de Manutenção (Nova Santa Rita RS) = uma vaga
• Vendedor Eletro (Brasília DF) = uma vaga
• Encarregado de Televendas (Pau da Lima BA) = uma vaga
• Operador de Loja (Petrolina PE) = 13 vagas
• Repositor (Santo André SP) = uma vaga
• Operador de Loja Intermitente (Feria de Santana BA) = 13 vagas
• Conferente – recebimento (Piracicaba SP) = quatro vagas
• Açougueiro (Blumenau SC) = uma vaga
• Assistente administrativo logístico (Cajamar SP) = sete vagas
• Analista de controle financeiro (Cajamar SP) = uma vaga
• Encarregado de perecíveis – açougue (Pau da Lima BA) = uma vaga
• Encarregado de manutenção predial (Ribeirão Preto SP) = uma vaga
• Operador de loja (Brasília DF) = 12 vagas
• Vendedor eletro (Vitória ES) = uma vaga
• Fiscal Prevenção de Perdas (Osasco SP) = uma vaga
• Gerente de Produto (Natal RN) = uma vaga
• Auxiliar Administrativo (Jaboatão dos Guararapes PE) = uma vaga
• Gerente de loja (Esteio RS) = duas vagas
• Gerenciador de perecíveis – açougue (Fortaleza CE) = uma vaga
• Repositor Especializado (Brasília DF) = duas vagas
• Fiscal de prevenção de perdas (Cajamar SP) = uma vaga
• Auxiliar administrativo logístico (Porto Alegre RS) = uma vaga
• Vendedor De Eletro Linha Branca (Curitiba PR) = duas vagas
• Conferente (Piracicaba SP) = cinco vagas
• Frentista (Paulista PE) = uma vaga
• Açougueiro (Osasco SP) = duas vagas
• Encarregado Recursos Humanos (Aflitos PE) = uma vaga
• Operador de loja (Osasco SP) = sete vagas
• Operador de loja (Sapiranga RS) = 10 vagas
• Fiscal de Prevenção e Perdas (Xangri-lá RS) = uma vaga
• Gerenciador de perecíveis (Foz do Iguaçu PR) = uma vaga
• Auxiliar perecíveis (Xangri-lá RS) = duas vagas
• Analista controle pleno (Barueri SP) = uma vaga
• Encarregado de posto de combustível (Rio de Janeiro RJ) = uma vaga
• Operador de Loja (Campo Grande MS) = 10 vagas
• Analista de Pricing Sr (Barueri SP) = duas vagas
• Gerente de loja (Salvador BA) = duas vagas
• Auxiliar de perecíveis – freezer – (Lajeado RS) = uma vaga
• Fiscal prevenção de perdas (Lajeado RS) = uma vaga
• Auxiliar de Hortifruti (Curitiba PR) = uma vaga
• Vendedor eletro (Limeira SP) = uma vaga
• Auxiliar de perecíveis – açougue (Vera Cruz SP) = uma vaga
• Conferente (Contagem MG) = uma vaga
• Operador de loja (Curitiba PR) = 14 vagas
• Operador de loja (Foz do Iguaçu PR) = 14 vagas
• Operador de Loja Intermitente (Campinas SP) = 18 vagas
• Encarregado mercearia (Olinda PE) = uma vaga
• Operador de caixa (Itu SP) = seis vagas
• Gerente de produto (Porto Alegre) = uma vaga
• Operador de loja (Esteio RS) = seis vagas
• Confeiteiro (Curitiba PR) = três vagas
• Operador de loja (Contagem MG) = cinco vagas
• Assistente administrativo — operações logísticas (Cajamar SP) = seis vagas
• Operador de loja Intermitente (Joinville SC) = 28 vagas
• Operador de loja (Balneário Camboriú SC) = 16 vagas
• Operador de loja (Curitiba PR) = 18 vagas
• Fiscal de prevenção de perdas (Pinhais PR) = duas vagas
• Auxiliar de perecíveis (Patos de Minas MG) = duas vagas
• Encarregado de logística – transportes (Cajamar SP) = uma vaga
• Entre outras.

