Categoria: CONCURSOS

O Brain, centro de inovação e negócios digitais fundado para evoluir a gestão da inovação e pensar soluções disruptivas para o Grupo Algar, está com inscrições abertas para a segunda edição do estágio Brain Summer Job.

O objetivo é buscar jovens de qualquer lugar do país interessados em uma experiência prática de aprendizado com negócios, métodos e tecnologias enquanto ainda estão na universidade.

O programa segue o modelo americano de estágio de férias e foi criado para atender a uma série de objetivos do Brain, entre eles: identificar talentos, testar o modelo de contratação por Soft Skills, testar o modelo de trabalho 100% online desde o processo seletivo, avançar na mudança de mindset da empresa e gerar novas soluções. 

Para participar do Brain Summer Job, é preciso ter disponibilidade para estagiar 30 horas por semana; possuir perfil empreendedor e interesse por tecnologia e inovação; e estar matriculado em uma instituição de ensino superior a partir do 4º período de qualquer curso e de qualquer lugar do Brasil. 

Serão oferecidas ao menos 15 vagas não remuneradas, uma vez que o intuito do Brain Summer Job é o aprendizado. O programa terá duração de 60 dias e o início das atividades está previsto para o dia 15 de julho. Ao fim do período de aprendizado, os jovens contratados passarão a ser remunerados. 

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“As universidades ainda têm dificuldade de preparar os profissionais para o mercado de trabalho do futuro e possuem um gap na formação em Soft Skills e metodologias. Essa foi nossa motivação, assim como o papel que o Brain tem na propagação da cultura de inovação e no desenvolvimento do ecossistema”, explica Zaima Milazzo, presidente do Brain.

Durante o programa, os universitários serão desafiados a entender um problema, definir uma solução, prototipar e validar a proposta desenvolvida – tudo à distância. Após uma primeira semana de integração para conhecer todos os projetos, cada participante será direcionado para um squad onde permanecerá pelo período de dois meses. 

Depois de uma cerimônia de ideação, o selecionado terá a oportunidade de desenvolver um projeto desafio que resolva alguma dor do squad, dentro de alguma das avenidas tecnológicas do Brain – Internet das Coisas (IoT), Cloud, Digital e 5G.

Durante os dois meses, os jovens terão o acompanhamento de mentores de negócio, métodos e de tecnologias, assim como feedbacks semanais.

Os interessados podem se inscrever até o dia 21 de junho, na página de carreira do Brain. 

Na versão de 2019, os times trabalharam em equipes, e uma das soluções desenvolvidas pelos “Summers” foi na temática de Energia. Eles idealizaram uma solução voltada para o mercado de micro e pequenas empresas a partir da desagregação de carga e automação. 

Com ela, resolveram diversas dores do setor, como custos elevados com energia elétrica, falta de previsibilidade na fatura e busca por maior sustentabilidade. Ao final, tiveram a chance de participar de uma reunião do Conselho Estratégico do Brain, conhecer os principais executivos e compartilhar a experiência do programa.

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Na primeira edição, dos nove participantes, sete foram contratados para vagas dentro do próprio Brain ou da Algar Telecom. Neste ano, a ideia também é identificar potenciais talentos que possam atuar tanto no centro de inovação quanto em qualquer empresa do Grupo Algar. 

“Estamos em busca de jovens com iniciativa, que tenham autonomia, sejam criativos e disruptivos. Pessoas interessadas em atuar com os times, contribuir, aprender e vivenciar um ambiente de experimentação”, destaca Zaima.

Mercadou busca estagiários para vagas de Logística e Gestão

O Mercadou, um supermercado com serviço online, está com vagas abertas para estágio de nível superior. São quatro oportunidades, sendo duas para atuação na área de Logística e duas na área de Gente e Gestão.

São aceitos estudantes de qualquer curso de graduação ou pós para atuar na sede da empresa, no Rio de Janeiro, com possibilidade de home office semanal. Confira os requisitos:

• Estar matriculado em um curso de graduação ou pós;
• Ter disponibilidade para estagiar 30 horas por semana de segunda a sábado;
• Estar no último ou penúltimo ano de formatura.

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Para as vagas de Logística, a remuneração inicial é R$1.100, sendo elevada a R$1.500 no segundo mês. Além da progressão salarial, há possibilidade de promoção por desempenho após 6 meses, elevando os ganhos a R$2.500.

Os selecionados ainda terão a possibilidade de fazer home office semanal e direito a benefícios como: desconto em produtos, vale-transporte e seguro de vida.

Já as vagas de Gente e Gestão oferece remuneração inicial de R$800, com progressão elevando os ganhos a R$1.500 no terceiro mês. Também há possibilidade de promoção por desempenho após 6 meses, chegando a R$2.500. 

Os benefícios também incluem home office semanal, vale-transporte, desconto em produtos e seguro de vida. Além de possibilidade de horário flexível.

Os interessados nas vagas do Mercadou devem fazer a candidatura por meio do site da 99Jobs, plataforma de estágio que está responsável pela seleção da empresa. É preciso fazer um cadastro com as informações pessoais e curriculares na plataforma. Confira os links de inscrição:

• Vagas Logística
• Vagas Gente e Gestão

O Mercadou é um supermercado 100% digital com entregas para toda a cidade do Rio de Janeiro. Nascida em 2019, a empresa abrange os setores de Alimentação, Bens de Consumo, Logística, Tech, Geeks & Nerds, Varejo e Comércio. 

“Somos uma empresa com espírito jovem, com foco no resultado e muita energia. (…) Nosso crescimento é muito acelerado e estamos cada dia incorporando mudanças e melhorias para estar sempre oferecendo o melhor para o nosso time e os nossos clientes.”

A Qintess, empresa fornecedora de soluções de tecnologia, está com inscrições abertas para 243 vagas para profissionais de diversos campos da Tecnologia da Informação (TI). As oportunidades são para projetos digitais ao redor do país, sendo mais de 90% das posições, inicialmente, disponíveis para trabalho remoto. 

Entre as ofertas disponíveis, o destaque é para as vagas de Desenvolvedores .Net, Mobile (iOS e Android), Fullstack, Angular e Java. As oportunidades estão disponíveis para os Estados de São Paulo, Rio Grande do Sul e Brasília. 

