A notícia é animadora para quem deseja ingressar em uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil. O Consórcio Magalu abriu oportunidades para atuação em regime de trabalho home office. Ficou animado? Vamos ao cargo e como participar!
O objetivo da Magalu é contratar 300 novos gestores de negócios para atuar em sua área Comercial. Como o trabalho é remoto, o profissional poderá atuar em qualquer lugar do país.
A renda inicial de um gestor no Consórcio Magalu gira em torno de R$4 a R$5 mil mensais. A empresa pede que o candidato apresente os seguintes requisitos para se tornar um parceiro:
A empresa ainda cita que, além de poder atuar no esquema home office, o colaborador que residir em cidade na qual a Magalu tenha uma loja, poderá utilizar as instalações para captar novos clientes.
Salário inicial varia entre R$4 e R$5 mil mensais
(Foto: Divulgação)
Como se inscrever para as vagas do Consórcio Magalu?
Para se candidatar, o futuro parceiro deve acessar o site do Consórcio Magalu e clicar na aba “Seja representante”. O acesso é bem fácil e a página de acesso dinâmico.
“O Consórcio Magalu está em constante crescimento e por isso, busca a expansão do quadro de gestores de negócios em diversas localidades do país. Buscamos profissionais empreendedores e proativos, com iniciativa, competitivos e persuasivos.”
De acordo com a companhia, a função de gestor de negócios tem como objetivo vender cotas de consórcio, bem como promover a divulgação da marca. Dessa forma, ele contribui na realização de sonhos de várias pessoas que buscam adquirir bens e serviços.
A Magalu informa ainda que esses gestores serão contratados em regime de Pessoa Jurídica (PJ), com os seguintes benefícios:
sistema digital moderno para venda;
sistema para acompanhamento de resultados;
ótimas comissões de até 7,6%;
oportunidades para participar de treinamentos;
oportunidades para participar na capacitação; e
amplo portfólio de produtos (imóveis, carros, eletrodomésticos e outros serviços).
Além disso, a Magalu oferece e realiza campanhas de incentivo e premiações para os melhores gestores. Outro ponto, segundo o Consórcio, é que o gestor ainda pode ter a liberdade para se tornar dono do sua própria empresa e trabalhar de acordo com a sua disponibilidade e necessidade.
“Antes da pandemia, os gestores atuavam em todas as lojas do Magazine Luiza espalhadas pelo Brasil. Contudo, com a necessidade do fechamento das lojas físicas, a empresa investiu na captação de clientes via online e passou a recrutar mais gestores em todo o país para colaborar com as vendas. O formato home-office foi um sucesso e está em expansão.”
Em votação nessa terça-feira, no plenário da Câmara, a Medida Provisória 946/20, foi retirada da pauta, e, com isso, perdeu a validade. Entretanto, a Caixa Econômica Federal (CEF) informou que o calendário do saque emergencial do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) será mantido.
“A Caixa, na qualidade de agente operador do FGTS, esclarece que, com base no princípio constitucional da segurança jurídica, mantem o cronograma do saque emergencial do FGTS até o fim do prazo de pagamento estabelecido pela MP 946/20, conforme anunciado anteriormente”, informou a assessoria do órgão.
A decisão em não votar o texto veio da base governista no Legislativo. Para os parlamentares, após a redação sofrer alterações no Senado, se aprovada, o Ministério da Economia teria um impacto adicional de R$120 milhões no fundo.
Isso porque, a emenda votada pelos senadores ampliou as condições de saque, permitindo, por exemplo, que o trabalhador que tenha pedido demissão ou sido demitido sem justa causa, entre outras flexibilizações, possa movimentar a conta vinculada ao FGTS.
Utilizado como principal fonte de financiamento da casa própria, o fundo passou a poder ser sacado após a publicação da MP 946 a fim de prover recursos aos trabalhadores, prejudicados pela crise econômica gerada pela pandemia do novo Coronavírus.
Conforme calendário da Caixa, nascidos de janeiro a junho já tiveram o dinheiro creditado em suas contas. O pagamento para os aniversariantes em julho, acontece a partir do dia 10, e, assim por diante, até chegar aos nascidos de dezembro.
Cada beneficiário pode efetuar o saque de um salário mínimo (R$1.045), considerando a soma dos valores de todas as contas ativas ou inativas com saldo. Com o saque emergencial, o governo espera injetar R$37,8 bilhões na economia, beneficiando cerca de 60 milhões de brasileiros.
Para os próximos dias, a expectativa é de que um novo projeto de lei seja encaminhado ao Congresso para que o saque emergencial seja regulamentado novamente.
