Categoria: CONCURSOS

Com a pandemia da Covid-19, muitos profissionais se viram forçados a adotar uma nova rotina de trabalho e aderir ao home office. Esse modelo proporciona diversos benefícios, como o fim da necessidade de deslocamento até o trabalho e mais tempo com os familiares.

No entanto, alguns reflexos negativos dessa mudança de rotina podem ser observados em algumas pessoas. De acordo com os dados da 12ª edição do Índice de Confiança da Robert Half (ICRH), empresa de recrutamento, 37% dos profissionais notaram uma piora na saúde mental e bem-estar durante a quarentena. Outros 33% não perceberam diferença contra 11%, que sentiram uma melhora.

Dentre os que identificaram o aumento de problemas na saúde mental, algumas medidas já estão sendo tomadas para minimizar tais efeitos. A principal atividade buscada são os exercícios físicos, por 70% dos entrevistados. Seguida por meditação e mindfulness (25%) e terapia on-line (22%).

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Empresas trabalham iniciativas para auxiliar colaboradores

“O Impacto da Covid-19 nos Negócios”, outro estudo da Robert Half mapeou as iniciativas adotadas pelas empresas para apoiar seus colaboradores neste momento. As principais medidas apontadas pelos executivos entrevistados foram:

• Uso de videoconferência para permitir que a alta administração transmita empatia e confiança aos funcionários;
• Desencorajar ou limitar horas extras para que os colaboradores possam manter um bom gerenciamento da vida pessoal-profissional;
• Benefícios para a saúde física e mental (por exemplo: bem-estar no local de trabalho, parcerias com academias ou academia própria, aulas de yoga, programas de mindfulness e resiliência);
• Oferecer oportunidades adicionais de treinamento voltadas ao desenvolvimento pessoal ou profissional; e
• Oferecer aconselhamento confidencial.

A recrutadora ressaltou que os gestores devem entender que uma abordagem cuidadosa e planejada é importante para garantir a saúde, a segurança e o bem-estar de todos. Isso fará a diferença neste momento e pode colaborar para aumentar a motivação e lealdade dos colaboradores.

CEPP realiza II Masterclass de Atualização Terapêutica 100% online e beneficente

O Centro de Estudos Paulista de Psiquiatria (CEPP), que abriga médicos do Departamento de Psiquiatria da Escola Paulista de Medicina/Unifesp,  está realizando o II Masterclass de Atualização Terapêutica. O evento acontece até as 13h do dia 2 de agosto, em um formato inédito, 100% online.

A Masterclass tem como público-alvo alunos de graduação e profissionais da área da Saúde. Serão 30 horas de transmissão de atualização terapêutica em tempo real, com dezenas de profissionais considerados referência na área de psiquiatria. Durante a transmissão, os  participantes podem interagir e tirar suas dúvidas ao vivo.

O Masterclass é um evento científico de abrangência nacional. O objetivo é auxiliar os participantes na atualização terapêutica em psicofarmacologia e áreas correlatas da neurociência. Mesmo após as gravações ao vivo, os participantes poderão acessar as aulas, durante 12 meses.

A ação é beneficente e arrecadará recursos para a reforma e manutenção do Centro de Atenção Integrada à Saúde Mental (CAISM), localizado na capital paulista. O CAISM é um hospital público de atendimento a pacientes com doenças neuropsiquiátricas. A renda obtida com o evento também irá colaborar para a formação de médicos residentes.

As inscrições para a Masterclass podem ser feitas no site do Sympla. Os 250 primeiros inscritos serão presenteados com o livro “A Clínica dos Transtornos Ansiosos e transtornos relacionados: a experiência do projeto AMBAN”.

O Ministério da Cidadania divulgou nesta segunda-feira, 3, um novo calendário de pagamentos do auxílio emergencial. A publicação foi feita pela Portaria nº 453, no Diário Oficial da União. O total de beneficiados chega a 1.151 milhão de pessoas.