A maioria das posições são para o atendimento de projetos de clientes do setor financeiro, em empresas de Alphaville (Barueri) e São Paulo – principalmente para as áreas da Zona Sul, Centro e região da Avenida Paulista. Há chances, também, para iniciativas em andamento em Brasília e em Estados do Nordeste.

Para participar do processo de seleção, é preciso ter conhecimentos específicos de suas áreas de atuação, além de habilidades em pontos como comunicação e relacionamento interpessoal. O cargo de Desenvolvedor .NET, por exemplo, exige profissionais com experiência nas linguagens .Net e C#, além de base em Oracle – conhecimentos em .Net Core, AWS, Entity Framework e MVC são diferenciais. 

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A empresa também busca profissionais de desenvolvimento Fullstack, com experiência em Angular 8, Java e Spring Boot para atuação em front-end (HTML5, CSS, JavaScript, Angular 8). 

Outros destaques da lista de vagas são os especialistas em linguagem Angular, com conhecimento em Jquery, Angular 7 e versionamento de código, e Java, com Desenvolvedores Sênior com experiência em Java 8, AWS, família Spring testes unitários e microserviços. Nesta posição, o grande diferencial é a experiência com Integration Bus.

Qintess receberá currículos dos candidatos por e-mail 

Os interessados em concorrer a umas das vagas abertas devem enviar dados pessoais e currículo atualizado para o e-mail: recrutamentoeselecao@qintess.com. Para mais informações, a lista completa de vagas e os requisitos técnicos para cada posição estão disponíveis na página de carreiras da Qintess e na página do LinkedIn.  

Os empregos não possuem prazo definido para candidatura, portanto as vagas podem ser encerradas sem aviso prévio, assim que forem preenchidas. O processo de seleção será realizado online, desde o primeiro contato, por telefone. Depois, as entrevistas que, ocorrem por videoconferência, e o onboarding, que também será digital.

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Lauro Chacon, vice-presidente de Marketing e Capital Humano da Qintess, diz que a prioridade da empresa é valorizar a diversidade de ideias e trazer gente com vontade de fazer o novo, buscando conhecimento e as oportunidades que, de fato, agregarão valor para nossos clientes e para nossa equipe. 

“Somos uma empresa que tem como compromisso oferecer a inovações. Por isso, estamos à procura de profissionais que sejam curiosos, inquietos, que gostem de tecnologias de ponta e estejam dispostos ao desenvolvimento constante”, ressalta Chacon. 

As oportunidades são para contratos fixos, no regime CLT, elegíveis para pessoas com deficiência (PCD), sem distinção de gênero, e contam com benefícios como vale-refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida, auxílio-creche e convênio farmácia. 

“Além disso, oferecemos uma cultura orientada à participação e à colaboração. Recentemente, por exemplo, criamos o Lab innovation, uma área em que incentivamos a inovação e o uso de tendências de tecnologias dentro de nossa equipe”, afirma o vice-presidente da companhia, destacando, ainda, a oferta de treinamentos online gratuitos para capacitação e o investimento na formação profissional constante aos colaboradores.

Foi aberto o prazo de pré-inscrição para o Programa de Estágio Caixa 2021, com oportunidades para alunos de ensino médio e técnico. Há ainda uma segunda seleção que recebe cadastro para alunos de graduação em cursos de Engenharias e Arquitetura e Urbanismo.

Segundo a Assessoria de Imprensa do CIEE, trata-se do processo simplificado contínuo, que tem validade até a aplicação do processo anual nacional. Portanto, as seleções visam o preenchimento de vagas para regiões que não possuem candidatos aprovados na lista de classificação do processo anterior, aberto no início do ano.

Há oportunidades em diversos municípios distribuídos em todo o Brasil. 

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No caso do programa de estágio de nível médio, podem participar estudantes dos cursos de: ensino médio regular; ensino médio EJA; técnico em Administração; e cursos técnicos integrados ao ensino médio nas áreas de Administração, Secretariado e Finanças.

Mas devem ser observados os seguintes requisitos:

para cursos técnicos e integrados ao ensino médio – estar, no ato da contratação, entre o 1º e o penúltimo semestre, tendo disponibilidade de estagiar no mínimo 6 meses;
para ensino médio e EJA – 1º ao 3º ano, tendo disponibilidade de estagiar no mínimo 6 meses.

Os selecionados vão atuar em jornadas de 4 horas por dia e 20h semanais ou 5 horas por dia e 25h semanais. No primeiro caso, a bolsa é de R$400 e no segundo, de R$500. Além disso, os estagiários terão direito a R$130 de auxílio-transporte.

Inscrições para ensino médio vão até março

Os candidatos serão selecionados e lotados de acordo com a necessidade de cada município, conforme verificado na ficha de pré-inscrição. O cadastro poderá ser feito até as 23h59 (horário de Brasília) do dia 22 de março de 2021 no site do CIEE. 

Após preencher a ficha e concluir a pré-inscrição, o candidato deve aguardar contato do CIEE. A primeira avaliação será uma prova objetiva online, com 30 questões, sendo:

• dez de Língua portuguesa; 
• dez de Matemática;
• dez de Conhecimentos Gerais.

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Será aprovado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% do total de pontos no teste on-line. Quem obtiver nota igual a zero em qualquer uma das disciplinas será eliminado. Além disso, haverá uma entrevista individual.

Caixa também tem vagas para o nível superior

Além do programa de estágio para o nível médio, está aberta a pré-inscrição para estudantes de nível superior nos cursos de Arquitetura e Urbanismo, Engenharia Civil e Engenharia Elétrica.

No ato da contratação, o candidato deverá estar cursando entre o 5º e 9º semestre e ter idade mínima de 18 anos. Os selecionados vão trabalhar 5 horas por dia, 25 horas por semana, e receberão R$1.130 por mês, sendo R$130 referente ao auxílio-transporte. 

Assim como no caso do nível médio, os candidatos serão selecionados e contratados de acordo com a necessidade de cada região. Também será aplicado um teste online com 30 questões e uma entrevista. 

Mas o prazo para pré-inscrição no programa de nível superior termina mais cedo: às 23h59 do dia 4 de outubro deste ano. Os interessados devem fazer a inscrição na página do processo seletivo, no site do CIEE.

As inscrições para as 367 vagas do Programa de estágio e aprendiz da Raízen, empresa integrada de energia, ficam abertas somente até sexta-feira, 19 de junho. A Assessoria de Imprensa informou à FOLHA DIRIGIDA que a seleção já atraiu 12.486 inscritos ao longo de três semanas.

