O governador do Estado da Paraíba, João Azevêdo, anunciou que o concurso Fundac PB para agentes socioeducativos será retomado a partir da próxima terça-feira, 11 de agosto. [tag_teads]
A informação foi divulgada durante a audiência virtual da 2ª e 4ª Regiões do Orçamento Democrático Estadual (ODE), realizada na última quarta, 5. A seleção realizada pela Fundação de Desenvolvimento da Criança e do Adolescente “Alice de Almeida” oferta 400 vagas de nível médio para o cargo.
“Nós queremos avisar a todas as pessoas que estão fazendo o concurso da Fundac que o cronograma será retomado no dia 11 de agosto e temos a previsão de no dia 2 de dezembro estarmos publicando, definitivamente, o resultado final”, disse o governador João Azevêdo.
Concurso Fundac PB é retomado a partir de terça-feira, 11
(Foto: Divulgação)
O concurso estava suspenso desde o dia 8 de abril, devido à pandemia de Covid-19, doença causada pelo Coronavírus. No entanto, enquanto a seleção estava paralisada, a Fundac dialogou com a Comissão Organizadora do Concurso e com a banca Ibade para buscar a melhor proposta para a retomada das atividades com segurança.
Será dada a continuidade a partir da etapa de pedido de entrevista devolutiva do Exame Psicotécnico – 1ª oportunidade. E ainda haverá outras fases importantes, como o resultado final do exame psicotécnico; o resultado preliminar e pedidos de revisão da investigação social; e Classificação e Realização do Curso de Formação Profissional.
A conclusão de todo o processo seletivo está previsto para o dia 2 de dezembro de 2020, quando será publicado o Resultado Final e a Homologação do Concurso Público.
Seleção ofertou 400 oportunidades para candidatos de nível médio
O concurso Fundac PB, promovido pela Fundação Desenvolvimento da Criança e do Adolescente “Alice de Almeida”, ofertou 400 vagas para o cargo de agente socioeducativo. Puderam participar candidatos de ambos os sexos, como nível médio completo. Houve reserva de vagas para pessoas com deficiência.
Os salários iniciais serão de R$1.617,20 mais adicional noturno. Este valor já inclui gratificação de atividade especial e de risco mais o auxílio-alimentação.
A empresa de seleção e recrutamento, Nube, está com 3.560 vagas de estágio abertas em todo o Brasil esta semana. Há oportunidades para estudantes do ensino médio, técnico, tecnólogo e superior.
As vagas de nível superior estão distribuídas por diferentes cursos, como Comércio Exterior, Contabilidade, EJA, Enfermagem, Estética, Letras, Moda, Pedagogia, entre outros. Além dessas, há chances para quem está cursando o nível médio ou técnico, conforme já mencionado.
As oportunidades são para estudantes do período matutino ou noturno. São oferecidas bolsas-auxílio que variam de R$500 a R$2 mil, dependendo da vaga.
Os interessados em participar dos processos seletivos da Nube podem se cadastrar gratuitamente no site da empresa. As ofertas são atualizadas na página constantemente.
Outra opção é fazer a candidatura via contato telefônico. Para isso, basta ligar no número (11) 3514-9300 e informar o código OE referente à vaga desejada.
Nesta semana, quatro startups estão oferendo, ao todo, 102 vagas de emprego e estágio. As oportunidades são para diferentes áreas e cidades do país e, algumas delas, possibilitam o trabalho remoto. Confira:
Origin
Sediada no Vale do Silício, na Califórnia, a Origin é uma startup que atua no setor financeiro. A empresa possui um escritório na cidade de São Paulo, onde estão 24 dos seus 38 funcionários – e a meta é chegar a 50 -, mas, devido a pandemia, todos estão em home office.
Para isso, a Origin está ofertando 10 vagas de empregos para designers, engenheiros de softwares e gerentes de produto. Além da remuneração, que é paga em dólar, a empresa oferece curso de inglês, além de programas de desenvolvimento pessoal, mental e físico.
Uma das maiores transportadores digitais de cargas do país, a Sotran Logística está com 13 novas oportunidades para os cargos de embarcador, coordenador administrativo e de logística, gerente de logística, gerente de novos negócios, gerente de desenvolvimento comercial e engenheiro desenvolvedor.
As vagas são para as cidades de Londrina (PR), Rio Verde (GO), Catanduva (SP), Assis (SP), Americana (SP), Dourado (MS), Ponta Porã (MS) e Ribeirão Preto (SP). Para se inscrever, é preciso acessar o site de recrutamento da Sotran.