De acordo com a publicação, o novo cronograma abrange os seguintes públicos: 

• cidadãos que fizeram a contestação por meio da plataforma digital entre os dias 24 de abril e 19 de julho e foram considerados elegíveis; e 
• cidadãos que receberam a primeira parcela em abril e tiveram o pagamento reavaliado em julho de 2020;

É importante ressaltar que, de acordo com a Portaria, o pagamento das parcelas subsequentes a esses beneficiários será feito conforme o calendário divulgado no dia 16 de junho. 

Calendário auxílio emergencial

Nesta segunda-feira, 3, a Caixa Econômica Federal liberou os novos saques do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) para os trabalhadores nascidos no mês de junho (cerca de 5 milhões de pessoas).

No primeiro momento, o dinheiro ficará disponível na poupança digital apenas para pagamentos e compras no débito. No caso dos aniversariantes em junho, o saque em dinheiro e a transferência só serão liberados no dia 8 de outubro.

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O valor do saque é de até um salário mínimo, o equivalente a R$1.045. Para esse valor, será levado em consideração a soma das contas ativas e inativas do FGTS. O pagamento está sendo realizado de acordo com o seguinte calendário:

A pandemia do novo Coronavírus afetou diversos setores do mercado e deixou muitas pessoas sem emprego. Mas a crise também deu um gás em uma área que ainda carece de profissionais no Brasil: a de Tecnologia. 

Foi pensando nisso que foi criado o Programa FlowTalents da Viaflow, totalmente gratuito, que forma jovens sem experiência ou formação específica na área de TI, de acordo com a demanda das empresas em três pilares: comportamento, lógica e tecnologia.

Viaflow é uma consultoria de tecnologia especializada em automação de processos, integração de sistemas e outsourcing com forte atuação em capacitação de profissionais de Tecnologia da Informação (TI). 

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O Programa  dura cerca de 15 meses, de forma intensiva, incluindo uma parte teórica e uma parte totalmente prática, durante a qual os alunos atuam nas empresas sob a supervisão da consultoria. 

Quatro turmas, com mais de mil pessoas inscritas e 10% selecionadas, já foram realizadas até agora. Desse grupo, aproximadamente metade dos alunos foram efetivados, em outras empresas ou na própria Viaflow. 

O programa é totalmente gratuito e os participantes são remunerados. Já estão abertas as inscrições para a quinta turma, pelo site da Viaflow. A empresa realiza a formação de forma online de trabalhadores dos estados do RS e SP. 

Mercado de TI demanda 70 mil profissionais, mas só tem 46 mil formados

O mercado de tecnologia já estava em expansão, mas o processo foi intensificado com a pandemia. Isso porque o distanciamento social e o home office exigiram das empresas novas medidas para atender à demandas a distância, dos mais diversos tipos. 

Com isso, a área de Tecnologia ganhou força no que diz respeito à vagas de emprego. Apesar das altas taxas de desemprego em outros setores, o mercado de TI continua a apresentar um déficit significativo de mão de obra especializada. 

Segundo dados da Brasscom, até 2024, o mercado brasileiro de TI terá em aberto 240 mil vagas. A entidade estima que a demanda ao ano seja de cerca de 70 mil profissionais, mas com apenas 46 mil formandos na área. 

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Com o programa da Viaflow, as empresas podem suprir essa demanda, encontrar os profissionais adequados e de forma mais customizada e rápida, como explica Graziele Rossato, CEO da Viaflow.

“O programa alinha de forma mais rápida, customizada e prática a demanda das empresas por profissionais talentosos e preparados e a necessidade de colocação profissional por parte de jovens, muitos deles com pouca formação. O conteúdo personalizado permite também que as empresas supram a demanda por conhecimentos em tecnologias emergentes específicas, o que evita custos elevados na disputa por profissionais já colocados no mercado.”

Dimed contratou novos profissionais por meio do programa

Uma empresa que também tem essa demanda é a Dimed, grupo empresarial que reúne a rede de farmácias Panvel e uma das maiores distribuidoras de medicamento do país e a fabricação de cosméticos, medicamentos e alimentos. 

