Categoria: CONCURSOS

O presidente Jair Bolsonaro confirmou que o auxílio emergencial vai ser prorrogado até dezembro, mas não sabe qual será o valor. A declaração foi feita nesta sexta-feira, 21, durante um evento no Rio Grande do Norte. 

“O auxílio emergencial foi bem-vindo, mas ele custa R$ 50 bi de reais, e infelizmente não pode ser definitivo, mas vamos continuar com ele, mesmo com valores diferentes, até que a economia possa pegar em nosso país”, disse durante o discurso.

Durante o evento, uma apoiadora sugeriu a prorrogação do benefício e ele respondeu: “Até dezembro, só não sei o valor”. Por causa do custo, Bolsonaro disse que o benefício “não pode ser eterno”.

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Na última quarta-feira, 19, o presidente havia sinalizado o planejamento de ampliar o benefício até o final do ano, porém com valor inferior aos atuais R$600. Segundo ele, o valor de R$200 – defendido pelo ministro Paulo Guedes (Economia) – é baixo e defendeu chegar a um “meio-termo”.

“R$ 600 reais é muito. O Paulo Guedes, alguém falou na Economia em R$ 200, eu acho que é pouco. Mas dá para chegarmos no meio-termo e nós buscarmos que ele venha a ser prorrogado por mais alguns meses, talvez até o final do ano, de modo que consigamos sair dessa situação”, declarou.

De acordo com informações divulgadas pelo jornal O Globo, Bolsonaro sinalizou para a equipe econômica do governo que o valor seria de R$250, mas integrantes da área política estão tentando convencê-lo a pagar R$300.

5,6 milhões recebem auxílio nesta sexta, 21

Nesta sexta-feira, 21, a Caixa Econômica Federal realiza o pagamento do auxílio emergencial a 5,6 milhões de pessoas. Desse total, são 3,7 milhões de trabalhadores nascidos em novembro e 1,9 milhão de beneficiários do Bolsa Família com NIS final 4.

No último caso, o crédito é referente a quinta parcela do benefício e segue o calendário do próprio Bolsa Família. Já aniversariantes de novembro, que fazem parte do ciclo 1 de pagamentos, recebem as quatro primeiras parcelas, sendo a:

• 4ª parcela para aqueles que receberam a 1ª parcela em abril;
• 3ª parcela para quem recebeu a 1ª parcela em maio;
• 2ª parcela para quem recebeu a 1ª parcela em junho e até 4 de julho; e
• 1º parcela para os novos aprovados.

O auxílio emergencial será creditado na poupança digital da Caixa, que pode ser acessada pelo aplicativo Caixa Tem. Porém, nesse primeiro momento, só será possível utilizar o benefício para pagamentos de contas e compras com cartão de débito virtual.

As liberações do saque em espécie e da transferência são feitas em uma data posterior. No caso dos aniversariantes de novembro, só será possível realizar essas transações no dia 12 de setembro.

Nesta sexta-feira, 21, o ministro Paulo Guedes (Economia) confirmou a prorrogação, por mais 60 dias, dos acordos trabalhistas previstos na Medida Provisória (MP) 936, convertida na Lei 14.020/20 – que permite a redução de salário e suspensão dos contratos de trabalho. 

A medida foi editada em abril com objetivo de ajudar as empresas a atravessarem a crise gerada pelo novo Coronavírus. Para Guedes, esse foi o programa mais efetivo elaborado durante a pandemia e que vai ajudar a manter empregos enquanto a economia se recupera.

“O programa está tendo tanto sucesso, que nós vamos estender por mais dois meses para continuar preservando empregos, enquanto a economia faz essa volta em “V” e continua gerando empregos”, disse Guedes.

Inicialmente, os acordos tinham prazo máximo de 60 dias, no caso da suspensão do contrato, e 90 dias para a redução de salário e jornada. No entanto, durante a tramitação da medida, foi incluída na proposta a permissão para que o Executivo possa prorrogar a duração máximas dos acordos por meio de decreto. 

A primeira prorrogação aconteceu no início de julho, aumentando os acordos de suspensão de contrato por mais 60 dias e os de redução de salário por mais 30, ambos chegando no total de 120 dias. 

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Com esse novo decreto, o prazo máximo passa a ser de 180 dias. As empresas que desejarem renovar os acordos deverão renegociar com os funcionários e garantir a estabilidade no emprego durante o período. 

De acordo com o Ministério da Economia, foram formalizados mais de 16 milhões de acordos, o que envolve mais de 9 milhões de trabalhadores. O gasto estimado pelo governo era de R$ 51,6 bilhões e, até o momento, foram desembolsados R$ 21 bilhões.

Além disso, Guedes informou que o Renda Brasil e a Carteira Verde-Amarela serão anunciadas na próxima terça-feira. 

