Categoria: CONCURSOS

A pandemia de Covid-19 afetou todos os setores e departamentos das empresas, incluindo o recrutamento de pessoal. Há alguns anos os processos de seleção online vêm se tornando cada vez mais comuns, mas o distanciamento social trouxe isso realmente para um novo patamar. 

O cenário levou as organizações a revisarem e refinarem esses processos de recrutamento, que muitas vezes precisam ter todas as etapas de forma remota. E em diversos casos o candidato selecionado vai continuar atuando a distância. 

Mas parece que a mudança pode ter sido positiva, tanto para as empresas quanto para os profissionais interessados nas vagas. De acordo com a Atento, um dos cinco maiores provedores globais de serviços de relacionamento com o cliente e terceirização de processos de negócios (CRM/BPO), a taxa de aprovação subiu.

Ou seja, mais candidatos estão sendo aprovados nas entrevistas virtuais. Um estudo apontou que 8 em cada 10 entrevistados por meio de soluções baseadas em Inteligência Artificial (IA) são chamados para preencher as vagas oferecidas.

Após implementar soluções de Inteligência Artificial para encontrar os perfis mais adequados, isso representou um aumento de 30% na taxa de aprovação em relação ao método tradicional. O percentual de aprovação dos candidatos passou de 50% em 2019, quando predominavam as entrevistas presenciais, para 80%, em 2020, utilizando ferramentas virtuais.

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De acordo com a Atento, o sucesso consiste em incorporar provas, testes comportamentais, entrevistas e feedbacks em plataformas simples, interativas e intuitivas. 

A empresa conseguiu transferir também os processos de formação para as suas plataformas digitais. No ano passado, enquanto, 9 em cada 10 treinamentos eram realizados pessoalmente, agora 70% são realizados online.

A tecnologia, agregada à competência das equipes de RH, possibilita seleções ágeis, com testes personalizados, entrevistas on-line gravadas e o uso de inteligência artificial para classificar os candidatos de acordo com diferentes fatores, como geolocalização, formação, experiência, conhecimento, entre outros.

“Esse tipo de entrevista está contribuindo para o sucesso das empresas em seus processos seletivos, melhorando o índice de aprovação e a qualidade dos candidatos contratados.”

Processos virtuais também aumentam agilidade e produtividade

Essa mudança de paradigma trazida pela pandemia afeta quase todas as empresas, que cada vez mais optam por soluções virtuais para agilizar a escolha de um candidato. Mas além do distanciamento social, também pesam a necessidade de otimizar custos e tempo. 

Para fazer uma entrevista virtual, basta pegar o mouse ou o smartphone, sem sair de casa (nem o candidato, nem o recrutador). De acordo com a Atento, os processos seletivos que já utilizam esse método têm registrado maior produtividade e agilidade ao simplificar as etapas em até 20%.

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Pablo Sánchez, Diretor de Marketing da Atento, lembra que estamos na era da conectividade e que as empresas devem usar isso sempre a seu favor, inclusive em processos de recrutamento:

“Na Atento estamos realizando um processo seletivo totalmente online, construído e pensando tanto nos colaboradores quanto nos clientes. (…) Soluções baseadas em Inteligência Artificial nos permitiram continuar a seleção dos perfis ideais para as nossas vagas de forma totalmente digital, garantindo a proteção à saúde dos candidatos e da equipe de RH e, ao mesmo tempo, mantendo as operações dos nossos clientes.”

Mercado aponta que inteligência artificial também vai reduzir rotatividade de pessoal

No caso da Atento, a empresa possui um sistema de rastreamento de candidatos (ATS – Applicant Tracking System) e inteligência artificial, que permite um processo ágil e personalizado, que visa potencializar o recrutamento dos profissionais. 

Segundo estimativas da Industry Research, informadas pela Atento, esse mercado atingirá um valor superior a 1,1 bilhão de dólares até 2026. 

Também estima-se que a implementação desses sistemas reduzirá a rotatividade de pessoal em cerca de 10%. Ou seja, aumentará a permanência dos colaboradores em mais 6 meses nas empresas.

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Outro aspecto afetado com esse novo cenário diz respeito ao treinamento de novos profissionais, outro desafio para as organizações. Para isso, metodologias como treinamento neural, podcasts, videoblogs e jogos são utilizadas por meio de plataformas online. 

Conforme revelado pela Atento, o recrutamento virtual de pessoal está em pleno crescimento e os dados comprovam a eficácia destes novos processos. Segundo a empresa, só em 2020, no Brasil, cerca de 60 mil candidatos se inscreveram na sua plataforma de seleção.

