Categoria: CONCURSOS

O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) enviou ao Ministério da Economia uma proposta, divulgada com exclusividade à FOLHA DIRIGIDA, para a criação de 400 mil vagas de jovens aprendizes em todo o país. A ideia é baseada na Lei da Aprendizagem e sugere que o governo ajude a pagar os salários dos aprendizes em pequenas e médias empresas.

A petição online foi criada por Manuela Bernardino, de 20 anos, que é estudante de Ciências da Computação, jovem aprendiz, faz parte dos projetos Meninas Negras, Comitê Jovem Aprendiz, comunidade Cloud Girls e é embaixadora do Instituto Bold. Em uma semana, a proposta já reuniu mais de 50 mil assinaturas. 

“Precisamos expor ao ministério a pressão que a nossa sociedade vem sofrendo atualmente, onde jovens perdem seus empregos e famílias seus sustentos, pois, em alguns casos, a renda do jovem é a única na família”, diz Manuela.

Segundo o CIEE, o investimento público seria de R$6 bilhões, ou 0,5% do orçamento do Governo Federal destinado à sociedade em resposta à pandemia da Covid-19.

Um levantamento feito pela instituição informa que o custo de um aprendiz para uma empresa é de R$30 mil em um contrato de dois anos, por isso, 400 mil vagas custariam R$12 bilhões. O governo pagaria metade dos salários e as empresas, a outra metade.

De acordo com uma pesquisa da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (FIPE), encomendada pelo CIEE, o impacto direto e indireto dos aprendizes na economia é de R$5,6 bilhões anuais.

“Esse é um momento para manter o equilíbrio e a racionalidade e, também de promover oportunidades para os jovens no mundo do trabalho, mantendo o nosso compromisso com a sociedade.”, diz o Presidente do CIEE Rio, Arnaldo Niskier.

No estado do Rio, o CIEE registrou uma queda de 7% nas contratações. Nesta semana, a oferta é de 308 vagas. No mesmo período do ano passado, registrou-se uma média de 1.100 oportunidades.

Atualmente, o cenário da aprendizagem no Brasil está bem aquém do que prevê a legislação no pré-pandemia. Humberto Casagrande, CEO do CIEE, diz que menos da metade das empresas estavam atendendo à lei e contratando. Além disso, havia 2 milhões de jovens na fila esperando vaga. 

Com a crise do Coronavírus, a queda no número de aprendizes trabalhando foi da ordem de 30% no país. “Muitas empresas não renovaram os contratos, então os aprendizes estão saindo e ninguém entra no lugar”, afirma.

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CIEE Rio abrirá 318 vagas de estágio na próxima semana

O CIEE Rio adiantou para a FOLHA DIRIGIDA que, na próxima semana (de 16 a 22 de agosto), serão disponibilizadas 318 vagas de jovem aprendiz. As oportunidades estão divididas em cidades da Baixada Fluminense, Região Serrana, Região Metropolitana, Centro-Sul, Norte do estado e Médio Paraíba.

O programa de aprendizagem voltado para jovens de 14 a 24 anos é divido em duas partes, uma é a profissional (70%) e, a outra é a parte educacional, com 30% do tempo dedicado à capacitação teórica. Isso faz com que os jovens tenham um desenvolvimento ainda maior, contribuindo para a redução dos índices de evasão escolar.

Confira o número de vagas que serão disponibilizadas por cidades:

• Barra Mansa: 18 
• Duque de Caxias: 21
• Macaé: 14
• Niterói: 34
• Nova Friburgo: 2
• Nova Iguaçu: 34
• Petrópolis: 23
• Resende: 26
• Rio de Janeiro: 137
• Teresópolis: 1
• Três Rios: 8

Para concorrer às oportunidades, os estudantes precisam estar cadastrados no Portal do CIEE. Para aqueles que já têm inscrição ativa no site, será necessário, apenas, atualizar o perfil. 
 

É profissional de tecnologia e está em busca de uma recolocação? A Accenture, empresa multinacional de consultoria, está com 556 vagas de emprego abertas para profissionais da área. As oportunidades são para qualquer região do Brasil e destina-se a candidatos que desejam trabalhar remotamente. 

A contratação será no programa Hoffice da empresa, novo modelo capaz de assegurar que talentos de todos os lugares do país tenham igual oportunidade e conexão com experts globais. O movimento antecipa tendências do mercado na área de tecnologia cloud, cuja demanda deve crescer com investimentos em transformação digital nas grandes empresas.

“Temos uma rede de escritórios presente em diversos estados brasileiros, mas não em todas as cidades. Com o Hoffice, estamos levando a Accenture para onde as pessoas estão, principalmente para aqueles que querem fazer parte de um time apaixonado por inovação, diverso e tenham interesse em atuar em projetos desafiadores”, conta Flavia Picolo, diretora-executiva da Accenture Technology. 

A Accenture está à procura de homens e mulheres que tenham perfil empreendedor e criativo, além de conhecimento ou experiência em Cloud, Java, APIs & Microsserviços, Node.js, Angular, React, Reactive Native, iOS, Android, Arquiteto Cloud ou DevOp.

Dentre os cargos ofertados, há chances nas funções de analista e consultores – Data Science; consultores SAP FI; profissionais de IA; administrador de dados; desenvolvedores, consultores e gerentes – service now; analista de CRM, entre outras. 