Entenda como funciona a MP 936

Redução salarial

O empregador pode reduzir o salário e a jornada do trabalhador por até 90 dias – a redução pode ser de 25%, 50% e 70%. Em caso de redução de 25%, o acordo pode ser realizado diretamente com o empregado de forma individual.

Já para os outros percentuais, a redução poderá ser negociada apenas com empregados que tenham salário de até três salários mínimos (R$ 3.135) ou com quem tenha diploma de curso superior e salário a partir de R$12.202,12.

Para reduzir o salário dos trabalhadores que ganham entre R$3.135 e R$12.202,12, será necessária a intervenção do sindicato. Além disso, em caso de redução com outros percentuais, como 10% ou 60%, por exemplo, será preciso realizar acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.

Suspensão do contrato

Para os empregados que tiverem suspensão do contrato de trabalho, o governo vai pagar o equivalente a 100% do seguro-desemprego a que o funcionário teria direito, mas somente para empresas faturamento abaixo de 4,8 milhões.

Caso a empresa tenha faturamento acima de 4,8 milhões, o empregador deverá arcar com 30% do salário do empregado, como uma ajuda compensatória, enquanto o governo vai pagar o equivalente a 70% do seguro-desemprego a que o empregado teria direito.

Tanto na redução salarial, como na suspensão do contrato, os benefícios que o empregado recebe deverão ser mantidos. No caso dos colaboradores que estão de férias, a recomendação é que o empregador espere esse período para propor qualquer medida.

O alto nível de desemprego foi mais um impacto negativo trazido pela pandemia, além da crise na Saúde Pública e na Economia. Segundo dados do IBGE, 12.428 milhões de pessoas estavam desempregadas na quarta semana de junho deste ano.

A taxa de desemprego ficou em 13,1%, sendo que o maior número registrado, desde o começo de maio, era de 10,5%. No entanto, apesar dos números desanimadores, algumas áreas devem apresentar boas perspectivas no pós pandemia. Daniela Verdugo, sócia e Headhunter na THE Consulting, listou quais setores são esses, confira!

THE Consulting: consultoria que atua com mapeamento, recrutamento e estudo de estruturas a fim de oferecer assertividade nas apostas de seus clientes.

De acordo com a Headhunter, as áreas de Tecnologia/Inovação, Finanças e Recursos Humanos são as que apresentam maior chance de crescimento. “Essas áreas suportarão as mudanças necessárias nas organizações, bem como a consolidação destes processos”, revelou Daniela.

Segundo Daniela, principalmente no Brasil, as empresas estavam acomodadas em suas marcas e posicionamentos. Por conta disso, olhavam de uma maneira, talvez, pouco ampla para as oportunidades de negócio e mercado. “Ou seja, se sou varejo, sou só varejo e, no máximo, vou otimizar os meus canais. Esse é um pensamento que está sendo transformado nessa fase da retomada”, explicou.

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Candidatos devem investir em qualificação para garantir uma nova oportunidade

A empresária relembrou a reconfiguração econômica da década de 1990 e fez uma importante análise com relação à retomada de serviços de modo geral e estabilização financeira do país. 

“Realmente os impactos tem ampliação sem precedentes do desemprego e queda histórica da ocupação. Neste sentido, falar de retomada é complexo. Mas nos baseando, por exemplo, no ajuste estrutural e reconfiguração econômica da década de 90, foram cerca de 23 anos para recuperarmos os valores mínimos de desemprego”, ponderou a sócia da THE Consulting.

► Fique por dentro de todas as novidades do mercado de trabalho

Para quem está desempregado e quer garantir uma recolocação no mercado de trabalho, uma das melhores opções é buscar novas qualificações online. Também é importante estar atento às movimentações do mercado:

“É importante pesquisar as empresas que têm ou terão escassez de mão de obra (seja para retomar ou suportar crescimento de demanda). Se perguntar quais problemas destas empresas sua experiência ajuda a resolver, e focar sua exposição exatamente nestas organizações. E claro, ao longo do processo entender se existe conexão entre os seus valores e os da empresa”, orientou Daniela.

A Headhunter ainda enfatizou que o importante é saber aproveitar o momento, embora delicado, para adquirir mais aperfeiçoamento profissional, com foco no mercado de trabalho que irá se formar após a pandemia. “Foque na evolução dos seus conhecimentos, na sua qualificação, e deste modo a inserção no mercado pode ser gradual mas terá mais chances de concretizar”, aconselhou.

Tem interesse em trabalhar no setor financeiro? Pois essa pode ser a sua oportunidade! Confira nesta matéria algumas empresas – de bancos a fintechs – que estão com vagas de emprego abertas. 

Cielo

A Cielo, empresa líder em pagamentos eletrônicos no Brasil e na América Latina, está com 51 vagas de emprego nas áreas de Tecnologia, Produtos, Comercial, Operações e Finanças, em cargos de analista, executivo, supervisor, especialista e gerente.

