Categoria: CONCURSOS

Com a crise provocada pela pandemia do novo Coronavírus, diversas iniciativas surgiram no mercado para apoiar os microempreendedores. A ideia é incentivar esses pequenos empresários na manutenção de seus negócios durante esse momento.

A Fundação Dom Cabral, escola de negócios brasileira com 40 anos de experiência no mercado, também desenvolveu projetos para apoiar os microempreendedores populares. O objetivo é impulsionar o desenvolvimento econômico e o bem-estar social por meio da gestão e do empreendedorismo.

Pensando nisso, a Fundação lançou o movimento Pra Frente, que promoverá a capacitação de 1 milhão de empreendedores populares brasileiros. O movimento é composto de cinco pilares principais: 

• Ferramentas;
• Incentivo e Capacitação; 
• Desenvolvimento do ecossistema;
• Acesso ao crédito; e 
• Rede de prosperidade – voluntários, empresas, organizações sociais e poder público. 

Mais de mil pessoas, entre voluntários e empreendedores, já se juntaram ao projeto. Quem deseja participar, pode fazer seu cadastro no site da iniciativa.

Fundação conta com o apoio de outras instituições para desenvolver iniciativa

A Fundação Dom Cabral também tem articulado, junto a grandes empresas, doações de recursos que serão destinados ao apoio às organizações sociais. O próximo passo será a criação de um Fundo de Apoio ao Empreendedorismo.

O valor arrecadado será aplicado na capacitação de microempreendedores, de líderes comunitários e também para incubação de negócios sociais. A auditoria do movimento é realizada pela Grant Thorton.

Grant Thornton Brasil: uma das maiores empresas de auditoria e consultoria do mundo, com presença em mais de 140 países. 

No projeto, a Grant Thornton Brasil atuará prestando serviços de auditoria, pro-bono e demonstrações financeiras. O trabalho será coordenado pelo sócio e líder do escritório de Belo Horizonte, Daniel Vieira. 

Daniel Maranhão, CEO da empresa no Brasil, disse que a participação nesta iniciativa está alinha à ideia da Grant Thornton Brasil atuar de maneira consistente em ações e projetos relacionados à inclusão e diversidade, empreendedorismo e voluntariado. Está entre os valores da empresa, auxiliar a sociedade e os negócios por meio de sua expertise. 

“Fazer parte deste projeto da Fundação Dom Cabral atesta o nosso compromisso de trazer transparência aos processos, parceiros e a sociedade, incentivando projetos importantes”, afirmou o executivo.

O Pra Frente também reúne parceiros como o G10 Favelas, além de empresas, organizações sociais e poder público. O intuito é articular uma grande rede voltada à prosperidade social.

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Voluntários compartilham experiências com os empreendedores

O primeiro ciclo do projeto já foi realizado e envolveu cerca de 70 empreendedores. Neste período, foi firmada a parceria com o Consulado da Mulher (Whirlpool) para capacitação de mulheres de baixa renda. 

O projeto Mãos de Maria, da comunidade de Paraisópolis, em São Paulo, por exemplo, já implementou algumas melhorias em seus processos. Atualmente, 300 mulheres estão inscritas em um programa de gestão e empreendedorismo.

Segundo Ana Carolina Almeida, gerente de projetos da FDC e responsável pelo movimento Pra Frente, “a iniciativa pretende fortalecer o ecossistema de empreendedorismo brasileiro, contribuindo com a redução das desigualdades sociais no Brasil”.

De acordo com a fundação, o Pra Frente tem foco no futuro. Ou seja, irá fomentar conhecimentos que vão impulsionar a transformação e a escalabilidade dos negócios sociais, para que eles progridam durante, mas, sobretudo, após o fim do isolamento social. 

A Fundação utiliza a metodologia do Banco Mundial para fomento do microempreendedorismo. Também são abrangidos conceitos relacionados à iniciativa, persistência e visão de futuro. 

Além disso, o movimento utiliza como base a da Fundação Dom Cabral com a iniciativa Empreenda, que desde 2016 apoia microempreendedores sociais. Outra frente de atuação é o voluntariado. 

A Fundação também engaja profissionais de diferentes áreas para compartilharem suas experiências com os empreendedores. Para isso, são realizadas sessões de mentoria, onde os empreendedores podem trocar conhecimentos, além de receber suporte na busca de soluções e alternativas para sobrevivência e impulsionamento de seus negócios.

Entre os temas abordados, estão: controle de orçamento, controle de fluxo de caixa, precificação, entre outros.

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Startup oferece auxílio a pequenos empreendedores com parceria da Visa

A Contabilizei , startup pioneira a digitalizar os processos contábeis, fechou uma em parceria com a Visa, está promovendo uma campanha em apoio ao movimento #compredopequeno da plataforma “Vai de Visa”. A iniciativa pretende incentivar os pequenos negócios nesse momento de pandemia.