Ao todo, são 8.529 candidatos para estágio e 3.957 para aprendiz. As áreas com o maior número de vagas – em ambas as categorias – são:

• Central de Serviços Compartilhados (CSC);
• Comercial (Shell);
• Etanol, Açúcar e Bioenergia (EAB);
• Logística, Distribuição & Trading (LD&T).

Já as áreas mais concorridas são as de Relações Externas e Estratégia, Jurídico e Desenvolvimento Humano & Organizacional (DHO).

“Mesmo com a informação do curso de cada um dos candidatos, todos serão direcionados para uma área específica da empresa apenas após finalização de teste e fit cultural, que indicará a melhor direção para cada um dos selecionados, e será possível medir apenas após finalização do processo seletivo”, explicou a assessoria.

Os cadastros devem ser feitos no site do Programa de Talentos da empresa. Para estágio, são 182 oportunidades disponíveis para estudantes de qualquer nível superior. A conclusão deve estar prevista para daqui um ano (no mínimo) e com disponibilidade para estagiar, pelo menos, seis horas por dia ou 30 horas por semana. 

Os estudantes de nível superior terão bolsa-auxílio de R$1.417,50 (penúltimo ano) e R$1.517,50 para alunos do último ano. 

Já para jovem aprendiz, são 185 chances para jovens que estejam cursando ou já tenha finalizado o ensino médio ou o médio técnico. É necessário ainda ter entre 16 e 22 anos, nunca ter trabalhado como jovem aprendiz e ter disponibilidade para fazer até oito horas por dia (40 horas semanais) entre capacitação teórica e prática. 

Para os aprendizes, o valor é de R$4,02 por hora trabalhada, conforme previsto no Acordo Coletivo de cada localidade de trabalho. Além da remuneração, os aprovados no Programa da Raízen terão direito a benefícios como: 

• Auxílio-transporte;
• Vale-refeição ou Refeitório no local para jornadas acima de 4 horas por dia;
• Seguro de vida;
• Assistência médica;
• Cesta básica;
• Cesta de Natal;
• Auxílio-farmácia;
• Auxílio-ótica; e
• Férias remuneradas. 

As vagas estão distribuídas em 42 cidades de 13 Estados. No Rio de Janeiro, por exemplo, a oferta é para capital e em Duque de Caxias, na Baixada Fluminense. 

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Raízen: processo seletivo será 100% online

Em decorrência da pandemia do novo Coronavírus, a Raízen adaptou as fases de seleção para o formato 100% online. O que inclui inscrições, teste, dinâmica de grupo e entrevista. 

O processo seletivo não terá filtros em relação à idade, curso, universidade ou conhecimento em línguas. Isso porque a empresa entende o momento delicado que o país enfrenta, no qual pessoas perderam seus trabalhos e estão à procura de uma recolocação no mercado. Ou até mesmo uma chance de conquistar o primeiro emprego.

Durante a jornada na empresa, os jovens poderão participar de forma ativa com ideias e elaboração de projetos nas áreas de produção de etanol, açúcar e bioenergia, logística, distribuição de combustíveis.

Além de trading, marketing, recursos humanos, jurídico, finanças e tecnologia, contribuindo com o pleno funcionamento de alguns dos serviços mais essenciais no país.

“Certamente este é um momento de aprendizados e adequações, e nada melhor do que contar com jovens para entregar o melhor de si em uma empresa que acredita no futuro, acredita nas pessoas e não pode parar”, afirma Paula Benevides, Vice-Presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Raízen.

A executiva completa: “queremos desenvolver esses talentos, mas também conectar propósitos e objetivos em comum para alcançar muito mais do que eles imaginam”.

O Senado aprovou nesta terça-feira, 16, a medida provisória 936/20, que criou o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e Renda. Agora, a medida segue para sanção presidencial, que entrará em vigor assim que for assinada.

Publicada em 1º de abril,  de acordo com dados divulgados pelo Ministério da Economia, a MP já preservou mais de 7 milhões de empregos. 

Ela permite que empregadores suspendam o contrato de trabalho e reduzam as jornadas de trabalho e os salários em 25%, 50% e 75% por tempo determinado. Em contrapartida, o funcionário recebe o benefício emergencial (BEm) subsidiado pelo governo, que tem como base o valor mensal do seguro-desemprego que o empregado teria direito, variando entre um salário mínimo (R$1.045) e não podendo ultrapassar o teto de R$1.813.

Para o relator da MP 936, o senador Vanderlan Cardoso (PSB-GO), o Programa Emergencial é um instrumento capaz de minimizar os efeitos econômicos negativos da pandemia da Covid-19. À Agência Senado, ele afirmou que “as medidas são ‘imprescindíveis’ para assistir os trabalhadores e auxiliar os empregadores a manterem os empregos”. 

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Conforme estimativas da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, sem a adoção do programa, cerca de 12 milhões de brasileiros poderiam perder seus empregos. Destes, 9,3 milhões recorreriam ao seguro desemprego e os outros 3,5 milhões buscariam benefícios assistenciais para sobreviver.

Na votação, os senadores impugnaram alterações trazidas da MP 905/19, conhecida como Carteira Verde e Amarelo, que perdeu validade por não ter sido aprovada em tempo hábil. Os parlamentares entenderam que esses dispositivos não tinham relação direta com a pandemia.

O texto aprovado ainda trouxe a obrigação em divulgar as informações sobre os acordos firmados, com o número de trabalhadores e empresas beneficiados, assim como a quantidade de demissões e admissões mensais realizadas no país, pelo Ministério da Economia.

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Confira perguntas e respostas frequentes sobre o BEm

A Caixa separou algumas perguntas frequentes relacionados ao BEm. Confira, abaixo, algumas dúvidas e seus respectivos esclarecimentos: 

1. Tive meu contrato de trabalho suspenso. O que devo fazer?

Você deve informar ao seu empregador em qual conta bancária de sua titularidade deseja receber o BEm e aguardar que ele comunique o Ministério da Economia quanto ao acordo.

Desde que a informação ao Ministério da Economia seja realizada no prazo previsto, a primeira parcela é disponibilizada 30 dias após o início da suspensão do contrato de trabalho.

2. É possível receber o BEm na conta de algum parente ou conhecido?