A maior parte das oportunidades é para Barueri, mas também há chances nas cidades de Angra dos Reis, Araguaína, Balsas, Barra Mansa, Belém, Brasília, Campo Grande, Fortaleza, Goiânia, Guaraí, João Pessoa, Manaus, Petrópolis, Rio de Janeiro, São José dos Campos, São Paulo e Teresina.

Para os interessados, as vagas estão publicadas na página de carreiras da companhia. Além disso, a Cielo também tem um banco de talentos, em que os candidatos podem submeter seus currículos para futuras oportunidades.

Hash

A Hash, fintech de meios de pagamento, anunciou 20 oportunidades nas áreas de Suporte, Design, Operações, Produto e Tecnologia (que concentra maior parte das vagas). Há chances para funções como analista de suporte, diretor de arte, designer de produto, engenheiro de dados e outras.

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Os contratados terão direito a seguros saúde, odontológico e de vida, vale-refeição ou alimentação, subsídios para prática de esportes e autodesenvolvimento, licença-maternidade estendida de seis meses, licença-paternidade de 20 dias e um auxílio financeiro mensal por filho.

Por conta da pandemia, todos os funcionários da empresa estão em home office, o que se estende aos novos colaboradores, havendo ainda a possibilidade de continuar trabalhando de casa após a normalização das atividades. Todas as vagas estão disponíveis na página de carreiras da Hash.

Itaú

O Banco Itaú está com vagas para trainee nas áreas de Negócios Atacado e Negócios Varejo. Para participar da seleção, é preciso ter graduação em qualquer curso, com formação entre dezembro de 2018 e julho de 2022.

Além disso, é preciso ter disponibilidade para trabalhar 8 horas por dia e Inglês avançado (apenas para a área de Negócios Atacado). Os interessados na área de Negócios Varejo não precisam ter Inglês para participar do processo e terão oportunidade de receber um curso durante o programa.

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O valor da remuneração é de R$7 mil e os traines também têm direito diversos benefícios. As inscrições vão até o dia 21 de setembro e os interessados poderão se candidatar pelo site da Cia de Talentos.

Nubank 

A Nubank, startup de serviços financeiros (fintech), está com seis vagas na área de Tecnologia, na cidade de São Paulo. As oportunidades são para os cargos de engenheiro (de software, fullstack e analytics), gerente de design de produto, designer de produto e UX designer (reseacher).

A companhia também disponibiliza um banco de talentos para pessoas com deficiência. Além disso, há uma vaga para analista de excelência do cliente, porém na Cidade do México, capital mexicana. 

Todas essas oportunidades estão disponíveis no site de recrutamento da Nubank.

Neon

A fintech Neon está em com duas vagas abertas em São Paulo, capital. A primeira oportunidade é para o cargo de cientista de dados sênior, que será responsável pela construção de soluções de Data Science para extrair valor dos dados.

A segunda vaga é para a função de coordenador de garantia de qualidade, que será responsável pela gestão dos analistas da área. Os interessados podem conferir mais detalhes sobre as oportunidades no LinkedIn da Neon.

Além disso, a companhia também possui um banco de talentos destinado a profissionais PcD. 

Stone 

A fintech de pagamentos Stone está com inscrições abertas para o Recruta Stone, que é principal porta de entrada da empresa. O programa não tem restrição de curso e os aprovados passam seis meses conhecendo diferentes áreas da companhia.

Após esse tempo, os profissionais são contratados para assumir cargos de liderança e de especialista. Desde 2014, a Stone, por meio do programa, já contratou mais de 1.800 novos colaboradores, entre eles 20 se tornaram sócios da empresa. 

Neste ano, as inscrições do programa já haviam sido abertas, mas foram canceladas por conta da pandemia. Agora, o processo foi adaptado para o online e quem se inscreveu antes já está participando da seleção. O Recruta não possui um número determinado de vagas.

Os interessados podem se inscrever até o dia 17 de setembro pelo site do programa.

O governo federal deve lançar na próxima terça-feira, 25, um megapacote de medidas nas áreas social e econômica. O Pró-Brasil tem como objetivo reativar a economia. 

A expectativa é que, dentro desse megapacote Pró-Brasil, seja lançado também a Carteira Verde e Amarela. De acordo com matéria publicada pelo O Gobo, o programa valerá para todos os trabalhadores, não só para jovens, conforme a Medida Provisória (MP) 905. 

É importante ressaltar que a MP 905 não avançou no Congresso e precisou ser revogada pelo Executivo. No entanto, vários trechos da MP serão reeditados a fim de facilitar a retomada dos empregos durante a pandemia do Coronavírus.

Dessa forma, a contribuição patronal para a Previdência deverá ser zerada para empregados que ganham até 1,5 salário mínimo, ou seja, R$1.567,50. 

