Categoria: CONCURSOS

Com a chegada da pandemia do Coronavírus no Brasil, muitas empresas optaram pelo home office para que pudessem proteger seus colaboradores do vírus da Covid-19. Apesar de ter suas vantagens, o trabalho remoto requer alguns cuidados, sobretudo com os hackers da internet. 

O dfndr lab, laboratório especializado em segurança digital da PSafe, aponta que os ataques direcionados a funcionários em home office vêm ganhando cada vez mais escala no país. As ameaças já somam 11 milhões de detecções e os vazamentos de dados empresariais já atingiram mais de 270 milhões, somente em 2020.
 

Segundo a PSafe, mais de 44 mil downloads de falsos aplicativos de videoconferência foram identificados no primeiro semestre do ano.

Emilio Simoni, diretor do dfndr lab, explica a motivação dos hackers ao investir em crimes na internet:

“Os cibercriminosos têm criados golpes com foco em funcionários em home office devido ao potencial lucrativo dos vazamentos de dados empresariais. Eles sabem que uma vulnerabilidade das empresas durante a pandemia tem sido justamente a quantidade de funcionários que utilizam dispositivos pessoais para acessar informações corporativas, sem nenhuma solução de segurança instalada”, alerta o especialista.

Para a segurança das informações empresariais e pessoais de seus colaboradores, que muitas vezes utilizam o computador de uso pessoal para executar o trabalho, é essencial que as organizações contem com uma solução contra vazamentos de dados. 

O dfndr enterprise, por exemplo, identifica vulnerabilidade dos sistemas corporativos, em tempo real, e as combate automaticamente antes que se tornem um problema. Além disso, identifica e alerta em tempo real sobre golpes de phishing, malware e ransomware, para uma navegação completamente protegida.

Outra opção é criar senhas diferentes para cada serviço e ativar a autenticação em dois fatores para aumentar a segurança de suas contas. 

Leia também: 

• PNAD COVID19: cai o número de desocupados e afastados do trabalho
• Auxílio emergencial: 1,3 milhões de CPFs são suspeitos de fraudes
• Parceria busca aumentar empregabilidade de pessoas com deficiência

Confira alguns dos principais golpes identificados pelo dfndr lab

• Phishing bancário: 11 milhões de detecções

São ataques personalizados, feitos através de páginas falsas que se passam por sites legítimos, distribuídos através de links maliciosos, e-mails e até em perfis falsos nas redes sociais. As vítima desses golpes são incentivadas a baixar um arquivo infectado ou acessar um site falso, com intuito de roubar de dados pessoais e bancários.

• Fake news: 257 mil detecções

As notícias falsas geralmente não têm fontes, nem datas, utilizam manchetes sensacionalistas para induzir ao compartilhamento, e costumam ser divulgadas através de aplicativos de mensagens e redes sociais. Elas costumam ser utilizadas como âncora para disseminar e incentivar o clique em links maliciosos capazes de infectar dispositivos.

• Malware: 69 mil detecções

Malware é todo tipo de arquivo, aplicativo ou programa que possui comportamento malicioso em seu dispositivo. Eles costumam se passar por aplicativos e programas oficiais, na tentativa de enganar vítimas. Os malwares podem ser classificados em diversas categorias, de acordo com seu comportamento, como vírus, ransomwares e adwares.

• Vazamento de credenciais: Mais de 270 milhões detectadas

Os cibercriminosos agem através de golpes de phishing, malware, ataques de ransomware (em que a pessoa tem o acesso a seu dispositivo sequestrado pelo criminoso), e até por meio de técnicas de engenharia social para convencer a vítima a ceder seus dados de acesso a contas. Uma vez que o criminoso tem essas informações sigilosos, ele vende os dados ou chantageia a vítima/empresa em troca de benefício financeiro.
 

A Pag!, fintech com sede no Espírito Santo, está com vagas de emprego abertas para profissionais de tecnologia. Há oportunidades, especialmente, para desenvolvedores (ou devs, como são chamados esses profissionais no jargão da área).

As vagas são para trabalho remoto ou para atuar presencialmente nos escritórios do Espírito Santo ou na cidade de São Paulo. O processo seletivo já está aberto e, por conta da pandemia do novo Coronavírus, todas as etapas de seleção serão realizadas virtualmente. 

As inscrições podem ser feitas na página da empresa. Para concorrer, os profissionais devem ter algumas habilidades requisitadas. Entre elas:

• Conhecimentos das boas práticas de programação para sistemas iOS e/ou Android; 
• Domínio de padrões de arquitetura e projetos; 
• Familiaridade com APIs para conectar aplicação iOS aos serviços backend; 
• Entender os conceitos de persistência local de dados; 
• Entre outras competências.