Saque emergencial FGTS: trabalhadores podem sacar até R$1.045
(Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil)
Auxílio emergencial: nascidos em maio recebem nesta quarta, 5
A Caixa Econômica Federal credita nesta quarta-feira, 5, mais uma parcela do auxílio emergencial. Dessa vez, o recurso será depositado na poupança social digital para mais de 4 milhões de pessoas.
É importante ressaltar que o valor depositado na poupança social fica disponível apenas para pagamentos de contas, de boletos e para a realização de compras por meio do cartão de débito virtual ou QR Code. As transações de saque e transferência seguem outro cronograma.
Receberão nesta quarta, os 3,9 milhões de beneficiários, nascidos em maio, que fazem parte do Ciclo 1de pagamentos. O saque dos recursos estará disponível no dia 13 de agosto. Essa rodada engloba as respectivas parcelas:
4ª parcela para aqueles que receberam a 1ª parcela em abril;
3ª parcela para quem recebeu a 1ª parcela em maio;
2ª parcela para quem recebeu a 1ª parcela em junho e até 4 de julho; e
1º parcela para quem se cadastrou entre 17 de junho e 2 de julho.
Na última segunda-feira, 3, o governo divulgou o calendário para mais de 1 milhão de pessoas que tiveram o pagamento bloqueado e solicitaram a contestação. Aqueles que foram considerados elegíveis e nasceram entre janeiro e maio (483 mil), também voltam a receber o auxílio emergencial nesta quarta-feira.
No entanto, o calendário de saque e transferência informa que os nascidos de janeiro a abril poderão realizar a transação no dia 8 de agosto; enquanto os nascidos em maio poderão sacar os recursos no dia 13 de agosto.
Com a pandemia do novo Coronavírus muitas empresas precisaram migrar do trabalho presencial para o home office. Como consequência, as organizações que continuaram contratando também precisaram se readaptar para que a seleção de seus novos profissionais acontecesse de forma retoma.
A Gupy, startup pioneira e líder em recrutamento e seleção digital por meio de inteligência artificial, anuncia produto que promete inovar os processos seletivos por completo. O Gupy | Admissão tem o objetivo de fazer que desde as etapas do recrutamento até a admissão nas empresas sejam totalmente online, fluidas, facilitando e deixando os processos mais seguros durante a pandemia.
O lançamento da plataforma foi realizado na abertura do evento Gupy Conecta pela CEO e cofundadora da Gupy, Mariana Dias.
“Estamos deixando o processo ainda mais integrado e centralizado para as empresas. O recrutamento e seleção é automaticamente ligado à plataforma de admissão, o que torna o procedimento fácil e automatizado para a empresa e também para os candidatos”, comenta.
Apesar do recém lançamento, a meta da Gupy é, pelo menos, dobrar os resultados de 2020, que já são animadores. Se compararmos com o primeiro semestre de 2019, o mesmo período deste ano, o número de clientes teve crescimento superior a 150%. Já o número de contratações feitas pelos clientes na plataforma foi quintuplicado.
A expectativa, agora, é que esse número chegue a, pelo menos, dez vezes mais do que no ano passado.
O Gupy | Admissão possui um portal de fácil acesso para o empregador e pré-colaborador. Entre as facilidades online, a plataforma possibilita:
A conferência de dados junto ao eSocial; e
Série de documentos e prazos necessários para admissão em uma única tela.
Além disso, é importante destacar que todas as informações ficam centralizadas em um único lugar e integradas com a ferramenta atual de recrutamento e seleção da Gupy. Dessa forma, é possível fazer uma contratação fluida do início ao fim, tanto para as empresas, quanto para os candidatos.
Esse software é integrado à Gaia, tecnologia de inteligência artificial da Gupy, que surgiu em 2015, e já ajudou a preencher mais de 200 mil vagas no mercado. Além de não sofrer mais com interrupções durante o processo e demora na contratação, a nova plataforma também garante que todos os dados e documentos sejam protegidos de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados, assim como acontece com a Gaia.
“Nós agilizamos o lançamento do produto porque sabemos que os nossos clientes e as empresas em geral tem carência neste tipo de tecnologia, é o novo ‘futuros possíveis’ que costumamos usar, e temos muito orgulho de dizer que novamente somos pioneiros neste sentido”, finaliza a CEO.
Empresas de recrutamento lançam ferramentas para inovar contratação online
(Foto: Pixabay)
Vagas.com lança recurso de declaração racial
Uma outra plataforma online está promovendo a inovação nos processos seletivos. A Vagas.com, HR Tech líder em soluções tecnológicas de recrutamento e seleção, acaba de lançar um recurso de declaração racial, o que torna os processos seletivos mais inclusivos e diversos.
As empresas que tiverem interesse em utilizar a nova ferramenta terão de assinar um termo de responsabilidade para utilizar essa informação em seus processos seletivos. Já os candidatos precisarão apenas preencher o campo de autodeclaração no currículo da plataforma.