Acima desse patamar de salário, o governo acena com a possibilidade de reduzir a alíquota de 20% para 15%. No entanto, o percentual exato ainda está em discussão. Portanto, ainda não está claro se esse item fará parte do conjunto de medidas que serão apresentadas nesta terça, pois as negociações ainda não foram concluídas.

De acordo com O Globo, a equipe econômica pretende propor a criação do imposto digital com alíquota de 0,2% sobre todas as transações financeiras. A intenção é anunciá-lo junto com o novo modelo de carteira de trabalho, caso as discussões sejam concluídas a tempo. 

Segundo fontes ligadas ao assunto, a Carteira Verde e Amarela terá FGTS reduzido e mudança no percentual de 40% de multa em caso de demissões sem justa causa. As discussões, por enquanto, indicam que a alíquota do FGTS poderia ser reduzida para 6%, já a multa poderia cair à metade. 

O governo quer recuperar outro trecho da MP para autorizar o empregador a pagar de forma diluída ao fim de cada mês as verbas proporcionais, relativas a 13º e férias, além da multa do FGTS aos trabalhadores com a Carteira Verde e Amarela. Tal medida é defendida por empresas como uma forma de aliviar o peso da folha de salário no fim de ano. 

Ainda pode fazer parte do anúncio o aumento da faixa de isenção do Imposto de Renda de Pessoas Físicas, em R$1,9 mil para R$3 mil. 

Ainda segundo a publicação, a equipe econômica passou o fim de semana fazendo contas e tentando fechar os programas a serem anunciados, inclusive o Renda Brasil, que deve substituir o Bolsa Família e favorecer parte dos trabalhadores informais atendidos pelo auxílio emergencial. 

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MP 936: acordos de redução de salários serão prorrogados, confirma Guedes

Nesta sexta-feira, 21, o ministro Paulo Guedes (Economia) confirmou a prorrogação, por mais 60 dias, dos acordos trabalhistas previstos na Medida Provisória (MP) 936, convertida na Lei 14.020/20 – que permite a redução de salário e suspensão dos contratos de trabalho. 

A medida foi editada em abril com objetivo de ajudar as empresas a atravessarem a crise gerada pelo novo Coronavírus. Para Guedes, esse foi o programa mais efetivo elaborado durante a pandemia e que vai ajudar a manter empregos enquanto a economia se recupera.

“O programa está tendo tanto sucesso, que nós vamos estender por mais dois meses para continuar preservando empregos, enquanto a economia faz essa volta em “V” e continua gerando empregos”, disse Guedes.

Inicialmente, os acordos tinham prazo máximo de 60 dias, no caso da suspensão do contrato, e 90 dias para a redução de salário e jornada. No entanto, durante a tramitação da medida, foi incluída na proposta a permissão para que o Executivo possa prorrogar a duração máximas dos acordos por meio de decreto. 

A primeira prorrogação aconteceu no início de julho, aumentando os acordos de suspensão de contrato por mais 60 dias e os de redução de salário por mais 30, ambos chegando no total de 120 dias. 

Com esse novo decreto, o prazo máximo passa a ser de 180 dias. As empresas que desejarem renovar os acordos deverão renegociar com os funcionários e garantir a estabilidade no emprego durante o período. 

De acordo com o Ministério da Economia, foram formalizados mais de 16 milhões de acordos, o que envolve mais de 9 milhões de trabalhadores. O gasto estimado pelo governo era de R$ 51,6 bilhões e, até o momento, foram desembolsados R$ 21 bilhões.

+ Entenda como funciona a MP 936 
 

Um levantamento realizado pela Michael Page, empresa líder mundial em recrutamento executivo de média e alta gestão, aponta um crescimento na contratação de profissionais no agronegócio. 

De acordo com a consultoria, a busca por executivos técnicos cresceu 30% no primeiro semestre deste ano em relação ao mesmo período do ano anterior. Dentre os principais motivos para esse crescimento estão o aumento da utilização de novas tecnologias e o aquecimento do mercado global. 

Para Stephano Dedini, gerente executivo da Michael Page, a grande procura é reflexo do contínuo e acelerado desenvolvimento do setor nos últimos anos. 

“O movimento deve continuar aquecido em decorrência do ambiente de melhoria de performance de gestão e de tecnologia que o setor vem passando. Com o advento de novos produtos e tecnologias do setor, as empresas estão buscando profissionais que tenham a capacidade de aliar a profundidade cientifica e a visão do cliente. São executivos com essas habilidades que o mercado busca”, analisa.