Você se formou na universidade em junho de 2018 ou vai se formar até dezembro? Então, a Ambev, empresa brasileira dedicada à produção de bebidas, tem uma oportunidade para você.

É o Programa de Trainee Ambev, que este ano foi totalmente reformulado para criar um quadro mais diverso e inclusivo. História de vida e identificação com a cultura da empresa são os principais requisitos. 

Habilidades técnicas e Inglês ficam em segundo plano. Podem participar universitários de qualquer curso de graduação, desde que a formação seja entre junho de 2018 e dezembro de 2020. Os selecionados vão receber salário mensal de R$7 mil.

As vagas abrangem todo o Brasil e incluem oportunidades para atuar nas áreas de Negócios, Tecnologia e Supply – que engloba a gestão das cervejarias, em diversas áreas, como Logística, Finanças e Gente e Gestão. 

Para promover a igualdade de oportunidades, a empresa também desenvolveu uma plataforma de capacitação, com conteúdos preparatórios que vão ajudar os candidatos em todas as etapas de seleção. Saiba mais a seguir.

“A nossa Cultura é focada em construir um ambiente inclusivo e colaborativo, onde as pessoas possam ser o melhor delas mesmas! Gente é o nosso maior ativo (…). Por isso, estamos sempre em busca de talentos diversos, dispostos a construir esse grande sonho com a gente de unir as pessoas por um mundo melhor.”

Inscrições para o programa vão até setembro

As inscrições já estão abertas e vão até o dia 8 de setembro. Os interessados devem fazer a candidatura por meio da página do processo seletivo, na plataforma Gupy. 

O processo seletivo acontecerá em cinco etapas, todas elas 100% online. “O que, além de proteger os candidatos, também favorece a inclusão, já que inscritos de todo o Brasil podem participar sem precisarem sair de seus estados”, destaca a empresa.

Confira as etapas e o cronograma:

• Inscrição: 11 de Agosto a 08 de Setembro
• Testes de Raciocínio Lógico: 11 de Agosto a 10 de Setembro
• Teste de Cognitivo Comportamental: 17 de Agosto a 13 de Setembro
• Entrevista Online: 14 de Setembro a 02 de Outubro
• Trainee Challenge: 19 de Outubro a 06 de Novembro
• Entrevista Final: 16 a 20 de Novembro
• Admissão: Janeiro/2021

“Existe um estereótipo muito tradicional de quem é o trainee da Ambev e estamos nos esforçando para que deixe de ser assim. Desenvolver programas mais diversos e promover igualdade de oportunidades são caminhos que enxergamos para fazer isso acontecer.”

A declaração é de Illana Kern, Head de Gente e Gestão na Ambev. Ainda de acordo com ela, o trainee é um programa de formação dos futuros líderes e, por isso, a empresa quer encontrar pessoas que vão ajudá-los a construir uma Ambev cada vez mais diversa e plural.

Este ano programa de trainee não terá teste de inglês

Como já mencionado, o programa de trainee da Ambev vai priorizar a identificação dos candidatos com a cultura da empresa e as habilidades técnicas serão avaliadas em segundo plano. 

Por isso, uma importante novidade deste ano é a eliminação do teste de Inglês. Ao invés disso, a empresa vai oferecer bolsas para os candidatos aprovados que não tenham conhecimento do idioma, por exemplo.

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Para avaliar a identificação dos concorrentes com a cultura, será realizado um game de competências, aplicado após o teste de lógica. Nesta segunda edição, também ficou mais fluido e sem foco em matemática, como costumava ser. 

A Ambev explica que o game vai ajudar a entender se os candidatos têm as características que a empresa busca como: 

• adaptabilidade
• cooperação
• criatividade
• ousadia
• inovação
• abertura a novos desafios
• resolução de problemas 
• tolerância

“O mais importante que a gente quer avaliar nos candidatos não são suas habilidades técnicas, isso eles podem desenvolver mais tarde. O que queremos são pessoas que tenham tudo a ver com a Ambev: que sonhem grande, sejam colaborativas, com criatividade e inclusivas.”

Outra novidade do processo seletivo é a plataforma de capacitação, que vai ajudar os concorrentes com diferentes tipos de conteúdo. Serão feitas, por exemplo, transmissões ao vivo com vários líderes da Ambev, com dicas e informações sobre as diversas áreas da companhia. 