A ideia da declaração racial começou a ser desenvolvida no ano passado e, a partir de abril, o projeto foi ao ar. A receptividade da nova ferramenta tem sido positiva tanto das empresas quanto dos candidatos.
“Antes as empresas só descobriam a ausência ou baixa participação de profissionais negros no momento das entrevistas, e raramente reiniciavam as etapas anteriores para corrigir o erro. Além disso, para aquelas companhias interessadas em criar processos afirmativamente inclusivos, surgia a dúvida: mas onde encontro essas pessoas?”, completa Renan Batistela, integrante do comitê de Diversidade e Inclusão da Vagas.com.
Como fazer a declaração racial no Vagas.com?
Desde que a ferramenta de declaração racial foi ao ar, em abril deste ano, 12 empresas assinaram o termo enquanto outras nove estão em processo de adesão. Os candidatos que preencheram a autodeclaração já ultrapassaram a marca de 200 mil.
Desse total, 52,4% são negros (16,3% de pretos e 36,1% de pardos), 43,3% brancos, 1,8% de amarelos, 0,2% de indígenas e apenas 2,2% dentre os que não preferiram responder. Vale lembrar que as classificações seguem o modelo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Saiba como utilizar a ferramenta:
Empresas
Ao acessar o site, o empregador deve clicar no campo triagem de currículos. Dentro da triagem, ferramenta utilizada pelos recrutadores para criar um ranking de currículos com base nos critérios desejados, passa a ser possível utilizar também a informação de raça (branco, amarelo, preto, pardo ou indígena).
Dessa forma, a cada etapa do processo seletivo, o RH consegue ter mais clareza sobre o nível de representatividade racial e, eventualmente, fazer os ajustes necessários para torná-lo mais equilibrado antes das fases presenciais, onde era mais comum ocorrerem eventuais discrepâncias.
Apesar de ser um excelente forma de promover a inclusão racial no mercado de trabalho, o preenchimento dessa informação não é obrigatório. A partir da coleta da autodeclaração voluntária no currículo dos candidatos do Vagas.com e a disponibilidade de um critério de triagem de raça na plataforma, as empresas conseguem identificar exatamente quem estão movendo de uma fase para outra.
Candidatos
Para o candidato, o processo é muito fácil: basta apenas fazer o login, acessar o currículo e editar o novo campo de declaração racial.
Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no primeiro trimestre deste ano, a taxa de desocupação subiu para 13,3%. As informações são da Pesquisa Nacional de Amostra a Domicílios Contínua (Pnad Contínua), divulgada nesta quinta-feira, 6.
A pesquisa mostra também que o número de pessoas ocupadas teve uma queda recorde de 9,6%, se comparada ao trimestre anterior. Esse número representa cerca de 8,9 milhões de pessoas que deixaram de trabalhar.
No entanto, o número de desocupados se manteve estável em 12,8 milhões. Isso é justificado pelaqueda na força de trabalho – que são as pessoas que trabalham ou estão em busca de emprego.
Com as medidas de isolamento social adotadas no início do ano, cerca de 6,5 milhões de pessoas saíram da força de trabalho desde o primeiro trimestre, segundo o IBGE. A expectativa é que, com o afrouxamento dessas medidas, essas pessoas voltem a procurar emprego.
Dessa forma, a taxa de desocupação tende a subir. Além disso, no Brasil há 5,7 milhões de desalentados, ou seja, pessoas que não buscaram trabalhos, mas estão disponíveis para trabalhar.
Os desalentados entram no que é considerado uma força de trabalho potencial (nem ocupados, nem desocupados). Ao todo, esse grupo já soma 13,3 milhões de pessoas e é o maior desde 2012.
Taxa de desocupação sobe para 13,3% do 2º trimestre
(Foto: Christiano Antonucci/Secom-MT)
Nível de ocupação tem queda em todo os setores
Em relação ao último trimestre, nenhum setor apresentou alta em número de ocupação. As principais reduções foram em Alojamento e Alimentação (-25,2%), Serviços Domésticos (-21,1%), Construção (-16,6%), seguidos de:
Comércio e Reparação de Veículos (-12,3%);
Transporte, Armazenamento e Correio (-10,9%);
Indústria (-9,4%);
Informação, Comunicação e Atividades Financeiras, Imobiliárias e Administrativas (-5,3%)
Agricultura, Pecuária, Produção Florestal, Pesca e Aquicultura (-3,5%)
Outros Serviços (-16,7%).
O número de empregadores apresentou recuo de 9,8%, o que representa menos 429 mil pessoas, frente ao trimestre anterior. O único aumento em ocupação foi no setor público (que inclui estatutários e militares). Atualmente, o Estado emprega 12,4 milhões de trabalhadores, 6,1% a mais do que no último trimestre.