“Estamos em busca de talentos que poderão acelerar a carreira. Em busca de mulheres que poderão ter sucesso profissional, sucesso como mães e em todos os seus demais papéis que exigem essa flexibilidade”.

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Contratados receberão suporte para equipar espaço de trabalho remoto 

Quer participar da seleção da Accenture e, quem sabe, conseguir uma vaga de trabalho? O processo seletivo já está aberto e os interessados podem se candidatar no site da empresa. Faça sua inscrição! 

O salário dos novos contratados não foi divulgado. Dentre os benefícios ofertados está o suporte necessário para equipar o espaço de trabalho remoto obedecendo critérios de ergonomia, subsídios para gastos com internet e energia elétrica e benefícios como vale-refeição e plano de saúde. 

“Além de trabalhar em casa, o colaborador poderá permanentemente se capacitar por meio dos nossos programas de treinamento e certificações, contar com mentores que irão dar o suporte para o crescimento na carreira, e do relacionamento com uma rede global de conhecimento.”

Para a Accenture, serviços de tecnologia relacionados a Cloud estão por trás das histórias de sucesso das empresas. 

“Rapidamente, na pandemia, todos passaram do físico para o digital e as empresas cresceram em verticais de indústria distintas, desde o e-commerce, educação e até a saúde, passando pelo serviço público. Graças à nuvem, pessoas podem trabalhar em grupo, se comunicar com clientes, desenvolver produtos como se estivessem nos escritórios, com flexibilidade e escala”, explica.

A necessidade de as empresas acelerarem ainda mais, com mais precisão, vem com a pandemia evidenciando a pressão por custos reduzidos, flexibilidade e resiliência nos negócios. “Para isso, mais do que migrar, otimizar e usar sistemas em cloud, é base para as empresas se transformarem, continuarem inovando, e estamos fazendo isso também na maneira como contratamos.”

Sobre a Accenture

A Accenture (NYSE: ACN) é uma empresa líder global em serviços profissionais, com ampla atuação em estratégia e consultoria, interatividade, tecnologia e operações, sustentada por capacidades digitais em todos estes serviços.

Ao todo, são 513 mil profissionais que atendem clientes de mais de 120 países, trazendo inovação contínua para ajudar os clientes a aprimorar sua performance e criar valor duradouro em suas empresas.
 

Com a pandemia do Coronavírus, empresários tiveram que solicitar linhas de crédito para manterem seus negócios em funcionamento. Para facilitar esse processo, o governo federal sancionou a Lei nº 13.999/2020, que criou o Programa Nacional de Apoio às Microempresas e Empresas de Pequeno Porte (Pronampe).

Por meio desse programa, as linhas de crédito cobram taxas de juros anuais iguais à taxa Selic, acrescidas de 1,25% sobre o valor concedido. Tais valores são abaixo dos oferecidos comumente pelo mercado.

O Pronampe objetiva o desenvolvimento e o fortalecimento das empresas. O orçamento inicial do programa era de R$15,9 bilhões, porém foi esgotado em menos de um mês.

Assim, uma nova fase do Pronampe será iniciada no próximo sábado, 15 de agosto, quando passa a valer a ampliação da linha para R$12 bilhões. O programa destinado às microempresas (ME) e às empresas de pequeno porte (EPP) que tiveram receita bruta total no exercício de 2019 de até R$4.800.000.

Os microempreendedores individuais (MEI) também estão incluídos. Nesse grupo estão ainda as empresas do Lucro Presumido e do Lucro Real, desde que se enquadrem no limite de faturamento.

“As taxas cobradas são realmente muito interessantes, agora é preciso ver se essa linha realmente chegará às empresas. Em linhas oferecidas anteriormente observamos muitas dificuldades dos administradores conseguirem a liberação do crédito junto às instituições financeiras”, alerta o diretor executivo da Confirp Consultoria Contábil, Richard Domingos.

Essa alternativa, considerada uma solução para as pequenas e médias empresas sobreviverem, não chegou para a maioria das organizações. Outra dificuldade das empresas é encontrar essa linha da primeira fase.

Isso porque poucas instituições oferecem o programa, tendo como principal caminho os bancos públicos (Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal), o Itaú e instituições de menor porte.

“Para as empresas essa segunda fase do programa é bastante interessante, contudo é preciso se adiantar para conseguir esse crédito, dados apontam que, apenas na Caixa a demanda reprimida por essa linha é de R$ 5 bilhões, assim, o prazo para obtenção deverá ser curta novamente”, explica Richard Domingos.

O orçamento dessa segunda abertura do Pronampe vem do Programa Emergencial de Suporte a Empregos (PESE), que buscava financiar salários, mas que teve baixa adesão.

“Trabalhamos com muitas empresas que buscaram essa linha na primeira etapa, a grande maioria teve grande dificuldade em obter ou não conseguira o crédito. Um outro problema também é que existe muita desinformação nas instituições sobre o tema, o que eleva a agonia dos empresários”, revela Domingos.

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Pronampe permite créditos de até 30% da receita anual

Essa modalidade possibilita que as empresas tomem créditos de até 30% da receita bruta anual calculada com base no exercício de 2019.