A empresa também vai promover um bate-papo sobre autoconhecimento, com o objetivo de auxiliar os inscritos antes das entrevistas, além de disponibilizar uma série de vídeos para ajudar no processo. 

E toda semana serão compartilhadas listas com dicas de conteúdo sobre temas importantes para a Ambev, em podcasts, revistas, artigos e entrevistas, por exemplo.

“Sabemos que, infelizmente, nem todos os universitários do país têm acesso ao mesmo nível de educação técnica e, se nosso programa continuasse focado nesses atributos, nunca conseguiríamos de fato promover mais diversidade. Por isso, este ano optamos por valorizar as experiências pessoais dos inscritos e criamos uma plataforma de capacitação, que vai muni-los com as informações necessárias para se prepararem em todas as etapas do processo.”

A pandemia do novo Coronavírus e as medidas impostas para conter a disseminação do vírus provocaram muitas mudanças no dia a dia dos trabalhadores. Com o crescimento de demandas na prestação de serviços e tecnologia, esse impacto também foi refletido no mercado de trabalho, possibilitando novas contratações nesses setores.

Um levantamento divulgado pelo Banco Nacional de Empregos (BNE) mostra que algumas profissões tiveram um grande crescimento de vagas devido à mudança comportamental do empreendedor e do consumidor. O estudo aponta os seguintes aumentos nas ofertas de vagas: 

• Desenvolvedor: 168,5%;
• Entregador: 73,44%;
• Ajudante geral: 28,81%;
• Motoboy: 17,80%; e
• Analista de marketing digital: 15,91%.

Para o presidente do BNE, Marcelo de Abreu, a pandemia moldou uma tendência para o mercado de trabalho e, durante esse período, muitos consumidores optaram por serviços de delivery, internet e e-commerce. Ou seja, são essas áreas que as empresas estão ampliando e, consequentemente, ofertando mais vagas. 

Durante o período de pandemia, ainda é possível encontrar vagas nos setores que tiveram acréscimo de demandas como logística, comércio e tecnologia. 

“Algumas mudanças de consumo talvez tenham vindo para ficar, os candidatos devem ficar atentos pois, talvez possa ser o momento de experimentar novas oportunidades no mercado de trabalho. Já as empresas precisam estar atentas para expandir o atendimento e considerar que agora terão novos consumidores”, aconselha Abreu.

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Confira algumas vagas disponíveis durante a pandemia

O site do Banco Nacional de Empregos reúne diversas oportunidades para os cargos que tiveram crescimento nas contratações durante a pandemia. Confira! 

 Desenvolvedor

Para a função de desenvolvedor há chances nas cidades de São Paulo, Fortaleza, Brasília, Araraquara SP, Palmas TO, Porto Alegre RS, Uberlândia MG, entre outras. A maior parte dos trabalhos é para contrato efetivo no regime home office.

 Entregador e Motoboy

O cargo de entregador disponibiliza vagas para o Rio de Janeiro, Goiânia GO, Londrina PR, Santa Maria RS, Marabá PA, Presidente Prudente SP, Balneário Camboriú SC, Porto Alegre RS, Belo Horizonte MG, São Paulo, entre outras. 

Há chances para trabalhar com entregas realizadas em motos, carros e caminhões. A função exige Carteira Nacional de Habilitação e experiência. 

 Ajudante geral 

O cargo de ajudante geral está disponível para contratos efetivos e temporários. Dentre as cidades que disponibilizam vagas estão: Petrópolis RJ, Lucas do Rio Verde MT, São Paulo, São Luís MA, Cajamar SP, Maceió AL, Cravinhos SP, entre outras. 

 Analista de marketing digital

Há oportunidades para Joinville SC, Florianópolis SC, Rio de Janeiro, Porto Alegre RS, Bauru SP, Campinas SP, Belo Horizonte MG, Curitiba PR, entre outras. 

A maior parte das oportunidades é para trabalho home office. Os requisitos variam de acordo com a empresa, no entanto, os mais comuns são ensino superior completo, domínio das ferramentas de redes sociais (geração de campanhas, análises, ads), domínio do Google Analytics e domínio de e-mail marketing.

Sobre o Banco Nacional de Empregos

Há mais de 20 anos sendo um dos sites de currículos mais importantes do Brasil, o BNE facilita a interligação sem intermediários entre o empregador e empregado no mercado de trabalho de maneira eficiente.

O Banco Nacional dos Empregos pertence ao grupo Employer, uma organização de recursos humanos que conta com mais de 30 filiais pelo país. Hoje, o BNE tem mais de 135 mil empresas cadastradas, que buscam currículos diariamente, oferecendo diversas novas oportunidades de trabalho. 
 