Cai número de trabalhadores com e sem carteira assinada
No setor privado, o número de trabalhadores sem carteira assinada é de 8,6 milhões de pessoas. Se comparado ao último trimestre, houve uma queda de 2,4 milhões. Além disso, teve queda de 10,3% entre os que trabalham por conta própria, o que representa 2,5 milhões de pessoas a menos nessa categoria.
“Da queda de 8,9 milhões da população ocupada, 6 milhões eram de ocupados informais, ou seja, a queda na informalidade ainda responde por 68% da queda da ocupação”, explica Adriana Beringuy, analista da pesquisa.
O número de trabalhadores com carteira assinada é de 30,2 milhões e é o menor contingente de na série histórica. A pesquisadora explica que essa queda na ocupação está disseminada em todas as formas de inserção no trabalho, seja formal ou não.
O rendimento médio habitual aumentou 4,6%, chegando a R$2.500, o maior desde o início da série histórica. No entanto, essa média aumentou devido a redução da população ocupada.
“No segundo trimestre, com uma redução importante da população ocupada, a maior parte dessa redução vem dos trabalhadores informais, que são os de menor rendimento. Isso faz com que a média do rendimento acabe aumentando. Com relação à massa de rendimento, por mais que o rendimento médio aumente, sempre acaba pesando mais essa redução bastante forte da população ocupada”, conclui.
O governador do Estado da Paraíba, João Azevêdo, anunciou que o concurso Fundac PB para agentes socioeducativos será retomado a partir da próxima terça-feira, 11 de agosto. [tag_teads]
A informação foi divulgada durante a audiência virtual da 2ª e 4ª Regiões do Orçamento Democrático Estadual (ODE), realizada na última quarta, 5. A seleção realizada pela Fundação de Desenvolvimento da Criança e do Adolescente “Alice de Almeida” oferta 400 vagas de nível médio para o cargo.
“Nós queremos avisar a todas as pessoas que estão fazendo o concurso da Fundac que o cronograma será retomado no dia 11 de agosto e temos a previsão de no dia 2 de dezembro estarmos publicando, definitivamente, o resultado final”, disse o governador João Azevêdo.
Concurso Fundac PB é retomado a partir de terça-feira, 11
(Foto: Divulgação)
O concurso estava suspenso desde o dia 8 de abril, devido à pandemia de Covid-19, doença causada pelo Coronavírus. No entanto, enquanto a seleção estava paralisada, a Fundac dialogou com a Comissão Organizadora do Concurso e com a banca Ibade para buscar a melhor proposta para a retomada das atividades com segurança.
Será dada a continuidade a partir da etapa de pedido de entrevista devolutiva do Exame Psicotécnico – 1ª oportunidade. E ainda haverá outras fases importantes, como o resultado final do exame psicotécnico; o resultado preliminar e pedidos de revisão da investigação social; e Classificação e Realização do Curso de Formação Profissional.
A conclusão de todo o processo seletivo está previsto para o dia 2 de dezembro de 2020, quando será publicado o Resultado Final e a Homologação do Concurso Público.
Seleção ofertou 400 oportunidades para candidatos de nível médio
O concurso Fundac PB, promovido pela Fundação Desenvolvimento da Criança e do Adolescente “Alice de Almeida”, ofertou 400 vagas para o cargo de agente socioeducativo. Puderam participar candidatos de ambos os sexos, como nível médio completo. Houve reserva de vagas para pessoas com deficiência.
Os salários iniciais serão de R$1.617,20 mais adicional noturno. Este valor já inclui gratificação de atividade especial e de risco mais o auxílio-alimentação.
A empresa de seleção e recrutamento, Nube, está com 3.560 vagas de estágio abertas em todo o Brasil esta semana. Há oportunidades para estudantes do ensino médio, técnico, tecnólogo e superior.
As vagas de nível superior estão distribuídas por diferentes cursos, como Comércio Exterior, Contabilidade, EJA, Enfermagem, Estética, Letras, Moda, Pedagogia, entre outros. Além dessas, há chances para quem está cursando o nível médio ou técnico, conforme já mencionado.
As oportunidades são para estudantes do período matutino ou noturno. São oferecidas bolsas-auxílio que variam de R$500 a R$2 mil, dependendo da vaga.
Os interessados em participar dos processos seletivos da Nube podem se cadastrar gratuitamente no site da empresa. As ofertas são atualizadas na página constantemente.
Outra opção é fazer a candidatura via contato telefônico. Para isso, basta ligar no número (11) 3514-9300 e informar o código OE referente à vaga desejada.
