Categoria: CONCURSOS

Novas vagas de emprego para a área de TI estão abertas no Nordeste. E o melhor: as oportunidades são para trabalhar de casa, de modo que podem concorrer pessoas de outros locais também.

Quem oferece as vagas é a Stefanini, multinacional brasileira que trabalha com soluções digitais. A empresa está expandindo sua presença e anunciou diversas oportunidades para profissionais da área de Tecnologia.

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Os selecionados vão todos prestar serviço no formato home office, em toda a região Nordeste. Há vagas para desenvolvedores .NET, Java, Angular, React e Arquitetos de Solução, em nível pleno e sênior.

Outras oportunidades disponíveis são:

• analista de sistemas júnior
• analista de processos jr
• cientista de dados
• scrum master
• lider técnico
• desenvolvedor mobile
• gerente de projetos e outros

Tendo em vista a pandemia e as medidas de distanciamento social, todo o processo de seleção e recrutamento será feito totalmente on-line. Os interessados devem fazer a inscrição do currículo na página de vagas da empresa.

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Podem concorrer pessoas de qualquer região

Já que todas as vagas contemplam o trabalho remoto, a empresa permite que os candidatos possam ser contratados independentemente do lugar em que moram.

O modelo de trabalho faz parte do novo projeto “Stefanini Everywhere“, que busca identificar e contratar talentos em qualquer lugar do País, mesmo que não haja escritório da multinacional na cidade de origem do candidato. 

Rodrigo Pádua, VP Global de Gente e Cultura do Grupo Stefanini, explicou que esse modelo home office idealizado pela empresa permite que os novos colaboradores exerçam suas funções de onde estiverem. E com a possibilidade de atuarem em “uma das empresas brasileiras mais internacionalizadas, presente em 41 países”. 

“Imagine atuar em diversos desafios e projetos sem sair de sua cidade e no conforto e segurança da sua casa?”.

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Por conta da pandemia, mais de 90% dos 25 mil colaboradores em todas as regiões adotaram o trabalho remoto. A situação imposta pela Covid-19 acelerou a transformação digital em todos os negócios, mostrando que trabalhar a distância pode trazer benefícios, como engajamento, aumento de produtividade e redução de custos.

A multinacional brasileira completa 33 anos de atuação no mercado em 2020 e investe em um ecossistema de inovação para atender as principais verticais do mercado e auxilia seus clientes no processo de transformação digital.

Presente em 41 países, a Stefanini foi apontada, pelo quarto ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2018.

A Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia divulgou nesta terça-feira, 28, os dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged).

De acordo com o levantamento, o saldo de empregos formais ficou negativo no primeiro semestre de 2020, em 1.198.363. O número resulta de 6.718.276 de admissões contra 7.916.639 desligamentos.

A quantidade total de vínculos ativos com carteira assinada ficou em 37.611.260. O salário médio de admissão em junho foi de R$ 696,92.

Emprego formal no Brasil no primeiro semestre de 2020

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) adiou a divulgação dos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio Contínua (PNAD Contínua) referente ao trimestre de abril a junho para o dia 6 de agosto. 

Inicialmente, a pesquisa, que apresenta traz dados oficiais de emprego e desemprego no país, estava prevista para ser divulgada na próxima quarta-feira, 29. 

Confira o comunicado do adiamento

O IBGE diz que “tem sido um desafio” realizar a pesquisa seguindo o cronograma original previsto. Isso porque, em função da pandemia do Coronavírus, o levantamento, que antes era feito a partir de visitas domiciliares, passou a ser realizado pelo telefone desde o dia 17 de março. 

“O desenho da amostra da pesquisa introduz a cada mês um número de domicílios que nunca foram visitados anteriormente, portanto, os números de telefones destes domicílios não foram levantados pelo IBGE. Como as visitas domiciliares foram suspensas desde março, tem sido um desafio realizar a coleta por telefone em todos os domicílios seguindo o cronograma original.”

O Instituto afirma que segue estudando alternativas para a manutenção do cronograma de divulgação da PNAD Contínua: “Em caso de ajustes, será divulgado um novo cronograma com datas definidas até o fim do ano”, disse o IBGE em nota. 

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Últimos dados do desemprego divulgados pelo IBGE 

A última pesquisa divulgada pela PNAD Contínua mostra que, no trimestre encerrado em maio, a taxa de desemprego atingiu 12,7 milhões de pessoas, com o fechamento de 7,8 milhões de postos de trabalho em relação ao trimestre anterior.