Não. O trabalhador deve indicar ao empregador conta bancária de sua titularidade, seja corrente ou poupança, pois o benefício não poderá ser depositado em nome de terceiros.

Caso o trabalhador não informe uma conta, ou haja erros na conta informada pelo empregador, o benefício será depositado em uma conta poupança social digital aberta automaticamente em nome do trabalhador na Caixa.

3. O que acontece se o empregador, por algum motivo, não informar ao Ministério da Economia dentro do prazo o acordo firmado?

O empregador ficará responsável pelo pagamento da remuneração anterior à redução ou suspensão até que a informação seja prestada.

4. Possuo mais de um vínculo empregatício. Tenho direito a receber o valor referente a mais de um BEm?

Sim. O empregado com mais de um vínculo formal poderá receber cumulativamente um benefício por cada vínculo com redução de salário ou suspensão.

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Não é de hoje que se ouve histórias de pessoas que foram demitidas por causa de postagens em redes sociais e muitos que perdem oportunidades de emprego por conta do mau uso. Ainda que sejam perfis pessoais, essas plataformas são verdadeiras vitrines e podem influenciar na decisão de recrutadores e chefes.

No início de fevereiro, por exemplo, um funcionário da Ambev foi demitido após fazer comentários homofóbicos sobre uma publicação. Em outra situação, um profissional de uma loja em Macaé, no Rio de Janeiro, perdeu o emprego por fazer tuítes falando mal de sua chefe e colegas de trabalho. 

Casos como esses mostram a importância de saber gerenciar bem as redes sociais, não apenas para se manter em uma empresa, mas também a fim ter mais chances de ingressar em um novo trabalho, quando necessário. 

Mas, afinal, quais tipos de postagens (além das ofensivas, obviamente) devem ser evitadas nas redes pessoais e profissionais? O que pode ser publicado? Qual é o jeito certo de usar essas plataformas, se a intenção é ser bem-visto no mercado e ter mais chances de conseguir um emprego?

Para ter essas respostas, a FOLHA DIRIGIDA conversou com Michele Crevelaro, psicóloga especializada em Gestão de Recursos Humanos e em Psicologia Organizacional e do Trabalho. 

A especialista está há mais de 15 anos na área de RH, além de atuar como coach de carreira, orientadora vocacional, facilitadora de grupos e consultora de desenvolvimento humano.  

Confira os tópicos desta matéria:

• Como os recrutadores vêem as redes sociais
• O que postar e o que não postar
• Dicas para quem está procurando emprego

Redes sociais são vitrines para recrutadores

Mesmo tendo currículo excelente e um bom desempenho em entrevistas e dinâmicas, um candidato a uma vaga de emprego pode ser descartado por causa de uma única postagem em rede social. E os motivos são diversos. 

Um publicação ofensiva, por exemplo, pode chegar até mesmo a manchar a imagem da empresa que venha a contratar aquela pessoa. Agressividade, escrita errada e difamação são outros exemplos de comportamentos que os recrutadores não buscam para suas vagas. 

Por isso, Michele Crevelaro recomenda cuidado com o que se curte ou compartilha, pois isso pode ficar visível no feed ou no perfil, seja no LinkedIn ou outras plataformas:

“O que é postado em redes sociais geralmente pode ser acessado por qualquer pessoa, desde um amigo até um potencial empregador. A imagem que a pessoa quer passar precisa ser coerente com sua atitude nas redes sociais.”

Isso quer dizer que, os recrutadores analisam candidatos à vagas de emprego somente por meio de suas redes sociais? Certamente, que não. Como observa a coach de carreira, o currículo, a entrevista presencial ou virtual, ainda são as formas mais usuais para a contratação.

“Inclusive não recomendo checar apenas as redes sociais como forma de triagem e eliminação de candidatos em processos seletivos, um olhar mais amplo, uma conversa com o candidato é importante para que o recrutador não tire conclusões precipitadas ou seja injusto com algum candidato. Acredito que todos estamos em processo de aprendizagem ao utilizar as redes sociais”, indica.

Contudo, há o caso do LinkedIn, que já tem um nível de importância muito grande em diversos processos seletivos e, por isso, é recomendável ter um bom perfil na plataforma. E mesmo as outras redes, ainda que sejam com perfis pessoais, têm cada vez mais peso, principalmente para grandes empresas.

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De modo geral, o que os recrutadores desejam, após avaliarem os currículos dos candidatos, é encontrar perfis com informações verdadeiras e igualmente atraentes. Não necessariamente só profissionais. 

Ter uma página consistente e coerente com o perfil de pessoa, postagens que estejam de acordo com a experiência e os interesses profissionais. Se for viável, é válido até mesmo criar conteúdo e textos condizentes com o mercado do qual faz parte.

“Seja autêntico, seja você mesmo! Nada melhor do que se deparar com a pessoa da forma que ela realmente é!”, afirma a coach.

O que postar e o que não postar nas redes sociais

A primeira dica de Michele Crevelaro é: evitar qualquer tipo de publicação que tenha sido feita apenas utilizando o impulso emocional. “Existe um espaço entre o que pensamos e como agimos, é necessário criar consciência neste hiato.”

Na dúvida em postar ou não alguma coisa, se houver o receito que isso prejudique profissionalmente, algumas perguntas podem ajudar a decidir pela publicação ou não: esse post atende a qual necessidade? A quem interessa? Qual a minha motivação para postar sobre este tema? Qual tipo de informação quero transmitir?

Ela alerta que as redes sociais devem ser usadas a nosso favor, e não sermos utilizados por elas. 

Além disso, há uma diferença entre as postagens que são feitas em redes profissionais e pessoais, e elas precisam estar alinhadas à imagem que se quer construir e como o profissional quer ser reconhecido.

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Fora isso, o mais importante é manter um perfil atualizado e com informações verdadeiras. No caso de uma conta estritamente profissional, o ideal é deixar isso claro, mantendo dados também estritamente profissionais e que são relevantes na busca de um emprego.

Isso inclui as informações básicas, como nome, cargo e o período que permaneceu em cada empresa; dados acadêmicos que podem ser comprovados; idiomas que podem ser testados e aferidos, conforme o que está escrito e uma foto adequada ao ambiente corporativo.

Entretanto, é possível ir além. Foi o que fez Renata Stuart, que atua no mercado de Comunicação e Marketing desde 2011.

