Categoria: CONCURSOS

Com a crise na saúde e na economia provocada pela pandemia do novo Coronavírus, no país e no mundo, o mercado de trabalho tem cada vez menos profissionais. No entanto, este pode ser um momento de oportunidades para os estagiários, segundo empresas e especialistas do setor.

De acordo com o empresário e especialista em programas de estágios no Distrito Federal, Eduardo Líneker, a contratação de jovens estudantes tem sido uma boa saída, por parte das empresas, para repor mão de obra reduzida durante a crise e voltar ao mercado com segurança.

Carlos Eduardo Matos é um empresário que se arriscou a abrir uma empresa de cursos para no setor de Enfermagem, em plena pandemia. A aposta, neste caso foi dupla, isso porque, Carlos também começou a montar a sua equipe de trabalho contratando um estagiário e percebeu que fez um ótimo negócio.

“Tive a ideia de abrir uma empresa, observando uma oportunidade, e decidi contratar um estagiário para nos auxiliar nas demandas de trabalho do dia a dia, e tem sido extremamente vantajoso para empresa”, conta Carlos.

O empresário afirma ainda sentir que cumpre um papel social por dar oportunidade a um jovem profissional, e, inclusive, pretende contratar mais.

Programas de estágio têm tendência de melhora

A experiência do Carlos pode se tornar um caminho promissor para outros empresários de diversos setores da economia. É o que aponta Eduardo Líneker, que afirma que os sinais de melhora econômica na China e na Europa fizeram com que brasileiros começassem a vislumbrar uma retomada da economia gradativa.

Os próximos meses são vistos, para Eduardo Líneker, como um momento para a retomada dos negócios e o reposicionamento das equipes.

“Para um crescimento sustentável das empresas após a crise de Covid-19, a contratação e implementação de um programa de estágio é uma ótima alternativa para encontrar talentos e ter economia”, diz.

Com o programa de estágio, o empresário afirma que as empresas contribuem socialmente com a inserção do jovem no mercado de trabalho e têm mão de obra com “extrema capacidade de adaptação às novas regras impostas pela pandemia”, explica Líneker.

A expectativa vem dos números. Segundo dados do Ibovespa e também no relatório recente da Fundação Getúlio Vargas (FGV), o Índice de Confiança Empresarial (ICE) subiu 9,8 pontos em maio e 14,9 em junho, configurando um aumento em dois meses consecutivos.

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CIEE Rio aposta na retomada de vagas em agosto

A oferta de vagas de estágio e aprendizagem do Centro de Integração Empresa-Escola do Rio de Janeiro (CIEE Rio) teve uma redução de 32% no primeiro semestre, deste ano, na cidade.

“A quarentena mudou os planos das empresas. Tivemos uma queda nas contratações, sendo que a maior redução foi registrada nos estágios”, diz o Superintendente do CIEE Rio, Paulo Pimenta.

Neste período, os cursos que mais tiveram maior queda foram os de Direito, Administração e Pedagogia. No entanto, segundo Paulo Pimenta, as empresas continuam contratando.

Com isso, um aumento do número de vagas deve ocorrer já no mês de agosto, período que começam às contratações para o Natal. 

“Aos poucos as empresas estão repondo estagiários e aprendizes. De março a junho deste ano, tivemos uma queda de cerca de 30% no número de estagiários, mas, nesses 13 dias do mês de julho, tivemos uma recuperação de cerca de 2% e 1,4% na aprendizagem. Os empresários estão cautelosos devido à pandemia”, diz o CIEE Rio.

Atualmente, o Centro de Integração Empresa-Escola conta com 788 oportunidades abertas no RJ. Segundo o CIEE Rio, o quadro de vagas varia a cada instante. Para concorrer, os candidatos devem manter o cadastro atualizado e verificar as oportunidades através do site da instituição.

Nube revela aumento na concorrência por vagas

Na primeira temporada de estágios de 2020, período de maior abertura de vagas ocorrido no primeiro trimestre de cada ano, o Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) tinha a expectativa de oferecer até 44,6 mil novas vagas de estágio.

Seria um aumento de 14,1% em relação ao mesmo período de 2019. Além disso, até pouco antes da crise provocada pela pandemia, em fevereiro deste ano, o Nube contava com uma abertura semanal de 5.500 vagas em média.

“Agora, assim como outros setores, o mercado de estágios também foi bastante afetado pela pandemia. Tivemos uma queda de 80% nesse período”, diz o Núcleo Brasileiro de Estágios.