Nesta semana, quatro startups estão oferendo, ao todo, 102 vagas de emprego e estágio. As oportunidades são para diferentes áreas e cidades do país e, algumas delas, possibilitam o trabalho remoto. Confira:
Origin
Sediada no Vale do Silício, na Califórnia, a Origin é uma startup que atua no setor financeiro. A empresa possui um escritório na cidade de São Paulo, onde estão 24 dos seus 38 funcionários – e a meta é chegar a 50 -, mas, devido a pandemia, todos estão em home office.
Para isso, a Origin está ofertando 10 vagas de empregos para designers, engenheiros de softwares e gerentes de produto. Além da remuneração, que é paga em dólar, a empresa oferece curso de inglês, além de programas de desenvolvimento pessoal, mental e físico.
Uma das maiores transportadores digitais de cargas do país, a Sotran Logística está com 13 novas oportunidades para os cargos de embarcador, coordenador administrativo e de logística, gerente de logística, gerente de novos negócios, gerente de desenvolvimento comercial e engenheiro desenvolvedor.
As vagas são para as cidades de Londrina (PR), Rio Verde (GO), Catanduva (SP), Assis (SP), Americana (SP), Dourado (MS), Ponta Porã (MS) e Ribeirão Preto (SP). Para se inscrever, é preciso acessar o site de recrutamento da Sotran.
Startups oferecem mais de 100 vagas de emprego e estágio
(Foto: Sebrae/Reprodução)
Kenoby
A Kenoby, software de recrutamento e seleção, está com quatro vagas, sendo duas para estágio na área de Vendas e duas para pessoa executiva de vendas plena. Segundo a empresa, para cargos efetivos, a contratação é feita pela Consolidação das Leis de Trabalho (CLT).
Além disso, os funcionários têm direito a plano de saúde e odontológico, vale-refeição e/ou vale-alimentação, treinamentos, clube de descontos, crédito consignado e jornada flexível. Os interessados podem se inscrever pelo site da Kenoby.
Supero Tecnologia
Com unidades nas cidades catarinenses de Blumenau, Florianópolis e Joinville, a Supero Tecnologia está contratando 75 novos profissionais. Por conta da possibilidade de trabalho remoto, serão aceitas candidaturas de todo o país.
As vagas são para as funções de analista de sistemas, arquiteto de software, analista de QA, desenvolvedores (PHP, Angular, .Net, PLSQL, Mobile, JAVA), gerente de projeto e analista de suporte.
Todos os funcionários da empresa estão trabalhando remotamente desde março deste ano. Após estudos e análises de resultados, a empresa decidiu por estender o home office até 31 de dezembro, o que é válido para os novos contratados.
“Tendo em vista que o cenário da pandemia não está estabilizado, que não temos vacina até o momento e a preocupação maior é com a saúde dos nossos profissionais e seus familiares, decidimos permanecer em home office até 31/12. Nosso tipo de atividade permite o trabalho remoto e nesses primeiros quatro meses de adoção ele vem funcionando bem”, explica Sidnei Bunde, cofundador e CEO da Supero Tecnologia.
Se por algum motivo, o profissional precisar ir até as unidades, essa decisão será analisada individualmente pelo gestor da área. No entanto, o acesso será restrito e atenderá as medidas de higienização, segurança e distanciamento necessários.
Para concorrer às vagas, os interessados podem se inscrever pela aba de trabalhe conosco no site da empresa.
Há quanto tempo você não vai ao teatro, ao cinema ou assistir a um show? Com a pandemia do novo Coronavírus, o segmento da Economia Criativa foi um dos mais atingidos. Espaços culturais foram fechados e, por conta das medidas de isolamento social, houve um distanciamento entre o público e os clientes.
Para ajudar os empresários desse setor, o Sebrae mapeou oportunidades e ações de fomento à indústria cultural. Como editais para captação de recursos, festivais online, premiações e cursos de capacitação gratuitos.
Levantamento feito pelo Sebrae, entre os dias 25 e 30 de julho, identificou que os segmentos considerados não-essenciais e que requerem maior contato físico estão sofrendo mais com a pandemia. Entre eles, o da Economia Criativa.
Os dados apontados pelo Sebrae foram:
Queda de 70% no faturamento dos negócios criativos;
71% ainda não conseguiram reabrir e procuram no ambiente digital maneiras de se reinventar;
63% dos empresários da Economia Criativa estão vendendo produtos ou serviços de forma digital, com o uso das redes sociais, com destaque para o Whatsapp (79%).
A pesquisa também revelou que 48% das empresas do setor já tinham dívidas ou empréstimos em atraso antes da pandemia. O que colaborou para agravar o cenário de desafios.