Startups oferecem mais de 100 vagas de emprego e estágio
(Foto: Sebrae/Reprodução)
Kenoby
A Kenoby, software de recrutamento e seleção, está com quatro vagas, sendo duas para estágio na área de Vendas e duas para pessoa executiva de vendas plena. Segundo a empresa, para cargos efetivos, a contratação é feita pela Consolidação das Leis de Trabalho (CLT).
Além disso, os funcionários têm direito a plano de saúde e odontológico, vale-refeição e/ou vale-alimentação, treinamentos, clube de descontos, crédito consignado e jornada flexível. Os interessados podem se inscrever pelo site da Kenoby.
Supero Tecnologia
Com unidades nas cidades catarinenses de Blumenau, Florianópolis e Joinville, a Supero Tecnologia está contratando 75 novos profissionais. Por conta da possibilidade de trabalho remoto, serão aceitas candidaturas de todo o país.
As vagas são para as funções de analista de sistemas, arquiteto de software, analista de QA, desenvolvedores (PHP, Angular, .Net, PLSQL, Mobile, JAVA), gerente de projeto e analista de suporte.
Todos os funcionários da empresa estão trabalhando remotamente desde março deste ano. Após estudos e análises de resultados, a empresa decidiu por estender o home office até 31 de dezembro, o que é válido para os novos contratados.
“Tendo em vista que o cenário da pandemia não está estabilizado, que não temos vacina até o momento e a preocupação maior é com a saúde dos nossos profissionais e seus familiares, decidimos permanecer em home office até 31/12. Nosso tipo de atividade permite o trabalho remoto e nesses primeiros quatro meses de adoção ele vem funcionando bem”, explica Sidnei Bunde, cofundador e CEO da Supero Tecnologia.
Se por algum motivo, o profissional precisar ir até as unidades, essa decisão será analisada individualmente pelo gestor da área. No entanto, o acesso será restrito e atenderá as medidas de higienização, segurança e distanciamento necessários.
Para concorrer às vagas, os interessados podem se inscrever pela aba de trabalhe conosco no site da empresa.
Há quanto tempo você não vai ao teatro, ao cinema ou assistir a um show? Com a pandemia do novo Coronavírus, o segmento da Economia Criativa foi um dos mais atingidos. Espaços culturais foram fechados e, por conta das medidas de isolamento social, houve um distanciamento entre o público e os clientes.
Para ajudar os empresários desse setor, o Sebrae mapeou oportunidades e ações de fomento à indústria cultural. Como editais para captação de recursos, festivais online, premiações e cursos de capacitação gratuitos.
Levantamento feito pelo Sebrae, entre os dias 25 e 30 de julho, identificou que os segmentos considerados não-essenciais e que requerem maior contato físico estão sofrendo mais com a pandemia. Entre eles, o da Economia Criativa.
Os dados apontados pelo Sebrae foram:
Queda de 70% no faturamento dos negócios criativos;
71% ainda não conseguiram reabrir e procuram no ambiente digital maneiras de se reinventar;
63% dos empresários da Economia Criativa estão vendendo produtos ou serviços de forma digital, com o uso das redes sociais, com destaque para o Whatsapp (79%).
A pesquisa também revelou que 48% das empresas do setor já tinham dívidas ou empréstimos em atraso antes da pandemia. O que colaborou para agravar o cenário de desafios.
Sebrae mapeia oportunidades para fomentar a Economia Criativa no país
(Foto: Pixabay)
Entre os donos de pequenos negócios do setor que procuraram empréstimos, apenas 19% efetivamente conseguiram. Segundo a analista e coordenadora de Economia Criativa do Sebrae, Jane Blandina, a pandemia deixou mais evidente a necessidade de fomentar a cultura do país.
“O setor cultural foi um dos primeiros a ser impactado com a pandemia e provavelmente será o último a se recuperar, pois muitos segmentos se sustentavam basicamente da venda de ingressos e bilheterias, necessitando de espaços cheios para obter um lucro”, analisou.
– Programa Iberescena 2020/2021 – Com a meta de promover a internacionalização das artes cênicas iberoamericas, o programa, por meio do Fundo de Ajuda para as Artes Cênicas Iberoamericanas, seleciona projetos até o dia 15 de outubro. Para mais informações, clique aqui.
– Instituto de Conteúdos Audiovisuais Brasileiros (ICAB) e Netflix lançaram edital para oferecer apoio econômico por meio do Fundo Emergencial de Apoio à Comunidade Criativa Brasileira. Os profissionais interessados poderão solicitar o auxílio no valor de um salário mínimo (R$1.045). Mais informações aqui.
