Categoria: CONCURSOS

O mercado de trabalho sentiu fortemente os impactos da pandemia do novo Coronavírus, com o fechamento de diversas empresas e postos de trabalho em todo o país. Alguns estudos indicam que o número de falências no primeiro semestre do ano cresceu mais de 70% comparado com o mesmo período em 2019.

Com tantas pessoas em busca de uma recolocação no mercado de trabalho, a procura por uma oportunidade se tornou ainda mais desafiadora. Diante disso, algumas pessoas podem achar que a famosa ‘panfletagem’ de currículos é uma boa alternativa.

Panfletagem de currículos é como são chamadas as distribuições de currículo de um mesmo candidato para várias vagas, mesmo as que não se encaixam em seu perfil, numa tentativa de aumentar as chances de contratação.

No entanto, Nathaly Vieira, coordenadora de RH do Grupo PetraGold, alertou que usar essa estratégia pode acabar prejudicando os concorrentes. Por parte das empresas, por exemplo, são recebidos muitos currículos sem a experiência requisitada. 

Panfletagem de currículos gera perda de tempo para candidatos e recrutadores

As companhias também percebem que os candidatos que se inscrevem para diversas oportunidades ao mesmo tempo nem se lembram da vaga quando são chamados para a entrevista. 

“Além disso, vimos um número expressivo de pessoas que terceirizam o envio. Certa vez, um candidato informou que a sua esposa envia diariamente o seu currículo para oportunidades que ele desconhece”, contou.

Segundo a coordenadora, cada um deve ser protagonista de sua própria carreira. Isso significa que cabe ao próprio candidato administrar o envio de seu portfólio (currículo) para as posições que realmente são de seu interesse. 

“Entendo que o momento é desafiador e muitos acreditam que se candidatar a mais vagas pode aumentar a chance de conseguir o tão sonhado emprego. Mas essa não é a realidade. Se o seu currículo não estiver dentro do perfil da vaga, se ele não atende aos itens solicitados pelo recrutador, não se candidate. Você pode estar perdendo outras oportunidades que estariam mais de acordo com a sua trajetória profissional”, alertou Nathaly.

+ Hotéis Rio cria banco de talentos para reinserir desempregados

Especialista dá dicas para quem quer garantir uma oportunidade de trabalho

Para se destacar e saber procurar a oportunidade correta, a coordenadora explicou que o importante é o profissional ter clareza de seu objetivo. Ou seja, ele deve avaliar se o seu perfil e experiências estão de acordo com a vaga desejada. 

“Essa estratégia faz com que você dedique seu tempo ao que realmente pode ter um retorno positivo e também otimiza o tempo do recrutador.”

Se a empresa é a que o candidato realmente quer trabalhar, mas não preenche os requisitos da vaga, a dica é se colocar à disposição da empresa para futuras oportunidades por meio dos canais próprios para isso. O contato pode por meio do ‘Trabalhe Conosco’ no site da companhia, LinkedIn ou por e-mail.

Outro ponto importante é manter o currículo atualizado e revisado. “Parece óbvio, mas um CV desatualizado assim como um currículo com informações erradas ou inverídicas podem gerar desconfiança do recrutador e levar à perda de interesse pelo candidato.”

+ Série Carreiras Digitais: entenda as profissões mais promissoras

A especialista ainda recomenda que os candidatos aproveitem a quarentena para investir em cursos, palestras e outras qualificações on-line. Inclusive, nas opções gratuitas.

“Aproveite para se reciclar. E qualificação não significa necessariamente desembolsar valores. Tem muitas opções gratuitas e que podem turbinar o seu currículo.”

Por fim, quem está em busca de uma oportunidade de emprego deve aproveitar para ampliar sua rede de relacionamentos. Para isso, é importante manter sua rede social de negócios atualizada, como o LinkedIn.

Foram abertas nesta terça-feira, 28, as inscrições para o Fundo de Financiamento Estudantil (Fies) com 30 mil vagas. O programa concede financiamento a estudantes em cursos de nível superior em instituições privadas. 