Confira a média de vagas semanais de abril a junho de 2019 e 2020:
 

2019
Abril – 5.058 vagas
Maio – 5.022
Junho – 5.036

2020
Abril – 652 vagas
Maio – 916
Junho – 1.640

Ainda de acordo com o Nube, a pesquisa e a procura de vagas tiveram queda, entretanto, essa diminuição foi muito menor, proporcionalmente ao número de oportunidades. Desta forma, interesse dos estudantes pelas chances em aberto ficou maior, gerando uma concorrência superior a 2019.

“No ano anterior, em média tínhamos 37 candidatos encaminhados por vaga. Esse ano, o número saltou para 58”, revela o Nube.

Estão abertas as inscrições para o Programa Ensina Brasil, que visa selecionar profissionais com formação superior em qualquer área para atuarem em escolas vulneráveis. Mas não é necessário ter licenciatura. 

Os selecionados vão trabalhar durante dois anos no local ao qual é direcionado, recebendo o salário compatível. O participante é contratado pelos governos parceiros como professor em tempo integral.

Mas o diferencial do programa está na oportunidade de aprimorar o currículo. O Ensina Brasil proporciona aos selecionados um modelo de formação intensivo que inclui:

• parceria com universidades para oferecer a licenciatura específica para participantes que ainda não a possuem;
• formação inicial voltada à prática, gestão de sala de aula e atitudes (em janeiro);
• formação continuada de dois anos de duração com acompanhamento de tutores e mentores experientes.

Nas universidades parceiras, o curso de tecnólogo não é aceito para a admissão na Complementação Pedagógica, o que impede a participação de pessoas com esse tipo de formação no programa. Mas fora isso, jovens graduados em qualquer carreira podem participar, com ou sem licenciatura. 

Para aqueles que não têm a licenciatura, parte da formação é justamente o curso de licenciatura em uma das universidades parceiras do Ensina Brasil, todas credenciadas pelo MEC.Confira mais informações na manual:

Selecionados vão atuar em dedicação integral

Os ‘ensinas’ como são chamados os profissionais selecionados no programa, vão atuar durante dois anos nas escolas participantes em regime de 40 horas semanais, lecionando para turmas dos anos finais do ensino fundamental e do ensino médio.

A carga horária será dividida entre aulas, planejamento, atividades curriculares, além da carga horária da formação continuada oferecida pelo Ensina Brasil. Além disso, a organização pede que o trabalho seja em regime de dedicação integral. 

“Os participantes devem ter como prioridade a sala de aula. Sabemos que, por conta da grande carga de treinamentos e da própria rotina na escola, somente por meio de uma dedicação integral será possível obter o impacto de curto e longo prazo que desejamos.”

A escolha de quais disciplinas devem ser lecionadas pelos participantes é feita pelo Ensina Brasil em conjunto com os governos parceiros e diretores das escolas, e leva em consideração as necessidades específicas de cada escola e da comunidade escolar.

Mas o participante irá lecionar uma matéria que tenha relação com a sua área de formação. Por exemplo, engenheiros podem lecionar matemática e receberão a formação pedagógica e a licenciatura específica dessa disciplina.

Inscrições vão até 6 de setembro

Os interessados em participar do programa devem fazer a inscrição até 6 de setembro pela internet, preenchendo um formulário disponível na página do programa. Devem ser fornecidas algumas informações pessoais, profissionais, acadêmicas e atividades extracurriculares.

Os pré-requisitos para participar são:

• Ser brasileiro nato ou naturalizado;
• Ter português fluente;
• Ter curso superior completo ou previsão de graduação até dezembro de 2020 (caso sua colação de grau tenha sido adiada para o primeiro semestre de 2021 em função da Covid-19, ainda pode se inscrever. Esses casos serão analisados posteriormente e a contratação poderá ocorrer se você tiver o certificado de conclusão de curso);
• Ter concluído a primeira graduação há, no máximo, 10 anos (se você já fez mais de uma graduação, considere a primeira graduação para calcular o tempo);
• Ter diploma de graduação em licenciatura ou bacharelado reconhecido pelo MEC;
• Ter disponibilidade para participar do programa a partir do início das aulas em 2021 e permanecer por dois anos letivos no programa (trabalho remunerado);
• Ter disponibilidade para mudar de Estado caso não seja alocado no seu Estado de residência (professores de redes de educação nas quais o programa atua têm preferência para permanecer nelas, se assim desejarem).

Todo o processo de seleção será realizado de forma online. A primeira etapa é a inscrição, seguida de um teste de análise crítica, composto por perguntas de múltipla escolha e uma resolução de caso.

Depois os candidatos respondem a perguntas dissertativas, que têm o objetivo de instigar reflexões acerca de seus comportamentos, decisões, conquistas e crenças pessoais. 