– Fundação Cultural Palmares publicou o Edital Arte do Quilombo para contemplar 100 iniciativas de membros de Comunidades Remanescentes de Quilombos e não quilombolas com R$ 688 mil em prêmios para propostas em música, dança, teatro, entre outras categorias. Mais informações aqui.
– BNDES divulgou o Edital Matchfundig 2020 com a meta de selecionar iniciativas que deixem legado a Patrimônios Culturais materiais e/ou imateriais brasileiros. Inscrições abertas até 10 de agosto. As doações recebidas terão valor triplicado pelo banco para apoiar projetos. Mais informações, clique aqui.
– Biblioteca Nacional possui edital permanente para coedição de livros sem ônus para a Fundação Biblioteca Nacional. A iniciativa visa formar parcerias para o desenvolvimento de projetos editoriais. Mais informações aqui.
– Bookfield Energia Renovável publicou Edital de Incentivo Fiscal com inscrições abertas até 31 de agosto. Com apoio anualmente de projetos de cultura via leis de incentivo fiscal federais, como por exemplo, Lei Federal de Incentivo à Cultura e a Lei do Audiovisual. Mais informações no link.
Premiações
– Fundação Biblioteca Nacional lançou Prêmio Literário Biblioteca Nacional 2020. As inscrições ficam abertas até 04 de setembro. A premiação envolve oitos categorias: poesia, romance, conto, tradução entre outras. O prêmio é de R$ 30 mil para cada vencedor. Mais informações aqui.
– A Organização dos Estados Ibero-Americanos (OIE), com apoio da Secretaria Especial de Cultural do Governo Federal e o Instituto de Conteúdos Audiovisuais Brasileiros (ICAB), divulgaram o Edital do Concurso Novos Roteiros Originais Edição Brasil. Inscrições até 1º de setembro. Além da premiação em dinheiro, com valores entre R$ 5 mil e R$ 15 mil, os selecionados terão acesso à consultoria gratuita com especialistas. Para saber mais, clique aqui.
– Secretaria Estadual do Espírito Santo tem edital aberto para qualificação de Organização Social da Cultura para entidades do terceiro setor. Inscrições disponíveis até 20 de fevereiro de 2021. Mais informações aqui.
– Ministério da Cidadania e Hipercard publicaram vários editais para o Festival do Minuto com temas de animação, literatura, quarentena, Amazônia, entre outros. As inscrições estão abertas até 23 de agosto. Mais informações no link.
Cursos de capacitação e outras oportunidades
– A Escola Nacional de Administração Pública e a Ancine disponibilizam de forma gratuita o curso à distância – Concepção de projetos audiovisuais e fontes de financiamento. Com carga horária de 20 h, o curso aborda visão geral sobre fomento, como estruturar plano de financiamento e apresentar um projeto na Ancine. Mais informações no link.
– Ibram (Instituto Brasileiro de Museus0 oferece o Programa Saber Museus com cursos gratuitos na modalidade à distância, como “Para fazer uma exposição”, entre outros. Saiba mais clicando aqui.
– O Intermuseus montou um mural colaborativo com iniciativas culturais para ajudar na divulgação e fortalecer o movimento de enfrentamento à pandemia. Mais informações aqui.
– O Centro Técnico Audiovisual (CTAv) realiza Programa de Capacitação em Desenvolvimento em Séries em parceria pela Autoria C e a Escola de Séries com o objetivo de capacitar criadores, produtores e executivos para projetos de séries de ficção e documentais. Informações sobre valores e datas no link.
– Secretaria Especial de Cultura abriu inscrições sem prazo para o cadastro na Rede Cultura Viva como Ponto ou Pontão de Cultura. O reconhecimento garante uma chancela institucional, que pode ser importante para obtenção de apoios financeiros e parcerias. Mais informações no site Cultura Viva.
– A Plataforma ‘Eu faço Cultura’ doa livros, CDs e DVDs produzidos com recursos da Lei Federal de Incentivo à Cultura. Saiba mais clicando aqui.
Auxílio emergencial para a Cultura depende de sanção da MP 986
O governo federal anunciou medidas para enfrentar a crise do Coronavírus na Cultura. Uma delas é a regulamentação da Lei Aldir Blanc, que propõe um auxílio emergencial para o setor cultural.
De acordo com a lei, R$3 bilhões serão repassados aos estados, municípios e o Distrito Federal, que poderão complementar o valor com recursos próprios. Para entrar em vigor, a lei depende de sanção da Medida Provisória 986/2020, que estabelece prazos para o repasse e utilização dos recursos.