Se a empresa tiver menos de um ano de funcionamento, o limite do empréstimo será de até 50% do seu capital social ou a até 30% da média de seu faturamento mensal apurado desde o início de suas atividades. O que for mais vantajoso.

Por exemplo, uma empresa que teve Receita Bruta no ano de 2019 de R$100.000 o Limite do financiamento (30%) será de R$30.000. E o prazo para pagamento será de 36 meses.

Segundo a lei do Pronampe, não há previsão de carência para começar a pagar as parcelas, de modo que os bancos poderão adotar suas políticas contratuais de concessão de empréstimos.

“Ponto importante é que em um primeiro momento as empresas possuem menos de três meses para a contratação desse financiamento, sendo que os bancos participantes poderão formalizar operações de crédito até três meses após a 19 de maio, prorrogáveis por mais três meses”, alerta o diretor da Confirp.

Para conseguir essa linha de crédito, os empresários deverão procurar uma das instituições financeiras participantes. Até o momento, são 12 instituições cadastradas.

As exigências que as empresas precisarão cumprir para obter a linha são: garantia pessoal do solicitante em montante igual ao empréstimo contratado, acrescido dos encargos; para os casos de empresas constituídas e em funcionamento há menos de um ano, a garantia pessoal poderá alcançar até 150% do valor contratado, mais acréscimos.

Linha de crédito prevê condições de contratação. Confira!

De acordo com a lei, as ME e EPP que contratarem as linhas de crédito do Pronampe terão que concordar com as seguintes condições:

assumirão contratualmente a obrigação de fornecer informações verídicas e de preservar o quantitativo de empregados em número igual ou superior ao verificado em 19 de maio, no período compreendido entre a data da contratação da linha de crédito e o sexagésimo dia após o recebimento da última parcela da linha de crédito;

o não atendimento a qualquer das obrigações mencionadas implicará o vencimento antecipado da dívida pela instituição financeira;

fica vedada a celebração do contrato de empréstimo de que trata a referida lei com empresas que possuam condenação relacionada a trabalho em condições análogas às de escravo ou a trabalho infantil;

os recursos recebidos no âmbito do Pronampe servirão ao financiamento da atividade empresarial nas suas diversas dimensões e poderão ser utilizados para investimentos e para capital de giro isolado e associado, não podendo ser a destinação para distribuição de lucros e dividendos entre os sócios.

“A recomendação para empresas é que busquem essa linha em caso de real necessidade, lembrando que esse é um compromisso que deve ser planejado pelas empresas, sendo que impactará no caixa do negócio no futuro”, orienta Richard Domingos.

O diretor indica, ao considerar a enorme burocracia exigida pelos bancos na hora de contratar um empréstimo, procurar empresa especializada em negociação com bancos e organização de empresas para obtenção de empréstimos e financiamentos.

A Caixa Econômica Federal começa a semana liberando o crédito do auxílio emergencial para os nascidos em setembro. Ao todo, 4 milhões de beneficiários recebem nesta segunda-feira, 17, e o pagamento contempla as quatro primeiras parcelas, sendo a:

• 4ª parcela para aqueles que receberam a 1ª parcela em abril;
• 3ª parcela para quem recebeu a 1ª parcela em maio;
• 2ª parcela para quem recebeu a 1ª parcela em junho e até 4 de julho; e
• 1º parcela para os novos aprovados.

O dinheiro será creditado na poupança digital da Caixa, que pode ser acessada pelo aplicativo Caixa Tem. Porém, nesse primeiro momento, só será possível utilizar o benefício para pagamentos de contas e compras com cartão de débito virtual.

O saque em espécie e a transferência são liberados somente em uma data posterior. No caso dos aniversariantes de setembro, só será possível realizar essas transações no dia 5 de setembro, de acordo com o calendário.

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5ª parcela começa a ser paga nesta terça, 18

A quinta parcela do auxílio emergencial será liberada aos beneficiários do Bolsa Família nesta terça-feira, 18. Para esse público, o pagamento segue o calendário usual do próprio benefício, que segue a ordem do Número de Identificação Social (NIS):

• NIS final 1 – 18 de agosto
• NIS final 2 – 19 de agosto
• NIS final 3 – 20 de agosto
• NIS final 4 – 21 de agosto
• NIS final 5 – 24 de agosto
• NIS final 6 – 27 de agosto
• NIS final 7 – 28 de agosto
• NIS final 8 – 29 de agosto
• NIS final 9 – 30 de agosto
• NIS final 0 – 31 de agosto

Para os demais beneficiários, o ciclo 2 de pagamentos começa no dia 28 de agosto. Nesse calendário, a Caixa vai realizar o pagamento da quinta parcela para quem começou a receber o auxílio no mês de abril, além das respectivas parcelas para quem foi aprovado posteriormente.

Independente de qual parcela o beneficiário for receber, o pagamento será liberado pela data de nascimento. Confira o calendário:

Durante a pandemia, diversos postos de trabalho foram fechados no país, elevando os índices de desemprego. Aliado a isso, empresas também precisaram encerrar suas atividades em meio à crise econômica.

Algumas companhias continuaram abrindo vagas. Os setores que mais se destacaram neste momento foram os de Saúde e Tecnologia. Porém, as vagas abertas não foram suficientes para atender a todas pessoas que estavam em busca de uma recolocação profissional.