O grupo tem agenda de transformação digital, que inclui o desenvolvimento de uma plataforma unificada própria no conceito omnichannel. Por isso, precisou de profissionais com capacidades em tecnologias inovadoras específicas. 

Para suprir essa demanda, a Dimed acessou o Programa FlowTalents. Foi formada uma turma, inicialmente com 10 alunos e com foco nas tecnologias elencadas pela empresa, mas passando também pelos conhecimentos base. Foram quatro meses de capacitação e treinamento na Viaflow. 

Dois participantes foram selecionados para seguir a uma nova fase, uma espécie de estágio na Dimed. Geovani Balestrin Scalcon, gerente de tecnologia da Dimed e supervisor dos participantes do programa, contou um pouco da experiência deles.

“Eles começaram por um trabalho mais burocrático, que é conferir as linhas de código de nossa nova plataforma tecnológica. (…) Quando essa tarefa estava começando a se tornar repetitiva, o inesperado aconteceu: perdemos para o mercado alguns colaboradores de áreas chave de uma hora para outra. Mas estávamos preparados, tínhamos esses profissionais em formação e foi possível fazer uma transação rápida e manter o andamento de nossos projetos.”

Capacitação do FlowTalents é alternativa mais rápida para jovens talentos

Para a CEO da Viaflow, Graziele Rossato, “além de possuírem cursos mais longos, as faculdades acabam não conseguindo acompanhar a velocidade de transformação dos negócios e da tecnologia.”

E o Programa FlowTalents, ela explica, preenche esse espaço, abrindo novas oportunidades de carreira para jovens com muito potencial. 

“Trata-se de uma opção muito interessante para a empresa que busca talentos, para o profissional e até para a sociedade, que tem um novo apoio na formação de pessoas e geração de renda, ainda mais no momento que estamos vivendo.”

Mateus Rodrigues foi um dos participantes alocados na Dimed. Ele disse que o FlowTalents proporcionou uma evolução que dificilmente conseguiria sozinho. 

“Hoje eu me sinto muito mais capacitado e muito mais confiante para participar de outros projetos independentemente do tamanho ou da complexidade. Foi uma oportunidade de trabalhar em projetos reais e me aprimorar cada vez mais profissionalmente e pessoalmente.”

Bruno Santos, outro profissional também alocado na Dimed, conseguiu a oportunidade depois de 2 anos desempregado.

“O FlowTalents para mim representa a superação. E cada pessoa que pensa em mudar de área, mas tem medo de não dar certo, eu aconselho a arriscar. A vida é muito curta para ficar trabalhando em uma empresa que não te valoriza.”

Já estão disponíveis para consulta os resultados do Fundo de Financiamento Estudantil (Fies). Nesta seleção são oferecidas 30 mil vagas em cursos de nível superior em instituições privadas. Para ter acesso ao resultado o candidato precisa acessar a página do programa. 

Com o mercado de trabalho cada vez mais concorrido, a graduação pode ser o diferencial para alcançar a tão sonhada vaga de emprego. Por isso, se você se inscreveu no Fies deve ficar atento para não perder nenhuma das etapas previstas no calendário. 

Resultado Fies

O candidato pré-selecionado tem até a próxima quinta-feira, 6, para completar a sua inscrição para a contratação do financiamento. É importante ressaltar que, é de inteira responsabilidade do candidato a consulta ao resultado e o cumprimento dos prazos estabelecidos. 

Todos os inscritos que não foram pré-selecionados na chamada única serão, automaticamente, incluídos na lista de espera. A convocação desses candidatos acontecerá entre os dias até o dia 31 de agosto. Se for pré-selecionado, o candidato que estava na lista de espera deverá complementar a sua inscrição no prazo de três dias úteis, a contar da divulgação da sua pré-seleção. 

Datas do Fies que não podem ser esquecidas! 

