A Caixa Econômica Federal divulgou no sábado, 13, o calendário do saque emergencial do FGTS. As datas são correspondentes ao mês de nascimento do trabalhador. As liberações começarão no dia 29 de junho para nascidos em janeiro.
Os depósitos serão realizados por meio de Conta Poupança Social Digital, aberta automaticamente em nome dos trabalhadores. Por sua vez, os saques em espécie e transferências estarão liberados a partir de 25 de julho.
O novo saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço foi anunciado pelo governo, em abril, através de Medida Provisória. Essa é uma das medidas para conter os impactos econômicos pelo Coronavírus.
Terão direito ao saque os trabalhadores com contas ativas (emprego atual) ou inativas (empregos anteriores) do FGTS. Cada profissional poderá sacar até R$1.045. Caso o trabalhador tenha mais de uma conta, a liberação será feita primeira das contas inativas, iniciando pela conta que tiver o menor saldo.
Caixa libera calendário do Saque emergencial do FGTS
(Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil)
Independente do número de contas, o valor total não poderá passar de R$1.045, referente ao salário mínimo. Para evitar aglomerações nas agências, a Caixa definiu datas distintas para liberação do crédito em conta. Além do saque em específica ou transferência dos valores.
A seguir, veja o calendário do saque emergencial do FGTS do crédito em conta e saque ou transferência:
Mesmo com a crise causada pelo novo Coronavírus, a TecBan, maior rede de autoatendimento multibanco nacional (administradora do Banco24Horas), está fazendo contratações. De acordo com a empresa, atualmente há mais de 50 vagas disponíveis.
São 18 oportunidades abertas para a própria TecBan e outras 36 para o quadro de profissionais da TBForte, empresa que também pertence ao Grupo TecBan.
Para cadastro nas vagas da TBForte é preciso entrar no site da empresa, por meio da página de contato na área ‘Recrutamento e Seleção’, ou contatar a consultoria AST. Já para as vagas da TecBan, basta enviar o currículo pelo site na aba ‘Trabalhe conosco’.
Neste segundo caso, estudantes de ensino médio e superior também podem fazer inscrição para vagas de estágio e jovem aprendiz. A empresa não divulgou para quais áreas há vagas de emprego abertas, nem os salários.
Os interessados devem preencher suas informações curriculares e, conforme a compatibilidade do currículo, o profissional será escolhido. Os benefícios da empresa incluem: assistência médica e odontológica, vale refeição, seguro de vida, previdência privada, participação nos lucros, auxílio creche e auxílio funeral.
De acordo com a TecBan, a previsão para o mês de junho é de 25 contratações. Mas para os próximos meses, mais 26 contratações deverão ser efetivadas.
Mais de 100 contratações foram feitas em dois meses
Esse movimento de muitas contratações na TecBan não é de hoje. A rede de autoatendimento multibanco revelou que somente nos meses de março e abril, já realizou a admissão de 186 profissionais em 32 cidades brasileiras.
Para isso, desde março, quando os casos de Covid-19 se espalharam no país, os processos seletivos passaram a acontecer de forma online, com entrevistas por videoconferência. Ou seja, vale a pena cadastrar o currículo no site.
Ao todo, a empresa conta com mais de 6 mil funcionários. E informa gera mais de 100 mil empregos diretos e indiretos com 526 mil pessoas impactadas positivamente pela cadeia de valor.
“A TecBan, administradora do Banco24Horas, segue contratando, mesmo diante dos desdobramentos econômicos da Covid-19. A empresa é a maior rede independente mundial de autoatendimento em volume de saques e a 4ª maior em quantidade de caixas.”
No Brasil, o grupo está presente em mais de 800 cidades por meio dos caixas eletrônicos e demais serviços, atendendo 140 milhões de brasileiros que utilizam os mais de 23 mil pontos de atendimento do Banco24Horas.
TecBan recebe currículos para vagas de emprego
(Foto: Divulgação)
TecBan tem processo para acolhimento de novatos
Além das adaptações nas novas contratações, a empresa também adotou um novo modelo de imersão para os novatos. Aqueles que ingressam na empresa recebem kits de boas-vindas e fazem parte de agendas online com os principais executivos das verticais de negócio da companhia.