Diante da dificuldade de encontrar uma nova oportunidade, muitas pessoas acabaram desistindo de procurar emprego. São os chamados desalentados. Ou seja, a pessoa que está fora do mercado de trabalho, mas não está tomando providências para conseguir uma nova recolocação.

A desistência está relacionada a diferentes fatores, como a baixa oferta de vagas para alguns segmentos ou a crença do candidato de que não está apto o suficiente para conseguir uma oportunidade em meio a alta concorrência.

No trimestre encerrado em janeiro de 2020, 4.698 milhões de pessoas estavam em desalento no país. Os dados são da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), divulgada pelo IBGE.

Apesar do momento desanimador, desistir de se reinserir no mercado não é a melhor alternativa. FOLHA DIRIGIDA conversou com Jacqueline Resch, professora do MBA em RH do IAG — Escola de Negócios da PUC-Rio. 

A professora explicou os motivos pelos quais as pessoas não devem desistir de procurar um emprego e listou algumas dicas para quem quer encontrar uma novo trabalho. Confira!

Por que não desistir de procurar emprego?

Segundo Jacqueline, o momento é crítico, mas deixar de buscar uma nova oportunidade deixa o profissional invisível para o mercado. Além disso, manter-se na busca, deixa o profissional a par dos movimentos de mercado, das novas demandas e exige que se mantenha uma rede de contatos ativa. 

A professora ainda destacou que, hoje em dia, a procura por emprego pode ser feita virtualmente, sem necessidade de deslocamentos e, consequentemente, sem geração de custos para os candidatos. Isso torna a busca ainda mais facilitada. 

Tentar vagas em diferentes áreas nem sempre é a melhor alternativa para quem quer aumentar as chances de contratação:

 “Quando as ofertas de emprego são poucas, as empresas podem escolher os profissionais com maior aderência ao perfil.  Então o profissional de fora da área pode ter  menos chance ainda”, alertou.

No entanto, há empresas  abertas à contratação de pessoas de outras áreas que possam agregar novas experiências e novos olhares para antigos problemas. Por isso, a professora ressaltou que vale ficar atento, manter-se aberto e flexível.

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Como se destacar em meio a tantos concorrentes?

Alguns erros são comuns entre quem está procurando uma oportunidade no mercado de trabalho. Porém, antes de sair em busca de uma nova chance, é importante que o candidato esteja preparado. Isso inclui:

• Manter-se atualizado em relação aos conhecimentos da área;
• Participar de grupos profissionais;
• Manter contato com os colegas de profissão;
• Entre outras iniciativas.

“Hoje tem muita coisa gratuita na internet que pode enriquecer o currículo daqueles que estão no mercado. Manter contato com os colegas também é importante. Se você se afasta,  no momento de uma oportunidade  não será tão lembrado tanto quanto aquele profissional  que busca manter-se próximo”, orientou Jacqueline.

Outra dica é se manter atento aos detalhes do currículo. Isso porque, na hora de selecionar os candidatos, os recrutadores olham um conjunto de coisas, como a boa redação do documento, formação e experiência, habilidades dos candidatos, entre outras.

Estar a algum tempo fora do mercado de trabalho não é, necessariamente, um problema para os candidatos. Os empregadores costumam valorizar aqueles que buscaram se manter atualizados em suas áreas, por exemplo.

Enquanto a nova oportunidade não aparece, os profissionais podem (e devem) investir em conhecimento. Cursos, webinars, lives gratuitas na internet, são diversas as opções oferecidas atualmente para quem quer se manter atualizado. “Trocar ideias com colegas de mercado também é fundamental para ter acesso à informação e alimentar a rede de contato.”

Jacqueline Resch também comentou um pouco sobre sua perspectiva para o mercado de trabalho pós-pandemia:

“Viveremos momentos duros, não dá para negar. As oportunidades já diminuíram na pandemia e creio que vai demorar a reverter esta situação. Mas é importante dizer que muita gente sem emprego tem descoberto novos talentos e novas oportunidades como micro empreendedores.”

Por: Letícia Santos (leticia.santos@folhadirigida.com.br)

Um novo concurso público já começa a ser preparado na Prefeitura de Alagoa Nova, na Paraíba — a 159 km de João Pessoa. O anúncio foi feito no Diário Oficial da União desta segunda-feira, dia 17.

A Tomada de Preços, modalidade escolhida para a licitação, terá início às 13h, do dia 17 de setembro. As empresas interessadas podem ter acesso ao edital de licitação comparecendo presencialmente na prefeitura, ou via e-mail (licitacaoalagoanova@gmail.com).

Tomada de Preços: modalidade de licitação em que as escolha da empresa vencedora se dará pela oferta de preço apresentada, dentre outros critérios técnicos.

Ainda não foram anunciadas informações sobre vagas. De acordo com o anúncio da licitação, o concurso visará ao preenchimento de vagas no quadro de efetivos da prefeitura.

Último concurso Alagoa Nova PB foi realizado há 13 anos

A Prefeitura de Alagoa Nova PB não realiza um novo concurso público para contratação de novos servidores há mais de dez anos. O último ocorreu em 2007 e ofereceu 227 vagas, sendo sete destinadas a pessoas com deficiência.