Na última sexta-feira, 24, o IBGE divulgou dados de desemprego relacionados à pandemia, por meio da PNAD COVID19. O relatório apontou que, entre os dias 28 de junho e 4 de julho, 8,3 milhões de trabalhadores ficaram afastados das suas atividades.

Quando se compara com a semana anterior (de 21 a 27 de junho), o número sofreu uma leve queda: 10,3 milhões da população ou 12,5% que trabalhava, ficou afastada. 

A população desocupada também sofreu retração no mesmo período, ficando em 11,5 milhões de pessoas, que antes era de 12,4 milhões.

É importante ressaltar que, apesar de avaliar o mercado de trabalho, a PNAD COVID19 não é comparável aos dados da PNAD Contínua, que é usada como indicador oficial de desemprego no país, devido às características metodológicas, que são distintas. 

“Essa queda no número de pessoas desocupadas está mais associada à saída dessas pessoas da força de trabalho do que pela entrada na população ocupada. São pessoas que, naquela semana, não procuraram trabalho por algum motivo”, apontou a coordenadora da pesquisa, Maria Lucia Vieira. 

Mesmo diante das incertezas que a pandemia de Coronavírus trouxe para o mercado de trabalho brasileiro, ele não parou. Diversas empresas seguem contratando e, somando as oportunidades de algumas delas, é possível encontrar até 250 vagas de emprego abertas no país. 

Estas companhias seguem com diversas oportunidades, mas mudaram a forma de conduzir suas contratações. Boa parte delas tem realizado processos seletivos online, para manter a segurança de todos dos profissionais.

Abaixo, separamos as principais companhias que seguem com vagas abertas. Confira!

• Acordo Certo

A Acordo Certo, fintech de soluções com foco no bem-estar financeiro do consumidor, está com seis vagas abertas para a seguintes posições: desenvolvedor full stack, desenvolvedor Java, analista/desenvolvedor QA Pl, especialista de CRO, analista de BI e engenheiro de dados.

Para se inscrever basta enviar um e-mail para talentos@acordocerto.com.br.

• Bitfy

Na startup Bitfy, carteira multiuso e sem custódia de bitcoins da América Latina, há cinco vagas de emprego abertas para as seguintes posições: desenvolvedor react native, analista sênior de infraestrutura AWS, UX/UI designer, atendimento e suporte.

Para se candidatar, é preciso enviar o currículo, com perfil do LinkedIn, e pretensão salarial para vagas@bitfy.app.

• Coalize

A Coalize, solução tecnológica que auxilia o Recursos Humanos das empresas, está com uma vaga aberta para full stack developer. Os candidatos devem ter experiência em front-end e mobile (react). Para informações sobre a vaga, é possível entrar em contato pelo e-mail barbara@coalize.com.br.

• Consolide

A Consolide, startup de registro de marcas, está com 34 vagas abertas, sendo 28 delas para vendedor interno, em Araranguá, Santa Catarina. A empresa também contrata para os cargos de coordenador de inside sales e coordenador de outbound, além de uma vaga para redator/copywriter para trabalho home office.

Há ainda oportunidades para estágio, nas áreas de Engenharia da Computação e Suporte Técnico, além de tester de software. Os interessados podem se candidatar no site da companhia.

• Credoro

A Credoro, fintech de empréstimo pessoal, está em busca de profissionais que possam trabalhar com o modelo home office. As vagas são para chief technology e backend developer. Os interessados podem realizar a candidatura no site destinado às inscrições.

• EF English Live

A EF English Live, escola online, está com 20 vagas abertas para contratação na equipe de Vendas e Pós-Vendas. Todo o processo seletivo, incluindo testes e dinâmicas, será realizado de forma remota.

Por se tratar de uma escola online, a empresa já utilizava os recursos digitais durante suas seleções, mas o uso da tecnologia foi intensificado com a pandemia de Coronavírus. Todo treinamento e integração inicial também será feito de forma digital. Para se candidatar às vagas, os interessados devem acessar o site da companhia.

• Fastcash

A Fastcash, empresa de meio de pagamento em dinheiro online, conta com 16 vagas de emprego, nas seguintes posições:

• Remote full stack developer (trabalho remoto);
• Senior developer C# ASP.Net;
• Head of tech support;
• Technical product manager;
• Líder de integração API/SAAS;
• Payments product owner;
• Head of digital marketing;
• Technical customer success manager; e
• Analista UX/UI.