Em 2018, após retornar de um intercâmbio, ela conseguiu uma vaga aqui no Brasil, por meio da indicação de uma ex chefe no LinkedIn.

Talvez você esteja pensando: ‘ah, mas era a ex chefe!’ Sim, a indicação tem pesado muito no mercado de trabalho.

E, Renata se preocupou em manter um bom perfil nas redes sociais, o que também teve grande importância no seu processo de realocação no mercado. 

Ela conta que, além dos dados profissionais básicos, procura usar as ferramentas que a plataforma dispõe para aumentar sua rede de contatos e fazer networking.

Isso inclui comentários relevantes em publicações de outras pessoas, realizar novas conexões, interagir e trocar experiências. 

Fora isso, a comunicadora aproveita o espaço que tem para publicar artigos de temas que são relevantes no seu meio.

“Além do meu currículo, minha experiência e alguns trabalhos que já fiz, eu costumo publicar artigos. É um recurso muito bom do LinkedIn e, na minha, opinião um dos mais legais da rede, porque nos permite ter um conteúdo mais aprofundado sobre temas que são interessantes para você, sua carreira e até para o desenvolvimento pessoal”, conta.

Renata também destaca o alcance orgânico da rede social, que percebe ser maior em relação a outras plataformas, como Facebook e Instagram.

5 coisas para não postar nas redes sociais

As dicas a seguir do que não postar nas redes sociais são da coach e especialista em RH, Michele Crevelaro. Valem principalmente para quem está procurando emprego, mas também para qualquer profissional que tenha a intenção de manter uma reputação positiva no mercado. 

1. Conteúdos que tenham um tom ofensivo: não há problema algum em discordar de pontos de vista. Mas é importante ter cuidado com a forma da escrita e em qual contexto você está emitindo a sua opinião;

2. Se o que está sendo publicado possui uma fonte confiável: checar a fonte do que está publicando é fundamental, ainda mais hoje em dia, quando temos uma enxurrada de fake news sendo compartilhadas. Isso vale até para frases motivacionais, que viraram moda nas redes, mas algumas já foram atribuídas às pessoas erradas;

3. Informações que não são suas: muito cuidado ao compartilhar ideias, textos, pensamentos que não são de sua autoria, sem prévia autorização de quem os escreveu. Aqui, ela não fala sobre conteúdos de jornais, revistas ou pessoas públicas, mas sim de outros usuários. Estar disponível na internet não quer dizer que não tem dono;

4. Excesso de postagens: cuidado com isso, seja no seu perfil pessoal ou profissional. Fica cansativo e a comunicação torna-se oca. Ficar apenas compartilhando informações sem nenhuma elaboração prévia passa uma impressão de superficialidade e falta de criticidade. Não tem problema fazer isso às vezes, mas não sempre;

5. Privacidade e imagens de terceiros: deve ser evitada qualquer postagem que coloque em risco a sua segurança e de outras pessoas, ou ainda, que quebre a privacidade de um terceiro. Também não publique fotos com informações bancárias, onde seus filhos estudam ou da sua rotina completa.

Como usar as redes quando está procurando emprego?

Além de ter um perfil interessante, existem outros bons usos das redes sociais por quem está procurando emprego. No Facebook, por exemplo, existem diversos grupos de pessoas que se ajudam, compartilham vagas e muitos recrutadores estão nesses ambientes também. 

Mas a especialista, Michele, ressalta que é importante lembrar que cada rede social e cada ambiente dentro de uma mesma rede social tem finalidades diferentes:

“Fazer parte de grupos fechados no Facebook sobre um determinado tema, como busca por emprego ou troca de um conhecimento específico, pode ser positivo, mas lembre-se do seu papel nestes grupos.”

Se você está no papel de alguém que compartilha conhecimento, por exemplo, use o ambiente para este fim. Caso contrário, pode passar uma impressão ruim ficar pedindo vagas e oportunidades, como candidato. 

O mesmo vale para se oferecer no direct message do Instagram, por exemplo. Se seu interesse é ter um perfil profissional, invista em páginas específicas do Instagram e Facebook para isso ou no LinkedIn.

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A Renata Stuart, por exemplo, já estuda transformar o seu perfil pessoal do Instagram em profissional. Assim poderá usar o ambiente com finalidades voltadas para o mercado e para a construção da sua imagem.

“Acho que a tendência é cada vez mais não separar perfil pessoal de profissional. Eu quero focar mais na parte de escrita criativa, produção de conteúdo e, em breve, fazer do meu Instagram profissional. E trabalhar minha marca pessoal.”

É importante destacar que essa “unificação” dos perfis não significa postar coisas que não são interessantes do ponto de vista profissional. Mas sim fortalecer a imagem dela como pessoa e comunicóloga, tornando-a mais atraente para o mercado.

O governador da Paraíba, João Azevêdo, quer realizar o segundo concurso SEE PB ainda este ano. A afirmação foi feita na última segunda-feira, 15, durante uma entrevista ao programa Frente a Frente, da TV Arapuan.

“Nós estamos ainda com a expectativa de poder realizar o concurso até o final do ano. No primeiro nós chamamos as pessoas (aprovados) e muitos já estão trabalhando, mas a minha expectativa é realizar este ano o segundo concurso”, disse o governador.

Desta forma, apesar da pandemia do novo Coronavírus, o concurso para professores não está descartado. Ainda segundo o governador, a seleção poderá ter etapas mais rápidas, para que seja realizada ainda este ano. 

Ao todo, estão previstas mil vagas para professores. A intenção do governo é realizar uma seleção para a Secretaria de Educação a cada ano, chegando ao fim da gestão com 4 mil novos docentes.

“No total, está previsto um investimento de R$1,8 bilhão em obras e ações, como um novo concurso para mais 1.000 professores, ter 53% de escolas integrais, mais investimentos em Segurança, Infraestrutura e Saúde, entre outros. Manter o estado no rumo certo, sem perder o foco na gestão, nos dá a certeza de que estamos construindo um futuro cada vez melhor”, disse o governo em janeiro deste ano.

Em janeiro, além do concurso para professores, João Azevêdo anunciou o investimento de R$1,8 bilhão para este ano. O valor inclui ainda seleções para o Porto de Cabedelo, a Procuradoria Geral do Estado (PGE) e a Agência Executiva de Gestão das Águas da Paraíba (Aesa).