Governadores e prefeitos poderão usar a verba federal para o pagamento de três parcelas de auxílio emergencial, no valor de R$ 600, a trabalhadores informais da cultura que não tenham recebido o auxílio geral.
O dinheiro servirá ainda para conceder subsídios e financiar a manutenção de empresas e de espaços artísticos e culturais impactados pela pandemia. Assim como incentivar a produção cultural local, com a realização de cursos, editais para eventos e pagamento de prêmios.
A Caixa Econômica Federal realiza nesta sexta-feira, 7, o pagamento do auxílio emergencial a 3,9 milhões de beneficiários nascidos em junho. O crédito ficará disponível na conta poupança digital.
Os depósitos são referentes às quatro primeiras parcelas do benefício, sendo que cada usuário recebe de acordo com a sua data de aprovação. Além disso, a Caixa também vai incluir no pagamento os aniversariantes de junho que:
recorreram contra a negativa entre 24 de abril e 19 de junho e tiveram o cadastro aprovado recentemente;
receberam o auxílio, mas tiveram pagamento bloqueado em julho devido reanálise.
Nesse primeiro momento, os R$600 ficam disponíveis apenas para pagamento de contas e compras com o cartão de débito virtual. Para quem recebe nesta sexta, o dinheiro só estará disponível para transferência e saque no dia 22 de agosto, de acordo com o calendário.
Neste sábado, 8, a Caixa Econômica Federal vai abrir 770 agências em todo o país para pagamentos de auxílio emergencial e saque do FGTS. O horário de funcionamento será das 8h às 12h.
Os beneficiários do auxílio emergencial nascidos em abril já podem sacar o dinheiro que foi depositado no dia 31 de julho. Além deles, também poderão sacar os aniversariantes de janeiro a abril que receberam o benefício após contestar a negativa entre os dias 24 de abril e 19 de junho.
Aniversariantes de junho recebem auxílio nesta sexta, 7
(Foto: Marcello Casal Jr/Agência Brasil)
Governo estuda prorrogar auxílio até dezembro
O Ministério da Cidadania estuda a possibilidade de estender o pagamento do auxílio emergencial até dezembro. No entanto, se prorrogado, o valor do benefício deve ser abaixo dos R$600 atuais.
De acordo com matéria publicada na Folha de São Paulo, embora membros da pasta mencionem preocupação com o impacto fiscal da medida, há o entendimento que pressões políticas podem levar à prorrogação.
Segundo técnicos do Ministério da Economia, o programa tem um custo mensal aproximado de R$50 bilhões. Dessa forma, a prorrogação com as mesmas regras até o fim do ano faria o custo total chegar a R$450 bilhões.
O auxílio emergencial foi criado para durar apenas três meses, com pagamentos referentes aos meses de abril, maio e junho. No entanto, o benefício foi prorrogado por mais dois meses, no final de junho, o que corresponde aos pagamento de julho e agosto.
Uma reportagem feita pelo O Globo afirma que, no novo formato, o benefício seria de R$200, valor que já havia sido defendido pelo ministro da Economia, Paulo Guedes.
É importante ressaltar que a prorrogação do auxílio emergencial no valor de R$600 dispensa novo aval no Congresso, já que a Lei do auxílio permite a extensão por ato do Executivo, mas mantendo os valores previstos na proposta.
Um levantamento divulgado pela Caixa Econômica Federal na última terça-feira, 4, mostra que 65,4 milhões de pessoas já foram favorecidas com o auxílio emergencial, o que representa 207,3 milhões de pagamentos e R$145,9 bilhões.
Confira o calendário de pagamentos do auxílio emergencial
A Prefeitura de Campina Grande, na Paraíba, deve divulgar edital de novo concurso público até o dia 5 de setembro. Esse foi o prazo estabelecido no Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) firmado pelo município e o Ministério Público do Estado (MP PB) na quinta-feira, 6.
A seleção será destinada a contratação de profissionais efetivos da Saúde. A oferta do concurso Campina Grande PB será de 107 vagas de médicos, sendo 46 para os setores de Pediatria e Obstetrícia e suas subespecialidades.
Além de mais 61 para a Atenção Básica. O edital será publicado nas próximas semanas. As informações foram passadas pelo prefeito Romero Rodrigues, em coletiva de imprensa nesta sexta-feira, 7.
De acordo com ele, a prefeitura está em contato com a Universidade Estadual da Paraíba (UEPB) para a organização do concurso. Se contaratda, a instituição será a responsável por receber as inscrições e aplicar as etapas da seleção, como provas objetivas.