Os interessados devem se cadastrar por meio do site da empresa no LinkedIn.

• Leoa

A Leoa, plataforma gratuita para assistência na declaração do Imposto de Renda, está com vagas abertas para estagiário em contabilidade, contador, analista de suporte, senior customer success, senior back-end developer, senior front-end developer, gerente de marketing e redator sênior.

Os interessados devem se inscrever no site da empresa.

• Mycon

O Mycon, fintech de consórcios que funciona sem vendedores humanos, está mais com de 60 vagas abertas para diversos setores, entre eles áreas como: Customer Success, SDR/Inside Sales, especialista em A.I., full stack developer, full mobile developer, especialista em ChatBot, assistente ADM e RH pleno.

Toda entrevista e contratação está senda de forma online e os interessados podem se inscrever através do site da companhia.

• Provi

A Provi, plataforma que busca viabilizar o acesso à educação e especialização em diversos mercados, está com vagas abertas para desenvolvedor back-end, data hacker, analista de QA e analista Jr de customer experience.

Segundo a empresa, o objetivo é construir um ambiente leve e, por isso, busca pessoas apaixonadas por inovação, que não têm medo de tomar decisões difíceis e com vontade de mudar a educação do Brasil. Para concorrer às vagas, basta acessar o site da empresa e se cadastrar.

• Sanar

A Sanar, medtech detentora de uma plataforma de educação médica do país, está com 12 vagas abertas nas áreas de Engenharia de Software, Financeiro, Marketing, Produtos e Saúde e Sucesso do Cliente (o setor é responsável por identificar o comportamento dos alunos na plataforma de cursos online).

Para se candidatar e obter mais informações, os interessados devem acessar o site da companhia.

• Sinqia

Por fim, a Sinqia, empresa de tecnologia para o mercado financeiro, está em busca de 112 profissionais de diversas áreas de atuação, para contratação imediata nas cidades de São Paulo (SP), Belo Horizonte (MG), Curitiba (PR) e Florianópolis (SC).

As vagas disponíveis são nas áreas de Business Consulting, Comercial, Controladoria, IT Business, IT Software, Marketing e Tesouraria. As inscrições podem ser feitas de forma online, através do site da empresa.

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A Heach Recursos Humanos está com mais de 70 vagas de emprego abertas pelo Brasil. A empresa busca desde estagiários e trainee até CEOs para grandes empresas. Os salários são variáveis de R$1.000 a R$38.000, a depender do cargo.

As oportunidades disponíveis são para: analista e assistente financeiro, consultor de vendas, gerente de negócios, operador de caixa, consultor de loja, analista de DP, designer gráfico, assistente de marketing, engenheiro mecânico comercial, secretário executivo.

Além de estagiário de Recursos Humanos, analista de Infraestrutura de TI, CEO, CFO e gerente de Produção.

Como se inscrever? Os interessados devem entrar no site da Heach RH e se candidatarem a vaga de interesse até o dia 31 de julho.

A Heach Recursos Humanos ainda está com uma vaga aberta para recrutar trainee na área de Engenharia Mecânica. Nesse caso, o concorrente deve ter nível superior em Engenharia Mecânica, Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B e ter Inglês fluente.

As atividades desempenhadas serão: confecção de relatórios, acompanhamento da equipe de manutenção da oficina, adequação de processos internos, visita a clientes e auxílio a projetos do departamento técnico.

A remuneração do trainee é de R$2.033 mais benefícios que serão revelados na hora da entrevista. A empresa fica localizada no bairro do Limão, em São Paulo. Os interessados nessa chance também devem se candidatar pelo site.

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Trainee Santander 2020 tem inscrições abertas

O Santander Brasil também seleciona 35 profissionais para o programa de trainee 2020. Para participar é preciso ter concluído nível superior nos últimos dois anos, ou seja, a partir de 2018. Ou ser estudante em curso no último período e colar grau até dezembro deste ano.

As inscrições estão abertas até o dia 8 de setembro. Os cadastros devem ser feitos pelo site da Cia de Talentos do próprio Santanter. Segundo a empresa, o programa terá início a partir de janeiro de 2021, cujo cronograma já está definido. 