Em meio à pandemia do novo Coronavírus, a segunda semana de junho chega ao fim com 43.678 vagas de emprego abertas em todo país. O número foi obtido pela nova ferramenta da FOLHA DIRIGIDA, em parceria com o InfoJobs, que mostra oportunidades para ingresso no mercado de trabalho.

Os salários podem chegar até R$20 mil. A depender da empresa, o modo de contratação pode ser pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), por prestação de serviços (pessoa jurídica PJ). Assim como cooperado, autônomo e temporário.

Há também oferta para estágio e trainee incluídas na lista. A cidade de São Paulo lidera o ranking com 13.035 vagas abertas. Em segundo lugar, está Porto Alegre seguido pelo Rio de Janeiro com 2.436 e 1.869 oportunidades, respectivamente.

Confira as 10 cidades com as maiores ofertas:

• São Paulo – 13.035  vagas;
• Porto Alegre – 2.436 vagas;
• Rio de Janeiro – 1.869 vagas;
• Curitiba – 1.075 vagas;
• Belo Horizonte – 1.056 vagas;
• Guarulhos – 927 vagas;
• Campinas – 618 vagas;
• Barueri – 602 vagas;
• Santo André – 567 vagas;
• Osasco – 528 vagas.

+ WR Educacional oferta 3 mil cursos de capacitação 100% grátis

As áreas com mais chances são: Comércio e Vendas, Administração, Informática, Telemarketing, Industrial, Saúde, Contabilidade. Há também chances para profissionais de Segurança, Recursos Humanos, Marketing e Engenharia.

Veja o Top 10 dos setores com mais oportunidades abertas:

• Comércio e Vendas – 12.673 vagas;
• Informática e Telecomunicações – 3.813 vagas;
• Telemarketing – 3.118 vagas;
• Administração – 3.027 vagas;
• Logística – 2.729 vagas;
• Industrial – 2.658 vagas;
• Construção e Manutenção –  2.230 vagas;
• Contabilidade e Economia – 1.713 vagas;
• Saúde – 1.513 vagas;
• Serviços Gerais  –  1.452 vagas.

+ Quais empregos estão em alta? Descubra!

Há reserva para pessoas com deficiência física, visual, auditiva. Além de deficiência psicossocial, intelectual e reabilitados.

Passo a passo para acessar o painel de vagas FOLHA DIRIGIDA

FOLHA DIRIGIDA, em parceria com o InfoJobs, disponibiliza uma nova ferramenta para encontrar vagas de empregos abertas em todo país. A busca é intuitiva, rápida e pode ser feita pelo computador, smartphone ou tablet. A seguir, veja o passo a passo para encontrar a sua oportunidade:

1º passo: acesso ao site #

2º passo: busca pelo cargo e cidade de interesse

Depois de acessar o site, será necessário incluir a “profissão/cargo/emprego” e a “cidade” de interesse. Você pode indicar mais de um local, aumentando sua chance de conquistar o emprego. Após preencher os campos, clique em “buscar”. 

3º passo: uso de filtros na busca pelo emprego

Em seguida, serão apresentadas todas as vagas abertas com base no cargo e nas cidades que escolheu. No canto esquerdo é possível procurar por mais oportunidades com os seguintes filtros: 

• Faixa salarial: de R$0 a R$20 mil;
• Tipo de contratação: CLT, Autônomo, Temporário, Estágio, Outros; e
• Cidades: Você pode incluir novos locais ou excluir as cidades que incluiu, inicialmente, na busca. 

4º passo: escolha da vaga e candidatura

Ao clicar na vaga escolhida, você encontra dados sobre as atividades relacionadas ao cargo, tipo de contrato, local de trabalho, remuneração e o botão para se inscrever. Dessa maneira, você será redirecionado ao site do InfoJobs para completar a sua candidatura. 

Saiu em edição extra do Diário Oficial (DOU) desta sexta-feira, 12, a sanção pelo presidente Jair Bolsonaro da Lei 14.013 de 2020, que fixou o valor de R$1.045 do salário mínimo, a partir de fevereiro deste ano. 