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Cargos mais demandados pelas empresas do agronegócio

Engenheiro de Aplicação e Suporte

• O que faz: elo técnico entre cliente e empresa, desenvolvendo soluções de TI/automação para garantir o melhor desempenho de máquinas e equipamentos no campo, desde drones, sistemas de TI, geomonitoramento e automatização.
• Perfil da vaga: forte profundidade técnica em TI, eletrônica e mecânica, e capacidade de entendimento de necessidades e customizações necessárias para cada cliente, com foco em resolução de problemas e melhorias.
• Salário: R$6 mil a R$11 mil
• Motivo para alta em 2020: a conexão entre hardware e software tem sido foco de desenvolvimento de novos produtos e aplicações e sistemas no setor do agronegócio, inclusive com várias startups do segmento.

Coordenador de Manutenção

• O que faz: responsável por garantir disponibilidade dos equipamentos industriais, com viés de manutenção preventiva e preditiva, gerenciando custos e recursos de pessoas da área.
• Perfil da vaga: além de conhecimento técnico profundo é importante a gestão e liderança de equipes e turnos, com olhar de performance e foco em resultado.
• Salário: R$9 mil a R$12 mil
• Motivo para alta em 2020: com o aumento da necessidade de desempenho industrial, aumento de volume e de turnos, a gestão preventiva busca o melhor desempenho dos maquinários, evitando paradas não-programadas. A gestão de times maiores tem se tornado tema recorrente em todos os subsegmentos do Agro.

Gerente Vendas/Gerente de território

• O que faz: esses profissionais possuem forte conhecimento do dia a dia dos clientes e buscam soluções e equipamentos que podem melhorar o desempenho do cliente, tendo também papel importante de direcionar as estruturas de pesquisa e desenvolvimento para que os novos produtos sejam alinhados com as necessidades do mercado.
• Perfil da vaga: visão técnica e de vendas, com ótimo relacionamento com o cliente final, além do olhar de soluções e transformação para fomentar a agricultura de precisão no cliente final.
• Salário: R$15 mil a R$20 mil
• Motivo para alta em 2020: o movimento de aumento de desempenho no campo está diretamente ligado à capacidade de entrega de resultados, sendo um dos pilares para o crescimento do produtor. Estar próximo do cliente final e garantir o apoio e eficiência no atendimento são cruciais para os players do segmento.

Gerente de Produto e/ou assuntos regulatórios

• O que faz: esses profissionais são capazes de alavancar as áreas de negócios, melhorar desempenho operacional, além de trabalhar, desenvolver e registrar novos produtos no país.
• Perfil da vaga: forte profundidade técnica no segmento de atuação da empresa, bom entendimento das leis e órgãos regulatórios do setor, além de entendimento da necessidade final do cliente, formam um profissional com a capacidade necessária para inovar produtor no setor.
• Salário: R$20 mil a R$30 mil
• Motivo para alta em 2020: o desenvolvimento de novas moléculas e produtos para a melhoria de desempenho no campo tem ganhado forte intensidade no mundo.

Confira vagas de emprego abertas no agronegócio

O site Michael Pages está com algumas oportunidades de trabalho para a área de Agronegócio. Os empregos exigem graduação completa e, além disso, alguns cargos tem como requisito experiência na área de atuação, conhecimentos em Inglês e Espanhol, entre outros. 

 Gerente de Vendas – Fertilizantes

O cargo oferece remuneração fixa Pessoa Jurídica (PJ) mais comissão de vendas. Dentre as atribuições estão: suportar as vendas em territórios especificados; responsável pelo desenvolvimento estratégico de vendas de fertilizantes para multiculturas (café, soja, milho, cana-de-açúcar); desenvolvimento do território; e habilidades consultivas na resolução de problemas com uma abordagem proativa.

 Territory Manager – Bens de Capital 

A função oferece pacote de remuneração fixa atrativa, bônus anual e benefícios. São atribuições do cargo: medir e monitorar distribuidores para garantir que eles atendam aos objetivos comerciais e padrões técnicos da cia; desenvolvimento de negócios com clientes novos e existentes; suporte telefônico comercial aos clientes; e participação em eventos comerciais em nível nacional e internacional. 

 Key Account – Cana de Açúcar 

A contratação é pelo regime CLT e oferece remuneração fixa mais variável. Dentre as competências do cargo estão: desenvolver e consolidar o trabalho no setor sucroalcooleiro a nível nacional, como foco especial na região Centro-Oeste, Sudeste e Nordeste; habilidade de mapeamento e atendimento a Usinas de Cana de Açúcar e seus fornecedores; impulsionar vendas no segmento que será responsável; e conhecimento do setor e suas peculiaridades. 
 

Apesar da pandemia do novo Coronavírus, a geração de vagas de emprego formais por meio do trabalho temporário deve crescer 12% até o final do ano, em comparação ao mesmo período do ano passado (julho a dezembro). Os dados são da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM).

A entidade aponta ainda que, neste período, poderão ser geradas mais de 900 mil vagas temporárias, frente às 800 mil abertas em 2019.