A startup vai oferecer aos pequenos empreendedores dois meses de isenção de mensalidade. Além disso, irá disponibilizar todos os serviços com seus mais de 400 especialistas para auxiliar nas questões de emissão de notas, guias, taxas e tributações. 

“Neste momento que tantos empreendedores não acreditam ter a saída da crise, estamos juntos nessa parceria para mostrar que há solução e que há empresas e pessoas dispostas a auxiliá-los”, ressaltou Guilherme Soares, VP de Growth da Contabilizei. 

O objetivo da empresa ao oferecer mais praticidade, transparência e economia, é facilitar os processos contábeis e burocráticos que muitos profissionais não sabem como fazer ou não imaginam que possam existir.

Dentre os serviços disponibilizados pela Contabilizei estão a abertura de empresas e gestão contábil até a emissão de nota fiscal eletrônica, bem como geração de alertas de vencimentos de obrigações financeiras e guias de impostos online. 

Ainda é oferecido aos usuários da ferramenta uma consultoria para solucionar dúvidas e orientar as decisões tributárias a serem tomadas por micro e pequenos empreendedores, com custos reduzidos. 

“Conseguimos repassar o ganho que temos em redução de custos para o cliente e democratizar o serviço”, explicou Soares.

Você já ouviu falar do “Cientistas do Futuro”? Esta é uma iniciativa e programa de capacitação do Centro de Pesquisa & Inovação da L’Oréal Brasil. E a boa notícia é que chegou a segunda edição do projeto, que já está com inscrições abertas.

O programa visa capacitar e desenvolver universitários que pretendem se especializar ou expandir seus conhecimentos em Cosmetologia. Ficou a fim de saber mais sobre o projeto e como fazer para participar? Então continue lendo essa matéria!

L’Oreal abre curso com 500 vagas para estudantes; veja área!

A segunda edição do “Cientistas do Futuro” tem 500 vagas, com foco na diversidade e inclusão, segundo a própria L’Óreal. A empresa receberá inscrições até o dia 17 de agosto.

Os cadastros devem ser realizados pela internet, no link criado para o projeto. Podem participar estudantes a partir do 4º período nos seguintes cursos: Farmácia, Engenharias, Química, Química Industrial, Ciências Biológicas, Biomedicina e outros correlatos.

Além disso, a empresa informa que o interessado deverá aceitar todas as regras para participação, que estão disponíveis no link, e completar todo o questionário obrigatório online, que será enviado para o e-mail cadastrado.

As demais exigências são:

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“Nós vamos dar acesso a conhecimentos da área para estudantes de todo o Brasil por meio da expertise do nosso time. É uma porta que se abre na carreira de todos os participantes, além da possibilidade de eles concorrerem a vagas de estágio na Pesquisa & Inovação da L’Oréal em 2021”, destaca Justine.

A Caixa Econômica Federal credita nesta quarta-feira, 5, mais uma parcela do auxílio emergencial. Dessa vez, o recurso será depositado na poupança social digital para mais de 4 milhões de pessoas. 

É importante ressaltar que o valor depositado na poupança social fica disponível apenas para pagamentos de contas, de boletos e para a realização de compras por meio do cartão de débito virtual ou QR Code. As transações de saque e transferência seguem outro cronograma. 

Receberão nesta quarta, os 3,9 milhões de beneficiários, nascidos em maio, que fazem parte do Ciclo 1 de pagamentos. O saque dos recursos estará disponível no dia 13 de agosto. Essa rodada engloba as respectivas parcelas: 

• 4ª parcela para aqueles que receberam a 1ª parcela em abril;
• 3ª parcela para quem recebeu a 1ª parcela em maio;
• 2ª parcela para quem recebeu a 1ª parcela em junho e até 4 de julho; e
• 1º parcela para quem se cadastrou entre 17 de junho e 2 de julho. 

Na última segunda-feira, 3, o governo divulgou o calendário para mais de 1 milhão de pessoas que tiveram o pagamento bloqueado e solicitaram a contestação. Aqueles que foram considerados elegíveis e nasceram entre janeiro e maio (483 mil), também voltam a receber o auxílio emergencial nesta quarta-feira. 

No entanto, o calendário de saque e transferência informa que os nascidos de janeiro a abril poderão realizar a transação no dia 8 de agosto; enquanto os nascidos em maio poderão sacar os recursos no dia 13 de agosto. 

Leia também: 

• Bolsonaro veta PL que prioriza mãe de família no auxílio emergencial
• Governo propõe redução de alíquota de recolhimento do FGTS
• Governo estuda prorrogar o auxílio emergencial até dezembro

Como fazer o desbloqueio das contas do auxílio emergencial?

Os beneficiários do auxílio emergencial que tiveram as contas bloqueadas preventivamente por inconsistência cadastral podem realizar o desbloqueio pelo aplicativo CAIXA Tem. Para isso, basta seguir as orientações do aplicativo para enviar a documentação. O processo é totalmente digital e o desbloqueio é ocorre em até 24 horas. 