A expectativa é que, assim como no concurso anterior, a oferta de vagas para a seleção a ser realizada em 2020 seja atrativa. Em 2007, as oportunidades contemplaram cargos de todos os níveis.

Entre eles: enfermeiro, nutricionista, assistente social, psicólogo, professor, técnico em RX, auxiliar de enfermagem, agente administrativo, motorista, tratorista, gari, entre outros. 

Todos os candidatos foram avaliados por meio de uma prova escrita, com 40 questões. A prova escrita valia até 10 pontos. 

Conforme foi descrito no edital, na época, a formulação da prova seria feita de acordo com as exigências para cada cargo. Foram aprovados os concorrentes que alcançaram, no mínimo, sete pontos.

Ainda foi realizada uma avaliação de títulos para os concorrentes às vagas de supervisor, orientador educacional e professor. A etapa valia até três pontos. O concurso foi organizado pela Acaplam.

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Resumo do concurso Alagoa Nova PB

• Órgão: Alagoa Nova PB
• Concurso para efetivos
• N° de vagas e cargos: a confirmar
• Organizadora: em definição
• Início da licitação: 17 de setembro

Prefeitura de Mamede PB também prepara novo concurso

A Prefeitura de Alagoa Nova PB não é a única que se prepara para a abertura de um novo concurso. Em Mamede, também na Paraíba — a 189 Km de Alagoa Nova —, já está em andamento a licitação para escolha de uma organizadora.

A oferta será de 32 vagas, para cargos de todos os níveis de escolaridade. Serão contempladas as funções de médico, nutricionista, psicólogo, fiscal de tributos, motorista, jardineiro, enfermeiro, bibliotecário, entre outras.

Outra informação já adiantada é referente a etapa de seleção do concurso. Conforme descrito no Termo de Referência do concurso, todos os candidatos serão avaliados por meio de provas objetivas, com 40 questões. Para os concorrentes às vagas de nível superior também será aplicada análise de títulos. 

► Confira mais detalhes sobre o concurso Mamede PB

Termo de Referência: também chamado de Projeto Básico, é um documento que reúne as principais informações do concurso, como oferta de vagas e etapas de seleção, para que as organizadoras interessadas possam avaliar e encaminhar suas propostas.

A B2W, empresa de comércio eletrônico líder em e-commerce na América Latina, está com mais de 300 vagas de emprego abertas. As oportunidade são em diversas áreas, entre elas Marketing, Comercial, Financeiro,  Recursos Humanos e diversas frentes de Tecnologia. 

De início, os contratados começarão a trabalhar em home office e receberão em suas casas os equipamentos necessários para as atividades. Os salários são compatíveis com o mercado.

A companhia também oferece benefícios como:

• assistência médica;
• assistência odontológica;
• vale-refeição;
• seguro de vida; e
• auxílio creche.
• desconto nas lojas físicas da Americanas e nos sites da B2W. 

A relação completa com todas as oportunidades está disponível na página de carreiras da B2W. Há chances para trabalhar em diversas cidades de São Paulo, além de Uberlândia (MG) e na capital do Rio de Janeiro. 

Confira alguns dos cargos abertos:

• Agente de Atendimento
• Agile Coach
• Analista Comercial
• Analista Contábil Pleno
• Analista de Business Intelligence Pleno
• Analista de Customer Analytics Sr.
• Analista de Dados Jr
• Analista de Infraestrutura Sr.
• Analista de RH Pl – DHO
• Analista de SEO
• Coordenador de Marketing
• Desenvolvedor Mobile e outros

Além das oportunidades já abertas, é possível fazer a inscrição no banco do Talentos da B2W. Uma espécie da cadastro de reserva que pode resultar em uma contratação futura. 

Os pré-requisitos variam de acordo com cada cargo e podem ser conferidos na nova página de carreiras da companhia, onde os candidatos também conseguem se inscrever para concorrer às vagas, além de saber mais sobre a B2W.

Processo seletivo será totalmente online

Por conta da pandemia e das medidas de distanciamento social, o processo seletivo da B2W será 100% online. Os candidatos serão submetidos a entrevistas com a área de Gente & Gestão e lideranças da companhia.

A B2W informa que busca profissionais “apaixonados por inovação e tecnologia, movidos por resultados e que tenham perfis diversos, para agregar e trazer diferentes visões de mundo.”

José Mauro Barros, diretor de Gente & Gestão da B2W Digital, explica que a empresa tem diversas frentes de negócio envolvidas na construção da plataforma digital, que vão desde marketplace a tecnologia. Por isso, oferecem oportunidades para profissionais de diversas áreas.

“Estamos com um volume alto de vagas abertas. Queremos trazer as melhores pessoas para crescerem junto com a B2W e também promover um impacto positivo por meio da geração de empregos.”

A companhia destaca que realiza treinamentos internos online para seus funcionários. Com temas diversos, que vão de gestão de projetos a fundamentos de Excel. Esses treinamentos são realizados nas plataformas Teams e Zoom, onde os participantes podem interagir e tirar dúvidas.

A B2W também desenvolveu um Guia para o Trabalho Remoto e tem focado em temas pertinentes ao momento atual como, por exemplo, as soft skills – que envolvem inteligência emocional, saúde mental, foco, disciplina, entre outros -, no intuito de contribuir para o bem-estar e a melhor adaptação dos seus funcionários a essa nova realidade.