As oportunidades serão para atuação no Instituto de Saúde Elpídio de Almeida (Isea) e no Hospital da Criança e do Adolescente da cidade. Os salários não foram informados.
Segundo o TAC, o edital do concurso deverá ser publicado até 5 de setembro. Por sua vez, a homologação do resultado final do concurso terá que ser feita até 5 de dezembro e a nomeação dos aprovados até 5 de fevereiro de 2021.
Depois da posse dos novos médicos, o município deverá concluir os contratos temporários firmados por meio de chamamento público. Assim como fazer a imediata substituição dos aprovados até 5 de fevereiro do próximo ano.
Prefeito de Campina Grande e membros do Ministério Público assinam TAC
para realização de novo concurso (Foto: MP PB)
O Ministério Público recebeu relatos da ausência de profissionais nas unidades de saúde e também de jornadas de trabalho extenuantes de médicos devido ao número insuficiente de funcionários.
Diante disso, os membros do MP ressaltaram que a Constituição Federal (em seu artigo 6º) assegura o direito à saúde, ao trabalho, ao lazer, à segurança, à proteção à maternidade e à infância.
Além disso, prevê que “a saúde é direito de todos e dever do Estado, garantido políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doença e de outros agravos e ao acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação”.
O MP PB fiscalizará o cumprimento do acordo, adotando as providências legais cabíveis, sempre que necessário. Conforme o TAC, o descumprimento injustificado das obrigações assumidas acarretará em multas ao município de Campina Grande.
Poderá haver multa diária no valor de R$1.000 por médico encontrado em situação jurídica irregular até multa diária de R$30 mil caso haja descumprimento das demais obrigações.
Concurso Campina Grande PB: vagas para pediatra e obstetra
O secretário de Saúde de Campina Grande, Felipe Reul, já tinha adiantado, no dia 31 de julho, a abertura de um novo concurso no município para área da Saúde. De acordo com o titular, as especialidades para as vagas estão em definição.
“A ideia é que o município realize o concurso público para pediatras e obstetras ainda este ano”, afirmou o secretário.
A meta do próximo concurso Campina Grande PB, segundo o titular, é desafogar os médicos pediatras e obstetras do Instituto Elpídio de Almeida (Isea). Ele compõe a maior maternidade da Paraíba e recebe gestantes de diversos municípios paraibanos e até de outros estados.
O município de Campina Grande, localizado a 112 km de João Pessoa, capital da Paraíba, promete a realização do concurso há três anos. Em 2017, a Secretaria de Administração revelou que a seleção teria 400 vagas.
O anúncio foi realizado pelo secretário da pasta, Paulo Roberto, durante uma audiência pública na Câmara de Vereadores. Cerca de dois anos depois, a prefeitura informou que seriam oferecidas 500 vagas.
Para a Secretaria de Saúde, as oportunidades seriam nas áreas de Pediatria, Obstetrícia e Neonatologia. Na época, a Administração municipal já falava que um dos objetivos era contratar profissionais para suprir demandas da rede hospitalar. Desde então, o edital não foi publicado.
Último concurso Campina Grande PB teve mais de 200 vagas
O último concurso para a prefeitura foi realizado em 2014, com a organização da Comissão Permanente de Concursos (Cpcon) da Universidade Estadual da Paraíba. O edital trouxe a oferta de 250 vagas em cargos para todos os níveis de escolaridade.
As oportunidades foram para assistente de enfermagem, fiscal de obras, engenheiro civil, enfermeiro, nutricionista, médico, professor, orientador educacional e fonoaudiólogo.
Os ganhos eram variáveis entre R$724 e R$10.124,70. Para os candidatos as carreiras de nível fundamental foi cobrada uma prova objetiva, com questões de Português, Matemática e Conhecimentos Gerais.
Já os participantes dos níveis médio e superior foram submetidos a provas com questões de Português, Raciocínio Lógico e Conhecimentos Específicos. Os graduados classificados também passaram por uma prova de títulos.
O Banco do Nordeste do Brasil anunciou a suspensão do prazo de validade do concurso BNB 2018, que ofertou 700 vagas para cargos de nível médio e nível superior. [tag_teads]
A decisão foi divulgada por meio de um edital assinado pelo presidente do banco, Romildo Carneiro Rolim, publicado no Diário Oficial da União na manhã desta sexta-feira, 7 de agosto.
O documento suspende, a contar de 20 de março de 2020, data da publicação do Decreto Legislativo nº 6, a vigência da seleção regida pelo edital nº 1 – BNB, de 14 de setembro de 2018.