O cadastro no Fies será recebido até a próxima sexta-feira, 31 de julho, no site do programa. Podem se inscrever os estudantes que se enquadrem nas seguintes condições:

• tenham participado do Enem a partir da edição de 2010 e obtido média aritmética das notas nas cinco provas igual ou superior a 450 pontos, e nota da prova de redação superior a 0; e 
• possuírem renda familiar mensal bruta per capita de até 3 salários mínimos, nos termos do art. 5º -C da Lei nº 10.260, de 2001. 

No momento do cadastro, o candidato deve informar o CPF, e-mail, nomes do familiares, CPF dos familiares com idade igual ou superior a 14 anos, as datas de nascimento de cada familiar informado e, se for o caso, a renda bruta mensal de cada componente do grupo familiar. 

Além disso, deverá ser informado os parâmetros que definem o grupo de preferência, a ordem de prioridade das três opções de curso/turno/local de oferta e demais exigências solicitadas no site. 

O resultado será divulgado no dia 4 de agosto. Caso seja pré-selecionado, o candidato deverá complementar a inscrição no período de 4 a 6 de agosto. 

Aqueles que não forem pré-selecionados na chamada única estarão, automaticamente, na lista de espera. A pré-seleção desses concorrentes acontecerá entre os dias 4 e 31 de agosto. 

Leia também:

• ‘Panfletar’ o currículo pode dificultar reinserção no mercado
• Série Carreiras Digitais: entenda as profissões mais promissoras
• Alteração na Lei de Cotas pode deixar milhares de PCDs sem emprego

Bolsonaro sanciona projeto que suspende pagamento do Fies até o fim do ano

O presidente Jair Bolsonaro sancionou no início do mês o projeto que suspende o pagamento das parcelas do Fies até 31 de dezembro. A sanção foi publicada no Diário Oficial da União no dia 10 de julho. 

O texto, aprovado pelo Congresso Nacional, prevê a suspensão da cobrança do financiamento pelo tempo que durar o estado de calamidade pública decorrente da pandemia do Coronavírus.

O presidente vetou o trecho que tirava do Comitê Gestor do Fies a competência de definir os cursos aptos ao financiamento complementar do Novo Fies. 

De acordo com uma matéria publicada pelo portal de notícias G1, o presidente disse que o benefício estaria em “descompasso com as atuais diretrizes” do Novo Fies. Bolsonaro também disse que o trecho estimularia o “inadimplente dos beneficiários do programa”. 

De acordo com o projeto, ficam suspensos:

• a obrigação de pagamento das parcelas regulares do saldo devedor;
• a obrigação de pagamento dos juros incidentes sobre o financiamento; e
• o pagamento de parcelas de renegociação de contratos.

Último dia para comprovar informações dos pré-selecionados na 1ª chamada do Prouni

Os candidatos pré-selecionados na 1ª chamada do Programa Universidade para Todos para o 2º semestre de 2020 têm até o fim desta terça, 28, para apresentar os documentos que comprovem as informações cadastradas no momento da inscrição.

Os documentos devem ser entregues na instituição para a qual o candidato foi pré-selecionado. A perda do prazo ou a não comprovação das informações implicará, automaticamente, na reprovação do candidato. 

Aqueles que não foram selecionados na 1ª chamada terão uma nova chance no dia 4 de agosto, dia que será realizada a 2ª. O candidato não pré-selecionado em nenhuma das chamadas do Prouni ainda pode disputar a bolsa por meio da lista de espera. 

O período para manifestar interesse na lista de espera vai de 18 a 20 de agosto. O resultado da lista será divulgado no dia 24 de agosto. 

O Prouni é um programa de acesso à educação superior que oferece bolsas integrais (100%) e parciais (50%). Nesta edição foram ofertadas 167.780 bolsas em 1.061 instituições particulares de ensino superior. O total de inscrições foi de 440.674.
 

Com a crise provocada no mercado de trabalho pela pandemia do novo Coronavírus, muitos profissionais precisaram lidar com uma situação complicada: a perda do emprego. Mas, o que fazer diante desse cenário?