Segundo informações da Pag!, os desenvolvedores trabalharão em parceria constante com as outras áreas e terão total liberdade para testar novas ideias na concepção de produtos e serviços. Desde que esses tenham relevância e sejam adequados às diferentes realidades dos clientes da fintech.

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Empresa revela desafios em contratar profissionais de tecnologia

Segundo dados da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), no Brasil, apenas dois milhões de trabalhadores são graduados nas áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática. Tal fator explica a dificuldade das empresas em contratar profissionais habilitados para atuarem nessas áreas.

Entre os profissionais do segmento, os desenvolvedores de softwares são os mais requisitados. Um levantamento do GetNinjas, aplicativo especializado em contratação de serviços, revela que mesmo na pandemia, a busca por esses profissionais deu um salto de 92% na demanda.

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Isso ocorreu, especialmente, por conta da migração de muitos serviços para o digital. A expectativa é que essa tendência de contratação de profissionais de Tecnologia continue no próximo biênio. 

Principalmente, por causa das transformações digitais, que vão impactar diversos setores como: varejo, restaurantes, educação, setor bancário e saúde.

“Estamos continuamente contratando profissionais de áreas mais técnicas, como tecnologia e dados, mas isso tem se acelerado, estamos em uma fase de crescimento e com novos projetos, por isso, queremos abrir ainda mais espaço para os profissionais desta área e atrair os grandes talentos do mercado”, afirmou o CEO do pag!, Felipe Félix. 

Empresas devem contratar mais funcionários remotos no pós-pandemia

Além disso, as mudanças decorrentes da pandemia também vão estimular contratações remotas. Profissionais de tecnologia terão mais flexibilidade e as empresas se sentirão mais confortáveis em contratar novos funcionários tanto fora dos grandes centros quanto aqueles que moram em outros países.

“O sucesso no meio digital depende da tríade construção de um bom produto, compreensão das necessidades do cliente e ações bem direcionadas. Para que isso aconteça, é preciso investir em bons profissionais, independentemente de onde eles morem”, destacou Felipe Félix.

Para os que já estão formados nas áreas demandadas pelo mercado, o desafio é escolher a melhor opção diante da oferta de vagas. Alguns pontos podem ser observados pelos profissionais antes de aceitar uma oportunidade. Entre eles, a cultura organizacional da empresa — que inclui o clima no ambiente de trabalho —, benefícios e as oportunidades de crescimento oferecidas. 

Uma das preocupações da Pag!,  por exemplo,  é criar uma cultura de aprendizado, mentoria e crescimento para os desenvolvedores.

Uma medida que está em discussão no Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos (MMFDH) está sendo criticada por entidades relacionadas à defesa de pessoas com deficiência. Acontece que um artigo da proposta pode resultar em menos contratações de PCD’s no mercado de trabalho.

É a minuta – prévia do texto – da Medida Provisória que institui o Programa Garantia Jovem. Elaborada pelo MMFDH, a minuta prevê a alteração de parte do teor da Lei de Cotas (Lei nº 8.123/1991).

Ela cria a possibilidade de as empresas substituírem a contratação de pessoas com deficiência e reabilitadas por jovens de 15 a 18 anos do sistema de acolhimento e de 18 a 29 anos dos egressos desse mesmo sistema.

O sistema de acolhimento compreende serviços que acolhem crianças e adolescentes em medidas protetivas por determinação judicial, em decorrência de violação de direitos (abandono, negligência, violência) ou pela impossibilidade de cuidado e proteção por sua família.

O Instituto Jô Clemente (antiga Apae de São Paulo), defende a revisão do projeto e diz que se não houver mudança, a nova medida poderá deixar milhares de PCDs sem emprego. No dia em que foi celebrado o 29º aniversário da Lei de Cotas, 24 de julho, a entidade lançou um manifesto a respeito. 

+ Dia Internacional da PCD: não ter laudo dificulta inserção no mercado

Atualmente, o artigo de nº 93 da Lei de Cotas garante a reserva de vagas de emprego para pessoas com deficiência em empresas com cem ou mais funcionários. O percentual de cargos ocupados por este grupo deve ser de 2% a 5%. 

O texto atual da Medida Provisória, entretanto, tem um trecho que muda essa parte da lei, incluindo neste mesmo percentual de contratações também o grupo de jovens do sistema de acolhimento.

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Secretária da Juventude mostrou resistência, mas lei pode não mudar

Segundo informações publicadas pelo site do jornal Estadão, a secretária Nacional da Juventude, Jayana Nicaretta da Silva, se recusou a tirar da minuta da medida provisória o trecho que altera a Lei de Cotas. 