Sebrae mapeia oportunidades para fomentar a Economia Criativa no país
(Foto: Pixabay)
Entre os donos de pequenos negócios do setor que procuraram empréstimos, apenas 19% efetivamente conseguiram. Segundo a analista e coordenadora de Economia Criativa do Sebrae, Jane Blandina, a pandemia deixou mais evidente a necessidade de fomentar a cultura do país.
“O setor cultural foi um dos primeiros a ser impactado com a pandemia e provavelmente será o último a se recuperar, pois muitos segmentos se sustentavam basicamente da venda de ingressos e bilheterias, necessitando de espaços cheios para obter um lucro”, analisou.
– Programa Iberescena 2020/2021 – Com a meta de promover a internacionalização das artes cênicas iberoamericas, o programa, por meio do Fundo de Ajuda para as Artes Cênicas Iberoamericanas, seleciona projetos até o dia 15 de outubro. Para mais informações, clique aqui.
– Instituto de Conteúdos Audiovisuais Brasileiros (ICAB) e Netflix lançaram edital para oferecer apoio econômico por meio do Fundo Emergencial de Apoio à Comunidade Criativa Brasileira. Os profissionais interessados poderão solicitar o auxílio no valor de um salário mínimo (R$1.045). Mais informações aqui.
– Fundação Cultural Palmares publicou o Edital Arte do Quilombo para contemplar 100 iniciativas de membros de Comunidades Remanescentes de Quilombos e não quilombolas com R$ 688 mil em prêmios para propostas em música, dança, teatro, entre outras categorias. Mais informações aqui.
– BNDES divulgou o Edital Matchfundig 2020 com a meta de selecionar iniciativas que deixem legado a Patrimônios Culturais materiais e/ou imateriais brasileiros. Inscrições abertas até 10 de agosto. As doações recebidas terão valor triplicado pelo banco para apoiar projetos. Mais informações, clique aqui.
– Biblioteca Nacional possui edital permanente para coedição de livros sem ônus para a Fundação Biblioteca Nacional. A iniciativa visa formar parcerias para o desenvolvimento de projetos editoriais. Mais informações aqui.
– Bookfield Energia Renovável publicou Edital de Incentivo Fiscal com inscrições abertas até 31 de agosto. Com apoio anualmente de projetos de cultura via leis de incentivo fiscal federais, como por exemplo, Lei Federal de Incentivo à Cultura e a Lei do Audiovisual. Mais informações no link.
Premiações
– Fundação Biblioteca Nacional lançou Prêmio Literário Biblioteca Nacional 2020. As inscrições ficam abertas até 04 de setembro. A premiação envolve oitos categorias: poesia, romance, conto, tradução entre outras. O prêmio é de R$ 30 mil para cada vencedor. Mais informações aqui.
– A Organização dos Estados Ibero-Americanos (OIE), com apoio da Secretaria Especial de Cultural do Governo Federal e o Instituto de Conteúdos Audiovisuais Brasileiros (ICAB), divulgaram o Edital do Concurso Novos Roteiros Originais Edição Brasil. Inscrições até 1º de setembro. Além da premiação em dinheiro, com valores entre R$ 5 mil e R$ 15 mil, os selecionados terão acesso à consultoria gratuita com especialistas. Para saber mais, clique aqui.
– Secretaria Estadual do Espírito Santo tem edital aberto para qualificação de Organização Social da Cultura para entidades do terceiro setor. Inscrições disponíveis até 20 de fevereiro de 2021. Mais informações aqui.
– Ministério da Cidadania e Hipercard publicaram vários editais para o Festival do Minuto com temas de animação, literatura, quarentena, Amazônia, entre outros. As inscrições estão abertas até 23 de agosto. Mais informações no link.
Cursos de capacitação e outras oportunidades
– A Escola Nacional de Administração Pública e a Ancine disponibilizam de forma gratuita o curso à distância – Concepção de projetos audiovisuais e fontes de financiamento. Com carga horária de 20 h, o curso aborda visão geral sobre fomento, como estruturar plano de financiamento e apresentar um projeto na Ancine. Mais informações no link.
– Ibram (Instituto Brasileiro de Museus0 oferece o Programa Saber Museus com cursos gratuitos na modalidade à distância, como “Para fazer uma exposição”, entre outros. Saiba mais clicando aqui.
– O Intermuseus montou um mural colaborativo com iniciativas culturais para ajudar na divulgação e fortalecer o movimento de enfrentamento à pandemia. Mais informações aqui.
– O Centro Técnico Audiovisual (CTAv) realiza Programa de Capacitação em Desenvolvimento em Séries em parceria pela Autoria C e a Escola de Séries com o objetivo de capacitar criadores, produtores e executivos para projetos de séries de ficção e documentais. Informações sobre valores e datas no link.