Marina Bertollucci, Head de Pessoas da TecBan, conta que a empresa possui um ambiente corporativo flexível, o que possibilita adaptações dos processos e criação de novas rotinas de forma ágil. E consequentemente, a geração de empregos mesmo na crise.
“(…) Para seguirmos agregando talentos ao nosso time, mesmo com os desafios impostos neste momento de quarentena. Desde meados de março as contratações estão sendo feitas remotamente, com a ajuda de recursos tecnológicos, e assim seguimos somando esforços e pessoas no nosso propósito de servir bem a população, especialmente nesse momento no qual ela precisa ainda mais dos nossos serviços. (…) Apesar da distância física, queremos que os novos membros se sintam acolhidos.”
O prazo para realizar a Declaração do Imposto de Renda 2020 termina em 15 dias, no dia 30 de junho, mas muitas pessoas ainda não sabem como fazer. Por isso, o Ibmec, instituição de ensino superior no Rio, vai oferecer suporte totalmente online e gratuito.
Serão os alunos do curso de Ciências Contábeis do Ibmec RJ que oferecerão o auxílio, voltado aos contribuintes do IR 2020 de pessoa física. O atendimento será nos dias 17 e 24 de junho.
As vagas do programa são limitadas. Por isso, os interessados devem agendar o atendimento por meio do e-mail ana.moraes@ibmec.edu.br, indicando a data e o horário de preferência na mensagem. As consultas serão realizadas nos dias mencionados, no horário de 19h às 21h30.
Os participantes poderão aprender tópicos como: declarar dependentes, rendimentos da poupança, consulta médica que não foi reembolsada e outros. Além de saber quais documentos devem apresentar.
Devido à pandemia causada pelo novo Coronavírus, as consultas serão realizadas em três salas virtuais, funcionando simultaneamente.
O suporte dos alunos terá também a supervisão da professora Ana Beatriz Moraes, coordenadora dos mestrados de Administração e Economia e do Curso de Ciências Contábeis do Ibmec, e do professor Paulo Henrique Barbosa Pêgas, de Contabilidade e Planejamento Tributário.
É importante destacar que as declarações não serão preenchidas. O foco será passar informações e responder as dúvidas sobre documentação básica, dependentes, multas, prazos, rendimentos tributáveis, obrigatoriedade, entre outros.
As exceções são questões complexas, como heranças, ganhos de capital em operações complexas, transações e declarantes no exterior.
Faculdade presta auxílio na declaração do Imposto de Renda 2020
(Foto: Reprodução/ Pixabay)
Cerca de 40% das pessoas ainda não declarou o IR 2020
Segundo dados divulgados pela Receita Federal, apenas 19.142.089 milhões de declarações haviam sido feitas até as 11h desta segunda-feira, 15. O número representa quase 60% da expectativa de entrega.
Até o dia 30 de junho, quando termina o prazo, devem ser recebidas 32 milhões de declarações. O Supervisor Nacional do IR, Joaquim Adir, alerta para que os contribuintes não deixem a entrega da declaração para os últimos dias.
“É importante que o declarante junte a documentação e comece o preenchimento para o envio, a fim de se evitar atropelos de última hora, já que muitas dúvidas surgem nesse momento.”
Ele lembra ainda que, o quanto antes a declaração for regularmente enviada, mais rápido será o processamento e a restituição. Quem tiver dúvidas ou dificuldades no preenchimento da declaração, a Receita Federal, em parceria com diversas instituições de ensino, também conta ainda com o Núcleo de Apoio Contábil e Fiscal (NAF).
Através dele, o contribuinte tem acesso a atendimento virtual e gratuito, para esclarecimentos. Vale a pena também acessar a página da Receita com as orientações sobre a declaração.
Além dos sites de empregos e bancos de currículo das próprias empresas, quem está em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho pode utilizar-se de outra ferramenta para se candidatar a uma vaga: o LinkedIn. A rede social chegou ao Brasil em 2011 e cada vez mais ganha adesão de profissionais de diferentes áreas.