Originada da MP 919/2020, a norma foi aprovada pelo Senado na forma do Projeto de Lei de Conversão (PLV) 13/2020, que permitiu a correção do valor do mínimo para 2020, antes definido pelo governo em R$1.039.

Os trabalhadores brasileiros ficaram submetidos a esse valor até janeiro. Contudo, no mês seguinte, através da MP, o salário foi reajustado. Assim, o ganho diário do salário mínimo se estabelece em R$34,63, e de R$4,75 por hora. 

Conforme o governo, o impacto orçamentário do salário mínimo em R$ 1.045, de fevereiro a dezembro, girará em torno de R$ 2,73 bilhões. Para cada aumento de R$1 no salário mínimo, o reflexo nos gastos públicos eleva-se em aproximadamente R$355,5 milhões. Já o ganho na receita previdenciária, será de R$319,1 milhões. 

Segundo o relator da medida no Senado, o senador Paulo Paim (PT-RS), a alteração decorreu devido à pressão inflacionária, que provocou inflação de 4,48%, conforme o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), em 2019, percentual acima do previsto pelo governo, de 4,1%.

O governo federal explicou ainda que as despesas impactadas pelo mínimo levam em consideração o abono salarial e seguro desemprego, benefícios previdenciários (como aposentadorias e pensões) e benefícios assistenciais (como o Benefício da Prestação Continuada – BPC). 

Governo vai criar programa para gerar emprego

Em reunião do Conselho de Governo, no Palácio do Alvorada, o ministro da Economia, Paulo Guedes, afirmou nesta terça-feira, 9, que irá criar um programa para estimular a geração de empregos formais no país. Segundo ele, o projeto terá como base a retomada da Carteira Verde e Amarela. 

“Aprendemos durante toda essa crise que havia 38 milhões de brasileiros invisíveis e que também merecem ser incluídos no mercado de trabalho”, disse Guedes durante reunião ministerial coordenada pelo presidente Jair Bolsonaro.

O Contrato Verde e Amarelo foi criado em novembro de 2019 através da Medida Provisória 905. E, tinha como objetivo fortalecer o acesso de jovens, com idade entre 18 e 29 anos, ao mercado de trabalho. Por não ter sido aprovado pelo Congresso antes de perder a validade, a MP foi extinta. 

“Há regimes onde têm muitos direitos e pouquíssimos empregos e há 40 milhões de brasileiros andando pelas ruas sem carteira assinada. Só que agora nós sabemos quem eles são e vamos formalizar esse pessoal todo”, ressaltou o ministro.

Conforme dados do Ministério da Economia, divulgados nesta terça-feira, os pedidos de seguro-desemprego cresceram 53% em maio, comparado ao mesmo período do ano passado. Ao todo, foram 960.258 solicitações, o que já é considerada uma marca histórica.

+ 7 sites seguros para procurar emprego e estágio durante a pandemia

Entre os principais solicitantes, estão os homens (58,7%), pessoas de idade de 30 a 39 anos (32,3%) e com ensino médio completo (61,4%). Este quase 1 milhão de pedidos nada mais é que um dos impactos da crise econômica provocada pela pandemia do novo Coronavírus.

Já entre os meses de janeiro e maio, foram 3.297.396 pedidos de seguro-desemprego, representando alta de 12,4% em relação a 2019.

+ Leia mais

A Prefeitura Municipal de Capim, localizada no interior do estado da Paraíba, decidiu prorrogar as inscrições do concurso Capim PB, devido à pandemia causada pelo Covid-19, o novo Coronavírus. 

[tag_teads]

A decisão foi divulgada por meio de um edital de retificação, publicado no site da banca FACET Concursos, no final do mês de abril. O documento traz um novo calendário de atividades. 

Os interessados têm agora até o próximo dia 26 de junho para realizarem o cadastro pelo site da organizadora, preenchendo um formulário com todos os principais dados e emitindo o boleto bancário para pagamento da taxa de inscrição no valor de R$75 para cargos de nível fundamental, R$85 para os de níveis médio ou técnico e R$115 para os de nível superior.