A etapa seguinte é a dinâmica de grupo, também online, que vai englobar uma amostra de aula e mais uma resolução de caso, mas desta vez em em grupo, com outros candidatos. A quinta e última avaliação é a entrevista individual.

Após o presidente da Caixa Econômica Federal, Pedro Guimarães, afirmar que “centenas de milhares” de poupanças digitais do Caixa Tem foram bloqueadas por suspeitas de fraudes, o Ministério da Cidadania enviou ao banco 1.303.127 números de Cadastro de Pessoas Físicas (CPF) para bloqueio e realização de uma verificação detalhada.

Os trabalhadores atingidos pelo bloqueio precisam procurar uma agência da Caixa, portando documento de identidade, para solicitar o desbloqueio após comprovar a legalidade do recebimento.

Segundo o órgão, ainda não é possível afirmar se esses CPFs são elegíveis ou não para receberem o auxílio emergencial. Mas que, qualquer indício de irregularidade, os pagamentos serão suspensos, bem como o caso poderá ser levado à Polícia Federal a fim de averiguar a atuação de grupos criminosos.

O trabalho de transparência no pagamento do benefício é fruto da parceria firmada entre o ministério, o Tribunal de Contas da União (TCU), Ministério Público Federal (MPF) e Controladoria Geral da União (CGU). 

Até o momento, o governo já recuperou R$ 83,6 milhões pagos a pessoas que não deveriam receber os R$600.

“Mesmo com o nosso altíssimo índice de acerto no pagamento do Auxílio Emergencial, ainda há grupos criminosos que insistem em burlar o sistema. Então, essa parceria vai aumentar os instrumentos de controle a partir do cruzamento de informações para encontrarmos e punirmos esses criminosos”, destacou o ministro da Cidadania, Onyx Lorenzoni.

Nos casos em que a Caixa não identificar a fraude, os dados serão enviados à Cidadania para a verificação de fraudes na concessão. São os casos decorrentes de solicitação e pagamento à pessoas sem direito ao auxílio. 

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O TCU e a CGU também vão encaminhar ao ministério os dados obtidos diretamente por eles.

A pasta da Cidadania disponibiliza canais para registro de denúncias de fraudes, que são: o sistema Fala.Br (Plataforma integrada de Ouvidoria e Acesso à Informação da CGU) e os telefones 121 ou 0800 707 2003.

Auxílio emergencial: 3,8 milhões de pessoas recebem 4ª parcela nesta quarta, 22

Começa nesta quarta-feira, 22, o pagamento da 4ª parcela do auxílio emergencial para 3,8 milhões de pessoas, nascidas em janeiro, que receberam a primeira parcela em abril. O cronograma faz parte do Ciclo 1 de pagamentos, divulgado na última sexta-feira, 17.

Além do pagamento da 4ª parcela, serão creditados os valores referentes a 3ª e 2ª parcela do auxílio para os cidadãos, nascidos em janeiro, que receberam a primeira parcela nos meses de maio e junho. Também nesta quarta-feira, será creditado a 1ª parcela do recurso emergencial para 721.337 beneficiários cadastrados entre os dias 17 de junho e 2 de julho. 

A divisão do pagamento foi feita de acordo com o mês de aniversário do beneficiário. Logo, os nascidos em fevereiro receberão o crédito no dia 24 de julho; nascidos em março, dia 29 de julho; nascidos em abril, 31 de julho; nascidos em maio, 5 de agosto e assim por diante. 

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O edital do novo concurso Crefono 4ª Região pode ser publicado a qualquer momento. Os últimos trâmites, com a definição da banca organizadora, já foram concluídos. E, agora, a comissão organizadora finaliza os ajustes finais. 

Em resposta à FOLHA DIRIGIDA, o Instituto Quadrix, organizador, informou que o edital do concurso “está em aprovação e revisão com a comissão do órgão”. Somente com o aval do Conselho, é que a seleção poderá ser aberta. 

O Conselho Regional de Fonoaudiologia abrange os Estados de Alagoas, Bahia, Paraíba, Pernambuco e Sergipe. No entanto, as vagas previstas serão para atuação nas cidades de Salvador (BA) e Recife (PE).

De acordo com a banca, as vagas serão para cargos dos níveis médio e superior. No primeiro caso, haverá oportunidades para assistente administrativo, com salário de R$1.893,60.

Já os graduados poderão concorrer ao cargo de fiscal, que terá ganhos de R$4.882,47. Em todos os casos, os contratados receberão benefícios, que serão divulgados no edital. O número de vagas ainda não foi revelado.