O posicionamento inicial dela teria sido dado em uma reunião em Brasília com representantes dos PCDs. Contudo, informações mais atualizadas do jornal apontam que teria havido acordo entre Jayana, a secretária de Direitos das Pessoas com Deficiência, Priscilla Gaspar, e integrantes do MMFDH. 

Com isso, pode ser que a minuta seja atualizada. Mas a secretária da Juventude defende que se mantenha uma ação efetiva em favor dos egressos do sistema de acolhimento institucional. 

Para o executivo de Negócios Sociais do Instituto Jô Clemente, Flavio Gonzalez, o projeto da forma como foi apresentado, é um retrocesso, uma vez que a Lei de Cotas ainda é o principal meio de contração de pessoas com deficiência.

De acordo com ele, a Lei de Cotas é a principal razão para as empresas contratarem pessoas com deficiência. E mesmo com ela, ainda há quase 400 mil vagas no país que deveriam estar ocupadas por essas pessoas, mas não estão por falta de fiscalização. 

“Não somos contra o estabelecimento de projetos de inclusão de jovens do sistema de acolhimento, mas não podemos concordar que para isso, milhares de pessoas com deficiência corram o risco de ficar desempregadas.”

A situação das pessoas com deficiência em idade para trabalhar, especialmente durante o período de pandemia, preocupa Flávio e outras entidades vinculadas à defesa dos direitos desse grupo. 

Muitas empresas não estão renovando o contrato de trabalho de jovens com deficiência por causa da pandemia, o que gera ainda mais desemprego entre essas pessoas. 

“Sabemos que o Governo Federal se dispôs a revisar o texto da MP, a pedido dos movimentos sociais, mas se isso não acontecer ou se essa revisão não retirar o trecho que altera a Lei de Cotas, a expectativa é que o cenário seja ainda pior para essa parcela da população, que voltará a caminhar para a exclusão social.”

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Cenário do mercado para PCD’s preocupa

O executivo de Negócios Sociais acrescenta que apenas no Serviço Integrado de Reabilitação, Inclusão e Longevidade do Instituto Jô Clemente, que insere pessoas com deficiência intelectual no mercado desde 2013, a previsão é de que neste ano deixem de realizar cerca de 440 novas inclusões previstas antes da pandemia.

De acordo com o Censo do IBGE, realizado em 2010, havia cerca de 45 milhões de pessoas com deficiência no país, das quais 31 milhões têm idade para ingressar no mercado de trabalho. 

Apesar disso, dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2018 indicaram que aproximadamente 441 mil estavam empregadas pela Lei de Cotas e ainda há quase 400 mil vagas desocupadas.

Já ouviu falar em designer UX? E em desenvolvedor front end? Essas algumas das profissões que fazem parte do universo das carreiras digitais. Para algumas pessoas, essas carreiras e nomenclaturas da área são bem comuns. Já para outros… Não fazem ideia do que se trata.

Ao falar dessas careiras muitos vão achar que estamos falando de um futuro bem remoto. Errado! Para profissionais da área já estamos vivendo intensamente a transformação das carreiras sob a dinâmica digital. 

A pandemia do novo Coronavírus também acelerou a digitalização de muitas empresas e setores da economia, demandando, inclusive mais profissionais digitais. Entre as vagas de emprego abertas no período, boa parte é para setor de Tecnologia, que não para de contratar.

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Pensando em trazer os trabalhadores e futuros profissionais para essa realidade digital, a FOLHA DIRIGIDA conversou com diversos especialistas em carreiras digitais. A série Carreiras Digitais com a Gama Academy abordou temas, como:

• Habilidades das carreiras do futuro;
• Vendas;
• Design;
• Programação; e 
• Marketing Digital.

Confira a programação completa da Série Carreiras Digitais:

⇒ Segunda – 27/07

Habilidades das carreiras do futuro com Guilherme Junqueira – CEO da Gama Academy

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• Leia a entrevista no Blog da Folha Dirigida

⇒ Terça – 28/07

Vendas com Giovanni Del Negro – Head de Produto da Gama Academy

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⇒ Quarta – 29/07
Design com Giulia Gomes – Product Designer na Delivery Hero

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⇒ Quinta – 30/07
Programação com JC Bombardelli – Tech Lead da Gama Academy

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⇒ Sexta – 31/07
Marketing Digital com Luis Quintanilha – CMO da Gama Academy

• Assista à entrevista em vídeo
• Leia a entrevista no Blog da Folha Dirigida

Para contar um pouco sobre as habilidades exigidas pelo mercado digital, conversamos com o CEO da Gama, Guilherme Junqueira, que também comentou sobre o perfil e preparação para quem deseja ingressar na área.