Algumas mudanças simples na rotina podem ser eficazes para a conquista de uma nova colocação no mercado. Segundo a gestora de carreira, Madalena Feliciano, o trabalhador deve aproveitar esse momento para rever suas realizações e traçar novos planos. 

Normalmente, após uma demissão, o profissional passa por três fases:

1. Choque: por que eu? O que eu fiz? Onde errei? Me dediquei tanto é agora é isso? Como assim?
2. Aceitação: estou fora então devo procurar me preparar para este novo cenário.
3. Ação: vou me preparar e traçar uma nova estratégia.

“Perder o emprego não é um bicho de sete cabeças como muitos pensam, esses momentos são necessários para que o trabalhador repense suas estratégias, melhore suas habilidades e busque novas oportunidades”, reforçou Madalena.

A especialista destacou que o maior desafio para quem perdeu o emprego durante a pandemia é, justamente, a recolocação no mercado. Isso porque muitas empresas ainda estão retomando suas atividades no ritmo permitido e de acordo com as regulamentações.

Leia também:

• ‘Panfletar’ o currículo pode dificultar reinserção no mercado
• Programa Fies abre inscrição para 30 mil vagas

Profissionais precisam se reinventar e sair da zona de conforto

Mas, a gestora de carreira ressaltou que esta é a hora do profissional se reinventar e se apresentar para o mercado. Para isso, vale fazer network, mapear novas empresas e negócios, entre outras estratégias.

 “Tem muita coisa acontecendo no mundo agora, mas não podemos ficar parados, a pessoa que foi desligada deve montar uma nova rotina e um planejamento elaborado, para que ela não se perca no dia a dia”, explicou.

De acordo com a especialista, depois de um tempo que o empregado trabalha em um negócio, ele acaba entrando em uma zona de conforto e é dessa zona que ele precisa sair. Por isso, é necessário que o profissional se atualize, replaneje, direcione suas habilidades, saiba o que precisa melhorar, no que investir neste momento e trace metas objetivas e claras, que os auxiliem no futuro.

⇒ Fique por dentro de todas as novidades sobre o mercado de trabalho

Muitas empresas também estão passando por um momento de adaptação, com a adoção do home office como modelo de trabalho. Entrevistas de emprego, reuniões e outros encontros profissionais estão acontecendo de forma on-line. Diante desse cenário, é imprescindível saber lidar com as tecnologias.

“Se o trabalhador tiver todo um planejamento, ele não sairá prejudicado dessa. Sair da zona de conforto, aprender sobre as novas tecnologias, novos ofícios e até quem sabe montar o seu próprio negócio são estratégias a seguir neste momento”, indicou Madalena.

Um novo lote de pagamento do auxílio emergencial foi encaminhado pelo Dataprev à Caixa Econômica Federal. O lote engloba os pedidos de contestação realizados entre os dias 23 de abril e 19 de julho. Mais de 805.318 cidadãos foram considerados elegíveis.

Os pedidos fazem parte de um conjunto de 1,84 milhão de solicitações homologadas pelo Ministério da Cidadania na última sexta-feira, 24. O calendário de pagamentos para o novo lote ainda não foi divulgado. No entanto, o pagamento de todas as parcelas está garantido. 

Os trabalhadores que contestaram os resultados dos pedidos do auxílio emergencial, por meio do aplicativo e do site da Caixa, já podem conferir os resultados dos seus requerimentos no portal de consultas do governo. Para acessar, é preciso informar dados pessoais como CPF, nome completo e nome da mãe. 

Como esse novo lote de pagamentos enviados à Caixa, o universo dos elegíveis no auxílio emergencial chega a 66.936.597, incluindo os três grupos do programa: informais, Bolsa Família e Cadastro Único. 

De acordo com a Dataprev, atualmente, 903.719 pessoas estão com os cadastros classificados como “inconclusivos” nos sistemas e ainda podem complementar as informações pessoais por meio do aplicativo e portal da Caixa | Auxílio Emergencial. Outros 123.007 cadastros estão em processamento pela Dataprev – 0,08% de todo cruzamento de dados realizado. 