Saiba tudo sobre o concurso SEE PB

• Órgão: Secretaria de Educação da Paraíba
• Banca organizadora: a definir
• Cargo: professor
• Vagas: mil vagas
• Requisito: nível superior (licenciatura na área de interesse)
• Remuneração: até R$3.468,12
• Edital: previsto para 2020

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Último concurso SEE PB ofereceu mil vagas

O último concurso SEE PB ocorreu em 2019. O resultado final foi publicado em novembro. Ao todo, a seleção contou com mil vagas para a carreira de professor, que tinha a licenciatura na área de interesse como requisito.

As oportunidades foram imediatas e distribuídas por diversas disciplinas e regiões do estado, conforme a Gerência Regional de Educação (GRE), sendo elas:

• Artes: 72 
• Biologia: 150
• Educação Física: 68
• Filosofia: 6
• Física: 47
• Geografia: 72
• História: 78
• Língua Espanhola: 18 
• Língua Inglesa: 61
• Português:  195
• Matemática: 199
• Química: 28
• Sociologia: 6

Para ser aprovado foi necessário acertar 50% ou mais dos pontos da prova objetiva, além de não obter nota igual a zero em qualquer disciplina. O exame contou com 50 questões de:

• Língua Portuguesa (dez);
• Legislação Básica em Educação (dez);
• Conhecimentos Pedagógicos (dez); e
• Conhecimentos Específicos (20).

Mais de 40 mil candidatos foram convocados para as provas do concurso, que ocorreram em julho em diversas cidades do estado. Os participantes habilitados no exame objetivo tiveram os seus títulos avaliados.

 A remuneração inicial dos aprovados poderia chegar a R$3.468,12. O valor era o resultado da soma do vencimento básico de R$2.110,12 mais a Bolsa Desempenho de R$1.208 e a Bolsa de Incentivo ao Programa de Modernização e Eficiência da Gestão de Aprendizagem da Paraíba, no valor de R$150.

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Segundo o governo, os nomeados ainda podem receber mais benefícios, como o Prêmio Mestre da Educação, que dá direito ao 14º e 15º salários, o Prêmio Escola de Valor e o Bolsa Ensino Médio Inovador (Proemi), do Ministério da Educação (MEC). A carga horária é de 30 horas semanais.

Ainda de acordo com o governo, este foi o quarto concurso público realizado pela Paraíba (de 2011 até 2019) para o cargo de professor de educação básica III. Neste período, 5.040 vagas foram oferecidas.

O Ministério da Educação divulgou nesta quinta-feira, 18, os novos editais para o Programa Universidade para Todos (Prouni) e para o Fundo de Financiamento Estudantil (Fies). Os novos documentos alteram as datas das inscrições do programas de ingresso às universidades públicas e privadas de todo o país, com entrada no segundo semestre. 

A data de inscrição para o Sistema de Seleção Unificada (Sisu) também foi alterada, mas o edital ainda não foi divulgado. Anteriormente, o cadastro seria realizado entre os dias 16 a 19 de junho, sendo adiado para 7 a 10 de julho. A partir do dia 30 de junho, os candidatos poderão consultar as 51.800 mil vagas disponíveis na página do programa.

De acordo com secretário de Ensino Superior do MEC, Wagner Vilas Boas Souza, a prorrogação também trouxe o aumento do número de oportunidades.

“Se nós não tivéssemos prorrogado na data prevista a gente só teria, no máximo, 40 mil vagas ofertadas. E essa prorrogação permitiu um acréscimo de pelo menos 20% no número de vagas. Hoje, são 51 mil vagas que serão ofertadas no Sisu justamente em função da prorrogação”, comentou o secretário.

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O secretário ainda explicou que a mudança ocorreu devido à suspensão de algumas atividades acadêmicas e administrativas nas instituições devido às medidas de isolamento social adotadas para conter a pandemia do novo Coronavírus.

Atendendo às solicitações da Associação Nacional de Dirigentes de Institutos Federais de Ensino Superior (Andifes), primeiro o MEC postergou o prazo para as instituições aderirem ao Sisu, que passou para 25 a 29 de maio para o dia 12 de junho. 

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Prouni recebe inscrição a partir de 14 de julho

As inscrições para o Prouni, que oferta bolsas integrais e parciais (50%) em instituições de ensino privada, ficarão abertas entre os dias 14 e 17 de julho, no site do Programa. 

Confira o edital do Prouni

Somente poderá se inscrever o candidato que não tenha diploma de curso superior e tenha participado da edição de 2019 do Enem. Além disso, o concorrente deve atender a pelo menos um das seguintes condições: 

• tenha cursado o ensino médio completo em escola da rede pública;
• tenha cursado o ensino médio completo em instituição privada, na condição de bolsista integral da respectiva instituição;
• tenha cursado o ensino médio parcialmente em escola da rede pública e parcialmente em instituição privada, na condição de bolsista integral da respectiva instituição;
• seja pessoa com deficiência;
• seja professor da rede pública de ensino, no efetivo exercício do magistério da educação básica e integrando o quadro de pessoal permanente da instituição pública, conforme disposto no art. 3ºdo Decreto nº5.493, de 18 de julho de 2005.
   

Podem se candidatar às bolsas integrais os estudantes que a renda familiar bruta mensal per capita não exceda o valor de 1,5 salário mínimo. Já às bolsas parciais, podem se candidatar aqueles que a renda familiar bruta mensal per capita não exceda o valor de 3 salários mínimos. 

O processo de seleção do Prouni será realizado em duas chamadas sucessivas. Os resultados com a lista dos candidatos pré-selecionados estarão disponíveis nas seguintes datas: 

Primeira chamada: 21 de julho de 2020.
Segunda chamada: 4 de agosto de 2020.

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O candidato pré-selecionado deverá fazer a entrega da documentação exigida pela instituição de ensino nas seguintes datas: 

Primeira chamada: de 21 a 28 de julho de 2020.
Segunda chamada: de 4 a 11 de agosto de 2020.

Os estudantes que não conseguirem a bolsa de estudos poderão participar da lista de espera. O candidato deverá manifestar o interesse na página do Prouni, no período de 18 a 20 de agosto. 