FOLHA DIRIGIDA conversou com o LinkedIn Top Voice e especialista em Mídias Sociais, Douglas Gomides, que explicou um pouco mais sobre as vantagens dessa ferramenta. Gomides ainda deu algumas dicas para quem quer destacar seu perfil na rede social. Confira!
O especialista destacou que o LinkedIn não é simplesmente um currículo on-line, mas uma mídia social profissional. Por conta disso, os profissionais têm a chance de se conectar melhor com as empresas pelas quais se interessam.
Diferentemente do que ocorre em outros bancos de currículos on-line, no LinkedIn os usuários têm a liberdade de falar mais sobre si, seus hobbies e interesses. Desse modo conseguem atrair recrutadores não só pelo trabalho que desenvolvem, mas por quem são.
“Empresas buscam humanos e profissionais bons”, Douglas Gomides.
(Foto: Arquivo Pessoal)
Especialista indica estratégias para melhorar perfil no LinkedIn
Quem quer se destacar na rede social pode usar algumas estratégias para melhorar seu perfil. Uma delas é cuidar do aspecto visual da página. Ou seja, usar uma boa foto de perfil com o rosto em evidência e fundo mais neutro possível.
Outro cuidado é trabalhar bem o headline utilizado, o texto que vai aparecer logo abaixo do nome no perfil. Este é um dos principais buscadores no LinkedIn. Por isso, o ideal é colocar nesse espaço a função e área onde atua, pois são esses os termos que serão utilizados pelos recrutadores ao procurar um possível candidato.
“É preciso entender como as pessoas buscam, quais palavras-chave usam e trabalhar isso”, explicou Gomides.
Já nos campos “Sobre” e “Experiência”, a dica é trabalhar o storytelling: relatar as experiências por meio da contação de histórias. Gomides chamou atenção para o fato de que copiar e colar o que está no curriculum vitae não é atrativo. Tampouco usar um texto “rígido” demais, sem nenhum toque pessoal.
“O segredo é ter um perfil bom, criar conexões fortes e produzir um bom conteúdo.”
Inclusive, muitas pessoas, apesar de ter um bom perfil na rede, não o aproveitam em sua totalidade, por não produzirem conteúdo. No entanto, é por meio dos posts e interações na rede que os usuários conseguem criar as conexões mencionadas pelo especialista.
Douglas Gomides também destacou dois dos principais erros cometidos por quem usa o LinkedIn como uma ferramenta para buscar emprego. O primeiro deles é usar no perfil o termo: “em busca de oportunidades”.
O outro, também muito comum, é entrar em contato com o recrutador já mandando o currículo. Segundo Gomides, tais práticas além de ineficazes, acabam sendo chatas e desagradáveis para os recrutadores.
Versão Premium garante alguns benefícios aos usuários
Um recrutador que esteja em busca de um profissional pode entrar em contato diretamente com o usuário. Mas, também há a opção de usar a ferramenta de pesquisa de vagas do LinkedIn.
O recurso de anunciar vagas por meio da rede social já vem sendo utilizado por muitas empresas. Dessa forma, o recrutador pode receber as candidaturas e avaliar os perfis dos concorrentes tudo em um mesmo lugar.
Para se candidatar a uma vaga pelo LinkedIn, basta pesquisar pela oportunidade desejada; selecionar o cargo pretendido; e clicar no botão “Candidatura Simplificada”.
É possível que no perfil da vaga apareça a opção “Candidate-se”, neste caso o usuário será direcionado à página da empresa para continuar o processo de candidatura.
O LinkedIn ainda oferece uma versão Premium. O valor da assinatura é de R$299,88 por ano ou R$29,99 por mês.
Como diferencial, em relação à versão gratuita, no Premium não há limitação sobre as notificações de quem visualizou seu perfil. Na versão gratuita o usuário só tem acesso a quem foram os últimos cinco visitantes.
Também há a possibilidade de enviar cinco mensagens para pessoas de fora da sua rede, via InMail, e acesso a estatísticas sobre como está a comparação com outros candidatos concorrendo à mesma vaga. Ou seja, o candidato consegue visualizar em qual posição o perfil dele está para aquela vaga.