Você sabe o que é contratação por demanda? Esse novo formato de contratação é uma das apostas do mercado para ajudar os trabalhadores a saírem da crise.

Assim como diversos outros setores, o mercado de trabalho também sofreu os impactos da crise provocada pela pandemia do novo Coronavírus. Empresas fechando as portas, demissões em massa, queda no número de vagas oferecidas foram algumas situações observadas pelos brasileiros nos últimos meses. 

De acordo com dados divulgados em junho pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), que pertence ao Instituto Brasileiro de Geografia Estatística (IBGE), a taxa de desemprego no Brasil entre os meses de março e maio deste ano foi de 12,9%. Cerca de 12,7 milhões de pessoas foram atingidas.

Diante desse contexto, empresas e trabalhadores vêm apostando nas contratações sob demanda. Nesse modelo, são priorizados os serviços pontuais, em que os contratados recebem por hora trabalhada ou conforme pré-estabelecido entre as partes.

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Contratação sob demanda apresenta vantagens para empresas e profissionais

Uma das vantagens desse formato é a oportunidade dos trabalhadores mostrarem seu talento às empresas, o que pode garantir uma possível renovação de contrato ao final do serviço prestado.

Para o cofundador da Trampa Sampa, Fábio Ghelfond, este tipo de contratação deve ser um caminho natural do mercado no pós-pandemia:

“Temos percebido uma transição no modelo de admissões, principalmente nos grandes polos comerciais como a cidade de São Paulo. Esperamos que a nossa plataforma contribua com esta tendência e demanda do aumento de contratações esporádicas, cuja a remuneração seja feita por hora”, analisou Ghelfond.

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A Trampa Sampa é uma plataforma que conecta trabalhadores e companhias por meios de trabalhos pontuais e sob demanda.

Iniciativas públicas ajudarão a popularizar novo modelo de contratação

Uma inciativa do Governo Federal também ajudará a normalizar esse modelo de contratação. Trata-se da nova Carteira Verde Amarela, que está sendo estudada pelo ministro da Economia, Paulo Guedes, e sua equipe. Com a aprovação da proposta, será permitido o registro de vários serviços prestados por hora pelo trabalhador em diversas empresas.

Além disso, há algumas semanas, a deputada federal Tabata Amaral (PDT-SP) apresentou um Projeto de Lei, cujo objetivo é assegurar direitos para esse novo tipo de contratação. Os três principais são: 

• Proteção social;
• Determinação de um teto salarial; e 
• Garantia de condições mínimas de trabalho. 

O PL 3748/2020 sugere a criação de um regime de trabalho entre o autônomo e o CLT (Consolidação de Leis Trabalhistas). Com a aprovação dessas medidas, as contratações sob demanda começarão a ser mais frequentes pelas empresas e a expectativa é que o número de desempregados diminua.

“Esses serviços irão permitir que a gestão das atividades esporádicas fique cada vez mais clara, além de gerar, de forma orgânica, um crescimento na produtividade dos trabalhadores”, destacou Fábio Ghelfond.

A Fundação Getúlio Vargas (FGV) começa nesta quarta-feira, 12, uma série de webinars gratuitos sobre especialização e gestão profissional. A iniciativa faz parte da nova modalidade de cursos de MBA da instituição, em formato live. 

No total, serão 31 eventos online até outubro. A transmissão será ao vivo, a partir das 18h. O primeiro deles será sobre o tema “Tendências da área de Saúde e a importância do gestor”. 

O webinar será conduzido pelo professor Wilson Rezende, coordenador acadêmico do MBA em Gestão de Saúde da FGV. Dentre os assuntos abordados está a importância do conhecimento em gestão no contexto das organizações de saúde e as grandes tendências da área e os desafios para os gestores. 

O educador também falará sobre os fatores determinantes para o sucesso das organizações, das principais tendências econômicas e o impacto nas organizações públicas e privadas de saúde.

O MBA Live consiste em aulas 100% ao vivo por meio de webconferência e interação em tempo real com professores e colegas. De acordo com a Fundação, essa nova proposta de especialização inovadora proporciona o networking em tempo real entre os participantes. 

Aqueles que não puderem assistir as aulas em tempo real poderão acessá-las em um momento mais oportuno, já que os conteúdos também serão gravados e disponibilizadas na íntegra, dando flexibilidade e autonomia para os alunos. 