As provas objetivas, primeira etapa da seleção, estão previstas para o dia 30 de agosto. Os candidatos terão que resolver de 30 a 40 questões de múltipla escolha, dependendo do cargo escolhido.
 

O conteúdo cobrado também varia conforme a vaga, podendo abranger Português, Matemática, Informática, Conhecimentos Específicos e Didática (para professores). A estrutura de prova de cada cargo está disponível no edital de abertura.

Os aprovados para as funções de motorista e operador de máquinas ainda serão submetidos a uma prova prática. Também haverá prova de títulos para os cargos da área de Educação e um Curso de Formação Preparatório para agentes comunitários de saúde e agentes de combate a endemias. 

Seleção oferta oportunidades para todos os níveis de escolaridade

O concurso Prefeitura de Capim PB oferta 144 vagas para cargos de todos os níveis de escolaridade. Desse total, 54 são de nível fundamental, 17 de nível médio, seis de nível técnico e 67 de nível superior.

Candidatos de nível fundamental podem concorrer às oportunidades de agente comunitário de saúde, agente de combate a endemias, auxiliar de serviços gerais, gari, merendeira, motorista e vigilante. 

Para quem cursou o nível médio, estão disponíveis chances de recepcionista, assistente escolar, auxiliar de farmácia, auxiliar de consultório dentário e agente administrativo. E para quem tem nível técnico, as vagas são de técnico em informática e técnico em enfermagem.
 

Já para o nível superior, as chances são para as carreiras de analista administrativo, assistente jurídico, assistente social, enfermeiro, farmacêutico bioquímico, fisioterapeuta, médico, nutricionista, supervisor escolar, orientador educacional, odontólogo e professor (várias especialidades). 

Os salários variam de R$1.045 a R$2.384,95, conforme o cargo concorrido. As jornadas também dependem da função escolhida, podendo ser de 30 a 40 horas por semana. Os aprovados

Quantas vezes posso faltar ao emprego sem ser demitido por justa causa? Quais ausências não são computadas como falta? No mercado de trabalho formal, nem sempre as regras estabelecidas na Consolidação das Leis do trabalho (CLT) são claras para o trabalhador.

As dúvidas sobre os direitos e deveres trabalhistas ainda são muito comuns. Por isso, FOLHA DIRIGIDA separou oito tópicos que abordam importantes questões sobre o mercado de trabalho para que os empregados entendam um pouco melhor o que está previsto em lei. 

• Para que serve a carteira de trabalho?
• Demissão por justa causa por conta de faltas
• Quais ausências não são computadas como faltas ao serviço?
• Regras sobre férias anuais e coletivas
• Veja como funcionam horas extras
• Como funciona o repouso semanal remunerado?
• Regras para o trabalho noturno
• Regras para atividades insalubres e perigosas 

Para que serve a carteira de trabalho?

Você sabe para que serve sua carteira de trabalho? Apesar da importância da CTPS para os trabalhadores, nem todos entendem quais garantias esse documento proporciona.

A carteira de trabalho funciona como uma comprovação da existência da relação empregatícia; aborda cláusulas importantes e não usuais em contratos de trabalho; e garante a participação do trabalhador em fundo especial, como PIS, além do recolhimento de dados para Providência Social.

Também é na CTPS que ficam dispostas as experiências profissionais do trabalhador: empresas em que atuou, em quais funções e por quanto tempo. Por conta disso, no mercado formal, um funcionário não pode ser admitido se este não tiver sua carteira de trabalho.

No ato da contratação, o empregador recolhe a CTPS para as devidas anotações e a deve devolvê-la depois de um período de 48 horas. As anotações em carteira deve ser feita nos seguintes momentos:

1. Contratação; 
2. Rescisão contratual; 
3. Quando houver necessidade de comprovação perante a Previdência Social; 
4. A qualquer tempo, sempre que solicitado pelo empregado.

Vale lembrar que o empregador não pode fazer anotações no documento referentes a má conduta do empregado, para não trazer a este funcionário possíveis prejuízos.