Equipe econômica do Governo Federal estuda ampliar por até quatro meses a suspensão dos contratos de trabalho e a redução da jornada, por meio de decreto. Tais medidas, permitidas pela Medida Provisória 936, foram uma resposta à crise econômica provocada pela pandemia do novo Coronavírus para evitar demissões em massa.
Se o prazo for estendido, as empresas deverão fazer uma nova negociação direta com os trabalhadores. Esses acordos, sem a mediação sindical de cada categoria, podem ser feitos por empresas que não tenham faturamento anual acima de R$4,8 milhões e para trabalhadores que ganham até R$3.135.
Sem aval dos sindicatos, acima desse valor, só é permitida a redução salarial de 25%. E, para repor o valor cortado, o governo vem pagando o benefício emergencial, o BEm. O valor que cada trabalhador tem direito tem como base as parcelas do seguro-desemprego: entre R$ 1045 e R$ 1.813.
De acordo com publicação do O Globo, técnicos da equipe econômica afirmaram que o prazo da duração da suspensão, que é de 60 dias, será ampliado por mais 60 e do corte salarial, que é de até 90 dias, mais 30 dias.
Para editar a MP 936, o Executivo está aguardando a finalização da votação da medida no Senado, que tem sessão prevista para esta terça-feira, 16.
As suspensões firmadas no início de abril perderam a validade no início de junho e muitas empresas ainda não conseguiram retomar às atividades. Portanto, os técnicos aconselham que as empresas façam novos acordos com seus funcionários.
Contudo, se optarem por isso, elas devem migrar para a redução de salário, que pode ser de 25%, 50% e 70%, que é previsto pela MP 936 por até 30 dias.
O impacto da MP nas contas públicas deve ser de R$ 51,2 bilhões, com preservação de 8,5 milhões de empregos com carteira assinada durante a pandemia, conforme estimativa do governo.
MP 936 deverá ampliar prazo da suspensão de contrato e redução de jornada
(Foto: Dataprev)
FecomércioSP pede que MP tenha prorrogação de 120 dias
Apesar da reabertura gradual do comércio em São Paulo, iniciadas nas últimas semanas, a Fecomércio acredita que a recuperação do empresariado deverá ser lenta. Diante disso, a federação defende que a MP 936 seja prorrogada por mais 120 dias a fim de auxiliar as empresas nessa transição, visto que precisam de fôlego para manter os postos de trabalho.
A FecomércioSP também pede celeridade na aprovação da MP 936 no Senado, para que empresas e empregados possam retomar as atividades com mais tranquilidade. Além da prorrogação, a instituição enviou sugestões de alterações na medida ao Congresso:
Dentre as sugestões feitas pela Entidade aos parlamentares, estão, além da prorrogação, o fracionamento da redução salarial; disposições mais claras sobre a natureza indenizatória dos valores de ajuda compensatória; modificação em artigo para permitir o uso de redução salarial e de jornada e suspensão contratual cumulativamente; além da ampliação da desoneração da folha de pagamento.
Entenda a medida
Redução salarial
O empregador pode reduzir o salário e a jornada do trabalhador por até 90 dias – a redução pode ser de 25%, 50% e 70%. Em caso de redução de 25%, o acordo pode ser realizado diretamente com o empregado de forma individual.
Já para os outros percentuais, a redução poderá ser negociada apenas com empregados que tenham salário de até três salários mínimos (R$ 3.135) ou com quem tenha diploma de curso superior e salário a partir de R$12.202,12.
Para reduzir o salário dos trabalhadores que ganham entre R$3.135 e R$12.202,12, será necessária a intervenção do sindicato. Além disso, em caso de redução com outros percentuais, como 10% ou 60%, por exemplo, será preciso realizar acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.
Suspensão do contrato
Para os empregados que tiverem suspensão do contrato de trabalho, o governo vai pagar o equivalente a 100% do seguro-desemprego a que o funcionário teria direito, mas somente para empresas faturamento abaixo de 4,8 milhões.
Caso a empresa tenha faturamento acima de 4,8 milhões, o empregador deverá arcar com 30% do salário do empregado, como uma ajuda compensatória, enquanto o governo vai pagar o equivalente a 70% do seguro-desemprego a que o empregado teria direito.