Banco Nordeste Suspende prazo de validade de concurso de 2018
(Foto: Divulgação)
O concurso foi homologado no dia 4 de janeiro de 2019, passando a valer por dois anos a partir desta data, podendo ainda ser prorrogado por mais dois. No entanto, tendo sido interrompido, esse prazo pode se estender um pouco mais.
O prazo suspenso volta a correr a partir do término do período de calamidade pública estabelecido pela União. Os candidatos devem acompanhar as futuras publicações do DOU para qualquer nova informação sobre a seleção.
Seleção ofertou 700 vagas entre imediatas e cadastro reserva
O concurso BNB, promovido pelo Banco do Nordeste do Brasil S.A., ofertou 700 vagas entre imediatas e formação de cadastro de reserva. Puderam concorrer candidatos de nível médio e de nível superior. Houve reserva para deficientes e negros.
As oportunidades foram para os cargos de analista bancário e especialista técnico/analista de sistemas, com salários iniciais de R$2.854,68 e R$4.941,17, respectivamente. Os profissionais contratados ainda recebem alguns benefícios:
– Auxílio-refeição; – Auxílio Cesta Alimentação; – 13ª Cesta Alimentação; – Auxílio-creche; – Seguro de vida em grupo; – Direitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); – Possibilidade de participação em plano de previdência complementar, de forma contributiva; – Oportunidade de ascensão e desenvolvimento profissional.
Do total de chances, 500foram para a carreira de analista, sendo quatro imediatas e 496 em formação de cadastro. E para o cargo de especialista foram 200 oportunidades, das quais quatro foram para provimento imediato e 196 para cadastro.
A exigência para concorrer ao cargo de analista bancário foi o nível médio completo, até a data de término da qualificação para a posse. E para disputar o cargo de especialista técnico/analista de sistemas, foi necessário ter concluído um dos seguintes cursos superiores, em nível de graduação ou sequencial de forma específica:
⇒ Ciência da Computação; ⇒ Engenharia da Computação; ⇒ Engenharia da Informação; ⇒ Informática; ⇒ Sistemas de Informações; ⇒ Tecnologia da Informação; ⇒ Processamento de Dados; ⇒ Segurança da Informação; ⇒ Tecnologia em Telemática.
Foi divulgado nesta sexta-feira, 7, os dados atualizados da PNAD Covid19, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). O relatório estimou em 81,8 milhões a população ocupada do país na semana de 12 a 18 de julho. Desse total, 6,2 milhões (7,5% da população) estavam afastados do trabalho devido ao distanciamento social.
O número de população ocupada representa uma queda em relação ao resultado apresentado na semana de 3 a 9 de maio (83,9 milhões de pessoas), período que foi realizada a primeira pesquisa, e também aos dados apresentados na segunda semana de julho (7,0 milhões de trabalhadores).
De acordo com a PNAD COVID19 divulgada nesta sexta, a população ocupada e não afastada do trabalho foi estimada em 72,5 milhões de pessoas, com aumento em relação à semana anterior (71,0 milhões) e também frente à semana de 3 a 9 de maio (63,9 milhões).
Entre a população ocupada e não afastada do trabalho, 8,2 milhões, ou 11,6%, trabalhavam remotamente. Esse contingente ficou estável frente à semana anterior (8,2 milhões) e, em números absolutos, ficou estável em relação à semana de 3 a 9 de maio (8,6 milhões), porém com queda percentual frente àquela semana (13,4%).
6,2 milhões de trabalhadores estavam afastados na terceira semana de julho
(Foto: Tomaz Silva/Agência Brasil)
PNAD COVID19 estima população desocupada em 12,4 milhões de pessoas
A população desocupada foi estimada em 12,4 milhões de pessoas, ficando estável frente à semana de 5 a 11 de julho (12,2 milhões) . No entanto, o quantitativo representa alta, se comparado ao período de 3 a 9 de maio (9,8 milhões).
Já a taxa de participação na força de trabalho, foi de 55,2%, ficando estatisticamente estável em relação à semana anterior (54,8%) e frente à semana de maio (55,2%).
A população fora da força de trabalho, ou seja, aqueles que não estavam trabalhando nem procurava por empego) era de 76,2 milhões de pessoas na terceira semana de julho. Já na segunda semana o quantitativo foi de 76,9 milhões, enquanto na segunda semana de maio, 76,2 milhões.
De acordo com o relatório, nessa população, cerca de 28,0 milhões de pessoas (ou 36,7% da população fora da força de trabalho) disseram que gostariam de trabalhar. Esse contingente ficou estável em relação à semana anterior (28,3 milhões ou 36,7%) e aumentou frente à semana de 3 a 9 de maio (27,1 milhões ou 35,5%).