“Os números demonstram o esforço das equipes técnicas do Governo Federal para levar o recurso para quem precisa. Mais de 126 milhões de pessoas foram alcançadas no período. Estamos avançando e trabalhamos incansavelmente para a melhoria do processo. A cada cruzamento de dados realizado, aperfeiçoamos o método de conferência dos sistemas com novas informações disponibilizadas, principalmente, pela Controladoria-Geral da União (CGU)”, destacou o presidente da Dataprev, Gustavo Canuto.

Leia também:

• Programa Fies abre inscrição para 30 mil vagas
• Ataques a trabalhadores em home office já somam 11 milhões
• Série Carreiras Digitais: entenda as profissões mais promissoras

Auxílio emergencial chegou a 59% da população brasileira 

De acordo com registro atualizados até o dia 25 de julho, o auxílio emergencial chegou, de forma direta ou indireta, a 123.273.967 pessoas. O número representa mais de 59% de toda a população do país, que está em 211.821.525 habitantes, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). 

A contabilização do alcance do benefício foi feita pela Dataprev com base na verificação dos componentes das famílias dos cidadãos elegíveis (66.936.597). Os membros do grupo familiar dos requerentes elegíveis somam 59.337.370 pessoas e estão distribuídas da seguinte forma: 

• 35.035.803 consideradas inelegíveis – das quais 70% são menores de idade (24.476.222 pessoas);
• 182.871 com pedido inconclusivo; e
• 24.118.696 indicadas pelos requerentes beneficiados (Informais), mas que não solicitaram recursos.
   

Novas vagas de emprego para a área de TI estão abertas no Nordeste. E o melhor: as oportunidades são para trabalhar de casa, de modo que podem concorrer pessoas de outros locais também.

Quem oferece as vagas é a Stefanini, multinacional brasileira que trabalha com soluções digitais. A empresa está expandindo sua presença e anunciou diversas oportunidades para profissionais da área de Tecnologia.

+ Relatório do IR aponta carreiras com maior renda média mensal

Os selecionados vão todos prestar serviço no formato home office, em toda a região Nordeste. Há vagas para desenvolvedores .NET, Java, Angular, React e Arquitetos de Solução, em nível pleno e sênior.

Outras oportunidades disponíveis são:

• analista de sistemas júnior
• analista de processos jr
• cientista de dados
• scrum master
• lider técnico
• desenvolvedor mobile
• gerente de projetos e outros

Tendo em vista a pandemia e as medidas de distanciamento social, todo o processo de seleção e recrutamento será feito totalmente on-line. Os interessados devem fazer a inscrição do currículo na página de vagas da empresa.

+ “Perdi emprego na pandemia”. O que fazer? Especialista responde!

Podem concorrer pessoas de qualquer região

Já que todas as vagas contemplam o trabalho remoto, a empresa permite que os candidatos possam ser contratados independentemente do lugar em que moram.

O modelo de trabalho faz parte do novo projeto “Stefanini Everywhere“, que busca identificar e contratar talentos em qualquer lugar do País, mesmo que não haja escritório da multinacional na cidade de origem do candidato. 

Rodrigo Pádua, VP Global de Gente e Cultura do Grupo Stefanini, explicou que esse modelo home office idealizado pela empresa permite que os novos colaboradores exerçam suas funções de onde estiverem. E com a possibilidade de atuarem em “uma das empresas brasileiras mais internacionalizadas, presente em 41 países”. 

“Imagine atuar em diversos desafios e projetos sem sair de sua cidade e no conforto e segurança da sua casa?”.

+ Trainee em TI: inúmeras empresas estão com inscrições abertas

Por conta da pandemia, mais de 90% dos 25 mil colaboradores em todas as regiões adotaram o trabalho remoto. A situação imposta pela Covid-19 acelerou a transformação digital em todos os negócios, mostrando que trabalhar a distância pode trazer benefícios, como engajamento, aumento de produtividade e redução de custos.