Tanto na redução salarial, como na suspensão do contrato, os benefícios que o empregado recebe deverão ser mantidos. No caso dos colaboradores que estão de férias, a recomendação é que o empregador espere esse período para propor qualquer medida.
A Drogasil, rede de farmácia pertencente a Raia Drogasil, está com 54 vagas de emprego abertas em diferentes Estados, entre eles, São Paulo, Piauí, Amazonas, Espírito Santo, Maranhão e Bahia. Do total de oportunidades, 51 estão abertas pelo Vagas.com e três pelo LinkedIn.
Dentre os empregos divulgados pelo Vagas.com, há chances para os níveis fundamental, médio e superior nas funções de atendente de loja, farmacêutico, assistente operacional – PCD e assistente I de gestão de estoque.
Os salários não foram divulgados. Além da remuneração, os profissionais poderão receber benefícios como assistência médica, assistência odontológica, auxílio-academia, auxílio-desenvolvimento, convênio com empesas parceiras, participação nos lucros ou resultados, seguro de vida, vale-transporte e auxílio-farmácia.
Os interessados podem se inscrever pelo Vagas.com, após preenchimento de currículo com informações pessoais, de escolaridade e experiência profissional. É preciso estar atento, pois cada oportunidade ofertada possui um prazo definido para candidatura.
Na página da Drogasil no LinkedIn todas as vagas são para atuação em São Paulo e exigem nível superior completo. As oportunidades são nas funções de especialista em Contabilidade, engenheiro de dados – pleno e sênior e desenvolvedor – pleno e sênior.
Além da remuneração, que não foi divulgada, os funcionários poderão receber benefícios como vale-transporte, assistência médica, assistência odontológica, gympass, refeitório, participação nos lucros ou resultados, auxílio-farmácia, seguro de vida e clube de benefícios.
As inscrições podem ser feitas na página de vagas do LinkedIn. É importante ressaltar que as oportunidades não possuem prazo definido para candidatura, por isso, podem ser encerradas sem aviso prévio, quando preenchidas.
Drogasil abre vagas em diferentes Estados
(Foto: Divulgação)
Unimed abre vagas de emprego em diferentes cargos e cidades
A Unimed, cooperativa de saúde, está com novas vagas de emprego abertas para as cidades de Juiz de Fora, em Minas Gerais, Porto Alegre, no Rio Grande do Sul, e Fortaleza, no Ceará.
Na capital cearense, todas as oportunidades são para o Banco de Talentos. Neste caso, os interessados enviam seus currículos e quando a vaga estiver aberta, havendo compatibilidade com o perfil do candidato, a empresa entra em contato, dando início ao processo de seleção.
Em Fortaleza, há chances nas seguintes funções: auxiliar de farmácia, auxiliar de laboratório, enfermeiro (diversas áreas), fisioterapeuta, médico (diversas especialidades) e técnico de enfermagem (diversas áreas).
Os salários não foram divulgados. Os profissionais interessados em cadastrar o currículo podem se inscrever através da página da Unimed, no site Gupy Sistema de Recrutamento e Seleção.
Para a cidade de Porto Alegre, capital do Rio Grande do Sul, as oportunidades são divididas entre postos temporários e efetivos. Há vagas para as seguintes funções:
Arquiteto de BI;
Assistente de atendimentos;
Assistente de suprimentos;
Business Partner SR;
Coletador;
Enfermeiro (diversas áreas);
Estatístico; e
Técnico de enfermagem.
Os cargos de enfermeiro e técnico de enfermagem exigem registro ativo no Conselho Regional de Enfermagem (Coren) e experiência na função. Os interessados às vagas da Unimed POA, podem se inscrever através do site.
Já para a cidade de Juiz de Fora, localizada a 260Km da capital mineira, há oportunidades para cargos efetivos e cadastro no Banco de Talentos nas funções de advogado júnior, analista de custos e orçamentos, analista de suporte sênior, enfermeiro, médico, terapeuta ocupacional, farmacêutico e técnico em coleta.