Fies inscreve a partir de 21 de julho

As inscrições para o Fies serão recebidas entre os dias 21 e 24 de julho, no site do sistema de seleção – FiesSeleção. Somente poderá se inscrever o candidato que atenda às seguintes condições: 

• tenha participado do Enem a partir da edição de 2010 e obtido média aritmética das notas nas cinco provas igual ou superior a 450 pontos, e nota na prova de redação superior a 0;
• possua renda familiar mensal bruta per capita de até 3 salários mínimos, nos termos do art. 5º-C da Lei nº 10.260, de 2001.

Confira o edital do Fies 

No momento do cadastro, o candidato deve informar o CPF, e-mail, nomes dos familiares, CPF dos familiares com idade igual ou superior a 14 anos, as datas de nascimento de cada familiar informado e, se for o caso, a renda bruta mensal de cada componente do grupo familiar. 

Além disso, deverá ser informado os parâmetros que definem o grupo de preferência, a ordem de prioridade das três opções de curso/turno/local de oferta e demais exigências solicitadas no site. 

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O resultado da pré-seleção será divulgado no dia 28 de julho e será constituído de chamada única e de lista de espera. Os candidatos pré-selecionados deverão acessar o sistema FiesSeleção e complementar sua inscrição no período de 28 a 30 de julho. 

Aqueles que não forem pré-selecionados estarão, automaticamente, na lista de espera. A pré-seleção desses concorrentes acontecerá no período de 28 de julho a 31 de agosto. 

EAD no Sisu

Outra novidade desta edição é que, agora, pela primeira vez, será possível fazer inscrição também para cursos de educação a distância (EAD) no Sisu.

Para oferecer a modalidade EAD, foi necessário a alteração de regras na portaria do programa para que as universidades pudessem disponibilizar não apenas vagas nos cursos presenciais.

“Essa prorrogação nos permitiu inclusive essa inovação. Até então, as instituições públicas só poderiam oferecer vagas presenciais pelo Sisu. As vagas eventualmente de EAD que as instituições públicas têm elas oferecem nos seus próprios portais, então não é dada muita divulgação”, disse o secretário.
 

Sendo microempreendedor ou dono de uma grande empresa, a pesquisa de mercado é extremamente importante para ter sucesso nos negócios, estreitar os laços com os seus clientes e até mesmo conhecê-los melhor. 

Para Juliana Hendges, CEO e fundadora da Engaje Pesquisas, muitas pessoas ainda têm uma impressão errada do que é a pesquisa de mercado, acreditando que se refere apenas a questionários feitos para saber o que o consumidor acha sobre uma marca ou um serviço, por exemplo. 

No entanto, a pesquisa vai muito além. É a construção de um conhecimento novo, de novas tendências, a criação ou exploração de novas realidades. 

“Com a pesquisa de mercado é possível identificar a necessidade real do consumidor, o que pode ser aproveitado das ações dos concorrentes e qual a opinião do seu cliente em relação a sua empresa. Em outras palavras, ela irá mostrar a situação atual do segmento. E este processo ajuda a gerar insights para criar coisas novas. Por isso, a pesquisa de mercado é de extrema importante para os empreendedores, pois ela é uma forma de coletar dados pertinentes que vão servir como base na hora de tomar decisões para solucionar problemas relativos à empresa”, ressalta Juliana. 

O objetivo da pesquisa de mercado é coletar informações e analisá-las a partir de dados que abrangem tudo relacionado a um empreendimento, como: 

• clientes;
• fornecedores;
• locais;
• consumo;
• preço;
• concorrência;
• comunicação; entre outros. 

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“Com a pesquisa, o empreendedor também poderá antever o que seu consumidor deseja e ainda nem sabe, o que é um enorme diferencial, que vai fazer seu negócio sempre estar passos à frente. Além disso, outras empresas podem não ter sido capazes de satisfazer as necessidades do seu público alvo, e, com a pesquisa, o empreendedor pode descobrir a real dor deles e decolar com seus lançamentos, pois suas margens de erro diminuirão absurdamente”, explica.

Como colocar em prática as informações levantadas na pesquisa de mercado? 

A análise correta dos dados é o primeiro passo para colocar em prática as informações coletadas em uma pesquisa de mercado, pois essa observação será, praticamente, um brainstorming de ideias para colocar em ação. 

Juliana destaca que, para analisar e extrair corretamente o que foi coletado é importante saber a diferença entre dado, informação e conhecimento. Afinal, deixar bem claro essas definições será o diferencial para analisar de maneira rica e produtiva os resultados de uma pesquisa. 

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A especialista esclarece as diferenças a seguir e ressalta que fazer a pesquisa é fácil, mas fazer algo em relação a ela não é tão simples. Confira: 

Dados: é o tipo mais básico que se consegue em uma pesquisa, ou seja, é a informação não tratada que ainda não apresenta relevância. Os dados representam um ou mais significados de um sistema que isoladamente não podem transmitir uma mensagem ou representar algum conhecimento.

“Em uma pesquisa eleitoral, por exemplo, são coletados dados, isto é, cada participante da pesquisa fornece suas opiniões e escolhas sobre determinados candidatos, mas essas opiniões não significam muita coisa no âmbito da eleição. Só depois de ser integrada com as demais opiniões é que teremos algo significativo.”

Informação: são dados tratados. As informações têm significado, podem contribuir no processo de tomadas de decisões. Quando se confronta dados, comportamentos, respostas é possível extrair a informação.

“No exemplo da pesquisa eleitoral, os pesquisadores retêm dados dos entrevistados, mas quando inseridos no sistema e processados produzem informação. Essa informação expressa a opinião dos eleitores e revela quem tem mais chance de ser eleito.”

Conhecimento: além de ter um significado, tem uma aplicação. A informação é valiosa na compreensão das coisas, contudo, o conhecimento constitui um estágio superior. O conhecimento é capaz de contribuir na produção de novas ideias. Então, se informação é dado tratado, o conhecimento é a informação tratada.

Os perigos da falta de pesquisa de mercado 

Juliana dá exemplos de grandes marcas que têm o hábito de realizar pesquisa, mas em alguns momentos decidiram abrir mão da análise e fracassaram. 

Apple

Em junho de 2008, Steve Jobs apresentou para o mundo o iPhone 3G e comemorou o sucesso do modelo anterior, com mais de 6 milhões de unidades vendidas e 90% de satisfação do cliente. Sua criação havia mudado o hábito das pessoas, introduzindo ao cotidiano delas atividades, até então embrionárias, em mobile, como navegar pela internet e responder e-mail.