• Até 6 de agosto: complementação da inscrição para contratar o financiamento
• Até 31 de agosto: convocação dos candidatos da lista de espera

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Esclareça algumas dúvidas sobre o Novo Fies

Na página do Fies na internet os candidatos podem encontrar alguns esclarecimentos sobre os novos financiamentos. Reunimos aqui algumas dessas questões. Confira! 

1. Qual a taxa de juros do novo Fies? 

A taxa efetiva de juros do Fies será de juros zero.

2. Quando deverá ocorrer o início do pagamento do saldo devedor?

A partir do primeiro mês após a conclusão do curso, desde que o usuário possua renda. Quando o contratante passar a auferir renda, a parcela devida será descontada na fonte e no limite dos percentuais previstos em portaria, calculados sobre o maior valor entre o pagamento mínimo e o resultante da aplicação do percentual mensal vinculado à renda ou aos proventos mensais brutos do estudante financiado. Caso o estudante não possua renda no momento previsto para o início da amortização do saldo devedor ou em qualquer momento durante o período de amortização, o financiamento será quitado em prestações mensais equivalentes ao pagamento mínimo, na forma do regulamento do CG-Fies. 

3. Como ocorrerá o pagamento do saldo devedor?

O estudante terá o pagamento descontado diretamente da sua renda — isto é, o pagamento será retido na fonte, mensalmente.

4. Qual o prazo máximo para pagamento do curso?

Considerando que o pagamento do financiamento respeitará a capacidade de pagamento do estudante, estima-se que o financiamento seja quitado em um prazo de 14 anos.

Está em busca de recolocação no mercado de trabalho? O programa social da TOPMIND, empresa com atuação em Tecnologia da Informação, oferece dicas de finanças e carreira para profissionais desempregados.

A empresa anuncia a 32ª edição do TOP+PRÓXIMO, programa que auxilia gratuitamente profissionais que procuram se recolocar no mercado de trabalho. O próximo encontro acontece no dia 10 de agosto, das 9h às 12h, de forma on-line.

Serão abordados os temas:

• “Como organizar as finanças e investir”, apresentado por Silvino Toiti;
• “LinkedIn: network e produção de conteúdo”, com Deize Andrade.

Para esta edição, a TOPMIND disponibiliza 60 vagas exclusivamente para profissionais em busca de recolocação no mercado. As inscrições podem ser feitas pelo site.

A CEO da TOPMIND, Sandra Maura, destaca a importância do evento no momento de altos índices de desemprego em função da pandemia do novo Coronavírus.

“Vivemos um momento delicado, em que os profissionais que estão fora do mercado enfrentam o desafio de buscar recolocação e de maximizar os recursos financeiros. O TOP+PRÓXIMO está sempre alinhado às principais necessidades das pessoas que buscam recolocação e por isso, nesta edição, traremos os dois temas acima, para contribuir com os profissionais e o mercado”, diz Sandra Maura.

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O TOP+PRÓXIMO é uma iniciativa que visa apoiar os profissionais a ampliarem suas redes de relacionamento e a desenvolverem os conhecimentos necessários para as novas exigências do mercado corporativo. Além de incentivar o empreendedorismo.

A ex-participante do evento, Vanessa Almada Amorim, que conseguiu recolocação em 2018 como Business Partner, depois de seis meses desempregada, conta sua experiência.

“O TOP+PRÓXIMO ajudou a fortalecer meu emocional e, assim, adquiri mais positivismo diante da situação. Além disso, atualizei o aprendizado e me conectei com pessoas diferentes. Foi uma experiência maravilhosa”, relembra Vanessa Almada.

Para acompanhar as novidades e próximas edições do TOP+PRÓXIMO, siga o projeto no Facebook, Instagram e LinkedIn.