Empresa tem mais de 500 vagas remotas em Tecnologia

Além da B2W, outra empresa que está muitas oportunidades abertas é a Accenture, multinacional de consultoria. São 556 vagas de emprego para profissionais da área de Tecnologia, em qualquer região do Brasil. Os selecionados vão trabalhar remotamente. 

Dentre os cargos ofertados, há chances nas funções de analista e consultores – Data Science; consultores SAP FI; profissionais de IA; administrador de dados; desenvolvedores, consultores e gerentes – service now; analista de CRM, entre outras. 

O processo seletivo já está aberto e os interessados podem se candidatar no site da empresa. Dentre os benefícios, está o suporte necessário para equipar o espaço de trabalho remoto obedecendo critérios de ergonomia, subsídios para gastos com internet e energia elétrica e benefícios como vale-refeição e plano de saúde. 

“Estamos em busca de talentos que poderão acelerar a carreira. Em busca de mulheres que poderão ter sucesso profissional, sucesso como mães e em todos os seus demais papéis que exigem essa flexibilidade.”

Para reforçar ainda mais a ideia de que o home office chegou para ficar, a Magalu anunciou a abertura de mais oportunidades de emprego no regime trabalho remoto. As novas chances são para a área de Tecnologia da Informação (TI).

Mas, a boa notícia é que as oportunidades da Magalu têm o regime flexível, podendo o candidato escolher entre o modelo de trabalho 100% remoto, híbrido ou presencial.

Dessa forma, engloba profissionais de todo o país, sem regionalização, que irão atuar no Luizalabs, como é conhecida a área de Tecnologia da empresa.

Magalu oferta mais de 100 vagas para a área de Tecnologia

De acordo com a Magalu, são mais de 100 vagas abertas em vários cargos. A empresa busca contratar pessoas de vários níveis de senioridade, em várias áreas de desenvolvimento de software, nas linguagens:

• Python;
• Node;
• Net;
• Java;
• PHP;
• GO;
• React;
• Desenvolvimento Mobile (Android e iOS);
• Product Owner;
• Product Manager;
• DevOps para Infraestrutura; e
• Segurança da Informação.

Para obter mais informações e conhecer as carreiras, os candidatos devem acessar o site. Além disso, a empresa visa admitir pessoas para ocupar posições de liderança como Squad Lead (coordenador) do time de desenvolvimento e de segurança.

“O Luizalabs foi responsável pelo processo de transformação digital pelo qual o Magalu passou. Atualmente, a área atua no desenvolvimento de soluções aplicadas ao negócio com uma equipe de 1.300 colaboradores, divididos nos setores de Desenvolvimento de Software, UI (Interface do Usuário), UX (Experiência do Usuário), Data science (Ciência de Dados), Produto, Agilidade e Segurança da Informação”, disse a Magalu.

Consórcio Magalu abre 300 vagas para gestores

Além disso, o Consórcio Magalu também tem vagas abertas para 300 novos gestores de negócios que irão atuar em sua área Comercial. O regime de trabalho também é o home office.

A carreira de gestor no Consórcio Magalu conta com renda inicial que gira em torno de R$4 a R$5 mil mensais. Para participar e ter a chance de ser contratado, a empresa pede que o candidato apresente os seguintes requisitos para se tornar um parceiro:

• ter experiência em vendas;
• ser persuasivo;
• ser competitivo; e
• ter espírito empreendedor.

Como o regime é home office, podem se candidatar pessoas de todo o país. Além disso, a Magalu informa que o colaborador que residir em cidade na qual a Magalu tenha uma loja pode usar das instalações para captar novos clientes.

“Antes da pandemia, os gestores atuavam em todas as lojas do Magazine Luiza espalhadas pelo Brasil. Contudo, com a necessidade do fechamento das lojas físicas, a empresa investiu na captação de clientes via online e passou a recrutar mais gestores em todo o país para colaborar com as vendas. O formato home-office foi um sucesso e está em expansão.”

O Instituto TIM está com inscrições abertas para a seleção do Academic Working Capital (AWC). O programa oferece apoio financeiro, técnico e de negócios para estudantes transformarem o seu Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) em startups de base tecnológica.

As inscrições para a sexta edição devem ser feitas até a próxima quarta-feira, 19, no site do AWC. O programa visa incentivar os jovens a buscarem soluções inovadoras para os problemas que o Brasil enfrenta por conta da pandemia de Covid-19 (Coronavírus).

Podem se inscrever estudantes de qualquer área da graduação, com iniciativas voltadas para soluções tecnológicas ou de inovação. Os grupos devem ter até quatro integrantes, todos na universidade e com pelo menos um dos membros na fase final, fazendo o TCC.

As vagas são para jovens de todo o Brasil. Após as inscrições, os candidatos devem montar a proposta e organizar os documentos necessários, que devem ser enviados por meio do formulário, na mesma página. 

A proposta deve estar claramente caracterizada como um TCC que vise o estabelecimento de uma startup inovadora. O projeto pode ser tanto uma ideia de tecnologia cuja aplicação no mercado ainda não está bem clara, quanto uma ideia de aplicação que ainda precisa desenvolver melhor a tecnologia para ser viável.