A multinacional brasileira completa 33 anos de atuação no mercado em 2020 e investe em um ecossistema de inovação para atender as principais verticais do mercado e auxilia seus clientes no processo de transformação digital.

Presente em 41 países, a Stefanini foi apontada, pelo quarto ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2018.

A Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia divulgou nesta terça-feira, 28, os dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged).

De acordo com o levantamento, o saldo de empregos formais ficou negativo no primeiro semestre de 2020, em 1.198.363. O número resulta de 6.718.276 de admissões contra 7.916.639 desligamentos.

A quantidade total de vínculos ativos com carteira assinada ficou em 37.611.260. O salário médio de admissão em junho foi de R$ 696,92.

Emprego formal no Brasil no primeiro semestre de 2020

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) adiou a divulgação dos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio Contínua (PNAD Contínua) referente ao trimestre de abril a junho para o dia 6 de agosto. 

Inicialmente, a pesquisa, que apresenta traz dados oficiais de emprego e desemprego no país, estava prevista para ser divulgada na próxima quarta-feira, 29. 

Confira o comunicado do adiamento

O IBGE diz que “tem sido um desafio” realizar a pesquisa seguindo o cronograma original previsto. Isso porque, em função da pandemia do Coronavírus, o levantamento, que antes era feito a partir de visitas domiciliares, passou a ser realizado pelo telefone desde o dia 17 de março. 

“O desenho da amostra da pesquisa introduz a cada mês um número de domicílios que nunca foram visitados anteriormente, portanto, os números de telefones destes domicílios não foram levantados pelo IBGE. Como as visitas domiciliares foram suspensas desde março, tem sido um desafio realizar a coleta por telefone em todos os domicílios seguindo o cronograma original.”

O Instituto afirma que segue estudando alternativas para a manutenção do cronograma de divulgação da PNAD Contínua: “Em caso de ajustes, será divulgado um novo cronograma com datas definidas até o fim do ano”, disse o IBGE em nota. 

Leia também: 

• Mais de 805 mil cidadãos são elegíveis no auxílio emergencial
• “Perdi emprego na pandemia.” O que fazer? Especialista responde!

Últimos dados do desemprego divulgados pelo IBGE 

A última pesquisa divulgada pela PNAD Contínua mostra que, no trimestre encerrado em maio, a taxa de desemprego atingiu 12,7 milhões de pessoas, com o fechamento de 7,8 milhões de postos de trabalho em relação ao trimestre anterior.

Na última sexta-feira, 24, o IBGE divulgou dados de desemprego relacionados à pandemia, por meio da PNAD COVID19. O relatório apontou que, entre os dias 28 de junho e 4 de julho, 8,3 milhões de trabalhadores ficaram afastados das suas atividades.

Quando se compara com a semana anterior (de 21 a 27 de junho), o número sofreu uma leve queda: 10,3 milhões da população ou 12,5% que trabalhava, ficou afastada. 

A população desocupada também sofreu retração no mesmo período, ficando em 11,5 milhões de pessoas, que antes era de 12,4 milhões.

É importante ressaltar que, apesar de avaliar o mercado de trabalho, a PNAD COVID19 não é comparável aos dados da PNAD Contínua, que é usada como indicador oficial de desemprego no país, devido às características metodológicas, que são distintas. 

“Essa queda no número de pessoas desocupadas está mais associada à saída dessas pessoas da força de trabalho do que pela entrada na população ocupada. São pessoas que, naquela semana, não procuraram trabalho por algum motivo”, apontou a coordenadora da pesquisa, Maria Lucia Vieira. 

Mesmo diante das incertezas que a pandemia de Coronavírus trouxe para o mercado de trabalho brasileiro, ele não parou. Diversas empresas seguem contratando e, somando as oportunidades de algumas delas, é possível encontrar até 250 vagas de emprego abertas no país. 

Estas companhias seguem com diversas oportunidades, mas mudaram a forma de conduzir suas contratações. Boa parte delas tem realizado processos seletivos online, para manter a segurança de todos dos profissionais.

Abaixo, separamos as principais companhias que seguem com vagas abertas. Confira!