Resumo TOP+PRÓXIMO:

• Quando: 10 de agosto, das 9h às 12h
• Inscrições pelo site: https://bit.ly/2CBIrDR

TOP+PRÓXIMO já auxiliou mais de 10 mil pessoas

Desde que foi criado, em julho de 2016, o programa TOP+PRÓXIMO já auxiliou mais de 10 mil pessoas com a oferta de sessões de networking, capacitação e novas oportunidades no mercado de trabalho. Segundo a empresa, cerca de 30% dos profissionais conseguiram uma recolocação ou passaram a empreender.

Os eventos são realizados mensalmente, em parceria com 100 especialistas voluntários que abordam temas como desenvolvimento pessoal e profissional, técnicas de negociação. Assim como produção de currículo, uso do LinkedIn, inovação tecnológica e ampliação de networking.

O projeto também incentiva os participantes a refletirem sobre o atual mercado de trabalho no Brasil e traz novos modelos de negócios com o objetivo de estimular o empreendedorismo.

Juliana Fernandes, atualmente assistente administrativa, ficou por dois anos procurando recolocação. Ela conta como o TOP+PRÓXIMO auxiliou no processo de integração ao mercado de trabalho.

“Eu havia trabalhado por 10 anos na mesma empresa, estava perdida e desatualizada sobre como tornar um currículo mais atrativo. As palestras me ajudaram muito tirando dúvidas. O TOP+PRÓXIMO também me ajudou a usar o Linkedin de forma mais eficiente para buscar vagas e com certeza as dicas foram valiosas para conseguir entrevistas e o meu emprego atual”.

A profissional revela que desenvolveu empatia, trocou experiências, dividiu angustias e preocupações.

“Soube que não estava sozinha e aprendi a agradecer mais por tudo que tenho. Estou recolocada desde 18 de novembro de 2019, com certeza foi meu presente de Natal antecipado. Sou muito grata ao TOP+PRÓXIMO pela minha conquista”.

A TOPMIND é uma das principais empresas de soluções em tecnologia do Brasil. Com uma equipe composta por mais de 450 profissionais, atende clientes em todo Brasil, na América Latina e Estados Unidos.

O estágio é uma etapa importante para o estudante, pois essa é uma maneira deles aprenderem na prática todo o conceito estudado em seus cursos. Além disso, participar de um programa de estágio pode garantir aos estudantes diversos outros benefícios.

Na Heach Recursos Humanos, por exemplo, a bolsa auxílio é um dos atrativos. A empresa oferece remunerações de até R$1.830 aos estagiários. Os valores variam de acordo com as vagas.

A empresa está com seis vagas de estágio abertas para diferentes localidades do país. As oportunidades estão distribuídas pelas áreas Comercial, Design, Marketing, Recursos Humanos e Finanças. 

Para atuar na área Comercial, o candidato deve estar cursando nível superior em Marketing ou Administração. Além disso, é preciso ter conhecimentos em Pacote Office e boa comunicação interpessoal. 

Experiência em vendas e atendimento ao público será considerada um diferencial. Para esses estudantes, a bolsa auxílio vai variar de R$1 mil a R$ 1.830, além de benefícios como transporte e alimentação. Dentre as atribuições desses estagiários estão: 

• Prospectar leads que organizam eventos;
• Qualificar prospects;
• Atuar em ações de pré-venda;
• Agendar visitas e negociações; e
• Utilizar métodos de registro e análise de trabalho. 

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Empresa contrata estagiários para diversas outras áreas

A Heach Recursos Humanos também oferece uma vaga para estudantes de Design Gráfico. Esse auxiliará na edição de imagens, elaboração de artes e inserção de conteúdos para as mídias sociais, atendimento ao cliente, cadastro dos produtos no e-commerce e atualização do sistema. 

Também há uma vaga para estudantes de Marketing. O estagiário contratado atuará na criação de campanhas para as mídias pagas e, também, peças gráficas. Além disso, auxiliará na organização de eventos e cursos, assistência de site e SEO e geração de relatórios de performance.