O Santander caracteriza seu Programa de Trainee como “a busca por jovens capazes de encontrar respostas para as perguntas que ainda não foram feitas”.  A empresa não indica limite de idade para participação.

Os selecionados receberão um salário de R$6,7 mil mais benefícios. O processo seletivo do Trainee Santander 2020 terá sete etapas, começando pela fase de inscrição mais testes comportamentais e fit cultural. Confira:

• 1ª etapa: Inscrição + testes comportamentais e fit cultural: de 27/07 a 08/09.
• 2ª etapa: Data Day – 2ª quinzena de setembro. Encontro 100% online com profissionais do Santander sobre mercado financeiro e as principais iniciativas do Banco.
• 3ª etapa: Assessments Online – 2ª quinzena de setembro.
• 4ª etapa: Academia de possibilidades Santander – outubro. Desafio de negócios em grupo – online.
• 5ª etapa: Creathon – 2ª quinzena de novembro. Etapa presencial com dois dias de atividades.
• 6ª etapa: Etapa final Santander – novembro/dezembro.
• 7ª etapa: Início do Programa – janeiro de 2021.

O Santander revela que as etapas consistirão em uma série de testes sobre conhecimentos, habilidades, desafios de negócios em grupo, live sobre a carreira e um dia dedicado para que conheçam melhor o banco.

As etapas serão feitas de forma online, exceto a última, que está agendada para acontecer presencialmente, a partir da segunda quinzena de novembro. O programa terá duração de 11 meses e os trainees serão acompanhados por profissionais executivos da instituição, seus mentores.

O presidente Jair Bolsonaro vetou o Projeto de Lei 2.508, que dava preferência às mulheres no pagamento de R$1.200 do auxílio emergencial. O texto já havia sido aprovado pela Câmara, em junho, e pelo Senado, no início de julho. 

Confira o Projeto de Lei 2.508

O texto, que foi integralmente vetado, tem autoria de parlamentares do PSOL e previa que quando pai e mãe não formassem uma única família e houvesse duplicidade na indicação dos dependentes no cadastro realizado por autodeclaração, seria considerado o cadastro feito pela mãe. 

Por outro lado, em caso de cadastro posterior feito pela mulher, o homem que possuísse a guarda unilateral dos filhos ou que fosse responsável pela criação dos menores poderia contestar a decisão sobre a concessão do benefício.

De acordo com a justificativa do governo para o veto, publicada no Diário Oficial da União desta quarta-feira, 29, “em que pese a boa intenção do legislador em estender o auxílio emergencial para as famílias monoparentais, cujo pai é provedor”, a proposta não apresenta estimativa de impacto orçamentário e financeiro.

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Mais de 805 mil cidadãos são elegíveis no auxílio emergencial

Um novo lote de pagamento do auxílio emergencial foi encaminhado pelo Dataprev à Caixa Econômica Federal. O lote engloba os pedidos de contestação realizados entre os dias 23 de abril e 19 de julho. Mais de 805.318 cidadãos foram considerados elegíveis.

Os pedidos fazem parte de um conjunto de 1,84 milhão de solicitações homologadas pelo Ministério da Cidadania na última sexta-feira, 24. O calendário de pagamentos para o novo lote ainda não foi divulgado. No entanto, o pagamento de todas as parcelas está garantido. 

Os trabalhadores que contestaram os resultados dos pedidos do auxílio emergencial, por meio do aplicativo e do site da Caixa, já podem conferir os resultados dos seus requerimentos no portal de consultas do governo. Para acessar, é preciso informar dados pessoais como CPF, nome completo e nome da mãe. 

Como esse novo lote de pagamentos enviados à Caixa, o universo dos elegíveis no auxílio emergencial chega a 66.936.597, incluindo os três grupos do programa: informais, Bolsa Família e Cadastro Único. 

De acordo com a Dataprev, atualmente, 903.719 pessoas estão com os cadastros classificados como “inconclusivos” nos sistemas e ainda podem complementar as informações pessoais por meio do aplicativo e portal da Caixa | Auxílio Emergencial. Outros 123.007 cadastros estão em processamento pela Dataprev – 0,08% de todo cruzamento de dados realizado. 