Demissão por justa causa por conta de faltas

Um dúvida muito recorrente é quantas vezes um funcionário pode faltar ao serviço sem que este seja demitido por justa causa. Pela lei, após 30 dias consecutivos de faltas injustificadas, o empregador pode alegar abandono de emprego e demitir o funcionário por justa causa.

Caso essas 30 faltas aconteçam em dias alternados ou o funcionário as justifique, tal situação não será caracterizada como abandono de emprego. De forma que o empregador fica impedido de realizar a demissão por justa causa, por esse motivo. 

No entanto, outras situações podem acarretar esse tipo de demissão, como falsificação de documentos, violação de segredos da empresa, atos de insubordinação, condenação criminal do funcionário, entre outros.

+ Veja como funcionam as contratações temporárias nas empresas

Quais ausências não são computadas como faltas ao serviço?

Os empregados devem ter ciência, no entanto, de que alguns tipos de ausências podem não ser computadas como faltas no trabalho. São elas:

• Até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes, irmão ou pessoa declarada em sua CTPS, que viva sob sua dependência econômica;
• Até três dias consecutivos, em virtude de casamento;
• Por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
• Por um dia a cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; 
• Até dois dias consecutivos ou não para o fim de se alistar como eleitor;
• No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar;
• Nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
• Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.

Regras sobre férias anuais e coletivas

Por direito, todos os empregados têm direito a férias anuais, sem prejuízos no salário. Conforme previsto na CLT, a remuneração de férias deve oferecer um valor superior, em pelo menos um terço, ao valor normal.

O período de férias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador não tiver faltado injustificadamente ao serviço por cinco dias consecutivos. Caso essa situação tenha ocorrido, o período deverá ser de:

• 24 dias corridos, se o trabalhador tiver faltado de 6 a 14 vezes;
• 18 dias corridos, se o trabalhador tiver faltado de 15 a 23 dias;
• 12 dias corridos, se o trabalhador tiver faltado de 24 a 32 dias;
• Acima de 32 dias o trabalhador perde o direito a férias.

+ Esclareça suas dúvidas sobre o BEm, benefício pago aos trabalhadores

O funcionário tem direito ao seu período de férias após 12 meses de trabalho. As férias podem ser concedidas em dois períodos, no entanto, um deles não pode ser inferior a 10 dias corridos de descanso. 

Uma empresa também pode aderir às chamadas férias coletivas. Inclusive, muitas adotaram a essa alternativa durante o período de quarentena por conta da pandemia do novo Coronavírus.

Para isso, a superintendência local do Ministério do Trabalho deve ser comunicada com uma antecedência de 15 dias pela empresa. Essa também deve encaminhar uma cópia da comunicação aos sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais.

Veja como funcionam horas extras

Conforme previsto em lei, a duração da jornada de trabalho de um empregado não deve exceder 8 horas diárias e 44 horas semanais. As horas trabalhadas além desse limite são consideradas horas extras.

Quando houver a necessidade de trabalhar em horário excedente ao previsto em lei, deverá ser feita uma remuneração complementar. O valor deve ser de, no mínimo, 50% acima do valor da hora normal, podendo este percentual ser maior em algumas situações.

O acréscimo de salário será dispensado caso o horário de trabalho excedido seja compensado pela correspondente diminuição de carga horária em outro dia. Lembrando que não é permitida a realização de mais de duas horas extras diárias. 

Como funciona o repouso semanal remunerado?

Os trabalhadores também tem direito a descanso semanal remunerado (folga). O período deve ser de 24 horas consecutivas que deverão coincidir, preferencialmente, com o domingo.  

Em casos de serviços que exigem escala de trabalho aos domingos, o descanso semanal deve ser feito em sistema de revezamento. Caso o empregado falte injustificadamente aos seis dias anteriores ao descanso semanal, ele não perde o direito ao dia de folga, mas sim à remuneração referente. 