Cada proposta reúne quatro documentos:

• Descrição da proposta, com resumos e descrições do produto ou serviço e da visão de negócios do grupo;
• Comprovação de matrícula do líder do grupo na disciplina do projeto de TCC ou declaração afirmando que iniciará o curso da disciplina em 2020;
• Declaração de concordância assinada por cada membro do grupo;
• Vídeo apresentando o projeto e o grupo e demonstrando a atitude empreendedora dos membros e o diferencial de inovação tecnológica do produto ou serviço.

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Etapas de seleção do programa AWC 2020

Após o envio das propostas, a banca de seleção escolherá as melhores entre os dias 20 e 23 de agosto. O resultado será publicado no site do AWC, no próximo dia 24.

Com foco nas transformações da sociedade, o Instituto TIM informa que reforçou o compromisso com a diversidade na nova edição do AWC: gênero e raça são critérios de desempate na seleção dos projetos.

Os grupos com maior diversidade entre seus integrantes poderão ser beneficiados, o que incentiva a participação feminina e de negros no programa.

Além disso, ganhará pontos a equipe que priorizar trabalhos que possam contribuir no enfrentamento dos desafios de uma sociedade pós-pandemia, em áreas como: Saúde, Educação, Geração de Renda, Comunicação, Mobilidade, entre outras.

Os autores dos projetos selecionados terão orientação técnica e de negócios, participarão de workshops e serão acompanhados semanalmente por monitores do AWC.

As atividades se estenderão até maio de 2021. Com isso, a Feira de Investimentos, que encerra o projeto, agora será também o primeiro workshop da edição de 2021, permitindo a troca de experiências entre a turma que está concluindo o programa e o grupo que iniciará seu ciclo.

Todos os workshops e mentorias desta edição serão virtuais, evitando deslocamentos e aglomerações. No fim do ciclo, os escolhidos participam da Feira de Investimentos, onde poderão apresentar as suas soluções para profissionais do mercado e investidores-anjo.

Cerca de 150 projetos apoiados

Desde 2015, o Instituto TIM afirma que o AWC já apoiou o desenvolvimento de quase 150 projetos inovadores, com a participação de cerca de 400 estudantes.

“A pandemia, ao mesmo tempo em que colocou o mundo em uma crise, acelerou a transformação digital, que pode ser justamente a chave para enfrentarmos os desafios do novo normal”, diz o presidente do Instituto TIM, Mario Girasole.

Ainda segundo ele, o Academic Working Capital estimula os universitários brasileiros a terem um papel transformador nessa nova realidade. “O programa mostra que a tecnologia é habilitadora de mudanças importantes e os auxilia a vislumbrar novas oportunidades de carreira nesse percurso”, destaca.

O AWC atua junto a universitários que estão na fase final de graduação, estimulando o jovem a considerar um negócio próprio como alternativa de carreira. 

Em cinco anos, mais de 30 startups foram constituídas. A primeira delas, a Mvisia, foi comprada recentemente por uma multinacional brasileira que atua no segmento de máquinas elétricas.

A WEG deterá 51% do capital social da empresa formada no programa de 2015, enquanto os seus criadores, ex-alunos do AWC, ficarão com 49%.

O estágio é um das principais portas de entrada para o mercado de trabalho. É nesse momento que o estudante, até então inexperiente, poderá se desenvolver profissionalmente e colocar em prática todo o aprendizado adquirido na universidade.

Porém, 2020 não tem sido um ano fácil para ninguém, nem mesmo para os estagiários. Com a pandemia do novo Coronavírus e as medidas de isolamento social, muitas empresas precisaram repensar suas rotinas e o home office foi uma das soluções adotadas. 

Neste Dia Nacional do Estagiário, conheça histórias de estagiários que precisaram se adaptar ao novo modelo de trabalho, como é o caso do José Henrique Brixius, estagiário da área de Melhoria Contínua da JTI, empresa internacional de tabaco.

Em março, após o primeiro dia de estágio, José soube que não voltaria à empresa no dia seguinte. Acontece que o seu trabalho passou a ter que ser realizado de casa e ele nem teve tempo de conhecer as pessoas da sua equipe.

“Essa é a minha primeira experiência trabalhando de casa. O que achei mais complicado foi o início, pois, como não conhecia as pessoas pessoalmente, tive que aprender suas formas de trabalhar e personalidades por meio de e-mails e reuniões virtuais”, analisa José.

Ele conta que, com os recursos oferecidos pela empresa e as ferramentas virtuais para a realização do trabalho, tem conseguido se adaptar. “Com o tempo, fui pegando as rotinas do trabalho, entendendo o que e como precisava ser feito e aprendendo a me relacionar com os colegas”, ressalta.

Segundo José, o desafio do home office tem sido gerenciar o tempo. “Às vezes é complicado, pois, além do trabalho, tem as tarefas da casa, os cachorros latindo e isso acaba diminuindo a capacidade de focar em uma tarefa por muito tempo. Porém, me sinto mais criativo trabalhando em um ambiente mais aconchegante”, afirma.

Além disso, ele acrescenta que tem aproveitado para realizar os cursos e formações que a empresa disponibilizou para os colaboradores. Para Thiago Dotto, diretor de Pessoas e Cultura da JTI, o momento está sendo de muitas mudanças e aprendizados.