Para participar os interessados devem se inscrever pelo site da FGV Eventos. Confira, abaixo, o calendário com dos webinars promovidos pelo MBA Live em agosto: 

• 12 de agosto – Tendências da área de saúde e a importância do gestor
• 14 de agosto – Liderança no contexto da economia 4.0
• 18 de agosto – Agilidade nos projetos e negócios
• 21 de agosto – Diferencial competitivo: serviço no mercado de commodities
• 26 de agosto – Como vender quando ninguém quer comprar
• 28 de agosto – Gestão financeira em tempos de pandemia

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B2W Summit’20 oferta capacitação gratuita para empreendedores

O B2W Summit’20, evento voltado para negócios digitais, vai capacitar empreendedores de forma gratuita e online. Ao longo do ano, a iniciativa vai trazer oficinas e palestras sobre diversos áreas, como Varejo, Inovação e Marketing.

A programação do evento começa este mês e, durante os encontros, os participantes vão receber dicas e soluções, a fim de ajudar a quem quer impulsionar o negócio ou começar a vender online. Além disso, os empreendedores brasileiros também poderão acessar uma plataforma de conteúdo digital.

A estimativa é que, até dezembro, o B2W Summit’20 promova 30 oficinas com foco em capacitação e com duração de uma hora. Os encontros virtuais serão realizados pela plataforma Zoom e as vagas são limitadas. 

Nessas oficinas, especialistas do mercado vão trazer conteúdos teóricos e práticos para ajudar os empreendedores. Serão abordados temas como melhorias de gestão, produção de conteúdos criativos, marketing digital e sustentabilidade no negócio.

Já nas palestras, até o final do ano, serão promovidos 17 encontros inéditos entre marcas e especialistas de diversos temas, trazendo as principais tendências de mercado. A transmissão será feita ao vivo no canal do B2W Summit’20 no Youtube, com duração de 40 minutos.

Com isso, é visado ajudar o empreendedor a se atualizar, ser mais criativo e colocar em prática as estratégias que serão discutidas. Vão participar das palestras grandes empresas, como Americanas, Motorola e Submarino.

Os interessados podem se inscrever no site do B2W Summit’20 até o dia 28 de agosto. Para mais informações sobre o evento, os participantes também podem acompanhar o Twitter, Youtube e Instagram da plataforma.
 

Até então, para iniciar as suas atividades, os microempreendedores individuais (MEIs) precisavam de licenças e alvarás de funcionamento. No entanto, a partir de setembro, essas exigências não serão mais necessárias. 

Publicada no Diário Oficial da União desta quinta-feira, 13, a determinação é reflexo da Lei nº 13.874/19 – também conhecida como Lei da Liberdade Econômica – que estabelece normas de proteção à livre iniciativa e ao livre exercício de atividade econômica.

Porém, a dispensa do alvará não quer dizer o fim da fiscalização. A alteração apenas permite que os MEIs comecem a trabalhar sem a necessidade de que agentes públicos façam vistorias para essa liberação.

Veja também: Quais erros o MEI deve evitar ao empreender? Descubra!

A dispensa poderá ser obtida pelo Portal do Empreendedor. Para isso, o microempreendedor vai precisa concordar com um termo de ciência e responsabilidade, em que diz estar cientes dos requisitos legais sanitários, uso e ocupação do solo, ambientais, tributários e de segurança pública.

Além disso, será necessário também autorizar fiscalizações na empresa, mesmo quando as atividades são realizadas na própria residência. Se a fiscalização discordar da possibilidade do MEI trabalhar no local registrado, haverá um prazo para a transferência de sede. Caso contrário, a dispensa do alvará poderá ser cancelada.

MEIs têm benefícios previdenciários?

Sim, os microempreendedores individuais têm direito a diversos benefícios previdenciários. Essa é uma das vantagens de se formalizar, além do baixo custo para obter um CNPJ por meio dessa modalidade.

Para te ajudar a entender quais são os benefícios previdenciários assegurados aos MEIs, FOLHA DIRIGIDA reuniu todas as informações sobre o assunto. 
Basicamente, o empreendedor inscrito no MEI tem acesso aos seguintes benefícios:

• Aposentadoria por idade;
• Auxílio doença e aposentadoria por invalidez; e 
• Salário maternidade.

A aposentadoria por idade é um benefício que pode ser requisitado por mulheres a partir dos 60 anos e homens a partir dos 65, observado o período de carência. A carência nada mais é que o tempo mínimo de contribuição de 180 meses (15 anos), a contar do primeiro pagamento em dia.