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A nova versão, o iPhone 3G, foi lançada em 22 países e teve o sucesso esperado em todos eles, exceto no Japão, onde o mercado de celulares estava aquecido. No ano anterior, somando todas as marcas, 50 milhões de aparelhos haviam sido vendidos.O otimismo era esperado, mas acabou sendo um grande fracasso. Apenas 200 mil unidades do iPhone 3G foram vendidas no Japão.

O principal problema era o fato do público de lá já estar acostumado a usar celular para gravar e assistir a vídeos. E justamente aí estava o problema: o iPhone 3G não tinha câmera de vídeo. A Apple arcou com o prejuízo, mas aprendeu a lição. Quatro anos depois, a Forbes noticiou que o iPhone 5S conquistou 34% do mercado japonês de smartphones, mas uma simples pesquisa de mercado poderia ter livrado eles do prejuízo. 

McDonald’s

Na tentativa de aumentar a clientela que frequentava seus restaurantes à noite, lançou, nos Estados Unidos, um cardápio que incluía pizzas. Qual o erro? É muito mais demorado fazer uma pizza do que um hambúrguer, o que desagradou os consumidores acostumados com a velocidade do serviço do “fastfood”.

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Case Thaila Ayala

Recentemente, recebeu muitas críticas por conta do nome da sua nova marca de roupas: Vir.us.2020. Muitos haters disseram que ela estava se aproveitando da pandemia. Com isso, rapidamente Thaila tentou explicar a situação, afirmando que a escolha do nome foi com boa intenção e que veio da locução verbal “tornar viral”. Mas mesmo assim ela foi obrigada a reposicionar sua marca, mudando para Amar.ca 2020.

Especialista lança curso para ajudar empresários na crise 

Na tentativa de minimizar a crise provocada pela pandemia do Coronavírus, Juliana Hendges lançou um curso sobre pesquisa de mercado voltado para empresários que desejam fazer a própria pesquisa para tomar decisões baseadas em dados e sem achismos. 

Inscreva-se 

O curso, que será realizado online e a distância, tem o custo de R$397. Os ensinamentos são divididos em 14 módulos e instruir sobre as metodologias de mercado, os tipos de pesquisas existentes, o que é amostragem de pesquisa, como recrutar entrevistados, como construir questionários e roteiros, como fazer a análise de dados, dicas e estratégias de gestão de negócios, entre outros assuntos.

“É fundamental que neste momento as empresas realizem pesquisas de mercado, afinal, teremos pós-pandemia um novo normal e para transformar o que precisa ser reinventado é preciso investir energia em entender o problema antes de apontar a solução. E é através da pesquisa de mercado que conseguimos olhar para os problemas, compreendê-los e encontrar soluções sem achismos, baseadas em dados”, reforça a especialista.

Assim como o estágio, o cargo de jovem aprendiz pode ser a porta de entrada para conquistar a vaga efetiva em um empresa. O Banco Itaú, por exemplo, sempre está com ofertas para quem está à procura do primeiro emprego em uma grande instituição. 

Por conta da pandemia do novo Coronavírus, os processos seletivos para jovem aprendiz do Itaú estão temporariamente suspensos. No entanto, a empresa, que recebe inscrições durante o ano todo, continua com as portas abertas para os jovens que desejam participar das futuras seleções. 

O programa de jovem aprendiz do Itaú tem a missão de promover a inserção de jovens no mercado de trabalho e destina-se, prioritariamente, a jovens em situação de vulnerabilidade social e da rede pública de ensino. 

Para participar, é preciso ter entre 16 e 22 anos; ter iniciativa, capacidade de solução de problemas e proatividade; e ter concluído ou estar cursando o Ensino Médio. A boa notícia é que o programa também está disponível para candidatos portadores de deficiência (PcD), sem limite de idade. 

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O jovem aprendiz do Itaú pode atuar na Rede de Agências e na Administração Central. Confira as atividades desempenhadas em cada uma delas: 

Rede de Agências: O aprendiz atua próximo aos caixas eletrônicos ou hall de entrada, interagindo com o cliente para indicar o canal mais adequado à sua solicitação; 
Administração Central: O aprendiz atua dando suporte às atividades administrativas das mais diversas áreas do banco.

Além da remuneração, os aprendizes recebem benefícios como assistência médica e assistência odontológica (opcional), seguro de vida, auxílio-refeição e vale-transporte. 

Os interessados podem se inscrever no site Vagas.com, após preenchimento de currículo com informações curriculares, pessoais e de experiência profissional. 

Após a triagem dos currículos, a seleção é feita em três etapas: 

1. Entrevista coletiva + dinâmica de grupo (em uma de nossas parceiras de seleção);
2. Entrevista individual ou dinâmica de grupo com o gestor da área (no Itaú); e
3. Processo de admissão.

Programa de Estágio Caixa 2021 abre prazo de pré-inscrição

Foi aberto o prazo de pré-inscrição para o Programa de Estágio Caixa 2021, com oportunidades para alunos de ensino médio e técnico. Há ainda uma segunda seleção que recebe cadastro para alunos de graduação em cursos de Engenharias e Arquitetura e Urbanismo.

Segundo a Assessoria de Imprensa do CIEE, trata-se do processo simplificado contínuo, que tem validade até a aplicação do processo anual nacional. Portanto, as seleções visam o preenchimento de vagas para regiões que não possuem candidatos aprovados na lista de classificação do processo anterior, aberto no início do ano.

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Há oportunidades em diversos municípios distribuídos em todo o Brasil. 

No caso do programa de estágio de nível médio, podem participar estudantes dos cursos de: ensino médio regular; ensino médio EJA; técnico em Administração; e cursos técnicos integrados ao ensino médio nas áreas de Administração, Secretariado e Finanças.

Mas devem ser observados os seguintes requisitos:

para cursos técnicos e integrados ao ensino médio – estar, no ato da contratação, entre o 1º e o penúltimo semestre, tendo disponibilidade de estagiar no mínimo 6 meses;
para ensino médio e EJA – 1º ao 3º ano, tendo disponibilidade de estagiar no mínimo 6 meses.

Os selecionados vão atuar em jornadas de 4 horas por dia e 20h semanais ou 5 horas por dia e 25h semanais. No primeiro caso, a bolsa é de R$400 e no segundo, de R$500. Além disso, os estagiários terão direito a R$130 de auxílio-transporte.

+ Saiba mais sobre o programa de estágio Caixa 2021