“Os números demonstram o esforço das equipes técnicas do Governo Federal para levar o recurso para quem precisa. Mais de 126 milhões de pessoas foram alcançadas no período. Estamos avançando e trabalhamos incansavelmente para a melhoria do processo. A cada cruzamento de dados realizado, aperfeiçoamos o método de conferência dos sistemas com novas informações disponibilizadas, principalmente, pela Controladoria-Geral da União (CGU)”, destacou o presidente da Dataprev, Gustavo Canuto.
 

À medida que o tempo passa, o índice de trabalho informal vem crescendo de maneira expressiva. Os motivos são diversos e o percentual aumentou ainda mais com a pandemia, desde o início de 2020.

Este cenário demonstra que, mesmo durante a crise, trabalhadores de diversos segmentos buscam se reinventar para conseguir arcar com suas responsabilidades financeiras. A era digital e o mercado globalizado também interferem diretamente neste crescimento.

Uma pesquisa realizada pelo Chazz, estúdio de design criativo da everis, do grupo NTT Data, indicou que os trabalhadores informais representam 41,4% da força de trabalho nacional em 2020.

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Isso, segundo o IBGE, corresponde a 38,8 milhões de brasileiros. Para Raphael Bueno, sócio responsável pela área digital da everis Brasil, uma das formas de tornar esses talentos inseridos e se sentindo fortalecidos profissionalmente é proporcionando a sua inserção digital e bancária.

Para Luíza Futuro, Head de Ressearch do Chazz, o termo “informais” não é bem utilizado e pode ser considerado até mesmo pejorativo.

“O termo trabalhador informal é considerado depreciativo, porque a informalidade não é uma escolha, é a consequência do desemprego, de sucessivas crises econômicas, da falta de acesso à educação e acesso à internet. Se pudessem, eles gostariam de ser assalariados, mas consideram um privilégio ao qual não têm acesso – afinal só um em cada 10 empregos gerados em nossa economia tem registro em carteira”

O que tem impulsionado o crescimento do mercado informal?

A pesquisa revelou o que tem impulsionado esse crescimento de trabalhadores informais. Entre as principais vertentes, quais têm sido as principais tensões para o aumento dessa demanda, em meio a um cenário de calamidade e “sobrevivência”?.

Os 4 principais motivos foram:

• Altos índices de desemprego;
• Empreendedorismo estrutural;
• Digitalização do mercado;
• Inovação exigida pelo capitalismo e pouca literacia digital.

Sobre o desemprego, o estudo divulgado relata que ele subiu nos últimos meses para 11, 6 no trimestre encerrado em fevereiro. Isso atinge 12,3 milhões de pessoas em 2020. 

Com a pandemia do novo Coronavírus, a perspectiva é de ter um número dobrado. Já o empreendedorismo estrutural, ela indica que 52 milhões de brasileiros têm negócio próprio e 77% da população sonha em começar a empreender um dia.

“Além disso, 99% das empresas do País são pequenas e médias empresa, sendo responsáveis por 27% do PIB e pela geração de 54% dos empregos.”

A digitalização do mercado é outro impacto significativo, já que na mesma medida em que 45 milhões de pessoas já usaram aplicativos para obter renda, apenas em cada cinco lares possuem acesso à internet, seja computador, celular, tablet ou televisão, até 2018.

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Qual o futuro do mercado junto a esses profissionais?

Com este crescimento e uma necessidade cada vez maior de adaptação, novas rotinas, necessidades e motivos de reinventar, o mercado cria perspectivas. O trabalhador informal e as empresas enxergam um cenário favorável daqui para frente?

A Chazz definiu alguns possíveis cenários futuros do financeiro com esses profissionais, visando potencial das instituições e o grau de digitalização social, que são:

• Mundo novo;
• Nova competição;
• Mais do mesmo; e
• Guerra de titãs.

Mundo novo -> ”os novos players aproveitam a alta digitalização da sociedade para desenvolver novos produtos digitais e mais simples.”

Nova Competição -> ”com a baixa digitalização, os novos players entram para competir nos produtos e canais tradicionais, acirrando a guerra de preços entre competidores tradicionais e novos players.”

Mais do Mesmo -> ”com a baixa digitalização e pouca força dos novos players, os bancos tradicionais se fortalecem, levando a pouca inovação ou mudanças significativas.”

Guerra de Titãs -> ”com a alta digitalização e baixa força dos novos players, a inovação no setor financeiro é impulsionada pelos bancos tradicionais e os novos players se tornam seguidores.”