Já aqueles que tiveram as contas bloqueadas por suspeita de fraude serão informados pelo CAIXA Tem que devem procurar uma agência para o desbloqueio. O atendimento na agência será de acordo com o mês de aniversário. Confira as próximas datas! 

• De 3 a 7 de agosto: nascidos em junho e julho
• De 10 a 14 de agosto: nascidos em agosto, setembro e outubro
• De 17 a 21 de agosto: nascidos em novembro e dezembro

Um boletim divulgado pela Caixa Econômica Federal na última terça-feira, 4, mostra que 65,4 milhões de pessoas já foram favorecidas com o auxílio emergencial, o que representa 207,3 milhões de pagamentos e R$145,9 bilhões. 

Somando ao saque emergencial do FGTS e o Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda (BEm), a maior ação de inclusão financeira e digital da história do país vai beneficiar 121,3 milhões de pessoas, oito em cada dez adultos no Brasil.
 

O sonho da vaga de estágio em home office parecia distante? Talvez essa não seja mais uma possibilidade tão improvável. 

Isso porque estão abertas as inscrições para o Insiders 2020, programa 100% online da Invillia, que permite a participação de estudantes de todo o Brasil. 

Invillia é uma empresa de tecnologia que desenvolve produtos e serviços de inovação para grandes empresas, como iFood, C6Bank, PagSeguro, ViaVarejo e outros.

Os cadastros estão sendo aceitos há uma semana e mais de mil universitários de 148 cidades em 18 estados já se registraram para participar da seleção.

O prazo fica aberto até o próximo dia 16 de agosto. Os interessados devem fazer a candidatura por meio do site da empresa, na aba ‘insiders’.

Quem pode participar da seleção para estágio remoto?

O programa Insiders 2020 é voltado para estudantes universitários que estiverem cursando até o penúltimo período dos cursos de:

• Engenharia da Computação;
• Sistemas de Informação;
• Análise e Desenvolvimento de Sistemas; e
• ou cursos correlatos à Tecnologia da Informação, como Mecatrônica.

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Quais serão as etapas do processo seletivo?

Pela primeira vez, todo o processo de seleção do Insiders será online, desde a inscrição até o treinamento. Serão basicamente duas etapas: uma individual e outra em grupo.

A primeira, individual e eliminatória, será a prova técnica online, marcada para os dias 18 e 19 de agosto. Os 50 melhores seguirão para a segunda fase.

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Marcada para 29 de agosto, e também online, será o HackDay. Uma espécie de game, com os candidatos distribuídos por squads multidisciplinares. 

“No jogo, as equipes estarão no espaço e terão de desenvolver, na estação virtual de colaboração da Invillia, uma nave espacial para retornar à Terra.”

É assim que a empresa descreve a dinâmica. Durante a prova serão avaliadas, além das soluções técnicas, soft skills como foco, criatividade, comunicação, flexibilidade, liderança, gestão de conflitos e capacidade de trabalhar remotamente em equipe.

Como será o estágio na Invillia?

Os selecionados vão estagiar seis horas por dia. A empresa concede uma série de benefícios, além da bolsa-auxílio de R$900. Entre eles estão:

• Kit de equipamentos, para trabalho-próximo;
• Kit Onboarding;e
• Seguro de vida.

Um dos pontos mais atrativos é que existem grandes possibilidades de efetivação. No Insiders 2019, por exemplo, 80% dos finalistas foram contratados pela empresa.

O estágio será desenvolvido em duas fases, ambas na plataforma de colaboração remota da Invillia, o InStation. Nos primeiros dois meses, o treinamento é restrito a um ambiente de incubação. 

A partir do terceiro, sempre com supervisão de tutores, todos os estagiários vão para ofront, ou seja: participarão de um dos 100 times de inovação da empresa, que atuam para clientes do Brasil e do exterior.

Não dá para negar a presença da tecnologia no cotidiano das pessoas e, claro, no mercado de trabalho. As empresas já investem na área, seja para criação de sites ou até no uso de inteligência artificial para otimização de processos.

Com isso, surge uma alta demanda por profissionais de Tecnologia da Informação e o setor é um dos que mais cresce no Brasil e no mundo. Segundo dados do Banco Mundial, a previsão é de que, até 2024, sejam criadas 420 mil novas vagas na área.

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Portanto, para quem busca oportunidades de emprego, essa pode ser uma boa alternativa. Para Guilherme Jaime, gestor acadêmico nacional da área da TI da Estácio, a demanda por mão de obra qualificada será ainda maior e, consequentemente, vai gerar ótimas chances para os estudantes da área.

“No Brasil, atualmente, o déficit é de aproximadamente 200 mil vagas, podendo chegar, em 2024, a até 620 mil. Em qualquer lugar do planeta, os cursos de TI são os mais procurados. O país caminha cada vez mais nesta direção. Já temos, por exemplo, renomadas empresas de desenvolvimento de software em todas as nossas regiões brasileiras. Temos grande potencial na área”, explica o especialista.