Por outro lado, cerca de 18,6 milhões de pessoas fora da força que gostariam de trabalhar e não procuraram trabalho, não o fizeram por causa da pandemia ou por não encontrarem uma ocupação na localidade em que moravam. Esse número corresponde a 66,4% das pessoas não ocupadas que não buscaram por trabalho e gostariam de trabalhar. O percentual permaneceu estável em relação à semana anterior (19,2 milhões ou 68,0%) e em comparação com a semana de 3 a 9 de maio (19,1 milhões ou 70,7%).
Você sabia que os Microempreendedores Individuais (MEI) têm direito a diversos benefícios previdenciários? Esta é uma das vantagens de se formalizar, além do baixo custo para obter um CNPJ por meio dessa modalidade.
Para te ajudar a entender quais são os benefícios previdenciários assegurados aos MEIs, FOLHA DIRIGIDA reuniu todas as informações sobre o assunto.
Basicamente, o empreendedor inscrito no MEI tem acesso aos seguintes benefícios:
Aposentadoria por idade;
Auxílio doença e aposentadoria por invalidez; e
Salário maternidade.
A aposentadoria por idade é um benefício que pode ser requisitado por mulheres a partir dos 60 anos e homens a partir dos 65, observado o período de carência. A carência nada mais é que o tempo mínimo de contribuição de 180 meses (15 anos), a contar do primeiro pagamento em dia.
Para esse benefício, mesmo que o segurado pare de contribuir por bastante tempo, as contribuições para aposentadoria não se perdem e serão consideradas.
Para receber o auxílio-doença e aposentadoria por invalidez são necessários 12 meses de contribuição, contados a partir do primeiro pagamento em dia. Já para o recebimento do salário-maternidade, são necessários 10 meses de contribuição, também contando do primeiro pagamento.
ATENÇÃO!
Para os já aposentados, a contribuição previdenciária do MEI não dá direito a uma segunda aposentadoria;
O aposentado por invalidez, que retorna ao trabalho como MEI, é considerado recuperado e apto ao trabalho, portanto, deixará de receber o benefício por invalidez;
Quem está recebendo salário-maternidade por conta de vínculo CLT, com a formalização como MEI, corre risco de suspensão do salário-maternidade.
Todo benefício previsto para o microempreendedor individual é correspondente ao valor de um salário mínimo. Ou seja, em 2020, o valor é de R$1.045.
Benefícios previdenciários são uma das vantagens do MEI
(Foto: Divulgação/Sebrae)
Dependentes do MEI podem receber pensão por morte e auxílio reclusão
Dependentes do empreendedor podem receber pensão por morte e auxílio reclusão. Neste caso, há duas possibilidades:
Se o empreendedor tiver realizado menos que 18 contribuições mensais à Previdência até a data do óbito ou estiver casado (ou em união estável) há menos de dois anos, o benefício pago ao cônjuge terá duração máxima de até quatro meses.
Caso contrário, ou seja, mais de 18 contribuições e mais de dois anos de casamento ou união estável, a duração máxima do pagamento do benefício vai variar de acordo com a idade do cônjuge na data do falecimento. Confira a tabela:
A adoção do home office em função do distanciamento social pelo novo Coronavírus permitiu que os pais ficassem mais tempo em casa com os filhos. Com isso, veio um desafio: conciliar a rotina de trabalho com a atenção aos pequenos.
Apesar das adversidades, muitos pais têm gostado do trabalho à distância e a convivência maior com as crianças. Inclusive, há quem já tenha optado pela modalidade freelancer e adotado o home office de forma permanente.
O freelancer é o profissional que atua por conta própria, oferecendo seus serviços a diferentes clientes. Em resumo, é um trabalhador autônomo, que presta serviços de maneira independente a outras pessoas ou empresas.
O número de cadastros de profissionais naWorkana, plataforma de freelancers, cresceu 42% na América Latina, 32% só no Brasil. O quantitativo saltou de 2,8 milhões de profissionais, cadastrados em fevereiro, para 3,2 milhões neste período de isolamento (50% são brasileiros).
O country manager da Workana, Daniel Schwebel, percebe que quando se tem filhos, trabalhar em casa, equilibrando a vida profissional e pessoal é um grande desafio, mas também algo muito bom.
“O tempo que antes era gasto no trajeto até o trabalho agora pode ser gasto descansando ou aproveitando um tempo de qualidade com a família e isso não tem preço, e é justamente essa liberdade e qualidade de vida que leva a maioria dos profissionais a se tornarem freelancers”.