– Secretaria Especial de Cultura abriu inscrições sem prazo para o cadastro na Rede Cultura Viva como Ponto ou Pontão de Cultura. O reconhecimento garante uma chancela institucional, que pode ser importante para obtenção de apoios financeiros e parcerias. Mais informações no site Cultura Viva.
– A Plataforma ‘Eu faço Cultura’ doa livros, CDs e DVDs produzidos com recursos da Lei Federal de Incentivo à Cultura. Saiba mais clicando aqui.
Auxílio emergencial para a Cultura depende de sanção da MP 986
O governo federal anunciou medidas para enfrentar a crise do Coronavírus na Cultura. Uma delas é a regulamentação da Lei Aldir Blanc, que propõe um auxílio emergencial para o setor cultural.
De acordo com a lei, R$3 bilhões serão repassados aos estados, municípios e o Distrito Federal, que poderão complementar o valor com recursos próprios. Para entrar em vigor, a lei depende de sanção da Medida Provisória 986/2020, que estabelece prazos para o repasse e utilização dos recursos.
Governadores e prefeitos poderão usar a verba federal para o pagamento de três parcelas de auxílio emergencial, no valor de R$ 600, a trabalhadores informais da cultura que não tenham recebido o auxílio geral.
O dinheiro servirá ainda para conceder subsídios e financiar a manutenção de empresas e de espaços artísticos e culturais impactados pela pandemia. Assim como incentivar a produção cultural local, com a realização de cursos, editais para eventos e pagamento de prêmios.
A Caixa Econômica Federal realiza nesta sexta-feira, 7, o pagamento do auxílio emergencial a 3,9 milhões de beneficiários nascidos em junho. O crédito ficará disponível na conta poupança digital.
Os depósitos são referentes às quatro primeiras parcelas do benefício, sendo que cada usuário recebe de acordo com a sua data de aprovação. Além disso, a Caixa também vai incluir no pagamento os aniversariantes de junho que:
recorreram contra a negativa entre 24 de abril e 19 de junho e tiveram o cadastro aprovado recentemente;
receberam o auxílio, mas tiveram pagamento bloqueado em julho devido reanálise.
Nesse primeiro momento, os R$600 ficam disponíveis apenas para pagamento de contas e compras com o cartão de débito virtual. Para quem recebe nesta sexta, o dinheiro só estará disponível para transferência e saque no dia 22 de agosto, de acordo com o calendário.
Neste sábado, 8, a Caixa Econômica Federal vai abrir 770 agências em todo o país para pagamentos de auxílio emergencial e saque do FGTS. O horário de funcionamento será das 8h às 12h.
Os beneficiários do auxílio emergencial nascidos em abril já podem sacar o dinheiro que foi depositado no dia 31 de julho. Além deles, também poderão sacar os aniversariantes de janeiro a abril que receberam o benefício após contestar a negativa entre os dias 24 de abril e 19 de junho.
Aniversariantes de junho recebem auxílio nesta sexta, 7
(Foto: Marcello Casal Jr/Agência Brasil)
Governo estuda prorrogar auxílio até dezembro
O Ministério da Cidadania estuda a possibilidade de estender o pagamento do auxílio emergencial até dezembro. No entanto, se prorrogado, o valor do benefício deve ser abaixo dos R$600 atuais.
De acordo com matéria publicada na Folha de São Paulo, embora membros da pasta mencionem preocupação com o impacto fiscal da medida, há o entendimento que pressões políticas podem levar à prorrogação.
Segundo técnicos do Ministério da Economia, o programa tem um custo mensal aproximado de R$50 bilhões. Dessa forma, a prorrogação com as mesmas regras até o fim do ano faria o custo total chegar a R$450 bilhões.
O auxílio emergencial foi criado para durar apenas três meses, com pagamentos referentes aos meses de abril, maio e junho. No entanto, o benefício foi prorrogado por mais dois meses, no final de junho, o que corresponde aos pagamento de julho e agosto.
Uma reportagem feita pelo O Globo afirma que, no novo formato, o benefício seria de R$200, valor que já havia sido defendido pelo ministro da Economia, Paulo Guedes.
É importante ressaltar que a prorrogação do auxílio emergencial no valor de R$600 dispensa novo aval no Congresso, já que a Lei do auxílio permite a extensão por ato do Executivo, mas mantendo os valores previstos na proposta.
Um levantamento divulgado pela Caixa Econômica Federal na última terça-feira, 4, mostra que 65,4 milhões de pessoas já foram favorecidas com o auxílio emergencial, o que representa 207,3 milhões de pagamentos e R$145,9 bilhões.
Confira o calendário de pagamentos do auxílio emergencial
A Prefeitura de Campina Grande, na Paraíba, deve divulgar edital de novo concurso público até o dia 5 de setembro. Esse foi o prazo estabelecido no Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) firmado pelo município e o Ministério Público do Estado (MP PB) na quinta-feira, 6.