É importante destacar as diversas possibilidades de atuação no mercado. Um profissional de TI consegue trabalhar em todos os setores da economia – tanto público, quanto privado -, desde comércio até em áreas como Saúde e Entretenimento. 

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Cases de sucesso

Formado na área, Pablo é pesquisador da Marinha e professor universitário

Há 12 anos, Pablo Rangel, 36 anos, se formou em Sistemas de Informação pela Estácio. Atualmente, ele é pesquisador na Marinha do Brasil e professor na própria universidade. Antes de iniciar o curso, já trabalhava com Informática, mas foi a graduação que o fez crescer na carreira.

“Decidi fazer o curso de Sistemas da Informação porque já trabalhava, mas queria melhorar de vida, aumentar meu salário. Durante minha vida acadêmica tive um professor que trabalhava na Marinha e, ao longo dos períodos, fui convidado para fazer um estágio lá”, conta.

“O docente também foi meu orientador na graduação e, logo depois da minha formação, fui aprovado no concurso da Marinha. O tempo foi passando e, em seguida, concluí o mestrado e o doutorado em Engenharia ligada à Computação”, completa.

Após formação na área, Juliano teve projeção internacional e hoje é CEO

Assim como Pablo, Juliano Cristian Bonifácio, de 42 anos, também tem uma história de sucesso. Formado no curso de Desenvolvimento de Jogos Digitais da Estácio, ele atualmente é CEO de uma empresa no segmento.

“A Estácio tem uma importância muito grande na minha vida profissional, pois foi graças a ela que pude entrar na indústria de jogos digitais e consegui uma projeção internacional. Hoje em dia, sou CEO da Startup Game Developers SC que desenvolve jogos. Eu e minha equipe estamos no mercado há 4 anos”, comenta.

“Além disso, também sou Community Leader da AWS Amazon Game Tech e capacito comunidades de desenvolvedores de games da América do Sul com ferramentas de uma das maiores empresas de tecnologia do planeta”, finaliza. 

Jorge realizou o sonho de trabalhar com jogos

Outro case é o do Jorge Wendel, de 21 anos. Ele já tinha formação técnica em Informática, mas optou em fazer o curso de Jogos Digitais, pois desde criança sonhava em criar games. 

“Sempre tive uma grande vontade de elaborar jogos e a faculdade foi fundamental para realização deste sonho. Dentro da instituição obtive um bom direcionamento na minha carreira e fiquei mais antenado do que era realmente o mercado de jogos”, explica. 

“Atualmente, estou publicando games por conta própria e estou trabalhando como programador para outras equipes aqui mesmo da Estácio. Aos poucos meu sonho está sendo construído e, no futuro bem próximo, pretendo fazer uma pós-graduação e estudar cada vez mais”, conclui.

Qual o tipo de formação necessária?

O gestor acadêmico Guilherme Jaime conta que os cursos da área de TI não são tradição no Brasil, o que faz com que as pessoas não saibam diferenciá-los. De acordo com um catálogo feito pelo Ministério da Educação, ao todo, são 18 cursos superiores em Tecnologia da Informação, sendo quatro bacharelados e 14 tecnólogos. 

Segundo ele, a Universidade Estácio de Sá oferece dez deles (3 de bacharelados e 7 cursos superiores de tecnologia), divididos nas modalidades presencial e de ensino à distância (EaD).

Para quem quer saber mais sobre a área, no site da Estácio é possível conhecer sobre cada atividade e cada profissão. Confira as principais diferenças entre os cursos:

Bacharelado

Engenharia da Computação: passa pelo ciclo básico das engenharias, porém é mais voltado para computação e eletrônica. É focado em desenvolvimento de soluções de robótica e automação.

Ciência da Computação: dos cursos de TI é o que se destaca com a maior carga de conhecimento teórico. Nele, o estudante passa a ter uma visão analítica, com mais disciplinas da área de matemática e fundamentos do funcionamento da computação. Ele possui uma forte ênfase ainda no desenvolvimento de sistemas especialistas e programação avançada.

Sistema de Informação: focado no desenvolvimento, documentação, implantação e soluções de TI normalmente voltadas à automação de fluxos de trabalho. Também dá destaque à identificação de modelagem e gestão.

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Tecnólogo

Jogos Digitais: ênfase no desenvolvimento de jogos digitais e de tabuleiros. Entre as áreas de atuação encontram-se a indústria de entretenimento, empresas de comunicação, editoras, instituições de ensino (pedagogia) e RH.

Rede de computadores: voltado ao estudo de redes de computadores e aos detalhes de seu funcionamento. Geralmente, o aluno que procura esse curso tem interesse em trabalhar em alguma companhia de telecomunicações, mas a disponibilidade de vagas é tão ampla quanto à dos demais cursos.

Banco de Dados: a ideia é formar profissionais capazes de desenvolver soluções em sistemas de banco de dados e também àquelas pessoas interessadas em gestão dos sistemas.

Defesa Cibernética:  é focado na compreensão e detecção de ataques cibernéticos, bem como contramedidas em caso de ocorrências de ataques. Trabalha com a segurança da informação.