Giovani Del Negro, Head de Produto da Gama, ao contar um pouco da sua própria história de transição de carreira, de vendedor tradicional para vendedor digital, enumerou três características fundamentais para se dar bem na função: praticar escuta ativa, ser resiliente e empático. 

Somente na área de Design, por exemplo, em 2018, a demanda por profissionais com capacidade em desenvolver projetos digitais, triplicou, além de ser uma das carreiras mais rentáveis, como apontou a Designer Product na Delivery Hero, Giulia Gomes.

No papo sobre Programação, JC Bombardelli, Tech Lead da Gama, além das habilidades, falou dos diferenciais e como se capacitar para ser um ótimo programador. Para quem deseja investir na carreira ela recomendou que se introduzam na área as poucos, fazendo cursos e se propondo a programar pequenos projetos.

Por fim, Luis Quintanilha, CMO da Gama, apresentou o cenário promissor do Marketing Digital. Segundo ele, a área tem recebido altos investimentos, portanto, a tendência é que continue crescendo exponencialmente.  

Quer entender melhor as Carreiras Digitais? As entrevistas da série vão ao ar no canal do Youtube da FOLHA DIRIGIDA a partir desta segunda-feira, 27, às 19h.Hoje, vai ao ar a entrevista Carreiras Digitais: Marketing Digital. Confira!

Fintech Pag! revela desafios em contratar profissionais de tecnologia

Segundo dados da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), no Brasil, apenas dois milhões de trabalhadores são graduados nas áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática. Tal fator explica a dificuldade das empresas em contratar profissionais habilitados para atuarem nessas áreas.

Entre os profissionais do segmento, os desenvolvedores de softwares são os mais requisitados. Um levantamento do GetNinjas, aplicativo especializado em contratação de serviços, revela que mesmo na pandemia, a busca por esses profissionais deu um salto de 92% na demanda.

Isso ocorreu, especialmente, por conta da migração de muitos serviços para o digital. A expectativa é que essa tendência de contratação de profissionais de Tecnologia continue no próximo biênio. 

Principalmente, por causa das transformações digitais, que vão impactar diversos setores como: varejo, restaurantes, educação, setor bancário e saúde.

“Estamos continuamente contratando profissionais de áreas mais técnicas, como tecnologia e dados, mas isso tem se acelerado, estamos em uma fase de crescimento e com novos projetos, por isso, queremos abrir ainda mais espaço para os profissionais desta área e atrair os grandes talentos do mercado”, afirmou o CEO do pag!, Felipe Félix. 

+ Pag! abre vagas para desenvolver em todo o país

Empresas devem contratar mais funcionários remotos no pós-pandemia

Além disso, as mudanças decorrentes da pandemia também vão estimular contratações remotas. Profissionais de tecnologia terão mais flexibilidade e as empresas se sentirão mais confortáveis em contratar novos funcionários tanto fora dos grandes centros quanto aqueles que moram em outros países.

“O sucesso no meio digital depende da tríade construção de um bom produto, compreensão das necessidades do cliente e ações bem direcionadas. Para que isso aconteça, é preciso investir em bons profissionais, independentemente de onde eles morem”, destacou Felipe Félix.

Para os que já estão formados nas áreas demandadas pelo mercado, o desafio é escolher a melhor opção diante da oferta de vagas. Alguns pontos podem ser observados pelos profissionais antes de aceitar uma oportunidade. Entre eles, a cultura organizacional da empresa — que inclui o clima no ambiente de trabalho —, benefícios e as oportunidades de crescimento oferecidas. 

Uma das preocupações da Pag!,  por exemplo,  é criar uma cultura de aprendizado, mentoria e crescimento para os desenvolvedores.

O cargo de trainee é um dos mais cobiçados no mercado de trabalho, em virtude do salário, oportunidade de recolocação, bem como chance de executar e testar as habilidade profissionais e alavancar a carreira. 

Na área de Tecnologia da Informação, por exemplo, várias empresas estão com inscrições abertas e podem ser a porta de entrada de quem almeja uma oportunidade. Quer saber mais? Continue até o final desta matéria!

A boa notícia é que várias empresas estão com inscrições para trainee abertas. Além disso, muitas com prazos indefinidos, que podem encerrar a qualquer momento, como também ficar por longo prazo.

A Jovens Talentos Brasil também estava com prazo aberto, mas encerrou no sábado, 25. Todavia, não há porque lamentar, pois outros programas ainda estão disponíveis.

Novos Experts Bexpert inscreve até dia 8 de agosto 

Entre as oportunidades para trainee com prazo definido está o Programa Novos Experts Bexpert, para consultor. As inscrições vão até o dia 8 de agosto, para o Estado de São Paulo.