Saiba tudo sobre o concurso Crefono 4

• Órgão: Conselho Regional de Fonoaudiologia da 4ª Região
• Cargos: assistente administrativo e fiscal
• Vagas: a definir
• Banca: Instituto Quadrix
• Requisitos: níveis médio e superior
• Remuneração: entre R$1.893,60 e R$4.882,47
• Previsão de edital: em 2020 

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Último concurso Crefono 4ª Região foi em 2012

O último concurso Crefono 4ª Região completará oito anos em 2020. O edital, divulgado em 2012, contou com uma vaga mais formação para cadastro de reserva, nos cargos de assistente administrativo e fiscal.

Além de ter oferecido vagas para os mesmos cargos confirmados este ano, o último concurso também teve o Instituto Quadrix como banca. Desta forma, a seleção de 2012 pode ser usada como base para os estudos.

Na época, os candidatos foram avaliados por meio de provas objetivas, e, no caso dos concorrentes de nível superior, um exame de títulos. A avaliação de múltipla-escolha contou com 50 questões para todos os cargos.

Neste caso, foram cobradas disciplinas de Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico, Noções de informática, Legislação e Conhecimentos Específicos. Foram aprovados os candidatos com nota igual ou superior a 50 pontos da prova objetiva.

Os candidatos habilitados, em todas as etapas, foram contratados conforme o regime celetista. O concurso Crefono da 4ª Região ficou válido por dois anos, podendo ser prorrogado por igual período. 

A rede Pizza Prime pode abrir 360 vagas de emprego em seu plano de expansão. A estimativa é pela abertura de 30 lojas ainda em 2020. Para cada unidade, serão contratadas em média 12 pessoas para a equipe de produção, atendimento e motoboys.

O número de funcionários será variável, a depender da estrutura e do tamanho de cada loja. As vagas serão anunciadas em sites especializados. Segundo a Pizza Prime, os currículos poderão ser deixados nas unidades em funcionamento.

Os interessados também poderão cadastrar seu currículo pelo site da empresa. As próximas lojas a serem inauguradas serão nas cidades de Florianópolis/SC, Itapetininga/SP, Tatuí/SP, Campinas/SP, São Paulo/SP e Guarulhos/SP, mas ainda sem data definida para abertura.

Mesmo com o desemprego crescente e o isolamento social pelo Coronavírus, o brasileiro não abriu mão de comer uma boa pizza aos finais de semana. É esse cliente potencial que a Pizza Prime vem direcionando toda sua atenção, para manter o crescimento diante da crise econômica.  

A Pizza Prime, considerada a maior rede de pizzarias 100% brasileira, cresceu 27% desde o início da pandemia da Covid-19 e continua seu processo de expansão pelo Brasil. Nos meses de março a junho de 2020, foram inauguradas sete novas lojas e mais sete estão em fase de abertura.

A rede conta, hoje, com 50 lojas divididas entre os estados de São Paulo, Minas Gerais, Amapá, Pará, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Paraná e Bahia.

No ano passado, a companhia faturou R$48 milhões. Um dos motivos para alavancar o negócio foi o ajuste no cardápio de acordo com a região de operação. Por exemplo, para a região Sul, o sabor coração de galinha é um dos mais pedidos.

Já na região Norte, a pizza de camarão com jambu, uma erva típica conhecida também como agrião-do-pará, se destaca entre os consumidores.

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Pizza Prime tem franquias com retorno entre 20 e 24 meses

A rede de pizzarias também possibilita o investimento em uma franquia. Segundo a empresa, o investimento inicial é de R$255 mil, já incluso a taxa de franquia. O retorno do capital empregado ocorre entre 20 e 24 meses.

A Pizza Prime se associou à Associação Brasileira de Franchising (ABF) em 2019. Em seu plano de expansão, tem por objetivo crescer de forma organizada e palatável pelo país.

Pela pesquisa da consultoria em food service Galunion, que apontou a pizza entre as comidas mais pedidas por delivery durante o isolamento social, a expectativa da Pizza Prime é aumentar o faturamento em 35% até o final do ano.

A rede está há 18 anos no mercado e tem cerca de 50 unidades, sendo 29 delas próprias e algumas em fase de implementação.

Há o investimento em variedade de sabores regionais, como pizza de coração de galinha, iguaria muito demandada na região Sul, e pizza de camarão com jambu, que atende o público em Macapá/AP, por exemplo.

Sempre de olho nas tendências, tem também opções veganas, além das doces que fogem do comum, como pizza de cookies & cream e chocolate branco com caramelo flor de sal.

O secretário de Educação da Paraíba, Cláudio Furtado, afirmou na última quarta-feira, 22, que os estudos para o novo concurso SEE PB estão em andamento. Segundo o chefe da pasta, a distribuição de vagas e o edital podem ser anunciados já no mês de agosto.