“Esses cenários nos mostram que esses profissionais representam um enorme potencial de expansão para os bancos, viabilizando a ampliação não só do número de clientes, mas a oferta de soluções inovadoras e diversificadas para atender aos variados perfis dos trabalhadores essenciais, gerando proximidade e fidelização”, comenta Bueno

Um dos grandes destaques durante a pandemia foi o setor de Tecnologia. Essa foi uma das áreas que mais gerou novas contratações, apesar da crise no mercado de trabalho.

E novas oportunidades na área não param de surgir. Desta vez, a GFT Brasil, multinacional de tecnologia para o setor financeiro, está com 154 vagas de emprego abertas.

A GFT já contratou 359 novos colaboradores desde janeiro de 2020. Desse total, 183 foram contratados durante o período de isolamento social. 

A empresa investiu em processos de seleção e contratação digitais. Os novos colaboradores iniciaram suas atividades de forma remota e receberam em casa o kit de boas-vindas e os equipamentos necessários.

Dentre as iniciativas desenvolvidas para recepcionar os novos colaboradores, estão: treinamentos sobre metodologias ágeis utilizadas para o trabalho remoto, bate-papos digitais, landing com o presidente e iniciativas culturais. A empresa também disponibiliza assistência psicológica para todos neste período de isolamento.

“Estou confiante de que a GFT é um empregador muito atraente: no primeiro trimestre de 2020, a nossa receita aumentou 55% em relação ao mesmo período de 2019, e diante da crise atual econômica, registramos um crescimento muito forte, o que dá a dimensão das oportunidades de carreira na GFT”, destacou Fernanda Rodrigues, diretora de Recursos Humanos da GFT para América Latina.

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Profissionais atuarão em home office durante isolamento social

As oportunidades oferecidas são para as áreas de Arquitetura e Desenvolvimento de Softwares, Analistas de Testes e Gestão de Projetos. Os profissionais atuarão nas cidades de Alphaville (SP), São Paulo (SP), Sorocaba (SP) e Curitiba (PR).

No entanto, durante esse momento de isolamento social, está sendo adotado o modelo de trabalho em home office. De acordo com a assessoria de imprensa da GFT, a empresa está atuando para continuar com nesse modelo após a pandemia.

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Para participar, os profissionais devem possuir experiência profissional nas áreas solicitadas, como Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação ou afins. As candidaturas devem ser feitas no site da empresa.

Empresa oferece diversos benefícios aos colaboradores

Para os que não têm formação superior, são oferecidos programas de incentivo em treinamentos, certificações, graduação e pós-graduação.

Os valores dos salários oferecidos aos novos colaboradores não foram divulgados, mas a empresa oferece alguns benefícios, como:

• Subsídio para internet/ banda larga;
• Apoio psicológico;
• Ajuda de custo para faculdade e cursos de pós-graduação, idiomas e certificações;
• Oportunidade de carreira no exterior; e 
• Incentivos para o crescimento profissional.

O processo seletivo será realizado virtualmente e está aberto a candidatos de todo o Brasil. Para atrair concorrentes de todas as localidades do país, a GFT lançou a campanha ‘Match’. A iniciativa reúne histórias de pessoas que entraram na empresa e construíram uma carreira sólida e internacional.

“Tivemos a oportunidade de contratar profissionais de outros estados, fora dos locais em que temos escritório como São Paulo e Paraná. Esse é um dos grandes benefícios do processo online porque há muitos profissionais qualificados em todo o país e agora temos a oportunidade de contar com eles” disse Fernanda Rodrigues.

Nesta quarta-feira, 29, a Caixa Econômica Federal (CEF) credita novas parcelas do auxílio emergencial para 5,8 milhões de trabalhadores, tanto os cadastrados pelo  Cadastro Único (CadÚnico), site e aplicativo quanto o público do Bolsa Família.

Conforme calendário, 1,9 milhão de brasileiros do Bolsa Família, com NIS final 8, recebem, hoje. Já os 3,9 milhões de inscritos em outras modalidades, nascidos em março, recebem:

• aprovados no 1º lote recebem a quarta parcela;
• aprovados no 2º  lote recebem a terceira parcela;
• aprovados no 3º e 4º lotes recebem a segunda; e
• novos aprovados vão receber o primeiro pagamento.