A empresa ainda oferece oportunidades para universitários de Psicologia e Recursos Humanos. Para essa função, as atribuições estarão relacionadas ao recrutamento e seleção de pessoas. Sendo assim, os estagiários desenvolverão atividades de:

• Abertura e divulgação de novas oportunidades de trabalho;
• Triagem dos currículos;
• Agendamento e acompanhamento de entrevistas e dinâmicas; e
• Auxílio no contato com os clientes e demais atividades de E&S. 

O valor da bolsa-auxílio, nesses casos, é de R$1 mil. Além do benefício de transporte e alimentação.

Por fim, estudantes de Administração, Contábeis, Ciências Econômicas e Engenharia de Produção, a partir do terceiro semestre, podem se candidatar à vaga de estagiário financeiro. Para se candidatar, é preciso ter conhecimento em Excel nível intermediário, ser organizado, planejador e ótima comunicação verbal. 

A bolsa auxílio para esse estagiário será de R$1.830, mais benefícios de transporte e alimentação.

Os interessados nas vagas de estágio da Heach Recursos Humanos devem se inscrever no site da empresa. Para isso, basta cadastrar o currículo na página.

Heach Recursos Humanos também tem vaga aberta para Trainee

Além disso, a Heach Recursos Humanos também está com uma vaga aberta para trainee na área de Engenharia Mecânica. O candidato deve ser graduado em Engenharia Mecânica, ter CNH categoria B e inglês fluente.

O trainee terá como atribuição a confecção de relatórios, acompanhamento da equipe de manutenção da oficina, adequação de processos internos, visita a clientes e auxiliar projetos do departamento técnico.

A remuneração oferecida será de R$2.033, mais benefícios que serão divulgados na hora da entrevista. A vaga é para atuar no bairro do Limão, em São Paulo. Os interessados devem se candidatar pelo site da empresa.

Para os estudantes de ensino médio que se interessam por empreendedorismo, o Inova Jovem 2020 está com inscrições abertas. Porém, nesta edição, o evento tem uma novidade: será realizado inteiramente online.

Dessa forma, é possível participar de qualquer lugar do país. Promovida pela agência de inovação Inova Unicamp, a competição estimula alunos de colégios públicos e particulares a participarem de atividades capacitadoras sobre a área e, ao final, desenvolverem negócios com impacto social.

Os interessados devem organizar um time com três a cinco alunos para pensar em uma ideia de um projeto inovador – seja produto, serviço ou processo. As seis melhores ideias vão para final e poderão concorrer a um prêmio de R$5 mil reais, além de certificados. 

 Fies: resultado do segundo semestre de 2020 já está disponível

O projeto apresentado deve focar em modelos de negócio que sejam autossustentáveis financeiramente e, concomitantemente, produzam benefícios para a sociedade. A ideia deve ser baseada em um dos seguintes Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU):

• Cidades e Comunidades Sustentáveis;
• Consumo e Produção Responsáveis;
• Educação de Qualidade;
• Energia Limpa e Acessível; e
• Saúde e Bem-Estar.

Os estudantes vão receber as capacitações necessárias para conseguir empreender, através de um workshop de inovação, canvas e negócios sociais, além de treinamentos de pitch e mentorias com profissionais com experiência no mercado. 

As datas dos treinamentos e demais informações podem ser conferidas no site do Inova Jovem. Após a capacitação, as equipes deverão entregar os projetos que vão concorrer a uma vaga na final – que será online e está marcada para o dia 23 de outubro, às 15h.

As inscrições são limitadas e podem ser feitas até o dia 27 de agosto pelo site da competição. Em caso de mais dúvidas, os candidatos poderão consultar o regulamento e/ou enviar um e-mail para: inovajovem@inovaunicamp.org.

TOPMIND ajuda profissionais na recolocação profissional

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+ Programa FlowTalents forma talentos em TI com chances de efetivação

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Serão abordados os temas:

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• “LinkedIn: network e produção de conteúdo”, com Deize Andrade.