“A gente está estudando as necessidades. Nesse estudo de viabilidade (do novo concurso), a gente está vendo o que vai ser feito devido à pandemia. No mês de agosto, a gente terá uma reposta sobre isso”, disse o secretário em entrevista ao Programa Arapuan Verdade.

Segundo o secretário, o último concurso para a Secretaria da Educação e da Ciência e Tecnologia da Paraíba segue válido, após ter o seu prazo prorrogado por mais seis meses. Cláudio Furtado adiantou que quase todos os aprovados foram convocados, faltando 80 vagas para serem preenchidas.

Em junho, o governador da Paraíba, João Azevêdo, disse que deseja realizar o segundo concurso SEE PB ainda este ano.

“Nós estamos ainda com a expectativa de poder realizar o concurso até o final do ano. No primeiro nós chamamos as pessoas (aprovados) e muitos já estão trabalhando, mas a minha expectativa é realizar este ano o segundo concurso”, disse o governador.

Ainda segundo o governador, a seleção poderá ter etapas mais rápidas, para que seja realizada ainda este ano. Ao todo, estão previstas mil vagas para professores. 

A intenção do governo é realizar uma seleção para a Secretaria de Educação a cada ano, chegando ao fim da gestão com 4 mil novos docentes.

“No total, está previsto um investimento de R$1,8 bilhão em obras e ações, como um novo concurso para mais 1.000 professores, ter 53% de escolas integrais, mais investimentos em Segurança, Infraestrutura e Saúde, entre outros. Manter o estado no rumo certo, sem perder o foco na gestão, nos dá a certeza de que estamos construindo um futuro cada vez melhor”, disse o governo em janeiro deste ano.

Saiba tudo sobre o concurso SEE PB

• Órgão: Secretaria de Educação da Paraíba
• Banca organizadora: a definir
• Cargo: professor
• Vagas: mil vagas
• Requisito: nível superior (licenciatura na área de interesse)
• Remuneração: até R$3.468,12
• Edital: previsto para 2020

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Último concurso SEE PB ofereceu mil vagas

O último concurso SEE PB ocorreu em 2019, com a organização do Instituto AOCP. O resultado final foi publicado em novembro. Ao todo, a seleção contou com mil vagas para professor, com licenciatura na área de interesse.

As oportunidades foram imediatas e distribuídas por diversas disciplinas e regiões do estado, conforme a Gerência Regional de Educação (GRE), sendo elas:

• Artes: 72 
• Biologia: 150
• Educação Física: 68
• Filosofia: 6
• Física: 47
• Geografia: 72
• História: 78
• Língua Espanhola: 18 
• Língua Inglesa: 61
• Português: 195
• Matemática: 199
• Química: 28
• Sociologia: 6

Para ser aprovado era necessário acertar 50% ou mais dos pontos da prova objetiva, além de não obter nota igual a zero em qualquer disciplina. O exame contou com 50 questões de:

• Língua Portuguesa (dez);
• Legislação Básica em Educação (dez);
• Conhecimentos Pedagógicos (dez); e
• Conhecimentos Específicos (20).

Mais de 40 mil candidatos foram convocados para as provas do concurso, que ocorreram em julho em diversas cidades do estado. Os participantes habilitados no exame objetivo tiveram os seus títulos avaliados.

A remuneração inicial dos aprovados poderia chegar a R$3.468,12. O valor era o resultado da soma do vencimento básico de R$2.110,12 mais a Bolsa Desempenho de R$1.208 e a Bolsa de Incentivo ao Programa de Modernização e Eficiência da Gestão de Aprendizagem da Paraíba, no valor de R$150.

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Segundo o governo, os nomeados ainda podem receber mais benefícios, como o Prêmio Mestre da Educação, que dá direito ao 14º e 15º salários, o Prêmio Escola de Valor e o Bolsa Ensino Médio Inovador (Proemi), do Ministério da Educação (MEC). A carga horária é de 30 horas semanais.

Ainda de acordo com o governo, este foi o quarto concurso público realizado pela Paraíba (de 2011 até 2019) para o cargo de professor de educação básica III. Neste período, 5.040 vagas foram oferecidas.

O auxílio emergencial e o benefício de preservação do emprego e da renda chegaram a 43% dos domicílios brasileiros no mês de junho. Ou seja, 29,4 milhões de lares foram beneficiados por recursos relacionados à pandemia. Atualmente, o país tem 68,3 milhões de domicílios.