+ Conheça os direitos dos profissionais que atuam em home office

Regras para o trabalho noturno 

O trabalho noturno é caracterizado por aquele que é realizado entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte. No caso de trabalho agrícola, o período considerado é entre 21h e 5 horas; e para o trabalho pecuário entre 20 horas e 4 horas. Menores de idade não podem fazer trabalho noturno.

Nesse caso, o trabalhador também tem direito a acréscimo no salário, de 20%. Vale destacar que o percentual previsto incide sobre quaisquer valores recebidos, como férias, 13º salário, FGTS, entre outros. Há exceção ao pagamento nos casos em que o trabalho noturno é realizado em revezamento semanal ou quinzenal.

Regras para atividades insalubres e perigosas

As atividades insalubres e perigosas são aquelas que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde. Nesses casos, além do salário, o trabalhador tem direito a um adicional calculado em 40%, 20% ou 10% do salário mínimo da região, conforme o grau de insalubridade da atividade.

Já as atividades perigosas são aquelas que coloquem o trabalhador em contato permanente com materiais perigosos, como explosivos, eletricidade, materiais ionizantes, substâncias radioativas , ou materiais inflamáveis, em condições de risco acentuado. Nesse caso, deve ser pago ao profissional um adicional de periculosidade de:

• Para inflamáveis e explosivos: 30% sobre o salário básico, excluídas gratificações, prêmios e participação nos lucros; 
• Para eletricidade: 30% sobre o salário recebido, no caso de permanência habitual em área de risco, desde que a exposição não seja eventual.

Um funcionário não pode receber simultaneamente os dois adicionais, podendo escolher qual deseja receber. A caracterização de atividades insalubres ou perigosas deve ser feita pelo médico ou engenheiro do trabalho, segundo as normas do MTE.

A Prefeitura de Poço Dantas-PB, o estado da Paraíba, decidiu prorrogar as inscrições do concurso Poço Dantas-PB, devido à pandemia causada pelo Covid-19, o novo Coronavírus. 

[tag_teads]

A decisão foi divulgada por meio de um aditivo, publicado no site da banca FACET Concursos, no último dia 1º de junho. O documento altera os vencimentos para o cargo de Guarda Municipal para R$ 1.045 e acrescenta uma vaga para o cargo de Fiscal Tributário Municipal, além de prorrogar as inscrições.

Os interessados têm agora até o próximo dia 3 de julho para realizarem o cadastro pelo site da organizadora, preenchendo um formulário com todos os principais dados e emitindo o boleto bancário para pagamento da taxa de inscrição, que varia de R$60 a R$100, dependendo do cargo ao qual o candidato deseja concorrer.
 

As provas objetivas, primeira etapa da seleção, estavam previstas para o mês de maio, mas também foram adiadas por causa do estado de calamidade pública causado pelo Coronavírus e ainda não tem uma data definida. 

Os aprovados para os cargos de motorista e operador de máquinas pesadas, serão submetidos ainda por uma prova prática. Esta terá caráter eliminatório. Para os concorrentes às vagas de professor de Inglês, haverá uma prova de títulos.

O concurso Poço Dantas PB terá validade de um ano, a contar da data de homologação do resultado final. O período ainda poderá ser prorrogado, uma vez, por mais um ano, a critério da prefeitura.

Remuneração da seleção pode chegar a R$8 mil mensais para graduados

O concurso Prefeitura de Poço Dantas, município localizado na Região Oeste da Paraíba — a 501 km da capital —, oferta 20 vagas imediatas para cargos de todos os níveis de escolaridade. 

As oportunidades para quem tem nível fundamental são para os cargos de auxiliar de serviços gerais, motorista e operador de máquinas pesadas. Já para quem cursou o nível médio, são para os cargos de fiscal de obras e serviços urbanos e fiscal de tributos.

Há chances também para quem possui formação técnica, para a função de técnico agrícola. Para os graduados as vagas são para as carreiras de assistente social, coordenador pedagógico, enfermeiro, médico e professor de Inglês.
 

Os salários dependem da função concorrida. Os iniciais oferecidos pela prefeitura são variar de R$1.045 a R$8 mil, com jornadas que poderão ser de 30h, 32h ou 40 horas de trabalho semanais, também de acordo com o cargo.