“O período de pandemia criou uma situação de insegurança e emergência nas empresas e o trabalho temporário é a melhor modalidade de contratação para este cenário, já que pode ser utilizada como solução por diversos setores e qualquer nível de ocupação, o que favorece o crescimento”, afirma o presidente da ASSERTTEM, Marcos de Abreu.

Segundo a Associação, a regulamentação do trabalho temporário, ocorrida há dez meses com a publicação do Decreto 10.060/2019, também estimula e contribui para as contratações na modalidade.

“Com o decreto, as empresas que desconheciam a forma de contratação têm uma maior compreensão da modalidade com segurança jurídica e econômica”, reforça o presidente da ASSERTTEM.

De acordo com Marcos de Abreu, com a pandemia e constante transformação, o trabalho temporário se mostra como o regime mais rápido, eficaz e seguro tanto para as empresas quanto para os trabalhadores. 

Para o presidente, as empresas estão se reinventando e buscando alternativas formais de contratar trabalhadores, preservando os direitos mas com oxigênio suficiente para acompanhar a oscilação da economia.

“Para as empresas, o trabalho temporário confere maior flexibilidade de gestão enquanto os trabalhadores têm seus direitos respeitados, podem adquirir mais conhecimentos e ter novas experiências no mercado de trabalho, o que potencializa sua recolocação em uma eventual vaga permanente”, diz Marcos de Abreu.

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Indústria deve abrir mais vagas temporárias

Historicamente, o segundo semestre do ano é o período de maior contratação de trabalhadores temporários, com destaque para o último quadrimestre (setembro, outubro, novembro e dezembro).

Isso ocorre, principalmente, devido às datas comemorativas, como o Dia das Crianças e o Natal. Nesta época, o setor de Comércio é responsável por grande parte das contratações. Porém, em 2020, a pandemia deve alterar esse cenário.

“Acreditamos que haverá uma queda nas contratações temporárias realizadas pelo Comércio, por ter menos pessoas visitando as lojas e pelo uso do comércio eletrônico. Mas, essa diminuição será superada pelas contratações das indústrias, que estão repondo seus quadros de funcionários para conseguir suprir a demanda do mercado”, explica Marcos de Abreu.

Para o presidente da ASSERTTEM, a modalidade deve ser vista como oportunidade para que as empresas consigam atender suas demandas urgentes e emergenciais e para ganharem fôlego durante a retomada, até conseguirem efetivar os trabalhadores novamente.

“Entre janeiro e junho de 2020 tivemos mais de 1 milhão de contratações temporárias, somadas ao bom desempenho que esperamos para o segundo semestre, devemos alcançar a marca de 1,9 milhão de trabalhadores temporários contratados neste ano, um aumento de cerca de 28% em relação a 2019”, conclui.

Você já pensou trabalhar em uma startup? Nos últimos anos, esse novo modelo de empresa tem ganhado espaço e muitas vagas de emprego começaram a surgir para quem deseja desenvolver suas habilidades em um ambiente inovador.

Para algumas pessoas, uma startup pode ser considerado um espaço com custos de manutenção bem baixos e que consegue crescer rapidamente, com lucros rápidos e cada vez maiores.

E, de acordo com a Gama Academy, considerada uma escola que capacita estudantes e profissionais para atuar no mercado digital, as startups são empresas que chamam a atenção das pessoas, por inúmeros motivos.

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A Gama Academy destaca o ambiente criativo, descontraído e flexível proporcionado por uma startup. Mas, será que apenas isso tem sido o suficiente? O que mais tem atraído as pessoas que se interessam por trabalhar em uma startup?

3 motivos para se trabalhar em uma startup

O CEO da Gama Academy, Guilherme Junqueira, listou quais são as razões que podem e devem levar uma pessoa a escolher trabalhar em uma startup.

Segundo ele, por meio de uma pesquisa realizada pela Edtech, alguns alunos disseram o que mais os atraíram no trabalho, sendo:

#1 Propósito

O primeiro motivo é o propósito pelo qual uma startup pode ter e/ou desenvolver perante a sociedade ou nicho em que atua.

Junqueira destaca que os profissionais modernos querem cada vez mais se conectar a marcas e empresas que tenham motivos e interesses reais de existirem e que saibam deixar isso muito claro nas suas culturas, especialmente no dia a dia.

“Trabalham com motivação quando os propósitos se conectam aos seus valores de forma genuína, não focando somente em lucros e vendas, mas também em contribuir de forma positiva para fazer o bem e para mudanças construtivas na sociedade.”

#2 Autonomia

Diferente de algumas outras empresas mais tradicionais, Junqueira comenta que um dos motivos e característica das startups é a autonomia.

Ele comenta que os profissionais têm bem mais liberdade para poder se desenvolver como protagonistas dos negócios, bem como compreender e fazer parte dos planos da empresa. Tudo isso de forma estratégica.