Para concorrer às vagas divulgadas em Juiz de Fora, os interessados podem se inscrever na página da Unimed Juiz de Fora, no site Gupy.
O Dia dos Namorados foi na última sexta-feira, 12, mas ainda é possível aproveitar benefícios oferecidos pela data. Estudantes, que desejam ingressar em um curso universitário, poderão aproveitar uma promoção feita para a data comemorativa e garantir uma vaga no vestibular online da Estácio.
A campanha denominada “oferta casadinha” é válida até o dia 21 de junho e garante 50% de desconto durante todo o curso para cada um. Você pode participar com alguém que ama ou um amigo.
Todo o regulamento, bem como as inscrições, está disponível no site da Estácio, na página específica da campanha. É possível escolher entre inúmeros cursos de graduação que a instituição oferece.
Estácio oferece promoção de 50% de descontos no mês dos namorados
(Foto: Divulgação)
Como se candidatar no vestibular online com a promoção?
Para se candidatar, basta acessar o site da Estácio e pesquisar o curso de interesse. Em seguida, realizar a inscrição e escolher um amigo, parceiro ou ‘crush‘ para ser a sua indicação.
O próximo passo é preencher um formulário na página da campanha com os seus dados e com as informações de quem você quer presentear com o desconto.
Pronto, a Estácio garante que a metade do valor está garantido para todo o curso. Os dados que a faculdade pede para cadastro são: nome, CPF e -mail.
“A campanha Oferta Casadinha para o vestibular online da Estácio está disponível nos campi e polos de ensino a distância e garante 50% de desconto durante todo o curso”, diz a Estácio.
De acordo com a instituição, os selecionados deverão confirmar a matrícula no curso com o pagamento referente à primeira mensalidade. O prazo para quitar é até o dia 21 de junho, segundo consta no regulamento.
Campanha não abrange o curso de Medicina
A Estácio garante que a campanha é válida para vários cursos, como Arquitetura e urbanismo, Direito, Engenharia de produção, Marketing, e outros, mas não é válido para Medicina, conforme regulamento.
Os descontos serão aplicados para as matrículas do segundo semestre de 2020, em qualquer modalidade, não sendo acumulativos – ou seja, se você já tem algum desconto, eles não são somados a este.
O vestibular será realizado online e o participante deve ficar atento quanto à conexão de internet, além de estar em um ambiente calmo que facilite a concentração:
“O tempo para a realização do vestibular online é limitado em até uma hora ininterrupta, desta forma, o candidato não poderá pausar a avaliação. Todas as informações necessárias estão disponíveis no site. O aluno da Estácio contará com diversas vantagens como material didático digital sem custo; um corpo docente formado por especialistas, mestres e doutores; amplo acervo bibliográfico; orientação de carreira e encaminhamento para o mercado de trabalho, entre outras vantagens”
Estácio tem seguro educacional em meio à Covid-19
A boa notícia é que a Estácio conta com o seguro educacional. A medida é voltada à proteção dos alunos que tenham sido afetados com a pandemia do novo Coronavírus e perderam o emprego.
Este benefício do seguro educacional possibilita um crédito de até seis vezes o valor da mensalidade, totalmente sem custos.
Além de contemplar o desempregado involuntário, a campanha também abrange alguém que tenha sofrido com a morte do responsável financeiro. A instituição explica o passo a passo completo para solicitar o benefício em seu portal. Os documentos necessários são:
Documento de identificação
CPF
Comprovante de vínculo com a Instituição de Ensino Superior (IES)
A Caixa Econômica Federal credita nesta terça-feira, 16, a primeira parcela do auxílio emergencial para os aprovados no terceiro lote de pagamento do benefício. O recurso será creditado a 2,4 milhões de pessoas nascidas nos meses de janeiro a junho.
Na quarta-feira, 17, receberão os 2,5 milhões de novos aprovados nascidos entre os meses de julho e dezembro. Dessa vez, mesmo os beneficiários que têm conta em banco receberão por meio da conta poupança digital da Caixa.
O cronograma de saque do terceiro lote já foi divulgado e só será liberado a partir do dia 6 de julho, de acordo com o mês de nascimento do beneficiário. Confira!