Os cadastros são recebidos por meio do site Vagas.com, e os selecionados atuarão como consultores em projetos de implementação de sistemas CRM. O programa proporciona inúmeros benefícios.

Ainda não foi confirmado o salário que será ofertado, pois a faixa salarial está “a combinar”. Para participar, é preciso ser recém-formado nos cursos de Engenharias (computação, mecânica, elétrica e afins), Ciência da computação, Análise de sistemas, Matemática ou áreas relacionadas.

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Além disso, o programa pede Inglês avançado e o Espanhol é desejável. O profissional deverá ter conhecimento em desenvolvimento de sistemas no geral (linguagens web). A lotação será em Morumbi, no Estado de São Paulo. As atividades serão: Atuar com projetos de implementação de sistemas CRM:

• Trabalhar com cronogramas de projetos;
• Levantamento de requisitos;
• Programação do sistema (utilizando linguagens Web);
• Treinamento de usuários.

Amazon Web Services também seleciona trainee até agosto

Outra empresa que está com inscrições abertas no programa de trainee é a Amazon Web Services (AWS), por meio do Tech U – que é um programa de treinamento com duração de 48 semanas para para estudantes recém-formados em cursos da área de TI.

As inscrições vão até o dia 31 de agosto, pela internet. Para participar, é necessário ter graduação concluída entre dezembro de 2018 e dezembro de 2021. Os cursos aceitos são os de Ciência da Computação, Engenharia da Computação ou afins. É preciso, ainda:

• Disponibilidade para trabalhar em período integral (40hs / semana) na cidade de São Paulo a partir de janeiro de 2021;
• Conhecimento avançado de inglês e português;
• Experiência com uma das seguintes linguagens de programação: Java, Python, Ruby, Node.js, C # ou C ++;
• Experiência com fundamentos de rede, segurança, bancos de dados (relacionais e / ou NoSQL), sistemas operacionais (Unix, Linux e / ou Windows).

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Outras empresas com vagas para trainee de TI

Além dessas com prazo de inscrição definido, outras empresas também recebem inscrições em programas de trainee. No entanto, elas não possuem cronograma com término de inscrição.

Entre as chances, as oportunidades são para São Paulo, Paraná, Rio Grande do Sul, Minas Gerais e outros. As graduações e requisitos são variáveis, de acordo com o programa.

As ofertas são para os seguintes processos seletivos:

• Programador Trainee Accion
• Trainee Certsys 
• Trainee Deepx
• Trainee de testes Ewave do Brasil
• Trainee Globalhitss – RPA
• Trainee Desenvolvedor Iteris
• Trainee Juno – analista de implementação
• Trainee Levty
• Programa de trainee Sciensa 2021
• Programa de trainee Sydle

A Prefeitura de Poço Dantas prorrogou novamente o prazo para as inscrições do concurso Poço Dantas-PB. A medida levou em consideração a Auditoria de Acompanhamento feita pelo Tribunal de Contas do Estado da Paraíba, que analisou todos os pontos do edital, solicitando a revisão de alguns deles, o que levou à reabertura do prazo. [tag_teads]

A decisão foi divulgada por meio do aditivo nº 4, publicado no site da banca Facet Concursos, nesta segunda-feira, dia 27 de julho. O documento traz as seguintes alterações:

• O prazo de inscrições fica estendido até o dia 10 de agosto de 2020, e o prazo para pedidos de isenção fica ampliado para o dia 4 de agosto de 2020;
• O cargo de Motorista Categoria “B”, que possui vaga destinada a “PNE” será convocada concomitantemente com as vagas do mesmo cargo, porém sem a destinação ao “PNE”;
• A exigência de apresentação de cópias autenticadas dos documentos necessários para a nomeação dos candidatos, segue em obediência a Lei 13.726/2018 em seu artigo 3º, inciso II, onde tais autenticações podem ser realizadas pelo agente público, mediante comparação entre o original e a cópia.
   

Os interessados podem realizar o cadastro pelo site da organizadora, preenchendo um formulário com todos os principais dados e emitindo o boleto bancário para pagamento da taxa de inscrição, que varia de R$60 a R$100, dependendo do cargo ao qual o candidato deseja concorrer.

Já as provas objetivas estão agendadas, agora, para o dia 13 de setembro. As demais atividades da seleção também tiveram suas datas alteradas.

O calendário completo pode ser acessado por meio do edital retificado, disponível no site da Facet Concursos ou clicando no botão abaixo:

O concurso Poço Dantas PB terá prazo de validade de um ano, a contar da data de homologação do resultado final. O período ainda poderá ser prorrogado, uma vez, por mais um ano, a critério da prefeitura.