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O pagamento da quarta parcela para o grupo do Bolsa Família iniciou no último dia 20 e vai até a próxima sexta-feira, 31. Com exceção destes beneficiários, todos os trabalhadores têm o dinheiro creditado no Caixa Tem, conta social digital da Caixa.

Contudo, quem recebe hoje, terá que esperar até o dia 1º de agosto para realizar saques e transferências. A Caixa volta a depositar a quarta e outras parcelas do auxílio para os nascidos em abril no dia 31.

Bolsonaro veta PL que prioriza mãe de família no pagamento do auxílio emergencial

O presidente Jair Bolsonaro vetou o Projeto de Lei 2.508, que dava preferência às mulheres no pagamento de R$1.200 do auxílio emergencial. O texto já havia sido aprovado pela Câmara, em junho, e pelo Senado, no início de julho. 

Confira o Projeto de Lei 2.508

O texto, que foi integralmente vetado, tem autoria de parlamentares do PSOL e previa que quando pai e mãe não formassem uma única família e houvesse duplicidade na indicação dos dependentes no cadastro realizado por autodeclaração, seria considerado o cadastro feito pela mãe. 

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Por outro lado, em caso de cadastro posterior feito pela mulher, o homem que possuísse a guarda unilateral dos filhos ou que fosse responsável pela criação dos menores poderia contestar a decisão sobre a concessão do benefício.

De acordo com a justificativa do governo para o veto, publicada no Diário Oficial da União desta quarta-feira, 29, “em que pese a boa intenção do legislador em estender o auxílio emergencial para as famílias monoparentais, cujo pai é provedor”, a proposta não apresenta estimativa de impacto orçamentário e financeiro.

O Tribunal Regional Federal da 5ª Região autorizou as nomeações dos candidatos aprovados no concurso TRF5 2017, principalmente para os cargos de técnico Judiciário, na especialidade Informática. [tag_teads]

A decisão foi divulgada por meio de um edital assinado pelo presidente do TRF5, o desembargador federal Vladimir Carvalho, publicado no Diário Oficial da União desta segunda-feira, 27 de julho.

Sete concorrentes convocados estão autorizados a tomar posse em seus respectivos cargos de técnico e analista na área de Informática e de Tecnologia da Informação. Os profissionais vão atuar nas Seções Judiciárias do Ceará (SJCE), Paraíba (SJPB), Sergipe (SJSE) e da Paraíba e de Pernambuco (SJPE) .

Os prazos para posse dos selecionados encontravam-se suspensos pelo Ato nº 204/2020, em função do regime de confinamento social, para enfrentamento da pandemia de Covid-19, doença causada pelo novo Coronavírus.

No entanto, de acordo com Vladimir, essas nomeações são uma exceção, já que as atividades de TI são de extrema importância durante o regime de home office. Isso porque, com a maior parte dos magistrados e servidores trabalhando de casa, as demandas sob encargo das unidades da área de TI aumentaram.

A seleção tinha prazo de validade inicial de dois anos, e recentemente foi prorrogada por mais dois, a partir do dia 21 de junho.

Seleção ofertou 14 vagas com salários iniciais de até R$13 mil 

Em 2017, o concurso TRF5, promovido pelo Tribunal Regional Federal da 5ª Região, ofertou 14 vagas para técnico (nível médio) e analista judiciário (superior).  O órgão tem sede em Recife e tem representação em seis estados do Nordeste: Alagoas, Ceará, Paraíba, Pernambuco, Rio Grande do Norte e Sergipe.

Os interessados em participar puderam realizar as inscrições até o mês de outubro daquele ano, por meio do site da banca, a Fundação Carlos Chagas (FCC). As taxa de inscrição foram de R$60,85 (nível médio) e R$70,85 (superior).
 

As carreiras de técnico e analista foram divididas em diversas especialidades, conforme a seguir:

Técnico Judiciário 

• Área Administrativa: nível médio completo
• Segurança e Transporte: nível médio completo e CNH (D ou E)
• Informática: nível médio completo e curso de programação (mínimo de 120 horas) ou técnico em Informática

Analista Judiciário 

• Área Judiciária: superior completo em Direito
• Oficial de Justiça: superior completo em Direito
• Área Administrativa: qualquer formação superior completa
• Informática/Infraestrutura e Informática/Desenvolvimento: qualquer formação superior, com especialização em TI
• Medicina (Clínica Geral)
• Contadoria: superior completo em Ciências Contábeis