Os números foram divulgados nesta quinta-feira, 23, pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD Covid19), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Em maio, eram 26,3 milhões de domicílios, atingindo cerca de 38,7% do total. 

A pesquisa ainda mostra que, entre os 83,4 milhões de trabalhadores do país, cerca de 14,8 milhões estavam afastados do trabalho. Entre esses, 7,1 milhões estavam sem remuneração, o que equivale a 48,4% dos trabalhadores afastados. 

PNAD Covid19

O percentual de afastados por conta da pandemia caiu de 18,6% para 14,2% dos ocupados, de maio para junho, totalizando 11,8 milhões de pessoas. A Região Nordeste foi a que apresentou o maior percentual de pessoas afastadas do trabalho devido ao distanciamento social (20,2%). Logo após vem a Região Norte, com 17,1%. 

De acordo com a PNAD Covid19, em junho, 18,7 milhões de pessoas (27,3% da população ocupada), trabalharam menos do que a sua jornada habitual. Por outro lado, cerca de 2,6 milhões de indivíduos trabalharam acima da média habitual. Dessa forma, a média semanal de horas efetivamente trabalhadas (29,5h) no país ficou abaixo da média habitual (39,8h). 

O semelhante aconteceu no rendimento efetivo dos trabalhadores (R$1.944), que ficou 16,6% abaixo do rendimento habitual (R$2.332). Em maio, essa relação era de R$18,5%. 

Já a taxa de desocupação foi de 12,4% em junho, o que representa um aumento de 1,7 ponto percentual em relação ao mês de maio (10,7%). O número cresceu em todas as grandes regiões de maio para junho.

No Nordeste, por exemplo, passou de 11,2% para 13,2%; no Sudeste, de 10,9% para 12,9%; no Centro-Oeste, de 11,4% para 12,4%; no Norte, de 11,0% para 12,3%; e no Sul, de 8,9% para 10,0%. 

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Domésticos sem carteira têm maior taxa de afastamento durante pandemia

Os trabalhadores domésticos sem carteira estão entre as categorias de ocupação com maiores percentuais de pessoas afastadas devido à pandemia, representando 26,8%, em junho. Já os empregados do setor público sem carteira totalizam 24,4%, enquanto os empregados do setor privado sem carteira, correspondem a 17,3%. 

Em relação aos grupamentos de atividade, o da Agricultura, pecuária, produção florestal, pesca e aquicultura registrou o menor percentual de pessoas afastadas (5,2%), enquanto Outros serviços (30,8%), Alojamento e alimentação (23,1%) e Serviço doméstico (22,9%) tiveram a maior proporção de pessoas afastadas do trabalho. 

Cerca de 82,3% do total de ocupados (ou 68,7 milhões) não estavam afastados do trabalho em junho, contra 77,5% em maio. Entre os não afastados, 8,7 milhões trabalhavam de forma remota, o equivalente a 12,7% da população ocupada que não estava afastada.

O percentual de mulheres trabalhando remotamente (17,5%) superou o dos homens (9,4%). Entre as pessoas com nível superior completo ou pós-graduação, 37,3% estavam trabalhando remotamente. 

Os números foram muito baixos entre os sem instrução ou com fundamental incompleto (0,4%), bem como para o nível fundamental completo ou médio incompleto (1,4%). Para aqueles com médio completo ou superior incompleto o percentual ficou em 7,3%.
 

Um novo concurso São Mamede PB, município na Região Metropolitana de Patos, está próximo de acontecer. A Prefeitura publicou no Diário Oficial da União desta quinta-feira, 23, o aviso da licitação para escolha da banca organizadora. [tag_teads]

A previsão é que sejam concorridas 32 vagas em cargos de todos os níveis de escolaridade listados a seguir. Apesar da pandemia, de acordo com a Administração Municipal a prova objetiva poderá ser realizada ainda este ano.

Antes disso, a prefeitura precisa concluir o processo licitatório para escolha da banca, cuja primeira reunião será realizada no próximo dia 30 de julho. Depois de concluída essa etapa, a empresa em conjunto com a comissão do concurso vão elaborar o edital de definir detalhes, como cronograma.

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Concurso terá vagas em todos os níveis

Segundo consta no termo de referência do concurso, o edital da Prefeitura de São Mamede contemplará 32 vagas em diversas carreiras. Os requisitos de cada cargo não são especificados no documento, mas serão abrangidas oportunidades em todos os níveis de escolaridade.