Seleção oferece 20 vagas para todos os níveis de escolaridade

O concurso Prefeitura de Poço Dantas, município localizado a 501 km da capital da Paraíba, oferece 20 oportunidades imediatas para candidatos de todos os níveis de escolaridade.

Para o nível fundamental, as chances são para as funções de auxiliar de serviços gerais, motorista e operador de máquinas pesadas. Para concorrentes de nível médio, as vagas ofertadas são para as carreiras de fiscal de obras e serviços urbanos e fiscal de tributos.

No nível técnico, as chances são para a função de técnico agrícola. E no nível superior, as vagas são para os cargos de assistente social, coordenador pedagógico, enfermeiro, médico e professor de Inglês.

A remuneração depende da carreira pretendida, variando de R$1.045 a R$8 mil. A carga de trabalho também vai variar conforme a função, podendo ser de 30h, 32h ou 40 horas de trabalho semanais. As contratações serão por meio do regime estatutário, que assegura a estabilidade empregatícia ao servidor.

O mercado de trabalho sentiu fortemente os impactos da pandemia do novo Coronavírus, com o fechamento de diversas empresas e postos de trabalho em todo o país. Alguns estudos indicam que o número de falências no primeiro semestre do ano cresceu mais de 70% comparado com o mesmo período em 2019.

Com tantas pessoas em busca de uma recolocação no mercado de trabalho, a procura por uma oportunidade se tornou ainda mais desafiadora. Diante disso, algumas pessoas podem achar que a famosa ‘panfletagem’ de currículos é uma boa alternativa.

Panfletagem de currículos é como são chamadas as distribuições de currículo de um mesmo candidato para várias vagas, mesmo as que não se encaixam em seu perfil, numa tentativa de aumentar as chances de contratação.

No entanto, Nathaly Vieira, coordenadora de RH do Grupo PetraGold, alertou que usar essa estratégia pode acabar prejudicando os concorrentes. Por parte das empresas, por exemplo, são recebidos muitos currículos sem a experiência requisitada. 

Panfletagem de currículos gera perda de tempo para candidatos e recrutadores

As companhias também percebem que os candidatos que se inscrevem para diversas oportunidades ao mesmo tempo nem se lembram da vaga quando são chamados para a entrevista. 

“Além disso, vimos um número expressivo de pessoas que terceirizam o envio. Certa vez, um candidato informou que a sua esposa envia diariamente o seu currículo para oportunidades que ele desconhece”, contou.

Segundo a coordenadora, cada um deve ser protagonista de sua própria carreira. Isso significa que cabe ao próprio candidato administrar o envio de seu portfólio (currículo) para as posições que realmente são de seu interesse. 

“Entendo que o momento é desafiador e muitos acreditam que se candidatar a mais vagas pode aumentar a chance de conseguir o tão sonhado emprego. Mas essa não é a realidade. Se o seu currículo não estiver dentro do perfil da vaga, se ele não atende aos itens solicitados pelo recrutador, não se candidate. Você pode estar perdendo outras oportunidades que estariam mais de acordo com a sua trajetória profissional”, alertou Nathaly.

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Especialista dá dicas para quem quer garantir uma oportunidade de trabalho

Para se destacar e saber procurar a oportunidade correta, a coordenadora explicou que o importante é o profissional ter clareza de seu objetivo. Ou seja, ele deve avaliar se o seu perfil e experiências estão de acordo com a vaga desejada. 

“Essa estratégia faz com que você dedique seu tempo ao que realmente pode ter um retorno positivo e também otimiza o tempo do recrutador.”

Se a empresa é a que o candidato realmente quer trabalhar, mas não preenche os requisitos da vaga, a dica é se colocar à disposição da empresa para futuras oportunidades por meio dos canais próprios para isso. O contato pode por meio do ‘Trabalhe Conosco’ no site da companhia, LinkedIn ou por e-mail.

Outro ponto importante é manter o currículo atualizado e revisado. “Parece óbvio, mas um CV desatualizado assim como um currículo com informações erradas ou inverídicas podem gerar desconfiança do recrutador e levar à perda de interesse pelo candidato.”

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A especialista ainda recomenda que os candidatos aproveitem a quarentena para investir em cursos, palestras e outras qualificações on-line. Inclusive, nas opções gratuitas.

“Aproveite para se reciclar. E qualificação não significa necessariamente desembolsar valores. Tem muitas opções gratuitas e que podem turbinar o seu currículo.”

Por fim, quem está em busca de uma oportunidade de emprego deve aproveitar para ampliar sua rede de relacionamentos. Para isso, é importante manter sua rede social de negócios atualizada, como o LinkedIn.