Para o country manager, muitos profissionais contratados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) já não querem voltar ao trabalho como era antes.
Neste Dia dos Pais, FOLHA DIRIGIDA apresenta histórias de quem deixou a CLT para viver como freelancer e ficar mais perto dos filhos.
‘Converso mais com eles agora, de quando vivíamos juntos’
Para Jailton Silva de França, morador de Recife, capital de Pernambuco, o trabalho como freelancer trouxe maior convívio com os filhos. Mesmo morando em casas diferentes.
Divorciado há cinco anos, seus filhos vivem com a mãe. Designer, com formação na Universidade Federal de Pernambuco, optou pelo trabalho freelancer e home office há seis anos.
“Meus filhos moram com a mãe, mas nossos encontros ficaram melhores. Por incrível que pareça, converso mais com eles agora, de quando vivíamos juntos. Pois era uma rotina muito chata. Saía para trabalhar, eles estavam dormindo, chegava muito cansado e por muitas vezes não conversávamos. Restavam apenas os finais de semana”, relembra.
Jailton com seus filhos, Maurício, Marcos e Maria Clara, e seu neto
Guilherme (Foto: Arquivo Pessoal)
Atualmente, os filhos passam os finais de semana e férias com Jailton. Ele conta que encontrou na modalidade freelancer um meio de ganhar dinheiro. “O que era para ser um ‘bico’, virou uma fonte de renda”.
Sair do emprego na CLT e trabalhar por conta própria permitiu que ele conseguisse administrar melhor seu tempo. “Fiz meu horário baseado nas minhas necessidades. Passei a ficar mais tempo com meus filhos. Conversar mais com eles, saber sobre suas pretensões de vida. Entendê-los melhor”.
O profissional acrescenta: “Quando se é freela, quem faz seu salário é você”. Jailton comenta que há muitas oportunidades abertas para freelancers.
“Sem preconceitos seja ele de idade, cor, gênero ou distância. Trabalho sempre há. Agora é preciso muita disciplina e dedicação. Talento, profissionalismo. Caso contrário você estará fadado ao fracasso”, orienta.
‘Estar em casa traz conforto que nem o barulho das crianças atrapalha’
Há quatro anos, Leonardo Franco também trabalha como freelancer em uma plataforma de e-commerce. Antes já tinha atuado com cobranças judiciais, auxiliar administrativo e proprietário de um salão de cabeleireiro de cortes masculinos.
Morador de Palmeiras de Goiás, a 90 km de Goiânia, Leonardo é casado e tem dois filhos: Lucille de oito anos e Bernardo de seis anos. Ele destaca que o trabalho freelancer requer muita responsabilidade.
Leonardo e seus filhos: Lucille de oito anos e Bernardo de seis anos
(Foto: Arquivo Pessoal)
O lado positivo, segundo ele, é poder acompanhar o crescimento dos filhos de perto.
“O trabalho freelancer traz alguns benefícios que é poder ver o desenvolvimento dos filhos e acompanhar nas descobertas. Isso é algo que dinheiro não paga”, conta.
Conciliar a rotina de trabalho e reuniões com as crianças em casa não é tarefa fácil. “Como qualquer criança eles têm energia sobrando. Durante o dia, tenho que pedir o tempo todo para que não façam barulho durante as reuniões e explicar que se eles se comportarem, eles estarão nos ajudando”, relata.
A ajuda das crianças nesse sentido, como explica Leonardo, dá um sentimento de responsabilidade às crianças. “Assim já ajudando na educação. Mais isso é levado de forma leve”.
Para Leonardo, a produtividade não é afetada pela presença dos filhos por perto. “No meu caso melhorou, pois estar em casa traz certo conforto que nem mesmo os barulhos e brigas das crianças podem atrapalhar”.
O mais importante, na visão do freelancer, é que os filhos possam ter mais contato com os pais. Pois a rotina corrida, muitas vezes, impossibilita esse contato. Neste dia dos pais, Leonardo Franco deixa a seguinte mensagem:
“Que nós possamos ser pais presentes, atenciosos, educadores e amigos. Ensine a tolerância, respeito e dê limites. Isso é o que a criança precisa, assim demonstramos amor. Que sejamos exemplos mostrados em atitudes, pois isso deixa marcas na criação dos nossos filhos”.
Editais
Para esse benefício, mesmo que o segurado pare de contribuir por bastante tempo, as contribuições para aposentadoria não se perdem e serão consideradas.