Confira a lista de vagas prevista no concurso São Mamede PB:

• Médico (duas vagas)
• Dentista (uma)
• Assistente Social (uma)
• Nutricionista (uma)
• Fisioterapeuta (uma)
• Fonoaudiólogo (uma)
• Psicólogo (uma)
• Farmacêutico/Bioquímico (uma)
• Médico Veterinário (uma)
• Procurador Jurídico (uma)
• Fiscal de Tributos (uma)
• Engenheiro Civil (uma)
• Educador Físico (uma)
• Inspetor Escolar (uma)
• Técnico em Enfermagem (uma)
• Atendente de Consultório de Dentista (uma)
• Motorista (duas)
• Tratorista/Motorista de Máquinas Pesadas (uma)
• Porteiro (duas)
• Jardineiro/Podador (duas)
• Educador Físico (uma)
• Profissional de Apoio Escolar (duas)
• Professor PMM 2 – Educação Física (uma)
• Mecânico (uma)
• Inspetor Sanitário (uma)
• Enfermeiro (uma)
• Bibliotecário (uma)

Mais detalhes sobre os cargos, como salários iniciais e carga horária serão especificados no edital do concurso público. O termo de referência, contudo, já adianta como será a estrutura básica de avaliação. 

Todos os candidatos serão avaliados por meio de provas objetivas. E para os concorrentes a vagas de nível superior também será aplicada análise de títulos. No exame de múltipla escolha serão cobradas 40 questões. As disciplinas variam de acordo com o cargo, conforme a seguir.

• Cargos de níveis fundamental e médio

Português (12 questões)
Raciocínio Lógico (quatro)
Atualidades (quatro)
Conhecimentos Específicos (20)

• Cargos do magistério

Português (12)
Fundamentos da Educação (oito)
Conhecimentos Específicos (20)

• Demais cargos de nível superior

Português (12 questões)
Raciocínio Lógico (quatro)
Atualidades (quatro)
Conhecimentos Específicos (20)

Último concurso da Prefeitura foi em 2015

O último concurso público da Prefeitura de São Mamede foi realizado em 2015, sob organização da empresa Educa Assessoria. Na época, a oferta era de 23 vagas. 

Mas as oportunidades foram dividas em dois editais: um com 14 temporárias e outro com nove para contratação efetiva. As chances eram para os níveis médio, técnico e superior, em cargos como assistente social, técnico em enfermagem, nutricionista, atendente de consultório dentário, professor, entre outros. 

As remunerações variavam de R$724 à R$1.500. Os candidatos foram avaliados por meio de prova objetiva e avaliação de títulos, as mesmas etapas previstas para o novo edital. 

Resumo do concurso São Mamede PB 2020

Vagas: 32
Escolaridade: níveis fundamental, médio e superior
Remuneração: não divulgado
Status: aguardando escolha da banca

Os trabalhadores que tiveram as contas do Caixa Tem bloqueadas por inconsistência de dados vão poder enviar os documentos pelo aplicativo e solicitar o desbloqueio, que será feito em até 24 horas. Para isso, o beneficiário deverá seguir as orientações passadas pelo próprio Caixa Tem.

Contudo, as contas bloqueadas por suspeita de fraudes, terão que procurar uma agência da Caixa, portando um documento oficial de identificação. Os beneficiários serão informados por meio do app para que se dirijam a uma agência de acordo com cronograma, conforme o mês de aniversário. Segundo a Caixa, o objetivo é evitar filas nas agências e aglomerações, sobretudo, neste cenário de pandemia.

Em entrevista coletiva na tarde desta quinta-feira, 23, o presidente da Caixa, Pedro Guimarães, frisou que a prioridade do desbloqueio será de quem está perto da data para receber os R$600.

“É importante ir de acordo com o calendário de recebimento, ou seja, uma semana antes”. 

Confira o calendário dos desbloqueios:

• Nascidos em janeiro, fevereiro e março: até 24 de julho;
• Nascidos em abril e maio: de 27 a 31 de julho;
• Nascidos em junho e julho: de 3 a 7 de agosto;
• Nascidos em agosto, setembro e outubro: de 10 a 14 de agosto;
• Nascidos em novembro e dezembro: de 17 a 21 de agosto.

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O presidente disse ainda que a intenção dos bloqueios foi de oferecer proteção aos beneficiários do auxílio emergencial e que, apesar do desconforto gerado aos trabalhadores, o banco está trabalhando para revalidar essas contas. 

A Caixa está atuando de forma conjunta com os órgãos de segurança pública para mitigar riscos de fraudes e garantir nível adequado de segurança no pagamento do auxílio emergencial e demais benefícios sociais.

Apesar dos “múltiplos mecanismos integrados de segurança, mantendo-se inviolável e seguro”, a instituição recomenda que os usuários utilizem “apenas os aplicativos oficiais da Caixa e jamais compartilhar informações pessoais”.