Análise De Desenvolvimento De Sistemas: se concentra na implementação e documentação de soluções de software, normalmente voltados à automação de fluxos de trabalho.

Gestão de Tecnologia da Informação: neste curso, o aluno se concentra mais em gestão da tecnologia por meio de modelagem e implementação de novos processos focados em serviços de tecnologia e sua governança.

Sistema para Internet: focado também no desenvolvimento de software, mas com destaque para soluções para web.

ROIT abre 30 vagas para área de Tecnologia

A ROIT Consultoria e Contabilidade, empresa curitibana criadora do robô contador, está com 30 vagas abertas para a área de Tecnologia. As oportunidades permitem o trabalho em home office, portanto, é elegível para profissionais de todo o país.

A accountech (startup de contabilidade de finanças) está lançando novas tecnologias de automatização de fluxo contábil, fiscal e financeiro das empresas. Os profissionais contratados vão atuar na parte de programação.

De acordo com o CEO da ROIT, Lucas Ribeiro, a empresa oferece benefícios como plano de saúde, odontológico, programas de incentivo à educação e planos de carreiras escalonáveis. Para se candidatar, os interessados devem enviar currículo para recrutamento@roit.com.br.

Nesta quarta-feira, 5, o Banco Safra abriu as inscrições para a 4ª edição do Desafio Safra Top Gestor, que será realizado totalmente de forma digital. O evento é voltado para universitários e tem premiações de até R$20 mil.

Durante o desafio, os estudantes deverão analisar o dinâmico cenário nacional e internacional, avaliar os potenciais riscos e as oportunidades e montar carteiras de fundos multimercados aderentes às suas avaliações.

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Para participar, é preciso organizar um grupo com duas a quatro pessoas, composto por universitários entre o segundo e o último ano da faculdade. O desafio será composto das seguintes etapas:

• Testes onlines: provas de conhecimentos gerais com divulgação dos aprovados em 31 de agosto;
• Bootcamp: início do desafio, em 10 de setembro. Nesta etapa, são repassadas as regras e apresentada a história do banco e as possibilidades de carreira na instituição;
• Avaliações mensais: de setembro a dezembro, os grupos serão avaliados pela rentabilidade dos fundos (25% da nota) e pela análise das cartas mensais de gestão (75% da nota), documento no qual demonstram a leitura de cenário e defendem suas teses de investimento; e
• Grande final: os grupos mais bem posicionados apresentam, em 28 de janeiro, seus fundos e discutem as decisões de investimentos para uma banca de especialistas do Safra.

Para o grupo vencedor, o prêmio é de R$20 mil e a possibilidade de experiência profissional em um programa de Summer Job no banco, previsto para janeiro. Os integrantes também vão poder ter um dia de trabalho digital no Safra e outro no Valor Econômico, além de seis meses de assinatura da revista. 

Já o para o segundo colocado, a premiação é de R$10 mil mais um dia de trabalho no banco. E para o grupo que ficar em terceiro lugar, o prêmio é de R$5 mil. Além disso, todos os participantes que se destacarem têm chances de efetivação na empresa, independente de colocação.

Segundo o banco, o desafio também funciona como uma escola de formação de gestores e os universitários que se destacam podem ser chamados para programas de encarreiramento do Safra. Ao todo, mais de 130 participantes já foram contratados. 

Os interessados podem se inscrever até o dia 26 de agosto pelo site do desafio. 

Fundação Dom Cabral vai capacitar 1 milhão de empreendedores

A Fundação Dom Cabral, escola de negócios brasileira com 40 anos de experiência no mercado, também desenvolveu projetos para apoiar os microempreendedores populares. O objetivo é impulsionar o desenvolvimento econômico e o bem-estar social por meio da gestão e do empreendedorismo.

+ TOPMIND ajuda profissionais na recolocação no mercado. Inscreva-se!

Pensando nisso, a Fundação lançou o movimento Pra Frente, que promoverá a capacitação de 1 milhão de empreendedores populares brasileiros. O movimento é composto de cinco pilares principais: 

• Ferramentas;
• Incentivo e Capacitação; 
• Desenvolvimento do ecossistema;
• Acesso ao crédito; e 
• Rede de prosperidade – voluntários, empresas, organizações sociais e poder público.

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A notícia é animadora para quem deseja ingressar em uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil. O Consórcio Magalu abriu oportunidades para atuação em regime de trabalho home office. Ficou animado? Vamos ao cargo e como participar!

O objetivo da Magalu é contratar 300 novos gestores de negócios para atuar em sua área Comercial. Como o trabalho é remoto, o profissional poderá atuar em qualquer lugar do país.

A renda inicial de um gestor no Consórcio Magalu gira em torno de R$4 a R$5 mil mensais. A empresa pede que o candidato apresente os seguintes requisitos para se tornar um parceiro:

• ter experiência em vendas;
• ser persuasivo;
• ser competitivo; e
• ter espírito empreendedor.