• Acordo Certo

A Acordo Certo, fintech de soluções com foco no bem-estar financeiro do consumidor, está com seis vagas abertas para a seguintes posições: desenvolvedor full stack, desenvolvedor Java, analista/desenvolvedor QA Pl, especialista de CRO, analista de BI e engenheiro de dados.

Para se inscrever basta enviar um e-mail para talentos@acordocerto.com.br.

• Bitfy

Na startup Bitfy, carteira multiuso e sem custódia de bitcoins da América Latina, há cinco vagas de emprego abertas para as seguintes posições: desenvolvedor react native, analista sênior de infraestrutura AWS, UX/UI designer, atendimento e suporte.

Para se candidatar, é preciso enviar o currículo, com perfil do LinkedIn, e pretensão salarial para vagas@bitfy.app.

• Coalize

A Coalize, solução tecnológica que auxilia o Recursos Humanos das empresas, está com uma vaga aberta para full stack developer. Os candidatos devem ter experiência em front-end e mobile (react). Para informações sobre a vaga, é possível entrar em contato pelo e-mail barbara@coalize.com.br.

• Consolide

A Consolide, startup de registro de marcas, está com 34 vagas abertas, sendo 28 delas para vendedor interno, em Araranguá, Santa Catarina. A empresa também contrata para os cargos de coordenador de inside sales e coordenador de outbound, além de uma vaga para redator/copywriter para trabalho home office.

Há ainda oportunidades para estágio, nas áreas de Engenharia da Computação e Suporte Técnico, além de tester de software. Os interessados podem se candidatar no site da companhia.

• Credoro

A Credoro, fintech de empréstimo pessoal, está em busca de profissionais que possam trabalhar com o modelo home office. As vagas são para chief technology e backend developer. Os interessados podem realizar a candidatura no site destinado às inscrições.

• EF English Live

A EF English Live, escola online, está com 20 vagas abertas para contratação na equipe de Vendas e Pós-Vendas. Todo o processo seletivo, incluindo testes e dinâmicas, será realizado de forma remota.

Por se tratar de uma escola online, a empresa já utilizava os recursos digitais durante suas seleções, mas o uso da tecnologia foi intensificado com a pandemia de Coronavírus. Todo treinamento e integração inicial também será feito de forma digital. Para se candidatar às vagas, os interessados devem acessar o site da companhia.

• Fastcash

A Fastcash, empresa de meio de pagamento em dinheiro online, conta com 16 vagas de emprego, nas seguintes posições:

• Remote full stack developer (trabalho remoto);
• Senior developer C# ASP.Net;
• Head of tech support;
• Technical product manager;
• Líder de integração API/SAAS;
• Payments product owner;
• Head of digital marketing;
• Technical customer success manager; e
• Analista UX/UI.

Os interessados devem se cadastrar por meio do site da empresa no LinkedIn.

• Leoa

A Leoa, plataforma gratuita para assistência na declaração do Imposto de Renda, está com vagas abertas para estagiário em contabilidade, contador, analista de suporte, senior customer success, senior back-end developer, senior front-end developer, gerente de marketing e redator sênior.

Os interessados devem se inscrever no site da empresa.

• Mycon

O Mycon, fintech de consórcios que funciona sem vendedores humanos, está mais com de 60 vagas abertas para diversos setores, entre eles áreas como: Customer Success, SDR/Inside Sales, especialista em A.I., full stack developer, full mobile developer, especialista em ChatBot, assistente ADM e RH pleno.

Toda entrevista e contratação está senda de forma online e os interessados podem se inscrever através do site da companhia.

• Provi

A Provi, plataforma que busca viabilizar o acesso à educação e especialização em diversos mercados, está com vagas abertas para desenvolvedor back-end, data hacker, analista de QA e analista Jr de customer experience.

Segundo a empresa, o objetivo é construir um ambiente leve e, por isso, busca pessoas apaixonadas por inovação, que não têm medo de tomar decisões difíceis e com vontade de mudar a educação do Brasil. Para concorrer às vagas, basta acessar o site da empresa e se cadastrar.