Os aprovados no concurso serão contratados por meio do regime jurídico estatutário, isto é, que garante a estabilidade empregatícia ao servidor.

A Caixa Econômica Federal divulgou neste sábado, 13, o cronograma de pagamento para os novos beneficiários do auxílio emergencial. Os 4,9 milhões de brasileiros que estavam aguardando para receber a primeira parcela poderão sacar os recursos em espécie a partir do dia 6 de julho. O calendário levará em conta o mês de aniversário do beneficiário. 

De acordo com a Caixa, a partir da próxima terça-feira, 16, os nascidos de janeiro a julho já poderão movimentar os recursos digitalmente pelo aplicativo Caixa Tem. Já os nascidos entre julho e dezembro, poderão fazê-lo a partir da quarta, 17.

+ Auxílio Emergencial: Guedes confirma pagamento por mais dois meses

Confira o cronograma de saque para os beneficiários que receberão a primeira parcela do auxílio:

• Nascidos em janeiro: a partir da segunda-feira, 6 de julho
• Nascidos em fevereiro: a partir da terça-feira, 7 de julho
• Nascidos em março: a partir da quarta-feira, 8 de julho
• Nascidos em abril: a partir da quinta-feira, 9 de julho
• Nascidos em maio: a partir da sexta-feira, 10 de julho
• Nascidos em junho: a partir de sábado, 11 de julho
• Nascidos em julho: a partir de segunda-feira, 13 de julho
• Nascidos em agosto: a partir da terça-feira, 14 de julho
• Nascidos em setembro: a partir de quarta-feira, 15 de julho
• Nascidos em outubro: a partir de quinta-feira, 16 de julho
• Nascidos em novembro: a partir de sexta-feira, 17 de julho
• Nascidos em dezembro: a partir de sábado, 18 de julho. 

+ Lei que reajusta o mínimo em R$1.045 é sancionada

Essa nova rodada de pagamentos totalizará R$3,2 bilhões. Ao todo, foram analisados 8,9 milhões de pedidos de inclusão na lista de benefícios do auxílio emergencial. 

Para o público que começou a receber a primeira parcela depois do dia 30 de abril, as datas de liberação da segunda parcela do benefício serão divulgadas posteriormente pelo Ministério da Cidadania.

Agências dos Correios fazem cadastro do auxílio emergencial

O cadastro do auxílio emergencial de R$600 agora pode ser feito pelas agências dos Correios. A parceria entre o Ministério da Economia e a estatal tem o objetivo de atender a população mais vulnerável, que não tem acesso ao mundo digital e ainda não conseguiu solicitar o benefício. 

A expectativa é que sejam realizados até 27 milhões de atendimento nas mais de seis mil agências do Correios, presente em todos os municípios do país, que já estão habilitadas a fazer o cadastro de quem precisa do auxílio.

+ MEC fará consulta para definir novas datas do Enem 2020

“Há uma porção importante da sociedade brasileira que é ainda mais vulnerável e que precisa de ajuda para fazer o cadastramento, contestar uma informação. Então, esse convênio é importante porque os Correios têm uma vasta capilaridade em todas as cidades brasileiras. As agências dos Correios estão preparadas para receber as pessoas”, disse o ministro da Cidadania, Onyx Lorenzoni. 

O contrato foi assinado com os Correios na última sexta-feira, 5. Para o presidente da estatal, general Floriano Peixoto Vieira Neto, a parceria é uma oportunidade para a empresa reafirmar seu compromisso social. 

“Além do seu negócio, de oferecer serviços que aproximam as pessoas, a empresa mostra que tem uma enorme vocação social. E neste momento tão importante, em que o Ministério da Cidadania, o governo Bolsonaro, abre essa oportunidade de auxiliar as pessoas, a empresa, como sendo a única instituição a estar presente em todos os municípios do Brasil, se sente bastante honrada por mais uma vez contribuir no esforço federal de auxílio à população.”

+ Saiba mais sobre o cadastro do auxílio emergencial nos Correios