“Como para muitas empresas, é a primeira vez que estamos trabalhando com estágios nesse formato. Nossa principal preocupação é proporcionar os recursos necessários para que eles possam desenvolver suas atividades, receber as orientações necessárias, aprender novas habilidades e contribuir com a empresa”, conta o diretor.

A organização forneceu aos estagiários e demais colaboradores em home office, computadores, mouses, teclados, cadeiras e outros itens para que possam desenvolver suas atividades da melhor maneira possível, além de reforçar os canais de comunicação com orientações, dicas e sugestões para um bom desenvolvimento do trabalho.

Para se candidatar às vagas de estágio da JTI, é preciso realizar um cadastro no site jobs.jti.com. As oportunidades também são anunciadas no Instagram  e Facebook da organização.

Para Ana Clara, o home office envolve descoberta, reinvenção e parceria

Ana Clara Porto é estagiário de treinamento na Total IP, empresa líder em soluções integradas de voz e e-mail. Assim como José, ela está, desde março, em home office. Para ela, a experiência é vista como algo que vai além da execução de tarefas.

“Já são quase 6 meses de home office e ainda aprendo algo novo todo dia. O home office vai além de sentar à mesa, ligar o computador e cumprir as 6 horas de estágio diárias. Envolve descobertas, poder de se reinventar e muita parceria”, conta.

No início, a mudança acabou assustando Ana Clara, pois ela tinha acabado de chegar na empresa. O trabalho remoto trouxe um receio de não conseguir aprender e evoluir, mas logo isso foi superado. 

“Tive receio de não manter uma boa curva de aprendizagem durante esse período, mas para minha surpresa todos os colegas de equipe se uniram e ajudaram muito para que ninguém sentisse dificuldade na realização das tarefas do dia a dia”, explica. 

Ela também relata que a empresa “forneceu bons equipamentos para o home office”. Além disso, caso surja alguma dificuldade, há uma equipe de técnicos disponível para “solucionar nossos problemas”.

“Estamos distantes fisicamente, mas conseguimos trabalhar de forma síncrona e contribuir para evolução profissional e pessoal de cada um, isso faz a diferença!”, completa. 

Veja também: Flexibilização do isolamento reaquece mercado de estágio. Veja vagas! 

Guilherme sentiu falta do contato com os colegas e a estrutura do escritório

Para Guilherme Santos, estagiário de criação da Noticiando, a adaptação para o home office não foi fácil. Ele conta que, em relação ao modelo de trabalho presencial, ele observou, no início, duas grandes desvantagens. 

“Duas das coisas nas quais eu senti maior desvantagem em relação ao formato anterior foram o contato com meus colegas de equipe e a qualidade ergonômica do novo ambiente de trabalho – eu não tinha um escritório em casa, propriamente dito”, conta.

Para tornar o ambiente mais propício para o seu trabalho, o estagiário comprou uma cadeira ergonômica, improvisou um suporte para o notebook e arrumou um teclado extra. Segundo Guilherme, não demorou até que ele conseguisse enxergar as vantagens do home office. 

Por não precisar dedicar um tempo com o trajeto de casa para o escritório e depois para a faculdade, ele conta que conseguiu “vislumbrar outras oportunidades”, como o tempo maior de sono e a privicidade durante as suas atividades.

“Isso me impulsionou a fazer algumas experimentações técnicas nos materiais desenvolvidos, dessa maneira, pude atingir novos resultados posteriormente”, relata.  

Em relação ao contato com os colegas, “em alguns casos até se tornou mais íntimo, mesmo com a distância geográfica. Nesse sentido, acontece um encontro semanal, às sextas-feiras, durante nosso expediente e acaba por aliviar parte do estresse da semana e aumentar o dinamismo do time”, explica.

“Portanto, o estímulo do meu gestor à nossa interação virtual, somado a todo o sistema de controle de horas para o trabalho remoto adotado pela empresa – inclusive, muito organizado – tornaram a atividade mais agradável. Ainda prefiro o estágio presencial, mas o home office tem funcionado para mim. Não tenho reclamações, em vez disso, muita gratidão”, finaliza.

Gabriela começou o estágio já em home office

Diferente dos outros estagiários, Gabriela Zambello já foi contratada para iniciar suas atividades em home office, no setor de Contratos do Nube. Segundo ela, o estágio à distância não é a mesma de um trabalho presencial.

“A experiência é completamente diferente de quando se inicia no local de trabalho, porque você não tem aquele contato direto com a sua gestão e equipe”. Gabriela também explica que o processo para sanar dúvidas se torna mais complexo.

“É um pouquinho mais difícil… quando você tem uma dúvida enquanto trabalha na empresa, você pode perguntar para alguém próximo. Agora, quando você tem uma dúvida no home office, é necessário chamar alguém no chat ou ligar para essa pessoa”, relata.

Mas ela afirma que conseguiu contornar essas situações, pois a empresa “preza pelo bem estar dos funcionários, para que mesmo distantes consigamos ter a melhor experiência possível”. 

“Então, por conta disso, eu consegui aprender de forma fácil, com o treinamento que eles proporcionaram, e também criar um laço com a minha equipe”, finaliza.