Para esse benefício, mesmo que o segurado pare de contribuir por bastante tempo, as contribuições para aposentadoria não se perdem e serão consideradas.

Para receber o auxílio-doença e aposentadoria por invalidez são necessários 12 meses de contribuição, contados a partir do primeiro pagamento em dia. Já para o recebimento do salário-maternidade, são necessários 10 meses de contribuição, também contando do primeiro pagamento.

ATENÇÃO! 

1. Para os já aposentados, a contribuição previdenciária do MEI não dá direito a uma segunda aposentadoria; 
2. O aposentado por invalidez, que retorna ao trabalho como MEI, é considerado recuperado e apto ao trabalho, portanto, deixará de receber o benefício por invalidez;
3. Quem está recebendo salário-maternidade por conta de vínculo CLT, com a formalização como MEI, corre risco de suspensão do salário-maternidade.

Todo benefício previsto para o microempreendedor individual é correspondente ao valor de um salário mínimo. Ou seja, em 2020, o valor é de R$1.045.

+ Saiba mais 

Você está em busca de uma colocação no mercado seja para emprego ou estágio? Se além disso, a sua vontade é também trabalhar em um local inovador, que busca a conexão com inovadores tecnológicos, temos uma boa notícia para você: a Wayra está com diversas oportunidades.

A Wayra é uma hub de inovação e está com vagas em, pelo menos, sete startups pelo país. Os cargos são variados, podendo chegar a gerente de marketing e analista de suporte.

“Muitas empresas sentiram o efeito da pandemia do coronavírus em seus negócios, inclusive na parte de contratação. Por outro lado, outras viram seus negócios crescerem e continuaram contratando”, disse a Wayra.

São 42 vagas abertas para diversas empresas, sendo todas pertencentes ao portfólio da Wayra, que é uma hub de inovação da Vivo no Brasil e da Telefónica no mundo. As empresas são:

• Bovcontrol;
• Plugg.To;
• RankMypp;
• Social Miner;
• Econodata;
• Netshow.me; e
• iUPay.

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Econodata e Netshow.me possuem maior parte das vagas

Das sete empresas com chances abertas, duas se destacam. Com 12 e 11 vagas, respectivamente, Econodata e Netshow.me são as que mais ofertam nesse novo cenário. Quer saber mais? Veja abaixo!

Na Econodata, são 12 vagas para trabalho remoto em várias áreas e cargos. Entre as oportunidades, estão inside sales (vendedor interno), pré-vendas, sales team leader, além de chances na equipe de TI e outras.

Já a Netshow.me tem 11 vagas abertas para as áreas administrativa, customer success, marketing, produto e tecnologia. Entre os cargos, estão analista de marketing, editor de vídeos, designer, copywriter, ui designer, e outros. As chances são para o Estado de São Paulo ou home office, de acordo com a função.

Nas demais oportunidades, o candidato encontra quatro vagas na Bovcontro, além de uma na RankMyAPP – que é referência global em inovação e qualidade focada em estratégia de mobile marketing.

Outras sete vagas estão disponíveis na Plugg.To, e mais quatro na Social Miner. Há, ainda, três oportunidades para ingressar na iUPay – que é uma startup de inovação em métodos de pagamento

Nessa última, as oportunidades são para estágio em sofware engineer. Podem participar estudantes de Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou cursos relacionados.

IDTech seleciona profissionais de várias áreas para trabalhar em São Paulo e Londrina

A Acesso Digital, IDTech que desenvolve soluções de proteção de identidade digital, está com mais de 40 vagas abertas nos escritórios de São Paulo e Londrina, no Paraná. As oportunidades são para as áreas de Desenvolvimento, Segurança da Informação, Produto, Jornada do Cliente, Recursos Humanos e Operações.

A maior parte dos cargos ofertados não exige nível superior completo e nem conhecimento em Inglês. Por conta da pandemia do novo Coronavírus, as entrevistas serão realizadas virtualmente durante o mês de agosto. Ficou interessado?

+ Confira as vagas abertas na Acesso Digital! 

Para quem é profissional do setor de Serviços, o cenário finalmente começa a dar sinais de melhora após quatro meses de queda. Segundo dados divulgados pelo IBGE nesta quinta-feira, 13, houve um crescimento de 5% na área, responsável por empregar milhões de brasileiros. 