“É muito fácil perceber que no mercado de hoje, para desmotivar pessoas, basta colocá-las somente na execução dos projetos, fazendo com que se sintam como meras peças de uma engrenagem, sem compreensão do macro e mirando suas evoluções. Todos querem fazer parte de algo grande, é do ser humano contribuir para a sua comunidade.”

#3 Flexibilidade

O CEO ainda cita a flexibilidade muito maior para quem trabalha em uma startup, já que o trabalho é mais humanizado e não tem o foco apenas em resultados, mas também em como, quem vai executar o processo, vai poder desenvolvê-lo.

“É muito mais leve trabalhar com foco total quando sabe que está em um lugar humano. É natural que vez ou outra as questões da vida pessoal precisem ser resolvidas no horário de trabalho, mas normalizar horário flexíveis com confiança trará trocas importantes e muitos mais compromisso com as necessidade da empresa quando necessário.”

Confira vagas em startups para você se candidatar

Diariamente, diversas startups abrem inúmeras vagas para diversas áreas e cargos. Aqui na Folha Empregos você confere as melhores e principais oportunidades para poder ingressar no mercado de trabalho.

Para quem deseja uma chance na área tecnológica, 19 empresas abrem 374 vagas para funções administrativas e de vendas. Entre as startups, estão a Bovcontrol, Bxblue, Carenet Longevity, Cinnecta, Congresse.me, Docket, Driven, iUPay, Netshow.me  e outras.

Além disso, mais de 90 vagas foram abertas para atuação no ramo financeiro e alimentício. As chances são duas startups brasileiras: a Live Up e Hash, cujas áreas são diversas, como Suporte, Design, Operações, Produto, Tecnologia e outras.

Também estão abertas vagas na Take, Hotmart, Méliuz, que somam mais de 280 vagas de emprego. A maior parte das chances são para Belo Horizonte, capital mineira, mas também são disponilizadas oportunidades para outras cidades, inclusive internacionais.

A partir desta terça-feira, 25, estão abertas as inscrições do novo concurso para Câmara de Cabedelo, localizada na Região Metropolitana de João Pessoa, na Paraíba.

A oferta, de acordo com o edital publicado, é de 17 vagas para todos os níveis de escolaridade. Os salários podem chegar a R$3,4 mil!

Quem tem ensino fundamental completo poderá se inscrever a cinco vagas de auxiliar legislativo. Os ganhos são de R$3.003.

No nível médio, as oportunidades são para intérprete de libras (duas) e técnico legislativo (seis). As remunerações são de R$3.153,15 em ambos os casos.

Já no nível superior, o concurso Câmara de Cabedelo PB tem quatro chances disponíveis para analista legislativo.

O cargo exige graduação nos cursos de Direito, Administração, Ciências Contábeis ou Ciências Econômicas com Registro no Conselho de Classe Específico. Os vencimentos são de R$3.468,46.

Há reserva de vagas para pessoas com deficiência. Os aprovados deverão cumprir jornada de trabalho de 40 horas por semana.

O regime de contratação da Câmara de Cabedelo, a apenas 18 km de João Pessoa, é o estatutário. Isto é, que garante a estabilidade aos servidores.

+ Quer passar em concursos? Saiba como!

Concurso Câmara de Cabelo PB: inscrições até setembro

Os interessados podem se candidatar até 24 de setembro, pelo site da Comissão de Concursos da Universidade Estadual da Paraíba (CPCon/UEPB), banca organizadora. Faça sua inscrição no concurso Câmara de Cabedelo PB!

O primeiro passo é preencher a ficha com todos os dados necessários. Depois, gerar o boleto e pagar a taxa de:

• Cargos de nível fundamental: R$65
• Cargos de nível médio: R$85
• Cargos de nível superior: R$105

O pagamento poderá ser efetuado até 25 de setembro. É possível se inscrever para mais de um cargo, desde que sejam de níveis de escolaridade diferentes e tenham horários de provas distintos.

Apenas podem solicitar a isenção da taxa de inscrição os membros de famílias de baixa renda, inscritos no programa CadÚnico, e doadores de sangue, leite materno ou medula óssea.

Para isso, é preciso completar formulário específico até 4 de setembro, pelo portal da banca organizadora. Além de enviar a documentação que comprove as condições.

Resumo concurso Câmara de Cabedelo PB

• Órgão: Câmara de Cabedelo
• Cargos: auxiliar legislativo, intérprete de libras, técnico legislativo e analista legislativo
• Vagas: 17
• Requisitos: níveis fundamental, médio e superior
• Salários: R$3.003 a R$3.468,46
• Banca: CPCon/UEPB
• Inscrições: 24 de setembro

Concurso Câmara de Cabedelo PB terá etapa única

O concurso Câmara de Cabedelo PB será composto por etapa única: prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório. Para os cargos de nível fundamental, a aplicação está marcada para o dia 25 de outubro.