Foram abertas nesta terça-feira, 28, as inscrições para o Fundo de Financiamento Estudantil (Fies) com 30 mil vagas. O programa concede financiamento a estudantes em cursos de nível superior em instituições privadas. 

O cadastro no Fies será recebido até a próxima sexta-feira, 31 de julho, no site do programa. Podem se inscrever os estudantes que se enquadrem nas seguintes condições:

• tenham participado do Enem a partir da edição de 2010 e obtido média aritmética das notas nas cinco provas igual ou superior a 450 pontos, e nota da prova de redação superior a 0; e 
• possuírem renda familiar mensal bruta per capita de até 3 salários mínimos, nos termos do art. 5º -C da Lei nº 10.260, de 2001. 

No momento do cadastro, o candidato deve informar o CPF, e-mail, nomes do familiares, CPF dos familiares com idade igual ou superior a 14 anos, as datas de nascimento de cada familiar informado e, se for o caso, a renda bruta mensal de cada componente do grupo familiar. 

Além disso, deverá ser informado os parâmetros que definem o grupo de preferência, a ordem de prioridade das três opções de curso/turno/local de oferta e demais exigências solicitadas no site. 

O resultado será divulgado no dia 4 de agosto. Caso seja pré-selecionado, o candidato deverá complementar a inscrição no período de 4 a 6 de agosto. 

Aqueles que não forem pré-selecionados na chamada única estarão, automaticamente, na lista de espera. A pré-seleção desses concorrentes acontecerá entre os dias 4 e 31 de agosto. 

Leia também:

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Bolsonaro sanciona projeto que suspende pagamento do Fies até o fim do ano

O presidente Jair Bolsonaro sancionou no início do mês o projeto que suspende o pagamento das parcelas do Fies até 31 de dezembro. A sanção foi publicada no Diário Oficial da União no dia 10 de julho. 

O texto, aprovado pelo Congresso Nacional, prevê a suspensão da cobrança do financiamento pelo tempo que durar o estado de calamidade pública decorrente da pandemia do Coronavírus.

O presidente vetou o trecho que tirava do Comitê Gestor do Fies a competência de definir os cursos aptos ao financiamento complementar do Novo Fies. 

De acordo com uma matéria publicada pelo portal de notícias G1, o presidente disse que o benefício estaria em “descompasso com as atuais diretrizes” do Novo Fies. Bolsonaro também disse que o trecho estimularia o “inadimplente dos beneficiários do programa”. 

De acordo com o projeto, ficam suspensos:

• a obrigação de pagamento das parcelas regulares do saldo devedor;
• a obrigação de pagamento dos juros incidentes sobre o financiamento; e
• o pagamento de parcelas de renegociação de contratos.

Último dia para comprovar informações dos pré-selecionados na 1ª chamada do Prouni

Os candidatos pré-selecionados na 1ª chamada do Programa Universidade para Todos para o 2º semestre de 2020 têm até o fim desta terça, 28, para apresentar os documentos que comprovem as informações cadastradas no momento da inscrição.

Os documentos devem ser entregues na instituição para a qual o candidato foi pré-selecionado. A perda do prazo ou a não comprovação das informações implicará, automaticamente, na reprovação do candidato. 

Aqueles que não foram selecionados na 1ª chamada terão uma nova chance no dia 4 de agosto, dia que será realizada a 2ª. O candidato não pré-selecionado em nenhuma das chamadas do Prouni ainda pode disputar a bolsa por meio da lista de espera. 

O período para manifestar interesse na lista de espera vai de 18 a 20 de agosto. O resultado da lista será divulgado no dia 24 de agosto. 

O Prouni é um programa de acesso à educação superior que oferece bolsas integrais (100%) e parciais (50%). Nesta edição foram ofertadas 167.780 bolsas em 1.061 instituições particulares de ensino superior. O total de inscrições foi de 440.674.
 

Com a crise provocada no mercado de trabalho pela pandemia do novo Coronavírus, muitos profissionais precisaram lidar com uma situação complicada: a perda do emprego. Mas, o que fazer diante desse cenário?

Algumas mudanças simples na rotina podem ser eficazes para a conquista de uma nova colocação no mercado. Segundo a gestora de carreira, Madalena Feliciano, o trabalhador deve aproveitar esse momento para rever suas realizações e traçar novos planos. 

Normalmente, após uma demissão, o profissional passa por três fases:

1. Choque: por que eu? O que eu fiz? Onde errei? Me dediquei tanto é agora é isso? Como assim?
2. Aceitação: estou fora então devo procurar me preparar para este novo cenário.
3. Ação: vou me preparar e traçar uma nova estratégia.