Nesta terça-feira, 16, ocorrerá, a partir das 14h, a votação da MP 936, que permite a redução de salários e de jornadas de trabalho, além da suspensão de contratos durante a pandemia de Covid-19 (Coronavírus). A expectativa é para a ampliação, por até quatro meses, da medida.
A Medida Provisória (MP) 936 determina que o Governo Federal pague uma complementação de salário aos trabalhadores atingidos pela redução de seus ganhos ou suspensão de contratos. As regras valem para quem tem carteira assinada e para os contratos de aprendizagem e de jornada parcial.
Apesar de ter validade até agosto, a MP 936 prevê que a compensação do governo só valerá por até 60 dias para os trabalhadores com contratos suspensos. Como a medida foi publicada no dia 1º de abril, esse prazo já se esgotou.
A Câmara dos Deputados acrescentou ao texto a possibilidade de prorrogação da ajuda. Mas essa regra ainda precisa da sanção presidencial para ser aplicada — o que está em vigor é apenas o texto original da MP, que não admite prorrogação.
O presidente do Senado, o senador Davi Alcolumbre, justificou o adiamento, para esta terça, 16, a partir da “complexidade” da Medida Provisória e da sua repercussão no Congresso. Ao todo, o texto recebeu mais de mil emendas de deputados e senadores.
“Vários líderes partidários pediram a suspensão e a transferência (para terça, 16). O relator vai tentar construir o entendimento para a possibilidade de fazer um texto de conciliação. Este projeto é importante para a segurança jurídica das empresas e a garantia dos empregos”, explicou o presidente.
O relatório do senador Vanderlan Cardoso (PSB) rejeita todas as emendas e faz apenas uma alteração no texto que veio da Câmara dos Deputados: a correção dos valores de indenização trabalhista, que passa a ser feita pela inflação, deve ser aplicada a partir da data do vencimento da obrigação e não sobre todo o prazo decorrido entre a condenação e o cumprimento da sentença.
O senador considerou esta mudança apenas um ajuste de redação, de modo que o texto não precisará retornar à Câmara para revisão e poderá seguir diretamente para a sanção presidencial.
No entanto, se o Senado decidir por prorrogar o prazo de redução salarial ou suspensão de contratos, as empresas deverão fazer uma nova negociação direta com os trabalhadores.
Esses acordos, sem a mediação sindical de cada categoria, podem ser feitos por companhias que não tenham faturamento anual acima de R$4,8 milhões e para trabalhadores com ganhos de até R$3.135.
Sem aval dos sindicatos, acima desse valor, só é permitida a redução salarial de 25%. E, para repor o valor cortado, o governo vem pagando o benefício emergencial, o BEm. O valor que cada trabalhador tem direito tem como base as parcelas do seguro-desemprego: entre R$1.045 e R$1.813.
De acordo com publicação do O Globo, técnicos da equipe econômica afirmaram que o prazo da duração da suspensão, que é de 60 dias, será ampliado por mais 60 e do corte salarial, que é de até 90 dias, por mais 30 dias.
MP 936 será votada nesta terça, 16 (Foto: Divulgação)
Apesar da reabertura gradual do comércio em São Paulo, iniciadas nas últimas semanas, a Fecomércio acredita que a recuperação do empresariado deverá ser lenta. Diante disso, a federação defende que a MP 936 seja prorrogada por mais 120 dias.
O intuito é auxiliar as empresas nessa transição, visto que precisam de fôlego para manter os postos de trabalho. Desta forma, a FecomércioSP também pede celeridade na aprovação da MP 936 no Senado.
Além da prorrogação, a instituição enviou sugestões de alterações na medida ao Congresso:
“Dentre as sugestões feitas pela Entidade aos parlamentares, estão, além da prorrogação, o fracionamento da redução salarial; disposições mais claras sobre a natureza indenizatória dos valores de ajuda compensatória; modificação em artigo para permitir o uso de redução salarial e de jornada e suspensão contratual cumulativamente; além da ampliação da desoneração da folha de pagamento”, disse a federação.