+ TOP+PRÓXIMO: saiba mais e inscreva-se

O secretário de Educação da Paraíba, Cláudio Furtado, voltou a falar sobre o concurso SEE PB nesta terça-feira, 4. Em entrevista ao programa Correio Debate, o chefe da pasta disse que, até o final do mês, a Secretaria terá em mãos um estudo para saber sobre o futuro da seleção.

Neste caso, os estudos irão indicar se a gestão irá chamar os aprovados da última seleção, realizada em 2019, ou se realizará o novo concurso público, conforme já havia sido anunciado pelo governador João Azevêdo.

“Houve a pandemia e a Secretaria começou um estudo das necessidades. Então, baseado nesse estudo, a gente pode olhar qual a fotografia e qual a possibilidade de chamar e qual a possibilidade de um novo concurso” declarou.

Em julho, Cláudio Furtado declarou que a distribuição de vagas e o edital poderiam ser anunciados neste mês de agosto. No entanto, agora, diante dos efeitos da pandemia, é possível que o concurso seja adiado, com a possibilidade de mais convocações da última seleção.

Segundo o secretário, o último edital para a Secretaria da Educação e da Ciência e Tecnologia da Paraíba segue válido, após ter o seu prazo prorrogado por mais seis meses. Em julho, Cláudio Furtado adiantou que quase todos os aprovados foram convocados, faltando 80 vagas para serem preenchidas.

Concurso SEE PB é um desejo do governador

Em junho, o governador da Paraíba, João Azevêdo, disse que desejava realizar o segundo concurso SEE PB ainda este ano.

“Nós estamos ainda com a expectativa de poder realizar o concurso até o final do ano. No primeiro nós chamamos as pessoas (aprovados) e muitos já estão trabalhando, mas a minha expectativa é realizar este ano o segundo concurso”, disse o governador.

Ainda segundo o governador, a seleção poderá ter etapas mais rápidas, para que seja realizada ainda este ano. Ao todo, estão previstas mil vagas para professores. 

A intenção do governo é realizar uma seleção para a Secretaria de Educação a cada ano, chegando ao fim da gestão com 4 mil novos docentes.

“No total, está previsto um investimento de R$1,8 bilhão em obras e ações, como um novo concurso para mais 1.000 professores, ter 53% de escolas integrais, mais investimentos em Segurança, Infraestrutura e Saúde, entre outros. Manter o estado no rumo certo, sem perder o foco na gestão, nos dá a certeza de que estamos construindo um futuro cada vez melhor”, disse o governo em janeiro deste ano.

Saiba tudo sobre o concurso SEE PB

• Órgão: Secretaria de Educação da Paraíba
• Banca organizadora: a definir
• Cargo: professor
• Vagas: mil vagas
• Requisito: nível superior (licenciatura na área de interesse)
• Remuneração: até R$3.468,12
• Edital: em estudo

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Último edital contou com mil vagas

O último concurso SEE PB ocorreu em 2019, com a organização do Instituto AOCP. O resultado final foi publicado em novembro. Ao todo, a seleção contou com mil vagas para professor, com licenciatura na área de interesse.

As oportunidades foram imediatas e distribuídas por diversas disciplinas e regiões do estado, conforme a Gerência Regional de Educação (GRE), sendo elas:

• Artes: 72 
• Biologia: 150
• Educação Física: 68
• Filosofia: 6
• Física: 47
• Geografia: 72
• História: 78
• Língua Espanhola: 18 
• Língua Inglesa: 61
• Português: 195
• Matemática: 199
• Química: 28
• Sociologia: 6

Para ser aprovado era necessário acertar 50% ou mais dos pontos da prova objetiva, além de não obter nota igual a zero em qualquer disciplina. O exame contou com 50 questões de:

• Língua Portuguesa (dez);
• Legislação Básica em Educação (dez);
• Conhecimentos Pedagógicos (dez); e
• Conhecimentos Específicos (20).

Mais de 40 mil candidatos foram convocados para as provas do concurso, que ocorreram em julho em diversas cidades do estado. Os participantes habilitados no exame objetivo tiveram os seus títulos avaliados.