Isso poderá impactar diretamente na geração de empregos nos próximos meses, o que é um alento para quem está desempregado. A alta leva em consideração a passagem de maio para junho, interrompendo a sequência de taxas negativas dos quatro meses anteriores, quando havia acumulado uma perda de 19,5%.

A melhora é importante, mas vale destacar que, o volume de serviços ainda está menor do patamar registrado em fevereiro, último mês antes da implementação das medidas de isolamento social para controle da pandemia de Covid-19.

Comparando com o mês de junho de 2019, a queda ainda é de 12,1%. Os dados são da Pesquisa Mensal de Serviços (PMS), divulgada pelo IBGE, que investigou 166 serviços.

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Segmento de restaurantes foi destaque na pesquisa

De acordo com o IBGE, entre os serviços englobados pela pesquisa, o segmento de restaurantes foi um dos que mais influenciaram o índice. Isso por causa da flexibilização do distanciamento social, como explica o gerente da pesquisa, Rodrigo Lobo.

“Com as medidas de isolamento, muitos restaurantes estavam fechados, ainda que alguns estivessem funcionando por delivery. Com a flexibilização, ou seja, com o aumento do fluxo de pessoas nas cidades brasileiras, eles começaram a abrir e a receita do segmento voltou a crescer, impactando o volume de serviços de junho.”

Como é possível ver no gráfico a seguir, os efeitos do isolamento social começaram a ser sentidos no final de março, quando começaram as paralisações. Até maio, o setor de serviços teve uma retração de 18,6%.

Outros setores também tiveram resultados positivos

Além do setor de serviços, outros cinco englobados na pesquisa do IBGE também tiveram resultado positivo em junho. Destacam-se o de transportes, serviços auxiliares aos transportes e correio, com avanço de 6,9%; e serviços de informação e comunicação, com crescimento de 3,3%. 

Mas Lobo lembra que os resultados positivos dos últimos dois meses ainda não foram o suficiente para recuperar totalmente essas áreas da economia.

“É a segunda taxa positiva para o setor de transportes. Tanto ele quanto os serviços prestados às famílias mostraram perdas em março e abril e taxas positivas em maio e junho. Mas o crescimento dos últimos dois meses foi insuficiente para recuperar a perda dos meses anteriores.”

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E apesar do avanço de 5% em junho, mesmo o setor de serviços ainda fechou o primeiro semestre de 2020 recuando 8,3%. A queda foi em quatro das cinco atividades pesquisadas. 

Ou seja, há sim uma perspectiva de melhora nos próximos meses, considerando a flexibilização das medidas de isolamento, a perspectiva de chegada vacina e outros fatores. Mas os sintomas da pandemia não vão se extinguir de uma hora para outra.

Com a pesquisa do IBGE fica evidente a influência do fechamento dos estabelecimentos durante o isolamento social na queda do setor de serviços prestados às famílias, que recuou 35,2% no período. 

Essa queda foi influenciada principalmente pela retração nas receitas de restaurantes, hotéis, bufê e outros serviços de comida preparada. Por isso esses estabelecimentos deverão se reorganizar a partir de agora para recuperar as perdas.

A pandemia do novo Coronavírus resultou em uma queda significativa no número de vagas de estágio, se comparadas com o mesmo período de 2019. Mas as perspectivas são positivas para os próximos meses. 

Acontece que com o afrouxamento das medidas de isolamento social, a retomada de muitas empresas resulta na reativação do número de contratações. Só nesta semana, a plataforma Nube anuncia cerca de 3,4 mil oportunidades, que você confere no final desta matéria.

As vagas de estágio acompanham essa retomada da economia e dos negócios. Segundo dados da entidade, empresa de seleção e recrutamento de estudantes, houve um crescimento nos últimos meses, conforme apontam dados coletadas desde o início do isolamento social.

Em abril, por exemplo, a queda nas vagas de estágio foi de 92%, se comparado com o mesmo mês em 2019. Nos meses seguintes, o percentual sofreu algumas oscilações, e o número de oportunidades foi ficando cada vez menor.

• Abril: queda de 92%
• Maio: queda de 17%
• Junho: queda de 65%
• Julho: queda de 45% 

Para este mês de agosto, a perspectiva é que a queda do número de vagas continue diminuindo, ficando em 30%. Ou seja, 30% mais vagas sendo abertas em relação à agosto de 2019.