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A empresa ainda cita que, além de poder atuar no esquema home office, o colaborador que residir em cidade na qual a Magalu tenha uma loja, poderá utilizar as instalações para captar novos clientes.

Como se inscrever para as vagas do Consórcio Magalu?

Para se candidatar, o futuro parceiro deve acessar o site do Consórcio Magalu e clicar na aba “Seja representante”. O acesso é bem fácil e a página de acesso dinâmico.

“O Consórcio Magalu está em constante crescimento e por isso, busca a expansão do quadro de gestores de negócios em diversas localidades do país. Buscamos profissionais empreendedores e proativos, com iniciativa, competitivos e persuasivos.”

De acordo com a companhia, a função de gestor de negócios tem como objetivo vender cotas de consórcio, bem como promover a divulgação da marca. Dessa forma, ele contribui na realização de sonhos de várias pessoas que buscam adquirir bens e serviços.

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A Magalu informa ainda que esses gestores serão contratados em regime de Pessoa Jurídica (PJ), com os seguintes benefícios:

• sistema digital moderno para venda;
• sistema para acompanhamento de resultados;
• ótimas comissões de até 7,6%;
• oportunidades para participar de treinamentos;
• oportunidades para participar na capacitação; e
• amplo portfólio de produtos (imóveis, carros, eletrodomésticos e outros serviços).

Além disso, a Magalu oferece e realiza campanhas de incentivo e premiações para os melhores gestores. Outro ponto, segundo o Consórcio, é que o gestor ainda pode ter a liberdade para se tornar dono do sua própria empresa e trabalhar de acordo com a sua disponibilidade e necessidade.

“Antes da pandemia, os gestores atuavam em todas as lojas do Magazine Luiza espalhadas pelo Brasil. Contudo, com a necessidade do fechamento das lojas físicas, a empresa investiu na captação de clientes via online e passou a recrutar mais gestores em todo o país para colaborar com as vendas. O formato home-office foi um sucesso e está em expansão.”

Em votação nessa terça-feira, no plenário da Câmara, a Medida Provisória 946/20, foi retirada da pauta, e, com isso, perdeu a validade. Entretanto, a Caixa Econômica Federal (CEF) informou que o calendário do saque emergencial do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) será mantido.

“A Caixa, na qualidade de agente operador do FGTS, esclarece que, com base no princípio constitucional da segurança jurídica, mantem o cronograma do saque emergencial do FGTS até o fim do prazo de pagamento estabelecido pela MP 946/20, conforme anunciado anteriormente”, informou a assessoria do órgão.

A decisão em não votar o texto veio da base governista no Legislativo. Para os parlamentares, após a redação sofrer alterações no Senado, se aprovada, o Ministério da Economia teria um impacto adicional de R$120 milhões no fundo.

Isso porque, a emenda votada pelos senadores ampliou as condições de saque, permitindo, por exemplo, que o  trabalhador que tenha pedido demissão ou sido demitido sem justa causa, entre outras flexibilizações, possa movimentar a conta vinculada ao FGTS.

Utilizado como principal fonte de financiamento da casa própria, o fundo passou a poder ser sacado após a publicação da MP 946 a fim de prover recursos aos trabalhadores, prejudicados pela crise econômica gerada pela pandemia do novo Coronavírus.

Conforme calendário da Caixa, nascidos de janeiro a junho já tiveram o dinheiro creditado em suas contas. O pagamento para os aniversariantes em julho, acontece a partir do dia 10, e, assim por diante, até chegar aos nascidos de dezembro.

+ Saiba como gastar estrategicamente o saque emergencial do FGTS

Cada beneficiário pode efetuar o saque de um salário mínimo (R$1.045), considerando a soma dos valores de todas as contas ativas ou inativas com saldo. Com o saque emergencial, o governo espera injetar R$37,8 bilhões na economia, beneficiando cerca de 60 milhões de brasileiros.

Para os próximos dias, a expectativa é de que um novo projeto de lei seja encaminhado ao Congresso para que o saque emergencial seja regulamentado novamente.  

Auxílio emergencial: nascidos em maio recebem nesta quarta, 5

A Caixa Econômica Federal credita nesta quarta-feira, 5, mais uma parcela do auxílio emergencial. Dessa vez, o recurso será depositado na poupança social digital para mais de 4 milhões de pessoas. 

É importante ressaltar que o valor depositado na poupança social fica disponível apenas para pagamentos de contas, de boletos e para a realização de compras por meio do cartão de débito virtual ou QR Code. As transações de saque e transferência seguem outro cronograma. 

Receberão nesta quarta, os 3,9 milhões de beneficiários, nascidos em maio, que fazem parte do Ciclo 1 de pagamentos. O saque dos recursos estará disponível no dia 13 de agosto. Essa rodada engloba as respectivas parcelas: 

• 4ª parcela para aqueles que receberam a 1ª parcela em abril;
• 3ª parcela para quem recebeu a 1ª parcela em maio;
• 2ª parcela para quem recebeu a 1ª parcela em junho e até 4 de julho; e
• 1º parcela para quem se cadastrou entre 17 de junho e 2 de julho. 