Já para as carreiras dos níveis médio e superior, os exames serão realizados em 1º de novembro. Os candidatos deverão usar máscara de proteção ao Coronavírus.

Em todos os casos, as avaliações terão 40 questões de múltipla escolha, distribuídas da seguinte forma:

Nível fundamental (auxiliar legislativo)

• Português – 20 questões;
• Matemática – 10 questões;
• Conhecimentos Gerais – 10 questões.

Nível médio (intérprete de libras e técnico legislativo)

• Português – 15 questões;
• Informática – 10 questões;
• Conhecimentos Específicos – 15 questões.

Nível superior (analista legislativo)

• Português – 15 questões;
• Raciocínio Lógico – 10 questões;
• Conhecimentos Específicos – 15 questões.

As avaliações terão pontuação máxima igual a 1.020 pontos. Conforme o edital, será aprovado quem obtiver o mínimo de 600 pontos na prova objetiva. A validade do concurso será de dois anos, com possibilidade de prorrogação por igual período.

Enquanto o resultado final estiver válido, a Câmara poderá convocar aprovados para suprir a necessidade por novos servidores.

Estão abertas as inscrições do concurso para a Prefeitura de Passagem, cidade que fica na Região Metropolitana de Patos. A seleção oferece 30 vagas distribuídas entre cargos de todos os níveis de escolaridade. 

Confira o edital:

Saiba mais sobre o concurso:

• Cargos e vagas
• Inscrições, taxa e isenção
• Etapas de avaliação
• Resumo

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Concurso Passagem PB tem vagas em todos os níveis

Das 30 vagas oferecidas, nove são em cargos de nível fundamental e para alfabetizados: operador de máquinas pesadas, motoristas (categorias B, D e E), merendeira, jardineiro e coveiro. Todos com vencimento básico de R$1.045. 

No nível médio há sete vagas, sendo duas de vigia, uma de agente de gestão de resíduos sólidos e quatro de monitor de creche. Para quem tem nível técnico ainda há uma vaga em  Enfermagem e uma em Agropecuária. Os iniciais também são de um salário mínimo. 

As outras 13 vagas do concurso público são em cargos de nível superior: psicólogo, professor de educação física, pedagogo, nutricionista, médico do PSF, fisioterapeuta, farmacêutico, engenheiro civil, educador físico, enfermeiro plantonista e assistente social. Os ganhos chegam a R$9 mil. 

Atenção: o edital publicada pela Prefeitura de Passagem também previa a oferta de uma vaga para o cargo de cirurgião-dentista do ESF, mas um aviso publicado no site da banca organizadora informa que essa vaga foi retirada da seleção. 

Aqueles que chegaram a fazer a inscrição e pagaram a taxa (apenas para esse cargo) devem pedir a restituição do valor pelo e-mail concursopassagem@gmail.com, informando o comprovante de pagamento e cópia de documento de identidade.

Inscrições ficam abertas até o dia 17 de setembro

Os interessados em uma das vagas do concurso para a Prefeitura de Passagem devem fazer a inscrição por meio do site Educa Assessoria Educacional, empresa organizadora. O prazo ficará aberto até as 11h59 do dia 14 de setembro (horário local).

Para confirmar a participação será preciso pagar uma taxa, cujo valor varia de acordo com o cargo desejado e o nível de escolaridade: R$30 para o fundamental; R$40 para médio e técnico; e R$60 para o superior. 

O prazo para realizar pedidos de isenção foi encerrado no último dia 21 de agosto. Aqueles que requisitaram o benefício já podem consultar o resultado no site da banca. Mais de 100 pessoas conseguiram a gratuidade. 

Provas objetivas estão marcadas para outubro

A primeira etapa de avaliação do concurso será a prova objetiva, marcada para o dia 25 de outubro. Serão 30 questões para os cargos de nível fundamental e 40 para os de níveis médio, técnico e superior. 

As disciplinas e estruturas de prova também mudam de acordo com a função concorrida, podendo abranger disciplinas de Português, Informática, Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Específicos. 

A prova objetiva terá caráter eliminatório e classificatório. Além dela, a seleção também terá:

• análise de títulos, para os candidatos no nível superior, apenas classificatória;
• prova prática, para os candidatos aos cargos motorista, de caráter eliminatório e classificatório.

O resultado final do concurso está previsto para sair no dia 18 de dezembro. A partir da homologação a validade será de dois anos, prazo que poderá ser prorrogado uma vez por igual período. 

Resumo do concurso Passagem PB

Vagas: 30
Escolaridade: níveis fundamental, médio, técnico e superior
Salários: R$1.045 a R$9 mil
Inscrições: até 14 de setembro
Banca: Educa Assessoria Educacional
Prova objetiva: 25 de outubro