“Perder o emprego não é um bicho de sete cabeças como muitos pensam, esses momentos são necessários para que o trabalhador repense suas estratégias, melhore suas habilidades e busque novas oportunidades”, reforçou Madalena.

A especialista destacou que o maior desafio para quem perdeu o emprego durante a pandemia é, justamente, a recolocação no mercado. Isso porque muitas empresas ainda estão retomando suas atividades no ritmo permitido e de acordo com as regulamentações.

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Profissionais precisam se reinventar e sair da zona de conforto

Mas, a gestora de carreira ressaltou que esta é a hora do profissional se reinventar e se apresentar para o mercado. Para isso, vale fazer network, mapear novas empresas e negócios, entre outras estratégias.

 “Tem muita coisa acontecendo no mundo agora, mas não podemos ficar parados, a pessoa que foi desligada deve montar uma nova rotina e um planejamento elaborado, para que ela não se perca no dia a dia”, explicou.

De acordo com a especialista, depois de um tempo que o empregado trabalha em um negócio, ele acaba entrando em uma zona de conforto e é dessa zona que ele precisa sair. Por isso, é necessário que o profissional se atualize, replaneje, direcione suas habilidades, saiba o que precisa melhorar, no que investir neste momento e trace metas objetivas e claras, que os auxiliem no futuro.

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Muitas empresas também estão passando por um momento de adaptação, com a adoção do home office como modelo de trabalho. Entrevistas de emprego, reuniões e outros encontros profissionais estão acontecendo de forma on-line. Diante desse cenário, é imprescindível saber lidar com as tecnologias.

“Se o trabalhador tiver todo um planejamento, ele não sairá prejudicado dessa. Sair da zona de conforto, aprender sobre as novas tecnologias, novos ofícios e até quem sabe montar o seu próprio negócio são estratégias a seguir neste momento”, indicou Madalena.

Um novo lote de pagamento do auxílio emergencial foi encaminhado pelo Dataprev à Caixa Econômica Federal. O lote engloba os pedidos de contestação realizados entre os dias 23 de abril e 19 de julho. Mais de 805.318 cidadãos foram considerados elegíveis.

Os pedidos fazem parte de um conjunto de 1,84 milhão de solicitações homologadas pelo Ministério da Cidadania na última sexta-feira, 24. O calendário de pagamentos para o novo lote ainda não foi divulgado. No entanto, o pagamento de todas as parcelas está garantido. 

Os trabalhadores que contestaram os resultados dos pedidos do auxílio emergencial, por meio do aplicativo e do site da Caixa, já podem conferir os resultados dos seus requerimentos no portal de consultas do governo. Para acessar, é preciso informar dados pessoais como CPF, nome completo e nome da mãe. 

Como esse novo lote de pagamentos enviados à Caixa, o universo dos elegíveis no auxílio emergencial chega a 66.936.597, incluindo os três grupos do programa: informais, Bolsa Família e Cadastro Único. 

De acordo com a Dataprev, atualmente, 903.719 pessoas estão com os cadastros classificados como “inconclusivos” nos sistemas e ainda podem complementar as informações pessoais por meio do aplicativo e portal da Caixa | Auxílio Emergencial. Outros 123.007 cadastros estão em processamento pela Dataprev – 0,08% de todo cruzamento de dados realizado. 

“Os números demonstram o esforço das equipes técnicas do Governo Federal para levar o recurso para quem precisa. Mais de 126 milhões de pessoas foram alcançadas no período. Estamos avançando e trabalhamos incansavelmente para a melhoria do processo. A cada cruzamento de dados realizado, aperfeiçoamos o método de conferência dos sistemas com novas informações disponibilizadas, principalmente, pela Controladoria-Geral da União (CGU)”, destacou o presidente da Dataprev, Gustavo Canuto.

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Auxílio emergencial chegou a 59% da população brasileira 

De acordo com registro atualizados até o dia 25 de julho, o auxílio emergencial chegou, de forma direta ou indireta, a 123.273.967 pessoas. O número representa mais de 59% de toda a população do país, que está em 211.821.525 habitantes, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). 

A contabilização do alcance do benefício foi feita pela Dataprev com base na verificação dos componentes das famílias dos cidadãos elegíveis (66.936.597). Os membros do grupo familiar dos requerentes elegíveis somam 59.337.370 pessoas e estão distribuídas da seguinte forma: 

• 35.035.803 consideradas inelegíveis – das quais 70% são menores de idade (24.476.222 pessoas);
• 182.871 com pedido inconclusivo; e
• 24.118.696 indicadas pelos requerentes beneficiados (Informais), mas que não solicitaram recursos.