Na última segunda-feira, 3, o governo divulgou o calendário para mais de 1 milhão de pessoas que tiveram o pagamento bloqueado e solicitaram a contestação. Aqueles que foram considerados elegíveis e nasceram entre janeiro e maio (483 mil), também voltam a receber o auxílio emergencial nesta quarta-feira. 

No entanto, o calendário de saque e transferência informa que os nascidos de janeiro a abril poderão realizar a transação no dia 8 de agosto; enquanto os nascidos em maio poderão sacar os recursos no dia 13 de agosto. 

Com a pandemia do novo Coronavírus muitas empresas precisaram migrar do trabalho presencial para o home office. Como consequência, as organizações que continuaram contratando também precisaram se readaptar para que a seleção de seus novos profissionais acontecesse de forma retoma.  

A Gupy, startup pioneira e líder em recrutamento e seleção digital por meio de inteligência artificial, anuncia produto que promete inovar os processos seletivos por completo. O Gupy | Admissão tem o objetivo de fazer que desde as etapas do recrutamento até a admissão nas empresas sejam totalmente online, fluidas, facilitando e deixando os processos mais seguros durante a pandemia.

O lançamento da plataforma foi realizado na abertura do evento Gupy Conecta pela CEO e cofundadora da Gupy, Mariana Dias. 

“Estamos deixando o processo ainda mais integrado e centralizado para as empresas. O recrutamento e seleção é automaticamente ligado à plataforma de admissão, o que torna o procedimento fácil e automatizado para a empresa e também para os candidatos”, comenta.

Apesar do recém lançamento, a meta da Gupy é, pelo menos, dobrar os resultados de 2020, que já são animadores. Se compararmos com o primeiro semestre de 2019, o mesmo período deste ano, o número de clientes teve crescimento superior a 150%. Já o número de contratações feitas pelos clientes na plataforma foi quintuplicado. 

A expectativa, agora, é que esse número chegue a, pelo menos, dez vezes mais do que no ano passado. 

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Como funciona o Gupy | Admissão? 

O Gupy | Admissão possui um portal de fácil acesso para o empregador e pré-colaborador. Entre as facilidades online, a plataforma possibilita: 

• A conferência de dados junto ao eSocial; e
• Série de documentos e prazos necessários para admissão em uma única tela.

Além disso, é importante destacar que todas as informações ficam centralizadas em um único lugar e integradas com a ferramenta atual de recrutamento e seleção da Gupy. Dessa forma, é possível fazer uma contratação fluida do início ao fim, tanto para as empresas, quanto para os candidatos.

Esse software é integrado à Gaia, tecnologia de inteligência artificial da Gupy, que surgiu em 2015, e já ajudou a preencher mais de 200 mil vagas no mercado. Além de não sofrer mais com interrupções durante o processo e demora na contratação, a nova plataforma também garante que todos os dados e documentos sejam protegidos de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados, assim como acontece com a Gaia.

“Nós agilizamos o lançamento do produto porque sabemos que os nossos clientes e as empresas em geral tem carência neste tipo de tecnologia, é o novo ‘futuros possíveis’ que costumamos usar, e temos muito orgulho de dizer que novamente somos pioneiros neste sentido”, finaliza a CEO.

Vagas.com lança recurso de declaração racial 

Uma outra plataforma online está promovendo a inovação nos processos seletivos. A Vagas.com, HR Tech líder em soluções tecnológicas de recrutamento e seleção, acaba de lançar um recurso de declaração racial, o que torna os processos seletivos mais inclusivos e diversos.

As empresas que tiverem interesse em utilizar a nova ferramenta terão de assinar um termo de responsabilidade para utilizar essa informação em seus processos seletivos. Já os candidatos precisarão apenas preencher o campo de autodeclaração no currículo da plataforma. 

A ideia da declaração racial começou a ser desenvolvida no ano passado e, a partir de abril, o projeto foi ao ar. A receptividade da nova ferramenta tem sido positiva tanto das empresas quanto dos candidatos. 

“Antes as empresas só descobriam a ausência ou baixa participação de profissionais negros no momento das entrevistas, e raramente reiniciavam as etapas anteriores para corrigir o erro. Além disso, para aquelas companhias interessadas em criar processos afirmativamente inclusivos, surgia a dúvida: mas onde encontro essas pessoas?”, completa Renan Batistela, integrante do comitê de Diversidade e Inclusão da Vagas.com.

Como fazer a declaração racial no Vagas.com? 

Desde que a ferramenta de declaração racial foi ao ar, em abril deste ano, 12 empresas assinaram o termo enquanto outras nove estão em processo de adesão. Os candidatos que preencheram a autodeclaração já ultrapassaram a marca de 200 mil. 