• Sanar

A Sanar, medtech detentora de uma plataforma de educação médica do país, está com 12 vagas abertas nas áreas de Engenharia de Software, Financeiro, Marketing, Produtos e Saúde e Sucesso do Cliente (o setor é responsável por identificar o comportamento dos alunos na plataforma de cursos online).

Para se candidatar e obter mais informações, os interessados devem acessar o site da companhia.

• Sinqia

Por fim, a Sinqia, empresa de tecnologia para o mercado financeiro, está em busca de 112 profissionais de diversas áreas de atuação, para contratação imediata nas cidades de São Paulo (SP), Belo Horizonte (MG), Curitiba (PR) e Florianópolis (SC).

As vagas disponíveis são nas áreas de Business Consulting, Comercial, Controladoria, IT Business, IT Software, Marketing e Tesouraria. As inscrições podem ser feitas de forma online, através do site da empresa.

Veja também:

• Grupo Boticário abre vagas de trabalho em seis capitais
• Caixa libera linha de crédito para antecipação do saque-aniversário

A Heach Recursos Humanos está com mais de 70 vagas de emprego abertas pelo Brasil. A empresa busca desde estagiários e trainee até CEOs para grandes empresas. Os salários são variáveis de R$1.000 a R$38.000, a depender do cargo.

As oportunidades disponíveis são para: analista e assistente financeiro, consultor de vendas, gerente de negócios, operador de caixa, consultor de loja, analista de DP, designer gráfico, assistente de marketing, engenheiro mecânico comercial, secretário executivo.

Além de estagiário de Recursos Humanos, analista de Infraestrutura de TI, CEO, CFO e gerente de Produção.

Como se inscrever? Os interessados devem entrar no site da Heach RH e se candidatarem a vaga de interesse até o dia 31 de julho.

A Heach Recursos Humanos ainda está com uma vaga aberta para recrutar trainee na área de Engenharia Mecânica. Nesse caso, o concorrente deve ter nível superior em Engenharia Mecânica, Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B e ter Inglês fluente.

As atividades desempenhadas serão: confecção de relatórios, acompanhamento da equipe de manutenção da oficina, adequação de processos internos, visita a clientes e auxílio a projetos do departamento técnico.

A remuneração do trainee é de R$2.033 mais benefícios que serão revelados na hora da entrevista. A empresa fica localizada no bairro do Limão, em São Paulo. Os interessados nessa chance também devem se candidatar pelo site.

Leia também:

• Trainee em TI: inúmeras empresas estão com inscrições abertas
• Mazars inscreve para trainee em Campinas, Curitiba, SP e Rio

Trainee Santander 2020 tem inscrições abertas

O Santander Brasil também seleciona 35 profissionais para o programa de trainee 2020. Para participar é preciso ter concluído nível superior nos últimos dois anos, ou seja, a partir de 2018. Ou ser estudante em curso no último período e colar grau até dezembro deste ano.

As inscrições estão abertas até o dia 8 de setembro. Os cadastros devem ser feitos pelo site da Cia de Talentos do próprio Santanter. Segundo a empresa, o programa terá início a partir de janeiro de 2021, cujo cronograma já está definido. 

O Santander caracteriza seu Programa de Trainee como “a busca por jovens capazes de encontrar respostas para as perguntas que ainda não foram feitas”.  A empresa não indica limite de idade para participação.

Os selecionados receberão um salário de R$6,7 mil mais benefícios. O processo seletivo do Trainee Santander 2020 terá sete etapas, começando pela fase de inscrição mais testes comportamentais e fit cultural. Confira:

• 1ª etapa: Inscrição + testes comportamentais e fit cultural: de 27/07 a 08/09.
• 2ª etapa: Data Day – 2ª quinzena de setembro. Encontro 100% online com profissionais do Santander sobre mercado financeiro e as principais iniciativas do Banco.
• 3ª etapa: Assessments Online – 2ª quinzena de setembro.
• 4ª etapa: Academia de possibilidades Santander – outubro. Desafio de negócios em grupo – online.
• 5ª etapa: Creathon – 2ª quinzena de novembro. Etapa presencial com dois dias de atividades.
• 6ª etapa: Etapa final Santander – novembro/dezembro.
• 7ª etapa: Início do Programa – janeiro de 2021.