O presidente do Nube, Seme Arone Junior, conta que está otimista para o cenário de estágio nos próximos meses, ainda que a recuperação seja lenta. Com as perspectivas de chegada da vacina e a retomada de diversas atividades, a economia deve melhorar e as empresas precisarão de pessoas treinadas e capacitadas:

“As organizações também necessitarão de jovens para serem treinados ocupando posições futuras, no período após a imunização, seja ela coletiva ou por vacinas. Ou ainda pela criação de retrovirais eficientes. Nosso recado aos estudantes: continuem se preparando e se qualificando.”

Ele recorda que existem inúmeros cursos gratuitos e incentiva que os estudantes não desanimem e se qualifiquem: “o Brasil vai superar essa crise e novas vagas de estágio serão abertas.”

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Nube anuncia 3,4 mil vagas de estágio para todos os níveis

A plataforma da Nube disponibiliza, só nesta semana, cerca de 3.400‬ vagas de estágio em todo o Brasil. As oportunidades são para estudantes do ensino médio, técnico, tecnólogo e superior em diversas áreas e empresas.

Dentre as vagas de nível superior, alguns dos cursos exigidos são: Administração, Biomedicina, Comunicação, Engenharia Civil, Fisioterapia, Música, Odontologia, entre outros. 

De acordo com a instituição, as vagas de estágio disponíveis são para atuação nos períodos matutino e vespertino. As bolsas-auxílio variam de R$65 a R$2 mil, dependendo da área e da empresa. 

A seguir você confere o quadro com algumas das vagas abertas. Os interessados podem se cadastrar gratuitamente pelo site Nube, onde também estão disponíveis mais informações sobre as vagas. 

Está interessado em aprender uma nova profissão? O Instituto Diageo está com inscrições abertas para o curso online e gratuito de formação de bartenders, que qualificará os alunos a atuar no setor de bares e restaurantes.

Pessoas de todo o país podem participar. O requisito é ser maior de 18 anos e com ensino médio completo. Os interessados também devem ter renda familiar de até quatro salários mínimos.

A inciativa faz parte do programa Leanrning for Life, que está em sua segunda edição e atende jovens em situação de vulnerabilidade. Para participar, basta preencher um formulário no Instagram do programa até o dia 24 de agosto.

Os selecionados passarão por uma entrevista, realizada via telefone, e uma atividade que comprove o interesse do candidato na carreira de bartender. A participação é gratuita.

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Projeto vai capacitar 100 pessoas no segundo semestre de 2020

O objetivo do projeto é capacitar 100 pessoas no segundo semestre de 2020. Além das disciplinas fundamentais para a certificação, os alunos do curso terão sessões complementares com profissionais do mercado.

Durante os encontros, os alunos poderão tirar dúvidas sobre as diferentes possibilidades de carreira que um bartender pode seguir, inovações do setor e conversas sobre a importância da saúde emocional e organizacional.

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“Os participantes do Learning for Life, projeto que tem a duração de dois meses, terão aulas online para que possam atuar em bares, restaurantes, eventos e até mesmo empreender”, destacou o gerente executivo do Instituto Diageo, Paulo Mindlin. 

O projeto é promovido pelo Instituto Diageo, entidade sem fins lucrativos realizadora de projetos sociais da Diageo, e conta com o apoio da consultoria MSX International. Além da parceria de instituições de ensino, órgãos públicos e instituições de treinamento. O programa é desenvolvido no Brasil desde 2000 e já formou mais de 21 mil pessoas em todo o país.

“A capacitação é muito importante para esse período e o formato online permite atingir ainda mais pessoas do que o modelo presencial, que será feito em uma segunda fase. O módulo online do projeto ainda nos permite garantir a saúde e segurança de todos os envolvidos no projeto – educadores, instrutores e alunos nesse momento de pandemia”, complementou Mindlin.

Ex-alunos compartilham suas conquistas pós participação no projeto

Bianca Lima, 25 anos, participou do projeto e hoje é chefe de bar no Mule Mule Muleria, em São Paulo. Durante sua capacitação, atuou no badalado Caulí Bar, também em São Paulo. 

“Para jovens que não tiveram muitas oportunidades ao longo da vida, o programa é uma nova chance, um novo passo para se ter uma carreira”, avaliou.

Naiara Fernandes, 35 anos, fez o curso em 2019. Hoje, atua na Maria Maria Bartenders, empresa especializada no empoderamento de mulheres no mercado de coquetelaria, além de fazer trabalhos como freelancer. 

“O programa me permitiu migrar de carreira, traçar um novo caminho. Durante o curso, podemos escolher diversas áreas de trabalho, eu escolhi o atendimento de bartender e não saí mais, me encontrei, foi uma mudança de vida completa.”