Pagamento da 4ª parcela do auxílio retoma nesta sexta-feira, 24

Nesta quinta-feira, 23, 1,9 milhão beneficiários do Bolsa Família qualificados no programa, cujo número do NIS termina em 4, têm a quarta parcela do auxílio emergencial creditadas em suas contas. 

Já os demais trabalhadores, que tiveram o auxílio liberado até o dia 30 de abril, começaram a receber a 4ª parcela os nascidos em janeiro na última quarta-feira, 22, conforme calendário que leva em conta o mês de aniversário.

O cronograma de recebimento desses cadastrados pelo Cadastro Único, app ou site, será retomado nesta sexta-feira, 24, para os nascidos em fevereiro. O pagamento seguirá até o dia 26 de agosto.

Aqueles que receberam a primeira parcela após 30 de abril recebem novas parcelas a partir de 22 de julho. Os aprovados no segundo lote recebem a terceira parcela; aprovados no terceiro e quarto lotes recebem a segunda; e novos aprovados irão receber o primeiro pagamento.

Estão abertas as inscrições para o projeto TRANS-formAção, realizado pela TransEmpregos em parceria com a organização Mães pela Diversidade – braço filantrópico da companhia. O conteúdo é dedicado para pessoas transgêneras, que buscam se preparar para o mercado de trabalho. 

O projeto consiste em treinamentos online e gratuitos, com o objetivo de desenvolver habilidades que passam pelo digital, Conhecimentos Jurídicos e trabalho. Para se inscrever, é preciso acessar o site TransEmpregos.

Segundo a organização, a partir da inscrição será possível assistir às videoaulas disponíveis na plataforma quantas vezes quiser. No entanto, o conteúdo só avançará após a conclusão e aprovação do teste.

A iniciativa tem o apoio do Google.org e oferece 16 horas de conteúdo para preparar pessoas transgêneras para o mercado de trabalho, com testes de conhecimento e certificado de participação.

A primeira etapa do curso contempla Habilidades Subjetivas e conta com módulos de inteligência emocional, comunicação, trabalho em equipe, capacidades executivas e gerenciamento. Além dessa fase, há ainda conteúdos sobre:

Identidade Profissional – conta com dicas para entrevista de emprego, incluindo boas práticas para o currículo e como buscar uma oportunidade de forma eficiente;

Conhecimentos Jurídicos – ao entrar no mercado de trabalho, é essencial entender quais são os distintos formatos de contratação e seus benefícios, direitos e deveres; e

Habilidades Digitais – novas ferramentas digitais essenciais para o mercado atual, incluindo as ferramentas de G-Suite do Google.

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Saiba como funciona o projeto TRANS-formAção

As  fundadoras da TransEmpregos, Márcia Rocha e Maite Schneider, comentam que o projeto visa não apenas capacitar, mas acolher.

“Fazer com que as oportunidades não sejam negadas por uma sociedade que exclui esta parcela da população, desde a família, escola e garantias constitucionais, é tornar o mundo um lugar melhor para se viver. Um mundo mais humano só é possível com mais equidade, empatia e ações edificantes como esta”, falam.

Segundo a organização, todos os módulos serão realizados e gravados por profissionais, mestres ou educadores com conhecimento na área apresentada, sendo um terço destes profissionais pessoas transgêneras.

No início de cada vídeo, haverá áudio-descrição para pessoas cegas ou com visão reduzida, conduzindo a atividade e o cenário, assim como, quando possível, descrição das cenas apresentadas.

Além disso, deficientes auditivos contarão com legendas em todos os vídeos e interpretação em libras. Após a conclusão das etapas, haverá um teste online para ser respondido pelo participante, que receberá um certificado de participação. 

A Associação Mães pela Diversidade, formada por pais e mães de pessoas LGBTQIA+ de todo o Brasil, disse em comunicado que o projeto sintetiza o espírito da organização.

“Acreditamos no acolhimento e no afeto para lutar contra a discriminação. Tire seu preconceito do caminho que vamos passar com nosso amor”, diz.

Já o gerente de Marketing do Google, Jimena Tomás, afirmou que o Google.org está doando US$1,2 milhão para mais de 70 organizações LGBTQIA+ em todo o mundo.

“O Covid-19 nos mostrou que algumas comunidades são mais vulneráveis que outras, no enfrentamento de qualquer crise. Por isso, além de apoiar o projeto TRANS-formAção, o Google também dará suporte à TransEmpregos, para que suas vagas estejam disponibilizadas na sessão de Empregos na busca do Google, tornando possível conectar esse público com empresas interessadas em contratar e com valores de diversidade alinhados ao projeto”, afirmou.