O Santander revela que as etapas consistirão em uma série de testes sobre conhecimentos, habilidades, desafios de negócios em grupo, live sobre a carreira e um dia dedicado para que conheçam melhor o banco.

As etapas serão feitas de forma online, exceto a última, que está agendada para acontecer presencialmente, a partir da segunda quinzena de novembro. O programa terá duração de 11 meses e os trainees serão acompanhados por profissionais executivos da instituição, seus mentores.

O presidente Jair Bolsonaro vetou o Projeto de Lei 2.508, que dava preferência às mulheres no pagamento de R$1.200 do auxílio emergencial. O texto já havia sido aprovado pela Câmara, em junho, e pelo Senado, no início de julho. 

Confira o Projeto de Lei 2.508

O texto, que foi integralmente vetado, tem autoria de parlamentares do PSOL e previa que quando pai e mãe não formassem uma única família e houvesse duplicidade na indicação dos dependentes no cadastro realizado por autodeclaração, seria considerado o cadastro feito pela mãe. 

Por outro lado, em caso de cadastro posterior feito pela mulher, o homem que possuísse a guarda unilateral dos filhos ou que fosse responsável pela criação dos menores poderia contestar a decisão sobre a concessão do benefício.

De acordo com a justificativa do governo para o veto, publicada no Diário Oficial da União desta quarta-feira, 29, “em que pese a boa intenção do legislador em estender o auxílio emergencial para as famílias monoparentais, cujo pai é provedor”, a proposta não apresenta estimativa de impacto orçamentário e financeiro.

Leia também:

• PNAD Contínua: IBGE adia dados do desemprego para 6 de agosto
• Brasil perdeu 1,19 milhões de vagas de emprego no primeiro semestre
• “Perdi emprego na pandemia.” O que fazer? Especialista responde!

Mais de 805 mil cidadãos são elegíveis no auxílio emergencial

Um novo lote de pagamento do auxílio emergencial foi encaminhado pelo Dataprev à Caixa Econômica Federal. O lote engloba os pedidos de contestação realizados entre os dias 23 de abril e 19 de julho. Mais de 805.318 cidadãos foram considerados elegíveis.

Os pedidos fazem parte de um conjunto de 1,84 milhão de solicitações homologadas pelo Ministério da Cidadania na última sexta-feira, 24. O calendário de pagamentos para o novo lote ainda não foi divulgado. No entanto, o pagamento de todas as parcelas está garantido. 

Os trabalhadores que contestaram os resultados dos pedidos do auxílio emergencial, por meio do aplicativo e do site da Caixa, já podem conferir os resultados dos seus requerimentos no portal de consultas do governo. Para acessar, é preciso informar dados pessoais como CPF, nome completo e nome da mãe. 

Como esse novo lote de pagamentos enviados à Caixa, o universo dos elegíveis no auxílio emergencial chega a 66.936.597, incluindo os três grupos do programa: informais, Bolsa Família e Cadastro Único. 

De acordo com a Dataprev, atualmente, 903.719 pessoas estão com os cadastros classificados como “inconclusivos” nos sistemas e ainda podem complementar as informações pessoais por meio do aplicativo e portal da Caixa | Auxílio Emergencial. Outros 123.007 cadastros estão em processamento pela Dataprev – 0,08% de todo cruzamento de dados realizado. 

“Os números demonstram o esforço das equipes técnicas do Governo Federal para levar o recurso para quem precisa. Mais de 126 milhões de pessoas foram alcançadas no período. Estamos avançando e trabalhamos incansavelmente para a melhoria do processo. A cada cruzamento de dados realizado, aperfeiçoamos o método de conferência dos sistemas com novas informações disponibilizadas, principalmente, pela Controladoria-Geral da União (CGU)”, destacou o presidente da Dataprev, Gustavo Canuto.