Entenda a MP 936
Redução salarial
O empregador pode reduzir o salário e a jornada do trabalhador por até 90 dias – a redução pode ser de 25%, 50% e 70%. Em caso de redução de 25%, o acordo pode ser realizado diretamente com o empregado de forma individual.
Já para os outros percentuais, a redução poderá ser negociada apenas com empregados que tenham salário de até três salários mínimos (R$3.135) ou com quem tenha diploma de curso superior e salário a partir de R$12.202,12.
Para reduzir o salário dos trabalhadores que ganham entre R$3.135 e R$12.202,12, será necessária a intervenção do sindicato. Além disso, em caso de redução com outros percentuais, como 10% ou 60%, por exemplo, será preciso realizar acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.
Suspensão do contrato
Para os empregados que tiverem suspensão do contrato de trabalho, o governo vai pagar o equivalente a 100% do seguro-desemprego a que o funcionário teria direito, mas somente para empresas com faturamento abaixo de 4,8 milhões.
Caso a empresa tenha faturamento acima de 4,8 milhões, o empregador/empresa deverá arcar com 30% do salário do empregado, como uma ajuda compensatória, enquanto o governo vai pagar o equivalente a 70% do seguro-desemprego a que o empregado teria direito.
Tanto na redução salarial, como na suspensão do contrato, os benefícios que o empregado recebe devem ser mantidos. No caso dos colaboradores que estão de férias, a recomendação é que a empresa espere esse período para propor qualquer medida.
A FulBright, programa de Intercâmbio Educacional e Cultural do Governo dos Estados Unidos da América, está com inscrições abertas para o Foreign Language Teaching Assistant (FLTA), que visa selecionar até 15 brasileiros para lecionar português nos Estados Unidos.
Com duração de nove meses, os professores irão ministrar aulas, como assistentes de ensino, em universidades norte-americanas. Além disso, deverão frequentar cursos sobre a cultura e história do país.
Os interessados podem fazer as inscrições até o dia 2 de agosto pelo site da FulBright. Os principais requisitos para se candidatar é ter bacharelado ou licenciatura em língua portuguesa e/ou inglesa, com conclusão do curso após 31 de dezembro de 2015, e ser brasileiro (sem cidadania norte-americana).
Confira as outras exigências para se inscrever no programa:
Ter proficiência em inglês, com certificado com data posterior a 27 de julho de 2017 (TOEFL-ITP com nota mínima de 550 pontos; TOEFL-iBT de 79 pontos; ou, IELTS de 6.0 – versões para realização dos testes online já disponíveis);
Residir no Brasil no momento da candidatura e durante todo o processo de seleção; e
Não receber ou ter recebido bolsa ou benefício financeiro da Comissão Fulbright ou outras agências ou entidades brasileiras para programa similar.
Selecionados vão lecionar português em universidades norte-americanas
(Foto: Pixabay)
Os bolsistas contarão com vários benefícios
Os selecionados terão direto à passagem aérea para ida aos Estados Unidos, uma bolsa-salário e ajuda de custo para instalação no país. Os valores não foram informados, contudo, segundo a entidade, os bolsistas poderão receber outros benefícios, dependendo da universidade em que for alocado. Entre eles, estão:
Auxílio de compra de livros;
Seguro para acidentes e doenças limitado (ASPE – Accident and Sickness Program for Exchanges);
Seminário de Orientação Pré-Partida em São Paulo;
Seminário de Orientação na chegada aos Estados Unidos;
Seminário de Acompanhamento em Dezembro de 2021; e
Taxa de visto J-1.
Vestibular online da Estácio inscreve até dia 21
O Dia dos Namorados foi na última sexta-feira, 12, mas ainda é possível aproveitar benefícios oferecidos pela data. Estudantes, que desejam ingressar em um curso universitário, poderão aproveitar uma promoção feita para a data comemorativa e garantir uma vaga no vestibular online da Estácio.
A campanha denominada “oferta casadinha” é válida até o dia 21 de junho e garante 50% de desconto durante todo o curso para cada um. Você pode participar com alguém que ama ou um amigo.
Todo o regulamento, bem como as inscrições, está disponível no site da Estácio, na página específica da campanha. É possível escolher entre inúmeros cursos de graduação que a instituição oferece.