A seleção será destinada a contratação de profissionais efetivos da Saúde. A oferta do concurso Campina Grande PB será de 107 vagas de médicos, sendo 46 para os setores de Pediatria e Obstetrícia e suas subespecialidades.
Além de mais 61 para a Atenção Básica. O edital será publicado nas próximas semanas. As informações foram passadas pelo prefeito Romero Rodrigues, em coletiva de imprensa nesta sexta-feira, 7.
De acordo com ele, a prefeitura está em contato com a Universidade Estadual da Paraíba (UEPB) para a organização do concurso. Se contaratda, a instituição será a responsável por receber as inscrições e aplicar as etapas da seleção, como provas objetivas.
As oportunidades serão para atuação no Instituto de Saúde Elpídio de Almeida (Isea) e no Hospital da Criança e do Adolescente da cidade. Os salários não foram informados.
Segundo o TAC, o edital do concurso deverá ser publicado até 5 de setembro. Por sua vez, a homologação do resultado final do concurso terá que ser feita até 5 de dezembro e a nomeação dos aprovados até 5 de fevereiro de 2021.
Depois da posse dos novos médicos, o município deverá concluir os contratos temporários firmados por meio de chamamento público. Assim como fazer a imediata substituição dos aprovados até 5 de fevereiro do próximo ano.
Prefeito de Campina Grande e membros do Ministério Público assinam TAC
para realização de novo concurso (Foto: MP PB)
O Ministério Público recebeu relatos da ausência de profissionais nas unidades de saúde e também de jornadas de trabalho extenuantes de médicos devido ao número insuficiente de funcionários.
Diante disso, os membros do MP ressaltaram que a Constituição Federal (em seu artigo 6º) assegura o direito à saúde, ao trabalho, ao lazer, à segurança, à proteção à maternidade e à infância.
Além disso, prevê que “a saúde é direito de todos e dever do Estado, garantido políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doença e de outros agravos e ao acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação”.
O MP PB fiscalizará o cumprimento do acordo, adotando as providências legais cabíveis, sempre que necessário. Conforme o TAC, o descumprimento injustificado das obrigações assumidas acarretará em multas ao município de Campina Grande.
Poderá haver multa diária no valor de R$1.000 por médico encontrado em situação jurídica irregular até multa diária de R$30 mil caso haja descumprimento das demais obrigações.
Concurso Campina Grande PB: vagas para pediatra e obstetra
O secretário de Saúde de Campina Grande, Felipe Reul, já tinha adiantado, no dia 31 de julho, a abertura de um novo concurso no município para área da Saúde. De acordo com o titular, as especialidades para as vagas estão em definição.
“A ideia é que o município realize o concurso público para pediatras e obstetras ainda este ano”, afirmou o secretário.
A meta do próximo concurso Campina Grande PB, segundo o titular, é desafogar os médicos pediatras e obstetras do Instituto Elpídio de Almeida (Isea). Ele compõe a maior maternidade da Paraíba e recebe gestantes de diversos municípios paraibanos e até de outros estados.
O município de Campina Grande, localizado a 112 km de João Pessoa, capital da Paraíba, promete a realização do concurso há três anos. Em 2017, a Secretaria de Administração revelou que a seleção teria 400 vagas.
O anúncio foi realizado pelo secretário da pasta, Paulo Roberto, durante uma audiência pública na Câmara de Vereadores. Cerca de dois anos depois, a prefeitura informou que seriam oferecidas 500 vagas.
Para a Secretaria de Saúde, as oportunidades seriam nas áreas de Pediatria, Obstetrícia e Neonatologia. Na época, a Administração municipal já falava que um dos objetivos era contratar profissionais para suprir demandas da rede hospitalar. Desde então, o edital não foi publicado.
Último concurso Campina Grande PB teve mais de 200 vagas
O último concurso para a prefeitura foi realizado em 2014, com a organização da Comissão Permanente de Concursos (Cpcon) da Universidade Estadual da Paraíba. O edital trouxe a oferta de 250 vagas em cargos para todos os níveis de escolaridade.
As oportunidades foram para assistente de enfermagem, fiscal de obras, engenheiro civil, enfermeiro, nutricionista, médico, professor, orientador educacional e fonoaudiólogo.
Os ganhos eram variáveis entre R$724 e R$10.124,70. Para os candidatos as carreiras de nível fundamental foi cobrada uma prova objetiva, com questões de Português, Matemática e Conhecimentos Gerais.
Já os participantes dos níveis médio e superior foram submetidos a provas com questões de Português, Raciocínio Lógico e Conhecimentos Específicos. Os graduados classificados também passaram por uma prova de títulos.
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