A remuneração inicial dos aprovados poderia chegar a R$3.468,12. O valor era o resultado da soma do vencimento básico de R$2.110,12 mais a Bolsa Desempenho de R$1.208 e a Bolsa de Incentivo ao Programa de Modernização e Eficiência da Gestão de Aprendizagem da Paraíba, no valor de R$150.

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Segundo o governo, os nomeados ainda podem receber benefícios como o Prêmio Mestre da Educação, que dá direito ao 14º e 15º salários, o Prêmio Escola de Valor e o Bolsa Ensino Médio Inovador (Proemi) do Ministério da Educação (MEC). A carga horária é de 30 horas semanais.

Ainda de acordo com o governo, este foi o quarto concurso público realizado pela Paraíba (de 2011 até 2019) para o cargo de professor de educação básica III. Neste período, 5.040 vagas foram oferecidas.

A fim de desonerar as empresas, o governo estuda a proposta de reduzir a contribuição do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) do trabalhador, passando a alíquota de 8% para 6%. A ideia foi debatida em reunião nessa segunda-feira, 3, entre o presidente Jair Bolsonaro, o ministro Paulo Guedes e a equipe econômica, no Palácio do Planalto.

Segundo publicação em O Globo, com a criação da nova CPMF, que incide sobre toda a sociedade, o propósito é reduzir os custos dos empresários com o INSS. Entretanto, ao diminuir o recolhimento do FGTS, perdem os trabalhadores, que terão o valor do benefício reduzido.

Enquanto isso, a Câmara dos Deputados vota a Medida Provisória 946/20, que permite ao trabalhador sacar até R$ 1.045 do FGTS em razão da pandemia de Covid-19 e transfere a esse fundo as contas individuais do antigo PIS-Pasep. A medida precisa ser votada hoje para não perder a validade.

O plenário está analisando as alterações feitas pelo Senado, que ampliou as possibilidades de saque. A emenda incluída pelos senadores dá ao trabalhador a possibilidade de sacar o benefício, inclusive de contas inativas, independente de ter sido demitido sem justa causa ou ter pedido demissão.

Até o momento, o trabalhador não consegue fazer o saque em casos de demissão a pedido ou sem justa causa e extinção da empresa sem aguardar o prazo de dois anos.

Auxílio emergencial pode ser prorrogado até dezembro, mas com valor menor

O governo federal, através do Ministério da Cidadania, estuda a possibilidade de estender o pagamento do auxílio emergencial até dezembro. No entanto, se prorrogado, o valor do benefício deve ser abaixo dos R$600 atuais. 

De acordo com matéria publicada na Folha de São Paulo, embora membros da pasta mencionem preocupação com o impacto fiscal da medida, há o entendimento que pressões políticas podem levar à prorrogação. 

Segundo técnicos do Ministério da Economia, o programa tem um custo mensal aproximado de R$50 bilhões. Dessa forma, a prorrogação com as mesmas regras até o fim do ano faria o custo total chegar a R$450 bilhões. 

O auxílio emergencial foi criado para durar apenas três meses, com pagamentos referentes aos meses de abril, maio e junho. No entanto, o benefício foi prorrogado por mais dois meses, no final de junho, o que corresponde aos pagamento de julho e agosto. 

Uma reportagem feita pelo O Globo afirma que, no novo formato, o benefício seria de R$200, valor que já havia sido defendido pelo ministro da Economia, Paulo Guedes. 

É importante ressaltar que a prorrogação do auxílio emergencial no valor de R$600 dispensa novo aval no Congresso, já que a Lei do auxílio permite a extensão por ato do Executivo, mas mantendo os valores previstos na proposta. 

Um levantamento divulgado pela Caixa Econômica Federal nesta terça-feira, 4, mostra que 65,4 milhões de pessoas já foram favorecidas com o auxílio emergencial, o que representa 207,3 milhões de pagamentos e R$145,9 bilhões.