Desse total, 52,4% são negros (16,3% de pretos e 36,1% de pardos), 43,3% brancos, 1,8% de amarelos, 0,2% de indígenas e apenas 2,2% dentre os que não preferiram responder. Vale lembrar que as classificações seguem o modelo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Saiba como utilizar a ferramenta:

Empresas

Ao acessar o site, o empregador deve clicar no campo triagem de currículos. Dentro da triagem, ferramenta utilizada pelos recrutadores para criar um ranking de currículos com base nos critérios desejados, passa a ser possível utilizar também a informação de raça (branco, amarelo, preto, pardo ou indígena).

Dessa forma, a cada etapa do processo seletivo, o RH consegue ter mais clareza sobre o nível de representatividade racial e, eventualmente, fazer os ajustes necessários para torná-lo mais equilibrado antes das fases presenciais, onde era mais comum ocorrerem eventuais discrepâncias.

Apesar de ser um excelente forma de promover a inclusão racial no mercado de trabalho, o preenchimento dessa informação não é obrigatório. A partir da coleta da autodeclaração voluntária no currículo dos candidatos do Vagas.com e a disponibilidade de um critério de triagem de raça na plataforma, as empresas conseguem identificar exatamente quem estão movendo de uma fase para outra.

Candidatos

Para o candidato, o processo é muito fácil: basta apenas fazer o login, acessar o currículo e editar o novo campo de declaração racial.

Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no primeiro trimestre deste ano, a taxa de desocupação subiu para 13,3%. As informações são da Pesquisa Nacional de Amostra a Domicílios Contínua (Pnad Contínua), divulgada nesta quinta-feira, 6.

A pesquisa mostra também que o número de pessoas ocupadas teve uma queda recorde de 9,6%, se comparada ao trimestre anterior. Esse número representa cerca de 8,9 milhões de pessoas que deixaram de trabalhar.

No entanto, o número de desocupados se manteve estável em 12,8 milhões. Isso é justificado pela queda na força de trabalho – que são as pessoas que trabalham ou estão em busca de emprego. 

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Com as medidas de isolamento social adotadas no início do ano, cerca de 6,5 milhões de pessoas saíram da força de trabalho desde o primeiro trimestre, segundo o IBGE. A expectativa é que, com o afrouxamento dessas medidas, essas pessoas voltem a procurar emprego.

Dessa forma, a taxa de desocupação tende a subir. Além disso, no Brasil há 5,7 milhões de desalentados, ou seja, pessoas que não buscaram trabalhos, mas estão disponíveis para trabalhar. 

Os desalentados entram no que é considerado uma força de trabalho potencial (nem ocupados, nem desocupados). Ao todo, esse grupo já soma 13,3 milhões de pessoas e é o maior desde 2012.

Nível de ocupação tem queda em todo os setores

Em relação ao último trimestre, nenhum setor apresentou alta em número de ocupação. As principais reduções foram em Alojamento e Alimentação (-25,2%), Serviços Domésticos (-21,1%), Construção (-16,6%), seguidos de:

• Comércio e Reparação de Veículos (-12,3%);
• Transporte, Armazenamento e Correio (-10,9%);
• Indústria (-9,4%);
• Informação, Comunicação e Atividades Financeiras, Imobiliárias e Administrativas (-5,3%)
• Agricultura, Pecuária, Produção Florestal, Pesca e Aquicultura (-3,5%)
• Outros Serviços (-16,7%).

O número de empregadores apresentou recuo de 9,8%, o que representa menos 429 mil pessoas, frente ao trimestre anterior. O único aumento em ocupação foi no setor público (que inclui estatutários e militares). Atualmente, o Estado emprega 12,4 milhões de trabalhadores, 6,1% a mais do que no último trimestre. 

Cai número de trabalhadores com e sem carteira assinada

No setor privado, o número de trabalhadores sem carteira assinada é de 8,6 milhões de pessoas. Se comparado ao último trimestre, houve uma queda de 2,4 milhões. Além disso, teve queda de 10,3% entre os que trabalham por conta própria, o que representa 2,5 milhões de pessoas a menos nessa categoria. 

“Da queda de 8,9 milhões da população ocupada, 6 milhões eram de ocupados informais, ou seja, a queda na informalidade ainda responde por 68% da queda da ocupação”, explica Adriana Beringuy, analista da pesquisa.

O número de trabalhadores com carteira assinada é de 30,2 milhões e é o menor contingente de na série histórica. A pesquisadora explica que essa queda na ocupação está disseminada em todas as formas de inserção no trabalho, seja formal ou não.

O rendimento médio habitual aumentou 4,6%, chegando a R$2.500, o maior desde o início da série histórica. No entanto, essa média aumentou devido a redução da população ocupada.

“No segundo trimestre, com uma redução importante da população ocupada, a maior parte dessa redução vem dos trabalhadores informais, que são os de menor rendimento. Isso faz com que a média do rendimento acabe aumentando. Com relação à massa de rendimento, por mais que o rendimento médio aumente, sempre acaba pesando mais essa redução bastante forte da população ocupada”, conclui.